Характеристика на бывшего сотрудника с места работы: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Характеристика с места работы на бывшего работника образец

Содержание

Зачем и когда нужна характеристика
Общие правила написания
Образец универсальной характеристики на работника
Поощрение или продвижение по службе
Для нового трудоустройства
Образец рекомендательной характеристики
В суд
Образец характеристики на сотрудника для суда
Отрицательная характеристика
Если сотрудник не согласен с характеристикой
Характеристика с места работы
Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу
Общие требования к составлению документа

Характеристика на работника с места работы — это документ, в котором указывается личная информация о сотруднике с указанием его личных и профессиональных качеств. Расскажем, что указывать при составлении характеристики, зачем она нужна и как ее составить.

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

заголовочная;
основная;
заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения.

Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. З акончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т. А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

полное имя, а не просто инициалы;

паспортные данные;
дата рождения;
адрес проживания;
семейное положение;
количество детей и их возраст;
образование;
принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Кто, по закону, имеет право запрашивать характеристику с предыдущего места работы?

Алло, «Вечерка»!

3880

22. 04.2022 Елена САДОВСКАЯ. Фото титула из архива ВБ.

Рассказываем что делать, если при устройстве требуют характеристику, а взять ее невозможно.

В редакцию обратилась Людмила Дорохова: «Моя тетя в последние несколько лет была оформлена по уходу за бабушкой инвалидом 1 группы, к сожалению бабушка умерла и тетя хочет устроится на работу, но возникла проблема. С недавних пор при устройстве на работу требуют характеристику с прошлого места работы, но собес эту характеристику не предоставляет, аргументируя это тем, что они не наниматели и не имеют права. Место работы, которое было до это, уже давно не существует в нашем городе. И тут возникает вопрос, что делать женщине в 44 года, если без характеристики ее не возьмут на работу, а эту самую характеристику никто выдать не может?»

Уважаемая Людмила, получением характеристики должен озаботиться наниматель, а не ваша тетя. Данная обязанность прописана в Декрете президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь». В разъяснениях Минтруда по применению этого Декрета указано следующее:

«При приеме на работу работника в государственные организации Декретом № 6 установлена обязанность нанимателя, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

В этих разъяснениях также приведены примеры:

«если в течение предыдущих пяти лет все места работы являлись негосударственными организациями, в т. ч. организациями с долей собственности государства до 50% , то наниматель должен запросить одну характеристику с последнего места работы;
если в течение этого пятилетнего периода была работа как в негосударственной, так и в государственной организациях, то количество запросов зависит от того, какая организация была последним местом работы: если государственная, то будет запрошена одна характеристика, которая одновременно будет являться характеристикой с предыдущего места работы. Если же последним местом работы была негосударственная организация, то нанимателю необходимо сделать два запроса: по последнему месту работы (в негосударственную организацию) и в государственную организацию;
если все места работы являлись государственными организациями, то наниматель должен запросить одну характеристику с последнего места работы».

В этом документе также отмечается, «что характеристики необходимо запрашивать на каждого кандидата на трудоустройство независимо от того, на какую должность служащего или по какой профессии рабочего он принимается на работу в государственную организацию».

В разъяснениях также есть ответ на следующий вопрос: «Может ли работник сам взять характеристику при увольнении и представить ее новому нанимателю?»

– Работник при увольнении имеет право попросить у нанимателя характеристику. Однако здесь необходимо учитывать, что правовым основанием для выдачи характеристики по форме, установленной постановлением № 585, с указанием всей необходимой информации является запрос нового нанимателя.

Поэтому новый наниматель обязан исполнить требование Декрета № 5 и запросить характеристику по установленной форме. При этом в случае необходимости оперативного решения вопроса о трудоустройстве работник может принять участие в передаче запроса и доставке характеристики новому нанимателю.

В этом же документе рассмотрен следующий момент:

«Если ликвидирована негосударственная организация, то характеристика с предыдущего места работы не запрашивается. Но при этом в любом случае запрашивается характеристика из государственной организации за последние пять лет работы (при наличии таковой)».

Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя (с образцами) – Zippia

Что такое рекомендательное письмо?
Зачем вам нужно рекомендательное письмо?
Формат рекомендательного письма
Образец рекомендательного письма от предыдущего работодателя
Рекомендательное письмо Советы соискателям
Советы бывшим работодателям по написанию рекомендации
Показать больше
При приеме на работу менеджер по найму захочет получить рекомендательное письмо от предыдущего работодателя.
В этой статье мы рассмотрим, что такое рекомендательное письмо, как его форматировать и приведем примеры того, как должно выглядеть письмо.

Ключевые выводы:
- Рекомендательное письмо используется для подтверждения ваших профессиональных навыков, опыта и характера из надежного источника.
- При получении рекомендательного письма оно должно быть от бывшего работодателя, такого как менеджер или руководитель.
- Когда вы просите рекомендателя написать письмо, вы должны уведомить его об этом.
Прежде чем пойти поесть в новый ресторан, проверьте, есть ли у него хорошие отзывы от предыдущих посетителей. Естественно хотеть узнать другие мнения, прежде чем рисковать неудачным опытом.
Справка с места работы аналогична. Новые работодатели хотят знать о ваших отзывах как о сотруднике от людей с наибольшим опытом: ваших предыдущих работодателей.
Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя может оказаться чрезвычайно важным при приеме на новую работу.
Рекомендательное письмо используется для подтверждения ваших профессиональных навыков, опыта и характера из надежного источника. Это может быть отличной возможностью, чтобы объяснить ваши достижения помимо пунктов вашего резюме и помочь будущему работодателю узнать вас лучше.
Работодатели хотят знать больше, чем просто о ваших предыдущих работах и школе, которую вы закончили. Они ищут информацию о вашей трудовой этике и социальных навыках. Это больше, чем проверка ссылок через черный ход. Это превью сотрудника, которым вы собираетесь стать, от того, кто уже видел шоу.
Рекомендательное письмо с места работы может быть особенно полезным, а в некоторых случаях даже обязательным.
Желательно, чтобы этот профессиональный ресурс был вашим начальником, потому что он кажется самым надежным ресурсом для вашего возможного нового босса. Декларация от бывшего работодателя необходима в вашем заявлении, потому что она дает четкое представление о том, кем вы являетесь. Это повышает вероятность того, что вас пригласят на собеседование.

Рекомендательные письма должны соответствовать профессиональным рекомендациям, но вы также должны сделать их своими собственными. К концу письма комитет по найму должен иметь хорошее представление о том, кто вы и кто кандидат.
1. Правильный формат делового письма. Откройте свое письмо в соответствующем формате деловой электронной почты или письма. Это будет включать вашу контактную информацию, дату и информацию о персонале по найму, если таковая имеется. Если у кандидата нет информации о менеджере по найму, укажите информацию о компании и отправьте письмо следующим образом:
  .
  Уважаемый господин или госпожа
  или
  
  Кого это может касаться
2. Параграф 1 – Введение. Ваше рекомендательное письмо — это просто еще одно письмо в ежедневном потоке сообщений, которые ежедневно получают менеджеры по найму. Прежде чем перейти к сути вашей ссылки, вам нужно представить суть вашего электронного письма.
  В первой строке сразу же сообщите им свое имя, должность и то, что вы рекомендуете кандидата «X» для их компании. Как только они точно узнают цель вашей переписки, сообщите подробности о ваших профессиональных отношениях с заявителем. Это должно включать:
  - Название компании
  - Прежнее звание кандидата
  - Продолжительность или точное количество лет работы
  - Ваша позиция по отношению к кандидату
  К концу первого абзаца менеджер по найму должен иметь полное представление о предыдущей должности кандидата и о том, почему вы имеете право говорить об их рабочих привычках.
3. Пункт 2 – Описание работы и сильных сторон заявителя. Во втором абзаце вы привлекаете менеджера по найму и сообщаете ему, почему именно вы рекомендуете кандидата. Это должна быть честная интерпретация вашего опыта работы с ними в качестве сотрудника.
  Постарайтесь получить как можно больше информации о должности, на которую они претендуют, и укажите навыки, относящиеся к ней. Он должен иметь общий позитивный тон и акцентировать внимание на сильных сторонах вашего бывшего сотрудника, но не нужно перехваливать. Держите его заземленным. Приведите конкретные случаи, когда вы лично были свидетелями их навыков.
  Включите сведения о том, что сделало их ценными членами вашей организации. Если вы обнаружите, что этот раздел письма слишком длинный, вы можете разделить его на два меньших абзаца.
  Некоторые возможные сильные стороны, которые вы могли бы выделить, включают:
  - Отличная связь
  - Демонстрация лидерства
  - Положительный прогноз
  - Надежный
  - Преданность работе
  - Сильные навыки письма
  - Способность выполнять задачи без присмотра
  Рекомендательное письмо является жизненно важной частью успеха любого кандидата. Кандидат должен иметь возможность попросить предыдущего работодателя дать рекомендацию с большим количеством положительных сторон, чем отрицательных. Если вам трудно определить сильные стороны кандидата, возможно, лучше отказаться от написания рекомендательного письма для него.
4. Пункт 3 – Закрыть письмо . Вы достигли конца ссылки на предыдущего сотрудника. Последний абзац о том, как связать все это вместе. Напомните им еще раз, что вы очень рекомендуете претендента на эту должность по всем причинам, которые вы перечислили в предыдущем абзаце. Прежде чем подписать контракт с профессиональным специалистом, сообщите менеджеру по найму, что они могут связаться с вами, если им потребуется дополнительная информация, и обязательно укажите всю свою контактную информацию.
1. Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя:
  Адрес доставки:
  Джеймс Джексон
  Главный редактор
  Журнал City Scene
  111 Lakewood St.
  Albany, NY, 30440
  Обратный адрес:
  Blake Richards
  Младший редактор
  Los Angeles Weekly
  567 Bridge St.
  Los Angeles, CA, 34481
  10 сентября 2020 г.
  Уважаемый мистер Джексон,
  Меня зовут Блейк Ричардс, я помощник редактора журнала Los Angeles Weekly. В период 2015-2019 гг., Эрин Найт работала у меня журналистом-расследователем. Мне очень приятно обратиться к вам с настоятельной рекомендацией от имени Эрин на должность журналиста в журнале City Scene.
  В течение четырех лет, что Эрин проработала у нас, она была профессионалом, очень трудолюбива и отзывчива на отзывы. Ее писательские способности на высоте. Она была одним из самых ценных журналистов в моем арсенале.
  За время работы в Los Angeles Weekly она написала несколько наших самых популярных статей. Одна история о малом бизнесе оказала такое влияние на сообщество, что по многочисленным просьбам она превратила ее в непрерывную серию.
  Эрин — опытный и талантливый журналист-расследователь. Я искренне рекомендую ее на эту должность и считаю, что она будет сильным активом для вашей команды.
  Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть другие вопросы об Эрин. Я включил свою информацию ниже.
  С уважением,
  Блейк Ричардс (Подпись)
  Блейк Ричардс (печатный)
  Младший редактор
  Los Angeles Weekly
  (303)-829-4427
  БлейкРичардс@LAweekly.com
2. Электронная почта с рекомендациями от предыдущего работодателя:
  Тема сообщения: Рекомендация для Тимоти Джонса
  Лили Томпсон
  1347 Смит Лейн
  Лос-Анджелес, Калифорния, 70201
  (716)-434-2237
  [email protected]
  10 сентября 2020 г.
  Bright Horizons Preschool
  427 Nathan St.
  Los Angeles, CA, 80302
  [email protected]
  Кого это может касаться:
  Меня зовут Лили Томпсон, и последние одиннадцать лет я работаю воспитателем в начальной школе Спринг-Вэлли. Я хотел бы с энтузиазмом порекомендовать Тимоти Джонса на должность преподавателя в дошкольном учреждении Bright Horizons. Тимоти был моим помощником учителя в начальной школе Спринг-Вэлли с 2017 по 2019 год.
  За два года, что Тимоти был моим ассистентом, я увидел огромный рост его навыков преподавания и лидерских способностей. У него исключительная манера общения с детьми. Я не раз обращалась к нему за помощью с непослушной ученицей. В дополнение к его талантам со студентами, он столь же ценен, когда дело доходит до работы вне класса. Я всегда мог рассчитывать на то, что Тимоти заранее подготовит план урока.
  Помню, однажды Тимоти изо всех сил старался организовать книжный клуб для детей. Каждую неделю они выбирали детскую книгу для чтения с родителями, а затем рассказывали об этом классу. Это была отличная идея, которую я до сих пор использую со своими учениками.
  По этим причинам я настоятельно рекомендую Тимоти Джонса на должность учителя дошкольного образования в Bright Horizons. Я уверен, что он превзойдет ваши ожидания.
  Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь со мной, и я буду рад предоставить дополнительную информацию.
  С уважением,
  Лили Томпсон
1. Предварительное уведомление. Обращение к бывшим работодателям за рекомендательным письмом требует времени в их расписании, чтобы приспособиться к вашему успеху. Будьте внимательны к этому, предупредив их как можно раньше до истечения срока подачи заявок.
2. Помните о проверках бэкдоров. При подаче заявления на новую должность имейте в виду, что рекрутинговая группа может использовать бэкдор-проверки рекомендаций в процессе найма. Это предполагает получение дополнительной информации о кандидате из источников, отличных от тех, что указаны в его резюме. Есть определенные вещи, которые работодатели могут и не могут делать, проводя бэкдор-проверки рекомендаций. Ознакомьтесь с этим процессом, чтобы знать, чего ожидать.
3. Менеджеры по найму проверят ваши рекомендации. Наличие отличной профессиональной рекомендации является важной частью вашего заявления, однако не ожидайте, что работодатель удовлетворится простым письмом. Рекрутинговая команда, скорее всего, свяжется с вашим бывшим начальником, чтобы проверить вашу рекомендацию, задать дополнительные вопросы и установить обоснованность своей рекомендации, прежде чем предложить вам должность. Убедитесь, что ваш рекомендатель готов ответить, если его попросят.
4. Благодарите их на протяжении всего процесса. Когда бывший работодатель соглашается написать рекомендательное письмо, это означает, что он заботится о вашей карьере и хочет, чтобы вы добились успеха. Выразите свою благодарность за это и их усилия на протяжении всего процесса.
1. Заранее обсудите с заявителем . Как только вы согласитесь написать рекомендательное письмо для бывшего сотрудника, вы должны поговорить о том, чего он ожидает. Задайте им столько вопросов, на сколько вам нужны ответы. Некоторые из этих вопросов могут включать:
  - Когда крайний срок подачи заявок?
  - Какие навыки, по вашему мнению, уместно выделить?
  - Что, по вашему мнению, было вашим самым большим достижением, работая в нашей компании?
  - На какую компанию и должность вы претендуете?
  - Как зовут менеджера по найму или рекрутера?
  - Как ты думаешь, почему ты будешь хорош в этой работе?
  Вместе составьте план рекомендаций, а затем на основе этих пунктов самостоятельно напишите рекомендательное письмо.
2. Будьте правдивы. Честность всегда лучшая политика, особенно когда речь идет о написании рекомендательного письма для бывшего сотрудника. Менеджеры по найму полагаются на то, что вы предоставите им честную внутреннюю информацию о кандидате, и они проверят достоверность неопровержимых фактов. Говорить о заявителе в самом положительном свете и привирать или откровенно лгать — разные вещи. Придерживайтесь первого.
3. Приведите примеры. Помимо перечисления сильных сторон кандидата, подкрепите эти навыки примерами того времени, когда они использовались в работе. Спросите своего бывшего сотрудника, что, по его мнению, было одним из его величайших достижений во время работы в вашей компании, чтобы получить напоминание, если это было давно. Это не обязательно должна быть обширная история всего, что они когда-либо делали в качестве вашего сотрудника. Краткое изложение одного или двух заметных достижений может значительно улучшить успех кандидата.
4. Включить всю контактную информацию. Приспособьтесь к команде по найму, сделав так, чтобы им было как можно проще связаться с вами. Включите все формы контактной информации, которая у вас есть. Это может включать:
  Каждый предпочитает разные способы контакта. Включение всех различных способов связи упрощает процесс подачи заявки для всех вовлеченных сторон.
Мнение эксперта
Как запросить рекомендательное письмо от предыдущего работодателя
Шеннон Хилмар
Владелец/основатель AUDACITY Career Consulting
Ключом к эффективной рекомендации по трудоустройству является конкретность. Обращаясь к своему бывшему работодателю за рекомендательным письмом, не забудьте привести конкретные примеры ваших достижений в работе на этой конкретной должности и напоминания о положительных отзывах о ваших соответствующих навыках и опыте, которые должны быть включены в рекомендацию.
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средняя оценка / 5. Количество голосов:
Пока нет голосов! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Рекомендации для бывших сотрудников
Всякий раз, когда один из ваших сотрудников увольняется, вам придется решать, что говорить другим работодателям, которые обращаются за рекомендациями. Решение довольно простое, если сотрудник ушел в хороших отношениях: вы и ваш бывший сотрудник можете выступить с взаимоприемлемым заявлением, объясняющим уход. Или вы можете просто рассказать всю сияющую правду любому потенциальному работодателю, который позвонит для рекомендации. А вот если сотрудника уволили, перед вами стоит более сложная задача.
Иски о клевете: Месть уволенного сотрудника
Если вы не будете осторожны в своих заявлениях о бывших сотрудниках, вам может грозить судебный процесс о клевете. Чтобы доказать клевету, бывший сотрудник, как правило, должен показать, что вы намеренно нанесли ущерб его или ее репутации, сделав оскорбительные заявления о сотруднике, которые, как вы знали, были ложными.
На первый взгляд может показаться, что в эту ловушку может попасться только самый злобный работодатель. Но если вы сделаете нелестное заявление, в истинности которого не уверены, это может случиться и с вами. Посмотрим правде в глаза: большинство причин для увольнения выставляют работника в плохом свете. И работодатель часто не может доказать то, что он или она считает правдой, например, что сотрудник ворует у компании, некомпетентен или лжет о квалификации. Работодатель, делающий такие заявления о бывшем сотруднике, может попасть в беду. Ваша лучшая политика — говорить как можно меньше и придерживаться фактов, которые вы можете доказать.
Что сказать потенциальным работодателям
Когда потенциальный работодатель звонит для рекомендации, вы можете чувствовать себя в ловушке между желанием сказать правду и опасением судебного иска, если вы скажете что-то нелестное. К сожалению, этот страх небезоснователен. Было подано множество исков о диффамации из-за негативных отзывов. И даже если ваш бывший сотрудник не сможет успешно доказать, что вы его или ее оклеветали, вам придется потратить драгоценное время и деньги на борьбу с обвинениями.
Вот несколько советов, которые помогут вам избежать проблем:
- Предупредите трудного сотрудника, что ваша рекомендация не будет хорошей. Да, сотрудник уже должен это знать. Но вы можете избежать проблем с самого начала, заявив очевидное: «Я не могу предоставить вам положительную характеристику».
- Будьте кратки. Некоторые работодатели придерживаются политики предоставления потенциальным работодателям только даты трудоустройства, названия должности и окончательной заработной платы. Если вы решите рассказать больше, сведите это к минимуму.
- Придерживайтесь фактов. Сейчас не время рассуждать о плохих качествах вашего бывшего сотрудника или рассуждать о причинах его неэффективности. Ограничьте свои комментарии точной, легко документируемой информацией.
- Не злобствуй. Многие штаты предлагают некоторую защиту для бывших работодателей, которых просят предоставить справку. Эти законы обычно предусматривают, что вы будете защищены от судебных исков о диффамации, если вы добросовестно предоставляете информацию. Это довольно расплывчатый юридический стандарт, но он, конечно же, не распространяется на неприятные или подлые жалобы.
- Не поддавайтесь фальшивой лести. Если вам пришлось выставить действительно неприятную ситуацию (например, работник, который проявлял насилие на рабочем месте или угрожал коллегам), не лгите об этом. Вы можете указать только имя, звание и порядковый номер, но если вы дадите более развернутую ссылку, не скрывайте плохие новости. У вас могут возникнуть проблемы с законом из-за того, что вы не предупредите нового работодателя, если эти серьезные проблемы всплывут на поверхность на следующем месте работы сотрудника.
- Назначьте одного человека для предоставления рекомендаций.