Гражданско трудовой договор с физическим лицом: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Гражданско правовой договор с физическим лицом удаленка

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера далее — ГПХ можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора. Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде гл. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нюансы составления договора гражданско правового характера с физическим лицом в 2019 году

Российская действительность такова, что гражданско-правовые договоры ГПД с физлицами зачастую заключаются не столько с целью урегулирования возникающих отношений и обязательств, сколько ради обхода законов.

Исполнители самозанятые граждане используют их для сокрытия своей коммерческой деятельности, требующей регистрации ИП , и уменьшения отчислений на налоги и страховые взносы. Заказчики практикует ГПД вместо заключения трудового договора, что позволяет уменьшить размеры платежей в бюджет и не возлагать на себя обязанностей работодателя. Наличие в таких договорах подряда и возмездного оказания услуг скрытого смысла автоматически порождает риски недействительности сделки, предъявления налоговым органом претензий, признания отношений трудовыми или со стороны гражданина — предпринимательскими, а также привлечения к административной ответственности за выявленные нарушения.

Гражданское законодательство позволяет физлицам заключать любого рода договоры, которые не требуют наличия специальной правосубъектности статус ИП или юрлица, лицензия, сертификация, СРО и пр. Такие договоры могут иметь устную или письменную форму — в зависимости от цены сделки и ее вида. Они заключаются физлицами как с юридическими лицами или ИП, так и другими гражданами. Как правило, говоря о ГПД с физическим лицом, подразумевается договор подряда выполнения работ или оказания услуг.

Так сложилось на практике, что именно эти виды сделок наиболее часто носят неоднозначный характер и вызывают подозрения. Вместе с тем, договор с физлицом может быть и договором купли-продажи, аренды, займа и многих других видов. Сделки с физическими лицами заключаются точно так же, как и с юридическими лицами или ИП, если говорить о предмете, обязательствах, правах, обязанностях, ответственности и прочих вопросах сугубо гражданско-правового характера.

Но совершенно иначе необходимо рассматривать вопрос налогообложения налоги и взносы — он решается в зависимости от статуса второй стороны сделки. Кроме того, во избежание проблем с законом, необходимо внимательно оценить — возможно ли трактовать сделку как замену трудовых отношений трудового договора. Юридическое лицо или ИП, заключая с гражданином договор подряда или возмездного оказания услуг, становится налоговым агентом в рамках этой сделки, приобретая обязанности исчисления, удержания и уплаты НДФЛ.

Фактически в данном случае заказчик должен действовать наподобие работодателя — в отношении причитающегося гражданину вознаграждения сделать необходимые по закону начисления и удержать их. Если вознаграждение уплачивается периодически, то и начисления будут делаться периодически. Во избежание споров, вопрос налогообложения целесообразно отразить в договоре, четко указав, с какой суммы, в каком размере и порядке будут производиться начисления и удержания.

Налоговую отчетность также готовит и представляет налоговый агент заказчик по ГПД. Помимо НДФЛ, налоговый агент обязан делать начисления и удержания страховых взносов. Это делается в большинстве случаев, но все-таки зависит от вида договора. Подряд и оказание услуг — однозначно. Также страховые взносы удерживаются и перечисляются по договорам авторского заказа, отчуждения исключительных прав на произведения и лицензионным договорам.

Не требуется начислять взносы по ГПД купли-продажи и аренде имущества.

По этим же договорам нет и обязанности уплачивать за гражданина НДФЛ — все обязательства перед бюджетом он должен исполнить сам. Эти ставки могут изменяться по мере изменений в налоговом законодательстве. Если ГПД заключен между двумя физическими лицами, вопрос налогообложения — обязанность исполнителя, который получает в результате сделки доход. Он же обязан и предоставлять декларации. Эта проблема наиболее остро стоит в компаниях и ИП, которые пытаются нанимать работников по ГПД, освобождая себя тем самым от статуса работодателя и связанных с этим издержек.

Зачастую по ГПД работают временно привлекаемые работники, и этим подменяется заключение срочных трудовых договоров. Встречается и практика заключения ГПД на период испытательного срока. Ситуации, когда работники массово и долго работают по ГПД, становятся редкостью — слишком велик риск нарваться на солидный штраф. ГПД практикуются постольку, поскольку обе стороны согласны на такие отношения либо гражданин в силу каких-то личных обстоятельств вынужден идти на такой шаг.

В любом случае существует вероятность, что о нарушении станет известно, в том числе по заявлению физического лица. Для того чтобы ГПД не был признан трудовыми отношениями, нужно очень грамотно его составлять. Правда, грань между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями бывает слишком тонкой. К сожалению, заподозрить в наличии трудовых отношений могут даже в случае, когда стороны будут настаивать на наличии ГПД.

Проверяющие органы способны сами проявить инициативу, и тогда среди возможных санкций — доначисление взносов в ФСС и привлечение к административной ответственности по ч. Кроме того, могут обязать произвести все причитающиеся работнику согласно трудовому законодательству выплаты. При определенных обстоятельствах и признании отношений трудовыми может наступить даже уголовная ответственность.

Скачать образец гражданско-правового договора с физическим лицом услуги. Консультация юриста по телефону:. Задать вопрос. Гражданское право Елена сентябрь , Гражданско-правовой договор с физическим лицом Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Особенности гражданско-правовых договоров с физическими лицами Гражданское законодательство позволяет физлицам заключать любого рода договоры, которые не требуют наличия специальной правосубъектности статус ИП или юрлица, лицензия, сертификация, СРО и пр.

В закладки Распечатать Задать вопрос. Поделитесь с друзьями:. Ваша оценка статье:. Елена Владимировна Юрист. Опыт работы в юридической сфере — более 15 лет. Образование — высшее юридическое СПбГУ. Любимые темы: финансовая сфера, кредитование, политика, юридические услуги, закон и право. Публикаций: Ответов на вопросы: 15 Диплом о высшем образовании. Остались вопросы?

В форме комментариев вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, просим задавать через форму выше , либо через всплывающее окно в нижнем углу экрана. Оставить комментарий. Ваш e-mail не будет опубликован. Ознакомлен с политикой конфиденциальности. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77 Вопросы юристу по темам. Имеет ли смысл подавать иск, если не получается подсчитать точный размер убытков?

Какие есть инстанции судов? Ответственность за неисполнение решения суда физическим лицом.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ или оказание услуг заключается, когда исполнителем является обычный гражданин, не имеющий статуса ИП, и при этом не идет речь об отношениях работодателя и работника. Российская действительность такова, что гражданско-правовые договоры ГПД с физлицами зачастую заключаются не столько с целью урегулирования возникающих отношений и обязательств, сколько ради обхода законов. Исполнители самозанятые граждане используют их для сокрытия своей коммерческой деятельности, требующей регистрации ИП , и уменьшения отчислений на налоги и страховые взносы.

Заказчики практикует ГПД вместо заключения трудового договора, что позволяет уменьшить размеры платежей в бюджет и не возлагать на себя обязанностей работодателя.

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами. Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора см.

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане. Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:. К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда бытового и строительного , в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить для другой стороны заказчика определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Договор гражданско правового характера с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации. Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть. Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение. В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

Договор ГПХ с физическим лицом

Гражданско-правовой договор в РФ является самой популярной формой соглашения, которое заключается физическими лицами при приеме на работу либо при оказании различного рода услуг. Заключаться подобное соглашение может на практически любой срок, в течение которого предполагается сотрудничество между сторонами. Далее будет подробно рассказано об особенностях такого договора и каким образом по нему могут быть рассчитаны взносы и налогообложение. Если причиной заключения соглашения между физическими лицами является оказание услуг, то гражданско-правовой акт должен заключаться в свободной форме, с обязательным указанием в нем следующей информации:. Подобное соглашение между физическими лицами будет считаться заключенным с момента подписания.

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Законодательство не определяет конкретных ограничений для сторон при заключении договоров ГПХ. Главное требование, чтобы лица, вступающие в подобные отношения, имели на это полномочия, то есть были дееспособными. В качестве исполнителя по договору гражданско-правового характера может выступать индивидуальный предприниматель.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Так, обязательно зафиксировать в документе, кто несет затраты по выполнению работ это существенно повлияет на цену договора. Исполнитель вправе претендовать как на стандартный, так и профессиональный налог. Все отношения по данному соглашению регулируются Гражданским кодексом РФ, в отличие от трудовых взаимоотношений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее. Типовой договор ГПХ с физическим лицом. Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2.

Особенности договора гражданско-правового характера с физическим лицом (ГПХ) в 2019 году

Договор гражданско-правового характера — это соглашение, которое заключается для выполнения каких-либо работ или для оказания услуг. Данное соглашение регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. В данной статье мы подробно рассмотрим, что из себя представляет этот документ, какие бывают виды договора, и как он заключается, а также его отличия от обыкновенного трудового контракта. Также рассмотрим плюсы и минусы гражданско-правового соглашения. Согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации , договор гражданско-правового характера — это соглашение, которое может быть заключено между двумя, или несколькими лицами. Такое соглашение направлено на установление, прекращение либо изменение прав и обязанностей гражданского характера. Договор заключается всегда в письменной форме. Законом четко не регламентирован определенный бланк документа.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом может означать продажу имущества, выполнение работ или услуг, аренду, заем и т.д. В статье – образцы соглашений с .

Последние изменения: Июнь Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения. Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником. Отношения по ГПД далее — гражданско-правовой договор предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме. Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2019 скачатьскачать

В период финансово-экономического кризиса многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры. В определенных случаях это оправданно. В соответствии со ст. Определяя правовую природу договора, суды принимают во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем работнику вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени работодателем, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление работнику социальных гарантий и компенсаций.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

При найме нового работника, работодатель обязан оформить отношения документально. Кроме трудового может оформляться договор, обладающий гражданско-правовым характером. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

С юридической точки зрения гражданско-правовой договор представляет собой особое соглашение, заключение которого происходит в строгом соответствии с положениями гражданского законодательства. Говоря об основных характеристиках данного документа, можно отметить, что он подразумевает возможность своего заключения практически на любых условиях.

Гражданским Кодексом предусмотрена возможность заключения гражданско-правового договора с физлицом. Его содержание напрямую зависит от типа сделки — подряда, услуг, перевозок, хранения, поручения, комиссия, агентского соглашения. Главное отличие от трудового — разовое привлечение гражданина для работы и регулирование выполнения положениями ГК РФ, а не Трудового Кодекса. Для работодателя вариант с договором ГПХ выгоден не только с точки зрения экономии на социальных гарантиях. Есть и другие причины.

Договор гпх на выполнение работ и услуг с физическим лицом образец

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:. Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы. Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются.

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Суть и виды договоров гражданско-правового характера. ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия? Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом.

Как гражданско-правовой договор стал трудовым — Статьи — INTELLECT

20 января 2014

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Ч.4 ст.11 ТК РФ устанавливает прямой запрет гражданско-правовых договоров, а новая ст.

19.1 — способы их переквалификации в трудовые договоры

Работодатель попадает в группу риска, если он заключил договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и т.п. с физическим лицом.

28 декабря 2013 г. был принят Федеральный закон, название которого не сулило глобальных перемен в области применения норм трудового законодательства — «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее Закон или 421-ФЗ).

Между тем, анализ текста закона позволяет вести речь о значительных изменениях в регулировании, причем, на концептуальном уровне.

Одним из наиболее важных аспектов, на мой взгляд, является изменение отношения к гражданско-правовым договорам, которые сегодня у многих работодателей «соседствуют» с трудовыми договорами.

Статьей 12 Закона, вступившей в силу с 01 января 2014 г. , внесены изменения в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дополнена также ст.15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Казалось бы, в части запрета подмены трудовых отношений гражданско-правовыми ничего не изменилось. Разве что с января 2014 г. прямо зафиксирован такой запрет, тогда как в ранее действовавшей редакции он подразумевался, исходя из понятия сторон трудовых отношений.

Между тем, прямой запрет — это декларация, исполнение которой призвана обеспечивать ст.19.1. ТК РФ — новая статья кодекса, устанавливающая способы признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Приведу текст ст.19.1. ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Другие актуальные статьи по трудовому праву:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Итак, ст.19.1. ТК РФ устанавливает несколько способов «переквалификации» гражданско-правовых отношений в трудовые.

Заказчиком по письменному заявлению физического лица — исполнителя по договору.
Заказчиком на основании предписания Государственной инспекции труда (ГИТ), если данное предписание не было в установленные сроки обжаловано в суде.
Судом на основании заявления исполнителя-физического лица (последний вправе обратиться в суд напрямую, минуя обращение к заказчику, либо при получении от последнего отказа в переквалификации).
Судом на основании материалов, поступивших от ГИТ или иного уполномоченного органа.

На практике это означает следующее: если организацией-работодателем заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и пр.) с физическим лицом, который обеспечивает его выполнение своим личным участием, такая организация попадает в группу риска переквалификации.

Исполнитель-физическое лицо, посчитавший, что его отношения с организацией являются трудовыми или близкими к ним, вправе потребовать от заказчика (прямо или через суд) признания их трудовыми и заключения с ним трудового договора. Разумеется, если произойдет переквалификация, то заказчик автоматически «трансформируется» в работодателя, а исполнитель — в работника данной организации со всеми вытекающими отсюда последствиями, как то сложность расторжения трудового договора, необходимость обеспечения социальных гарантий и пр.

Разумно предположить, что редкий работодатель добровольно согласится переквалифицировать удобные гражданско-правовые отношения в трудовые.

Соответственно, на практике, скорее всего, рядовой станет следующая ситуация: лицо, посчитавшее что его отношения фактически являются трудовыми, путем подачи письменного заявления будет требовать от заказчика признания отношений трудовыми, расторжения гражданско-правового договора и замены его трудовым.

Заказчик (фактический работодатель) в этой ситуации попадает в непростое положение: ч.3 ст.19.1. ТК РФ предусматривает, что признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по гражданско-правовому договору. К этому моменту у работника, коим становится исполнитель, может накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы, если таковая зафиксирована, возможно, доплаты в связи с вредными или опасными условиями труда и прочее. Соответственно, такой работодатель автоматически будет являться нарушителем положений трудового законодательства, а у работника появится право взыскивать проценты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Отказ заказчика в переквалификации будет поводом для обращения исполнителя в суд. А здесь шансы отстоять свою правоту у заказчика невелики, учитывая положение ч.3 ст.19.1. ТК РФ, обязывающей любые неустранимые сомнения при рассмотрении спора толковать в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, оказывается в ситуации постоянной угрозы и зависимости от поведения второй стороны.

Более того, как следует из ч.1 ст.19.1. ТК РФ, правом на обращение за признанием отношений трудовыми обладает ГИТ. Причем, статья не требует согласия самого исполнителя. Это значит, что ГИТ, проводя проверку и обнаруживая заключенный гражданско-правовой договор, вуалирующий, по мнению органа, трудовые отношения, вправе самостоятельно направить материалы проверки в суд и, вопреки воле сторон, добиться признания договора трудовым.

Полагаю, что контролирующий орган будет активно использовать предоставленное право — до января 2014 г., от его представителей приходилось нередко слышать сетования по поводу связанных рук в этом вопросе и ограниченности их роли разъяснением фактическому работнику его права на признание отношений трудовыми.

Цель включения в ТК РФ статьи 19.1. понятна: на практике часто возникают ситуации реальной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в целях минимизации налогового бремени и, что чаще, в целях облегчения решение вопроса взаимоотношений с «работником тире исполнителем» — в нужный момент отказаться от его услуг, не оплачивать больничные, отпуска и пр. Кроме того, на практике часто используются схемы незаконного аутстаффинга — «аренды персонала», призванные также уйти от прямых трудовых отношений.

Однако при применении действующей редакции ст.19.1. ТК РФ велик риск «вместе с водой выплеснуть ребенка». Очевидно, что далеко не все гражданско-правовые договоры, заключаемые с физическими лицами, имеют целью прикрыть трудовые отношения: к юбилею компании нужно украсить зал; в офисе время от времени следует пересаживать цветы; появился новый вид деятельности — требуется придумать слоган и пр.пр. Ситуаций, в которых гражданско-правовой договор будет являться разумной и адекватной формой облачения отношений сторон, может быть множество. Однако в свете принятых нововведений имеются серьезные опасения по поводу того, станет ли суд действовать разумно и разбираться в сути отношений сторон, либо пойдет по пути наименьшего сопротивления в виде безоговорочного использования презумпции трудовых отношений.

Полагаю, что ответ на данный вопрос не быстро и противоречиво будет формировать судебная практика.

Пока же хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути).

В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

Статья написана специально для сайта Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С.

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— возмездного оказания услуг;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— поручения;
— комиссии;
— агентирования;
— доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.
Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.

Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Условия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Основание для возникновения	Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.	Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).
Суть отношений	Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.	Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.
Обеспечение выполняемой работы	Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.	Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.
Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.	Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.
Трудовая дисциплина	Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.	Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.
Гарантии и компенсации	Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.).	Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.
Ответственность за нарушение условий договора	За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.	За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.
Защита нарушенных прав	За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).	За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.
Налогообложение	За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.	Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог по ст.168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).
Порядок расторжения договора	Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д.	Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком; По соглашению сторон; По решению суда; Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписание	Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры.	Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
Совместительство	Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ.	Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
Лицензирование	Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией.	В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР — Enfoque

Индивидуальный трудовой договор Индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор является связующим звеном между двумя или несколькими людьми, которые обязаны выполнять работу или оказывать услуги одному или нескольким работодателям, учреждениям, организациям или сообществам любого рода в соответствии с зависимость этих и от заработной платы ст. 20 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой договор — очень важный инструмент в трудовом праве , и как важный инструмент его нельзя игнорировать, , потому что через него работодатель и работник получают взаимные обязательства , работник должен оказывать услугу в подчинении работодателя, и работодатель должен платить зарплату.

Обычно работодатели не придают значения разработке этого документа , а иногда из-за его отсутствия даже делают вид, что отношения между работодателем и работником никогда не существовали, однако Индивидуальный трудовой договор так же полезен для работник как для работодателя , он защищает права работника и защищает работодателя, если работник хочет злоупотребить защитой, предусмотренной законом; он устанавливает правила и границы отношений, все права и обязанности обеих сторон ни меньше, ни больше.

Не разрабатывать договор не означает, что его нет, если есть график работы, подчиненность более двух дней подряд, то у нас есть индивидуальный трудовой договор.

Статья 20 Трудового кодекса предполагает наличие индивидуального трудового договора в том случае, если одно лицо оказывает услуги другому более двух дней подряд. Как только субординация доказана, контракт также считается презумпцией, даже если предоставленные услуги были на меньшее время.

Объясняя около некоторых из самых важных запретов для работодателей. , Есть компании с дурной привычкой требовать от сотрудников покупать товары, произведенные собственными компаниями, с оправданием, необходимым для работы.

Первый запрет состоит в том, чтобы требовать от рабочих покупать любые предметы или продукты в любом месте и кому-либо, независимо от того, наличными ли это или в кредит.

Это типичная ситуация, когда перед выборами работодатели начинают говорить, что если они хотят продолжать работать, решительная политическая партия должна победить на выборах , попытки оказать политическое и религиозное влияние на сотрудников — это третий запрет .

Четвертый и пятый запрет касаются права работника на членство в профсоюзе. : работодателю запрещается влиять на право профессионального объединения, так как запрещается дискриминировать работников за принадлежность к профсоюзу.

Запрещается выплачивать зарплату в какой-либо другой валюте. , это девятый запрет.

Наконец, в четырнадцатом запрете кодекс запрещает запрашивать экзамен на ВИЧ людям, которые претендуют на работу в качестве требования приема на работу или когда они уже работают, а пятнадцатый запрет гласит, что запрещена дискриминация сотрудников с ВИЧ / СПИДом или обнародовать свое состояние.

Для работодателей важно разрабатывать, уважать и уважать индивидуальный трудовой договор, это очень важно для трудового права и делает отношения между работодателями и работниками более легкими и справедливыми.

(PDF) Выбор между гражданско-правовым и трудовым договором

Информационные системы бухгалтерского учета и управления

676 Vol. 17, No. 4

Димитриу Р. (2015) «Трудовой договор, замаскированный под гражданско-правовой», Studii si

Cercetari Juridice, vol.60: 73-91

Gheorghe, M. (2013) Conceratii relative la prestarea disimulata a muncii —

situatii, cauze, efecte, propuneri [Соображения относительно скрытой

работы — ситуации, причины, следствия, предложения], Dreptul , нет. 12: 222-239

МОТ (2013) Регулирование трудовых отношений в Европе: Руководство к

Рекомендации № 198

Panainte, S. (2017) Dreptul Individual al muncii [Закон о индивидуальном труде],

Hamangiu Publishing Дом, Бухарест

Ротару, F.& Cristescu, S. (2011) Litigii de muncă. Jurisprudenţa relatedă a

Curţii de Apel Bucureşti pe semestrul II 2010 [Трудовые споры. Применимая практика

Апелляционного суда Бухареста за второй семестр 2010 года],

Издательство Hamangiu

(Rosioru, 2012) Меняющаяся концепция подчинения, https: // mta-

pte.ajk.pte.hu/downloads/felicia_rosioru.pdf [доступ в Интернете: 12 марта 2018 г.]

Stătescu, C.И Бирсан, К. (1981) Tratat de drept civil [Трактат о гражданском праве],

Издательство Academiei

tefănescu, I.T. (2017) Tratat teoretic și Practic de dreptul muncii [Теоретический

и Практический трактат по гражданскому праву], Universul juridic Publishing House

Ticlea, A. (2015) Tratat de dreptul muncii [Трактат о трудовом праве], Universul

jurid Издательство

Законодательство

Решение Высокого кассационного суда № 37/2016, опубликовано в Официальном вестнике Румынии

, Часть I, №114 от 10 февраля 2016 г.

Решение Высокого кассационного суда нет. 5/2014, опубликовано в

Официальном вестнике Румынии, Часть I, № 686 от 19 сентября 2014 года.

Налоговый кодекс — Закон №. 227/2015, опубликовано в Официальном вестнике Румынии, часть

I, № 688 от 19 сентября 2015 г.)

Постановление правительства о чрезвычайном положении № 53/2017, опубликовано в Официальном вестнике

Румынии, часть I, № 633 от 7 августа 2017 г.

Постановление правительства о чрезвычайном положении №79/2017, опубликовано в Официальном вестнике

№ 885 от 10 ноября 2017 г.

Постановление Правительства № 488/2017 об утверждении Положения

об организации и функционировании инспекции труда, опубликованном в

Официальном вестнике Румынии, Часть I, № 594 от 25 июля 2017 г.

Закон о социальном диалоге №. 62/2011, перепечатано в Официальном вестнике Румынии,

Часть I, № 625 от 31 августа 2012 г.

Независимый подрядчик | Человеческие ресурсы

Независимый подрядчик

Часто задаваемые вопросы

Важное уведомление

Отдел кадров при необходимости консультируется с другими подразделениями и отвечает за классификацию лиц.Чтобы помочь в этом определении, отделы должны заполнить и отправить форму для независимого анализа подрядчиков (последняя версия находится на странице электронных форм) . Дополнительная или уточняющая информация также может быть запрошена для помощи в анализе. Поэтому, чтобы предоставить достаточно времени для проверки, форма анализа должна быть отправлена в отдел кадров как минимум за неделю до даты оказания услуги (услуг). Никакие услуги не должны выполняться до тех пор, пока определение классификации не будет завершено отделом кадров.

Для получения дополнительной информации или помощи относительно использования этой формы, пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Руководство для независимых подрядчиков

Планирование дополнительных услуг

При планировании предстоящего проекта, мероприятия или гранта, где могут потребоваться дополнительные услуги, важно определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.Налоговая служба, а также другие федеральные агентства возлагают на работодателей ответственность за определение соответствующей классификации. Кроме того, неправильная классификация может иметь серьезные последствия, такие как штрафы, пени и судебные разбирательства.

Сотрудник против независимого подрядчика

В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Сотрудником обычно является работник, которого Университет имеет право контролировать или направлять работу.В большинстве случаев работник имеет право на льготы и страхование. Кроме того, сотрудники подпадают под действие нескольких федеральных законов о занятости, таких как Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Раздел VII Закона о гражданских правах. Сотрудникам также предоставляется страховка по безработице и компенсация работникам.

Независимые подрядчики (часто являющиеся синонимами таких терминов, как консультант, фрилансер, самозанятый и т. Д.) Не подпадают под действие таких положений и мер защиты.Чтобы квалифицироваться в качестве независимого подрядчика, Университет не должен каким-либо образом контролировать или направлять полный объем работ данного лица. Степень контроля или руководства работой измеряется множеством методов.

Руководство для независимых подрядчиков

Методы определения классификации независимых подрядчиков

Различные агентства, такие как IRS, Министерство труда и Управление по безработице, имеют собственное определение независимого подрядчика.Кроме того, каждый использует свой собственный тест для определения статуса независимого подрядчика. Хотя существуют разные определения и тесты, все они похожи и учитывают множество факторов. Чтобы предотвратить ошибочную классификацию в отношении каждого агентства, Университет должен обеспечить его соответствие множеству определений. Поэтому при определении статуса независимого подрядчика используются следующие тесты.

Факторный тест IRS
Этот тест, используемый IRS, также известен как тест «право на контроль».Каждый фактор, состоящий из двадцати факторов, предназначен для оценки того, какая сторона (университет или отдельное лицо) контролирует выполнение работы. Согласно правилам IRS, независимые подрядчики контролируют способ и средства достижения услуг, продуктов или результатов по контракту. Если университет сохраняет контроль, человек, скорее всего, является сотрудником. Следующие факторы исследуются. Важно отметить, что ни один фактор не является решающим при определении статуса человека .

Уровень инструктирования физического лица — Если компания указывает, когда, где и как выполняется работа, этот контроль указывает на возможные трудовые отношения
Объем обучения, предоставляемого до того, как человек сможет выполнить задание. Обращение к работникам с просьбой о прохождении обучения, предоставляемого компанией, предполагает наличие трудовых отношений, поскольку компания определяет методы выполнения работы.
Степень бизнес-интеграции — Сотрудники, чьи услуги интегрированы в бизнес-операции или существенно влияют на успех бизнеса, скорее всего, будут считаться сотрудниками.
Объем личных услуг — Компании, которые настаивают на том, чтобы конкретное лицо выполняло работу, утверждают степень контроля, предполагающую наличие трудовых отношений. Напротив, независимые подрядчики обычно могут поручать работу кому угодно.
Контроль помощников — Если компания нанимает, контролирует и платит помощникам работника, этот контроль указывает на возможные трудовые отношения. Если работник сохраняет контроль над наймом, надзором и оплатой помощников, такая договоренность предполагает отношения с независимым подрядчиком.
Непрерывность отношений. Непрерывные отношения между компанией и работником указывают на возможные трудовые отношения. Однако договоренность с независимым подрядчиком может включать постоянные отношения для нескольких последовательных проектов.
Гибкость расписания — Люди, часы или дни работы которых определяются компанией, могут считаться ее сотрудниками.
Требования к работе на условиях полной занятости. Работа на условиях полного рабочего дня дает компании возможность контролировать большую часть рабочего времени человека, что подтверждает факт наличия трудовых отношений.
Потребность в услугах на месте — Требование, чтобы кто-то работал в помещении компании, особенно если работа может выполняться в другом месте, — указывает на возможные трудовые отношения.
Последовательность работы — Если компания требует, чтобы работа выполнялась в определенном порядке в последовательности, этот контроль предполагает наличие трудовых отношений
Требования к отчетам — Если работник регулярно должен предоставлять письменные или устные отчеты о состоянии проекта, такая договоренность указывает на возможные трудовые отношения
Метод оплаты — Почасовые, еженедельные или ежемесячные графики оплаты труда характерны для трудовых отношений, если только платежи не являются просто удобным способом распределения единовременного вознаграждения.Плата за комиссионные или завершение проекта более характерна для отношений с независимыми подрядчиками.
Оплата деловых или командировочных расходов. Независимые подрядчики обычно несут расходы на командировки или деловые расходы, и большинство подрядчиков устанавливают свои гонорары достаточно высокими, чтобы покрыть эти расходы. Прямое возмещение компанией командировочных и других деловых расходов предполагает наличие трудовых отношений
Предоставление инструментов и материалов — Рабочие, которые выполняют большую часть своей работы с использованием предоставленного компанией оборудования, инструментов и материалов, с большей вероятностью будут считаться наемными работниками.Работа, в основном выполняемая с использованием самостоятельно приобретенных расходных материалов или инструментов, помогает независимому подрядчику найти
Инвестиции в производственные объекты. Независимые подрядчики обычно инвестируют в собственные производственные помещения и поддерживают их содержание. Напротив, большинство сотрудников полагаются на своего работодателя в предоставлении рабочих помещений.
Получение прибыли или убытков — Работники, которые получают заранее установленный заработок и имеют мало шансов получить значительную прибыль или убыток в результате своей работы, как правило, являются наемными работниками
Работа для нескольких компаний. Люди, которые одновременно предоставляют услуги нескольким несвязанным компаниям, могут считаться независимыми подрядчиками.
Доступность для общественности. Если работник регулярно предоставляет услуги для широкой публики, это подтверждает решение независимого подрядчика.
Контроль за увольнением. Одностороннее право компании уволить работника предполагает наличие трудовых отношений. Напротив, способность компании прекратить отношения с независимым подрядчиком обычно зависит от условий контракта.
Право на увольнение — Большинство сотрудников в одностороннем порядке могут прекратить свою работу в компании без каких-либо обязательств.Независимые подрядчики не могут прекратить оказание услуг без ответственности, за исключением случаев, предусмотренных их контрактами.

Поведенческий контроль, финансовый контроль, семейное положение

IRS разделил 20-факторный тест на три основных фактора, чтобы помочь определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Поведенческий контроль относится к фактам, которые показывают, есть ли право направлять или контролировать то, как человек выполняет работу.Факторы, которые измеряют поведенческий контроль, включают «Тип данных инструкций», «Степень обучения», «Системы оценки» и «Обучение».

Финансовый контроль относится к фактам, которые показывают, имеет ли компания право контролировать экономические аспекты работы человека. Эти факторы включают в себя наличие у человека «значительных вложений» в работу, «невозмещенных расходов», «возможности получения прибыли или убытка», если они предоставляют свои «услуги на рынок», и их «метод оплаты».«

Статус отношений — это факты, которые показывают, как работник и университет воспринимают свои отношения друг с другом. Такие факторы, которые помогают определить эти отношения, включают «письменные контракты», то, получает ли человек «вознаграждения работникам», «постоянство отношений» и являются ли «предоставляемые услуги ключевым видом деятельности университета».

Тест разумной основы

Тест разумной основы — это метод определения статуса независимого подрядчика, который IRS предоставляет работодателям в качестве «безопасной гавани».Этот тест, являющийся частью раздела 530 Закона о доходах 1978 года, предотвращает неправильную классификацию сотрудников в качестве независимых подрядчиков, если Университет может продемонстрировать разумные основания для рассмотрения этого человека как независимого подрядчика. Для разумного основание для подачи заявления:

Постановление суда или постановление Налогового управления США о том, что подобные лица не являются сотрудниками
Меморандум о технических консультациях IRS или постановление частного письма, выданное университету, в котором говорится, что данное лицо не является сотрудником
Прошлый аудит IRS, в ходе которого не было найдено аналогичных должностей в Университете для сотрудников
Давняя, широко признанная в отрасли практика обращения с подобными людьми как с неработающими

Тест на предмет соответствия

Тест на соответствие по существу — это тест, который должен пройти университет, чтобы претендовать на помощь, предусмотренную разделом 530.Эта «безопасная гавань» защищает университет от любых потенциальных штрафов и штрафов, связанных с неправильной классификацией. Принципиальная последовательность гласит, что для того, чтобы физическое лицо считалось независимым подрядчиком, Университет также должен рассматривать лиц, занимающих практически одинаковые должности, как независимых подрядчиков. Обращение с классом рабочих должно соответствовать убеждению Университета в том, что они являются независимыми подрядчиками. Подобные должности определяются на основе анализа повседневных услуг и методов, используемых работниками.

Тест экономических реалий

По данным Министерства труда, «тест экономических реалий используется для определения статуса сотрудника в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах и Законом о корректировке и переподготовке работников. Кроме того, он часто применяется судами в определение статуса независимого подрядчика в делах о гражданских правах в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах, Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу и Законом об американцах с ограниченными возможностями »(www.dol.gov). Этот тест отличается от теста IRS, потому что «тест экономических реалий учитывает степень экономической зависимости рабочих от бизнеса» (www. Dol.gov). Например, работник, который полагается исключительно на оплату от Университета для выполнения личных финансовых обязательств, не соответствует стандартам независимого подрядчика в соответствии с Тестом экономических реалий. Однако, если тот же работник получает финансовую поддержку через другие услуги, которые он или она предлагает на общем рынке, они с большей вероятностью пройдут этот тест.

Правый для управления или прямой работы

Также важно отметить, что даже если контроль или руководство над работой не осуществляется, Университет может по-прежнему сохранять за собой право контролировать или направлять работу. Простого сохранения права контролировать или направлять работу отдельного лица может быть достаточно для признания статуса независимого подрядчика неуместным. Часто такая ситуация возникает при завершении работы по гранту или проекту ( см. Дополнительные услуги, предоставляемые для грантов или проектов ).

Ключевой аспект университета

IRS и суды часто основывали свои решения об ошибочной классификации независимых подрядчиков на том, была ли предоставленная услуга ключевым аспектом бизнеса. Обоснование таких решений лучше всего можно описать на примере, предоставленном IRS. Например, «работа адвоката или помощника юриста является частью обычной деятельности юридической фирмы.Если юридическая фирма нанимает адвоката или помощника юриста, вполне вероятно, что она представит их работу как свою собственную. В результате повышается вероятность того, что юридическая фирма будет направлять или контролировать их деятельность. Однако необходимо изучить все факты, чтобы определить, являются ли эти рабочие наемными работниками. Возможно, что выполняемая работа является частью основной деятельности юридической фирмы, но она наняла рабочих, которые являются внешними специалистами и могут быть независимыми подрядчиками »(IRS Training Materials, 1996).Этот же пример может быть применен к университету в отношении преподавателей, поскольку предоставление высшего образования и исследований соответствует ключевому аспекту университета. Поэтому каждый раз, когда кто-то проводит инструктаж или обучение, следует соблюдать дополнительные меры предосторожности при использовании независимых подрядчиков.

Дополнительные услуги, предоставляемые для грантов или проектов

При планировании заявки на грант или проект важно определить тип необходимых дополнительных услуг.Из-за характера грантов и проектов часто требуется узкоспециализированная помощь на определенный или определенный срок, а финансирование пособий может быть ограниченным. Независимые подрядчики — привлекательный вариант для предоставления таких услуг в определенных условиях. Однако, прежде чем использовать классификацию независимых подрядчиков, необходимо учесть два основных момента.

Во-первых, для определения статуса необходимо провести анализ отношений между университетом и человеком.Обычные тесты статуса независимого подрядчика должны применяться для изучения отношений между университетом и отдельным лицом.

Во-вторых, необходимо учитывать отношение к самой грантовой работе. Гранты присуждаются университету, а не сотруднику университета. Однако финансирующее агентство диктует действия, финансируемые за счет гранта. Университет несет ответственность за то, чтобы деятельность по гранту осуществлялась в соответствии с условиями, налагаемыми финансирующим агентством, и предложением, которое было одобрено для финансирования этим агентством.SIUC предоставляет гарантии финансирующим агентствам до присуждения грантов, что он будет соответствовать всем требованиям, изложенным в соглашениях о грантах, и будет выполнять предложенные мероприятия, продиктованные финансирующим агентством в его руководящих принципах программы, а также соблюдать любые нормативные требования на федеральном уровне и / или уровне штата. относительно управления и администрирования грантовой деятельности и финансовых / фидуциарных обязательств. В большинстве случаев главный исследователь несет ответственность за достижение целей гранта.Если для достижения целей требуется помощь, лицо, предоставляющее такие услуги, может не быть сотрудником Университета при определенных обстоятельствах. Например, для грантов, в которых участвуют многочисленные учреждения, сотрудники указанных учреждений могут выполнять неотъемлемую функцию по достижению целей гранта. В таких случаях может использоваться стороннее соглашение, если Университет сотрудничает с одним или несколькими из указанных учреждений. Если физическое лицо не выполняет основную функцию для общего успеха гранта, лично выполняя задачи, а просто предоставляет узкоспециализированные вспомогательные услуги для гранта, независимый подрядчик может быть подходящей классификацией.

Исполнители

Использование артистов-исполнителей является очень распространенной практикой во всем Университете, и в результате отношения между Университетом и такими людьми различаются. Каждую взаимосвязь необходимо тщательно изучить, чтобы определить наиболее подходящую классификацию. Некоторые лица, работающие от имени Университета, могут квалифицироваться как независимые подрядчики, в то время как другие могут иметь характеристики, более соответствующие классификации сотрудников.

Чтобы артист-исполнитель считался независимым подрядчиком, он должен соответствовать следующим характеристикам:

Исполнитель должен предоставить собственное оборудование. Сюда входят инструменты, звуковое оборудование, сценическое оборудование и освещение. Кроме того, исполнитель должен вложить значительные средства в такое оборудование.
Исполнитель должен сохранять за собой право осуществлять художественный контроль над элементами исполнения, включая выбор музыки.
Исполнитель (и) должен вести бизнес самостоятельно, предлагая аналогичные услуги доступному рынку.
Исполнитель предоставляет услуги в рамках единого соглашения.
Исполнитель устанавливает размер получаемой заработной платы (гонорар за исполнение) и время перерывов.
Исполнитель не является действующим сотрудником Университета, обязанности которого соответствуют предлагаемым услугам

Кроме того, некоторые артисты-исполнители могут считаться независимыми подрядчиками, если они выступают в качестве «избранных исполнителей».«Чтобы считаться« избранным исполнителем », должны применяться следующие характеристики:

должен служить основным аттракционом для мероприятия или выступления, где успех мероприятия зависит от его или ее присутствия
человек является признанным профессионалом в своей отрасли
человек предоставляет свой собственный инструмент
размер оплаты труда оговаривается или устанавливается исполнителем
услуги предоставляются в рамках одного задания, но не более девяти (9) дней в течение календарного года
физическое лицо предлагает аналогичные услуги широкой публике

Вышеупомянутые инструкции служат только в качестве помощи при планировании мастерской.Могут существовать исключения из правил, и каждый случай должен рассматриваться индивидуально для определения соответствующей классификации.

Мастерские

Когда отдел или подразделение по найму планируют провести семинар, может потребоваться дополнительная поддержка в областях, требующих узкоспециализированных знаний. В таких случаях привлекательным вариантом являются независимые подрядчики. Однако, поскольку ключевым аспектом Университета является обучение студентов, использование независимых подрядчиков в семинарах должно осуществляться с осторожностью.Отношения между университетом и отдельным лицом должны быть изучены, чтобы определить соответствующую классификацию. Ниже приведены некоторые руководящие принципы, поддерживающие классификацию независимых подрядчиков:

физическое лицо не является основным ведущим, организатором или координатором семинара
человек оказывает помощь, предоставляя высокоспециализированный опыт
физическое лицо предлагает аналогичные услуги широкой публике
стаж работы составляет девять (9) дней или менее в течение календарного года
человек занимается развитием профессорско-преподавательского состава через семинары

Если у человека есть прошлая или текущая работа в соответствии с предлагаемыми обязанностями, если семинар оценивается организатором семинара или если семинар предоставляется исключительно зачисленным студентам для получения академического кредита, то это лицо должно быть классифицировано как наемный работник.

Вышеупомянутые инструкции служат только в качестве помощи при планировании мастерской. Могут существовать исключения из правил, и каждый случай должен рассматриваться индивидуально для определения соответствующей классификации.

Приглашенные докладчики и приглашенные лекторы

I Если будут использоваться услуги приглашенного докладчика или приглашенного лектора, степень контроля Университета над отдельным лицом определяет статус независимого подрядчика.Ниже приведены некоторые руководящие принципы, поддерживающие классификацию независимых подрядчиков:

человек делится узкоспециализированными знаниями и опытом, которые будут переданы на курсе
физическое лицо не является основным организатором или координатором договоренности, в которой необходимы устные услуги
физическое лицо не участвует в разработке учебной программы, разработанной Университетом
физическое лицо не контролирует учебную программу, разработанную университетом
человек не предоставляет задания, викторины или тесты для оценки ученика

Если человек имел прошлую или текущую работу в соответствии с предлагаемыми обязанностями, или если лекция оценивается лицом, нанявшим приглашенного лектора / докладчика, то это лицо должно быть классифицировано как сотрудник.

Вышеупомянутые инструкции служат только в качестве помощи при планировании мастерской. Могут существовать исключения из правил, и каждый случай должен рассматриваться индивидуально для определения соответствующей классификации.

Аутсорсинг и сторонние соглашения

В случаях, когда независимые подрядчики предоставляют услуги, аналогичные служащим Университета, следует принять меры предосторожности, чтобы исключить возможность ошибочной классификации.В таких случаях университет мог поддерживать высокий уровень контроля над работой. Кроме того, это может лишить Университет права на защиту, предоставляемую IRS. ( См. Раздел 530 и Соответствие по существу в соответствии с методом для определения классификации независимых подрядчиков )

В некоторых случаях Университет может быть оправдан отнесением лиц, оказывающих аналогичные услуги, как к независимым подрядчикам, так и к сотрудникам. Во избежание неправильной классификации отношения независимого подрядчика должны быть установлены на основе соглашения с третьей стороной.Крупные строительные проекты, узкоспециализированные услуги и другие краткосрочные или дополнительные проекты / услуги могут быть переданы на аутсорсинг по стороннему соглашению. Независимых подрядчиков нельзя использовать для замены сотрудников, которые не могут работать.

В отношениях с третьей стороной в контракте между третьей стороной и университетом должно быть четко указано, кто несет трудовые обязанности. Например, физическое лицо может быть отнесено к Университету в качестве независимого подрядчика; однако направляющая сторона должна рассматривать человека как своего сотрудника.Если третья сторона не считает человека своим сотрудником, Университет должен взять на себя роль работодателя. Даже если трудовые обязанности четко определены в соглашении с третьей стороной, Университет все равно может нести ответственность за неправильную классификацию. В некоторых редких случаях третье лицо и Университет могут принять на себя совместные отношения работодателя по отношению к отдельному лицу.

В любых отношениях с третьими сторонами необходимо тщательно изучить факторы контроля, чтобы определить, кто несет трудовые обязанности.

48 CFR § 37.104 — Договоры о личных услугах. | CFR | Закон США

37.104 Договоры на оказание бытовых услуг.

(a) Контракт о личных услугах характеризуется отношениями между работодателем и работником, которые он устанавливает между правительством и персоналом подрядчика. От правительства обычно требуется нанимать своих сотрудников путем прямого найма по конкурсу или других процедур, требуемых законами о государственной службе. Получение личных услуг по контракту, а не по прямому найму, обходит эти законы, если Конгресс специально не санкционировал приобретение услуг по контракту.

(b) Агентства не должны заключать контракты на оказание личных услуг, если иное не разрешено законом (например, 5 USC 3109).

(в)

(1) Отношения между работодателем и работником в рамках контракта на оказание услуг возникают, когда в результате (i) условий контракта или (ii) способа его администрирования во время выполнения, персонал подрядчика находится под относительно постоянным надзором и контролем со стороны государственный служащий или служащий. Однако размещение заказа на конкретный товар или услугу с правом отклонить готовый продукт или результат не является типом надзора или контроля, который превращает лицо, которое является независимым подрядчиком (например, служащим подрядчика), в правительство. работник.

(2) Каждое соглашение по контракту должно оцениваться в свете его собственных фактов и обстоятельств, при этом ключевой вопрос всегда заключается в следующем: будет ли правительство осуществлять относительно постоянный надзор и контроль над персоналом подрядчика, выполняющим контракт? Периодический несанкционированный надзор только за одним из большого числа сотрудников подрядчика можно было бы разумно считать не относящимся к делу, в то время как относительно непрерывный государственный надзор за значительным количеством сотрудников подрядчика должен быть строго принят во внимание (см. (D) ниже).

(d) Следующие описательные элементы должны использоваться в качестве руководства при оценке того, является ли предлагаемый контракт личным по своему характеру:

(1) Производительность на месте.

(2) Основные инструменты и оборудование, предоставленные Правительством.

(3) Услуги применяются непосредственно к совокупным усилиям агентств или подразделений организации в выполнении возложенной функции или миссии.

(4) Сопоставимые услуги, отвечающие сопоставимым потребностям, оказываются в тех же или подобных агентствах с использованием персонала государственной службы.

(5) Можно разумно ожидать, что потребность в предоставляемых услугах продлится более одного года.

(6) Неотъемлемый характер услуги или способ ее предоставления разумно требует, прямо или косвенно, правительственного руководства или надзора за сотрудниками подрядчика с целью:

(i) надлежащим образом защищать интересы правительства;

(ii) Сохранение контроля над задействованной функцией; или же

(iii) Сохранять полную личную ответственность за функции, выполняемые должным образом уполномоченным федеральным должностным лицом или сотрудником.

(e) Когда указывается конкретный законный орган для контракта о личных услугах, получить обзор и мнение юрисконсульта.

(f) Контракты на личные услуги для услуг отдельных экспертов или консультантов ограничиваются Законом о классификации. Кроме того, Управление персонала установило требования, которые применяются при получении личных услуг экспертов или консультантов таким образом (например, льготы, налоги, конфликты интересов). Таким образом, подрядчик должен осуществлять необходимую координацию с компетентным отделом гражданского персонала.

Подрядчиков или консультантов | Офис контролера штата Нью-Йорк

Большинство людей, которые предоставляют услуги государству или участвующим работодателям, считаются государственными служащими. Однако есть те, кто предоставляет услуги не в качестве сотрудников, а в качестве независимых подрядчиков или консультантов. Эти люди могут , а не , присоединиться к NYSLRS или получить кредит на услуги консультанта или независимого подрядчика.

Чтобы определить, является ли нанятый вами человек сотрудником или независимым подрядчиком, вы должны сначала определить, существуют ли отношения между работодателем и сотрудником.

Разделы 315.2 и 315.3 нормативных актов, вступивших в силу 1 апреля 2008 г., определяют факторы, которые могут указывать на то, что физическое лицо является сотрудником, а не независимым подрядчиком. Некоторые из этих факторов включают:

Работодатель контролирует, контролирует или направляет человека в отношении того, как должны выполняться поставленные задачи;
Работодатель устанавливает рабочее время и ведет учет рабочего времени;
Работодатель готовит аттестацию;
Работодатель предоставляет постоянные рабочие места и помещения;
Налоги и выплаты сотрудникам вычитаются из зарплаты физического лица; и
Физическое лицо имеет право на дополнительные льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск, медицинское страхование и процедуры рассмотрения жалоб.

Правила также определяют факторы, которые могут указывать на то, что лицо должно считаться независимым подрядчиком, включая, помимо прочего:

Физическое лицо имеет личный трудовой договор с работодателем;
Работодатель оплачивает услуги физического лица путем подачи ваучера;
Физическое лицо одновременно оказывает по существу те же услуги другим государственным работодателям; и
Физическое лицо также работает или связано с другой организацией, которая предоставляет услуги работодателю по контракту, удержанию или иному соглашению.

Это лишь некоторые из факторов, которые следует учитывать при классификации человека.

Правила требуют, чтобы вы отправляли нам заполненный Сертификат для лиц, занятых определенными профессиями (RS2414) на каждого человека, которого вы нанимаете в качестве поверенного, врача, инженера, архитектора, бухгалтера или аудитора 1 апреля 2008 г. или позднее. Форма должна быть подписанный вашим основным финансовым директором (CFO), альтернативным финансовым директором или главным исполнительным директором (CEO).Вы можете назначить альтернативного финансового директора по телефону:

Заполнение формы «Назначение альтернативного финансового директора», подписанной финансовым директором или генеральным директором; или
Отправка письма в наше бюро по обеспечению целостности пенсионного обеспечения. Письмо должно быть на вашем бланке и подписано финансовым директором или генеральным директором. Вы можете отправить нам письмо по факсу на номер 518-486-9577.

Вы должны отправить бланк подтверждения в наше Бюро по обеспечению добросовестности пенсионного обеспечения до первого числа месяца после приема на работу, чтобы он был доставлен нам до того, как вы подадите первый ежемесячный отчет, содержащий сведения о доходах и услугах сотрудника.

NYSLRS
Pension Integrity Bureau
110 State Street
Albany, NY 12244-0001

В дополнение к заполненной форме свидетельства вы должны отправить нам документацию, подтверждающую назначение лица в качестве сотрудника и ваше решение сообщить о нем в NYSLRS, а также согласие на назначение местной Комиссией по государственной службе, если это необходимо. Если назначение было произведено советом управляющих, вы должны предоставить копии протокола собрания, когда оно было назначено.Если возможно, пожалуйста, также включите описание должности, оценку или копию любого контракта.

Для лиц, нанятых до 1 апреля 2008 г., вы должны заполнить Сертификат для определения статуса независимого подрядчика или сотрудника (RS2415) для лиц, которых вы наняли в качестве поверенного, врача, инженера, архитектора, бухгалтера или аудитора. Вы также должны заполнить RS2415 для других должностей, если вам нужно определить, является ли человек независимым подрядчиком, или по запросу NYSLRS.

Все формы и документация, которые вы отправляете, будут рассмотрены NYSLRS.

Независимые подрядчики или консультанты должны получать зарплату не из фонда заработной платы, а каким-либо другим способом. Если, заполнив форму сертификации, вы определили, что лицо, предоставляющее услуги , является государственным служащим, это лицо должно оплачиваться из вашей заработной платы, независимо от того, производится ли оплата на основе заработной платы или вознаграждения.

Если государственный служащий становится участником NYSLRS, в ваш ежемесячный отчет о выходе на пенсию должны быть включены отработанные дни, заработок и взносы.Подрядчики и консультанты никогда не должны включаться в ежемесячный отчет.

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная помощь в определении статуса физического лица, вы можете отправить электронное письмо в наше бюро по обеспечению добросовестности пенсионного обеспечения.

Коллективные переговоры и гражданские свободы

ACLU отстаивает право рабочих на организацию профсоюзов с момента своего создания более 90 лет назад, начиная с усилий по противодействию яростным антипрофсоюзным крестовым походам 1920-х годов.

ACLU продолжает поддерживать права сотрудников, как государственных, так и частных, на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров. Устав о коллективных переговорах обеспечивает критически важную и необходимую защиту для работников, которые осуществляют основные гражданские права, в частности, право слова, ассоциации и подачи петиций. Попыткам лишить рабочих этой защиты нет места в нашей демократии.

Какое право на ведение коллективных переговоров?
Право на ведение коллективных переговоров — это право отдельных сотрудников на рабочем месте собираться вместе и выбирать представителя большинством голосов, который затем будет вести переговоры со своим работодателем относительно условий найма.Поскольку отдельный работник обычно не обладает значимой переговорной силой для переговоров о выгодных условиях найма, назначение представителя для ведения переговоров от имени большой группы работников может уравнять правила игры между трудящимися и руководством и предоставить работникам значимое место за столом переговоров.

Почему есть право создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах, гражданские свободы?
Коллективные действия часто необходимы для защиты прав личности.Профсоюзы по своей природе облегчают и расширяют реализацию основных гражданских свобод, таких как право на объединение, свободу слова и петиции.

Коллективные права необходимы для защиты индивидуальных прав . Уставы о коллективных переговорах учитывают экономическую реальность, согласно которой отдельные работники обычно не имеют экономической силы на переговорах, чтобы конструктивно отстаивать свои личные права. В статутах о коллективных переговорах признается принцип, согласно которому коллективные действия часто необходимы для защиты прав личности.
ACLU последовательно отстаивает этот принцип. Например, мы недавно подали заявление в Верховный суд по делу Wal-Mart Stores, Inc. против Dukes, , по делу о применении коллективных исков для оспаривания гендерной дискриминации. Мы утверждали, что способность работников бороться с гендерной дискриминацией на рабочем месте с помощью коллективных судебных исков имеет решающее значение для реализации обещания законов нашей страны о гражданских правах, поскольку ответные меры и экономические препятствия на пути судебных разбирательств часто делают индивидуальные правоприменительные меры неосуществимыми.Как в судебных процессах, так и в переговорах коллективные действия помогают обеспечить надежное соблюдение индивидуальных прав.
Профсоюзы способствуют и расширяют возможности своих членов для осуществления основных гражданских свобод, таких как права на объединение, высказывание слов и петиций согласно Первой поправке.
Ассоциация : Право на объединение в соответствии с Первой поправкой защищает право отдельных лиц объединяться по вопросам, представляющим взаимный интерес. По сути, профсоюз — это объединение отдельных работников, стремящихся решать общие проблемы на рабочем месте.Когда рабочие объединяются в профсоюз, они пользуются основным гражданским правом. Но из-за антимонопольного законодательства работники, которые решат воспользоваться этим правом, сталкиваются с потенциальной юридической ответственностью при отсутствии законодательной защиты. Установленное законом право на создание профсоюзов и участие в коллективных переговорах необходимо для обеспечения того, чтобы работники могли продолжать осуществлять свое гражданское право на объединение с другими работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес.
Речь : Право сообщать коллегам о проблемах на рабочем месте вытекает из установленного законом права вступать в профсоюз и вести коллективные переговоры.При отсутствии установленного законом права вступать в профсоюз и участвовать в коллективных переговорах рабочие могут потерять право говорить о ключевых вопросах, влияющих на их повседневную жизнь, несмотря на важность этих вопросов для работников или пользу для общества от изучения этих вопросов. вопросы. Первая поправка не защищает работников частного сектора от попыток их работодателей подвергнуть цензуре речи, а государственные служащие имеют лишь очень ограниченную защиту при обсуждении вопросов на рабочем месте. Таким образом, установленное законом право вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах необходимо для защиты основных ценностей свободы слова.
Кроме того, профсоюзы предоставляют своим членам средство для конструктивного участия в публичных дебатах, которые имеют решающее значение для демократического общества. Объединяя свои голоса с голосами других членов профсоюзов, рабочие могут быть услышаны.
Петиция : Профсоюзы существуют для защиты прав своих членов, в том числе путем лоббирования в правительстве защиты интересов всех членов и обращения в суд для защиты прав отдельных членов. Это классические примеры реализации права Первой поправки на подачу петиции правительству, но также и действия, которые отдельным работникам, вероятно, не хватало бы ресурсов для выполнения самостоятельно.Объединив ресурсы с другими членами профсоюзов, рабочие получают возможность реализовать важнейшее право на подачу петиций через свои профсоюзы.

Какие законы защищают право на ведение коллективных переговоров?
Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) — это федеральный закон, который предоставляет большинству работников частного сектора право вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах. Сотрудники органов власти штата или местного самоуправления имеют право на ведение коллективных переговоров только в том случае, если законодательный орган штата предоставил им такие права в соответствии с законом или губернатор сделал это распоряжением исполнительной власти.Во многих штатах есть такие статуты, которые, как правило, основаны на NLRA.

Право государственных служащих на участие в коллективных переговорах может быть лишено правительством их штата; право работников частного сектора на ведение коллективных переговоров находится в руках Конгресса.

Какова история ACLU по защите права создавать союзы и вести коллективные переговоры?
Самыми первыми действиями ACLU были противодействие яростным антипрофсоюзным крестовым походам 1920-х годов — протест против запрета на собрания рабочих текстильной промышленности в Пассаике, штат Нью-Джерси; демонстрация от имени металлургов права проводить собрания профсоюзов в Дукесне, Пенсильвания; и защищал Аптона Синклера, когда он был арестован в 1923 году в Сан-Педро, Калифорния, за попытку прочитать Первую поправку на митинге IWW (Промышленные рабочие мира).

Во время основания ACLU профсоюзы были потрясены хорошо финансируемой атакой со стороны группы промышленников, в том числе Джона Д. Рокфеллера и Дж. П. Моргана, которые под патриотическим флагом «Лига национальной безопасности» возглавили антипрофсоюзную Эта кампания привела к сокращению членского состава профсоюзов с 5 047 800 в 1920 году до 3 622 000 в 1923 году. К 1929 году рабочее движение было слабее, чем было с 1890-х годов.

С благословения Верховного суда в 1921 году суды регулярно выдавали работодателям приказы, запрещающие «любое организованное пикетирование», и удовлетворяли требования работодателей о запрете забастовок до того, как профсоюз мог даже оспорить постановление суда.Даже основатель ACLU Роджер Болдуин был арестован в 1924 году и осужден по закону 1796 года о незаконных собраниях за организацию демонстрации в поддержку права на свободу слова рабочих шелководства, вовлеченных в ожесточенный трудовой спор в Патерсоне, штат Нью-Джерси. Болдуин в конечном итоге победил в суде, сделав его собственное дело одной из самых значительных побед десятилетия по Первой поправке.

Принятие закона NLRA, первоначально принятого как закон Вагнера в 1935 году, гарантировало право на организацию профсоюзов, давая власть и достоинство миллионам американских рабочих.Закон Вагнера в то время был назван величайшим законом о гражданских правах в истории Америки. Новый закон, однако, не всегда соблюдался, и вскоре после его принятия ACLU вмешалась и убедила суды заставить мэра Джерси-Сити Фрэнка Хейга прекратить его кампанию по подавлению профсоюзов, отказав в разрешении на собрания, запретив листовки и жестоко преследуя пикетчиков.

Постановление ACLU против Гааги было подтверждено Верховным судом США в 1939 году, что укрепило права трудящихся и побудило суды принять идею о том, что Первая поправка обеспечивает значимую гарантию свободы слова.

ACLU продолжал поддерживать демократические права рабочих как внутри, так и за пределами профсоюзов, и в 1947 году призвал президента Трумэна наложить вето на Закон Тафта Хартли; поправка к NLRA, разработанная как подавление холодной войны с целью контроля над деятельностью более сильного профсоюзного движения после Второй мировой войны. Президент Трумэн наложил вето на Тафта Хартли, заявив, что оно было «создано для того, чтобы препятствовать свободе слова». Его вето было отменено, и ACLU присоединился к безуспешному протесту Верховного суда против Тафта Хартли, призвав суд отменить его на основании Первой поправки.

Требования федерального подрядчика

Федеральные подрядчики — это физические лица или работодатели, которые заключают контракт с Соединенными Штатами (любым департаментом или агентством) на выполнение определенной работы, поставку рабочей силы и материалов или на продажу продуктов и услуг. Федеральный субподрядчик — это компания, которая ведет дела с другой компанией, имеющей прямые контракты с федеральным правительством.

В рамках ведения бизнеса с Федеральным правительством как федеральные подрядчики, так и субподрядчики берут на себя определенные обязательства.В частности, им запрещается дискриминация по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, инвалидности или статуса ветерана, находящегося под защитой. От них также требуется принимать позитивные меры (например, активные действия) для найма лиц из определенных групп, которые традиционно подвергались дискриминации.

Три закона, соблюдение которых обеспечивается Управлением федеральных программ соблюдения контрактов (OFCCP) Министерства труда США, устанавливают следующие требования:

Согласно этим законам, каждый государственный контракт и субподряд, не подлежащий освобождению от налогов, должен включать положения о равных возможностях трудоустройства (EEO).Эти статьи определяют обязательства по недопущению дискриминации и позитивным действиям, которые каждый подрядчик или субподрядчик берет на себя в качестве условия своего контракта или субподряда.

Важно отметить, что позитивные действия выходят за рамки равных возможностей трудоустройства и требуют целенаправленных информационно-пропагандистских усилий для облегчения набора, найма, удержания и продвижения сотрудников из разных слоев общества. В то время как федеральные подрядчики и субподрядчики (и федеральные агентства) обязаны предпринимать позитивные действия, некоторые работодатели добровольно принимают планы позитивных действий, чтобы создать более сбалансированную рабочую силу.

Требования в отношении инвалидности

В то время как Указ 11246 касается расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения, два других закона, применяемых OFCCP, — Раздел 503 и VEVRAA — прямо или косвенно касаются людей с ограниченными возможностями.

Раздел 503 напрямую ориентирован конкретно на людей с ограниченными возможностями, запрещая работодателям с федеральными контрактами (или субподрядами) дискриминировать кандидатов и сотрудников с ограниченными возможностями и требуя от них принятия позитивных мер по найму, удержанию и продвижению квалифицированных лиц с ограниченными возможностями.В 2014 году обновления раздела 503 ужесточили требования к позитивным действиям, впервые в истории поставив цель представительства в 7 процентов. Они также устанавливают требование, согласно которому работодатели приглашают соискателей и сотрудников идентифицировать себя как людей с ограниченными возможностями (соискатели на этапе до и после предложения и сотрудники каждые пять лет).

VEVRAA имеет компонент косвенной инвалидности, поскольку он требует, чтобы федеральные подрядчики и субподрядчики предпринимали позитивные действия для найма и продвижения по службе определенных категорий ветеранов, одним из которых являются ветераны-инвалиды, и запрещает дискриминацию в отношении таких ветеранов.В 2014 году обновления VEVRAA усилили эти обязательства в отношении позитивных действий, включая требование о том, чтобы работодатели устанавливали ежегодные критерии приема на работу для защищенных ветеранов. Эти обновления вступили в силу одновременно с обновлениями Раздела 503.

Учитывая обновления Раздела 503 и VEVRAA, работодатели, подпадающие под действие этих законов, должны добиваться того, чтобы культура их рабочего места способствовала самоидентификации.

Поиск кандидатов на работу с ограниченными возможностями

Построение взаимоотношений с государственными и местными поставщиками услуг по инвалидности и развитию трудовых ресурсов, такими как государственные агентства профессиональной реабилитации, Американские центры занятости, Центры независимой жизни (CIL) и другие общественные организации, может быть выгодным для федеральных подрядчиков, стремящихся активно нанимать людей. с ограниченными возможностями и ветеранами для достижения своих целей в соответствии с Разделом 503 и ВЕВРАА.Эти поставщики услуг могут напрямую связывать федеральных подрядчиков с соискателями работы с ограниченными возможностями или предоставлять доступ к базам данных кандидатов. Поскольку они уделяют особое внимание местным условиям, они также могут помочь в выявлении и обучении людей для удовлетворения конкретных потребностей в рабочей силе.

Отношения с поставщиками услуг могут быть сформированы через формальные партнерские отношения (т. Е. Подписанные соглашения, в которых излагаются ожидания обеих сторон) и / или неформальные взаимодействия (т. Е. Постоянный контакт по поводу вакансий и кандидатов).Эти организации могут помочь найти кандидатов на работу, а также оказать поддержку, которая поможет привлечь людей с ограниченными возможностями на работу — и обеспечить их успех на долгие годы. Для получения дополнительной информации о государственных и местных ресурсах, которые могут помочь федеральным подрядчикам нанимать и нанимать людей с ограниченными возможностями, посетите сайт Поиск кандидатов с ограниченными возможностями.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур