Гражданско правовой трудовой договор: сходства и различия — СКБ Контур
Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.
А теперь обо всем по порядку.
Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:
- Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
- Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
- Работодатель обеспечивает условия труда.
- Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
- Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.
Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.
Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.
То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые..Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы.
Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?
Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые.
Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).
В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.
Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка.
Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.
Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.
Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.
Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).
Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.
Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.
Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п.
17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.
Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.
Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.
С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам.
Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.
Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.
На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).○ Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
○ У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок
Найти сотрудников
↩ К другим статьям
Отличие трудового договора от гражданско-правового
- #Работа и карьера
- #Трудовое право
Молодые специалисты, устраиваясь в первый раз на работу, часто сталкиваются со множеством вопросов, касающихся трудового права и кодекса.
Большинство студентов не учат в университете, как внимательно читать трудовой договор, отстаивать свои права и как обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Мы решили, что вместе с опытными специалистами ANCOR будем помогать студентам и недавним выпускникам разбираться со всеми тонкостями и подводными камнями трудового права доступным языком в нашей рубрике “Нестыдные вопросы”.
С чего обычно начинается трудоустройство после успешного прохождения всех этапов отбора? Правильно, с заключения формальных отношений между работодателем и сотрудником, обычно это подписание трудового договора, но бывают и другие формы отношений, которые может предложить организация. Например, это может быть гражданско-правовой договор (ГПД).
Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПД? В чем плюсы и минусы?
Разница между этими договорами существенная, но главное, о чем должен помнить работник, решая для себя, готов ли он работать по гражданско-правовому договору — это то, что по гражданско-правовому договору он не будет иметь всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска.
В некоторых случаях по гражданско-правовому договору расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы и пр.) также возлагаются на работника, а не на заказчика.
Другое важное отличие гражданско-правовых отношений – это оформление акта выполненных работ. Каждый раз перед выплатой гонорара за работу вы должны подписать двусторонний акт с заказчиком о том, что выполненная работа соответствует качеству и требованиям договора. Выплата гонорара при этом зависит, как правило, от сроков выполнения работы и реже имеет постоянный характер, как зарплата.
Впрочем, часто плюсы гражданского-правового договора превышают минусы, и работники соглашаются именно на такую форму отношений.
Плюсы работы по гражданско-правовому договору:
-
отсутствие обязанности работать по графику;
-
возможность удаленной работы из любого места;
-
нет необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании;
-
акцент делается на результате работы, а не на рабочем процессе.
По трудовому договору вы должны выполнять обязанности в установленное рабочее время и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка компании.
Определенный плюс трудового договора – отсутствие необходимости оформлять акты выполненной работы, в связи с чем заработная плата выплачивается только по факту отработки рабочей нормы.
Поэтому сказать четко, какая форма отношений лучше, сложно, всё зависит от конкретного случая. Однозначно можно сказать одно — если вам не предлагают плюсы гражданско-правового договора, такие, как возможность выполнять работу в любое удобное для вас время, не подчиняться внутреннему распорядку, а просто подменяют им трудовой договор, то вы фактически остаетесь с минусами.
Например, если вы работаете консультантом и результат вашей работы — это консультации в какой-то области, то по гражданско-правовому договору вы не обязаны делать это исключительно в рабочее время.
Гражданско-правовой договор | UpCounsel 2022
Гражданский договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами, и обычно такие договоры рассматриваются гражданскими судами.3 min read
1. Что такое гражданские договоры?
2. Нарушения и гражданско-правовые соглашения
3. Гражданское право и договоры
4. Заключение договорного соглашения
Гражданско-правовой договор – это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами.
Обычно такими контрактами занимаются гражданские суды.
Что такое гражданско-правовые соглашения?
Когда у двух сторон возникают разногласия, они могут разрешить спор с помощью договора гражданско-правового характера. Эти контракты обычно называют урегулированием, и они обычно являются результатом успешного посредничества.
Гражданско-правовые договоры могут заключаться между двумя физическими лицами или двумя предприятиями или могут включать объединение предприятий и физических лиц. После достижения мирового соглашения обе стороны и судья подписывают гражданско-правовой договор, придающий ему юридическую силу. Гражданско-правовые договоры обычно используются при разводе или судебных процессах, связанных с бизнесом или имуществом.
Гражданско-правовой договор определяет обязанности каждой стороны. Условия этих контрактов могут охватывать несколько важных вопросов:
- Оплата долга.
- Раздел имущества.
- Возложение ответственности.
Юристы каждой стороны работают над согласованием условий гражданско-правового договора. Стороны и их юристы должны будут подписать условия, прежде чем включать их в соглашение.
Нарушения и гражданско-правовые соглашения
В случае нарушения гражданско-правового соглашения суд может реагировать несколькими способами. Во-первых, суд может потребовать от сторон дополнительных действий по внесению изменений в соглашение. Во-вторых, суд может принять решение о принудительном исполнении существующих условий гражданско-правового договора.
Если у стороны есть вопрос об условиях соглашения, важно, чтобы она проконсультировалась со своим адвокатом, чтобы избежать нарушения. Когда происходит нарушение договора гражданско-правового договора, это может привести к дополнительным судебным издержкам.
Гражданское право и договоры
Когда речь идет о договорах, общее право в основном сосредоточено на определении юридической силы обещаний, данных в договоре.
Гражданское право классифицирует юридические понятия и определяет, как эти понятия соотносятся друг с другом. Эта система позволяет легко определить юридическую концепцию, лежащую в основе контракта, в случае возникновения спора в будущем. Существует четыре различных категории гражданско-правовых договоров:
- Двусторонний
- Односторонний
- Обременительный
- Безвозмездно
Гражданско-правовые договоры подпадают под действие Гражданского кодекса и сильно отличаются от стандартных трудовых договоров. Работодатель обычно использует гражданско-правовой договор, если ему нужна работа, но он не заинтересован в найме постоянного сотрудника.
- Лицо, нанятое по гражданско-правовому договору, имеет гораздо большую свободу при выполнении своей работы и даже может отказаться от заказа, не нарушая договора.
- Гражданско-правовые договоры не требуют указания времени завершения работы.
- Гражданско-правовые договоры не требуют от работодателя сбора взносов в систему социального обеспечения или предоставления работнику отпуска.
Создание договорного соглашения
Одно из основных различий между гражданским правом и общим правом заключается в том, как каждая система рассматривает заключение договора. В общем праве наиболее важным вопросом, связанным с заключением договора, является момент, когда сторона дает обещание, имеющее юридические последствия. Чтобы определить, когда обещание имеет юридическую силу, общее право рассматривает три важных фактора:
- Предложение
- Приемка
- Возмещение
Гражданское право также обращает внимание на эти особенности, но обращает внимание и на ряд других вопросов, чтобы определить, проявили ли стороны свою свободную волю для заключения соглашения.
Например, при определении действительности договора гражданские суды будут искать согласия. Гражданско-правовой договор действителен только в том случае, если стороны дали свое согласие без принуждения, обмана или ошибки. Чтобы определить согласие, суд рассмотрит, как произошло предложение и принятие.
В то время как системы общего и гражданского права для заключения договоров в некоторых отношениях схожи, система гражданского права более тонкая. Например, в общем праве акцепт имеет место в момент отправки оференту. В гражданском праве оферент должен знать, что его предложение было принято, чтобы соглашение имело обязательную силу.
Если вам нужна помощь с заключением гражданского договора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора
Содержание:
- Отличие гражданско-правового договора от трудового договора
- Гражданско-правовой договор и трудовая книжка
- Возможна ли переквалификация гражданско-правовой договор в трудовой договор?
- Можно ли заключить гражданско-правовой договор и трудовой договор одновременно?
Прежде чем проводить сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, необходимо понять, что представляет собой каждый из них. Понятие и их основные признаки приведены в законодательстве Российской Федерации.
Отличие гражданско-правовых договоров от трудовых договоров
Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, регулирующее отношения сторон, их права и обязанности. В соответствии с ним работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности под контролем работодателя и в его интересах, последний обязуется предоставить работнику работу в рамках своих функций и оплатить его труд.
Можно сделать вывод, что это договор, который заключается между субъектами и регулируется нормами ТК РФ. Основным нормативным актом, который их регулирует, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельные аспекты этих правоотношений регулируются законодательными, нормативными правовыми актами, а также внутренней нормативной документацией работодателя.
Гражданско-правовой договор — соглашение между двумя или более лицами, которое образует, изменяет или прекращает обязательства этих сторон. Такое толкование закреплено в Гражданском законодательстве Российской Федерации. Подписывая такой договор, одна сторона берет на себя определенные обязательства, а другая предъявляет требования.
Если провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, то станет ясно, что первый регулирует правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, которые регулируются трудовым законодательством. Второй регулирует правоотношения к гражданско-правовой сфере, которые могут возникнуть в любой сфере, если это не противоречит российскому законодательству.
Если говорить о том, какой документ необходимо заключить при осуществлении той или иной деятельности, то для регулирования трудовых отношений заключается трудовой договор. То есть, если имеется в виду принять работника в штат, оформить его в соответствии с ТК РФ и выполнять определенную функцию на постоянной основе в интересах работодателя.
Гражданско-правовой договор, как правило, заключается в случае необходимости выполнения определенного задания разово без взятия человека в штат компании. Другими словами, если человек занимается выполнением определенной задачи. Одним из самых распространенных видов является договорно-безвозмездное оказание услуг. Первый представляет собой договор между исполнителем и заказчиком, согласно которому первый обязуется выполнить задание и обеспечить необходимый результат, второй обязуется четко поставить задание, принять его и выплатить вознаграждение за его выполнение. Второе также подразумевает, что исполнитель выполняет определенную задачу для получения ожидаемого результата.
Его отличие в том, что плата за предоставляемые услуги не взимается.
На основании изложенного можно сделать вывод, что оба этих вида гражданско-правовых договоров по своей сути схожи, разница лишь в том, совершаются ли действия исполнителем на возмездной основе или безвозмездно. Договор заключается, если важен результат. А договор безвозмездного оказания услуг ориентируется на сам процесс, а не на результат.
Основной особенностью трудового договора является то, что в нем четко устанавливаются права и обязанности работника, а также его функции. Основная функция работника заключается в том, что он должен выполнять свою работу под контролем и за счет работодателя, обеспеченный средствами труда на предоставленной территории. В этом основное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.
Также к отличительным признакам трудового договора относятся определенные условия сотрудничества сторон, которые должны быть прописаны в данном договоре.
ТК РФ обязывает прописывать следующие пункты:
- режим рабочего времени;
- условия труда;
- время отдыха;
- условия обязательного социального страхования;
- характер работы;
- гарантии работнику за работу в опасных и вредных условиях.
В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданско-правовой договор должен также содержать определенные условия, необходимые для того, чтобы он считался заключенным. Это так называемые существенные условия, которые приведены в Гражданском кодексе Российской Федерации и других нормативных и законодательных актах. К существенным условиям относятся также те, которые являются предметом соглашения сторон. Все они обязательно должны быть прописаны в предмете договора.
Еще одной важной особенностью является то, что в трудовых отношениях работник берет на себя ответственность лично выполнять работу. Что касается гражданско-правовых отношений, то таких ограничений нет. Подрядчик может выполнять работы лично или привлекать для этих целей третьих лиц, если иное не указано в самом договоре. Здесь главным приоритетом является результат и точное выполнение поставленной задачи. Различия между документами показаны в таблице ниже.
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Необходимо заполнить все кадровые документы | Работник не принят в штат, кадровые документы не выдаются |
| Работа выполняется лично | Возможно привлечение третьих лиц для выполнения работ |
| Работодатель предоставляет рабочее место и средства труда | Заказчик не обязан обеспечивать подрядчика всем необходимым |
| Работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ | Подрядчик не имеет права на трудовые гарантии |
| Работа регламентируется внутренними нормативными документами | Как и при принятии подрядчиком решения о самостоятельном выполнении работ |
| Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника | Дисциплинарные взыскания не наложены |
Гражданско-правовой договор и трудовая книжка
Работник, принятый в штат, получает вознаграждение за свою работу в виде заработной платы.
Порядок и принципы вознаграждения четко регламентированы действующим законодательством, нормы которого компания обязана соблюдать. Например, существует минимальный размер оплаты труда, устанавливается минимальная периодичность выплаты, ответственность за просрочку платежа и т. д. Гражданские правоотношения предполагают вознаграждение за совершение определенных действий или достижение определенного результата, которое оговаривается между сторонами заранее и оговаривается в договоре. само соглашение. Также стороны сами определяют периодичность оплаты и сроки.
Если работодатель заключил гражданско-правовой договор с работником, он не делает никаких записей в трудовой книжке. Но период времени, в течение которого выполнялись работы или оказывались услуги по ней, включается в страховой стаж и определяется сроком действия договора.
Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор?
Анализ судебной практики показывает, что существуют определенные признаки, позволяющие четко разграничить эти два вида соглашений:
- работник принят в штат, участвует в хозяйственной деятельности предприятия и лично выполняет возложенные на него функции;
- работник обязан соблюдать нормы ТК РФ и положения, регламентированные приказами, приказами и иными внутренними нормативными документами организации;
- работа не носит разового характера, а выполняется на постоянной основе;
- в договоре, заключенном между работодателем и работником, прописываются социальные гарантии.
Об авторе