Характеристика на повара детского сада для награждения: Представление на повара детского сада для награждения. Образец характеристика на повара в доу. Производственная характеристика образец бланка и формы

Содержание

Характеристика на повара детского сада образец — Рекомендательное письмо — Документы

Повар детского питания

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ИНСТРУКЦИЯ

повара детского питания

1.2. Повар детского питания должен знать:

— основы и значение питания детей грудного, раннего, дошкольного и школьного возраста

— характеристику и биологическую ценность различных пищевых продуктов, признаки доброкачественности пищевых продуктов и органолептические методы их определения

— сроки хранения и реализации сырой и готовой продукции, полуфабрикатов

— особенности кулинарной обработки продуктов для детей

— технологию приготовления первых, вторых, третьих, холодных блюд и изделий из теста

— режим и продолжительность тепловой обработки и других процессов варки, жарки, припускания, выпечки

— нормы, соотношение и последовательность закладки сырья объем блюд в соответствии с возрастом детей

— правила пользования таблицей замены продуктов

— устройство и принцип работы обслуживаемого механизированного, теплового, весоизмерительного, холодильного и другого оборудования, правила его эксплуатации и ухода за ним

— санитарные правила содержания пищеблока

— правила личной гигиены

— меры предупреждения пищевых отравлений

— правила раздачи пищи детям

— правила внутреннего трудового распорядка

— правила и нормы по охране труда, производственной санитарии

— правила пользования средствами индивидуальной защиты

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ по кругу обязанностей

— требования по рациональной организации труда на рабочем месте

— __________________________________________________.

1.3. ______________________________________.

2. Обязанности

2.1. Повар детского питания перед началом работы:

— приводит в надлежащее состояние санитарную одежду, прическу

— получает необходимые принадлежности (инвентарь, приспособления, др.)

— составляет заявки на продукты и полуфабрикаты

— получает из кладовой необходимое пищевое сырье, полуфабрикаты

— готовит необходимый инвентарь, приспособления

— _________________________________________.

2.2. В течение рабочего дня повар детского питания:

а) осуществляет приготовление блюд для детей различного возраста:

— молочных смесей, восстановленных адаптированных молочных смесей

— вязких, полувязких, протертых и рассыпчатых каш из различных круп

— отварных, тушеных, запеченных, пюре и других овощных блюд

— овощных, фруктовых, фруктово-овощных и мясоовощных салатов, винегретов

— _________________________________________

б) приготавливает:

— мясные и куриные бульоны

— вегетарианские, пюреобразные, холодные и заправочные на костном бульоне супы

— различные виды пассеровок, томатных, сметанных, молочных и фруктовых соусов

— суфле, тефтели, гаше, котлеты, гуляш и другие блюда из мясных, куриных и рыбных продуктов, субпродуктов

— запеканки из крупы

— овощи с мясом, яйцом и творогом

— молочные и яичные блюда

— горячие и холодные напитки, фруктовые соки и овощные соки, компоты, кисели, морсы, муссы, желе и другие третьи блюда

— _________________________________________

в) замешивает тесто (дрожжевое и пресное), производит выпечку из него булочек, пирожков, оладьев, блинчиков, ватрушек, сухариков и других изделий

г) производит порционирование и раздачу блюд в соответствии с возрастными нормами для детей грудного, раннего, дошкольного и школьного возраста

д) ________________________________________.

2.3. Повар детского питания обязан:

— находиться на рабочем месте в чистой санитарной одежде и обуви установленного образца

— проходить повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет

— своевременно проходить медицинский осмотр (освидетельствование)

— прослушать курс по санитарно-гигиенической подготовке, не реже 1 раза в 2 года сдавать экзамены по санитарному минимуму

2.4. Повар детского питания в конце рабочего дня:

— производит уборку рабочего места

— сдает неиспользованные сырье, полуфабрикаты и нереализованную готовую продукцию в кладовую

— составляет отчетную документацию

— сдает инвентарь и приспособления в места хранения

— __________________________________________________.

3. Ответственность

3.1. Повар детского питания привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

3.2. Руководство вправе привлечь повара детского питания к совместной ответственности в случае совершения по его вине административных правонарушений, повлекших применение штрафных санкций.

3.3. Повар детского питания за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.

3.4. __________________________________________________.

Должностная инструкция повара Должностные обязанности.

Помните, собственно кулинар обязан знать технологию изготовления разных кулинарных продуктов, притязании к качеству яств и товаров, сроки и условия их сохранения. Текстура написания данные заголовок — указываются реквизиты организации, дата написания свойства, в центре заглавие документа слово Черта анкетные сведения о труженике — этот раздел станет считаться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье фамилия выдана черта ФИО работника вполне, год рождения, приобретенное работником образование черта трудовой работы — в этом разделе необходимо прописать дату устройства на работу работника в компанию, короткую информацию о продвижении по карьерной лестнице, показать ассортимент более важных итогов, которых достиг работник оценка разных свойств сотрудника — а непосредственно оценка индивидуальных, деловых и эмоциональных достоинств, уровень трудоспособности и проф зон ответственности работника, также информация о одобрениях, заслугах либо взысканиях. Черта с места работы — данное документ, в каком описываются и оцениваются личностные и деловые свойства труженика.

Столица, кулинар. заключение — данный пункт указывается лишь во наружней характеристике, в каком нужно будет прописать задача составления этого документа. Адресок проживания грам.

Кроме того он обязан быть символом с назначением всевозможных товаров мяса, птицы, морепродуктов и т.п. с правилами эксплуатации научно-технического оборудования и с их приспособлением. Соединено данное с тем, собственно в случае привлечения труженика к административной либо уголовной ответственности, трибунал имеет право запросить у работодателя сведения, описывающие персона виновного, для вынесения верного судебного решения.

Как прописать характеристику на работника Этот документ оформляется на фирменном бумаг организации формат листа А4, конкретным боссом характеризующегося сотрудника либо работником кадровой службы и расписывается начальником или же уполномоченным на то личиком. – ассистент шеф-повара, кафе «Удача», грам. Профессиональные навыки опыт запуска новейшего ресторана с нулевой отметки, умения подбора и изучения персонала, познание всевозможных кухонь мира, вкусовых свойств яств.

для оценки проф зонах ответственности нужно было брать во внимание навык работы работника, уровень умелых познаний, способность к самообразованию, познание нормативных и правовых актов, совместную эрудицию и так далее К примеру индивидуальные свойства труженика имеют все шансы быть выражены в его отношениях с трудовым коллективом, в уровне совместной культуры и так далее

В этой ситуации главная трудность содержится в том, собственно во множистве похожих запросов не устанавливается, какие конкретно сведения нужны суду. Столица ноябрь 2007 грам.

Характеристики и представления рекомендации по.

Тихонов Юрий Алексеевич Дата рождения г. Рекомендации будут предоставлены по просьбе. Например «Дана для предъявления по месту притязании».

Академика Александрова, 87, кв-т — Московский государственный университет технологий и управления МГУТУ, товаровед-эксперт 1998-2000 гг. – кулинар, ресторан «Каприссио», грам.

6 Опишите трудовую работа работника и его проф заслуги и удачи. Исходя из целей последующего применения, данные разделяются на Прототип свойства с места работы внутренние — употребляются лишь снутри организации к примеру при переводе сотрудника из 1-го отдела в иной при наложении на сотрудника дисциплинарных взысканий либо поощрений и т.д. наружные — возводятся по требованию самого труженика либо посторониих организаций и предъявляется по месту притязании к примеру при призыве работника военкоматом, для последующего прохождения армейской службы при получении кредитов при принятии решений государственными либо муниципальными органами, в отношении труженика, связанными с выдачей разрешений, использованием разным мер санкций или же награждений и т.д. Во всех перечисленных вариантах черта с места работы оформляется отталкиваясь от единых верховодил. — работа и практика с шеф-поваром Антонио Руис, г.

Навык работы май 2011 г.– нынешнее время – шеф-повар, ресторан «Эрмитаж», грам. Раздельно только стоит выделить тот вариант, как скоро черта важна труженику для предоставления в трибунал.

19 Телефонный аппарат моб.

Образец характеристики — как правильно написать Справочная.

— среднее учебное заведение кондитеров В. Функциональные обязанности организация технологических действий в столовой поиск генпоставщиков продукции закупка оборудования соблюдение стандартов товаров исследование рационах ведение документации. Многофункциональные прямые обязанности традиционное изготовление яств.

В следствии этого, чтобы не помешать работнику, оказавшемуся под следствием, личику, сочиняющему характеристику, предпочтительно проконсультироваться юристом или же лично тружеником. Столица. Столица. Столица. Столица.

октябрь 2006 г.– сентябрь 2007 грам. Функциональные обязанности замещение шеф-повара без него изготовление яств координация работы кулинаров управление ценообразованием управление материально-техническим снабжением. февраль 2009 г.– апрель 2011 грам. октябрь 2007 г.– январь 2009 грам.

Высокофункциональные повинности открытие ресторана с нулевой отметки поиск и изучение персонала управление персоналом кухни организация тех. действий в столовой соблюдение стандартов продукции работа с поставщиками продукции ведение отчетной документации. Столица, ул. — СПТУ 189, грам. – шеф-повар, ресторан «Пикколо», грам.

при оценке трудоспособности сотрудника предусматривается его активность при исполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки сделанной работы, и еще поведение в необычных трудных, стрессовых обстановках, отдача принимаемых решений, способность принимать обязанность по результатам работы. Вспомогательное образование февраль 2010 грам.

Характеристика на повара доу — скачивание разрешено.

Описание:

Все книги про: «характеристика на повара доу для награждения». Образец характеристика на повара детского сада. Так примите же сейчас. Может у кого есть? Скачать характеристика на повара в доу образец где можно? Повар детского сада Тюлюпкалиеа С. Его отметят повара, И стряпухи разные, Ну и нам уже пора. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Какие повара в доу 177? Прием детей в ДОУ. Рад помочь вам друзья в поисках этого файла, пожалуйста вот ссылочка — Характеристика на повара доу для награждения. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ» ВОПРОС 11 ставка. Вас поздравить с праздником.

Образец характеристики на повара детского сада

Отправлено через 34 минут

Образец заключения эксперта — Федеральная сеть АвтоЭксперт

Смотреть всю историю изменений. Новые отзывы о Google Earth, интересно, познавательно, достоинства: — Главное достоинство программы — это ее уникальность. Никакой альтернативы Google Earth, да и вряд ли кому то удастся создать альтернативу. В общем-то потребности в этом нет, так как у поискового гиганта получился поистине совершенный и интересный продукт, который быстро завоевал популярность во.

Рядом расшифровка подписи и печать организации. Передача уведомления (письма вопрос, которому часто уделяют недостаточно внимания. Суть в том, что, если другую сторону ваше решение завершить арендные отношения не устраивает, она может начать затягивать время. И неполучение письма отличный и вполне законный повод для этого. Поэтому желательно вручить письмо лично руководителю организации лично в руки. В этом случае он обязан будет сразу расписаться в его получении.

Образец заявления на замену стояка можно найти в любом отделении ЖЭУ. Замена стояков включает такие этапы работы: Демонтаж старых стояков отопления, водоснабжения и канализации Установка новых стояков Подключение в разводке, контроль правильности работы системы. Особенности замены труб и стояков системы отопления, совет: при замене труб отопления необходимо заручится поддержкой соседей как сверху, так и снизу.

Инструкция повара детского питания

Повар детского питания

1.3. Повар детского питания должен знать:

— нормативные правовые документы, акты технического регулирования на услуги общественного питания, на продукцию общественного питания

— основы и значение питания детей грудного, раннего, дошкольного и школьного возраста

— характеристику и биологическую ценность различных пищевых продуктов, признаки доброкачественности продуктов и органолептические методы их определения

— сроки хранения и реализации сырых продуктов, полуфабрикатов и приготовленных блюд

— особенности кулинарной обработки продуктов для детского питания

— основы технологии приготовления первых, вторых, третьих, холодных блюд и изделий из теста

— параметры режима и продолжительность тепловой обработки продуктов, процессов варки, жарки, припускания, выпечки

— нормы, соотношение и последовательность закладки сырья в используемое оборудование

— способы порционирования блюд в соответствии с возрастом детей

— правила пользования таблицей замены продуктов

— способы предупреждения пищевых отравлений

— правила раздачи пищи детям

— профессиональную терминологию

— нормы и стандарты профессиональной этики

— правила пожарной безопасности

— санитарные нормы и правила, правила личной гигиены и гигиены рабочего места

— правила пользования средствами индивидуальной защиты

— основы трудового законодательства

— Правила внутреннего трудового распорядка

2.

Обязанности

2.1. Перед началом рабочего дня (смены) повар детского питания:

1) надевает санитарную одежду и обувь, приводит в надлежащее состояние прическу

2) получает необходимые принадлежности (инвентарь, приспособления, др.), проверяет их исправность

3) получает из кладовой необходимое пищевое сырье, полуфабрикаты

4) проходит при необходимости инструктаж по охране труда

2.2. В процессе работы повар детского питания:

1) использует средства индивидуальной защиты

2) соблюдает правила использования приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ

3) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы

4) соблюдает требования санитарии, правила личной гигиены и гигиены рабочего места

2.3. В течение рабочего дня (смены) повар детского питания:

1) осуществляет приготовление блюд для детей различного возраста:

— молочных смесей типа «В», восстановленных адаптированных молочных смесей

— вязких, полувязких, протертых и рассыпчатых каш из различных круп

— отварных, тушеных, запеченных, пюре и других овощных блюд

— овощных, фруктовых, фруктово-овощных и мясо-овощных салатов, винегретов

2) производит варку мясных и куриных бульонов, вегетарианских, пюреобразных, холодных и заправочных на костном бульоне супов

3) приготавливает:

— различные виды пассеровок, томатные, сметанные, молочные и фруктовые соусы

— суфле, тефтели, гаше, котлеты, гуляши и другие блюда из мясных, куриных и рыбных продуктов

— мозги, гаше и другие блюда из субпродуктов

— запеканки из крупы

— овощи с мясом, яйцом и творогом

— молочные и яичные блюда

— горячие и холодные напитки, фруктовые и овощные соки, компоты, кисели, морсы, муссы, желе и другие третьи блюда

4) замешивает дрожжевое и пресное тесто, производит выпечку булочек, пирожков, оладьев, блинчиков, ватрушек, сухариков и других кулинарных изделий

5) выполняет порционирование и раздачу блюд в соответствии с возрастными нормами для детей грудного, раннего, дошкольного и школьного возраста

3. Права

При выполнении своих обязанностей повар детского питания обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

4. Ответственность

4.1. Повар детского питания привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

4.2. Повар детского питания несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

4.3. Повар детского питания за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.4. ___________________________________________________________________.

5. Заключительные положения

5.3. ___________________________________________________________________.

Источники: obrazec.org, www.winderose.ru, instroy-teh.ru, womanbasket74.ru, www.com-papers.info

Краткое описание заслуг для награждения. Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика на сотрудника – это типовой документ, который предполагает несколько форм заполнения. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. Рассмотрим, как составить характеристику для награждения.

Существует два базовых типа характеристик:

внутренние;
внешние.

Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников.

Форма такой характеристики может быть произвольной. Законом не устанавливается конкретных реквизитов и рекомендаций к составлению. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму.

Внешние характеристики на сотрудника составляются для конкретных организаций, по их запросу. Это могут быть:

милиция;
учебные заведения;
государственные учреждения;
муниципальные образования.

Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6.30-2003. Этот документ включает все типовые шаблоны составления рабочей документации.

Основные реквизиты характеристики работника для награждения

В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет включать следующие пункты:

Шапка. Состоит из названия, исходящего номера документа, подписей составителя и руководителя под мокрой печатью. Также, в этом пункте обязательно нужно поставить дату.
Под названием указываются фамилия, имя и отчество работника, год рождения, его семейное положение, наличие детей.
Следующий пункт – карьера. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Этот список включает: все занимаемые должности, награждения, взыскания, личный вклад в развитие предприятия.
Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Это может быть: пунктуальность, внимание к мелочам, высокий уровень квалификации, знание иностранных языков и т.д.
Финальный пункт – цели характеристики. Обычно, после основной части документа пишут – характеристика работника для награждения по месту требования. Если орган, который запросил документ, известен, нужно указать его наименование.

Если речь идет о характеристике на награждение грамотой внутри предприятия, то документ составляется на обычной бумаге А4, текст набирается в произвольном порядке.

Теперь перейдем к государственному шаблону.

Составление типовой характеристики сотрудника для награждения

Первое, что следует знать, такая характеристика в обязательном порядке печатается на официальном, фирменном бланке предприятия. Не смотря на пафосное название, данный бланк может составить как крупное предприятие, так и физическое лицо предприниматель. Необходимые реквизиты:

наименование фирмы;
при наличии, логотип в любом или в каждом углу бланка;
юридический адрес;
банковские реквизиты.

В конце статьи представлен образец фирменного бланка.

Теперь переходим к составлению производственной характеристика для награждения:

Под реквизитами предприятия пишем название документа, в данном случае «Производственная характеристика для награждения». Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно. Так, вместо производственной, можно указать характеристику для награждения почетной грамотой или любую другую цель.
Далее необходимо в правильной последовательности заполнить анкетные данные. Указываем: ФИО, должность работника, год его рождения, семейный статус с указанием детей, ведомости про образование, информацию о предыдущем месте работы. Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример:

Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:

Период	Должность	Достижения
с 01.05.2009 по 14.05.200	стажер	За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО.
с 15.05.2009 по 27.08.2011	электрик	За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.
С 28.08.2011 по настоящее время	старший электрик	Безупречная работа сотрудника стала основанием для его повышения, он не разочаровал ожиданий, значительно улучшил качество работы всего личного состава, вне несколько модернизаций, добился значительного сокращения расходов компании.

Следующий пункт должен конкретизировать изложенную выше информацию и перечислять полученные награды работника. В случае, когда сотрудник представлен к государственной награде, это особенно важно. Необходимо указывать дату получения, наименование награды и орган, который ее выдал. Пример:

Важно: Если у работника уже были государственные награды, у него больше шансов получить еще одну.

Далее следует резюме всего выше изложенного. Именно на его основе будет принято решение о выдаче грамоты, звания или другой почетной награды.

Кто составляет характеристику на работника для награждения?

Если речь идет о внутренних наградах, то характеристику вправе составить:

начальник подразделения;
начальник отдела;
начальник филиала;
исполняющий директор;
непосредственный руководитель;
хозяин предприятия.

Чем выше статус лица, поставившего на характеристике визу, тем лучше. Это означает, что сотрудник заслуживает внимания со стороны руководства и действительно достоин получить награду. Если речь идет, например, про характеристику бухгалтера для награждения, то понятно, что ее должен составлять главный бухгалтер или руководитель фирмы. Но как быть, если необходимо наградить самого главного начальника?

Характеристика директора для награждения

Все просто, ее составляет конкретное государственное подразделение. Если фирма занимается проектированием, это может быть управление архитектуры и градостроительства города. Чтобы такая крупная «рыба» попалась на крючок, необходимо два условия:

сделать резонансный проект, который вызовет ажиотаж;
получить одобрение со стороны общественности.

Далее, какая-либо из общественных организаций, либо непосредственный чиновник инициируют запрос о присвоении государственной награды. После выполнения ряда бюрократических действий выносится решение о том, что руководитель достоин называться «Заслуженным архитектором РФ», к примеру. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен.

Интерес такой награды не только в статусе. За каждую государство выплачивает определенную бюджетом денежную сумму. Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов. Учитывая специфичность вопроса, рекомендуем изучить постановление РФ, которое регламентирует перечень и порядок присвоения государственных наград, оно прикреплено в конце статьи.

Минимум усилий при составлении характеристики для награждения работника

Если вопрос не стоит ребром, а характеристика на работника требуется по тривиальному поводу, нет смысла искать нормативные рекомендации и стараться сделать документ идеальным. Достаточно скачать характеристику для награждения, которая представлена в конце статьи.

Этот документ подходит для выдачи внутренних наград на работников, он сэкономит ваше время и позволит оптимизировать систему поощрений и взысканий.

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;

— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).

Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе…

Как написать правильно служебную записку — образец Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составля…

Увольнение по собственному желанию – образец заявления 2018 Каждому работнику дается право написать в адрес работодателя заявление, в котором он может указать на расторжение трудовых отношений. Законодательство…

Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку…

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

порядковый номер документа и дата составления;
хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
наличие поощрений, нарушений, взысканий;
подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

Заголовок.
Анкетные данные.
Трудовая деятельность.
Основная часть – личные качества.
Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

составление и анализ договоров;
составление внутренних документов;
представление интересов организации;
участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
при трудоустройстве в правоохранительные органы;
в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

дата;
Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
данные о том, кто составляет документ;
специфика трудовой деятельности;
описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Образец — Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

________________________________________________________________________________

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

фамилию, имя и отчество
должность
год рождения
семейное положение
сведения об образовании
сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях — это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Направление работы

Общая выслуга лет — _____ года (лет)

Стаж работы в МО РФ — _____ года (лет)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой

Министерства обороны Российской Федерации

1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

2. Должность, место работы полностью! .

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

5. Место рождения ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

отличия награжден(а) и год награждения ________________________

7. Домашний адрес __________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

награждению: ______________________________________________

________________________________________________________________

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия — «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Ведущий документовед квалификационные требования

Документовед

Сквозные виды деятельности в промышленности

Должности cпециалистов

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Документовед» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция документовед, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся документационного обеспечения управления; порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления; методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем; порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов; организацию архивного дела; нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления; основы программирования; методы проектирования и актуализации баз и банков данных; основы эргономики, социальной психологии, социологии; документообразование; отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Документовед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет.

Документовед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет.

Документовед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Документовед» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция документоведа, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

В суд с последнего места работы

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.

По месту требования

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Требования и структура производственной характеристики:

порядковый номер документа и дата составления;
хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
наличие поощрений, нарушений, взысканий;
подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Структура текста

Условно ее разделяют на 5 частей:

Заголовок.
Анкетные данные.
Трудовая деятельность.
Основная часть – личные качества.
Заключение.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Юриста или юрисконсульта

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

составление и анализ договоров;
составление внутренних документов;
представление интересов организации;
участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Повара

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Справка-характеристика

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Похожие характеристики . . .

Характеристика на работника (сотрудника)

Характеристика для награждения работника (образец)

Образец отрицательной характеристики с места работы, учебы

Характеристика на руководителя предприятия с места работы

Характеристика с места жительства, образец

Образец характеристики на студента с места практики

Образец характеристики на ученика

Готовые характеристики с места учебы

>Образец характеристики на документоведа с места работы

Характеристика с места работы – образец написания

Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).

Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).

В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.

Затем идет описание трудового пути.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, обычно содержит следующие сведения: В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Позитивная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец)

Имеющиеся знания умело применяет на практике.

Обладает развитыми аналитическими способностями. Умело оценивает и обоснованно интерпретирует данные, отражающие профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений, формирует на основе анализа данных прогнозы перспективной потребности предприятия в персонале.

Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины.

Оформление данного вида характеристик происходит по общепринятым правилам.

Правильное оформление и написание характеристики с места работы Документ должен быть составлен начальником сотрудника, нуждающегося в характеристике, либо отделом кадровой службы и подписан главенствующим или уполномоченным лицом. Текст должен быть составлен на отличительном бланке организации формата А4.

1. Указание реквизитов организации, дата создания документа, в центре слово характеристика как название документа.

Документовед

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Диспетчер

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа). Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности службы документационного обеспечения управления, осуществляет контроль за состоянием делопроизводства. Подготавливает предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников службы документационного обеспечения управления. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации. Организует внедрение систем ведения документации. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов. Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения. Принимает участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров службы документационного обеспечения управления.

Требования к квалификации.

Документовед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

«Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Калинка»

Каждое утро двери детского сад № 7 «Калинка» гостеприимно распахнуты для всех наших воспитанников. А встречают их здесь только люди по-настоящему любящие детей, люди знающие как правильно воспитывать и заботиться о своих маленьких дошколятах. Спектр их работы направлен на сохранение и укрепление здоровья детей, познавательно-речевое и художественно-эстетическое развитие, коррекцию речевых недостатков, формирование первоначальных основ патриотизма и гражданственности, духовно-нравственное воспитание детей, воспитание культурного и экологически грамотного поведения, приобщение детей к традициям своего народа.

Кто есть кто в детском саду?

В каждом детском саду работает множество сотрудников, и у каждого из них свой круг обязанностей. Но порой родителям довольно сложно разобраться, к кому обраться со своими проблемами. Так с кем же лучше всего обсудить вопросы воспитания? О чем можно спросить заместителя заведующей по ВМР? За что отвечает воспитатель? И чем занимается педагог-психолог?

Руководство

К администрации дошкольного учреждения относятся заведующая детским садом, заместитель заведующей по воспитательно-методической работе и заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе.

Заведующий детским садом

Поскольку в реальной жизни детскими садами руководят в основном женщины, то и название этой должности обычно употребляют в женском роде — заведующая. Заведующая осуществляет общее руководство детским садом. Она занимается комплектованием групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием их здоровья, индивидуальными особенностями и запросами родителей, подбирает кадры, руководит педагогами, и обслуживающим персоналом.

Кроме того, заведующая отвечает за рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников. В своей деятельности она опирается на Закон РФ «Об образовании», Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, Устав дошкольного учреждения, и на другие законодательные акты. Родители могут обращаться к заведующей за консультациями и вносить собственные предложения по улучшению работы с детьми, в частности, предложения по организации дополнительных услуг. Родители также в праве требовать от нее, чтобы руководимый ею коллектив обеспечивал ребенку подобающий уход, воспитание и обучение, охрану и укрепление здоровья — в соответствии с условиями договора.

Заместитель заведующей по АХР

Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе руководит работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Следит за состоянием помещений, занимается закупками мебели, посуды, оборудования и игрушек, хозяйственного и прочего инвентаря. Руководит ремонтными и профилактическими сезонными работами, работами по благоустройству и озеленению территории, следит за выполнением противопожарных мероприятий, антитеррористической защищенности, охраны труда и других условий безопасности детей и взрослых.

Заместитель заведующей по ВМР

Заместитель заведующей по воспитательно-методической работе занимается методической работой и организует весь воспитательно-образовательный процесс в детском саду, поэтому в повседневном общении его также называют методистом. Вместе с заведующей он руководит коллективом детского сада, участвуя в подборе кадров, в разработке и внедрении программ развития и педагогических планов. Комплектует группы учебными пособиями, играми, игрушками, организовывает сотрудничество с другими дошкольными учреждениями, школами, детскими центрами, музеями и т.п. Проводит обширную методическую работу в педагогическом коллективе: открытые занятия для воспитателей, семинары, индивидуальные и групповые консультации. Кроме этого он участвует в работе с родителями: готовит стенды, папки-передвижки, посвященные семейному воспитанию и пр. Помимо решения вопросов воспитательно-образовательного процесса, заместитель по воспитательно-образовательной работе координирует работу всех служб, участвует в принятии управленческих решений.

Специалисты

Музыкальный руководитель

Музыкальный руководитель отвечает за музыкальное воспитание. Организует и проводит музыкальные занятия, литературно-музыкальные утренники, вечера. Выявляет музыкально одаренных детей и занимается с ними индивидуально и в группе. Участвует в проведении утренней гимнастики, физкультурных занятий и развлечений, обеспечивает музыкальное сопровождение организованных игр детей во 2-й половине дня, проводит музыкально-дидактические, театрализованные и ритмические игры.

Инструктор по физкультуре

Инструктор по физической культуре проводит физкультурные занятия и во время их проведения полностью отвечает за безопасность воспитанников. Контролирует двигательную активность детей в течение дня. Вместе с медсестрой контролирует гигиенические условия для проведения занятий. Организует разъяснительную работу с родителями по вопросам физического воспитания. Как и другие педагоги, инструктор по физкультуре руководствуется утвержденными программами, учитывающими возрастные особенности детей, и во время занятий учитывает индивидуальные возможности каждого ребенка.

Педагог-психолог

Педагог-психолог — его работа направлена на сохранение психического, соматического и социального благополучия воспитанников. Его задача — помощь детям, родителям и педагогическому коллективу в решении конкретных проблем. Педагог-психолог проводит психологическую диагностику, определяет степень отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии воспитанников, выявляет нарушения социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию. Участвует в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ, в образовательной деятельности. Содействует развитию творчески одаренных воспитанников. Формирует психологическую культуру педагогических работников, а также детей и их родителей.

Воспитатели

Воспитатель (воспитательница) — педагог, непосредственно отвечающий за жизнь и здоровье вверенных ему детей. Однако воспитательница не просто «приглядывает» за малышами, она планирует и проводит занятия, игры, прогулки и развлечения в соответствии с возрастом детей. Создает условия в группе для успешной реализации воспитательно-образовательной программы и, собственно говоря, сама же ее реализует. Совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовит праздники, развлекательные и спортивные занятия. Руководит работой помощника воспитателя. Кроме того, воспитатель ведет работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Согласовывает с родителями профилактические прививки детей, планируемые в дошкольном учреждении. Если детский сад полностью укомплектован педагогическими кадрами, в каждой группе работает по два воспитателя, которые работают в тесном сотрудничестве друг с другом. У воспитателя семичасовой рабочий день, поэтому первая смена начинается рано утром — в 7.30 до 14.00, вторая начинается в 12.00, а заканчивается в 18.00. В период с 12.00 до 14.00 оба воспитателя работают вместе. В это время педагог, работающий с утра и проводивший занятия, рассказывает о событиях произошедших в течение половины дня, сообщает, с кем необходимо позаниматься дополнительно, кому из детей сделаны прививки, какие вопросы обсудить с родителями и пр.

В нашем детском саду работают талантливые педагоги, преданные своему делу. Наши воспитатели — очень творческие люди. Сколько заботы, усилий и труда они вкладывают, чтобы увлечь шумную ватагу наших ребятишек. Привлечь внимание интересной игрой, заинтересовать прослушиванием прекрасной музыки, песней, представить загадочных сказочных персонажей, которых любят играть дети. Ежедневно на занятиях и на прогулках воспитатели расширяет знания детей о живой и неживой природе, учат наблюдать, замечать изменения, видеть прекрасное в простом. Каждый педагог нашего детского сада знает, что воспитывает ребёнка та деятельность, которая доставляет ему радость, которая оказывает положительное нравственное влияние на него, гармонично развивает умственные и физические способности. С первых дней открытия нашего детского сада родители являются помощниками в осуществлении воспитательно-образовательного процесса. Поэтому воспитатели работают в тесном содружестве с родителями. Наши воспитатели стараются создать для наших деток теплоту и уют в детском саду для того, чтобы малыши чувствовали себя свободно и комфортно. А главное, они очень любят свою профессию, детей, учат их быть добрыми, уважать своих родителей, педагогов в школе и быть гражданином своей страны.

Медицинская сестра

Медицинскими вопросами в детском саду занимаются старшая медицинская сестра, которая поведомственна центральной районной больнице № 3 г. Егорьевска. Старшая медицинская медсестра контролирует санитарно-эпидемический режим в детском саду, а также следит за соблюдением режима дня, питанием детей, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок. Организует мероприятия по закаливанию детей и участвует в организации оздоровительных мероприятий. Ведет ежедневный учет детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей. Кроме того, старшая медсестра готовит детей к врачебным осмотрам и сама участвует в них, проводит взвешивание, антропометрические измерения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача. Составляет и раскладывает ежедневное меню и следит за качеством приготовления пищи. Она ежедневно производит пробу готовых блюд и закладывает ее на хранение в соответствии с требованиями СЭС. Следит за выполнением графика получения пищи группами и проводит ежедневный обход групп, проверяя организацию питания в группах.

Младший обслуживающий персонал

К младшему обслуживающему персоналу относятся помощник воспитателя (младший воспитатель), повар, кладовщик, рабочий по стирке белья, уборщик производственных помещений, дворник и др. Все эти сотрудники обеспечивают бесперебойную работу дошкольного учреждения, но только помощник воспитателя работает непосредственно с детьми. Помощник воспитателя, или младший воспитатель (в повседневном общении — просто няня) помогает воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса, и вместе с воспитателем отвечает за жизнь и здоровье воспитанников. Помощник воспитателя приносит с кухни пищу и помогает в раздаче, затем убирает и моет посуду, готовит воду для умывания детей, для полоскания рта; в старших группах организует сервировку детских столов. Помогает воспитателю выводить детей на прогулку и заводить их в группу, раздевать малышей перед тихим часом и одевать после него. Готовит все необходимое для проведения закаливающих и гигиенических процедур, принимает участие в организации занятий по физической культуре, музыкальных занятий. Также няня отвечает за чистоту в помещениях; два раза в день она проводит влажную уборку в группе. В соответствии с требованиями СанПин проводит санитарную обработку посуды, игрушек. Следит за чистотой полотенец, меняет их по мере загрязнения, помогает воспитателю в проведении гигиенических процедур с детьми. Один раз в 10 дней проводит смену постельного белья.

К кому обратиться?

Все педагоги детского сада должны иметь высшее профессиональное или среднее специальное образование. У заведующей и его заместителей образование должно быть высшим. Каждый из педагогов (логопед, психолог, педагоги дополнительного образования, инструктор по физкультуре) работает в паре с воспитателем в группе, и те знания, которые ребенок получает на занятиях, закрепляются затем в повседневной деятельности. К любому сотруднику детского сада родители могут обратиться с вопросами и получить квалифицированный ответ. Так, заместитель руководителя по ВМР может ответить на вопросы, касающиеся организации досуга детей дома, рассказать о программах и методах работы, используемых в детском саду, о том, что должен знать и уметь ребенок к определенному возрасту, посоветовать, какие книги и игрушки стоит покупать малышу. С воспитателями можно обсудить некоторые вопросы воспитания: что сделать, чтобы ребенок убирал игрушки? чем занять ребенка во время подготовки к ужину? как обсуждать с ребенком прочитанное произведение? какие вопросы следует задавать ребенку во время рассматривания иллюстраций в книге? и др.Педагог-психолог проконсультирует по поводу страхов, капризов, упрямства у детей. Логопед подскажет эффективные приемы коррекции речи. Педагог по театрально-игровой деятельности расскажет, как лучше заучивать стихотворения с ребенком. Помощник воспитателя (младший воспитатель) ответит на вопросы, касающиеся культурно-гигиенических навыков, аппетита ребенка, объяснит, когда и как проводится проветривание в группе.

Все сотрудники детского сада работают в тесном контакте друг с другом, создавая наилучшие условия для физической и психической жизни ребенка.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ К СТРАНИЦЕ >>>

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Документ утратил силу 28 ноября 2018
Документ утратил силу 03 июня 2019
Документ утратил силу 20 августа 2019

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

«Отраслевое территориальное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования городского округа Егорьевск Московской области на 2019 — 2021 годы»
Отраслевое территоиальное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Егорьевского района Московской области на 2015-2018 годы

Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. При этом установлен максимальный срок, в течение которого хозяин должен выполнить свои обязательства — это 3 рабочих дня. Законодатель не предусмотрел регулирование случаев, когда характеристика запрашивается бывшим работником. Если трудовые отношения были расторгнуты в негативном ключе, то характеристика будет дана либо отрицательной, либо последует отказ в ее выдаче. Общая характеристика студента Пример написания общей характеристики на студента Обычно необходима для предъявления по месту требования. Пишется и составляется сотрудником деканата, на фирменном бланке ВУЗа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Представление к награждению повара доу

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Она способна хорошо работать в любой обстановке, при этом всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к деятельности, к детям и к коллегам. В непредвиденных ситуациях сохраняет хладнокровие и спокойствие. Ее зрелость и умение контролировать эмоции, анализировать ситуацию и принимать правильное решение — не отталкивают коллег, а вызывают искреннее уважение к руководителю.

В мае года коллектив школьной столовой под руководством N. Министерства торговли и бытовых услуг Удмуртской республики. Внимание Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе указать номер , в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Важно Во всех перечисленных вариантах черта с места работы оформляется отталкиваясь от единых верховодил. Навык работы май г. Раздельно только стоит выделить тот вариант, как скоро черта важна труженику для предоставления в трибунал. Образец характеристики — как правильно написать Справочная. Функциональные обязанности организация технологических действий в столовой поиск генпоставщиков продукции закупка оборудования соблюдение стандартов товаров исследование рационах ведение документации.

Многофункциональные прямые обязанности традиционное изготовление яств. Инструкция 1 Приготовьте для составления документа лист бумаги формата А4 или фирменный бланк организации. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека.

Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник. Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк бумага формата А4.

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то указать электронные и печатные издания. Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П. В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.

Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. Инфо В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Ваш e-mail не будет опубликован. Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой. Содержание: Характеристика шеф-повара Представление на повара почетную грамоту Характеристика на повара детского сада образец Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника Как написать характеристику для повара Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой образец.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Во всех перечисленных вариантах черта с места работы оформляется отталкиваясь от единых верховодил. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Характеристика на повара школы для награждения грамотой

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Мы ж не знаем даже их имен, не то какие они работники! За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Вход на сайт

Родилась в городе Асбесте Свердловской области Замужем, воспитываем и развиваем двух детей: дочку Ульяну и сына Арсения. Веду активный образ жизи. Победители не верят в случайность. Успеха можно добиться колосальным трудом и бесконечным терпением, как в личной жизни, так и в профессиональой стезе. Наталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта года. Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель.

Характеристика на повара доу для награждения грамотой

Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования. Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой.

В году N. За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных.

Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной грамотой Видео по теме Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной. Представление к награждению почетной грамотой образец бланк. Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на.

Характеристика на повара образец

Она уже много лет руководит коллективом столовой и может найти индивидуальный подход к каждому работнику. Рассмотрим особенности регламентации поощрительных мер и практику их применения. Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк бумага формата А4. Поощряем и награждаем персонал Представление на повара почетную грамоту imaj.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия «Повар»

Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной грамотой Видео по теме Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной. Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на. В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами. Как написать характеристику на воспитателя ДОУ, а также на помощника воспитателя и. Очень нужен образец характеристики для награждения главного бухгалтера Почетной грамотой на воспитателя доу на. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с.

Представление на повара доу для награждения

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

Образец характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой. На должность кладовщика детского сада принимается лицо не моложе 18 .

За время работы И. Педагог принимает активное участие в методической работе ДОУ. Участник конкурсов различного уровня. За время работы Ф.

Москва, повар. Москва ноябрь г. Профессиональные навыки: опыт запуска нового ресторана с нуля, навыки подбора и обучения персонала, знание различных кухонь мира, вкусовых качеств блюд.

Характеристика на студента практиканта повара образец Порционирование, оформление и раздача заказных и фирменных блюд, блюд национальных и иностранных кухонь; изделий и готовых блюд для выставок-продаж.

Поддерживает хороший уровень трудовой дисциплины в коллективе. Умеет качественно и быстро приготовить большой ассортимент вкусных блюд из самых обыкновенных продуктов. Это умение имеет большое значение в условиях интерната, так как дети-сироты проживают здесь круглосуточно. За свою трудовую деятельность неоднократно получала устные благодарности администрации, гостей школы, педагогов и детей за вкусно приготовленные и эстетично сервированные обеды.

Черта с места работы — данное документ, в каком описываются и оцениваются личностные и деловые свойства труженика. Столица, кулинар. Адресок проживания грам. Кроме того он обязан быть символом с назначением всевозможных товаров мяса, птицы, морепродуктов и т. Соединено данное с тем, собственно в случае привлечения труженика к административной либо уголовной ответственности, трибунал имеет право запросить у работодателя сведения, описывающие персона виновного, для вынесения верного судебного решения. Поддерживает хороший уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Когда требуется характеристика Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Внимание Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.

Производственная характеристика на кладовщика. Характеристика на кладовщика детского сада для награждения

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

Бланк производственной характеристики для МСЭ .doc
Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения. Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

Пару слов о сущности и предназначении бумаги для награждения

Характеристика на кладовщика для награждения – это рекомендательная бумага, оформленная относительно конкретного человека и описывающая его добросовестный характер труда.

Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик безупречно выполняет свои обязанности и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, характеристика на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника. С учетом подобного положения дел отражать в характеристике что-то отрицательное о работнике было бы не просто неправильно, но и в высшей степени нерационально.

Виды характеристик

В делопроизводстве российских организаций характеристики на кладовщика для его награждения подразделяют на два вида:

Внутренняя рекомендация.
Внешняя рекомендация.

Что отразить в характеристике

Внутренняя характеристика на сотрудника составляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться в рамках самой организации. Учитывая это, при составлении подобной рекомендации вполне допускается пренебрежение некоторыми формальностями и составление бумаги в полностью свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.

Оформить внутреннюю характеристику без соблюдения базовых норм делопроизводства можно и для выдачи кладовщику премии, и для составления на его имя обычной почетной грамоты.

Бесплатная юридическая консультация:

Внешняя же рекомендация необходима для награждения сотрудника предприятия полномочными госструктурами. Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа. В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.

Порядок составления и образец документа

Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.

Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:

излагать информацию в деловом речевом стиле максимально лаконично, последовательно и точно от 3-его лица
характеризовать работника исключительно с положительной стороны, указывая как личностные, так и профессиональные качества
исключить использование ненормативной лексики и соблюдать все правила русского языка

В правильной «наградной» характеристике отражают:

наименование самой бумаги
информацию об описываемом в ней сотруднике
его качествах
оценку профессионализма
цель составления рекомендации
дату данного события
подпись и сведения о составителе

В принципе, чего-то большего сказать о характеристиках на кладовщиков нечего. Составляются они согласно рассмотренным требованиям со стороны непосредственных начальников сотрудника или им самим. Образец бумаги можно скачать ниже:

Бесплатная юридическая консультация:

Требования к оформлению характеристики

Существенных требований к «наградным» характеристикам не предъявляют, о чем было отмечено ранее. В общем случае достаточно:

Оформить бумагу в соответствии с рассмотренными выше правилами на листе формата «А4».
Указать в ее содержании исключительно достоверную информацию в лаконичном и грамотном стиле.
Заверить документ подписью высших чинов организации и ее печатью.

Оформленный подобным образом документ будет принят как полномочными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих госструктур. Сомневаться не стоит.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и принципами составления характеристики на кладовщика для награждения несложно. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Бесплатная юридическая консультация:

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учет часто ведется с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения.

Бесплатная юридическая консультация:

Большое значение придается знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.

Все вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы.

Составляется документ, как правило, непосредственным начальником, например заместителем руководителя по административно-хозяйственной работе, после чего подписывается руководителем организации и заверяется ее печатью.

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика кладовщика с места работы

В анкетной части характеристики, содержащей основные сведения о данном работнике, такие как год рождения, образование и, естественно, имя отчество и фамилию, так же следует указывать конкретное место работы: эта информация обеспечит понимание с какими именно товарами, продукцией, другими материальными ценностями приходилось работать данному человеку. Очевидно, что кладовщик инструментального склада имеет несколько отличные знания, от, например, кладовщика продуктового склада, поскольку это совершенно разные области, отличающиеся номенклатурой товаров, правилами хранения, сортаментом, различными способами погрузки-выгрузки и транспортировки.

Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объёма специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приёмкой, выдачей, хранением.

Бесплатная юридическая консультация:

Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определённых видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учёта, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учётных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

Большое значение придаётся знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.

Всё вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы.

Бесплатная юридическая консультация:

Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д., отсутствием взысканий и нареканий за период работы.

Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики.

Для того чтобы облегчить вам написание характеристики, мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики) здесь.

А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим здесь.

Бесплатная юридическая консультация:

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

В суд с последнего места работы

Бесплатная юридическая консультация:

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.

По месту требования

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

Бесплатная юридическая консультация:

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Бесплатная юридическая консультация:

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Требования и структура производственной характеристики:

Бесплатная юридическая консультация:

порядковый номер документа и дата составления;
хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
наличие поощрений, нарушений, взысканий;
подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Образец на работника – водителя

Выдается в 2 случаях:

по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Бесплатная юридическая консультация:

Условно ее разделяют на 5 частей:

Заголовок.
Анкетные данные.
Трудовая деятельность.
Основная часть – личные качества.
Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей,2А

Бесплатная юридическая консультация:

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

Бесплатная юридическая консультация:

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Бесплатная юридическая консультация:

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

Бесплатная юридическая консультация:

В обязанности входит:

составление и анализ договоров;
составление внутренних документов;
представление интересов организации;
участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Пример:

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
при трудоустройстве в правоохранительные органы;
в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

дата;
Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
данные о том, кто составляет документ;
специфика трудовой деятельности;
описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

advocatus54.ru

Вся новость Если необходимо было поступать на работу, или занять выборную … Вся новость Уменьшение суммы сертификатаПодходит очередь получения сертификата на переселение с приравненного к Северу района. До выдачи сертификата имел в собственности квартиру, которую … Вся новость Существует отличие требовать характеристику, совсем другое составить. Не изменно просили принести характеристику с прежднего места учебы. Если приходило время устраиваться на работу, или занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Возьмите пример, который сохранит время для печатания правильного документа Почти всем приходилось сталкиваться с таким документом как характеристика. Сегодня характеристики начали величать письмами-рекомендациями. В современных реалиях в наш обиход вкралось непривычное понятие как рекомендация в бумажном виде.

Характеристика на кладовщика образец с места работы

Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объема специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приемкой, выдачей, хранением. Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определенных видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учета, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учетных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

Вход на сайт

Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. Характеристика в суд с места работы образец. В военкомат Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации. Образец характеристики с места работы в военкомат. Рабочих специальностей Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению. Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности. Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Характеристика на кладовщика

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.

Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
Анкетных данных сотрудника.
Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
Участия в семинарах и конференциях.
К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:

дата рождения
уровень образования (учебные заведения и дипломы)
семейное положение
должностные и профессиональные функции
стаж трудовой деятельности
наличие наград, званий, поощрений
публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере.

Характеристика на работника

Сокращения слов не допускаются.

Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.

Договор купли продажи
Договора первозки
Обзоры законодательства
Льготы инвалидам
Льготы ветеранам
Льготы пенсионерам
Льготы семьям с детьми
Обжалование решений таможни
Вопросы гражданства
Образцы писем
Образцы заполнения анкет
Образец заполнения других документов
Заявления для школы
Новости юриспруденции
Новости права 2 квартал 2014
Новости бухгалтера 2 квартал 2014
Скачать «Помощник юриста»
Интересные вопросы
Вопросы и ответы по праву России
Ответы на вопросы
Ответы на вопросы 2
Ответы на вопросы 3
Ответы на вопросы 4

Новым председателем Государственной судебной администрации Украины стал Зиновий Холоднюк Члены Совета судей Украины на своем сегодняшнем заседании после …

Характеристика на награждение кладовщика доу

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учёт часто ведётся с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения. Большое значение придаётся знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности. Всё вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы. Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д. отсутствием взысканий и нареканий за период работы. Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

Характеристика на кладовщика образец с места работы

Вход на сайт

Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.
Характеристика в суд с места работы образец. В военкомат Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.
Образец характеристики с места работы в военкомат. Рабочих специальностей Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Характеристика на кладовщика

Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
Анкетных данных сотрудника.
Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
Участия в семинарах и конференциях.

дата рождения
уровень образования (учебные заведения и дипломы)
семейное положение
должностные и профессиональные функции
стаж трудовой деятельности
наличие наград, званий, поощрений
публикации и научные работы

Характеристика на работника

Сокращения слов не допускаются.

Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.

Договор купли продажи
Договора первозки
Обзоры законодательства
Льготы инвалидам
Льготы ветеранам
Льготы пенсионерам
Льготы семьям с детьми
Обжалование решений таможни
Вопросы гражданства
Образцы писем
Образцы заполнения анкет
Образец заполнения других документов
Заявления для школы
Новости юриспруденции
Новости права 2 квартал 2014
Новости бухгалтера 2 квартал 2014
Скачать «Помощник юриста»
Интересные вопросы
Вопросы и ответы по праву России
Ответы на вопросы
Ответы на вопросы 2
Ответы на вопросы 3
Ответы на вопросы 4

Характеристика на награждение кладовщика доу

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учёт часто ведётся с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения. Большое значение придаётся знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.
Всё вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы. Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д. отсутствием взысканий и нареканий за период работы. Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики.
Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД.

Внимание

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37. Данный Справочник обеспечивает четкую регламентацию трудовой деятельности работников. Каждая квалификационная характеристика, приведенная в нем, является нормативным документом, определяющим содержание выполняемых функций работников.

Квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения в организациях различных форм собственности и отраслей экономики независимо от их ведомственной принадлежности. На основе этих характеристик в организациях разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.

В Справочнике содержатся квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых в практической деятельности. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от их отраслевой принадлежности, в них приведены работы, наиболее характерные для каждой должности. При разработке должностных инструкций в организациях перечень работ, свойственных соответствующей должности в данной организации, может уточняться.

Каждая квалификационная характеристика состоит из трех разделов, устанавливающих и определяющих:

· основные трудовые функции, поручаемые работнику полностью или частично;

· основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

· уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к стажу работы.

В связи с необходимостью обеспечения безопасности жизни и здоровья работников должностными обязанностями служащих, наряду с выполнением трудовых функций предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение безопасных условий труда для подчиненных. При назначении работника на должность следует учитывать знание работником стандартов безопасности труда, норм, правил и инструкций по охране труда.

Следует обратить внимание на тот факт, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, у которых есть специальная подготовка и стаж работы.

Приведем квалификационную характеристику, установленную Справочником для должности «Заведующий складом».

· руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и тому подобного;

· обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;

· следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт;

· организовывать проведение погрузо-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;

· обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита;

· участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

· контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности;

· принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Заведующий складом должен знать:

· нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;

· стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;

· виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;

· организацию погрузочно-разгрузочных работ;

· правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;

· условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

· правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

· основы экономики, организации производства, труда и управления;

· основы трудового законодательства;

· правила и нормы охраны труда.

К квалификации заведующего складом предъявляются следующие требования : наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднего (полного) общего образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». Данные характеристики предназначены для установления разряда рабочим в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Рассмотрим тарифно-квалификационные характеристики для работников складов – кладовщиков и грузчиков.

Кладовщик 1 разряда должен выполнять следующие обязанности:

· прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и других товарно-материальных ценностей;

· проверка поступающих на склад ценностей сопроводительным документам;

· перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам;

· организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь;

· обеспечение сохранности материальных ценностей.

Кладовщик 1 разряда должен знать номенклатуру и ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение. Помимо этого он должен знать способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность их к работе, способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе. Также он должен знать правила противопожарной безопасности хранения материалов и содержания служебных помещений, правила охраны труда при хранении и перемещении токсичных, пожароопасных, взрывоопасных материалов, топлива и смазки.

Кладовщик 2 разряда.

Характеристика работ по этой профессии данного разряда включает в себя следующие обязанности:

· руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада;

· комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей;

· осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, актов на их ремонт и списание, актов на недостачу и порчу материалов;

· учет наличия хранящихся на складе материальных ценностей, ведение отчетной документации по их движению;

· участие в проведении инвентаризаций.

Кладовщик 2 разряда должен знать:

· правила ведения складского хозяйства;

· правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них;

· правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам;

· правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений, механизмов и способы проверки их на пригодность к работе;

· правила применения крепежных автотранспортных средств на автостоянках;

· правила проведения инвентаризаций;

· правила противопожарной безопасности хранения и перемещения материалов и содержания служебных помещений;

· правила и условия хранения кислот и химикатов, ядов и легковоспламеняющихся веществ.

Обратите внимание!

Если работа кладовщика связана с приемом на склад, хранением и выдачей со склада особо ценных приборов, изделий и материалов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ и оформлением соответствующей документации, то кладовщику устанавливается 3 разряд.

Как и профессия кладовщика, профессия грузчика предусматривает два разряда.

Грузчик 1 разряда . На рабочих профессии данного разряда возлагаются следующие обязанности:

· погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов — сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и другие операции, которые выполняются вручную с применением простейших погрузо-разгрузочных приспособлений;

· подкатка и откатка вагонов в процессе работы, открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава, очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза;

· чистка и смазка обслуживаемых погрузо-разгрузочных приспособлений;

· переноска щитов и трапов.

Грузчик 1 разряда должен знать:

· правила погрузки и выгрузки грузов;

· правила применения простейших погрузо-разгрузочных приспособлений;

· допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель.

Грузчик 2 разряда также как и грузчик 1 разряда производит погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов. Однако эти работы он производит с применением средств транспортировки. Помимо этого он должен производить установку лебедок, подъемных блоков, устройство приспособлений для погрузки и выгрузки грузов, крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. На грузчика 2 разряда возлагается также обязанность по чистке и смазке используемых средств транспортировки.

Грузчик 2 разряда должен знать:

· правила укладки, крепления, укрытия грузов на складах и транспортных средствах;

· правила применения и пользования средствами транспортировки;

· условную сигнализацию, применяемую при погрузке и выгрузке грузов подъемно — транспортными механизмами;

· расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов.

Более подробно с вопросами, касающимися организации складского учета, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Организация складского учета».

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Шуточное награждение на корпоративе — веселые номинации

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Попытаюсь исправить и как-то озаглавить основные направления веселого поощрения сотрудников.

Еще…

Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Начнем с самих наград

Вариант 1. Именные подарки с гравировкой под заказ

Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-). Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!

Что можно заказать?

Вариант 2. Готовые награды (надписи можно подобрать по смыслу)

Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

Вот много кубков.
Тут большой выбор медалей.
Тут шуточные дипломы и грамоты.
Красивые миниатюры и статуэтки.

Какие могут быть номинации

Найдено на просторах интернета. Собрала в табличку номинации, которые рекомендуют друг другу организаторы серьезных и шуточных церемоний награждения:

Лучший

Лучший менеджер
Лучший наставник
Лучший маркетолог
Лучший консультант
Лучший коммуникатор
Лучший по профессии
Лучший продукт менеджер
Лучший стажер-консультант
Лучший младший консультант
Лучший старший консультант
Лучший маркетинговый проект
Лучший технический специалист
Лучший сотрудник по продажам
Лучший региональный проект года
Лучший продавец департамента розничных продаж
Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов
Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж

Самый

Самый креативный сотрудник
Самый активный продавец года
Самый ответственный сотрудник
Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер

Наш профи
Лидер продаж
Мужские руки
Лидер перемен
Быстрый старт
Золотой фонд
Высший пилотаж
Ценный элемент
Чемпион продаж
Успешный старт
Ветеран компании
Надежда компании
Точность и расчет
Драгоценный вклад
Образец мастерства
Настоящий Менеджер
Хранитель традиций
Создателю компании
Мастер золотые руки
Устойчивый потенциал
Заслуженный сотрудник
Неограниченный ресурс
Мастерство управления
Золотой кадровый фонд
Человек с большой буквы
Упорство и настойчивость
Уникальному профессионалу
Максимальный прогресс в развитии
Стабильность – признак мастерства
Максимальный прогресс в развитии

Лидер года
Улыбка года
Прорыв года
Энергия года
Партнер года
Надежда года
Продавец года
Менеджер года
Энергетик года
Трудолюбие года
Консультант года
Возрождение года
Персона 10-летия
Надежда 20ХХ года
VIP-продавец года
Карьера года 20ХХ
Креатив года 20ХХ
Старт года 1 место
Открытие 20ХХ года
Лучший финансист года
Лучший результат года
Лучший PRщик 20ХХ года
Профессионал 20ХХ года
Научный сотрудник года
Молодой специалист 20ХХ года

Еще немного «Лучших»

Лучший руководитель проекта 20ХХ
Лучший региональный менеджер 20ХХ г
Лучший сервисный партнер в 20ХХ году
Лучший территориальный менеджер 20ХХ г
Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года
Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г
На пути к успеху
Эффективность и развитие
Индивидуальный стиль и нестандартный подход
Социальная ответственность и благотворительность
Победителю производственно-экономического соревнования
Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру
VIP- партнеру
Премиум партнеру
Генеральному партнеру
Официальному партнеру
Специальному партнеру
Стратегическому партнеру
Лучший партнер по внедрению новых решенийПобедителю конкурса
1-е место по объему продаж
Настоящий бизнес не делают. Им живут

«Расшифровки» номинаций — фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

А — активность
за высокую трудовую активность
за активную работу по продвижению бренда
за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

Б — безупречность
за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___

Б — благодарность
в знак благодарности за годы сотрудничества
в знак благодарности и признательности за …
в знак благодарности за коммуникабельность …
в знак благодарности за значительный вклад в …
с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

В — воля
за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании

В — вклад
за личный вклад в общее дело
за весомый вклад в развитие…
за личный вклад в общее дело
за личный вклад в формирование …
за вклад в формирование коллектива
за большой вклад в развитие бизнеса
за личный вклад в реализацию проекта
за профессиональный вклад в кампанию
за неоценимый вклад в развитие бизнеса
за существенный вклад в развитие бизнеса
за персональный вклад в развитие бизнеса
с благодарностью за значительный вклад в …
за вклад в усиление лидерской позиции бренда
за многолетний личный вклад в организацию …
за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
за профессиональный вклад в реализацию проектов …
за успешную работу и личный вклад в развитие компании
за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»

В — внедрение
за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …

В — верность
за верность компании
за верность принципам…
за верность интересам компании
за верность профессиональному долгу
за верность традициям и мудрость решений
за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

В — выполнение обязанностей
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
и значительный вклад в развитие компании ______удостоен звания «Золотой сотрудник»

Д — динамичность
за динамичную и качественную работу
за динамичную работу и активные продажиза самую высокую динамику продаж

Д — достижения
за создание сплоченной команды
за большие достижения в бизнесе
за наивысшие достижения в развитии бизнеса
за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
за выдающиеся производственные достижения
за выдающиеся достижения в области развития продаж
за профессиональные достижения и лояльность Компании
за достижение высокого профессионализма в своей области
за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды

Д — добросовестный труд
за многолетний добросовестный труд
за добросовестный и доблестный труд
за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу
за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО
за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании

К — качество
за безупречное качество выполнения работ
за качественное и оперативное выполнение работы
за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента

К — количество
за самое большое количество сделок
за самое большое количество продаж новым клиентам

К — компетентность
за реформаторский поиск и деловую компетентность

К — креативность
за лучшее креативное решение
за креативный подход к организации …

Л — лидерство
за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании

М — мастерство
за мастерство и преданность компании
за профессиональное мастерство
за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности

М — многолетний труд
за многолетний труд и преданность интересам компании
за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании

Н — надежность
надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
за надежность, энергию и процветание в своей области
за надёжность и профессионализм

Н — навык
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке

Н — наставничество
за преданность делу и наставничество
за высокий профессионализм и наставничество
за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

О — объем
за увеличение объемов продаж
за самый высокий объем продаж
за наибольший объём продаж продукции
за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров

О — организация
за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании
за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела
за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___

О — ответственность
за ответственность и решительность
за ответственность и добросовестность
за высокую ответственность и оптимизм

П — партнерство
за многолетнее партнерство в формировании рынка …
за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …
за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО

П — плодотворное сотрудничество
за плодотворную совместную работу …
за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании

П — победа
за победу в «Дилерском марафоне»

П — поддержка
за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.
благодарность за многолетнюю поддержку проекта
за поддержку отделов продаж в период внедрения ____
за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____

П — подвижничество
за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.

П — пожелание успехов
с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия
с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..
в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города

П — помощь
за помощь в реализации проектов …
за помощь в управлении компанией
за помощь в организации открытия нового направления
за помощь в совершенствовании программных продуктов …
за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …

П — позитив
за позитивный подход к управлению

П — преданность
за преданность компании
за преданность делу и наставничество
за мастерство и преданность компании
за преданность компании и мастерство
за преданность компании и высокую профессиональную эффективность
за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда

П — профессионализм
за надежность и профессионализм
за выдающиеся профессиональные качества
за профессионализм и деловая компетентность
за профессионализм и высокое качество работы
за профессионализм и приверженность компании
за профессионализм, ответственность, отзывчивость
за профессионализм, трудолюбие и верность профессии
за профессиональное и эффективное продвижение продукции
за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов
за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам
за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе
за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества
за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании
за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

П — производительность
за высокую ежедневную производительность

П — признательность и уважение
в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

П — приверженность ценностям
за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
за профессионализм и приверженность компании

Р — рост
за высокий рост продаж
за рекордный рост продаж
за стабильный рост продаж
за высокий рост розничных продаж в … году
за значительный прирост продаж на территории …
за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом

Р — Разные качества
за доброту и честность
за коммуникабельность
за безграничное доверие
за терпение и толерантность
за чуткое отношение к клиентам
за технически грамотный подход
за отзывчивость и инициативность
за понимание, выдержку и терпение
за безупречную финансовую дисциплину
за планомерность и дисциплинированность
за реформаторский поиск и деловая компетентность
за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам
за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании
за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений
за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании

Р — развитие
за стабильность развития
за персональное развитие
за развитие региональных продаж
за развитие новых каналов продаж
за развитие регионального бизнеса
за инновационный подход к развитию …
за инициативность в развитии продаж
за развитие отношений с холдингом ___
за активное региональное развитие продаж
за самое эффективное развитие продаж продукции
за развитие цивилизованного рынка ____ в России
за развитие отношений с крупнейшими сетями ___
за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___
за позитивное развитие бизнеса на территории …
за выдающиеся достижения в области развития продаж
за создание, стремительное развитие и успех компании
за успешное развитие металлургического направления
за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО
за прогрессивное развитие продаж на территории г.___
за значительные достижения в развитие отношений с ___
за активное участие в развитии приоритетной территории
за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе
за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса
за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру

Р — решительность
за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО
за ответственность, решительность и преданность интересам компании

Р — результаты
за самые крупные сделки
за самый большой оборот
за открытие новых регионов
за лучшие показатели сервиса
за отличные результаты в работе
за лучшее продвижение новинок
за эффективную стратегию продаж
за лучшее продвижение бренда ___
за эффективное продвижение бренда
за успешное продвижение продукции
за эффективное продвижение продукции
за лучшие показатели роста продаж
за успешную реализацию проекта ___
за создание сплоченной команды
за передовые бизнес-технологии
за позитивные амбиции и результаты
за укрепление финансового положения
за внедрение инновационных технологий
за отличные показатели в области продаж
за высокие показатели в сфере ___ услуг
за воплощение желаемого в действительное
за сильный маркетинг и высокие результаты
за лучшие показатели продаж в … области
за отличные производственные показатели
за высокие экономические показатели в работе
за создание и применение инновационных решений
за наибольшее количество реализованных проектов
за успешные результаты в развитии дилерской сети
за создание клиенто-ориентированного имиджа компании
за высокие результаты и активное участие в развитии компании
за инновационный подход к развитию рынка за стабильность развития
за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты
за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
за воплощение и реализацию стратегической цели компании — увеличение объема продаж
за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г
за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг
за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач

Р — руководство
за успешное руководство
за высокие организаторские способности
за многолетнее плодотворное руководство
за успешное руководство компанией в течение ХХ лет
за отличную организацию и стабильную работу отдела
за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела

С — сотрудничество
за сотрудничество в становлении компании
за плодотворное и успешное сотрудничество
за эффективное развитие сотрудничества с партнерами
за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем
за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения
в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества

С — содействие
за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО

С — стремление
за стремление к успеху
за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах

Т — творчество
за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
за творческий подход к делу
за творческий подход, амбициозность, умение побеждать

Т — темп
за самый быстрый рост продаж
за самые высокие темпы роста продаж
за высокие темпы роста показателей филиала
за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)

Т — трудолюбие
за трудолюбие и целеустремленность
за трудолюбие и стрессоустойчивость
за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость

У — умение
за умение побеждать
за умение воодушевлять
за умение творить и объединять
за умение работать на перспективу
за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух
за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.
за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
За умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов

У — успехи
за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере …
за успехи по развитию направления …
за успехи в построении единого комплекса …

У — участие
за активное участие в процессе модернизации
за активное участие в деятельности Ассоциации
за активное участие в развитии приоритетной территории
за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО

Ц — целеустремленность
за целеустремленность и трудолюбие
за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать
за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

Э — эффективность
за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
за эффективную работу с корпоративными клиентами
за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить?

Мистер/ мисс/ миссис:
Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.

Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс.

Можно использовать для номинаций любимые фразы. Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию».
Мисс «Ой, опять ноготь сломала», «У кого есть шоколадка», «Все мужики сво..», «Все бабы — как бабы, а я королевна».

Шуточное награждение сотрудников — «Новые профессии»

В этих номинациях упоминаются те профессии, которых в вашем коллективе просто не может быть, но сотрудники зарекомендовали себя именно так (не забывайте добавлять, что это не просто Учитель, а Учитель года):

Главный врач (у него всегда есть советы по лечению любого недуга и полный ящик лекарств)
Визажист (красится сама и делает макияж всем остальным)
Мастер чайной церемонии (заваривает чай исключительно из большого уважения к этому напитку)
Пожарник или спасатель года (ликвидировал последствия в сложных ситуациях)
Психотерапевт (им может статьи программист, ласково объясняющий каждому сотруднику в отдельности, почему не работает база)
Лучший повар или специалист по фуршетам (такой обязательно есть в каждом коллективе — быстро сбегал в супермаркет и устроил банкет на высшем уровне)
Супер-модель (да, самая красивая! Да, это ее единственная роль в коллективе!)
Дегустатор года (этот человек пробует у всех на столах конфетки, сушки, точно распознает запах духов и является тонким знатоком офисных запахов)
Мастер ногтевого дизайна (впечатление, что она занимается этим весь день)
Политический комментатор (ну тот самый, который с самого утра возмущен итогами выборов, обстановкой в Сирии, положением нелегальных иммигрантов и потомством четы Пугачевой и Галкина)
Тайный советник (о… страшный человек…)
Путешественник года (у него, почему-то, ОЧЕНЬ часто выпадает отпуск… Или так всем кажется :-))
Мафия года (награждается группа сотрудников за долгие совещания в дамской комнате во главе с Блондинкой в законе)

Не сомневаюсь, вы, глядя на своих коллег, придумаете что-то еще…

Хобби-номинации

Тут нужно использовать привычки, гастрономические пристрастия и увлечения каждого сотрудника.

Можно прибавлять слово «Лучший…». Или «Самый», «Заядлый», «Отчаянный».

Сушкогрыз, Кофеманка, Чипсоед, Мастер фэн-шуй, Богиня соцсетей, Фото-монстр, i-маньяк (почитатель продукции «Apple»), Бегун на длинные дистанции (курьер), Бегун на короткие дистанции (это кто угодно с заданием «отнеси эту бумажку»), Диджей (музыка с ним всегда — в наушниках и без), Птица говорун (без комментариев…).

Используем фразы из песен и фильмов

С прошлого года появилась номинация «О, боже, какой мужчина». Не забывайте о «Королеве красоты», «Бухгалтер, милый мой бухгалтер». Номинацию «Где твои 17 лет» присуждайте осторожно — максимум, 18-летним. «Шоколадный заяц» (дальше пусть сам допевает), «А мне летать охота», «Отпустите меня в Гималаи» (для тех, кто часто отпрашивается), «Мечта поэта», «Командовать парадом буду я!», «Царь, приятно познакомиться, царь», «Я вся такая внезапная» и т.д. Суть, я думаю, понятна, дальше ищем названия песен (мне это легче делать в каталогах караоке) и награждаем.

Умники и умницы

Тут у нас Открытие года (иногда молодых нарекают «Киндер-сюрприз», Прорыв года и Просто Гений (последняя номинация присуждается за успешное решение задач по математике за 6 класс для сына начальника отдела или разгадывание кроссвордов).

Вручение грамот

Мне трудно дать универсальные поводы для награждения ваших сотрудников шуточными грамотами, уж очень тут важна специфика работы офиса, но примерное направление такое:

Награждается Такой-то…

за удачный подбор цвета лака для ногтей к интерьеру офиса
за четкое понимание поставленной задачи с третьего раза
за творческий подход к принтеру, в котором застряла бумага
за очень внимательное отношение к деталям… одежды секретаря
за понимание по губам слов тренера сборной России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание
за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
за умение общаться во всех известных социальных сетях
за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
за признание любой проблемы концом света, номинация — «Полный Армагеддон»

«Оскар»

Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения. Номинации подбираются в соответствии с Голливудскими (очень остроумно расшифрованы все позиции вот на этом сайте — https://www.classiks.ru/classiks/scenario/corporate/comic.html):

- Главный режиссер
- Сценарист

Художник-постановщик
Лучшая мужская роль
Лучшая женская роль
Лучший звук
Художник по костюмам

Можно найти актрис на эпизодическую роль (часто отсутствуют на рабочем месте), и актеров второго плана (незаметных работников тыла).

Главное тут — обеспечить внешние атрибуты церемонии шуточного награждения — красную дорожку, наряды, вспышки камер, слова благодарности со слезами на глазах.

Аксессуары для номинантов

Однажды мы поставили стол с карнавальными очками рядом со сценой и успевали выдать аксессуар каждому, кто поднимался за своей наградой.

Это было очень эффектно. Очки оставляли в подарок, естественно. Можно использовать и парички, шляпы, забавные галстуки и т.д.

Примеры таких очков, а купить можно тут.

Еще одна хорошая идея. Награжденных можно не наряжать, а просто давать для фотосессии у стены победителей аксессуары на палочках.

В готовых наборах может быть от 4 до 30 предметов, можно найти по теме праздника или просто «про день рождения». Фотографии получаются всегда эффектными, так как гости с ними аксессуарами ведут себя более раскованно. Видимо, им кажется, что они как-то прикрылись)).

Купить фотобутафорию можно ТУТ.

Статьи по теме:

Идеи для проведения корпоратива
Аксессуары для проведения корпоратива
Призы за конкурсы на корпоративе

Ирина Панасьян

17 кулинарных подарков для младших поваров (обновлено в ноябре 2020 г.)

Маленьким ручкам всегда рады. кухню, и им нужны инструменты, соответствующие их размеру и мечтам.

Младших поваров можно поощрить вдохновляющими подарками, которые сделают приготовление пищи увлекательным и побудят их развивать свои кулинарные навыки, будучи безопасными и простыми в обращении.

Мы исследовали лучшие кулинарные подарки для младших поваров, начиная с подарков для младенцев и малышей, для которых есть овощи могут быть очень забавными и при этом не видно посуды.Мы идем рядом с младшими поварами от 3 лет и старше, которые заняты на кухне, притворяясь классными поварами.

Для самостоятельных детей мы выбрали настоящие кулинарные инструменты вместе с по-настоящему забавными детскими кулинарными книгами, которые включают волшебные рецепты из Гарри Поттера и настольными играми, которые через игру учат их тому, как выглядит сбалансированная еда. Никогда не рано научить детей правильно питаться!

Мы придумали 16 лучших идей кулинарных подарков для младших поваров, чтобы избавить вас от необходимости искать в Интернете, оставив вас наслаждаться чашкой кофе или, возможно, бокалом вина.Это идеальные подарки практически для любого особого случая, дней рождения или рождественских подарков.

1. Персонализированный набор для выпечки и фартук

Любой начинающий шеф-повар будет рад получить свой индивидуальный набор для выпечки и подходящий фартук. Индивидуальная форма шеф-повара, которая подходит им, может только заставить их гордиться и стремиться к чему-то.

2. Детский нож шеф-повара

Практика ведет к совершенству. Дети могут научиться измельчать ингредиенты самостоятельно.

Этот нейлоновый нож — лучший способ научиться обращаться с ножом безопасным способом, одновременно весело работая на кухне. Этот набор из 3-х предметов для детей от 4 лет поощряет измельчение и помогает укрепить уверенность в себе. Ножи имеют зазубренную режущую кромку, тупой кончик, эргономичную рукоятку и мягкую ручку, и они не содержат бисфенола А.

Дети постарше, уже знакомые с настоящими ножами, могут вывести свои навыки на новый уровень в полной безопасности. Этот набор предназначен для детей от 7 до 11 лет и состоит из ножа из нержавеющей стали, ножа и защиты для пальцев.Овощечистка и нож поставляются с кольцом для пальца для лучшего захвата и безопасности. Ручки изготовлены из прочного материала Beachwood, а нож имеет закругленный кончик.

3. Детская выпечка своими руками

Кто знает, что вдохновит вашего ребенка и заразит его воображение. Это может быть набор для выпечки, который содержит все необходимое для приготовления вкусных кексов из насекомых. Когда все отмерено и готово к работе, вы можете оставить их наедине с собой, создав уверенность и независимость на кухне.

И есть несколько занятий, чтобы развлечь их, пока пекутся пирожные.

4. Сухие мерные стаканы

Хорошая выпечка — это выпечка всей душой и руками. Но когда требуется точность, мы нашли идеальный набор для маленьких пекарей. Найденный набор — это известные традиционные куклы Матройшки.

Набор изготовлен из сверхпрочного, 100% безопасного для пищевых продуктов пластика, не содержащего бисфен А. Разве не лучше всего хранить детские мерные стаканчики помимо маминых?

5. Скалки

У всех страстных домашних поваров есть своя скалка, и без исключения для любого возраста.

Дети любят играть с тестом, и, к счастью, есть много моделей скалок, которые оставляют всевозможные отпечатки. Печенье будет отлично смотреться и подходить к любому случаю или празднику. На кондитерских изделиях легко запечатлеть животные или автомобили, времена года или абстрактные узоры. Какой из них будет любимым вашим маленьким пекарем?

Рождественская тема

Что дети в первую очередь учатся делать на кухне? Испеките печенье! Раскатывать тесто — это просто и весело. С помощью этих скалок они могут придать своей выпечке рождественскую тематику.Олени, снежинки, подарки и рождественские колокольчики — любой начинающий шеф-повар с удовольствием запечатлит на печенье рождественское настроение.

Но не останавливайтесь на файлах cookie. Если ваши дети перешли на более сложную кулинарию, они могут нанести узор на макароны, положить его на тесто, использовать его для помадной глазури или даже на хлебе и чапати.

Осенние травы

Египетский папирус

6. Гравированная разделочная доска

Рядом с мамой, помогающей ей измельчать ингредиенты, нужна отдельная разделочная доска.Эта экологически чистая бамбуковая разделочная доска с гравировкой в виде симпатичной шляпы от шеф-повара и скалки просто ждет, когда детское имя станет идеальным подарком. Вклад Маленького в кухню будет более увлекательным, если он будет работать с его собственной разделочной доской.

7. Силиконовая форма для кексов

Никто не может устоять перед кексами, и их украшение — это часть веселья и помогает развить творческие способности. Эта силиконовая форма чашки и блюдца для кексов гибкая и нелипкая, поэтому проста в использовании и прекрасно подойдет для десертного стола.Выпеките и украсьте свой любимый рецепт кекса в одной форме.

8. Силиконовые формы для выпечки кексов

Красочный и веселый — что еще вам нужно? С кремнием так легко работать. Нет необходимости в подкладочной бумаге или грязном кулинарном спрее. Просто добавьте смесь и выдвиньте кекс. И так легко чистить, что уборку не оставят мама или папа! Какой лучший способ познакомить детей с невероятным искусством выпечки.

Эти чашки бывают ярких цветов радуги и разнообразных форм.Даже самый придирчивый едок будет тянуться к розовому кругу, голубой звезде, оранжевому сердцу или зеленой розе.

8. Формочки для печенья

Лучшие игрушки на кухне — это формочки для печенья, а разнообразие форм бесконечно. Простое тесто можно оживить с помощью множества персонажей, форм и праздничных мотивов. Красивое печенье украсит тарелки и будет радовать глаз. Ваш маленький пекарь будет так весело проводить время с формочками для печенья и будет так гордиться результатами.

Ознакомьтесь с некоторыми супер-забавными формочками для печенья, доступными на Etsy, или посетите Amazon, чтобы узнать о других вариантах.

Снежинки:

Удивительный набор из 4 форм для печенья «Рождественские снежинки».

Рождественская тема:

С таким волнением в праздничный сезон, почему бы не направить его на что-то творческое, продуктивное и рождественское! Одиннадцать различных форм для печенья, блинов, помадки, бутербродов, сыра, ветчины…

Выпечка печенья — это просто часы веселья на кухне, а затем отдых, чтобы жевать колокольчики, снеговиков, ангелов и Санта-Клауса, пока они мечтают о грядущих удовольствиях.

Персонализированные формочки для печенья с именами делают его особенным:

Динозавр:

Маленькие дети просто обожают вырезать фигуры. Превратить простой старый бутерброд в тираннозавра рекса — это волшебство для молодых умов. И эти резаки настолько просты в использовании, что ваши дети будут чувствовать удовлетворение и достижения с любой формой.

Их использование ограничено только воображением: попробуйте блинчик с птерозавром, печенье «Коготь дракона», желе из брахиозавра, сыр спинозавра или рис, сложенный в форме дракона.

А любителей поездов:

Машинка для печенья Thomas the Tank Engine.

9.

Перчатки для защиты от порезов

Некоторым детям просто нужно использовать инструменты — кухонные ножи, ножницы, резаки для бумаги, перочинные ножи: если они видят один, они должны его поднять. Другие дети просто хотят поработать — нарезать сыр, сделать воздушного змея, строгать палку. В любом случае эти устойчивые к порезам перчатки обеспечат им дополнительную защиту.

Плотная, эластичная посадка и легкий, не громоздкий материал, делают их идеальными для маленьких рук при приготовлении пищи — они также на 100% безопасны для пищевых продуктов.

10. Ложки декоративные

Ложки декоративные

Идеально подходит для чаепитий, чтобы повысить уровень столовых приборов, вашим начинающим хозяевам этот подарок обязательно понравится, и они никогда не устанут им пользоваться. Нежные цветочные ложки выделяются при добавлении сахара в любимый напиток. Из них также можно сделать стильную посуду, чтобы сопровождать кусок торта.

11. Кулинарный набор Global Adventure

Позвольте гурманам насладиться вкусами мира, не покидая кухни. Эти удивительные наборы для конкретной страны отправляют детей в кулинарное мини-приключение по Африке, Европе или Ближнему Востоку.Они могут приготовить себе три настоящих и здоровых блюда с помощью пошаговых инструкций, а также основных специй и труднодоступных ингредиентов, которые входят в комплект. Помимо обогащения кулинарного опыта своих вкусовых рецепторов, они могут утолить свою жажду знаний о еде и культуре страны с помощью интересных фактов, головоломок и занятий.

В каждом наборе есть значок с флагом страны, коллекционная утварь и паспорт гурмана с наклейками, чтобы помочь детям увековечить каждую культуру, которую изучала ваша семья, а также списки покупок, основные ингредиенты и рецепты трех блюд для всей семьи (с вегетарианскими вариантами) ).

12. Поваренные книги для младших поваров

Бутерброды с арахисовым маслом Parsec, булочки Bantha и грязные пироги Mimban превращают эту поваренную книгу в удовольствие для начинающих фанатиков Star Wars . В него входят бутерброды, гарниры и десерты, которые легко приготовить, и представлены культовые сцены из саги, смоделированные фигурками Star Wars .

Он также поставляется с Millenium Falcon и резаком для чубакки, так что вы действительно узнаете, сильна ли у вашего малыша сила готовить.

Кулинарный класс: 57 забавных рецептов, которые дети будут любить готовить (и есть!), Содержит более 50 рецептов для детей в возрасте от 6 до 12 лет, в которых также объясняются основные кулинарные техники на понятном для детей языке.

Он включает такие фавориты, как яблочное пюре, французские тосты, куриный попкорн, пиццу и многое другое. Он наполнен свежими, полезными ингредиентами и включает в себя творческие презентации, такие как яичные мыши, фруктовые цветы и облака из картофельного пюре, — он поддержит их интерес. Они разовьют не только свои кулинарные навыки, но также свои творческие способности и воображение.

Разбудите интерес и естественную любознательность ваших малышей с помощью красочной кулинарной книги. Eat Your Greens Red, Yellows и Purples содержит 25 вкусных и простых вегетарианских рецептов и множество интересных фактов, которые сделают фрукты и овощи интересными.

Совместное чтение о том, почему фрукты и овощи прекрасны, как морковь улучшает зрение, почему красный перец сохраняет их здоровье, заставит ваших детей захотеть пойти на кухню, чтобы попробовать рецепты. Мало того, это может даже помочь вашим более привередливым едокам увлечься овощами.

Лучшая детская поваренная книга: забавные рецепты из одного горшка, которые понравятся всей семье! для детей, которые хотят взять на себя кухню и посадить своих родителей на скамейку запасных. Они узнают, как взрослые готовят, но из ингредиентов по своему выбору. Они могут удовлетворить свои кулинарные потребности, такие как быстрые закуски или угощения для ночевки.

Kid Chef Bakes: Детская поваренная книга для начинающих пекарей содержит простые рецепты для тех, кто любит сладкое, и любит домашние вкусности.

Всем нравится запах свежей выпечки из духовки, полная ароматной выпечки.Книга объясняет некоторые полезные советы и рекомендации, от старомодного пряного песочного печенья из тыквы до пряничных человечков и пирогов с овсяным кремом. Они узнают основы выпечки, что делать с остатками и как заменить недостающие ингредиенты.

Неофициальная поваренная книга Гарри Поттера, специально разработанная для любителей кулинарии и подражателей кулинарии, будет очень признательна! Кто хочет приготовить любимый десерт Гарри? Я уверен, что вы кого-то знаете. Тематические блюда, вдохновленные фильмами, представлены среди 150 волшебных рецептов, содержащихся в этой поваренной книге.С помощью магии и капли творчества обычные блюда, десерты, закуски и напитки превратятся в кулинарные шедевры, которыми миссис Уизли будет очень гордиться.

Научные эксперименты, которые вы можете съесть, делают науку доступной, используя пищу на любой вкус, от заправки для салатов до майонеза, от сельдерея до попкорна, от кексов до безе. Что может быть лучше, чем поедание результатов их теоретических проверок и экспериментов? Химические реакции, которые мы наблюдаем каждый день, можно наблюдать при приготовлении пищи, и в книге есть дополнительный бонус в виде информации о здоровом питании.

14. Лучшая кулинария

Игры

Healthy Helpings обучает детей с помощью игр, как приготовить сбалансированную еду и правильно питаться.

С помощью специальных салфеток он развивает самодисциплину и понимание контроля порций. 50 карточек с функцией самопроверки иллюстрируют реальные фрукты, овощи, зерновые и белки и научат ваших детей определять продукты и группы продуктов. Дети научатся делать выбор в отношении питания, когда перекусывают или готовят еду.MyPlate Game подходит для 2–4 игроков в возрасте от 4 лет и старше.

Ролевые игры для детей от 3 лет

Дети любят воображать. Создайте для них социальную обстановку, и они будут разыгрывать свои собственные веселые сценарии, часто подражая своим наблюдениям из реальной жизни. Этот грузовик с едой и кухня поставляется с множеством игровых принадлежностей, включая еду, классную доску, рабочий рог и кассовый аппарат — хотя кард-ридер может быть полезным обновлением!

В мгновение ока ваши малыши будут создавать оригинальные тарелки с едой, заниматься бизнесом, покупать и продавать, и все это будет иметь свой уникальный взгляд на мир.

KidKraft Farm To Table Play Кухонный гарнитур

Уникальная тарелка и посуда для детей 2+ лет

Помогите маленьким детям полюбить здоровую пищу уникальным способом. Как насчет того, чтобы собрать горох бульдозером и положить его в чашу экскаватора, прежде чем бросить в рот? Маленькие дети увлечены строительными площадками, а табличка служит фоном для всех любимых ими большегрузных автомобилей.

Для фанатиков динозавров есть подходящая посуда и тарелка, которые олицетворяют этих фантастических существ, помогая маленьким едокам убирать свою пищу.Я точно хочу, чтобы каждый из этих наборов был для меня… я имею в виду своих детей.

Строительная площадка:

Строительная плита и посуда

Тарелка динозавров и посуда:

Тарелка и посуда для динозавров

15. Детский набор для выпечки

Вполне вероятно, что изоляция от детей заставила больше из нас осознать ценность независимой игры. Детский набор для выпечки состоит из 6 предметов посуды, 6 силиконовых форм для выпечки и 5 карточек с рецептами. С посудой, созданной для маленьких рук, ваши дети могут безопасно попробовать простые рецепты самостоятельно — если вы знаете, что их ждет много беспорядка! И, конечно же, родительский контроль при приготовлении еды!

Собственная посуда, сделанная на заказ, побудит ваших детей увидеть себя поварами и почувствовать ответственность за то, что выходит из кухни.

16. Ящик для подписки на приготовление пищи

Ежемесячный ящик съедобного образования! Каждый месяц ваши дети узнают о культуре и кухне, сочетая математику, естественные науки и жизненные навыки.

С ламинированными карточками с пошаговыми рецептами, качественными кухонными принадлежностями и списком продуктов, в котором учтены диетические потребности, вы и ваши дети откроете для себя мир еды.

Дети будут ждать, пока пости принесет следующую коробку!

17.

Стенд для тако с динозаврами

Вы наблюдаете, как ваш очаровательный малыш пытается удержать и наполнить свой тако, и ему приходится бороться с желанием взять верх? Эта проблема координации может расстроить и закончиться слезами.Стенды для тако — это, конечно, ответ, и этот динозавр добавит динозавров в вечер тако, вечеринки по случаю дня рождения и любое другое время приема пищи.

Больше никаких разочарований, просто доволен постройкой тако. Но этот динозавр не привередлив. Потребуются крекеры, вафли, бутерброды, начо, панини, пицца, буррито… Ага, изрядно проголодался.

Подарки взрослым поварам

Если вы также ищете подарки для взрослых поваров, ознакомьтесь с нашим обширным списком идей подарков для поваров и поваров. Мы также исследовали лучшие гравированные подарки для поваров, так что не забудьте проверить и этот.

Chef’s Pencil поддерживается считыватель. Если вы покупаете что-то по нашим ссылкам, мы можем заработать партнерскую комиссию , , хотя это не влияет на выбор продукта, который осуществляется независимо нашими редакторами и участниками.

Адина Сербан

Адина страстно любит здоровый образ жизни и заниматься спортом. Она имеет сертификат по питанию на растительной основе от eCornell и любит природу. Еще она любит читать, хороший кофе и исследовать новые места.

Как подойти к своему обучению как шеф-повар

Послушайте мое интервью с Джоном Стивенсом и Мэттом Водри ( стенограмма ).

Если вы в последнее время искали вдохновения, что-то, что поможет вам глубоко заинтересовать студентов и снова сделать ваше обучение интересным, тогда у меня есть для вас книга: The Classroom Chef , Мэтт Водри и Джон Стивенс.

Вот предпосылка: если мы хотим, чтобы наши уроки оказывали долгосрочное влияние на наших учеников, если мы хотим сделать наш контент действительно актуальным, нам нужно разработать инструкции так, как повар готовит хорошее блюдо, от закуски до конца. на десерт.И, как любой опытный шеф-повар, мы добьемся успеха только в том случае, если будем рисковать, экспериментировать и готовы потерпеть неудачу ни с чем.

В книге Стивенс и Водри показывают нам, как они научились этому на уроках математики. Хотя все примеры взяты из математики, и учителям математики эта книга очень понравится, легко представить, как можно подготовить такие же уроки по любой предметной области. Учителя, не относящиеся к математике, которые пропускают эту книгу, действительно упускают что-то особенное.

Шеф-повар в классе: отточите свои уроки,
Придайте сезон урокам, сделайте математику значимой
Джон Стивенс и Мэтт Водри

Этот пост содержит партнерские ссылки Amazon. ( Какие? )

Вот некоторые из лучших идей книги.

Избегайте обработанных пищевых продуктов

Это была моя самая большая а-ха из книги. Слишком многие учителя относятся к своим инструкциям так, как студент колледжа подходит к еде, выбирая простые, предварительно упакованные, обработанные вещи — другими словами, рабочие листы и учебные программы прямо от компаний, выпускающих учебники, — вместо того, чтобы готовить уроки с большим вниманием.

«Мы не были довольны учебной программой по переработанным пищевым продуктам», — пишут авторы. «Устаревшие предварительно напечатанные модули для студентов, руководство по темпам, которому нужно следовать, и то же самое делает весь отдел. И из наших наблюдений за учениками, которые научились ненавидеть математику еще до того, как пришли в наши классы, было ясно, что курс математики для обработанных пищевых продуктов не собирался ее сокращать. В какой-то момент мы решили научиться готовить по математике и подавать это как прекрасное блюдо ».

Стивенс и Водри признают, что подготовка вдумчивых уроков требует гораздо больше усилий, и некоторые из ваших попыток будут провалены так же, как новые рецепты могут потерпеть неудачу.Тем не менее, уровень вовлеченности студентов и обучения, который вы получите от этих усилий, в конечном итоге окупится.

Закуски создают сцену

Хотя это не новая концепция, и я уже писал о ценности хороших упреждающих наборов ранее, подход Стивенса и Водри к «закускам» делает их действительно неотъемлемой частью урока, способом вовлечь студентов в повседневную жизнь. обучение, выходящее за рамки простого привлечения их внимания.

В нашем интервью Водри объяснил это так: «Вместо того, чтобы сказать:« Привет, ребята.Начнем с заметок. Сначала я дам вам инструкцию, а потом мы с чем-то поработаемся, — говорит закуска. — Эй, вот эта идея, которая вызывает у студентов любопытство, интерес и желание получить инструкции. Теперь им нужно то, что вы продаете. . Теперь они жаждут того, что вы им предоставляете, и теперь ваша инструкция восполняет их потребность, утоляет голод для них ».

В книге авторы показывают нам, как взглянуть на дневной стандарт обучения и выяснить, как вовлечь в него учащихся — используя значимые аргументы, вопросы или вызовы — даже не ссылаясь на сам стандарт.Вот пример закуски, которую они могли бы использовать, из книги Стивенса «Вы бы предпочли? сайт по математике:

Эй !! Это не реклама. Это урок математики!

В этой закуске учащимся нужно выбрать тарифный план беспроводной связи. Для принятия этого решения необходимо выбрать, какую математическую стратегию использовать, а затем применить ее, чтобы оправдать свой выбор. Приводя аргументы в пользу своих предпочтений, учащиеся глубоко увлекаются математикой таким образом, который непосредственно применим к ситуации, в которой они действительно могут однажды оказаться.

Подавать высококачественные закуски

Основное блюдо — это основное блюдо: главный урок. Здесь обучение проходит более глубоко, когда студенты работают со стандартом, который вы собираетесь им преподавать … за исключением того, что они могут не знать, что это за стандарт какое-то время. Это потому, что вместо того, чтобы просто инструктировать по содержанию, хороший вводный курс преподносит его в контексте, который действительно интересен студентам. «Мы бы предпочли, чтобы у студентов был значимый опыт в классе, чем переформулировать стандарт, — пишут авторы.

Одним из таких исходов является урок по соотношению кефалей, где учащиеся начинают с рассмотрения примеров кефали и решения, какая стрижка более «кефаль».

Стивенс и Водри проводят нас через уроки, подобные этому, и несколько других, таких как «Зиплайн Барби», «Большая акула», и урок, на котором ученики строят масштабную модель Башен-близнецов, чтобы почтить память об атаках 11 сентября. Читая о каждом из этих уроков и о мыслительном процессе, который побудил каждого из авторов разработать и преподавать его, читатели смогут применить то же мышление к своему собственному содержанию и приготовить собственные вкусные и сытные закуски.

Относитесь к оценке как к корзине с десертами

Оценка обычно идет в конце, как десерт. Но что, если в ресторане предлагается только один вариант десерта? Это стандартная практика в школах: большинство учителей ставят каждому ученику одинаковую оценку. Даже если мы перейдем к оцениванию, основанному на конкретных результатах, мы часто назначаем одно и то же каждому учащемуся. И почему так? «Откровенно говоря, — говорят авторы, — это проще — учителю легче создавать и контролировать, легче ставить оценки и детям легче подготовиться.По крайней мере, мы так думаем ».

Проблема с универсальной оценкой заключается в том, что она не очень хорошо справляется с оцениванием, а также подходит не всем учащимся. Если мы дадим какой-то плакат, на котором ученики будут оцениваться по стандарту И по таким вещам, как творчество и презентация, у нас возникнут две проблемы: (1) оценка не обязательно измеряет стандартное мастерство, и (2) любой ученик, который не очень хорош. с созданием плакатов автоматически окажется в невыгодном положении, , даже если создание плакатов не является измеряемым навыком .

Вместо этого, учителя могли бы позволить ученикам выбрать свою собственную оценку, чтобы позволить им решить, как именно они будут доказывать свое мастерство по заданному стандарту. Это позволяет студентам работать в любой среде или контексте, которые соответствуют их интересам и талантам, а также демонстрируют то, что они знают. Когда Стивенс впервые попробовал это сделать, когда студенты должны были продемонстрировать свое понимание теорем сравнения треугольников, он получил художественные проекты, музыкальные клипы, комиксы, сообщения в блогах и даже макет сайта знакомств в Интернете.«Готовые проекты студентов превзошли все ожидания, — пишет он, — [но] качество не было целью этого проекта. Настоящая ценность заключалась в том, что студенты демонстрировали свои знания удобным и эффективным способом ».

Запросить обзоры

Посетитель ресторана может мгновенно оценить свой опыт, перейдя на такие сайты, как Yelp. После того, как они будут написаны, владельцы ресторанов могут прочитать отзывы и внести соответствующие изменения. Мы должны предоставить нашим студентам такую же возможность, ища их отзывы.Стивенс и Водри рассказывают о своей системе, позволяющей ученикам заполнять табель успеваемости учителя, чтобы оставить отзыв, а также о том, что они делают с информацией после ее получения.

Даже если вы не получите ничего другого из этой книги (что было бы невозможно), чтение Classroom Chef будет равносильно тусовке с двумя учителями, у которых действительно есть свои головы по поводу преподавания. И Водри, и Стивенс до боли честны в своих неудачах, рады пробовать что-то новое, открыты для отзывов и критики и всегда готовы выродить из разговоров учителей.Для учителей, которым довелось работать в школах, где таких людей трудно найти, чтение этой книги даст вам образцы для подражания и родственные души, которые вам нужны, чтобы расти как истинные мастера своего дела. ♦

Мэтт Водри блоги на mrvaudrey.com .
Вы можете найти его в Twitter: @MrVaudrey и classroomchef.com .

Джон Стивенс блогов на fishing4tech.com ,
поддерживает Вы бы предпочли…? Математический сайт ,
и еженедельный информационный бюллетень для родителей по математике на Table Talk Math .
Найдите его в Twitter: @ Jstevens009 и classroomchef.com .

Узнавайте что-то новое каждую неделю.
Присоединяйтесь к моему списку рассылки и еженедельно получайте советы, инструменты и вдохновение, которые помогут сделать ваше обучение более эффективным и увлекательным. Вы также получите доступ к моей библиотеке бесплатных ресурсов, предназначенной только для участников, в том числе к моему электронному буклету « 20 способов сократить время на оценку вдвое», , который помог тысячам учителей тратить меньше времени на выставление оценок!

Партнерские ссылки Amazon: Ссылки на Amazon в этом посте являются партнерскими ссылками Amazon, что означает, что если вы совершаете покупку после перехода на Amazon через них, я получаю небольшую комиссию без каких-либо дополнительных затрат для вас.Спасибо за вашу поддержку!

Готовим с маленькими детьми — Джолен М. Бушон

Первоначально опубликовано на Epicurious.com

Маленькие любят практиковаться на кухне: начните с этих техник и рецептов, разработанных для детей от 3 до 5 лет

Вы слышали это раньше: готовить вместе с детьми — лучший способ научить принципам правильного питания и способствовать формированию здоровых привычек питания на всю жизнь. Исследования показывают, что дети с большей вероятностью попробуют новую пищу (читай: овощи), когда приложат руку к ее приготовлению.И вы также знаете, что по мере того, как маленькие люди знакомятся с новыми ингредиентами, они расширяют свой запас приемлемой еды, направляя их на путь «хороших едоков» на всю жизнь.

Но знаете ли вы, что приготовление пищи дает дошкольникам ранние знания в области естественных наук, математики, языка, искусства и даже чтения? Кухня предлагает множество уроков по основам химии — открытие того, как определенные ингредиенты сочетаются, реагируют и меняются в процессе приготовления, — а также арифметике, поскольку списки ингредиентов — ничто иное, как исследование их количеств и дробей.Если дать ребенку возможность описать то, что он видит, пробует и чувствует, это подпитывает его словарный запас, а знакомство детей с бесчисленными цветами и текстурами еды предоставляет им совершенно новую творческую палитру — и вкус. Кроме того, чтение рецепта с вашим ребенком помогает ему научиться следовать за словами слева направо, при этом начав отличать числа от букв. А мелкая моторика улучшается, когда мизинцы рвут, перемешивают и наливают.

Как ни крути, нельзя проиграть, заставив детей готовить, как только они смогут встать у прилавка.Так что же останавливает большинство родителей? По словам Молли Катцен, пионера детской кулинарии и автора кулинарных книг для детей Pretend Soup , Salad People и Honest Pretzels (хотя вы могли бы узнать ее по The Moosewood Cookbook ), многие люди недооценивайте, сколько на самом деле маленькие дети могут делать на кухне. Так было с Катцен когда-то, пока однажды рано утром она не пришла в детский сад своего сына. Класс вместе готовил яблочное пюре.«Мой сын даже не взглянул на меня, когда я вошла. Я никогда не видела группу таких трудолюбивых и увлеченных детей», — вспоминает она. Каждый ребенок нарезал кусочек яблока пластиковым ножом и складывал его в электрическую сковороду, которую учитель (и будущая соратница Катцена Pretend Soup , Энн Хендерсон) поставила на стол детского размера. Дети даже по очереди (очень осторожно) помешивали горячую кастрюлю. «Они действительно справились с поставленной задачей, — говорит Катцен. «Я видел повсюду горящие лампочки и чувствовал гордость за свои достижения.

Навыки для обучения (от 3 до 5 лет)
Хотя может показаться, что дошкольники ограничены в кухне из-за их размеров и развитой моторики, на самом деле они могут многое сделать. Адаптируйте кухонные задания к особенностям вашего ребенка и помните, что ему потребуется присмотр и физическая помощь. Соответствующие возрасту кулинарные мероприятия для этой дошкольной группы включают:
Разложить
Укладывать и собирать
Разрывание
Разливание
Измерение
Перемешивание и перемешивание
Опрыскивание
Нарезка (пластиковым или масляным ножом)

Прочтите конкретные советы и стратегии это может помочь вам побудить вашего дошкольника разделить вашу любовь к кулинарии.

Безопасность прежде всего
Самыми важными навыками, которые дошкольники могут усвоить на этом этапе, являются основы безопасности, которые каждый повар использует на протяжении всей жизни: ножи режут — как еду, так и пальцы. Огонь горит. А употребление определенных продуктов перед их приготовлением может вызвать сильное заболевание. Расскажите детям об этих распространенных кухонных опасностях, но покажите им, как их избежать. Объясните важность мытья рук и смоделируйте правильное обращение с пищевыми продуктами. Скажите им, какие ингредиенты требуют особого внимания, например сырое мясо или яйца, и почему.И научите их использовать «коготь» (засовывать кончики пальцев) всякий раз, когда пользуетесь ножом, — говорит Стефания Патинелла, директор по питанию и питанию Общества помощи детям Нью-Йорка, программы которого включают уроки здоровой кулинарии для детей Go! Chefs . Дети получат здоровое уважение к опасным задачам и оборудованию, но их не испугает, когда они научатся выполнять их в соответствии с возрастом.

Также разумно установить некоторые не подлежащие обсуждению правила безопасности. Например, резать острыми ножами или ходить в горячую духовку или около открытого огня — только для взрослых.Установление этого с самого начала, говорит Катцен, помогает детям понять, когда им следует обратиться за помощью, но сохраняет их чувство автономии. Часто давайте напоминания о правилах. Перефразируя Аристотеля: частое повторение порождает естественную тенденцию.

Recipes Go 1-2-3
Рецепты — это уроки логики: задачи должны выполняться в определенном порядке, и определенные ингредиенты обязательно должны сочетаться. Это может быть непросто для малышей с ограниченным вниманием — они просто хотят налить и перемешать! — но концепция последовательности со временем утонет (мы обещаем), если вы будете на каждом этапе объяснять, что происходит и почему.

Чтобы упростить изучение последовательности, думайте как профессионал и занимайтесь мизансценой. Прежде чем позвать дошкольника с собой на кухню, соберите и приготовьте все ингредиенты (кроме тех, с которыми ваш ребенок должен помочь). «Заранее нарежьте или отмерьте большие кусочки, а затем разложите продукты в том порядке, в котором их требует рецепт», — предлагает Катцен. Это устранит те «Нет, еще нет!» увещевания, которые только расстраивают вас обоих.

Терпение — это добродетель (поваров)
Ожидание, когда испечутся кексы, ледяной лед и даже приготовятся блины, — все это часть работы на кухне, но отсроченное удовлетворение может оказаться мучительным для вашего ребенка.Даже когда вы объясняете, почему все длится так долго, молодым людям может быть трудно понять.

Сведите к минимуму пытки для вас обоих, выбирая рецепты соответственно: если ваш ребенок особенно любит, не выбирайте рецепт бананового хлеба, который требует 50 минут времени на выпекание. Вместо этого попробуйте пиццу за 12 минут.

Доведите до их уровня
Вместо того, чтобы заставлять детей стоять на стуле у стойки, настройте свой кулинарный проект за низким столиком. По словам Катцена, создание особого (и индивидуального) пространства для приготовления пищи учит их уважать его.Это также позволяет им физически с комфортом выполнять задачи по приготовлению пищи.

Дайте детям их собственные инструменты
Дайте своему маленькому приятелю инструменты, с которыми он действительно может работать: убедитесь, что ложки для смешивания короткие, миски на маленькой стороне и миниатюрные рукавицы для духовки. Также разумно предоставить безопасные для детей альтернативы, такие как пластиковый нож или нож для масла без зазубрин с закругленным кончиком. Катцен предлагает обернуть ручку цветной лентой, чтобы дети всегда знали, за какой конец брать.

Будьте дзеном о беспорядке
Ваши малыши неизбежно проливают жидкость, выполняя свои обязанности, поэтому приготовьте бумажные полотенца и губки, а если вы особенно беспокоитесь, разложите газету на прилавке, на столе или на полу, чтобы приготовить очистка легко.

Пусть ведут себя
Помните: продуманная настройка — ключ к успеху. Если ингредиенты расположены так, чтобы последовательность шагов была ясной, ваш ребенок может управлять процессом. Невозможно переоценить чувство расширения возможностей, которое это дает.Ребенок получает максимум удовольствия от кулинарного занятия, если он шеф-повар, а вы — су-шеф.

Но пусть они тоже помогут
Конечно, бывают дни, когда вам просто нужно вытащить свою маленькую леди из волос, пока вы пытаетесь приготовить ужин на столе. Это нормально — понизить ее до су-шеф-повара и заставить ее рвать капусту или разбивать брокколи на соцветия, пока вы стоите у плиты.

Не торопитесь
Для этой возрастной группы, говорит Катцен, особенно важно подходить к приготовлению пищи как к проекту, а не как к средству для достижения цели.«Речь идет о процессе», — говорит она. Так что не выбирайте загруженный будний вечер, когда вы все голодны, чтобы отправиться на кулинарный урок. Дождитесь выходных, когда будет больше времени, и начинайте после хорошей еды.

Помните также, говорит Патинелла, что обучение детей готовке — долгосрочный проект, особенно в этом возрасте. Иногда ваш ребенок может не захотеть есть то, что он приготовил. Это нормально. Или то, что должно было быть прекрасным опытом общения за кексами, заканчивается слезами. Пусть будет так. Время, потраченное на приготовление еды с детьми, всегда окупается, даже если это происходит через 20 лет.«Важен совокупный эффект», — говорит Патинелла. Похоже на воспитание детей, не так ли?

Рецепты для детей ясельного и дошкольного возраста (от 3 до 5 лет)
Начните с простых рецептов, например, смузи, бутербродов, салата или тако-бара. Блюда типа «вываливать и перемешивать», которые щадят при чрезмерном обращении, например, кексы, также являются хорошим выбором для этой возрастной группы. «Даже такая простая и скучная вещь, как приготовление сахара с корицей, является открытием для ребенка этого возраста», — говорит Катцен.Помните, что любой процесс, который вы можете отклонить как элементарный, скорее всего, будет новым и интересным для вашего малыша.

И не считайте рецепты, требующие приготовления на огне, — говорит Катцен. Дети действительно понимают серьезность задачи и хотят хорошо справляться, поэтому к приготовлению пищи на плите (разумеется, под строгим присмотром) будут подходить осторожно. Патинелла соглашается: «Я думаю, что многие взрослые считают, что дети ничем не могут помочь, и это неправильно. Они не узнают, если на них никогда не возлагают никакой ответственности.«При правильном руководстве для этой возрастной группы вполне подойдет переворачивание блинов или французских тостов.

Конечно, всегда руководствуйтесь конкретным набором навыков вашего ребенка (и вашим уровнем комфорта). Некоторые дошкольники обладают двигательными навыками и контролем, необходимыми для того, чтобы аккуратно переворачивать горячие блины, в то время как некоторые подростки могут еще не дойти до этого. Выберите рецепты, которые вы и ваш ребенок можете безопасно выполнять.

Несколько первых рецептов, которые стоит попробовать:
Смузи из апельсинового и бананового йогурта
Конечно, это простой рецепт, но он все равно покажется вашему ребенку волшебным.Он может делать практически каждый шаг самостоятельно. Расскажите ребенку о каждом ингредиенте, когда он кладет его в блендер: в йогурте есть белок, который помогает держать ваш живот сытым; сок придает аромат и облегчает смешивание и т. д., чтобы помочь ему понять, что каждая часть имеет свое предназначение.

Советы по приготовлению:
— Упростите процесс измерения, налив немного больше апельсинового сока, чем предусмотрено рецептом, в небольшую чашку с носиком, с которой ваш ребенок может легко справиться. Катцен предлагает поставить под разливочные сосуды и мерные стаканы форму для пирога или противень.Таким образом предотвращаются неизбежные разливы.
— Бананы не обязательно замораживать, как указано в рецепте, хотя в результате получится более густой смузи.

Будьте осторожны!
Подчеркните основные правила использования блендера: Дети могут включать и выключать блендер самостоятельно, но никогда не могут положить в него руки. Чтобы быть в большей безопасности, держите блендер отключенным во время подготовки и подключайте его (еще одна задача только для взрослых), прежде чем придет время начинать. И всегда следите за тем, чтобы верх был плотно прилегающим!

Блинчики из пахты с черникой
При тщательном наблюдении и руководстве (и в рукавицах!) Приготовление блинов вполне выполнимо и безопасно для этой возрастной группы.По словам Молли Катцен, даже самые маленькие дети действительно понимают, что плита опасна (горячая!), И, когда берут на себя ответственность за ее использование, относятся к ней очень серьезно. Как и во всех рецептах, для которых требуется плита, Катцен предлагает приобрести электрическую сковороду и поставить ее на стол детского размера. Катцен говорит, что дети могут быть в большей безопасности, если они выполняют задания на своем собственном физическом уровне.

Блины — это не только полезный завтрак, который ваш ребенок может приготовить с гордостью, но и процесс их приготовления дает уроки науки (разрыхлитель — это разрыхлитель, который помогает продуктам подниматься), подсказки по приготовлению (блины готовы переворачиваться, когда образуются пузыри) на поверхности), координация (переворачивание блинов требует некоторого мастерства!) и, конечно же, безопасность.

Советы по приготовлению:
— Если у вас мало времени или вашему ребенку не хватает терпения, Катцен предлагает заранее собрать сухие ингредиенты. Помогите ребенку успокоить руку, когда он наливает пахту (чтобы в кувшине было немного пахты, чтобы она была легче), и поставьте под нее поднос, чтобы уловить пролитую жидкость.
— Детям легче разбивать яйца, постукивая по скорлупе ножом для масла, чем ударяя ею о стенку миски. И примите тот факт, что в смесь попадут кусочки скорлупы.Считай это еще одним уроком!

Катцен предлагает готовить по одному блинчику. Детям так проще перевернуть. Или попробуйте сделать оладьи размером с серебряный доллар.

Будьте осторожны!
Всегда просите вашего малыша надевать прихватки для духовки во время готовки и следить за тем, чтобы они были размером с ребенка, чтобы он мог хорошо держать их. (Нам нравится Good Baby! Разрабатывает набор рукавиц для духовки или детские рукавицы Growing Cooks по цене менее 10 долларов за пару.)

Безопасность пищевых продуктов 101: Сырые яйца нельзя есть.Держите поблизости влажную тряпку, чтобы дети могли вытереть руки, чтобы у них не возникло соблазна очистить пальцы, облизывая их.
Оставайтесь рядом с ребенком, пока он стоит у плиты. Когда она переворачивает блины, направляйте ее руки, пока она не научится делать это сама.

Французские тосты
Французские тосты, похожие на блины, — это еще один рецепт, который учит маленьких детей научным методам приготовления и безопасности. Детям нравится смотреть, как хлеб впитывает яичную смесь. Попросите их выполнить эту задачу над лотком, чтобы свести к минимуму беспорядок.

Это очень простой рецепт, чтобы ваш ребенок мог выучить основы французских тостов, но он также легко приукрашивается. Добавьте в яичную смесь корицу, молотый имбирь или любую любимую специю. Или почему бы не добавить ложку мармелада или добавить ванильный экстракт? Это отличный способ научить детей экспериментировать с разными вкусами.

Советы по приготовлению:
Из сухого или слегка черствого хлеба получаются лучшие французские тосты, так как он лучше впитывает яичную смесь. При необходимости оставьте свежие кусочки сушиться на ночь.

Будьте осторожны!
Взрослые при приготовлении французских тостов склонны переносить замоченный хлеб прямо в форму из яичной смеси. Сделайте процесс более удобным для детей, предложив ребенку вымочить пару кусков хлеба за раз и переложить их на тарелку. Намного легче класть кусочки в горячую сковороду, если вам не нужно беспокоиться о том, чтобы избежать капель.

Еще раз подчеркнем основные правила безопасности: никогда не ешьте сырые яйца и всегда используйте прихватку (и будьте осторожны!) С горячей сковородой.Вашему ребенку мало напоминаний. По словам Катцена, вы можете поставить табличку с надписью «ГОРЯЧЕ!» красным цветом возле сковороды, чтобы напомнить ребенку. Затем урок кулинарии также включает в себя навыки предварительного чтения.

Слоеные бутерброды с арахисовым маслом и желе
Не стоит недооценивать уроки, которые ваш ребенок может извлечь из простых рецептов сборки. Они по-прежнему считаются кулинарией. То, что вам кажется легким, например, приготовление сэндвича с арахисовым маслом и желе, требует таких навыков, как организация (сбор ингредиентов), логика (понимание правильной последовательности сборки сэндвича) и точный контроль моторики (получение скользкого желе из банки и намазывание. арахисовое масло может быть отличной тренировкой для маленьких мышц!).Кроме того, представьте себе гордость своего ребенка, когда он понимает, что умеет самому приготовить одну из своих любимых закусок!

Советы по приготовлению:
Попросите ребенка собрать рецепт на разделочной доске, а не на тарелке. Это поможет ей удалить корочки (если она того пожелает) и разрезать бутерброд пополам.

Будьте осторожны!
Ваш ребенок может самостоятельно использовать нож для масла для этого рецепта, но обязательно внимательно следите за ним. Даже эти несколько крошечных зубцов могут стать причиной пореза.

Золотые кексы с овсяными отрубями с изюмом
В этом сытном кексе, который подходит как для завтрака на ходу, так и для закуски, полезные волокна сочетаются с натурально сладким медом и изюмом. Дошкольники могут выполнить практически любую задачу.

Советы по приготовлению:
Перед тем, как начать, отмерьте ингредиенты в маленькие чашки. Таким образом, ваш малыш сможет собрать все вместе, но в более быстром темпе.

Будьте осторожны!
Соблюдайте основные правила: только взрослые могут класть вещи в горячую духовку и вынимать их.

Кесадилья с черной фасолью
Мизинцы могут выполнить почти любую задачу, кроме открывания банки с фасолью и измельчения лука. Если хотите, можете пропустить этап приготовления сальсы и использовать банку.

Советы по приготовлению:
Попросите ребенка собрать кесадилью на тарелке, затем переложите ее на горячую сковороду и позвольте ребенку продолжать оттуда (конечно, под тщательным присмотром). Для этого проекта лучше всего использовать прочный, но легкий нейлоновый токарный станок с широкой головкой.Он вмещает больше кесадильи и облегчает переворачивание.

Будьте осторожны!
— Как и любой другой рецепт, в котором используется плита, этот рецепт лучше всего готовить на электрической сковороде, поставленной на детский стол. Однако, если вам удобно готовить на плите, не забудьте снять сковороду с источника тепла (и выключить пламя при использовании газа) при переворачивании.
— Кесадилья может быть немного тяжелее, например, блинов, поэтому неплохо встать позади ребенка и направлять его руку во время переворачивания.И всегда следите за тем, чтобы на вашем ребенке были прихватки.

Пицца из лаваша с овощами
Еще один рецепт, который требует сложной сборки. Вы можете использовать эти пиццы из лаваша, чтобы познакомить вашего ребенка с радостями индивидуальной настройки. Просто расставьте все ингредиенты и позвольте малышке выбирать, как ей заблагорассудится — поскольку почти каждая начинка — это овощ, вы оба будете счастливы.

Советы по приготовлению:
Кабачки и грибы очень мягкие, поэтому ваш младший повар может нарезать их самостоятельно пластиковым или зазубренным ножом для масла.Пусть она выполнит это задание, пока вы режете лук, перец и помидор.

Будьте осторожны!
Подтвердите основное правило: дети никогда не могут класть предметы в духовку или вынимать их из духовки. Это задача только для взрослых.

Taqueria Guacamole
Мы уже упоминали, насколько дети любят соусы? Ваш ребенок может сделать это в качестве сопровождения к ужину в стиле к югу от границы или может приготовить его как отличный полдник, чтобы подать его с овощными палочками. Можете ли вы придумать, как лучше поощрять употребление овощей?

Этот простой рецепт особенно подходит детям, так как он не требует лука (который дети часто находят слишком острым) или халапеньо (слишком острого!).

Советы по приготовлению:
После того, как вы разрежете лайм, ваш ребенок сможет выжимать сок, если у вас есть развертка, которая лежит на стойке. Убедитесь, что ваш ребенок сидит — на табурете или стоит за своим столом, — чтобы у него было достаточно рычагов, чтобы давить и крутить.

Будьте осторожны!
Перед приготовлением сока из лайма убедитесь, что у вашего малыша нет открытых порезов, царапин или заусениц. Ой!

Замороженный шоколад с бананами
Этот относительно полезный десерт высоко ценится по шкале наград (в том числе шоколад!).Помимо координации и контроля, этот рецепт также предлагает урок терпения. И хотя 30-минутное ожидание застывания шоколада может показаться для ребенка вечностью, для маленьких и нетерпеливых это вполне выполнимые сроки.

Это отличный рецепт для свиданий или вечеринок. Это дает детям структурированную деятельность, на которой можно сосредоточиться, и, пока бананы застывают, дети могут играть или заниматься другим делом, что делает ожидание гораздо менее болезненным.

Советы по подготовке:
— Накройте рабочую поверхность и лоток для замораживания пергаментом или вощеной бумагой, чтобы ускорить очистку.
— Убедитесь, что ваши бананы спелые, но все же твердые — всего несколько коричневых пятен, но не слишком много. Если они слишком спелые, они будут слишком мягкими, чтобы с ними можно было справиться.

Будьте осторожны!
Растопленный шоколад может быть горячим! Дайте смеси немного остыть, прежде чем ваш ребенок окунется в нее.

Парфе из клубники и персика с мюсли из клена
И снова сборка побеждает. Этот рецепт, состоящий из фруктов, мюсли и йогурта, очень забавный и красивый. Ведь эстетика — важная часть приготовления пищи.Каждый шеф-повар знает, что сервировка — это неотъемлемая часть привлекательности блюд. А когда ваш ребенок учится, чтобы его еда выглядела красиво, он вовлекает и стимулирует все его чувства.

Советы по приготовлению:
— Превратите это блюдо в завтрак, заменив нежирный простой или ванильный йогурт на замороженный.

— Сократите время приготовления, используя предварительно приготовленную гранолу (хотя домашняя еда всегда намного вкуснее).

Будьте осторожны!
Духовка предназначена только для взрослых: сообщите детям об этом правиле с самого начала.
Дети могут помочь размешать кленовый сироп и масло, когда смесь нагревается (выключите огонь, пока они помешиваются), но отодвиньте их, пока оно не закипело (вы не хотите, чтобы оно попало на них). А вы разливаете.

Play Кухня для детей

Давайте устроим восхитительно аппетитные воображаемые застолья!

Дети любят разыгрывать разные роли и сценарии в творческой игре. Игровые кухни — особенно популярный ресурс для ролевых игр, поскольку они дают детям возможность имитировать знакомые им ситуации.Играют ли они дома в роли шеф-повара, официанта, швейцара или родителя, игровые кухни позволяют детям представить себя в новых ролях и придумывать захватывающие сценарии.

Ролевая игра на кухне — это не только развлечение для детей, она также способствует развитию ребенка! Маленькие дети учатся через игру, постоянно исследуют и экспериментируют, поэтому мы составили список основных преимуществ, которые дает детям игровая кухня.

Предложите своим подающим надежды маленьким поварам приготовить невероятный банкет уже сегодня!

Преимущества игровых кухонь для детей

Творчество и воображение

Ролевая игра на кухне — это увлекательное и веселое занятие, которое развивает воображение детей и обогащает их творческие способности.Это дает детям возможность придумывать свои собственные творческие рецепты и исследовать различные выдуманные ингредиенты. Им нравится экспериментировать с различными воображаемыми приборами и приборами, чтобы создавать творческие сценарии, имитируя действия взрослых, которых они видели, или формулируя свое собственное использование предметов, которые они используют.

Язык и общение

Ролевая игра дает детям возможность творчески самовыражаться и рассказывать истории. Дети голосом разыгрывают роль, которую они играют, что способствует их языковому развитию и общению.Ролевая игра на кухне расширяет словарный запас ребенка, поскольку он начинает изучать названия новых предметов и продуктов, а также использует новые глаголы, такие как «готовить» и «перемешивать», и их противоположности, такие как «горячий» и «холодный».

Социальные навыки и работа в команде

Игровые кухни побуждают малышей играть с другими детьми, что способствует их социальному развитию. Они обсуждают, кто какую роль будет играть, что им следует готовить и как они собираются это делать. Это вдохновляет детей работать в команде и сотрудничать, чтобы они могли быстрее выполнять работу, — побуждает их делиться, по очереди и выслушивать мнения и идеи других людей о том, что готовить.

Планирование и организация

Детям обычно нравится процесс организации своих воображаемых кухонь — определение разных ролей и разделение разных типов еды на секции. Они склонны обнаруживать, что игра на кухне становится более приятным занятием, если их игровая кухня организована. Дети могут хранить свои воображаемые ингредиенты в шкафах и аккуратно расставлять тарелки и столовые приборы для своих гостей — все это при планировании, что они собираются готовить дальше и кто получит какую еду!

Жизненные навыки

Когда дети участвуют в ролевой игре на кухне, они разыгрывают привычные им занятия и ситуации из реальной жизни.Это обучает детей основным концепциям приготовления пищи и уборки, что обогащает их понимание мира и развивает их жизненные навыки. Независимо от того, притворяются ли они, что накрывают стол, моют посуду или печь торт, ролевая игра на кухне, как правило, усиливает их сочувствие к другим, поскольку дает им представление о том, каково это готовить на кухне или работать поваром.

Независимость и уверенность в себе

Предоставляя детям собственную игровую кухню, он дает им чувство независимости, что повышает их уверенность в себе.Они полностью берут на себя роль рабочих на кухне и берут на себя ответственность за ее чистоту, организацию вещей и уход за различными предметами на кухне. Когда дети берут на себя роль повара в реальной жизни и играют высшие роли, например, шеф-повара, у них также начинают развиваться прекрасные лидерские качества.

Решение проблем

Ролевая игра на кухне улучшает познавательные способности ребенка и навыки решения проблем. Если возникают проблемы, например, пропадание вилки, дети вынуждены искать решение — будь то замена вилки на что-то другое или изо всех сил, чтобы найти потерянный предмет.

Нумерация

Игровые кухни также помогают улучшить навыки счета ребенка. Дети могут посчитать, сколько тарелок им нужно, взвесить ингредиенты или подсчитать, сколько минут еда должна находиться в духовке, что улучшает их математические способности во время игры.

Визуальное распознавание

Игровые кухни дают детям возможность узнавать новые предметы и еду. Вы можете снабдить игровую кухню разнообразными предметами, что также дает детям возможность классифицировать различные типы продуктов питания и посуду.

Выбор здоровой пищи

Продвигая различные виды воображаемой еды, такие как фрукты, овощи, яйца и мясо, он побуждает детей выбирать более здоровую пищу. Они представляют себе еду, которую приготовили, в аппетитных сценариях, что побуждает их попробовать съесть эту еду и в реальной жизни.

Навыки мелкой моторики

Игровые кухни также помогают развивать мелкую моторику детей, поскольку они собирают аксессуары на кухне и используют инструменты в игровых ситуациях.

Пора надеть эти маленькие фартуки и приготовить вкусное воображаемое добро!

Игровые кухни

Все еще ищете идеальную кухню для игр? Ознакомьтесь с полным ассортиментом наших кухонь для ролевых игр и ресурсов домашнего уголка на нашем веб-сайте, чтобы вдохновить воображение детей сегодня — от полностью укомплектованных кухонь и плит до игровых принадлежностей и еды! Вы также можете вывести ролевые игры на кухне на новый уровень, вовлекая детей в сенсорное возбуждение «Грязевых кухонь»!

Как ваши дети используют свои игровые кухни? Сообщите нам их любимые ролевые игры через Facebook или Twitter!

Откройте для себя еще больше преимуществ ролевой игры в нашей статье «Важность творческой игры» и узнайте, как создать идеальный домашний уголок для детей!

Артикул:

www.mommyuniversitynj.com — Джессика Лопа, Университет мамочки

www.streetdirectory.com — Ронни Поллок, Street Directory

16 черных поваров меняют еду в Америке

«Наша задача — быть прозрачными с нашей информацией и нашими методами и передать их следующему поколению», — сказала Машама Бейли, шеф-повар и партнер The Grey в Саванне, штат Джорджия.и обладатель премии Джеймса Бирда в этом году в категории «Лучший повар Юго-Востока». «Мы должны нанести удар, пока железо горячее».

[Раса влияет на нашу жизнь бесчисленным множеством способов. Чтобы читать больше провокационных историй о гонках от The Times, подпишитесь здесь на нашу еженедельную рассылку Race / Related.]

По данным Бюро статистики труда, в прошлом году чуть более 17 процентов поваров и шеф-поваров были чернокожими, что примерно на пять процентных пунктов выше, чем их представительство от всей рабочей силы.Согласно анализу данных переписи населения, проведенному Национальной ассоциацией ресторанов, количество заведений общественного питания и напитков, принадлежащих чернокожим, увеличилось почти на 50 процентов с 2007 по 2012 год.

И хотя чернокожие повара по-прежнему недопредставлены в ресторанах высокой кухни, они получают новое признание. До прошлого года темнокожие повара 14 лет не выигрывали ни в одной из категорий лучших шеф-поваров или выдающихся ресторанов премии Джеймса Бирда — Оскара ресторанной индустрии.Но за последние два года в этих категориях победили шесть черных поваров.

По словам некоторых, широкое внимание страны к расовому равенству и политические разговоры о подъеме маргинализированных сообществ также помогли повысить узнаваемость и возможности, которые получают чернокожие повара. Технологии и социальные сети позволили им продвигать себя, даже когда никто другой этого не сделал. И они получают выгоду от того, что больше посетителей хотят исследовать незнакомую пищу.

«Это движение происходит быстро, когда у руля стоят черные повара», — сказала г-жа Шанти. «Люди обращают внимание. Я чувствую, что это действительно здорово. Я хочу быть частью этого ».

Однако даже в этот момент осознания многие темнокожие повара, в том числе получившие награды и похвалы, говорят, что иногда они все еще чувствуют себя зажатыми. Посетители часто смотрят мимо них, когда просят шеф-повара сделать комплимент. Глаза по-прежнему широко распахиваются, когда люди видят, как они готовят мексиканскую, японскую кухню или что-то еще, что не считается пищей для души.Им по-прежнему приходится придерживаться той же расовой политики, что и другим черным профессионалам.

Кики Бокунгу Луя, совладелица Folk, кафе в Детройте, сказала, что даже в ее собственном ресторане «люди просто смотрят сквозь меня на первого белого мужчины», чтобы найти человека, обладающего властью. Они также предполагают, что она отвечает только за африканские блюда в разнообразном меню.

«Если в нем нет тушеного мяса с африканским арахисом или фуфу, они предполагают, что это могла не я, — сказала г-жа.Луи, 36 лет, она конголезского происхождения.

По словам шеф-поваров, ключом к поддержанию нынешней динамики является устранение существующих препятствий и стереотипов. Ресторанные инвесторы и пищевые СМИ остаются в основном белыми, и эти два сектора имеют значительное влияние на судьбу шеф-поваров и ресторанов.

Кики Бокунгу Луя покинул Детройт, чтобы стать шеф-поваром, но вернулся, чтобы преследовать более важную цель: в компании «At Folk and Farmer’s Hand» в Корктауне социальная справедливость, местное сельское хозяйство и продовольственная справедливость являются приоритетами.Ник Хаген для The New York Times

«До тех пор, пока в этих пространствах не появится какое-то представление, истории черной истории, темнокожих поваров и черной кухни будут просто трендом, который отмечает момент, который может исчезнуть в любой момент», — сказал Клэй Уильямс, фотограф и соучредитель Black Food Folks, организация для чернокожих профессионалов пищевой промышленности.

Г-жа Шанти, которая является шеф-поваром ресторана Benne on Eagle, но полностью контролирует меню, получила возможность только после того, как Джон Флир, известный шеф-повар из Северной Каролины, попросил ее управлять кухней в ресторане, в котором он открывался. исторически черный район, преобразованный в джентрификацию.

Когда разработчики подошли к г-ну Флиру, который был белым, и попросили его открыть ресторан, он сказал, что сделает это только в том случае, если ресторан расскажет историю о некогда процветающем афро-американском сообществе — видение, совпадающее с видением г-жи Шанти.

«Я надеюсь, что в следующий раз, когда случится такая возможность, в Эшвилле или где-то еще, к черному повару обратятся напрямую, и что я не стану пробужденным человеком, которого просто случайно спросили. правильный вопрос или получить подходящую возможность », — сказал г-н.- сказал Флир.

У г-жи Шанти был бизнес-план ресторана до прихода г-на Флира, который соответствовал духу независимости, которого придерживались многие из этих черных поваров.

Киа Дэймон сказала, что для многих из ее современников было приятно видеть процветание, но она беспокоилась, что некоторые рестораны воспринимают образ разнообразия, а не его сущность.

Спустя всего несколько месяцев после прибытия в Lalito, ресторан кали-латиноамериканской кухни в Нью-Йорке, мисс Дэймон прошла путь от су-шеф-повара до шеф-повара.В то время ей было всего 24 года, и это был момент большой помпы. Тем не менее, когда она хотела переделать меню, владельцы, похоже, не хотели принимать еду, которую она хотела приготовить, сказала она.

«Ближе к концу мне действительно стало казаться, что я была просто крутым, черным, странным лицом, которое принесло другие крутые, черные, странные лица», — сказала 25-летняя г-жа Деймон, которая покинула Лалито в июне и сказала, что научилась много из опыта.

Бен Дос Ремедиос, совладелец Lalito, сказал, что они поддержали г-жу.Деймон в большей части того, что она делала, но они не были открыты для нее, чтобы полностью изменить меню, потому что у них уже была устоявшаяся репутация.

Если есть что-то, что объединяет этих поваров, так это их общая вера в то, что им не нужно подчиняться, чтобы добиться успеха. Чтобы объяснить неравенство в благосостоянии в Америке и побудить к разговору, Тунде Вей создавал всплывающие окна, в которых он взимал с белых закусочных более высокие цены, чем другие.

«Я думаю, что благодаря тому, что такие повара, как я, получают признание, получают платформу, это определенно способствует большему количеству людей, которые ищут других людей, похожих на меня, и это здорово», — сказал Кваме Онвуачи, 29 лет, шеф-повар и владелец Kith and Kin в Вашингтоне и лауреат премии Джеймса Бирда в номинации «Восходящая звезда года».

«Он движется в прекрасном направлении», — добавил он. «Но ничего не меняется в одночасье».

Вот все 16 поваров, перечисленных в алфавитном порядке:

Ориана Корен для The New York Times

36, Лос-Анджелес

Автор: Ее многонациональная семья, особенно ее корейская бабушка и дедушка чернокожих и чероки по происхождению.Выросший в Лос-Анджелесе, с его уникальным терруаром, сочетающим калифорнийскую, мексиканскую, китайскую, персидскую и многие другие кухни.

«Я пришла в ресторан высокой кухни, потому что мне 17 лет, я хотел знать традиции во всех смыслах, вдоль и поперек. Я пошел по тому пути Франции и новой кухни, который мне очень понравился. Но на каждой кухне, на которой я когда-либо работал, я никогда не видел чернокожих женщин. Я должен был увидеть себя европейским мужчиной, и я усвоил многие из этих ценностей в своей кулинарии и своей жизни.Но теперь я ценю связь и поиск общего знаменателя в еде, потому что это нечто, что выходит за рамки расы, этнической принадлежности и пола ».

Палтус, приготовленный г-жой Аррингтон в оливковом масле, маринованные вешенки и помидоры черри Sungold. Ориана Корен для The New York Times

Мэтью Одом для The New York Times

45, Серый и Серый рынок, Саванна, Джорджия.

Создал: В детстве переезжал из Нью-Йорка в Джорджию. Учится у учителя французской кулинарии Анны Виллан. Научиться ценить эстетику еды в качестве су-шеф-повара в Prune на Манхэттене.

«Раньше я думал, что навыки, которыми обладали моя мама и бабушка, были маленькими и несущественными, потому что мир научил меня, что черная еда маленькая и незначительная. Но теперь я понимаю, что мы вносим огромный вклад в еду в Америке. Прямо сейчас это все, что я хочу приготовить, и я хочу готовить это на уровне, который находит отклик у меня, помимо того, что это вкусно.”

Перцы мисс Бейли в пузырях с домашней рикоттой и копченым чили. Мэтью Одом для The New York Times

Брайан Смит для The New York Times

41, Сахарный тростник, Майами, Бруклин и Лас-Вегас

Создан: Преследует престижные кулинарные навыки, поэтому его нельзя исключать из-за отсутствия надлежащей подготовки, как и других черных поваров, с которыми он работал.Учится готовить у своей матери китайско-тринидадской. Гнев из-за того, что чувствуешь себя другим, бедным и сиротским.

«Все о моей жизни: я всегда был дворнягой. Я был недостаточно китайцем, чтобы быть китайцем, достаточно черным, чтобы быть черным, все в Калифорнии думали, что я гавайец или самоанец. Тогда никто даже не знал, что такое Тринидад. Дома мы ели в основном китайскую еду, но раз в год ходили в KFC или Domino’s. Американская еда была моей «этнической» едой, и я был очарован ею.”

Вафля мистера Баллу с хрустящей утиной ножкой, жареным утиным яйцом и горчично-кленовым соусом. Брайан Смит для The New York Times

Уэйн Лоуренс для The New York Times

38, Lure Fishbar, Нью-Йорк

Создано: Талант и упорство его отца: Патрик Кларк был первым черным поваром, получившим награду Джеймса Бирда.Готовим много разных кухонь в разных ресторанах, от Aquavit до Jean-Georges и Sammy Hagar’s steakhouse.

«Я все еще верю в изучение классических техник и правильного приготовления пищи. Меня вырастили, чтобы я ел все и научился готовить все, что мог: тайское, греческое, стейки. Мои родители научили меня брать то, что вы узнали, и делать это по-своему. Вот что значит быть поваром. Для меня важно чувствовать, что я верен своему делу, а не только своим корням ».

Мистер.Морской окунь Кларка, лисички и топленый лук-порей с чесночным маслом и лимонным фондю. Уэйн Лоуренс для The New York Times

Л. Касиму Харрис для The New York Times

40, Compère Lapin и Bywater American Bistro, Новый Орлеан

Автор: Вырос в Сент-Люсии и готовит на кухнях по всему Карибскому региону. Работа на очень белой, очень мужской, очень французской кухне в Daniel на Манхэттене.Конкурс на звание лучшего шеф-повара в 2013 году.

«Прелесть« Top Chef »в том, что они действительно ищут разнообразных поваров, потому что это делает хорошее телевидение. Кухни ресторана наплевать. В большинстве мест, где я работал, не использовалось кокосовое молоко, скотч-чепчик или листья карри. Они хотят знать, знаете ли вы материнские соусы. Но кто еще подает соус Морней? Когда в последний раз мне был нужен бешамель? Тем не менее, я выучил итальянский у лучших и французский у лучших, и это придало мне уверенности в том, что я готовлю карибские блюда на очень высоком уровне.”

Ямайский эскович г-жи Комптон из окуня с морковным соусом beurre blanc. Л. Касиму Харрис для The New York Times

Уэйн Лоуренс для The New York Times

25, Нью-Йорк

Автор: Растет вегетарианцем в Орландо, штат Флорида, и вынужден готовить для себя.Пробивалась вверх в сетях быстрого питания. Открытый расизм, женоненавистничество и гомофобия на кухнях ресторанов.

«Я хотел пойти в кулинарную школу, но знал, что у меня никогда не будет этой волшебной сказки. Я принял тот факт, что это будет отстой, опустил голову и сделал то, что должен был сделать. Как единственная черная женщина на каждой кухне, которую всегда игнорируют, сомневаются, разочаровывают — это подтолкнуло меня оставаться верным себе. Я больше ни от кого ничего не ищу.”

Яичница мисс Дэймон с соусом из раков и жареной бамией. Уэйн Лоуренс для The New York Times

T.J. Киркпатрик для The New York Times

37, Sweet Home Café в Национальном музее афроамериканской истории и культуры, Вашингтон

Автор: Военная карьера его отца на протяжении всей жизни.Учитель домоводства, побудивший его серьезно относиться к приготовлению пищи. Разработка меню, отражающего всю афроамериканскую культуру питания, и ежедневное кормление 2000 человек.

«Мой отец воспитал меня с мыслью, что ты всегда должен быть лучше, чем человек рядом с тобой. Как черный мужчина, вы должны выступать в три раза лучше, чем этот человек. Я сразу увидел это на кухнях: мы были поварами, но мы никогда не были поварами, мы никогда не были операторами. Мои родители пытались продать меня в армию вместо гостеприимства, но я никогда не собирался быть таким.Поэтому моя мама сказала: «Я хочу, чтобы вы изучали торговлю как карьеру, а не как работу».

Жаркое из устриц мистера Гранта с бритым фенхелем и кунжутным крекером. T.J. Киркпатрик для The New York Times

Ник Хаген для The New York Times

35, River Bistro and COOP, Детройт

Автор: Его детство в исторически сложившемся районе для чернокожих в Детройте.Багамские корни его матери и его собственные подростковые годы в Майами. Мечтает о баскетбольной карьере, поступить в кулинарную школу и стать личным поваром Amar’e Stoudemire.

«Я вернулся, чтобы посмотреть, что происходит, и распродал целые выходные на обедах в формате pop-up. Когда вы росли в Детройте, вы не видели поваров и ресторанов такого уровня. Это был Мотор-Сити, а не Фуд-Сити. Теперь я могу изобрести обед по рецептам Геракла, раба, который был личным поваром Джорджа Вашингтона, и я могу иметь свой ресторан, и я могу учить детей в сообществе.Есть еще много способов добиться успеха в качестве шеф-повара ».

Вяленые свиные ребрышки мистера Харди с соусом барбекю из гуавы и имбиря, дольками апельсина и солеными огурцами. Ник Хаген для The New York Times

Кайл Джонсон для The New York Times

42, Plum Bistro and Sugar Plum, Сиэтл

Автор: Вырос в веганской семье, которая занимается пищевым бизнесом с 1970-х годов.Год в турне со Стиви Уандером в качестве личного повара. Построение веганской пищевой империи из шести частей.

«Моя самая большая проблема с предрассудками — это предубеждение против растительной пищи. Не как женщина, не как черная женщина, но заставляющая вас есть свои растения. Заставить вас заплатить за них. Поиск сотрудников, которые хотят так готовить. Это борьба, с которой я могу справиться, даже несмотря на то, что для этого нет дорожной карты успеха ».

РС.Обжаренный приправленный тофу Howell’s с обжаренным авокадо, зеленью, порошком чили и пюре из черной фасоли. Кайл Джонсон для The New York Times

Уэйн Лоуренс для The New York Times

34, Генри в Life Hotel and FieldTrip, Нью-Йорк

Shaped By : его наставник Александр Смоллс, афроамериканский предприниматель, который дал ему первую работу на кухне.Путешествие по Африке, где он понял, как многому его не научили в кулинарной школе.

«Я нанимаю лучшего человека, который приходит в дверь. У меня на кухне большинство женщин и цветных людей, потому что они подают сюда заявки, зная, что моя кухня — безопасное место, а не потому, что я пытаюсь нанять таких людей. Я хочу жить не в таком обществе. Идея состоит в том, чтобы заслуги и упорный труд вознаграждались одинаково ».

Мистер.Клейкий рис Johnson’s jollof с карри из баклажанов, кинзой и арбузным редисом. Уэйн Лоуренс для The New York Times

Кайл Джонсон для The New York Times

39, Salare, JuneBaby and Lucinda Grain Bar, Сиэтл

Shaped By: Обучение на высшем уровне изысканной кухни в Соединенных Штатах, Франции и Италии. Стремление доказать, что он может готовить на таком уровне в своем первом ресторане Salare.Выросший во Флориде на домашней кухне, которая вдохновила JuneBaby.

«Как и большинство шеф-поваров, при создании первого ресторана моей целью было немного поиграть мускулами, убедиться, что у меня есть след в кулинарии. Я знал только одну историю, французскую. Когда появилось еще одно место, я как предприниматель знал, что должен занять его, но знал, что мне нужно сделать ресторан, который будет легким для меня. Что-то, что я мог бы приготовить с одним закрытым глазом, одной рукой, связанной за спиной, и отрезанной ногой.И это была еда моей бабушки.

Тушеные свиные хитлины и свиная пасть мистера Джордана с бамией и помидорами. Кайл Джонсон для The New York Times

Ник Хаген для The New York Times

36, The Farmer’s Hand and Folk, Детройт

Формируется: Вырастает, уезжает и возвращается в Детройт.Ее отец и конголезские блюда, которые он готовил для ее семьи. Роль, которую еда играет в построении, обучении и питании сообществ.

«Мы хотим быть вашим винным погребом по соседству, но у нас также есть этот странный образовательный компонент, поэтому мы много объясняем. Мы закупаем вашу еду у местных ферм и у поставщиков, но мы все еще можем накормить семью из четырех человек за 10 долларов. Мы платим прожиточный минимум, а не только минимальный размер чаевых. У нас есть плата за гостеприимство, потому что именно столько стоит положить еду на вашу тарелку.”

Гренки г-жи Луи на закваске с йогуртом с пряностями, маринованным луком, приправами для бублика и лососем. Ник Хаген для The New York Times

T.J. Киркпатрик для The New York Times

29, Kith and Kin, Вашингтон

Автор: Вырос в Бронксе, продавал шоколадные батончики в метро, чтобы собрать деньги для открытия своего первого продуктового бизнеса.Кулинарная школа, которая привела его в Мумбаи, Гонконг и на кухню Per Se. Чувствует себя непохожим на других детей из-за своего африканского и карибского происхождения.

«Я рос бедным, но никогда не знал этого, потому что меня любили. Я выросла на кухне рядом с мамой в ее ресторанном бизнесе. Мы все готовили, а потом она уходила на работу, а я играл с мизансценой. Было очень важно, что она доверила мне свои рецепты; иногда я терпел неудачу в них, но тогда они работали, и она держала меня на пути.”

Хрустящий окунь г-на Онвуачи целиком с коричневым тушеным соусом. T.J. Киркпатрик для The New York Times

Логан Р. Сайрус для The New York Times

29, Бенн-он-Игл, Эшвилл, Северная Каролина

Автор: Под руководством поваров Вивиан Ховард и Джона Флира.Борется с ярлыком «Аппалачская еда для души», которым известен ее ресторан.

«Все еще существует идея, что над вами нужно высмеивать и продвигаться вверх в этой индустрии. Моменты, когда я чувствовал худшее, — это моменты, которые сделали меня шеф-поваром, как в хорошем, так и в плохом смысле. Это сделало меня сильнее, потому что я могу сказать себе: я прошел через это, я могу это сделать. Но было так много моментов, когда меня преследовали и исключали. Это индустрия, в которой люди разговаривают друг с другом, как хотят, и это должно измениться.”

Жареные персики г-жи Шанти с куриными шкварками, рамповым медом, кислой кукурузой и молочаем. Логан Р. Сайрус для The New York Times

Л. Касиму Харрис для The New York Times

35, Новый Орлеан

Автор: Издевательства в школе в Нигерии.Имеет достаточно богатства и привилегий, чтобы его отправили в Америку для получения образования, но живет здесь, не имея ни одного из них, как иммигрант без документов и темнокожий мужчина. Презентация обедов, критикующих системный расизм, взимая с белых больше, чем с черных, за ту же еду.

«Повсюду механизмы приготовления еды одинаковы. Процесс измельчения специй, текстуры и ингредиентов, сжигание топлива. Все мы переживаем жизнь одинаково, но социальная надстройка разная.Во всем есть политика. У еды есть политика. Это не значит, что им нельзя наслаждаться. Но его нельзя разделить на разреженную среду, превосходящую все остальное ».

Тушеный цыпленок мистера Вея, тушеный подорожник с яйцом, жареный эндивий и кукурузная мука с соусом из черного чили. Л. Касиму Харрис для The New York Times

Нолис Андерсон для The New York Times

44, Virtue, Chicago

Shaped By: Южная кулинария его прабабушки и ее настойчивое желание общаться с каждым человеком, сидящим за ее столом.Его личная вера и христианское учение о служении и сообществе.

«Не знаю, что я решил, что рестораны — это путь, но путь мне стал понятен. Я считаю, что высшая цель — работать руками, сотрудничать с фермерами, служить своему сообществу. Фермер, которому нужно, чтобы вы купили ему болгарский перец, похож на бездомного на улице, просящего денег. Все просто пытаются удовлетворить свои потребности ».

Мистер.Лосось Уильямса со сладким горошком, спаржей, помидорами и щавелем. Нолис Андерсон для The New York Times

Как мы составили список: Шестнадцать поваров — это одновременно огромное количество и очень мало. В Соединенных Штатах работают тысячи поваров африканского происхождения. Здесь мы искали людей, ведущих кулинарные инновации, предпринимательство, активизм и расширение определения «шеф-повар» за пределы традиционной евроцентрической иерархии. Мы также рассмотрели местоположение, пол, карьеру и наследие как способ показать широту и влияние африканской диаспоры.

Young Chefs Academy — владение франшизой на детскую кулинарную школу

Young Chefs Academy — владение франшизой детской кулинарной школы

Франшиза Own A Kids Cooking School

Академия молодых поваров превращает кулинарию в командный вид спорта

Запросить информацию о франшизе

Франшиза Own A Kids Cooking School

Воспользуйтесь спросом на детские кулинарные курсы в вашем районе

Готовка горячая.Один взгляд на огромное количество кулинарных программ на телевидении показывает постоянный и растущий общественный интерес к обучению тому, как готовить — и приготовлению пищи как спорту. Соревнования кулинарного шоу сделали из поваров-любителей рок-звезд, поставив многих на путь национальной и даже мировой славы. И принимают участие не только взрослые. Растут детские версии популярных программ и конкурсов, а также созданные исключительно для детей и подростков.

Вот почему Young Chefs® Academy — популярный и развивающийся бизнес.Через классы, семинары и лагеря дети приходят на кухню и учат их не только готовить, но и работать самостоятельно и в команде, чтобы осваивать новые навыки. Попутно они зарабатывают нашивки к желанной черной куртке шеф-повара! Программы Академии молодых поваров — это увлекательная, полезная возможность обогащения, которую любят дети и родители, и они являются платформой для масштабируемого и прибыльного бизнеса.

Узнать больше

Франшиза Академии молодых поваров — это доступная возможность для бизнеса.Первоначальные затраты будут зависеть от физического местоположения и размера вашей франшизы — многие владельцы Young Chefs Academy выбирают одно заведение с двумя кухнями или выбирают несколько мест, поскольку они считают их более рентабельными.

Захватите кусок раскаленного рынка кулинарных навыков и обогатите жизнь детей вашего сообщества.Академия молодых поваров пользуется популярностью как среди родителей, так и среди детей, и каждое занятие, семинар и лагерь — это возможность расширить клиентскую базу и привлечь новый бизнес.

Кулинария — это навык на всю жизнь, который сильно влияет на то, как и что мы едим, и дети, которые осваивают основы в раннем возрасте, имеют все возможности для того, чтобы делать здоровый выбор в отношении питания и приготовления пищи в детстве и за его пределами.
Young Chefs Academy дает детям возможность получить практические навыки приготовления пищи, а также научиться сотрудничать и работать в команде, если они будут делать карьеру в кулинарии в качестве шеф-повара, владельца ресторана или даже диетолога.

Young Chefs Academy — это широко известный и уважаемый национальный бренд с офисами по всей территории Соединенных Штатов.Хотите узнать больше о том, что мы — и наши владельцы франшиз — делаем? Наслаждайтесь нашими новостями и блогами.

ua-23251201-3
7 лучших советов по безопасности на кухне, чтобы научить ваших детей
Привет, друзья! Это Тория с шеф-поваром-степным табуретом! Шеф-повар Step Stool фокусируется на воспитании у детей лидерских качеств и уверенности с помощью кулинарии. Моя работа состоит в том, чтобы приготовить вместе с вашими детьми … легко для вас и расширяют возможности для них .
Я готовлю вместе со своим маленьким поваром с самого детства, и я узнал, что, начиная с четких ограждений безопасности, мы оба получаем больше удовольствия от приготовления еды.Хотя мне часто приходится напоминать ему о некоторых правилах, которые мы устанавливаем, ему нравятся моменты, когда все меняется, и он должен напоминать мне! Установка четких ограждений безопасности на самом деле очень расширяет возможности детей, потому что дает им четкое направление и развивает самодисциплину. На самом деле, это отличная идея, чтобы установить правила вместе . Если дети участвуют в помощи в установлении правил на кухне, они с большей вероятностью будут помнить правила и соблюдать их.
Готовить — это весело, но безопасность — самый важный ингредиент любого успешного блюда.Вот несколько правил безопасности на кухне для детей , с которых можно начать:
1. Перед приготовлением пищи на кухне всегда спрашивайте разрешения взрослых.
Сначала это может показаться очевидным, но по мере того, как ваши дети чувствуют себя более комфортно и самостоятельно на кухне, они могут иногда забывать спрашивать. Я часто слышу, как мой маленький повар роется на кухне, потому что он хочет удивить семью одним из своих блюд. Но как бы мило это ни звучало, я должен напомнить ему, что взрослый должен присутствовать, чтобы убедиться, что он остается в безопасности, даже если он выполняет всю работу.
2. Вымойте руки
Маленькие ручки часто переносят большие микробы. Чистые руки так важны для безопасности пищевых продуктов и должны быть первым шагом, прежде чем прикасаться к какой-либо еде или приборам. Просто напомните своему малышу, к чему он прикасается, и спросите, хотят ли он этого в еде. У меня дома всегда слышно «а-а-а-а-а-а».
3. Чистите на ходу
Очистка от пролитых материалов и мусора на ходу предотвратит поскальзывание и падение. Кроме того, это облегчает получение чистой кухни в конце.Как мы всегда говорим в ресторане Step Stool Chef: «Помните свой ABCs : A всегда B e C наклоняясь»
4. Используйте прихватку или полотенце для переноски и хранения горячих предметов
Попытка взять в руки плиту, кастрюлю или бытовую технику может вызвать ожоги или уронить пищу на пол. Попробуйте купить красочное полотенце или прихватку, специально предназначенные для них, чтобы они с радостью ими воспользовались.
5. Практикуйте хорошие советы по безопасности ножей
Я научил своих детей пользоваться ножом в довольно раннем возрасте.Сначала мы начали с пластиковых переносных ножей в детском возрасте, а затем в дошкольном и детском саду мы перешли на пластиковые ножи, удобные для детей. Сейчас мой 8-летний ребенок перешел на кухню и поварские ножи. Я считаю, что научить детей правильно обращаться с ножом безопаснее, чем учить их избегать всего этого вместе.
6. Спроси, прежде чем лизать
Мои дети любят ВСЕ облизывать… тарелки, ложки, пальцы (даже столешницу… не судите меня).Чтобы убедиться, что они не потребляют сырые ингредиенты, от которых может заболеть, дайте детям понять, что они должны спросить, прежде чем они смогут лизать.
7. Слушайте, слушайте, слушайте
Это действительно должны быть правила номер 1, 2 И 3. Готовить вместе с детьми — отличный способ развить навыки слушания и научиться следовать указаниям. Мои дети так взволнованы, чтобы начать работу, что мы часто говорим о «Слушать, прежде чем действовать». Это отличный способ убедиться, что они не причинят себе вреда в моменты возбуждения из-за прикосновения к чему-то, что может быть горячим, острым или скользким.
Тория и ее 8-летний сын являются соучредителями The Step Stool Chef , посвященной празднованию и вдохновению детской независимости на кухне.