Характеристика на повышение в должности: Характеристика на сотрудника для повышения в должности — Kpasnokamsk

Характеристика на повышение в должности: Характеристика на сотрудника для повышения в должности — Kpasnokamsk

Содержание

Характеристика управляющего с места работы образец. Самая большая сложность. Для награждения почётной грамотой министерства

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде.

Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика.

Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка.

В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства.

Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

По данным статистики в РФ на 100% брачных союзов приходится около 40% разводов (в мировом масштабе – около 50). Какие документы следует предоставлять/...

Порядок подачи иска на вероятность установления отцовства регулируется профильным законодательством.

Содержание диспозиций Семейного Кодекса указывает...

Увольнение без отработки - заявление на увольнение без отработки Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования. И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженн...

К основным документам, которые необходимо написать самому, при желании попасть в компанию, в которой хочешь работать - резюме и сопроводительное письм...

При устройстве на работу, в учебное заведение, а также в некоторых других случаях необходимо предоставление производственной характеристики. В этом документе отражаются возможности человека, его умения и способности. На его основании сотрудники организации выносят решение – принимать человека, или нет.

Представленная ниже информация поможет в составлении производственной характеристики для разных случаев – для ВТЭК или МСЭ, при увольнении для предоставления по новому месте работы или при поступлении в учебное заведение.

Что это за документ?

Производственная характеристика представляет собой официальный документ, описывающий трудовые успехи человека, его профессиональные и нравственные качества.

В некоторых случаях при наличии у работника выговоров или дисциплинарных взысканий они должны быть также отражены в этом документе. Выдается руководством той организации, где трудится человек.

Составляется производственная характеристика в простой письменной форме, строгих требований к содержанию нет. Однако на практике сложились определенные требования, которых следует придерживаться при написании этого документа.

Виды

В настоящее время существует несколько видов производственной характеристики.

Самыми распространенными из них являются:

  1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ). В этих случая на основании рассматриваемого нами документа делается вывод о трудоспособности человека или присваивается определенная группа инвалидности.
  2. Характеристика на сотрудника с места работы. Такой документ содержит информацию о профессиональных и личных качествах человека, наличии или отсутствии у него дисциплинарных взысканий и выговоров.
  3. Характеристика на студента. Как правило, необходима в том случае, если человек закончил прохождение практики на одном из производственных предприятий.

Перечисленный выше перечень не является исчерпывающим. Существуют и другие виды производственной характеристики. Однако требуются они крайне редко.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Правила оформления и составления

Производственная характеристика, как уже отмечалось выше, официальный документ. Именно поэтому главным требованием к ее содержанию является соответствие действительности всех предоставляемых сведений.

Несмотря на то, что составление этого документа относится к компетенции руководителя организации или директора по персоналу, зачастую его пишет кто-либо из рядовых сотрудников или вовсе сам человек, которому она требуется. В любом случае руководитель несет ответственность за подлинность производственной характеристики, поэтому должен тщательно проверить все, что в ней написано и поставить свою личную подпись.

Следует помнить о том, куда именно требуется этот документ. Например, банку при принятии решения о выдаче кредита совершенно ни к чему знать о трудовых подвигах человека, а вот при поступлении в учебное заведение эта информация может и пригодиться.

Оформление производственной характеристики в самом общем виде можно разделить на следующие действия :

  1. Сверху указывается название документа, дата его оформления и присвоенный номер.
  2. После – фамилия, имя и отчество человека в именительном падеже. Также необходимо рассказать о должности, которую он занимает, его семейном положении и дате рождения.
  3. Основная часть – этапы профессионального становления в компании. Информация указывается в хронологическом порядке, начиная с момента поступления на работу и заканчивая временем составления документа.
  4. Факт наличия дисциплинарных взысканий и награждений также должен быть отражен в производственной характеристике.
  5. После можно приступать к описанию деловых и личных качеств человека.
  6. Иногда также прописывается цель составления документа, в частности, место (например, для предоставления в банк).
  7. Завершает документ подписи лица составлявшего документ, руководителя и штамп организации.

Это основные моменты, которые должны присутствовать в производственной характеристике. Ее содержание может изменять в соответствии с местом требования.

Порядок написания

Производственная характеристика на сотрудника для ВТЭК или МСЭ должна оформляться на утвержденном руководством организации едином бланке.

В документе обязательно должна быть отражена следующая информация :

  1. Должность.
  2. Трудовой стаж.
  3. Уровень образования и квалификация.
  4. Особенности работы.
  5. Условия труда и отдыха.

При наличии в компании медсанчасти или, хотя бы, медицинского работника этот документ должен составляться им. В противном случае разработка производственной характеристик для ВТЭК и МСЭ ложится на плечи кадровой службы. Но в любом случае на документе должна стоять личная подпись руководителя.

Составление характеристики на сотрудника с места работы осуществляется в произвольной форме.

Однако в ней в любом случае должны присутствовать следующие сведения:

  • официальное название организации;
  • должность, занимаемая человеком;
  • стаж его трудовой деятельности в компании.

Помимо этого в документе должны быть максимально подробно описаны деловые качества, дана психологическая характеристика (можно кратко).

Характеристика на студента также составляется в свободной форме. Оформление этого документа полностью относится к компетенции руководителя практики.

В такой производственной характеристике необходимо указать :

  1. Период прохождения студентом практики.
  2. Его деловые качества.
  3. Степень освоения профессионального материала.
  4. Характеристика выполняемой им работы.

Кроме подписи заведующего практикой на этом документе также должна стоять подпись директора по персоналу той организации, в которой студент проходил практику, а при его отсутствии – ее руководителя.

Нюансы составления некоторых видов характеристик

Особого внимания заслуживает негативная производственная характеристика . Так как документ должен быть полностью объективным, иногда избежать такой неприятной ситуации не получается. Однако давать волю эмоциям, каким бы ни был сотрудник, нельзя. Необходимо дать конструктивную оценку его негативных действий.

Отрицательная производственная характеристика имеет ту же структуру, что и положительная. Однако все пункты рассматриваются с негативной стороны. Например, вместо ответственности говорится о неспособности сотрудника выполнять возложенные на него обязанности в срок, вместо трудолюбия рассказывается об отсутствии у человека любви и уважения к занимаемой им должности и т.д.

Также следует остановиться на производственной характеристике для награждения . В большинстве случаев этот документ составляется для внутреннего пользования. В нем должна быть отражена информация о наиболее значимых качествах сотрудника, которые позволили ему достигнуть успеха.

Вообще, такая производственная характеристика должна представлять человека в самом лучшем свете, чтобы мотивировать остальных на повышение результативности своего труда.

Не менее важным является необходимость подчеркивания факта полного соответствия награждаемого работника внутренним правилам организации.

Если производственная характеристика для награждения требуется для внешнего пользования, не лишним будет проконсультироваться с самим сотрудником. Подобная практика довольно распространена и не является нарушением.

О видах характеристик и правилах их составления рассказано в этом видео сюжете:

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы.

В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.

Для чего нужен этот документ

Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Этим в значительной степени определяется ее структура и содержание.

Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита. В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника. Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.

Если характеристика нужна для смены места работы , то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).

Виды характеристик

В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

  • внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
  • внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.

Требования к документу

Основные требования таковы:

  • Характеристику с места работы составляют в соответствии со стандартными критериями. Перед ее написанием в обязательном порядке оформляется согласие работника (в письменном виде) на передачу его личных данных третьему лицу (на основании «Закона о защите персональных данных»).
  • Она не должна содержать оценку личных данных работника, не имеющих непосредственного отношения к его профессиональной деятельности (национальности, религиозных и политических убеждений, жилищных условий и т. д.).
  • В случае предоставления характеристики в организацию, имеющую стандартную корпоративную форму данного документа, она составляется по этой форме.
  • Оформляется она в большинстве случаев на фирменных бланках организации. А если ее запрашивают из официальных органов, то должна содержать и ссылку на них.

К тому же в ней должны содержаться такие сведения:

  • анкетные данные;
  • реквизиты организации, выдавшей документ;
  • дата выдачи;
  • указание уровня квалификации, профессиональных достижений, выполняемых функциональных обязанностей;
  • оценка личностных качеств и взаимоотношений работника с коллективом.

В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче с целью предъявления по месту требования.

Пишет характеристику руководитель подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.

Особенности составления характеристики при увольнении

Характеристика с бывшего места работы сотруднику, который уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.

Этот вид документа предусматривает акцентирование внимания на оценке деловых качеств работника, уровне профессионализма, соответствии занимаемой должности при выполнении производственных задач . Не помешает также упомянуть о его коммуникативных навыках как члена коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами.

Зачастую многими сотрудниками в случае увольнения (по незнанию или забывчивости) не запрашивается у работодателя выдача этого документа. Но по закону работник имеет право на протяжении 3 лет с момента увольнения затребовать такую характеристику.

Как пишется характеристика для суда

Важно осознавать необходимость особо ответственного подхода к написанию данного документа, когда он запрашивается судом. А в случае привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

Пишется такой документ по внешнему запросу из суда на бланке конкретной организации с обязательным указанием ее полного наименования, почтового адреса и контактных телефонов.

В таком случае у характеристики адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на которого она составляется. Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

В основной части характеристики дается оценка личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).

В конце документа следует указать, что он выдан по судебному запросу. Готовая характеристика подписывается непосредственным руководителем работника, директором компании и заверяется у менеджера по кадровым вопросам.

В некоторых случаях в процессе выполнения судебного производства суду может потребоваться характеристика на ответчика с последнего места работы. Если же гражданин недавно устроился в организацию, характеристика пишется с нескольких мест работ (с последней и предпоследней). Каждый документ составляется по отдельности и подписывается руководителями данных организаций.

Если характеристика пишется в полицию

При написании характеристики в полицию главное внимание уделяется личным свойствам характера человека . Ее составляют на фирменном бланке предприятия, где указаны реквизиты организации, юридический адрес и ее контактные телефоны. Посередине листа пишется слово «Характеристика», с новой строки указываются личные данные сотрудника, включая занимаемую должность.

Составление такого документа начинается с информации о дате зачисления в штат сотрудников или вступления на занимаемую должность.

Такого рода характеристики, как правило, пишутся на работников, у которых произведено изъятие водительского удостоверения (зафиксировано административное правонарушение).

В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (к примеру, необходимость управления автомобилем для выполнения должностных обязанностей). Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествах работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание. Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.

Особенности написания отрицательной характеристики

Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия. В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?». Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов .

Она составляется по стандартному шаблону, но в основной части документа указываются отрицательные качества работника (профессионального и личностного характера), перечисляются все недоработки и взыскания.

В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

В каких еще случаях может потребоваться характеристика

В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой. Она является своего рода документом, содержащим анализ деятельности и оценку психологических, деловых и моральных качеств служащего.

Пишет ее командир от третьего лица и в произвольной форме. Перед этим он всесторонне изучает личные и деловые качества служащего, включая все показатели деятельности на занимаемой должности, состояние дел в его воинском подразделении или на участке, за который он отвечает.

Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть.

Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

Классификация характеристик

  1. Внутренняя характеристика . Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
  2. Внешняя характеристика . Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

Требования к документу

  1. Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
  2. Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
  3. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
  4. Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них.

Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Шаблон характеристики

Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

  1. Дата выдачи.
  2. Анкетные данные.
  3. Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
  4. Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
  5. Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

Особенности написания характеристики при увольнении

Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

Создание характеристики для суда

Порой возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

Образец характеристика с места работы в суд

Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

Написание характеристики для полиции

Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной характеристики

Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Представление к назначению на должность: пример и образец

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Содержание статьи

Представление на должность руководителя образец бланк

Табельный номер:15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации:4,64.Должность: начальникпроизводстваСпециальность:экономика и управление в машиностроенииКвалификация:инженер-экономистСтаж работы общий:25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В указаннойдолжности работает: 3 года.Образование:Высшее.РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:С работой справляетсяочень хорошо. Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение.

Лучшие показателив группе. Отличный специалист.

Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технические характеристики оборудования.

Популярные статьи

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 2 Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, другая — основной.

В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.

Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 4 В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.

Вы можете начать документ строкой — устоявшимся языковым штампом:

«Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)»

. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 5 Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил).

Как написать представление на должность

Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т. д.

Как же быть? Ждать, когда добрый директор возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки! Понадобится чистый лист формата А4.

А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке. Чтобы все было официально и выглядело серьезно.

Представление на должность

Многие считают это бессмысленной тратой денег, но результаты доказывают обратное.

Благодаря психологу, при приеме на работу идет тщательный отбор сотрудников, и проходят собеседования действительно те специалисты, которые способны внести значительный вклад в развитие фирмы.

Что дает фирме возможность не распыляться, и не метаться в разные стороны, а целенаправленно развиваться в нужном направлении.

Первым тестом для предполагаемого руководителя является вопрос о планировании работы. Достойный руководитель должен четко понимать и уметь планировать не только свою работу, но и работу всего доверенного ему подразделения.

Вторым тестовым заданием является вопрос о производственных задачах.

Представление о переводе работника на другую должность (пример)

Мурманска Пашковой О.Л. от Липиной Т.И., занимающей должность учителя русского языка и литературы Заявление Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет). 24.07.2009 Липина Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример) Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 29. 07.2009 г.

Мурманск Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна,

Представление к назначению на должность органа наркоконтроля

С назначением согласен ______________ _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия назначаемого на должность) «__» ____________ 200_ г.

_________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) руководителя _________________________________ (заместителя руководителя) _________________________________

Совет 1: Как написать на себя представление

Должность вакантна, но ваше руководство не спешит к вам с предложением работы.

Ждать не нужно, представьте себя сами, напишите представление и предайте его руководителю.Представление пишется в произвольном деловом стиле. Оно состоит из двух основных частей — это заголовок и основной раздел. 2 Заголовок.В правом верхнем углу листа укажите адресата (кому адресовано представление).

В данном случае – руководитель (директор) вашего предприятия. Если у вас создан и реально работает профсоюзный комитет, ниже укажите второго адресата – председателя ПК.Слева пишется вид документа (представление), дата и номер (номер будет присвоен секретарем руководителя при регистрации).

Вполне допустимо представить документ только с датой и без номера.

Ниже укажите его наименование (например, о назначении ФИО на должность…). 3 Основной раздел.Он, в свою очередь, условно делится на части:• Учетные данные.

В этой части укажите свои ФИО, дату рождения, образование.• Трудовая деятельность.

Представление к назначению на должность

«С назначением согласен» _________________________________________ (подпись, фамилия и инициалы гражданина, принимаемого на службу в органы наркоконтроля, стажера, сотрудника) «__» ___________ 200_ г. Руководитель Департамента кадрового обеспечения ФСКН России либо начальник кадрового подразделения ________________________________ (наименование территориального органа, организации ФСКН России) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г.

Начальник ________________________________________________________ (наименование подразделения собственной безопасности органа наркоконтроля) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г. Руководитель Департамента ФСКН России, в котором сотрудник

Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься

По завершении обсуждений проводится голосование. В случае если кандидат на должность акима не набрал большинства голосов от общего числа депутатов маслихата, лицо, назначающее акима, либо лицо, им уполномоченное, в течение двух рабочих дней со дня получения решения сессии маслихата повторно направляет на рассмотрение маслихата представление о даче согласия на назначение другой кандидатуры на должность акима.

4. Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерств и т.д.) и нормативными локальными актами предприятия. Основанием для прохождения аттестации служит

«Представление на соответствие занимаемой должности»

kirov-sud.ru

Представление к назначению на должность

Представление на премирование: образец для подражания

Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.

Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:

  • выдача грамоты за рабочие заслуги;
  • торжественное награждение подарком;
  • ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
  • перечисление премиального денежного вознаграждения.
  • объявление благодарности от руководства компании;

Также см. «». Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов.

Как написать представление на должность

13 мая 2012 Автор КакПросто!

    Как представить себя и свою организацию в 2021 году Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д.

Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную

  • Как представить нового сотрудника коллегам
  • Как написать представление на должность

    В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше определенные их варианты – представления на должность.

    У этих документов – свои объем и конструкция, специальные правила оформления.

    Специфичны и сами информационные блоки представления.

    Одна будет заголовочной, иная – стержневой.

    В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.3. Сурового подхода к определению наименования представления нет.

    Как написать представление на сотрудника образец

    Содержание Господа, добрый день!

    Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина» Источник: http://novpedkolledg2.ru/lajfhak/kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Варианты премирования Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Как оформить представление на премию: образец Итоги Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

    129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

    Представление о переводе работника на другую должность (пример)

    Представление Директору МОУ 27.07.2009 N 5 «Средняя общеобразовательная г. Мурманск школа N 42» г. Мурманска Пашковой О.Л.

    О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить на должность повара дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе Павликова О.А. на должность повара 27.07.2009 Уважаемая Ольга Леонидовна!

    В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара.

    Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,8 кб Поделиться: Утверждено постановлением Минкультуры от 11. 05.2005 N 11 Форма Министерство культуры Республики Беларусь О согласовании назначения (освобождения) _____________________________________________ представляет для согласования (наименование организации) назначения ________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на должность ______________________________________________________________ (наименование должности) ___________________________________________________________________________ (состоял ли кандидат на должность в резерве) Работающий в данной должности _____________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) освобождается _____________________________________________________________ (указать причину освобождения) Приложение: на ____ л.

    Представление на должность руководителя образец бланк

    Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению,наиболее соответствует уровнюаттестуемого:5 – превосходиттребования должности;4 – соответствуеттребованиям должности;3 – преимущественносоответствует требованиям должности;2 – временами несоответствует требованиям должности;1 – не соответствуеттребованиям должности;0 – если данноекачество нельзя рассмотреть применительнок данному работнику. Экономическая компетентность, широта интересов123450Профессиональные знания123450Умение ориентироваться в проблемах123450Стремление к профессиональному развитию123450Способность самостоятельно принимать решения123450Умение готовить документы и работать

    Представление на должность.

    Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.

    Что такое представление на должность?

    Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.

    Представление на вакантную должность образец

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В ходе трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.

    В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника — оно не влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет.

    Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк.

    Представление о переводе в другое подразделение

    За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?. Образец служебная записка о повышении в должности на замещение должности ППС. Павликов О.

    Отказывают в повышении из-за того,. Образец заявления о повышение зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов.

    Образец — представление о переводе на другую. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Представление Директору МОУ Представление на повышение в должности образец — заявления и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного.

    Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление докладная записка передаются на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.

    Но оформлять повышение в должности без согласия. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки оклада. Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец.. В этом случае, текст заявления начните со слов: На рассмотрение квалификационной комиссии помимо вашего заявления направьте представление на повышение.

    Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на. В представлении.

    Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность.

    Образец представления на повышение в должности. Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Просить начальника о повышении в должности нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф. Буквально две недели назад отказали в должности педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав.

    Характеристика-представление педагога-психолога Ф. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для. Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности. Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представление на повышение в должности.

    Служебные записки на повышение в должности образец. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?

    Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности? К раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в.

    Uploaded 2 months ago. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений заявления формы заявления рабочего на повышение разряда, представление.

    Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности. Образец — Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемойПредставление на соответствие занимаемой должности учителя образец, Представление на. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации,.

    Star added. Quote saved. View saved quotes Close. Login to quote this blog Login Close. Failed to save quote. Please try again later. You cannot quote because this article is private. Subscribed unsubscribe Subscribe Subscribe.

    Приказ о переводе работника на другую должность

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

    Образцы документов для подбора персонала

    За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?.

    Представление о переводе на вышеоплачиваемую должность

    В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника в другое подразделение отдел, службу и т. Этот документ не влияет на права и обязанности работника или компании, и его отсутствие проблем с законом не повлечет. Однако представление может помочь в решении других проблем, например быстро и, самое главное, документально обоснует начальству необходимость оформить кадровые перестановки. Особенно это важно для крупных предприятий, где личное общение сотрудников с директором — редкость, а потому руководитель практически никогда не отдает распоряжения. Кроме того, представление о переводе сотрудника в другое подразделение поможет и кадровикам — ведь в нем уже есть все данные для составления проекта приказа о переводе. Отметим, что, когда сотрудник переходит из отдела в отдел, его согласие на такую кадровую перестановку требуется далеко не всегда. По общему правилу для постоянного перевода согласие необходимо ч. Но переводом в правовом смысле является лишь смена подразделения, если оно прямо указано в трудовом договоре. Если же в договоре подразделение не указано, то и согласие сотрудника а следовательно, заключение дополнительного соглашения не нужно. Если при переводе из отдела в отдел меняется также и должность, занимаемая сотрудником например, бухгалтера из бухгалтерии переводят на должность аудитора в отдел финансового контроля , то в этом случае перевод нужно будет оформить по-другому см.

    Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

    Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

    Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Новые темы форума. СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

    Представление на должность руководителя образец бланк

    Пример разработки урока на соответствие занимаемой должности при аттастации педагогических работников. Тест на соответствие занимаемой должности учителя. Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на соответствие занимаемой должности образец представления на соответствие занимаемой должности дрифта занятия и его задание. В настоящее время 90 учащихся данной категории заняты во внеурочное время в спортивных секциях, кружках.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представление нового руководителя ФТС России

    Следующая

    Повышение квалификацииКак проверить подлинность удостоверения о повышении квалификации

    Отличная статья 0

    Характеристика сотрудника полиции

    ХАРАКТЕРИСТИКА сотрудника полиции

                                                                                                 На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.
     
     

    Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.
     
    За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
    Приказы и  нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
    К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
    Ф.И.О.  за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
    Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.
     
    Начальник Подразделения                                                                               Генералов С.И.

    Отзывы
    Написать отзыв

    Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности

    1. Квалификационный справочник 2020 (ЕКС)
    2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящий раздел Единого квалификационного справочника (далее - ЕКС) разработан с учетом требований Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ "Градостроительный кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1 (ч. I), ст. 16).

    2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности (далее - квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

    3. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

    При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

    4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

    В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

    В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

    В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

    Квалификационные характеристики предусматривают сертификацию соответствия руководителей и специалистов по видам их деятельности требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.

    5. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

    6. Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

    Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 1 - 2 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

    Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

    Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

    Характеристика с места работы: образцы в суд, полицию и по месту требования


    Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение. В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права. Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.

    Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.

    Характеристика на сотрудника: кто и как ее составляет?

    Обязанность выдать характеристику сотруднику лежит на работодателе, часто это поручается сделать кадровому специалисту, если таковой имеется в штате. К примеру, если у Индивидуального предпринимателя не имеется кадровика, то он, вероятнее всего, составит ее сам или поручит помощнику по общим вопросам. Когда на предприятии имеется целый кадровый отдел, то составление характеристик – обязанность сотрудников этого подразделения.

    В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:

    1. Текст должен размещаться на бланке работодателя, с указанием реквизитов, юридического адреса и т.д., телефона/факса. Можно составить документ и на обычном листе А4, но солиднее и достовернее выглядит характеристика именно на бланке.
    2. В левом верхнем углу листа можно указать, для какой организации предназначена характеристика. К примеру, если она дана для общей цели, можно указать: «… для предъявления по месту требования». Если работодателю известна конкретная цель получения работником характеристики, то можно указать, к примеру, «…для предъявления в полицию».
    3. Документ должен иметь название «Характеристика» — оно располагается по центру.
    4. Нужно указать, на кого выдана характеристика – ФИО работника, дата его рождения, должность, наименование предприятия/организации.
    5. Период работы согласно приказу о приеме на работу и приказу об увольнении. Если работник трудится на предприятии и по сей день, об этом так и пишется: «… по настоящее время».
    6. Должностные обязанности – в основном, их нужно указывать только в том случае, если документ составляется для нового работодателя. Остальных адресатов вряд ли заинтересует то, чем занимался человек и какие обязанности выполнял. Впрочем, существуют исключения – к примеру, по уголовному делу в отношении должностного лица часто в характеристике подробно перечислены служебные обязанности чиновника.
    7. Информация об образовании работника – в большинстве случаев, такие сведения имеют существенное значение. Здесь же нужно отразить информацию о повышении квалификации, с указанием периода и ВУЗа, где учился работник.
    8. Семейное положение – многие юристы рекомендуют указывать о нем в характеристике, несмотря на то, что это деловая переписка. И действительно, упоминание о том, что работник является примерным семьянином и принимает активное участие в воспитание детей, является большим плюсом в формировании мнения о человеке.
    9. Объективная оценка деловых качеств – инициативы, дисциплины, самообразования, ответственности, профессиональных навыков и т.д.
    10. Сведения о личных качествах: пунктуальность, организованность, трудоспособность, порядочность, обязательность.
    11. Отношение к работнику в коллективе: уважение со стороны коллег, отсутствие конфликтов, вежливость, взаимоотношения с руководством и т.д.
    12. Дата составления характеристики – очень важно, чтобы этот документ был датирован. В практике встречаются случаи, когда судебные органы не принимали характеристику только по той причине, что из ее текста не было понятно, какой период имеется ввиду и работает ли сейчас охарактеризованное лицо.
    13. Подпись руководителя, печать (если имеется).

    Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т. д.

    Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.

    Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.

    Характеристика с места работы по уголовному делу

    Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.

    После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого. Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся. Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.

    Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:

     

    БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯ
    название юрлица
    юридический адрес
    ОГРН
    ИНН

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА
    для предъявления по месту требования

    Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.

    Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.

    По итогам успешно сданного тестирования, проявив себя как талантливый и способный работник торговли, Приказом от 01.09.2017 Муратов А.С. был назначен на должность старшего менеджера по продажам, в данной должности он проработал до 23.08.2019, то есть до дня увольнения по собственному желанию.

    За время работы в ООО «БАРСплюс» Муратов А.С. зарекомендовал себя с положительной стороны. Поручения руководства отдела по продажам выполнял точно и без задержек, качественно и без нареканий. Муратов А.С. часто проявлял инициативу в работе – предлагал актуальные решения для оптимизации работы организации, которые были успешно реализованы. Так, Муратовым А.С. была создана программа по учету продуктов низкого спроса, которую до настоящего времени использует отдел по продажам в своей работе.

    За время работы Муратов А.С. окончил курсы повышения квалификации «Менеджмент2019», где показал отличные знания и навыки «горячих продаж».

    В коллективе Муратов А.С. пользовался уважением, конфликтов с его участием за все время работы не возникало. К критике со стороны руководства относился внимательно, повторных недочетов не допускал.

    Муратов А.С. всегда вежлив, опрятен, выдержан. Имеет семью – супругу и несовершеннолетнего ребенка.

     

    Директор ООО «БАРСплюс» Игнатьев А. А.
    Число, подпись, печать

     

    Многие считают, что на судебный приговор характеристика не повлияет. Такое мнение ошибочно. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 60 УК РФ суд обязан при решении вопроса о наказании принимать во внимание данные о личности осужденного, а также влияние наказания на условия его семьи.

    Исходя из этого, характеризующие данные о человеке чрезвычайно важны для результата рассмотрения дела. К примеру:

    • если рассматривается уголовное дело против должностного лица, то положительная характеристика с места государственной службы имеет огромное значение. Если в ней будет указано, что за время работы подсудимый проявил себя как грамотный специалист и никогда не был замечен в превышении или злоупотреблении своими полномочиями, возможно, что совершенное им преступление будет расценено как единичный факт нарушения закона. Следовательно, наказание может быть мягче.
    • при рассмотрении уголовного дела по делам о преступлении против общественного порядка (к примеру, хулиганство или вандализм) существенное влияние окажет информация со следующими характеризующими данными: «…спокойный, рассудительный, конфликтов с его участием не возникало, в семье доброжелательная обстановка». Виновному могут назначить не слишком суровое наказание, учитывая такие сведения.
    • если предмет судебного разбирательства – дела о хищении, то в качестве смягчающего обстоятельства может быть признан документ, в котором подсудимый охарактеризован как честный сотрудник, никогда не был замечен в недостачах, воровстве и т.д.

    Следует учесть, что характеристика должна быть основана на достоверных данных, и ложная информация здесь не допустима. Если выяснится, что работодатель вводил суд в заблуждение и необоснованно хвалил работника, то последствием для него может стать административная или уголовная ответственность за предоставление недостоверных доказательств. Ситуация и вовсе усугубится, если установят, что незаменимый, положительный сотрудник и вовсе никогда не работал на предприятии, чей руководитель подписал «липовый» документ.

    Вопрос:
    Только ли на подсудимого может быть предоставлена характеристика в суд?

    Закон позволяет приобщать к делу любые документы, имеющие отношение к разбирательству. Из этого общего положения следует, что допустимо представлять характеризующие данные и на других лиц: потерпевшего и даже свидетеля.

    В практике встречаются случаи, когда уголовное дело возникло в результате обоюдных преступных действий и подсудимого, и потерпевшего. В таких ситуациях каждая из сторон пытается доказать, что перед судом положительная личность.

    Приведем пример. Иванов А.А. и Петров И.И., распивая спиртные напитки, вступили в конфликт и подрались, у первого телесные повреждения тяжкого характера, у Петрова И.И. – средней тяжести. Оба написали обоюдные заявления на друг друга, в результате чего органы следствия возбудили два уголовных дела. Каждый из фигурантов доказывал, что зачинщик конфликта – противоположная сторона, поэтому их адвокаты запаслись характеристиками с мест работы.

    Характеристика может понадобиться и в тех случаях, когда из обстоятельств преступления следует, что действия подсудимого были спровоцированы пострадавшим. В таких ситуациях следствие или суд могут запросить характеристику на потерпевшего от работодателя. Защитник подсудимого тоже вправе настаивать на истребовании личных данных на провокатора, в том числе и с места работы. Иногда полученные сведения содержат ценную информацию – к примеру, об агрессивности, злоупотреблении спиртным и т.д. Если подобная отрицательная характеристика на пострадавшего поступит в суд, это обстоятельство может быть расценено в пользу подсудимого.

    В отношении свидетеля характеризующие данные могут понадобиться в тех делах, когда требуется подтверждение его добросовестной трудовой деятельности или наоборот. К примеру, чтобы оспорить изобличающие показания свидетеля, которые он давал против подсудимого, защитник запросил характеристику. Из предоставленной информации о свидетеле следовало, что на производстве его считают хитрым, изворотливым, неоднократно он был замечен в мелких кражах, но никто не заявлял о них из-за боязни навредить репутации предприятия. На основании таких сведений защитник просил не принимать показания свидетеля в отношении подсудимого.

    В уголовном праве характеризующие данные на работника могут быть затребованы не только при расследовании и рассмотрении уголовного дела, но и в других случаях:

    • при решении вопроса о заключении под стражу, под домашний арест. К примеру, когда работодатель просит не заключать под стражу своего работника и предлагает свое личное поручительство за обвиняемого.
    • при решении вопроса об условно-досрочном освобождении. К примеру, когда осужденный претендует на УДО и представляет характеристику от прежнего работодателя, который выражает готовность в трудоустройстве в случае освобождения лица из колонии.
    • при отбывании наказания в виде условного наказания, а также исправительных, обязательных работ – для решения вопроса о сокращении срока отбывания. К примеру, если человек был осужден к исправительным работам, существенным значением для освобождения от дальнейшего отбывания будет положительная характеристика с места работы в суд, можно использовать образец:

    Мировому судье
    Судебного участка № 2
    Ленинского района г. Саранска

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА
    На работника, отбывающего исправительные работы

    Настоящая характеристика дана Минину Павлу Алексеевичу, 18.02.2000 года рождения, работающему в МБУ «Горный воздух» с 01.03.2019 по настоящее время.

    На основании предписания уголовно-исполнительной инспекции Минин П.А. зачислен на должность разнорабочего в МБУ «Горный воздух» для отбывания исправительных работ с удержанием 10% от заработка, в соответствии с приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района г. Саранска.

    С 01.03.2019 и до настоящего времени Минин П.А. зарекомендовал себя трудолюбивым сотрудником, не допускает прогулов и опозданий, в употреблении спиртных напитков, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения замечен не был. Требования трудового распорядка исполняет, дисциплинирован, вежлив, к замечаниям бригадира прислушивается, ошибки устраняет.

    Из заработка Минина П.А. ежемесячно в доход государства отчисляется 10% заработка.

    Приложение: табель рабочего времени, квитанции об удержании.

     

    Директор МБУ «Горных воздух» Евсеев А.П.,
    число подпись.

     

    Такую характеристику может затребовать не только суд, рассматривающий вопрос о досрочном прекращении наказания в виде исправительных работ, но и сотрудник уголовно-исполнительной инспекции, в целях надзора за надлежащим исполнением наказания.

    Характеристика от работодателя для гражданского дела

    Такой документ может понадобиться практически в любых спорах, но на практике характеризующие данные запрашиваются судом в делах, где фигурируют несовершеннолетние, а также в спорах с участием работодателя.

    К примеру, в семейных правоотношениях характеристика понадобится при рассмотрении дел:

    1. об установлении порядка общения с ребенком одним или обоими родителями – характеристика нужна, чтобы понять суть трудовой деятельности папы или мамы, получить представление о занятости и количестве свободного времени для воспитания.

    2. об усыновлении, удочерении – суд обязан убедиться в том, что будущие родители положительно оценены не только органами опеки, но и работодателем.

    3. о лишении родительских прав – здесь обычно приобщается характеристика с места работы обоих родителей, если каждый из них стремится создать положительный образ о себе. Характеристика может быть и отрицательной, что, безусловно, повлияет на принятие решение судом.

    К примеру, по одному из дел мать обратилась с иском о лишении родительских прав отца ребенка. Из документов следовало, что мужчина имеет два высших образования, к административной или уголовной ответственности он не привлекался, участковый полиции дал сведения о законопослушном образе жизни. И только характеристика с места работы отца, истребованная судом, разрушила картину благообразного папы. Была предоставлена резко отрицательная характеристика, примерно такая:

    ПКФ «Метрополи»
    ОГРН
    Юр.адрес

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Настоящая характеристика на Измайлова Вячеслава Ивановича, сотрудника ПКФ «Метрополи», направляется в Ленинский суд г. Кирова по запросу от 03.03.2019 исх. №2445/19.

    Измайлов В.И., 1970 г.р., работал в ПКФ «Метрополи» в должности слесаря в период с 01.01.2016 по 04.02.2019. Зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Неоднократно был замечен в состоянии алкогольного и иного опьянения на рабочем месте. Начальником отдела технического персонала с ним проводились устные беседы о недопустимости повторных нарушений дисциплины.

    За указанный период на Измайлова В.И. в связи с появлением на территории ПКФ в состоянии опьянения составлялись акты, от освидетельствования он отказывался, впоследствии на него было наложено 11 дисциплинарных взысканий. Приказом от 04.02.2019 Измайлов В.И. был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Приложение: копии актов о выявлении работника в состоянии опьянения, копии приказов о дисциплинарных взысканий, копия приказа об увольнении по инициативе работодателя.

     

    Руководитель ПКФ «Метрополи»
    Число, подпись

     

    Согласитесь, такая негативная характеристика существенно повлияет на решение суда, ведь постоянное появление в состоянии опьянения на работе – серьезный аргумент в пользу лишения родительских прав. Человек, не справляющийся с зависимостью настолько, что приходит к месту трудоустройства пьяным, вряд ли может осуществлять какое-либо воспитание несовершеннолетнего.

    4. о восстановлении в родительских правах. В подобных делах задача родителя-истца состоит в том, чтобы доказать суду и органам опеки свое исправление. Здесь обязательны любые данные о личности родителей. В их число входит и положительная характеристика с места работы для суда, при составлении можно воспользоваться образцом:

    ООО «Техномол»
    ОГРН
    ИНН
    Юр. Адрес

     

    В Егоровский районный суд
    г. Загородска

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Дана Петровой Анне Николаевне, 12.09.1983 года рождения, в том, что она работает в должности уборщицы в ООО «Техномол» с 08.09.2017 года. Проявила себя как работник старательный, со всеми вежлива, работу по уборке территории ООО «Техномол» выполняет качественно.

    Была поощрена премией в денежном эквиваленте за особые условия труда, связанные с ненормированным рабочим днем в период высокой производительности предприятия (производство работало в три смены).

    Петрова А.Н. активно участвует в общественной жизни предприятия. Из бесед с коллегами известно, что она очень переживает за то, что ранее не уделяла достаточного внимания своим детям и не занималась их воспитанием. Намерена вести и ведет в настоящее время безупречный образ жизни, с целью восстановить себя в родительских правах.

    В состоянии опьянения на рабочем месте замечена не была, с работниками поддерживает дружеские отношения, конфликтов с ее участием не наблюдалось. Является активной участницей движения «Измени жизнь к лучшему».

    Коллектив ООО «Техномол» выражает надежду, что суд предоставит шанс Петровой А.Н. воспитывать своих несовершеннолетних детей, поскольку она исправилась, ведет правильный образ жизни и намерена не допускать в своей жизни подобных ошибок.

     

    Руководитель ООО «Техномол»
    Подпись, число

     

    Поскольку закон не содержит прямых требований, как именно составлять характеристику, допустимо предоставить суду характеристику-обращение, в котором не только рассказывается о лице, но и одновременно содержится просьба о снисхождении (как в нашем примере). Тогда документ должен быть адресован суду, как мы и указали в правом верхнем углу образца.

    Характеристики на родителей могут понадобиться и при рассмотрении материалов о привлечении к административной ответственности – к примеру, за неисполнение родителями возложенных на них обязанностей по воспитанию детей. Тогда документ предоставляется в комиссию по защите прав ребенка, а также в ПДН.

    5. часто характеризующие данные нужны в делах об оспаривании незаконного увольнения. К примеру, работодатель уволил сотрудника по своей инициативе, в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если уволенный оспаривает основание прекращения трудовых отношений и подает соответствующий иск в суд, его положительная характеристика будет иметь существенное значение. Конечно, бывший работодатель вряд ли согласится положительно отозваться об уволенном, но с места нынешней работы истец вполне может представить удовлетворительную информацию.

    К примеру, по одному из дел, где оспаривались прогулы и как следствие – незаконность увольнения, истцом была предоставлена в суд характеристика с нового места работы:

    ОАО Лукойлс
    ОГРН
    Юр. адрес

     

    По месту требования

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Настоящая характеристика дана Львову Андрею Степановичу, 1976 г.р., в том, что он действительно работает в должности инженера в ООО «Лукойлс» с 15.03.2019 по настоящее время. Ранее работал в качестве специалиста в период с 02.03.2010 по 09.09.2015.

    Львов А.С. окончил в 1997 году РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина с отличием, по специальности «геолог».

    Львов А.С. зарекомендовал себя как специалист высокого класса и как человек исключительной порядочности. Он неоднократно поощрялся Генеральным директором ОАО Лукойлс, был награжден медалью «За высокий уровень профессионализма», а также многочисленными грамотами и благодарственными письмами.

    Львов А.В. обладает высокими способностями к интенсивному труду, не считается со временем в случае необходимости трудиться сверхурочно, посвящает личное время совершенствованию знаний в области химии и повышению уровня профессионализма.

    Руководству ОАО «Лукойлс» известно, что с 15. 09.2015 до 15.03.2019 Львов А.С. был трудоустроен в ООО «Инженерстройплюс», откуда был уволен по инициативе работодателя за прогул. По данному инциденту с Львовым А.С. был проведен индивидуальный психологический тренинг, в заключении штатного психолога указано на случайное стечение обстоятельств, вследствие которых Львов не явился в офис ООО «Инженерстройплюс».

    В период работы в ОАО «Лукойлс» Львов А.С. трудовую дисциплину неукоснительно соблюдал, свои обязанности выполнял качественно и в срок. Пунктуален, организован, в общении с коллегами и руководством предельно вежлив, поддерживает со всеми дружеские отношения.

     

    Руководитель ОАО «Лукойлс», число, подпись, печать.

     

    Согласитесь, такая характеристика вполне может повлиять на мнение суда о Львове А.С.

    В ходе слушаний по искам о восстановлении на работе, о выплатах за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением нередко работодателем-ответчиком предоставляются суду негативные характеристики на бывшего работника.

    Здесь можно заявить о предвзятости и заинтересованности ответчика, просить суд отказать в принятии составленной им характеристики.

    И все же напомним читателю, что характеристика, представленная в суд или другие правоохранительные органы, является лишь дополнительным инструментом для доказывания своей невиновности, для просьбы о снисхождении и т.д. Основными доказательствами в делах являются фактические данные о событиях, показания свидетелей, потерпевших, заключения специалистов и экспертов и прочие сведения, зафиксированные в установленном законом порядке.

    Автор: Куприянова Вера Николаевна

    Почему руководящие должности занимают некомпетентные люди

    50 лет прошло с момента публикации книги «Принцип Питера», но главное правило, описанное в ней, справедливо и сегодня. «Рано или поздно всякую должность занимает человек, чьи компетенции не соответствуют заявленным обязанностям», – отметил Лоуренс Питер, автор этой знаменитой работы. Согласно его теории, большинство компетентных людей поднимаются по карьерной лестнице до тех пор, пока занимаемая должность не превзойдет их компетенции, и, попав в эту точку, прекращают расти.

    Результаты академических исследований говорят о том, что в большинстве случаев повышение по-прежнему служит наградой за былые достижения, и многие продолжают считать, что личные качества, продвинувшие человека на этот уровень, помогут ему успешно справиться со следующим (даже предполагающим другие обязанности). Это отчасти объясняет причину существования такого количества некомпетентных руководителей.

    Чтобы научиться лучше выбирать кандидатов на руководящие посты, необходимо изменить подход к оценке соискателей. В следующий раз, подбирая человека на должность руководителя, подумайте над такими вопросами.

    1. Соответствуют ли навыки кандидата позиции высококлассного исполнителя или эффективного лидера? Эффективность отдельных исполнителей обычно измеряется по их способностям, умению располагать к себе и энергичности. Но хороший руководитель должен обладать более широким набором характеристик, включая честность и презрение к непорядочному поведению, которое рождается из нарциссизма и склонности к психопатии.

    Разница между этими двумя наборами навыков объясняет, почему великие атлеты часто оказываются посредственными тренерами и почему отличным исполнителям бывает сложно преуспеть на руководящих позициях.

    Известно, что успешные продавцы, программисты и трейдеры обладают выдающимися техническими навыками, хорошо знают предметную область, имеют высокий уровень дисциплины и способности к самоуправлению. Но помогут ли те же навыки убедить группу людей отказаться от личных интересов и активно сотрудничать друг с другом на благо команды? Скорее всего, нет. Руководитель действительно должен располагать определенными техническими компетенциями для поддержания авторитета, но слишком большой опыт работы в конкретной области может стать препятствием. Экспертам часто мешает фиксированная модель мышления и взглядов – результат их многолетнего труда. Однако великие лидеры остаются открытыми и готовыми к изменениям, несмотря на весь свой опыт. Это удается тем, кто способен постоянно учиться.

    Это суждение особенно верно для сферы продаж. Согласно недавнему исследованию, проведенному при участии более чем 200 компаний, производительность продавца отрицательно коррелирует с производительностью того же человека на должности руководителя отдела продаж. Поставив у руля самого эффективного исполнителя, вы создаете два прецедента: теряете лучшего продавца и приобретаете плохого менеджера.

    2. Соответствуют ли показатели эффективности кандидата реальному положению дел? Наиболее часто используемый показатель чьей-либо эффективности – субъективная оценка его непосредственного руководителя. Это значит, что результат может зависеть от предвзятости руководителя, офисных интриг и умения сотрудника выслужиться. По этой причине показатели эффективности могут не так хорошо отражать действительность, как кажется на первый взгляд.

    Вероятно, поэтому женщин реже повышают, чем мужчин, даже если они одинаково эффективно работают. Во многих организациях люди получают повышение, потому что «умеют произвести правильное впечатление», хотя их фактический вклад в работу минимален.

    Если вы зададитесь вопросом о соответствии показателей эффективности кандидата реальному положению дел и получите отрицательный ответ, подумайте о том, каким вы представляете себе хорошего руководителя в своей компании. Ищете ли вы того, кто способен добиться выдающихся результатов? Того, кто сумеет объединить людей, умеет слушать и развивать других? Или вам нужен тот, кто будет объединять, трансформировать и развивать бизнес? Разным компаниям в разные времена нужны разные типы руководителей. Человеком, который поможет вам достичь самых главных целей, может стать совсем не тот, кто хорошо справляется со своей ролью на посту руководителя в настоящий момент.

    3. Вы делаете ставку на прошлое или на будущее? Секрет выбора выдающихся руководителей – умение предвидеть будущее, а не вознаграждать прошлое. Каждая организация сталкивается с вопросом, как определить людей, которые с наибольшей вероятностью сумеют управлять командой в эпоху растущей сложности, неопределенности и перемен. Такие люди могут сильно отличаться от тех, кто показывал хорошие результаты в прошлом и преуспел в настоящем.

    Старайтесь не повышать людей, руководствуясь исключительно соображениями, подходят ли они для новой должности по стандартам вашей корпоративной культуры. У вас могут быть самые благие намерения, но зачастую такой подход связан с недостаточно разносторонним мышлением и устаревшими моделями лидерства. Сейчас все ждут, что бизнес будет развиваться с той же скоростью, что и окружающие его технологии. Модели управления тоже должны постоянно меняться. То, что работало в прошлом и работает сейчас, может не сработать в будущем. Компаниям надо научиться мыслить нестандартно. Это предполагает готовность назначать на руководящие позиции «неподходящих» и «инакомыслящих» людей. Поддержите их и дайте время проявить себя.

    Также стоит обратить внимание на тех, кто «пока не готов», и подробнее рассмотреть их кандидатуры, сфокусировавшись на амбициях, репутации и приверженности вашему бизнесу. Часто самые молодые, гибкие и уверенные в себе люди становятся потрясающими лидерами, несмотря на свой не самый выдающийся послужной список. У Марка Цукерберга, одного из самых успешных гендиректоров, не было практически никакого опыта ведения бизнеса, когда он основал Facebook. Стив Джобс не руководил корпорациями до Apple, и тем не менее у него было видение, связи и стремление сделать имя своей компании нарицательным.

    Пора переосмыслить понятие лидерства. Перестав продвигать по карьерной лестнице тех, кто обладает наибольшим опытом, и отдавая предпочтение тем, кто сможет привести вас к намеченной цели в будущем, вы подтолкнете свою компанию к процветанию. Другими словами, обращайте внимание на людей с большим потенциалом, а не только с хорошими показателями.

    Об авторах: Джош Берсин – основатель консалтинговой компании Bersin by Deloitte; Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup

    Как написать характеристику на работника? Правила для работодателя

    Юридическая консультация > Трудовое право > Как написать характеристику на работника? Правила для работодателя

    Под характеристикой понимается официальный документ, отражающий личные и профессиональные качества работника, его заслуги, знания и опыт работы. Чаще всего характеристику используют при устройстве на новое место работы. При наличии такого документа с прежнего места трудоустройства получить желаемую должность будет гораздо проще.

    Что должно быть в характеристике?

    Характеристика на работника должна быть лаконичной

    Писать характеристику должен непосредственный руководитель (всей организации или отдела) или же работник кадрового отдела, но подписать документ должен руководитель. Он же и несет ответственность за всю информацию, предоставленную в характеристике. Поэтому крайне важно, чтобы она была достоверной, объективной и точной.

    Не существует определенных норм, как написать характеристику на работника, но есть некоторые правила, которых стоит придерживаться. Креативности и большого объема этот документ не требует. Характеристика должна включать в себя следующие пункты:

    • Полное ФИО человека, о ком пойдет речь в документе.
    • Число, месяц и год его рождения.
    • Образование: когда и какой ВУЗ, ПТУ и т. д. закончил, город, филиал. Если есть красный диплом, это также стоит упомянуть.
    • Место нынешней работы, то есть наименование организации, которая и предоставляет характеристику, все когда-либо занимаемые должности работника с указанием годов, его трудовые обязанности.
    • Личные и профессиональные качества человека (обычно пишут положительные качества), награды, дипломы, если они были, его заслуги и открытия в профессиональной сфере.
    • Прочая информация: какие курсы повышения квалификации или переквалификации в каком году окончил, дополнительные курсы, участие в конкурсах и проектах.
    • Цель написания характеристики, для кого она предназначается, для какого предприятия или отдела выдается.

    Характеристика может пригодиться не только при устройстве на новое место работы, но и для внутренних целей: при поощрении, переводе в новый отдел, повышении, а также для предоставления в уполномоченные органы. Обычно заниматься составлением характеристик на сотрудников приходится работникам кадрового отдела, но руководитель обязательно затем читает и проверят документ, ставит свою подпись и печать.

    Структура документа может варьироваться с учетом цели написания, но основные пункты должны присутствовать в любом случае. Написание характеристики – дело ответственное, так как требует точной и достоверной оценки качеств сотрудника.

    Внешняя и внутренняя характеристика: назначение и особенности написания

    Характеристика на работника бывает двух типов: внешня и внутрення

    В зависимости от адресата характеристики подразделяют на два вида: внешние и внутренние. Они могут отличаться по распределению пунктов, их порядку, структуре и содержанию.

    Внутренняя характеристика предназначена для использования в пределах одной компании, а внешняя – для других организаций и предприятий. Характеристика внутреннего применения может понадобиться в следующих случаях:

    • Работника организации переводят с одной должности на другую или из одного отдела в другой внутри одной и той же организации.
    • Сотрудника требуется поощрить и предоставить характеристику для назначения поощрения за определенные заслуги.
    • В организации проходит аттестация, и документ должен отражать, насколько работник соответствует своей должности.
    • Организация направляет сотрудника в командировку на длительный срок.
    • Сотрудник остается на прежнем месте работы, но ему собираются поручить новые обязанности (например, руководить новым проектом).

    При написании внутренней характеристики упор делается на личные и профессиональные качества сотрудника, его потенциал, способности к развитию. Адресата указывать не нужно, поскольку документ остается в пределах организации.

    Внешняя характеристика обычно составляется по желанию самого работника, который планирует устроиться на новое место работы, или же по просьбе другой организации. Она может понадобиться при следующих обстоятельствах:

    1. Работник поступает в учебное заведение, где требуется характеристика с места работы.
    2. Работник берет кредит в банке.
    3. Государственные инстанции запросили характеристику на данного человека по той или иной причине.
    4. Требуется выдать какое-либо разрешение или осуществить меры государственного воздействия (награда или наказание).

    Внешняя характеристика составляется более подробно, с указанием адресата, упор делается не на личные качества, а на способности конкретного человека как специалиста, описывается его трудовая деятельность, профессиональные качества, навыки и умения.

    Для работников кадрового отдела наиболее трудоемким является составление характеристики на сотрудника по просьбе адвокатов, если сотрудник совершил какое-либо правонарушение. Обычно при этом адвокат упоминает, какие именно пункты стоит осветить в документе. Кадровый работник имеет право проконсультироваться с адвокатом и уточнить этот вопрос.

    Правила написания документа

    Характеристика на работника: образец

    Написание характеристики осложняется отсутствием бланков и точных шаблонов. Все работники индивидуальны, описывать всех по одному образцу невозможно. Но есть определенные правила. Например, характеристика всегда пишется от третьего лица с использованием глаголов в прошедшем или настоящем времени (имел опыт, работал, является). Характеристика составляется на обычном листе формата А4.Характеристика в обязательном порядке должна включать в себя следующие составляющие:

    • Заголовок. В заголовке так и пишется «Характеристика», название организации-адресанта, должность и ФИО человека, о котором пойдет речь.
    • Анкетные данные. Они включают в себя стандартную информацию: ФИО (полностью можно писать только фамилию), дату и год рождения, ВУЗ, специальность, ученая степень.
    • Описание профессиональной деятельности: в каком году работник занял должность, где и кем работал раньше (с указанием годов), карьерный рост (когда и куда переводился), наиболее важные заслуги и проекты (какими проектами руководил, чего добился), информация о курсах повышения квалификации, втором образовании.
    • Деловые и личные качества указываются те, что будут полезны в сфере работы сотрудника. Например, коммуникабельность, компетентность, стрессоустойчивость, сообразительность, умение руководить и выполнять задание в кратчайшие сроки, способности к аналитической работе, умение общаться не только с коллективом, но и с начальством, с клиентами.
    • Важно оценить также и работоспособность сотрудника. При этом оценивается, насколько работник активен во время выполнения задания, умеет ли он организовать рабочий процесс, вовремя принять самостоятельное решение, как он ведет себя в сложных ситуациях, а также оцениваются конкретные результаты работы.
    • Личные качества. Стоит учитывать те личные качества работника, которые могут пригодиться в рабочей среде. Например, неконфликтность, умение находить общий язык с сотрудниками, разрешать споры, открытость, дружелюбность. Здесь же можно указать, какие награды и поощрения получал работник.
    • В заключительной части указывается цель написания документа. Затем подпись и печать.

    Пишущему характеристику следует осторожно подбирать слова. Необходимо описать работника максимально объективно и без преувеличений.

    Характеристика пишется в двух экземплярах: для адресата и для самой организации.

    Образец

    Чаще всего характеристика нужна при трудоустройстве

    Писать характеристику можно пронумерованным списком или сплошным текстом. Во внешней характеристике вначале всегда указывает адресант, то есть название организации, адрес и реквизиты. Например, «ИП Смирнов, город Екатеринбург, проспект Ленинского Комсомола 102А, ИНН/КПП 3392876, Р/с 39834937987349874, БИК 49834987349874».

    Все это пишется в столбик в верхнем левом углу или указывается в самом тексте. Затем указывается число составления характеристики, но дата может стоять и в конце документа, например, «24 ноября 2015 года».

    Сплошной текст можно начинать такими словами «Характеристика выдана Сверчковой Людмиле Васильевне, 29 сентября 1979 года рождения, должность – штатный психолог». Затем следует указать образование, название ВУЗа. «Сверчкова Л. В. закончила с красным дипломом … университет по специальности психология служебной деятельности в 2002 году». При необходимости можно указать семейное положение.

    Затем трудовая деятельность. «Сверчкова Л. В. работает штатным психологом в компании с 2007 года. В 2010 году окончила курсы «Психология профессиональных отношений». Описывать личные и профессиональные качества нужно лаконично и кратко. Например, «Сверчкова Л. В. за время работы штатным психологом зарекомендовала себе как грамотный специалист. Взысканий не имеет, проявляет инициативу, ответственно относится к своим должностным обязанностям.

    Умеет находить общий язык с начальством и персоналом. Среди личных качеств стоит отметить также вежливость, пунктуальность и стрессоустойчивость. Всегда принимает участие в общественной жизни коллектива. В 2010 году проводила семинар на тему «Бизнес и психология»
    Сверчкова Л.В. ответственно подходит к выполнению должностных обязанностей, выявляет текущие проблемы и предлагает пути их решения, участвует в организации мероприятий, проводит собеседования с соискателями, консультирует сотрудников по различным вопросам.»

    Далее указывается адресат. «Данная характеристика выдается для предоставления в …». В конце указываются имена составителей, обычно руководителя и кадрового работника, их подписи и печать. Например, директор ИП Смирнов – Л. А. Бобриков; начальник отдела кадров – Н. М. Береговая».

    Как написать характеристику, расскажет профессионал в видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Поделиться

    ВКонтакте

    Класс

    WhatsApp

    Telegram

        

    Примерные характеристики экономиста

    В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с апреля 2011 г. Свои исполнительные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с руководной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководства предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

    Умело глобет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных заданий до подразделений предприятия.

    Главные усилия в работе направляет на организацию проектов подготовки документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой плановой производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

    Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление.Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрение в процесс планирования современных технических средств и оптимального использования их возможностей.

    Осуществляет контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и полученной обработкой информации в ней.

    Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляется эффективное руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.

    Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.

    Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенными на отдел задач.Обладает хорошими навыками планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое создание условий для использования каждого сотрудника рабочего времени.

    Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о повышении квалификации в текущем году.

    При внезапных изменениях в деловой обстановке смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную работу.

    Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в надлежащего решения его задач.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и норм повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

    ВЫВОДЫ:

    1.Занимаемая соответствует должности.

    2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.

    Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов и градостроительной деятельности

    1. Квалификационный справочник 2020 (ЕКС)
    2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов и градостроительной деятельности

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящий раздел Единого квалификационного справочника (далее - ЕКС) разработан с учетом требований Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005 г., N 1 (ч. I), ст. 16).

    2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов и архитектуры градостроительной деятельности (далее - квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, эффективной системой управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности .

    Квалификационные характеристики назначения правильного подбору и расстановке кадров, повышения их квалификации, рационального раздела труда, создания механизма разграничения функций, полномочий и деловой ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

    0002 3. Квалификационные характеристики должностных лиц в качестве нормативных документов или инструкций для разработки рекомендаций, соответствующих указаний должностных лиц с учетом организации производства труда и управления, а также их прав и ответственности.При необходимости использовать служебные обязанности, указанные в служебной должности.

    При разработке специальных инструкций для технических рабочих условий.

    4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

    В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему службу должности, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

    В разделе "Должен знать" основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен выполнять при выполнении требований.

    В разделе «Требования к квалификационной аттестации» представлены требования к уровню профессиональной подготовки работника, необходимые для выполнения требований повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

    Квалификационные характеристики их сертификационные стандарты деятельности специалистов по нормативным документам.

    5. В квалификационных характеристиках должностей специалистов используется в пределах одной и той же должности без изменений ее положения внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

    6. Служебные обязанности по занимаемой должности "старший возможно при условии, если работник с выполнением обязанностей, выполняет руководство подчиненными ему исполнителями". Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов по квалификационным категориям. В этих функциях функции подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

    Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе квалификационных соответствующих должностей специалистов. Кроме того, возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя по одному из функций организации или ее структурных подразделений либо обязанности по ограниченному и методическому руководству групп исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях .Требования к необходимым стажу работы повышаются на 1–2 года по сравнению с предусмотренными для квалификационной категории.

    Должностные обязанности к соответствующим знаниям руководителей.

    Квалификационные характеристики должностей начальников заведующих.

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ БУХГАЛТЕР »Порядок проведения аттестации работников бухгалтерии

    Порядок проведения аттестации работников бухгалтерии

    Комиссия может рекомендовать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении высоких окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.

    На каждом работнике, выполняемой инструктивной инструкцией, составляется служебная аттестационная характеристика, которая подписывается главным бухгалтером или непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с руководной инструкцией представляется в комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации. В аттестационной характеристике должны быть отражены:

    • профессионально-деловые качества работника;
    • отрицательные результаты трудовой деятельности;
    • личный вклад, инициативные дела;
    • качество выполненных работ;
    • личные качества работника, его авторитет и воздействие на социальную сферу психологический климат коллектива;
    • общий культурный уровень и кругозор;
    • вывод - соответствует занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности.

    Примерную формулу Аттестационные характеристики смотрите здесь.

    Характеристика подписывается главным бухгалтером. С ее содержанием знакомится аттестуемый работник, указывает, согласен ли он с данной особенностью. При несогласии с внесением изменений работник должен обосновать свое несогласие.

    На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом результатов обсуждения работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, принявшая решение о порядке голосования (открытое, тайное), выдает одну из следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой при должности улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.Голосование проводится при участии не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования. Решение и рекомендации приняты принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
    По результатам аттестации оформляется аттестационный лист.

    Примерную формулу Аттестационного листа смотрите здесь.

    Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются руководителя организации. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации перед в кадровую службу для хранения в личном деле аттестого.
    Руководителем организации по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствующая должности», «соответствующая должность при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год».Если аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», организации вправе:

    • оставить работника в прежней должности;
    • перевести с его согласия на другую работу;
    • при невозможности выполнения увольнение.

    Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

    12 критериев + инструкция от HR

    Оценка персонала - это система показателей работников, направленная на повышение эффективности работы коллектива.

    С понятием оценки персонала разобрались. В целом все ясно, скажете Вы. Но что с этим делать?

    И для начала предлагаю выяснить, всем ли необходим мониторинг персонала. Для этого рассмотрим ситуацию, в которой без него обойтись нереально:

    1. Появление текучки кадров;
    2. Отсутствие системы оценки работы в компании;
    3. Принятие управленческих решений в кадровой политике;
    4. Повышение уровня конфликтности в коллективе;
    5. Выявление жалоб со стороны работников на условия труда;
    6. Отсутствие мотивации у сотрудников;
    7. Расширение или обновление штата управленцев компании;
    8. Изменение стратегии компании на рынке;
    9. Изменения в кадровой структуре компании;
    10. Укрепление позиций компании за счет кадрового резерва.

    Знайте, если вы находитесь в одном из таких действий, двигаться и развиваться далее, без системы текущего состава, просто не получится.

    Интересно. Каждый третий наемный сотрудник хочет понимать перспективы своего развития внутри компании.

    Главная прелесть оценки

    Для того, чтобы лучше разобраться, с чем это едят, далее расскажу про ключевые цели и задачи при оценке:

    1. Аудит. Выявить сильные и слабые стороны сотрудников и использовать их на благо компании;
    2. Обучение. Сформировать план обучения и всестороннего развития каждого в коллективе;
    3. Повышение. Сформировать адекватные условия и критерии для продвижения по карьерной лестнице;
    4. Обратная связь. Получать непрерывный фидбэк от служащих о качестве и условиях их работы.

    И еще аудит поможет определить текущее состояние вашей компании и сформировать план ее развития. К тому же, если систематически оценивать персонал, и руководить цели оценки персонала, то развитие станет постоянным.

    Развитие! Как здорово!

    Виды оценки

    Переходя к критериям оценки, мы с Вами не можем оставить такой важный момент, как вид оценки.

    Поэтому, прежде чем я предоставлю Вам длинный список критериев оценки, разберемся с ее видами.

    Вид 1. По занятости

    Оценивать можно как уже работающий персонал, включая фрилансеров, так и новый. И об этом подробнее.

    1.1 Аттестация текущего персонала

    Если кратко, в этом виде оценки Вам нужно ответить всего на два вопроса: «Насколько экономически выгоден Вам тот или иной сотрудник?», «Приносит он больше прибыли или издержек в компанию?».

    Причем как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Все зависит от ситуации, в которой требуется мониторинг.

    Поверьте, совершенно иначе взгляните на одного и того же служащего при необходимости сокращения или при открытии нового направления.

    1.2 Оценка при найме

    Этот вид оценки несколько сложнее предыдущего. Тут от Вас требуются «навыки ясновидения». Шучу конечно. Но только, чтобы передать суть.

    Вы ничего не знаете о кандидате, Вам приходится судить лишь по резюме и рекомендациям.Поэтому к критериям стоит подойти и тщательно испытать кандидатов, чтобы не ошибиться с выбором.

    Используйте в этом вопросе золотым правилом его автора я, к сожалению, не помню. А звучит оно так: «Принимайте на работу медленно, а увольняйте быстро!»

    По теме:
    1. Как найти маркетолога: вопросы для собеседования;
    2. Как найти менеджера по продажам: инструкция.

    Вид 2. По планированию

    Оценка может систематически, по определенному графику, по необходимости или в зависимости от ситуации.

    2,1 Плановая

    Такой вид подходит в ситуации планирования продвижения специалистов по карьерной лестнице.

    И также подойдет для формирования представления компетенции команды при планировании новой стратегии компании или работы в условиях высококонкурентного рынка.

    При плановой оценке сотрудник возможность подготовиться, изучить вопросы и восполнить пробелы. А главное - он будет понимать, что аттестация может повлиять на его позицию в компании и систему мотивации.

    2.2 Разовая

    Если Вам требуется срочно принять управленческое решение, например, о сокращении штата.

    Определенный срез для оценки Вы, конечно, получите. Но слабая сторона этого вида оценки в том, что у Вас нет картинки в динамике.

    Возможно, сотрудник, чей балл по результатам одного среза, наработал все эти навыки всего за неделю. А другой специалист обладает хорошим набором навыков, но не продвинулся за последние пару лет.

    Вид 3.По способу

    Оценка может проводиться в ручном режиме, так и при помощи специальных сервисов и программ.

    3.1 Ручная

    Ручной способ подразумевает личное взаимодействие с тем, кто оценивает. Это может быть личная беседа, устные ответы на вопросы или даже письменные, но проверенные взятыми специалистами.

    При ручной оценке всегда есть риск погрешности в подсчетах и ​​вероятность предвзятости и субъективности.

    Особенно, если мы говорим о том, что оценивает таких же сотрудников компании, пусть даже и руководитель, а не привлеченный специалист.

    3.2 Автоматизированная

    Автоматизация оценки персонала подразумевает

    Отношение сотрудника к работе и его мотивации

    Юлия Оника, бизнес-тренер


    В большинстве компаний существуют проверенные временем и практикой механизмы мотивации персонала . Упрощенно, большая часть мотиваций построены по следующей логике: получая определенный материальный или нематериальный стимул, сотрудник поставленные цели и достигает нужных результатов, после чего снова получает вознаграждение.Вместе с тем, в рамках обучающих программ по менеджменту, нам нередко приходится слышать вопросы о дополнительных возможностях менеджера в контексте мотивации подчиненных .

    Действительно, как руководить сотрудниками, если дополнительные в организации не всегда дают необходимый результат? Что, если в отделе есть потенциальная «звезда» и менеджер может и хочет использовать свою индивидуальную работу с таким сотрудником, чтобы увеличить его потенциал и эффективность? Как решить проблему мотивации персонала в небольшой компании, в которой нет возможности выстраивать большую и сложную систему мотивации? Мы предлагаем посмотреть на вопрос мотивации с возможно, несколько необычной точки зрения: взаимозависимости способов и инструментов мотивации с существующим у сотрудника отношением к работе.

    Пять моделей отношения сотрудника к работе

    Если смотреть на понятие «работа» с более высокой перспективы, очевидно, что в жизни каждого человека она может выполнять различные роли. Для кого-то работа является средством реализации своих амбиций, для кого-то использовать общаться и вступать во взаимодействие с другими людьми, для кого-то все намного прозаичней: работа - это просто способ обменивать свое время на деньги. Мы полагаем, что с разным отношением к работе у сотрудников будут разные механизмы на одни и те же мотивационные воздействия .Давайте представим себе начинающего руководителя, увлеченного своей работой, активного обучающего тренинги, самостоятельно покупающего профессиональную литературу для повышения своей квалификации, заинтересованного в больших и масштабных проектах. Вряд ли его энтузиазм будет поддерживаться на нужном уровне, если компания в отношении его ограничивается лишь стандартным набором мотивационных программ в виде компенсационного пакета страховки и т.д. Такому сотруднику понадобится большее большее.Например, возможность регулярно принимать участие в работе с более опытными руководителями, вести мощные и дерзкие проекты.

    Диалог с руководителями функций и подразделений наших компаний партнеров и обсуждение их программили нам пять моделей отношений к работе у представителей современных сотрудников. Данные пять моделей достаточно универсальны и встречаются в любых организациях на разных уровнях менеджмента. В основе модели лежит обобщенный ответ на вопрос: чем является работа для такого человека?

    Работа как…

    Рассмотрим более подробно каждую модель и особенности, которые отличаются от данной модели свойственна:

    1. Работа как способ выживания . Для работы является своего рода жизненной необходимостью. Можно предположить, что если бы у него была возможность, он бы не работал - на этой конкретной должности.В офисе такой сотрудник не работает, а словно отбывает повинность. В своей повседневной работе такой сотрудник будет делать только то, что говорит руководитель. Скорее всего, он не очень любит свою работу или, если такой сотрудник работает достаточно долго, он хорошо научился притворяться и говорить «правильные» тексты о важности ориентации на результат и работе на благо компании. Такой сотрудник может быть хорошим исполнителем. Но он не захочет брать на себя повышенные обязательства, включаться в новый проект без понимания, как это отразится на его общей загруженности, регулярно проявлять инициативу. У такого сотрудника есть постоянная «мечта в кармане» - о предстоящих выходных, о скором отпуске, о времени, когда можно будет накопить денег и открыть какое-то свое дело, о пенсии
    2. Работа как способ заработка денег . Сотрудник ориентирован на получение максимальной финансовой отдачи от профессиональной деятельности. Нередко можно встретить среди таких сотрудников, помимо работы увлеченным каким-либо дорогостоящим хобби или увлечением, требующим финансовых вложений.Работа для них - способ поддержания выбранного способа жизни с помощью денег. Чаще всего - они хорошие, уверенные в себе профессионалы, понимают, сколько стоит их труд на рынке. Скорее всего, он работает более качественно, человек с подобным отношением к работе лучше, где и работать в более качественных условиях. Попробуем более пристально посмотреть на такого сотрудника. Социальные льготы, льготы, пенсионные планы, льготы, льготы, льготы, льготы, льготы, льготы, социальные услуги.На второе своеобразные качественные характеристики работы - условия работы, особенности руководителя и коллег, культуры компании и т. д. Работа в сфере личной жизни, личная жизнь, личная жизнь, личная жизнь, личная жизнь
    3. Работа как способ самоидентификации . Человек полностью идентифицируется со своей работой, своей должностью и с тем, что он делает в компании.Работа для него - это часто «дело жизни» или хобби, которое переросло в способ зарабатывания денег. Чаще всего, в компании такой человек работает с удовольствием, вовлечено, переживая за «общее». Он ответственно не относится только к своей сфере полномочий, но и отслеживает, что там происходит у коллег по смежным функциям. Через некоторое время вызвать сложности в его собственной работе. Такой человек, как правило, не проводит различий между работой и отдыхом - во время выходных, он нередко может вызвать себе в офис или открывать ноутбук, проработать какую-то документацию или почту.Большинство друзей таких людей работают в одной области, если не в одной компании. В своем крайнем проявлении данного отношения к работе проявляется в виде трудоголизма, когда сотрудник переусерд на работе, засиживается допоздна, предпочитает работу отдыху
    4. Работа как способ достижения успеха . В понимании такого сотрудника успех в жизни приравнивается к социальному успеху, а социальный успех может дать хорошая карьера. В этой связи, вся его рабочая активность направлена ​​на достижение более высокой карьерной ступеньки в организации.Как правило, такие сотрудники есть в каждой крупной компании - небольшая организациях или в бизнесах типа им откровенно. Такие люди могут указывать повышать свой уровень развития, оттачивать навыки планирования, работы в целях, рассчитывая свои возможности, добирать возможности для следующей карьерной ступеньки навыков. Нередко таким людям нравятся «карьерные войны», состязательность, возможность участвовать в различных интригах, особенно, если карьерные механизмы в компании недостаточно ясны и понятны.В своих крайних проявлениях такие люди воспринимают карьерный рост как прямую борьбу, а коллег по работе - как противников. Таким люди никогда не останавливаются. Победив в очередной карьерной битве, сотрудник через некоторое время ставит себе следующую карьерную цель
    5. Работа как средство самореализации . Подобную модель отношения к работе в своей практике мы встречали достаточно редко. Более того, как правило, она была присуща в большинстве случаев менеджерам, а не рядовым специалистам или ассистентам.Человека с таким отношением к работе отличает ощущение, что работа придает сил и энергию, а не отнимает их. Такой человек склонен действовать и любить свою работу, несмотря на все препятствия, он желает полностью реализоваться и вкладывать силы в работу. У таких людей устойчивость к выгоранию - они умеют балансировать между разумной вовлеченностью в свою профессиональную деятельность и трудоголизм. Они в буквальном смысле вкладывают в свою работу душу

    Непосредственный руководитель может сделать что-то, что скорее положительно отразится на мотивации своих подчиненных и что-то, что с большой вероятностью отразится негативно.Если смотреть на это через призму различного отношения к работе, то какие действия или активности руководителя будут повышения, а какие - понижению мотивации сотрудников?

    Работа как способ выживания

    Снизит мотивацию:

    • Отсутствие периодических премий и бонусов
    • Регулярные авралы и много работы
    • Обращения с просьбой о сверхурочной работе
    • Большая переменная часть заработной платы

    Повысит мотивацию:

    • Предсказуемость и стабильных обязанностей
    • Четко функциональные обязанности и границы ответственности
    • Различного рода надбавки к заработной плате типа «выполнил в срок проект - получил дополнительный день к отпуску»

    Работа как способ заработка денег

    Снизит мотивацию:

    • Более низкая заработная плата по с возможной на рынке
    • Отсутствие возможностей для роста дохода
    • Любое, даже обоснованное обстоятельство, понижение оплаты или остановка ее роста

    Повысит мотивацию:

    • Повышение качества условий работы сотрудника, например, частота, предсказуемость и условия командировок, количество работы по выходным и длительность отпуска
    • Возможность использования альтернативной части в заработной плате

    Работа как способ самоидентификации

    Снизит мотивацию:

    • Комментарии в профессионализме сотрудника
    • Неконструктивная обратная связь или жесткая критика от руководителя о его работе
    • Отсутствие обучения в компании
    • Отсутствие проектов для проявления всех своих скрытых качеств

    Повысит мотивацию:

    • Опека и обучение от профессионально более опытного специалиста и менеджера
    • Возможность повышения квалификации с помощью тренингов и дополнительного развития на рабочем месте
    • Более сложные и мощные проекты
    • Совместный отдых с коллегами

    Работа как способ достижения социального успеха

    Снизит мотивацию:

    • Долгое отсутствие изменений (такой сотрудник боится не успеть сделать карьеру)
    • Отношение руководителя «как ко всем» от
    • Перевод на должность или карьерный продвижение, не позволяющий двигаться по карьерной лестнице дальше

    Повысит мотивацию:

    • Показать ступеньки и возможности как «вертикальной», так и «горизонтальной» карьеры в компании
    • Формальное повышение статуса сотрудника (новая и «звуковая» должность при сохранении всех атрибутов прежней позиции)

    Работа как средство самореализации

    Снизит мотивацию:

    • Формальное отношение к работе со стороны руководителя (например, проявляющееся в фразе «зачем напрягаться, это всего-навсего очередной проект»)
    • Проекты, не позволяющие заниматься тем, что нравится больше всего

    Повысит мотивацию:

    • Работа в команде единомышленников, разделяющих увлеченность сотрудника профессиональной деятельности
    • Переводчик на более ответственную должность, позволяющую использовать его задействование в целях организации

    Мы полагаем, что для линейного руководителя важно понимание, по меньшей мере, двух принципов мотивации сотрудников в контексте их отношения к работе:

    1. Убедиться в возможных возможностях . Руководителю целесообразно сопоставить возможности системы мотивации в компании с условными потребностями своих подчиненных. Вполне возможно, что все потребности реализуются с помощью действий, которые предпринимает организация. Например, если в компании существует налаженная система вознаграждения, HR регулярно контролирует рынок на предмет размера адекватной заработной платы и обычно имеет смысл что-то делать дополнительно.Кроме этого, нужно понять, что ему может быть интересно?
    2. Просчитать «цену вопроса» . Мы не рекомендуем использовать дополнительную мотивацию к сотрудникам, которые не являются стратегическим ресурсом компании. Если менеджер понимает, что работающий в его отделе специалист не занимается работой, не очень хорошо трудится, обладает ограниченным набором навыков в своей работе и вообще является условным «балластом», инвестировать в него свое управленческое время нерационально: ведь проще найти новую специалиста

    Наш опыт показывает, что соблюдая принципы работы, основанные на данных отношениях в работе сотрудников, руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию персонала своего подразделения.

    Представление к назначению на должность: пример и образец

    Статья акутальна на: Январь 2021 г.

    Содержание статьи

    Представление на должность руководителя образец бланк

    Табельный номер: 15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации: 4,64.Должность: начальникпроизводстваСпециальность: экономика и управление в машиностроенииКвалификация: инженер-экономистСтаж работы общего: 25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В обеспечиваетдолжности работает: 3 года.Образование: Высшее.РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов: С работой справочень хорошо. Занимаемой должностиисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение.

    Лучшие показателив группе. Отличный специалист.

    Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технических характеристик оборудования.

    Популярные статьи

    Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг - 2 Условие разбейте документ на две части.Одна будет заголовочной, другая - основная.

    В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название.

    Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

    Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. Шаг - 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.

    , к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.Шаг - 4 В основную часть представления включены следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.

    Вы можете начать документ строкой - устоявшимся языков штампым:

    «Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)»

    . Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг - 5 Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил).

    Как написать представление на должность

    Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т.д.

    Как же быть? Ждать, когда добрый возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки! Понадобится чистый лист формата А4.

    А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке.Чтобы все было официально и выглядело серьезно.

    Представление на должность

    Многие считают это бессмысленной тратой денег, но результаты доказывают обратное.

    психологу, при приеме на работу идет тщательный отбор сотрудников, и проходят собеседования действительно те специалисты, которые представляют значительный вклад в развитие фирмы.

    Что дает фирме возможность не распыляться, и не метаться в разные стороны, целенаправленно развиваться в нужном направлении.

    Первым тестом для предполагаемого руководителя является вопрос о планировании работы. Достойный руководитель должен понимать и уметь планировать не только свою работу, но и работу всего доверенного ему подразделения.

    Вторым тестовым заданием является вопрос о производственной задаче.

    Представление о переводе работника на другую должность (пример)

    Мурманска Пашковой О.Л. от Липиной Т.И., занимающая должность учителя русского языка и литературы Заявление Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет). 24.07.2009 Липина Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример) Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 29. 07.2009 г.

    Мурманск Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска в директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна,

    Представление к назначению на должность органа наркоконтроля

    С назначением согласен ______________ _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия назначаемого на должность) «__» ____________ 200_ г.

    _________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) руководителя _________________________________ (заместитель руководителя) _________________________________

    Совет 1: Как написать на себя представление

    Должность вакантна, но ваше руководство не спешит к вам с предложением работы.

    Ждать не нужно, представьте себя сами, представьте себя и предайте его руководителю.Представление пишется в произвольном деловом стиле. Оно состоит из двух основных частей - это заголовок и основной раздел. 2 Заголовок.В верхнем представлении укажите адресата (кому адресовано представление).

    В данном случае - руководитель (директор) вашего предприятия. Если у вас создан и реально работает профсоюзный комитет, ниже укажите второго адресата - председатель ПК. Слева пишется вид документа (представление), дата и номер (номер будет секретарем руководителя при регистрации).

    Вполне допустимо представить документ только с датой и без номера.

    Укажите его наименование (например, о назначении ФИО на должность…). 3 Основной раздел.Он, в свою очередь, условно делится на части: • Учетные данные.

    В этой части укажите свои ФИО, дату рождения, образование.

    Представление к назначению на должность

    «Назначением согласен» _________________________________________ (подпись, фамилия и инициалы гражданина, принимаемое на службу в органах наркоконтроля, стажера, сотрудника) «__» ___________ 200_ г. __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г. Департамента кадрового обеспечения ФСКН России либо начальник кадрового подразделения _______________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы).

    Начальник ________________________________________________________ (наименование подразделения безопасности органа наркоконтроля) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г.Руководитель Департамента ФСКН России, в котором сотрудник

    Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься

    По завершении обсуждений проводится голосование. В случае если кандидат на должность акима не набрал многих голосов от общего числа депутатов маслихата, лицо, назначающее акима, любое лицо, им уполномоченное, в течение двух рабочих дней, получение решения сеанса маслихата повторно направляет на рассмотрение предложение маслихата представление о даче согласия на назначение другой кандидатуры на должность акима.

    4. Лицом, назначающим акима, любым лицом им уполномоченным, кандидатом на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

    Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации). Основание для прохождения аттестации служит

    «Представление на соответствие занимаемой должности»

    киров-суд.ru

    Представление к назначению на должность

    Представление на премирование: образец для подражания

    Документально оформить решение поощрить сотруднику работодателя представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.

    Статья 191 Трудового кодекса РФ такие виды поощрений для трудового коллектива:

    • выдача грамоты за рабочие заслуги;
    • торжественное награждение подарком;
    • ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
    • перечисление премиального денежного вознаграждения.
    • объявление благодарности от руководства компании;

    Также см. «». Кроме того, в самой организации могут быть обслужены и другие виды денежных бонусов.

    Как написать представление на должность

    13 мая 2012 Автор КакПросто!

      Как представить и свою организацию в 2021 году Вопрос «из отпуска по уходу досрочо» - 2 ответа Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению практического взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д.

    Приступая к написанию представления к назначению на должность, формулируйте для себя главную

  • Как представить нового сотрудника коллегам
  • Как написать представление на должность

    В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше их варианты - представления на должность.

    У этих документов - свои объем и конструкция, специальные правила оформления.

    Специфичны и сами информационные блоки представления.

    Одна будет заголовочной, иная - стержневой.

    В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.3. Сурового подхода к определению наименования представления нет.

    Как написать представление на сотрудника образец

    Содержание Господа, добрый день!

    Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина» Источник: http: // novpedkolledg2.ru / lajfhak / kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html Представление на премию сотрудников - образец этого документа приведен в нашем материале - необходимо для условий, когда премия является разовой, с каким-либо нерегулярно действующим событием. Варианты премирования Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Как оформить представление на премию: образец Итоги Оплата труда у каждого конкретного работодателя может сформироваться из нескольких частей (ст.

    129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующие работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, поощрение трудовых достижений.

    Представление о переводе работника на другую должность (пример)

    Представление Директору МОУ 27.07.2009 № 5 «Средняя общеобразовательная г. Мурманск школа N 42 »г. Мурманска Пашковой О.Л.

    О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить должность повара дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе Павликова О.А. на должность повара 27.07.2009 Уважаемая Ольга Леонидовна!

    В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающую должность повара, прошу перевести с даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего настоящее время должность помощника повара.

    Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,8 кб Поделиться: Утверждено постановлением Минкультуры от 11. 05.2005 N 11 Министерство культуры Республики Беларусь О согласовании назначения (освобождения) _____________________________________________ представляет для согласования (наименование организации) назначение ________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на должность ______________________________________________________________ (на название должности) ___________________________________________________________________________ (состоял ли кандидат на должность) должность в резерве) Работающий в данной должности _____________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) освобождение _____________________________________________________________ (указать причину освобождения) Приложение: на ____ л.

    Представление на должность руководителя образец бланк

    Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению, наиболее соответствует уровню обзора: 5 - превосходиттребования должности; 4 - соответствуеттребованиям должности; 3 - преимущественносоответствует требованиям должности; 2 - временами несоответствует требованиям должности; 1 - не соответствуеттребованиям должности; 0 - если данноекачество нельзя применительнок данному работнику. Экономическая компетентность, широта интересов123450Профессиональные знания123450Умение ориентироваться в проблемах123450Стремление к профессиональному развитию123450Способность самостоятельно принимать решения123450Умение готовить документы и работать

    Представление на должность.

    Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.

    Что такое представление на должность?

    Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведите ряд правил и рекомендаций по представлению на должность.

    Представление на вакантную должность образца

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете, как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуются дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    Нажимая на кнопку, вы даете представление на своих личных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнении базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В ходе трудовой деятельности нередко возникает ситуация, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.

    В Трудовом кодексе требования составляют представление о переводе того или иного работника - оно влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет.

    Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк.

    Представление о переводе в другое подразделение

    За период работы в должности механика. За время работы в период должности межаттестационный И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы - Почетная грамота за личный вклад в повышение качества.Нет ли у кого-нибудь образца ?. Образец служебной записки о повышении в должности замещение должности ППС. Павликов О.

    Отказывают в повышении из-за того ,. Образец заявления о повышении зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов.

    Образец - представление о переводе на другого. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы.Представление Директору МОУ Представление на повышение в образце должности - приложение и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного.

    Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление докладная записка передается на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.

    Но оформлять повышение в должности без согласия. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки оклада. Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец .. В этом случае текст заявления начните со слов: На квалификационной комиссии вашего заявления направьте представление на повышение.

    Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на. В представлении.

    Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность.

    Образец представления на повышение в должности. Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской помощи. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению.Просить начальника о повышении в должности, нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф. Буквально две недели назад отказали в педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав.

    Характеристика-представление педагога-психолога Ф. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер по ссылке для. Первым юридическим толчком для аттестационного представительства на соответствующей занимаемой должности.Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представления на повышение в должности.

    Служебные записки на повышение в образце должности. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?

    Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности? К раоботадель обязан предлжоить вакантную должность в.

    Загружено 2 месяца назад. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений заявления рабочего на повышение разряда, представление формы.

    Но на предыдущей работе приходилось писать на повышение должности. Образец - Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на занимаемойПредставление на соответствующей занимаемой должности учителя образец, Представление на занимаемой должности. Такие меры организации часто принимаются с целью повышения эффективности работы ,.

    Звезда добавлена. Цитата сохранена. Посмотреть сохраненные котировки Закрыть. Войдите, чтобы процитировать этот блог Авторизуйтесь Закрыть. Не удалось сохранить цитату.Пожалуйста, попробуйте позже. Вы не можете цитировать, потому что эта статья является частной. Подписался отписаться подписаться подписаться.

    Приказ о переводе работника на другую должность

    Очень часто приходится писать характеристики и представления сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится выступать представителю.

    Образцы документов для подбора персонала

    За период работы в должности механика. За время работы в период должности межаттестационный И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы - Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца ?.

    Представление о переводе на вышеоплачиваемую должность

    В Трудовом кодексе требования составляющие представление о переводе того или иного работника в другое подразделение отдел, служба и т.Этот документ не влияет на права и обязанности работника или компании, и его отсутствие проблем с законом не повлечет. Однако представление может помочь в решении других проблем, например быстро и, самое главное, документально обоснует начальству необходимость оформить кадровые перестановки. Особенно важно для крупных предприятий, где личное общение сотрудников с директором - редкость, потому что практически никогда не отдает распоряжение. Кроме того, представление о переводе сотрудника в другое подразделение поможет и кадровикам - ведь в нем уже есть все данные для составления проекта приказа о переводе.Отметим, что, когда сотрудник переходит из отдела в отдел, его на такую ​​кадровую перестановку требуется далеко не всегда. По общему правилу для постоянного перевода необходимо наличие ч. Но переводом в правовом смысле является лишь смена подразделения, если оно прямо указано в трудовом договоре. Если же в договоре дополнительное не указано, то и сотрудничество с ним, как следствие, заключение дополнительное не нужно. Если при переводе из отдела в отдел меняется также и должность, занимаемая сотрудником, например, бухгалтера из бухгалтерии перевод на должность аудитора в отдел финансового контроля, то в этом случае перевод будет оформить по-другому см.

    Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

    Перевод перемещения внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующего законодательства предусматривает несколько вариантов исполнения. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

    Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Новые темы форума. СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

    Представление на должность руководителя образец бланк

    Пример разработки урока на занимаемой должности при аттастации педагогических работников.Тест на соответствие занимаемой должности учителя. Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на соответствующей занимаемой должности образец представления на занимаемой должности дрифта занятия и его задание. В настоящее время 90 учащихся данной категории заняты во внеурочное время в спортивных секциях, кружках.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представление нового руководителя ФТС России

    Следующая

    Повышение квалификацииКак проверить подлинность удостоверения о повышении квалификации

    .

    Отличная статья 0

    Почему руководящие должности занимают некомпетентные люди

    50 лет прошло с момента публикации книги «Принцип Питера», но главное правило, описанное в ней, справедливо и сегодня.«Рано или поздно всякую должность занимает человек, компетенции не соответствуют заявленным», - отметил Лоуренс Питер, автор этой знаменитой работы. Согласно его положению, предшествующему возрасту, прекращается рост.

    Результаты академических исследований говорят о том, что способствует достижению прогресса по-прежнему прогрессивным достижениям. .Это отчасти объясняет причину существования такого количества некомпетентных руководителей.

    Чтобы научиться лучше выбирать кандидатов на руководящие посты, необходимо изменить подход к оценке соискателей. В следующий раз, подбирая человека на должность руководителя, подумайте над такими вопросами.

    1. Соответствуют ли навыки кандидата позиции высококлассного исполнителя или эффективного лидера? Эффективность отдельных исполнителей обычно измеряется по их способностям, умению располагать к себе и энергичности.Хороший руководитель обладает более широким набором характеристик, включая честность и презрение к непорядочному поведению, которое рождается из нарциссизма и склонности к психопатии.

    Разница между этими наборами двумя навыками объясняет, почему великие атлеты часто оказываются посредственными тренерами и почему отличными исполнителями бывает сложно преуспеть на руководящих позициях.

    Известно, что успешные продавцы, программисты и трейдеры обладают выдающимися техническими навыками, хорошо знают предметную область, имеют высокий уровень дисциплины и способности к самоуправлению. Но помогут ли те же навыки убедить группу людей от личных интересов и активно сотрудничать друг с другом на благо команды? Скорее всего, нет. Руководитель действительно должен располагать определенными техническими компетенциями для управления авторитета, но слишком большой опыт работы в конкретной области может стать препятствием. Экспертам часто мешает фиксированная модель мышления и взглядов - результат их многолетнего труда. Однако великие лидеры остаются открытыми и готовыми к изменениям, несмотря на весь свой опыт.Это удается тем, кто способен постоянно учиться.

    Это суждение особенно верно для сферы продаж. Согласно недавнему исследованию, проведенному при участии более чем 200 компаний, работа продавца отрицательно коррелирует с производительностью того же человека на должности руководителя отдела продаж. Поставьте у руля самого эффективного исполнителя, вы создаете два прецедента: теряете лучшего продавца и приобретаете плохого менеджера.

    2. Соответствуют ли показатели эффективности кандидата реальному положению дел? Используется часто показатель чьей-либо эффективности - субъективная оценка его непосредственного руководителя. Это значит, что результат может зависеть от предвзятости руководителя, офисных интриг и умения сотрудника выслужиться. По этой причине показатели эффективности не так хорошо отражают действительность, как кажется на первый взгляд.

    Вероятно, поэтому женщин реже повышают, чем мужчин, даже если они одинаково эффективно работают. Во многих организациях люди повышение, потому что «умеют правильное впечатление», хотя их фактический вклад в работу минимален.

    . Если вы представляете качество хорошего руководителя в своей компании.Ищете ли вы того, кто добивается достижения результатов? Того, кто сумеет объединить людей, умеет слушать и развивать других? Или вам нужен тот, кто будет объединять, трансформировать и улучшить бизнес? Разным компаниям в разные времена нужны разные типы руководителей. Человеком, который поможет вам достичь самых главных целей, может стать совсем не тот, кто хорошо справляется со своей ролью на посту руководителя в настоящий момент.

    3. Вы делаете ставку на прошлое или на будущее? Секрет выбора выдающихся руководителей - умение предвидеть будущее, а не вознаграждать прошлое. Каждая организация сталкивается с вопросом, как определить людей с наибольшей вероятностью сумеют командой в эпоху растущей сложности, неопределенности и перемен. Такие люди могут сильно отличаться от тех, кто показывал хорошие результаты в прошлом и преуспел в настоящем.

    Старайтесь не повышать людей, руководствуясь исключительно соображениями, подходят ли они для новой должности по стандартам вашей корпоративной культуры. У вас могут быть самые благие намерения, но зачастую такой подход связан с недостаточным разносторонним мышлением и устаревшими моделями лидерства.Сейчас все ждут, что бизнес будет развиваться с той же скоростью, что и окружающие его технологии. Модели управления тоже должны постоянно меняться. То, что работало в прошлом и работает сейчас, может не сработать в будущем. Компаниям надо научиться мыслить нестандартно. Это предполагает готовность назначать на руководящие позиции «неподходящих» и «инакомыслящих» людей. Поддержите их и дайте время проявить себя.

    Также стоит обратить внимание на тех, кто «пока не готов», и подробнее рассмотреть их кандидатуры, сфокусировавшись на амбиции, репутации и приверженности вашему бизнесу.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ