Гражданского правовой договор: Выплаты по гражданско-правовым договорам

Гражданского правовой договор: Выплаты по гражданско-правовым договорам

Содержание

Что такое гражданско-правовой договор - ЗАКОНОВЕД

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

 

Термином «договор» обозначаются (в том числе в законе) и другие понятия. Во-первых, договором называют также правовое отношение, порождаемое соглашением сторон. Во-вторых, договором именуют и документ, содержащий условия соглашения.

 

Договор является юридическим фактом – правомерным действием, направленным на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

 

По своей юридической природе договор – это двусторонняя или многосторонняя сделка, порождающая, изменяющая или прекращающая обязательство. К нему применяются правила о двусторонних или многосторонних сделках (ст. 153–181 ГК РФ), если только иное не установлено самим Гражданским кодексом РФ (п. 2 ст. 420).

 

Договор является основанием возникновения обязательства. Однако общие положения об обязательствах (ст. 307–419 ГК РФ) применяются к договорным обязательствам, если иное не предусмотрено, во-первых, правилами ГК РФ об отдельных видах договоров и, во-вторых, нормами ст. 420–431.2, которые содержаться в гл. 27 ГК РФ «Понятие и условия договора».

Суть принципа свободы договора в следующем:

  • Субъекты гражданского права по своему усмотрению вступают в договорные отношения. Понуждение к заключению договора не допускается (исключение составляют случаи, когда обязанность заключить договор установлена федеральным законом, например публичный договор – ст. 426 ГК РФ, или добровольно принятым обязательством, например предварительный договор – ст. 429 ГК РФ).
  • Субъекты гражданского права по своему усмотрению определяют условия договора. Исключение составляют случаи, когда законом предписано содержание соответствующего условия. Обязательственное право в значительной степени состоит из диспозитивных норм, которые применяются постольку, поскольку иное не установлено соглашением сторон. Стороны по своему усмотрению могут исключить применение этих диспозитивных норм либо ввести условия, отличные от предусмотренных этими нормами.
  • Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами (но он не может противоречить закону и иным правовым актам). К таким соглашениям правила закона и иных правовых актов об отдельных видах договоров могут применяться только по аналогии (п. 1 ст. 6 ГК РФ).
  • Стороны могут заключить смешанный договор, т.е. договор, содержащий элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. К отношениям сторон, возникшим из такого договора, применяются правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, постольку, поскольку иное не следует из соглашения сторон (в этом тоже проявляется свобода договора) или существа обязательства, порождаемого смешанным договором.
  • Может быть заключен договор в пользу третьего лица, когда стороны устанавливают, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а тому или иному третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу. Если третье лицо отказалось от указанного права, кредитор может воспользоваться этим правом, поскольку иное не установлено законом или договором (ст. 430 ГК РФ). При этом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, с того момента, когда третье лицо выразило намерение воспользоваться правом по такому договору, последний не может быть изменен или расторгнут без согласия третьего лица.

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Условия заключенного договора сохраняют силу, даже если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали в момент заключения договора. Исключение может быть установлено в самом законе путем указания на то, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров (ст. 422 ГК РФ).

Толкование договора требуется в тех случаях, когда условия договора по-разному понимаются сторонами вследствие нечеткости формулировок, содержащихся в договоре (документе), неурегулированности отдельных отношений и пр. В соответствующих случаях при разрешении спора суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в договоре слов и выражений. Если при этом буквальное значение условия договора остается неясным, то оно сопоставляется с другими условиями и смыслом договора в целом.

 

В случае, когда применение указанных правил не позволяет установить содержание договора, выясняется действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание переговоры и переписка, предшествовавшие договору, практика, установившаяся в отношениях сторон, обычаи, поведение сторон после заключения договора и пр. (ст. 431 ГК РФ).

Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Гражданский правовой договор – это соглашение между подчиненным и его работодателем. Кому выгодно заключение гражданско-правового соглашения, в чем различия между ним и трудовым договором и какие документы требуются при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

В договоре гражданско-правового характера указано, что наниматель обязуется предоставлять своему исполнителю какую-либо работу, на выполнение которой отводится определенный срок (указывается в соглашении). После того, как результат деятельности был вовремя сдан работодателю, последний в полной мере оплачивает трудовую деятельность работника. В свою очередь, согласно гражданско-правовому договору, работник должен вовремя выполнить все, возложенные на него обязанности и вместе с этим может не соблюдать установленные правила внутреннего распорядка труда в организации.

Структура составления гражданско-правового соглашения

Прием на работу по договору гражданско-правового характера состоит из подписания документа, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями.

Сама структура данного соглашения практически совпадает со структурой трудового договора и включает в себя определенные пункты.

  1. Предмет соглашения. В этом пункте обязательно указывается работа, которую должен выполнить сотрудник, и конечный результат, ожидаемый от деятельности работника.
  2. Длительность соглашения. Этот раздел состоит из указания срока, который дается исполнителю на выполнение работы (в основном этот пункт и характеризует гражданско-правовой договор как одноразовый документ).
  3. Обязанности, ответственность и права обеих сторон. Сама суть этого пункта состоит в том, что сотрудник обязуется выполнить свою работу точно в срок, предъявить работодателю конечный (ожидаемый нанимателем) результат. В свою очередь, работодатель гарантирует принять результат трудовой деятельности подчиненного и оплатить его работу. Кроме этого, работник имеет право привлекать к своей работе третьих лиц, оплата труда которых не входит в обязанности нанимателя.
  4. Условия внесения возможных изменений или расторжения гражданско-правового соглашения. Тут следует указать то, что договор расторгается по истечению срока, отведенного на выполнение работы для достижения нужного результата.
  5. Реквизиты обеих сторон.

Документы для заключения гражданско-правового соглашения

В момент подписания гражданского правового соглашения работник должен иметь при себе следующие документы:

  • паспорт или какой-либо другой документ, который удостоверит его личность}
  • копия идентификационного номера налогоплательщика (желательно взять с собой и оригинал этого свидетельства)}
  • свидетельство о пенсионной страховке}
  • документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие необходимых специальных знаний (по требованию нанимателя).

Разновидности гражданско-правовых договоров

На данное время законом Российской Федерации предусмотрено заключение нескольких разновидностей гражданско-правового соглашения. К ним относятся:

  1. договор подряда}
  2. договор агентирования}
  3. договор комиссии}
  4. соглашение на осуществление научных, исследовательских и технологических работ}
  5. соглашение поручения}
  6. договор о возмездном выполнении каких-либо услуг.

В зависимости от того, какой вид договора будет заключен, подписывающие стороны называются:

  • «заказчик» и «исполнитель»}
  • «доверенный» и «поверенный»}
  • «покупатель» и «продавец»}
  • «принципал» и «агент».

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым соглашением

В тот момент, когда принятому на работу соискателю работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, у работника возникает вопрос о том, что это такое и чем отличаются друг от друга эти два документа. Гражданский правовой договор является соглашением, которое заключается между сотрудником и работодателем, и имеет целый список отличий от трудового договора.

  • Согласно трудовому договору, лицо, принятое на работу, обязуется выполнять в данном предприятии определенную трудовую функцию. Вместе с этим сотрудник подчиняется всем установленным правилам ведения трудовой деятельности в организации.

В гражданско-правовом договоре указано, что работник должен выполнять какую-либо работу или же услугу, и не подчиняется внутреннему распорядку труда. В соответствии с этим в данном документе недопустимо указывать то, что человек, принятый на работу, обязан соблюдать установленный трудовой распорядок организации.

  • Трудовой договор указывает на то, что сотрудник занимает подчиненное положение по отношению к своему работодателю.

Гражданско-правовой договор гарантирует равенство обеих сторон в трудовых отношениях.

  • В трудовом договоре присутствует пункт о том, что сотрудник должен получать свою заработную плату не реже 2-х раз в месяц.

Гражданско-правовым договором не ограничивается количество выплат денежного вознаграждения за работу, и заработная плата свободно регулируется по договоренности между обеими сторонами.

  • В трудовом договоре четко указано, что принятый на работу человек, выполняет на предприятии определенную функцию (например, бухгалтер или инженер).

Гражданско-правовой договор не обозначает, какая функция возложена на работника. В нем указан только результат, который ожидается от выполненной работы. Поэтому при заключении данного соглашения недопустимо вносить в него такую формулировку, как «Лицо осуществляет функции бухгалтера в организации».

  • Длительность срока трудового договора может ограничиваться только в некоторых случаях, регулируемых ТК РФ.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или же его действительность прекращается в момент получения результата от работы сотрудника.

Плюсы и минусы гражданско-правового соглашения для нанимателя

  • Работодатель не обязан предоставлять своему подчиненному рабочее место, необходимое для работы оборудование и расходные материалы.
  • Отпуск сотрудника, больничный и вынужденный простой не оплачиваются.
  • Работодатель не обеспечивает преждевременную оплату труда и не предоставляет никакие либо гарантии, указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Гражданско-правовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя в одностороннем порядке в том случае, когда он больше не нуждается в работе подчиненного (этот пункт обязательно вносится в договор).
  • Работодатель не оплачивает обязательные страховые сборы от несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть вследствие трудовой деятельности сотрудника.

Все перечисленные плюсы гражданско-правового договора дают возможность владельцу предприятия значительно сэкономить на содержании штата работников.

Кроме положительных особенностей для нанимателя, это соглашение имеет некоторые минусы.

  • Используя гражданско-правовой договор, работодатель не может привлечь своего подчиненного к дисциплинарной ответственности тогда, когда он не подчиняется правилам трудового распорядка в организации.
  • Отсутствие возможности контролировать деятельность исполнителя.
  • Существует возможность того, что гражданское правовое соглашение может быть признано трудовым договором. Вместе с этим работодатель будет обязан официально внести работника в штат, оплатить ему вынужденные прогулы, моральный ущерб, судебные издержки и заплатить пеню за несвоевременную уплату налоговых сборов.

Трудовой договор или гражданско-правовое соглашение?

Специалисты, которые занимаются урегулированием трудовых отношений, отмечают тот факт, что в последнее время между нанимателем и исполнителем очень часто возникают спорные ситуации, которые очень похожи на конфликты после подписания трудового договора. Эта особенность объясняется тем, что, как и трудовой договор, гражданско-правовое соглашение подразумевает под собой выполнение какой-либо определенной работы.

Выбирая гражданское правовое соглашение, работодатель и сотрудник должны знать о некоторых важных моментах. В первую очередь – сам факт оформления на работу по гражданско-правовому договору состоит из подписания данного соглашения. Также этот договор заключается на определенный ограниченный срок, по истечении которого сотрудничество между нанимателем и исполнителем заканчивается. Кроме этого, немаловажно, что если работа не была выполнена вовремя и работодатель не получил в установленные сроки ожидаемого результата, то данный договор может быть разорван в одностороннем порядке без уплаты указанного в нем вознаграждения.

Чем невыгодно гражданско-правовое соглашение для работника?

Первой и основной причиной, по которой не рекомендовано подписывать гражданско-правовой договор – это полное отсутствие социальной защиты трудящегося. Это объясняется тем, что:

  • работа не постоянная}
  • запись о такой трудовой деятельности не вносится в трудовую книжку и за нее не начисляется стаж}
  • сотруднику не положены никакие социальные выплаты (больничные, отпускные, начисления за вынужденный простой и прочие).

Возникает вопрос о том, в каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становиться целесообразным. Существует много случаев, по которым этот вариант становится самым подходящим и выгодным для работника. В основном это касается разовой работы любого характера (стройка, осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и так далее). Также гражданско-правовые отношения выгодны для людей с творческой профессией: художники, фотографы, редакторы, писатели, журналисты, музыканты.

Зачастую профильные организации не требуют постоянных услуг от сотрудников с творческими профессиями, и им будет гораздо удобнее работать с ними, не заключая трудового договора на постоянной основе. Так же это является отличным решение для таких сотрудников, так как, выполнив свою работу, они получают гонорар и могут искать другое место для своей деятельности без всякой волокиты.

Судебная практика и гражданско-правовые отношения

Дела, в которых фигурируют лица, заключившие между собой гражданско-правовой договор, давно не новинка в судах России. В этом случае истцом выступает работник и его главным требованием является признание этого документа трудовым договором. Основным критерием, который определяет успешность вынесения решения в пользу истца – это срок гражданско-правового соглашения.

Также суд принимает во внимание отношения между нанимателем и исполнителем, терминологию договора и формулировки, которые указаны в нем. Вместе с этим, рассмотрению подлежит наличие (или отсутствие) актов о выполненной работе, присутствие в документации предприятия документов о деятельности временного сотрудника (табели учета рабочего времени, приказы об ответственности материального характера).

По ходу разбирательства в суде может выясниться, что работник выполнял в организации нанимателя служебные обязанности. То есть он:

  • имел личное рабочее место,
  • получал расходные материалы, оборудование, различный инвентарь для достижения нужного результата своей деятельности,
  • полностью подчинялся установленному трудовому распорядку.

Далее обычно истец говорит, что составление гражданско-правового договора было инициировано нанимателем для того, чтобы тот смог уклониться от исполнения своих обязанностей. Ввиду этого суд оказывается на стороне работника и принимает решение о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Данное решение суда автоматически обязует ответчика выполнить все обязанности и условия, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Оплата по договорам гражданско-правового характера, что собой представляет

Исполнители извне штата — отличная возможность для компании заполучить сотрудника, выполняющего определенные поручения, установленные заключенным договором. Регулирование отношений между сторонами основывается на гражданско-правовом договоре. Этот тип соглашения выбирается чаще в отличие от трудового договора по причине определенных преимуществ. Оплата по договорам гражданско-правового характера производится только после реализации товара, что удобно для исполнителя.

Что собой представляет гражданско-правовой договор

Договор — законное подтверждение существования обязательств у каждой стороны в соответствии с соглашением. Факт установления обязательственных правоотношений устанавливается договором и пунктами законодательства.

Статья № 420 ГК РФ определяет понятие договора — сделка, регулирующая отношения контрагентов, устанавливает, изменяет или прекращает гражданские правоотношения. Статьи № 153 и № 154 устанавливают нормы, которыми нужно руководствоваться при составлении многосторонних сделок.

Благодаря договору правоотношения лиц могут возникнуть, измениться или прекратиться. Договор заключается только при согласии обеих сторон выполнять и учитывать внесенные пункты в документ. Если же согласование договора не является волеизъявлением хотя бы одной стороны, то он теряет юридическую силу.

Договор является подтверждением существования сделки между сторонами. По этой причине было создано положение с правилами применения сделок, содержащееся в пункте 2 статьи № 420 ГК РФ.

Договор и обязательства — два отличающихся понятия, которые относительно пересекаются. Договор — факт возникновения прав и обязательств, зафиксированный с юридической стороны. Обязательство — гражданские правоотношения, которые возникают на основании законного договора и других типов сделок (односторонние, неправомерные и так далее).

Договор — важная часть общества, так как при его помощи регулируются отношения между участниками на основе гражданских правоотношений. Но главной сферой применения являются имущественные отношения. Но ничего не запрещает регулировать при помощи договора неимущественные отношения.

Гражданско-правовой договор является самым распространенным типом соглашений. Документ наделяется правом и юридической силой в соответствии с подразделом раздела 3 ГК РФ. Такие договоры регулируются правилами из главы 9 ГК РФ.

Договор является юридическим актом, но имеет отличие от иных юридических фактов. Различие заключается в том, что соглашение не только влияет на гражданские правоотношения, но и регулирует поведение сторон, их обязанности и права. Ярким примером является договор купли-продажи, в соответствии с которым одна сторона (продавец) обязуется передать что-то в собственность только после того, как будет передана фиксированная денежная сумма, а вторая сторона (покупатель) — принять товар после проведения оплаты.

Статья 8 ГК РФ устанавливает определенный перечень юридических фактов, который является достаточным для открытия сделок. В соответствии с этими правилами создаются даже те договоры, которые не подразумеваются законом, но не противоречат ему. Примером большого количества сторон при составлении договора является договор простого товарищества, подразумевающий совместную деятельность лиц. При этом соглашение утверждает, что вложенные средства будут использованы совместно всеми сторонами договора с целью получения прибыли или другой цели. Разрешенные цели достижения перечислены в статье № 1041 ГК РФ.

Договор и сделка — отличающиеся друг от друга понятия, главным признаком чего является широта второго. Договор — только следствие возникновения обязательств и прав для сторон, что напрямую является сделкой в ее прямом виде. Но не каждая сделка может считаться договором. Главное условие для соответствия сделки договору — взаимное волеизъявление сторон для составления соглашения и принятия обязательств и прав.

Сделка может быть определена на основе четырех признаков:

  • это юридический факт
  • волевой акт
  • правомерное действие в юридической сфере
  • напрямую воздействует на права и обязанности сторон

Сегодня договор — факт, который определен в юридической среде как основной для регулирования рыночных отношений между сторонами. Документ требуется для возникновения прав и обязанностей.

Отличия договора ГПХ от трудового

Если же трудовой договор рассматривается как соглашение работодателя и работника, то регулирование происходит на основании статьи № 56 ТК РФ. Руководствуясь пунктами законодательного акта, сотрудник получит работу, но он будет обязан выполнять требования и соответствовать правилам Устава компании и кодекса страны. А работодатель за выполнение условий будет выплачивать вознаграждение или заработную плату.

А вот договор ГПХ не обязывает соблюдать режим работы, выполнять все распоряжения руководителя. Подряд необходим для определения задания для человека или организации, обязанной сдавать результат работы в установленный срок. Если же при этом возникнут риски, то ответственность за них будет лежать только на исполнителе.

Правила оформления

Для оформления нужно учитывать необходимость наличия следующей информации:

  • вид работы или услуги
  • ответственность, которую несут стороны при невыполнении условий
  • оплату
  • сдачу-приемку
  • срок работы
  • требования к необходимому качеству получаемого результата от работы

Оплата выполненной работы по условиям соглашения производится на основании приказа руководителя. Из типов договоров определены только два, которые в обязательном порядке сопровождается документальным подтверждением выполненной работы: подряда и возмездного оказания услуг. Все остальные гражданско-правовые отношения не требуют оформления приемо-сдаточных актов. Но такое требование может указываться в самом договоре, в таком случае приемка-сдача в обязательном порядке сопровождается созданием соответствующих актов.

Акты составляются в обязательном порядке только в тех случаях, если имеются унифицированные формы, в противном случае будут использоваться произвольные. Но определенные формы имеются только следующего типа: № ОС-3 и № КС-2, которые используются для работ по ремонту, реконструкции и модернизации, а также для работ в капитальном строительстве соответственно.

Все остальные в случае необходимости составления акта подразумевают использование свободной формы, главное — указание всех требуемых законодательством реквизитов. Ознакомиться с ними можно в пункте 2 статьи № 9 ФЗ № 129. Только при указании требуемых реквизитов акт будет иметь юридическую силу.

Любая компания, которая работает на основе гражданско-правовых договоров, учитывает, что все расходы в соответствии с этими соглашениями должны иметь обоснование. В противном случае при заинтересованности Налоговой инспекции в причинах подписания внештатного сотрудника, хотя в рядах компании уже числится человек, который выполняет представленную задачу. Лучше всего это объясняет правильно составленный договор, в соответствии с которым внештатный сотрудник должен выполнить определенную задачу, а причиной может быть занятость основного работника или его некомпетентность в отдельно взятом вопросе.

Налоговые выплаты

Как и любой другой вид заработка, гражданско-правовые договоры облагаются определенными налогами и страховыми взносами.

Налог на доходы ФЛ

Вознаграждение, которое выплачивается на основании любого договора, является прямым доходом гражданина. А законодательство устанавливает, что любой полученный доход должен облагаться НДФЛ. Правила определения налога, в зависимости является лицо физическим или юридическим, различаются.

Если налог необходимо снять с физического лица, то процедура полностью ложится на налогового агента, которым является организация или лицо, выплачивающее вознаграждение. Если же налоговый агент не выполнит свои обязательные условия по выплате налога в государственную казну, то он понесет за это ответственность.

Если же налог взимается с юридического лица или предпринимателя, то плательщик не является налоговым агентом. То есть оплата налога производится самим исполнителем на основании используемой системы налогообложения.

Если же предприниматель использует стандартную систему налогообложения, то оплата НДФЛ производится им самостоятельно, что указано в статье № 227 НК РФ. Если же предприниматель использует специальные налоговые режимы, то оплата НДФЛ не потребуется с тех доходов, которые были получены в результате предпринимательской деятельности. Налоги взимаются в соответствии с действующим специальным режимом, что освобождает от уплаты НДФЛ.

При составлении договора с индивидуальным предпринимателем необходимо указывать реквизиты свидетельства ИП. Копия свидетельства является обязательным документом, прилагаемым к составляемому соглашению. Это позволит избавиться от вопросов об отсутствии выплат в налоговую.

Налог на прибыль

Если компания оплачивает услуги физического лица на основании ГПХ, то расходы учитываются как на оплату труда, согласно пункту 21 статьи № 255 НК РФ. Законодательство не позволяет заключать такой договор с постоянным сотрудником компании в большинстве случаев, так как передаваемые обязанности и так входят в обязательства гражданина.

Исключением является ситуация, когда сотрудник компании должен временно получить задание, которое не входит в его обязанности, за что тот получит отдельную награду. Главное при всем этом — обоснованность расходов.

Составляемый договор должен быть максимально проработан, чтобы впоследствии не возникни ситуации, когда Налоговая служба не может определиться с законностью проведенной сделки. Грамотно составленное соглашение между сторонами является веским доказательством обоснованности расходов на внештатного сотрудника, которое может быть использовано даже на судебном заседании.

Особенным моментом является оплата расходов внештатных сотрудников. Законодательство указывает, что организация имеет право на возмещение расходов только для штатных работников, то есть при наличии трудового договора.

В остальных случаях погашение счетов может быть воспринято как растрата средств из бюджета организации. Чтобы избежать такой ситуации, в ГПХ включают пункт, в соответствии с которым компания оплачивает определенные услуги (например, билеты на перелет). В таком случае компания имеет возможность доказать, что расходы были необходимыми, при этом не являлись возмещением.

Но лучшим вариантом является включение расходов в цену контракта.

Налоговые вычеты

Глава 23 НК РФ позволяет получить различные налоговые вычеты всем лицам, которые являются налогоплательщиками, смотрите в таблице.

Наименование вычетаХарактер вычета и необходимые документы
ПрофессиональныйТакой способ возвращения средств подтвержден статьей № 221 НК РФ. Им сможет воспользоваться любой налогоплательщик, в том числе и тот, который работает по договору ГПХ. Для этого потребуется подтвердить расходы в ходе выполнения условий соглашения. Это один из действующих способов возмещения затрат исполнителю, ведь в некоторых случаях физическому лицу приходится отправляться в командировки, которые оформляются таковыми заказчиком. Для реализации профессионального вычета потребуется составить соответствующее заявление, направленное налоговому агенту. К обращению прикладываются документы, подтверждающие реальность расходов.
СтандартныйВычеты, предоставляемые частному лицу от налогового агента в соответствии со статьей № 218 ГК РФ, должны быть доступны для внештатного сотрудника. Если у физического лица таковых агентов несколько, то оформление может быть проведено у любого из них. Для этого потребуется составить заявление в письменном виде и приложить необходимые документы для оформления вычета.
ИмущественныйПредоставляется только работодателями и в тех случаях, когда исполнитель приобретает недвижимость. Сотрудник самостоятельно вправе выбирать способ получения (единовременная выплата по окончанию налогового периода либо постепенное перечисление средств в течение установленного периода). Законодательство определяет, что предоставить имущественный вычет может только работодатель, что указано в статье № 220 НК РФ.

Упрощенная система налогообложения

Сложнее ситуация обстоит с компаниями, которые используют упрощенную систему налогообложения. Отечественные законодательные акты не указывают, к какому типу расходов необходимо приводить вознаграждения. Если учитывать статью № 255 НК РФ, то потраченные средства на услуги внештатных сотрудников не являются расходами на оплату труда, поэтому компания не сможет учитывать потраченные деньги в этом виде. Оплатой труда являются только средства, которые выдают внештатным сотрудникам (физическим лицам). Если же лицо представляет собой предпринимателя, средства считаются оплатой труда.

В соответствии с законодательством, выплачиваемые средства внештатным сотрудникам уменьшают налогооблагаемую базу. Возможно только если работник не индивидуальный предприниматель.

Но при необходимости, на основании некоторых других статьей Налогового кодекса, вознаграждения ИП учитываются как оплата труда. Например, если услуги имеют производственный характер, то оплата соглашения учитывается как материальные расходы.

Нюансы расчета и уплаты страховых отчислений

Договор ГПХ позволяет снизить размер выплачиваемых налогов, а в некоторых случаях и вовсе прекратить их перечисление. Нужно внимательно изучить законодательство, которое указывает возможности сокращения размера выплат в зависимости от предмета соглашения:

  • авторское вознаграждение — допустим вычет затрат, которые подтверждаются документами
  • возмещение затрат для волонтеров — уплачиваются только при превышении суточной нормы продуктов питания
  • возмещение средств за подготовку сотрудников — налоги не уплачиваются
  • оказание услуг или подряд — налоги уплачиваются в полном размере
  • отказ от прав на произведение искусства, литературы, науки — допустим вычет затрат, которые подтверждаются документами
  • передача собственности во временное пользование или в собственность — налоги не уплачиваются

Также налоги подвергаются уменьшению путем вычета затрат. Если в большинстве случаев эту сумму необходимо подтвердить при помощи документов, то существуют правила, которые устанавливают предел к начисляемой сумме вознаграждения при создании:

  • фотографий, аудио и видео произведений, архитектуры — 25%
  • промышленных образцов, изобретений — 30% от выручки за первые 2 года
  • разработки области науки и литературы— 20%
  • музыки, графики для оформления и декора, скульптур — 40%

Взносы не потребуется вносить вовсе, если договор подписан со студентом-заочником, иностранцем без паспорта России, но временно пребывающего на территории страны на законных основаниях и с ИП.

Размер уплачиваемого налога определяется следующим образом:

  • 13% для резидентов России (статья № 221 НК РФ)
  • 30% для нерезидентов России (статья № 230 НК РФ)

Бухгалтерский учет выплат

При выполнении условий оплаты договоров ГПХ необходимо заносить все данные в бухгалтерию. Учет расходов на оплату услуг подрядчиков и исполнителей, находящихся вне штата компании, совершается на счете 76, субсчета «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Сюда включены не только оплата работы или услуги, но также и иные затраты, которые появляются в зависимости от целей работы, на нужды:

  • 20 — главного производства
  • 23 — вспомогательного производства
  • 26 — управленческих служб
  • 44 — организаций торговли
  • 91 — работ, которые не связаны с производством или продажей

Проводка проводится в дату составления акта выполненных работ или предоставленных услуг. Причина выбора именно этой даты кроется в обосновании появившихся затрат и увеличении задолженности перед исполнителем.

Оплата компенсаций по договорам ГПХ

В соответствии со случаями, указанными в статьях № 709 и № 783 ГК РФ, выплачиваются издержки, которые возникли у работника во время выполнения условий составленного договора. Компенсация и вознаграждение могут быть учтены корректно в соответствии с законодательством, но только при наличии условий, которые оговариваются в договоре еще на стадии его создания. Примером является наличие первичной документации.

Особенно важным моментом это становится в тех ситуациях, когда внештатного работника направляют в поездку в другой город или страну. Законодательство не позволяет оформить поездку внештатного сотрудника на основе договора ГПХ как командировку, так как компенсация не может быть выплачена для сотрудника извне штата. Это правило указано в статье № 166 ТК РФ. Поэтому для компенсации потребуется указывать в договоре, что сумма, затраченная на оплату билетов и проживание, будет возмещена заказчиком. После получения чеков, расходы будут правомерно включены в себестоимость оплаты поездки.

Компенсация потраченных средств не является налогооблагаемой суммой. Причиной этому является то, что полученные деньги не заработок, а возврат потраченной суммы. Компенсация не будет являться объектом налогообложения даже в том случае, если она включена в расходы при определении прибыли.

Оплата работы на основании договора ГПХ

Оплата на основании составленного договора ГПХ за предоставленные услуги производится только после получения результата работы. В зависимости от условий составленного соглашения подтверждением являются различные факторы, например, акт о приеме-сдаче.

В документе определяется обязательное присутствие информации о сумме оплаты и сроках поступления средств. Оговоренная сумма оплаты труда будет переведена в установленный срок только после подтверждения выполнения работы. Обязательным условием составление акта приема-передачи является только для услуг двух типов. В остальных бумага не обязательна, если такового не сказано в договоре или иных законодательных актах.

Если же в условиях соглашения имеется пункт о повременной оплате, то этот факт является достаточным основанием для переквалификации договора в трудовой. Но это не запрещает оплачивать работу по частям. Значит, отделить часть суммы на аванс, который будет уплачен до начала работы. Оставшаяся сумма будет передана исполнителю только после выполнения условий договора. Количество частей оплаты не ограничивается, чаще определяют в зависимости от числа этапов проведения работы. Даже разрешается составлять специальный индивидуальный график платежей для внештатного сотрудника.

Договор ГПХ — это удобный способ для регулирования отношений сторонних исполнителей и заказчика. Составление трудового договора намного сложнее и обязывает стороны к выполнению функций, которые являются лишними при необходимости выполнения определенного задания.

Договор гражданско-правового характера подразумевает вид соглашения, позволяющий работодателю обращаться за выполнением услуг или определенной работы к внештатным сотрудникам. Важным отличием является налоговое регулирование подобных соглашений. Нюансами обладают вопросы выплаты вознаграждений и компенсаций. Все имеющиеся параметры могут быть отражены в точности в составляемом документе, но только если договор правильно составлен.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Гражданское право - Определение, примеры, типы, случаи и системы

Гражданское право - это свод правил, которые определяют и защищают частные права граждан, предлагают средства правовой защиты, которые могут быть востребованы в споре, и охватывают такие области права, как как договоры, правонарушения, имущественное и семейное право. Гражданское право происходит из законов Древнего Рима, которые использовали доктрины для разработки кодекса, определяющего, как будут решаться юридические вопросы. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрим следующее определение гражданского права.

Определение гражданского права

  1. сущ. Свод законов, регулирующих обычные частные дела, отдельно от законов, регулирующих уголовные, военные или политические вопросы.
  2. сущ. Свод законов, регулирующих частные или гражданские права, предусматривающий возмещение ущерба путем выплаты компенсации физическому или юридическому лицу, пострадавшему, а не наказанию нарушителя.

Происхождение: Поздний около 1400 Поздний среднеанглийский jus cilile

Что такое гражданское право

Император Юстиниан I правил Древним Римом с 527 г.D. до 565 г. н.э. Одним из его долговечных наследий является его переписывание римского права в «Corpus Juris Civilis» («Свод гражданского права»), которое до сих пор служит основой для современных систем гражданского права во всем мире.

В США гражданское право имеет несколько разных значений. В большинстве регионов США гражданское право является синонимом «общего права» или «закона, определяемого судьей», который основывается на предыдущих судебных решениях для определения исхода дел. Основным принципом является «Stare Decisis», что означает, что исход судебного процесса зависит от результатов предыдущих аналогичных дел.

Гражданское право и уголовное право

Гражданское и уголовное право служат разным целям в правовой системе Соединенных Штатов. Основная цель гражданского права - разрешать споры и предоставлять компенсацию лицам, пострадавшим в результате чьих-либо действий или поведения. Основная цель уголовного права - предотвратить нежелательное поведение и наказать тех, кто совершает действие, которое общество считает нежелательным.

По гражданскому праву иск подает потерпевший.Напротив, в уголовном праве обвинения предъявляет правительство. Пострадавший может подать жалобу, но решение о возбуждении уголовного дела принимает правительство. Нарушение уголовного закона считается преступлением против правительства штата или федерального правительства и является нарушением публичного права, а не частного права. Дела гражданского права касаются только частного права. В некоторых случаях человек может иметь право подать жалобу, полагаясь на правовую систему, которая накажет правонарушителя путем судебного преследования, и в то же время может подать гражданский иск для получения компенсации за ущерб, причиненный правонарушителем.

Еще одно ключевое различие между гражданским и уголовным законодательством - это стандарты доказывания, необходимые для вынесения вердикта. Истцу нужно только доказать свою гражданско-правовую позицию «преобладанием доказательств». Этот стандарт требует, чтобы истец убедил суд в том, что на основании доказательств, представленных в суде, «более вероятно, чем нет», что утверждение истца соответствует действительности.

Напротив, в уголовном судопроизводстве уровень доказанности выше. Государство должно доказать свою правоту «вне разумных сомнений.Причина такого более высокого стандарта в том, что на карту поставлена ​​свобода человека и фундаментальное убеждение, что осудить невиновного человека хуже, чем позволить виновному выйти на свободу.

Отделения гражданского права

Дела по гражданскому праву делятся на четыре основные категории, каждая из которых охватывает широкий круг вопросов. См. Ниже типы гражданских дел и соответствующие примеры гражданского права.

Договорное право

Контрактное право регулирует соглашения между двумя или более сторонами, каждая из которых обязана выполнять свою часть соглашения.Например, две стороны заключают договор аренды квартиры. Арендодатель имеет право пользоваться квартирой, а арендодатель получает арендную плату в качестве компенсации. Если одна из сторон нарушает какое-либо положение контракта, она совершает гражданское правонарушение, известное как «нарушение контракта». Вообще говоря, контракты могут быть устными или письменными, однако есть определенные типы контрактов, которые необходимо заключать в письменной форме.

Закон о правонарушениях

Закон о правонарушениях - это отрасль гражданского права, которая касается телесных повреждений и гражданских правонарушений.Правонарушение - это гражданское правонарушение, совершенное одним физическим или юридическим лицом по отношению к другому, которое приводит к травмам или материальному ущербу, и часто

договор | Определение, история и факты

Договор , в самом простом определении, обещание, подлежащее исполнению по закону. Обещание может заключаться в том, чтобы что-то сделать или воздержаться от чего-либо. Заключение контракта требует взаимного согласия двух или более лиц, один из которых обычно делает предложение, а другой принимает его. Если одна из сторон не выполняет обещание, другая имеет право на возмещение ущерба.Законодательство о договорах рассматривает такие вопросы, как наличие договора, его значение, нарушение договора и какая компенсация причитается потерпевшей стороне.

Историческая застройка

Договорное право - продукт цивилизации бизнеса. В некоммерческих обществах его в сколько-нибудь значительной степени не обнаружат. В большинстве примитивных обществ есть другие способы принуждения людей к обязательствам; например, через узы родства или авторитет религии.В экономике, основанной на бартере, большинство транзакций являются самодостаточными, поскольку транзакция завершается обеими сторонами в один и тот же момент. Проблемы могут возникнуть, если впоследствии будет обнаружено, что обмениваемые товары имеют дефекты, но эти проблемы будут решаться в рамках закона о собственности - с его санкциями за отнятие или порчу собственности другого лица - а не в рамках договорного права.

Договор займа папируса

Юридический текст договора займа, 99 г. до н.э .; Греческий папирус 586 в библиотеке Университета Джона Риландса, Манчестерский университет, Англия.

Предоставлено библиотекой Манчестерского университета Джона Райлендса

Даже когда сделки не принимают форму бартера, некоммерческие общества продолжают работать с понятиями собственности, а не обещаний. В ранних формах кредитных сделок родственные узы обеспечивали долг, например, когда племя или община давали заложников до тех пор, пока долг не был выплачен. Другие формы обеспечения принимали форму залога земли или заложения человека в «долговое рабство». Некоторые кредитные механизмы были, по сути, самодостаточными: например, скот можно было доверить смотрителям, которые получали за свои услуги фиксированный процент от потомства.В других случаях - при строительстве хижины, расчистке поля или постройке лодки - выполнение обещания платить было труднее, но все же основывалось на концепции собственности. Другими словами, требование о выплате было основано не на наличии сделки или обещания, а на несправедливом задержании чужих денег или товаров. Когда рабочие стремились получить свою заработную плату, они склонны были спорить о своем праве на продукт своего труда.

Истинный закон контрактов - то есть выполнимых обещаний - предполагает развитие рыночной экономики.Если стоимость обязательства не меняется со временем, представления об имуществе и травмах являются адекватными, и не будет исполнения соглашения, если ни одна из сторон не выполнила свои обязательства, поскольку с точки зрения собственности не было совершено ничего плохого. С другой стороны, в рыночной экономике человек может искать обязательства сегодня, чтобы защититься от изменения стоимости завтра; лицо, получившее такое обязательство, чувствует себя ущемленным из-за его невыполнения в той степени, в которой рыночная стоимость отличается от согласованной цены.

Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской.Подпишитесь сегодня

Римское договорное право, содержащееся в юридических книгах византийского императора Юстиниана VI века н. Э., Отражало долгую экономическую, социальную и правовую эволюцию. Он признал различные типы контрактов и соглашений, некоторые из которых подлежали исполнению, а другие нет. Значительная часть истории права обращается к классификациям и различиям римского права. Только на завершающей стадии своего развития римское право в общих чертах закрепляло неформальные исполнительные контракты, то есть соглашения, которые должны были выполняться после их заключения.Этот этап развития был утерян с распадом Западной империи. По мере того, как Западная Европа переходила от урбанизированного коммерческого общества к локализованному аграрному обществу, римские суды и администраторы были заменены относительно слабыми и несовершенными учреждениями.

Юстиниан I, фрагмент мозаики, VI век; в базилике Сан-Витале, Равенна

Алинари — Жиро / Art Resource, Нью-Йорк

Возрождение и развитие договорного права было частью экономического, политического и интеллектуального возрождения Западной Европы.Это повсюду сопровождалось возрождением торговли и ростом национального авторитета. Как в Англии, так и на континенте было обнаружено, что традиционные устройства не подходят для возникающих торговых и промышленных обществ. Неформальное соглашение, столь необходимое для торговли и коммерции в условиях рыночной экономики, не подлежало исполнению по закону. Экономическая жизнь Англии и Континента протекала даже после того, как торговая экономика начала развиваться, в рамках правовых рамок формального контракта и наполовину выполненной транзакции (то есть транзакции, уже полностью выполненной с одной стороны).Ни в континентальной Европе, ни в Англии задача разработки договорного права не была легкой задачей. В конечном итоге обе правовые системы сумели выработать то, что было необходимо: совокупность контрактной доктрины, с помощью которой обычные деловые соглашения, предполагающие будущий обмен ценностями, могли быть обеспечены исковой силой.

Новое договорное право начало распространяться по всей Европе благодаря практике торговцев; поначалу они выходили за рамки закона и не могли быть поддержаны в судах. Торговцы разработали неформальные и гибкие методы, подходящие для активной коммерческой жизни.К XIII веку на международных торговых ярмарках были учреждены торговые дворы. Торговые суды обеспечивали быстрые процедуры и быстрое правосудие и управлялись людьми, которые сами были купцами и, таким образом, полностью осведомлены о торговых проблемах и обычаях.

В XII и XIII веках развитие договорного права на континенте и в Англии начало расходиться. В Англии общее договорное право развивалось прагматично через суды. На континенте процесс был совсем другим, где спекулятивные и систематические мыслители играли гораздо большую роль.

Что такое корпоративное право? | Стать корпоративным юристом

Корпоративное право - это совокупность законов, правил, положений и практик, регулирующих создание и деятельность корпораций. Это свод закона, регулирующий деятельность юридических лиц, занимающихся коммерческой деятельностью. Законы затрагивают права и обязанности всех людей, участвующих в создании, владении, управлении и управлении корпорацией.

Что такое корпорация?

Корпорация - это юридическое лицо, которое существует для ведения бизнеса.Это отдельное юридическое лицо от людей, которые его создают. Корпорация может вести бизнес от своего имени, как и любой другой человек. Когда человек владеет частью корпорации, его ответственность ограничивается его владением в корпорации. Они не могут потерять больше, чем их вложения в корпорацию.

Основные характеристики корпоративного права

Есть пять общих принципов корпоративного права:

1. Юридическое лицо

Владельцы корпорации объединяют свои ресурсы в отдельную организацию.Эта организация может использовать активы и продавать их. Кредиторам нелегко вернуть активы. Вместо этого они образуют свою собственную сущность, которая действует сама по себе.

2. Ограниченная ответственность

Когда на корпорацию предъявляют иск, на кону стоят только ее активы. Истец не может претендовать на личные активы владельцев корпорации. Ограниченная ответственность корпорации позволяет владельцам брать на себя риски и диверсифицировать свои инвестиции.

3. Передаваемые акции

Если владелец решает, что он больше не хочет доли в корпорации, корпорация не должна закрываться.Одна из уникальных особенностей корпорации заключается в том, что владельцы могут передавать акции без тех же трудностей и проблем, которые возникают при передаче права собственности на партнерство. Могут быть ограничения на то, как акционеры передают право собственности, но тот факт, что право собственности может быть передано, позволяет корпорации продолжать, когда владельцы хотят внести изменения.

4. Делегированное управление

Корпорации имеют определенную структуру для ведения своих дел. Есть совет директоров и должностные лица.Эти группы разделяют и разделяют полномочия по принятию решений. Члены совета директоров нанимают и контролируют сотрудников. Они также ратифицируют свои основные решения. Акционеры избирают правление.

Офицеры отвечают за повседневную работу компании. Они лидеры в проведении транзакций и ежедневном ведении бизнеса. Имея определенную структуру руководства, стороны, которые ведут дела с корпорацией, имеют гарантии того, что действия должностных лиц и совета директоров являются юридически обязательными для корпорации.

5. Собственность инвестора

Владельцы имеют право голоса в принятии решений за корпорацию, но они не управляют компанией напрямую. Инвесторы также имеют право на прибыль корпорации. Обычно владелец имеет право принимать решения и участвует в прибылях пропорционально своей доле владения. Владельцы обычно голосуют за избрание членов совета директоров.

Почему существуют корпоративные законы?

Законы и правила, регулирующие деятельность корпораций, обеспечивают всем корпорациям равные правила игры.Корпоративное право должно быть благоприятным для бизнеса. Это не должно усложнять выполнение задач. Законы существуют для того, чтобы корпорациям было легче вести бизнес. Правила, регулирующие создание корпорации, и правила совершения корпоративных действий призваны помочь бизнесу и сделать вещи справедливыми для всех. Они следят за тем, чтобы корпорации действовали предсказуемым образом, на что другие могли положиться.

Кто люди, вовлеченные в корпорацию?

В корпорации много разных игроков.Не каждый, кто работает или взаимодействует с корпорацией, является ее владельцем. Некоторые из ключевых людей, вовлеченных в деятельность корпорации:

  • Владельцы - человек, инвестирующий в корпорацию, является владельцем. Как правило, чем больше доля в корпорации, которой вы владеете, тем больше у вас влияния и контроля над решениями. Владельцев также часто называют акционерами.
  • Директора - Директора контролируют деятельность корпорации. Обычно они голосуют за важные решения. Обычно они избираются владельцами, но при голосовании им необязательно следовать общественному мнению.
  • Офицеры - Офицеры в корпорации принимают самые важные повседневные решения. Они принимают важные решения от совета директоров.
  • сотрудников - Сотрудники выполняют повседневные функции корпорации за плату.
  • Кредиторы и должники - Когда люди и другие компании ведут дела с корпорацией, они выступают в роли кредиторов и должников корпорации.

Корпоративное право гражданское

Корпоративное право - это гражданское право.Обычно это не уголовный закон. В случае возникновения споров должностные лица корпорации могут обратиться в соответствующий гражданский суд для разрешения спора. Конечно, офицеры и сотрудники по-прежнему могут нести уголовную ответственность за мошенничество и другие преступные действия. Однако законы, регулирующие создание и деятельность корпораций, как правило, представляют собой гражданский свод правовых норм с гражданскими средствами правовой защиты.

Кто занимается корпоративным правом?

Большинство корпоративных юристов работают в средних или крупных юридических фирмах.Это потому, что юридические потребности корпорации значительного размера очень важны. Корпорации может потребоваться совет и помощь по разным вопросам. У крупной юридической фирмы обычно есть ресурсы и юристы с различными навыками, чтобы удовлетворить любые потребности корпорации. Корпорация может обратиться к своим юристам для ознакомления со всеми аспектами законов, которые могут повлиять на корпорацию, включая формирование корпорации, управление, контракты, деятельность акционеров и представление соответствующих отчетов в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

Руководители корпораций обычно предпочитают иметь универсальный магазин для своих корпоративных нужд. Они также предпочитают долгосрочные отношения с адвокатами, с которыми работают. Средние и крупные юридические фирмы позволяют крупным корпорациям удобно удовлетворять свои потребности благодаря долгосрочным отношениям с их юридической фирмой.

Корпоративные юристы работают повсюду в корпорациях в США и во всем мире. Это также одна из причин, по которой крупные фирмы могут иметь несколько офисов во многих юрисдикциях страны и мира.Юристы, специализирующиеся на корпоративном праве, должны знать тонкости, которые могут применяться в различных юрисдикциях, в которых корпорация имеет офисы или ведет бизнес.

Домашний советник

Поскольку все корпорации любого значительного размера имеют значительные корпоративные потребности, некоторые корпорации предпочитают удовлетворять эту потребность, нанимая юристов напрямую в компанию. Наем юристов для работы в качестве сотрудников и исключительно для компании называется внутренним юристом. Юрист, который работает штатным советником корпорации, может консультировать корпорацию по широкому кругу вопросов, касающихся корпоративного права и деловой активности.Для крупной корпорации может оказаться удобным иметь в соседних офисах юристов, которые лично вкладываются в благополучие корпорации.

Корпоративные юристы для индивидуальных и малых фирм

Есть несколько корпоративных юристов, которые работают самостоятельно или в небольшой фирме. Они могут сосредоточиться на бизнес-потребностях небольших корпораций или стартапов. Корпоративный юрист, занимающийся небольшой или индивидуальной практикой, может построить свою клиентскую базу с небольшими корпорациями, которые работают в этом географическом регионе.Они могут помочь корпорации начать работу, но направят судебный процесс в другую фирму. Корпорация может захотеть использовать небольшую юридическую фирму, если она совместима с их потребностями.

Зачем становиться корпоративным юристом?

Корпоративные юристы помогают компаниям вести бизнес. Они помогают корпорациям лучше вести бизнес. Юристы, которые любят читать и писать, могут пользоваться корпоративным правом. Юристы в этой области практики должны понимать и использовать сложный свод правил и положений. Для юристов с хорошими навыками чтения и рассуждений корпоративное право может оказаться сложной задачей.

Корпоративный юрист может представлять корпорацию на протяжении всей карьеры юриста. Они могут наблюдать за корпорацией через многие годы работы. Юристы, которые предпочитают постоянную клиентскую базу, могут оценить долгосрочные рабочие отношения, которые могут возникнуть с корпоративными лидерами в этой области практики.

Практикующий корпоративное право

Корпоративное право - это основа экономической деятельности. Корпоративные юристы помогают создавать корпорации и вести бизнес. Большая часть их работы заключается в том, чтобы предвидеть проблемы до того, как они начнутся, и помочь корпорации предпринять шаги, чтобы избежать проблем, которые могут быть проблемными.Практика корпоративного права предлагает сложную и прочную карьеру для адвокатов, которые могут решать сложные концепции и выносить здравые суждения.

Контрактное право | UpCounsel 2020

Договорное право обычно регулируется общим правом штата; таким образом, разные суды по-разному толкуют отдельные элементы договора. Читать 6 мин.

1. Договорное право
2. Рассмотрение и взаимное согласие
3. Условия
4. Переуступка
5. Этапы заключения договора
6.Правила контрактного строительства
7. Гарантии
8. Нарушение контракта
9. Обеспечение исполнения контракта

Договорное право

Договорное право обычно регулируется общим правом штата; таким образом, разные суды по-разному толкуют отдельные элементы договора. Стандартные элементы любого контракта включают взаимное согласие, действительное предложение и принятие, адекватное рассмотрение, возможности и законность. Контракт можно разделить на односторонний, двусторонний или многосторонний. Односторонний контракт - это обещание одной стороны другой.Двусторонний или многосторонний контракт - это контракт, который заключается между двумя или более сторонами.

Договор может быть устным или письменным. Это может быть явное (в письменной форме) или подразумеваемое (в зависимости от поведения кого-либо) обещание. Хотя договор может быть устным, его довольно сложно доказать.

Рассмотрение и взаимное согласие

Одна из нескольких теорий возмещения называется теорией выгоды-ущерба, которая определяет, что адекватное возмещение существует только в том случае, если существует взаимная выгода и ущерб для обеих сторон, участвующих в контракте.Другая распространенная теория рассмотрения называется теорией взаимного согласия, когда одна сторона дает субъективное согласие.

Контракты в основном регулируются статутным правом, которое регулируется Единым торговым кодексом (UCC).

Условия

Контракты должны включать конкретные условия, чтобы можно было легко определить, что обещано между обещаниями. В контракте не обязательно оговариваться все конкретные условия, однако он должен быть достаточно конкретным и включать стороны контракта, то, что каждая сторона обещает, цену исполнения каждой стороной по контракту и продолжительность исполнения.

Переуступка

Уступка - это когда одна сторона контракта передает свои права другому лицу или бизнесу, которые изначально не были частью контракта. Если в контракте указано, что обещание может быть передано третьей стороне, то передающей стороне не требуется получать согласие до передачи. Однако, если стороны желают запретить уступку, они могут указать это в самом договоре. Кроме того, если в контракте отсутствует оговорка об уступке и одна из сторон передает свою долю участия третьей стороне, «потерпевшая» сторона может запретить уступку, если она или она сможет доказать одно из следующих : [1] что уступка окажет значительное влияние на контракт; [2] что существует риск возврата контракта; или [3], что ценность работы снижается из-за назначения.

Этапы заключения договора

Предложение , Отзыв, принятие. В каждом контракте должно быть первоначальное предложение. Предложение является признаком того, что кто-то связан соглашением, и как таковое обещание выполнить соглашение, если другая сторона его примет. Прежде чем принимающая сторона примет предложение, оферент может отозвать предложение. Однако, если оферент не отзовет оферту, адресат оферты либо примет оферту, либо сделает встречное предложение.Если предположить, что лицо, сделавшее предложение, не отменит предложение, адресат может принять его.

Встречное предложение. Если принимающая сторона не принимает предложение, он может сделать встречное предложение, тем самым предоставив право выбора оференту.

Рассмотрение. В каждом контракте должно быть что-то ценное, также называемое вознаграждением. Как правило, компенсация осуществляется в денежной форме. Одного обещания выполнить недостаточно.

Опора на ущерб. Это условие, которое может заменить возмещение; по сути, в нем говорится, что одна сторона во вред полагалась на обещание другой стороны выполнить условия контракта.

Правоспособность. Обе стороны должны иметь правоспособность для заключения договора друг с другом. Например, договор, заключенный несовершеннолетним, может быть аннулирован несовершеннолетним или его опекуном после того, как несовершеннолетний станет совершеннолетним. Кроме того, стороны, которые страдают от постоянной или временной нетрудоспособности, могут по-прежнему иметь правоспособность для заключения договора.

Правила подрядного строительства

При составлении договора стороны должны помнить, что конкретике условий уделяется больше внимания, чем общим утверждениям. Согласованные условия также более полезны, чем стандартные или общие условия, указанные в контракте.

Следовательно, важно, чтобы обе стороны согласовали условия контракта, а также включили некоторые стандартные формулировки, которые можно найти в большинстве контрактов, например, оговорку о выборе права, арбитражную оговорку и т. Д.Слова, используемые в контракте, должны быть взаимно понятными для всех участвующих сторон. Вы должны убедиться, что договор не может толковаться более чем одним способом, чтобы избежать любых юридических споров, которые могут возникнуть.

Гарантии

Гарантия гарантирует, что продаваемый или предоставляемый продукт или услуга соответствует определенным условиям. В определенных обстоятельствах закон предполагает, что продавец дал подразумеваемые гарантии, даже если они прямо не указаны в контракте. Если гарантия не соблюдается, это фактически может рассматриваться как нарушение контракта.

Нарушение контракта

Иск может быть подан при нарушении договора одной из сторон. Судебный процесс будет попыткой заставить другую сторону выполнить обязанности, изложенные в контракте. Стороне, которой суд предоставил исполнение, может быть предоставлено конкретное исполнение или возмещение ущерба. Таким образом, либо нарушившая сторона будет вынуждена выполнять свои обязанности, либо будет должна деньги потерпевшей стороне в зависимости от стоимости исполнения.

Обеспечение исполнения контрактов

Как правило, контракты исполняются до тех пор, пока они разумны.Тем не менее, существует множество распространенных способов защиты исполнения контрактов, которые могут включать:

  • Недостаток емкости. Если одна из сторон несовершеннолетняя, принимает наркотики без ведома или страдает психическим расстройством, обязательства по выполнению контракта могут отсутствовать.
  • Принуждение. Принуждение, также называемое ненадлежащим влиянием или введением в заблуждение, - это когда одна из сторон не заключила бы договор, если бы ее не заставили.
  • Бессовестность.Если контракт является односторонним и выгоден только одной стороне, то контракт будет считаться недобросовестным и, следовательно, не имеющим исковой силы.
  • Незаконность. Эта концепция, также называемая публичной политикой, является защитой, когда одна из сторон требует от другой нарушить закон.
  • Ошибка или заблуждение. Это еще одна защита, в которой было создано ложное впечатление во время заключения контракта.
  • Разочарование цели. Расстройство цели возникает, когда непредвиденное событие подрывает одну из целей стороны для заключения контракта в первую очередь.Таким образом, исполнение контракта радикально отличается от того, что изначально предполагалось обеими сторонами.
  • Четыре угла. Этот термин относится к суду, рассматривающему все условия, выходящие за рамки явных условий контракта, и в большей степени нечеткие или общие условия, которые могут быть истолкованы по-разному.
  • Правило доказывания условно-досрочного освобождения. Этот термин применяется только к заявлениям и выражениям, которые были сделаны до или одновременно с заключением контракта. Однако заявления, сделанные после заключения договора, не будут считаться условно-досрочным доказательством.Доказательства условно-досрочного освобождения допустимы в суде в случае мошенничества или подделки, чтобы доказать наличие ранее достигнутых договоренностей, нечеткость в контракте или доказательства, не соответствующие условиям.
  • Внешние доказательства. Существуют некоторые типы внешних доказательств, которые также рассматриваются судом, такие как тип поведения между сторонами, использование отраслевых терминов и способ общения между сторонами, а также внешними сторонами.
  • Завет доброй воли и справедливости.Соглашение о добросовестности и честной деловой практике - это обязательство между сторонами контракта действовать честно и справедливо, добросовестно и не пытаться получить несправедливое преимущество перед другими сторонами контракта.
  • Расстройство цели. Расстройство цели возникает, когда непредвиденное событие подрывает одну из целей стороны для заключения контракта в первую очередь. Таким образом, исполнение контракта радикально отличается от того, что изначально предполагалось обеими сторонами.

Если вам нужна помощь в составлении контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Разъяснение закона о справедливости

- Бесплатные юридические ресурсы на UpCounsel

Узнайте больше о законе о справедливости и его влиянии на вас.2 мин чтения

1. Справочник по Закону о справедливости №
2. Нужна помощь по вопросу, касающемуся Закона о справедливости?

Руководство по закону о справедливости

Закон о справедливости произошел от старого английского общего права, когда суды использовали свое усмотрение для отправления правосудия в соответствии с естественным правом. Право справедливости заменяет обычное право и статутное право, когда между ними существует конфликт, и ни один из них не может должным образом вынести верный вердикт.

Закон о акционерном капитале появился в ответ на жесткие процедуры английских судов.Разочарованные истцы обратились к королю, когда не смогли добиться результата, необходимого для продолжения жизни. Затем король сформировал Канцлерский суд для рассмотрения закона справедливости.

В современной практике самое большое различие между законом и справедливостью - это средства правовой защиты, которые каждый предлагает. В гражданском иске суд присуждает денежную компенсацию, однако справедливость была сформирована, когда денежная компенсация не могла адекватно компенсировать убыток. Примером этого является то, что если кто-то нарушает права на ваш товарный знак, вы можете получить денежную компенсацию за убытки, но ваш бизнес может быть разрушен, если они продолжат.Справедливость - это дополнительное решение, которое позволяет суду, среди прочего, потребовать от другого человека прекратить что-либо делать с помощью судебного запрета.

Еще одно отличие состоит в том, что судья является единственным лицом, принимающим решения, когда дело касается справедливости. Сегодня в Соединенных Штатах федеральные суды и суды большинства штатов объединили нормы общего права и права справедливости в суд общей юрисдикции. Справедливые суды были весьма сомнительными, когда они существовали, поскольку многие люди не доверяли неясным правилам, устанавливаемым судьями.Как правило, закон о справедливости идет вразрез с институтом права в том смысле, что его нельзя предсказать, исходя из прошлого прецедента.

Федеральные суды избавились от разделения права и справедливости с принятием Федеральных правил гражданского судопроизводства в 1938 году. Сегодня только в трех штатах все еще существуют отдельные суды по праву и справедливости. В Делавэре все еще есть канцелярия, и это основная причина практики регистрации компаний. Канцлерский суд обычно рассматривает корпоративное право, трасты, завещания, завещание, браки и разводы.

Поиск адвоката, который знает историю права справедливости, где он до сих пор используется и применяется, - это все, что поможет в любой области права определить, какую справедливую помощь можно получить.

Нужна помощь по вопросу, касающемуся Закона о справедливости?

Разместите вакансию на UpCounsel и обратитесь к качественным бизнес-юристам, которые помогут вам решить проблему или вопрос, связанный с правом справедливости, уже сегодня.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор Axon Partners

Иногда я отдавал свои глаза, чтобы мне дважды платили за среду, которая является выходным днем ​​в нашей компании.Иногда мне хочется, чтобы у нас была комиссия по трудовым спорам и бесплатное молоко на работе (Трудовой кодекс Украины требует, чтобы работодатели предоставляли бесплатное молоко определенным категориям сотрудников, выполняющих стрессовые или опасные работы). Однако я мечтаю об этом лишь в редких случаях. В остальное время я очень рад, что у нас нет справочника для персонала и что меня нельзя отстранить за то, что я пьян на работе. Если это работает и для вас, то трудовой договор определенно не для вас.

Трудовое законодательство Украины подходит только для настоящих ценителей ветхого антиквариата, и вот почему.

Трудовое право: ничего для работодателей, все для сотрудников

Труд превратил обезьян в людей (без обид, уважаемые противники дарвинизма). Так обезьяны научились держать перо и написали ряд украинских законов. Например, мы уже почти полвека применяем наш Трудовой кодекс (он действует с 1971 года). Этот закон - наследие советских времен. В преамбуле по-прежнему говорится, что его цель - «поднять уровень жизни и культуры трудящихся, укрепить дисциплину на рабочем месте и постепенно превратить труд на благо общества в основную потребность всех трудоспособных людей».

Если вы открыли компанию и хотите максимально прозрачно наладить отношения со своими новыми сотрудниками, эта статья Трудового кодекса действительно бессмысленна. Однако ваш потенциальный сотрудник соглашается работать с вами только по трудовому договору. Ваш сотрудник верит в гарантии труда так же, как он верит в Санту: кто-то рассказал ему об охране труда, минимальной заработной плате, компенсации за командировки, праве на забастовку и даже запрете принудительного подневольного труда.Что ж, тебе это нехорошо. Платить ему 10 долларов и заставлять его без компенсации уехать в командировку - это именно то, что вы собирались сделать, не так ли?

Чтобы объяснить значение трудового законодательства Украины, я выражу его простым английским языком: будет много документов, много третьих лиц в отношениях между работодателем и работником и, конечно же, много налогов. Вам придется иметь дело с отпусками, командировками, приемом на работу и увольнением. Вполне возможно, что вам придется создать справочник персонала и заставить каждого сотрудника прочитать и подписать его.Очевидно, что есть свои плюсы (например, у вас будет отличная репутация, если вы захотите привлечь инвесторов или пойти на M&A). Тем не менее, вы определенно не выиграете от законодательного запрета на положения о недопущении конкуренции в трудовых договорах и от сложной процедуры оформления документов, защищающих вашу коммерческую тайну.

Очевидно, что существует дисбаланс между обязательствами работодателей и работников. Кроме того, существует сложная процедура оформления отношений между работодателем и сотрудником, особенно когда вы только начинаете развивать свой бизнес.Многие люди решают эти вопросы, используя гражданско-правовые договоры. Гражданское право означает свободу заключения контрактов и дает карт-бланш работодателям, которые хотят зарабатывать на жизнь честным бизнесом. Свобода вредит некоторым людям, особенно людям в правительстве.

Трудовой договор предназначен для честных (что означает «глупый» или «богатый», в зависимости от контекста)

Этот тезис действительно что-то значит для тех, кто знает, сколько налогов платит работодатель. Однажды кто-то действительно умный начал использовать гражданско-правовые договоры с индивидуальными подрядчиками вместо трудовых договоров.Договор с индивидуальным подрядчиком - прекрасный инструмент гражданского права. По трудовым договорам работодатели обязаны платить налоги за своих сотрудников. Согласно гражданско-правовым договорам индивидуальные подрядчики, оказывающие услуги или выполняющие работы, несут ответственность за уплату налога на самозанятость. То есть, если вы заплатите индивидуальному подрядчику немного больше, вы покроете налоговые обязательства подрядчика, но вы все равно потратите намного меньше, чем вы потратили бы по трудовому договору. Таким образом, эта удобная налоговая система доступна даже для начинающих предпринимателей.Чтобы понять, как это работает, давайте посчитаем.

Когда работодатели нанимают новых сотрудников по трудовым договорам, есть как минимум два способа оплаты труда.

  • Первый вариант для тех, кто предельно честен: работодатель указывает реальную заработную плату своего сотрудника в трудовом договоре и поручает бухгалтеру исчислить все налоги на заработную плату. Если базовая заработная плата составляет, скажем, 10 000 гривен (+/- 370 долларов США), то этот работодатель обязан уплатить 22%, что составляет 2200 гривен (+/- 82 доллара США), единого социального налога, удерживая 1 , 5%, что составляет 150 грн (+/- 5.5 UDS) военного налога (военный налог взимается с начала антитеррористической операции на востоке Украины) и 18%, что составляет 1800 гривен (+/- 67 долларов США) подоходного налога. В итоге работник получает 8 050 гривен (чуть меньше 300 долларов) на дому.
  • Второй вариант - для тех, кто в какой-то мере обманывает: работодатель указывает в трудовом договоре минимальную ставку заработной платы (в настоящее время в Украине это 3200 грн (+/- 121 доллар)). Этот работодатель должен заплатить 22%, что составляет 704 грн (+/- 27 долларов США) единого социального налога, удержать 1,5%, что составляет 48 грн (+/- 2 доллара США), военного налога и 18%, что составляет 576 грн (+/- 22 доллара США) налога на прибыль.Остальное - бэкдор-зарплата.

Что делать, если вы не считаете, что честность - лучшая политика?

Шучу! Гражданско-правовые договоры с индивидуальными подрядчиками достаточно прозрачны. Эти контракты предусмотрены законом, но некоторые компании старой закалки считают его «серым» и отрывочным, когда дело касается их репутации. Зачем? Давайте еще раз посчитаем.

По гражданско-правовому договору индивидуальный подрядчик заработал за три месяца 30 000 гривен (+/- 1130 долларов США), из которых 26 388 гривен (+/- 995 долларов США) - его заработная плата на дом, а 3612 гривен (+ / -137 долларов США) - это налог на самозанятость плюс единый социальный налог (5% налог на самозанятость плюс единый социальный налог, который составляет 704 гривны, или +/- 27 долларов в месяц).Есть как минимум два способа работы с гражданско-правовыми договорами:

  • Первый вариант для новичков. : договаривающиеся стороны соглашаются, что стоимость заказа рассчитывается на основе почасовой ставки и активов. В акте сдачи-приемки стороны указывают сумму, которая включает налог на самозанятость и единый социальный налог, причитающийся индивидуальному подрядчику. Индивидуальный подрядчик ведет налоговую отчетность и уплачивает налоги.
  • Второй вариант - для опытных пользователей: стороны указывают одинаковые условия в договоре, а заказчик нанимает бухгалтера для индивидуальных подрядчиков.Стороны заключают договор о коворкинге, в котором содержится пункт о бухгалтерских услугах. В результате индивидуальным подрядчикам не нужно заниматься налоговой отчетностью. Вместо этого все, что им нужно сделать, это предоставить бухгалтерам необходимую информацию.

Похоже, эти схемы не зря называют «серыми». В развитых странах упрощенные системы налогообложения были созданы не потому, что правительства хотели помочь ИТ-специалистам, которые зарабатывают в десять раз больше, чем средний штат сотрудников. Первоначально он был предназначен для поощрения предприятий, которым нужны были определенные стимулы, или предприятий, которые правительства хотели поддержать для получения выгоды.В Украине почти любой Том, Дик и Гарри может использовать эту налоговую систему.

Однако давайте взглянем на ситуацию под новым углом. В некоторых странах дороги, по которым чаще всего ездят люди, покрываются асфальтом. То есть сначала смотрят, как что-то должно работать, а потом делают. Если украинские ИТ-компании выбирают упрощенную систему налогообложения, это не обязательно означает, что они хотят избежать уплаты налогов.

Безусловно, есть много стартапов, которые хотят поступать правильно.Тем не менее, могут ли они это сделать с нашим трудовым законодательством? Это маловероятно. Трудовое законодательство Украины настолько древнее, что мешает свободе фрилансеров. Фрилансеры предпочитают работать индивидуальными подрядчиками, потому что они люди, которые произошли от обезьян и использовали камни для обработки земли. Может, пора заасфальтировать эту дорожку?

Этот клиент из стартапа - безрассудный парень, не так ли?

В то время как трудовое законодательство остается прежним, а налоги продолжают расти, мы рискуем.Люди в правительстве действительно любят безрассудных парней. Они считают, что рискующие должны заплатить штрафы в размере от 8 500 грн (+/- 320 UDS) до 17 000 грн (+/- 640 долларов США) (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины) и 96 000 грн (+ / -3620 долларов) (ст. 265 ТК Украины) за неисполнение трудовых договоров (кстати, это касается и договоров со стажерами). Те, кто рискует, работая на безрассудных парней (смелые индивидуальные подрядчики, работающие по гражданско-правовым договорам), платят штрафы от 17000 (+/- 640 долларов) до 34000 гривен (+/- 1280 долларов) (Трудовой кодекс Украины). бизнес без регистрации.

Однако те, кто не только смел, но и умен, обращаются к юристу, чтобы проверить, существует ли какой-либо риск того, что отношения по их гражданско-правовым договорам могут быть определены как отношения между работником и работодателем. После этого они удаляют все положения о рабочих местах, оборудовании и рабочем времени, добавляют акты приема-передачи, избегают расписания и гарантий занятости, добавляют больше свободы, конфиденциальности и неудобного положения о недопущении конкуренции, что, по крайней мере, предусмотрено гражданским законодательством. Наконец, индивидуальные подрядчики располагаются в коворкингах и нанимают бухгалтеров, чтобы избежать выброса адреналина во время проверок.Теперь они больше не безрассудны. Напротив, они умны и хорошо осведомлены.

Рискуя, используйте голову. Вовлечение в скрытые отношения работодателя и сотрудника - это не пикник. В отличие от нас, у людей в правительстве нет чувства юмора.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ