Характеристика на: образцы, бланки, шаблоны и примеры. Скачать бесплатно

Характеристика на: образцы, бланки, шаблоны и примеры. Скачать бесплатно

Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна?

Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.
Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.

Характеристика на работника – что это такое?

Характеристика на работника составляется по требованию, описывает квалификацию работника и его личностные качества, трудовую биографию. Характеристика бывает необходима при переводе на другое место работы, повышении, аттестации, решении наградить работника и во многих других случаях.

Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника – потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров. Конечно, документы из личного дела работника помогут при составлении характеристики, но картина может быть не полной, поэтому лучше, если в составлении характеристики все же будет принимать участие непосредственный начальник работника.

Бланк характеристики

Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет. Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия. Прежде чем составлять характеристику необходимо точно знать, для чего она будет нужна – для аттестации, для вышестоящего руководства и так далее – поскольку это влияет на информацию, которая должна быть в ней отражена.

Текст характеристики

Характеристика сотрудника с места работы, как правило, должна содержать следующие пункты:

• наименование документа;
• исходящий номер документа;
• фамилию, имя и отчество работника;
• год рождения работника;
• наименование предприятия;
• должность работника и его трудовой стаж;
• сведения о трудовых навыках работника и его профессиональных качествах, работоспособности. По желанию можно перечислить обязанности работника;
• сведения об отношениях в коллективе;
• сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации;
• сведения о поощрении и взыскании;
• личностные качества работника;
• цель характеристики;
• подпись непосредственного руководителя (или работника отдела кадров – того, кто составил характеристику) и руководителя предприятия;
• дата составления документа;
• печать предприятия.

Текст характеристики на работника должен быть официальным, как в любом другом документе: строгие факты, минимум воды. Характеристика пишется от третьего лица – «работник поступил, окончил, повысил квалификацию».

Необходимо помнить, что главная цель любой характеристики – дать оценку работнику, поэтому краткая характеристика работника должна содержать все необходимые для оценки сведения (достижения, разработки, проведенные мероприятия, дисциплинарные проступки), а не обтекаемые личностные формулировки (плохой, ленивый, хороший и так далее).

Виды характеристик

Две главные группы, на которые можно разделить характеристики:

• внешняя;
• внутренняя.

Внешняя характеристика оформляется для предоставления ее работником вне стен предприятия: в милицию, ВУЗ, банк и так далее. Такие характеристики обычно составляются по письменным запросам сторонних организаций.

Внутренняя характеристика на работника оформляется для использования внутри предприятия. Обычно такая характеристика формируется, если возникает вопрос о повышении, наложении взыскания или предоставлении поощрения, аттестации, о переводе на какую-то ответственную должность. В документах предприятия должны быть отражены случаи, которые требуют составления характеристики на работника.

Кроме этого характеристики могут быть следующими:

• производственная характеристика;
• служебная характеристика;
• психологическая характеристика.

Также характеристика может быть составлена для предоставления:

• аттестационной комиссии;
• милиции;
• органам опеки;
• кредитной организации.

и так далее.

Производственная характеристика на работника

Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.

Помимо анкетных данных документ должен содержать полные сведения о стаже работника, его должности, условиях его труда и характере выполняемой работы. Также нужно перечислить объемы работы (за смену или за рабочий день) и эффективность труда работника.

Служебная характеристика на работника

p>Самый распространенный вид характеристик, который составляется по запросу вышестоящего начальства, при принятии решения о переводе, представления к награде или при наложении взыскания, и так далее.

В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к работнику как к специалисту.

Психологическая характеристика работника

Составляется с целью профессионального исследования личности работника. Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого работника, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от работника более эффективного результата исполнения рабочих обязанностей.

Характеристика на работника для аттестации

При проведении аттестации на каждого работника составляется характеристика, которая передается аттестационной комиссии. Такой документ должен содержать сведения о профессиональных качествах и навыках работника (включая практические трудовые достижения), о личностных качествах, об общем культурном уровне сотрудника.

Такая характеристика может содержать рекомендации по повышению профессионального уровня работника. Выводы о соответствии занимаемой должности вправе делать только аттестационная комиссия.

Характеристика на работника в милицию

Такой тип характеристики составляется по письменному запросу органов правопорядка, в указанный в запросе срок. Обязательно заверяется печатью предприятия. Поскольку характеристика содержит персональные данные работника, которые будут переданы третьим лицам, у работника необходимо взять письменное разрешение на разглашение этих данных.

В остальном характеристика составляется по стандартной схеме, очень лаконично, желательно при этом подчеркивать положительные качества работника. В конце характеристики необходимо указать «Характеристика выдана для предоставления в (название отделения милиции, по чьему запросу составлена характеристика)».

Характеристика на работника в опеку

Иногда органы опеки требуют предоставление характеристики с места работы. Порядок составления такого документа такой же, как и при составлении обычной служебной характеристики. Крайне желательно подчеркнуть положительные стороны работника, причем не только профессиональные, но и личностные. В тексте характеристики необходимо обязательно указать «Характеристика выдана по месту требования».

Характеристика на бывшего сотрудника

Часто случается, что на предприятие с просьбой составить характеристику обращается уже бывший сотрудник, которому документ может понадобиться при устройстве на новое место работы (например, претендующий на должность судьи должен предоставить служебные характеристики за последние пять лет стажа). При получении такого запроса от бывшего сотрудника необходимо уточнить для каких целей ему понадобилась характеристика, потому что хотя работодатель и не обязан выдавать бывшему работнику какие-либо документы, в некоторых случаях законодательство обязывает руководителя предприятия пойти навстречу (например, в указанном выше примере с претендентом на должность судьи).

Характеристика составляется по стандартной схеме, с письменного разрешения работника, заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

Как вы смогли убедиться, оформление характеристики на работникане такое уж сложное дело.

ipinform.ru

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

1 – заголовочная часть;

2 – анкетные данные о работнике;

3 – данные о трудовой деятельности работника;

4 – оценка деловых и личных качеств работника;

5 – заключительная часть.

■ В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например:

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика» Соколова Михаила Васильевича

 

■ Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например:

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

 

■ В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др., например:

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО «Нота», ОАО «Инвестбанк» и др. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста». В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

 

■ В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.). 

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

■ В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

В.Ф. Янковая, доцент Государственного университета управления

Характеристика на студента с места учебы, образец и пример

По требованию уполномоченных органов или организаций может быть составлен такой документ, как характеристика на студента с места учебы. Причем он может стать и одним из доказательств по гражданскому делу или документом, характеризующим личность, при рассмотрении дел об административных правонарушениях или привлечении к уголовной ответственности.

На сайте мы разместили примеры наиболее часто встречающихся характеристик, которые могут быть также использованы в отношении студента: с места работы, на ученика в военкомат, с места жительства от соседей в суд. В данном случае мы рассмотрим общий пример такого документа на студента при переводе в другой ВУЗ. Этот же пример может быть использован для предъявления такого документа при трудоустройстве, правоохранительным органам и любым другим организациям.

Скачать образец:

  Характеристика на студента с места учебы

Пример характеристики на студента с места учебы

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Кемеровский государственный политехнический университет

6500056, г. Кемерово, ул. Краснознаменная, 49

Характеристика

Завьялов Макар Викторович, 05 сентября 1997 года рождения, является студентом ФГБОУ «Кемеровский государственный политехнический университет» с 20.07.2015 г. В настоящее время обучается на 3 курсе факультете «Юриспруденция» по очной форме, учебная группа ЮК-415. Зачислен на бюджетное место, результаты ЕГЭ – 272 балла.

За время учебы зарекомендовал себя добросовестным и дисциплинированным студентом. С учебным планом справляется, средний балл академической успеваемости – 4, 3, задолженности по дисциплинам не имеет, затруднений в учебе не испытывает. Специализация – гражданское право и гражданский процесс. Успешно защитил курсовые работы по окончании 1 и 2 курсов, оценка «отлично». Пропусков лекций и семинаров без уважительной причины не допускал.

Принимает активное участие в общественной и спортивной жизни университета: является членом команды по волейболу.

Характер – спокойный, дружелюбный. Конфликтов избегает, доброжелателен, приветлив, общителен. На критику реагирует правильно. Среди учащихся группы ЮК-415 пользуется заслуженным авторитетом. С преподавателями вежлив, тактичен. Принимает активное участие в работе семинаров и научных исследованиях.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Куратор группы ЮК-415                     Светлогорская А.В.

Декан юридического факультета        Безбородов А.А.

02.05.2017 г.

Как составляется характеристика на студента с места учебы

В большинстве случаев характеристика составляется самим студентом в зависимости от цели ее предъявления. Такая обязанность может быть возложена и на куратора группы, где он обучается. В любом случае, такой документ имеет свою структуру и содержание.

Характеристика – всегда документ оценочный. Поскольку для студента одним из основных показателей является академическая успеваемость и отсутствие задолженностей по дисциплинам, такие сведения в обязательном порядке включаются в документ.

Для подготовки характеристики на студента с места учебы понадобятся сведения: о результатах ЕГЭ, результатах сдачи экзаменов и зачетов, защиты курсовых работы, участие в общественной жизни университета, культурной жизни. Особенности характера исходя из взаимодействия с одногруппниками, другими студентами ВУЗа или колледжа, преподавателями.

Структура характеристики на студента с места учебы

Документ составляется на фирменном бланке учебного учреждения с указанием полного его наименования, адреса. Мы предлагаем следующий алгоритм подготовки документа:

1. Указать Ф.И.О. студента, дата его рождения, дату поступления в учебное учреждение, факультет, курс, форма обучения, номер группы, результаты при поступлении
2. Академическая успеваемость, средний балл, результаты защиты курсовых работ, специализация (если есть)
3. Участие в общественной жизни учебного заведения, конференциях, олимпиадах, наличие научных разработок, публикации в научных изданиях
4. Особенности характера, темперамента и взаимоотношения в коллективе и с преподавателями

Характеристика на студента с места учебы подписывается деканом факультета с проставлением даты выдачи.

Характеристика на руководителя

Чаще всего характеристика на руководителя нужна для награждения или трудоустройства (перевода). Например, руководитель отдела одной компании планирует заключить трудовой договор с иной компанией. И просит предоставить ему характеристику с учетом его должности. Реже ее используют с целью применения негативных последствий. Для расторжения трудового договора или применения дисциплинарного взыскания. Иногда характеристику могут истребовать органы власти в тех или иных целях. 

Руководитель организации – не всегда главное “лицо” организации. Многие учредители компаний нанимают специалистов для занятия такой должности. Поэтому сотрудники кадров должны уметь составлять характеристику на руководителя и организации, и отдела. Причем часто руководитель того или иного структурного подразделения может поручить составление характеристики на подчиненного. Мы разместили пример характеристики не только для наглядности, но и для использования в работе. 

Пример характеристики на руководителя

Общество с ограниченной ответственностью “Просвет”

ИНН 674645463, ОГРН 4646343

адрес: 647344, г. Кемерово, ул. Свердлова, 38

Характеристика руководителя организации

Радищев Виктор Семенович,

18 марта 1979 года рождения, 

образование – высшее, ФГБОУ “МГУ”, специальность: управление

семейное положение: женат, имеет 2 детей

 

Радищев Виктор Семенович работает в ООО “Просвет” с с 10 мая 2018 года, принят на должность руководителя отдела продаж (10.05.2018 г. – 10.09.2019 г.), переведен на должность заместитель генерального директора (10.09.2019 г. – 05.02.2020 г.), переведен на должность генерального директора с 05.02.2020 г. Стаж работы на руководящих должностях – более 10 лет.

В должностные обязанности Радищева В.С. входит управление текущей деятельностью организации, руководит производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью предприятия, организацией взаимодействиями всех структурных подразделений Общества. Обеспечивает выполнение всех принимаемых Обществом обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

Радищев В.С. обладает высокими профессиональными знаниями для выполнения возложенных должностных обязанностей и исключительным практическим опытом. Отлично знает организационные взаимосвязи между подразделениями Общества, постоянно добивается высоких финансово-экономических результатов.

За время трудовой деятельности Радищев В.С. показал себя практичным, грамотным руководителем. Имеет обширные знания в области теории и методов управления, управленческих концепций. Свободно ориентируется в вопросах менеджмента, маркетинга, кадровых вопросах. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, постоянно стремится к получению новых и усовершенствованию имеющихся знаний. 

Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда и отлично умеет их использовать; свободно ориентируется в вопросах маркетинга, имеет большую практику в этой области. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

Умеет оценивать последствия различных нормативных актов и управленческих решений. Блестяще планирует работу; добивается высокой жизнеспособности и реалистичности плана. При решении тех или иных вопросов исходит из интересов дела.

Решителен: решение принимает быстро, без промедления. При необходимости принятия решения в незнакомой для себя области умело привлекает специалистов и консультантов и использует их знания. Способен и умеет осуществлять правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Настойчив, упорен и цепок; не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально. Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Награжден благодарственным письмом контрагента Общества ООО “Союз” за успешное сотрудничество.  

Вежлив и корректен в отношении с окружающими.

Имеет высокий культурный уровень, образован; эрудированный, интеллигентный человек. Пользуется большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Единственный участник ООО “Просвет”               Ладов                 Ладов С.П.            11.08.2023 г.

Как составляется характеристика на руководителя

По своей структуре и содержанию такой документ отличается от характеристики с места работы. Но безусловно многое определяет место предоставления документа. В зависимости от цели содержание документа меняется. В описательной части. Структуры рекомендуем придерживаться следующей:

1. Официальный бланк организации с наименованием, местом нахождения.
2. В правом верхнем углу – сведения о том, в отношении кого составляется характеристика. Помимо Ф.И.О. указываем дату рождения (можно также место рождения), адрес местожительства (желательно, но не обязательно), образование, семейное положение.
3. Трудовая деятельность руководителя. Когда принят в организацию, в какой должности. Затем указываем весь путь в пределах одной организации. И дату заключения трудового договора как с руководителем. 
4. Что входит в должностные обязанности. С акцентом на управленческие функции.
5. Достигнутые показатели, показатели эффективности.
6. Деловые качества.
7. Повышение квалификации (по желанию).
8. Личностные качества.
9. Сведения о наградах и поощрениях (премии указывать не нужно).

 Кто подписывает характеристику

Если документ составлен на руководителя структурного подразделения (отдел, управление, цех), подписывает документ руководитель организации. А если речь идет о самом директоре организации, то документ может подписать один из учредителей. Или представителей коллегиального органа. Например, председатель Совета директоров.

Негативная характеристика на руководителя по структуре не отличается от представленной. В содержании же составитель проводит анализ между возложенными обязанностями и фактическим их исполнением. О неудовлетворительной работе могут свидетельствовать – неисполнение контрактов, судебные тяжбы (с контрагентами, работниками), наличие дисциплинарных взысканий, привлечение Общества к административной и иной ответственности.

При составлении характеристики на руководителя обратите внимание на соблюдение законодательства в сфере персональных данных и Положения о коммерческой тайне.

Характеристика на ученика начальной школы – образец 2020

Характеристика на учащегося школы — это официальный документ, который содержит основную информацию о школьнике, включая специфику его характера, особенности познавательной деятельности и мышления, описание интеллектуальных возможностей, эмоциональных качеств, внутрисемейных отношений и отношений в коллективе, увлечений, достижений, достоинств и недостатков.

Кто пишет характеристику в школе

Характеристика на учащегося общеобразовательного учреждения представляет собой своеобразное мини-досье, которое содержит в себе сведения о ребенке, носящие личный характер, включая биографические данные, как положительные, так и отрицательные особенности характера, эмоционально-психологического состояния, интеллектуальных и творческих способностей, наличие или отсутствие вредных привычек или девиантного поведения, описание отношений в коллективе и внутри семьи. Характеристику пишет либо классный руководитель, либо завуч или директор общеобразовательного учреждения при содействии школьного психолога, который предоставляет результаты проводимых тестирований или диагностики.

Ее содержание напрямую зависит от того, куда могут потребовать характеристику из школы: для предоставления в суд, полицию, отдел по делам несовершеннолетних, по месту дальнейшей учебы или в органы опеки и попечительства. Пишется она на официальном бланке школы с печатью учреждения и подписью составителя.

Зачем нужна характеристика из школы

Требование предоставить подобный документ в последние годы является распространенным явлением для различных структур и учреждений. Связано это с тем, что избавляет организации от лишней траты времени и позволяет оперативно узнать о ребенке максимум личной информации, которая в процессе беседы с самим школьником и его окружением получится не настолько объективной, точной и правдивой. Плюс ко всему характеристика дает возможность нарисовать психологический портрет человека заочно, еще до личного знакомства.

Положительная характеристика на ученика начальной школы

Характеристика на ученика 3-В класса «МОУ Школа № 35» г. Архангельска

Колхозникова Даниила Васильевича, проживающего по адресу: ул. Московская, д. 28, кв. 112.

Даниил Колхозников обучается в школе № 35 с первого класса. Воспитывается в полноценной семье вместе с младшим братом. Родители активно интересуются школьной жизнью сына, регулярно посещают родительские собрания и контролируют учебный процесс. Материальное положение семьи стабильное, ребенок никогда ни в чем не нуждался.

Ученик обладает высокими интеллектуальными способностями, тягой к новым знаниям в различных областях. Особенно заметно стремление и способности к точным наукам, к математике. Обладает навыками самостоятельной и коллективной работы в классе, логически мыслит, анализирует, делает выводы, четко выражает свою мысль или позицию.

Поведение у Даниила примерное: дисциплины в классе и порядка в школе не нарушает, уроки не прогуливает.

К положительным чертам характера относятся: трудолюбие, упорство, доброта, честность, готовность прийти на помощь одноклассникам, ответственность и коммуникабельность. Вредные привычки отсутствуют. Среди негативных особенностей характера отмечаются чрезмерное любопытство, упрямство и слегка завышенная самооценка.

Ученик отличается высоким уровнем воспитания, тактичностью, уважением к старшим. Среди сверстников пользуется авторитетом. Увлекается боксом, имеет золотые и серебряные награды городского уровня.

Занимается в художественной школе, где показывает стабильно высокий результат.

Учится на отлично, регулярно выполняет домашние задания, к просьбам учителя относится добросовестно.

Характеристика на школьника-прогульщика

Иногда школе приходится выдавать такой документ на прогульщика. Характеристика на ученика, который не посещает школу, имеет похожую структуру, но отличается по содержанию, что вполне оправданно.

Характеристика на ученицу 8-Б класса МОУ «Школа № 131» г. Москвы

Сидоренко Людмилу Глебовну, проживающую по адресу: г. Москва, ул. Героев Сталинграда, д. 14, кв. 5.

Учащаяся школа № 131 Сидоренко Людмила Глебовна обучается в данном общеобразовательном учреждении с 1 сентября 2003 года. Воспитывается в полноценной семье, но не считает своих родителей авторитетами, в связи с чем отношения в семье сложные. Родители стараются уделять максимальное внимание дочери, но все попытки вмешаться в ее личную и школьную жизнь воспринимаются в штыки.

Интеллектуальные способности ученицы на достаточном уровне, проявляет интерес к химии и биологии, географии и истории. Одновременно показывает неудовлетворительный результат по математике, русскому языку и литературе. Умственные и мыслительные способности у Людмилы имеются, но в силу лени проявляет она их неохотно. Часто высказывает на уроках личное мнение, обосновывает его, но в довольно резкой форме. Не терпит компромиссов.

Уроки прогуливает часто и без причины, аргументируя это отсутствием интереса к учебе.

К положительным особенностям характера относятся: коммуникабельность, открытость, честность, повышенное понимание справедливости. Среди негативных черт характера упрямство, безответственность, лень, самоуверенность, граничащая с самолюбованием.

К творчеству интереса не проявляет. Показывает высокие результаты в спорте, занимается активно восточными единоборствами.

Отношения в коллективе напряженные. Умеет найти компромисс с одноклассниками, только если это выгодно, в противном случае предпочитает отмалчиваться, не вступая в открытые конфликты.

Вредных привычек нет.

Учится хорошо только по тем предметам, к которым проявляет интерес. Уровень знаний по русскому языку и литературе, алгебре и геометрии ниже среднего ввиду регулярных прогулов. Имеет склонность списывать, но потенциально способна показывать более высокие результаты.

Характеристика на среднестатистического школьника

Характеристика на ученицу 7-А класса МОУ «Школа № 51» г. Симферополя

Мызникову Виталину Алексеевну, проживающую по адресу: ул. Дмитрия Ульянова, д. 6, кв. 15.

Мызникова Виталина Алексеевна перешла в школу № 51 в 2016 году. До этого обучалась в нескольких учреждениях образования, что связано с частыми переездами семьи. Семья полноценная: отец — военнослужащий, мать — домохозяйка. В семье к дисциплине, воспитанию и обучению ребенка уделяется должное внимание.

В образовательном процессе Виталина демонстрирует средние знания, на уроках малоактивна, у доски отвечает неохотно, но самостоятельные и контрольные работы пишет стабильно на твердую четверку. Домашние задания выполняет регулярно, но не всегда старательно, инициативу в обучении не проявляет. Имеет пробелы в математических знаниях, больше отдавая предпочтения гуманитарным дисциплинам. Обладает ограниченным словарным запасом, что связано с равнодушием к чтению.

По мнению школьного психолога, на уровень знаний учащейся в значительной степени повлияли постоянные переезды. Это же негативно сказалось на эмоциональном состоянии девочки. Ей тяжело найти общий язык со сверстниками, старается не заводить близкую дружбу, ревностно охраняет свое личное пространство.

К положительным качествам относятся: порядочность, ответственность, справедливость, честность. К негативным особенностям характера — замкнутость, лень, заниженная самооценка, неспособность сконцентрировать внимание.

В общественной жизни класса участие принимает, всегда готова отстаивать честь класса и школы на спортивных соревнованиях. Особенно увлекается гимнастикой и акробатикой.

Характеристика на ребенка с неудовлетворительным уровнем знаний

Так выглядит примерная подобная характеристика:

Скачать примерный образец характеристики из школы на ребенка с неудовлетворительным уровнем знаний

Характеристика на трудного подростка для полиции или в суд

Характеристика в суд

Примерно так выглядит характеристика на трудного подростка в суд:

Скачать характеристику из школы в суд

Для полиции

Характеристика на учащегося 11-В класса МОУ «Школа № 98» г. Санкт-Петербурга

Радужного Михаила Сергеевича, проживающего по адресу: ул. Советская, д. 14, кв. 65.

Радужный Михаил Сергеевич учится в школе с первого класса. До седьмого класса воспитывался в полноценной семье, после развода родителей остался жить с мамой, с отцом общаться перестал. По мнению психолога, этот фактор негативно повлиял на ребенка, и он начал демонстрировать девиантное поведение, стал неуправляемым, отрицая все общечеловеческие ценности, обвиняя отца во всех своих бедах. От помощи психолога и мать школьника, и сам ребенок отказались, считая, что справятся собственными силами.

Общение с одноклассниками складываются хорошо, зарекомендовал себя душой компании, но не уважает старших и к учебе относится с полным безразличием. Часто прогуливает уроки, домашние задания не выполняет, на уроках часто просто отдыхает.

К положительным чертам характера относятся коммуникабельность и честность. К отрицательным — полная безответственность, лень, упрямство. Может нахамить учителям, но к одноклассникам относится с уважением, помогает и защищает младших и слабых.

Вредные привычки: курит, неоднократно замечен за распиванием спиртных напитков.

Активно занимается спортом, играет в футбол. Пользуется популярностью среди де

Как пишется характеристика на работника

Характеристика на работника — форма, с которой может столкнуться любой предприниматель или руководитель. Если есть менеджеры по кадрам, то они подскажут, как составить такой формуляр. Но что делать, если подобный документ нужно подготовить владельцу малого бизнеса, у которого нет кадровиков? Дельные инструкции по написанию характеристики отыщите здесь.

Характеристика с места работы: особенности

Характеристика с места работы — документ, который достаточно редко, но еще спрашивают на некоторых предприятиях и в организациях, которые находятся в государственной собственности. Реже ее требуют бизнесмены.

Когда-то характеристика на сотрудника была обязательной составляющей пакета документов, которые должен был предоставить в отдел кадров сотрудник, устраивающийся на должность. Сейчас эту форму заменило рекомендательное письмо.

Фото: poiskportal.ru: UGC

Такой формуляр могут потребовать в госорганах, которые занимаются вопросами социального обеспечения, опеки и попечительства, полиция и судебные инстанции. Поэтому руководителю стóит знать особенности его составления.

В таких отзывах необходимо описать:

• стаж работы сотрудника на определенной должности;
• дать оценку его профессиональным знаниям, умениям и навыкам;
• охарактеризовать качества его личности.

При этом нельзя подходить к составлению такого документа формально, потому что руководитель-наниматель обязательно сопоставит написанное с действительностью. Факт обмана повредит репутации человека, который выдал эту форму.

Чтобы максимально упростить составление формуляра, изучите, как написать характеристику. Отметим, что официально утвержденной формы нет, но есть общепринятые правила и указания, которым следуют все делопроизводители. Их знание существенно облегчит жизнь руководителю, которому придется составить письменное описание качеств работника.

Примите во внимание, что характеристика:

• пишется на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов компании, а также фиксацией исходящего номера и даты;
• излагается на листе бумаги формата А4, где все сведения заверяются личной подписью руководителя и печатью;
• отличается краткостью и содержательностью: нет необходимости рассказывать о трудовом стаже и опыте работы сотрудника. Пишите только о том периоде, который он провел на данном предприятии или в компании;
• предоставляется только полезная информация — оценка профессиональных и личных качеств (информация о семейном статусе, наличии детей, уровня образования лишняя).

Фото: spmag.ru: UGC

Допускается оформление такого отзыва как от руки, так и с помощью текстовых редакторов. Общее условие — грамотность, отсутствие помарок и описок.

Положительная характеристика на сотрудника обычно состоит из 3-х основных структурных частей:

• Общие сведения о работнике. Указываются его:

1. Фамилия, имя и отчество (полностью).
2. Дата рождения.
3. Трудовой страж в данной компании или на предприятии.

• Отзыв о профессиональных и деловых качествах человека:

1. Отобразите все этапы продвижения/понижения по службе, переводы с должности на должность.
2. Укажите, какие награды, поощрения имеет или какие наказания понес, причины их назначения.
3. Перечислите этапы совершенствования сотрудником профессиональных навыков и знаний: повышение квалификации, тренинги, курсы и т. д.

• Характеристика личных качеств. В этой части укажите:

1. Профессиональные свойства сотрудника: ответственность, внимательность, готовность к самосовершенствованию как специалиста, коммуникабельность, оперативность и пр.
2. Отметьте, насколько опытен работник и как быстро справляется с заданиями.
3. Какой трудоспособностью обладает, с какими объемами работ и какого вида справляется лучше всего.
4. Опишите его качества как человека: умение находить общий язык с коллегами, клиентами, руководством, конфликтность/неконфликтность, умение работать в коллективе и пр.

Предложенная структура — макет общего порядка. Когда речь заходит о конкретном человеке, то появляются нюансы. В любом случае будьте объективны и точны в выданных сотруднику характеристиках. От этого может зависеть его карьера и ваша репутация.

Читайте также: Как составить резюме для приема на работу

Характеристика с места работы: образец

Характеристика, образец которой предлагаем рассмотреть, поможет сориентироваться в основных нюансах ее составления.

Фото: google.com.ua: UGC

Изучите два варианта написания такого документа. Первый отличается расширенной и детализированной информацией. Второй предоставляет общие сведения о сотруднике как профессионале.

Образец 1.

Характеристика

Выдана Смагулову Бакиру Ахметовичу, 1977 года рождения, работающему на должности начальника планово-экономического отдела.

Смагулов Бакир Ахметович работает в компании «Автотрейдинг» с «01» августа 2008 по настоящее время. Трудовой стаж в компании «Автотрейдинг» — 10 лет. За это время сотрудник демонстрировал такой карьерный рост:

1. Принят на работу 05.08.2008 года на должность экономиста планово-экономического отдела.
2. С 11.11.2013 года переведен на должность старшего экономиста.
3. С 10.05.2016 года переведен на должность начальника планово-экономического отдела.
4. В 2012 году награжден именной премией и грамотой за отличную работу.

На протяжении работы в компании 2 раза направлялся на курсы повышения квалификации. Он успешно их окончил, сдал экзамены и был сертифицирован государственной комиссией. Основное направление обучения — изучение программ новых экономических стратегий в автомобильной промышленности.

Б.А. Смагулов имеет большой багаж знаний в своей профессиональной сфере. Он регулярно пополняет знания и совершенствует профессиональные навыки. Для этого читает специальную литературу и посещает различные тренинги и курсы. Самостоятельно организовал стажировку в США, где изучал самые последние наработки в сфере проведения экономического анализа работы большого предприятия.

Б.А. Смагулов владеет навыками составления аналитических справок и докладов, построения системы учета и контроля за производством. Его экономические прогнозы точны, поскольку Б.А. Смагулов пользуется новейшими методиками расчетов и анализа.

Зарекомендовал себя как ответственный и высокопродуктивный работник, нацеленный на результат, готов испытывать инновационные методики и приемы.

Среди личных качеств Б.А.Смагулова отметим пунктуальность, педантизм и точность, скрупулезность. Он настойчив, когда речь идет о донесении его позиции к руководству, при этом адекватно воспринимает критику и замечания. С подчиненными всегда корректен и вежлив. Б.А. Смагулов пользуется авторитетом в кругу коллег, обладает лидерскими качествами.

Директор ТОВ «Автотрейдинг» ____________ К.Т. Исмаилов

(подпись)

Фото: moneyball.info: UGC

Образец 2.

Характеристика

Характеристика выдана Остапову Сергею Георгиевичу, 07.07.1987 года рождения. С «01» февраля 2015 по настоящее время в должности менеджера. Стаж работы на предприятии «Купи быстро» — 8 лет.

Сотрудник имеет профессиональные навыки и умения. Они приобретены за 13 лет общего стажа. За время работы в компании «Купи быстро» на курсы повышения С.Г. Остапов не отправлялся, но совершенствовал свои навыки самостоятельно, а также путем посещения тренингов, о чем свидетельствуют полученные им сертификаты.

На протяжении работы в компании дисциплинарные взыскания на Остапова С.Г. не накладывались.

В коллективе пользуется уважением, однако явных лидерских качеств не проявляет. Дружелюбен, лоялен, коммуникабельный и неконфликтный.

Вредных привычек С.Г. Остапов не имеет. Жизненные ценности и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в командных мероприятиях.

Характеристика выдана для предоставления в районный суд.

Директор компании «Купи быстро ________ К.В. Жемчугова

(подпись)

Понимание того, как составить характеристику на работника, упростит руководителю или частному предпринимателю задачу написать отзыв подобного рода. Ориентируйтесь на представленную структуру, наполните ее нужными сведениями и данными.

Читайте также: Как устроиться на работу без опыта и образования

Характеристика на практиканта

В ходе производственной практики характеристика на практиканта составляется в подавляющем большинстве случаев. Хотя содержание ее и отличается от характеристики с места работы, но не существенно. Она также содержит оценочные сведения о деятельности на предприятии. Но не столько с точки зрения трудовой дисциплины, сколько с точки зрения обучения и закрепления имеющихся навыков по специальности. Ведь цель составления документа – вывод руководителя о способностях практиканта, его навыках и умениях.

Сами практиканты не только обучаются, а иногда еще и работают по трудовому договору (срочному) в такой организации. Платить практиканту или нет, заключать с ним договор или нет – это зависит  от договора между учебным заведением и организацией. А также от характера деятельности – работа или только обучение.  

Пример характеристики на практиканта

Общество с ограниченной ответственностью “Матрешка”

ИНН 87498464 ОГРН 58746394863874

адрес: 677015, г. Якутск, ул. Зимняя, 57

 

г. Якутск                                                                                           15 мая 2022 г.

Характеристика на практиканта

Соколовский Валерий Денисович,

23.07.2000 г.р., 4 курс

ФГБОУ “Якутский институт”,

специальность “инженер-конструктор”,

очное отделение,

факультет технологий 

Руководитель практики: главный инженер

Вертолетов Аркадий Степанович

 

Соколовский Валерий Денисович проходил практику в ООО “Матрешка” в период с 10 января 2022 г. по 15 мая 2022 г. в должности “помощник главного инженера” структурном подразделении “служба главного инженера”. За время прохождения практики Соколовский В.Д. зарекомендовал себя как дисциплинированный, ответственный студент, исполнительный и внимательный сотрудник.

При прохождении практики на Соколовского В.Д. были возложены следующие обязанности:

• проведение консультаций и совещаний с техническим заказчиком и проектировщиками по проектируемым объектам, обследование объекта площадки проектирования
• обобщение данных и составление задания на проектирование
• определение объема исходных данных на проектирование 
• составление графика выполнения проектных работ
• планирование сроков производства работ
• согласование проектной, рабочей документации 

За время прохождения практики Соколовский В.Д. приобрел практические и усовершенствовал теоретические знания в области проектирования, реализации проектов строительства объектов капитального строительства, осуществления авторского надзора и контроля за производством работ. Нормативная документация изучена в полном объеме. 

Личностные качества при прохождении практики: ответственность, соблюдение сроков выполнения порученных заданий, выполнение в полном объеме требований руководителя, внимательность к документации, отлично ладит с коллегами (работа в коллективе), соблюдение субординации, построение сотруднических отношений с контролирующими органами.

Главный инженер                             Вертолетов              А.С. Вертолетов

Генеральный директор                    Гуров                         Гуров Р.К.            

Кем составляется характеристика на практиканта

Практиканты – они же обучающиеся – обязаны в период прохождения практики соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, безопасности. А также выполнять задания из программы практики. Организует и проводит практику по сути образовательная организация. При этом она руководствуется утвержденными государственными стандартами и учебным планом.  

В соответствии с п. 12 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (приказ Министерства образования и науки № 1383 от 27.11.2015 г.), оценивает результаты практики именно руководитель практики от организации. Ему  полагается также дополнительная к заработной плате оплата за обучение практикантов. Аналогичные правила (кто составляет характеристику) действуют в иных системах образования.

Но составляет документ в большинстве случаев сам практикант. По крайней мере, когда характеристика положительная. Руководитель практики подписывает и ставит печать организации. 

Содержание документа

Любая характеристика может быть положительной, нейтральной и отрицательной. В случае с практикантом важно не только дать характеристику как работнику. Но и описать – какие функции были возложены на практиканта, какие навыки он сформировал (проработал), каких успехов добился. Или, соответственно, не добился.

Итак, структура документа выглядит следующим образом:

1. Фирменный бланк организации
2. Наименование
3. На кого выдана характеристика
4. Данные руководителя практики
5. Когда проходил практику, в каком подразделении
6. Возложенные обязанности
7. Какие знания и навыки приобрел
8. Какие личностные качества проявил
9. Подпись руководителя практики, руководителя организации

Содержание позитивной характеристики на практиканта можно наполнить по нашему образцу, образец негативной характеристики также размещен на сайте. 

характерных синонимов, характерных антонимов | Merriam-Webster Thesaurus

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

то, что отличает человека от других людей того же типа

• способность создавать инструменты и другие характеристик , которые отличают людей от других животных

• привязанность,
• атрибут,
• атрибуция,
• символ,
• критерий,
• диагностический,
• различий,
• особенность,
• отпечаток пальца,
• клеймо,
• отметка,
• маркер,
• примечание,
• особенность,
• особенность,
• пунктов,
• свойство,
• качество,
• 000 особенность ,
• сенсорный,
• черта

1 служит для идентификации принадлежности к отдельному лицу или группе

• характеристика вкус лакрицы

• классический,
• диагностический
• (также диагностический),
• различительный,
• отчетливый,
• отличительный,
• отличительный,
• своеобразный,
• правильный,
• симптоматический,
• типичный

2 наличие или демонстрация качеств, связанных с членами определенной группы или типа

• характерный остроумие и добродушие ирландцев

• отличительный,
• особенный,
• исключительный,
• необычный,
• нечастый,
• заслуживающий внимания,
• замечательный,
• единичный,
• особый,
• неожиданный,
• незнакомый,
• уникальный,
• непредсказуемый

• любопытный,
• ошибочный,
• фанки,
• смешной,
• смешной,
,
• диковинный,
• причудливый,
• дурацкий,
• странный,
• дурацкий
• (тоже дурацкий),
• выход

• причудливый,
• фантастический
• фантастический
• далеко,
• урод,
• урод,
• чокнутый
• (тоже чудак), 9 0008
• необычный,
• возмутительный,
• необычный,
• редкий,
• единичный,
• неестественный,
• странный,
• дикий

См. Определение словаря.

определение характеристик по The Free Dictionary

Признаки «земной» и «двуногий» относятся к виду «человек», но не присутствуют в нем. Основные характеристики этого периода и его литературы продолжают, с некоторым дальнейшим развитием, характеристики Реставрации, и могут быть вкратце обозначено следующим образом: это утверждение, развитие, продукт тех совершенно различных неотъемлемых качеств поэзии, при наличии которых [8] английский язык равен или превосходит любую другую современную литературу — родную, возвышенную, и прекрасная, но часто дикая и нерегулярная сила воображения в английской поэзии от Чосера до Шекспира, о которой профессор Минто имеет дело в своей недавно переизданной работе «Характеристика английских поэтов» (Блэквуд).Ты должен знать, друг, что есть определенные характеристики, в которых соглашается большинство людей всех профессий и занятий. Гек Финн взят из жизни; Том Сойер тоже, но не от отдельного человека — он представляет собой комбинацию характеристик трех мальчиков, которых я знал, и поэтому принадлежит к сложному архитектурному строю. Никто из этого поколения не имеет никакого представления о причине ; но, учитывая особенности семьи, мы можем считать само собой разумеющимся, что, хотя это было глубоко и жестоко, на первый взгляд это было тривиально.«Халкидонский великан» Фрасимах, о котором мы уже слышали в «Федре», является олицетворением софистов, согласно концепции Платона, в некоторых из их худших характеристик. Он тщеславен и буйствует, отказывается выступать до тех пор, пока ему не платят, любит произносить речи и надеется таким образом избежать неизбежного Сократа; но всего лишь ребенок в споре и неспособный предвидеть, что следующий «ход» (если использовать платоническое выражение) «заткнет его». Он достиг стадии разработки общих представлений и в этом отношении опережает Цефала и Полемарха.Соответственно, если мы начинаем наше изучение психологии с внешнего наблюдения, мы не должны начинать с допущения таких вещей, как желания и убеждения, а должны только такие вещи, которые может выявить внешнее наблюдение, которые будут характеристиками движений и физиологических процессов животных. Главные черты его поэзии — это интенсивная концентрация, яркая сила импрессионизма и сильная склонность к оккультизму. Капитан Бонневиль развлекался, наблюдая за привычками и характеристиками этого особого класса людей, и потакал им для время, во всех их причудах, он воспользовался возможностью собрать от них информацию о различных частях страны, по которым они привыкли располагаться; персонажи племен, а короче все, что важно для его предприятия.Двое самых примечательных — молодой человек, который представляет все характеристики периода национального упадка; сильно напомнив мне какого-то крохотного эллинизированного римлянина III века. С пятого сеанса портрет произвел впечатление на всех, особенно на Вронского, не только своим сходством, но и характерной красотой. .

java — Как записать данные в характеристику при нажатии кнопки?

Переполнение стека

1. Около
2. Товары
3. Для команд

1. Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
2. Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
3. Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
4. Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
5. Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
6. О компании

.

java — Как узнать, когда устройство BLE подписывается на характеристику Android?

Переполнение стека

1. Около
2. Товары
3. Для команд

1. Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
2. Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
3. Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
4. Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
5. Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
6. О компании

.