Характеристика на награждение: Характеристика сотрудника для награждения | Современный предприниматель

Характеристика на награждение: Характеристика сотрудника для награждения | Современный предприниматель

Характеристика для награждения почётной грамотой

25 ноября 2019 Федянин Андрей Викторович 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

• Общие требования к оформлению характеристики для награждения сотрудника
• Порядок оформления характеристики для награждения почетной грамотой
• Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Большинство управленцев заинтересованы в продуктивной деятельности и высокой выработке своих подчиненных. Стимулировать сотрудников к активной работе руководители компаний могут несколькими способами. Наиболее популярными способами поощрения персонала являются дополнительные материальные выплаты и торжественное награждение. Ввиду этого нередко возникает вопрос, как оформить характеристику для награждения трудоустроенного субъекта почетной грамотой.

Общие требования к оформлению характеристики для награждения сотрудника

Характеристика для награждения работника не является документальным основанием для обеспечения субъекту награды. Основанием является приказ управленца о награждении конкретного лица, а характеристика обуславливает мнение администрации компании относительно высокой оценки профессиональных и личных качеств конкретного работника.

Рассматриваемая бумага носит оценочный характер. В тексте документа отражаются профессиональные успехи, рабочие и частные качества, которые помогли сотруднику достичь фиксируемых карьерных высот. Важно фиксировать в характеристике релевантные данные. Например, если работник занимает руководящую позицию, то наиболее уместным видится указание в документе высокой оценки его организаторских и лидерских качеств, наличие сплоченного стабильного коллектива и желание оптимизировать работу сотрудников компании.

В условиях, когда сотрудник награждается в контексте одного предприятия, то формируется внутренняя характеристика для дальнейшего награждения почетной грамотой. Унифицированной формы бумаги нет, составитель может оформлять характеристику в свободном стиле, однако учитывая стандартные правила к оформлению официальных бумаг.

Можно выделить следующие рекомендации по общему оформлению бумаги:

• текст должен составляться в официально-деловом стиле речи. Информацию необходимо излагать лаконично, кратко и доступно. Углубляться в подробности личности субъекта, а также эмоционально подчеркивать какую-либо заслугу субъекта неуместно;
• сведения вносятся в настоящем и/или прошедшем времени от третьего лица;
• рассматриваемая бумага должна оформляться на белом листе бумаги формата А-4. Настоятельно рекомендуется составлять характеристику на фирменном бланке фирмы. Если такого нет – вверху листа следует указать всю базовую информацию о компании и управленце;
• документ должен составлять непосредственный начальник награждаемого сотрудника. Это обусловлено тем, что непосредственный руководитель максимально хорошо знает профессиональный путь своего подчиненного, и может грамотно подчеркнуть его выдающиеся заслуги;
• бумагу визирует управленец компании. Также необходимо проставить печать. Важно подчеркнуть, что в настоящее время компании имеют право работать без штампа. Отсутствие печати не является нарушением. Однако если в локальных нормативах предприятия фиксируется наличие штампа, его рекомендуется проставить.

Сотрудник также может награждаться почетной грамотой от Министерства. Для подобной процедуры также необходимо составление характеристики. В данных обстоятельствах, характеристика составляется по унифицированной форме, исходя из Госстандарта Р 6.30-2003.

Порядок оформления характеристики для награждения почетной грамотой

Для формирования характеристики с целью поощрения работника посредством выдачи почетной грамотой рекомендуется опираться на сложившуюся юридическую практику, так как строгих требований по ее оформлению нет.

Порядок внесения сведений в документ следующий:

1. В шапке документа необходимо отразить общую информацию о предприятии, предоставляющем характеристику. Предполагается наименование компании, юридический адрес, код ИНН и ОКПО, контактные данные.
2. Затем прописываются базовые сведения о награждаемом сотруднике. Предполагается его ФИО полностью, дата рождения, адрес проживания, а также образование.
3. Далее фиксируется характеристика профессиональной деятельности конкретного работника. В данном абзаце рекомендуется осветить информацию о дате трудоустройства и должности, на которую лицо было принято изначально. Затем уместно лаконично изложить сведения о карьерном росте субъекта, привести его наиболее выдающиеся заслуги, а также отметить, награждался ли работник подобными грамотами ранее.
4. В следующем абзаце следует раскрыть деловые и личные качества работника, наличие в нем инициативности, работоспособности, стрессоустойчивости, его психологические способности, а также профессиональную пригодность.
5. Уместно завершить характеристику отметкой о цели ее формирования. В стандартных ситуациях нередко указывают: «для предоставления по месту требования».

Также важно отметить, какие именно сведения о деловых и личных качествах работника уместно отразить в характеристике о награждаемом субъекте:

• личные качества награждаемого работника, которые проявляются при взаимодействиях между ним и коллективом, общий уровень культуры, соблюдение лицом правил этикета делового общения, его уравновешенность;
• профессиональные компетенции должны оцениваться на основании количества лет стажа субъекта, его аналитических способностей, умения практически применять свои знания. Также рекомендуется отметить наличие знаний лица относительно правовой базы и уровень общей эрудиции;
• при оценке деловых качеств сотрудника уместно подчеркивать его аналитические способности, навык организации своей и чужой работы, планирования и осуществления контроля в рамках определенных проектов, а также умение соблюдать сроки при исполнении задачи в полном объеме;
• при оценке способности субъекта к труду необходимо подчеркнуть его стремление постоянно расти и развиваться, его активность и инициативность, стиль поведения в неординарных ситуациях, способность нести ответственность за результаты работы.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

На практике характеристика для награждения почетной грамотой выглядит следующим образом:

ООО «Нормальное явление»

345353 г. Самара, ул. Постышева, д. 43, оф. 4

Характеристика

Толоченко Сергея Владимировича, 13 августа 1992 года рождения, образование высшее, главного инженера по технике безопасности ООО «Нормальное явление»

Толоченко Сергей Владимирович начал трудовую деятельность в ООО «Нормальное явление» в 2010 году после окончания Самарского технического университета по специальности «Техносферная безопасность», прошел путь от служащего отдела по охране трудовой деятельности предприятия до начальника подразделения. С августа 2018 года занимает должность главного инженера по технике безопасности на предприятии «Нормальное явление».

За период своей работы в фирме Толоченко Сергей Владимирович зарекомендовал себя высококвалифицированным специалистом, инициативным человеком, обладающим высокими организаторскими навыками.

Толоченко Сергей Владимирович является инициатором внедрения в деятельность фирмы некоторых инноваций в контексте повышения эффективности безопасности труда. Его разработки дали возможность снизить уровень рисков травматизма на производстве, что обеспечило предприятию более высокие показатели выработки.

За период профессиональной деятельности Толоченко Сергей Владимирович регулярно проходил курсы повышения квалификации по направлению «техника безопасности и охрана труда». Сотрудник стремится к постоянному совершенствованию уровня своего профессионализма. Его отличают высокая трудоспособность, инициативность, умение находить общий язык с коллегами. Общий уровень эрудиции высок. В подразделении безопасности и охраны труда под его началом сформирован сплоченный коллектив, атмосфера в котором отличается радушием и трудолюбием.

За время своей работы Толоченко Сергей Владимирович поощрялся государственными грамотами и благодарными письмами от генерального директора ООО «Нормальное явление».

Директор ООО «Нормальное явление»

Пожарский Евгений Борисович

22.12.2021г.

Скачать образец характеристики для награждения почетной грамотой можно здесь.

Таким образом, рассмотренный документ является бумагой, сопровождающей всю процедуру награждения субъекта почетной грамотой. Управленцам предприятий необходимо заранее ознакомиться с порядком оформления данной бумаги, а также закрепить образец документа в кадровом подразделении.

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Характеристика сотрудника для награждения — как писать

На чтение 8 мин. Просмотров 10.7k. Опубликовано 11.09.2020 Обновлено 16.11.2020

Награждение – это не только способ выразить благодарность работнику, но и мощный мотивационный инструмент. JCat.Работа подскажет руководителям, как составить характеристику на сотрудника для награждения грамотно.

В статье про нематериальную мотивацию мы говорили о том, насколько важно работникам почувствовать, что их труд ценится руководством. Стабильная выплата зарплаты, пусть достаточно высокой и даже с дополнением в виде премий – это базовый элемент поощрения, но он один не обеспечивает необходимую доверительную связь подчиненных с руководителем. 

Награждение сотрудников по поводу выдающихся заслуг, с юбилейными датами и по любым другим приятным поводам для большинства людей станет той самой «движущей силой», которая сделает работу в будущем еще эффективнее. Самое главное – организация такого мероприятия для руководителя не составит труда. От него лишь потребуется разработка критериев для награждения, своевременная подача служебной записки или приказа, а также характеристики на конкретного сотрудника организации. 

Содержание

1. Что такое «характеристика для награждения»?
2. Обязательные пункты характеристики
3. Какая информация обязательно указывается в характеристике?
4. Практические советы
5. Какие правила описания качеств сотрудника стоит взять на вооружение?
6. Когда может понадобиться унифицированная форма характеристики для награждения?

Что такое «характеристика для награждения»?

Описание профессиональных и личных качеств сотрудника может потребоваться в разных ситуациях, а награждение – самый приятный повод для составления характеристики. Благодарственные письма, почетные грамоты и другие награды должны найти «героя» – лучшего работника по определенным критериям или человека, который представляет большую ценность для коллектива. Чтобы обосновать необходимость отметить особые достижения сотрудника с помощью награды, характеристика для награждения почетной грамотой или другим документом должна отражать все достоинства подчиненного.

Сразу следует уточнить, что единой утвержденной формы этого документа нет: каждый глава организации может самостоятельно решить, как будет выглядеть характеристика, какая информация будет в ней отражена. Однако все-таки некоторые рекомендации по составлению документа есть. Они основаны на опыте мировых корпораций с большим опытом награждения членов своих коллективов, а также разработаны с учетом действующего законодательства РФ. Эти советы помогут быстро и правильно составить документ, после прочтения которого ни у кого не останется вопроса, заслуживает ли сотрудник награду.

Обязательные пункты характеристики

Документ в свободной форме – это не сочинение «на вольную тему». Руководителю нужно указать важные факты о претенденте на награду, описать его заслуги и подчеркнуть, чем именно этот сотрудник «достойнее» остальных.  

Если награждение происходит не впервые, скорее всего, у руководителя уже «припасена» форма примера характеристики – это в разы упрощает работу и организацию поощрительного мероприятия в будущем. В государственных учреждениях чаще всего этот момент прописан в Положении о наградах. Поэтому такую форму применяют даже при смене руководителя. В частных компаниях может быть утвержден документ, который используется при необходимости.

В первую очередь в документе указывается, на кого из сотрудников составлена характеристика для награждения благодарностью или другим видом поощрения. Затем «шаблонно» указываются паспортные и биографические данные:

• Ф.И.О.;
• дата и место рождения;
• сведения об образовании;
• краткое описание трудового пути;
• срок работы в организации.

Последующий текст может быть не таким строгим – все зависит от фантазии работодателя. Важно не забыть упомянуть все позитивные профессиональные и личностные качества человека, определить его ценность для компании, справедливо дать оценку его работе (в позитивном ключе, раз сотрудник рекомендуются к награждению).  

Если есть возможность привести конкретные заслуги, примеры результатов работы, количественные показатели эффективности (KPI) и другие объективные данные, это только украсит характеристику, а также избавит руководителя от подозрений в поощрении «любимчиков». 

Если поводом для награждения стал юбилейный день рождения, определенный срок работы в организации или другая важная дата, то нужно указать такие обстоятельства в письменном виде. Причиной вручения награды может стать также победа в корпоративном конкурсе: его форму и условия руководитель совместно со своей командой продумывают заранее. 

Также обязательно уточняется вид награды:

• благодарственное письмо;
• грамота;
• почетная грамота;
• медаль;
• кубок;
• любой другой вид поощрения, который принят в организации.

Если сотрудника ранее награждали, данные об этом обычно также отражаются в документе. Это поможет случайно не продублировать вручение награды – некоторые виды поощрений вручаются только один раз за весь срок работы в организации.  

Закачивают характеристику датой заполнения документа, подписью руководителя и мокрой печатью. 

Практические советы

Если характеристика для награждения почетной грамотой или другим видом поощрения кажется сложным документом, а руководитель смотрит на новую страницу в Word и не знает, с чего начать, мы рекомендуем воспользоваться несколькими рекомендациями. 

Для начала следует условно «разбить» документ на две части: 

1. Заголовок.
2. Основной текст.

Сначала документ необходимо озаглавить – он в любом случае называется «Характеристика», далее следует Ф.И.О. «виновника торжества», год рождения и название его должности в организации. Открытым остается вопрос, как правильно: «Характеристика сотрудника» или «Характеристика на сотрудника». Если документ пишется не по строгой форме, руководитель может выбрать вариант, который ему больше нравится, сделав шаблон для следующих документов. В остальных случаях чаще используют второй вариант.

Также может вызвать ряд вопросов формат указания должности: важно ли полностью расписывать конкретное название или можно ограничиться скромным «сотрудника предприятия»? Для внутренних документов будет достаточно кратко отметить должность работника, при этом можно использовать общепринятые в компании сокращения. Если готовится внешняя характеристика для награждения вышестоящими инстанциями, лучше указать полное название должности и не использовать сокращения в названии организации. 

Теперь, когда первый шаг сделан, процесс должен продвигаться активнее – следует только помнить об обязательных и желательных разделах характеристики:

• Биографические данные. Эта информация может быть описана в повествовательной форме (в одном или нескольких предложениях с сохранением стиля) и в тезисном стиле (списком – как в анкете). 
• Информация о трудовой деятельности. Обычно для награждения данные о предыдущем месте работы не так важны, как, например, общий стаж работы в данной сфере или срок «верной службы» данной организации. 
• Профессиональные качества. Вот в этом пункте руководителю лучше не скупиться на комплименты. Только подробное обоснование превосходства сотрудника станет достойным основанием для выдачи награды. Для проверочных служб этот пункт станет наиболее интересным для оценки соответствия заслуг и поощрений подчиненных.  
• Личностные качества. Также важно не забывать о «простых человеческих ценностях» – добавить несколько предложений о том, какой характер и внутренний мир у человека, достойного награды. Этот работник должен быть достоин поощрения и стать примером для остальных. 

Какие правила описания качеств сотрудника стоит взять на вооружение?

Несмотря на то, что документ составляется на конкретного сотрудника, руководителю важно не перейти на субъективную оценку. Для этого нужно придерживаться таких правил:

• не писать от имени автора, а использовать повествовательный стиль текста: «его работа характеризуется», «он относится», «она проявила»;
• стиль изложения мыслей и размышлений должен быть максимально нейтральным – не допускаются поэтические сравнения, эпитеты, метафоры;
• нельзя упоминать других сотрудников в тексте, сравнивать эффективность номинанта на награду с его коллегами.

Специалисты в области русского языка настаивают на том, что в характеристиках лучше избегать замены Ф. И.О. или фамилии с инициалами на местоимения. Однако на практике документ с постоянным упоминанием имени сотрудника будет тяжело читаться, что может испортить впечатление о всей характеристике. 

Не забывайте, что в официальном документе не должно быть разговорных оборотов, сленга, неоправданного применения иностранных аналогов русских слов, неизвестных для читателей сокращений. 

Когда может понадобиться унифицированная форма характеристики для награждения?

Несмотря на то, что определенной формы документа не существует, исключения все же есть. Заполнение унифицированного образца потребуется, если речь идет о награждении не внутри организации, а на более высоком уровне – поощрительными документами или премиями городских, областных властей или даже Почетной грамотой Министерства. 

Руководитель в таком случае должен описать все лучшие стороны своего подчиненного так, как требует конкретное ведомство, которое отвечает за вручение награды. Так называемые «внешние» характеристики отличаются от документов для оборота внутри организации тем, что они должны быть составлены с более подробным описанием деятельности организации.  

С помощью примеров документов в интернете и собственных наработок написать характеристику на сотрудника можно очень быстро. Однако не каждого руководителя можно назвать хорошим лингвистом: знать стилистические особенности делового русского языка ему не обязательно. Для этого документ проверяют его подчиненные. Если члены команды руководителя не могут оценить грамотность самостоятельно, они обращаются за помощью к штатным или внештатным лингвистам. 

После того как документ будет составлен, важно перечитать характеристику «свежим взглядом» и представить, что этот текст читает кто-то со стороны. Если по описанию можно составить профессиональный и психологический портрет сотрудника, характеристика с работы для награждения составлена успешно. 

Самое важное в награждении – это публичное признание заслуг работника, поощрение его стараний и вдохновение на дальнейшие «трудовые подвиги». Характеристика – это просто один из этапов подготовки к церемонии, а также защита руководителя от вопросов, почему именно этот человек получает признание и поощрение.  

Быстрый поиск сотрудников вместе с JCat

| Берлинале | фестиваль | Награды и жюри

Все награды и жюри

С 2006 года, когда на Берлинале была учреждена награда GWFF за лучший дебютный полнометражный фильм, он стал еще больше поддерживать новое поколение кинематографистов. Премия обеспечена 50 000 евро, пожертвованными GWFF (Gesellschaft zur Wahrnehmung von Film- und Fernsehrechten), обществом, занимающимся защитой прав на кино и телевидение. Призовой фонд должен быть разделен между продюсером и режиссером фильма-победителя. Кроме того, режиссеру будет вручен качественный видоискатель как полезный инструмент и памятный трофей.

Всего 19 режиссерских кинодебютов из разделов Конкурс

, Встречи , Панорама , Форум , Поколение и Перспектива Немецкого Кино 900 08 были номинированы на премию GWFF за лучший первый полнометражный фильм.

Награда GWFF за лучший первый полнометражный фильм 2023

Adentro mío estoy bailando ( Клезмерский проект )
Леандро Кох, Палома Шахманн

Заявление жюри:
Награда GWFF за лучший первый полнометражный фильм присуждается фильму, который отправляет нас в неожиданное путешествие, переплетая события из реальной жизни и мистику. Это современная история, часто удивляющая открытостью режиссера к новым встречам. Фильм раскрывает следы исчезающего мира и показывает, что музыка сходит за границы идентичности. Награда достается Adentro mío estoy bailando от Леандро Коха и Паломы Шахманн.

Специальное упоминание

© Бора Шингиро

Невеста

Мириам У. Бирара

Жюри премии GWFF за лучший дебютный полнометражный фильм 2023

© Эрве Веронезе — Центр Помпиду

Жюдит Рево д’Аллонн (Франция)

Жюдит Рево д’Аллонн — французский программист, с сентября 2022 года возглавляет отдел кинематографии в Департаменте культуры и творчества Центра Помпиду. и современное кино через ретроспективы и выставки. Жюдит Рево д’Аллонн также участвует в журналах, в частности, в качестве члена редколлегии журнала «Trafic — Almanach de cinéma» и в коллективных работах. Она опубликовала эссе о Holy Motors Леоса Каракса (Yellow Now, 2016) и первую книгу на французском языке, посвященную Келли Райхардт: «Kelly Reichardt, l’Amérique retraversée» (De l’Incidence, Centre Pompidou, 2020).

Айтен Амин (Египет)

Айтен Амин, родившаяся в Александрии в 1978 году, сначала изучала кинокритику в Египетской ассоциации кинописателей и кинокритиков, а затем киноискусство в Американском университете в Каире, прежде чем начать свою карьеру режиссера. После того, как мировая премьера документального фильма «

Тахир » (2011), который она сняла, отпраздновала мировая премьера в Венеции, два года спустя она дебютировала в полнометражном кино с фильмом « Вилла 69 ». С Souad , a Berlinale World Cinema Fund , она была приглашена на официальный отбор кинофестиваля в Каннах в 2020 году и представила фильм на летнем выпуске Berlinale Summer Special в 2021 году. гонка 2021 года.

© Дирк Майкл Декбар

Сирил Шойблин (Швейцария)

Сирил Шойблин родился в Цюрихе в 1984 году и сначала изучал китайский язык и кино в Академии Чжун Си в Пекине, а затем получил степень режиссера в DFFB в Берлине. Короткометражные фильмы Шойблина были показаны на многочисленных фестивалях по всему миру. Его дебют в полнометражном кино 9Премьера фильма 0007 Те, у кого все хорошо

, состоялась в 2017 году на кинофестивале в Локарно, и он получил множество наград, в том числе награду за лучший фильм на Эдинбургском международном кинофестивале. В 2022 году последовал фильм « Беспорядки », мировая премьера которого состоялась на Берлинале и который получил награду за лучшую режиссуру в фильме « Встречи ». Фильм демонстрировался на фестивалях в Торонто, Нью-Йорке, Сан-Себастьяне и Салониках и был удостоен премии ФИПРЕССИ на Венском кинофестивале.

Следующие 19 полнометражных фильмов были номинированы на премию GWFF за лучший первый полнометражный фильм: 0008 (

20 000 видов пчел ) Эстибализ Урресола Солагурен
Disco Boy by Giacomo Abbruzzese

Encounters

Мер Проект ) Леандро Кох, Палома Шахманн
Клетка ишет птицу ( Клетка ищет птицу ) Малика Мусаева
Муммола

( Family Time ) Тиа Коуво
Сюэ Юнь ( Отсутствие ) Ву Ланг Бабатунде Апалово
Femme от Sam H. Freeman, Ng Choon Ping
Ghaath ( Ambush ) от Chhatrapal Ninawe
Matria 9000 8 Альваро Гаго
Реальность Тина Саттер
Стиле Лив ( Тихая миграция ) Мален Чой ара
Урива сангванеопси ( Независимо от нас ) Ю Хон Чжун
Míng tian bi zuo tian chang jiu ( Завтра долгий Time ) Джоу Чжи Вей
Le Paradis ( Потерянные мальчики ) Зено Гратон
Sica Карла Субирана

900 02 Перспектива Немецкого Кино

Арарат Энгин Кундаг

Руководство по загрузке Награда GWFF за лучший первый полнометражный фильм, PDF (56 КБ)

Visa d’or Feature Award – Visa pour l’image

© Себастьян Риотто

В шестнадцатый раз Région of Occitanie / Pyrénées-Méditerranée профинансирует приз в размере 8000 евро для победителя Visa d’or Feature Award.

Лауреаты премии

• 2022 Брент Стиртон / Getty Images для National Geographic — Мясо диких животных и эпидемии

• 2021 Жереми Лемпин / Дивергенция — Доктор Пейо и мистер Хассен

• 2020 Брайан Дентон для The New York Times — Засуха и наводнения в Индии.

• 2019 Фредерик Ной — Озеро Виктория, медленно умирающее

• 2018 Джеймс Оутвей — Красные муравьи

• 2017 Даниэль Берехулак для The New York Times — Филиппины — Нас убивают, как животных

• 2016 Peter Bauza / Echo Фотожурналистика — Дворец Копакабана, Бразилия

• 2015 Даниэль Берехулак для The New York Times / Репортаж Getty Images — Эпидемия Эболы

• 2014 Гийом Эрбо / Институт — Украина, от Майдана Независимости до Донбасса

• 2013 Noriko Hayashi / Panos Pictures — Réa — Нечестивый брак в Кыргызстане

• 2012 Стефани Синклер / VII для журнала National Geographic — Детские невесты

• 2011 Olivier Jobard / Sipa Press для Paris Match — От Зарзиса до Лампедузы, одиссея надежды.