Характеристика коллеги по работе пример: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика коллеги по работе пример: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения.

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу.

Как написать характеристику с места работы?

Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу. 

Характеристики можно разделить на два основных типа:

1. Внутренняя (характеристика с предыдущей должности /отдела)

Когда сотрудника переводят внутри компании в другой отдел или на другую должность, то ему предоставляется внутренняя характеристика. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений. 

2. Внешняя (характеристика с места работы)

Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя. Кроме этого, характеристику еще могут запросить такие учреждения, как суд, военкомат, представители банка и другие. 

Именно поэтому, к написанию характеристики стоит относиться очень внимательно и учитывать все необходимые пункты. 

Что содержит в себе характеристика с места работы?

• Название 

• Данные о последнем месте работы и сотруднике в «шапке» документа

Сюда входит: название компании, месторасположение, контакты, ФИО сотрудника и его должность.

• Данные о работе сотрудника

Здесь стоит написать: стаж, обязанности, личные и деловые качества, работу в команде, награды и штрафы.

• Заключительная часть или вывод

В заключительной части описывается кому и с какой целью написана характеристика, а также короткие выводы.

5 основных правил составления характеристики

1. Текст характеристики может быть набран в документе и распечатан, или же написан от руки. 
2. Размер характеристики обычно не превышает листа А4.
3. Документ должен быть подготовлен при участии непосредственного руководителя сотрудника и подписан руководителем компании.
4. В конце документа обязательно должна быть проставлена дата и печать.
5. Характеристика пишется в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве компании.

Если сотрудник недоволен отрицательной характеристикой с места работы, то может написать заявление и приложить его к документу. 

Характеристика с места работы на украинском языке: образец

Характеристика

ТОВ «Компанія»
01001 м. Київ, вул. Хрещатик, 35
Тел. : 044-455-44-55
Ел. пошта: [email protected]
на бухгалтера Шпак Наталію Іванівну

На посаді бухгалтера Шпак Наталія Іванівна працює з березня 2018. Свої посадові повноваження виконує професійно, в повній відповідності з посадовою інструкцією і вказівками керівництва компанії.

Свою роботу Шпак Н.І. виконує з високою якістю і відповідальністю. Своєчасно і правильно виконує доручені їй завдання. Здійснює дієвий контроль за:

— веденням первинного бухгалтерського обліку,
— нарахуванням заробітної плати,
— веденням податкового та управлінського обліку,
— складанням та здачею податкової звітності.

Над удосконаленням особистої професійної підготовки працює наполегливо. До виконання своїх посадових повноважень відноситься старанно, відповідально.

Має високу працездатність. Робочий час Шпак Н.І. витрачає продуктивно і дбайливо.

При виникненні конфліктних ситуацій поводиться коректно, стримано. З колегами підтримує рівні взаємини.

Користується у керівництва компанії довірою. Критику на свою адресу сприймає з розумінням, над наявними недоліками працює результативно і усуває їх в короткий термін.

ВИСНОВКИ

1. Займаній посаді відповідає.

2. Гідна призначення на посаду головного бухгалтера.

Директор ТОВ «Компанія»                     підпис         Петренко О.В.

(дата, печатка)

Характеристика с места работы для военкомата: образец

Характеристика 

ООО «IT-компания»
61000 г. Харьков, ул. Сумская, 10
Тел. : 057-575-75-75
Эл. почта: [email protected]
на программиста Васильева Ивана Петровича

Васильев Иван Петрович, 1993 года рождения, работает в ООО «IT-компания» с 18 июля 2017 года. Имеет высшее образование. В 2015 году окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники. Не женат, детей не имеет.

Васильев И.П., числится в штате с 2017 года, в должности системного администратора. С июня 2019 года переведен на должность старшего программиста. В его обязанности входит создание приложений, а также наблюдение за бесперебойной работой оборудования. За время работы в ООО «IT-компания» Васильев И.П. проявил себя как хороший и грамотный специалист. 

Он ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные задачи. Васильев И.П. постоянно проходит обучающие курсы и поднимает свой профессиональный уровень. 

В нарушении трудового распорядка замечен не был. В коллективе проявил себя с лучшей стороны как командный игрок.. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

Характеристика выдана для предоставления в Харьковский областной военный комиссариат.

Директор ООО «IT-компания»     подпись         Михайлов А. Я.

(дата, печать)

Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика

ООО «Продуктовая компания»
220015 г. Минск, ул. Берута, 10
Тел. : 017-171-71-71
Эл. почта: [email protected]
на менеджера по продажам Иванову Ольгу Олеговну

Данная характеристика выдана Ивановой Ольге Олеговне 1975 года рождения состоящей на работе с 01.10.2016 по настоящее время на должности менеджера по продажам. Иванова О.О. в 1992 получила высшее образование по профессии экономист. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан 19.06.1992. Семейное положение: замужем. Детей нет.
Иванова О.О была зачислена в штат предприятия ООО «Продуктовая компания» 01.10.2016. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовала себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с коллегами поддерживает положительные и дружелюбные.

Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества Ивановой О.О можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.

Характеристика выдана в Минский областной суд.

Директор ООО «Продуктовая компания»        подпись Бабич. А.А.

(дата, печать)

Нюансы составления характеристики работодателем 

Характеристику часто путают с рекомендательным письмом, но на деле это два разных документа. Первый кратко описывает положительные и отрицательные черты характера человека, его навыки и способности. Второй же является больше положительным отзывом о сотруднике и его работе.

Для написания характеристики нет единого формата, только определенные требования к содержанию. Вы можете уточнить у сотрудника куда необходимо предоставить документ, и по возможности узнать требования организации к характеристике. Особенно, если это касается государственных учреждений.

Помните, работодатель несет полную ответственность за данные, указанные в характеристике. Поэтому всегда описывайте реальное положение вещей. При составлении документа в суды, характеристика приобщается к материалам дела. Некорректные данные могут квалифицировать как «заведомо ложные показания», а на работодателя может быть наложен штраф.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Характеристика с места работы — образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Характеристика на работника должна быть заверена руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

• Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
• Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
• Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
• Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

• Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
• Вежлив с коллегами и клиентами.
• Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
• Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Пример положительной характеристики с места работы рассмотрим далее.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Скачать образец характеристики на работника для суда

Образец производственной характеристики можно скачать и в КонсультантПлюс. Пример позитивной характеристики см. в этой публикации. Заполнить отрицательную характеристику на сотрудника вам поможет этот образец. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на временной основе.

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты.

Образец заполнения производственной характеристики на работника с места работы можно скачать в нашей статье.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

• «Обратиться в ВС РФ можно через систему “Мой Арбитр”»;
• «Порядок обжалования решения налогового органа в суде».

Хорошие характеристики в коллегах | Работа

Мэри Дауд Обновлено 20 сентября 2021 г.

Черты хорошего коллеги входят в число факторов, которые способствуют позитивному и продуктивному рабочему месту. Подражание чертам, которыми вы восхищаетесь в коллегах, поможет вам заслужить уважение и признание коллег на всех уровнях организации. Некоторые качества хорошего коллеги выделяются больше, чем другие. Примеры ключевых качеств включают надежность, надежность, коммуникативные навыки, целостность, честность, позитивность и умение работать в команде.

Надежный и надежный

Ценные качества хорошего работника включают надежность и безотказность. Они неизменно приходят вовремя, следуют инструкциям и не подводят других. Непрерывность на рабочем месте требует последовательного выполнения, эффективного выполнения работы и соблюдения обязательств перед коллегами, руководителями, поставщиками и клиентами.

Хорошие коллеги также предлагают помощь своему начальнику или команде, даже если их об этом не просят. «Стань умнее» объясняет, что надежные и надежные коллеги стремятся делать все возможное и несут ответственность за свои решения и действия. Эти качества хорошего работника замечаются руководством и могут повысить надежность его работы.

Сильные коммуникативные навыки

Команда Connect подчеркивает важность коммуникативных навыков в команде профессионалов. Хороший коллега умеет слушать, понимать, сопереживать и адекватно реагировать. Они чувствуют, что их голос имеет значение и влияет на принятие групповых решений. Синергия возникает, когда члены команды ценят и поддерживают друг друга.

Конфликт на рабочем месте возникает из-за дезинформации, ложных предположений, обид и бурлящей напряженности. Коллеги с исключительными речевыми, организационными и межличностными навыками хорошо подготовлены к самовыражению, поиску решений, компромиссам и урегулированию разногласий. Они также используют свой высокий эмоциональный интеллект, чтобы ценить различные точки зрения других.

Целостность и честность

Честные сотрудники не боятся высказываться и вмешиваться, если видят, что с другими плохо обращаются. Они имеют репутацию искренних и очень принципиальных людей. Столкнувшись с этической дилеммой, они обращаются к этическому кодексу своей профессии и выбирают курс действий, который принесет наибольшую пользу и причинит наименьший вред. Они уйдут в отставку, прежде чем их силой заставят совершить незаконные или недобросовестные действия, которые нарушают их убеждения и чувство собственного достоинства.

Согласно Inc., честность — это черта хорошего сотрудника, которую можно наблюдать каждый день. Честные коллеги постоянно считают себя и других ответственными. Если они ошибаются, они первыми указывают на это. Они не пытаются скрыть свои ошибки или обвинять других. Когда возникают разногласия, они откровенно высказывают свое мнение и просят то, что им нужно, вместо того, чтобы вести себя пассивно-агрессивно и скрывать свои истинные чувства.

Командные игроки

Качества хорошего коллеги включают способность в полной мере способствовать успеху команды. Им нравится делиться идеями, сотрудничать в проектах и ​​усердно работать для достижения командных целей. Когда возникают проблемы, они сохраняют спокойствие и сосредоточены на поиске решений. Командные игроки больше заинтересованы в том, чтобы что-то сделать, чем в спорах о том, как добраться до конечной зоны.

Те, кто обладает чертами хорошего коллеги, не присваивают себе заслуги в работе других людей и не участвуют в предательстве. Университет Рочестера сообщает, что менеджеры ищут командных игроков при принятии решений о продвижении по службе и повышении, потому что командные игроки необходимы для общего успеха организации.

Позитивное отношение

Приятный характер и оптимистичный взгляд на вещи — желанные качества хорошего сотрудника. Оптимистичные люди помогают своим коллегам увидеть светлую сторону, когда происходит неожиданное. Никому не нравится находиться рядом с негативным человеком, который придирается ко всем и ко всему на рабочем месте.

Коллеги, которые излучают позитив, могут поднять настроение членам команды, которые могут бороться с тревогой или неуверенностью, вызванными такими изменениями, как предстоящая реорганизация компании. Позитивные коллеги стремятся учиться и быстро приспосабливаться к внутренним и внешним силам, влияющим на их работу.

Ссылки

• Стать умнее: основные навыки хорошего сотрудника
• Команда Connect: 25 ключевых качеств хорошего сотрудника
• Университет Рочестера: шесть качеств, которые делают вас отличным командным игроком
• Inc. : Пять важных вещей, которые вы должны видеть в своих коллегах каждый день

Писатель Биография

Мэри Дауд имеет докторскую степень в области лидерства в образовании и степень магистра в области консультирования и студенческих дел в штате Миннесота Манкато. Помогать студентам добиться успеха было ее страстью, когда она работала во многих областях студенческих дел и дополнительного обучения. В настоящее время она является деканом студентов в крупном государственном университете. Писательский опыт доктора Дпвда включает опубликованные исследования, учебные материалы и сотни практических онлайн-статей.

15 черт идеальных коллег: скольких вы знаете?

Источник: Шоу стартапов.

Ах, идеальный сотрудник. Сколько вы знаете?

Хорошей новостью является то, что мы все, скорее всего, столкнемся с одним или двумя такими образцами где-нибудь на линии.

На самом деле, большинство людей приближаются к совершенству, когда прилагают усилия для развития нескольких или более из следующих качеств.

1. Гордость за свое рабочее место

Подбирают валяющиеся вещи, убирают неуместные вещи, убирают вещи после использования. Это создает гостеприимный и удобный офис, но еще лучше, когда на всех возложена ответственность за поддержание чистоты.

Получайте ежедневные деловые новости.

Последние новости, информация о финансировании и советы экспертов. Бесплатная регистрация.

Адрес электронной почты

Вы также будете получать сообщения от имени наших партнеров. Вы можете отказаться от участия в любой момент.

2. Предлагать вам вещи в нужное время

Напитки и еду, когда вы в бешенстве, выполнение поручений, когда вы устали. Они интуитивны и продуманны — больше не нужно говорить. Просто убедитесь, что вы возвращаете услуги, так как они будут нуждаться в пикапе время от времени.

3. Помочь вам, когда вы застряли

Иногда вы не можете решить проблему, как бы вы ни старались — к счастью, идеальный коллега протянет руку и предложит практическую помощь. Как говорится в старой поговорке, «две головы лучше, чем одна». Иногда вам просто нужно, чтобы кто-то слушал, пока вы думаете вслух. Идеальный коллега получает это и готов внести свой вклад, насколько это возможно.

4. Успокаивающее влияние

Они знают, что сказать и сделать, чтобы вы чувствовали себя спокойно, а не усиливали стресс. Такие люди наблюдательны и сострадательны. Они потратили годы, испытывая различные рабочие климаты и видя многочисленные болевые точки. Они знают, что сказать и когда, и их спокойная аура излучается до такой степени, что вы в конечном итоге ищете этих особенных людей, когда чувствуете себя перегруженным.

5. Возьмите на себя дополнительные

В то время как другие исчезают или уходят, когда часы бьют, они остаются, чтобы помочь. Эти просвещенные люди знают толк в даянии, и вы часто будете видеть, как они делают все возможное, чтобы проекты и продукты были доставлены в целости и сохранности. Вознаграждайте их, гарантируя, что рабочая нагрузка распределяется должным образом.

6. Четкое общение

С ними приятно иметь дело. Человека, который говорит прямо и ясно, неизменно ценят по сравнению с многословным. Когда они также проявляют такт и внимание, вы всегда уважаете их и хотите работать с ними каждый день.

7. Готовы к переменам

Даже при плохих новостях или внезапной смене направления они справляются с этим, не жалуясь. Ладно, могут немного поворчать, но ворчать, если не чрезмерно и не привычно, то вполне разумно.

Людям большие перемены могут показаться ошеломляющими; с постепенными изменениями легче иметь дело. Идеальный коллега инстинктивно знает это и, управляя своими реакциями, помогает задавать темп другим.

8. Честность и этичность

Они готовы время от времени говорить неприятную правду, особенно если другие не справляются с обязанностями или придумывают что-то на ходу. Идеальный коллега не станет мириться с какой-либо шарадой и может заявить о нечестности, когда увидит ее. Не стреляйте в посланника; обратите внимание на их сообщение.

9. Не сплетничайте и не сбивайте людей с толку

Они распознают большую ловушку, которую сплетники расставляют для себя. Они могут поднять брови в ответ на чьи-то махинации, и они могут отточить своевременные пожимания плечами, когда коллега-эксгибиционист рассказывает непристойную шутку, но они сопротивляются соблазну накинуться на других.

10. Надежный и пунктуальный

Идеальный коллега получает то, что требуется для поддержания офисного администрирования, процессов и отношений в хорошем состоянии. Опоздание и непоследовательность — лучший способ быстро остаться незамеченным — не поощряйте такое поведение.

11. Решатели проблем

Они вносят предложения о том, как исправить ситуацию с помощью инноваций. Эта черта не всегда очевидна, потому что ни один из коллег не обладает всеми 15 чертами, но те, кто решает проблемы, определенно являются суперзвездами. Суть в том, чтобы выявить тех, кто обладает такими способностями, поощрять их говорить больше и давать им задания из корзины «слишком сложные».

12. Веселые и энергичные

Они не капризные, вялые и не тянут людей вниз. С этим согласятся многие, просто потому, что жизнь и без ворчунов и нытиков и так тяжела. Они привносят в команду свою собственную энергию, и это передается другим, которые чувствуют себя воодушевленными, а сами наполняются энергией.

13. Самостоятельность (но командный игрок)

Инициативность и самостоятельность — достойные похвалы качества, и на загруженных сложных рабочих местах всегда требуется больше. Однако будьте осторожны, так как некоторые «самостоятельные» типы не любят получать указания от других, и им, возможно, нужно напомнить, что они являются частью команды. Самостоятельность в сочетании с гибкостью и командным мышлением получает пятерку с плюсом.

14. Внимание к деталям

Им нравится делать все правильно, и на них можно положиться при проверке их работы.