Гражданско правовой договор на выполнение работ образец: Гражданско-правовой договор на выполнение работ с физлицом: правила оформления и образец ГПД, а также отличия от соглашения подряда ГПХ с ИП

Гражданско правовой договор на выполнение работ образец: Гражданско-правовой договор на выполнение работ с физлицом: правила оформления и образец ГПД, а также отличия от соглашения подряда ГПХ с ИП

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Search form

1. Делопроизводство
2. Договоры
3. Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

• Договор подряда
• Договор оказания услуг
• Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
  1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
  
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

Тэги: 

договор

Последние обновления

Доверенность физического лица на право подписи договора поручительства

Производственный календарь на 2023 год

Положение о проведении медицинских осмотров работников

Производственный календарь на 2022 год

Инструкция по профилактике новой коронавирусной инфекции для работников

Производственный календарь на 2021 год

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании. Форма Р11001

Гарантийное письмо

Гарантийное письмо от арендодателя для подтверждения адреса

График производства работ

Смотрят сейчас

Должностная инструкция юрисконсульта

Наряд-заказ и квитанция. Форма БО-4

Форма N 025/у-ГС. Паспорт здоровья

Приказ МВД России от 13. 02.2015 N 259

Постановление Госкомстата РФ от 27.03.2000 N 26

Форма — 4 ФСС РФ 2007 г. Расчетная ведомость по средствам ФСС РФ. 2007 — 2009 I кв.

Заявление о внесении сведений об отце ребенка в запись акта о рождении. Форма № 3.

Форма 1-ДМ. Сведения об остатках, поступлении и расходе алмазов в инструменте, порошках и пастах за 2019 год

Акт об уценке лоскута. Форма ТОРГ-25

Форма 1-КСР (краткая). Сведения о деятельности коллективного средства размещения от 22.07.2019 N 418

Гражданско правовой договор (ГПХ) — образец (шаблон), бланк на украинском

Гражданско-правовой договор

Уже много лет гражданско-правовой договор является одним из самых популярных способов оптимизирования расходов на оплату труда физических лиц. Однако для грамотного применения документа в своей деятельности работодателю нужно учитывать его особенности и ряд правил, регламентированных действующим законодательством.

Гражданско-правовой договор, образец для Украины, вы можете скачать на нашем сайте, потратив минимум времени.

Гражданско-правовой договор в Украине: что это

Гражданско-правовой договор, он же трудовое соглашение, в Украине по юридической силе и содержанию представляет собой разновидность договора услуг. В нем указываются условия сотрудничества между работодателем и наемным работником. При этом документ не является трудовым договором, несмотря на схожесть в названии, так как трактуется совершенно по-другому. Трудовое соглашение в Украине 2020-2021 года описывает условия сделки, при которой одна сторона, используя свой опыт и профессиональные знания, оказывает услуги другой стороне. Соответственно, предметом договора считаются работы или услуги наемного специалиста. Полный перечень работ (услуг) указывается в документе или, если это удобно сторонам, в приложении к нему.

Заполняется трудовое соглашение на украинском языке.

Трудовой или гражданско-правовой договор: основные отличия

В случае, если проверка Гоструда выявила, что по факту гражданско-правовой договор является трудовым, нарушителю назначается штраф в размере 10 минимальных заработных плат. Основанием для обременения является статья 265 КЗоТ. Поэтому, прежде чем заполнять гражданско-правовой договор в Украине (образец представлен на этой странице), стороны должны четко понимать, чем он отличается от трудового — эти документы имеют существенные различия.

Какие условия прописываются в трудовом договоре

• Трудовой договор регламентируется Кодексом законов о труде Украины.
• Работодатель несет все риски за исполнение поставленных трудовых задач.
• Работнику выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, при этом она не должна быть ниже минимального размера, установленного на территории страны. Также специалист зачисляется в штат.
• Работодатель выплачивает все социальные выплаты.
• Трудовой договор допускается заключать на неопределенный срок.

Что описывает готовый бланк гражданско-правового договора

• Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом Украины.
• Порядок выплат определяется условиями договора, при этом размер минимальной оплаты труда не имеет значения.
• Заказчик имеет право не гарантировать социально-трудовую защиту Исполнителю.
• Перед тем как заполнить представленный образец трудового соглашения с работником в Украине, обратите внимание, что исполнитель несет ответственность за качество выполнения работ или услуг.
• Соглашение рекомендуется заключать бессрочно.
• Исполнитель не числится в штате.

Таким образом, по трудовому договору исполнительное лицо приобретает статус Работника и получает полную социальную и трудовую защиту с ежемесячной оплатой. В то время как трудовое соглашение прописывает ответственности сторон между Исполнителем и Заказчиком, причем первый не получает льгот, социальной защиты и заработной платы, все расчеты выполняются в рамках подписанного документа.

Согласно гражданско-правовому договору, Исполнитель имеет право не подчиняться распорядку в компании, заказавшей услуги или работы. На него также не распространяются приказы руководства и прочие условия, касающиеся деятельности компании.

Трудовое соглашение в Украине: важные особенности

Когда юрист разрабатывает гражданско-правовой договор, типовой образец, его сторонами всегда выступают Исполнитель и Заказчик. Заказчиком может быть физическое или юридическое лицо, частный предприниматель. Исполнитель, по факту Сотрудник, — это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. Основными пунктами и условиями документа являются:

• Информация об услуге. Описывается характер работ или услуг, которые Заказчик оплачивает Исполнителю.
• Если гражданско-правовой договор в Украине заключается между юрлицом (частным предпринимателем) и частным предпринимателем, то в договоре обязательно указываются стоимость услуг или работ, срок действия договора.

Во всех других случаях документ составляется на договорных условиях сторон.

Трудовое соглашение: образец, некоторые условия заключения

Форма документа — только письменная. Его исполнение регулируется Гражданским кодексом и Законом “О защите прав потребителей”. Гражданско-правовой договор в Украине считается заключенным на момент подписания сторонами. Однако если Заказчик и Исполнитель считают, что соглашение требует нотариального заверения, этот момент указывается в документе. В таком случае сделка считается заключенной только после удостоверения нотариусом.

Расторжение договора, внесение изменений

Заказчик или Исполнитель, изучая трудовое соглашение, образец для Украины, заранее должны осведомиться о порядке и условиях внесения изменений или расторжения договора. Изменения вносятся по согласованию сторон, все нововведения обозначаются в приложении, которое подписывается в том же порядке, что и основной документ.

Расторжение договора допустимо в одностороннем порядке, а также в случае, если Заказчик или Исполнитель выполняют условия не в полном объеме. Разрабатывая трудовое соглашение, бланк на подпись сторон, следует убедиться в наличии пункта о расторжении, который описывает порядок прекращения сотрудничества.

Трудовое соглашение: бланк в Украине

В данном разделе нашего сервиса представлено стандартное трудовое соглашение — образец для Украины на государственном языке. Пример нужно заполнить, указав данные сторон, подписывающих договор. Чтобы получить документ, действуйте следующим образом:

• Выберите “Заполнить шаблон” и введите ответы на вопросы, которые предложит система для автоматического заполнения.
• Оплатите образец трудового соглашения (Украина) одним из предложенных способов.
• Введите контактные данные. Понадобится точный e-mail, на который придет документ.
• Получите трудовое соглашение — образец с полностью заполненными данными. Документ доступен в разных форматах — word, pdf, его также можно скачать на сайте.

Обратившись к нашему ресурсу, будьте уверены, что предложенное трудовое соглашение с работником составлено грамотно и юридически верно. Если вам нужна поддержка наших экспертов, обратитесь в соответствующий раздел и напишите свой вопрос, используя мессенджер Telegram.

Другие документы:

• Трудовой договор
• Трудовой договор между юридическим лицом и работником
• Трудовой контракт с директором ООО
• Приказ об увольнении работника
• Акт про отсутствие работника на рабочем месте

Заполнить шаблон

Все, что вам нужно знать

Конкретным примером исполнения является случай, когда сторона не выполняет свои договорные обязательства и суд требует выполнить указанные обязательства. Чтение за 3 мин.

1. Когда применимы конкретные показатели эффективности
2. Конкретные примеры эффективности в коммерческой сделке
3. Конкретные примеры эффективности для уникальных предметов
4. Конкретные примеры эффективности на рабочем месте

Конкретный пример производительности — когда сторона не выполняет свои обязательства на свое договорное обязательство и обязан судом выполнить указанные обязательства. В качестве альтернативы гораздо более распространенному присуждению денежного возмещения ущерба конкретное исполнение представляет собой судебный запрет на спор по контракту, часто касающийся чувствительных материалов или недвижимости. Предписываемые действия обычно идентичны или по существу аналогичны действиям, предусмотренным самим договором.

Когда применяется конкретное исполнение

Суды по гражданским делам предписывают конкретное исполнение в случаях, когда денежная компенсация может быть не самым справедливым средством правовой защиты. Термин применяется конкретно к случаям нарушения контракта. В этих случаях бремя доказывания лежит на истце, чтобы показать, что он не стал «целиком» только за счет денежного возмещения ущерба. Вместо этого суд прикажет ответчику сделать то, что он обещал сделать в контракте. Эти случаи необычны, поскольку в большинстве случаев денежный ущерб справедливо удовлетворяет требования истца.

Примеры конкретных действий в коммерческих сделках

Единый торговый кодекс (UCC) — это свод законов, принятых штатами, которые регулируют все аспекты коммерческих сделок, включая конкретные действия. В уставах UCC термин «реплевин» часто используется как синоним конкретного исполнения. Проще говоря, реплевин относится к случаю, когда одна сторона внесла залог по договору, а другая сторона не выполнила свои обязательства.

Правила Реплевина применяются к конкретным коммерческим искам, по которым в споре должна быть передана недвижимая собственность, а не денежная оценка имущества. В этом примере реплевин будет назначен вместо перевода денег, если истец возьмет на себя бремя доказывания.

При наличии юридического контракта факторы, определяющие replevin, включают:

• Товары должны быть уникальными, в противном случае применяется денежная компенсация. В случае сделок с недвижимостью конкретное имущество является совершенно уникальным, и договор и цена применяются только к этому конкретному имуществу. Реплевин подал бы заявку.
• В дополнение к реплевину могут действовать и другие условия. К ним относятся выплаты за ущерб или другие обязательства от имени истца или ответчика.
• Ответчик в арбитражном или ином порядке предпринял попытки вернуть утраченное или побудить другую сторону выполнить свое договорное обязательство.

Примеры конкретных результатов для уникальных объектов

Replevin также относится к коммерческим сделкам, не связанным с недвижимостью. Например, если покупатель покупает на аукционе известную художественную скульптуру и не получает скульптуру, покупатель может не оправиться от возврата своих денег, потому что в мире есть только одна такая скульптура, которую он может купить. Поэтому гражданский суд может приказать аукционному дому предоставить ему его скульптуру, иначе ему грозит наказание.

В делах об изъятии также используется реплевин, но по-другому. В случаях, когда покупатель не выполняет свой договор купли-продажи, истец имеет право на возврат владения. Однако это не распространяется на случаи, когда речь идет о причинении вреда или нарушении общественного порядка. Таким образом, если мать не выполняет платеж по автокредиту, но потеряет алименты, если кредитор явится, чтобы забрать автомобиль, кредитор может потребовать особого исполнения, приказав ей вернуть автомобиль самостоятельно.

Конкретные примеры производительности на рабочем месте

Требование от кого-либо выполнять работу в рамках контракта запрещено 13-й поправкой США, которая запрещает принудительный труд. Личное имущество, контракты на оказание услуг и подписанные соглашения между работодателем и работником, как правило, освобождаются от конкретных действий. Тем не менее, если истец заключает договор честно, с «чистыми руками», может быть издан судебный запрет, запрещающий ответчику выполнять рассматриваемые услуги в течение определенного периода времени.

Дело Чарльза Флауэрса — классический пример правила «чистых рук». Флауэрс был выбран двумя профессиональными футбольными командами и подписал контракт с «Нью-Йорк Джайентс» в 1919 году.59. Гиганты сговорились держать драфт в секрете, чтобы Флауэрс мог играть в студенческом клубе Sugar Bowl в 1960 году, что противоречило правилам студенческого футбола. Затем Флауэрс попытался отказаться от контракта с «Джайентс» и подписать контракт с другой командой, «Лос-Анджелес Чарджерс», и вернул деньги «Джайентс».

Когда Гиганты попытались подать в суд на Флауэрса за конкретное выступление, поскольку он был уникальным активом и заключил соглашение, тот факт, что профессиональная команда пыталась обойти правила лиги колледжей, означало, что у них нечистые руки. Поэтому в конкретном исполнении судом было отказано.

Хотите знать, может ли конкретное исполнение решить ваш спор по контракту? Разместите свою вакансию на торговой площадке UpCounsel уже сегодня! UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel – выпускники юридических факультетов, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Производительность, существенная производительность и нарушение контракта – объяснение

Содержание

Что такое исполнение контракта? Что такое полное исполнение контракта? Что такое существенное исполнение контракта?Что такое нарушение контракта?Вопрос для обсужденияПрактический вопросАкадемические исследования

Исполнение контракта освобождает лицо от дальнейших обязанностей по контракту. Существует три уровня производительности: полная производительность, существенная производительность и нарушение.

Следующая статья: Что такое делимый контракт? Вернуться к: ДОГОВОРНОЕ ПРАВО

Что такое полное выполнение контракта?

Полное исполнение стороной означает, что договаривающаяся сторона выполнила все обязательства, предусмотренные договором. Полностью исполняющая сторона имеет право на полное исполнение другой стороной.

• Пример : Я заключаю контракт на строительство дома для Эллен. Я строю дом и выполняю все материальные и нематериальные требования контракта.

Что такое существенное исполнение контракта?

Существенное исполнение контракта означает неполное исполнение; но уровень производительности достаточен, чтобы избежать претензии о нарушении контракта. В частности, это означает, что сторона выполнила все существенные элементы договора, но остались незавершенными несущественные аспекты.

• Примечание : Другая сторона может иметь право требовать зачета или возмещения от существенно исполняющей стороны по аспектам невыполненного контракта.
• Пример : Я заключаю контракт на строительство дома для Эллен. Я строю дом, но не могу покрасить интерьер в цвет, указанный в контракте. Этот контракт по существу выполняется и не дает повода для иска о нарушении. Однако Эллен может возместить или компенсировать стоимость покраски стен, заплатив мне.

Что такое нарушение контракта ?

Любое неполное или существенное исполнение является существенным нарушением. Это влечет за собой производительность на уровне ниже разумно приемлемого. Существенно нарушившая сторона не может предъявить иск против другой стороны за исполнение и несет ответственность за ущерб другой стороне за нарушение.

• Пример : Я заключаю контракт на строительство дома для Эллен. Я отвлекаюсь на другой контракт и делаю существенные ошибки в закладке фундамента. Это приводит к тому, что дом не соответствует стандартам и не проходит проверку строительной инспекцией. В данном случае я нарушил договор, не выполнив существенную обязанность по договору.

Связанные темы

• Когда сторона обязана выполнить?
• Что такое исполняемый контракт и исполнительный контракт?
• Что такое выполнение делимого контракта?
• Когда сторона обязанность исполнения освобождается?
• Каковы условия контракта (предыдущий и последующий)?
• Что такое тендерное исполнение контракта?
• Что такое невозможность и неосуществимость
• Что такое разочарование цели?
• Отказ или освобождение от контракта
• новация
• Что такое нарушение контракта?
• Пункт об ускорении (контракты) Определение
• Какие методы существуют для устранения нарушения?
• Какие средства правовой защиты существуют для нарушения контракта?
• Что такое эффективный взлом?

Как вы относитесь к концепции существенной производительности? Считаете ли вы, что неисполнение определенных обязанностей по договору не должно являться нарушением? Почему или почему нет?

Практический вопрос

Мисси заключает контракт на выполнение аудиторских функций для ABC Corp.