Характеристика на: Что-то пошло не так

Характеристика на: Что-то пошло не так

Содержание

Характеристика на работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Характеристика на работника

Судебная практика: Характеристика на работника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 169 "Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд установил, что работодатель при заключении трудовых договоров с иногородними работниками принял на себя обязательство возмещать указанным лицам расходы по найму жилого помещения, а также регулярно оплачивать стоимость проезда из одного города в другой. При этом в каждом конкретном случае сумма возмещения являлась индивидуальной с учетом количества членов семьи работника, но при этом не зависела от должности или иных профессиональных качеств работника, результатов его деятельности. Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, ссылаясь на ст. ст. 129, 135, 165, 169, ч. 2 ст. 164 ТК РФ, пришли к выводу о том, что указанные спорные компенсационные выплаты носили социальный характер, были призваны компенсировать расходы, связанные с вынужденным проживанием работника и членов его семьи в другой местности, не обладали признаками заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, поскольку не являлись непосредственно оплатой труда (вознаграждением за труд). При этом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о том, что указанные выплаты имели функцию стимулирования, зависели от размера заработной платы (оклада), опыта либо иных индивидуальных трудовых характеристик работников. Следовательно, по мнению суда, названные выплаты были произведены не в рамках трудовых отношений между работодателем и его работниками, при этом наличие таковых само по себе не свидетельствовало о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляли собой оплату их труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Характеристика на работника

Нормативные акты: Характеристика на работника

Характеристики с места работы - образец характеристики на работника | сотрудника

>>>

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат).

Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации).

Содержание готовой характеристики с места работы

Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • год рождения;
  • образование и специальность;
  • место работы, должность, период работы;
  • перечень должностных обязанностей;
  • заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
  • описание качеств специалиста;
  • сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Характеристика на Попова Ивана Дмитриевича

Описание
Зарецкий
    Характеристика на Попова Ивана Дмитриевича / Зарецкий, заместитель начальника треста "Севтранлес" ; Северный транспортный лесопромышленный трест. - Архангельск, 17 июня 1942. -1 лист : бумага. -
Режим доступа: интернет-портал Президентской библиотеки имени Б. Н. Ельцина.
Характеристика напечатана на пишущей машинке с лентой красного цвета, на одной стороне листа, заверена печатью и собственноручной подписью заместителя начальника треста "Севтранслес" Зарецкого. В конце указаны место и дата: гор. Архангельск, 17 июня 1942 года.
Электронная версия (4 файла, 300 dpi, JPEG, 4,4 МБ).
Копирование пользователями не разрешается.
Попов Иван Дмитриевич (1912-1942) - участник Великой Отечественной войны. Родился в 1912 году в деревне Котовская, Кофтольского сельского совета, Няндомского района, Архангельской области. С 1930 по 1942 год работал в Шалакушском лестранхозе треста Севтранслес, одновременно учился заочно в Ленинградской лесотехнической академии им. С. М. Кирова. С 1938 г. - на руководящей работе в аппарате Шалакушского лестранхоза, являлся депутатом Няндомского районного Совета депутатов трудящихся (первого созыва). В мае 1942 года был назначен начальником производственно-технического отдела Треста "Севтранлес". Состоял на специальном железнодорожном учете и был забронирован по 31 декабря 1942 года, но, несмотря на это, ушел добровольцем на фронт. Погиб 31 декабря 1942 года в бою против немецко-финских захватчиков. Место гибели и захоронения до сих пор неизвестно. Информация предоставлена внучкой - Поповой Маргаритой Юрьевной .
I. Северный транспортный лесопромышленный трест.1. Попов, Иван Дмитриевич (1912-1942) -- Документы и материалы. 2. Народ (коллекция). 3. Россия в лицах (коллекция). 4. Память о Великой Победе (коллекция). 5. Великая Отечественная война -- Тыл(воен.) -- Архангельская область -- 1941 - 1945 -- Документы и материалы.
ББК 63.3(2)622-8ю1
Источник электронной копии: ПБ
Место хранения оригинала: Из частного собрания

пример написания по инвалидности, для награждения почетной грамотой, в полицию

Производственная характеристика на работника – документ, оформляемый по разным причинам и имеющий несколько форм. В зависимости от организации или лица, для которых составляется документ, содержание и форма его будет отличаться.

Как должна составляться производственная характеристика на работника, образец заполнения есть ли универсальный? Какие пункты должны быть обязательно включены в документ? Ответы на данные вопросы должен знать не только сотрудник отдела кадров, но и сам работник, чтобы понимать, корректна ли выданная ему бумага.

Содержание статьи

Образцы заполнения производственных характеристик на работника, существующая классификация 

Разделение документов на типы, как правило, зависит от требований организации, для которой они составляются. Производственная характеристика не является в данном случае исключением. Выделяют:

  • справку с места работы;
  • документ для награждения;
  • форму для прохождения медицинского осмотра.

Стоит отметить, что строгого набора требований к количеству пунктов или оформлению для данного документа нет. Исходя из основных правил делопроизводства, характеристику нужно писать на листе формата А4 (вручную или на компьютере), указать для каких целей и в какую организацию направляется документ, обозначить автора документа (ФИО, должность, подпись, дата). Для того, чтобы оформленный документ имел больший юридический вес, на нем нужно поставить печать организации, в которой числится сотрудник.

Справка с места работы

Производственная характеристика на работника может оформляться по просьбе самого сотрудника или по запросу из прочих организаций. Это могут быть государственные органы (суд, ГИБДД, полиция и проч.) или частные фирмы (например, банк).

В стандартной справке с места работы от лица руководителя конкретного сотрудника указываются все профессиональные и личные качества последнего. В образец общей формы документа, помимо идентификационных данных (ФИО, дата рождения, адрес проживания), вносится информация об образовании сотрудника, стаже его работы, занимаемой должности и уровне профессионализма. Также уделяется внимание личным качествам, хобби, отношению к работе и обучению, семье, жизненной позиции сотрудника.

При корректном заполнении, в характеристике с места работы может содержаться и отрицательная часть, объективно описывающая недостатки работника. Это может быть как личный изъян (курение и проч.), так и профессиональный (отсутствие стрессоустойчивости, медлительность и проч.).

Перечень пунктов, включаемых в производственную характеристику будет меняться в зависимости от специфики профессии. Так, в случае с оформлением документа для учителя, важно указать не только образование, но и наличие научных работ, дополнительные степени, награждения, способности коммуникации с детьми.

Если речь идет о секретаре, большую роль будет играть скорость усваивания информации, мультизадачность, мобильность и прочее. В характеристике охранника ключевую роль будет играть внимательность и наличие навыков по задержанию нарушителей, а для инженера и бухгалтера важно обозначить опыт работы с новейшим программным обеспечением, гибкость ума и уровень ответственности сотрудника.

Документ для награждения

Награждение сотрудников может проводиться при разных обстоятельствах: почетная грамота губернатора за участие в конкурсах, за проявленный героизм, по выслуге лет и прочее. При оформлении почетных грамот также необходима характеристика, которая будет прикреплена к приказу о премировании конкретного сотрудника.

В данном случае, естественно, в документе будет отсутствовать отрицательная часть. Для его оформления будет достаточно указать основные данные работника (ФИО, дата рождения, должность), а также предоставить обоснование для награждения грамотой. Перечень обоснования премирования, как правило, включается в текст самой грамоты.

Форма для прохождения медицинского осмотра

Случается, что работник производства получил травму, которая повлекла за собой инвалидность. В такой ситуации, после оформления степени инвалидности во ВТЭК, необходимо составить направление для прохождения медицинской экспертизы.

Целью последней является определение способности сотрудника в дальнейшем выполнять свои обязанности без вреда для жизни и здоровья. В форму будут включаться:

  • данные организации, направляющей на обследование;
  • ФИО и основные данные о сотруднике;
  • должность;
  • нормы работы на занимаемой сотрудником должности;
  • условия труда, в которых работник находится ежедневно.

В составлении документа должен участвовать руководитель работника и медицинский представитель организации. По итогам обследования врачи выносят решение о пригодности к дальнейшей работе.

Главное, чтобы составленный документ соответствовал реальному облику работника. Так как написание характеристики по общему шаблону говорит об отсутствии объективности руководителя.

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

 

 

○ Что такое характеристика с места работы?

Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Для чего требуется характеристика?

Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

  • При оформлении кредита в банке.
  • При устройстве на работу.
  • При переводе в другой отдел.
  • В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
  • В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Виды характеристик.

Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

✔ Положительная и отрицательная.

Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

  • Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
  • Повышении по службе.
  • Переводе в другой отдел.
  • Выплате вознаграждения.
  • Представлении к награде.
  • Оформлении кредита.

Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

  • Дисциплинарное взыскание.
  • Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.
  • Представление в банковские структуры.

Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

✔ Оценка качества работы.

Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

✔ Внутренняя и внешняя.

Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Как составить характеристику?

Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

✔ Правила оформления документа.

В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

  • Наименование документа.
  • ФИО сотрудника полностью.
  • Должность без сокращения.
  • Возраст сотрудника (по желанию).
  • Начало трудовой деятельности в данной должности.
  • Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
  • Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
  • Данные о примененных взысканиях (при наличии).
  • Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
  • Описание личных качеств.
  • Дата составления.
  • Подпись руководителя и печать организации.

✔ Основные требования.

Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

✔ Образец характеристики с места работы.

Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

✔ Пример характеристики на сотрудника.

Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает.

Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?

Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?

Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.

Вернуться к содержанию ↑

 

Специалист Влад Романов расскажет, как составить правильно характеристику с места работы.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Как написать характеристику на работника — образцы и примеры

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию.

Назначение документа

Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Важно выяснить, для чего она используется. От этого зависит содержание. Характеристику представляют в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Часто нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личных качествах работника предприятия.

Когда человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) перечисляют достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

Характеристика бывает:

  • внутренняя. Создаётся для повышения или понижения подчинённого в должности в рамках одного предприятия. При переводе работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
  • Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Документ выдается сотруднику при его увольнения или по запросу государственных учреждений.

Требования к оформлению и содержанию

Перед заполнение обсудите это с работником и потребуйте от него письменное согласие с тем, что сведения о нём передадутся другим лицам.

Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа пишется в той форме, что установлена в локальных актах предприятия. Но чаще оформляется на бланках организации. Когда она запрашивается представителями государственных структур, в ней указывается ссылка на них.

Не разрешается, чтобы в документе раскрывалась тема национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, что не имеют отношения к профессиональным качествам.

Содержать может особенности трудовых отношений:

  • личные качества и психологический портрет;
  • квалификация работника;
  • данные о поощрениях за достижения, наградах.

Составляется работником отдела кадров письменно, содержит дату, реквизиты предприятия, указание должностного лица, кто выдал и составил. Пишет руководитель отдела либо занимающийся персоналом менеджер. Кроме подписи уполномоченного лица, ставится печать организации.

Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

Образование работника не указывается в документе. Когда сотрудник подходящая кандидатура для новой работы, допускается рекомендовать работодателям из другой фирмы те должности, где он полностью раскроется.

Примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Особенности написания характеристики при увольнении

Важно знать, как правильно написать характеристику на работника при его увольнении. Когда человек трудоустраивается на новую работу, ему понадобится таковая от предыдущего работодателя.

Обратите внимание: можно скачать пример характеристики по этой ссылке.

Уделите внимание деловым качествам сотрудника, занимаемой должности, уровню профессионального развития. Когда человек трудолюбивый, расскажите о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.

По закону работавший на предприятии и уволенный человек имеет право запросить на себя характеристику в течение последующих трех лет. Но чаще работники не требуют таких документов (причины на то оказываются разными).

Характеристика для суда

Возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Когда человека привлекают к административной или уголовной ответственности, она существенно повлияет на исход дела. Проконсультируйтесь с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть бланки для составления деловых документов. При запросе из суда указываются полное название предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Под адресной частью нужно пишется крупными буквами слово «характеристика» и после указываются данные того сотрудника, для кого документ создаётся.

После составляется информация о гражданстве, какое время проработал в компании, должность. Важный нюанс – указание всех достижений на карьерной лестнице, персональных вознаграждений за труд (денежные премии или грамоты). Указывается отношение к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть – оценка трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами и уделенное время общественным трудам. Обязательно присутствие прямого указания на то, что выдаётся по запросу суда.

Составленная характеристика подписывается руководителем предприятия либо директором компании. Документ заверяется менеджером по кадровой работе.

Пример характеристики для суда:

При проведении судебного процесса, где участвует работник, орган запрашивает характеристику с последнего рабочего места. Когда человек недавно получил новое рабочее место, потребуется представить суду написанную характеристику с каждого предприятия, где работал. Составляются вне зависимости друг от друга.

Характеристика для полиции

Когда документ создаётся для милиции, внимание уделяется характеру человека, это играет важную роль. Она составляется на фирменном бланке организации, где указываются телефоны, адрес компании.

Посередине листа располагается слово «характеристика». С новой страницы указываются все личные сведения о том работнике, кто попал в полицию или взаимодействует с ней. Указывается дата вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у кого изъяли водительское удостоверение или с их стороны совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника и указать его достоинства и исполнение важных заданий, что связаны с делом в полиции (когда у человека отняли права, упомяните его профессиональные навыки вождения, что пошли на благо компании).

Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается руководством и заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной

Когда руководитель недоволен работой подчинённого, он составляет «нелестную» характеристику о его деятельности. Но в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы скажется на последующей репутации предприятия. Об организации плохо подумают, так как она берёт для сотрудничества недобросовестных работников. Она необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или о составлении таковой попросили правоохранительные органы.

Обратите внимание: можно скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Перечислите любые недостатки личностного и профессионального характера. Когда по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Как написать характеристику на работника? правила для работодателя -

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

  1. Когда нужна характеристика;
  2. Какие характеристики бывают;
  3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции,будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Образец характеристики

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

  • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
  • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
  • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
  • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается.

Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

  • Описание значения профессии;
  • Условия труда;
  • Психологические и физиологические нюансы профессии;
  • Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

  1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
  2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
  3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Заключение

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

  • Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
  • Первая часть – общая
  • В ней указываем:
  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

  1. Пример первый
  2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
  3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
  4.      Характеристика
  5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
  6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
  7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
  8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Образец характеристики с места работы

  • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
  • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
  • Скачать образец характеристики для решения о наказании
  • Скачать образец характеристики для повышения
  • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
  • Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

  1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
  2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
  3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
  4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Одномодовая характеристика сверхмодового рамановского лазера с микрорезонаторами

Значение

Микролазеры в почти вырожденных супермодах играют ключевую роль в исследованиях неэрмитовой физики, новых источников света и современных сенсоров. Однако широко наблюдаемые явления биений и одномодовый характер вынужденного рассеяния порождают дилемму характеристик генерации. В этой статье мы экспериментально выясняем спектральный парадокс генерации, исследуя динамику генерации сверхмодовых рамановских микролазеров.Одномодовый режим генерации подтвержден, а сигнал биений был распознан как переходная интерференция во время переключения генерации между супермодами с помощью техники самоинжекции. Эта работа представляет собой полезное руководство по прецизионным измерениям на основе микролазера и открывает путь к реконфигурируемым источникам света.

Abstract

Микролазеры в почти вырожденных супермодах лежат в основе исследований неэрмитовой физики, новых источников света и современных сенсоров.Недавние эксперименты по вынужденному рассеянию в сверхмодовых микрорезонаторах сообщили о явлении биений, интерпретируемом как двухмодовая генерация, что, однако, противоречит их одномодовой природе из-за ограниченного поля накачки. Здесь мы исследуем супермодовый рамановский лазер в микрорезонаторе шепчущей галереи и экспериментально демонстрируем его одномодовый режим генерации с коэффициентом подавления боковых мод (SMSR) до 37 дБ, несмотря на появление почти вырожденных супермод из-за обратного рассеяния между встречные волны.Более того, сигнал биений распознается как переходная помеха во время процесса переключения между двумя супермодовыми лазерами. Самоинжекция используется для управления супермодами генерации, где SMSR дополнительно улучшается на 15 дБ, а ширина линии лазера ниже 100 Гц.

Микролазеры в почти вырожденных супермодах привлекли большое внимание в последние десятилетия, способствуя различным достижениям, таким как спонтанное нарушение симметрии (1, 2), исключительные точки (3⇓⇓ – 6), точные измерения (7⇓⇓⇓ – 11 ) и новые источники света (12⇓⇓⇓ – 16).Одиночные микрополости, поддерживающие высокодобротные моды шепчущей галереи (МШГ) (17⇓ – 19), являются естественной платформой для изучения супермод, которые образуются в результате взаимодействия вырожденных встречных волн (20⇓ – 22). К настоящему времени супермодовые лазеры в микрополостях МШГ были продемонстрированы не только с материалами с собственным усилением (3, 7, 12–14), но и с нелинейными оптическими эффектами, например, с вынужденным рассеянием (2, 8, 9, 11). В частности, последнее является преимуществом для регистрации малой ширины линии (23–25), а также отсутствия требований к конкретным материалам усиления или ограничения рабочих частот (26–30).Учитывая, что энергетическое расщепление супермод чувствительно к внешнему возмущению (31, 32), вынужденное рассеяние, такое как комбинационное рассеяние или лазеры Бриллюэна в сверхмодовых микрополостях, также показало уникальные достоинства для обнаружения наночастиц (8, 9), а именно: точечно-усиленный оптический гироскоп (11, 33) и считыватель вращения Земли (34) с нотами ударов, соответствующими расщеплению.

В отличие от обычных инверсионных лазеров, основанных на электронных переходах, вынужденное рассеяние, включающее только бозонные моды, по своей природе невосприимчиво к выжиганию пространственных дырок и имеет однородное усиление (35⇓⇓ – 38).Следовательно, энергия в поле накачки должна быть ограничена фиксированным значением при достижении порога генерации (24, 39, 40), что приведет к одномодовой генерации (2, 6, 23). Однако при сканировании накачки на выходе сверхмодового микролазера часто наблюдаются биения, поэтому такие лазеры обычно считаются двухмодовыми (8, 9, 41). В данной работе мы проясняем этот спектральный парадокс генерации, исследуя динамику сверхмодового рамановского лазера в сверхвысоком резонаторе Q . Экспериментально демонстрируется эффект ограничения поля накачки, подтверждающий одномодовый характер сверхмодового лазера.Когда возникает крошечное отражение, обеспечивающее самоинжекцию рамановского лазера, наблюдается явление биений, которое распознается как переходная интерференция во время переключения генерации между супермодами.

Рамановский микролазер генерируется путем оптической накачки микрополости МШГ и распространяется как по часовой стрелке (CW), так и против часовой стрелки (CCW) (рис. 1 A ) (2, 26). Встречные внутрирезонаторные волны связаны рассеивателем на поверхности (8, 9, 21, 42), который образует пару супермод стоячей волны, симметричную a + и антисимметричную a−, определяемую относительным положением между распределением мод и рассеиватель (рис.1 В ). Если рассеиватель представляет собой диэлектрическую частицу на поверхности (или дефект типа вакансии), симметричная супермода имеет более низкую (или более высокую) резонансную частоту и большую скорость затухания (31). Кроме того, здесь усиление комбинационного рассеяния света в симметричном режиме немного меньше из-за различных скоростей вынужденного комбинационного рассеяния во встречных направлениях (43, 44) ( Materials and Methods ). Согласно теории конкуренции мод, только мода с меньшими потерями может достичь состояния генерации (45), сопровождаемого ограниченным полем накачки.Несмотря на предыдущее наблюдение эффекта зажима с помощью параметрических колебаний (46) или каскадного вынужденного рассеяния (24, 47), ограниченный входной насос, характеризующий одномодовую генерацию, до сих пор не был продемонстрирован напрямую в супермодовых микролазерах, в то время как явления биений (рис. 1 A ) широко наблюдались и обычно интерпретировались как двухрежимная сигнатура.

Рис. 1.

Схема сверхмодового лазера в микрорезонаторе. ( A ) Встречные волны в резонаторе WGM связаны дефектом с силой g, образуя пару супермод.( Вставка ) Схема явления биений во время сканирования накачки. ( B ) Формирование симметричной a + и антисимметричной a− супермод. ( Справа ) Распределение полей двух супермод. ( C , Upper ) Режимы резонатора (серые линии) в частотной области и оптическое усиление (оранжевая кривая) от накачки (черная линия). ( C , Lower ) Увеличенный спектр черного пунктирного прямоугольника в C , Upper .

Для исследования сверхмодовой рамановской генерации используется полость из кварцевых микросфер с собственной добротностью более 4 × 107, как показано на рис. 2 A . Коническое волокно быстро соединяется с резонатором, и измеряется пропускание супермод Стокса, как показано на рис. 2 B ( Материалы и методы, ). Дублет указывает на силу связи g = 5,49 ± 0,01 МГц между встречными волнами. Скорости распада симметричной и антисимметричной мод подбираются равными κ + 0 / 2π = 4.05 ± 0,05 МГц и κ − 0 / 2π = 3,93 ± 0,05 МГц соответственно. Тот факт, что мода на более низкой частоте имеет меньшие потери, свидетельствует о том, что рассеиватель является дефектом типа вакансии. При настройке лазера накачки (~ 1490 нм) в резонанс моды резонатора, ВКР-лазер первого порядка наблюдается в виде единственной линии на 1610 нм (рис.2 C ) с порогом 213 мкВт, где каскадный рамановский лазер отсутствует (39, 48). Отметим, что ранее сообщалось о многолинейных рамановских лазерах с наличием параметрического усиления Керра (49, 50) или усиления каскадного рассеяния (51), которых в настоящей работе избегают путем тщательного управления мощностью накачки, а также условиями связи.Ограничение поля накачки затем исследуется путем мониторинга мощности внутрирезонаторной накачки с помощью схемы связи добавление-капля (22, 52). По мере того как лазер накачки с постоянной мощностью сканирует от области с синей отстройкой к резонансу, мощность внутрирезонаторной накачки увеличивается и достигает порога, после которого мощность рамановского лазера монотонно растет. Одновременно мощность внутрирезонаторной накачки фиксируется на постоянном значении (рис. 2 D ), что указывает на то, что коэффициент усиления, соответствующий потерям более высокой супермоды Q , остается неизменным.Следовательно, потери другой супермоды не могут быть компенсированы, и лазер работает в одномодовом режиме.

Рис. 2.

Экспериментальные характеристики рамановского лазера с микрорезонатором. ( A ) Экспериментальная установка. ПК, контроллер поляризации; OSA, анализатор оптического спектра; OSC, осциллограф; ESA, анализатор электрического спектра; LPF, фильтр длинных частот. ( B ) Спектр пропускания супермод и теоретическая подгонка. ( C ) Оптический спектр рамановского лазера.( Врезка ) Пороговая кривая рамановского лазера. ( D ) Экспериментальное наблюдение эффекта зажима на поле накачки. ( E ) Частотный спектр комбинированного зондирующего света и рамановского излучения, в котором длина волны луча накачки не изменяется.

Количественно пробный лазер с частотой немного выше, чем у супермоды, вводится для создания помех выходному лазеру, и частотный спектр представлен на рис. 2 E . Пик с центральной частотой f + (f−) приписывается интерференции между зондирующим лазером и сигналом от симметричной (антисимметричной) супермоды, в то время как крошечный пик расположен при δf = 12.5 МГц соответствует интерференции между двумя супермодами. Здесь частота биений δf, равная f −− f +, немного больше, чем расщепление пассивных рамановских супермод из-за сдвига мод, вызванного эффектом Керра ( Материалы и методы, ) (22). Интенсивность пика f− намного выше, чем пика f +, что свидетельствует о большом коэффициенте подавления боковых мод (SMSR) более трех порядков величины. Таким образом, большой SMSR как широко используемый критерий указывает на то, что сверхмодовый ВКР-лазер работает как одномодовый (12, 53).Кроме того, учитывая наблюдаемый эффект ограничения, слабый сигнал в симметричном режиме определяется как усиленное спонтанное излучение с суженной шириной линии из-за компенсации рамановского усиления.

Несмотря на наличие δf, временные колебания в выходном сигнале лазера не наблюдаются из-за большого SMSR (рис. 2 E ), что противоречит заметкам сильных биений, о которых сообщалось ранее (8, 9). Чтобы раскрыть основную физику, мы изучаем динамику генерации, зависящую от разницы потерь двух супермод.Таким образом, вводится метод самоинжекции для модуляции потерь моды, который широко используется для регулирования внутрирезонаторного лазерного поля посредством интерференционного эффекта (54–56). Экспериментально плоский торец выходного волокна, служащий отражателем с коэффициентом отражения всего 0,033, повторно направляет частичный выходной лазер в резонатор (рис. 3 A , вставка ). Во время сканирования длины волны накачки периодически появляется нота ударов в виде шиповидных огибающих, состоящих из быстрых колебаний с центральной частотой 9.7 МГц (рис.3 B ). Эта частота биений немного отличается от пассивного расщепления в результате сдвига частоты Керра ( Материалы и методы, ).

Рис. 3.

Такты сверхмодового рамановского лазера с самоинжекцией. ( A ) Выходная мощность рамановского лазера в реальном времени. ( Врезка ) Схема самоинжектируемого лазера. ( B ) Увеличение серой области в A , где наблюдается типичная нота ударов. ( C ) Теоретическая диссипация двух супермод в зависимости от фазового сдвига инжекции φ.Синяя (оранжевая) заливка: режим генерации симметричной (антисимметричной) моды. Черные кружки обозначают точку переключения режима генерации на конкретной фазе инжекции.

Рассматривая взаимодействие непрерывных лазеров с ЧСВ с самоинжекцией, запишем гамильтониан системы H в базисе бегущей волны (acw, accw) для исследования динамики генерации H = ω + iκ2g + iγ2g + iγ2 − ir̃κinω + iκ2. [1] Здесь ω и κ - невозмущенная резонансная частота и модовые потери соответственно, а γ - диссипативная сила связи.κin представляет скорость внешней связи, а r̃ обозначает комплексную отражательную способность, учитывающую фазу, относящуюся к оптическому тракту, и коэффициент отражения на торцевой грани. В реалистичной системе сила связи достаточно велика, т. Е. | G | ≫ | γ / 2 |, | r̃κin |, и, таким образом, скорости распада супермод могут быть приблизительно получены с помощью анализа собственных значений ( Материалы и методы, ). , asκ ± = κ ± γ∓ | r̃ | κin⁡cos (φ ± 2ngL / c), [2] с фазой инжекции φ = 2nωL / c, связанной с показателем преломления материала n и длиной волокна L между точкой связи и отражатель.Разница собственных потерь между двумя супермодами может быть скомпенсирована и обращена путем настройки фазы инжекции, коэффициента отражения и скорости связи, что приводит к переключению сверхмодового лазера.

Модуляция состояния генерации возникает из-за интерференции между повторно введенной волной и исходными лазерными полями. Повторно введенная волна ain, ccw от отраженного выходного непрерывного лазера будет когерентно вносить вклад во внутрирезонаторное поле CCW. Для симметричной и антисимметричной супермод CW и CCW поля синфазны и не совпадают по фазе соответственно.Следовательно, ain, ccw, конструктивно вмешиваясь в поле CCW одной моды, будет деструктивно мешать другой. Следовательно, при увеличении фазы инжекции чистые потери двух супермод колеблются почти противоположно, с небольшим сдвигом, вызванным членом ± 2ngL / c (рис. 3 C ). Как только изменение потерь из-за самоинжекции превышает начальную разницу потерь, две супермоды могут генерироваться поочередно, с точками переключения, в которых две скорости затухания точно совпадают.

Экспериментально, чтобы регулировать фазу инжекции φ, мы динамически настраиваем длину волны рамановского лазера через эффекты Керра и термооптические эффекты, контролируя расстройку накачки. Ноты ударов появляются во время сканирования насоса на рис. 3 A и 4 A , что также предсказывается теоретическим расчетом, полученным в Материалы и методы . В расчете путем извлечения компонентов a + и a− прыжкового супермодового лазера было обнаружено, что нота биений возникает из-за переходной интерференции во время переключения между выходящим лазером и затухающим лазером (рис.4 В ). В результате одновременная генерация от обеих супермод происходит только при неравновесной эволюции, и стабильная двухмодовая генерация не может быть получена. Помимо генерации временных биений, метод самоинжекции также обеспечивает стратегию выборочной накачки и активного переключения между режимами генерации. Во время сканирования мощность внутрирезонаторной накачки демонстрирует периодические колебания из-за модуляции потерь (рис. 4 A и B ), указывая на то, что поле накачки не ограничивается самоинжекцией.

Рис. 4.

Переключаемый супермодовый лазер с самоинжекцией. ( A ) Измеренная мощность внутрирезонаторной накачки (серый цвет) и мощность рамановского лазера (синий) в зависимости от времени сканирования с самоинжекцией. T1 ∼ 20,6 мкс - период перескока, а T2 ∼ 11,3 мкс - длительность генерации антисимметричной моды за один период. ( B ) Моделирование динамики переключения режимов генерации при самоинжекции. ( C ) Зависимость частоты скачков от оптической длины L. Столбики ошибок обозначают стандартное отклонение 10 измерений.

Для дальнейшего доказательства установленной теории динамики генерации мы экспериментально исследуем период прыжка как функцию длины обратной связи. Период перескока супермодовых лазеров (T1 на рис. 4 A ) составляет T1 = 2π / φ̇ = cπ / (nLω̇), где ω̇ - скорость сдвига частоты рамановского лазера. Экспериментально длина L волокна между точкой соединения и отражателем изменяется путем последовательного разрезания волокна, и измеренный период перескока показывает линейную зависимость от L, что согласуется с теоретическим результатом.В каждый период время T2 генерации антисимметричной моды больше, чем у другой моды, что также предсказывается теорией (рис. 4 B ).

SMSR сверхмодового лазера характеризуется в зависимости от условий самоинжекции. В отсутствие самоинжекции SMSR пропорционален выходной мощности комбинационного рассеяния (рис. 5 A ), как предсказано анализом Ланжевена ( Материалы и методы, ). При использовании обратной связи инжекции он отклоняется от линейной зависимости мощности из-за модуляции разности потерь при изменении мощности лазера.В частности, SMSR увеличивается на 15 дБ при определенной мощности лазера, что соответствует увеличению разницы потерь на 7,5 дБ.

Рис. 5.

Характеристика сверхмодовых рамановских лазеров с инжекцией. ( A ) Измерение коэффициента подавления боковых мод. Серая пунктирная линия показывает теоретическую подгонку SMSR в случае без самоинжекции. ( B ) Спектральная плотность однополосного частотного шума (SSB) в различных состояниях генерации с инжекционной обратной связью и без нее.Значения соответствующего белого частотного шума отмечены пунктирными линиями. На вставке показаны значения белого частотного шума в зависимости от расщепления мод δf. Пунктирная линия показывает результаты аппроксимации, предполагающие обратную линейную зависимость мощности.

Ширина линий супермодовых лазеров измеряется интерферометром Маха – Зендера со свободным спектральным диапазоном 5.591 МГц (57). Как показано на рис. 5 B , частотный шум достигает аналогичного уровня в десятки Гц2 / Гц с самоинжекцией и без нее, демонстрируя, что ширина линии лазера уже, чем 100 Гц.Кроме того, на спектре шума наблюдаются пики, относящиеся к керровскому расщеплению мод. Учитывая взаимосвязь между модулированным Керром расщеплением мод и мощностью лазера ( Materials and Methods ), зависимость измеренной ширины линии лазера от расщепления мод δf (рис. 5 B , вставка ) демонстрирует, что ширина линии будет расширяться при уменьшении мощности лазера (58).

Таким образом, мы прояснили противоречие между одномодовой природой лазеров с вынужденным рассеянием и ранее наблюдавшейся «двухмодовой» нотой биений в почти вырожденных супермодах.Экспериментально поле накачки ограничено режимом с меньшими потерями, в то время как лазер является одномодовым с SMSR до 37 дБ. Явление биений устраняется путем введения в микрорезонатор обратной связи с самоинжекцией и идентифицируется как переходная интерференция, когда режим генерации переключается между супермодами. В связи с этим неуловимое явление временных нот биений в предыдущих работах (8, 9) может быть хорошо понято как интерференция, вызванная наличием небольшого отражения в петлях волокна.Эта работа представляет собой полезное руководство по прецизионным измерениям на основе микролазера (11) и открывает путь к реконфигурируемым источникам света (2) и оптической памяти с низким энергопотреблением (59).

Материалы и методы

Детали эксперимента.

Спектр передачи супермоды для генерации рамановского лазера характеризуется следующим протоколом. Сначала лазер накачки настраивается в резонанс мод для возбуждения рамановского лазера. Во-вторых, в резонатор вводится слабый зондирующий лазер (∼10 мкВт), частота которого находится в окрестности генерируемого рамановского лазера.Когда диапазон сканирования зондирующего лазера покрывает режим генерации, наблюдается явный сигнал биений между рамановским лазером и зондирующим лазером. В-третьих, лазер накачки постепенно отстраивается от резонанса, а режим генерации комбинационного рассеяния отслеживается. Когда лазер накачки полностью отключен от резонанса, регистрируется прохождение режима генерации комбинационного рассеяния, как показано на рис. 2 B .

Эффект зажима накачки на рис. 2 D наблюдается при включении капельного ответвителя, так что мощность внутрирезонаторной накачки и мощность рамановского лазера измеряются без влияния прямого проходящего света накачки.Рамановский лазер извлекается с помощью длиннопроходного фильтра с длиной волны 1500 нм (Thorlabs FEL1500), а мощность внутрирезонаторной накачки рассчитывается путем вычитания рамановской интенсивности.

Частотный спектр, представленный на рис. 2 E , измерен с помощью зондирующего лазера, работающего на соседней более высокой частоте рамановского лазера. Комбинированный сигнал обнаруживается фотодетектором и анализируется анализатором электрического спектра.

Влияние несбалансированного рамановского усиления в разных направлениях.

Рамановские усиления двух супермод почти одинаковы из-за их близких резонансных частот, в то время как небольшое отклонение усиления может быть результатом разных коэффициентов усиления во встречных комбинационных волнах.Как правило, обратное рамановское усиление немного ниже, чем прямое рамановское усиление (2), из-за закона дисперсии фононов или эффекта самофокусировки (43, 44). Учитывая этот эффект, выводятся собственные значения супермод: ξ ± = ω + iκ2 − i | ap | 2δ2 + gR ± 124g2 + i4gγ − γ2− | ap | 4δ2, [3] где gR - коэффициент рамановского усиления в в обратном направлении, | ap | 2 - мощность накачки, а δ - разница в коэффициенте усиления комбинационного рассеяния между двумя направлениями. Остальные параметры уже определены в основном тексте.В предположении, что разность усилений мала (δ≪g), оцениваются скорости распада супермод, κ ± = κ ± γ− | ap | 2 (δ + 2gR) ± (| ap | 4δ2γ) 4 (γ2 + 4g2). [4] Было обнаружено, что разность усилений δ эффективно увеличивает внутреннюю разность скоростей затухания между супермодами. Следовательно, разница в усилении может рассматриваться как дополнительная небольшая разница в скорости затухания и не повлияет на вывод спектра генерации комбинационного рассеяния в основном тексте.

Рассеяние супермод с самоинжекцией.

Посредством уравнения эволюции −idΦ / dt = HΦ при базисе бегущей волны Φ = (acw, accw) T гамильтониан системы получается, как показано в уравнении. 1 , где термин самоинъекции читается как ir̃κin. Без самоинжекции собственные частоты микрополости равны ω ± g. Путем введения самоинжекции с учетом того, что | g | ≫ | γ / 2 |, | r̃κin |, частота реинжектируемой волны может быть аппроксимирована как ω ± g, в зависимости от волны, от которой идет супермода. В результате комплексная отражательная способность r̃ = e2in (ω ± g) L / c.Для симметричной моды, собственная частота которой равна ω + g, на основании уравнения. 1 , собственные значения системы с самоинжекцией можно получить, сохраняя малые величины первого порядка, ξ + = ω + g + i2 (κ + γ− | r̃ | κine2in (ω + g) L / c) . Другое собственное значение ξ + = ω − g + i2 (κ − γ + | r̃ | κine2in (ω + g) L / c) отбрасывается, поскольку его действительная часть, т.е. частота, отличается от симметричной моды. Точно так же для антисимметричной моды ξ− = ω − g + i2 (κ − γ + | r̃ | κine2in (ω − g) L / c). Модовые потери двух супермод равны κ ± = κ ± γ∓ | r̃ | κin⁡cos (2n (ω ± g) L / c), что соответствует мнимым частям собственных значений.

Керровский сдвиг частоты и биение между супермодами.

Как было показано в предыдущей литературе (2, 22), керровская нелинейность сдвигает частоту модового резонанса относительно внутрирезонаторной мощности. Под базисом acw − accw добавляется следующий гамильтониан для эффекта Керра: HKerr = −2M (P ++ P -) - M (P + −P -) - M (P + −P -) - 2M (P ++ P -), [5] где M - нелинейный коэффициент Керра, P + = | a + | 2 и P− = | a− | 2. При слабом отражении rκin≪κ разность частот между собственными модами a + и a− обозначает δf ± = 2g − 2M (P + −P−).[6] Следует отметить, что в установившемся состоянии ни P +, ни P− не обращаются в нуль. При g> 0 и M> 0 частота биений антисимметричной моды больше, чем у симметричной. Кроме того, уравнение напрямую связывает изменение δf и мощность рамановского лазера.

Как видно на рис. 2 E , когда антисимметричная мода стимулируется, расщепление мод δf− = 12,5 МГц больше, чем расщепление пассивных мод. Во время переключения генерации выходная мощность лазера проявляется в виде шиповидной огибающей (показано на рис. 3 A ), а интенсивности излучения в двух супермодах меняются поочередно.Следовательно, две супермоды испытывают разные сдвиги из-за эффекта Керра, в результате чего частота биений непрерывно переключается с δf− на δf + или наоборот, в соответствии с переключением режимов генерации. Частота биений на рис. 3 B немного отличается от разделения пассивных мод из-за разного изменения мощности в двух супермоделях.

SMSR сверхмодового рамановского лазера.

Для количественной оценки SMSR в сверхмодовом лазере в базисе a + −a− к уравнениям связанных мод добавляется член Ланжевена (60), ddta ± = −κ ± 2 + iΩ ± + G | ap | 2a ± + F ± (t), [7] где κ ± - скорость диссипации супермод, полученная в основном тексте, Ω ± - резонансная частота, а F (t) - стохастическая сила Ланжевена с F ± (t) F ± (t ′) * = κ ± 0Nspδ (t − t ′), где Nsp - коэффициент спонтанного излучения, а δ (t) - δ-функция Дирака.

Для оценки мощности усиленного спонтанного излучения (УСИ) ниже пороговой моды, без ограничения общности, мы предполагаем, что режим генерации - это мода a + и | a− | 2≈0. С усилением в условии ограничения κ + / 2 = G | ap | 2, путем применения преобразования Фурье, результирующая спектральная плотность мощности выражается как ã− (ω) ã− (ω) * = κ − 0Nsp (ω − Ω−) 2 + | κ + −κ− | 24. [8] Поскольку SMSR определяется как отношение полной мощности центрального пика к пиковой мощности ближайшей моды (61), вычисленное SMSR выглядит следующим образом: R ± = | κ + - κ− | 2 | a ± | 28πκ∓0NspfBW, [9] где fBW - ширина полосы разрешения спектрального анализатора.В эксперименте используется полоса разрешения 100 Гц на рис. 5.

Численные расчеты динамики сверхмодовой генерации.

При медленно меняющейся амплитуде поля cp = ape − iωpt, c ± = a ± e − iω ± t динамика рамановской генерации в супермодах равна (39) ddtcp = −κp2 + iδω − G (| c + | 2+ | c− | 2) cp + fin, [10] ddtc ± = −κ ± 2 + G | cp | 2c ±, [11] где | cp | 2, | c ± | 2 - число фотонов моды накачки и пара супермод соответственно. κp - диссипация режима накачки. δω - расстройка резонатора лазера.G - это коэффициент рамановского усиления, а fin - вход накачки. t = 2nL / c0 - дополнительное время пробега реинжектируемой волны, а ω ± = (δt ± g) - частота супермод соответственно.

Упрощенное уравнение термодиффузии используется для корректировки расстройки лазерного резонатора δω на δω = δp − δt, где δp обозначает отстройку холодного резонатора, а δt обозначает тепловой сдвиг частоты, ddtδt = −κtδt + 2ωpnTn0Gℏ (ωp − ωr) C | cp | 2 (| c + | 2+ | c− | 2) + 2ηωpnTn0ℏωpC | cp | 2 + 2ηωpnTn0ℏωrC (| c + | 2+ | c− | 2). [12] Здесь κt - скорость термодиффузии, второй член нагрева является результатом неупругого рассеяния фононов (62), а третий член означает линейное поглощение.η - доля энергии, превращенная в тепло. Моделирование методом конечных элементов дает теплоемкость C = 0,449 нДж / К и κt / 2π = 330 Гц.

Параметры, использованные в теоретической модели и численном моделировании, приведены ниже. На рис.3 сила связи g / 2π = 5,49 МГц, потери невозмущенной моды κ = 3,99 МГц, дополнительная скорость затухания, вызванная боковым рассеянием γ = 0,06 МГц, коэффициент отражения r2 = 0,033, потери связи κin / 2π = 2 МГц, длина выходного волокна L = 1,03 м с показателем преломления n = 1.45. На рис. 4, за исключением потерь связи κin / 2π = 5,5 МГц и длины выходного волокна L = 1,22 м, остальные параметры такие же. Кроме того, порог генерации 225 мкВт дает G / 2π = 0,015 Гц. Другими экспериментальными параметрами являются частота накачки ωp / 2π = 203 ТГц, частота комбинационного рассеяния ωr / 2π = 190 ТГц, мощность накачки 1 мВт. η оценивается как 1/500. Константы: термооптический коэффициент nT = 1,2 · 10−5 / K и показатель преломления n0 = 1,45.

Доступность данных

В эту статью включены все данные исследований.

Благодарности

Мы благодарим X.-C. Ю., Ж.-Х. Чен, К.-Ф. Ян, Ю.-З. Гу за полезные обсуждения, а также S.-J. Тан и Ю. Чжи за комментарии к рукописи. Этот проект поддерживается Национальным фондом естественных наук Китая (гранты 12041602, 11825402, 11654003, 61435001, 11527901 и 62035017), Национальной ключевой программой исследований и разработок Китая (гранты 2018YFB2200401 и 2016YFA0301302), ключевой программой исследований и разработок провинции Гуандун ( 2018B030329001), Национальная программа постдокторантуры для инновационных талантов (грант BX20200014) и Китайский фонд постдокторантуры (грант 2020M680185).

Сноски

  • Вклад авторов: P.-J.Z., Q.-X.J. и Q.-T.C. провели эксперименты; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C. и H.W. предложил теоретическую модель; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C., H.W., W.L., Q.G. и Y.-F.X. проанализированные данные; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C., H.W., W.L., Q.G. и Y.-F.X. написал статью; Q.-T.C. и Y.-F.X. задумал идею; и Q.G. и Y.-F.X. курировал проект.

  • Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.

  • Эта статья представляет собой прямое представление PNAS.

  • Авторские права © 2021 Автор (ы). Опубликовано PNAS.

Гломерулярная эндотелиальная митохондриальная дисфункция является важной и характерной для предрасположенности к диабетической болезни почек

Молекулярные механизмы передачи сигналов между типами клубочковых клеток во время инициации / прогрессирования диабетической болезни почек (DKD) остаются плохо изученными. Мы сравнили ранний профиль транскриптома между DKD-устойчивыми C57BL / 6J и DKD-восприимчивыми клубочками DBA / 2J (D2) и продемонстрировали значительное подавление основных митохондриальных генов в клубочках у мышей с диабетом D2, но не у C57BL / 6J, с сопоставимой гипергликемией. .У диабетических мышей D2 проявлялись повышенные повреждения митохондриальной ДНК (8-оксогуанин), локализованные исключительно в эндотелиальных клетках клубочков после 3 недель диабета, и они накапливались с течением времени в дополнение к повышенной секреции 8-оксо-дезоксигуанозина с мочой. Детальная оценка клубочковых капилляров у мышей D2 с диабетом показала ранние признаки повреждения эндотелия и потерю окон. Гломерулярная эндотелиальная митохондриальная дисфункция была связана с повышенной экспрессией рецептора клубочкового эндотелина-1 типа A (Ednra) и увеличением циркулирующего эндотелина-1 (Edn1).Селективная блокада Эднра или митохондриально-направленная очистка активных форм кислорода предотвращала митохондриальный окислительный стресс эндотелиальных клеток и уменьшала вызванное диабетом повреждение эндотелия, потерю подоцитов, альбуминурию и гломерулосклероз. При DKD человека повышенное содержание 8-оксо-дезоксигуанозина в моче было связано с быстрым прогрессированием DKD, а биопсия пациентов с DKD показала повышенное повреждение митохондриальной ДНК, связанное с экспрессией EDNRA гломерулярного эндотелия. Наши исследования показывают, что восприимчивость к DKD была связана с митохондриальной дисфункцией, в значительной степени опосредованной Edn1-Ednra в гломерулярных эндотелиальных клетках, представляющих раннее событие в прогрессировании DKD, и предполагают, что перекрестная связь между повреждением эндотелия клубочков и подоцитами приводит к дефектам и истощению, альбуминурии и гломерулосклероз.

Самая важная характеристика лидера

Лидеры обладают многими качествами, но какая из них наиболее важна? Мы задали этот вопрос нашим тренерам и авторам блогов, чтобы узнать, что они думают. Они ответили следующее:

Видение

У великих лидеров есть видение того, чего они пытаются достичь и как они этого добьются. Четкое видение вдохновляет, укрепляет доверие и дает результаты при правильном исполнении! ~ Линн Фокс

Смирение

Помните, вы - неотъемлемая часть успеха, а не единственный его источник.Быть частью чего-то большего, чем вы, - одна из величайших возможностей в жизни. ~ Майкл Уэбб

Хорошие лидеры берут на себя меньше, чем их доля заслуг, и больше, чем их доля вины. Хороший лидер ставит свою команду в центр внимания, ненавязчиво поддерживая и направляя их к успеху. ~ Линн Косински

Обязательства

Приверженность людям (вера в них). Приверженность концепции совместного лидерства.Приверженность «причине / вызову» (что бы это ни было). Приверженность поиску беспроигрышного решения. Приверженность согласованному процессу. ~ Келли Джонсон

Преднамеренность

Преднамеренный поступок во всем, что вы делаете в качестве лидера, создает волновой эффект и изменения, которые вы хотите видеть (в себе, других и своей организации) - преднамеренное моделирование ценностей, построение отношений, размышления, постановка целей, общение, бытие. служебный, торжественный.~ Дана Пеник

Смелость

Я намеренно принимаю положительное определение этого слова. Великие лидеры должны быть смелыми и бесстрашными ради миссии и организации. У великих лидеров есть смелость подтолкнуть к размышлению заинтересованных сторон, чтобы рассмотреть третьи альтернативы, поощрить дикие идеи и намеренно создать безрисковую среду, моделируя и побуждая других делать то же самое. ~ Бетси Виерда

Мужество

Чтобы быть честным в трудных ситуациях, вам нужна смелость - смелость делать трудный выбор, смелость руководить, смелость наращивать потенциал других, смелость направлять команду на достижение мотивирующего видения.Смелость лежит в основе поведения, которое отделяет хорошее от хорошего в руководстве. ~ Д-р. Ева Миллер

Намерение и отражение

Я всегда говорю, что два самых важных слова в лидерстве - это намерение и размышление. Мы должны быть намеренными в своих действиях, чтобы быть уверенными, что они связаны с нашей миссией. Затем мы должны найти время, чтобы подумать о нашем влиянии, чтобы мы могли решить, на каком следующем фокусе нашей намеренности. ~ Алисия Парсонс

Ответственность

Великий лидер берет на себя ответственность за свои действия.~ Робин Сэмпсон

Группа поддержки

Великий лидер всегда подбадривает других. Если команда преуспевает, лидер растет, используя сильные стороны команды. Если команда падает, лидер продолжает сохранять позитивный настрой и поддерживать, извлекая уроки из предыдущей ошибки и пытаясь снова. ~ Келли Кеннеди

Надежность

Такое сочетание характера и компетентности является основой любого успешного лидера. ~ Пол Питчфорд

Любовь

Великие лидеры обладают искренней любовью к другим людям И любовью к тому, что они делают в служении тем, для кого они это делают.~ Джилл Шеулен

Слушатель

Не зря говорят, что у вас два уха и один рот. Работа лидера часто состоит в том, чтобы убирать преграды и расчищать путь - вы не сможете сделать это должным образом, не слушая. Кроме того, заинтересованные стороны указанного лидера будут чувствовать, что их ценят, и повышают производительность, когда они чувствуют, что их слышат и ценят. ~ Эшли Грин

Страсть

Великие лидеры должны иметь страсть к тому, что они делают, и помогать другим развивать их страсть! ~ Триш Хасселл

Целостность

Великие лидеры руководят, добросовестно моделируя свой язык, поведение и поступки.~ Кристен Рэй

Осведомленность

Лидеры должны знать свою команду и знать, когда им нужно приспособиться. Лидеру необходимо знать, когда ему нужно быть впереди своей команды, когда стоять рядом со своей командой, а когда стоять позади своей команды. Будьте в курсе и приспосабливайтесь! ~ Ян Маккартан

Уязвимость

Способность рисковать эмоциональным воздействием, чтобы найти свою истинную индивидуальную и коллективную силу. Великие лидеры знают, как участвовать в процессе и доверять ему, но при этом не стремятся к совершенству.~ Трейси Холланд

Определение опасных отходов: перечисленные, характеристические и смешанные радиологические отходы

P001 1 81-81-2 2H-1-бензопиран-2-он, 4-гидрокси-3- (3-оксо-1-фенилбутил) - & соли, если они присутствуют в концентрациях более 0,3%
P001 1 81-81-2 Варфарин и соли, если они присутствуют в концентрациях более 0,3%
P002 591-08-2 Ацетамид, - (аминотиоксометил) -
P002 591-08-2 1-ацетил-2-тиомочевина
P003 107-02-8 Акролеин
P003 107-02-8 2-пропенал
P004 309-00-2 Олдрин
P004 309-00-2 1,4,5,8-Диметанонафталин, 1,2,3,4,10,10-гекса-хлор-1,4,4a, 5,8,8a, -гексагидро-, (1альфа, 4альфа, 4abeta, 5альфа, 8альфа, 8абета) -
P005 107-18-6 Аллиловый спирт
P005 107-18-6 2- Пропен-1-ол
P006 20859-73-8 Фосфид алюминия (R, T)
P007 2763-96-4 5- (Аминометил) -3-изоксазолол
P007 2763-96-4 3 (2H) -изоксазолон, 5- (аминометил) -
P008 504-24-5 4-аминопиридин
P008 504-24-5 4-пиридинамин
P009 131-74-8 Пикрат аммония (R)
P009 131-74-8 2,4,6-тринитро- аммониевая соль фенола (R)
P010 7778-39-4 Мышьяковая кислота H 3 AsO 4
P011 1303-28-2 оксид мышьяка As 2 O 5
P011 1303-28-2 Пятиокись мышьяка
P012 1327-53-3 оксид мышьяка As 2 O 3
P012 1327-53-3 Триоксид мышьяка
P013 542-62-1 Цианид бария
P014 108-98-5 Бензентиол
P014 108-98-5 Тиофенол
P015 7440-41-7 Бериллиевый порошок
P016 542-88-1 Дихлорметиловый эфир
P016 542-88-1 Метан, оксибис [хлор-
P017 598-31-2 бромацетон
P017 598-31-2 2-пропанон, 1-бром-
P018 357-57-3 Брюцин
P018 357-57-3 Стрихнидин-10-он, 2,3-диметокси-
P020 88-85-7 Диносеб
P020 88-85-7 Фенол, 2- (1-метилпропил) -4,6-динитро-
P021 592-01-8 Цианид кальция
P021 592-01-8 Цианид кальция Ca (CN) 2
P022 75-15-0 Сероуглерод
P023 107-20-0 Ацетальдегид, хлор-
P023 107-20-0 Хлорацетальдегид
P024 106-47-8 Бензоламин, 4-хлор-
P024 106-47-8 п-хлоранилин
P026 5344-82-1 1- (о-Хлорфенил) тиомочевина
P026 5344-82-1 Тиомочевина, (2-хлорфенил) -
P027 542-76-7 3-хлорпропионитрил
P027 542-76-7 Пропаннитрил, 3-хлор-
P028 100-44-7 Бензол, (хлорметил) -
P028 100-44-7 Бензилхлорид
P029 544-92-3 Цианид меди
P029 544-92-3 Цианид меди Cu (CN)
P030 Цианиды (растворимые цианидные соли), если не указано иное
P031 460-19-5 Цианоген
P031 460-19-5 этандинитрил
P033 506-77-4 Хлорид цианогена
P033 506-77-4 Хлорид цианогена (CN) Cl
P034 131-89-5 2-Циклогексил-4,6-динитрофенол
P034 131-89-5 Фенол, 2-циклогексил-4,6-динитро-
P036 696-28-6 Жесткий дихлорид, фенил-
P036 696-28-6 Дихлорфениларсин
P037 60-57-1 Дильдрин
P037 60-57-1 2,7: 3,6-Диметанонафт [2,3-b] оксирен, 3,4,5,6,9,9-гексахлор-1a, 2,2a, 3,6,6a, 7,7a-октагидро -, (1аальфа, 2бета, 2аальфа, 3бета, 6бета, 6аальфа, 7бета, 7аальфа) -
P038 692-42-2 Арсин, диэтил-
P038 692-42-2 Диэтиларсин
P039 298-04-4 Дисульфотон
P039 298-04-4 O, O-диэтил-S- [2- (этилтио) этил] сложный эфир фосфородитиевой кислоты
P040 297-97-2 O, O-диэтил-O-пиразинилфосфоротиоат
P040 297-97-2 Фосфоротиевая кислота, O, O-диэтил-O-пиразиниловый эфир
P041 311-45-5 Диэтил-п-нитрофенилфосфат
P041 311-45-5 Диэтил-4-нитрофениловый эфир фосфорной кислоты
P042 51-43-4 1,2-бензолдиол, 4- [1-гидрокси-2- (метиламино) этил] -, (R) -
P042 51-43-4 Адреналин
P043 55-91-4 Диизопропилфторфосфат (DFP)
P043 55-91-4 Бис (1-метилэтил) сложный эфир фосфорофтористой кислоты
P044 60-51-5 Диметоат
P044 60-51-5 О, О-диметил-S- [2- (метиламино) -2-оксоэтил] сложный эфир фосфородитиевой кислоты
P045 39196-18-4 2-бутанон, 3,3-диметил-1- (метилтио) -, O - [(метиламино) карбонил] оксим
P045 39196-18-4 Тиофанокс
P046 122-09-8 Бензолэтанамин, альфа, альфа-диметил-
P046 122-09-8 альфа, альфа-диметилфенэтиламин
P047 1 534-52-1 4,6-динитро-о-крезол и соли
P047 1 534-52-1 Фенол, 2-метил-4,6-динитро- и соли
P048 51-28-5 2,4-динитрофенол
P048 51-28-5 Фенол, 2,4-динитро-
P049 541-53-7 Дитиобиурет
P049 541-53-7 Тиоимидодикарбонат диамид [(H 2 N) C (S)] 2 NH
P050 115-29-7 Эндосульфан
P050 115-29-7 6,9-метано-2,4,3-бензодиоксатиепин, 6,7,8,9,10,10-гексахлор-1,5,5a, 6,9,9a-гексагидро-, 3-оксид
P051 1 72-20-8 2,7: 3,6-Диметанонафт [2,3-b] оксирен, 3,4,5,6,9,9-гексахлор-1a, 2,2a, 3,6,6a, 7,7a-октагидро -, (1аальфа, 2бета, 2абета, 3альфа, 6альфа, 6абета, 7бета, 7аальфа) - и метаболиты
P051 72-20-8 Эндрин
P051 72-20-8 Эндрин и метаболиты
P054 151-56-4 Азиридин
P054 151-56-4 Этиленимин
P056 7782-41-4 Фтор
P057 640-19-7 Ацетамид, 2-фтор-
P057 640-19-7 Фторацетамид
P058 62-74-8 Уксусная кислота, фтор-, натриевая соль
P058 62-74-8 Фторуксусная кислота, натриевая соль
P059 76-44-8 Гептахлор
P059 76-44-8 4,7-метано-1H-инден, 1,4,5,6,7,8,8-гептахлор-3a, 4,7,7a-тетрагидро-
P060 465-73-6 1,4,5,8-Диметанонафталин, 1,2,3,4,10,10-гекса-хлор-1,4,4a, 5,8,8a-гексагидро-, (1альфа, 4альфа, 4abeta, 5beta , 8beta, 8abeta) -
P060 465-73-6 Изодрин
P062 757-58-4 Гексаэтилтетрафосфат
P062 757-58-4 Тетрафосфорная кислота, гексаэтиловый эфир
P063 74-90-8 Синильная кислота
P063 74-90-8 Цианистый водород
P064 624-83-9 Метан изоцианато-
P064 624-83-9 Метилизоцианат
P065 628-86-4 Фульминовая кислота, соль ртути (2 +) (R, T)
P065 628-86-4 Молниеносная ртуть (R, T)
P066 16752-77-5 Этанимидотиовая кислота, N- [[(метиламино) карбонил] окси] -, метиловый эфир
P066 16752-77-5 Метомил
P067 75-55-8 Азиридин, 2-метил-
P067 75-55-8 1,2-пропиленимин
P068 60-34-4 Гидразин, метил-
P068 60-34-4 Метилгидразин
P069 75-86-5 2-метилактонитрил
P069 75-86-5 Пропаннитрил, 2-гидрокси-2-метил-
P070 116-06-3 Альдикарб
P070 116-06-3 Пропанал, 2-метил-2- (метилтио) -, O - [(метиламино) карбонил] оксим
P071 298-00-0 Метилпаратион
P071 298-00-0 сложный эфир O, O, -диметил O- (4-нитрофенил) фосфоротиевой кислоты
P072 86-88-4 альфа-нафтилтиомочевина
P072 86-88-4 Тиомочевина, 1-нафталенил-
P073 13463-39-3 Карбонил никеля
P073 13463-39-3 Карбонил никеля Ni (CO) 4 , (Т-4) -
P074 557-19-7 Цианид никеля
P074 557-19-7 Цианид никеля Ni (CN) 2
P075 1 54-11-5 Никотин и соли
P075 1 54-11-5 Пиридин, 3- (1-метил-2-пирролидинил) -, (S) - и соли
P076 10102-43-9 Оксид азота
P076 10102-43-9 Оксид азота NO
P077 100-01-6 бензоламин, 4-нитро-
P077 100-01-6 п-Нитроанилин
P078 10102-44-0 Двуокись азота
P078 10102-44-0 Оксид азота NO 2
P081 55-63-0 Нитроглицерин (R)
P081 55-63-0 1,2,3-пропанетриол, тринитрат (R)
P082 62-75-9 Метанамин, -метил-N-нитрозо-
P082 62-75-9 N-нитрозодиметиламин
P084 4549-40-0 N-нитрозометилвиниламин
P084 4549-40-0 Виниламин, -метил-N-нитрозо-
P085 152-16-9 Дифосфорамид, октаметил-
P085 152-16-9 Октаметилпирофосфорамид
P087 20816-12-0 Оксид осмия OsO 4 , (Т-4) -
P087 20816-12-0 четырехокись осмия
P088 145-73-3 Endothall
P088 145-73-3 7-оксабицикло [2.2.1] гептан-2,3-дикарбоновая кислота
P089 56-38-2 Паратион
P089 56-38-2 сложный эфир O, O-диэтил-O- (4-нитрофенил) фосфоротиевой кислоты
P092 62-38-4 Ртуть, (ацетато-O) фенил-
P092 62-38-4 Ацетат фенилртути
P093 103-85-5 Фенилтиомочевина
P093 103-85-5 Тиомочевина, фенил-
P094 298-02-2 Форат
P094 298-02-2 O, O-диэтил-S - [(этилтио) метил] сложный эфир фосфородитиевой кислоты
P095 75-44-5 Дихлорид углерода
P095 75-44-5 Фосген
P096 7803-51-2 Фосфид водорода
P096 7803-51-2 фосфин
P097 52-85-7 Фамфур
P097 52-85-7 Фосфоротиановая кислота, O- [4 - [(диметиламино) сульфонил] фенил] O, O-диметиловый эфир
P098 151-50-8 Цианид калия
P098 151-50-8 Цианид калия K (CN)
P099 506-61-6 Аргентат (1-), бис (циано-C) -, калий
P099 506-61-6 Цианид калия серебра
P101 107-12-0 Этилцианид
P101 107-12-0 Пропаннитрил
P102 107-19-7 Спирт пропаргиловый
P102 107-19-7 2-пропин-1-ол
P103 630-10-4 Селеномочевина
P104 506-64-9 Цианид серебра
P104 506-64-9 Цианид серебра Ag (CN)
P105 26628-22-8 Азид натрия
P106 143-33-9 Цианид натрия
P106 143-33-9 Цианид натрия Na (CN)
P108 1 157-24-9 Стрихнидин-10-он и соли
P108 1 157-24-9 Стрихнин и соли
P109 3689-24-5 Тетраэтилдитиопирофосфат
P109 3689-24-5 Тиодифосфорная кислота, сложный тетраэтиловый эфир
P110 78-00-2 Плюмбан, тетраэтил-
P110 78-00-2 Тетраэтилсвинец
P111 107-49-3 Тетраэтиловый эфир дифосфорной кислоты
P111 107-49-3 Тетраэтилпирофосфат
P112 509-14-8 Метан тетранитро- (R)
P112 509-14-8 Тетранитрометан (R)
P113 1314-32-5 Оксид таллина
P113 1314-32-5 Оксид таллия Tl 2 O 3
P114 12039-52-0 Селеновая кислота, диталлиевая (1 +) соль
P114 12039-52-0 Тетраэтилдитиопирофосфат
P115 7446-18-6 Тиодифосфорная кислота, сложный тетраэтиловый эфир
P115 7446-18-6 Плюмбан, тетраэтил-
P116 79-19-6 Тетраэтилсвинец
P116 79-19-6 Тиосемикарбазид
P118 75-70-7 Метантиол, трихлор-
P118 75-70-7 Трихлорметантиол
P119 7803-55-6 Ванадат аммония
P119 7803-55-6 Ванадовая кислота, аммониевая соль
P120 1314-62-1 Оксид ванадия V 2 O 5
P120 1314-62-1 Пятиокись ванадия
P121 557-21-1 Цианид цинка
P121 557-21-1 Цианид цинка Zn (CN) 2
P122 1314-84-7 Фосфид цинка Zn 3 P 2 , если он присутствует в концентрациях более 10% (R, T)
P123 8001-35-2 Токсафен
P127 1563-66-2 7-бензофуранол, 2,3-дигидро-2,2-диметил-, метилкарбамат.
P127 1563-66-2 Карбофуран
P128 315-18-4 мексакарбат
P128 315-18-4 Фенол, 4- (диметиламино) -3,5-диметил-, метилкарбамат (сложный эфир)
P185 26419-73-8 1,3-Дитиолан-2-карбоксальдегид, 2,4-диметил-, O - [(метиламино) карбонил] оксим.
P185 26419-73-8 Тирпате
P188 57-64-7 Бензойная кислота, 2-гидрокси-, компд.с (3aS-цис) -1,2,3,3a, 8,8a-гексагидро-1,3a, 8-триметилпирроло [2,3-b] индол-5-илметилкарбаматным эфиром (1: 1)
P188 57-64-7 Физостигмина салицилат
P189 55285-14-8 [(дибутиламино) тио] метил-, 2,3-дигидро-2,2-диметил-7-бензофураниловый эфир карбаминовой кислоты
P189 55285-14-8 Карбосульфан
P190 1129-41-5 Карбаминовая кислота, метил-, 3-метилфениловый эфир
P190 1129-41-5 Метолкарб
P191 644-64-4 Карбаминовая кислота, диметил-, 1 - [(диметиламино) карбонил] -5-метил-1H-пиразол-3-иловый эфир
P191 644-64-4 Диметилан
P192 119-38-0 Диметил-, 3-метил-1- (1-метилэтил) -1Н-пиразол-5-иловый эфир карбаминовой кислоты
P192 119-38-0 Изолан
P194 23135-22-0 Этанимидиовая кислота, 2- (диметиламино) -N- [[(метиламино) карбонил] окси] -2-оксо-, метиловый эфир
P194 23135-22-0 Оксамил
P196 15339-36-3 Марганец, бис (диметилкарбамодитиоато-S, S ') -,
P196 15339-36-3 Диметилдитиокарбамат марганца
P197 17702-57-7 Formparanate
P197 17702-57-7 Метанимидамид, N, N-диметил-N '- [2-метил-4- [[(метиламино) карбонил] окси] фенил] -
P198 23422-53-9 Форметанат гидрохлорид
P198 23422-53-9 Метанимидамид, N, N-диметил-N '- [3- [[(метиламино) карбонил] окси] фенил] моногидрохлорид
P199 2032-65-7 Метиокарб
P199 2032-65-7 Фенол, (3,5-диметил-4- (метилтио) -, метилкарбамат
P201 2631-37-0 Фенол, 3-метил-5- (1-метилэтил) -, карбамат метила
P201 2631-37-0 Promecarb
P202 64-00-6 м-Куменил метилкарбамат
P202 64-00-6 3-изопропилфенил-N-метилкарбамат
P202 64-00-6 Фенол, 3- (1-метилэтил) -, карбамат метила
P203 1646-88-4 Сульфон альдикарба
P203 1646-88-4 Пропанал, 2-метил-2- (метилсульфонил) -, O - [(метиламино) карбонил] оксим
P204 57-47-6 Физостигмин
P204 57-47-6 Пирроло [2,3-b] индол-5-ол, 1,2,3,3a, 8,8a-гексагидро-1,3a, 8-триметил-, метилкарбамат (сложный эфир), (3aS-цис) -
P205 137-30-4 Цинк, бис (диметилкарбамодитиоато-S, S ') -,
P205 137-30-4 Зирам
U001 75-07-0 Ацетальдегид (I)
U001 75-07-0 Этаналь (I)
U002 67-64-1 Ацетон (I)
U002 67-64-1 2-пропанон (I)
U003 75-05-8 Ацетонитрил (I, T)
U004 98-86-2 Ацетофенон
U004 98-86-2 этанон, 1-фенил-
U005 53-96-3 Ацетамид, -9H-флуорен-2-ил-
U005 53-96-3 2-ацетиламинофлуорен
U006 75-36-5 Ацетилхлорид (C, R, T)
U007 79-06-1 Акриламид
U007 79-06-1 2-пропенамид
U008 79-10-7 Акриловая кислота (I)
U008 79-10-7 2-пропеновая кислота (I)
U009 107-13-1 Акрилонитрил
U009 107-13-1 2-пропеннитрил
U010 50-07-7 Азирино [2 ', 3': 3,4] пирроло [1,2-a] индол-4,7-дион, 6-амино-8- [[(аминокарбонил) окси] метил] -1,1a, 2 , 8,8a, 8b-гексагидро-8a-метокси-5-метил-, [1aS- (1aalpha, 8beta, 8aalpha, 8balpha)] -
U010 50-07-7 Митомицин C
U011 61-82-5 Амитрол
U011 61-82-5 1H-1,2,4-Триазол-3-амин
U012 62-53-3 Анилин (I, T)
U012 62-53-3 Бензоламин (I, T)
U014 492-80-8 Аурамин
U014 492-80-8 Бензоламин, 4,4'-карбонимидоилбис [N, N-диметил-
U015 115-02-6 Азасерин
U015 115-02-6 L-серин, диазоацетат (сложный эфир)
U016 225-51-4 бенз [с] акридин
U017 98-87-3 Бензал хлорид
U017 98-87-3 Бензол, (дихлорметил) -
U018 56-55-3 Benz [a] антрацен
U019 71-43-2 Бензол (I, T)
U020 98-09-9 Хлорид бензолсульфоновой кислоты (C, R)
U020 98-09-9 Бензолсульфонилхлорид (C, R)
U021 92-87-5 Бензидин
U021 92-87-5 [1,1'-Бифенил] -4,4'-диамин
U022 50-32-8 Бензо [а] пирен
U023 98-07-7 Бензол, (трихлорметил) -
U023 98-07-7 Бензотрихлорид (C, R, T)
U024 111-91-1 Дихлорметоксиэтан
U024 111-91-1 Этан, 1,1 '- [метиленбис (окси)] бис [2-хлор-
U025 111-44-4 Дихлорэтиловый эфир
U025 111-44-4 Этан, 1,1'-оксибис [2-хлор-
U026 494-03-1 Хлорнафазин
U026 494-03-1 Нафталенамин, N, N'-бис (2-хлорэтил) -
U027 108-60-1 Дихлоризопропиловый эфир
U027 108-60-1 Пропан, 2,2'-оксибис [2-хлор-
U028 117-81-7 Бис (2-этилгексил) сложный эфир 1,2-бензолдикарбоновой кислоты
U028 117-81-7 Диэтилгексилфталат
U029 74-83-9 Метан, бром-
U029 74-83-9 Бромистый метил
U030 101-55-3 Бензол, 1-бром-4-фенокси-
U030 101-55-3 4-бромфенилфениловый эфир
U031 71-36-3 1-бутанол (I)
U031 71-36-3 н-Бутиловый спирт (I)
U032 13765-19-0 Хромат кальция
U032 13765-19-0 Хромовая кислота H 2 CrO 4 , кальциевая соль
U033 353-50-4 Дифторид углерода
U033 353-50-4 Оксифторид углерода (R, T)
U034 75-87-6 Ацетальдегид, трихлор-
U034 75-87-6 Хлорал
U035 305-03-3 Бензолебутановая кислота, 4- [бис (2-хлорэтил) амино] -
U035 305-03-3 Хлорамбуцил
U036 57-74-9 Хлордан, альфа- и гамма-изомеры
U036 57-74-9 4,7-метано-1H-инден, 1,2,4,5,6,7,8,8-октахлор-2,3,3a, 4,7,7a-гексагидро-
U037 108-90-7 Бензол, хлор-
U037 108-90-7 Хлорбензол
U038 510-15-6 Бензолуксусная кислота, 4-хлор-альфа- (4-хлорфенил) -альфа-гидрокси-, этиловый эфир
U038 510-15-6 Хлорбензилат
U039 59-50-7 п-хлор-м-крезол
U039 59-50-7 Фенол, 4-хлор-3-метил-
U041 106-89-8 эпихлоргидрин
U041 106-89-8 Оксиран, (хлорметил) -
U042 110-75-8 2-хлорэтилвиниловый эфир
U042 110-75-8 Этен, (2-хлорэтокси) -
U043 75-01-4 Этен, хлор-
U043 75-01-4 Винилхлорид
U044 67-66-3 Хлороформ
U044 67-66-3 Метан трихлор-
U045 74-87-3 Метан, хлор- (I, T)
U045 74-87-3 Метилхлорид (I, T)
U046 107-30-2 Хлорметилметиловый эфир
U046 107-30-2 Метан, хлорметокси-
U047 91-58-7 бета-хлорнафталин
U047 91-58-7 Нафталин, 2-хлор-
U048 95-57-8 о-хлорфенол
U048 95-57-8 Фенол, 2-хлор-
U049 3165-93-3 Бензоламин, 4-хлор-2-метил-, гидрохлорид
U049 3165-93-3 4-хлор-о-толуидин, гидрохлорид
U050 218-01-9 Хризен
U051 Креозот
U052 1319-77-3 Крезол (Крезиловая кислота)
U052 1319-77-3 Фенол, метил-
U053 4170-30-3 2-бутенал
U053 4170-30-3 Кротоновый альдегид
U055 98-82-8 Бензол, (1-метилэтил) - (I)
U055 98-82-8 Кумол (I)
U056 110-82-7 Бензол гексагидро- (I)
U056 110-82-7 Циклогексан (I)
U057 108-94-1 Циклогексанон (I)
U058 50-18-0 Циклофосфамид
U058 50-18-0 2H-1,3,2-оксазафосфорин-2-амин, N, N-бис (2-хлорэтил) тетрагидро-, 2-оксид
U059 20830-81-3 Дауномицин
U059 20830-81-3 5,12-Нафтацендион, 8-ацетил-10 - [(3-амино-2,3,6-тридеокси) -альфа-L-ликсогексопиранозил) окси] -7,8,9,10-тетрагидро-6 , 8,11-тригидрокси-1-метокси-, (8S-цис) -
U060 72-54-8 Бензол, 1,1 '- (2,2-дихлорэтилиден) бис [4-хлор-
U060 72-54-8 DDD
U061 50-29-3 Бензол, 1,1 '- (2,2,2-трихлорэтилиден) бис [4-хлор-
U061 50-29-3 ДДТ
U062 2303-16-4 Бис (1-метилэтил) -, S- (2,3-дихлор-2-пропенил) эфир карбамотиовой кислоты
U062 2303-16-4 Диаллат
U063 53-70-3 Дибенз [a, h] антрацен
U064 189-55-9 Бензо [первый] пентафен
U064 189-55-9 Дибензо [a, i] пирен
U066 96-12-8 1,2-дибром-3-хлорпропан
U066 96-12-8 Пропан, 1,2-дибром-3-хлор-
U067 106-93-4 Этан, 1,2-дибром-
U067 106-93-4 Дибромид этилена
U068 74-95-3 Метан, дибром-
U068 74-95-3 Бромистый метилен
U069 84-74-2 1,2-бензолдикарбоновая кислота, дибутиловый эфир
U069 84-74-2 дибутилфталат
U070 95-50-1 Бензол, 1,2-дихлор-
U070 95-50-1 о-дихлорбензол
U071 541-73-1 Бензол, 1,3-дихлор-
U071 541-73-1 м-дихлорбензол
U072 106-46-7 Бензол, 1,4-дихлор-
U072 106-46-7 п-дихлорбензол
U073 91-94-1 [1,1'-Бифенил] -4,4'-диамин, 3,3'-дихлор-
U073 91-94-1 3,3'-дихлорбензидин
U074 764-41-0 2-бутен, 1,4-дихлор- (I, T)
U074 764-41-0 1,4-дихлор-2-бутен (I, T)
U075 75-71-8 Дихлордифторметан
U075 75-71-8 Метан дихлордифтор-
U076 75-34-3 Этан, 1,1-дихлор-
U076 75-34-3 Этилиден дихлорид
U077 107-06-2 Этан, 1,2-дихлор-
U077 107-06-2 Этилендихлорид
U078 75-35-4 1,1-дихлорэтилен
U078 75-35-4 Этен, 1,1-дихлор-
U079 156-60-5 1,2-дихлорэтилен
U079 156-60-5 Этен, 1,2-дихлор-, (E) -
U080 75-09-2 Метан, дихлор-
U080 75-09-2 Метиленхлорид
U081 120-83-2 2,4-дихлорфенол
U081 120-83-2 Фенол, 2,4-дихлор-
U082 87-65-0 2,6-дихлорфенол
U082 87-65-0 Фенол, 2,6-дихлор-
U083 78-87-5 Пропан, 1,2-дихлор-
U083 78-87-5 Дихлорид пропилена
U084 542-75-6 1,3-дихлорпропен
U084 542-75-6 1-пропен, 1,3-дихлор-
U085 1464-53-5 2,2'-Биоксиран
U085 1464-53-5 1,2: 3,4-Диэпоксибутан (I, T)
U086 ​​ 1615-80-1 N, N'-диэтилгидразин
U086 ​​ 1615-80-1 Гидразин, 1,2-диэтил-
U087 3288-58-2 О, О-диэтил-S-метилдитиофосфат
U087 3288-58-2 Фосфородитиевая кислота, O, O-диэтил-S-метиловый эфир
U088 84-66-2 1,2-бензолдикарбоновая кислота, диэтиловый эфир
U088 84-66-2 Диэтилфталат
U089 56-53-1 Диэтилстильбестерол
U089 56-53-1 Фенол, 4,4 '- (1,2-диэтил-1,2-этендиил) бис-, (E) -
U090 94-58-6 1,3-бензодиоксол, 5-пропил-
U090 94-58-6 дигидросафрол
U091 119-90-4 [1,1'-Бифенил] -4,4'-диамин, 3,3'-диметокси-
U091 119-90-4 3,3'-диметоксибензидин
U092 124-40-3 Диметиламин (I)
U092 124-40-3 Метанамин, -метил- (I)
U093 60-11-7 Бензоламин, N, N-диметил-4- (фенилазо) -
U093 60-11-7 п-Диметиламиноазобензол
U094 57-97-6 бенз [а] антрацен, 7,12-диметил-
U094 57-97-6 7,12-Диметилбенз [a] антрацен
U095 119-93-7 [1,1'-Бифенил] -4,4'-диамин, 3,3'-диметил-
U095 119-93-7 3,3'-Диметилбензидин
U096 80-15-9 альфа, альфа-диметилбензилгидропероксид (R)
U096 80-15-9 Гидропероксид, 1-метил-1-фенилэтил- (R)
U097 79-44-7 Карбаминовый хлорид, диметил-
U097 79-44-7 Диметилкарбамоилхлорид
U098 57-14-7 1,1-диметилгидразин
U098 57-14-7 Гидразин, 1,1-диметил-
U099 540-73-8 1,2-диметилгидразин
U099 540-73-8 Гидразин, 1,2-диметил-
U101 105-67-9 2,4-диметилфенол
U101 105-67-9 Фенол, 2,4-диметил-
U102 131-11-3 1,2-Бензолдикарбоновая кислота, диметиловый эфир
U102 131-11-3 Диметилфталат
U103 77-78-1 Диметилсульфат
U103 77-78-1 Серная кислота, сложный диметиловый эфир
U105 121-14-2 Бензол, 1-метил-2,4-динитро-
U105 121-14-2 2,4-Динитротолуол
U106 606-20-2 Бензол, 2-метил-1,3-динитро-
U106 606-20-2 2,6-динитротолуол
U107 117-84-0 1,2-бензолдикарбоновая кислота, диоктиловый эфир
U107 117-84-0 Ди-н-октилфталат
U108 123-91-1 1,4-диэтиленоксид
U108 123-91-1 1,4-диоксан
U109 122-66-7 1,2-дифенилгидразин
U109 122-66-7 Гидразин, 1,2-дифенил-
U110 142-84-7 Дипропиламин (I)
U110 142-84-7 1-пропанамин, N-пропил- (I)
U111 621-64-7 Ди-н-пропилнитрозамин
U111 621-64-7 1-пропанамин, N-нитрозо-N-пропил-
U112 141-78-6 Этиловый эфир уксусной кислоты (I)
U112 141-78-6 Этилацетат (I)
U113 140-88-5 Этилакрилат (I)
U113 140-88-5 Этиловый эфир 2-пропеновой кислоты (I)
U114 1 111-54-6 Карбамодитиевая кислота, 1,2-этандиилбис-, соли и сложные эфиры
U114 1 111-54-6 Этиленбисдитиокарбаминовая кислота, соли и сложные эфиры
U115 75-21-8 Оксид этилена (I, T)
U115 75-21-8 Оксиран (I, T)
U116 96-45-7 Этилентиомочевина
U116 96-45-7 2-имидазолидинтион
U117 60-29-7 Этан, 1,1'-оксибис- (I)
U117 60-29-7 Этиловый эфир (I)
U118 97-63-2 Этилметакрилат
U118 97-63-2 2-пропеновая кислота, 2-метил-, этиловый эфир
U119 62-50-0 Этилметансульфонат
U119 62-50-0 Метансульфоновая кислота, этиловый эфир
U120 206-44-0 Флуорантен
U121 75-69-4 Метан, трихлорфтор-
U121 75-69-4 Трихлормонофторметан
U122 50-00-0 формальдегид
U123 64-18-6 Муравьиная кислота (C, T)
U124 110-00-9 Фуран (I)
U124 110-00-9 Фурфуран (I)
U125 98-01-1 2-фуранкарбоксальдегид (I)
U125 98-01-1 Фурфурол (I)
U126 765-34-4 Глицидилальдегид
U126 765-34-4 Оксиранкарбоксиальдегид
U127 118-74-1 Бензол, гексахлор-
U127 118-74-1 Гексахлорбензол
U128 87-68-3 1,3-Бутадиен, 1,1,2,3,4,4-гексахлор-
U128 87-68-3 Гексахлорбутадиен
U129 58-89-9 Циклогексан, 1,2,3,4,5,6-гексахлор-, (1альфа, 2альфа, 3бета, 4альфа, 5альфа, 6бета) -
U129 58-89-9 Линдан
U130 77-47-4 1,3-Циклопентадиен, 1,2,3,4,5,5-гексахлор-
U130 77-47-4 гексахлорциклопентадиен
U131 67-72-1 Этан, гексахлор-
U131 67-72-1 Гексахлорэтан
U132 70-30-4 Гексахлорофен
U132 70-30-4 Фенол, 2,2'-метиленбис [3,4,6-трихлор-
U133 302-01-2 Гидразин (R, T)
U134 7664-39-3 Плавиковая кислота (C, T)
U134 7664-39-3 Фтороводород (C, T)
U135 7783-06-4 Сероводород
U135 7783-06-4 Сероводород H 2 S
U136 75-60-5 Арсиновая кислота, диметил-
U136 75-60-5 Какодиловая кислота
U137 193-39-5 Индено [1,2,3-cd] пирен
U138 74-88-4 Метан, йод-
U138 74-88-4 Метилиодид
U140 78-83-1 Изобутиловый спирт (I, T)
U140 78-83-1 1-пропанол, 2-метил- (I, T)
U141 120-58-1 1,3-Бензодиоксол, 5- (1-пропенил) -
U141 120-58-1 Изосафрол
U142 143-50-0 Кепоне
U142 143-50-0 1,3,4-Метено-2H-циклобута [cd] пентален-2-он, 1,1a, 3,3a, 4,5,5,5a, 5b, 6-декахлороктагидро-
U143 303-34-4 2-бутеновая кислота, 2-метил-, 7- [[2,3-дигидрокси-2- (1-метоксиэтил) -3-метил-1-оксобутокси] метил] -2,3,5,7a-тетрагидро- 1H-пирролизин-1-иловый эфир, [1S- [1альфа (Z), 7 (2S *, 3R *), 7aalpha]] -
U143 303-34-4 Лазиокарпин
U144 301-04-2 Уксусная кислота, соль свинца (2 +)
U144 301-04-2 Ацетат свинца
U145 7446-27-7 Свинец фосфат
U145 7446-27-7 Фосфорная кислота, соль свинца (2 +) (2: 3)
U146 1335-32-6 Свинец, бис (ацетато-O) тетрагидрокситри-
U146 1335-32-6 Свинец субацетат
U147 108-31-6 2,5-фурандион
U147 108-31-6 Малеиновый ангидрид
U148 123-33-1 Гидразид малеиновой кислоты
U148 123-33-1 3,6-пиридазиндион, 1,2-дигидро-
U149 109-77-3 Малононитрил
U149 109-77-3 Пропандинитрил
U150 148-82-3 Мелфалан
U150 148-82-3 L-фенилаланин, 4- [бис (2-хлорэтил) амино] -
U151 7439-97-6 Меркурий
U152 126-98-7 Метакрилонитрил (I, T)
U152 126-98-7 2-пропеннитрил, 2-метил- (I, T)
U153 74-93-1 Метантиол (I, T)
U153 74-93-1 Тиометанол (I, T)
U154 67-56-1 Метанол (I)
U154 67-56-1 Метиловый спирт (I)
U155 91-80-5 1,2-этандиамин, N, N-диметил-N'-2-пиридинил-N '- (2-тиенилметил) -
U155 91-80-5 метапирилен
U156 79-22-1 Карбонохлоридная кислота, метиловый эфир (I, T)
U156 79-22-1 Метилхлоркарбонат (I, T)
U157 56-49-5 бенз [j] акантрилен, 1,2-дигидро-3-метил-
U157 56-49-5 3-метилхолантрен
U158 101-14-4 Бензоламин, 4,4'-метиленбис [2-хлор-
U158 101-14-4 4,4'-Метиленбис (2-хлоранилин)
U159 78-93-3 2-бутанон (I, T)
U159 78-93-3 Метилэтилкетон (МЭК) (I, T)
U160 1338-23-4 2-бутанон, пероксид (R, T)
U160 1338-23-4 Пероксид метилэтилкетона (R, T)
U161 108-10-1 Метилизобутилкетон (I)
U161 108-10-1 4-метил-2-пентанон (I)
U161 108-10-1 Пентанол, 4-метил-
U162 80-62-6 Метилметакрилат (I, T)
U162 80-62-6 2-пропеновая кислота, 2-метил-, метиловый эфир (I, T)
U163 70-25-7 Гуанидин, -метил-N'-нитро-N-нитрозо-
U163 70-25-7 MNNG
U164 56-04-2 Метилтиоурацил
U164 56-04-2 4 (1H) -пиримидинон, 2,3-дигидро-6-метил-2-тиоксо-
U165 91-20-3 Нафталин
U166 130-15-4 1,4-нафталендион
U166 130-15-4 1,4-нафтохинон
U167 134-32-7 1-нафталинамин
U167 134-32-7 альфа-нафтиламин
U168 91-59-8 2-нафталинамин
U168 91-59-8 бета-нафтиламин
U169 98-95-3 Бензол нитро-
U169 98-95-3 Нитробензол (I, T)
U170 100-02-7 п-Нитрофенол
U170 100-02-7 Фенол, 4-нитро-
U171 79-46-9 2-нитропропан (I, T)
U171 79-46-9 Пропан, 2-нитро- (I, T)
U172 924-16-3 1-бутанамин, N-бутил-N-нитрозо-
U172 924-16-3 N-нитрозоди-н-бутиламин
U173 1116-54-7 Этанол, 2,2 '- (нитрозоимино) бис-
U173 1116-54-7 N-нитрозодиэтаноламин
U174 55-18-5 этанамин, -этил-N-нитрозо-
U174 55-18-5 N-нитрозодиэтиламин
U176 759-73-9 N-нитрозо-N-этилмочевина
U176 759-73-9 Мочевина, N-этил-N-нитрозо-
U177 684-93-5 N-нитрозо-N-метилмочевина
U177 684-93-5 Мочевина, N-метил-N-нитрозо-
U178 615-53-2 Карбаминовая кислота, метилнитрозо-, этиловый эфир
U178 615-53-2 N-нитрозо-N-метилуретан
U179 100-75-4 N-нитрозопиперидин
U179 100-75-4 Пиперидин, 1-нитрозо-
U180 930-55-2 N-нитрозопирролидин
U180 930-55-2 пирролидин, 1-нитрозо-
U181 99-55-8 бензоламин, 2-метил-5-нитро-
U181 99-55-8 5-нитро-о-толуидин
U182 123-63-7 1,3,5-Триоксан, 2,4,6-триметил-
U182 123-63-7 Паральдегид
U183 608-93-5 Бензол, пентахлор-
U183 608-93-5 Пентахлорбензол
U184 76-01-7 Этан, пентахлор-
U184 76-01-7 Пентахлорэтан
U185 82-68-8 Бензол, пентахлорнитро-
U185 82-68-8 Пентахлорнитробензол (ПХНБ)
U186 504-60-9 1-метилбутадиен (I)
U186 504-60-9 1,3-пентадиен (I)
U187 62-44-2 Ацетамид, - (4-этоксифенил) -
U187 62-44-2 фенацетин
U188 108-95-2 Фенол
U189 1314-80-3 Сульфид фосфора (R)
U189 1314-80-3 Фосфид серы (R)
U190 85-44-9 1,3-Изобензофурандион
U190 85-44-9 Фталевый ангидрид
U191 109-06-8 2-пиколин
U191 109-06-8 Пиридин, 2-метил-
U192 23950-58-5 Бензамид, 3,5-дихлор-N- (1,1-диметил-2-пропинил) -
U192 23950-58-5 Пронамид
U193 1120-71-4 1,2-оксатиолан, 2,2-диоксид
U193 1120-71-4 1,3-пропановый султон
U194 107-10-8 1-пропанамин (I, T)
U194 107-10-8 н-пропиламин (I, T)
U196 110-86-1 Пиридин
U197 106-51-4 п-Бензохинон
U197 106-51-4 2,5-Циклогексадиен-1,4-дион
U200 50-55-5 Резерпин
U200 50-55-5 Йохимбан-16-карбоновая кислота, 11,17-диметокси-18 - [(3,4,5-триметоксибензоил) окси] -, метиловый эфир, (3бета, 16бета, 17альфа, 18бета, 20альфа) -
U201 108-46-3 1,3-бензендиол
U201 108-46-3 Резорцин
U203 94-59-7 1,3-Бензодиоксол, 5- (2-пропенил) -
U203 94-59-7 Сафрол
U204 7783-00-8 Селенистая кислота
U204 7783-00-8 диоксид селена
U205 7488-56-4 Сульфид селена
U205 7488-56-4 Сульфид селена SeS 2 (R, T)
U206 18883-66-4 Глюкопираноза, 2-дезокси-2- (3-метил-3-нитрозоуреидо) -, D-
U206 18883-66-4 D-глюкоза, 2-дезокси-2- [[(метилнитрозоамино) карбонил] амино] -
U206 18883-66-4 Стрептозотоцин
U207 95-94-3 Бензол, 1,2,4,5-тетрахлор-
U207 95-94-3 1,2,4,5-тетрахлорбензол
U208 630-20-6 Этан, 1,1,1,2-тетрахлор-
U208 630-20-6 1,1,1,2-тетрахлорэтан
U209 79-34-5 Этан, 1,1,2,2-тетрахлор-
U209 79-34-5 1,1,2,2-тетрахлорэтан
U210 127-18-4 Этен, тетрахлор-
U210 127-18-4 Тетрахлорэтилен
U211 56-23-5 Тетрахлорметан
U211 56-23-5 Метан тетрахлор-
U213 109-99-9 Фуран, тетрагидро- (I)
U213 109-99-9 Тетрагидрофуран (I)
U214 563-68-8 Уксусная кислота, соль таллия (1 +)
U214 563-68-8 Ацетат таллия (I)
U215 6533-73-9 Угольная кислота, соль диталлия (1 +)
U215 6533-73-9 Карбонат таллия (I)
U216 7791-12-0 Хлорид таллия (I)
U216 7791-12-0 Хлорид таллия TlCl
U217 10102-45-1 Азотная кислота, соль таллия (1 +)
U217 10102-45-1 Нитрат таллия (I)
U218 62-55-5 этантиоамид
U218 62-55-5 Тиоацетамид
U219 62-56-6 Тиомочевина
U220 108-88-3 Бензол метил-
U220 108-88-3 Толуол
U221 25376-45-8 Бензендиамин, ар-метил-
U221 25376-45-8 Толуендиамин
U222 636-21-5 Бензоламин, 2-метил-, гидрохлорид
U222 636-21-5 о-толуидина гидрохлорид
U223 26471-62-5 Бензол, 1,3-диизоцианатометил- (R, T)
U223 26471-62-5 Толуолдиизоцианат (R, T)
U225 75-25-2 Бромоформ
U225 75-25-2 Метан трибром-
U226 71-55-6 Этан, 1,1,1-трихлор-
U226 71-55-6 Метилхлороформ
U226 71-55-6 1,1,1-трихлорэтан
U227 79-00-5 Этан, 1,1,2-трихлор-
U227 79-00-5 1,1,2-трихлорэтан
U228 79-01-6 Этен, трихлор-
U228 79-01-6 Трихлорэтилен
U234 99-35-4 Бензол 1,3,5-тринитро-
U234 99-35-4 1,3,5-Тринитробензол (R, T)
U235 126-72-7 1-пропанол, 2,3-дибром-, фосфат (3: 1)
U235 126-72-7 Трис (2,3-дибромпропил) фосфат
U236 72-57-1 2,7-нафталиндисульфоновая кислота, 3,3 '- [(3,3'-диметил [1,1'-бифенил] -4,4'-диил) бис (азо) бис [5-амино-4-гидрокси ] -, тетранатриевая соль
U236 72-57-1 Трипановый синий
U237 66-75-1 2,4- (1H, 3H) -пиримидиндион, 5- [бис (2-хлорэтил) амино] -
U237 66-75-1 Урациловая горчица
U238 51-79-6 Карбаминовая кислота, этиловый эфир
U238 51-79-6 Этилкарбамат (уретан)
U239 1330-20-7 Бензол, диметил- (I, T)
U239 1330-20-7 Ксилол (I)
U240 194-75-7 Уксусная кислота, (2,4-дихлорфенокси) - соли и сложные эфиры
U240 194-75-7 2,4-D, соли и сложные эфиры
U243 1888-71-7 Гексахлорпропен
U243 1888-71-7 1-пропен, 1,1,2,3,3,3-гексахлор-
U244 137-26-8 Тиопероксидикарбонат диамид [(H 2 N) C (S)] 2 S 2 , тетраметил-
U244 137-26-8 Тирам
U246 506-68-3 Цианоген бромид (CN) Br
U247 72-43-5 Бензол, 1,1 '- (2,2,2-трихлорэтилиден) бис [4-метокси-
U247 72-43-5 Метоксихлор
U248 181-81-2 2H-1-бензопиран-2-он, 4-гидрокси-3- (3-оксо-1-фенилбутил) - & соли, если они присутствуют в концентрациях 0.3% или менее
U248 181-81-2 Варфарин и соли, если они присутствуют в концентрациях 0,3% или менее
U249 1314-84-7 Фосфид цинка Zn 3 P 2 , если он присутствует в концентрациях 10% или менее
U271 17804-35-2 Беномил
U271 17804-35-2 Карбаминовая кислота, [1 - [(бутиламино) карбонил] -1H-бензимидазол-2-ил] -, метиловый эфир
U278 22781-23-3 Бендиокарб
U278 22781-23-3 1,3-Бензодиоксол-4-ол, 2,2-диметил-, метилкарбамат
U279 63-25-2 Карбарил
U279 63-25-2 1-нафталинол, метилкарбамат
U280 101-27-9 Барбан
U280 101-27-9 Карбаминовая кислота, (3-хлорфенил) -, 4-хлор-2-бутиниловый эфир
U328 95-53-4 Бензоламин, 2-метил-
U328 95-53-4 о-толуидин
U353 106-49-0 бензоламин, 4-метил-
U353 106-49-0 п-Толуидин
U359 110-80-5 Этанол, 2-этокси-
U359 110-80-5 Моноэтиловый эфир этиленгликоля
U364 22961-82-6 Бендиокарб фенол
U364 22961-82-6 1,3-Бензодиоксол-4-ол, 2,2-диметил-,
U367 1563-38-8 7-бензофуранол, 2,3-дигидро-2,2-диметил-
U367 1563-38-8 Карбофуран фенол
U372 10605-21-7 Карбаминовая кислота, 1H-бензимидазол-2-ил, метиловый эфир
U372 10605-21-7 Карбендазим
U373 122-42-9 Карбаминовая кислота, фенил-, 1-метилэтиловый эфир
U373 122-42-9 Propham
U387 52888-80-9 Дипропил-, S- (фенилметиловый) эфир карбамотиевой кислоты
U387 52888-80-9 Просульфокарб
U389 2303-17-5 Бис (1-метилэтил) -, карбамотиевая кислота, сложный эфир S- (2,3,3-трихлор-2-пропенил)
U389 2303-17-5 Триаллат
U394 30558-43-1 A2213
U394 30558-43-1 Этанимидотиовая кислота, 2- (диметиламино) -N-гидрокси-2-оксо-, метиловый эфир
U395 5952-26-1 Диэтиленгликоль, дикарбамат
U395 5952-26-1 Этанол, 2,2'-оксибис-, дикарбамат
U404 121-44-8 этанамин, N, N-диэтил-
U404 121-44-8 Триэтиламин
U409 23564-05-8 Карбаминовая кислота, [1,2-фениленбис (иминокарбонотиоил)] бис-, диметиловый эфир
U409 23564-05-8 Тиофанат-метил
U410 59669-26-0 Этанимидотиовая кислота, N, N '- [тиобис [(метилимино) карбонилокси]] бис-, диметиловый эфир
U410 59669-26-0 Тиодикарб
U411 114-26-1 Фенол, 2- (1-метилэтокси) -, метилкарбамат
U411 114-26-1 Пропоксур
См. F027 93-76-5 Уксусная кислота, (2,4,5-трихлорфенокси) -
См. F027 87-86-5 Пентахлорфенол
См. F027 87-86-5 Фенол, пентахлор-
См. F027 58-90-2 Фенол, 2,3,4,6-тетрахлор-
См. F027 95-95-4 Фенол, 2,4,5-трихлор-
См. F027 88-06-2 Фенол, 2,4,6-трихлор-
См. F027 93-72-1 Пропановая кислота, 2- (2,4,5-трихлорфенокси) -
См. F027 93-72-1 Сильвекс (2,4,5-ТП)
См. F027 93-76-5 2,4,5-Т
См. F027 58-90-2 2,3,4,6-Тетрахлорфенол
См. F027 95-95-4 2,4,5-Трихлорфенол
См. F027 88-06-2 2,4,6-Трихлорфенол

Характеристики слов - Духовное ученичество

Вопрос

Перечислите 5 характеристик слов.Какой из них был для вас новым? Как вы думаете, какой из них самый важный? Почему? Дайте определение «коннотативному» и «денотативному» значениям. Каковы шаги для выполнения изучения слова? Насколько важно изучение слов для понимания Священного Писания? Почему важно изучать слова на языках оригинала, а не только на английском?

Ответ

Слова имеют несколько характеристик. Уильям Кляйн, Крейг Бломберг и Роберт Хаббард выделяют пять характеристик слов, и первая характеристика состоит в том, что слова - это произвольные знаки, сочетающие звуки и буквы для создания значения.[1] Во-вторых, слова имеют диапазон значений или семантический диапазон, что просто означает, что одно и то же точное слово может иметь несколько разных значений, и в-третьих, слова находятся в семантическом поле, что означает, что многие слова имеют похожие значения. [2] ] Кляйн, Бломберг и Хаббард продолжают объяснять, что четвертой характеристикой слов является то, что их значение меняется со временем, таким образом, «новые значения развиваются в процессе использования, а старые устаревают». [3] Наконец, значение слов выходит за рамки привычного. денотативное или словарное определение в коннотативное значение, то есть переносное значение, которым обладают многие слова.[4]

Новейшей характеристикой слов для меня было различие между денотативным и коннотативным значениями. В пределах родного языка человека разница между денотативным и коннотативным значениями является второй натурой, и ее часто можно упускать из виду, когда начинается изучение других языков. Похоже, что наиболее важной характеристикой слова может быть семантический диапазон слова, потому что без понимания возможных значений греческого или иврита в контексте исходной аудитории может быть невозможно раскрыть значение слова.

Для изучения слов требуется как минимум три шага. Скотт Дюваль и Дэниел Хейс предлагают, чтобы первым шагом был тщательный выбор слов для изучения, а затем, во-вторых, определение семантического диапазона выбранного слова или слов [5]. Последний шаг - определить значение слова в его исходном контексте. [6] Изучение слов чрезвычайно важно из-за гибкости слова и нюансов, которые могут существенно повлиять на значение конкретной фразы или стиха.

Трудно переоценить важность изучения слов в языках оригинала.Фактически, исторически семинарии требовали греческого и иврита для студентов, получающих степень магистра богословия. Ниже приведены некоторые из многих причин, по которым изучение слов в языках оригинала является важным. Во-первых, согласование с использованием английского слова не имеет большого значения, потому что лежащие в основе греческие и ивритские слова переведены на множество английских слов. Соответственно, при поиске других вариантов использования этого слова обязательно изучите лемму на греческом или иврите. Во-вторых, при использовании английского языка сложно определить грамматические нюансы глагола или существительного, а зачастую и невозможно.Например, если интерпретатор хочет найти все варианты использования определенного греческого родительного падежа или определенного несовершенного глагола на иврите, тогда нужно проанализировать слово в исходном языке, и только после этого исследователь сможет найти похожие употребления. В-третьих, текстовая критика очень трудна, если не невозможна, без понимания языков оригинала. В-четвертых, часто возникают тонкости языка оригинала, которые невозможно идентифицировать на английском языке. Например, неопределенный артикль не существует в еврейском или греческом языках, а определенный артикль в греческом может означать, а может и не означать определенность, которая может влиять на значение.[7] Классический пример важности суставных существительных по сравнению с анартрозными существительными, по мнению евангелистов, заключается в неправильном толковании Иоанна 1: 1 Свидетелями Иеговы, которое подрывает божественность Христа. [8] Хотя приведенные выше причины, конечно, не являются исчерпывающими, справедливо будет сказать, что изучение слов на языках оригинала чрезвычайно важно для современного переводчика.

Библиография

Дюваль, Дж. Скотт и Дж. Дэниэл Хейс. Понимание Слова Божьего: практический подход к чтению, толкованию и применению Библии . Гранд-Рапидс: Зондерван, 2012.

Кляйн, Уильям У., Крейг Л. Бломберг и Роберт Л. Хаббард. Введение в библейское толкование . Нэшвилл: Томас Нельсон, 2004.

.

Уоллес, Дэниел Б. Основы синтаксиса Нового Завета: средняя греческая грамматика . Гранд-Рапидс: Зондерван, 2000.

Список литературы

[1] Уильям У.Кляйн, Крейг Л. Бломберг и Роберт Л. Хаббард, Введение в библейское толкование (Нэшвилл: Томас Нельсон, 2004), 241.

[2] Там же, 242–43.

[3] Там же, 244.

[4] Там же, 246.

[5] Дж. Скотт Дюваль и Дж. Дэниел Хейс, Понимание Слова Бога: практический подход к чтению, толкованию и применению Библии (Гранд-Рапидс: Зондерван, 2012), 167–77.

[6] Там же, 177–79.

[7] Дэниел Б. Уоллес, Основы синтаксиса Нового Завета: промежуточная грамматика греческого языка (Гранд-Рапидс: Зондерван, 2000), 94–128.

[8] Там же, 119–20.

Каковы характеристики хорошего лидера?

Благодарность

Благодарность может сделать вас лучшим лидером. Благодарность может привести к повышению самооценки, уменьшению депрессии и беспокойства и даже к лучшему сну. Немногие люди регулярно говорят «спасибо» на работе, хотя большинство людей говорят, что были бы готовы усерднее работать для благодарного начальника. Узнайте, как благодарить, и практикуйте больше благодарности на рабочем месте.

Гибкость в обучении

Гибкость в обучении - это способность знать, что делать, когда вы не знаете, что делать.Если вы «быстро учитесь» или умеете преуспевать в незнакомых обстоятельствах, возможно, вы уже учитесь Agile. Но любой может развить способность к обучению с помощью практики, опыта и усилий. Узнайте, насколько великие лидеры являются отличными учениками и обладают большой способностью к обучению, чтобы начать работу.

Влияние

Для некоторых людей «влияние» кажется ругательным словом. Но способность убеждать людей с помощью логических, эмоциональных или совместных призывов является одним из компонентов того, чтобы быть вдохновляющим и эффективным лидером.Влияние сильно отличается от манипулирования, и оно должно осуществляться достоверно и прозрачно. Это требует эмоционального интеллекта и доверия. Узнайте больше о том, насколько эффективное влияние может изменить правила игры.

Эмпатия

Эмпатия коррелирует с производительностью работы и является важной частью эмоционального интеллекта и эффективности лидерства. Если вы проявляете более инклюзивное лидерство и чуткое отношение к своим подчиненным, наши исследования показывают, что ваш начальник с большей вероятностью будет рассматривать вас как более результативного сотрудника.Кроме того, сочувствие и вовлеченность являются императивами для улучшения условий труда для окружающих.

Смелость

На работе может быть трудно высказаться, независимо от того, хотите ли вы озвучить новую идею, предоставить обратную связь непосредственному подчиненному или указать на кого-то, кто выше вас. Это одна из причин, по которой смелость является ключевым навыком для хороших лидеров. Вместо того, чтобы избегать проблем или позволять конфликтам разгораться, смелость позволяет лидерам действовать в правильном направлении. Рабочее место с высоким уровнем психологической безопасности и сильной культурой коучинга еще больше укрепит правду и смелость.

Уважение

Ежедневное уважение к людям - одно из самых важных дел, которые может сделать лидер. Это ослабит напряженность и конфликты, создаст доверие и повысит эффективность. Уважение - это больше, чем просто отсутствие неуважения, и его можно проявить по-разному. Узнайте, как можно создать атмосферу уважения на работе, или узнайте больше о том, как стать союзником для других.

Собираем все вместе: характеристики хорошего лидера

Хотя успешные лидеры могут проявлять эти 10 лидерских навыков в разной степени, все хорошие лидеры используют по крайней мере некоторые - или большинство - из этих характеристик.Вместе они составляют основу лидерства на всех уровнях, в отраслях и на разных континентах. Без этих навыков невозможно настоящее лидерство.

Если вы не чувствуете, что эти характеристики хорошего лидера адекватно вас описывают, не паникуйте - у вас есть способы улучшить свои лидерские способности, включая все 10 основных навыков. В CCL мы считаем, что лидерство - это навык, который можно развить, и что лидеры формируются на основе опыта, непрерывного обучения и адаптации.

Другими словами, вы можете усилить любую из этих 10 характеристик и качеств хорошего лидера, если вы открыты для роста и вкладываете время и усилия в самосовершенствование. Точно так же организации могут помочь своим сотрудникам отточить эти навыки с помощью тренинга по развитию лидерских качеств и практического опыта.

Также важно понимать, что лидерство - это социальный процесс. Если вы демонстрируете несколько характеристик хорошего лидера, но не понимаете этого, скорее всего, вы сами далеко не продвинетесь.Вас могут любить и уважать, но достичь командных или организационных целей будет непросто.

Кроме того, руководство - это не пункт назначения - это то, над чем вам придется регулярно работать на протяжении всей карьеры, независимо от того, какого уровня вы достигли в своей организации.

Лидерство - это не столько сильный или харизматичный человек, сколько группа людей, работающих вместе для достижения результатов. Вот почему мы говорим, что лидерство - это путешествие: разные команды, проекты, ситуации и организации потребуют от вас применения этих навыков по-разному.

Развитие качеств хорошего лидера

Организации могут укреплять лидерские навыки и способствовать более глубокому вовлечению на работе, предоставляя различные возможности развития, от обучения на рабочем месте и наставничества до более формального виртуального коучинга или развития лидерских качеств. программы.

Но людям не нужно ждать, чтобы начать укреплять в себе эти характеристики и качества хорошего лидера - вы можете начать сегодня.

Во-первых, убедитесь, что вы подписались на наши информационные бюллетени, чтобы получать наши аналитические сведения и советы по эффективному ведению дел, которые доставляются прямо на ваш почтовый ящик.

И если вы решите, что хотите работать над развитием своих лидерских навыков и стать более эффективным лидером, вот как убедить своего начальника сделать инвестиции в вас и ваше будущее.

Готовы сделать следующий шаг?

Развивайте характеристики и качества хорошего лидера в себе или в своей организации с помощью нашей масштабируемой программы фундаментальных лидерских навыков Lead 4 Success®.

13 Качества и характеристики хорошей медсестры

Что делает человека хорошей медсестрой?

Являясь крупнейшей в стране профессией в области здравоохранения, дипломированные медсестры (RN) не демонстрируют никаких признаков замедления роста - с точки зрения прогнозируемого роста числа рабочих мест, влияния и спроса на лидерство.Учитывая значительные прогнозы национального и глобального роста медсестер, понимание качеств хорошей медсестры неоценимо для больниц и систем здравоохранения, стремящихся привлечь и удержать лучших медсестер.

По мере того, как в штат входят новые медсестры, выявление и поощрение определенных качеств медсестер поможет больницам и системам здравоохранения находить сильных кандидатов в медсестры для найма и понимать, какие медсестры в штате могут стать отличными лидерами. По оценкам, 2.86 миллионов медсестер в США, полезно рассмотреть эти 13 качеств хорошей медсестры, которые помогут им успешно ориентироваться и преуспевать в сегодняшнем быстро меняющемся и постоянно меняющемся ландшафте здравоохранения.

1. Забота

Хотя это может показаться само собой разумеющимся, большинство людей полагают, что все медсестры вступают в сферу деятельности, потому что «забота» является одним из их ведущих качеств, но это не обязательно должно быть предполагаемой характеристикой медсестер. Многие медсестры, выбирающие карьеру медсестры, ставят во главу угла надежность работы, заинтересованы в ее использовании в качестве отправной точки для другой карьеры или не имеют альтернативных идей / вариантов.

Но как качество ухода, забота имеет большое значение для пациентов. Медсестра, проявляющая естественную склонность по-настоящему заботиться о том, как себя чувствуют их пациенты (и, в свою очередь, о том, насколько хорошо они выполняют свою работу), окажет значительное влияние на их успех в области сестринского дела, что делает уход ключевым показателем успеха медсестры.

2. Навыки общения

Сильные коммуникативные навыки - важнейшие характеристики медсестры. Роль медсестры зависит от способности эффективно общаться с другими медсестрами, врачами, специалистами в других отделениях, пациентами и их семьями.

Без способности правильно интерпретировать и передавать общение более вероятно возникновение медицинских ошибок, пациенты часто чувствуют, что ими пренебрегают или их дезинформировали, и все отделение почувствует воздействие. Расставляя приоритеты и практикуя коммуникативные навыки, медсестры будут обеспечивать более безопасный уход и приносить пользу своим пациентам, их отделению и всей больнице / системе здравоохранения, не говоря уже о своей долгосрочной карьере.

3. Сочувствие

Когда медсестры ухаживают за тысячами пациентов на протяжении всей их карьеры, может быть слишком легко потерять чувствительность или вспомнить, каково это быть «неклиническим» человеком.Хорошая медсестра проявляет сочувствие к каждому пациенту и делает все возможное, чтобы поставить себя на место своих пациентов.

Практикуя сочувствие, медсестры с большей вероятностью будут относиться к своим пациентам как к «людям» и сосредоточиться на личностно-ориентированном подходе к уходу, а не на строгом следовании обычным правилам. Когда пациентам посчастливилось столкнуться с этими характеристиками хорошей медсестры, это значительно улучшит их качество обслуживания.

4. Внимание к деталям

Медсестры, несомненно, находятся под огромным давлением, поскольку они балансируют получение заказов от врачей с использованием своих собственных знаний и критического суждения, чтобы обеспечить высочайшее качество ухода за пациентами.Добавьте к этой комбинации одновременный уход за несколькими пациентами, и риск человеческой ошибки может показаться почти неизбежным.

Хорошая медсестра знает, что ставки высоки и что, в отличие от большинства других отраслей, они несут ответственность за благополучие людей и, что более важно, за их жизнь. Сильное внимание к деталям - одна из черт характера медсестры, которая может легко и быстро определить, насколько успешными они будут в своей должности.

5. Навыки решения проблем

В то время как клинические знания и обучение преподаются на протяжении всего обучения медсестры, обучение на рабочем месте является наиболее эффективным способом помочь медсестре в формировании навыков решения проблем.И хотя многолетний опыт может помочь отточить этот навык, некоторые, естественно, обладают лучшими навыками решения проблем, что является частью их качеств и черт медсестры.

Навыки решения проблем важны для медсестер, поскольку медсестры, как правило, проводят с пациентами больше времени один на один и часто несут ответственность за принятие многих решений, связанных с их уходом. Даже кажущиеся незначительными решения могут иметь серьезные последствия и привести к неблагоприятным исходам для пациентов, если они будут приняты неправильно.

6. Выносливость

Физическая нагрузка на медсестер, возможно, является одним из наиболее недооцененных аспектов их карьеры.За одну смену медсестра поднимает в среднем 1,8 тонны (примерно вес бегемота), а пациент поднимает и регулирует ее. Кроме того, исследования показали, что медсестры проходят в среднем 4-5 миль за смену.

В среднем за 12-часовую смену медсестры проявляют уникальный баланс физической и эмоциональной выносливости, с которым сталкиваются немногие другие отрасли. Эффективное управление этим навыком - вот что делает отличную медсестру. Этот чрезвычайно важный навык влияет на медсестер, их коллег и, конечно же, на пациентов.Достаточная выносливость - одно из важнейших качеств хорошей медсестры.

7. Чувство юмора

Чтобы получить удовольствие от такой утомительной психологической и физической карьеры, медсестры, которые могут найти время для смеха, обычно более успешны в своей роли. Поскольку медсестры сталкиваются с различной степенью стрессовых ситуаций, использование возможности насладиться отдыхом и проявить беззаботное отношение может обеспечить безмерное снятие стресса.

Хорошее чувство юмора помогает другим медсестрам, пациентам и их семьям проявлять позитивный настрой.Хорошее чувство юмора - это не только характеристика медсестры-лидера, но и напоминает пациентам и их семьям, что «медсестры тоже люди», и в конечном итоге повышает их доверие и открытость, делясь отзывами и проблемами. В особенно стрессовые времена пациенты и члены их семей благодарны за любые усилия (даже самые незначительные), которые могут поднять настроение.

8. Обязательства по защите интересов пациентов

Эта концепция является основополагающим принципом здравоохранения - от клятвы Гиппократа до заявления почти каждой больницы, выражающегося в той или иной фразе: обеспечение безопасности пациентов, оказание помощи высочайшего качества.Другими словами, защищайте интересы пациентов, уделяя особое внимание их общей безопасности.

Являясь одним из главных качеств медсестры-лидера, отличная медсестра понимает, что защита интересов пациентов - это образ мышления, который необходимо практиковать каждый день, с каждым пациентом, на всех этапах непрерывного ухода. Многие пациенты попадают в больницу или медицинское учреждение дезориентированными, сбитыми с толку и неспособными по-настоящему «высказаться» и отстаивать свою безопасность. Наличие медсестры, которая страстно увлечена защитой интересов пациентов, гарантирует, что они всегда будут бороться за лучший уход за своими пациентами.

9. Готовность учиться

Благодаря технологическим усовершенствованиям и революционным научным исследованиям отрасль здравоохранения (и медицинские работники) должны продемонстрировать способность успешно адаптироваться для обеспечения максимально возможного качества ухода за пациентами. Медсестры проводят с пациентами больше времени у постели больного, чем на какой-либо другой должности в сфере здравоохранения, и их готовность учиться и применять новые знания на практике - одна из главных черт хорошей медсестры.

Улучшения в образовательных подходах (e.g., мультидисциплинарное обучение, индивидуальное обучение и т. д.) могут способствовать созданию успешной учебной среды, но хорошая медсестра должна обладать естественной готовностью учиться, чтобы она была действительно полезной. Этот важный навык применим к медсестрам любого возраста на всех этапах их карьеры, от недавних выпускников до высококвалифицированных специалистов.

10. Критическое мышление

Хотя сильное желание учиться является важным навыком хорошей медсестры, применение этих знаний на практике требует способности критически мыслить, особенно в стрессовых ситуациях.Медсестра с высокоразвитыми навыками критического мышления - одна из важнейших характеристик профессиональной медсестры.

После многих лет обучения и подготовки способность применять клинические рекомендации и передовой опыт на местах зависит от способности медсестры критически мыслить, что быстро замечается (положительно или отрицательно) руководством, другими медсестрами и, в конечном итоге, пациентами. Хотя со временем этот навык можно улучшить, часто это происходит более естественно для одних медсестер, чем для других.

11. Тайм-менеджмент

Уравновешивание нескольких пациентов, стрессовых условий ухода и конкурирующих приоритетов - непростая задача во время 12-часовой смены. Умение эффективно управлять своим временем - ключевая черта личности медсестры, так же как и способность концентрироваться в первую очередь на наиболее важных вопросах, которые не обязательно являются наиболее требовательными к пациенту / семье.

Выделение времени на уход за собой также является важным компонентом в управлении временем. Отказ сделать быстрый перерыв или перегруппироваться во время особенно напряженной 12-часовой смены не принесет пользы никому, кто участвует в процессе ухода.

12. Лидерство

В то время как большинство медсестер подходят к своей карьере с заботой о пациентах, многие неожиданно переходят на руководящие должности. К сожалению, слишком часто это продвижение по службе проводится без надлежащего обучения, возможностей для развития или достаточной поддержки / наставничества.

Качество хорошей медсестры, которое будет становиться все более ценным в растущей сфере сестринского дела, - это способность успешно руководить. Однако, если медсестра-менеджер осознает, что их роль, возможно, не подходит, знание того, когда и как озвучивать эту озабоченность, столь же замечательно, как и успешное выполнение этой роли.Осуществление лидерских навыков на любой должности / уровне организации демонстрирует готовность расти и адаптироваться в своем собственном темпе. Наставничество от руководителей медсестер также может преподать бесценные уроки о том, как стать отличной медсестрой.

13. Опыт

Важно отметить, что по мере того, как медсестры-ветераны уходят из сферы здравоохранения и выходят на пенсию, они берут с собой годы опыта и знаний, которые невозможно быстро заменить. В то время как руководители медсестер работают над тем, чтобы привлечь новых медсестер, наиболее доступными кандидатами являются преимущественно новые дипломированные медсестры, что резко контрастирует с их предшественниками с точки зрения опыта и многих навыков и знаний по уходу за пациентами, которые могут появиться только со временем и практикой.

Взаимодействуя с новыми медсестрами, внушая надежду на непрерывное обучение, создавая при этом благоприятную среду для обучения у опытных медсестер (не опасаясь осуждения), руководители медсестер будут настраивать новых медсестер на успех, принося пользу их карьере, организации и т. Д. и самое главное их пациенты.

Как Relias может помочь

Являясь национальным лидером в области комплексных оценок здравоохранения, Relias Assessments дает возможность руководителям медсестер использовать оценки для принятия информированных решений о найме и трудоустройстве, тем самым помогая им добиваться более высоких результатов, удовлетворенности и удержания медсестер в долгосрочной перспективе.Данные оценки помогают руководителям медсестер определять области развития, постоянно измерять компетенции и воспитывать будущих лидеров.

Кроме того, CE Direct (известная своей репутацией ведущего провайдера непрерывного образования) предлагает ведущим медсестрам обширные знания по вопросам управления и лидерского образования, в том числе:

  • Более 100 курсов по обучению менеджменту и лидерству для медсестер, например Развитие вашего лидерского потенциала и Коучинг: необходимый навык для медсестер.
  • Certification Review Курсы по наиболее популярным темам медсестер, чтобы помочь менеджерам медсестер самостоятельно подготовиться к сертификационным экзаменам, подготовиться к переаттестации и заработать часы CE, одновременно улучшая знания.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ