Гражданско правовой договор с работником образец: Скачать образец гражданско-правового договора с работником

  • Главная   /  Разное   /  
  • Гражданско правовой договор с работником образец: Скачать образец гражданско-правового договора с работником

Гражданско правовой договор с работником образец: Скачать образец гражданско-правового договора с работником

Содержание

Гражданско-правовой договор с работником образец 2019

Субъектам хозяйствования дается право применять несколько форм трудоустройства физических лиц. Для регулярного выполнения однотипных трудовых функций необходимо заключать с должностным лицом трудовое соглашение. Второй вариант – гражданский правовой договор с работником. Его оформление регламентируется гражданским правом, применение этого типа документа допускается не во всех ситуациях.

Какой тип договора с работником надо заключать

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

  • трудовая функция должна быть реализована лично привлеченным специалистом, его не могут подменить родственники и другие лица;
  • занимаемая должность включена в штат предприятия;
  • в трудовой книжке работника сделана запись о приеме на работу;
  • на сотрудника возлагается обязанность по строгому соблюдению внутренних правил корпоративной этики, распорядка режима труда и отдыха;
  • у работодателя имеются законные методы привлечения к административной ответственности нанятого на работу физического лица за неисполнение положений локальных актов компании;
  • гражданско-правовой договор с работником (образец можно скачать ниже) нельзя заключать, если наемному сотруднику начисляется заработная плата и выплачивается с периодичностью дважды в месяц.



Если физическое лицо оформлено на предприятии по трудовому соглашению, то его суммарный месячный доход не может быть ниже величины МРОТ. Наемному персоналу необходимо предоставлять полный набор всех необходимых ему для рабочего процесса материалов и ресурсов. Когда для подтверждения рабочих взаимоотношений используют не трудовое соглашение, а образец гражданско-правового договора с работником, то привлекаемый к труду специалист лишается права на ежегодные оплачиваемые отпуска, на дополнительную оплату сверхурочного времени, периода пребывания на больничном.

Законодательно зафиксирована норма, по которой руководству предприятий категорически запрещается подменять трудовые взаимоотношения работами на условиях договоров ГПХ. Если по отношению к конкретному физическому лицу могут быть применены правила трудового права, то заключать с ним можно только трудовое соглашение.

Для заказчика работ риски, обусловленные неправильным выбором типа договора с работником, связаны:

  • с возрастанием вероятности попадания в список проверяемых лиц инспекцией по труду или внебюджетными фондами, органами ФНС;
  • при обнаружении расхождений позиций предприятия и контролирующих структур по принадлежности рабочих отношений к сфере регулирования ТК РФ, а не гражданского права, в качестве меры наказания могут использоваться штрафы, пени.

Для исполнителя по условиям договора ГПХ риск применения этой формы сотрудничества обусловлен возможностью возникновения претензий со стороны ФНС. При оказании услуг сторонним лицам по соглашениям ГПХ необходимо пройти регистрацию в качестве ИП или юридического лица. Эта норма актуальна для случаев, когда взаимодействие с третьими лицами посредством заключения договора гражданско-правового типа носит систематический характер.

Составление гражданско-правового договора

Договор между привлеченным специалистом и руководителем предприятия оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой участвующей стороны). Соглашения могут быть разного типа:

  • договор выполнения подрядных работ;
  • соглашение по возмездному оказанию услуг;
  • документация по авторскому заказу;
  • комиссионные услуги;
  • агентское сопровождение;
  • лицензионное соглашение.

Выбор вида договорного документа зависит от специфики деятельности предприятия и поручаемой физическому лицу работы. Шаблон соглашения можно скачать бесплатно в интернете. На его основе разрабатывается собственный вариант документа. Бланк подписывается всеми участниками сделки.

Мы предлагаем вам свой образец договора гражданско-правового характера с работником:

Скачать (PDF, 115KB)

Особенности реализации труда по договору ГПХ

Сторонами взаимоотношений является заказчик (предприятие) и исполнитель. Вместо заработной платы выплачивается вознаграждение. Исполнителю нормы ГК РФ дают возможность осуществлять все этапы или их часть не лично, а через привлеченных субподрядчиков. При составлении договора ГПХ специалист нанимается на конкретный промежуток времени или для выполнения разовых работ.

Физические лица, которые привлекаются к работе на основе договора гражданско-правового типа, не могут рассчитывать на занесение этого периода в его трудовой стаж – в трудовой книжке никакие отметки не делаются. У руководства компании в отношении этой категории сотрудников нет обязательств по обеспечению безопасных условий труда. Вся ответственность за результаты реализации трудовой функции возлагается на исполнителя по договору ГПХ.

Гражданско правовой договор с юристом — образец

Автор Ирина Мозговая На чтение 15 мин.

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц).
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места.
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением.
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора.
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности.
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества.

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия.

Договор об оказании юридических услуг — СКАЧАТЬ

Договор об оказании юридических услуг между юрлицами — СКАЧАТЬ

Договор об оказании юридических услуг по делу об административном правонарушении — СКАЧАТЬ

Договор об оказании юридических услуг по арбитражному делу — СКАЧАТЬ

Акт об оказании юридических услуг — СКАЧАТЬ

Соглашение о расторжении договора о юридических услугах — СКАЧАТЬ

А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

  • Договор подряда
  • Договор оказания услуг
  • Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

  1. Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  2. Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  3. Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  5. В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  1. В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  2. Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  3. Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред ст. 171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

  1. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  2. Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  3. Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  4. За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  5. Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  1. В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  2. Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки ст.11 ТК РФ.

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

  1. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  2. Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  3. За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  4. Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  1. В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Исключите подозрения на трудовое соглашение

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Определите, какой вид соглашения заключать

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

  • название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  • предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
  • порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
  • процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  • цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Отличия трудового и ГПХ договора

Не следует путать гражданско-правовые с трудовыми правоотношениями, так как их закрепляют принципиально разные типы документов. Для договора по ТК основной целью является именно функция труда, когда работник на постоянной основе выполняет какие-либо оплачиваемые действия, а для ГПД важен итог, при этом неважно, какая работа и кем будет проделана. Главное – чтобы готовый результат был предоставлен в назначенный срок, при этом работа должна быть представлена в надлежащем качестве.

Наемный исполнитель отличается от работника, оформленного по ТК, следующими факторами:

  • Не входит в действующий штат компании нанимателя.
  • Может не соблюдать график режима труда на предприятии.
  • Не подчиняется руководителю организации-нанимателя.
  • Не должен выполнять функции, связанные со своей трудовой задачей, может переложить их на субподрядчика.
  • Зарплата не выдается относительно рабочего времени. Платят гонорар за готовый результат.

По ст. 15 ТК РФ не разрешается использование договора ГПХ вместо трудового соглашения, так как эти понятия не тождественны. Если работодатель и наемное лицо имеют трудовые правоотношения, то необходимо составлять именно договор по ТК. При наличии такого документа работодатель должен написать распорядок рабочего дня, размер зарплаты, точно определить список всех действий, которые должен выполнять наемный сотрудник. Кроме этого, для последнего потребуется создать подходящие условия труда. Содержание документа регламентировано требованиями, перечисленными в ст. 57 ТК. В отличие от трудового договора, ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не ТК.

Плюсы и минусы ГПХ

Такой тип договора достаточно выгоден для физлица. Он имеет следующие преимущества:

  • В сотрудничестве нет руководителя. Такое соглашение создает партнерские правоотношения, где стороны равны.
  • Исполнитель не подчиняется графику, по которому работает наниматель. Он может работать в любые дни и часы, которые ему удобны. Это объясняется тем, что договор касается только результата работ, которые должны быть выполнены к определенному сроку.
  • Заказчик обязан внести плату за полученный результат, соблюдая условия соглашения, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Однако ГПХ не лишен недостатков, к которым можно отнести следующие минусы:

  • Отсутствие социального обеспечения работника.
  • Наниматель не должен обеспечивать трудовые условия исполнителя, подготавливать для него рабочее место.
  • Затраты на рабочие материалы, инвентарь, расходники заказчик не оплачивает.

Они могут быть включены в стоимость конечного результата, но не прописываются отдельным пунктом, так как по умолчанию эти затраты лежат на исполнителе.

Заполнение договора ГПХ

Чтобы ни один из участников не отказался от выполнения своих обязанностей в процессе работы (например, заказчик отказывается вносить оплату или исполнитель – предоставлять ее результат), договор заключается в письменной форме. Следует избегать формулировок, присущих документу о трудовых отношениях, например слов «сотрудник», «работодатель» либо «заработная плата». Если эти условия не будут выполнены, договор можно будет считать трудовым, и организации могут назначить серьезный штраф за нарушение требований ТК РФ.

Бланк документа должен содержать следующие пункты в обязательном порядке:

  • Реквизиты обеих сторон, участвующих в сделке. Организация, заказывающая услугу, должна вписываться по полному названию. Нужно, чтобы был указан ее руководитель, а также должностное лицо, отвечающее за заключение подобных договоров. Бланк должен содержать и сведения об исполнителе, например, его паспортные данные.
  • Договор должен содержать предмет, точную формулировку задания, описание итогового результата или его адрес.
  • В документ включаются базовые характеристики предмета договоренности, условия, на которых должна будет сделана работа, и ее объем, то же самое правило касается оказания услуг. Тонкости наподобие предоставления инструментов, оборудования или расходных материалов также освещаются в тексте.
  • Учесть потребуется и порядок выполнения работ, сдачи готового результата заказчику.
  • Порядок оплаты и размер вознаграждения.
  • Ответственность сторон соглашения, выплата компенсации в случае невыполнения задания вовремя или вовсе. Неустойку может платить и заказчик, если, например, заказ был отменен по его инициативе.
  • В соглашении должен быть установлен срок окончания его действия, предусмотрен способ изменения положений.
  • Должны присутствовать полные реквизиты обеих сторон.

Если требуется скорректировать условия договора ГПХ непосредственно в ходе выполнения заказа, составляют дополнительный бланк, который станет неотъемлемой частью основного договора. Во вспомогательном документе обязательно должна стоять дата его составления, а также номер изначального договора. Все корректировки прописывают отдельными пунктами. Подписать новое дополнение обязаны обе стороны, в противном случае оно не может считаться действительным.

У каждой стороны остается по одному экземпляру договора и соглашения, если оно было составлено позже. Со стороны организации недостаточно только подписи руководителя, должна стоять печать юридического лица. Если договор состоит из нескольких страниц, стороны должны поставить подпись на каждой.

Срок действия договора ГПХ

Соглашение имеет определенный срок действия, который устанавливается сторонами и закрепляется в отдельном пункте самого договора. Максимальный период никак не ограничен. Можно предусмотреть промежуточные сроки, если допустимо сдавать работу по частям. Сам заполненный бланк хранится пять лет, это определяется ст. 23 НК и ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Могут ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Такая вероятность не исключена, поэтому следует составлять документ крайне внимательно, избегая ошибок, которые приведут к признанию его трудсоглашением. Таковыми взаимоотношения сторон могут быть признаны в следующих случаях:

  • В договоре обозначена функция наемного гражданина, например уборка территории, само лицо названо сотрудником или работником. В договоре ГПХ не должно быть цикличных обязанностей. Он разовый и нацелен на получение результата, а не на процесс.
  • Указание требований и должностных инструкций, графика работ.
  • Условия труда обеспечивает работодатель.
  • Наличие социального страхования.

Если соглашение превращается в правоотношения по ТК, работодатель должен оформить трудовой договор с датой от начала ГПХ. Это регулируется ч. 2 ст. 67 ТК. Если документ не соответствует требованиям и признается трудовым, заказчик может быть оштрафован:

  • На 5-10 тысяч, если является ИП.
  • От 50 до 100 тысяч для юрлиц
  • От 10 до 20 тысяч для должностных лиц.

Именно поэтому играет большую роль соблюдение точной юридической формулировки, понимание грани между этими двумя типами документов.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  • консультационные;
  • информационные;
  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Прием на работу внештатного работника

Главная > Персонал > Оформление внештатных работников – заключение договора в 2021 году

Использование труда внештатного работника явление довольно распространенным, данный термин применим к тем сотрудникам, которые не включены в штат предприятия. С ними вместо трудового договора заключаются гражданско-правовые – на выполнение работ, оказание услуг. Как принять на работу внештатного сотрудника, как заключить договор, какие документы нужно оформить?

С внештатными работниками, так же как и с прочим коллективом, все трудовые отношения оформляются согласно законодательству, но уже не трудовому, а гражданско-правовому. То есть положения ТК РФ на них не распространяются, а вот нормы ГК РФ обязательны.

Внештатные сотрудники – кто это?

Это работники, которые обязались выполнить разовую работу для нуждающейся в ней организации без их зачисления в штатный списочный состав.

Такие сотрудники обычно трудятся по гражданско-правовому соглашению или договору подряда.

Согласно любому из перечисленных видов договоров, допустимо выполнить работу и получить оплату. Какой именно заключить договор с внештатным работником, решает предприятие.

При этом внештатные работники не имеют право на те социальные гарантии, что положены штатным сотрудникам, работающим по трудовому договору.

Внештатный сотрудник не имеет право на отпуск. Работодатель не оплачивает ему пособия по болезни, декрету, уходу за ребенком.

Если работник работает по гражданскому договору, он не имеет право на выплаты и льготы, установленные коллективным договором, нет никаких страховых отчислений и прочих взносов, а рабочий день не нормирован. А вот подоходный налог (НДФЛ) из выплат должен удержать и уплатить работодатель.

 

Заключение договора с внештатным работником

С внештатным работником можно заключить только гражданско-правовой договор. Если заключаются трудовой договор, то сотрудник включается в штат компании и является уже штатным.

При заключении договора ГПХ организация полностью освобождается от изданий приказов о приеме/увольнении на работу и от записей в трудовую книжку.

По договору ГПХ сотрудник:

  • Не подчиняется внутреннему распорядку;
  • К нему не применяются трудовые законодательные нормы;
  • Отпуск отсутствует;
  • Если в договоре существует указание на отсутствие выходных и праздничных, этот пункт придется соблюдать;
  • Оплата происходит по результатам выполненного задания.

Кроме прочего гражданско-правовой договор должен содержать:

  • Перечень необходимых мероприятий, выполняемых сотрудником;
  • Порядок расчета с ним по итогам выполненных работ;
  • Даты начала и завершения сотрудничества;
  • Порядок приема работ, обычно этот процесс выполняется согласно акту сдачи-приема;
  • Требования, предъявляемые к сотруднику;
  • Ответственность за невыполнение обязанностей или за нанесение ущерба предприятию, который временный рабочий обязан возместить в 100% объеме, плюс утерянные возможности предприятия получить прибыль за счет испорченной продукции;
  • Условия досрочного расторжения – на этот вариант имеют право обе стороны, и пункт обязательно вносится в текст соглашения.

Согласно правилам ведения документации договор с внештатным работником должен обладать шапкой, в которую следует внести:

  • Реквизиты организации;
  • Название;
  • Место и дату составления;
  • Сведения о работнике – ФИО, образование, специальность, контактная информация.

Важно: любого вида договор должен заключаться в 2-х экземплярах для каждой стороны с подписями всех участников процесса.

При этом необходимо понимать, что расчет с таким сотрудником будет происходить только после подписания приемочного акта, а льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, не распространяются на него.

Пошаговая инструкция подписания договора с внештатным сотрудником

Действовать при приеме на работу такого сотрудника физического лица следует таким образом:

Устроить работнику собеседованию, после удовлетворительных результатов, запросить документы для заключения гражданско-правового договора с физическим лицом:

  • В первую очередь, это паспорт гражданина РФ, если нет, то загранпаспорт с гражданством России или видом на жительство;
  • Трудовую книжку требовать не обязательно;
  • Военнообязанные должны предоставить военный билет;
  • Предъявление ИНН и страхового свидетельства также происходит в зависимости от обстоятельств;
  • При оформлении работника необходимо удостоверится в его образовании и надлежащей квалификации, для чего требуются соответствующие документы;
  • Если работа специфическая и для ее выполнения необходимо заключение медиков или специальные разрешительные документы, их также следует запросить.

Заводить личную карточку на принятого на работу вне штата не нужно.

В самом договоре любого образца необходимо указать срок сотрудничества, так как в данном случае оно срочное.

После подписания всех документов сотрудник может приступать к выполнению обязанностей.

Все тонкости приема на работу внештатного сотрудника обязаны знать не только руководители учреждения, но и сами работники. Так как очень часто происходит прием на работу согласно гражданско-правовому договору, а требования к работнику предъявляются точно такие как к штатному специалисту, в результате последний не получает никаких гарантий и трудится наравне с прочими.

Нельзя маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые. Если работник будет на постоянной основе работать у работодателя, то это можно трактовать как трудовые отношения, в этом случае нужно заключить трудовой договор с соблюдением всех гарантий ТК РФ.

Образец гражданско-правового договора с внештатным лицом

С физическим лицом, принимаемом на работу вне штата, заключается один из следующих гражданско-правовых договоров:

  • оказания услуг;
  • выполнения работ;
  • подряда;
  • поручения;
  • комиссии;
  • транспортной экспедиции;
  • агентирования.

На практике обычно используются три первых вида ГПХ договора. Если требуется получить услугу от физического лица на возмездной основе, то составляется договор оказания услуг, если нужен определенный объем работ, то – договор подряда, выполнения работ.

Самое главное при составлении текста договора – руководствоваться нормами гражданского, а не трудового права.

Стороны соглашения именуются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Исполнитель – это физическое лицо, выполняющее работу или оказывающее услугу. Заказчик – это лицо, для которого работа выполняется.

Не нужно писать в тексте договора о том, что исполнитель принимается на работу на определенную должность в соответствии со списком должностей. Это характерно для трудовых соглашений.

В договоре ГПХ с физическим лицом – внештатным сотрудником нужно указать:

  • какие действия нужно совершить исполнителю;
  • какую оплату он за это получит;
  • в какие сроки нужно уложиться;
  • каким рабочим графиком следует руководствоваться, возможно, что исполнителю главное выполнить работу, как и в какое время он это будет, зачастую заказчика не волнует;
  • момент завершения действия договора ГПХ;
  • ответственность за нарушение обязательств для обеих сторон.

Какие условия не включаются в гражданско-правовой договор с физическим лицом:

  • требования соблюдать правила трудового распорядка;
  • требование подчиняться штатному сотруднику компании;
  • гарантии предоставления отпуска по ТК РФ;
  • установление полной материальной ответственности;
  • требование руководствоваться рабочим режимом, установленном по предприятию в целом.

Образцы гражданско-правовых договоров

Образец договора о выполнении работ с физическим лицом – скачать.

Образец договора оказания услуг на возмездной основе – скачать.

Образец соглашения подряда – скачать.

Вопросы и ответы по теме отношений с внештатными работниками

Вопрос 1: Можно ли с внештатным работником заключить договор ГПХ электронно с подписанием ЭЦП?

Ответ: Да, такой договор будет иметь юридическую силу.

Вопрос 2: Можно ли отправить в командировку внештатного работника?

Ответ: Нет, нельзя.

Вопрос 3: Работник ездил в поездку в другой город для выполнения служебного задания при заключенном ГПХ договоре, который позже признан трудовым. Можно ли оформить поездку работника как командировку?

Ответ: После признания гражданско-правового договора трудовым можно оформить командировку. Точной инструкции на этот счет нет, но возможно составить служебную записку с обоснованием такой потребности, после чего издать приказ на командировку. Для учет командировочных расходов должны быть соответствующие документы – билеты, чеки, ордера, квитанции.

Вопрос 4: Суд признал заключенный договор ГПХ трудовым. Работник предоставил больничный лист, относящийся к периоду, когда он работал по гражданско-правовому договору, нужно ли его оплатить.

Ответ: Да, нужно. Так как судом принято решение переквалифицировать ГПХ договор в трудовой, при котором оплата больничного обязательна.

Вопрос 5: Нужно ли удерживать НДФЛ с вознаграждений внештатных работникам по гражданско-правовым договорам?

Ответ: Да, нужно. Заказчик выполняется функцию налогового агента по отношении к физическому лицу.

Вопрос 6: Нужно ли начислять страховые взносы на вознаграждения внештатных сотрудников?

Ответ: Взносы на ОСС по ВНиМ не платятся, на ОСС по ПФиНС платятся, если это предусмотрено ст. 5 закона 125-ФЗ. Страховые взносы на ОПС и ОМС начисляются согласно ч.1 ст.7 закона 212-ФЗ.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

С юридической точки зрения гражданско-правовой договор представляет собой особое соглашение, заключение которого происходит в строгом соответствии с положениями гражданского законодательства. Говоря об основных характеристиках данного документа, можно отметить, что он подразумевает возможность своего заключения практически на любых условиях. Главное, чтобы данные условия полностью устраивали каждую из сторон сделки.

Сторонами данного договора могут выступать как руководители различных организаций, так и простые граждане, то есть физические лица. Что же касается предмета такого соглашения, им могут являться:

  • различные сделки, непосредственно связанные с имуществом. Сюда можно отнести, например, куплю-продажу недвижимой собственности, оформление официальной аренды, заключение дарственной сделки и т.д.;
  • выполнение определенных работ, а также оказание услуг. Здесь выбор таких работ или услуг является весьма широким. Иногда под данными услугами подразумевается и профессиональная деятельность, которую выполняет исполнитель в течение ограниченного временного периода.

Сразу следует отметить, что именно те договоры, которые были заключены с физическим лицом, вызывают наиболее пристальное внимание со стороны проверяющих органов. Такое положение вещей является вполне обоснованным. Дело в том, что в отношении налогообложения гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами, применяются некоторые особые правила.

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом в 2020 году

Непосредственными участниками договора гражданско-правового характера могут являться абсолютно все граждане, включая юридических и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Основные параметры каждой сделки при этом будут регулироваться самими положениями данного договора, а также действующими нормами в области гражданского законодательства.

В 2020 году ранее действующие правила по заключению договоров гражданско-правового характера не менялись. Они по-прежнему могут быть заключены абсолютно с любыми лицами, включая работодателей и их сотрудников.

Заключение данного типа соглашения отнюдь не редко встречается в современной профессиональной практике. Это объясняется тем, что договор гражданско-правового характера имеет в себе более простые характеристики и определенные послабления, особенно для работодателей. Именно поэтому трудоустройство обычных работников по такому договору строго запрещается. Соглашение гражданско-правового характера может быть использовано только в том случае, если работодателю требуются какие-либо разовые услуги от своего сотрудника. Например, в компанию может быть приглашен юрист для участия в судебном разбирательстве. Скорее всего, его работа не будет длиться долго – он просто предоставит организации всю необходимую помощь и правовую поддержку. В таком случае, с данным сотрудником действительно может быть заключен гражданско-правовой договор.

Если говорить о других важных особенностях договора гражданско-правового характера, то целями подписания данного соглашения могут являться:

  • выполнение определенных работ. В таком случае с исполнителем заключается несколько иное соглашение, а именно – договор подряда, который также принадлежит к типу гражданско-правовых документов;
  • в договор гражданско-правового характера никогда не могут быть включены условия, которые обычно фиксируются в стандартном трудовом соглашении. Например, в стандартный трудовой контракт вносится информация о том, что оплата работы сотрудника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. Если же говорить о соглашении ГПХ – цена за работу, в данном случае, должна быть фиксирована. Точная сумма обязательно указывается в соответствующем разделе соглашения;
  • если трудовой договор сотрудника оплачивается постепенно – путем регулярной выдачи заработной платы, а также иных положенных сумм, то договор гражданско-правового характера всегда оплачивается за один раз. Исключением будут являться случаи, при которых данное соглашение предусматривает предварительное внесение аванса;
  • договор ГПХ всегда является срочным. Точный период его действия обязательно должен быть указан в соответствующем разделе. После окончания этого периода стороны автоматически освобождаются от исполнения своих обязательств.

Особенности и правила налогообложения по гражданско-правовому договору

Любое лицо, выступающее в роли заказчика по договору гражданско-правового характера, обязано уплатить взносы, размер которых устанавливается современными нормами налогового законодательства. Если же говорить об исполнителях – на них также будут распространены финансовые обязательства по самостоятельному внесению определенной денежной суммы в бюджет государства. Причем данное правило будет действовать как в отношении ИП, так и физического лица.

Если речь идет о работодателе – некоторые налоговые взносы он будет оплачивать сам, при условии, что данное обязательство ранее было прописано в соответствующем разделе соглашения. Основным из таких взносов является страховка от возникновения возможных несчастных случаев или причинения иного физического вреда здоровью сотрудника, который находится на территории организации.

Если же говорить об особых ситуациях, при которых удержание страховых взносов не осуществляется, сюда можно отнести следующие обстоятельства:

  1. Если в роли исполнителя выступает представитель юридического лица либо индивидуальный предприниматель. В соответствии с установленными требованиями, взносы должны выплачиваться только за физических лиц.
  2. Если в роли второй стороны сделки выступает иностранный гражданин. Здесь также присутствует и дополнительное важное условие – услуги также должны оказываться за пределами нашего государства. Только в таком случае стороны будут освобождены от уплаты установленных взносов.

При заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом размер взносов будет представлять собой стандартные значения. В большинстве случаев сумма взноса будет равна 13% от общей стоимости ранее подписанного соглашения. Исключением будут являться ситуации, при которых договор был заключен с иностранным гражданином. В данном случае размер обязательного налогового взноса существенно увеличивается и составляет ровно 30%. Сама процедура удержания обязательных взносов регулируется положениями налогового законодательства, а именно – статьей 208 НК РФ.

В 2020 году неизменными также остались и ставки, применяемые в отношении страховых взносов по гражданско-правовым договорам. В частности, в ПФР переводится 22% от общей стоимости соглашения.

Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Очень часто договор гражданско-правового характера заключается с физическими лицами именно работодателями. Это вполне объяснимо, ведь фактически данный документ несет в себе гораздо меньше ответственности для начальника. Все его обязательства ограничиваются лишь положениями данного договора, чего не скажешь о ситуациях, при которых заключается стандартное трудовое соглашение. В последнем случае, обязательства работодателя будут регулироваться положениями современного трудового законодательства, а также различными локальными актами, которые могут быть применены в организации.

Если говорить о самой процедуре заключения гражданско-правового договора, она осуществляется в стандартном порядке, в соответствии с установленными требованиями. Что касается содержания документа, в него может быть внесена абсолютно любая информация, по желанию сторон. Однако всегда следует помнить и о том, что ни один из пунктов такого соглашения не должен противоречить установленным требованиями и нормам гражданского законодательства.

Договор гражданско-правового характера будет обладать законной силой только в том случае, если он подписан обеими сторонами сделки. Личные подписи ставятся в самом конце документа.

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами

Обычные физические лица, которые не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, также являются полноценными субъектами гражданских правоотношений. Следовательно, у них имеется законная возможность для заключения между собой договоров гражданско-правового характера.

Для проведения подобной сделки заинтересованные лица вправе использовать стандартный, типовой образец договора гражданско-правового характера. Однако к редактированию данного документа необходимо подойти максимально ответственно. В частности, в него должна быть включена абсолютно вся важная информация относительно будущей сделки.

Например, если речь идет о работодателе, в роли которого выступает физическое лицо, сам трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о том, какие именно обязательства будут возложены на сотрудника. Например: «Васин Андрей Игоревич, выступающий в роли работодателя и Богатов Антон Павлович, именуемый сотрудником, заключили настоящий договор о нижеследующем…».
  2. Далее следует подробно описать, что именно будет требоваться от исполнителя. Если речь идет о трудовом договоре, обязательно нужно отметить, какую именно работу обязан выполнить сотрудник.
  3. Не менее важным разделом также будет и стоимость предоставляемой услуги.

Порядок оплаты по гражданско-правовому договору физическому лицу

Точная стоимость услуг, являющихся основным предметом договора гражданско-правового характера, обязательно должна быть указана в соответствующем разделе данного документа. Помимо этого, туда могут входить и следующие важные сведения:

  1. Основные правила расчетов, которые будут применены сторонами. Здесь оппоненты должны указать, когда именно исполнителем будут получены на руки его денежные средства. В большинстве случаев, это происходит уже после полного оказания необходимого спектра услуг.
  2. Информация о наличии авансового платежа. Некоторые исполнители предъявляют требования об обязательном получении на руки определенной денежной суммы еще до начала исполнения собственных обязательств по договору. В данном случае сумма аванса в обязательном порядке должна быть указана в соответствующем разделе соглашения. Во время окончательного расчета, ранее предоставленная сумма аванса должна быть вычтена из суммы остатка.
  3. Иные дополнительные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу расчета сторон по данному договору. Сюда можно отнести, например, конкретный метод оплаты. В соответствии с решением сторон, денежные средств могут быть выданы исполнителю на руки или переведены на его банковский счет. Помимо этого, здесь же может быть указана важная информация относительно ответственности, которая будет установлена в случае просрочки платежа.

Итоги

Таким образом, процедура заключения договора гражданско-правового характера будет состоять из следующих основных этапов:

  1. Сначала сторонами будущей сделки должны быть оговорены все важные нюансы, которые имеют непосредственное к ней отношение.
  2. Далее в типовой образец договора должны быть внесены необходимые изменения. Особое внимание при этом следует уделить таким важным разделам, как стоимость предоставляемых услуг, описание обязанностей исполнителя, устанавливаемые сроки и т.д.
  3. После выполнения исполнителем его обязательств сторонами может быть составлен специальный письменный акт. В нем указывается факт отсутствия претензий относительно проведенной сделки. Если подобные претензии у каждой из сторон действительно отсутствуют, партнеры ставят свои личные подписи на документе. Если же претензии имеются – сторонами может быть подготовлен дополнительный документ – протокол разногласий.

Гражданско-правовой договор — образец, оформление

 

Трудовое право не регулирует отношения, возникающие между сторонами, заключившими гражданско-правовой договор, в отличие от отношений, возникающих в рамках трудового договора. Отношения по гражданско-правовому договору с работником регулируются ГК РФ, который в соответствии со ст. 420 ГК РФ рассматривается как соглашение, заключаемое для подтверждения, появления, изменения и прекращения правовых отношений между физическим и юридическим лицом.

Особенности договора гражданско-правового характера


Заключение договора ГПХ с работником не требует внесения работодателем записи в трудовую книжку. Однако, рабочий период, указанный в договоре, идет в зачет страхового стажа работника. Количество и срок заключения договора гражданско-правового характера с работником не регламентировано. Основная цель заключения договора такого типа – получение результата работы, выполняемой по договору ГПХ, получив который, работодатель выплачивает работнику вознаграждение.

 


Выполненная работа документально фиксируется актом сдачи-приемки. Однако, если соглашение предполагает поэтапный прием работ, то выплата вознаграждения осуществляется также поэтапно. Если работник работает по гражданско-правовому договору, для работодателя не важен процесс выполнения работы, то есть не предполагается оплата сверхурочных или доплаты за использование личного имущества, оплата временной нетрудоспособности, которые работодатель обязан производить штатным сотрудникам, имеет значение только результат работ, прописанный в качестве предмета договора.


Ненадлежащий результат работы или срыв сроков, внесенных в договор, являются причинами, по которым работодатель имеет право удержать неустойку с работника в рамках договора гражданско-правового характера.

 


Нельзя заключить с работником гражданско-правовой договор взамен трудовому договору. Как правило, данным типом договора оформляют прием работников, должности которых отсутствуют в штате организации, на временной основе для реализации определенного задания.

 

Если работник был оформлен и работает по договору ГПХ и вышеперечисленные условия не были соблюдены, то в соответствии с ч.4 ст.11 и ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ, суд может установить неправомерность действий работодателя и обязать его переоформить отношения с работником на трудовые, выплатить все издержки, страховые взносы, налоги, предоставить оплачиваемый отпуск.

Переформление договора ГПХ в трудовой


В качестве основания для переквалификации судом договора ГПХ в трудовой, могут выступать следующие факты:

 

  • обязательство следования внутреннего распорядка организации,
  • выполнение трудовых функций в течение долгого времени,
  • материальная ответственность, которую несет исполнитель по договору гражданско-правового характера,
  • устройство рабочего места за счет работодателя, в том числе предоставление оборудования, средства передвижения, мобильной связи.


Для принятия работника на гражданско-правовой основе предусмотрено составление договора ГПХ в свободной форме, в письменном виде. Скачать образец гражданско-правового договора с работником можно в сети или составить самостоятельно.


Образец бланка договора ГПХ 2019 года с работником приведен ниже:

 

 

К договору может прилагаться техническое задание, в котором прописаны основные требования к результату работ. Выполненная работа, являющаяся предметом договора, сдается исполнителем и принимается заказчиком по акту. Оплата выполненных работ или предоставленных услуг производится на основании акта. Акт сдачи-приемки выполненных работ должен включать реквизиты сторон, указанные в п.2. статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Заключение договора ГПХ с иностранцем


При оформлении гражданско-правового договора с иностранным работником особое значение имеет статус иностранца и наличие у него разрешения на работу. Согласно федеральному закону N 115-ФЗ все иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, подразделяются 3 группы:

 

  • временно пребывающие в РФ;
  • временно проживающие в РФ;
  • постоянно проживающие в РФ.


С категориями иностранных граждан, которые постоянно и временно проживают на территории России, заключение договора гражданско-трудового характера происходит в том же порядке, что и с резидентами Российской Федерации при наличии у них необходимого комплекта документов. Иностранцам, постоянно проживающим на территории РФ, в комплекте документов необходимо предоставить действующий вид на жительство.

 


Иностранцы, проживающие в РФ временно, имеют право работать только в той области, где им предоставлено разрешение на проживание. Иностранные граждане, пребывающие в РФ без визы на временной основе, работают на основании патента. Для получения патента необходимо обратиться в Федеральную Миграционную Службу. Патент регулирует регион, где может работать иностранный гражданин, а также его специальность.


Выдача патентов началась с 2015 года и ранее выданные действующие разрешения на работу имеют силу. При прекращении договора гражданско-правового характера работодателю следует уведомить миграционные органы о прекращении правовых отношений между работником и работодателем не позднее, чем за 3 рабочих дня.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

бесплатных шаблонов договоров субподрядчика — PDF

Соглашение о субподрядчике заключается между подрядчиком, который нанимает субподрядчика для оказания помощи в завершении проекта или оказания услуги. Независимый подрядчик обычно заключает договор на оказание услуг с клиентом, чаще всего в сфере строительства, и выбирает субподрядчика для завершения части или всех услуг. В соглашении должны быть изложены все обязанности, ответственность и ответственность субподрядчика наряду с любыми другими условиями.

Форма IRS W-9 — требуется для заполнения субподрядчиками, чтобы доказать, что физическому или юридическому лицу разрешено работать, указав свое имя и номер социального страхования (SSN) или идентификационный номер работодателя (EIN).

Субподрядчик ищется, когда физическое или юридическое лицо, известное как «независимый подрядчик», не может выполнять обязанности, необходимые для завершения проекта. Это обычное явление в строительстве, когда необходимо выполнить специальные задачи для завершения всего проекта.Соглашение заключается только между независимым подрядчиком и субподрядчиком.

Шаг 1 — Объем работ

Объем работ — это термин, который используется для описания точных спецификаций задачи, которую должен выполнить субподрядчик. Это описание понадобится при поиске субподрядчика для конкретной работы.

Например, если нужен кровельщик, точный тип, квадратные футы (SF), необходимые материалы и срок должны быть указаны в объеме работ.

Шаг 2 — Поиск субподрядчика

После того, как объем работ определен, пришло время независимому подрядчику найти квалифицированного субподрядчика для выполнения работы. Лучший способ — поспрашивать или зайти на такие сайты, как Yelp, чтобы найти отзывы. После того, как выбрано определенное количество потенциальных кандидатов, самое время связаться с ними и узнать, заинтересованы ли они в работе.

Шаг 3 — * Процесс торгов

* Если независимый подрядчик уже имеет в виду субподрядчика, он может пропустить этот шаг.

Процесс торгов — это когда всем потенциальным кандидатам на вакансию дается объем работ и разрешается подавать предложения о том, сколько они будут взимать, если им будет предоставлена ​​работа. Это может занять от нескольких дней, недель или месяцев в зависимости от объема работы (например, необходимых материалов, количества (#) сотрудников и т. Д.).

Шаг 4 — Составление договора

При написании соглашения независимый подрядчик и субподрядчик будут обязаны договориться о том, кто несет ответственность за следующие вопросы:

  • Платеж;
  • Материалы;
  • Оборудование;
  • Транспорт / путешествия;
  • Дата завершения; и
  • Страхование (обычно Общее совокупное)

До, во время или после подписания соглашения Субподрядчик может иметь право ознакомиться с Генеральным контрактом между Независимым подрядчиком и Заказчиком (Заказчик является стороной, нанявшей Независимого подрядчика). Это необходимо для подтверждения того, что у Независимого подрядчика будут средства для оплаты в конце проекта.

Шаг 5 — Завершение и оплата

После подписания соглашения субподрядчик сможет приступить к работе в срок, указанный в соглашении. В зависимости от изложенного графика платежей субподрядчику будет выплачена полная оплата после того, как работа будет завершена до одобрения независимого подрядчика и клиента (в соответствии с отраслевыми стандартами).После этого работа субподрядчика завершена, и соглашение теряет силу, если не предоставлены какие-либо гарантии.

Существует несколько различий между сотрудником и субподрядчиком, наиболее распространенные из которых перечислены ниже:

Налоги
  • Налоги (государственные и федеральные), социальное обеспечение, медицинское обслуживание и все другие налоги, связанные с наймом, автоматически удерживаются с сотрудников компанией, в которой они работают.
  • Субподрядчики несут полную ответственность за подачу налоговой декларации.Им нужно будет самостоятельно определить сумму, которую они должны удерживать, и им может потребоваться подавать налоговую декларацию чаще, чем традиционному сотруднику (до четырех раз в год). Это можно сделать, проконсультировавшись с налоговой службой (IRS) или налоговым бухгалтером.

Преимущества
  • Компания (подрядчик) часто предлагает сотрудникам льготы, которые могут включать в себя медицинские льготы, линии помощи, страхование жизни и т. Д.
  • Субподрядчикам не предлагаются какие-либо выгоды от подрядной компании, и поэтому они не будут указаны в соглашении.

Поведение
  • Сотрудник обязан соблюдать политику и процедуры компании в отношении надлежащего поведения, предоставляемых услуг и их обучения.
  • Субподрядчик несет ответственность за профессиональное поведение и обеспечение надлежащего набора навыков по мере необходимости. Они несут ответственность за создание собственных профессиональных руководящих принципов и их соблюдение.

Дополнительные различия можно найти в заработной плате между сотрудником и субподрядчиком, графиках (где и когда) и отработанных часах или возможности использовать их в бизнесе.

Форма 1099-MISC IRS должна быть заполнена подрядчиком, если в течение финансового года субподрядчику были произведены платежи на сумму, превышающую 600 долларов США. Подрядчик должен будет предоставить эту форму субподрядчику до 31 января следующего года и подать в IRS до последнего дня февраля.

Субподрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Из-за риска того, что субподрядчик будет отмечен как сотрудник подрядчика, лучше избегать предоставления субподрядчику следующего:

Дайте льготы — Не следует предоставлять льготы субподрядчику.Каждый член команды компании должен нести ответственность, что необходимо для целей налогообложения и обеспечения соблюдения компанией соответствующих законов о здравоохранении. Поскольку субподрядчик также не может быть указан в качестве сотрудника, компания должна обеспечить, чтобы он был указан в качестве субподрядчика и не предлагал льготы. Льготы, которые не должны предоставляться, могут варьироваться от медицинского обслуживания, 401 тыс., Оплачиваемого отпуска, больничного и так далее.

Предоставить инструменты или материалы — Субподрядчику с соответствующей квалификацией не потребуются дополнительные инструменты и материалы, которые должны быть предоставлены компанией для выполнения задачи.Они смогут выполнить необходимые работы по запросу без дополнений. Это будет включено и подробно описано в соглашении с субподрядчиком для полного понимания, поскольку ожидается, что они предоставят свои собственные материалы.

Платите налоги — Субподрядчик обязан подавать и уплачивать свои налоги. Заработная плата, получаемая на рабочем месте, выплачивается единовременно и не требует удержания налогов фирмой-подрядчиком. Субподрядчик подает форму IRS 1099-MISC.

Проведите обучение — Субподрядчик будет полностью обученным профессионалом, способным выполнить задание или работу. Компания несет ответственность за то, чтобы ее сотрудники были обученными людьми, однако для работы или поручений, передаваемых субподрядчику, это должно требовать минимального руководства. Субподрядчик не должен требовать дополнительного обучения или проходить полное обучение, поскольку их цель — предоставить определенный набор навыков.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — Сохраните контракт субподрядчика с этой страницы на свой компьютер

Документы, представленные на этой странице, доступны в виде файла PDF или текстового редактора. Каждая кнопка, представленная в предварительном просмотре (PDF, Word и ODT), открывает соглашение в соответствии с типом файла, которым оно помечено. Откройте, просмотрите, а затем загрузите эти документы в удобном для вас формате.

2 — Обе стороны, участвующие в этом соглашении, должны быть идентифицированы

Первая статья в этом документе будет обозначена как «I.Стороны.» Здесь мы назовем дату, приложенную к этому соглашению, вместе с двумя участвующими сторонами. Начните с сообщения календарной даты, связанной с этим контрактом. Задокументируйте дату контракта этого документа, используя первые два пробела в первом абзаце, чтобы представить ее. Первой стороной, которую мы должны определить, является Подрядчик. Это организация, чей клиентский контракт является основой для этой документации и которая намеревается нанять Субподрядчика, которого мы определим далее. Используйте первое пустое место после слова «… Между», чтобы представить Подрядчика, введя его или ее полное имя.Вам также необходимо будет указать почтовый адрес Подрядчика, указав его почтовый адрес, город и штат в трех пробелах (соответственно) после термина «… Почтовый адрес». Теперь этот параграф потребует идентификации Субподрядчика, нанятого в порядке, определенном в этом соглашении. Введите его или ее полное имя (имя, отчество и фамилию) на седьмом пустом месте в этом заявлении. Продолжайте идентифицировать эту сторону, указав почтовый адрес, город и штат Субподрядчика после слов «… с почтовым адресом.Обязательно укажите эту информацию, используя только последние четыре пробела в этом утверждении.

3 — Заказчик и требуемые услуги субподрядчика должны быть четко документированы

Заказчик, о котором идет речь в этом документе, — это организация, нанявшая указанного выше Подрядчика. Во второй статье «II. Клиент », мы должны идентифицировать эту третью сторону, чтобы дополнить язык, который она содержит. Для этого мы должны указать полное имя Заказчика (как оно указано в соглашении, заключенном с Подрядчиком) на первом пустом месте.Затем мы будем использовать следующие три пробела, чтобы указать официальный почтовый адрес Клиента. В следующей статье «III. Предоставляемые услуги », должны быть подробно описаны продукты или рабочая сила, которые Субподрядчик должен предоставить Подрядчику для выполнения условий настоящего соглашения. Выведите эту информацию на пустое место перед меткой в ​​скобках «Услуги». В дополнение к укреплению работы, для выполнения которой нанимается субподрядчик, мы должны дополнительно определить его или ее обязанности. Это будет рассмотрено в статье «IV.Обязанности субподрядчика ». Вы должны поставить отметку в каждом поле, которое соответствует утверждению, адекватно определяющему, что Субподрядчик должен сделать, чтобы получить оплату от Подрядчика. Поставьте отметку в первом поле, если Субподрядчик должен предоставить «Работу», во втором поле, если Субподрядчик должен предоставить все необходимые материалы и продукты, в третьем поле, если Субподрядчик должен предоставить все «Оборудование» для этой работы, четвертый флажок, если Субподрядчик несет ответственность за все «командировки» с соблюдением этих обязанностей, и / или последний флажок, если есть «Прочие» обязательства, за которые Субподрядчик несет ответственность, но не были подробно описаны выше.

4 — Краткое описание основных деталей работы

Естественно, работа должна производиться на месте. Следующий раздел «В. Местоположение »потребует, чтобы мы определили, где Субподрядчик должен физически присутствовать при работе на Подрядчика. Если это фиксированное местоположение, отметьте первый флажок в этом разделе и введите адрес улицы в первом пустом поле, город во втором пустом поле и штат в третьем пустом поле. Если локация должна быть определена в будущем (Исполнителем), то отметьте второй чекбокс.В этом соглашении будет указана официальная календарная дата, когда Субподрядчик должен начать работу. Запишите месяц и двузначный календарный день этой даты начала в первое пустое место в «VI. Дата начала », затем запишите год этой даты, состоящий из двух цифр, на втором пустом месте. Нам также необходимо будет указать календарную дату, когда Подрядчик ожидает, что Субподрядчик выполнит данное рабочее задание. В «VII. Завершение. » Вы должны установить флажок, соответствующий утверждению, которое лучше всего описывает, когда это задание должно быть завершено.Если есть конкретный крайний срок для этого назначения, выберите первый оператор флажка. Примечание. Представьте ожидаемую календарную дату завершения, используя два пробела после слов «… Конкретная дата завершения». Если есть общее понимание того, сколько времени должен занять тип работ, переданных Субподрядчику, выберите второе утверждение. «В соответствии с отраслевыми стандартами». Если ни одно из этих утверждений не применимо, установите флажок «Другое» и используйте пустое место, чтобы определить, когда и / или как это назначение следует считать выполненным.Плата, которую Субподрядчик ожидает за завершение этой работы к установленному сроку, должна быть включена в этот документ. Мы займемся этой задачей в статье «VIII. Сумма платежа », где необходимо установить один из трех флажков. Если Подрядчик будет платить Субподрядчику фиксированную ставку за работу, выберите первое заявление и укажите сумму в долларах, составляющую полную оплату, на предоставленном пустом месте. Если Подрядчик будет платить Субподрядчику почасовую ставку, когда он или она работает над проектом, выберите второй отчет и введите почасовую ставку в пустую строку, предшествующую термину «В час».«Если ни одно из этих утверждений не описывает адекватно оплату, которую Субподрядчик ожидает от Подрядчика, отметьте третий флажок. Для этого выбора требуется отчет о том, сколько Подрядчик должен заплатить Субподрядчику, на пустом месте перед меткой «Оплата». После того, как мы определили, что влечет за собой полную оплату работы, мы должны сообщить, как эта оплата будет доставлена ​​Подрядчиком Субподрядчику. Один из трех флажков в девятой статье («IX. Способ оплаты») должен быть установлен, чтобы сообщить, когда и как субподрядчику будет выплачиваться оплата.Если оплата должна быть предоставлена ​​Подрядчиком «Сразу после завершения…». задания, затем установите первый флажок в этом заявлении. Если у Подрядчика будет некоторое время после завершения работы, чтобы произвести оплату Субподрядчику. Затем установите второй флажок и введите количество дней после того, как Субподрядчик выполнил свои обязательства, когда Подрядчик должен произвести оплату в предоставленном пустом поле. Если Подрядчик будет регулярно выплачивать Субподрядчику сумму, указанную в предыдущей статье, установите третий флажок.Здесь вам также нужно будет указать частоту платежей, установив флажок «Еженедельно», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Другое». Если вы выбрали «Другое», вы должны указать, как часто Подрядчик будет платить Субподрядчику. Если ни одно из этих утверждений не описывает частоту платежей Подрядчика Субподрядчику, отметьте поле «Другое». В этом случае будьте готовы сообщить, когда именно Подрядчик должен заплатить Субподрядчику для выполнения условий настоящего соглашения.

5 — Предоставьте дополнительную информацию, применимую к субподрядчику

В десятой статье этого документа («X. Субподряд») рассматривается вопрос о том, разрешит ли Подрядчик Субподрядчику нанимать других для выполнения задания, описанного здесь. Если да, то отметьте первый флажок «Право на субподряд». Если Подрядчик не считает, что это было бы целесообразно, отметьте флажок «Нет права на субподряд».Если Субподрядчик будет обладать правом уступать права в рамках настоящего соглашения или в отношении услуг, предоставляемых «… Наследникам, Исполнителям, Правопреемникам и Правопреемникам», то отметьте первый флажок в одиннадцатой статье («XI. Уступка»). В противном случае установите флажок перед словом «Не следует». Следующая статья «XII. Страхование »будет запрашивать страховой статус, который Подрядчик требует от Субподрядчика. Если Субподрядчик должен обеспечивать страховку для этой работы, отметьте поле «Должен» и ознакомьтесь со списком ниже.В противном случае установите флажок «Не следует». Если Субподрядчик обязан обеспечивать страхование, мы должны предоставить некоторые подробности, используя предоставленный контрольный список. Если Субподрядчик должен поддерживать «Страхование общей ответственности», отметьте первый флажок в разделе «А.) Типы покрытия». Для этого требуется отчет о суммах в долларах для «Комбинированного единого лимита: материальный ущерб + материальный ущерб», «Травмы личной ответственности», «Совокупная сумма по завершенным операциям с продуктами» и «Общая сводка», если Субподрядчик должен поддерживать «Страхование ответственности транспортного средства». », Затем установите второй флажок.Для этого требуется минимальная сумма в долларах, требуемая в страховом полисе, указанная в предоставленном пустом поле. Отметьте третий флажок, если Субподрядчик должен поддерживать «Страхование сверх ответственности». Если да, то запишите минимальную сумму, которую Субподрядчик должен иметь в полисе, используя пустую строку после знака доллара. Если необходимо выполнить «Дополнительное требование страхования», отметьте четвертый флажок. Если это заявление отмечено, убедитесь, что обе стороны полностью осведомлены об условиях его содержания.

6 — Настоящее соглашение требует некоторых юридических определений

Иногда между Подрядчиком и Субподрядчиком могут возникать недоразумения или споры. В данной документации этот сценарий будет рассмотрен в разделе «XIII. Разрешение споров ». Если обе стороны должны согласиться на «Обязательный арбитраж» для урегулирования спора, установите первый флажок. Если оба должны согласиться на процедуру «необязательного арбитража», отметьте второй флажок. Если вместо этого они должны соблюдать процедуру «посредничества», отметьте третий флажок и укажите, должны ли они ввести «Обязательный арбитраж» или «Судебный процесс» для урегулирования вопроса.Теперь, в четырнадцатой статье («XIV. Прекращение действия»), нам нужно будет предоставить некоторые подробности о том, как будет прекращено действие этого соглашения. Если настоящее соглашение должно быть прекращено только после успешного выполнения задокументированных условий, и ни Подрядчик, ни Субподрядчик не могут расторгнуть соглашение раньше, чем это, отметьте флажок «Нет прав на прекращение». Если только Подрядчик имеет возможность преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, отметьте флажок, прикрепленный к метке «Только Подрядчик имеет возможность расторгнуть».»Обязательно укажите количество рабочих дней, которое Подрядчик должен предоставить до официального прекращения действия, в виде уведомления в пустой строке после слов«… как минимум ». Кроме того, не забудьте записать процент «… от фактической стоимости выполненных работ», которую Субподрядчик может ожидать от Подрядчика в качестве компенсации накладных расходов и прибыли. Если только Субподрядчик будет иметь право расторгнуть настоящее соглашение, отметьте третий флажок (помеченный «Только Субподрядчик имеет возможность расторгнуть»).Это описание потребует уведомления о количестве рабочих дней, которое Субподрядчик должен предоставить Подрядчику перед расторжением настоящего контракта.

Если «Обе стороны имеют возможность расторгнуть» условия этого соглашения, отметьте четвертый флажок в этой статье и укажите, сколько (рабочих) дней должна уведомить прекращающая сторона, прежде чем расторгнуть соглашение, в предоставленной пустой строке. . Следующая статья, требующая информации, помечена как «XXXI. Применимое право.»Укажите название штата, который обладает юрисдикцией в отношении этого соглашения и выполняемых работ, в пустом поле после слов«… В соответствии с законами штата ».

7 — Все положения соглашения между этими двумя сторонами должны быть включены

Этот контракт должен быть точным отчетом о соглашении между Подрядчиком и Субподрядчиком. Если есть какие-либо условия, обязательства или условия, которые должны применяться к этим сторонам в рамках настоящего соглашения, о которых не было сообщено в этом документе, используйте пустые строки в «XXXIII.Дополнительные положения », чтобы полностью задокументировать такую ​​информацию. Если вам нужно больше места, вы можете использовать свою программу редактирования, чтобы добавить больше места, или вы можете указать вложение. Примечание: согласно «XXXII. Приложения »убедитесь, что все такие приложения присутствуют на момент подписания.

8 — Обе стороны должны сотрудничать для выполнения этого документа

Этот шаблон станет обязательным контрактом только тогда, когда и Подрядчик, и Субподрядчик прочитают окончательный продукт, просмотрят все приложения и подпишут свои имена внизу.Как только обе эти стороны будут готовы выполнить эту задачу по выполнению, Подрядчик получит первую область в конце этого документа для своего использования. Он или она должны подписать пустую строку с надписью «Подпись подрядчика», а затем указать «Дата», когда эта подпись была отправлена. Он или она также должны указать свое имя в строке ниже и указать полное название своей компании в строке «Название компании». Субподрядчик также должен иметь место для работы. Он или она должны подписать пустую строку с надписью «Подпись субподрядчика» и ввести «Дата» своей подписи на следующем пустом поле.Ниже он или она должны указать свое напечатанное имя в строке «Печатное имя» и ввести название своей компании в последнем пустом поле.

Отгул для гражданских дежурств — отдел кадров

Отпуск по гражданским дежурствам

Все сотрудники могут взять отгул по гражданским делам по телефону:

  • Служить присяжным
  • Выступить свидетелем на суде
  • Исполнять прочие вызванные в суд гражданские обязанности
Платить

Контрактные, классифицированные и профессиональные штатные сотрудники на временных должностях получают свою обычную заработную плату в свободное от гражданской службы время.Временным сотрудникам не оплачиваются отгулы по гражданским обязанностям.

Вам не предоставляется оплачиваемый отпуск по гражданским делам для юридических действий, которые вы инициируете или которые называют вас ответчиком в частном судебном иске, не связанном с вашей работой в университете.

Прочая компенсация

Вы можете оставить себе любую компенсацию, полученную вами за выполнение вашего гражданского долга, такую ​​как оплата жюри или возмещение дорожных расходов, если в вашем коллективном договоре не указано иное.

Отгул по гражданским делам во время испытательного срока службы

Вы имеете право взять отпуск по гражданским делам в течение испытательного или испытательного срока службы.

Ваш испытательный срок или испытательный срок увеличивается на количество дней, отведенных вами на гражданские обязанности.

Уведомление

Сообщите своему руководителю и предоставьте копию повестки или повестки как можно скорее после получения уведомления о гражданской ответственности.

  • Для сотрудников кампуса: Следуйте обычным процедурам запроса вашего отдела и сделайте соответствующий запрос на отгул в Workday.
  • Для сотрудников медицинских центров: Следуйте обычным процедурам запроса вашего отделения.
Вернуться на работу

Когда вы вернетесь с гражданской службы, вы должны сообщить фактическое время, затраченное на это свободное время в Workday (кампус) или в Kronos (медицинские центры).

Обязанности руководителя

В качестве руководителя вам необходимо:

  • Обработка запросов на отгулы для гражданской службы в соответствии с обычной процедурой утверждения вашего департамента. Вы можете попросить сотрудника обратиться в суд с просьбой об отсрочке выполнения гражданских обязанностей только в том случае, если выходной день создаст значительные трудности для работы отдела.
  • Разместите копии повестки или повестки в суд присяжных, а также ваше письменное согласие в досье сотрудника для подтверждения записей, сделанных в системе учета рабочего времени.
  • Измените график работы сотрудника и штатное расписание вашего отдела по мере необходимости или в соответствии с требованиями коллективного договора с сотрудником.

Профиль подрядчика — заполните и подпишите шаблон PDF для печати

  • Как вы заполняете налоговую форму W2, если я независимый подрядчик?

    Спасибо за вопрос.Если вы спрашиваете, как отразить свой доход в качестве независимого подрядчика, вы не заполняете W-2. Вы укажете свой доход в своей федеральной налоговой декларации в Приложении C, в котором вы укажете все свои доходы, не связанные с сотрудниками, и связанные с ними расходы. Полученный чистый доход, переведенный в Таблицу А, вы будете платить за индивидуальную предпринимательскую деятельность и федеральный подоходный налог. Если это слишком сбивает с толку, либо приобретите хорошее программное обеспечение для налоговой отчетности, либо обратитесь к налоговому специалисту, чтобы помочь вам с этим. Если вы спрашиваете, как заполнить W-2 для кого-то, кто работал на вас, либо получите хорошее программное обеспечение для налоговой отчетности, либо попросите налогового специалиста помочь вам с этим. Это не налоговый совет, это только мое мнение о том, как ответить на этот вопрос.

  • Как мне заполнить форму 102 (ICAI) для статьи? Может ли кто-нибудь предоставить образец формата?

    Форма 102 служит контрактом между вами и вашим директором на работе.Он становится обязательным только тогда, когда его Franked.Franking не что иное, как преобразование его в Несудебный знак. Таким образом, вы будете заполнять свое имя, период стажировки и другие данные, и вы и ваш начальник (директор) подпишете их на каждой странице и в конце. Его не нужно отправлять в институт, один экземпляр для вас, а другой для вашего директора. Не беспокойтесь .. И при заполнении формы, если у вас есть какие-либо вопросы, просто посмотрите форму, заполненную старыми статьями. Запись будет у вашего директора или спросить у ваших пожилых людей.

  • Какую форму GST мне следует заполнить для подачи декларации в качестве подрядчика строительных работ?

    Вам необходимо подать GSTR 3b и GSTR 1, если это государственный контракт, обязательно требуйте INPUT для удержанной суммы TDS.

  • Должен ли консультант по управлению NAFTA TN в США заполнять форму i-9, даже если он является независимым подрядчиком?

    Да, вы все равно должны подтвердить разрешение на работу, даже если вы являетесь подрядчиком. Вы заполните форму I9 и укажете, что вы являетесь иностранцем, имеющим право на работу, и предоставите соответствующие детали вашей визы TN в поддержку вашего заявления. Надеюсь, это поможет.

  • Когда вы начинаете работать независимым подрядчиком в таких компаниях, как Leapforce / Appen, как вы подаете налоговую декларацию? Вы заполняете форму W-8BEN?

    Ответ Остина Мартина точен.Когда вы являетесь независимым подрядчиком, вы занимаетесь бизнесом для себя. Другими словами, вы бизнес! Это означает, что вы должны платить налоги, и, поскольку вы не являетесь сотрудником другого лица, вы должны произвести расчетные налоговые платежи, которые будут вычислены в конце года, когда вы подадите налоговую декларацию.

  • Должны ли военнослужащие платить какие-либо сборы за отпуск или за выдачу документов невесты?

    НЕЕЕЕЕТ.Вы говорите с аферистом военного романа. Я получил электронное письмо от армии США с прямым ответом на ваш вопрос, который вставлен ниже, пожалуйста, продолжайте читать. Я считаю, что вы стали жертвой военного романтического мошенничества, в то время как человек, с которым вы разговариваете, является иностранным гражданином, изображающим из себя американского солдата, утверждающим, что быть размещенным за границей с миссией по поддержанию мира. Это ключ к мошенничеству, о котором они всегда заявляют, что они участвуют в миротворческой миссии. Часть их мошенничества заключается в том, что у них нет доступа к своим деньгам, что их миссия очень опасна.Если ваш друг / будущий муж / жена просит вас сделать следующее или проявляет такое поведение, это, скорее всего, мошенничество: сразу после встречи с вами в Facebook, SnapChat или Instagram, на свиданиях или в социальных сетях переходит на сайт личных сообщений. медиа-сайт. Часто они удаляют сайт, на котором вы их встретили, сразу после того, как они попросили вас перейти на сайт с более личным обменом сообщениями, очень быстро заявляют о любви к вам и, кажется, цитируют стихи и тексты песен, а также используют свой собственный ломаный язык, когда они исповедуют любовь и преданность быстро.Они также проявили заботу о вашем здоровье и любовь к вашей семье. Обещают жениться, как только он / она дойдет до отпуска, за который они просили вас заплатить. Они запрашивают деньги (телеграфные переводы) и подарки от Amazon, iTune, Verizon и т. Д. карточки, лекарства, религиозные обряды и отпуск домой, доступ к Интернету, выполнение рабочих заданий, помощь больному другу, вытаскивание его из неприятностей или все, что звучит подозрительно. Военные действительно обеспечивают все потребности солдат, включая питание, медицинское обслуживание и транспорт в отпуск.Поверьте, я пережил это, вас наверняка обманывают. Я просто пытаюсь показать вам примеры того, что вас, скорее всего, подключили. Ниже приведен ответ по электронной почте, который я получил после того, как отправил запрос правительству США, когда обнаружил, что меня обманули. Я получил этот замечательный ответ с множеством полезных ссылок о том, как найти своего мошенника и сообщить о нем. И как узнать больше о романтическом мошенничестве. Прямо сейчас вы также можете скопировать фотографию, которую он вам дал, и выполнить поиск изображений в Google, и, надеюсь, вы увидите фотографии реального человека, которого он изображает. это не всегда работает и требует некоторого покопания. Если вы найдете настоящего человека, вы можете отправить ему сообщение и предупредить его, что его изображение используется для мошенничества. Удачи вам, и мне очень жаль, что это может происходить с вами. пожалуйста, продолжайте читать ответ правительства, который я получил ниже, он очень информативен. Вы связались с электронным письмом, которое отслеживается Управлением уголовных расследований армии США. К сожалению, это общая проблема. Мы заверяем вас, что нет никаких причин отправлять деньги кому-либо, утверждающему, что он Солдат в сети.Если вы разговаривали только с этим человеком в сети, скорее всего, он вообще не солдат США. Если это подозреваемый самозванец в социальной сети, мы настоятельно рекомендуем вам как можно скорее сообщить об этом этой платформе. Продолжайте читать, чтобы получить дополнительные ресурсы и ответы на другие часто задаваемые вопросы: Как сообщить о профиле самозванца в Facebook: Внимание-https: //www.facebook.com/help/16 … Ответы на часто задаваемые вопросы: — Солдаты и их с близких денег не берут денег, чтобы Солдат мог уйти в отпуск.- Солдатам не берут деньги за безопасную связь или уход. — Солдатам не нужно разрешение на вступление в брак. — Электронные письма солдат имеют следующий формат: [email protected] все, что заканчивается на .us или .com, не является официальной учетной записью электронной почты. — У солдат есть медицинская страховка, которая покрывает их медицинские расходы при лечении в гражданских медицинских учреждениях по всему миру — семье и друзьям не нужно оплачивать их медицинские расходы. — Военные самолеты не используются для перевозки частных транспортных средств.- Армейские финансовые офисы не используются, чтобы помогать солдатам покупать или продавать какие-либо предметы. — Солдатам, размещенным в боевых зонах, не нужно запрашивать деньги у населения, чтобы прокормить или предоставить жилье себе или своим войскам. — Развернутые солдаты не находят крупных невостребованных сумм денег и нуждаются в вашей помощи, чтобы вывести эти деньги из страны. Любой, кто говорит вам, что одно из перечисленных выше условий / обстоятельств является правдой, скорее всего, выдает себя за солдата и пытается украсть у вас деньги. Мы настоятельно просим вас немедленно прекратить все контакты с этим человеком.Для получения дополнительной информации о том, как избежать онлайн-мошенничества и сообщить об этом преступлении, посетите следующие сайты и статьи: Эта статья может помочь прояснить некоторые уловки, которые мошенники в социальных сетях пытаются использовать, чтобы воспользоваться людьми: Внимание-https: // www. Army.mil/article/61432/ CID рекомендует проявлять бдительность в отношении «мошенничества в романах», мошенников, выдающих себя за солдат. Внимание! .gov / default.aspx Следователи армии США предостерегают общественность от мошенничества, связанного с романтическими отношениями: Внимание-https: // www.army.mil/article/130 … Министерство обороны предупреждает солдат и семьи о том, что они должны быть умными в киберпреступности — Осторожно — http: //www.army.mil/article/1450 … Будьте осторожны с социальными сетями. Предостережение — https: // www .army.mil / article / 146 … Просмотрите раздел часто задаваемых вопросов в разделе мошенничества и юридических вопросов. Внимание-http: //www.army.mil/faq/ или посетите сайт Caution-http: //www.cid.army.mil/. Проблема большинства мошенников заключается в том, чтобы определить, является ли человек законным членом армии США. В соответствии с Законом о конфиденциальности 1974 года мы не можем предоставить эту информацию.Если вас беспокоит мошенничество, вы можете обратиться в Better Business Bureau (если речь идет о вымогательстве денег) или в местные правоохранительные органы. Если вы замешаны в мошенничестве на Facebook или на сайтах знакомств, вы можете связаться с нами напрямую; (571) 305-4056. Если у вас есть номер социального страхования, вы можете найти информацию о солдатах в Интернете по адресу Caution-https: //www.dmdc.osd.mil/appj/sc …. Хотя это бесплатный поиск, он не поможет вам найти пенсионера, но он может сказать вам, находится ли солдат на действительной службе или нет. Если требуется дополнительная информация, например, текущее место службы или местонахождение, вы можете связаться с центром данных документации командующего солдата (SRDC) по телефону или по почте, и они помогут вам найти только действующих лиц, а не пенсионеров. За использование этой услуги предприятия взимают плату в размере 3,50 доллара США. Чек или денежный перевод необходимо выписать в Казначейство США. Это не возвращается. Адрес: Центр обработки данных Commander Soldier’s Records (SRDC) 8899 East 56th Street Indianapolis, IN 46249-5301 Телефон: 1-866-771-6357 Кроме того, невозможно удалить профили сайтов социальных сетей без законного доказательства кражи личных данных. или жульничество.Если вы подозреваете мошенничество на этом сайте, сделайте снимок экрана с любыми авансами за деньги или выдачей себя за другое лицо и немедленно сообщите об учетной записи на платформе социальной сети. Пожалуйста, отправьте всю имеющуюся у вас информацию об этом инциденте на сайт Caution-www.ic3.gov (веб-сайт ФБР, Центр жалоб на уголовные преступления в Интернете), немедленно прекратите контакты с мошенником (вы потенциально предоставляете им дополнительную информацию, которая может быть использована для вас), и узнайте, как защитить себя от этих мошенников, на сайте Caution-http: // www.ftc.gov (сайт Федеральной торговой комиссии)

  • Почему у меня есть учетная запись на Quora, если я никогда не регистрировался?

    Я заметил, что многие люди задают этот вопрос по-разному, и благодаря исследованиям и опыту я выяснил, почему.Quora API может найти данные вашего профиля из ваших существующих учетных записей, таких как Google, Facebook и / или в других местах, и автоматически создать для вас учетную запись на Quora без вашего согласия или осознания. Когда вы, наконец, официально присоединяетесь к Quora, вы входите в систему. в учетную запись, которая, вероятно, была создана за много лет до того, как вы даже присоединились. Вполне вероятно, что вы искали что-то в поисковой системе, которая каким-то образом связана с Quora, и вы вошли в одну из своих учетных записей в социальных сетях, в общем, Facebook.Большая часть трафика веб-сайта Quora исходит от людей, которые ищут что-то в Интернете и ищут ответы в Quora. Чтобы отключить подключенные учетные записи социальных сетей, вы можете перейти в свое изображение профиля> Настройки из раскрывающегося меню> Учетная запись сбоку меню> и прокрутите вниз, чтобы увидеть Подключенные учетные записи. Отключите все или некоторые по желанию и готово! Эти учетные записи теперь вообще не связаны с Quora. Вы также можете полностью удалить свою учетную запись Quora: изображение вашего профиля> Настройки> Конфиденциальность> Удалить учетную запись.

  • Как один из соучредителей ООО с несколькими участниками, облагаемого налогом как партнерство, как я могу заплатить себе за работу, которую выполняю в качестве подрядчика компании? Какие формы мне нужно заполнить?

    Во-первых, LLC действует как налоговое партнерство («TP») в качестве налогового статуса по умолчанию, если не был сделан выбор, как указано в разделе 301 Положения о казначействе.7701-3 (б) (я). Для юридических целей у нас есть ООО. Для налоговых целей у нас есть налоговое партнерство. Поскольку мы обсуждаем здесь налоговый вопрос, мы обсудим этот вопрос с точки зрения TP. Партнер ни при каких обстоятельствах не может быть сотрудником TP, как того требовало Постановление о доходах 69-184. Кроме того, в преамбуле к Разделу 301. 7701-2T Временного распоряжения о казначействе от 2016 г. отмечается, что Казначейство по-прежнему поддерживает это постановление о доходах, хотя партнер может участвовать в транзакции с TP, не выступая в качестве партнера (Раздел 707a (a)).Партнер, получающий платеж 707 (a) от партнерства, получает платеж, поскольку любой посторонний получает платеж от TP за оказанные услуги. Этот партнер рассматривается в этой транзакции, как если бы он / она не был участником TP (Раздел 1.707-1 (a) Положения о казначействе. Например, партнер владеет и управляет юридической фирмой, специализирующейся на контрактном праве. консультации по условиям и заключению новых контрактов, которые ТП использует в своей работе с клиентами.Этот партнер предоставляет заявку на эту уникальную работу, и ТП принимает ее.Здесь партнер выставляет счет TP так же, как и любому другому клиенту, и партнер сообщает доход от работы клиента TP, как он / она для любого другого клиента. ТП регистрирует работу как расход и платит партнеру, как и любому другому поставщику. Здесь я предполагаю, что работа по юридическому контракту представляет собой расходы по сравнению с капитальной статьей. Конечно, у партнера может быть юридическая корпорация, хотя применяется тот же принцип. Кроме того, TP может производить фиксированные платежи партнеру за услуги или капитал — так называемые гарантированные платежи, как указано в подразделе (c).Гарантированный платеж 707 (c) указывается в соглашении о членстве, составленном бизнес-юристом. Этот платеж предоставляет сервисному партнеру гарантированный платеж независимо от дохода TP за год, как указано в разделе 1.707-1 (c) Положения о казначействе. Например, TP управляет эксклюзивным рестораном. Несколько партнеров вносят капитал в предприятие. Ключевым сервисным партнером TP является шеф-повар ресторана. И вся концепция ресторана основана на опыте и творчестве этого шеф-повара.Операционное соглашение TP предусматривает, что шеф-повар получает определенный процент от прибыли, но, как минимум, ежегодно получает гарантированный фиксированный платеж в размере X долларов независимо от уровня дохода TP. В первый год работы TP, как и ожидалось, имеет низкую прибыль. Шеф-повар получает гарантированный платеж в размере X долларов, как это предусмотрено в соглашении о членстве. TP распределяет гарантированный платеж партнерам по капиталу по их TP k-1 в качестве деловых расходов. И TP включает в себя полную гарантированную выплату в размере X долларов в качестве дохода от шеф-повара K-1.Здесь соглашение о членстве показывает, что шеф-повар разделяет только прибыль, а не убытки. Таким образом, TP распределяет гарантированные расходы только тем партнерам, которые несут ответственность за покрытие убытков (партнерам по капиталу), как указано в разделе 707-1 (c) Постановления о казначействе. Пример 3. Шеф-повар не получает ассигнования на гарантированные расходы, поскольку он / она не участвует в убытках. Если мы немного изменим ситуацию, мы можем изменить налоговые результаты. Если в соглашении о членстве указано, что шеф-повар участвует в убытках, мы возвращаем часть гарантированных расходов шеф-повару в соответствии с указанным выше постановлением о казначействе.В заключение, декларация TP требует знания основного налогового законодательства, если TP желает подать заполненную точную налоговую декларацию партнерства. Я выполнил вышеуказанный налоговый анализ на основе основного налогового законодательства партнерства. Если ситуация каким-либо образом изменится, налоговые результаты могут существенно измениться. www.rst.tax

  • Как вы побуждаете пользователей заполнять свой профиль?

    Зависит от сайта и контекста, но вот несколько идей: Индикатор выполнения (например, LinkedIn) Награда в кредитах, которые могут быть использованы для чего-то. Показать статистику: «Добавив изображение вашего профиля, ваше присутствие увеличится на ___%.«Все крутые люди делают это.» Аарон Мюнтер / Аарон Мюнтер — я не могу ответить на ваш комментарий, так как вы были так задеты моим предложением и решили заблокировать. Это не недостаток навыков людей. Это люди, которые действуют так, как они знать лучше, чем другой человек. Если вы собираетесь предложить лучший способ «мотивировать» людей, то вам нужно привести примеры. Гораздо проще сформулировать такие комментарии, как «дать внутреннюю мотивацию», не приводя конкретных причин и примеров Если вы собираетесь действовать как когнитивный психолог, используя эти термины, пожалуйста, примите во внимание то, что я сказал.Надеюсь, мои слова не сильно тебя ранили. Жизнь становится намного тяжелее 🙂

    • По желанию | Департамент труда и занятости

    Определение занятости по желанию

    Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство в Колорадо по желанию и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

    Основа приема на работу по желанию

    Общий принцип, лежащий в основе концепции занятости по желанию, заключается в том, что эта доктрина способствует повышению эффективности и гибкости в контексте занятости.Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

    Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

    Есть много исключений из работы по желанию, включая различные исключения, установленные законодательными органами и судами. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения из практики трудоустройства по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом для получения рекомендаций.

    Дискриминация

    Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения. Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам штата Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

    Нарушение государственной политики

    Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок.Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, возбуждение судебного процесса или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законных неработающих мероприятиях, отказ от совершения лжесвидетельства, разоблачения и т.

    Договорное право

    Если у работодателя есть устоявшаяся политика увольнения, которая представляет собой контракт, явный или подразумеваемый, политика должна соблюдаться одинаково для каждого охваченного сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотруднику, стремящемуся обеспечить соблюдение этой политики, следует проконсультироваться с юристом.

    Контракты Союза обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудники, охваченные таким контрактом, должны проконсультироваться со своим профсоюзным представителем.

    Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может считаться нарушением контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.

    Список литературы

    Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402 (дискриминационная или недобросовестная практика найма)
    Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402. 5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
    Пересмотренный Устав Колорадо 24-50.5-103 (Меры преследования запрещены)
    Пересмотренный Устав Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
    Пересмотренный Устав Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
    Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

    Сайты

    Отдел гражданских прав штата Колорадо
    Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве

    Свяжитесь с нами

    Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 63a20bb44a4a4ac8.

    Образец языка | Office of Financial Management

    Пример языка для уведомления вашего сотрудника:

    O / T Исключено для O / T Право на отпуск :

    Настоящее письмо информирует вас о том, что с _______________ ваша должность была изменена с освобожденной от сверхурочной работы на имеющую право на сверхурочную работу. Это означает, что вы имеете право на сверхурочную работу, если вы работаете более 40 часов в неделю. Ваша рабочая неделя начинается {введите дату} в {укажите время}. Вы не должны работать больше (введите количество запланированных часов) в течение этой рабочей недели без предварительного разрешения вашего руководителя , , и вы также должны заполнять форму учета рабочего времени и посещаемости в каждый период оплаты. [Вставьте ссылку на форму или приложите форму]. Важно помнить, что чтение или отправка электронных писем, прослушивание или отправка голосовых писем или отправка тестовых сообщений о рабочих заданиях или действиях считается работой и не должна выполняться вне установленного вами рабочего времени.

    O / T Имеет право на освобождение от O / T :

    Это письмо информирует вас о том, что ваша должность была реклассифицирована из сверхурочной, имеющей право на освобождение от сверхурочной работы. Это означает, что ваша должность больше не имеет права на сверхурочную работу, если вы работаете более 40 часов в рабочую неделю. Это изменение вступит в силу [введите дату]. Это изменение основано на изменении закона, которое повлияло на вашу классификацию. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата регулируют классификацию должностей как допустимых сверхурочных или освобожденных от сверхурочных, и эти законы применяются ко всем должностям.Должности, на которые не взимается сверхурочная работа, должны соответствовать очень конкретным критериям, таким как выплата минимальной заработной платы, оплата на основе заработной платы и прохождение специального теста на должностные обязанности.

    До недавних изменений в федеральном законодательстве сотрудники, которые были классифицированы как освобожденные от сверхурочной работы, должны были зарабатывать не менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год. Однако 24 сентября 2019 года Министерство труда объявило, что новый стандартный порог минимальной заработной платы составит 684 доллара в неделю, или 35 568 долларов в год, начиная с 1 января 2020 года.

    Для Представленных сотрудников

    Обратите внимание, что для сотрудников, которые представлены профсоюзом, следует обращаться к соответствующему коллективному договору, чтобы обеспечить отправку необходимых уведомлений при внесении изменений в статус O / T сотрудника.

    СОЮЗ

    ТРЕБОВАНИЯ К УВЕДОМЛЕНИЮ В том числе ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ СОЮЗА

    1199 NW

    Нет языка.

    Коалиция

    Статья 7.2A Сотрудник abd Union будет уведомлен в письменной форме, если статус должности, имеющей право на сверхурочную работу, будет изменен.

    L17

    Нет языка.

    Командир DES

    		 Статья 6.2A Сотрудник и профсоюз будут уведомлены об изменении статуса должности, имеющей право на сверхурочную работу.

    Водители DOC

    		 Нет языка 17.4.A. Если работодатель и профсоюз не соглашаются изменить должность на внеплановую или сверхурочную, освобожденную от уплаты…

    WAFWP

    Статья 6.3 уведомляет сотрудника и Ассоциацию об изменении статуса должности, имеющей право на сверхурочную работу.

    WFSE

    Статья 6.2 при уведомлении работника об изменении статуса сверхурочной работы на сверхурочную, освобожденную (в письменной форме), и должен приложить соответствующий фактологический бюллетень DOL re: FLSA ..

    WPEA

    Статья 6.2 Сотрудник будет уведомлен в письменной форме, если его статус изменится с имеющего право на сверхурочную работу на освобождение от сверхурочной работы.

    Высшее образование

    WFSE HE: CCC 7. 2 Работодатель направит сотруднику письменное уведомление об изменении.

    WPEA HE: CCC 7.2 Работодатель предоставит сотруднику письменное уведомление об изменении с копией в Union

    Для непредставленных сотрудников

    Следующий 357 WAC требует, чтобы работодатель получил одобрение от директора по персоналу штата при изменении должности с допущенной сверхурочной работы на освобождение от сверхурочной работы или правоохранительные органы:

    WAC 357-28-245 Требуется ли одобрение, когда работодатель сектора государственного управления меняет определение права на сверхурочную работу?

    Утверждение директора требуется, когда работодатель сектора государственного управления меняет право на сверхурочную работу на сверхурочную работу или правоохранительные органы.

    Запрос от работодателя сектора государственного управления об изменении определения права на сверхурочную работу на сверхурочную работу или правоохранительные органы.

    (не представлен)

    ВАК 357-28-245

    Агентства должны подать запрос в OFM State HR.

    • Предоставьте предыдущие и обновленные описания позиций.
    • Обоснование обозначенного изменения.
    • Приведите текущую организационную структуру.

    Время отклика SHR:

    10 дней

    Если у вас есть вопросы, пишите [email protected]

    Письмо о назначении подрядчика (7+ образцов писем и форматов)

    Письмо о назначении подрядчика — это письмо о соглашении между предприятием и подрядчиком. В нем говорится, что подрядчик будет работать на бизнес, и излагается соглашение между бизнесом и подрядчиком.

    Он содержит объем, ограничения и все правила и положения, которые регулируют всю сделку для обеих сторон, участвующих в контракте.

    Письма о назначении по контракту

    могут потребоваться в следующих случаях:

    В случае нарушения контракта любой из сторон вы можете обратиться к письму, чтобы узнать свои права и ограничения. В письме о назначении контракта оговариваются ваши права как лица, участвующего в сделке.

    • Сопровождение сущностей в их ролях

    Что касается роли бизнеса, он предоставляет информацию об элементах, которые вы должны предоставить, чтобы убедиться, что проект завершен в ожидаемые сроки.Со стороны подрядчика это помогает вам узнать об услугах, которые вы должны предоставить.

    После завершения проекта подрядчик может захотеть провести аудит соответствия. Письмо о контракте может служить руководством для проверки того, было ли выполнено то, что было согласовано. Аудит также может быть проведен до покрытия затрат, поэтому в большинстве писем о назначении контрактов содержится информация о финансировании.

    Образец шаблона письма о назначении субподрядчика

    surrey.ca

    Скачать

    Шаблон письма о назначении строительного подрядчика

    сбизорб.com

    Скачать

    Образец письма о назначении подрядчика

    sampleletterz.com

    Загрузить

    Письмо о назначении руководителя строительного проекта

    constructionprocurement.gov.ie

    Скачать

    Письмо о назначении независимого подрядчика

    fhmic.com

    Скачать

    Шаблон письма о назначении подрядчика для доверителя

    web.eskom.co.za

    Скачать

    Письмо о назначении профессионального подрядчика должно содержать следующие элементы:

    Дата — очень важная особенность любого письма о назначении подрядчика.Вы должны указать дату написания письма, дату начала реализации контракта с подрядчиком и фактическую дату начала проекта. Дата, когда ожидается завершение ожидаемого проекта, также важна для
    обеспечения соблюдения сроков проекта.

    В этой части исследуются условия оплаты в письме о назначении подрядчика. Вы должны рассмотреть процессы, которые будут участвовать в транзакции платежа, и то, как услуги будут монетизироваться.Это обеспечит денежный эквивалент услуг, предоставляемых подрядчиком.

    Этот пункт должен содержать все другие соглашения, которые должны быть одобрены подрядчиком перед началом работы. Это также будет включать отчеты, которые должен передать подрядчик, и условия, которые могут привести к расторжению контракта.

    Еще одна важная вещь, которую вы должны включить в письмо о назначении подрядчика, — это обязанности и функции, которые подрядчик должен выполнять.Перед принятием контракта подрядчик должен понимать, какая работа ему предстоит. Это также поможет подрядчику в согласовании платежей. Также следует четко указать часы работы в день или в неделю
    .

    Вы также должны убедиться, что имя подрядчика включено в письмо, а также название предприятия, на которое подрядчик будет работать.

    Некоторые важные вещи, которые следует включить в письмо о назначении контракта:

    Запрещенные материалы

    В этом пункте указаны все материалы, запрещенные в проекте.Это обычное дело в строительных контрактах, где есть спецификация материалов, которые будут использоваться в строительном проекте.

    Расположение

    Вы также должны указать место, где будет выполняться проект.

    Некоторые вещи, которых следует избегать при написании письма о назначении подрядчика, включают:

    Избегать заявлений, подразумевающих какую-то безопасность работы. Хотя важно поддерживать хорошие отношения с вашим подрядчиком, избегайте заявлений, которые предполагают, что они могут рассчитывать на долгое будущее с компанией.

    Не менее важно избегать расплывчатых терминов, которые подрядчик может неправильно истолковать.

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ

    © 2019 ICQ Information Center