Характеристика на главного инженера с места работы: Служебная характеристика — Кадровый резерв — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Характеристика на главного инженера с места работы: Служебная характеристика — Кадровый резерв

Содержание

Характеристика на главного инженера для награждения образец

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Характеристика для награждения работника

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Уточняющие вопросы по теме

Как написать представление на отличника банка?

Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий:

45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Пример (образец) рекомендательное письмо инженер

Образец характеристики на инженера ПТО с места работы

# Бизнес-документация

Образец документа

Актуальный образец характеристики с места работы инженера. Скачайте документ бесплатно, в формате doc.

Характеристика представляет собой официальный документ, который составляется непосредственным начальником инженера. Четкой структуры не существует, однако обязательно нужно указать данные сотрудника, ФИО и должность руководителя, наименование организации. Характеристика должна быть заверена печатью и подписью.

Характеристика на инженера

В характеристике инженера ПТО нужно отметить образование и стаж работника, с какими проектами велась работа, как себя ведет сотрудник в критических и стрессовых ситуациях.

Образец характеристики:

Скачать образец

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Характеристика на главного инженера для награждения образец — Характеристика — Шаблоны примеры

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

Вводная часть

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Основная часть

Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.

Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.

Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Характеристика для награждения работника

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании Форма № 1 (приложение 1) – для гражданских лиц, работников При необходимости допускается продолжение характеристики на заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) Главный бухгалтер.

Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются делается в тексте характеристики наградного листа с указанием года награждения. перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера (на текущую.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами наименование государственной награды, описание заслуг и достижений, Для награждения руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного наградной лист установленного образца.

Образец характеристики сотрудника ( бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия ( награждения или.

Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение ( образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

Создан 01 мар 2015

Как написать характеристику для награждения работника

Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

Источники: pozovsud.com.ua, kadrovik.by, premiumload.io.ua, besplatniy-urist.ru, biznes-prost.ru

Характеристика на главного инженера для награждения образец

Образец характеристики для награждения

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Характеристика для награждения работника

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

Создан 01 мар 2015

Как написать характеристику для награждения работника

Кем и как пишется характеристика на работника

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Источники:
pozovsud.com.ua, kadrovik.by, premiumload.io.ua, besplatniy-urist.ru, biznes-prost.ru

Следующие:

09 октября 2020 года

10 характеристик успешных инженеров [Инфографика]

Инженеры — изобретатели, конструкторы, анализаторы и строители нашего времени. Они создают машины, конструкции и системы, которые мы используем ежедневно. Ограничения физики, ограничения современной технологии производства, ограничения, налагаемые текущими свойствами материалов, требования с точки зрения здоровья и безопасности, а также стоимости: все это то, что инженеры должны учитывать при проектировании чего бы то ни было. они работают.К счастью, инженеры обучены распознавать и решать эти проблемы; но в порядке и , чтобы распознать и решить их, инженеры должны обладать особым набором навыков, навыков, приобретенных за долгую карьеру, навыков, которые превращают инженеров в кошмар для всего, что эти проблемы могут им бросить. Но что это за навыки? Взгляните на нашу инфографику , созданную по адресу venngage.com , чтобы узнать!

Для получения дополнительных возможностей ознакомьтесь с нашими вакансиями инженера

1.Работа в команде

Работа в команде способствует успешному завершению проекта. Никто не может завершить проект самостоятельно; им нужны другие, чтобы внести свой вклад. Есть функции, которые можно выполнять индивидуально, но чаще всего инженер будет частью большой команды и должен уметь хорошо работать в ней.

Вежливость и такт имеют большое значение для построения доверия в команде. Детали проекта часто представляются менеджерам и клиентам, и такое взаимодействие может стать конфронтационным.Инженер должен понимать позицию каждого и не чувствовать нападения, держать членов команды в курсе и всегда точно представлять факты.

2. Непрерывное обучение

Технологии и методологии постоянно меняются, и нигде это не так, как в инженерии. Успешный инженер может быть в курсе последних технологических обновлений и выполнять работу с максимальной отдачей и качеством.

Инженеры от природы любопытны.Им интересно понять, как все работает. Это дает им естественную склонность к обучению и позволяет им продолжать наращивать свои знания. В наше время технологии быстро меняются, поэтому очень важно постоянно учиться и оставаться в курсе. Успешные инженеры никогда не предполагают, что знают все.

3. Творчество

Это может звучать банально, но успешные инженеры обладают врожденной способностью «мыслить нестандартно». Машиностроение основывается на умении творчески решать проблемы.Инженеры, способные внести энтузиазм, творческие решения и большие идеи, более ценны, поскольку бизнес зависит от творческого потенциала для эффективного решения проблем или повышения эффективности существующих систем и процессов. В то же время успешный инженер должен быть внимателен к практичности, предлагая творческое решение, что предполагает творческий подход сам по себе.

4. Решение проблем

Любой проект, независимо от его размера или размера, столкнется с проблемами.Инженер должен уметь эффективно решать эти проблемы по мере их возникновения. Они должны тщательно изучить проблему, полностью понять влияние, которое она оказывает на проект, а затем применить свои аналитические навыки методичным и эффективным способом, чтобы определить первопричину.

Чтобы эффективно решать проблемы, инженер должен также уметь по-настоящему слушать «хозяина» проблемы. Внимательно слушая, инженер может полностью понять, в чем состоит проблема, и предложить решения с хорошо информированной точки зрения.

5. Аналитические способности

Способность эффективно решать проблемы идет рука об руку с умением правильно анализировать проблемы. От инженеров требуется аналитическое мышление, чтобы находить решения. Анализ содержания проекта или спецификации продукта гарантирует, что инженер полностью понимает соответствующие требования и эффективно использует ресурсы для достижения оптимального результата. Перед выделением ресурсов, чтобы гарантировать успешное решение, возможно, придется протестировать различные методологии.

6. Коммуникативные навыки

Общение — это больше, чем чтение, письмо, устная речь или аудирование. Для инженера это означает способность не только понимать технические сложности, но и способность кратко и эффективно переводить технический жаргон на непрофессиональные термины, не покровительствуя другим.

Инженеры общаются с людьми на самых разных уровнях, от неквалифицированных рабочих до директоров. Способность общаться в уважительной, ясной и краткой форме имеет решающее значение для обеспечения эффективной передачи основного сообщения.

7. Логическое мышление

Чтобы полностью понять сложные системы, инженер должен понимать все аспекты системы. Инженер должен знать, как работает система, что может пойти не так и как это исправить. Это требует способности мыслить логически, а также оценивать и понимать каждый элемент, из которого он состоит.

Успешные инженеры от природы любопытны и всегда ищут способы улучшить ситуацию. Они должны уметь анализировать существующую систему, чтобы понять, как разные части работают индивидуально и как единое целое.

8. Внимание к детали

Успешные инженеры уделяют пристальное внимание мельчайшим деталям. Они понимают, что малейшая ошибка может привести к отказу конструкции, отказу системы или отказу программного обеспечения. Самая маленькая ошибка может стоить значительных денег или, в некоторых случаях, быть фатальной.

Сложные проекты могут включать большое количество этапов, которые нужно выполнить, и наличие одной крошечной вещи может задержать выполнение всего проекта. Ориентация на детали на этапах планирования и разработки имеет решающее значение для общего успеха.Успешные инженеры знают, что их успех зависит от их способности контролировать детали. Никогда не предполагайте, что что-то слишком маленькое или незначительное, чтобы о нем заботиться.

9. Математические способности

Программное обеспечение

заменило почти все сложные производные уравнения, которые инженеры использовали вручную. Хотя от инженеров больше не требуется выполнять эти сложные вычисления самостоятельно, это не означает, что для достижения успеха им необязательно обладать отличными математическими навыками.

Инженеры должны хорошо разбираться в тригонометрии и исчислении, чтобы использовать программные пакеты и уметь интерпретировать полученные на их основе результаты. Они должны уметь понимать тип вычислений, необходимых для обеспечения правильного типа моделирования и правильности определения моделей при выполнении моделирования.

10. Руководство

Лидерские способности включают в себя многие характеристики, уже упомянутые в этом списке.Но быть лидером — это гораздо больше. Это также требует отличных навыков межличностного общения и способности вдохновлять и мотивировать других, чтобы вести команду к успеху.

Конечно, успешному инженеру необходимо отметить все перечисленные выше поля технических навыков, такие как математические знания и аналитические способности, но им также нужны хорошо развитые мягкие навыки, чтобы они могли беспрепятственно выполнять нетехнические обязанности. Харизматичные, красноречивые и дружелюбные люди обычно нравятся всем, и они легко могут заручиться поддержкой.

1 Характеристики инженеров и инженерного персонала | Понимание образовательных и карьерных возможностей инженеров

force, комитет также опирался на рецензируемое исследование (Kuehn and Salzman 2018) и данные Американского общественного исследования, ⁸ переписи населения США, ⁹ Управление кадрового управления, ¹⁰ и опрос Американского общества инженерного образования. инженерных и технологических программ. ¹¹

Инженеры, работающие на инженерных специальностях

Первое определение инженера основано исключительно на узко определенных классификациях профессий.В Системе стандартной классификации профессий (SOC) ¹², используемой Национальным научным фондом и Бюро статистики труда, инженерные профессии определяются набором должностных обязанностей, применяемых к определенным областям технологий. Например, согласно определению SOC, аэрокосмические инженеры «выполняют инженерные обязанности при проектировании, строительстве и испытании самолетов, ракет и космических аппаратов. Может проводить фундаментальные и прикладные исследования для оценки пригодности материалов и оборудования для проектирования и производства самолетов.Может порекомендовать улучшения в испытательном оборудовании и методах ». И биомедицинские инженеры «[а] применяют знания в области инженерии, биологии и биомеханики для проектирования, разработки и оценки биологических систем и продуктов здравоохранения, таких как искусственные органы, протезы, приборы, медицинские информационные системы, а также управление здравоохранением и системы оказания помощи ». ¹³

NSF определяет 18 категорий должностей как инженерные профессии в своем Национальном опросе выпускников колледжей (таблица 1-1).По состоянию на 2015 год в Соединенных Штатах насчитывалось 1,72 миллиона человек с высшим образованием, занятых на инженерных специальностях (перечисленных в приложении A1). Чуть более половины из них работают в области электротехники, механики или гражданского строительства. Следующие по величине группы инженерных специальностей — это авиационные, химические, экологические, компьютерные, промышленные инженеры и инженеры по продажам.

Однако в решениях NSF о классификации некоторых технически сложных профессий, в которых занято значительное количество дипломированных инженеров, присутствует значительная двусмысленность.Пожалуй, наиболее примечательно то, что NSF классифицирует «компьютерных инженеров — аппаратное обеспечение», в которых в 2015 году работало около 70 000 человек, в том числе 13 000 ученых-информатиков, как инженерную профессию, а «компьютерных инженеров — программное обеспечение», в которых в 2015 году работало около 592 000 человек, в том числе 194 000 специалистов с дипломом. инженеры, как компьютерная профессия. ¹⁴ Аналогичным образом, те, кто непосредственно руководит инженерами, занятыми инженерно-техническими работами (т. Е. «Инженерные менеджеры») — примерно 362 000 в 2015 году, включая 208 000 дипломированных инженеров — классифицируются как работающие в «управленческих профессиях в сфере S&E.¹⁵ Кроме того, неясна граница между инженерными профессиями и тем, что NSF называет «инженерными» профессиями (например, инженеры-технологи и техники, ¹⁶, перечисленные в приложении A1). Из-за этой двусмысленности в данном отчете упоминаются инженерные профессии (те, которые определены SOC), смежные с инженерными профессиями (те, которые в значительной степени основаны на специализированных технических и профессиональных знаниях и навыках выпускников инженерных специальностей) и неинженерные профессии (те, которые опираться на профессиональные и более общие технические навыки выпускников инженерных специальностей).

___________________

⁸ https://www.census.gov/programs-surveys/acs/. Также см. Проект Гамильтона (http://hamiltonproject.org).

⁹ https://www.census.gov/2010census/data/

¹⁰ https://www.opm.gov/

¹¹ https://www.asee.org/papers-and-publications/publications/college-profiles

¹² https://www.bls.gov/soc/

¹³ Подробное описание всех 18 инженерных специальностей см. В Министерстве труда США, Бюро статистики труда, Справочник по профессиональным прогнозам: https: // www.bls.gov/ooh/architecture-and-engineering/home.htm.

¹⁴ Следует отметить, что профессия «компьютерные инженеры — программное обеспечение» была указана в анкете 2013 года в разделе «Инженерия», но не в самих данных о профессии.

¹⁵ В 2000-х годах SESTAT предоставил руководителям инженерных специальностей отдельный профессиональный кодекс. Однако NSF включает только менеджеров нижнего уровня в качестве «инженерных менеджеров», непосредственно контролирующих разработку, но не включает менеджеров более высокого уровня, даже если они работали в инженерных компаниях, контролируя менеджеров, которые в свою очередь руководили инженерами.

¹⁶ В большинстве случаев люди с 4-летним дипломом в области инженерных технологий называются технологами, а лица с 2-летним дипломом в области инженерных технологий — техниками, хотя существуют некоторые ограничения. «Во-первых, в рамках федеральных усилий по сбору данных о занятости иногда используется термин« техник », а в других случаях« техник или технолог »для описания работы, которую могут выполнять люди со степенью 2 или 4 года. Во-вторых, … многие из тех, кто имеет 4-летнюю степень [инженерные технологии], не считают себя технологами.Например, если их спросят в опросах, они могут называть себя инженерами или менеджерами. В-третьих, термин «технолог» также, кажется, не имеет большого значения в отрасли, где основное внимание уделяется выполняемой служащим функции, а не полученной степени »(NAE 2017, стр. 19).

Инженер-механик Профиль работы | Prospects.ac.uk

Инженеры-механики создают решения и решают проблемы, играя центральную роль в проектировании и внедрении движущихся частей в различных отраслях промышленности

Как инженер-механик вы будете предлагать эффективные решения для разработки процессов и продукты, от небольших конструкций до очень крупных заводов, машин или транспортных средств. Вы будете работать на всех этапах создания продукта, от исследований и разработок до проектирования и производства, до установки и окончательного ввода в эксплуатацию.

Большинство отраслей промышленности полагаются на механические системы, и машиностроение считается одной из самых разнообразных инженерных дисциплин. Благодаря этому есть возможности трудоустройства в нескольких секторах.

Обязанности

Как инженер-механик, вам необходимо:

исследовать и разрабатывать продукты — например, механические сердца, если вы работаете в медицинской промышленности
улучшать производственные процессы — например, на крупных нефтеперерабатывающих заводах, услуги в зданиях
проектировать и внедрять рентабельные модификации оборудования для повышения безопасности и надежности
совместно с коллегами разрабатывать спецификацию проекта, часто в том числе специалистов из других инженерных дисциплин
разрабатывать и использовать новые материалы и технологии
управлять людьми, проектами и ресурсы — это будет зависеть от вашей роли
разрабатывать, тестировать и оценивать теоретические проекты
обсуждать и решать сложные проблемы с производственными отделами, субподрядчиками, поставщиками и клиентами
убедиться, что продукт может производиться надежно и будет стабильно работать в указанных рабочих средах
планировать и разрабатывать новые производственные процессы
создавать подробные спецификации и наброски проектов
рекомендовать изменения по результатам испытаний прототипа
использовать исследовательские, аналитические, концептуальные навыки и навыки планирования, особенно в области математического моделирования и автоматизированное проектирование.
учитывают последствия таких вопросов, как затраты, безопасность и временные ограничения.
Работа с другими специалистами в инженерном секторе и за его пределами.

Заработная плата

Начальная зарплата инженеров-механиков и тех, кто участвует в программах повышения квалификации, находится в диапазоне от 20 000 до 28 000 фунтов стерлингов.
По мере накопления опыта эта сумма может увеличиться до 25–35 000 фунтов стерлингов. На среднем уровне для ведущих или главных инженеров зарплата составляет от 35 000 до 50 000 фунтов стерлингов.
При достижении высшего уровня, например главного инженера, может быть получена заработная плата от 45 000 до 60 000 фунтов стерлингов.

Заработная плата варьируется от компании к компании, и в некоторых секторах зарплаты выше в зависимости от спроса.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочие часы

Рабочие часы обычно включают обычные сверхурочные часы, но не обычно выходные или сменные.

Самостоятельная работа и внештатная работа возможны для квалифицированных инженеров с хорошей репутацией и опытом. Возможна также краткосрочная контрактная или консультационная работа, часто через агентства.

Чего ожидать

Работа в основном офисная с регулярными посещениями заводов, фабрик, мастерских или строительных площадок.В производственных помещениях фабрики может быть шумно.
Женщины в настоящее время недопредставлены в дипломированных инженерах, хотя существуют инициативы, призванные привлечь больше женщин в отрасль, такие как WISE и Женское инженерное общество (WES).
Возможности обычно доступны в городах с сильной производственной или исследовательской базой или в регионах, где есть местное предприятие, поддерживающее инженерное дело.
Путешествие в течение рабочего дня является частым, может потребоваться отсутствие дома на ночь, работа или поездки за границу.
Есть много возможностей работать за границей, особенно в Европе, Азии, на Ближнем Востоке и в Австралии.

Квалификация

Чтобы получить образование в области машиностроения, обычно требуется ученая степень. Соответствующие предметы включают:

авиационная техника
сельскохозяйственная инженерия
компьютерная инженерия
технические науки
машиностроение
машиностроение
ядерная инженерия.

Обычно требуется хорошая степень с отличием, хотя некоторые работодатели уделяют столько же внимания навыкам работы с людьми и коммерческой осведомленности, сколько и классу ученой степени.

Предварительная подготовка к поступлению в аспирантуру не является обязательной, но может быть полезной, особенно если ваша первая степень не связана с инженерным или другим связанным предметом. Магистратура доступна по таким предметам, как:

автоматизированное проектирование
проектирование
машиностроение
машиностроение
медицинское проектирование.

Это полезно, если ваша первая степень или степень магистра аккредитованы соответствующей профессиональной организацией, например Институтом инженеров-механиков (IMechE), поскольку это может помочь вам получить статус дипломированного инженера в более поздний срок. Подробная информация об аккредитованных курсах доступна в Инженерном совете — Поиск аккредитованных курсов.

Можно начать карьеру в качестве стажера со степенью HND или Foundation. Соответствующие предметы включают инженерное дело и машиностроение.

Вы можете стать инженером, не имея ученой степени, HND или фундаментальной степени. Тем не менее, чтобы стать инженером-механиком, вам потребуется приобрести необходимые навыки и знания и, возможно, получить более высокую квалификацию.

Членство студентов в профессиональном сообществе поможет вам быть в курсе последних событий в отрасли и позволит вам установить контакты. Соответствующие организации включают:

Навыки

Вам необходимо будет продемонстрировать:

высокий уровень технических и научных знаний и способность применять эти знания для решения практических задач
хорошие навыки устного общения и уверенность в работе с диапазоном людей, включая клиентов, подрядчиков, дизайнеров, директоров и операторов заводов
четкие и лаконичные письменные коммуникативные навыки
умение хорошо работать в команде
ИТ-навыки, особенно компьютерное проектирование
творческие способности
умение работать под давлением
организационные навыки, такие как планирование времени и ресурсов
свободное владение вторым языком — в зависимости от типа отрасли, это может быть полезно при работе с международными офисами или клиентами.

Опыт работы

Опыт работы ценен, и многие крупные работодатели предлагают структурированные программы стажировки и схемы летнего трудоустройства. Они дают отличное представление о характере работы и часто бывают практическими.

Некоторые курсы на получение степени предлагают год в отрасли, что действительно помогает продемонстрировать, какой будет карьера, а также установить хорошие контакты для будущих перспектив трудоустройства. Такой соответствующий опыт свидетельствует о повышении квалификации и коммерческой осведомленности.

Работодатели

Инженеры-механики могут найти работу в самых разных отраслях; машиностроение обычно играет роль почти во всех продуктах и услугах, которые мы видим вокруг.

В число работодателей инженеров-механиков входят:

аэрокосмическая и автомобильная промышленность
вооруженные силы и министерство обороны, например группа оборонной инженерии и науки (DESG)
строительство и строительные услуги
энергетика, включая атомную
инженерные консультации
государственные учреждения
обрабатывающая промышленность
медицинская инженерия
нефтегазовая промышленность, включая нефтехимическую промышленность
обрабатывающая промышленность, включая фармацевтику, продукты питания и косметику
государственный сектор, включая государственную службу, местные органы власти, больницы и образовательные учреждения
научно-исследовательские учреждения, как академические, так и коммерческие
спортивное машиностроение
транспорт, включая автомобильный и железнодорожный.

Ищите вакансии по адресу:

Кадровые агентства, такие как Matchtech и Hays, рекламируют вакансии и обрабатывают вакансии по контрактам, особенно для опытных инженеров.

Узнайте о работодателях до своего последнего года обучения и свяжитесь с ними на ярмарках найма инженеров.

Вакансии инженера-механика

Машиностроение Промышленное размещение 2021

Sellafield Ltd
Различные местоположения
£ 17 001- £ 19 500

Механическое, химическое, автоматическое и электротехническое машиностроение Размещение в промышленности

GSK
Оборудование
Конкурентоспособная зарплата

Стажировка в армии

Британская армия
Различные местоположения
£ 14 501- 17 000 фунтов стерлингов

Посмотреть больше инженерных вакансий

Профессиональное развитие

Можно поступить в машиностроительную отрасль по программе повышения квалификации.Если вы это сделаете, вы пройдете структурированный курс обучения, который обычно включает работу в различных дисциплинах.

Вполне вероятно, что вы будете работать над получением статуса дипломированного инженера (CEng), который является международно признанной квалификацией, присуждаемой Инженерным советом. Это даст вам более высокий потенциал заработка и улучшит карьерные перспективы. Вам нужно быть членом профессионального учреждения, такого как IET или IMechE, чтобы вы могли подать через них заявку на профессиональную регистрацию.

Процесс получения диплома будет более простым, если у вас есть аккредитованная степень бакалавра, а также степень магистра или аккредитованная интегрированная степень MEng. Чтобы узнать, какие квалификации аккредитованы, обратитесь в Инженерный совет.

Некоторые работодатели предлагают возможность учиться на неполный рабочий день в магистратуре по соответствующему предмету.

Вам также необходимо продемонстрировать, что вы работаете на определенном уровне и обладаете необходимыми профессиональными компетенциями и приверженностью, как указано в Стандарте профессиональной инженерной компетенции Великобритании (UK-SPEC).

Большинство крупных фирм предлагают структурированное обучение и поощряют непрерывное профессиональное развитие (CPD). Обычно фирмы предлагают обучение без отрыва от производства и короткие курсы для конкретных нужд. Это может включать в себя места в разных отделах, чтобы расширить ваш опыт. Профессиональные организации, такие как IMechE и IET, могут помочь с CPD.

Перспективы карьерного роста

Большинство профессий в инженерной сфере приводит к руководящей должности с ответственностью за других сотрудников или за более крупные проекты и бюджеты. Если от вас требуется руководить командами или управлять проектами, будет полезно развитие навыков управления людьми.

Получение чартерного статуса (CEng) является значительным подспорьем в карьерном росте — это доказательство того, что вы соответствуете стандарту опыта и знаний в инженерной профессии. Кроме того, все дипломированные инженеры, которые являются членами профессионального инженерного института и зарегистрированы в Техническом совете, имеют право подать заявку на получение статуса европейского инженера (Eur Ing). Это полезно для работы на международном уровне.

Вы можете решить развить дополнительные навыки, например навыки ведения бизнеса или управления, чтобы участвовать в более крупных проектах и брать на себя большую ответственность.Хорошая коммерческая осведомленность также важна для развития карьеры.

Вы можете перейти к бизнес-функциям, таким как закупки, продажи и маркетинг или человеческие ресурсы (HR). После того, как вы разовьете свои технические навыки, вы можете перейти на старшие инженерные должности, например, на должность технического директора. Вы также можете подумать о переходе в инженерное консультирование.

Написано редакторами AGCAS

Март 2019

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Uni profile

University of Nottingham Ningbo China

Просмотреть профиль GSK

опыт работы

Машиностроение, химия, автоматизация и электротехника Промышленное размещение

Просмотреть вакансию GSK

опыт работы

Инженер-технолог Промышленное размещение

Просмотреть вакансию.

функций, обязанностей, как стать архитектором и где работать

Архитектор — специалист по проектированию и строительству зданий.

ИТ-инженер, программист и художник в одном лице. Эти люди мечтают строить дворцы, а в реальной жизни проектировать магазины и дома. Архитекторы разрабатывают интерьер и работают над планировкой зданий.

Основная цель профессии — безопасное, оригинальное и уникальное архитектурное сооружение, которое может быть эффективно использовано на территории.

Разновидности профессии архитектор

Должность делится на несколько типов в зависимости от профессии:

ведущий архитектор проекта — руководит процессом строительства;
Архитектор ландшафтного дизайна — проектирует приусадебные участки, сады и парки, создавая уникальный дизайн.
архитектор и градостроитель — проектирует городские территории или крупные комплексы, ведет разработку планировочной документации и генеральных планов населенных пунктов;
реставратор архитектуры — реставрация памятников архитектуры;
главный архитектор города или района государственный служащий, разрабатывающий локальные нормативные документы и контролирует их исполнение в части градостроительства;
историк (теоретик) архитектуры — занимается научной или преподавательской деятельностью по частям архитектурного сооружения.

Architect — создает интересные идеи, разрабатывает проектную документацию и выполняет строительные чертежи. Следит за проектом на аутентичном уровне.

История профессии

Архитектурная профессия очень древняя и берет свое начало от строительства церквей, дворцов и крепостей. Первый известный архитектор, думает Имхотеп, руководил строительством египетской пирамиды Джосера.

Архитектура начинает стремительно развиваться в эпоху Возрождения, пришедшую на 15-16 века.Это важный период для Италии, который приводит к развитию художественного образования, формированию новых стилей архитектуры.

На сегодняшний день офис архитектора очень востребован. Современный архитектор больше не ведет строительство объекта, а только развивает свой проект.

Профессиональный праздник

Вторая мировая война принесла разруху. Для восстановления памятников и зданий предприятий в 1946 году был создан Международный Союз архитекторов.

С 1996 года Всемирный День архитектора отмечается в первый понедельник октября.

Плюсы и минусы

Труд архитектора сложно назвать простой.

Очень часто приходится работать сидя, что сопровождается болями в шее и спине.
Иногда для осуществления надзора приходится выезжать на строительную площадку. Несоблюдение техники безопасности может привести к травмам, а также отравлению строительной пылью и другим респираторным заболеваниям.

Архитекторы часто жалуются на бессонные ночи, недобросовестные заказчики, на халатность строителей, а не на настоящие правила. Однако мало кто решается сменить профессию: призвание архитектора остается за человеком на всю жизнь.

Имею профессию и положительные стороны.

Архитекторы уважаемой компании.
Плоды Твоего творения осязаемы.
Архитектор может построить хорошую карьеру.
Должность предоставляет широкие возможности для свободы самовыражения и творчества.

Работать архитектором можно в разных сферах деятельности: работать на благо больших и малых фирм, пробовать жилые, офисные технологии или проектировать интерьеры.

Требования к должности

При поступлении на должность архитектора к соискателю необходимо:

наличие высшего профессионального образования;
стаж работы от двух лет;
умение работать AutoCAD и другими специализированными программами;
Чтение и составление проектной документации..

Обязанности архитектора

Должностные лица занимаются:

проектированием зданий и сооружений;
проектно-сметная документация и чертежи;
разработка проектной документации;
выполнение расчетов и занесение данных в таблицы;
создание дизайн-макетов;
переговоры со спонсорами и заказчиками;
осуществление авторского надзора за строительным процессом.

В обязанности архитектора могут входить:
создание 3D визуализации строительных объектов;
работа над дизайн — проектами;
согласование проектной документации.

Ответственность

Эта профессия требует от своего владельца серьезного отношения к работе. На плечах одного человека лежит большая ответственность за качество строительства и последующую эксплуатацию объекта.

Правонарушения и материальный ущерб, причиненные при исполнении служебных обязанностей, преследуются по закону.

Полномочия

Архитектор имеет право согласовывать с менеджментом сроки выполнения работ и сообщать о проблемах по его выполнению.
Запросить в отделах необходимую информацию, соответствующие должности.

Хороший архитектор не ждет, пока его представят на серебряном блюде. Он может потребовать у руководства необходимую документацию, а также внести предложения и разработать проекты.

Особенности профессии

Самое сложное в работе архитектора — постоянная нагрузка. Приходится работать сверх рабочих дней, но все же нужно приходить в выходные.Иногда хочется просидеть над проектом всю ночь, а утром снова пойти на работу. Постоянная нехватка времени: работаете ли Вы, часов вдвое больше, чем отводится на выполнение задания.

Чтобы архитектор вдохновлялся, но истинный талант должен уметь создавать шедевры, не имея душевного состояния.

Профессиональные навыки

Знания архитектора должны быть впечатляющими.

Вам необходимо:

знать СНиП;
работа в программах автоматизированного проектирования Autodesk, Graphisoft ArchiCAD;
Уметь разрабатывать основные проектные решения, необходимую рабочую документацию, создавать архитектурные чертежи;
для навигации в методике проектирования и расчета;
Развитый эстетический и художественный вкус;
владею основами экологии, геодезии, картографии;
иметь художественные навыки создания рисунков, схем, песен;
обладают аналитическим складом ума и способностью к математическим вычислениям.

Желаемое знание:
Английский язык на разговорном уровне;
нюансы разработки строительных проектов магазинов;
Особенности современных строительных материалов.

Личностные качества

Выбирать профессию архитектора рекомендуется людям с тягой к рисованию, которые на «короткой ноге» с компьютером и имеют развитое пространственное мышление.

Дополнительно оценили:

умение работать в команде и обладать организаторскими способностями;
ответственность, творческий подход и бдительность;
чувство вкуса и гармония;
хорошая память и пунктуальность.

Для профессионального архитектора важно:
люблю смотреть и рисовать;
имеют развитое цветовосприятие;
способность мыслить абстрактно;
иметь хороший глаз;
умеет фокусироваться;
быть стрессом;
для создания изображений согласно словесному описанию и наоборот;
Быть обладателем интуитивного мышления.

Карьера архитектора

Именитые специалисты не за один день.Многие начинают с простого строителя или инженера. Тогда Вам можно доверить проектирование деревянных домов и бань.

Хорошо, если Вы немного поработаете помощником или архитектором, чтобы стать членом их команды. Чтобы получить должность старшего архитектора, если вы хорошо себя зарекомендуете с профессиональной точки зрения, примерно через 5 — 7 лет.

В архитектурную сферу деятельности открылся путь инженерам и технологам, работающим в сфере строительства. Достаточно пройти курсы повышения квалификации.

Инженеры — дизайнеры, дизайнеры интерьеров и строители могут быть не только успешными архитекторами, но и иметь потенциал возглавить крупные строительные проекты.

Где работать

В малых городах очень сложно получить работу архитектора. Но в крупных городах такие люди ценятся и могут успешно трудоустроиться в строительных компаниях или проектных организациях.

Опытным архитекторам также нужны проектная организация и дизайн-студия.

Люди по данной профессии могут работать в государственных органах:

в комитетах;
градостроительные комиссии;
контролирующие организации.

Сколько денег у архитектора

В архитектуре нет низкооплачиваемых должностей. Конечно, заработок зависит от региона и уровня строящихся объектов. В среднем заработанная сумма составляет 850 долларов в месяц. Архитектор может получать от 500 до 1650 долларов в месяц в зависимости от квалификации специалиста.

Успешные архитекторы могут рассчитывать на хорошие гонорары.

Как стать архитектором

Специалистов этой профессии выпускают многие университеты. Отличное начало — дизайнерское или строительное образование.

Важные предметы, от которых нельзя увиливать, рисунок, изобразительное искусство и математика.

Для развития пространственного мышления пригодятся знания истории и литературы.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Характеристика на главного инженера с места работы: Служебная характеристика — Кадровый резерв