Грамота за многолетний добросовестный труд образец: Примеры и образцы готовых поздравительных текстов

Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).

• Достижение
• Сотруднику за достижения
• Диплом
• Присвоена высшая профессиональная квалификация.
• Присуждается Премия имени…
• Удостоен звания «Золотой сотрудник» — за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
• Компании за достижения
• Диплом, Поздравительный адрес
• (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
• (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.
• Итоги
• Сотруднику за заслуги и качества
• Грамота
• За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
• За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
• За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
• Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
• Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
• Благодарственное письмо
• В благодарность за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета по итогам работы за 2017 год.
• Сотруднику за достижения
• Диплом
• Лучшему сотруднику офиса за добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
• Яркий дебют — за яркий старт и неоценимый вклад в развитие компании.
• За высокие результаты по итогам 1-го квартала 2017 года.
• За лучшие показатели роста продаж в 2017 году, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
• За достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 2017 году.
• За лучшие результаты с фере розничных продаж.
• За лучшие показатели роста продаж, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
• За I место по объемам выданных потребительских кредитов.
• За I место в номинации «Лучшие продажи».
• Компании за заслуги и качества
• Грамота
• За большой вклад в развитие сельскохозайственной отрасли в 2017 году.
• В знак признания выдающихся заслуг в сфере продовольственного импортозамещения.
• Компании за достижения
• Диплом
• За наибольший объем продаж печатной продукции в 2017 году.
• Лучшая юридическая компания года.
• За лучшие абсолютные показатели по итогам II квартала 2017 г.
• За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
• Лидер региональных продаж.
• За наивысший уровень роста дистрибьюторской сети за последние ХХ лет.
• Мероприятие
• За победу
• Диплом
• За 1,2,3 место в конкурсе, в номинации…
• Гран-при фестиваля.
• Лауреат премии.
• За участие
• Сертификат
• Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
• Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.
• За проведение
• Благодарственное письмо
• За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
• Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
• В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
• За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
• За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.
• Партнерство
• Заключение отношений
• Сертификат
• Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г. Сочи.
• Подтверждает, что … является официальным дистрибьютором продукции … в г. Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!
• Юбилей отношений
• Грамота
• В честь ХХ-летия плодотворной деятельности и взаимовыгодного сотрудничества.
• В честь ХХ-летнего Юбилея сотрудничества и парнерства.
• Результат отношений
• Грамота
• За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
• За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.
• За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
• За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
• Диплом
• За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
• Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
• Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2017 г.
• Благодарственное письмо
• Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
• За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2017 году. Спасибо за надежное парнертсво!
• Юбилей компании
• Сотруднику за заслуги и качества
• Грамота
• За плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании.
• За преданность, высокое качество работы и профессиональную эффективность.
• За продолжительную безупречную работу и преданность интересам компании.
• За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
• Благодарственное письмо
• В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
• В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
• В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
• В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
• Компании за заслуги и качества
• Грамота
• За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
• В честь ХХ-летнего Юбилея. Желаем Вашей компании процветания,успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных.
• В честь ХХ-летия со дня основания, с пожеланиями дальнейшего процветания и стабильности в Вашей деятельности, сил и упорства в служении делу. Наш коллектив неизменно будет Вам надежным и дружественным партнером.
• Поздравительный адрес
• Желаем успехов, новых свершений и достижений! Благодарим Вас за тесное и плодотворное сотрудничество с нашей компанией в течение XX лет!
• Благодарим за надежные партнерские отношения, профессионализм и безукоризненную преданность общему делу. Желаем дальнейшего плодотворного сотрудничества, процветания и стабильности.
• Желаем Вашей компании успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных партнеров и клиентов, сотрудникам – здоровья, благополучия и личного счастья.
• Юбилей человека
• За заслуги и качества
• Грамота, Поздравительный адрес
• За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли. С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.
• С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
• В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
• В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
• За достижения
• Диплом
• За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу. С искренним пожеланием здоровья, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
• За многолетнее активное участие в работе компании и верность корпоративный традициям. С пожеланием успехов в работе, новых творческих идей и успешной реализации крупных проектов.
• Выслуга
• Сотруднику за заслуги и качества
• Благодарственное письмо
• В благодарность за ХХ лет безупречной работы, преданность компании и проявленные профессиональные качества.
• В знак признательности за ХХ лет плодотворной работы и большой личный вклад в развитие компании.
• С благодарностью за многолетнюю работу на благо компании.
• Грамота
• За высокий профессионализм и безупречную многолетнюю работу.
• За большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд на протяжении ХХ лет.
• За исключительную долгосрочную службу и личную активность.
• За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность и многолетнее стремление к развитию и профессиональному росту.

Текст для почетной грамоты работнику образец

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.

Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вариант №1

Смирнова Елена Викторовна

за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».

Вариант №2

Петрова Элла Эдуардовна,

учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25»,

за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям.

Ц. Ю. Абдурахманов

Вариант №3

Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи

Сидорову Аллу Соломоновну,

инструктора по физической культуре,

за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем.

Заведующий ДОУ №35

Приказ №52 от 22.09.2020

Вариант №4

Пчелина Алена Юрьевна,

заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ

за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.

Директор МАОУ Лебедянской СОШ

Приказ №12 от 09.11.2020 года

Вариант №5

Каширин Максим Юрьевич – руководитель группы ОТК

Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся – 1 мая.

Вариант №6

Комитет по образованию администрации ЛО «Всеволожский район»

Зоркину Джульетту Харитоновну – учителя начальных классов МБОУ

Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с 15-летием педагогической деятельности.

Вариант №7

Администрация Курортного района Ленинградской области

коллектив компании ООО «Бриз»

за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2020 года.

Вариант №8

Соломонова Анжелика Леопольдовна

за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника.

Заведующий ГБДОУ №194

Е. Е. Мамзелькина

Таганрог 2020 г.

Вариант №9

Сиволапова Ичкерия Борисовна

за многолетний добросовестный труд на благо развития школы, формирование нравственного и интеллектуального потенциала подрастающего поколения, совершенствование своего профессионального мастерства.

Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.

Ц. Й. Шестилапова

Вариант №10

Максимкина Алёна Максимовна

библиотекарь Научной библиотеки ГОУ БПО «Смоленская государственная академия права» за добросовестный труд, профессионализм в работе и огромный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов-юристов.

Первый заместитель министра

образования Смоленской области

г. Смоленск, 2020 г.

Вариант №11

Министерство образования и науки республики Алтай

учителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73

Шпаковскую Людмилу Юрьевну

за добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.

Приказ МОН АК №622 от 28.12.2020

Вариант №12

Награждается Каширина Алёна Юрьевна

за неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов.

Директор РБ «Кардиологический центр №19»

г. Калинин – 2020

Вариант №13

Администрация Троекуровского поселения

Гончарову Юлию Михайловну,

генерального директора сети магазинов «Совинки» за многолетний и добросовестный труд, содействие администрации Троекуровского городского поселения в решении вопросов местного значения, весомый вклад в обеспечение социальной стабильности жителей Троекурово и в связи с профессиональным праздником Днем Российского предпринимательства.

Троекуровского городского поселения

Троекурово – 2020 г.

Вариант №14

Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики,

за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.

с углубленным изучением

пос. Боёво, 2020 г.

Вариант №15

Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин

за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.

Глава муниципального образования

Вариант №16

Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2020 года №55

Воеводина Анастасия Хотабовна

учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».

За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

Заместитель Председателя Совета

Вариант №17

Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич,

кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тагильский государственный университет информационных технологий»,

за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета.

Ч. Ч. Быстроглазова

Приказ №829 от 17.05.2020

Вариант №18

Открытое акционерное общество «ФасадРемСтрой»

Каширина Юрия Михайловича – производителя работ ООО «Реставрация Инк» г. Липецк за долголетнюю добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие отрасли.

Вариант №19

Смирнов Тимофей Ильич, заведующий филиалом АО «Правовед Интернешнл»,

за скрупулезный труд, преданность выбранному делу, высочайшее профессиональное мастерство, значительный личный вклад в защиту прав и законных интересов граждан Оренбургской области.

Председатель законодательного собрания

Т. Т. Голодранцев

Вариант №20

Степанов Анисий Арсеньевич – главный юрисконсульт,

за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия и в связи с празднованием Дня работника жилищно-коммунального хозяйства.

Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Автор: Марина Малкова
Дата записи

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.

Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т. д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку. Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

• перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
• достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
• особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

• сведения о предприятии,
• персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
• причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
• и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т. д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
   • название компании,
   • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

Тексты к благодарностям, грамотам и дипломам для коллег

Тексты грамот и номинации для награждения сотрудников, коллег, руководителей

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т. д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Награждение за Добросовестный Труд Образец

Про награждение и награды Само по себе награждение — несложный инструмент нематериальной мотивации. Это публичное признание заслуг работника — благодарность руководителя, рукопожатия, аплодисменты и поздравления коллег, сопровождающиеся вручением награды. Материальная ценность самой награды значения не имеет.

Награда в этом случае всего лишь атрибут ритуала награждения. Награда показывает значимость заслуг работника в сравнении с заслугами его коллег. Как награждать сотрудников Нет ничего более демотивирующего, чем ежегодное награждение одних и тех же сотрудников или выделение квот для формирования списков награждаемых.

Поэтому имеет смысл серьезно отнестись к разработке номинаций и критериев отбора претендентов на награды и выбору достойных.

Благодарим работников за добросовестный труд

Поощрение за труд вдохновляет людей на добросовестное исполнение своих обязанностей, заряжает их желанием достичь новых высот в профессии, быть более полезным для компании. Мотивированные сотрудники чрезвычайно важны для предприятия.
Благодаря наличию у них сильных, ярких мотивов, они более эффективно и качественно работают, активно и с полной отдачей сил преодолевают возникающие затруднения и проблемы, быстрее достигают поставленных целей.

К материальным поощрениям относят систему мер, направленную на то, чтобы обеспечить финансовую заинтересованность сотрудников компании в определенных результатах труда.

Номинации для награждения сотрудников

Важно, чтобы сотрудник организации умел отличать эти выплаты.

• Определение размера поощрительных выплат должно иметь экономическое обоснование.
• Премии следует выплачивать за выполнение определенных условий или достижение конкретных показателей.

Условия и виды премирования Существуют премии, которые могут быть отнесены к системе оплаты, и те, которые в нее не входят.

Первые определены в положении о премировании, коллективном или трудовом договоре или другом локальном нормативном акте компании.

Этот вид поощрений выплачивают работникам, которые достигли результата, заранее обусловленного показателями премирования.

Поощрение за труд: виды и понятие поощрения

Типы показателей премирования:

1. Количественные (выполнен и перевыполнен план выпуска продукции, достигнута технически обоснованная норма выработки, освоена прогрессивная норма производства и другие).
2. Качественные (снижены трудозатраты, сэкономлены материалы, сырье или топливо, повышен удельный вес продукции высшего качества, достигнут высокий уровень в обслуживании клиентов).

Кроме показателей, руководство компании может поставить несколько условий (дополнительных требований), выполнение которых необходимо для выплаты премии. В случае их нарушения поощрение сотруднику может быть не начислено или же сокращен его размер. Второй вид премий, не относящихся к системе оплаты труда, выплачивается единоразово. При этом порядок поощрения за труд заключается в общей оценке работы конкретного сотрудника предприятия, а не в анализе достигнутых результатов.

Поощрение работников

Стоит обратить внимание на то, что признаки «подвига должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять реальные успехи претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

Лайфхак для подготовки текстов описаний: спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит подбор нужных формулировок.

Понятно, что оценка «достоин/не достоин по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Ниже — пример номинаций для награждения сотрудников сети быстрого питания и соответствующих им описаний.

Моральное поощрение за труд

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник. Тексты к почетным грамотам и поздравления коллег на 23 февраля и 8 мартаСценарий корпоратива на природеСценка для корпоратива «Снимается кино»

Еще один блог

Заключение Критерием действительно эффективного поощрения можно считать его значимость и универсальность.

Таким образом, каждый из работников четко представляет пользу и выгоду от добросовестного труда.

Едва ли не главным условием действенного материального поощрения служит его размер.

Минимальная премия, которая не становится средством повышения престижа работника, не расценивается им как достойная награда за дополнительные усилия.

Начисление и выплата премии позволяет мотивировать сотрудников на будущие свершения только в том случае, когда ее получение существенно повышает уровень их дохода.

Поощрение сотрудников: 10 способов удержать работников, не повышая зарплату

Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций.

Комментарий Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей. Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.

Может получиться так, что вам не придется придумывать названия номинаций, как в следующем примере, в котором работники производственного предприятия награждаются корпоративным почетным знаком.

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию (шуточная)(например, для уборщиц ) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная ) За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Самому шустрому сотруднику (шуточная ) За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная ) За открытие пути повышения демографической ситуации Для грузчиков, экспедиторов (шуточная ) За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками можно посмотреть здесь.

Поощрение работников за труд и эффективное выполнение функций служит прекрасным средством, помогающим воспитать сознательное отношение к работе, повысить результативность производственных процессов и обеспечить дисциплину в коллективе.

Значение поощрительных мер Для каждого работника самой важной наградой за его труд становится достойная и своевременно выплаченная заработная плата.

Однако не менее значимыми считаются материальные и моральные меры поощрения за успехи в труде.

Их правильное использование позволяет обеспечить трудовую дисциплину и поддерживать ее на должном уровне. Эти приемы производят мощный стимулирующий эффект, подталкивая работников организации к дальнейшим производственным успехам, а также становятся положительным примером для остальных членов коллектива.

Поощрение за труд зачастую применяют в случаях проявления образцового поведения (трудовой заслуги).

Заслуги за которые можно наградить работника

Оно должно производиться непосредственно после достижения.

• Разрабатывать усовершенствованные виды поощрений, а также предусмотреть установку строгой моральной ответственности каждого сотрудника за то дело, которым он занимается.
• Выполнять анализ результативности применения поощрений.
• Следить за тем, чтобы моральные меры поощрения за труд применялись систематично и были соблюдены правила ведения соответствующих записей в трудовых книжках сотрудников.

Порядок применения поощрений и наград Следует отметить, что использование материального поощрения оправдано тогда, когда работники предприятия испытывают необходимость в удовлетворении базовых потребностей (вынуждены употреблять нездоровую пищу, жить в помещении с минимальным уровнем комфорта, не уверены в «завтрашнем дне»).

• Новая степень доверия, проявляющаяся в приглашении на совещания, семинары, конференции и переговоры.
• Дополнительный комфорт (предоставление более дорогого компьютера, канцелярских принадлежностей, установка кондиционера в отделе).
• Расширение списка льгот. Многие работодатели заключают договоры с партнерами, предусматривающие обмен услугами и товарами. В таком случае они обходятся всем участникам довольно дешево.

Это только небольшой перечень возможных способов мотивации.

Он может быть дополнен руководителем, изучившим потребности и желания своих подчиненных.

Как следует применять систему поощрений Любая награда, премия или средство нематериального поощрения должно быть применено после каждого трудового достижения работника, подлежащего награждению. Руководитель не должен допускать отмену или опоздание поощрения.

Награждение за Добросовестный Труд Образец

Желательно избегать стандартных, банальных фраз, которые одинаковы и применимы для всех и каждого; Конец текста обычно состоит из пожеланий успеха и выражения надежды на дальнейшую совместную деятельность или партнерство в том случае, если письмо адресуется не отдельно взятому сотруднику, а партнерам по бизнесу. Пример текста и образец Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания: Пример №1 Уважаемый Лев Александрович! От себя лично и от всего коллектива компании «Компания хочется выразить Вам благодарность за продолжительную и плодотворную работу, а также особо отметить Ваши заслуги и высокие трудовые показатели, во многом способствовавшие развитию всего производства. Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним. Каждый кадровик должен знать, как вносить подобные сведения в трудовую книжку. Об этом написано как в инструкциях о хранении и ведении трудовых книжек, так и во внутренних инструкциях кадровиков. Для того, чтобы повторить давно изученную информацию или узнать что-то новое мы еще раз напомним о том, как вносить сведения о награждении работника в его трудовой документ, содержащий информацию о стаже и местах работы. Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой, текст отношения награждение работника культуры

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

• перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
• достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
• особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

• сведения о предприятии,
• персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
• причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
• и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т. е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
   • название компании,
   • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

Тексты награждения грамотой работников дома культуры

Чаще всего это простая формальность, которая требует лишь подписи директора. В представлении напишите фамилию, имя, отчество соискателя, должность, стаж работы на данном предприятии, краткую характеристику заслуг, составленную согласно личному делу. 3 Срок, за который данное ходатайство должно быть направлено кадровым работникам, определяется также в локальном нормативном акте «Положение о почетной грамоте». Если такого положения нет, то обычно этот срок составляет не менее двух недель. 4 При положительном решении оформляется приказ от имени генерального директора. Сам текст должен быть внесен в бланк грамоты. Примеры готовых поздравительных текстов Татьяна писал(а): В организации должно быть разработано Положение о Почетной грамоте, на основании которого Вы готовите представлене к награждению конкретного человека.

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

Дом культуры,Сергеева Зинаида Ивановна — Пятницкий поселковый Дом культуры,Тимонова Раиса Ивановна — Фощеватовский сельский Дом культуры,Кротова Елена Николаевна — Верхнелубянский сельский клуб.Ценными подарками были награждены:В номинации «Энергия года» — народный самодеятельный коллектив, ансамбль народного танца «Нареченька» (руководители Юлия Смоленская и Елена Плотникова).В номинации «Неограниченный ресурс» — самодеятельный коллектив, ансамбль бального танца «Грация» (руководитель Наталья Спесивцева).Культура – это, прежде всего люди! Люди творчества, дерзновенных идей, бескорыстного служения своему делу.Пахомова Любовь Павловна вручила награды Областного Профсоюза работников культуры:Юбилейной медалью Федерации независимых профсоюзов России «100 лет профсоюзов России» награждены:Эсаулова Светлана Михайловна — преподаватель Волоконовской детской школы искусств имени М.И.

Награждение работников культуры

• Благодарственное письмо

• В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
• В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
• В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
• В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.

• Компании за заслуги и качества

• Грамота
• • За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
  • В честь ХХ-летнего Юбилея.

Liveinternetliveinternet Внимание ГРАМОТАФИО награждается за (победу в капиталистическом соревновании; активное участие в …; выдающиеся успехи в …)Кем выдана (с указанием должности и названием организации)Подпись, дата, печать.

Еще один блог

Вид и назначение сертификатов и грамот могут быть самыми разными. Опытный исполнитель в каждом конкретном случае всегда предложит наилучший вариант дизайна, с учетом всех пожеланий заказчика. Традиция вручения грамот поддерживается во всем деловом мире.

Церемония награждения работников культуры «дивный триумф»

Мы учимся и гордимся нашими ветеранами культуры, многие из которых присутствовали на торжестве: Зенкина Людмила Сергеевна, Власова Нина Ивановна, Романова Елена Анатольевна, Румянцева Людмила Михайловна, Слесаревский Иван Егорович и Тюрин Валентин Фёдорович. Со словами благодарности выступила и Начальник Управления по культуре администрации Истринского муниципального района Марина Жерлыгина: «Управление по культуре поздравляет всех работников с профессиональным праздником! Благодаря вашим стараниям поддерживаются благородные традиции просветительства, сохранения и приумножения духовного наследия. Ваша удивительная энергия, бесконечная преданность профессии, любовь к людям способны творить чудеса.

Желаем Вам доброго здоровья и благополучия, счастья и процветания, успехов и новых свершений вашей работе на благо района».

Примеры готовых поздравительных текстов

Инструкция 1 На предприятии желательно создать локальный нормативный акт, в котором будут четко регламентированы критерии оценки работников, вся процедура награждения и расписаны способы вознаграждения. В этом случае у работодателя возникнет обязательство применить меры поощрения при наступлении конкретных обстоятельств. Так, почетной грамотой работник может быть награжден за безупречную и добросовестную работу в одном коллективе в течение энного количества лет.
Тексты в почетных грамотах Что написать в почетной грамоте? В ней содержится информация по следующим категориям:

• Фамилия и имя отчества награжденного.
• Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.
• Название торжества: к какому событию приурочена награда.

Тексты в почетных грамотах

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд. Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.
Вариант №1 Награждается Смирнова Елена Викторовна за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова». Директор Э.К.

Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Управление культуры администрации волоконовского района

Этот праздник – дань глубокого уважения работникам культурно-досуговых центров и домов культуры, библиотек и музеев, всем, кто сохраняет и развивает культурное наследие нашего края, Егорьевского района, — сказал он.Александр Владимирович пожелал всем работникам культуры доброго здоровья и благополучия, счастья и процветания, успехов и новых свершений в работе на благо района.Поблагодарив за профессиональную работу, А.В. Гречищев вручил отличившимся сотрудникам учреждений культуры почетные грамоты главы района. Из рук главы награды получили заведующий сектором вокального и музыкального творчества ЦКиД «Пегас» О.Е.

Назарова, светооператор ЦКиД «Пегас» М. В. Мастеркова, заведующий Домом семейного досуга ЦКиД «Пегас» Т.Л. Твердохлебова, главный бухгалтер ЦКиД «Пегас» С.В. Золотова, ведущий бухгалтер ЦКиД «Пегас» О. В. Мамакина, художественный руководитель Рязановского КДЦ Т.А.

Текст отношения награждение работника культуры

Работники культуры на прошлой неделе отметили профессиональный праздник. На торжественном мероприятии, прошедшем во Дворце культуры, в адрес сотрудников сферы «прекрасного» звучали слова признательности и благодарности.

От лица руководства района поздравить творческие коллективы пришла заместитель главы района Людмила Ушакова. В своей речи она отметила, что сотни угличан ежедневно приобщаются к культуре и искусству, благодаря усилиям работников сферы культуры. Интерес жителей к культуре растет с каждым годом и работники этой сферы постоянно дарят угличанам новые творческие находки.

Более десяти лет в Угличе присуждается премия главы в области культуры. В этом году список награжденных снова был весьма обширен.

В номинации «За заслуги в развитии изобразительного и декоративно-прикладного искусства» награду получил:
Фестиваль детского художественного творчества «Святыни России», авторский коллектив: Ледовская Ирина Леонидовна, Соловьева Юлия Николаевна, Очкина Людмила Михайловна, Омячкина Наталья Александровна, Краснова Ольга Валерьевна.

В номинации: «За заслуги в развитии библиотечного дела»:
Программа летнего чтения «Детское чтение на все настроения», авторский коллектив: Громова Юлия Юрьевна, Неволина Ирина Леонидовна, Мульганова Юлия Валерьевна.

В номинации: «За заслуги в развитии музейного дела и краеведения»:
проект «Путь в мир искусства», авторский коллектив Ленгвенс Алла Леонардовна, Беляева Анастасия Николаевна, Шайдерова Марина Васильевна.

В номинации: «За заслуги в развитии эстетического воспитания»:
Цикл концертов «Музыкальные вечера», автор Александра Борисовна Малюта.

В номинации: «За заслуги в развитии любительского творчества»:
Молодежное любительское объединение «Никола –фильм» (село Никольское Слободского сельского поселения) за создание видеофильмов о жизни молодежи в сельской местности, авторский коллектив Стрижова Снежанна, Сорокина Алена.

За особый личный вклад в дело сохранения и развития культуры Угличского муниципального района и в связи профессиональным праздником, Днем работника культуры, Почетной грамотой Главы района были награждены:
Тюмавина Татьяна Ивановна, заведующая Путчинской сельской библиотекой Социально-культурный центр Ильинского сельского поселения;
Дерябина Светлана Александровна, ведущий методист Социально-культурный центр Ильинского сельского поселения,
Романова Марина Владимировна, директор муниципального учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры Угличского муниципального района»;
Грубова Зинаида Юрьевна, заведующая сектором по хозяйству муниципального автономного учреждения «Дворец культуры УМР»;
Шнейдер Юлия Валерьевна, заведующая сектором по творчеству Дворца культуры Угличского района
Янов Владимир Леонидович, заведующий художественной оформительской мастерской Дворца культуры Угличского района;
Герасимова Елена Васильевна, директор Покровского сельского дома культуры «Социально-культурного центра» Слободского сельского поселения.

Благодарственным письмом Главы Угличского муниципального района за высокий профессионализм, творческий вклад в культурную жизнь Угличского муниципального района и в связи с праздником Днем работника культуры были отмечены:
Полоцкий Андрей Владимирович, звукорежиссер Покровского сельского дома культуры
Социально-культурного центра Слободского сельского поселения;
Михайлова Ирина Евгеньевна, заведующая отделом обслуживания центральной библиотеки им. И.З. Сурикова «Централизованная библиотечная система Угличского района».

За активное участие в развитии культурных традиций Угличской земли, большой вклад в сохранение творческого потенциала населения района и в связи с Днем работника культуры Почетной грамотой управления культуры Администрации Угличского муниципального района были награждены:
Меньшакова Елена Николаевна, библиотекарь детского отделения библиотеки-филиала имени Николая Старостина «Централизованной библиотечной системы Угличского муниципального района»;
Голосова Мария Михайловна, заведующая сектором по организационно-массовой работе Дворца культуры Угличского района;
Голубев Николай Владимирович, хормейстер Дворца культуры Угличского района;
Меньшакову Татьяну Валентиновну, заведующую билетной кассой Дворца культуры Угличского района;
Волкову Елену Гурьевну, главного бухгалтера муниципального учреждения Социально-культурный центр Слободского сельского поселения;
Максимова Елена Сергеевна, балетмейстер Покровского сельского дома культуры Социально-культурный центр Слободского сельского поселения.

Благодарственным письмом управления культуры были отмечены:
Лимонова Светлана Анатольевна, библиотекарь сельской библиотеки села Дивная Гора Социально-культурный центр Слободского сельского поселения;
Козлова Ирина Юрьевна, директор центра досуга поселка «Зеленая Роща» Социально-культурный центр Слободского сельского поселения.
Орехова Мария Константиновна, общественный деятель, хранитель краеведческого музея, село Заозерье.

agentstvo-prava.ru

Тексты награждения грамотой работников дома культуры

В номинации «От призвания к признанию» — Колтунова Зинаида Георгиевна – библиотекарь отдела обработки Центральной библиотеки Волоконовского района, Горленко Людмила Леонидовна — заведующая Пятницким сельским библиотечным филиалом №28, Линкина Наталья Ивановна – заведующая Успенским сельским библиотечным филиалом. В номинации «Золотое перо культуры — 2012» — Чуркин Алексей Алексеевич — редактор «Радио Волоконовки». В номинации «Мастер своего дела» — Лотохова Елена Ивановна — мастер декоративно-прикладного творчества Волоконовского районного Дома ремесел. В номинации «Утонченные души» — Коломыцева Ольга Евгеньевна – преподаватель Пятницкой детской музыкальной школы, Оглоблина Оксана Ивановна — преподаватель Пятницкой детской музыкальной школы.

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

За особые заслуги перед ЗАО «Пимсики Ltd» и лично перед Общим собранием учредителей, большой вклад в хозяйственную деятельность ЗАО «Пимсики Ltd» и в ознаменование трёхлетнего юбилея деятельности фирмы награждается Кем выдана (с указанием должности и названием организации)Подпись, дата, печать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Тексты на почетных грамотах Источники:

Каждый работодатель имеет право, но не обязан применять на своем предприятии систему моральных и материальных поощрений.

Награждение работников культуры

Почётная грамота Московской областной Думы «За большой вклад в музыкальное обучение и эстетическое воспитание подрастающего поколения и в связи с 50-летием со дня рождения» вручена Козловой Марине Валентиновне, преподавателю по классу аккордеона МОУДОД «Истринская детская музыкальная школа», и ГолубковойТатьяне Владимировне, преподавателю по классу фортепиано МОУДОД «Истринская детская музыкальная школа». Благодарственное письмо Московской областной Думы «За многолетнюю плодотворную педагогическую деятельность, большой вклад в музыкальное обучение и эстетическое воспитание подрастающего поколения и в связи с 60-летием со дня рождения» вручено Слесареву Евгению Дмитриевичу, преподавателю МОУДОД «Ново-Петровская детская музыкальная школа».

Еще один блог

Благодарственным письмом Губернатора Московской области «За многолетнюю творческую деятельность, большой вклад в эстетическое воспитание подрастающего поколения и в связи с 20-летием со дня образования коллектива» награжден Коллектив хореографического ансамбля «Славница»д МУК «Истринский культурно-досуговый комплекс», художественный руководитель Тимохина Ольга Викторовна. Так же, Тимохина Ольга Викторовна и Григорьева Елена Борисовна, директор МОУДОД «Истринская детская музыкальная школа» награждены Почётной грамотой Министерства культуры Московской области «За многолетний плодотворный труд высокий профессионализм и большой вклад в организацию культурно-досуговой деятельности».

Церемония награждения работников культуры «дивный триумф»

• Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
• Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.

• За проведение

• Благодарственное письмо
• • За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
  • Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
  • В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
  • За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
  • За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.

• Заключение отношений
• • Сертификат
  • • Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г.

Примеры готовых поздравительных текстов

Пахомова, главы администраций городских и сельских поселений.На праздник были приглашены работники и ветераны культуры, работники музеев, библиотек, клубных учреждений, преподаватели музыкальных школ и творческие коллективы района. В своем праздничном докладе Косарева Инна Иосифовна, начальник управления культуры администрации района, тепло и сердечно поздравила всех работников отрасли с их профессиональным праздником, пожелав крепкого здоровья, неиссякаемой энергии и творческих взлетов. Она подвела итоги прошедшего года, рассказала о новых планах в сфере культуры и поблагодарила всех за ту работу, которую делают вместе на благо наших жителей.
«Ведь именно смех и хорошее настроение людей — это показатель и высокая оценка нашей деятельности», — отметила Инна Иосифовна. В День работника культуры наград были удостоены многие работники искусства района.

Тексты в почетных грамотах

Благодарственным письмом Московской областной Думы «За многолетний плодотворный труд, большой вклад в развитие культуры в Московской области» награждены: Шеблаева Лариса Алексеевна, заместитель директора по учебно-методической работе художественного отделения МОУДОД «Детская школа искусств «Вдохновение», Шелепнев Анатолий Александрович, директор МОУДОД «Дедовская детская музыкальная школа», Губин Алексей Иванович, художественный руководитель муниципального бюджетного учреждения культуры «Истринский драматический театр», Родионова Галина Николаевна, заведующая культурно-массовым отделом Истринского Дома культуры, МУК «Истринский культурно-досуговый комплекс», Белов Александр Владимирович, заместитель директора по Парку культуры МУК «Истринский культурно­досуговый комплекс».

Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

За добросовестный труд, большой вклад в развитие культуры Волоконовского района Почетной грамотой управления культуры Белгородской области награждены: Шашкин Александр Александрович — руководитель народного самодеятельного коллектива, вокального ансамбля «Мелодия», Путятин Александр Николаевич — художественный руководитель Погромского сельского Дома культуры, Гончарук Леонид Владимирович — преподаватель Волоконовской детской школы искусств имени М. И. Дейнеко. Сергей Иванович Бикетов вручил заслуженные награды вышеперечисленным культработникам и поздравил всех с замечательным праздником. Для награждения всех, кто верно и преданно служит ее Величеству Культуре, на сцену была приглашена Инна Иосифовна Косарева.

Управление культуры администрации волоконовского района

Самохваловой.Адресовал слова поздравления и вручил виновникам торжества почетные грамоты Совета депутатов района его председатель М.Т. Лавров. Среди награжденных — директор ДК им. Конина В.В. Дунин, завотделом ДК им. Конина Т.Н. Тишкина, заведующая хореографической студией «Волшебница» М.В.

• Грамота
• • За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
  • За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.
  • За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
  • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
• Диплом
• • За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
  • Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
  • Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2017 г.
• Благодарственное письмо
• • Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
  • За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2017 году.

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Почетная грамота водителю за хорошую работу образец

За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний. Грамота за коллективную работу с Кожиной. Благодарность за участие. Текст благодарности образец Текст. Образец текста на награждение почетной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Награжденные почетной грамотой и благодарностью Главы Ливенского района в 2015 году

Здесь — коллекция лучших текстов традиционных и шуточных для почетной грамоты водителю. Если вам требуется шуточный текст — они находятся в нижней части страницы. Все имена и фамилии, даты, наименования организаций и населенных пунктов использовались лишь для удобства изложения, не забывайте менять эти данные на нужные вам. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы. В связи с празднованием Дня водителя и за добросовестное отношение к работе,.

Членами неподкупной комиссии единогласно признается — лучшим инструктором по вождению в мире! Меню Рубрики. Все примеры оформлены так, как они должны выглядеть в реальности. Катархеев г. Новый Уренгой г. Палеоархеев г. Ангарск г. Эоархеев г. Приволжск г. Москвы, грамотное оформление путевой документации, безаварийное управление автотранспортом в отчетном г.

Протерозоев г. Москва г. Санкт-Петербурга Я. Мезозоев г. Поделись с другом! Похожие материалы Почетная грамота к Дню медицинского работника — образцы текстов. Образцы текста для благодарственного письма волонтеру. Образцы письма-благодарности за сотрудничество. Благодарность заведующей детского сада от родителей.

Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу. Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников — возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами. Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

Здесь — коллекция лучших текстов традиционных и шуточных для почетной грамоты водителю. Если вам требуется шуточный текст — они находятся в нижней части страницы. Все имена и фамилии, даты, наименования организаций и населенных пунктов использовались лишь для удобства изложения, не забывайте менять эти данные на нужные вам.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Примеры готовых поздравительных текстов

За многолетний добросовестный труд, творческий подход к работе, профессиональное мастерство в организации досуга населения Ливенского района и в связи с профессиональным праздником — Днем работника культуры награждены Почетной грамотой Главы Ливенского района:. По итогам работы Ливенского районного звена ОТП РСЧС, сельских поселений, спасательных служб, предприятий, учреждений и организаций в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций награжден Почетной грамотой Главы Ливенского района:. За многолетний добросовестный труд и в связи с летием со дня рождения награжден Почетной грамотой Главы Ливенского района:. За многолетний добросовестный труд, активную и эффективную работу по развитию муниципального образования и в связи с праздником — Днем местного самоуправления награждены Почетной грамотой Главы Ливенского района:. За многолетний добросовестный труд, достижение высоких производственных показателей в системе агропромышленного комплекса и в связи с летием награждена Почетной грамотой Главы Ливенского района:. За многолетний добросовестный труд и в связи с летием со дня рождения награждена Почетной грамотой Главы Ливенского района:. За высокие показатели в оперативно-служебной деятельности и в честь й годовщины со дня образования профессиональной пожарной охраны России награжден Почетной грамотой Главы Ливенского района:.

Вход на сайт

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику работнику как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд. Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы. Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся — 1 мая. Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с летием педагогической деятельности.

.

Тексты для почетной грамоты водителю

.

.

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

.

Ничего в башку не лезет. Подкиньте пожалуйста какой нить текст, кот. в почетной грамоте пишется. ВОДИТЕЛЮ ЗА МНОГОЛЕТНЮЮ ПЛОДОТВОРНУЮ РАБОТУ, Секс — это тоже форма движения. jpg.

.

.

.

.

.

.

Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.

Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вариант №1

Смирнова Елена Викторовна

за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».

Вариант №2

Петрова Элла Эдуардовна,

учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25»,

за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям.

Ц. Ю. Абдурахманов

Вариант №3

Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи

Сидорову Аллу Соломоновну,

инструктора по физической культуре,

за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем.

Заведующий ДОУ №35

Приказ №52 от 22.09.2020

Вариант №4

Пчелина Алена Юрьевна,

заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ

за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.

Директор МАОУ Лебедянской СОШ

Приказ №12 от 09.11.2020 года

Вариант №5

Каширин Максим Юрьевич – руководитель группы ОТК

Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся – 1 мая.

Вариант №6

Комитет по образованию администрации ЛО «Всеволожский район»

Зоркину Джульетту Харитоновну – учителя начальных классов МБОУ

Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с 15-летием педагогической деятельности.

Вариант №7

Администрация Курортного района Ленинградской области

коллектив компании ООО «Бриз»

за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2020 года.

Вариант №8

Соломонова Анжелика Леопольдовна

за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника.

Заведующий ГБДОУ №194

Е. Е. Мамзелькина

Таганрог 2020 г.

Вариант №9

Сиволапова Ичкерия Борисовна

за многолетний добросовестный труд на благо развития школы, формирование нравственного и интеллектуального потенциала подрастающего поколения, совершенствование своего профессионального мастерства.

Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.

Ц. Й. Шестилапова

Вариант №10

Максимкина Алёна Максимовна

библиотекарь Научной библиотеки ГОУ БПО «Смоленская государственная академия права» за добросовестный труд, профессионализм в работе и огромный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов-юристов.

Первый заместитель министра

образования Смоленской области

г. Смоленск, 2020 г.

Вариант №11

Министерство образования и науки республики Алтай

учителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73

Шпаковскую Людмилу Юрьевну

за добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.

Приказ МОН АК №622 от 28.12.2020

Вариант №12

Награждается Каширина Алёна Юрьевна

за неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов.

Директор РБ «Кардиологический центр №19»

г. Калинин – 2020

Вариант №13

Администрация Троекуровского поселения

Гончарову Юлию Михайловну,

генерального директора сети магазинов «Совинки» за многолетний и добросовестный труд, содействие администрации Троекуровского городского поселения в решении вопросов местного значения, весомый вклад в обеспечение социальной стабильности жителей Троекурово и в связи с профессиональным праздником Днем Российского предпринимательства.

Троекуровского городского поселения

Троекурово – 2020 г.

Вариант №14

Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики,

за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.

с углубленным изучением

пос. Боёво, 2020 г.

Вариант №15

Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин

за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.

Глава муниципального образования

Вариант №16

Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2020 года №55

Воеводина Анастасия Хотабовна

учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».

За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

Заместитель Председателя Совета

Вариант №17

Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич,

кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тагильский государственный университет информационных технологий»,

за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета.

Ч. Ч. Быстроглазова

Приказ №829 от 17.05.2020

Вариант №18

Открытое акционерное общество «ФасадРемСтрой»

Каширина Юрия Михайловича – производителя работ ООО «Реставрация Инк» г. Липецк за долголетнюю добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие отрасли.

Вариант №19

Смирнов Тимофей Ильич, заведующий филиалом АО «Правовед Интернешнл»,

за скрупулезный труд, преданность выбранному делу, высочайшее профессиональное мастерство, значительный личный вклад в защиту прав и законных интересов граждан Оренбургской области.

Председатель законодательного собрания

Т. Т. Голодранцев

Вариант №20

Степанов Анисий Арсеньевич – главный юрисконсульт,

за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия и в связи с празднованием Дня работника жилищно-коммунального хозяйства.

Консультация юриста

Информация

Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Номинации для награждения сотрудников

1. за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
2. за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
3. за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
4. за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
5. за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
6. за высокую трудовую активность
7. за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
8. за активную работу по продвижению бренда

1. За безупречный добросовестный труд, высокий профессионализм и личный вклад в развитие отдела
2. За многолетний безупречный труд и неоценимый вклад в развитие компании (системы, программы, рынка…) и в связи с ее 10-летием
3. За многолетнюю безупречную и неустанную трудовую деятельность
4. За высокий профессиональный и личностный рост, а также безупречный труд на благо компании
5. за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
6. В знак признательности и уважения за 5 лет самоотверженного и безупречного труда
7. за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
8. За 5 лет безупречной работы, за преданность компании и плодотворный вклад в ее развитие
9. за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм

1. в знак благодарности за значительный вклад в …
2. в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
3. в знак благодарности за коммуникабельность …
4. в знак благодарности за годы сотрудничества
5. в знак благодарности и признательности за …
6. компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___
7. с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
8. в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта

1. за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
2. За волю и умение достигать поставленную цель
3. За волю и настойчивость в развитии регионального бизнеса
4. за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
5. За характер, волю и напор в реализации новых проектов
6. За напор и волю в достижении высоких показателей продаж
7. за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
8. За решительность, волю и постоянство в достижении корпоративных целей
9. за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании

1. за существенный вклад в развитие бизнеса
2. за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
3. за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
4. за персональный вклад в развитие бизнеса
5. за весомый вклад в развитие…
6. за профессиональный вклад в кампанию
7. за многолетний личный вклад в организацию …
8. за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
9. за большой вклад в развитие бизнеса
10. за вклад в формирование коллектива
11. за личный вклад в общее дело
12. за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
13. за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
14. за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
15. за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
16. за профессиональный вклад в реализацию проектов …
17. за успешную работу и личный вклад в развитие компании
18. за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
19. за личный вклад в формирование …
20. за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
21. за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
22. за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
23. с благодарностью за значительный вклад в …
24. за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»
25. за неоценимый вклад в развитие бизнеса
26. за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
27. за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
28. за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
29. за вклад в усиление лидерской позиции бренда
30. за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
31. за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
32. за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
33. за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
34. за личный вклад в реализацию проекта
35. за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
36. за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
37. за личный вклад в общее дело

1. За внедрение инноваций
2. за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …
3. За личный вклад во внедрение новых методик обучения
4. За эффективное внедрение концепции …
5. За разработку и внедрение целевой технологической схемы
6. За внедрение нового метода диагностики
7. За внедрение и совершенствование новых идей и технологий
8. За успешное внедрение современных технологий

1. за верность компании и передачу своих знаний новому поколению
2. за верность компании
3. за верность профессиональному долгу
4. за верность принципам …
5. за верность традициям и мудрость решений
6. за верность интересам компании

1. За качественное, эффективное и безупречное выполнение своих профессиональных обязанностей, существенный вклад в развитие и совершенствование системы …
2. за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
3. и значительный вклад в развитие компании ______ удостоен звания «Золотой сотрудник»
4. За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
5. За достигнутые успехи в работе, добросовестное выполнение своих обязанностей, большой личный вклад в решение задач …
6. За добросовестное исполнение служебных обязанностей и большой личный вклад во внедрение и совершенствование целевой программы

1. Самый динамично развивающийся филиал
2. за динамичную и качественную работу
3. За динамичный рост продаж
4. За динамичность и темпы развития
5. Динамика года
6. за динамичную работу и активные продажи
7. За динамичное развитие нового направления

1. за выдающиеся производственные достижения
2. за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
3. за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
4. за создание сплоченной команды
5. за выдающиеся достижения в области развития продаж
6. за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
7. за большие достижения в бизнесе
8. за достижение высокого профессионализма в своей области
9. за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
10. за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
11. за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
12. за профессиональные достижения и лояльность Компании
13. за наивысшие достижения в развитии бизнеса
14. за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г

Поощряем и награждаем персонал

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например: — публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч. при подведении итогов годовой работы организации; — информирование всего персонала организации о достижениях работника; — направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; — предоставление возможности обучения, повышения квалификации; — создание работнику более комфортных условий труда; — предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; — опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; — поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации.

Создание номинаций для награждения сотрудников

Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:

1. лучшие подразделения и партнеры.
2. лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
3. лучшие сотрудники в профессии или должности;
4. лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:

1. лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
2. мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.

Зачем писать благодарственные письма сотрудникам и партнерам?

Так для чего же это нужно?

1. В-третьих, если вы выразите признательность работающему в дальнем углу офиса менеджеру, или представителю незаметного бумажного фронта, это покажет директора фирмы с хорошей стороны, что он знает о существовании этих людей и дорожит их вкладом в работу.
2. Во-первых, чтобы показать ценность отдельной персоны, работающей в вашей организации.
3. В-четвертых, это будет прекрасной мотивацией, но об этом мы расскажем в другой части статьи.
4. Во-вторых, применение этого приема сэкономит часть денег, заменит процедуру выдачи премии, если в компании финансовые трудности.

Вы партнер десятка компаний на рынке?

Благодарим работников за добросовестный труд

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации.

Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

Это может быть юбилей самого работника, профессиональный праздник, так называемый день рождения самой организации, либо выход работника на пенсию.

Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Важно! Допускается не только написание благодарственного письма в адрес отдельного работника, но также благодарственные письма могут быть адресованы организациям-партнерам в качестве благодарности за плодотворное сотрудничество.

Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Но все любят таковые получать на руки в торжественной обстановке.

Инфо Как же сделать так, чтобы грамота за добросовестный труд, текст ее вызывали приятные эмоции и воспоминания у поощренного человека долгое время.

Как правило, грамота выдается за конкретные заслуги: участие в определенном конкурсе, победа в конкретной олимпиаде.

Текст награждения почетной грамотой работника образования

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Бесплатная юридическая консультация:

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Образец правильного оформления характеристики.Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияЕдиного образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.Общие правила составления текстаТекст пишется в официально–деловом стиле речи.

Содержание излагается кратко, точно, последовательно.

Юбилей сотрудника

Текст награды для юбиляра обычно содержит фразы, выражения и эпитеты, которые отражают оценку его работы, заслуги, достижения, профессиональные и личностные качества, а также различные пожелания. Текст пишется в дательном падеже.

Обобщенный шаблон текстового содержания награды выглядит так: (Юбилейная дата) Иванову Сергею Степановичу(Должность) (В честь Юбилея, ХХ-летия) (В знак благодарности)(В знак признательности и уважения) За (оценка работы, проявленные качества, умения, способности) (С пожеланиями …) (Руководитель компании, подпись)(От коллектива компании)(Дата) Вариативность использования и расположения указанных компонентов шаблона влияет на стиль награды — официальный, строгий, легкий и т.п.

Грамота сотруднику за хорошую работу образец

Материал по теме: почетные грамоты ,грамоты ,благодарственные письма.

Попова Троекурово – 2018 г. Вариант №14 Награждается Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики, за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.

Директор СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов Закиров З.З.
пос.

Боёво, 2018 г. Вариант №15 Награждается Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.

Глава муниципального образования города Калинин: М.Ю.
Адов 2018 г. Вариант №16 Решением Совета Приморского района г.

Liveinternetliveinternet

Письмо #3: Уважаемый (-ая) [имя получателя], Сотрудники Вашего охранного предприятия, при несении службы по обеспечению общественного порядка и безопасности граждан на территории района, проявляют бдительность и высокий профессионализм, что положительным образом сказывается на состоянии общественного порядка на улицах и во дворах домов.

Материал по теме: почетные грамоты ,грамоты ,благодарственные письма

С благодарностью за многолетнюю работу на благо компании.

• За высокий профессионализм и безупречную многолетнюю работу.
• За большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд на протяжении ХХ лет.
• За исключительную долгосрочную службу и личную активность.
• За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность и многолетнее стремление к развитию и профессиональному росту.

Особенности объявления благодарности на государственном уровне

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).

На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник.

Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

Занесение сведений в трудовую книжку

Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255, кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

• награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
• награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
• поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя.

Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пример записи — ниже.

Женщине

Подписывая диплом для милых дам, не стоит скупиться на комплименты. В тексте пишут, что женщина — красивая, обворожительная, нежная, милая, умная, добрая, с хорошим чувством юмора.

Мужчине

Настоящий мужчина получает благодарственное письмо в номинациях: «Золотые руки», «Стальные мышцы», «Секс-символ». Номинация зависит от характера и увлечений мужчины, которого награждают дипломом.

За первое место

Наградной лист за 1 место или 2 и 3 места дарят на праздниках в качестве приза за участие в конкурсах.

Руководителю

Начальнику вручают шуточную грамоту или смешной приказ от коллектива работников. В тексте говорят о том, какими положительными качествами обладает руководитель: мудростью, решительностью, справедливостью.

Сотруднику за труд

В шуточной грамоте лучшего сотрудника стоит поблагодарить за хорошую работу. Руководители могут подвести краткие итоги года, попросить работников сохранять положительную динамику и продолжать совершенствоваться в профессиональной сфере.

Воспитателю

Собираясь вручать шуточные дипломы, родители могут купить немного больше бланков. Затем подписать пустые грамоты за самые вкусные обеды, доброе отношение к детям, игры и прогулки на свежем воздухе и вручить сотрудникам детского сада.

Шаблоны дипломов

Макеты шуточных грамот нужно весело подписать. Если в сети нет диплома с желаемой номинацией, то скачивают пустые грамоты, затем подписывают их по своему усмотрению.

Например: «Лучшему игроку по шашкам!», «Грамота за участие в самых зажигательных танцах!», «Сочной ягодке в ее 45 лет!».

Благодарственное письмо сотруднику (примеры текстов)

Написание благодарственного письма — это творческий процесс, слова должны идти от души, только тогда они будут по-настоящему приятны адресату. Тексты благодарственного письма: Образец благодарственного письма сотруднику 1.

Текст благодарственного письма сотруднику за хорошую работу: Уважаемая Людмила Владимировна! Хочу пожелать Вам, чтобы уверенность в собственных силах, чувство оптимизма и деловой настрой на хорошую работу никогда не покидали Вас!

Председатель Законодательного Собрания

Пример текста и образец

Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания:

Уважаемый Лев Александрович!

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.В.

Уважаемая Лилия Александровна!

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И. В.

Уважаемый Станислав Эдуардович!

С уважением, директор «Компания» Попов И.А.

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

Яркий и достойный пример

(Иннокентий Степанович), всем нашим трудовым коллективом спешим сказать вам «спасибо»! Именно благодаря вам отношения руководителя и подчиненных предстали для нас в совершенно новом свете.

Каждый сотрудник знает, что он важен и его мнение не только выслушают, но и примут к сведению. Налаженная обратная связь позволяет вам всегда быть на одной волне с коллективом, своевременно вносить коррективы в его работу.

Благодарим вас за яркий и достойный пример лидерских качеств, мудрого руководства и профессионального мастерства!

Настоящий учитель

Дорогой (Иннокентий Степанович), примите слова благодарности руководителю от коллектива, который с вашей помощью каждый день узнает что-то новое. Ежедневное выполнение привычных обязанностей, порой, делает работу скучной и однообразной.

Однако с вами мы научились бороться с рутиной и держать руку на пульсе всего того, что происходит вокруг нас. Став открытым для нового опыта и знаний, наш коллектив расширил круг выполнимых задач и повысил эффективность работы.

И за это мы благодарим именно вас! Спасибо, что ежедневно делитесь с нами своей мудростью и опытом!

(Людмила Сергеевна)! Вы не только мозг операции, под кодовым названием «Коллектив (название отдела)», но ее прекрасное лицо и душа. Поэтому примите слова благодарности руководителю от коллектива. В прозе они звучат еще более душевно.

Хотим сказать вам спасибо за частицу теплоты и нежности, которую вы вносите в наш нелегкий ежедневный труд.

Благодарим за умение своевременно использовать кнут, который заставит мобилизовать все силы, а также за пряник в виде премии, которым вы не забываете вознаграждать усилия коллектива. Вместе мы добьемся немалых высот!

Забавные слова благодарности для начальника

Благодарность руководителю от коллектива может иметь и шуточный характер, ведь обстановка, в которой она будет произноситься, как и отношения с начальством могут быть весьма неформальными.

Ниже вы найдете несколько примеров благодарностей, которые носят забавный характер.

Прирожденный начальник

Босс, вы прирожденный руководитель! Немногие могут произнести фразу «Чтобы через пять минут был на работе» так, что сотрудник исполнит это требование, даже если находится в получасе езды от офиса.

Далеко не каждый начальник может привести в чувство коллектив, который вчера отгулял на корпоративе, а сегодня должен сдать годовой отчет. Но вам такие чудеса прекрасно удаются.

Уверенность, умение четко ставить задачи и создавать для сотрудников благоприятную атмосферу делают вас начальником высшего класса. Спасибо за то, что не даете работе превратиться в унылое и однообразное занятие!

Как написать благодарность за хорошую работу: образец

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.

Что это за документ и почему он важен

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

• выполнение поручения;
• перевыполнение плана;
• успешную реализацию проекта;
• инициативность и т. д.

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Когда принимают решение

Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

• с должностной инструкцией;
• требованиями по охране труда;
• правилами внутреннего распорядка;
• квалификационной характеристикой работ;
• другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

• улучшение показателей труда;
• участие в значимом мероприятии;
• предложения по улучшению работы организации;
• значительное перевыполнение плана работ;
• выполнение серьезного проекта;
• совершенствование технологий предприятия и т. д.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Какие формальности нужно выполнить

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

1. Написать благодарность может непосредственный начальник. Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон. Работник должен под роспись ознакомиться с документом.

Установленный образец приказа формы Т-11 с нашего сайта можно бесплатно скачать здесь.

Как пишут благодарность: общий подход

Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова:

Указывают только при необходимости, поскольку это не основной элемент. Содержит личные данные человека и реквизиты организации.

Как написать благодарственное письмо за сотрудничество

Образец текста благодарности за сотрудничество представлен ниже. В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность. Также ставят подпись работодателя, его должность, инициалы и фамилию.

Особенность заключена в том, что выражают слова благодарности и надежды на продолжение деловых отношений в дальнейшем.

Моральное поощрение за добросовестный труд

Когда человек трудится с большой самоотдачей для достижения высоких экономических показателей и выполняет обязанности качественно, обязательно поощряйте его благодарностью за добросовестный труд. Иначе со временем «искорка» может погаснуть. Особенно если нет возможности вручить премию. Пример текста:

Как наградить работников с многолетним стажем

Некоторые люди работают в организации не один год. Будет несправедливо не обратить на это внимание. Награждайте их благодарностью за многолетний труд. Образец текста представлен ниже:

Поощрение за качественно выполненную работу

Если вы хотите объявить сотруднику благодарность за проделанную работу, содержание письма может быть следующим:

Помните о таком эффективном способе стимулирования, как письмо-благодарность. На оформление и составление уходит немного времени, но подобные награды становятся залогом плодотворного сотрудничества в дальнейшем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правильное оформление грамоты. Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста. Как правильно заполнить диплом награждении

Тексты грамот и благодарственных писем.

Благодарственное письмо родителям.

Выражаю свою признательность и говорю огромное человеческое «СПАСИБО» за Ваше участие в воспитании Вашего ребёнка и жизни школы. Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью. Я благодарю Вас за творческий подход и активную жизненную позицию.
От всей души желаю Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия! Выражаю надежду на то, что Ваша созидательная деятельность на благо нашей школы будет продолжаться и в дальнейшем!!!

Благодарственное директора письмо родителям.

Уважаемые….

Искренне благодарю Вас и выражаю глубокую признательность за воспитание (ФИО), который показал себя как ученик, способный глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников. Победы Вашего ребёнка – это наша общая радость.
Благодаря Вашей поддержке, пониманию, мы сможем и дальше воспитывать молодежь, полную сил и устремлений к знаниям, творчеству.
Желаю Вам всяческих благ, оптимизма, здоровья, процветания и больше человеческого тепла.
Буду рад (рада) развитию нашего сотрудничества и взаимопонимания!

Благодарственное письмо ученику.
Уважаемый (ая)…..
Благодарю тебя за добросовестное отношение к учебному(образовательному, творческому) процессу.
Желаю оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, не уставая постигать новое, преодолевая невиданные трудности и препятствия, побеждая достойных соперников, сильнейших конкурентов.
Верь, что наш педагогический коллектив и в дальнейшем будет для тебя необходимой опорой в достижении и покорении новых высот.
Я надеюсь, что ты будешь и дальше совершенствовать свои способности так, чтобы все смогли получать истинное удовольствие от твоих успехов.
Искренне желаю тебе здоровья, благополучия и новых свершений на благо твоей семьи, нашей школы и всего Отечества!

Благодарственное письмо учителю

Примите слова искренней благодарности за успехи в области школьного образования, за высокий профессионализм и компетентность, целеустремлённость и кропотливый труд!
Присущие Вам работоспособность, нацеленность на достижение конечного результата, способность принимать решения, коммуникабельность, доброжелательность, терпение, готовность отвечать на любые вопросы своих учеников – восхищает.
Надеюсь, что Ваш многолетний опыт и неугасимый огонь искренней преданности своему делу послужат дальнейшему развитию духовного и интеллектуального уровня подрастающего поколения. Пусть никогда не иссякнет доброта и мудрость в учительском сердце!
Желаю Вам крепкого здоровья и благополучия, терпения и оптимизма, успехов в вашем нелегком, но таком важном труде!!!

Учебный закончился радостный год,
Открытий и знаний принёс целый свод.
Пятёрки, четвёрки, призы и награды,
Кружки и весёлые олимпиады!

За твой талант и творчество
Награду получаешь!
Пусть будет всё, как хочется,
И так, как ты мечтаешь!

За активное участие в жизни класса

Умеешь других ты вести за собой,
Идеями яркими всех увлекаешь,
И жизнь интереснее в классе с тобой,
Активно всегда и во всём помогаешь!
Легко каждой цели своей достигать,
Удачи во всех начинаньях желаем,
Быть центром внимания и побеждать!
Заслуженно эту награду вручаем!

За активное участие в жизни школы

На активистах мир стоит!
И школа здесь — не исключенье.
И то, что жизнь у нас кипит —
Твоя заслуга, без сомненья!
Пусть оптимизм не иссякает
И бьёт фонтаном вдохновенье!
Тебе мы грамоту вручаем
За бесконечное движенье!

С окончанием 1 класса!

Светит яркое солнышко,
Словно медаль золотая.
Свидетельство первоклассника
Тебя от души награждаем!
Хвалим тебя за старания,
Ты — молодец, первоклашечка!
Сегодня тебе присуждается
Звание — второклашечка!
С окончанием 1 класса.

Закончился твой первый класс,
Твой самый первый год.
Ты будешь вспоминать не раз
Год радостных забот.
Гордятся все тобой вокруг
И хвалят все тебя.
Теперь ты школе лучший друг,
Теперь вы с ней друзья!

С окончанием 1 класса.

Трудный первый класс, конечно!
Потому и интересный!
И успехов есть немало,
И родная школа стала.
Появились у тебя
В школе новые друзья.
Первый год прошёл прекрасно!
Просто супер! Первоклассно!
Тут и лето подоспело,
Отдыхать ты можешь смело.
Сил, здоровья набираться —
Во второй класс собираться!

Ученику на окончание учебного года

1. за отличную учёбу, участие

за доброту, внимание к людям,

за умение дружить

и активную помощь учителю.

1. за отличную учёбу, участие

в классных и школьных мероприятиях,

за доброту и понимание,

один из первых ты у нас.

1. за отличную учёбу, участие

в классных и школьных мероприятиях,

за то, что все твои старания

тебе в учёбе помогли,

за самые труднейшие задания,

что ты решаешь на своём пути.

1. за отличную учёбу, участие

в классных и школьных мероприятиях,

за любознательность, внимание,

и упорство в достижении цели.

1. за отличную учёбу,

за доброту души и ум,

за смелость в овладении знанием,

за то, что справишься всегда

с любым из трудных испытаний.

1. за хорошую учёбу

(за стремление учиться лучше)

на страшных контрольных

и в сложных домашних,

за умный взгляд пытливых глаз,

началом громкого успеха.

1. за стремление учиться лучше,

за пытливый ум и доброту,

за то, что в борьбе с самим собой

научился находить правильное решение

и управлять своим поведением.

1. за стремление учиться лучше

за умный взгляд пытливых глаз,

за смелость при принятии решений,

за то, что станет пятый класс

ступенькой к новым достижениям.

1. за стремление учиться лучше

за доброту души и готовность

1. за стремление учиться лучше

и умение преодолевать трудности,

за умный взгляд пытливых глаз,

за скромность и примерное поведение,

за то, что станет пятый класс

началом громкого успеха.

1. за стремление учиться лучше,

за доброту души и готовность

Прийти на помощь в трудную минуту,

за умный взгляд пытливых глаз,

за звонкость радостного смеха,

за то, что станет пятый класс

началом громкого успеха.

1. за стремление учиться лучше

и умение преодолевать трудности

на страшных контрольных

и в сложных домашних,

за умный взгляд пытливых глаз,

за звонкость радостного смеха,

за то, что станет пятый класс

началом громкого успеха.

1. за стремление учиться лучше

и умение не унывать в трудной ситуации,

за доброту души и готовность

прийти на помощь в любую минуту.

1. за активную работу на уроках,

за пытливый ум и умение дружить,

за то, что ты почти всё знаешь,

читаешь, пишешь и считаешь,

и что терпение и труд

тебя к победе приведут.

отличные дежурства,

за стремление учиться лучше

и умение не унывать в трудной ситуации,

за доброту души и готовность

прийти на помощь в любую минуту.

1. за активное участие в жизни класса,

за опрятность, аккуратность,

за тягу к знаниям и труд,

за то, что сложности в учёбе

тебе лишь силу придают.

1. за участие

в классных и школьных мероприятиях,

за преодоление трудностей

на страшных контрольных

и в сложных домашних,

за аккуратные тетради,

старание и упорство в достижении цели.

1. за участие

в классных и школьных мероприятиях,

за то, что все твои старания

тебя к успеху привели,

за ум, активность, хорошие знания

и за умение дружить.

1. за скромность, трудолюбие, старание,

за тягу к знаниям и труд,

за то, что сложности в учёбе

тебе лишь силу придают.

Сделать грамоту можно достаточно быстро в графических редакторах для ПК, особенно, если вы заранее скачали образец грамоты/диплома. Однако эту же работу можно произвести и в онлайн-сервисах, хотя их возможности немного ограничены по сравнению с ПО.

В сети можно найти несколько специализированных сервисов, которые позволяют делать грамоты и дипломы в онлайн-режиме. В большинстве случаев их функционал полностью сводится к созданию грамот, поэтому там вы легко найдете все распространённые шаблоны и свободно их редактировать. Но стоит помнить о том, что некоторый функционал и/или шаблоны могут быть платными. Плюс не рекомендуется подделывать грамоты или какие-либо важные документы/благодарственные письма с помощью данных сервисов по понятным причинам.

Способ 1: ГрамотаДел

Этот сервис предоставляет вам возможность писать какой-либо текст на заранее заготовленных шаблонах грамот. Сам по себе функционал ограничен только добавлением текста. Печати, подписи и другие декоративные элементы добавить будет невозможно. Дополнительно здесь не очень хорошо реализована функция разметки текста, поэтому, чтобы он не прилегал вплотную к другим элементам и был равномерно распределён по всей площади рабочей области, нужно будет произвести некоторые манипуляции.

При использовании данного сервиса нужно учесть нюанс, что скачать бесплатно можно только первый, созданный вами документ. За остальные придётся оплачивать подписку. Правда, почему-то сервис об этом предупреждает в последнюю очередь.

Пошаговая инструкция выглядит так:

1. На главной странице сайта ознакомьтесь с функционалом. Для создания нового документа можно нажать на кнопку в верхнем правом углу «Создать документ» . Однако данную кнопку не рекомендуется использовать, так как в этом случае откроется случайный шаблон для работы.
2. Чтобы выбрать себе подходящий шаблон, пролистайте страницу немного ниже до «Большой выбор шаблонов» и там нажмите на кнопку «Смотреть все шаблоны» .
3. Вас перебросит на страницу с шаблонами. Все они имеют платную подписку, но на неё не стоит обращать внимания, так как она включает в себя неограниченное использование данного варианта в течение года. Если вам нужно создать грамоту один-два раза за год, то покупать её не нужно. Нажмите на интересующий вас шаблон, чтобы перейти к рабочей области.
4. Здесь вы можете прочитать описание к выбранному шаблону. Чтобы начать работу, нажмите на «Создать документ с этим шаблоном» .
5. В рабочей области будет специальная защитная полоса, которую нельзя убрать, но при этом её не будет в уже готовом и скачанном вами документе. В поле «Напишите здесь текст» начните вводить какой-либо текст.
6. Если текст сильно плотно прилегает к надписи «Грамота» , то переведите курсор в начало текста и нажимайте Enter до тех пор, пока текст не спустится на нужное вам расстояние от главной надписи.
7. В верхней панели задается тексту какой-либо шрифт. Для этого выделите нужный отрезок текста и нажмите на «Шрифт» , что в верхней панели.
8. Появится небольшое окошко, где вам нужно выбрать интересующий вас шрифт. После того, как вы произведёте выбор, окошко закроется.
9. Тексту можно указать размер. Кнопка изменения размера шрифта по умолчанию имеет значение «18» . Оно легко меняется на любое другое.
10. Дополнительно можно сделать буквы жирными, курсивом и/или добавить к ним подчёркивание. Для этого обратите внимание на центральную часть верхней панели.
11. Чтобы сменить цвет букв, нажмите на стрелку, которая стоит рядом с буквой «А» в верхней панели. Откроется палитра цветов.
12. В разделе «Параграф» , что правее пункта выбора цветов, задается выравнивание текста по рабочей области.
13. Ещё правее настраивается высота линий текста.
14. Если требуется, то вы также можете использовать маркированный или нумерованный список, хотя таковые редко применяются в грамотах.
15. Когда закончите работу над текстом, то нажмите на кнопку «Готово» , что находится в верхней правой части экрана.
16. Кликните по «Всё впорядке» .
17. Чтобы скачать готовый документ в PDF, вам придётся войти или зарегистрироваться. Нажмите на соответствующую кнопку.
18. Дабы не загружать себя процессом регистрации, просто кликните по одной из иконок социальных сетей, которые находятся под заголовком «Или просто войдите через сервисы» .
19. Если потребуется, то подтвердите разрешение доступа, нажав на «Разрешить» в открывшемся окне.
20. Дождитесь подготовки PDF-документа к скачиванию, после чего он сам сохранится на ваш компьютер автоматически.

Способ 2: Offnote

Это простой сервис по созданию различной полиграфической продукции, в том числе грамот, сертификатов и благодарственных писем. Здесь уже имеются встроенные шаблоны с нужными текстовыми полями. Вам же останется выбрать вариант и поменять текст. Для использования не нужно регистрироваться и что-либо оплачивать, что даёт этому сайту весомое преимущество перед тем, который был рассмотрен изначально. Однако при скачивании вам придётся либо оплатить подписку, либо скачать макет с логотипом сайта внизу. К счастью, лого можно легко затереть в специализированном ПО.

Пошаговая инструкция имеет следующий вид:

Способ 3: Фотошоп Онлайн

Это самый сложный способ создания грамот, но при этом он отличается высоким качеством исполняемой работы и при этом абсолютно бесплатен, плюс не требует регистрации. Фотошоп-онлайн был создан по образу Adobe Photoshop , правда, в онлайн-версии большая часть функционала, которая есть в оригинальной программе отсутствует. Но так как данный редактор не заточен на работу с грамотами и дипломами, то вам придётся использовать шаблоны, который вы нашли самостоятельно. К счастью, найти их достаточно просто.

Пошаговая инструкция по поиску шаблона выглядит следующим образом:

Теперь следует переходить к манипуляциям из самого Фотошоп Онлайн. Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

Создать грамоту бесплатно, используя шаблоны, вполне реально, однако на специализированных сервисах это сделать становится всё сложнее. Вам будет дана либо одна возможно скачать бесплатно свою готовую работу, либо придётся скачивать макеты с водяными знаками. В данной ситуации может неплохо выручить Фотошоп Онлайн и похожие редакторы.

Существует специальный документ, в котором четко прописаны стандарты для написания грамот. Этот документ носит название Положение о почетных грамотах. Бумагой, как правило, оперируют в администрациях муниципальных образований, профсоюзах или крупных предприятиях. И, тем не менее, прежде чем приступить к оформлению почетного листа, необходимо учесть некоторые общие моменты. Итак, как написать грамоту?

Некоторые правила

Следует использовать официально-деловой стиль (конечно, если речь не идет об увеселительных мероприятиях). Для этого впишите распространенные шаблоны и клише. Имейте в виду, что текст должен соответствовать общему стилю мероприятия. Например, грамота, полученная за творческий конкурс, предполагает изложение с элементами творчества. А в грамоте за отличную учебу или работу, как правило, основу текста составляют слова благодарности.

Грамота составляется аккуратно: почерк составителя красив и разборчив, текст не выходит за рамки полей и строк, бумага хорошего качества. Купленный в канцелярском магазине шаблон грамоты, где уже написан необходимый текст, сильно проигрывает грамоте в стиле «хэнд-мэйд». В таком почетном самодельном листе можно дать полет творчеству даже с учетом вышеизложенных рекомендаций. Адресату будет вдвойне приятно.

Как правильно написать грамоту

Обратите внимание на заголовок документа. Он растягивается на всю длину строки и выполняется в два ряда. В верхнем углу крупными буквами пишем «Почетная грамота», в нижнем – название награждающего предприятия, организации и так далее. Этот текст должен читаться с дальнего расстояния, поэтому используйте крупный контрастный шрифт.

Что написать в почетной грамоте? В ней содержится информация по следующим категориям:

• Фамилия и имя отчества награжденного.
• Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.
• Название торжества: к какому событию приурочена награда. Например, ко Дню рождения человека, юбилею фирмы, к городским мероприятиям и так далее.
• В случае если к грамоте прилагается вознаграждение, обязательно указать его размер.
• Слева внизу указывается должность того, кто подписывает грамоту: директор, исполнительный директор, профком и так далее. По центру внизу предполагается место для печати и подписи, а в конце строки – для расшифровки этой подписи.

Почетная грамота. Пример

ТРАНСПОРТНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ «КЛЕО»

НАГРАЖДАЕТСЯ

Лымарь Екатерина Семеновна

ВОДИТЕЛЬ

ЗА ПЛОДОТВОРНУЮ ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ,

ДОБРОСОВЕСТНОЕ И РАЧИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,

АКТИВНОСТЬ В ДЕЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ,

ОГРОМНЫЙ ЛИЧНЫЙ ВКЛАД В ОБЩЕЕ ДЕЛО,

В КАНУН ДНЯ АВТОМОБИЛИСТА И В СВЯЗИ С 5-ЛЕТНИМ ЮБИЛЕЕМ КОМПАНИИ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ТП «КЛЕО» ФИО

Приветствую тебя, дорогой читатель! Сегодня я расскажу как сделать грамоту в ворде. В своей работе мне приходилось выписывать большое количество грамот и сертификатов для участников конкурса. Когда я столкнулся с этой задачей впервые, то поступил неразумно, так как потратил очень много времени.

Создание грамоты

Я печатал грамоту на каждого участника отдельно, поэтому каждый раз приходилось заполнять содержимое заново. Этот опыт заставил меня искать более рациональные способы заполнения грамот. Первое, что пришло на ум, поискать в интернете. Но готовой программы найти не удалось. Зато мне приглянулся очень эффективный способ заполнения дипломов с помощью программ из офисного пакета Microsoft.

В этой статье я расскажу, как сделать грамоту в ворде. Научу тебя быстрому заполнению и распечатке грамот, дипломов и сертификатов, используя программы Word и Excel.

Создание списка награждаемых

Сначала необходимо сделать электронную таблицу в Excel. В нее заносим данные для дипломов, грамот или сертификатов. Сведения из этой таблицы будут подставляться в готовый шаблон грамоты, который выполняется в программе Word.

Данный способ универсален. Его можно применять различных версиях офисного пакета от Microsoft с небольшими поправками на элементы интерфейса конкретного приложения.

Чтобы было понятно, как сделать грамоту, разберем процесс ее изготовления на конкретном примере. Сделаем заготовки дипломов, для награждения победителей школьного конкурса компьютерных проектов, и сертификатов для всех участников.

Для подготовки таблицы нам понадобятся следующие данные: название школы, фамилия и имя участника, класс, название работы, номинация и т.п.

Все приводимые мною данные являются вымышленными и используются только для примера.

После переходим к заготовке шаблона диплома.

Создание шаблона диплома или грамоты

Советую использовать для печати не готовые бланки грамот и дипломов, а фотобумагу. Она тоньше типографских бланков, и на струйном принтере можно распечатать уникальный вариант диплома или грамоты. Но создание уникального дизайна диплома, это тема для отдельного разговора.

Поэтому возьмем на просторах Интернета готовый чистый бланк и вставим его на страницу в текстовый документ. Зададим рисунку положение ЗА ТЕКСТОМ и .

Теперь внесем необходимый нам текст на грамоту.

Далее связываем наш шаблон со списком в электронной таблице. На вкладке Рассылки нажимаем Выбрать получателей — Использовать существующий список . В открывшемся окне указываем нашу электронную таблицу и выбираем лист со списком участников.

Теперь в шаблоне расставляем переменные (названия столбцов в электронной таблице).

Указываем курсором место и выбираем команду Вставить поле слияния .

После расстановки выставляем нужные размеры и начертание шрифта. Переменные величины выделены кавычками.

Включаем режим Просмотреть результаты и прогоняем весь список участников, чтобы убедиться в правильности установленных параметров шрифта.

Теперь можно распечатывать дипломы на (Найти и объединить — Печать документов ) или создать их электронные версии, сохранив в .

P.S. Для того чтобы исключить из списка участников, не занявших призовых мест, выберите пункт меню Изменить список получателей и снимите галочки у соответствующих записей.

Надеюсь, что информация из этой статьи будет тебе полезна, дорогой читатель. И чтобы закрепить полученные знания, скачай архив . В нем ты найдешь заполненный шаблон диплома, шаблон сертификата, электронную таблицу с необходимыми данными и несколько вариантов фонов для дипломов.

Потренируйся, и никакая другая программа для заполнения грамот и дипломов не понадобится. А если что-то было не ясно, то посмотри видео » Как сделать грамоту в ворде «.

Если даже после просмотра видео вам все равно непонятно как сделать грамоту или диплом, то скачайте ниже готовые шаблоны дипломов для заполнения и тексты для грамот .

В готовые шаблоны дипломов вам нужно будет внести свои данные в выделенные поля и распечатать или сохранить документ. В шаблоне есть поля с выпадающим списком. Если вам нужно на готовом типографском бланке, то перед отправкой на печать, кликните на фоновый рисунок и удалите его копкой Delete .

И на последок, если вы распечатываете грамоты в цвете на бумаге вместе с фоновым рисунком, то наверное вам понадобиться фотобумага для струйной печати .

Перед для печати, в настройках программы выполните следующее:
Файл — Параметры — Дополнительно — Размер и качество изображения.
Отметьте:

• Не сжимать изображения в файле
• Качество вывода по умолчанию 220 пикс на дюйм.

Ну и конечно же, исходное фоновое изображение бланка должно быть достаточного размера. Например, при печати изображения на лист А4 по меньшей стороне не менее 1000 пикселей (лучше больше). В настройках принтера поставить режим улучшения для изображений низкого качества.

Делаем печать для электронного диплома

В видео показано создание круглой печати (штампа) для электронных документов. Используются встроенные средства редактора Word. Результатом является сгруппированный объект, который в дальнейшем можно скопировать и вставить как картинку в любой текстовый документ. Например, в электронный бланк сертификата, грамоты, диплома.

Друзья! Очень надеюсь, что вы получили пользу от прочтения этой статьи. Если это так, расскажите о ней в социальных сетях. Кнопки ниже. Пусть и ваши друзья будут в курсе.

Дорогой читатель! Вы посмотрели статью до конца.
Получили вы ответ на свой вопрос? Напишите в комментариях пару слов.
Если ответа не нашли, укажите что искали .

Тексты грамот и благодарственных писем.

Благодарственное письмо родителям.

Выражаю свою признательность и говорю огромное человеческое «СПАСИБО» за Ваше участие в воспитании Вашего ребёнка и жизни школы. Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью. Я благодарю Вас за творческий подход и активную жизненную позицию.
От всей души желаю Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия! Выражаю надежду на то, что Ваша созидательная деятельность на благо нашей школы будет продолжаться и в дальнейшем!!!

Благодарственное директора письмо родителям.

Уважаемые….

Искренне благодарю Вас и выражаю глубокую признательность за воспитание (ФИО), который показал себя как ученик, способный глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников. Победы Вашего ребёнка – это наша общая радость.
Благодаря Вашей поддержке, пониманию, мы сможем и дальше воспитывать молодежь, полную сил и устремлений к знаниям, творчеству.
Желаю Вам всяческих благ, оптимизма, здоровья, процветания и больше человеческого тепла.
Буду рад (рада) развитию нашего сотрудничества и взаимопонимания!

Благодарственное письмо ученику.
Уважаемый (ая)…..
Благодарю тебя за добросовестное отношение к учебному(образовательному, творческому) процессу.
Желаю оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, не уставая постигать новое, преодолевая невиданные трудности и препятствия, побеждая достойных соперников, сильнейших конкурентов.
Верь, что наш педагогический коллектив и в дальнейшем будет для тебя необходимой опорой в достижении и покорении новых высот.
Я надеюсь, что ты будешь и дальше совершенствовать свои способности так, чтобы все смогли получать истинное удовольствие от твоих успехов.
Искренне желаю тебе здоровья, благополучия и новых свершений на благо твоей семьи, нашей школы и всего Отечества!

Благодарственное письмо учителю

Примите слова искренней благодарности за успехи в области школьного образования, за высокий профессионализм и компетентность, целеустремлённость и кропотливый труд!
Присущие Вам работоспособность, нацеленность на достижение конечного результата, способность принимать решения, коммуникабельность, доброжелательность, терпение, готовность отвечать на любые вопросы своих учеников – восхищает.
Надеюсь, что Ваш многолетний опыт и неугасимый огонь искренней преданности своему делу послужат дальнейшему развитию духовного и интеллектуального уровня подрастающего поколения. Пусть никогда не иссякнет доброта и мудрость в учительском сердце!
Желаю Вам крепкого здоровья и благополучия, терпения и оптимизма, успехов в вашем нелегком, но таком важном труде!!!

Учебный закончился радостный год,
Открытий и знаний принёс целый свод.
Пятёрки, четвёрки, призы и награды,
Кружки и весёлые олимпиады!

За твой талант и творчество
Награду получаешь!
Пусть будет всё, как хочется,
И так, как ты мечтаешь!

За активное участие в жизни класса

Умеешь других ты вести за собой,
Идеями яркими всех увлекаешь,
И жизнь интереснее в классе с тобой,
Активно всегда и во всём помогаешь!
Легко каждой цели своей достигать,
Удачи во всех начинаньях желаем,
Быть центром внимания и побеждать!
Заслуженно эту награду вручаем!

За активное участие в жизни школы

На активистах мир стоит!
И школа здесь — не исключенье.
И то, что жизнь у нас кипит —
Твоя заслуга, без сомненья!
Пусть оптимизм не иссякает
И бьёт фонтаном вдохновенье!
Тебе мы грамоту вручаем
За бесконечное движенье!

С окончанием 1 класса!

Светит яркое солнышко,
Словно медаль золотая.
Свидетельство первоклассника
Тебя от души награждаем!
Хвалим тебя за старания,
Ты — молодец, первоклашечка!
Сегодня тебе присуждается
Звание — второклашечка!
С окончанием 1 класса.

Закончился твой первый класс,
Твой самый первый год.
Ты будешь вспоминать не раз
Год радостных забот.
Гордятся все тобой вокруг
И хвалят все тебя.
Теперь ты школе лучший друг,
Теперь вы с ней друзья!
С окончанием 1 класса.

Трудный первый класс, конечно!
Потому и интересный!
И успехов есть немало,
И родная школа стала.
Появились у тебя
В школе новые друзья.
Первый год прошёл прекрасно!
Просто супер! Первоклассно!
Тут и лето подоспело,
Отдыхать ты можешь смело.
Сил, здоровья набираться —
Во второй класс собираться!

Ученику

за отличную учёбу, участие

за доброту, внимание к людям,

за умение дружить

и активную помощь учителю.

за отличную учёбу, участие

в классных и школьных мероприятиях,

за доброту и понимание,

один из первых ты у нас.

за отличную учёбу, участие

в классных и школьных мероприятиях,

за то, что все твои старания

тебе в учёбе помогли,

за самые труднейшие задания,

что ты решаешь на своём пути.

за отличную учёбу, участие

в классных и школьных мероприятиях,

за любознательность, внимание,

и упорство в достижении цели.

за отличную учёбу,

за доброту души и ум,

за смелость в овладении знанием,

за то, что справишься всегда

с любым из трудных испытаний.

(за стремление учиться лучше)

на страшных контрольных

и в сложных домашних,

за умный взгляд пытливых глаз,

началом громкого успеха.

за стремление учиться лучше,

за пытливый ум и доброту,

за то, что в борьбе с самим собой

научился находить правильное решение

и управлять своим поведением.

за умный взгляд пытливых глаз,

за смелость при принятии решений,

за то, что станет пятый класс

ступенькой к новым достижениям.

за доброту души и готовность

и умение преодолевать трудности,

за умный взгляд пытливых глаз,

за скромность и примерное поведение,

за то, что станет пятый класс

началом громкого успеха.

за стремление учиться лучше,

за доброту души и готовность

прийти на помощь в трудную минуту,

за умный взгляд пытливых глаз,

за звонкость радостного смеха,

за то, что станет пятый класс

началом громкого успеха.

и умение преодолевать трудности

на страшных контрольных

и в сложных домашних,

за умный взгляд пытливых глаз,

за звонкость радостного смеха,

за то, что станет пятый класс

началом громкого успеха.

и умение не унывать в трудной ситуации,

за доброту души и готовность

прийти на помощь в любую минуту.

за активную работу на уроках,

за пытливый ум и умение дружить,

за то, что ты почти всё знаешь,

читаешь, пишешь и считаешь,

и что терпение и труд

тебя к победе приведут.

отличные дежурства,

за стремление учиться лучше

и умение не унывать в трудной ситуации,

за доброту души и готовность

прийти на помощь в любую минуту.

за активное участие в жизни класса,

за опрятность, аккуратность,

за тягу к знаниям и труд,

за то, что сложности в учёбе

тебе лишь силу придают.

в классных и школьных мероприятиях,

за преодоление трудностей

на страшных контрольных

и в сложных домашних,

за аккуратные тетради,

старание и упорство в достижении цели.

в классных и школьных мероприятиях,

за то, что все твои старания

тебя к успеху привели,

за ум, активность, хорошие знания

и за умение дружить.

за скромность, трудолюбие, старание,

за тягу к знаниям и труд,

за то, что сложности в учёбе

тебе лишь силу придают.

Как добросовестность влияет на ваше поведение

Если вы недавно прошли личностный тест и получили высокие оценки по добросовестности, вам может быть интересно, что это значит для вас. Сознательность — одна из черт личности Большой пятерки, которая предполагает пять основных измерений личности, включая открытость, сознательность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Психологи часто используют аббревиатуру ОКЕАН, когда говорят о личностном тесте Большой пятерки.

Даже если вы добились высоких результатов в сознании, это не значит, что вы не найдете в своей личности других аспектов Большой пятерки.В конце концов, каждое измерение рассматривается в континууме, что означает, что, хотя вы можете доминировать в сознании, у вас все же есть некоторый уровень из пяти других представленных.

Вы можете просто быть высокими, низкими или где-то посередине, когда дело доходит до каждой черты. Большая пятерка также является полезным инструментом для понимания личностных качеств и помогает определить, как люди реагируют на различные сценарии или стрессоры в своей жизни.

Общие характеристики добросовестности

Когда кто-то сознательный, он может проявлять самодисциплину и самоконтроль, чтобы преследовать и в конечном итоге достичь своих целей.

Как правило, люди с высокими показателями сознательности организованы, решительны и способны откладывать немедленное вознаграждение ради долгосрочного успеха.

В то время как некоторые люди с большей вероятностью выберут то, что хорошо или весело в данный момент, сознательные люди, как правило, усердно работают для достижения своих целей. Они также ответственные, целеустремленные, надежные, организованные и трудолюбивые. И они обращают внимание на детали, чтобы гарантировать выполнение своих обещаний.

Добросовестность также имеет ряд преимуществ. Например, сознательные люди, как правило, получают более высокие оценки в школе и считаются лучшими сотрудниками. У них часто хорошая репутация, которая определяется их целеустремленностью, надежностью и производительностью. Исследования даже показали, что высокая сознательность может способствовать увеличению доходов.

В целом сознательные люди редко принимают импульсивные или необдуманные решения. Вот еще несколько способов описать сознательных людей:

• Организовано
• Принципиальный
• Ответственный
• Дальновидность
• Постоянный
• Целенаправленный

Хотя большинство людей считает, что сознательность — это хорошо, у этой черты личности есть некоторые потенциальные недостатки.Например, сознательные люди могут стать слишком серьезными, и им может потребоваться легкий толчок, чтобы расслабиться и повеселиться.

Между тем, люди с низкой сознательностью, как правило, в данный момент предпочитают развлечение. Их часто описывают как непринужденные, непринужденные и расслабленные. И они отказываются от графиков и обширного планирования.

Иногда недобросовестных людей считают безответственными и непредсказуемыми. Но они также с большей вероятностью выйдут за рамки и могут хорошо отреагировать на требования в последнюю минуту.

Преобладание добросовестности

Когда дело доходит до определения добросовестности и других четырех черт в Большой пятерке, большинство людей заполняют анкету самоотчета. Эти описи обычно содержат утверждения, в которых испытуемые должны решить, в какой степени они согласны или не согласны с этими утверждениями.

Поскольку добросовестность измеряется инвентаризацией и рассматривается как измерение вашей личности, трудно определить распространенность добросовестности среди широкой публики.В конце концов, это не диагноз, а просто аспект личности, который помогает людям лучше понять, почему они делают то, что делают.

Более того, у каждого человека есть определенный уровень сознательности, который существует на протяжении всего континуума. Итак, люди, как правило, очень добросовестны, очень низки или находятся где-то посередине.

Как сознательность влияет на поведение

Когда кто-то проверяет добросовестность, он, вероятно, очень надежен и организован.Они также склонны контролировать свои порывы. Фактически, многочисленные исследования показали, что добросовестность может улучшить общее состояние здоровья и повысить продуктивность. Например, люди с высокими показателями сознательности, как правило, курят, пьют и употребляют наркотики реже, чем другие люди.

В пределах добросовестности есть шесть граней или суб-черт, которые дополнительно описывают личность человека. К ним относятся ориентированность на достижения, осторожность, послушание, упорядоченность, самодисциплина и склонность к самоэффективности.Вот обзор этих черт.

Ориентация на достижения

Люди с высокими показателями добросовестности обычно добиваются высоких результатов. Они всегда стремятся к совершенству во всем, что делают. Следовательно, они часто чрезвычайно амбициозны и, как правило, преследуют высокие цели.

Между тем, тех, кто набирает меньше очков по сознательности, иногда могут считать ленивыми. Они могут быть более довольны выполнением минимальной работы или экономией на ответственности.

Осторожный

Если кто-то добросовестен, он, скорее всего, внимательно изучит все факты, прежде чем принимать решения.Они склонны обдумывать большинство вещей и обдумывать последствия, прежде чем окончательно действовать.

Добросовестные люди склонны анализировать ситуации и взвешивать все «за» и «против», прежде чем двигаться дальше. С другой стороны, люди с низкими оценками склонны быть импульсивными и больше рисковать.

Послушный

Когда кто-то добивается высоких результатов в сознании, это, как правило, очень надежный человек с сильным чувством долга и морального долга. Они соблюдают свои обязательства и выполняют свои обещания.

Люди с низкими показателями сознательности склонны рассматривать правила и нормы как ограничивающие, ограничивающие и ограничивающие. Они могут не чувствовать ответственности ни за кого, кроме самих себя. Следовательно, люди с низкими показателями могут считаться безответственными и непокорными.

Дежурный

Обычно, когда кто-то очень сознательный, он высокоорганизован и преуспевает в расписании и распорядке. Им нравится составлять списки и часто они пунктуальны.

Часто люди описывают их как начинающих, которые одновременно организованы и аккуратны, в то время как кто-то с низким уровнем этой черты может показаться более неорганизованным или рассеянным.

Самодисциплина

Люди с высокими показателями добросовестности часто очень самодисциплинированы. Они склонны проявлять настойчивость, даже когда что-то становится трудным или неприятным. Более того, они могут оставаться сосредоточенными и придерживаться поставленной задачи, даже если им приходится отвлекаться.

Однако низкая сознательность может привести к невыполнению задач, которые могут быть сочтены слишком сложными.

Склонен к самоэффективности

Когда кто-то добивается высоких результатов в сознании, он часто полностью уверен в своей способности достичь своих целей и добиться успеха.

Они также склонны верить в себя и свои способности и очень амбициозны, чтобы довести дело до конца. И наоборот, люди с низким уровнем сознательности обычно чувствуют себя неэффективными. Они также считают, что не контролируют свою жизнь.

Если вы сознательный человек, есть несколько распространенных форм поведения, которые вы, вероятно, будете свидетелями в своей жизни. Например, вот что вы можете сказать о себе.

• Всегда быть готовым
• Обратите внимание на детали
• Как порядок и организация
• Планируйте заранее и следуйте графику
• Работайте немедленно
• Хотелось быть точным и обращать внимание на детали
• Много работать и качественно выполнять работу
• Нравится, чтобы все было аккуратно, чисто и организованно

Слово от Verywell

Несмотря на то, что вы, возможно, добились высоких результатов в своей сознательности, важно помнить, что эта черта личности является лишь частью вашей личности в целом.У вас все еще есть другие черты, которые помогают подчеркнуть вашу индивидуальность. Итак, хотя понимание добросовестности может помочь вам понять, почему вы делаете то, что делаете, это не единственная ваша определяющая черта. Как правило, ваша личность будет содержать в себе все пять черт. Убедитесь, что вы готовы исследовать все аспекты своей личности.

Эти 3 черты характера влияют на то, что вы зарабатываете, но только после 40 лет

Мы часто слышим о силе личности в формировании нашей карьеры — о том, что одни черты характера полезны, а другие — более вредны.Но менее ясно, когда черты личности имеют наибольшее значение и кто от них больше всего выигрывает. В недавней статье это исследуется, рассматривая связь между личностными качествами и пожизненными заработками у мужчин разного возраста. Он обнаружил, что на заработки мужчин в начале карьеры никак не влияет личность, но что мужчины, которые более сознательны и экстравертированы, а также менее приятны, получают большие выгоды в возрасте от 40 до 60 лет. Имеющиеся данные также указывают на подгруппу мужчин, которые получают пользу от этих качеств более чем в два раза больше, чем другие: это люди с высшим образованием.

Мы часто слышим о силе личности и о том, что одни черты характера полезны для нашей карьеры, а другие — более вредны. Например, мы знаем, что более сознательный (трудолюбивый, целеустремленный, надежный и организованный) связан с более высокой производительностью труда, и что хорошее (более приятное) поведение не окупается заработной платой. Но менее ясно, , когда эти черты личности имеют наибольшее значение для нашей карьеры — они более важны на ранней стадии или посередине? — и , которым больше всего от них выигрывает.

В своей недавней статье я исследую эти вопросы, рассматривая связь между личностными качествами и пожизненными заработками у мужчин разного возраста. Я считаю, что в начале карьеры на заработки мужчин никак не влияет личность, но более сознательные и экстравертные, а также менее приятные люди получают большие выгоды в возрасте от 40 до 60 лет. Имеющиеся данные также указывают на подгруппу мужчин, которые получают пользу от этих качеств более чем в два раза больше, чем другие: это люди с высшим образованием.Общее влияние личности на заработки на протяжении всей жизни велико — в том же порядке, что и разница в среднем доходе за всю жизнь между выпускниками средней школы и выпускниками колледжей в моей выборке: более 1,2 миллиона долларов.

Я использовал данные исследования Термана, одного из самых продолжительных исследований в области психологии, в котором изучается развитие одаренных людей с 1922 года. В нем было изучено более 1000 мужчин и женщин в Калифорнии, которые были отобраны по критериям IQ не ниже 140 (самый высокий показатель). 0,5% населения).Это, вероятно, единственное исследование, в котором есть данные о заработке на протяжении всей жизни в США, что позволило мне связать ранние показатели личности с годовым заработком в возрасте от 18 до 75 лет. Здесь я сосредоточил внимание на результатах для мужчин (всего 595), потому что профессиональные женщины возможности в этой когорте были настолько ограничены.

Я построил показатели годового дохода на основе ретроспективных вопросов в анкетах, которые раздавались каждые 5-10 лет. Информация о личности была получена от родителей и учителей участников, которые оценили экстраверсию и открытость детей к опыту (мера любопытства и оригинальности), когда им было около 10 лет, а также от самих участников, которые оценили себя по чертам совести. покладистость и эмоциональная стабильность примерно в 30 лет.Также есть информация о прошлом участников от их родителей, которые рассказали об их образовании, работе, финансах, а также о здоровье ребенка в период взросления.

Преимущество связи заработка в более позднем возрасте с личностью, измеренной в молодом возрасте, заключается в том, что это дает нам больше уверенности в том, что связь между личностными чертами и заработком возникла не потому, что тот, кто получил удачную ничью с высоким доходом, в результате стал более экстравертированным. . Вместо этого мы можем интерпретировать ассоциацию как личность, влияющую на заработок.Этот подход основан на том факте, что, хотя личность может меняться с течением времени, личность по сравнению с нашими сверстниками довольно стабильна (то есть, будучи самым сознательным человеком среди ваших сверстников, со временем остается устойчивой).

Чтобы проанализировать, как на заработки людей в течение всей жизни влияют их личностные качества, я статистически сравнил мужчин с одинаковым IQ, родительскими характеристиками и условиями детства (включая финансы и здоровье) в каждом возрасте.Я объяснил оставшиеся различия в заработках равных в остальном мужчин различиями в баллах по личностным качествам.

Я обнаружил, что в ранние годы заработки мужчин с сильными личностными качествами не отличались. Примерно к 30 годам возник разрыв, поскольку мужчины, которые были более сознательными, экстравертированными и менее приятными, начали зарабатывать больше. Эти выгоды от сознательности и экстраверсии (от 10 до 20 000 долларов в год) полностью проявились в лучшие годы работы, в возрасте от 40 до 60 лет.

Исследователи еще не видели этот вид горба, потому что большинство из них не разделяют разные возрастные группы. Но если мы посмотрим на данные очень молодых рабочих, мы можем ошибочно заключить, что личностные качества не имеют значения для заработка. Напротив, результаты здесь показывают, что основные преимущества сильных личностных качеств получают работники продвинутого уровня. Вы можете себе представить, почему — например, подумайте, как личность менеджера будет сильнее влиять на продуктивность его команды, чем личность сотрудника начального уровня.Значительные эффекты в позднем возрасте также демонстрируют, что интенсивность и продолжительность трудовой жизни человека, оба из которых, как правило, зависят от личности, влияют на заработки.

Как эта разница в годовом доходе складывается в течение всей жизни? Рассмотрим двух мужчин в исследовании Термана, которые равны по всем основным характеристикам и всем чертам характера, за исключением экстраверсии. Мужчина со средними показателями по этому признаку за свою жизнь зарабатывает на 600000 долларов больше, чем его более замкнутый сверстник (чья экстраверсия, скажем, находится в нижних 20% распределения).Эта величина эффекта соответствует примерно 15% пожизненного заработка. Величина этого эффекта столь же велика для сознательности, что неудивительно, учитывая другие исследования: добросовестные мужчины получают более высокую заработную плату за то, что они более продуктивны на работе. У них также больше шансов получить высшее образование, что, в свою очередь, увеличивает их заработок. Кроме того, более сознательные люди, как правило, ведут более долгую и здоровую трудовую жизнь и, следовательно, накапливают более высокие заработки на протяжении всей жизни.

Я также обнаружил, что более приятные мужчины, которые, как правило, дружелюбны и готовы помочь другим, имеют значительно более низкие заработки, чем менее приятные мужчины.Очень приятный мужчина (входит в 20% лучших) за свою жизнь зарабатывает примерно на 270 000 долларов меньше, чем средний мужчина.

IQ также в значительной степени положительно связан с заработком в течение всей жизни в этой выборке, хотя в Термане можно сравнивать только людей с очень высоким IQ и людей с еще более высоким IQ. Увеличение IQ на 10 пунктов связано с увеличением заработка за всю жизнь примерно на 200 000 долларов. Интересно, что в этой выборке эмоциональная стабильность и открытость опыту существенно не связаны с заработком на протяжении всей жизни.

Затем я сравниваю мужчин с одинаковым происхождением и чертами характера на одном уровне образования, чтобы увидеть, зависит ли влияние черт характера от образования. Оказывается, высокообразованные мужчины более чем в два раза больше выигрывают от этих трех качеств личности (сознательность, экстраверсия и низкая покладистость), чем менее образованные мужчины. Например, при сравнении двух мужчин со степенью бакалавра интроверт (нижние 20% экстраверсии) зарабатывает примерно на 290 000 долларов меньше, чем его ровесник со средней экстраверсией.Эта разница в доходах увеличивается примерно до 760 000 долларов, если мы сравним интроверта с человеком со средней экстраверсией, когда оба имеют степень магистра или доктора.

В экономике мы бы отнесли это к взаимодополняемости в производстве: два типа капитала (мягкие навыки — человеческий капитал и образование) стоят больше вместе, чем сумма их частей. Это также означает, что кто-то очень экстравертный или сознательный получит гораздо больше от высшего образования, чем тот, у кого нет таких сильных навыков.

Конечно, люди из выборки Термана с высоким IQ уникальны. Итак, насколько эти открытия применимы к большинству из нас сегодня? Это зависит от того, будет ли сейчас карьера развиваться так же, как тогда. У нас есть основания полагать, что основные механизмы, определяющие, какие навыки определяют заработок, такие как продуктивность, продвижение по службе и поведение в отношении здоровья, по-прежнему очень похожи. Так и кажется. Фактически, черты личности, которые в Термане сильнее всего связаны с заработком на протяжении всей жизни, являются в точности теми же чертами, которые оказываются наиболее важными для заработной платы современных рабочих.

Это исследование дает нам хороший обзор возможных каналов, по которым личностные качества могут влиять на нашу карьеру. Добросовестность и экстраверсия не только напрямую влияют на продуктивность на рабочем месте, но также могут косвенно увеличивать заработки в течение всей жизни, влияя на поведение, продолжительность и интенсивность нашей трудовой жизни. Возрастной анализ на протяжении всей жизни показывает, что даже если разница в доходах между молодыми работниками сегодня невелика, мы должны ожидать, что они будут значительно расти по мере продвижения по карьерной лестнице.

Исследование возможных медиаторов

Health Psychol. Авторская рукопись; доступно в PMC 2013 5 марта.

Опубликован в окончательной редакции как:

PMCID: PMC3587967

NIHMSID: NIHMS445541

Патрик Л. Хилл

Департамент психологии, Иллинойсский университет в Урбана-Шампейн,

Кафедра детского развития и семейных исследований, Университет Пердью

Майкл Д.Херд

Центр изучения старения RAND

Дэниел К. Мрочек

Департамент развития ребенка и семейных исследований, Университет Пердью

Брент В. Робертс

Департамент психологии, Иллинойский университет в Урбана-Шампейн

Патрик Л. Хилл, факультет психологии, Иллинойсский университет в Урбана-Шампейн;

Abstract

Objective

Добросовестные люди, как правило, получают ряд преимуществ для здоровья, не последней из которых является увеличение продолжительности жизни. Однако остается открытым вопрос, почему возникает эта связь с долголетием. В текущем исследовании были проверены два возможных посредника (физическое здоровье и когнитивные функции) связи между сознательностью и долголетием.

Метод

Мы протестировали эти медиаторы, используя 10-летнюю лонгитюдную выборку ( N = 512), являющуюся подмножеством долгосрочного исследования здоровья и выхода на пенсию пожилых людей. Измерения включали оценку добросовестности, самооценку состояния здоровья и три показателя когнитивного функционирования (запоминание слов, отсроченное вспоминание и словарный запас), включенные в волну исследования HRS 1996 года.

Результаты

Наши результаты показали, что добросовестность значительно предсказывает большую продолжительность жизни, даже в модели, включающей две предложенные медиаторные переменные, пол, возраст и количество лет образования.Более того, когнитивное функционирование, по-видимому, частично опосредует эти отношения.

Выводы

Это исследование повторяет предыдущие исследования, показывающие, что сознательные люди, как правило, живут дольше, и дает более глубокое понимание того, почему возникает этот эффект. Кроме того, это подчеркивает важность соображений измерения.

Ключевые слова: сознательность, долголетие, когнитивное функционирование, личность и здоровье

За последние два десятилетия личностные черты приобрели решающее значение для выявления лиц, предрасположенных к более здоровому образу жизни (Friedman, 2008; Smith, 2006).Одна черта, которую часто обсуждают в этой литературе, — это сознательность. Сознательные люди ведут более здоровый образ жизни (Bogg & Roberts, 2004) и снижают риск ряда физических расстройств (Goodwin & Friedman, 2006). В свою очередь, сознательность предсказывает большую продолжительность жизни (например, Friedman et al., 1993; Fry & Debats, 2009; Kern & Friedman, 2008; Roberts, Kuncel, Shiner, Caspi, & Goldberg, 2007), независимо от того, измеряется ли она в детстве (Taylor, Whiteman, Fowkes, Lees, Allerhand, & Deary, 2009) или старость (Weiss & Costa, 2005).

Поскольку первая волна исследований продемонстрировала устойчивые доказательства положительной взаимосвязи между сознательностью и долголетием, исследования обратились к объяснению того, почему эта взаимосвязь возникает. Настоящее исследование было направлено на изучение возможных основных механизмов путем оценки опосредующей роли физического здоровья и когнитивного функционирования. Во-первых, мы попытались повторить предыдущую работу, продемонстрировав, что сознательные люди живут дольше. Во-вторых, мы исследовали, остается ли эта взаимосвязь значимой с добавлением физического здоровья и когнитивных функций в регрессионную модель.При этом мы проверили, является ли сознательность независимым предиктором долголетия или эти две переменные могут служить объяснением преимуществ, предоставляемых сознательностью. Для этих целей мы использовали 10-летнюю лонгитюдную выборку, которая является подмножеством данных Исследования здоровья и выхода на пенсию (HRS), долгосрочного общенационального исследования пожилых людей в США.

Физическое здоровье и когнитивное функционирование как возможные посредники

В большинстве моделей здоровья считается, что факторы индивидуальных различий и окружающая среда прямо или косвенно влияют на здоровье и, в свою очередь, на долголетие (Hampson & Friedman, 2008).Эта базовая модель основана на эмпирическом выводе о том, что физическое здоровье является одним из лучших предикторов долголетия (Friedman, Kern, & Reynolds, 2010). Более того, это открытие распространяется даже на самооценку здоровья, которая также оказывается отличным предиктором долголетия (Idler & Benyamini, 1997). В свою очередь, многие исследования в области здравоохранения были сосредоточены на прогностических факторах физического здоровья, таких как черты личности (например, Roberts, Walton, & Bogg, 2005) и факторы окружающей среды (например, Taylor, Lerner, Sage, Lehman, & Seeman, 2004). .

Например, предыдущее исследование показало, что сознательные люди, как правило, реже сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем, связанными с различными недугами (Goodwin & Friedman, 2006). Действительно, сознательные люди сообщают о более низком высоком кровяном давлении, более низкой частоте диабета, инсульта и проблем с суставами, а также о меньшем количестве психических заболеваний. Из «большой пятерки» сознательность также была лучшим показателем личностных черт бремени болезни (т. Е. Заболеваемости, определяемой врачом), даже при учете образования, злоупотребления психоактивными веществами, гипертонии и холестерина (Chapman, Lyness, & Duberstein, 2007).Точно так же оценки сознательности в детстве предсказывают оценки здоровья в среднем возрасте, независимо от социальных воздействий окружающей среды, таких как образование и поведение, связанное со здоровьем (Hampson, Goldberg, Vogt, & Dubanoski, 2007). Было даже показано, что сознательность позволяет прогнозировать более медленное прогрессирование заболевания у пациентов с ВИЧ (O’Cleirigh, Ironson, Weiss, & Costa, 2007).

Помимо прогнозирования состояния здоровья, сознательность установила связь с различными видами поведения в отношении здоровья, которые, как известно, способствуют ухудшению здоровья.Метааналитические исследования показали, что черты, связанные с сознательностью, в значительной степени предсказывают несколько видов поведения в отношении здоровья, связанных с риском смертности, включая активность / упражнения, чрезмерное употребление алкоголя, употребление наркотиков, нездоровое питание, рискованное вождение, рискованный секс, самоубийство, употребление табака и насилие (Bogg И Робертс, 2004). В частности, сознательность отрицательно коррелировала со всеми опасными для здоровья видами поведения и положительно коррелировала со всеми профилактическими видами поведения, связанными со здоровьем. Кроме того, исследования, основанные на этих выводах, показывают, что поведение в отношении здоровья частично опосредует связь между сознательностью и самооценкой физического здоровья (Hampson et al., 2007; Лоди-Смит и др., 2010). Учитывая широко распространенную связь между сознательностью, здоровьем и поведением в отношении здоровья, которое ведет к ухудшению здоровья, разумно предположить, что состояние здоровья будет служить посредником между сознательностью и долголетием.

Однако не все области сознательности влияют на здоровье одинаково. Например, в своем исследовании пациентов Medicare Вайс и Коста (2005) обнаружили, что аспект самодисциплины, связанный с сознательностью, был лучшим предиктором смертности, в отличие от других аспектов, таких как компетентность и стремление к достижениям.В исследовании HRS мера добросовестности в первую очередь затрагивает аспект упорядоченности, определяемый как склонность к организованности и аккуратности. В то время как одно исследование показало, что упорядоченность является наиболее надежным предиктором смертности среди обследованных (Kern & Friedman, 2008), этот аспект неизменно наименее связан с поведением, связанным со здоровьем (Bogg & Roberts, 2004), что может уменьшить вероятность того, что это произойдет. предсказывать здоровье, и это здоровье будет выступать в качестве посредника. Более того, в недавнем исследовании значительная взаимосвязь между сознательностью и смертностью не зависела от физического здоровья (Friedman, Kern, & Reynolds, 2010), что снова ставит под сомнение состояние здоровья как возможного посредника.Стоит отметить, что это открытие было основано на выборке Термана — однородно одаренной группе людей. Таким образом, такая выборка предотвратила тестирование другого возможного посредника, а именно когнитивного функционирования.

Когнитивное функционирование в значительной степени не зависит от сознательности (Ackerman & Heggestad, 1997) с одним поразительным исключением, связанным со здоровьем. Сознательность теперь связана с возникновением болезни Альцгеймера в нескольких исследованиях. В продолжающемся лонгитюдном исследовании католических монахинь, священников и братьев было обнаружено, что добросовестность является защитным фактором от начала болезни Альцгеймера (Wilson, Schneider, Arnold, Bienias, & Bennett, 2007).Люди, которые были более сознательными, реже страдали когнитивными нарушениями на начальном этапе, а также реже диагностировали болезнь Альцгеймера при последующем обследовании 12 лет спустя. Второе исследование показало, что люди с легкими когнитивными нарушениями, связанными с началом болезни Альцгеймера, с большей вероятностью считали себя менее сознательными и считались другими менее сознательными (Duchek, Balota, Storandt & Larsen, 2007). Более того, сознательность связана с дефицитом внимания, обычно связанным с деменцией, связанной с болезнью Альцгеймера (Tse, Balota, Yap, Duchek, & McCabe, 2010).

Соответственно, когнитивное функционирование можно рассматривать как второй возможный посредник для связи между сознательностью и долголетием, особенно потому, что когнитивное функционирование, как было показано, предсказывает большее долголетие (обзор см. В Batty, Deary, & Gottfredson, 2007). Сознательные люди кажутся менее восприимчивыми к серьезным когнитивным нарушениям и нарушениям, которые, в свою очередь, обычно связаны со смертностью. Например, могло бы облегчить когнитивное функционирование, если бы человек лучше умел самоконтролировать и устанавливал порядок и структуру — действия, типичные для сознательных людей.Действительно, хотя Акерман и Хаггестад (1997) обнаружили, что общая сознательность в значительной степени не связана с когнитивными способностями, их метаанализ продемонстрировал связь между интеллектом и мерами контроля. С этой целью еще раз стоит отметить, что мера, используемая в текущей работе, сосредоточена на упорядоченности и организационной составляющей добросовестности.

Таким образом, мы проверили два общих вопроса, используя данные HRS. Во-первых, предсказывает ли добросовестность долголетие при 10-летнем наблюдении? Во-вторых, если да, то может ли физическое здоровье или когнитивное функционирование объяснить этот эффект, поскольку сознательные люди могут испытывать меньше проблем со здоровьем и демонстрировать лучшее когнитивное функционирование с возрастом?

Метод

Участники

Мы использовали данные исследования HRS 1996 года для создания наших личностных показателей (более подробную информацию об исследовании см. Burkhauser & Gertler, 1995).В 1996 году участников случайным образом распределили по различным модулям, которые были дополнительными к базовому опросу, один из которых был кратким описанием личности. Пятьсот двенадцать участников завершили модуль личности (57% женщин, M _{возраст} = 58,7 лет).

Показатели интереса

Годы обучения

Мы также контролировали годы обучения в нашем регрессионном анализе. Медиана составила 12 лет образования (41% выборки), что сравнимо с получением типичного среднего образования.Около одной шестой части выборки (16%) сообщили, что им исполнилось 16 лет, что обычно свидетельствует о получении степени бакалавра.

Данные о смертности

Для данных о смертности мы использовали данные трекера HRS, который предоставляет информацию о году смерти в выборке с использованием Национального индекса смертности (NDI). Данные о смертности были доступны до конца 2006 года, что позволило нам предсказать выживаемость на десятилетие после первоначальной оценки 1996 года. Для цензурированных наблюдений (выживших) мы использовали дату окончания 2007 г.У 58 умерших время выживания варьировалось от 0 до 10 лет ( M = 5,2 года).

Состояние здоровья

Участников попросили сообщить, говорил ли им когда-либо врач, что у них было высокое кровяное давление, диабет, рак, болезни легких, болезни сердца, инсульт, психические проблемы и артрит. Оценки участников варьировались от 0 до 7 состояний, при этом в среднем было указано 1 состояние здоровья.

Когнитивное функционирование

Три показателя когнитивного функционирования были созданы на основе данных HRS: запоминание слов, отложенное вспоминание и словарный запас.В опросе 1996 года участникам был представлен список из 10 слов, а затем их попросили вспомнить слова сразу или после задержки. В среднем участники вспомнили 6,11 слова во время задачи немедленного вспоминания и 5,19 слова после задержки. Недавняя работа продемонстрировала, что простая задача отложенного запоминания слов предсказывает долголетие в выборке пожилых людей (Villarejo et al., 2010). В дополнение к этим двум показателям участников попросили определить пять разных слов, что является коротким показателем, похожим на словарный тест WAIS.Ответы участников оценивались по трехбалльной шкале: 1 — неправильный ответ или отсутствие ответа, 2 — частично правильный ответ и 3 — совершенно правильный ответ. Таким образом, участники могли набрать от 5 до 15 баллов по этому показателю, а средний балл составил 10,49 балла. Эти три когнитивных показателя имели среднюю корреляцию 0,38, а анализ основных компонентов предложил четкое однофакторное решение, на которое приходилось 61,3% дисперсии когнитивных показателей. Для общей совокупной когнитивной функции мы рассчитали баллы участников на основе этого единственного фактора.Предыдущая работа показала, что когнитивные композиты имеют тенденцию превосходить показатели отдельных способностей при прогнозировании смертности, особенно при контроле за состоянием здоровья (Anstey, Luszcz, Giles, & Andrews, 2001). Соответственно, для наших целей мы сосредоточились на общей когнитивной совокупности, а не пытались рассмотреть какую-либо конкретную когнитивную способность.

Инвентаризация личности

Во время этой волны участников попросили оценить 12 различных черт как самооценку по шкале от 0 ( очень неточно, ) до 10 ( очень точно, ).Шесть из этих пунктов указывали на добросовестность (небрежность, аккуратность, небрежность, организованность, небрежность и систематичность), а остальные шесть были индикаторами экстраверсии. Как и следовало ожидать от более старой выборки, которую попросили заполнить длинную анкету, анализ элементов показал свидетельства отклоняющегося ответа (например, Mroczek, Ozer, Spiro, & Kaiser, 1998), что особенно заметно для элементов с отрицательной валентностью. В частности, для полной выборки отрицательные вопросы о сознательности в значительной степени не были связаны с положительными (в среднем r =.00; диапазон: от -,06 до 0,17), что привело к менее чем желательной надежности (α = 0,57). Более того, они демонстрировали гораздо более высокие уровни асимметрии и эксцесса.

Учитывая эти проблемы, мы стремились идентифицировать аберрантных респондентов путем формирования индексов TRIN и VRIN (см. Tellegen, 1988). Индекс TRIN исследует, как участники реагируют на синонимичные элементы; например, если участники оценили себя на 0 баллов за «аккуратность» и 10 баллов за «организованность», это будет означать, что они ответили ошибочно. Индекс VRIN изучает, как участники реагируют на кажущиеся антагонистическими вопросы; например, если участники оценили себя как «организованно» и «небрежно» на 10 баллов, это будет означать, что они ответили ошибочно.Мы рассчитали эти индексы, используя три пары заданий как по шкале сознательности, так и по шкале экстраверсии. Участники были исключены, если их средние ответы на эти пары элементов различались на 8 или более баллов (в обоих приведенных примерах участники получили бы 10 баллов), что, по-видимому, произошло бы только в том случае, если бы участник ответил ошибочно. Иными словами, участники были исключены, если их средние баллы по синонимичным элементам различались не менее чем на 8 баллов по 10-балльной шкале или если их средние баллы по элементам-антагонистам различались по меньшей мере на 8 баллов после обратной оценки отрицательно валентных элементов.Этот процесс удалил 66 участников (12,9% от полной выборки), а затем все анализы были выполнены на оставшихся 446 участниках.

В оставшейся выборке надежность шести пунктов шкалы добросовестности составила α = 0,62. Средние баллы по заданию варьировались от 6,69 (систематический) до 8,00 (небрежный), после обратной оценки отрицательных элементов, а стандартные отклонения по заданию варьировались от 2,54 до 2,80. Мы провели факторный анализ главных компонентов для изучения его факторной структуры, который предложил однофакторное решение, при котором все элементы продемонстрировали умеренную или сильную нагрузку (абсолютные значения варьировались от.39 — 0,74).

Поскольку прилагательные в исследовании HRS были уникальными для этого опроса и не подвергались повторной оценке при более поздней оценке, они не были проверены с использованием традиционных подходов к построению валидности. Однако в ходе нескольких продолжающихся исследований мы собрали оценки сотен прилагательных, связанных с сознательностью, которые, как оказалось, включают шесть прилагательных, оцененных участниками HRS. Мы использовали одну из таких выборок ( N = 281; возраст M = 51.3 года; 61,7% женщин), чтобы предоставить независимую информацию о психометрических свойствах шкалы HRS. Прилагательная мера из шести пунктов продемонстрировала хорошую надежность, α = 0,79. Более того, она сильно коррелировала со шкалой добросовестности AB5C (Goldberg, 1999), r (257) = 0,61, p <0,05, а также с восемью другими фасеточными шкалами AB5C; r Диапазон (257) от 0,32 до 0,63. Наибольшая корреляция среди этих аспектов была с подшкалой упорядоченности из AB5C ( r =.63). Подмножество этой выборки ( N = 152; M _{возраст} = 58,4 года; 63% женщины) завершили лонгитюдное последующее обследование через три-четыре года. В этой подвыборке мы продемонстрировали сильную корреляцию между тестами и повторными тестами для нашей меры из шести пунктов, r (140) = 0,76, p <0,05. Таким образом, мы нашли сильную поддержку использования шкалы HRS из шести пунктов в качестве меры добросовестности и, в частности, аспекта упорядоченности.

Результаты

представляет описательную статистику по интересующим меркам отдельно для тех, кто живет и умер через 10 лет.Чтобы проверить независимые эффекты каждой переменной, мы выполнили отдельные одномерные регрессии Кокса для прогнозирования смертности, результаты которых представлены в правых столбцах. Для всех регрессий Кокса мы использовали односторонние тесты t , учитывая (а) мы проверяли четкие направленные гипотезы и (б) относительно низкую долю смертей в нашей выборке, что ограничивало наши возможности прогнозирования. В нашей оставшейся выборке 58 (13,0%) участников были зарегистрированы как умершие к концу 2006 года.Для простоты интерпретации когнитивные функции и сознательность были введены как z-баллы. Наши одномерные результаты воспроизводили предыдущую литературу, демонстрируя, что участники нашей выборки жили дольше, когда они (а) были женщинами, (б) имели больше лет образования, (в) были моложе, (г) сообщали о меньшем количестве заболеваний, (д) имел лучшее когнитивное функционирование и (е) получил более высокий балл по добросовестности.

Таблица 1

Описательная статистика для участников, живущих и умерших через 10 лет, и результаты одномерной регрессии Кокса для проверки уникального влияния каждой переменной на смертность

. два возможных посредника. Корреляции нулевого порядка для всех интересующих переменных представлены в. Добросовестность положительно коррелировала с когнитивным функционированием, r (445) = 0,13, p <0,05. Однако это не свидетельствует о связи с состоянием здоровья, r (445) = -.04, с. > .05. Таким образом, хотя мы приступили к тестированию опосредующего эффекта когнитивного функционирования с использованием многомерной регрессии Кокса, не похоже, что состояние здоровья служило посредником в отношении добросовестности к долголетию.

Таблица 2

Корреляции между интересующими переменными

Затем мы выполнили регрессию Кокса, прогнозирующую смертность как от сознательности, так и от когнитивных функций.В этой модели как сознательность, B = −23, W (1) = 3,34, p <0,05, так и когнитивное функционирование, B = −,47, W (1) = 13,42, p <0,05. , оставались значимыми предикторами. Более того, эффект сознательности был ослаблен (снижение B на 18%), когда когнитивное функционирование было введено в модель. Мы исследовали значимость косвенного эффекта с помощью техники декомпозиции, в которой используются методы SEM в MPlus (Muthén & Muthén, 1998–2010), чтобы «проследить» путь от предиктора к результату, а также изучить продукт предиктора-посредника и пути медиатор-результат (аналогичный подход см. в Ploubidis & Grundy, 2009).Этот термин продукта был значимым: t = 2,23, p <0,05 (двусторонний), предполагая, что когнитивное функционирование частично объясняет влияние сознательности на долголетие. Мы также исследовали альтернативную гипотезу, а именно, что влияние когнитивного функционирования на смертность опосредовано сознательностью. Эта гипотеза не подтверждена данными, так как косвенный эффект через сознательность не был значительным, t = 1,61, p >.1.

Наконец, чтобы избежать возможных недоразумений, мы оценили одну окончательную модель со всеми введенными контрольными переменными, а также сознательностью и когнитивным функционированием. представляет результаты для этой полной регрессионной модели Кокса. В этой последней модели добросовестность оставалась важным предиктором смертности, как и пол, состояние здоровья и когнитивные функции. Действительно, регрессионный вес для добросовестности снизился только с -.29 (как единственный предиктор) до -22, несмотря на включение в модель пяти переменных, которые свидетельствовали об одномерном влиянии на долголетие.Таким образом, похоже, что сознательность предсказывает долголетие как из-за ее связи с когнитивным функционированием, так и по причинам, не зависящим от когнитивного функционирования.

Таблица 3

Результаты общей регрессии Кокса для прогнозирования смертности со всеми переменными в модели

Обсуждение

Настоящее исследование дополняет растущую литературу в поддержку общего утверждения о том, что добросовестность приносит важные преимущества для здоровья. Действительно, добросовестность предсказывала снижение риска смертности даже при учете ряда соответствующих предикторов, таких как возраст, образование, пол, когнитивные функции и заявленные состояния здоровья.Более того, эти эффекты были подтверждены даже в выборке с относительно низким уровнем смертности. Таким образом, основной посыл этих данных состоит в том, что они снова говорят о важности изучения добросовестности как идентификатора более здоровых людей.

Кроме того, наши результаты дополняют литературу, предоставляя некоторые объяснения этой взаимосвязи. С одной стороны, сознательность не была связана с состоянием здоровья в нашей выборке, вероятно, потому, что показатель HRS был сосредоточен на упорядоченности, а этот аспект относительно менее актуален для обсуждения здорового образа жизни.Наши результаты отражают результаты, полученные в нескольких других исследованиях, которые напрямую не проверяли медитационные гипотезы, но тем не менее показали, что сознательность предсказывает важные результаты для здоровья даже при учете проблем со здоровьем (Duchek et al., 2007; Friedman et al., 2010). С другой стороны, сознательность коррелирует с лучшим когнитивным функционированием, что частично объясняет связь с долголетием. Хотя этот косвенный эффект был скромным, он представляет собой интересное предположение о том, что личностные черты могут влиять на важные результаты в силу развития когнитивных навыков.Недавние экономические исследования аналогичным образом предположили, что некогнитивные навыки (такие как личностные черты) могут способствовать развитию когнитивных навыков, но обратное менее вероятно (Cunha & Heckman, 2008), таким образом подтверждая предложенные здесь направленные утверждения. Более того, мы нашли мало свидетельств добросовестности в качестве посредника, хотя этот вывод сдерживается тем фактом, что обе переменные оценивались одновременно. В будущих исследованиях следует продолжить изучение взаимосвязи в развитии между характеристиками и когнитивными навыками, а также того, как они однозначно или интерактивно предсказывают жизненные результаты.

На сегодняшний день большинство исследований сосредоточено просто на увязке таких личностных качеств, как сознательность, со здоровьем и долголетием. В этих исследованиях часто используется эпидемиологическая структура, в которой другие переменные считаются потенциальными помехами и контролируются, а не формально тестируются как механизмы вмешательства (например, Taylor et al., 2009). Более того, другие исследования исходили из предположения, что связь с долголетием может быть частично объяснена существующими отношениями, которые обычно обнаруживаются между сознательностью и другими факторами здоровья, такими как поведение в отношении здоровья и образование (Roberts et al., 2005). Хотя это разумное предположение с учетом типичных выводов о том, что сознательность коррелирует с большинством этих факторов, при формальной проверке кажется, что путь от сознательности к долголетию остается. Хотя отсутствие сильных медитационных эффектов может быть связано с проблемами измерения, такими как сосредоточение внимания на аспекте упорядоченности сознательности, другая возможность состоит в том, что исследователи должны пересмотреть свои предположения о том, как сознательность влияет на здоровье и смертность.Помимо обычных подозреваемых, таких как поведение, связанное со здоровьем или даже физическое здоровье, исследователи могут захотеть изучить альтернативные пути. Например, сознательность может повлиять на долголетие из-за своего отрицательного отношения к стрессу (Carver & Connor-Smith, 2010). Стресс приводит к отчетливым физиологическим изменениям, которые, если их уменьшить или избежать, могут стать одной из причин защитного эффекта сознательности. Предыдущая работа показала, что сознательные люди не только меньше подвержены стрессу (например,g., Vollrath, 2000), но также используют более эффективные механизмы преодоления стресса (например, Penley & Tomaka, 2002). В будущих исследованиях следует начать проверку и изучение этих альтернативных объяснений прогнозирующего влияния сознательности на долголетие.

Стоит отметить несколько дополнительных ограничений в качестве направлений для будущих исследований. Во-первых, как отмечалось выше, наши возможности для прогнозирования продолжительности жизни были ограничены низким числом смертей, зарегистрированных в выборке. Из-за этого факта, некоторые предикторы долголетия в нашем исследовании не смогли бы достичь значимости с использованием двусторонней альфы при контроле нескольких других предикторов.Однако следует отметить, что наблюдаемые эффекты нетривиальны по величине; например, даже со всеми другими переменными в модели результаты предполагают, что повышение сознательности на одно стандартное отклонение приведет к 20% снижению вероятности смертности. Более того, модели регрессии Кокса неплохо подходят для прогнозирования низкочастотных результатов (Annesi, Moreau, & Lellouch, 1989). Во-вторых, одновременно оценивались добросовестность и ее возможные посредники, что ограничивало нашу способность выдвигать направленные утверждения.Это ограничение было в значительной степени необходимым, поскольку принятие последующих мер посредниками позволило бы исключить значительную часть случаев смерти, засвидетельствованных в текущем исследовании. Чтобы устранить оба ограничения, было бы полезно проверить эти утверждения на более крупной лонгитюдной выборке, включая оценки добросовестности и возможных посредников до того, как произойдет какая-либо значительная часть смертей. Однако, что касается направленности, стоит еще раз отметить, что наш предсказанный причинный путь от сознательности к когнитивному функционированию следует из литературы, рассмотренной выше (например,г., Cunha & Heckman, 2008). В-третьих, добросовестность и состояние здоровья оценивались с использованием самооценок, что оставляет возможность для предвзятого сообщения. Было бы полезно включить оценки личности наблюдателей, а также отчеты врачей о физическом здоровье. В самом деле, возможно, что проблемы с показателем состояния здоровья могли привести к отсутствию связи между сознательностью и физическими недугами в текущем исследовании.

В заключение, мы надеемся, что это исследование побудит других использовать личностные меры, доступные в настоящее время в ряде крупномасштабных лонгитюдных исследований здоровья.Наши результаты указывают на прогностическую ценность таких показателей, даже если они относительно краткие, как в текущем исследовании. Поступая таким образом, исследователи должны учитывать возможность отклоняющихся от нормы ответов на вопросы, что особенно актуально, когда пожилых людей просят заполнить длинные анкеты, как это часто делается в этих крупномасштабных исследованиях. Более того, эти результаты предполагают перспективу включения анкет о личности в опросы пациентов, поскольку они могут предупредить врача о тех людях, которые с большей вероятностью будут придерживаться лечения и вести более здоровый образ жизни.С этой целью мы надеемся, что текущее исследование дает психологам стимул подумать о том, как вмешательства, ориентированные на личностные черты, могут служить мотивацией людей к лучшему здоровью.

Информация для авторов

Патрик Л. Хилл, факультет психологии, Иллинойсский университет в Урбана-Шампейн.

Николас А. Туриано, Департамент детского развития и семейных исследований, Университет Пердью.

Майкл Д. Херд, Центр изучения старения РАНД.

Даниэль К. Мрочек, Департамент развития ребенка и семейных исследований, Университет Пердью.

Брент В. Робертс, факультет психологии, Иллинойсский университет в Урбане-Шампейн.

Каталожные номера

• Ackerman PL, Heggestad ED. Интеллект, личность и интересы: свидетельства перекрывающихся черт. Психологический бюллетень. 1997. 121: 219–245. [PubMed] [Google Scholar]
• Аннеси И., Моро Т., Лелуш Дж. Эффективность логистической регрессии и моделей пропорциональных рисков Кокса в лонгитюдных исследованиях.Статистика в медицине. 1989; 8: 1515–1521. [PubMed] [Google Scholar]
• Ансти К.Дж., Лущ Массачусетс, Джайлс Л.С., Эндрюс Г.Р. Демографические, медицинские, когнитивные и сенсорные переменные как предикторы смертности у очень пожилых людей. Психология и старение. 2001; 16: 5–11. [PubMed] [Google Scholar]
• Batty GD, Deary IJ, Gottfredson L. Premorbid (ранняя жизнь) IQ и более поздний риск смертности: систематический обзор. Однолетники эпидемиологии. 2007. 17: 278–288. [PubMed] [Google Scholar]
• Богг Т., Робертс Б.В.Добросовестность и здоровое поведение: метаанализ основных поведенческих факторов смертности. Психологический бюллетень. 2004. 130: 887–919. [PubMed] [Google Scholar]
• Бурхаузер Р., Гертлер П., редакторы. Журнал человеческих ресурсов. 1995; 30 (Suppl) [Google Scholar]
• Карвер К.С., Коннор-Смит Дж. Личность и преодоление трудностей. Ежегодный обзор психологии. 2010; 61: 679–704. [PubMed] [Google Scholar]
• Чепмен Б. П., Лайнесс Дж. М., Дуберштейн П. Личность и бремя болезней среди пожилых людей, получающих первичную медико-санитарную помощь.Психосоматическая медицина. 2007. 69: 277–282. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Cunha F, Heckman JJ. Формулировка, идентификация и оценка технологии формирования когнитивных и некогнитивных навыков. Журнал человеческих ресурсов. 2008; 43: 738–782. [Google Scholar]
• Дучек Дж. М., Балота Д. А., Сторандт М., Ларсен Р. Сила личности в различении между здоровым старением и ранней стадией болезни Альцгеймера. Журнал геронтологии: Серия B: Психологические и социальные науки.2007; 62B: P353 – P361. [PubMed] [Google Scholar]
• Фридман Х.С. Множественные связи личности и болезни. Мозг, поведение и иммунитет. 2008. 22: 668–675. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Friedman HS, Kern ML, Reynolds CA. Личность и здоровье, субъективное благополучие и долголетие. Журнал личности. 2010; 78: 179–215. [PubMed] [Google Scholar]
• Фридман Х.С., Такер Дж., Томлинсон-Кизи К., Шварц Дж., Вингард Д., Крики М. Х. Предсказывает ли детская личность долголетие? Журнал личности и социальной психологии.1993. 65: 176–185. [PubMed] [Google Scholar]
• Фрай П.С., Дебаты DL. Перфекционизм и пятифакторные черты личности как предикторы смертности у пожилых людей. Журнал психологии здоровья. 2009. 14: 513–524. [PubMed] [Google Scholar]
• Goldberg LR. Широкополосный общедоступный личностный инвентарь, измеряющий низкоуровневые аспекты нескольких пятифакторных моделей. В: Mervielde I, Deary F, De Fruyt F, Ostendorf F, редакторы. Психология личности в Европе. Vol. 7. Тилбург, Нидерланды: Издательство Тилбургского университета; 1999 г.С. 7–28. [Google Scholar]
• Гудвин Р.Д., Фридман Х.С. Состояние здоровья и пятифакторные черты личности в национальной репрезентативной выборке. Журнал психологии здоровья. 2006; 11: 643–654. [PubMed] [Google Scholar]
• Hampson SE, Friedman HS. Личность и здоровье: перспектива продолжительности жизни. В: Джон О.П., Робинс Р.В., Первин Л.А., редакторы. Справочник по психологии личности: теория и исследования. 3-е изд. Нью-Йорк: Guilford Press; 2008. С. 770–794. [Google Scholar]
• Hampson SE, Goldberg LR, Vogt TM, Dubanoski JP.Механизмы, с помощью которых детские черты личности влияют на состояние здоровья взрослых: уровень образования и здоровое поведение. Психология здоровья. 2007. 26: 121–125. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Idler EL, Benyamini Y. Самооценка здоровья и смертности: обзор 27 исследований сообщества. Журнал здоровья и социального поведения. 1997. 38: 21–37. [PubMed] [Google Scholar]
• Керн М.Л., Фридман Х.С. Сознательные люди живут дольше? Количественный обзор. Психология здоровья.2008. 27: 505–512. [PubMed] [Google Scholar]
• Лоди-Смит Дж., Джексон Дж., Богг Т., Уолтон К., Вуд Д., Хармс П., Робертс Б.В. Механизмы здоровья: образование и поведение, связанное со здоровьем, частично опосредуют взаимосвязь между сознательностью и самооценкой физического здоровья. Психология и здоровье. 2010. 25: 305–319. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Mroczek DK, Ozer DJ, Spiro A, III, Kaiser RT. Оценка меры пятифакторной модели личности. Оценка.1998. 5: 287–301. [PubMed] [Google Scholar]
• Muthén LK, Muthén BO. Руководство пользователя Mplus. 6-е изд. Лос-Анджелес: Muthén & Muthén; 1998–2010 гг. [Google Scholar]
• O’Cleirigh C, Ironson G, Weiss A, Costa PT., Jr. Сознательность позволяет прогнозировать прогрессирование заболевания (число CD4 и вирусную нагрузку) у людей, живущих с ВИЧ. Психология здоровья. 2007; 26: 473–480. [PubMed] [Google Scholar]
• Пенли Дж., Томака Дж. Ассоциации большой пятерки, эмоциональные реакции и преодоление острого стресса.Личность и индивидуальные различия. 2002. 32: 1215–1228. [Google Scholar]
• Ploubidis GB, Grundy E. Личность и все причины смертности: данные о косвенных связях. Личность и индивидуальные различия. 2009; 47: 203–208. [Google Scholar]
• Робертс Б.В., Кунсел Н., Шайнер Р.Н., Каспи А., Голдберг Л.Р. Сила личности: сравнительная достоверность личностных качеств, социально-экономического статуса и когнитивных способностей для прогнозирования важных жизненных результатов. Перспективы психологической науки.2007; 2: 313–345. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Робертс Б.В., Уолтон К.Э., Богг Т. Добросовестность и здоровье на протяжении всей жизни. Обзор общей психологии. 2005. 9: 156–168. [Google Scholar]
• Smith TW. Личность как риск и устойчивость физического здоровья. Современные направления психологической науки. 2006; 15: 227–231. [Google Scholar]
• Тейлор, доктор медицины, Уайтман М.С., Фаукс Г.Р., Ли А.Дж., Аллерханд М., Дири Дж. Пятифакторная модель личности и смертность от всех причин в когорте Эдинбургского исследования артерий.Психосоматическая медицина. 2009. 71: 631–641. [PubMed] [Google Scholar]
• Тейлор С.Е., Лернер Дж.С., Сейдж Р.М., Леман Б.Дж., Симан Т.Э. Ранняя среда, эмоции, реакция на стресс и здоровье. Журнал личности. 2004. 72: 1365–1393. [PubMed] [Google Scholar]
• Теллеген А. Анализ последовательности в оценке личности. Журнал личности. 1988. 56: 621–663. [Google Scholar]
• Tse C-S, Balota DA, Yap MJ, Duchek JM, McCabe DP. Влияние здорового старения и деменции на ранней стадии болезни Альцгеймера на компоненты распределения времени реакции при выполнении трех задач на концентрацию внимания.Нейропсихология. 2010; 24: 300–315. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Villarejo A, Bermejo-Pareja F, Trincado R, Olazarán J, Benito-León J, Rodríguez C, Vega S. Нарушение памяти в задании на выборочный отзыв увеличивает смертность в 10 лет. лет у пожилых людей, не страдающих сумасшествием. Международный журнал гериатрической психиатрии. 2010. 26: 182–187. [PubMed] [Google Scholar]
• Воллрат М. Личность и проблемы среди студентов университетов: трехлетнее лонгитюдное исследование. Европейский журнал психологии.2000. 14: 199–215. [Google Scholar]
• Weiss AW, Costa PT., Jr. Доменные и фасетные личностные предикторы смертности от всех причин среди пациентов Medicare в возрасте от 65 до 100 лет. Психосоматическая медицина. 2005. 67: 724–733. [PubMed] [Google Scholar]
• Уилсон Р.С., Шнайдер Дж. А., Арнольд С. Е., Биениас Дж. Л., Беннетт Д. А.. Добросовестность и заболеваемость болезнью Альцгеймера и легкими когнитивными нарушениями. Архив общей психиатрии. 2007. 64: 1204–1212. [PubMed] [Google Scholar]

Добросовестность: отличительная черта лидерства | by Human Capital

Если вы заставили свою команду пройти базовый личностный тест, весьма вероятно, что те люди, которые заслуживают доверия, будут иметь высокие показатели по добросовестности.

Эффективное лидерство для достижения целей

Добросовестность, черта личности, отражает степень надежности, ответственности, настойчивости человека и его стремление к достижению. Это, в частности, относится к индивидуальным различиям в склонности следовать социально предписанной норме контроля над импульсами, быть ориентированным на задачу и цель, быть точным планировщиком и откладывать удовлетворение. Исследователи в области организационной психологии сообщают, что сознательность на самом деле не является единым целым, а рассматривается как конгломерат определенных специфических черт и областей черт.Добросовестные менеджеры или лидеры в высшей степени сосредоточены на задачах, больше заботятся о юридических аспектах и ​​правилах, помнят об этике и придерживаются высоких этических стандартов в своих командах, руководствуясь необходимостью структурирования. Эксперты отметили, что эти черты личности не являются просто поведенческими сводками; скорее, они представляют собой относительно устойчивые образцы мыслей, чувств и поведения, которые проявляются в ситуациях, которые могут приспосабливаться к определенным чертам.

Если вы заставили свою команду пройти базовый личностный тест, весьма вероятно, что те люди, которые заслуживают доверия, будут иметь высокие оценки по добросовестности.Сильное чувство добросовестности приводит к скрупулезному, пунктуальному, надежному, надежному, целеустремленному, организованному, волевому и решительному характеру. Неудивительно, что исследования показали, что люди с такими характеристиками становятся отличными менеджерами, поскольку они обеспечивают достижение целей. Более того, они обращают внимание даже на мелкие детали, которые определяют разницу между успехом и неудачей. Таким образом, всегда есть тенденция рано привлечь этих людей к руководству.Есть по крайней мере пять аспектов, которые могут составлять компоненты добросовестности, трудолюбия, упорядоченности, импульсивного контроля, надежности и условности.

Компетенции эмоционального интеллекта

С самого детства мы были вынуждены верить в истории, которые всегда связывают успех с интеллектом. В нас глубоко укоренилось, что успех приходит к тем, кто набирает самые высокие баллы — от поступления в дошкольные учреждения до колледжей. Пол Таф в своей книге «Как дети добиваются успеха: упорство, любопытство и скрытая сила характера» приводит аргумент, что именно такие качества характера, как самоконтроль, настойчивость, оптимизм и любопытство, имеют значение. самый.Он утверждает, что перечисленные выше компетенции эмоционального интеллекта определяют путь к успеху. Таф также пишет в своей книге, что люди, которые добросовестны, получают более высокие оценки в школе и колледже, совершают меньше преступлений и дольше остаются в браке.

Дрейк Баер, блоггер и обозреватель Business Insider, продвигает этот аргумент на шаг вперед и заявляет, что добросовестность — это та черта личности, которая прокладывает путь к постоянному успеху. Кроме того, считается, что такие люди живут дольше, реже страдают инсультами, имеют более низкое кровяное давление и более низкую заболеваемость болезнью Альцгеймера, что нельзя объяснить только тем фактом, что они меньше курят и пьют.Существует огромное количество исследований, связывающих добросовестность с успехом. Добросовестные люди получают более высокую зарплату и больше удовлетворены работой; добросовестность также является наиболее важным фактором при поиске и сохранении работы. Исследования показывают, что приходить вовремя, тщательно выполнять работу и быть внимательными по отношению к коллегам помогает людям независимо от их должностных функций или ситуации на рабочем месте.

Добросовестность ведет к успеху

Добросовестные люди, как правило, суперорганизованы, обладают отличным планированием и ответственны.Они упорно трудятся перед лицом проблем и могут контролировать свои порывы. Они лучше ставят цели и работают над их достижением, а также упорствуют в неудачах. Если амбициозная цель не может быть достигнута, они переключатся на более достижимую, вместо того, чтобы разочаровываться и сдаваться. В результате они стремятся достичь целей, которые соответствуют ожиданиям работодателей. Они хорошо организуют свою жизнь и являются приверженцами пунктуальности. Из них получаются отличные сотрудники.

Почему очень добросовестные люди так успешны? «Очень добросовестные сотрудники делают ряд вещей лучше, чем все мы», — говорит Брент Робертс, профессор психологии в Университете Иллинойса, который также изучает добросовестность.Он заявляет, что они планируют лучше достигать своих целей: ставить их, работать над ними и упорствовать в неудачах. Если они поймут, что очень амбициозная цель не может быть достигнута, вместо того, чтобы разочароваться и потерять надежду, они переключатся на цель, которая может быть достигнута. Это одна из веских причин, по которым они достигают целей, соответствующих чаяниям работодателя. Он также заявляет, что такие люди несут упорство и должны оставаться настойчивыми в поиске решения проблемы после неоднократных неудач и преодолевать лишнюю милю, чтобы обеспечить достижение своих целей.Кроме того, они планируют, решают и составляют черновики на бумаге и записывают важные даты. Такие успешные люди, как Ричард Брэнсон, все время носят блокнот в карманах. Магнат греческого судоходства Аристотель Онассис сказал: «Записав это, вы будете действовать в соответствии с ним. Если не запишешь, забудешь ». Однажды, когда у Ричарда Брэнсона не было с собой блокнота, он записал идею в свой паспорт!

Другое исследование добросовестности, продемонстрированное в исследовании Макколла, Спрейцера и Мэлони в 1994 году, которое было опубликовано в Harvard Journal, выявило одиннадцать черт или параметров для раннего выявления лидеров.Вдохновленные этим исследованием, Макрей и Фернхэм, авторы HPTI, провели дальнейшее подробное исследование и обнаружили, что шесть факторов можно использовать в качестве индикатора для измерения потенциала будущего лидерства. На основе этого исследования они разработали HPTI, который является как практичным в использовании, так и статистически обоснованным для прогнозирования потенциала для руководящих ролей в будущем на работе. HPTI измеряет эти шесть характеристик

Добросовестность

Регулировка

Любопытство

Подход к рискам (смелость)

Неопределенность Принятие

9000 Честность

9000 Принятие и честность

Психологи относят сознательность к одной из черт личности «большой пятерки», наряду с покладистостью, экстраверсией, невротизмом и открытостью опыту.Эти люди надежны и с гораздо меньшей вероятностью откажутся, пропустят или забудут о встрече. Они редко опаздывают и знают, что уступка удобству убивает долгосрочные цели, а хорошие дела требуют времени и тяжелой работы. Возможно, поэтому добросовестность связана с честностью и порядочностью. В модели темперамента Хамма-Уодсворта сознательность приравнивается к инженеру. Люди с этим компонентом становятся отличными сотрудниками, однако это может быть помехой для менеджера. Добросовестность может сделать людей мономаниаками; им сложно выполнять несколько задач одновременно.Кроме того, они, как правило, сосредотачиваются на задачах, а не на людях — и именно человеческие навыки отличает успешного менеджера. Наконец, есть важная проблема принятия решений. Добросовестные люди, как правило, увязли в деталях, и поэтому часто стоимость принятия решения перевешивает будущие выгоды. Поэтому следует помнить, что добросовестность может нанести вред некоторым рабочим местам. Это может означать, что выполняется меньшее количество задач или требуется больше времени для выполнения набора задач.Короче говоря, сложно быть основательным и быстрым. Возможно, на некоторых работах скрупулезность важнее скорости. Но это верно не для всех профессий. Эта характеристика личности также предполагает понимание правил. Однако иногда следование сводам правил может сдерживать инновации. Есть работы, на которых следование правилу может снизить производительность. Поэтому, если в вашей команде есть добросовестный сотрудник, вот несколько советов, которые помогут ему развить свои критические навыки:

Следите за их назначениями: убедитесь, что вы не загружаете их дополнительными задачами только потому, что знаете, что они позаботятся о них. Наградите их.

Если вы перегружали своих сознательных людей, вознаградите их временем и местом для работы над дорогими им проектами. Эта автономия и признание укрепляют их связь с компанией. Это также дает вам больше возможностей увидеть, в чем может заключаться их самый большой вклад в организацию.

Д-р Манави Патхак

Д-р Манави Патхак — организационный психолог и консультант. С ней можно связаться по адресу [email protected]

Спасибо за чтение! 🙂 Если вам понравилось, нажмите кнопку с сердечком ниже или поделитесь и помогите другим людям увидеть историю.

Чтобы узнать больше, подпишитесь на www.humancapitalonline.com

Большая пятерка личностных качеств: поиск подходящей работы для вас

Иногда работодатели используют экзамены, чтобы определить, подходит ли кандидат на должность. Многие из этих тестов сосредоточены на личностных качествах, которые определяют, что мотивирует сотрудников и как они реагируют на рабочие ситуации. В середине 20 века исследователи разработали модель черт личности Большой пятерки, которая измеряет открытость, сознательность, экстраверсию, покладистость и невротизм.В этой статье мы определим эти черты характера, проведем вас через экзамен по Большой пятерке и объясним, как эти знания могут помочь в поиске работы.

Связано: Как найти свою страсть

Каковы черты личности Большой пятерки?

Большая пятерка личностных качеств — это набор описаний ваших личных качеств, включая ваши эмоции и то, как вы действуете в определенных ситуациях. Хотя у вас, вероятно, более высокая склонность к одной конкретной черте, ваша личность включает в себя сочетание следующего:

• Открытость: Если ваша открытость высока, вы, вероятно, предпочтете новые, захватывающие ситуации.Вы цените знания, а друзья и семья, скорее всего, назовут вас любопытным и интеллектуальным.
• Добросовестность: Если вы сознательный человек, у вас много самодисциплины и вы превосходите ожидания других. У вас сильная сосредоточенность, и вы предпочитаете порядок и запланированные действия спонтанности.
• Экстраверсия: Экстраверты преуспевают в социальных ситуациях. Если у вас высокий балл в экстраверсии, вы ориентированы на действия и цените возможность работать с другими.
• Дружелюбие: Высокий балл по доброжелательности показывает, что вы внимательны, добры и сочувствительны к другим. Друзья и коллеги, как приятный человек, скорее всего, будут искать вас для участия в групповых занятиях, поскольку вы умеете идти на компромисс и помогать другим.
• Невротизм: Хотя этот показатель обычно указывает на тревогу и пессимизм, некоторые тесты фокусируются на низких оценках, которые исследователи называют эмоциональной стабильностью. Эта мера может означать, что у вас более обнадеживающий взгляд на свои обстоятельства.Поскольку вы человек с низким уровнем невротизма или эмоциональной стабильностью, окружающие, скорее всего, восхищаются вашим спокойствием и стойкостью во время испытаний.

Тестирование личности на предмет «большой пятерки»

Хотя вы можете пройти личностный тест «большой пятерки» с обученным психологом, в Интернете доступно множество бесплатных личностных тестов.

В этих анкетах вас просят оценить по шкале от одного (совершенно не согласен) до семи (полностью согласен), насколько хорошо различные утверждения описывают вас. Во всех этих тестах каждый вопрос относится к одной из черт Большой пятерки, а некоторые вопросы оцениваются в обратном порядке.Например, «неорганизованный, беспечный» — обратная мера добросовестности. Если вы пройдете тест на бумаге, вы подсчитаете и усредните свои баллы, что покажет баланс Большой пятерки в вашей личности. Однако большинство онлайн-тестов оценивают ваши ответы за вас.

Некоторые тесты могут содержать такие утверждения, как «Я вижу себя таким», и просить вас оценить каждую пару слов:

• «Открытый для нового опыта, сложный» (Открытость)
• «Надежный, самодисциплинированный» (Добросовестность)
• «Экстраверт, энтузиазм» (экстраверсия)
• «Дружелюбный, щедрый» (снисходительность)
• «Тревожный, легко расстраиваемый» (невротизм)

Другие тесты более сложны и просят вас оценить свое согласие с помощью полных предложений, например:

• «Я люблю красоту природы.(Открытость)
• «Я сдерживаю свои обещания». (Добросовестность)
• «Мне нравится быть частью группы». (Экстраверсия)
• «Я стараюсь предугадывать потребности других». (Приветливость)
• «Меня легко раздражать». (Невротизм)

Продолжительность личностных тестов Большой Пятерки сильно различается: от Индивидуального перечня из пяти пунктов до Международного пула, который насчитывает более 3000 пунктов. Однако вы, вероятно, сможете пройти большинство бесплатных онлайн-тестов примерно за 15 минут.

Связано: Руководство: 16 типов личности

Использование большой пятерки в поиске карьеры

Помимо заработной платы и обязанностей, важной частью карьерного успеха является то, насколько вы вписываетесь в культуру своей компании. Культура компании включает в себя рабочую среду, миссию компании и основные ценности. Знание своего состава Большой пятерки может помочь вам найти рабочую среду, которая соответствует вашей личности. Например, если вы очень сознательный человек, вы можете лучше преуспеть в формальной деловой среде.Как экстраверт, вы, вероятно, предпочтете более непринужденную атмосферу, в которой вы работаете с большой группой людей.

Проверив себя на наличие черт Большой пятерки, подумайте об этих вакансиях, исходя из своего уникального характера.

• Открытость
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Эмоциональная стабильность

Открытость

Если у вас высокий результат в открытости, вы, вероятно, оцените одну из следующих профессий:

Гид

Средняя зарплата по стране: $ 14.01 в час

Основные обязанности: Гиды организуют поездки группами людей. Как гид, вы обеспечите безопасность своей группы, объясняя достопримечательности, имеющие культурное или историческое значение. Чтобы стать успешным гидом, вам понадобятся отличные коммуникативные навыки и навыки презентации. Гиды должны иметь как минимум аттестат средней школы и обширные знания по выбранному предмету, а некоторые даже получают степень бакалавра в области, связанной с их специализацией в туре.

Пилот

Средняя заработная плата по стране: 72 854 доллара в год

Основные обязанности: Коммерческие пилоты управляют самолетами, обеспечивая безопасность полета для экипажа и пассажиров. Однако вы также можете быть грузовым пилотом, который доставляет важные предметы между пунктами назначения, или пилотом вертолета, который предлагает экскурсионные поездки. Как и любому пилоту, вам необходимо будет отслеживать погодные условия и общаться с авиадиспетчерами, чтобы обеспечить быстрое и безопасное прибытие.Большинству пилотов требуется степень бакалавра и лицензия пилота.

Добросовестность

Как добросовестный человек, вы, вероятно, очень внимательно относитесь к деталям. Рассмотрим одну из следующих профессий для вашего типа личности:

Бухгалтер

Средняя зарплата по стране: 53 978 долларов в год

Основные обязанности: Как бухгалтер, вы будете проверять расходы и доходы юридических и физических лиц и рекомендации по более эффективному управлению фондами.Вы также, вероятно, будете готовить налоговые документы и поддерживать систему для защиты финансовой информации. Бухгалтеры также управляют бюджетами и готовят отчеты о расходах. Большинству бухгалтеров требуется степень бакалавра, а некоторые стремятся получить сертификат сертифицированного государственного бухгалтера, чтобы иметь более высокий потенциал заработка.

Менеджер по продажам

Средняя заработная плата по стране: 74703 доллара в год

Основные обязанности: На должности менеджера по продажам вы будете устанавливать цели продаж и квоты, создавая стратегии для расширения своей клиентской базы.В ваши обязанности также будет входить наем, обучение и контроль над торговым персоналом вашей компании. Многие менеджеры по продажам имеют степень бакалавра в области бизнеса или маркетинга, и большинство из них имеют соответствующий опыт продаж.

Экстраверсия

Если вам нравится быть среди людей, вам может подойти одна из этих вакансий:

Планировщик мероприятий

Средняя зарплата по стране: 15,79 долларов в час

Основные обязанности: В вашей карьере как организатор мероприятий вы будете контактным лицом для клиентов и будете нести ответственность за согласование списков гостей, а также за поиск и бронирование мест проведения мероприятий.Скорее всего, вы также будете нести ответственность за заказ еды, музыки и аудио / видео оборудования. Организаторам мероприятий необходимы отличные навыки тайм-менеджмента и общения, чтобы координировать несколько одновременных действий. Многие должности требуют степени бакалавра в сфере бизнеса или гостеприимства, хотя для некоторых должностей может потребоваться только соответствующий опыт.

Персональный тренер

Средняя зарплата по стране: 21,10 доллара в час

Основные обязанности: Как персональный тренер, вы будете составлять фитнес-планы для клиентов и обучать их технике выполнения упражнений.Персональные тренеры ставят цели в отношении диеты и упражнений своих клиентов, а также отслеживают прогресс в достижении целей в отношении здоровья. Чтобы добиться успеха, персональные тренеры должны получать удовольствие от работы с множеством клиентов, а также иметь целеустремленность и целеустремленность. Многие персональные тренеры имеют аттестат об окончании средней школы и должны получить сертификат по персональному обучению.

Доброжелательность

Как приятный человек, подумайте о работе, на которой вы можете помогать другим:

Учитель начальной школы

Средняя зарплата по стране: $ 19.05 в час

Основные обязанности: В качестве учителя начальной школы вы будете составлять планы уроков для учеников от детского сада до шестого класса. Обычно вы будете преподавать различные предметы, включая математику, естественные науки, историю и языковые искусства. В ваши обязанности также будет входить оценивание заданий и общение с родителями. Учителям начальной школы требуется степень бакалавра образования и государственная лицензия на преподавание.

Специалист по персоналу

Средняя заработная плата по стране: 51 660 долларов в год

Основные обязанности: Как специалист по кадрам, вы будете нести ответственность за подготовку документов для нового приема на работу, повышения по службе и увольнения, а также форм страховых выплат.Скорее всего, вы также будете нести ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте и за соблюдение сотрудниками политики компании. Специалисты по персоналу также обычно помогают решать проблемы сотрудников. Чтобы стать специалистом по персоналу, вам нужна степень бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области.

Эмоциональная стабильность

Если вы можете сохранять спокойствие под давлением, рассмотрите одну из следующих вакансий:

Социальный работник

Средняя зарплата по стране: 56 596 долларов в год

Основные обязанности: Социальная работа обширная область, но большинство людей в этой роли помогают клиентам различного возраста с психическими, эмоциональными или физическими недугами.В ваши обязанности может входить индивидуальное или семейное консультирование и общение с правоохранительными органами при определенных обстоятельствах. Как социальному работнику вам понадобится сильный эмоциональный интеллект. Социальным работникам требуется как минимум степень бакалавра, хотя многие предпочитают специализироваться, получив степень магистра.

Психиатрическая медсестра

Средняя заработная плата по стране: 110 262 долларов в год

Основные обязанности: В качестве психиатрической медсестры вы будете диагностировать и лечить ряд проблем с психическим здоровьем.В дополнение к выдаче лекарств вы также можете направлять своих пациентов к поставщикам немедицинской помощи, таким как социальные работники или семейные терапевты. Психиатрические медсестры должны сначала стать дипломированными медсестрами, прежде чем специализироваться на психическом здоровье.

Расшифровка измерений «Большой пятерки»

Подумайте на минуту о своих друзьях и коллегах: какие качества у них есть, что вам нравится и не нравится? Какие качества хорошо сочетаются с вашей личностью, а какие нет? Нас окружают люди, которые похожи на нас, а некоторые — просто наша полная противоположность.Иногда это работает, иногда нет. Отношения требуют усилий для поддержания. Познать себя и склонности других — отличный способ достичь целей и поддерживать высокий уровень удовлетворения как лично, так и на рабочем месте.

Определение личности и черт

Личность — это набор характеристик, которые лежат в основе относительно стабильного образца поведения в ответ на идеи, людей и объекты. Черты — это отличительные черты личности, которые составляют уникальную личность человека.

Что такое «Большая пятерка»?

На протяжении многих лет исследователи строили теории, объясняющие и классифицирующие сложную тему человеческой личности, мотивации и поведения. Некоторые примеры — теория черт личности Гордона Олпорта, модель 16 факторов личности Раймонда Кеттелла и теории личности Карла Юнга.

Исследователи и психологи предполагают, что большинство личностных тестов имеют повторяющиеся темы / измерения, известные как «Большая пятерка». Большая пятерка личностных измерений Роберта МакКрея и Пола Коста была построена на пяти основных личностных факторах Льюиса Голдберга.В своем исследовании они классифицировали черты характера по пяти широким параметрам: открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Вы можете запомнить их, используя аббревиатуры OCEAN или CANOE.

Открытость — описывает открытость человека к опыту. Высокая оценка этой черты — это хорошо для быстрорастущей компании, где много изменений и двусмысленностей. Средние бомбардиры, как правило, хороши, поскольку они обычно непредубеждены, но также практичны и уравновешены.Обратите внимание на нижний предел диапазона, поскольку люди с низкими показателями могут сопротивляться изменениям и препятствовать инновациям и прогрессу.

высокий — любознательный, творческий, любопытный, нестандартный, изобретательный, любит брать новые вызовы, предприимчивый

средний — открыт для изменений, но ценит проверенные методы

низкий — прямолинейный, предпочитает знакомство, не может открыто выражать эмоции, приземленный

Добросовестность — Степень, в которой человек характеризуется надежностью, эффективностью и целеустремленностью.Этот параметр является хорошим предиктором успешной индивидуальной работы на рабочем месте.

высокоорганизованный, любит рутину и планы, дисциплинированный, целеустремленный, тщательный, методичный, внимательный к деталям, может быть навязчивым перфекционистом

средний — предпочитает структуру, но может быть гибким, заботится о деталях и точности, если считает ситуацию важной

низкий — спонтанный, гибкий, более расслабленный, многозадачный, склонен к беспечности, может откладывать дела на потом

Экстраверсия — Относится к уровню комфорта человека в его или ее окружении.Человеку с высоким уровнем экстраверсии обычно комфортно разговаривать с новыми людьми. Он или она любит смотреть на картину в целом и является успешным влиятельным лицом. Эта черта обычно наблюдается у многих руководителей и предпринимателей.

высокий — ориентированный на действия, склонный к риску, энергичный, напористый, общительный

средний — легко перейти с работы в команде на самостоятельную

низкий — целеустремленный, сдержанный, расслабленный, любит замкнуться, тихий, уединенный

Доброжелательность — Измеряет, насколько хорошо человек ладит с другими, конкурентоспособность и сотрудничество.Люди, получившие высокие баллы в этом спектре, чутки и хорошо работают в команде. Очень приятные люди могут преуспеть в ролях, которые могут включать консультирование, социальную работу и лидерство. С другой стороны, очень приятный человек может подчиняться группам, возможно, для того, чтобы избежать разногласий и / или вписаться в них. Средний результат, скорее всего, поднимет сложные темы и будет более напористым в ситуациях, требующих принятия решений.

высокий — не любит конфронтации, сострадательный, услужливый, внимательный, терпимый и бескорыстный

средний — заботится как о себе, так и о других, стратегический, может быть напористым, если твердо верит в дело

сдержанный, выносит объективные суждения, прямой стиль общения, может быть эгоистичным, настойчивым, сомнительным, отказываться от сотрудничества, может быть агрессивным

Neuroticism — Измеряет эмоциональную стабильность человека.Высокий невротизм может привести к проблемам на рабочем месте. Но то, что человек получил высокие баллы по невротизму, не означает, что его следует полностью игнорировать. Беспокойство больше связано с типом работы, которую он или она будет выполнять. Например, человек, получивший высокие баллы по невротизму, может не очень хорошо работать официантом в оживленном ресторане, но может преуспеть в тихой, медленной обстановке, например в библиотеке. Некоторые люди, которые легко переживают стресс, хорошо справляются со своим стрессом и используют его в качестве мотивации для выполнения своих задач.

высокий — эмоционально реактивный, темпераментный, неуверенный, склонен легко переживать стресс, застенчивый, может быть перфекционистом

средний — обычно способен справляться и контролировать эмоции при нормальном стрессе

низкий — спокойный, уравновешенный, расслабленный, хорошо справляется со стрессовыми ситуациями

Понимание себя и окружающих, особенно ваших коллег, имеет решающее значение для достижения целей и повышения вашей производительности. Вот несколько бесплатных личностных тестов, которые помогут вам начать работу:

Хотите узнать больше об управлении по сильным сторонам? Специалист по приему пациентов Equiscript и инструктор MBS, Текоа Кристофер, предоставила нам обзор.Посмотрите здесь!

Глэдис Осея — аналитик по кадрам и финансам в Equiscript. Глэдис выполняет различные функции управления персоналом и помогает в разработке проектов в отделе финансов и бухгалтерского учета. В ее интересы входят личные финансы, здоровье и благополучие, а также самосовершенствование. В свободное время Глэдис любит читать и узнавать о своих телешоу.

6 качеств по-настоящему сознательных людей

«Что бы вы ни делали, делайте все, что в ваших силах» — вот что мой отец проповедовал всю мою жизнь.Когда я выскакивал из машины в школу, он кричал в окно. Когда я получил свою первую работу, он использовал ее как основу своих руководящих слов. Даже если я просто собирался помочь другу переехать или сыграть в футбол, он обязательно напомнил мне об этой важной мысли. Мой отец построил свою жизнь на том, чтобы делать то, что правильно, и делать это хорошо. И он изо всех сил старается передать это искупительное качество и своим детям.

Это искупительное качество иначе известно как добросовестность, одна из черт личности Большой пятерки, которая характеризуется стремлением делать то, что правильно, и вкладывать все свои силы во все, что они делают, особенно в свою работу или долг.Добросовестность играет ключевую роль в том, ставит ли человек в приоритет долгосрочные цели, ценит обязательства и принимает ли разумные решения. Те, кто обладает этим качеством, часто очень успешны благодаря своей упорной работе и целеустремленности. Но как быть с теми, кто не обладает этим полезным качеством? Правильно, это качество присуще не всем людям. А те, кто не был рожден с силой совести и не обучен ей, могут быть ленивыми, безразличными или беспечными.

Характеристики личности Большой пятерки

Если вам находят отклик следующие затруднения и описания, можно с уверенностью сказать, что вы, вероятно, очень сознательный человек:

1) Если это не организовано, с тобой все в порядке.

Вы держите в порядке каждый аспект своей жизни, от работы до электронной почты и холодильника. Это позволяет вам оптимизировать время, а также вести гораздо более спокойную жизнь, что позволяет вам сосредоточиться на том, что для вас важно.

2) У вас

есть на выполнение работы.

Один из основных показателей добросовестности — это стремление сделать что-то и сделать это в меру своих возможностей. Так что если вы из тех людей, которые даже не думают о том, чтобы спать, пока не постирают, посуда не будет чистой, а у вас был в целом продуктивный день, то, скорее всего, вы довольно сознательный человек.

3) Самодисциплина — ваше второе имя.

Способны ли вы посвятить себя достижению цели? Например, предположим, что вы записались на марафон, который проходит через пару месяцев. Вы придерживаетесь этого обязательства и делаете все возможное, чтобы подготовиться к забегу? Люди, которые демонстрируют подобную самодисциплину, обычно также очень сознательны.

4) Вы отдаете только лучшее.

Вы не только уверены в достижении своих краткосрочных и долгосрочных целей, но и гарантируете, что конечный продукт будет наилучшим из возможных.Это означает, что вы вкладываете душу во все, что делаете, и стремитесь выполнять отличную работу.

5) Ты все обдумываешь.

Добросовестные люди — последние люди, которые делают что-то по прихоти. Вместо этого они продумывают все свои решения, взвешивают все «за» и «против», понимают разницу между тем, что они хотят, и тем, что им нужно, и только после этого действуют.

6) Вы добились успеха.

Неудивительно, что сознательные люди добиваются успеха, учитывая все время, которое они тратят на планирование, постановку целей, работу по их достижению и обеспечение принятия правильных решений.Если вы отказываетесь принимать что-либо, кроме успеха и триумфа в жизни, тогда вы обладаете великим качеством — совестливостью.

Последующие выгоды от совести

Есть очевидные преимущества, которые дает сознательность, например, способность легче достигать целей благодаря самодисциплине и решимости. Но есть и другие преимущества, которые, безусловно, стоит отметить, поскольку они относятся к здоровью: согласно Harvard Health , добросовестность наиболее прочно связана с хорошим здоровьем.Одно исследование показало, что те, кого родители и учителя описывали как сознательных в молодом возрасте, жили дольше, в то время как другое обнаружило связь между этой личностной чертой Большой пятерки и более низким кровяным давлением, более низким уровнем диабета и инсульта и меньшим количеством проблем с суставами.

Итак, почему люди с сознанием также более здоровые? Ученые говорят, что ответ прост и очевиден: у них более здоровые привычки. Люди, обладающие этим качеством, с меньшей вероятностью примут вредное поведение, такое как курение или злоупотребление алкоголем, и с большей вероятностью примут здоровый образ жизни.Но, несмотря на это вопиющее объяснение, исследования все еще работают, чтобы понять, какой именно аспект сознательности эти люди могут благодарить за свои здоровые привычки.

Как стать более сознательным

В то время как одни люди рождаются сознательными, другие должны над этим работать. Если вы хотите быть более сознательным и воспользоваться преимуществами этого качества, следующие простые советы помогут вам в этом:

1. Начните с постановки небольших целей. Стремитесь быть более организованным или сосредоточенным. Постановка небольших целей и небольших шагов, вероятно, приведет к большему успеху в адаптации способов сознательности.

2. Держите себя подотчетным. Заведите календарь или планировщик, в котором вы можете отслеживать свои цели и планы и нести ответственность, когда вы их придерживаетесь или нет. Вы с большей вероятностью останетесь на верном пути и с меньшей вероятностью будете извиняться.

3. Сосредоточьтесь на том, что делает вас счастливым. Люди счастливы, когда они служат цели, вкладывают свои усилия в большее дело и достигают своих целей.Поэтому простое понимание и сосредоточение внимания на том, что делает вас счастливым, поможет вам достичь конечной цели — стать более сознательным.

Узнавайте о последних советах и ​​обсуждениях психического благополучия, доставленных прямо на ваш почтовый ящик.

Тейлор Беннетт

Тейлор Беннетт — менеджер по развитию контента в Thriveworks.Она посвящает себя распространению важной информации о психическом здоровье и благополучии, ежедневному написанию новостей о психическом здоровье и советам по самосовершенствованию. Тейлор получила степень бакалавра мультимедийной журналистики с несовершеннолетними в области профессионального письма и лидерства в Технологическом институте Вирджинии. Она является соавтором книги «Оставив депрессию позади: интерактив, выберите свой путь» и опубликовала материалы в «Каталоге мыслей», «Одиссее» и «Путешествующий родитель».

Посмотрите «Оставив депрессию позади: интерактивная книга« Выбери свой путь »», написанную Эй Джей Сентором и Тейлором Беннеттом.»

Начать отношения с исключительным консультантом

• Квалифицированные и заботливые профессиональные консультанты
• Принимаем все основные и большинство видов страхования
• Высококачественное обслуживание клиентов и преимущества премиум-класса
• Запись на прием в тот же или следующий день
• Сверхгибкий режим отмены за 23,5 часа

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

Отменить ответ

Рубрики

• Вложен
• Вложения
• Заработ
• Заработок
• Начать
• Новичк
• Новичкам
• Разное
• С чего начать
• Совет
• Советы
• Фриланс

© 2019 ICQ Information Center