Характеристика на награждение образец примеры: Как написать характеристику для награждения работника. к награждению Почетной грамотой. Правила по оформлению

Характеристика на награждение образец примеры: Как написать характеристику для награждения работника. к награждению Почетной грамотой. Правила по оформлению

Характеристика на награждение водителя почетной грамотой образец

Содержание

1. Характеристика на награждение водителя почетной грамотой образец
2. Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера
3. Другие образцы характеристик
4. Образец характеристики на водителя автомобиля для награждения в 2021 году
5. Нюансы составления характеристики
6. Ответственность
7. Статистика
8. Судебные
9. Госрегулирование
10. Делопроизводство
11. Характеристика в ГАИ о не лишении прав
12. Дополнительная информация
13. Как правильно составить характеристику
14. 1.Заголовок
15. 2.Данные о сотруднике
16. 3.Информация о трудовой деятельности
17. 4.Основная часть

Оценочным документом с работы может быть характеристика на водителя. Как и любая другая, положительная или отрицательная характеристика на водителя способна оказать влияние на трудовую деятельность или трудоустройство сотрудника. В рамках привлечения к административной ответственности и расследования уголовных дел документ также используется достаточно часто.

Мы приведем 2 примера характеристики, а конкретное наполнение составитель определяет из цели. Для кого и для чего будет представлен такой документ.

Характеристика на награждение водителя почетной грамотой образец

Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой

26 мая 2015 года

22 апреля 2014 — последний день представления декларации по НДС за мартСубъекты хозяйствования, которые отчитываются по НДС помесячно, налоговую декларацию за. Вся новость

Получение аттестата о среднем полном общем образованииДочь планирует поступить в. Вся новость

Восстановление статуса ВП, жилищная проблемаЯ и несовершеннолетний ребенок имели статус ВП с 1999 г. Вся новость

Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1

Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00

(495) 963-00-00 — отдел кадров

№______ от _________________ 20____ г.

Первому заместителю Мэра Москвы

в Правительстве Москвы

Уважаемый Владимир Иосифович!

Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е. Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин

Другие образцы характеристик

Образец характеристики на водителя автомобиля для награждения в 2021 году

Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

• по личному желанию работника;
• для ответа на внешние и внутренние запросы.

В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.

Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.

Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы.

Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения. В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания. Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Судебные

• Мировые суды
• Иски
• Арбитраж

Госрегулирование

• Лицензирование
• МЧС
• Налоги и сборы
• Законодательство
• ГИБДД
• Военный учет
• Субсидирование
• Трудовое нормирование

Делопроизводство

• Претензионные
• Регламенты
• Служебные
• Договоры
• Договорная работа
• Доверенности
• Архивное дело
• Переписка

Характеристика в ГАИ о не лишении прав

23.04.2019 года на пути в офис компании сотрудниками ГИБДД был задержан гражданин Пустовалов Алексей Борисович. По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора. Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы на алкогольное опьянение.

Как итог – в 9.00 он не был на работе, так как в его крови нашли 0,63 промилле содержания алкоголя.

На основании экспертизы, был выписан административный протокол на лишение водительского удостоверения сроком на один год. Сотрудник ГИБДД не учел тот факт, что езда на автомобиле – основная статья доходов многодетной семьи, где Пустовалов является единственным кормильцем.

Пустовалов А.Б. является системным администратором, который выполняет заказы для удаленных клиентов. Работая в компании с 2011 года, он считается самым востребованным программистом. Для работы он использует только личный автомобиль. Пользоваться служебным транспортом он категорически отказывается.

Он не употребляет спиртных напитков, по состоянию здоровья. В общении неконфликтен, сдержан. На работе отличается высоким профессионализмом, оперативно решает новые проблемы. В связи с географической удаленностью многих клиентов, он часто выполняет услуги онлайн, но есть те внештатные ситуации, которые решаются им только «на месте».

В связи с этим сообщаем, что лишение прав Пустовалова приведет к тому, что предприятие будет терпеть убытки. Его увольнение по собственному желанию приведет к потере репутации фирмы, а многодетная семья лишится основного источника дохода.

Руководство компании подает прошение о замене наказания и просит наложить штраф на Пустовалова. Пустовалов – добросовестный водитель. Подобная ситуация больше не повторится.

Характеристика с работы или с места жительства потребуется только тогда, когда гражданин может быть наказан по КоАП лишением водительских прав. Цель ходатайства в ГИБДД – сохранение водительских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.

Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т. д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

Как Написать Характеристику на Врача Образец

При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т. д., и имеющиеся требования по представлению документов. Например, Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 устанавливает порядок представления к награждению государственными наградами, где прописаны правила оформления характеристики, являющейся частью наградного листа. Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.

Содержание

Как Написать Характеристику на Медработника Образец

Содержание

• 1 Как Написать Характеристику на Медработника Образец
• 2 4. Личные качества
• 3 Нормативная база
• 4 Образец характеристики медработника на награждение
• 5 Как Написать Характеристику на Медработника Образец
• 6 Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)
• 7 Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?
• 8 Образец характеристики на врача для награждения
• 9 Как Написать Характеристику на Медработника Образец
• 10 Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
• 11 Характеристика с места работы — образец
• 12 Характеристика с места работы

Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию.

Характеристика на медработника — это документ, который содержит совокупный анализ качеств человека с точки зрения работодателя и оценочные отзывы о профессиональной деятельности работника сферы здравоохранения. Требуется как правило при поощрении, но может понадобиться и в других случаях.

Для поощрения (читать далее…)

4. Личные качества

Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью.

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?

ДаНет

При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.

Нормативная база

Характеристика на медработника

Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений. Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. д.

Образец характеристики медработника на награждение

Образец написания характеристики на медработника для продвижения по службе
Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.

Как Написать Характеристику на Медработника Образец

Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды (читать далее…)

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

Содержание Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?

Образцы характеристик для министерских грамот медиков

Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу. Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.

Образец характеристики на врача для награждения

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)
Главная » Справочник » Кадры » ПерсоналТекущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Как Написать Характеристику на Медработника Образец

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур, по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о повышении по карьерной лестнице или награждении. Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка.

Характеристика с места работы на медработника образец (читать далее…)

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен.

Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Характеристика с места работы — образец

Характеристика с места работы на медработника образец

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Благодарственные письма и примеры формулировок

Трудно знать, что нужно выгравировать на награде. В зависимости от достижения или человека быть признанным, важно найти правильные слова для гравировки на вашем трофее, чтобы награда значима, эффективна и ценна на долгие годы. Не все из нас, кому поручено приобретение трофеев для мероприятия или отдельного человека также одарены искусством письменного слова, Вот почему Successories создали список наиболее значимых сообщений о наградах, разбитых на части.

тематически. Мотивационные тематические сообщения о премиях «Преемники» — отличный способ отметить стремление сотрудников к совершенству или командным усилиям. Награды сотрудников преемственности также предварительно украшены со словами признания или вы можете написать свое собственное сообщение. Если вы ищете что-то, чтобы сохранить ваши сотрудники собираются после получения награды, не забудьте включить один из наших мотивационных плакатов.

Сообщения о наградах отношения

1. Отважьтесь взлететь.
2. Величайшее открытие, которое можно сделать, состоит в том, что нет ничего невозможного.
3. Ваша решимость изменить ситуацию к лучшему.
4. Корни истинных достижений лежат в желании стать лучшим, кем вы можете стать.
5. Достигая звезд, мы поднимаемся на вершину своего потенциала.
6. Обслуживание клиентов — это не отдел… это отношение.
7. Отличие успешного человека от других не в недостатке силы, не в недостатке знаний, а скорее отсутствие воли.
8. Требуется мужество, чтобы использовать возможности своего потенциала. Пролетев вершину ваши страхи, нет ничего невозможного.
9. Сила ваших достижений коренится в глубине вашей страсти.

Сообщения о наградах за совершенство

1. Совершенство – это потенциал, доведенный до более совершенного состояния благодаря видению, самоотверженности и определение.
2. Подобно кругу, стремление к совершенству не имеет конца. Мы приветствуем вашу непоколебимую приверженность выдающиеся личные достижения.
3. Наши достижения зависят от прочности заложенных нами основ. Спасибо за ваше приверженность к совершенству.
4. Определение нашего видения совершенства.
5. Основа совершенства строится на качестве ваших действий и честности ваших действий. намерение.
6. В знак признания вашего постоянного стремления к совершенству.
7. Если вы не попытаетесь сделать что-то сверх того, что вы уже освоили, вы никогда не вырастете.
8. Те, кто достигает совершенства, обычно проводят жизнь в целенаправленном стремлении, ибо совершенство не часто предоставляется на более легких условиях.
9. Поднять знамя превосходства.
10. Полное стремление к совершенству имеет первостепенное значение для достижения максимальной производительности.

Сообщения о наградах за лидерство

1. Лидер, который делится опытом, обеспечивает светлое будущее и оставляет после себя успех.
2. Настоящие звезды попадают на вершину не случайно, а благодаря цели и страсти.
3. Блестящий лидер.
4. Инициатива — это свет, который ведет, и сила, которая ведет людей к совершенству.
5. Лидеры выделяются своей приверженностью делу и честностью своего характера.
6. Уверенность — растение медленного роста, но из его цветков вырастает лидер.
7. Ваше руководство строит наше будущее с творческим подходом и видением.
8. Задание темпа.

Сообщения о наградах за услуги

1. Отдайте миру лучшее, что у вас есть, и лучшее вернется к вам.
2. Стремление к совершенству.
3. Служба является жизненной силой любой организации. Все вытекает из него и питается им. Обслуживание клиентов — это не отдел… это отношение.
4. Меняем мир.
5. В основе любой великой организации лежит служение. Это воспитательная сила, подпитывает весь рост.
6. Пиковый исполнитель.
7. Скромное начало и трудные испытания — основа любого великого достижения. Спасибо, что просияли.
8. Упорный труд и самоотверженность — основа любого великого достижения.

Сообщения о наградах за успех

1. Успех является четким отражением усилий, гордости и страсти, которыми живет человек.
2. Вершина успеха достигается не одним прыжком, а серией решительных шагов.
3. Установка планки успеха.
4. Исключительные достижения в пределах нашей досягаемости, когда мы твердо стоим на фундаменте личных честность, трудолюбие и непоколебимая решимость.
5. Успех никогда не случаен. Это всегда результат высоких намерений, искренних усилий, разумное направление и умелое исполнение.
6. Яркое сияние вашего достижения освещает путь к вашему успеху.
7. Страсть к успеху.
8. Успешен тот, кто оставляет мир лучше, чем он был, кто никогда не перестает искать за лучшее в других или отдавать лучшее в себе.
9. Страсть — это искра, которая освещает ваш путь к успеху и создает шедевры на протяжении всего пути. способ.

Сообщения о наградах за командную работу

1. Работа в команде позволяет нам достигать вершин совершенства и добиваться выдающихся результатов.
2. Командная работа — это топливо, которое позволяет обычным людям добиваться необычных результатов.
3. Победа благодаря командной работе.
4. Великие достижения взращиваются благодаря сотрудничеству многих умов с общим видением работы к общей цели.
5. Командную работу можно описать пятью короткими словами… мы верим друг в друга.
6. Никогда не сомневайтесь в том, что небольшая группа думающих, преданных своему делу граждан может изменить мир. Действительно, это единственное, что когда-либо было.
7. Когда команда преданных своему делу людей берет на себя обязательство действовать как один… пределов нет.
8. Собраться вместе — это начало… держаться вместе — это прогресс… работать вместе — это успех.
9. Работа в команде дает нам то преимущество, которое делает всех нас победителями.
10. Вывести команду на вершину.

Награды за признание клиентов

Обновлено в среду, 08.03.2023

от Jaimee of Undisclosed

Награда Flare Crystal Award

Гладкий и элегантный — обязательно к покупке!

Я выбрал этот продукт, чтобы наградить чемпиона нашего первого турнира по пинг-понгу, и был впечатлен чистой гравировкой и яркостью синего украшения. Он был упакован в стильную черную коробку с магнитной застежкой для безопасного хранения. Не могу дождаться, чтобы представить это нашему сотруднику!

от Одри из Undisclosed

Brilliance Acrylic Award

Perfectly Professional and Portable!

Награда была идеальной! Наша рабочая группа хотела солидную награду, которая выглядела бы профессионально и была бы красивой и сохранялась на протяжении всей карьеры получателя, но она также должна быть доставлена ​​по всему миру. Мне нравится цвет акцента, чтобы придать ему больше бликов, а размер и пропорции шрифта были на высоте. Очень хороший товар, буду заказывать еще!

Узнайте больше о вовлеченности и производительности сотрудников

Ежедневное признание

Узнайте, как пожинать плоды ежедневного признания. Простые советы и инструменты, которые помогут вашей организации преуспевать.

Загрузить сейчас

Мотивация поколения Z

Узнайте, как эффективно управлять сотрудниками поколения Z и вовлекать их, чтобы они были мотивированы на работе.

Загрузить сейчас

Работа с миллениалами

Узнайте, как повысить их продуктивность и раскрыть их потенциал.

Загрузить сейчас

Заставьте мотивационные плакаты работать на вас

Изучите науку, лежащую в основе искусства мотивации.

Загрузить сейчас

Как:

Программа вознаграждения сотрудников

Узнайте, как установить успешную программу вознаграждения сотрудников, и все выиграют.

Загрузить сейчас

Инфографика:

Вовлеченность сотрудников

Получите статистику вовлеченности сотрудников.

Посмотреть Сейчас

Как:

Покупка наград в Интернете

Узнайте больше о покупке наград, чтобы не совершить дорогостоящую ошибку.

Загрузить сейчас

Премии

Премии, не облагаемые налогом

Узнайте, какие награды сотрудников не облагаются налогом.

Загрузить сейчас

Награды

Награды в конце года

Узнайте, как и зачем проводить ежегодную церемонию награждения в конце года.

Загрузить сейчас

Инфографика:

Стресс на рабочем месте

Как управлять статистикой стресса сотрудников.

Просмотр Сейчас

Как:

Обед благодарности

Устройте корпоративный ланч, чтобы выразить свою признательность.

Загрузить сейчас

Как:

Корпоративный пикник

Устройте корпоративный пикник, чтобы увеличить количество сотрудников и увеличить производительность.

Загрузить сейчас

Создайте культуру обслуживания клиентов

, чтобы увеличить удержание клиентов и вашу прибыль.

Загрузить сейчас

CPO:

Директор по персоналу

Что такое CPO? Вам нужен CPO для вашей организации?

Загрузить сейчас

Советы по работе в команде

Узнайте о силе признания и мотивации людей работать в команде.

Загрузить сейчас

Как:

Отпраздновать День босса

Узнайте, как должным образом отпраздновать любимый день вашего босса.

Загрузить сейчас

Инфографика:

Награды сотрудникам

Что означает награда для вашего сотрудника.

Просмотр Сейчас

Как:

Компания Swag

Узнайте факты о Рекламные продукты . Зачем они вам нужны? Где их взять?

Загрузить сейчас

Продуктивность:

Tech Free Meetings

Повысьте производительность, избавившись от отвлекающих факторов.

Загрузить сейчас

Награды:

Конец года – большое влияние

Слишком легко упускать из виду награды в конце года, но вы не можете себе этого позволить.

Загрузить сейчас

Как:

Office Holiday Party

Узнайте советы и рекомендации по организации корпоративной праздничной вечеринки.

Загрузить сейчас

Как:

Ежемесячные премии

Программа «Сотрудник месяца» может повысить моральный дух и мотивировать сотрудников работать еще усерднее. Научиться сейчас.

Загрузить сейчас

Блог о преемниках

Будьте в курсе последних новостей и статей.

Читать блог сейчас

Есть вопросы?

Наша команда экспертов готова помочь вам

Свяжитесь с нами

Образцы номинаций — Премия Ross Way Staff Excellence Award в Мичигане Ross

Чтобы сделать процесс номинации более доступным, комитет будет принимать номинации в виде эссе или пули формат точки. При использовании любого формата приведите подробные описательные примеры.

ПРИМЕР 1 – ФОРМАТ ЭССЕ

Мой кандидат вносит большой вклад в свою роль, и нашей группе невероятно повезло, что он является нашим администратором.

Во-первых, они преданные и трудолюбивые. Они чрезвычайно организованы и сосредоточены на постоянном обучении и разработке лучших практик для эффективного и действенного управления рутинной деятельностью. Они приносят положительную энергию и индивидуальный подход. Когда я только начинал свой срок на посту председателя, они годами разрабатывали процессы и процедуры для управления нашим отделом, которые произвели на меня глубокое впечатление. Это обеспечивает последовательность, поскольку заведующие отделами меняются, и помогает каждому из нас начать свой семестр, а не пытаться сориентироваться.

Они привносят в Росс настоящие профессиональные качества и искренне заботятся о том, чтобы обеспечить превосходное качество работы. Они стремятся интегрировать как понимание стратегии и целей в целом (для школы, для отдела), так и внимание к деталям. Много раз за последние несколько лет я обращался к ним с нестандартным вопросом, имея лишь смутное представление о том, что нам нужно или что мы хотим сделать. Они взяли на себя инициативу выяснить, что нужно району с минимальным руководством с моей стороны, а затем также выполнили задачу. Они также всегда выходят за рамки служебного долга в стремлении к совершенству. Например, при поддержке выездного мероприятия нашего отдела они сотрудничали с комитетом отдела в качестве члена команды и нашли творческие способы поддержать концепцию мероприятия в отношении места проведения. Мероприятие получило восторженные отзывы всех и помогло укрепить культуру нашего отдела.

Мой кандидат легко развивает и укрепляет отношения с преподавателями, аспирантами и нашими гостями. Они активно участвуют во встречах и мероприятиях; их участие позволяет им понять неявные потребности отделов и инициировать идеи для поддержки наших усилий. Они потрясающе приветствуют наших новых преподавателей и докторантов, помогая им адаптироваться к школе Росс и Анн-Арбор в целом. Точно так же наши приглашенные спикеры и кандидаты на работу сталкиваются с высококачественным содействием в поездках и размещении, приветливым личным приветствием, и мы получаем от них восторженные отзывы.

Я настоятельно рекомендую моего номинанта на получение награды Ross Staff Recognition Award. Они мотивированы и позитивно вовлечены, служащие истинным источником вдохновения.

ПРИМЕР 2 – Маркированный список

• Connect and Collaborate:
  • Всегда готовы дать совет и решить проблему
  • У них прекрасное понимание отделов в Россе, и они часто ищут сотрудников из других отделов, чтобы консультировать и сотрудничать с
• Учись и развивайся :
  • Посещал несколько курсов повышения квалификации
  • За 5 лет работы в Ross я видел, как они постоянно задают вопросы, расширяют свое портфолио и становятся экспертами в своей области, оставаясь при этом любопытными
• Делайте великие дела :
  • Они всегда выходят за рамки служебного долга в стремлении к совершенству
    • Когда у нас не хватало персонала, они брали на себя дополнительную работу, чтобы офис развивался
    • Берет на себя инициативу по оптимизации процессов
  • Часто ему давали формальное или расплывчатое объяснение того, каким должен быть желаемый результат.