Графики работ: График работы

Графики работ: График работы

Графики работы ТАК

Вниманию руководителей организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты! В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» в срок до 1 апреля 2023 года необходимо представить в Управление сведения об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности. Форма сведений установлена приказом Ростехнадзора от 14.12.2020 № 518. Подробнее.

Главная  >  Деятельность  >  Подготовка и аттестация работников Графики работы ТАК на 2023 год Санкт-Петербург Республика Карелия Архангельская_обл. Вологодская_обл. Калининградская_обл. Мурманская_обл. Новгородская_обл. Псковская_обл. 11 апреля 7 апреля 6 апреля 5 апреля 4 апреля 31 марта 29 марта 28 марта 24 марта 23 марта 22 марта 21 марта 17 марта 16 марта 15 марта 14 марта 10 марта 9 марта 7 марта 3 марта 2 марта 1 марта Февраль Январь 5 апреля 29 марта 22 марта 15 марта 1 марта 15 февраля 8 февраля 1 февраля 25 января 18 января 11 января 13 апреля 6 апреля 31 марта_Коряжма 30 марта 24 марта_Коряжма 23 марта 16 марта 15 марта 10 марта_Коряжма 3 марта_Коряжма 2 марта 1 марта Февраль Январь 4 апреля 21 марта 14 марта 7 марта 28 февраля 21 февраля 14 февраля 7 февраля 31 января 10 января 13 апреля 6 апреля 30 марта 23 марта 16 марта 9 марта 2 марта 20 февраля 16 февраля 9 февраля 2 февраля 26 января 19 января 12 января 6 апреля 4 апреля 30 марта 28 марта 23 марта 21 марта 16 марта 14 марта 9 марта 7 марта 2 марта Февраль Январь 11 апреля 5 апреля 4 апреля 29 марта 28 марта 22 марта 21 марта 15 марта 14 марта 1 марта Февраль Январь 5 апреля 29 марта 27 марта 22 марта 20 марта 15 марта 13 марта 1 марта 20 февраля 15 февраля 8 февраля 1  февраля 25 января 18 января 11 января Графики проверки знаний знаний по электробезопасности Вологда 31 марта 17 марта 10 марта 3 марта 2 марта 17 февраля 10 февраля 3 февраля 27 января 20 января 13 января Череповец 30 марта 23 марта 16 марта 9 марта 2 марта 16 февраля 9 февраля 2 февраля 26 января 19 января 12 января Калининград 4 апреля 31 марта 29 марта_Неман 28 марта 24 марта 22 марта_Полесск 21 марта 17 марта 15 марта_Неман 14 марта 10 марта 7 марта 3 марта Февраль Январь Графики проверки знаний по тепловым энергоустановкам Вологда 30 марта 23 марта 16 марта 9 марта 16 февраля 9 февраля 2 февраля 19 января 12 января Череповец 29 марта 22 марта 15 марта 6 марта 1 марта 15 февраля 8 февраля 1 февраля 25 января 20 января 13 января Калининград 29 марта_Неман 24 марта 17 марта 15 марта_Неман 10 марта 3 марта 1 марта 17 февраля 10 февраля 3 февраля 27 января 25 января_Неман 20 января 13 января

ОГАПОУ «Алексеевский агротехнический техникум»

Более 110 лет устойчивую репутацию нашему образовательному учреждению обеспечивают выпускники, обладающие необходимыми знаниями и навыками, большая часть из которых трудится в организациях и на предприятиях Алексеевского городского округа.

Наш сайт — это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего учреждения.

В традициях техникума — стабильность, профессионализм педагогического коллектива и его нацеленность на инновационную деятельность, сохранение национальной идентичности, целостное и всестороннее развитие обучающихся. Наша задача: обучая — воспитывать, воспитывая — обучать.

Мы ждём у себя в Техникуме всех, кто мечтает скорее реализоваться, получить профессию, стать по-настоящему взрослым и успешным человеком. Приходите, и вы не разочаруетесь в сделанном Вами выборе!

Учредителем ОГАПОУ  «Алексеевский агротехнический техникум» является Министерство образования Белгородской области

• Хозяйствующим субъектом нашего образовательного учреждения является якорный работодатель — ООО «Агропромышленная корпорация ДОН», расположенный по адресу: 309820, Белгородская область, Алексеевский район, с. Матрёно-Гезово

Телефон: + 7 (47-234) 7-55-44; (вн. 2200), Официальный сайт: apkdon.ru

Генеральный директор ООО «Агропромышленная корпорация ДОН» Жернаков Андрей Николаевич возглавляет Наблюдательный совет техникума, созданный приказом департамента кадровой политики №  144  от 7 декабря 2012 года.

Наш адрес: 

 309850,   Белгородская область,   г. Алексеевка,   ул. Победы,  119.

Тел.: (234), 3-41-33, 3-42-39, факс: (234) 3-41-33,

Е — mail: [email protected]   www.alexaat.ru

ВАЖНО!!!

Как вести себя при обстреле: https://ok.ru/video/4661465451054

Медицинская помощь при травмах головы и шеи: https://ok.ru/video/4661464402478

Медицинская помощь при травмах  конечностей: https://ok.ru/video/4661463747118

Медицинская помощь при кровотечениях: https://ok.ru/video/4661461977646

• Методические рекомендации по правам человека
• Мошенники
• Внимание ! Мошенники!
• Осторожно! Мошенники ! 
• Короновирус

Скачать в App Store и Google Play

16 типов рабочих графиков: какой из них подходит для вашего бизнеса?

Если вы поищете в Google различные типы графиков работы, вы увидите, что их очень много.

Для удовлетворения сегодняшних потребностей реализовано множество типов графиков работы. Каждый из них различается с точки зрения рабочего времени, рабочих дней и концепции, стоящей за ними. У каждого есть свои плюсы и минусы. Как вы можете решить, какой из них будет работать лучше всего для вашего бизнеса?

В этом посте мы объясним 16 наиболее распространенных типов рабочих графиков, чтобы вы поняли, как они работают, и решили, какой из них больше всего подходит для вашего бизнеса.

16 типов рабочих графиков, которые должны знать менеджеры и владельцы бизнеса

Стандарт (от 9 до 5)

На постоянной основе

Неполная занятость

Через некоторое время

Сдвиг

Зафиксированный

гибкий

Непредсказуемый

Сезонный

Сжатый

вращающийся

Расколоть

По вызову

Альтернативный

Фриланс

Нет установленного расписания

Какой график работы подходит для вашего бизнеса?

Управляйте любыми типами рабочих графиков с Camelo

16 типов графиков работы, которые должны знать менеджеры и владельцы бизнеса

Совет: Вы можете комбинировать эти расписания, чтобы они соответствовали вашему бизнесу и сотрудникам.

Стандартный (с 9 до 5)

Стандартный график — это в основном традиционный график работы с 9 до 5. Сотрудники работают с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

Многие сотрудники предпочитают стандартный рабочий график, потому что он им знаком и работает в установленные дни и часы. Сотрудники точно знают, когда им нужно работать, и могут заранее планировать свою жизненную деятельность.

Этот тип расписания также проще для процесса планирования, что означает, что он проще для владельцев бизнеса и менеджеров по расписанию. Большинство инструментов планирования рассчитаны на стандартные часы, поэтому вам не нужно слишком сильно настраивать свой рабочий график.

Однако по мере того, как современная культура труда меняется, и сотрудники начинают предпочитать гибкий график, стандартный график работы больше не подходит для всех предприятий.

Плюсы:

• Знакомый
• Простота планирования жизни и планирования графика

Минусы:

• Отсутствие гибкости в неделю. Поскольку не существует юридического определения графиков работы на полный рабочий день, каждая компания должна определить, сколько часов считается полным рабочим днем, в своих политиках и рекомендациях.

  Полный рабочий день не обязательно должен быть стандартным с 9 до 5. Он может включать четыре 10-часовых дня или пять 8-часовых дней, если общее количество рабочих часов в неделю составляет 35-40.

  Для работодателей штатные сотрудники более стабильны и надежны. Вы знаете, что сотрудники появятся, и вам не нужно бегать в поисках замены.

  Но платить за полный рабочий день дорого, и трудно найти человека, готового работать сверхурочно. Сотрудники, работающие полный рабочий день, также могут стать застойными, поэтому поддержание мотивации сотрудников — это то, что вы должны включить в свои стратегии управления.

  Pros:

  • Стабильные и надежные

  Минусы:

  • Полученные пособия на полный рабочий день-это дорогостоящие
  • Трудно найти сверхурочные работники
  • . График часто требует, чтобы сотрудники работали меньше часов, чем полный рабочий день. Часы работы меняются каждую неделю: сотрудники могут работать 2-3 дня в неделю или работать в разные смены. Им не нужно работать по 8 часов в день всю неделю.

    Например, неполный рабочий день — со вторника по четверг с 13:00 до 18:00, в субботу и воскресенье с 7:00 до 12:00.

    Такой график работы очень распространен в ресторанах, кофейнях и розничных магазинах. Это удобно как для работодателей, так и для сотрудников. Работодатели могут найти работников, занятых неполный рабочий день, чтобы легче заполнять смены, а сотрудники могут выбирать удобное для них время смены.

    Однако создание графиков неполного рабочего дня требует много работы. У каждого сотрудника есть свое свободное время, поэтому в основном вы должны создавать отдельные графики для каждого из них.

    Плюсы:

    • Легко найти сотрудников и заместителей
    • У сотрудников гибкий график работы

    Минусы:

    • Планирование работы нескольких сотрудников может отнимать много времени
    • Сверхурочные часы работник работает сверх нормы своего рабочего времени.

      Компании вводят сверхурочную работу, чтобы избежать нехватки персонала в пик сезона. Некоторые борются с процессом найма или вообще не могут позволить себе дополнительных работников. Другие просто работают в отраслях, в которых сверхурочная работа стала нормой.

      Сверхурочная работа необходима, если ваш бизнес занят в определенные часы (не все время) или если ваша команда работает над большим проектом. Но ставки сверхурочных могут быть в 1,5 или 2 раза выше обычных ставок, поэтому следите за затратами на оплату труда.

      Плюсы:

      • Избегайте нехватки персонала и дополнительного найма

      Минусы:

      • Ставки сверхурочных выше обычных ставок или открыты в нерабочее время.

        График смен для предприятий, работающих круглосуточно и без выходных, часто включает первую смену, вторую смену, третью смену (или ночную смену).

        Сменная работа подходит для сотрудников, которые не могут работать по обычному графику с 9 до 17. Однако, поскольку сменная работа включает ранние утренние смены, поздние ночные смены или более длительные смены, она может вызвать усталость или несчастные случаи. Подумайте о последствиях этих нерегулярных смен для ваших сотрудников и коммерческих затрат. Планирование смен может занимать много времени и быть более сложным, чем графики с фиксированными часами.

        Первая смена

        Первая смена, также известная как дневная смена, начинается утром и заканчивается днем. Часы могут быть стандартными с 9 до 5, с 8 до 16 или с 10 до 19.

        Вторая смена

        Вторая смена, также известная как сменная смена, начинается во второй половине дня и заканчивается около полуночи. Эта смена начнется после окончания первой смены, поэтому, в зависимости от каждого бизнеса, это может быть с 17:00 до 1:00 или с 19:00 до 12:00.

        Третья смена

        Третья смена, также называемая ночной сменой, начинается около полуночи и заканчивается утром. Например, с 12:00 до 7:00 или с 1:00 до 9:00.

        Плюсы:

        • Гибкость для предприятий, работающих более 10 часов в день или круглосуточно и без выходных

        Минусы:

        • Ненормированный рабочий день может иметь последствия для сотрудников и бизнеса
        • Планирование смен может занимать много времени и быть сложным

        Фиксированный

        Фиксированный график работы имеет установленный день и установленные часы. Рабочие дни и часы работы остаются неизменными каждую неделю.

        Например, сотрудник работает со среды по воскресенье с 8:00 до 16:00 каждую неделю. Стандартный график работы также является фиксированным графиком.

        Легче планировать фиксированный график и рассчитывать трудозатраты, потому что не нужно вносить много изменений. Вам не нужно создавать новое расписание с нуля каждую неделю. Вы можете создать шаблон расписания и использовать его до тех пор, пока ваш бизнес не перейдет на новый тип расписания.

        Плюсы:

        • Простота планирования и расчета трудозатрат
        • Не нужно создавать графики с нуля

        Минусы:

        • Может не хватать гибкости

        Гибкий график

        Гибкий график, также известный как гибкий график, позволяет сотрудникам работать в любое удобное время для них, пока они выполняют свою работу.

        Некоторые предприятия требуют, чтобы сотрудники работали на месте в течение определенного количества основных часов или в течение определенного ежедневного периода, а затем в течение оставшихся часов сотрудники могут работать там, где они предпочитают.

        Гибкий график выгоден и удобен для персонала, но контакт и сбор вашей команды в нерабочее время могут быть обременительны.

        Плюсы:

        • Гибкость и удобство для сотрудников

        Минусы:

        • Общение с сотрудниками и их сбор могут быть обременительны Этот график довольно распространен в розничной и пищевой промышленности, где предприятия постоянно сталкиваются с колебаниями спроса, изменением времени смены и ее отменой.

          Из-за своего характера этот график работы является тяжелым как для работодателей, так и для сотрудников. Планировщики должны создавать расписания с нуля каждую неделю и сталкиваться с давлением расписания в последнюю минуту. Сотрудники не могут заранее планировать свою жизненную деятельность, пока не получат последние графики. Их доход также нестабилен из-за непостоянства рабочего времени.

          В некоторых штатах США действуют законы, регулирующие непредсказуемый график работы и даже запрещающие его.

          Плюсы:

          • Гибкость для компаний, которым приходится сталкиваться с меняющимися потребностями и изменениями в последнюю минуту

          Минусы:

          • Создание расписания с нуля каждую неделю, иногда в последнюю минуту
          • Сотрудники не могут планировать свою жизнь и получать непостоянный доход
          • Законы некоторых штатов регулируют и запрещают непредсказуемые графики

          Сезонная работа

          1 90 график используется только в течение короткого периода времени или нескольких месяцев в течение года. Это очень характерно для праздников и определенных сезонов, особенно с ноября по декабрь и в летние месяцы. Люди, ищущие сезонную работу, часто являются студентами или теми, кто хочет найти дополнительный доход.

          Подходит для предприятий с растущим спросом в праздничные дни или предприятий, работающих в определенное время года. Имейте в виду, что найм и обучение сезонных работников может занять много времени, а затраченные усилия могут не стоить того.

          Плюсы:

          • Для праздников и определенных сезонов, для предприятий с растущим спросом

          Минусы:

          • Наем и обучение временных работников может занять много времени

          Сжатый

          Сжатый график работы сжимает стандартные 40 часов в неделю до меньшего количества рабочих дней. Сотрудники работают дольше в течение 3 или 4 рабочих дней и получают дополнительный выходной день в неделю или раз в две недели.

          Например, при рабочем графике 9/80 сотрудник работает 9 часов с понедельника по пятницу плюс один 8-часовой рабочий день в пятницу, чтобы получить один дополнительный выходной каждые 2 недели.

          Сжатый график может быть преимуществом или проклятием в зависимости от того, нужен он вашим сотрудникам или нет. Некоторым нравится дополнительный выходной, в то время как другие возмущаются продолжительным рабочим днем.

          Наиболее популярные сжатые графики: 3/12 (3 рабочих дня – 12 часов – 4 выходных), 4/10 (4 рабочих дня – 10 часов – 3 выходных) и 9/80 (дополнительный выходной каждые две недели). .

          12-часовая смена + 3-недельный цикл

          При таком графике сотрудники работают по 12-часовой смене. Они будут работать 48 часов в первую неделю, 36 часов во вторую неделю и 48 часов в третью неделю. Затем они получают 4 дополнительных выходных каждые 3 недели.

          График 4/10 (4/40)

          График 4/10 требует, чтобы сотрудники работали 4 дня в неделю по 10 часов каждый день. Каждую неделю у них 3 выходных.

          График работы 9/80

          График работы 9/80 сжимает 80 часов работы в 9 дней вместо 10 дней. В типичном графике 9/80 сотрудники работают 9 часов с понедельника по пятницу, 8 часов в пятницу и берут дополнительный выходной каждую вторую пятницу.

          График 5-4/9

          По этому графику сотрудники работают 9 часов в день. Это очень похоже на график 9/80, но количество рабочих дней в неделю будет варьироваться от 5 до 4. Например, сотрудники работают 5 дней в неделю 1 и работают 4 дня в неделю 2.

          Плюсы:

          • Сотрудникам предоставляются дополнительные выходные.

          Минусы:

          • Сотрудники работают дольше, что может вызвать усталость и неудовлетворенность.

          Чередование

          Вахтовый график работы — это график, при котором сотрудники по очереди работают в первую смену, вторую смену и третью смену (или в ночную смену). Сотрудники меняют смены еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или ежеквартально, в зависимости от того, как работает каждый бизнес.

          Сменный график широко распространен в здравоохранении, неотложной помощи, вооруженных силах и т. д. из-за того, что эти отрасли работают круглосуточно и без выходных. Это помогает компаниям и предприятиям работать круглосуточно, не нанимая ненужных дополнительных сотрудников. Но такой график мешает режиму сна и повседневной деятельности сотрудников, что может вызвать проблемы со здоровьем и снизить вовлеченность.

          Плюсы:

          • Организации и предприятия могут работать круглосуточно и без выходных без найма дополнительных людей

          Минусы:

          • Проблемы со здоровьем и жизнью сотрудников schedule

            В расписании Dupont вы делите своих сотрудников на 4 команды. Сотрудники работают посменно по 12 часов, а график работает по циклу из 8 частей:

            • 4 ночные смены
            • 3 ДЕНЬ ВЫХОД
            • 3 -дневные смены
            • 1 ДЕНЬ ВЫКЛ
            • 3 Ночные смены
            • 3 ДЕНЫЕ ВЫКЛ. ваших сотрудников в 4 команды. Работники работают посменно по 12 часов, график работает по 4-недельному циклу:
              • 2 дневные смены
              • 2 выходных
              • 3 дневные смены
              • 2 выходных
              • 2 дневные смены
              • 3 дней отпуска
              • 2 Ночные смены
              • 2 дней отпуска
              • 3 Ночные смены
              • 2 дней отключения
              • 2 Ночные смены
              • 3 Days Off
              Источник: Shif Shied Work Work.

              При графике 24-48 вы делите своих сотрудников на 3 команды. Сотрудники работают по 24-часовым сменам, а график работает по 3-дневному циклу: сотрудники работают 1 день и берут 2 выходных.

              Сменный график 2-2, 3-2, 2-3

              При графике 2-2, 3-2, 2-3 вы делите своих сотрудников на 4 команды. Сотрудники работают посменно по 12 часов, а график действует по 2-недельному циклу:

              • 2-дневные смены
              • 2 дней отключения
              • 3-дневные смены
              • 2 дней отпуска
              • 2-дневные смены
              • 3 ДЕНЫЕ ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ

              4-3 ГЛАВНЫЕ ПЕРЕПОЛНИТЕ ваших сотрудников в 6 команд. Сотрудники работают в перекрывающиеся 10-часовые смены, а график работает по 3-недельному циклу:

              • 4 дня на
              • 3 выходных
              • 4 дня на
              • 3 выходных
              • 4 дня на
              1

              Раздельный рабочий график — это график, в котором рабочий день разбит на несколько блоков часов.

              Например, сотрудник работает с 8:00 до 12:00, отдыхает 3 часа, затем работает с 15:00 до 18:00. Другой сотрудник может работать 3 часа утром, 3 часа днем ​​и 2 часа вечером.

              Раздельный график может быть полезен для некоторых сотрудников, поскольку они могут использовать свободное время между сменами, чтобы забрать своих детей или решить личные проблемы. Но из-за дополнительных поездок на работу и неоплачиваемых перерывов между сменами такой график предпочитают немногие.

              Законы некоторых штатов могут устанавливать минимальное время между двумя сменами.

              Pros:

              • Сотрудники могут использовать время между Shifts

              Минусы:

              • Дополнительные поставки
              • Uncaid Break между сменами
              • . позвоните по номеру

                График работы по вызову — это график, при котором сотрудник доступен для работы в любое время по требованию работодателя. Сотрудников можно чередовать для выполнения обязанностей по вызову или они разделяют обязанности по вызову, чтобы никому не приходилось работать все время.

                Многие предприятия используют этот тип расписания для подготовки к чрезвычайным ситуациям, внезапным отсутствиям, а также к неявке или неявке. Вы можете подготовить список сотрудников, готовых работать по вызову.

                Плюсы:

                • Готовность к чрезвычайным ситуациям, внезапным отсутствиям, а также к неявкам

                Минусы:

                • Нужны сотрудники, готовые работать по вызову

                Альтернативный график работы 90 является альтернативой типу расписания, обычно используемому в вашем бизнесе. Его часто используют, когда сотрудники не могут следовать основному графику из-за особых потребностей, таких как семейные проблемы или беременность.

                Некоторые варианты альтернативного графика работы представляют собой небольшую вариацию основного графика. Некоторые могут потребовать, чтобы вы наняли замену, чтобы покрыть часы, которые освобождает первоначальный сотрудник. Таким образом, у работодателей есть больше работы при внедрении такого типа графика.

                Плюсы:

                • Удовлетворение особых потребностей сотрудников

                Минусы:

                • Работодатели должны внедрить другой тип графика, больше административной работы при условии, что они доставят свои результаты в течение указанного времени. Вам не нужно проходить через процесс планирования.

                  Если вы работаете с фрилансерами, то график фриланса неизбежен. Поскольку у вас нет большого контроля над рабочим временем сотрудников, лучше найти кого-то, кто достаточно надежен, чтобы вовремя предоставлять свои результаты.

                  Плюсы:

                  • Работодателям не нужно проходить через процесс планирования
                  • У сотрудников есть гибкость и свобода

                  Минусы:

                  • Необходимо найти надежных сотрудников
                  Нет набора

                  02 Отсутствие установленного графика означает, что работник может свободно выбирать, когда работать, если он выполняет свою работу. Этот тип графика отличается от графика фриланса тем, что сотрудники часто отчитываются перед офисом или руководством для выполнения своей работы.

                  Такой график работы дает сотрудникам максимальную гибкость и свободу в работе. Они могут закончить свои дела раньше, чтобы получить один дополнительный выходной, заняться личными делами, когда захотят, и выбрать оптимальное время для работы. Это приводит к повышению удовлетворенности работой и морального духа. Но вам нужны четкие показатели и ожидания для оценки прогресса и производительности сотрудников.

                  Плюсы:

                  • Сотрудники имеют право выбирать, когда работать

                  Какой график работы подходит для вашего бизнеса?

                  Все типы графиков работы имеют свои плюсы и минусы. Чтобы выбрать лучший тип графика работы для вашего бизнеса, учитывайте потребности вашего бизнеса и ваших сотрудников.

                  3 совета, которые помогут вам упростить составление рабочего графика:

                  1. Разработайте политику своего графика, чтобы она соответствовала местным, федеральным законам и законам штата.
                  2. Сообщите сотрудникам о своей политике расписания, чтобы они знали, что от них ожидается.
                  3. Узнайте, как составить рабочий график и настроить эффективную и доступную систему планирования.

                  Управляйте любыми типами рабочих графиков с помощью Camelo

                  Camelo упрощает управление всеми типами рабочих графиков с помощью нескольких инструментов для планирования и отслеживания рабочего времени. Вы можете:

                  • Создавайте повторяющиеся смены и копируйте графики работы из недели в неделю, чтобы вам не приходилось каждый раз создавать графики с нуля.
                  • Расписание с отображением доступности, запросов на отгулы и запросов на смену.
                  • Предлагайте открытые смены, которые сотрудники могут выбирать и выбирать время, когда они хотят работать.
                  • Сотрудники получают уведомления, когда им назначают новые смены, когда доступны открытые смены, предложения смен и обмен сменами

                  Какие бы типы рабочих графиков вы ни использовали, после того, как вы настроили график для своих сотрудников, вы можете использовать другие инструменты Camelo для отслеживания рабочего времени и посещаемости, общения с сотрудниками и расчета заработной платы.

                  Начните использовать Camelo бесплатно уже сегодня.

                  Альтернативный график работы | Управление кадров

                  Перейти к основному содержанию

                  Введение

                  Альтернативные графики работы (AWS) относятся к различным вариантам графиков, которые представляют собой альтернативу стандартной рабочей неделе. Регулируемое рабочее время может помочь сотрудникам сбалансировать требования на рабочем месте с их личными обязанностями, а также помочь смягчить разочарование от поездок на работу. AWS включает в себя Сжатые рабочие графики (CWS) и Гибкие рабочие графики (FWS) .

                  Сжатые графики работы

                  Для штатных сотрудников: 80-часовая базовая работа раз в две недели, рассчитанная на менее чем 10 рабочих дней. Сотрудники CWS работают дольше и, как следствие, имеют несколько обычных выходных дней в каждый период оплаты. Эти графики являются фиксированными и включают рабочие графики 5/4/9, 4/10 и 3/13.

                  Гибкий график работы

                  Для штатных сотрудников — 80-часовая базовая работа два раза в неделю, которая позволяет сотруднику с определенной гибкостью определять свой рабочий график в рамках параметров и в соответствии с требованиями, установленными IC. Эти расписания включают Flexitour, Gliding и Maxiflex. С одобрения руководства сотрудники, работающие по гибкому графику, могут выбрать получение и использование кредитных часов. Кредитные часы — это те часы, которые работник выбирает для работы сверх своих основных требований к работе, чтобы изменить продолжительность рабочей недели или рабочего дня.

                  Ключевые моменты

                  • Чтобы использовать AWS, сотрудник должен пройти курс HHS Workplace Flexibilities Training
                  • Сотрудник также должен предоставить HHS Соглашение о гибком рабочем месте (WFA)
                  .
                  • После утверждения хронометрист должен обновить график дежурств в Интегративной системе учета рабочего времени и посещаемости 
                  Стандартные часы работы
                  • NIH — с 8:30 до 17:00 с понедельника по пятницу. Гибкий график может быть установлен по усмотрению IC, при условии, что он приходится на период с 6:00 до 18:00.
                    • Параметры Maxiflex Work Schedule IC могут разрешать работу вне периода с 6:00 до 18:00. период времени
                    • Если работник выбирает работу до 6:00 или после 18:00, то он не имеет права на ночную надбавку/оплату
                  • Общее официальное основное время для FWS: с 9:30 до 11:00 и с 13:30 до 15:30.