Gross зарплата это: Зарплата гросс (gross) и нет (net) – что это такое

Gross зарплата это: Зарплата гросс (gross) и нет (net) – что это такое

что это, значение, отличие от net, расчет

При поиске вакансии на тематических ресурсах или при просмотре соответствующего раздела на официальном сайте компании часто можно встретить одну из двух характеристик заработной платы – «гросс» и «нет». Между ними имеется довольно существенная разница, поэтому с терминами стоит познакомиться заранее, чтобы на собеседовании не было нововведений для вас.

Содержание

• 1 Что это
• 2 Отличие Gross и Net зарплаты
• 3 Что входит в зарплату
• 4 Как увеличить чистый доход
  • 4.1 Налоговые вычеты
• 5 Калькулятор расчета

Что это

Гросс (в переводе с английского «gross» означает «общий» или «валовой») – размер зарплаты перед вычетом всех необходимых взносов. Большая часть соискателей и работников считает, что налог на доходы физического лица выплачивается работодателем, однако это не так, именно 13% взимаются с зарплаты сотрудника.

В гросс зарплату также могут включаться различные компенсации. Это касается выплат за питание сотрудников, приобретение абонементов в спортивный зал, проезд и так далее. Путем использования «грязной» зарплаты итоговая цифра выглядит больше и намного притягательнее.

Отличие Gross и Net зарплаты

В последнее время в обиход работодателей вошло не только термин «gross», но и «net». Последний обозначает «чистую» заработную плату, то есть ту сумму, которая окажется в руках сотрудника после оплаты всех необходимых взносов. Чтобы наглядно увидеть различие между двумя типами, достаточно знать всего три значения:

• Полный размер зарплаты с учетом всех дополнительных компенсаций, выплат и премий.
• Размер налога на доходы физических лиц – он может варьироваться от 13 до 15%.
• Общий размер всех необходимых страховых платежей, вносимых организацией.

Точный размер последних зависит от различных факторов. Все они перечислены в Трудовом Кодексе. Данный документ может устанавливать дополнительные скидки на необходимые платежи при определенных условиях.

Что входит в зарплату

Размер заработной платы определяется исходя из различных выплат, которые получает сотрудник. В них могут входить должностной оклад, различные премии и доплаты, а также стимулирующие доплаты и компенсации. Четкий перечень зависит от щедрости организации и условий труда. Полный размер и порядок выплат указан в официальном трудовом договоре. В данном документе перечисляется все до последних мелочей:

• Должностные обязанности.
• Размер ЗП, указывается именно гросс.
• Количество бонусов и порядок их получениях.
• Возможные штрафы и причины их начисления.

По одной копии документа имеется у работника и работодателя. При возникновении вопросов или споров именно данная бумага (или несколько бумаг) будут использоваться в качестве основного аргумента.

У каждой организации имеются свои особенности по определению зарплаты. В одной компании ежемесячно всем сотрудникам полагается премия, в некоторых случаях дополнительные выплаты полагаются при выполнении плана, где-то – только перед Новым Годом.

Для привлечения сотрудников работодатель может арендовать для них жилье или предлагать беспроцентную ипотеку, компенсацию за питание и так далее. Высококвалифицированные специалисты выбирают компанию для трудоустройства исходя из доступных «плюшек».

В некоторых случаях части заработной платы невозможно определить четко. Все зависит от конкретных условий – иногда работа в ночное время или праздничные дни является нормальным явлением (и за нее не полагаются надбавки), а премию можно получить только при выполнении положенной нормы в несколько раз.

В вышеперечисленных ситуациях организация прописывает все возможности именно в трудовом договоре или дает ссылку на внутренний акт. В последнем будут как раз указаны все мелочи. С этим документом кандидата обязательно познакомят перед официальным трудоустройством.

Для расчета net необходимо учитывать следующие обязательные страховые взносы:

• 13% – средняя ставка по налогу на доход физических лиц. Деньги уходят в бюджет того субъекта РФ, в котором зарегистрирована организация, берутся они из «грязной» части.
• 22% – взносы на обязательное пенсионное страхование.
• 5,1% – взносы на обязательное медицинское страхование.
• 2,9% – взносы на случай болезни или декретного отпуска.

Три последних взноса (в сумме 30%) оплачивает работодатель. В некоторых случаях возможны определенные послабления. Это касается компаний, работающих в сфере информационных технологий, а также малого бизнеса и некоммерческих организаций.

Как увеличить чистый доход

Уменьшить размер обязательных страховых выплат можно одним способом – устроиться по гражданско-правовому договору. В таком случае взимается только 4% или 6% как для самозанятого. Однако пенсионные начисления при данном трудоустройстве не начисляются, своим будущим работник должен заниматься самостоятельно.

Налоговые вычеты

Второй вариант увеличить размер «чистой» заработной платы – получать налоговые вычеты по НФДЛ. У официально трудоустроенных граждан имеются следующих варианты:

• За платное обучение.
• За инвалидов, находящихся на иждивении.
• За приобретение недвижимости.
• За приобретение медикаментов или получения высокотехнологичного медицинского обслуживания или лечения.
• При наличии индивидуального инвестиционного счета при выполнении всех условий. Доступен только после обращения в федеральную налоговую службу.

Все данные типы вычетов (кроме инвестиционного) можно получить через организацию. Для этой цели необходимо собрать требуемые документы и своевременно подать их в бухгалтерию. Возможны два варианта получения денег – получить компенсацию вместе со следующей зарплатой или авансом или уменьшить размер НДФЛ.

Калькулятор расчета

Посчитать гросс можно не только вручную, но используя специальный калькулятор. Один из хороших вариантов – использовать наш сайт.

Калькулятор НДФЛ предоставлен сайтом calcus.ru

В соответствующие поля достаточно ввести размер месячного оклада, а также рабочий месяц.

 

что они означают? Понятия, отличия и их расчет

На чтение 4 мин. Просмотров 623 Опубликовано

10.02.2019 Обновлено 17.03.2021

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross — это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте. Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на , как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата — это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Величина gross-зарплаты важна также при начислении различных социальных пособий и субсидий. Они рассчитываются именно на основе полного заработка до удержания налогов.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Вверх

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

валовой заработной платы против чистой заработной платы: в чем разница?

Часто задаваемые вопросы

Ищете более быстрый и точный способ расчета заработной платы?

Старт котировки Сравнить пакеты

• Заработная плата
• Валовая заработная плата и чистая заработная плата

Хотите, чтобы на ваш почтовый ящик поступало больше эксклюзивной деловой информации? Подпишитесь сейчас

Валовая заработная плата — это то, что зарабатывают сотрудники до вычета налогов, пособий и других вычетов из заработной платы. Сумма, оставшаяся после учета всех удержаний, – это чистая заработная плата или оплата на руки. Работодатели, которые знакомы с этими двумя терминами, часто лучше подготовлены к тому, чтобы вести переговоры о заработной плате с работниками и эффективно управлять начислением заработной платы.

Что такое брутто-зарплата?

Как упоминалось ранее, валовая заработная плата представляет собой заработную плату до вычетов из заработной платы. Работодатели используют эту цифру при обсуждении компенсации с работниками, т.е. 60 000 долларов в год или 25 долларов в час. Валовая заработная плата также обычно указывается в скобках федерального подоходного налога и подоходного налога штата.

Расчет брутто-зарплаты

Метод расчета брутто-зарплаты во многом зависит от того, как работник получает оплату. Для наемных работников валовая заработная плата равна их годовой заработной плате, деленной на количество периодов оплаты в году (см. диаграмму ниже). Таким образом, если кто-то зарабатывает 48 000 долларов в год и получает ежемесячные выплаты, общая заработная плата составит 4 000 долларов.

График выплат	Платежные периоды
Еженедельно	52
Раз в две недели	26
Раз в полмесяца	24
Ежемесячно	12

Чтобы рассчитать брутто-зарплату для почасовых работников, умножьте почасовую ставку на количество часов, отработанных в период оплаты. Например, сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает 35 часов за 12 долларов в час, будет иметь брутто-зарплату в размере 420 долларов. Также необходимо учитывать ставки за сверхурочную работу, если это применимо.

Расчет валового дохода

Чтобы рассчитать валовой доход, умножьте валовую заработную плату работника на количество периодов оплаты (см. таблицу выше). Например, если кто-то получает 900 долларов в неделю и работает каждую неделю в течение года, валовой доход составит 46 800 долларов в год.

Чистая заработная плата

Компенсация, которую работники получают домой, зависит от различных вычетов из заработной платы, некоторые из которых могут быть добровольными, тогда как другие являются обязательными.

Что влияет на чистую заработную плату?

• Удержания по федеральному подоходному налогу
  Обязанности по федеральному подоходному налогу рассчитываются с использованием системы скобок, которая постепенно увеличивается в зависимости от дохода.
• Удержанный подоходный налог штата
  Как и федеральное правительство, многие штаты используют прогрессивную налоговую шкалу, но в других штатах вообще нет подоходного налога. Кроме того, некоторые города взимают собственный подоходный налог.
• Налоги на социальное обеспечение и Medicare
  Ставка налога на социальное обеспечение составляет 6,2%, а на Medicare — 1,45%. Эти налоги также известны как Федеральный закон о страховых взносах (FICA) или налоги на заработную плату; взносы работников должны быть согласованы с работодателями.
• Наложение ареста на заработную плату
  Суд может обязать работодателей удержать процент от заработной платы работника для погашения задолженности. Примеры арестов включают задолженность по кредитной карте, задолженность по студенческому кредиту, алименты, алименты, медицинские счета и задолженность по налогам.
• Взносы по медицинскому страхованию
  Хотя работодатели обычно покрывают большую часть страховых взносов по медицинскому страхованию, работники часто также вносят взносы в взносы по медицинскому страхованию в каждый период оплаты.
• Пенсионные сбережения
  Взносы в некоторые пенсионные планы, такие как 401(k), вычитаются из валовой заработной платы.
• Форма W-4, Свидетельство работника об удержании налогов
  Когда сотрудники приступают к новой работе, они могут заполнить форму W-4, в которой содержится информация об их статусе регистрации (холост, женат, глава семьи), иждивенцах и других источниках дохода. Эти детали напрямую влияют на то, сколько федерального подоходного налога вычитается за каждый платежный период.

Расчет чистой заработной платы

При расчете чистой заработной платы работодатели и специалисты по кадрам обычно выполняют следующие основные шаги:

1. Расчет брутто-зарплаты с использованием почасовой ставки, умноженной на общее количество отработанных часов, или заработной платы, разделенной на количество периодов оплаты
2. Вычесть взносы по медицинскому страхованию, 401(k) и другие взносы до налогообложения
3. Удержать все налоги, включая федеральный подоходный налог, налоги FICA, а также налоги штата и местные налоги
4. Наложение ареста на заработную плату для любых выплат по решению суда, применимых

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя по заработной плате и не является исчерпывающим источником требований. Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические или налоговые консультации или другие профессиональные услуги.

Связанные ресурсы

понимание

Управление расчетом заработной платы

Часто задаваемые вопросы

6 самых распространенных ошибок при расчете заработной платы и HR, которые допускают стартапы

понимание

Расчет заработной платы на аутсорсинге

Валовая оплата и чистая оплата: в чем разница?

Понимание разницы между оплатой брутто и оплатой нетто является ключом к пониманию того, сколько денег вы получите в день выплаты жалованья. Это также важно для понимания ваших налогов и может помочь вам спланировать ежемесячные расходы на проживание. Здесь мы объясним основные различия между валовой и чистой зарплатой и расскажем, как ее рассчитать. Пойдем!

Чем отличается валовая оплата от чистой?

 Валовая заработная плата — это сумма денег, которую сотрудник получает от компании до вычета любых вычетов, таких как медицинская страховка, налоги или платежи по студенческому кредиту. Когда вакансия рекламируется, предлагаемая заработная плата обычно указывается как валовая заработная плата. Ее также иногда называют вашей базовой зарплатой, и она исключает любые краткосрочные или долгосрочные поощрения или льготы. Чистая заработная плата — это деньги, оставшиеся после вычета налогов и отчислений из вашей валовой заработной платы. Это сумма, которая перечисляется на ваш банковский счет и составляет ваш доход.

 Если вы являетесь наемным работником, вы, как правило, каждый месяц будете получать в платежной ведомости разбивку своей зарплаты. Здесь обычно указывается валовая заработная плата — это более высокая цифра, которая часто указывается в верхней части квитанции. Все налоги и отчисления обычно указываются под ним. Рядом с каждым из этих пунктов вы увидите сумму денег, которая будет вычтена из вашей брутто-зарплаты. Цифра, оставшаяся после этого, является вашей чистой заработной платой.

Основы банковского дела

Банковский жаргон может сбивать с толку, но это не обязательно. Найдите простые объяснения популярных банковских терминов.

Изучите основы

Что вычитается из брутто-зарплаты?

 Вычеты из вашей брутто-зарплаты могут различаться в зависимости от страны, в которой вы живете, и компании, в которой работаете. Тем не менее, вот некоторые из наиболее распространенных вычетов, которые вы можете увидеть в платежной ведомости:

• Налоги . Они являются обязательными и основаны на государственной системе налогообложения. Сумма вычитается у источника из вашей валовой заработной платы. В зависимости от того, насколько велика ваша общая заработная плата, этот налог будет составлять процент от вашего общего дохода.
• Пенсионные отчисления . Это деньги, которые идут на вашу пенсию — обычно это процент от вашей брутто-зарплаты. В большинстве стран определенный процент от вашей зарплаты вычитается из вашей государственной пенсии, а некоторые предлагают возможность дополнительно отчислять частную или корпоративную пенсию.
• Поощрения . Они могут быть долгосрочными или краткосрочными. Например, краткосрочным поощрением может быть премия, выплачиваемая в течение того же года после достижения определенных целей. Долгосрочным стимулом может быть премия в течение 3–5 лет, выплачиваемая наличными, акциями или акциями компании. Важно помнить, что эти бонусы рассматриваются как налогооблагаемый доход.
• Страховка . Медицинское страхование, вероятно, является частью вашего социального пакета и, следовательно, вычитается из вашей зарплаты. Сумма зависит от того, где вы работаете, и от того, какая схема медицинского страхования действует в этой стране. Обычно страховые взносы вычитаются из вашего дохода до налогообложения.
• Вычеты по работникам . Если вам необходимо носить определенную униформу или использовать специальное оборудование для выполнения своей работы, вы можете иметь право на пособие на покрытие этих расходов. Это должно быть указано в вашем трудовом договоре.

Помните, что некоторые из них представляют собой вычеты до уплаты налогов, что означает, что деньги берутся из вашей брутто-зарплаты до того, как применяются соответствующие налоги, например пенсионные отчисления или расходы на здравоохранение. Существуют также вычеты после уплаты налогов, которые иногда берутся из вашей чистой заработной платы или после применения налогов, таких как профсоюзные взносы или благотворительные пожертвования.

Как рассчитать ваш валовой доход

Это будет зависеть от того, как вам платят, а также от того, получаете ли вы годовой оклад или почасовую оплату. Наемному работнику будет выплачиваться фиксированная сумма, обычно разделенная на 12 месяцев. Если вам платят по часам (иногда это также называется наемным работником), ваша оплата будет варьироваться в зависимости от количества часов, которые вы отработали. Итак, давайте посмотрим на различные расчеты валового дохода.

Как рассчитать валовой доход, если вы работаете по найму

 Когда вам выплачивается годовая зарплата, вы часто видите повторяющуюся цифру в каждой платежной ведомости, показывающую вашу валовую заработную плату за этот месяц. Умножьте свой валовой ежемесячный доход на 12, чтобы узнать свою годовую валовую зарплату. Удостоверьтесь, что вы принимаете во внимание любые краткосрочные или долгосрочные бонусы, которые вы можете получить, чтобы получить свой общий валовой номер.

 

Как рассчитать валовой доход, если вы работаете по найму

У наемного работника с почасовой оплатой есть два способа рассчитать свой валовой доход. Если у вас есть ежемесячные платежные ведомости за предыдущий год, просто сложите валовой доход за каждый месяц, чтобы узнать свой годовой валовой доход.

Стоит отметить, что это будет по-другому, если вы пытаетесь рассчитать свой будущий доход. Если вы еще не отработали эти часы, но согласились на обычные рабочие часы, вы можете рассчитать свою валовую заработную плату, используя этот расчет:

  Ставка почасовой оплаты x гарантированные часы в неделю = еженедельная валовая заработная плата

Затем вы можете рассчитать месячную заработную плату, умножив ее на четыре недели, или годовую валовую заработную плату, умножив на 52 — количество недель в году. Убедитесь, что вы вычли недели, которые, как вы знаете, вы будете брать в качестве дней отпуска.

Как рассчитать нетто-зарплату из брутто-зарплаты

Полезно отметить, что вся необходимая информация должна быть в платежной ведомости, поэтому обязательно внимательно изучите ее, прежде чем приступать к любым сложным математическим уравнениям. Валовая заработная плата, как правило, является верхней цифрой, которую вы видите до того, как будут сделаны какие-либо вычеты. Ваша чистая заработная плата будет последней цифрой в нижней части платежной ведомости и должна соответствовать сумме денег, депонированной на вашем банковском счете.

Банковский счет N26 поможет вам лучше управлять ежемесячной зарплатой с помощью встроенной функции статистики. Он автоматически классифицирует все ваши транзакции и покупки, поэтому вы можете отслеживать свои привычки расходов и точно видеть, куда уходят ваши деньги.

Банк, который вам понравится

✓ 100% мобильность ✓ Без скрытых комиссий ✓ Без бумажной работы ✓ Бесплатная виртуальная карта Mastercard ✓ Бесплатное снятие наличных в банкомате

Начало работы (новая вкладка)

Что такое брутто-зарплата?

Ваша брутто-зарплата — это сумма денег, которую вы заработали на данной работе до вычетов. Обычно это отображается в верхней части платежной ведомости до того, как из вашей зарплаты будут вычтены какие-либо вычеты. Это будет цифра заработной платы, указанная в вашем трудовом договоре, — фиксированная сумма, которая обычно выплачивается ежемесячно в течение года. Помните, что брутто-зарплата может также включать в себя другие формы заработка, такие как процентные платежи или бонусы.

Что такое чистая заработная плата?

Ваша чистая заработная плата представляет собой общую сумму получаемой вами заработной платы после вычета всех налогов и других вознаграждений работникам. Это сумма денег, переведенная на ваш банковский счет, которую можно использовать для составления бюджета и расходов на проживание. Простой способ думать об этом: брутто-зарплата — вычеты = нетто-зарплата .

Где я могу найти свою брутто-зарплату?

Самый простой способ проверить свою брутто-зарплату — просмотреть платежную ведомость. Это будет самая большая цифра в списке, и обычно она находится вверху. Ваша брутто-зарплата также, как правило, будет той суммой, которая была указана, когда вы впервые приступили к работе. Это всегда должно быть указано в вашем трудовом договоре. Помните, что ваша брутто-зарплата будет различаться в зависимости от того, являетесь ли вы штатным или наемным работником.

Где я могу узнать свою чистую зарплату?

Чистая заработная плата обычно указывается в платежной ведомости, и ее можно найти после того, как будут вычтены все вычеты, часто внизу. Помните, чистая заработная плата – это ваша зарплата за вычетом отчислений. Это будет соответствовать сумме денег, которая находится на вашем банковском счете. Если это не указано в вашей платежной ведомости, просто возьмите свою общую зарплату и вычтите любые вычеты, такие как налоги, страхование и любые другие платежи, которые автоматически поступают из вашей зарплаты.

Как рассчитать годовую брутто-зарплату, если я получаю минимальную заработную плату?

Минимальная заработная плата указана в виде брутто-зарплаты.