Гражданско правовому договору: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Об оформлении документов и оплате по гражданско-правовому договору
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и гражданами (даже с ее штатными сотрудниками) гражданским законодательством не установлено (см. также постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.08.2017 № 15АП-11597/17 и от 02.02.2016 № 15АП-22383/15). Специальных требований к срокам таких договоров также не предусмотрено. Следовательно, само по себе заключение организацией гражданско-правовых договоров с гражданином не противоречит действующему законодательству.
Однако заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку ч.
Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может суд или государственная инспекция труда.
Так, если гражданин заключил с работодателем гражданско-правовой договор, связанный с использованием его личного труда, и отношения по этому договору не прекращены, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о признании такого договора трудовым договором. После прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только судом (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически прекращены.
Какие-либо работы (услуги) гражданин вашей организации в данный момент уже не выполняет (не оказывает). В такой ситуации установить, были ли эти отношения трудовыми, может только суд.
Что касается возможных негативных последствий (санкций) со стороны трудовой инспекции, то надзор за соблюдением трудового законодательства трудовая инспекция осуществляет посредством проведения проверок (ст. 356 ТК РФ). Сообщение лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о фактах уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является основанием для проведения проверки трудинспекцией (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).
Однако инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). При рассмотрении жалобы трудовой инспектор делает выводы исключительно на основании представленных работодателем документов и письменной информации, а также сведений, полученных непосредственно от работодателя.
Документы, прилагаемые гражданином к жалобе, не являются для инспектора труда документальным подтверждением нарушения его трудовых прав и при проведении проверки не учитываются.
Кроме того, трудовой инспекцией не рассматриваются вопросы, решение которых согласно нормам ТК РФ относится к компетенции суда, в частности, о необоснованном отказе в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).
Таким образом, поскольку отношения с гражданином, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически прекращены, то в рассматриваемой ситуации инспекция труда может лишь провести внеплановую проверку по жалобе этого гражданина и по ее результатам направить в суд материалы (документы) проверки для принятия решения по существу о наличии (отсутствии) трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Само по себе неподписание гражданином договора гражданско-правового характера и актов выполненных работ не является безусловным основанием для признания сложившихся отношений трудовыми, хотя и лишает организацию возможности ссылаться на такие документы, как на доказательства наличия гражданско-правовых отношений (см.
решение Московского городского суда от 10.08.2015 № 7-8309/15). В любом случае при решении вопроса о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой сложившиеся между сторонами отношения будут оцениваться судом в целом.
В заключение отметим, что, несмотря на отсутствие в данном случае оснований для признания отношений трудовыми непосредственно трудовой инспекцией, инспектор труда при выявлении в ходе проверки работодателя любых иных нарушений трудового законодательства имеет право выдать предписание, а также привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ (ст. 357 ТК РФ).
Связанный материал
Заключение договора: ВС РФ разъясняет
№ 03 / 2019
Смотрите также статью «Заключение договора: ВС РФ разъясняет» журнала № 3′ 2019
Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот
- Опубликовано 03.07.2017 00:48
- Автор: Administrator
- Просмотров: 289433
Договор гражданско-правового характера – одна из разновидностей оформления трудовых отношений.
Для того, чтобы в программе была возможность регистрировать договоры подряда и производить по ним начисления, необходимо произвести соответствующие настройки. Зайдем в раздел «Настройки» — «Расчет зарплаты» и устанавливаем соответствующую галочку.
Исполнителя работ, то есть подрядчика, нужно зарегистрировать в справочнике «Сотрудники» и указать необходимые сведения о нем.
Раздел «Кадры» — «Сотрудники» — «Создать».
Чтобы отразить условия договора ГПХ, необходимо создать документ «Договор (работы, услуги)», который находится в разделе «Зарплата». Щелкаем по кнопке «Создать» и выбираем «Договор (работы, услуги)».
В шапке документа нужно указать сотрудника – исполнителя работ, данные о котором мы ранее ввели в справочник «Сотрудники». В полях «Дата начала» и «Дата окончания» следует указать срок действия договора.
В поле «Сумма» необходимо отразить сумму дохода за выполненные работы. В поле «Способ оплаты» указываем условия оплаты по договору:
— если установить переключатель на поле «Однократно в конце месяца», то оплата работы будет производиться один раз после окончания договора;
— переключатель на поле «По актам выполненных работ» означает, что оплачиваться работа будет по факту регистрации документа «Акт приемки выполненных работ»;
— если установлен переключатель на поле «В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами», то оплата по договору будет начисляться ежемесячно без актов о выполненных работах.
Страховые взносы по договору начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Не осуществляется страхование на случай материнства и нетрудоспособности, а также не начисляются взносы в ФСС от НС. Если же такая обязанность предусмотрена договором, то их необходимо уплатить, для этого нужно поставить галочку «Подлежит страхованию от несчастных случаев».Далее укажем «Сумму вычета», если таковая имеется. Этот реквизитпредполагает, что работник может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, связанные с выполнением работ.
После ввода основных данных нам остается только по факту окончания договора начислить работнику оплату за выполнение работ подряда документом «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам».
Видим, что пропал реквизит «Сумма вычета». Данную сумму можно будет указать уже непосредственно в документе «Акт выполненных работ».
Для регистрации выполненных работ и начисления суммы вознаграждения нужно оформить документ «Акт приемки выполненных работ».
Его можно сформировать на основании договора по кнопке «Создать на основании» или перейти на вкладку «Акты выполненных работ» и создать там новый документ.
Поля «Сотрудник», «Договор», «Дата начала» и «Дата окончания» заполняются автоматически на основании договора. «Сумма по акту» устанавливается такая же, как в договоре. Вручную указываем «Сумму вычета». Проводим и закрываем.
И последнее, если работы подоговору ГПХоплачиваются ежемесячно и без актов выполненных работ, то устанавливаем переключатель «в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами». Становится активным поле «Размер платежа», в нем указываем сумму ежемесячных платежей. Эта сумма будет автоматически попадать в документы «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам» до даты окончания договора.
Раньше в программе оплата по договорам подряда начислялась только при окончательном расчете зарплаты, то есть только в документе «Начисление зарплаты и взносов», а выплата попадала в ведомость зарплаты за месяц.
Но в новой версии «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1.2 стало доступно начисление и выплата дохода отдельно от итогового расчета зарплаты.
С помощью этого документа произвести начисление по договору подрядастало возможным ив середине месяца. В данном документе также реализован расчет сумм удержаний и НДФЛ. При этом начисление страховых взносов выполняется только при итоговом расчете зарплаты, то есть в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Данный документ будет заполнен автоматически при нажатии на кнопку «Заполнить».
Расчет НДФЛ производится на соответствующей вкладке.
Если же начисление по договору подряда будет производиться при итоговом расчете зарплаты, тогда следует воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Расчет данного дохода будет отражен на вкладке «Договоры».
Результат расчета НДФЛ показан на вкладке «НДФЛ».
А результаты расчета страховых взносов отражены на вкладке «Взносы».
Автор статьи: Татьяна Лукина
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Контракт | Определение, история и факты
Договор займа папируса
Просмотреть все СМИ
- Ключевые люди:
- Бенгт Хольмстрем Оливер Харт
- Похожие темы:
- агентство рассмотрение производительность связь способность заключать контракты
Посмотреть весь связанный контент →
контракт , в самом простом определении, обещание, подлежащее исполнению по закону. Обещание может заключаться в том, чтобы что-то сделать или воздержаться от чего-то. Заключение договора требует взаимного согласия двух или более лиц, одно из которых обычно делает предложение, а другое принимает. Если одна из сторон не сдержит обещание, другая имеет право на возмещение ущерба в судебном порядке.
Договорное право рассматривает такие вопросы, как существование договора, его значение, нарушение договора и какая компенсация причитается пострадавшей стороне.
Историческое развитие
Договорное право является продуктом деловой цивилизации. В некоммерческих обществах его в сколь-нибудь значительной степени не найдешь. В большинстве примитивных обществ есть и другие способы обеспечения соблюдения обязательств индивидов; например, через узы родства или авторитетом религии. В экономике, основанной на бартере, большинство транзакций самодостаточны, потому что транзакция завершается с обеих сторон в один и тот же момент. Проблемы могут возникнуть, если позже обнаружится, что обмениваемые товары имеют дефекты, но эти проблемы будут решаться в рамках права собственности (с его штрафами за присвоение или порчу чужого имущества), а не в рамках договорного права.
Даже когда сделки не принимают форму бартера, некоммерческие общества продолжают работать с понятиями собственности, а не обещания.
В ранних формах кредитных сделок долг обеспечивался родственными связями, например, когда племя или община давали заложников до тех пор, пока долг не был выплачен. Другие формы безопасности принимали форму залога земли или залога человека в «долговое рабство». Некоторые кредитные договоренности были по существу самодостаточными: домашний скот, например, мог быть доверен опекунам, которые получали за свои услуги фиксированный процент от приплода. В других случаях — при строительстве хижины, расчистке поля или постройке лодки — выполнение обещания заплатить было более трудным, но все же основывалось на понятиях собственности. Иными словами, требование об уплате основывалось не на наличии сделки или обещания, а на несправедливом задержании чужих денег или имущества. Когда рабочие стремились получить свою заработную плату, существовала тенденция отстаивать свое право на продукт своего труда.
Истинный закон контрактов, то есть законных обещаний, предполагает развитие рыночной экономики.
Там, где стоимость обязательства не меняется со временем, идеи собственности и ущерба являются адекватными, и не будет принудительного исполнения соглашения, если ни одна из сторон не выполнила обязательство, поскольку с точки зрения собственности не было совершено никаких нарушений. В рыночной экономике, с другой стороны, человек может искать обязательства сегодня, чтобы защититься от изменения стоимости завтра; лицо, получившее такое обязательство, чувствует себя ущемленным невыполнением его в той мере, в какой рыночная стоимость отличается от согласованной цены.
Римское договорное право, как оно содержится в сводах законов византийского императора Юстиниана VI века н. э., отражало длительную экономическую, социальную и правовую эволюцию. Он признал различные типы контрактов и соглашений, некоторые из которых подлежат исполнению, а другие нет. Значительная часть истории права связана с классификациями и различиями римского права. Лишь на заключительном этапе своего развития римское право в общих чертах закрепило неформальные исполнительные контракты, т.
е. соглашения, которые должны были выполняться после их заключения. Этот этап развития был утрачен с распадом Западной империи. По мере того, как Западная Европа превращалась из урбанизированного коммерческого общества в местное аграрное общество, римские суды и администраторы были заменены относительно слабыми и несовершенными институтами.
Возрождение и развитие договорного права были частью экономического, политического и интеллектуального возрождения Западной Европы. Это повсюду сопровождалось коммерческим оживлением и подъемом национального авторитета. Как в Англии, так и на континенте общепринятые договоренности оказались неподходящими для формирующихся коммерческих и промышленных обществ. Неформальное соглашение, столь необходимое для торговли и коммерции в условиях рыночной экономики, не имело юридической силы. Хозяйственная жизнь Англии и континента протекала, даже после того как начала развиваться торговая экономика, в правовых рамках формального договора и наполовину выполненной сделки (т.
е. сделки, уже полностью осуществленной с одной стороны). Ни в континентальной Европе, ни в Англии задача разработки договорного права не была легкой. В конечном счете, обеим правовым системам удалось создать то, что было необходимо: совокупность договорных доктрин, с помощью которых обычные деловые соглашения, предполагающие будущий обмен ценностями, могли быть исполнены в принудительном порядке.
Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас
Новое договорное право стало распространяться по всей Европе благодаря практике купцов; сначала они были вне правового порядка и не могли быть поддержаны в судах. Торговцы разработали неформальные и гибкие методы, подходящие для активной коммерческой жизни. К 13 веку на международных торговых ярмарках учреждались купеческие суды. Торговые суды обеспечивали быстрые процедуры и быстрое правосудие, и ими управляли люди, которые сами были торговцами и, таким образом, полностью знали о торговых проблемах и обычаях.
В XII и XIII веках развитие договорного права на континенте и в Англии стало расходиться. В Англии общее договорное право прагматично развивалось через суды. На континенте процесс был совсем другим, и спекулятивные и систематические мыслители играли гораздо большую роль.
Общее право, гражданское право и юридические технологии
Общее право и гражданское право: чем обычные юристы отличаются от гражданских юристов? Будет ли затронуто то, как мы используем юридические технологии? В этом блоге под удобным названием «Общее право, гражданское право и юридические технологии» мы набросали несколько идей для вашего рассмотрения.
Сравнительное правоведение 101: договоры общего и гражданского права отличаются друг от друга.
Если вы уже знакомы с этим, смело переходите к последнему абзацу. В противном случае продолжайте читать, пока мы пытаемся обобщить некоторые основные понятия.
Договоры общего права отличаются от договоров гражданского права : договоры общего права обычно длиннее и детальнее.
Гражданско-правовые договоры, как правило, короче. Да, наверное, вы это уже знаете.
Общепринятое объяснение состоит в том, что (мы упрощаем, в конце концов, это должно быть сообщение в блоге): Разработчики гражданского законодательства могут полагаться на четко определенный набор кодифицированных правил по умолчанию, которые создают фон, на котором составитель может создать контракт. Эти правила содержатся в волшебной книге, которую все континентальные юрисдикции называют Гражданским кодексом (Bürgerliches Gesetzbuch, Гражданский кодекс, Гражданский кодекс и т. д.). Гражданский кодекс содержит ряд положений, которые регулируют несколько областей частного права — договоры, собственность, деликты и так далее. Правила Гражданского кодекса применяются по умолчанию.
Вследствие этого, если при составлении договора стороны забудут указать определенный сценарий, применяются правила, включенные в Гражданский кодекс. Это позволяет, по крайней мере, согласно общепринятому мнению, составлять самые минимальные договоры – все, что стороны не определили, все равно будет охвачено применением одной или нескольких норм Кодекса.
«Контракты общего права обычно длиннее и детальнее. Гражданско-правовые контракты, как правило, короче».
Например, оговорка о форс-мажоре, которая освобождает стороны от ответственности в случае крупного неожиданного события, присутствует во всех договорах общего права, но может быть исключена из договора гражданско-правового характера практически без последствий.
Положения о форс-мажоре применяются, даже если соглашение не содержит оговорки о форс-мажоре: стороны освобождаются от ответственности за выполнение договора в случае непредвиденного события, делающего исполнение невозможным. Напротив, в договорах в стиле общего права стороны должны указать (в договоре) обстоятельства непреодолимой силы, которые исключат их ответственность за неисполнение. Это должно объяснить, почему положения о форс-мажоре в общем праве часто бывают очень длинными и охватывают как можно больше событий.
Различия между составлением проектов общего права и гражданского права стали гораздо более тонкими с появлением крупных юридических фирм, которые навязывали своего рода многонациональный юридический lingua franca, обычно типа общего права.
Длинные подробные контракты стали обычным явлением и в странах с гражданским правом: в международных сделках, особенно в сфере слияний и поглощений, стало нормой использовать договоры «общего права», даже если обе стороны или компании являются континентальными.
«Юридический английский язык стал языком международного бизнеса даже в странах, принадлежащих к семье гражданского права», (Мартина Куннеке)
Одна из причин: вездесущие англо-саксонские юридические фирмы могут навязывать свой собственный язык как своего рода lex mercatoria; но также отсутствие эффективного международного договорного права, которое могло бы унифицировать договорное право между двумя субъектами, расположенными в разных странах, вынуждает стороны полагаться на более длительные соглашения.
Длинные контракты необходимы для определения обязательств сторон, когда невозможно применить правила единого кодекса, и это всегда имеет место в международном частном праве.
«Путь к стабилизации ожиданий с помощью типизированных решений», как однажды прекрасно выразились Джон Флуд и Фабиан П.
Соса.
Адвокаты по гражданскому праву, говорящие на общем праве
Начало возникать еще одно явление: использование языка общего права юристами по гражданскому праву и вместе с этим использование юридического английского языка лицами, для которых английский язык не является родным.
А если сложить вместе правовые концепции общего права + гражданско-правовой склад ума/правовую культуру + английский как второй язык, получится очень интересное сочетание.
Действительно, существует ряд терминов и понятий, которые становятся проблематичными при использовании или толковании юристами по гражданским делам.
Возьмем, к примеру, понятие гарантии, которое часто используется в предложении «представляет и гарантирует». Для обычного юриста этот пункт просто означает, что сторона что-то «заявляет». Для юриста по гражданским делам слово «варранты» напоминает целую вселенную «гарантий на продукцию» при продаже хороших контрактов. Возникает путаница: сторона дает гарантию или просто что-то констатирует?
«В договорах купли-продажи гарантия может использоваться в соответствии с законом о гарантиях для обозначения не только констатации факта, но и обязательства.
Предложение настолько запутанное, что Кеннет А. Адамс решил полностью исключить его из соглашений в пользу более простых «состояний».
«Действительно существует ряд терминов и понятий, которые становятся проблематичными при использовании или толковании юристами по гражданским делам».
Оговорка о штрафах вызывает аналогичную путаницу. Гражданско-правовой термин « пункт penale » (французский), « clausola penale » (итальянский) или « clausula penal » (испанский) выглядят обманчиво похожими на «штрафную оговорку», но эти пункты имеют — с юридической точки зрения — разные значения. Штрафная оговорка — это положение, определяющее размер ущерба, который одна сторона должна выплатить другой в случае неисполнения или нарушения договора (оно вставляется в договор, чтобы стороне не нужно было фактически доказывать ущерб). Эквивалентом общего права может быть «оговорка о заранее оцененных убытках». Оговорка о штрафных санкциях — это зверь другого рода, и юристы вставляют ее в договор с единственной целью — удержать другую сторону, потому что фиксированная сумма обычно непомерна по сравнению с фактически понесенным ущербом, а оговорки о штрафных санкциях, как правило, не применяются суды.
Следовательно, правильным английским переводом статьи оговорки о штрафных санкциях будет «оговорка о заранее оцененных убытках», а не «оговорка о штрафных санкциях».
Примеры можно продолжать. Область сложна, как знает любой юрист, который балуется двумя системами, юрист-переводчик или специалист по юридическому компаративизму: сложна, потому что имеет дело с разными правовыми системами, правовыми культурами, умонастроениями и отсутствием единообразного закона.
Общее право, гражданское право и юридические технологии
Да, на какое-то время мы забыли, что находимся в блоге по юридическим технологиям.
Итак, возникает вопрос: учитывают ли юридические технологии различия в юридических культурах и языках?
Некоторые юридические технологии имеют дело со словами (автоматизация документов). Некоторые юридические технологии полагаются на обработку естественного языка, которая имеет дело с синтаксическими и семантическими структурами языка (просмотр документов с помощью ИИ, электронное обнаружение).
Дело в том, что разрыв между общим правом и гражданским правом имеет определенные последствия для того, как мы используем юридические технологии. Legal tech — это не волшебная палочка, это просто продукт. Он может работать на базе искусственного интеллекта, но это не позволяет ему решать сложные юридические вопросы (пока).
«Разрыв между общим правом и гражданским правом имеет некоторые важные последствия для того, как мы используем юридические технологии»
Это особенно важно для технологии просмотра документов, которую мы создаем.
Для программного обеспечения для просмотра документов фаза обучения является ключевой — не только потому, что алгоритмы ИИ, очевидно, полагаются на обучение для работы, но и потому, что типы контрактов (например, договоры аренды, соглашения об обслуживании, соглашения о неразглашении) и потребности клиентов существенно отличаются от друг друга.
При обучении программного обеспечения для анализа документов с помощью машинного обучения важно вместе с клиентами определить, какие положения должно учитывать программное обеспечение и какие виды договоров оно должно анализировать, а также: составлены ли соглашения в система общего права или система гражданского права? Были ли они составлены гражданскими юристами или обычными юристами? Инструкторы должны знать о различиях в используемых формулировках (т.
Об авторе