Характеристика на работника для награждения образец: Характеристика для награждения почётной грамотой

Характеристика на работника для награждения образец: Характеристика для награждения почётной грамотой

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Введение

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Классический вид характеристики для награждения

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

1. Полицию или судовые инстанции.
2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

1. Полное название организации или компании.
2. Ее юридический адрес и реквизиты.
3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Информация	Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество	Виноградов Александр Иванович
Должность	Главный технолог предприятия
Дата рождения	10.06.1980
Семейное положение	Женат, имеет дочь
Образование	Высшее, МАУ
Предыдущее место работы	Завод “СпецПрибор”

Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы	Занимаемая должность	Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000	Стажер на испытательном сроке	Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007	Технолог	За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время	Главный технолог	Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Дата награждения	Вид поощрения	Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010	Лучший сотрудник месяца	ООО “Главтрест”
14.05.2014	Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации»	Правительство РФ

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
3. Глава подразделения или филиала.
4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Характеристика на награждение грамотой образец — Переписка на предприятии — Каталог шаблонов бланков

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Образец — Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _________________________________________________________________

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

________________________________________________________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

________________________________________________________________________________

Это нужно: Образец грамоты для награждения — добавлено 11 комментария(ев).

Описание:

Здесь Вы узнаете — Образец характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера — вообще не заморачиваясь! Сведения о награждении общественными наградами указываются только в характеристике. За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. ФОРМУЛИРОВКА ТЕКСТА В ДОКУМЕНТАХ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ 1. Независимо от праздника, без внимания никогда не останется шуточный документ, будь то шуточная грамота или диплом. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Почетной грамотой и Благодарностью 1. Новосибирского областного Совета депутатов. Образец характеристики на награждение почетной грамотой образец, Для меня это была первая игрушка без описания. Конверты для дисков СD, DVD, образцы конвертов для CD и DVD.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Поделитесь, пожалйста, образцом характеристики для награждения уборщика служебных помещений грамотой.

1 ответ

+3 голосов

ФИО работает в О Ромашка с 18. 09. 2008 года по настояеще время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник.

Работа ФИО в силу занимаемой им должности часто связана с тяжелым физическим трудом, с чем ФИО успешно справляется.

ФИО обладает отличными коммуникативнми навыками, прояляет чувство такта и соблюдает правила поведения в офисе и уважительно отнсится к корпоративным ценностям компании.

Также ФИО зарекомендовал себя как самостоятельного и ответственного работника, которому можно поручить решение задач разного уровня в рамках занимаемой им должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

2 годов назад от Мечт@вночи

Как написать характеристику на работника для награждения?

Содержание статьи

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию.

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

фамилию, имя и отчество

должность

год рождения

семейное положение

сведения об образовании

сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Источники: mirblankov.ru, systemaby.com, ac-bt.ru, havari.ru, ipinform.ru

Образец характеристики на почетного работника образования — Заявления на работу — Каталог шаблонов бланков

Полное название организации                                                                   По месту требования

Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ». Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Иванов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем. В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

В своей работе Иванов Л.Т  ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл. Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.

В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание» Заслуженный работник культуры».

Директор дома культуры                                                                       Подпись   печать.

When we launched FriendFeed themes we mentioned some improvements we wanted to make, and here they are!

Starting today, people who visit your profile will see it in the theme you’ve chosen. If you’d prefer visitors not to see your theme, you can turn it off on your settings page. You can also choose themes for the groups that you’re an admin for (looks like the So You Think You Can Dance admin wasted no time!).

Of course, we know a lot of users were looking for even more ways to express themselves, so we’ve added an option that lets you create a custom theme by uploading a background image and choosing a few colors. We want to add more options in the future, but hopefully, this will give you some ideas for where to get started.

As always, let us know of any problems in the feedback group and show us your stuff in the themes group .

Характеристика на работника — это документ, который содержит в себе оценку деловых качеств сотрудника и описание его трудовой деятельности. В некоторых случаях ее еще называют производственной характеристикой.

Характеристика на работника может потребоваться в посольство для оформления визы, при трудоустройстве сотрудника в другую организацию и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.

Внизу проставляется дата выдачи характеристики на работника . подпись руководителя предприятия либо начальника отдела кадров и печать организации.

Плановое: сентябрь ( все виды наград. кроме наград Московской областной Думы, Министерства образования Московской области, Главы городского округа Балашиха, Управления по образованию).

на январь-март – до 15 ноября

* В соответствии с письмом Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации от 29.12.93 г. № А-24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и организации принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан – 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.

* В соответствии с распоряжением Министерства образования Московской области от 13.04.2015 № 10 «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства образования Московской области » юбилейными датами для граждан являются 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет, юбилейными датами для организаций являются 25, 30, 35 и далее каждые 5 лет.

образец характеристики на награждение работника

как написать грамотно характеристику на воспитателя для награждения

Примерные рекомендации к написанию характеристики для награждения работника сферы образования. Характеристика это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в.

как получить награду «Почетный работник общего образования Российской Федерации»

ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 «О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ» III. Порядок награждения нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» 3.1. Нагрудным знаком «Почетный работник общего.

Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?

Почётный работник образования — нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.

Экскурс в прошлое. А кто такой Пётр Дементьев?

Пека (Пётр) Дементьев Без Петра Дементьева невозможно представить отечественный футбол. Шаровая молния. игрок, делавший с мячом все что угодно ни на кого не похожий из футболистов своего времени и не нашедший преемников в будущем. гений. Пека. Футболист Пека. -)) АнтиАршавин. Почитай рассказ Льва Кассиля «Пекины бутсы». Пётр Дементьев по кличке «Пека» — популярнейший ленинградский футболист 1930-40 годов. Об его игре слагались легенды. Быстрый, юркий, техничный он.

В школе сказали сделать Портфолио! 2 класс. вообще не знаю что делать! Может кто поможет!

В портфолио входят все достижения и поделки ребёнка. Сделайте главную страницу с фото и инициалами, вторая о нём, когда родился, где живёт и т. д. Потом всякие грамоты, рисунки, поделки и прочее. Всё кладётся в прозрачные файлы и папку на. Портфо лио собрание образцов работ, фотографий, дающих представление о предлагаемых услугах организации (фирмы) или специалиста (модель, фотограф, дизайнер, архитектор и т. д.). Этот термин встречается в разных областях: Фотопортрет.

А расскажите про пионеров..(без стёба). К чему вообще, они должны были быть. готовы? И по какому принципу их выбирали?

В пионеры принимали всех почти — кроме отпетых хулиганов и двоечников. Часто — всем классом, к праздничной дате. Меня принимали в пионеры в военной части химической защиты, в музее — этот музей меня поразил, многое помню до сих пор, потому. Ну, в Пионере и фантастика бывала, и рассказы про войну, и стихи, и разные игры. А пионеры должны были быть готовы к борьбе за дело Ленина и КПСС — в этом они клялись при вступлении. Принимали практически всех. меня в пионеры на Авроре.

А как думаете мучала ли совесть палачей и нквд которые за пайку растреливали невиновных?

Если бы только расстреливали. Иногда приговор приводился в исполнение топорами. ломами. лопатами. практиковалось удушение. Видимо в порыве классовой ненависти палачи иногда насиловали трупы казненных. Ну а про мародерство и говорить. «Буриданов ишачёк» между двумя копнами сена. Или ты стреляешь, или тебя расстреляют. Дело тут не в пайке хлеба, а в неисполнении приказа. — Ты наверное, в армии ещё не служил, а тем более, не служил в те далёкие времена. -Тогда на.

Как Вы понимаете определение . Собака одного хозяина, и собака только для профессионала.

Для профессионала согласна с мнением — что это гиперактивная (охотничья, ездовая, спортивная, защитная, пастушья) порода, то есть собака ДЛЯ ПРОФИЛЬНОЙ РАБОТЫ. Если добавляется еще и агрессия, как то у караульных или защитных собак — то. Собака одного хозяина это двинутая психикой. слушатбся будет только одного человека с жестким характером. вобщем дибильная собака. только для профессионалов это для людей которые будут с собакой серьезно заниматься. это дрессура, выставки.

Атеисты которые кричат здесь о неразумности верующих — ответьте на доводы о сотворении, закономерностях и о нашей «душе»

Создатель конечно есть, его не может не быть) Он один, просто все его по — разному называют. Бог есть Абсолют, Добро, Любовь. Только совершенный (просветленный) разум способен любить все и вся, себя в том числе. Самосовершенствуйтесь. У Вас, веруюих странные понятия об удобстве. слепому света не покажешь не видит он Луну, не видит звёзд ну да а варенье сварено специально для плесени — ведь как там под неё всё заточено credo quia absurdum и разумные доводы мне не нужны.

Вопрос к вам. Рожденным в СССР.

После 2000 С 1991 по 2000 хуже. насыщенно прошли 90е. я не жалею После 2000 года. До того как Горбач пришёл во власть. хорошо жилось примерно с 1970 до 1985 года. Смотря что подразумевать под определением «жилось». При СССР? Смотря в какую.

Почему никто из тех, кто виновен в развале страны, обворовывании граждан и падении экономики

Месть это грех, но ошибки надо исправлять и по возможности не допускать их повторения. Козлам, приятелям медведей В природе не найти таких соседей, Решили мы заполнить сей прокол, Помощником в России для медведей Стал агрессивный гражданин. На вопрос юмористки — ответ должен быть юмористический? Кто в РФ может обвинить, наказать? За что? Советский Союз должен был пасть. Кто Россиянам помешал воспользоваться свободой: не «лускать семечки»? То же самое произошло весно-летом 1917.

помогите пожалуйста как написать характеристику на помощника воспитателя

Напиши всё что о ней думаешь. Добрая или злая, трудолюбивая или нет. Короче пиши всё что о ней думаешь, только не пиши, что она красивая, а то она подумает что ты её(его) любишь чтобы написать характеристику на любого работника . необходимо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Поделитесь, пожалйста, образцом характеристики для награждения уборщика служебных помещений грамотой.

ФИО работает в ООО «Ромашка» с 18.09.2008 года по настояещее время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник . Работа ФИО в силу занимаемой им. так интересно))) а грамота за что? добросовестный труд

Незнаете где можно найти образцы документов,

Привет. Посмотри здесь, ты быстрее поймаешь суть))) http://www.google.com/search?hl=en&client=firefox-a&rls=com.google:ru:official&hs=Mk3&q=С Р С Р Р Р Р +Р +Р Р Р Р Р С Р Р Р Р +Р Р Р +Р Р +Р РёС Р Р Р С +С Р С С Р Р С +Р +Р С С РёР Р Р Р С.

помогите составить характеристику на воспитателя детского сада

Кострюкова Валентина Николаевна имеет отличную теоретическую подготовку по вопросам воспитания детей дошкольного возраста, обладает большими организаторскими способностями, талантливый педагог. Ее работу отличает высокий профессионализм. Истинный ариец. Беспощаден к врагам рейха. Спортсмен-чемпион города по прыжкам в сторону. откройте должностные инструкции и аттестационные показатели, вот и все. Наталья Николаевна работает в сфере образования свыше 16 лет, в данном.

Почему пресса «желтая». и почему там «утки» .

Столь употребляемому выражению, как, собственно, и самому явлению под названием желтая пресса. ни много ни мало сто с лишним лет. Ставшее почти ругательным, оно пришло к нам из США, из XIX века. С тех пор желтым клеймом позора награждаются . потому, что пишут всякую чушь и брехню! Из-за жесткого графика соревнований Ирина Караваева, первая в мире Олимпийская чемпионка по прыжкам на батуте, в родном городе бывает лишь наездами. Вот и недавно она вернулась в Краснодар с очередными.

Как правильно составить характеристику на сотрудника?

Характеристика на Иванова Ивана Ивановича, энономиста ООО «Иванов». Далее по абзацам: -с какого времени работает -имеет образование -чем занимается по работе -достижения, результаты работы -повышение квалификации (если не повышал, то можно. честно))))а вообще в произвольной форме. Как правило начинают так такой то такой то с такого то числа занимает (ал) должность ___За время рабоы характеризуется положительно. ну а дальше все только хорошее как про профессиональные качества.

Хочу заняться вейтпуллингом с собакой.С чего начинать?

К соревнованиям допускаются собаки в возрасте от 1 года до 12 лет, находящиеся в хорошей физической форме. Главный арбитр имеет право снять с соревнований собаку, если ее физическое состояние будет, по мнению арбитра, таким, что собаке будет. Начинать занятия надо с щенячества, задолго до начала работы с грузами. Обучать малыша командам вперед и стой, обучать идти по команде вперед при чуть-чуть натянутом поводке (совсем чуть-чуть) месяцев с 7. В год или раньше одеваем шлейку.

Подскажите как правильно написать отзыв

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ об эффективности педагогической деятельности социального педагога, претендента на ___________________квалификационную категорию в ______г. 1. Общие сведения Фамилия, имя.

Можно ли иметь параллельно две трудовые книжки?

а смысл? со следующего года их вообще отменяют. да и стаж сейчас исчисляется в пенсионке по сданным отчетам, а не по книжкам.да хоть 10. только зачем. нельзя много информации в сети. надеюсь поможет. 2 трудовые книжки Новый работник пришел оформляться на работу. У него есть 2 трудовые книжки. В первой — отражена работа с 1991 года по 2003 год. Во второй.

Как Вы думаете в чем причина «дедовщины» в российской армии?

Отвечу вам, как военный. Служу со срочной службы с 1977 года. Причины основные: — Само общество. Ведь солдаты в армию с неба не падают, а приходят уже со своими понятиями о взаимоотношениях с другими людьми. Для каждой мамы свой сын ангел и. Армейскую дедовщину насаждают офицеры. Она позволяет поддерживать дисциплину в подразделении. Я считаю, что причины дедовщины заключены в свойствах человеческой натуры, все, что есть мерзкого, низкого — при определелнных условиях вылезает.

образец характеристики на никудышного работника правду

характеристика на всех стандартная. Когда работал, в какой должности, как себя проявил, чего добился, какие отношения с коллегами. Просто вместо стандартных похвал написать как было.А характеристика на работника -балду не годится? Ну и пишите всю правду Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год. За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не.

Отказали выдать кредит в Сбербанке.

Кризис,блин.!не угадаешь. скорее всего техническая ошибка мне в прошлои году отказали не смотря на два предыдущих кредит у них. больше я туда не хожу, беру в ОПТ всем отказывают в выдаче кредитов. история гуляет из банка в банк. сходите в другой сбербанк.

Всетаки существует Создатель? Это ведь очень важно. Могут быть другие варианты?

Фактологическая ошибка в рассуждениях. Не законы что-то там держат, а свойства материи. Законы — это только наши, человеческие описания взаимодействий. Хотелось бы знать, что мешало вселенной организоваться самой. Так вот, представьте себе.

Депутат попросил сделать священников госслужащими. Ваше мнение по этому поводу?

Здравствуйте! Мне кажется, что в настоящее время слишком много внимания уделяют религии. Согласно статистике процент верующих составляет около 17% от всего населения. Считаю абсолютно несовместимой государственную службу с церковной. Если. вообще всех долгополых- всех церковников всех религий гнать ссанными тряпками. а еще лучше вешать. сколько жизней они исковеркали своими дурацкими сказками- которые к жизни никакого отношения не имеют! Во-первых моё мнение, и самое.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника . подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работыэто книжка, в которую записываются место работы, дата начала работы и дата ухода. Если увольняют за штото то причину ету пишут туда.вроде так Во, определение нашла: Трудова я кни жка официальный документ, выдаваемый работнику при.

Мерчентайзер- чем он занимается конкретно

Мерчандайзер: 1. Изучает определенную территорию (район), на которой предполагается организация продаж товара. 2. Определяет POS и разрабатывает схемы установления деловых связей. 3. Ведет переговоры с руководством торговых предприятий о. Продвигает товары на рынок. не знаю, у меня ребенок на лето пошел работать, так вот она занимается выкладкой товаров на прилавок, делает предварительный заказ Круто ЧИчоЛИна загнула, самое главное — все поняли. МЕРЧЕНДАЙЗЕР — специалист по.

Как писать служебную характеристику

Производственная характеристика На ФИО, 31.05.1981 г. р. украинец, образование среднее Ф,И,О, работает в ТОО АААА с 25.01.2006 г. по настоящее время в должности водителя. За период работы характеризуется только с положительной стороны. В поисковике можно найти образец . МЫ ПИСАЛИ, НАПРИМЕР, ТАК. Приложение к Ходатайству о поощрении Производственная характеристика на водителя ЗАО Шарапово Липанина В. И. 1956 года рождения. Липанин Владимир Иванович свой трудовой путь начал.

где можно взять хар-ку о воспитателе

На его предыдущем месте работыДолжностные обязанности. Планирует и организует жизнедеятельность обучающихся (воспитанников, детей) и осуществляет их воспитание. Проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации.

Какие нужно предпринять действия?

Справку из травмпункта, потом должен прийти участквоый и напишите заявление.В суд полюбому. Нефиг таким бездарям в школе сидеть! жалоба на имя директора школы. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ М.А. БОЧАРНИКОВА М.А. Бочарникова, научный сотрудник отдела законодательства о труде.

Источники: hr-portal.ru, friendfeed.com, working-papers.ru, obrazovanie.balashiha.ru, freesocium.ru

Характеристика на экономиста для награждения образец — Характеристики и рекомендации — Как составить написать

Нейтральная характеристика экономиста (примерный образец) Образцы по теме: Труд. Характеристика Пример нейтральной характеристики экономиста В должности экономиста — с апреля 2008 г. Свои должностные обязанности исполняет в целом добросовестно, профессионально, в соответствии с должностной инструкцией. Старательно выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Знает основные нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания стремится применять в повседневной работе. Тщательно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам использует современные программно-технические средства. При проведении экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений периодически испытывает затруднения с определением резервных мощностей производства. При выработке дополнительных мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства допускает отдельные ошибки — в частности, при выборе приоритетных направлений экономии ресурсов, определении номенклатуры перспективных видов продукции. Участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Качественно, но не всегда своевременно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д. Осуществляет в целом действенный контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Периодически привлекается к проведению внутреннего аудита экономической деятельности предприятия. Участвует в проведении второстепенных маркетинговых исследований. Ответственно выполняет иные полномочия экономиста, однако инициативу и самостоятельность при этом проявляет недостаточно. Совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. От обучения в 2010 г. на курсах MBA при Государственном университете — Высшей школе экономики отказался, мотивируя отказ причинами личного характера. При выполнении должностных полномочий проявляет компетентность и осведомленность. Обладает значительной работоспособностью, которую, однако, быстро утрачивает в условиях ненормированного рабочего времени. Как правило, не требует контроля в процессе работы. В автономном (удаленном) режиме работает недостаточно эффективно. Аккуратен, опрятен. Физически здоров. На изменения в деловой обстановке реагирует нервно, к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия подготовлен удовлетворительно. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо. В отношениях с коллегами деловит, несколько замкнут. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает эмоционально, недостатки в работе устраняет медленно. Выводы: 1. Занимаемой должности соответствует. 2. Целесообразно перевести на равную должность в филиал N 1 (с перспективой назначения на должность старшего экономиста филиала по результатам аттестации, запланированной на октябрь — ноябрь 2011 г.). Как правильно написать характеристику на работника? Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации. Существует два основных вида характеристик: Внешняя характеристика. Этот документ составляется по просьбе сотрудника организации либо по запросу иных лиц. Как правило, такая характеристика призвана решить бытовые вопросы, вопросы о выдаче кредита, применении мер воздействия в отношении работника и т.д. Внутренняя характеристика. Она требуется в случае перевода, поощрения, дисциплинарного наказания сотрудника и т.д. Документ составляется по месту требования, в нем указывается преимущественно трудовая деятельность сотрудника. Как писать характеристику? Инструкция по написанию характеристики на сотрудника выглядит следующим образом: Шапка. Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика». Анкетные данные сотрудника. Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование. Описание трудовой деятельности. Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы. Оценка различных качеств сотрудника. Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются. Заключение. Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа. Характеристика для награждения Этот документ состоит из ряда стандартных элементов: В анкетной части необходимо указать название организации, которая выдает характеристику, место работы, должность сотрудника, а также его ФИО. Может присутствовать информация о дате рождения, рабочем стаже, послужном списке, научных степенях и званиях, государственных наградах и т.д. В основной части предоставляются сведения о характере и качестве работы, выполняемой сотрудником, его нравственных качествах, отношениях с коллегами и др. В заключительной части подводится итог изложенному. На готовом документе ставится подпись руководителя и печать. Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности: Поскольку основная цель данной характеристики – представление сотрудника к награждению, то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижениям в конкретной области. Если же награждение не предполагает связи с трудовой деятельностью работника, например, представление к медали «За отвагу при пожаре», тогда на первый план выходят именно его человеческие качества: добросердечность, отзывчивость и т.д. Важно, чтобы характеристика оставалась объективной: по этой причине не стоит приписывать человеку несуществующие достоинства. О какой бы награде ни шла речь, необходимо помнить о том, что она выдается не просто исполнительному работнику, а человеку с определенными заслугами. Данные заслуги устанавливаются законом или же ведомственным положением о наградах и четко излагаются в характеристике. Во время представления кого-либо к награде такой документ, как характеристика, может и вовсе отсутствовать в общем перечне. Например, для государственных наград подается наградной лист установленной формы, порой необходимо представление (в качестве документа) или письмо-ходатайство. В этих случаях характеристика может являться не самостоятельным документом, а частью какого-либо из перечисленных. Перед написанием характеристики необходимо доскональное ознакомление с положением о конкретной награде, формами подаваемых документов и правилами их заполнения. Характеристика в суд Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные: Указывается полное название и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и номер его телефона. Проставляется дата и место составления характеристики. Указывается ФИО сотрудника, его должность, образование, специальность и образовательное заведение, в котором он обучался. Для военнообязанных указываются сроки и место прохождения службы. Далее перечисляются личные качества работника и его семейное положение (есть ли супруг/супруга, дети, указывается их возраст и пол). Вслед за тем перечисляются личные навыки работника (отношение к работе, коммуникабельность, морально-этические качества, стрессоустойчивость, наличие либо отсутствие вредных привычек, роль в социальной жизни компании и т.д.). В заключении ставится следующая запись: «Характеристика выдана для предоставления в суд» либо «Характеристика выдана по месту требования». Далее документ подписывается руководителем и заверяется печатью. Характеристика в полицию Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника. Документ составляется на бланке организации, где указывается название компании, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны. В центре пишется наименование документа, указывается ФИО сотрудника и его должность. Чаще всего подобные характеристики требуются для работников, у которых было изъято водительское удостоверение. Поэтому в документе нужно убедительно описать причины, по которым органы полиции должны вернуть права их законному владельцу. Например, управление автомобилем может требоваться непосредственно для осуществления трудовой деятельности. Главный акцент делается на положительных качествах работника, его добросовестности и прилежании. Затем на характеристике ставится подпись руководителя и печать. Нюансы Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред. Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника. Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника. Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется. Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно. Квалификационные характеристики экономистов С.И. Петрова, зам. начальника Управления оплаты, нормирования и производи-тельности труда Министерства труда и социального развития РФ ЭКОНОМИСТ Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия организацию плановой работы порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия порядок разработки бизнес-планов планово-учетную документацию порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений методы и средства проведения вычислительных работ правила оформления материалов для заключения договоров организацию оперативного и статистического учета порядок и сроки составления отчетности отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики экономику, организацию производства, труда и управления основы технологии производства рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. ЭКОНОМИСТ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Должностные обязанности. Выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии, анализу и контролю за состоянием и результатами хозяйственной деятельности. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции (выполнения работ и услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности. Составляет отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции (выполняемых работ, услуг). Следит за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения потерь и непроизводительных расходов. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводит комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений, подготавливает предложения по устранению недостатков в расходовании средств, повышению эффективности производства, последовательному осуществлению режима экономии. Участвует в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату налогов. Подготавливает данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств на производство продукции, об использовании бюджетных средств, прибыли. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Участвует в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также в разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки бухгалтерской информации. Проводит работу по совершенствованию организации и внедрению прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и отчетности на основе применения современных средств вычислительной техники, упорядочению первичной учетной документации, применению типовых унифицированных форм. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах. Составляет в установленные сроки бухгалтерскую отчетность о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности предприятия. Вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки бухгалтерской информации. Изучает передовой опыт организации бухгалтерского учета. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности формы и методы бухгалтерского учета порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств порядок учета отгрузки и реализации готовой продукции, издержек производства (обращения), калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений порядок осуществления контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов налоговое законодательство экономику, организацию производства (обращения), труда и управления рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. ЭКОНОМИСТ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ Должностные обязанности. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия, готовит расчеты и обоснования к ним. Определяет потребность предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет балансы материально-технического обеспечения, сводные таблицы по видам сырья, материалов и устанавливает календарные сроки их поставки в соответствии с требованиями производства. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижении затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов, отходов производства и вторичного сырья), а также норм расхода материалов и производственных запасов, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию, всемерного соблюдения режима экономии. Участвует в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Осуществляет контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплексным их использованием, за правильностью предъявления к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты. Участвует в формировании цен на выпускаемую продукцию (услуги) и оценке обоснованности цен поставщиков. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов. Принимает участие в работе по ресурсосбережению, реализации выявленных излишков сырья, материалов, оборудования, топлива, энергии, контролирует соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары. Составляет установленную отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней информации по материально-техническому обеспечению, вносит необходимые изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по материально-техническому обеспечению. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические, нормативные материалы по материально-техническому обеспечению экономику производства методы и порядок разработки перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения, нормативов производственных запасов сырья, материалов, порядок составления заявок на материалы, заключения договоров с поставщиками действующие стандарты, технические условия на сырье, материалы, выпускаемую продукцию, порядок и методы их разработки оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения организацию производства, труда и управления основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации организацию складского хозяйства рыночные методы хозяйствования законодательство о труде правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации Экономист по материально-техническому снабжению I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет. Экономист по материально-техническому снабжению II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист по материально-техническому снабжению: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Вы ищете: Характеристика для награждения почетной грамотой — нужная штука. Описание: Пользователь Галина Василенко задал вопрос в категории Добро пожаловать и получил на него 1 ответ. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница». Нужен — характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой, подскажите от куда скачать можно, Он не ошибся. Рейтинг: 9 / 10. Характеристика на воспитателя для награждения почетной грамотой. Блог пользователя Борисов Станислав на 7я.ру. Найден Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой — большой форум компьютерной взаимопомощи. Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой | 20. Скачать Характеристика на награждение почетной грамотой главного бухгалтера образец. Образец характеристики на экономиста для награждения почетной грамотой N 38 «О наградах и почетных званиях города Москвы» и от 10 июля 2002 г. Образец приказа, требования к оформлению служебной записки для оформления сметы на расходы. Образец Почетной Грамоты Республики Татарстан утверждается Президентом Республики Татарстан. Характеристика должна быть ёмкой и в то же время лаконичной, содержать. Описание нагрудного знака «Отличник здравоохранения» согласно приложению № 3. Имеет награды: орден Отечественной войны первой степени, орден Славы. Заслуженный юрист (геолог, химик, эколог, экономист, учитель и т.д.) РТ». ОАО, ЗАО, ООО и форма справки для ФГУП прилагаются). В 1990—1992 годах — экономист 1-й категории, ведущий экономист. Награждение почетной грамотой бухгалтерская слава и гордость россии самые лучшие из лучших. N 35-УМ Образец удостоверения к знаку отличия города Москвы. Источники: obrazec.org, bis-consult.biz, www.profiz.ru, enoks.ru, ooowilma.myjino.ru

Сотрудник месяца Критерии успеха

Если все сделано правильно, наличие формальных и надежных критериев «Сотрудник месяца» в вашей компании может стать очень мощным инструментом для поднятия морального духа, мотивации сотрудников и развития культуры общественной похвалы, наград за выдающиеся достижения и признания.

В этом посте мы углубимся в следующие темы:

Зачем нужна программа «Сотрудник месяца»?

Способы награждения работника месяца

Лучший способ узнавать сотрудников

Как реализовать решение для опроса сотрудников

Процесс выбора сотрудника месяца

Критерии «Сотрудник месяца»: что следует измерять?

Доверие

Респект

Стипендия

Личность

Равенство

Обязательства по выполнению работ

Персональное исполнение

Настройка правил для выбора сотрудника месяца

Смешай

Выбор подходящей награды

Зачем нужна программа «Сотрудник месяца»?

Внедрение ежемесячной программы признания сотрудников может оказать сильное влияние на вашу команду.Однако это всегда следует делать с четкими целями, иначе вы рискуете потратить много времени и денег на прославленный конкурс популярности, который принесет мало результатов и рискует оттолкнуть некоторых членов вашей команды.

Также прочтите: Программа «Сотрудник месяца» — Стоит ли?

Итак, чего вы хотите добиться? Вот несколько популярных голов:

• Повышение вовлеченности сотрудников
• Повышенная производительность
• Повышение рейтинга обслуживания клиентов
• Повышение качества ваших продуктов или услуг
• Уменьшение количества ошибок или жалоб от клиентов
• Более быстрое время выполнения работ
• Повышение удержания сотрудников

Способы награждения работника месяца

После того, как вы определили основную цель, которую хотите достичь с помощью программы поощрения сотрудников, самое время настроить механизм отбора.

Очень распространенный способ выбора победителя каждого месяца — это создание комитета по назначениям, состоящего из менеджеров и руководителей всех различных отделов компании, включая отдел кадров. В этом случае комитет собирается раз в месяц, и каждый член номинирует человека, исходя из целей, поставленных выше; затем группа обсуждает достоинства каждого кандидата и переходит к голосованию за победителя.

Обратной стороной этого подхода является то, что некоторые менеджеры могут лучше справляться с «агитацией» от имени одного из членов своей команды, чем другие.В некоторых других случаях комитет может практиковать простую ротацию из списка предыдущих номинантов до тех пор, пока каждый не получит шанс получить титул.

Второй способ награждения «Работника месяца» — вовлечение всей компании в процесс номинации. Это может быть достигнуто с помощью простых, не требующих высоких технологий форм для выдвижения кандидатур и выпадающего списка или более сложных онлайн-форм, в которых каждый номинант может ввести имя своего кандидата вместе с коротким абзацем, обосновывающим свое решение.

Хотя это более демократичный способ выбора победителя, привлечь всех к участию может быть непросто, особенно после нескольких месяцев работы программы. Кроме того, этот тип процесса номинации имеет тенденцию отдавать предпочтение сотрудникам, которые по роду своей работы обычно взаимодействуют с большим количеством людей в компании и, следовательно, более заметны и, возможно, более популярны.

Также читайте: Как выбрать сотрудника месяца

Лучший способ узнавать сотрудников

Что, если бы у вас было лучшее из обоих миров? Что, если бы существовал способ автоматически, органично и с минимальными усилиями выявлять выдающихся сотрудников каждого месяца в различных аспектах и ​​позволять каждому сотруднику компании активно награжать победителя более объективным и естественным образом?

Представьте себе такой сценарий:

Каждый сотрудник еженедельно проходит анонимный опрос, в котором ему задают вопросы о людях, с которыми он регулярно общается.Каждый вопрос должен быть разработан для оценки человека, которого оценивают по множеству параметров, которые глубоко волнуют компанию. Затем, в конце месяца, тот же комитет мог бы собраться и наградить победителя, просто отсортировав оценки сотрудников по каждому оцениваемому параметру. Это позволит собрать огромное количество данных, что позволит комитету выявить победителя или победителей в нескольких категориях.

Как реализовать решение для опроса сотрудников

1. Напишите список из не менее 150 вопросов.
   1. Мы рекомендуем от 5 до 10 категорий.
2. Классифицируйте их по 5-10 измерениям (вы можете использовать те, которые мы предлагаем ниже)
   1. Убедитесь, что в каждом измерении содержится не менее 20 вопросов. Помните, что вы будете задавать только несколько вопросов каждую неделю.
   2. Чтобы вам было проще, вот список лучших вопросов о членах вашей команды, уже классифицированных по некоторым популярным параметрам.
3. Используя такую ​​службу, как SurveyMonkey, Wufoo или QuestionPro, создайте опрос.
   1. Задавайте не более 5–10 вопросов каждую неделю.
   2. Убедитесь, что каждый вопрос позволяет пользователю связать оценку с именами по крайней мере 5 коллег, с которыми у них есть тесные рабочие отношения.
   3. Очень важно, чтобы ваш опрос был анонимным, поэтому не запрашивайте личную информацию респондента.
4. Присылайте опрос по электронной почте один раз в неделю. Эта частота позволит вам быстрее собирать больше информации и в то же время убедиться, что у вас достаточно статистической уверенности, чтобы доверять результатам.
5. Соберите и проанализируйте данные в электронной таблице.
6. Укажите наивысшие баллы по каждому из параметров заданных вами вопросов.
7. Представить результаты комитету и наградить победителя (ов).
8. Повторять каждый месяц.

Если вы считаете, что создание таких опросов вручную — это слишком много работы, поищите программное обеспечение для взаимодействия с сотрудниками, такое как EPIC, которое позаботится обо всем процессе за вас, от начала до конца и предоставит вам все оценки и правильные данные, чтобы максимально использовать обоснованные решения.

Процесс выбора сотрудника месяца

Собрав все результаты опроса, вы можете рассчитать среднее значение по каждому из параметров, а также общее среднее значение каждого отдельного ответа, данного о конкретном сотруднике.

Теперь, когда вы определили пять или десять лучших членов команды, вы можете либо наградить победителя непосредственно из их результатов, либо передать финалистов комитету, который сможет проголосовать за победителя.

Вроде много работы? Если честно, это так.Однако преимущества участия всех в процессе отбора не только обеспечат признание нужных людей, но и создадут чувство цели, духа товарищества, идентичности и принадлежности в каждом отделе.

Если у вас нет времени или энергии, чтобы составить такую ​​программу самостоятельно, продолжайте читать. У нас есть готовое программное решение, которое сделает вашу жизнь намного проще.

Но сначала…

Критерии «Сотрудник месяца»: что следует измерять?

По нашему мнению, критерии выбора сотрудника месяца должны включать в себя как безупречную репутацию, так и высокий уровень эмоционального интеллекта, и, следовательно, он всегда хорошо подходит для компании и ее команды.

Человек с высоким показателем эмоционального интеллекта обычно будет очень заинтересованным сотрудником с позитивным настроем. Они не только квалифицированные и компетентные работники, но и полны решимости выполнять свою работу наилучшим образом. Вдобавок ко всему они тратят время и энергию, помогая создать уважительную, веселую, творческую и в целом позитивную рабочую среду для себя и своих товарищей по команде.

Существует множество критериев для оценки того, насколько человек вписывается в организацию, и в Clarity Wave мы сузили его до семи ключевых параметров, составляющих всесторонне развитого человека:

1. Доверие
2. Респект
3. Стипендия
4. Личность
5. Равенство
6. Обязательства по работе
7. Персональное исполнение

Доверие

Этот параметр измеряет восприятие человека с точки зрения его коммуникативных навыков, компетентности, ясности и целостности.Сотрудник, пользующийся большим доверием, обычно очень надежен. Они приходят вовремя, делают то, что говорят, и говорят, что делают. Они честны и прямолинейны со своими коллегами.

Респект

Уважительный человек — это не тот, кто всегда со всеми соглашается, а тот, кто ценит мнение своих коллег, даже если они с ними не согласны. Человек с высоким уровнем уважения прилагает постоянные усилия, чтобы не дискриминировать и не оскорблять других за их решения или образ жизни.Они всегда благодарны, вежливы, внимательны и признают ценность точек зрения других людей.

Стипендия

Быть человеком с высоким уровнем общения не означает дружить со всеми в офисе и проводить с ними счастливые часы каждый вторник. Это означает работать каждый день над созданием здоровой и теплой рабочей среды. Лучшие компании для работы обычно демонстрируют высокий уровень гуманности, который возможен только при наличии чувства товарищества и близости.

Личность

Идентичность — это чувство принадлежности, которое возникает у членов команды, когда они на 100% преданы своей работе и успеху своей компании. Люди с высоким уровнем самобытности обычно являются лучшими послами бренда. Они продвигают свою компанию не только среди клиентов, но и среди потенциальных сотрудников. Они гордятся тем, что являются частью чего-то большего, чем они сами, и каждый день носят цвета компании.

Равенство

Сотрудник, который относится ко всем с чувством справедливости, обычно помогает создать рабочее место, в котором политиканство и закулисные сделки редко являются способом достижения цели.Людей, занимающих руководящие должности, обычно легче оценивать по этому параметру, однако каждый человек может следовать Золотому правилу и следить за тем, чтобы они никогда не делали с другими того, чего не хотели бы делать с ними. Считается, что люди, которые избегают фаворитизма или проявляют какую-либо предвзятость в отношениях со своими коллегами, имеют высокую степень равенства.

Обязательства по работе

Люди, которые приходят на работу не потому, что должны, а потому, что они увлечены своим делом, имеют высочайший уровень приверженности своей работе.Эти сотрудники обычно делают небольшие вещи, например, выключают свет, когда конференц-зал пуст, или собирают мусор, даже когда за ними никто не наблюдает. Они приходят рано и уходят поздно и по большей части поддерживают позитивные и оптимистичные разговоры со своими товарищами по команде.

Персональное исполнение

Обратите внимание, что этот аспект эмоционального интеллекта не имеет ничего общего с измеримыми ключевыми показателями эффективности, а скорее с тем, как другие воспринимают ваше профессиональное развитие в организации.Этот параметр внимательно оценивает, как дела идут, и отношение коллег к общему отношению к сотруднику. Поскольку цели обычно известны только руководству сотрудника, восприятие остальной частью команды работы сотрудника может быть очень показательным.

Настройка правил для выбора сотрудника месяца

При создании такой программы вы должны убедиться, что правила понятны. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать:

1. Должен ли сотрудник проработать в компании минимальный период времени, чтобы получить право на победу?
2. Может ли сотрудник выигрывать подряд титулы или между победами должен быть перерыв?
3. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют такое же право на участие, как и сотрудники, занятые полный рабочий день?

Смешайте

В зависимости от целей компании вы можете менять разные измерения каждый месяц и сосредотачиваться на одном, в частности.Например, один месяц может быть посвящен личной эффективности, а победитель будет выбран путем выбора человека с наивысшим баллом по этому параметру. На второй месяц вы можете сместить фокус на надежность, идентичность или любой другой аспект.

Выбор правильной награды

Работника месяца следует публично похвалить и наградить чем-нибудь значимым. Член команды должен чувствовать себя особенным во многих отношениях. Вот некоторые из наиболее распространенных идей:

• Подарочные карты
• Парковочное место
• Мемориальная доска (выставлена ​​на всеобщее обозрение)
• Холодная наличность
• Обед один на один с генеральным директором
• Свободный выходной
• Трофей

А еще лучше, дайте сотрудникам возможность рассказать вам, как они хотели бы, чтобы их узнали, и вы удивитесь, как один приз может быть полезен для одного человека, а не для другого.

Заключение

Как мы упоминали выше, создание опроса между сотрудниками вручную требует много усилий, но это того стоит. Однако использование таких инструментов, как EPIC, делает этот процесс намного проще и органичнее. Объем информации, которую вы получите о каждом сотруднике, позволит вам не только иметь точные критерии для выбора «Сотрудник месяца», но и выявить любые токсичные элементы, которые могут вызвать большой стресс в вашей организации.

Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как управлять программой «Сотрудник месяца» с помощью нашей уникальной системы программного обеспечения для взаимодействия, EPIC, посетите нас на ClarityWave.com.

Изображение предоставлено по лицензии Depositphotos.com

.

Вознаграждение сотрудников

© Авторские права Картер Макнамара, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC.
Адаптировано из Полевого руководства по лидерству и надзору в бизнесе и Полевое руководство по лидерству и надзору за персоналом некоммерческих организаций.

Настоятельно рекомендуется для предварительного чтения

Как обеспечить Эффективное управление эффективностью сотрудников

Разделы этой темы включают

Как вознаграждать сотрудников за производительность
Дополнительные перспективы вознаграждения сотрудников

Также учитывайте
Сотрудник Управление производительностью
Связанные темы библиотеки

---

Как вознаграждать сотрудников за работу

Основные мифы о вознаграждении сотрудников

Миф №1: «Деньги — лучшая награда.”

Нет. Исследования показывают, что деньги не являются сильным постоянным вознаграждением. сам по себе. Это похоже на хороший офис; это может дать временный импульс в моральном духе и энергии. Ключевая роль денег и хорошего офиса заключается в том, что они может не дать людям почувствовать себя хуже.

Миф №2: «Сотрудники — профессионалы. Они должны просто сосать это вверх »и делать свою работу».

Это мнение устарело. Времена кардинально изменились. Рабочие больше не могут относиться как к машинам.Они продаются по высокой цене и могут стоить столько же заменить. Рабочие ожидают, что их будут ценить как людей. Сегодня награждение рабочих осуществляется в рамках партнерства между руководителями и их работниками.

Миф № 3: «Если я буду вознаграждать их каждый раз, когда они сделают что-то полезное, у меня будет постоянно вознаграждать ».

Сотрудники — зрелые люди. Они не должны быть и не ожидают, что они будут вознаграждаются за каждую полезную работу, которую они делают на рабочем месте. Один из наиболее важных Результатом регулярного вознаграждения работников является то, что они верят, что их руководители полностью осознают их ценность для рабочего места.

Миф № 4: «Мы работаем над решением критических проблем, а не над тем, чтобы наши рабочие довольны ».

Это как сказать: «Это пила по дереву. Он должен уметь пилить дерево все время. Его никогда не нужно затачивать! »

Руководящие принципы эффективных систем вознаграждения

Есть множество способов вознаградить людей за качество работы, которую они делать на рабочем месте. Например, вознаграждения могут быть в виде денег, льгот, свободное от работы, признание за хорошо выполненную работу, связь с другими работники или чувство выполненного долга после завершения основной задачи.

Награды должны поддерживать поведение, непосредственно связанное с выполнением стратегических задач. цели.

Этот принцип может показаться настолько очевидным, что звучит банально. Однако цель тщательная привязка поведения сотрудников к стратегическим целям стала только важно за последнее десятилетие или около того. В последнее время термин «производительность» используется для обозначения поведения, которое действительно способствует «нижнему линия.» Сотрудник может работать так же усердно, как и все остальные, но если его / ее поведение не связано напрямую с достижением стратегических целей, тогда сотрудник может быть занят только занятой работой.

Награды должны быть связаны со страстью и целью, а не с давлением и страхом.

Страх — мощный мотиватор, но только на короткое время, а затем рассеивается. Например, если вы изначально мотивировали сотрудников, предупреждая их о значительная нехватка средств, если они не сделают свою работу лучше, тогда они, вероятно, будут очень мотивирован работать еще усерднее. Этот подход может сработать один или два раза, но вскоре рабочие поймут, что причина проблем организации не потому, что они недостаточно много работают.Они могут скоро даже возмущаться руководство прибегает к использованию страха. Если вместо этого руководство мотивирует напоминая рабочим об их страсти к миссии, мотивация будет намного более экологичный.

Работники должны иметь возможность четко связывать награду со своими достижениями.

Представьте, если бы кто-то сказал вам «Спасибо», но не сказал за что. Одна из целей вознаграждения — закрепить положительное поведение, которое заработал награду в первую очередь.Если сотрудники понимают, какое поведение за то, что их награждают, они с большей вероятностью повторят такое поведение.

Награды должны появиться вскоре после поведения, которое они призваны усилить.

Чем ближе возникновение награды к возникновению желаемого поведения на рабочем месте, тем легче сотруднику понять, почему он быть вознагражденным. Тем легче ему / ей понять, что такое поведение ценится.

Важность целеустремленности и чувства признательности

Поиск и обучение новых сотрудников — значительные затраты, независимо от их размера. организации.Один из лучших способов удержать сотрудников — вознаградить их. за их работу. Одна из главных наград для работающих взрослых — это чувство смысла или цели в их работе. Если сотрудники чувствуют, что служат полезная цель, у них гораздо больше шансов остаться на своей нынешней работе.

Распространенная жалоба сотрудников малых и средних организаций: что они чувствуют себя выжженными. Распространенный симптом выгорания — чувство того, что вас недооценивают. Один из лучших способов справиться с выгоранием и удержать сотрудников — это обеспечить что они чувствуют, что их работа ценится.

Таким образом, очень важно, чтобы организации тщательно обдумывали, как они награждают своих сотрудников. Организациям не нужны огромные суммы денег в чтобы вознаградить их (кроме того, вера в то, что деньги — главная награда, просто миф). Рекомендации в этом разделе помогут вам подумать о том, что может быть лучшим вознаграждением для ваших сотрудников и предпринять шаги, чтобы гарантировать, что вы предоставляют эти награды.

Руководство по вознаграждению сотрудников

Не существует набора стандартных вознаграждений, которые можно было бы использовать везде.Напротив, у каждого человека своя природа и свои потребности. Следующие рекомендации поможет вам определить, как лучше всего вознаградить ваших сотрудников.

1. Поощряйте сотрудников, давая им возможность услышать положительные отзывы клиентов о как деятельность сотрудников принесла пользу заказчику.
2. Иногда член совета директоров приходит на собрание сотрудников, чтобы поблагодарить их. Обычно это очень много значит для сотрудников, почти так же, как наличие клиентов. давать положительные отзывы о деятельности сотрудников.
3. Поймите, что мотивирует каждого из ваших сотрудников. Вы можете сделать это, применив «Контрольный список категорий типичных мотиваторов» в предыдущем подраздел о поддержке мотивации сотрудников на стр. 199. Важное преимущество этого подхода заключается в том, что каждому сотруднику предоставляется возможность объяснить что его или ее мотивирует.
4. На каждом ежемесячном собрании персонала выделяйте несколько минут, чтобы открывать собрание упоминание основных достижений различных сотрудников.
5. Подарить подарочные сертификаты сотрудникам, добившимся больших успехов. Рекомендации по определению того, кто получит эту награду, следует четко объяснить. в вашей кадровой политике, чтобы все сотрудники понимали эту практику как справедливый и равноправный. Разрешите сотрудникам рекомендовать других сотрудников для награждения.
6. Наверное, самое полезное для сотрудников — это возможность выполнять полезную работу. Убедитесь, что каждый сотрудник понимает миссию бизнеса и то, как его / ее работа способствует достижению этой миссии.Опубликуйте свою миссию на стенах. Обсудите раздел планирования действий вашего стратегического плана с сотрудников, чтобы они видели, как их деятельность напрямую связана с достижением стратегические цели организации.

Дополнительные перспективы вознаграждения сотрудников

Мотивация сотрудников с помощью поощрений за производительность
25 способов вознаградить сотрудников (не тратя ни копейки)
Когда вознаграждать сотрудников большей ответственностью и деньгами
Как для продвижения из
наград и признание

---

Узнайте больше в блогах библиотеки, относящихся к этой теме

Помимо статей на этой странице, посетите следующие блоги, которые есть сообщения по этой теме.Просмотрите страницу блога, чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге» на боковой панели блога. или нажмите «Далее» в нижней части сообщения в блоге.

Библиотека Блог управления карьерой
Библиотека Блог отдела кадров
Библиотека Блог руководства
Библиотеки Блог надзора

---

Для категории надзора:

Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете просмотреть некоторые связанные темы, доступные по приведенной ниже ссылке.Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.

Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже. Они были выбраны за их актуальность и практический характер.

Связанные темы библиотеки

Рекомендуемые книги

.

17 идей, которые революционизируют вашу программу «Сотрудник месяца»

Последнее обновление 6 октября 2020 г.

Программа «Сотрудник месяца» — это здорово, но что это на самом деле? Расплывчатый термин удобен для сотрудников, получивших награду, но может заставить других сотрудников задуматься, какие именно характеристики делают победителя. Звучит довольно неприятно, правда?

Если сотрудники не могут определить, что делает образцового сотрудника (по крайней мере, по стандартам руководства), вовлеченность резко упадет, так как все будут гадать, что именно им нужно сделать, чтобы получить признание.Без тактических целей и четких ожиданий они могут начать блуждать, упуская из виду путь к достижению, не имея направления для направления своих усилий.

Когда компании устанавливают четкие параметры награды «Сотрудник месяца», награда усиливает основные ценности, что по нашим стандартам является довольно мощным инструментом. Когда награды напрямую связаны с общими ценностями, вся компания объединяется вокруг единого призыва, и этот тип силы проявляется даже в самых незначительных повседневных задачах.

Например, слово «целостность», плавающее на веб-сайте, само по себе практически ничего не значит… даже если оно выделено жирным шрифтом или креативным, необычным шрифтом. Однако, когда вы награждаете Нэнси за проявленную порядочность, когда она призналась в уродливой ошибке в бухгалтерском учете, которую она допустила в данных за последний месяц, сотрудники получают прекрасный пример честности на практике.

Расскажите о качествах, которые вы цените в своих сотрудниках, с помощью свежих взглядов на старого сотрудника программы месяца.

Эти идеи сосредоточены на поощрении сотрудников за определенные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники могут соблюдать и стремиться подражать.

Эти идеи заголовков подробно описывают критерии, чтобы сделать обоснование награды предельно ясным; сотрудники, получившие аттестат, будут любить получать похвалу за конкретные достижения, в то время как сотрудники, которые хотят получить награды, будут точно знать, что им нужно сделать, чтобы добиться должной производительности.

Наблюдайте за стремительным ростом вовлеченности, поскольку вознагражденные сотрудники стремятся еще больше, а честолюбивые сотрудники возвращаются к своей работе с новой мотивацией, чтобы делать все возможное.Найдите больше полезных советов, чтобы узнать больше о мотивации на рабочем месте, на веб-сайте Caliber Office Furniture.

Маленькое оправдание для всех ваших усилий сотрудника месяца?

Опросы

показывают, что признание и награды могут быть даже более мотивирующими, чем другие стимулы: около 67% сотрудников заявили, что их больше мотивируют похвалы и похвалы со стороны менеджеров, чем другие денежные и неденежные льготы.

Хорошо, это довольно мощно, так что давайте углубимся.

1.Награда за полное вдохновение

Отметьте сотрудника, который знает, как приветствовать вас по утрам, чтобы вы были в восторге от работы. Всего одним предложением этот человек может напомнить вам, почему вы увлечены своей компанией и своей миссией. Во время встреч они излучают идеи, которые вы любите и поддерживаете так же сильно, как и любые идеи, которые вы записали.

Этому вдохновляющему сотруднику месяца нужен вдохновляющий приз, такой как Amplify Box от Caroo, в который входят закуски всех брендов, принадлежащих BIPOC и женщинам, а также приносящий пользу постоянно меняющимся благотворительным организациям.

2. Награда «За спину»

Эта награда присуждается сотрудникам, которые всегда поддерживают свою компанию (и / или своих коллег). Это люди, на которых, как всем известно, можно положиться, люди, которые остаются всегда надежными и стойкими даже в тяжелые времена.

Какая лучшая награда для того, кто тебя поддерживает? Роскошный, стильный рюкзак.

Создайте приз с полностью настраиваемым рюкзаком от Swag.com . Вы даже можете заполнить упаковку любыми вкусностями, которые захотите, обновив ассортимент, чтобы он соответствовал предпочтениям каждого победителя — отправка фирменного рюкзака во время удаленной адаптации также является отличным способом взаимодействия с вашими виртуальными сотрудниками.

Признанные характеристики и достижения:

• Надежность
• Мышление, ориентированное на миссию
• Работа в команде
• Сотрудничество и сотрудничество

Здесь, в SnackNation, сотрудников месяца называют «Победителями ценностей», потому что они воплощают одну или несколько наших основных ценностей.Награда включает в себя привилегированную парковку, трофей и гигантский пакет здоровых закусок (естественно).

Признанные характеристики и достижения:

сотрудников Value Victors олицетворяют следующие основные ценности:

• Здоровье превыше всего
• Зернистость дисплея без эго
• Служить и вдохновлять
• Ищите постоянный рост
• Распространение радости и оптимизма

Программа GEM — это программа «Иди на лишнюю милю», инициатива, которая приобретает новое буквальное значение, когда вы обнаруживаете, что она награждает сотрудников больниц за быстрое и эффективное перемещение пациентов по больнице.

В рамках программы сотрудники назначают друг друга за то, что делает что-либо, улучшающее работу отдела. В конце каждого месяца руководство подводит итоги номинации, чтобы найти победителя.

Программа продемонстрировала ощутимый успех: количество ходов сотрудников больниц увеличилось с 2,2 до 2,8.

Признанные характеристики и достижения:

• Полезность
• Эффективность за счет увеличения количества перемещений пациентов в час

Limeade, компания по привлечению сотрудников, знает, как привлекать своих сотрудников.Они придумали ежемесячную награду Make Others Great, чтобы отмечать членов команды, которые «делают все возможное, чтобы помочь другим делать свою работу наилучшим образом посредством сотрудничества и командной работы». Эта награда преодолевает любую возможную зависть, вознаграждая за действия, которые помогают другим, вместо признания выдающейся индивидуальной работы. Что ж, может быть, он не преодолевает всех возможных видов ревности; Сделайте других отличными получателями, и пусть они сохранят блестящую зеленую туфлю на месяц.

Признанные характеристики и достижения:

• Ориентация на команду
• Проактивная помощь

6.Коллаборация месяца

Ежемесячная награда за признание не всегда должна присваиваться только одному человеку. Если вы пытаетесь наладить общение в офисе, подумайте о том, чтобы наградить выдающееся сотрудничество, которое привело к победе компании или подразделения. Каждый участвующий сотрудник может получить награду, и любое сообщение, которое вы публикуете о получателях, должно быть сосредоточено на том, почему, как и какое достижение, чтобы другие сотрудники могли получить идеи о том, как они могут последовать их примеру.

Вот пример:

Макс и Тина разрабатывают новый инновационный продукт

Почему: Специалист по обучению Тина знала, что ее модули онлайн-разработки для адаптации новых сотрудников скучны, но ей не хватало дизайнерских навыков, чтобы что-то с этим сделать.После встречи с цифровым дизайнером Максом во время корпоративного счастливого часа Тина решила узнать, есть ли у Макса время поработать с ней над проектом, хотя он работал в другом отделе.

Как : Тина отправила электронное письмо менеджеру Макса, чтобы получить разрешение связаться с ним и проверить пропускную способность Макса. Она подняла большой палец вверх, и Макс сказал, что будет рад помочь.

What : Результатом сотрудничества стала награда компании за образцовые онлайн-учебные материалы на недавней отраслевой выставке.

Признанные характеристики и достижения:

• Внутриведомственная командная работа
• Плодотворное общение
• Желание сломать силосы
• Мотивация к инициированию процессов, которых нет в шаблоне справочника для сотрудников компании

7. Достижение месяца

Эта награда может звучать как то, что раньше предлагала ваша начальная школа, но, возможно, для этого есть веская причина.Выделение достижений дает успешным людям признание, которого они заслуживают, и дает будущим успешным примеры и вдохновение для подражания.

Образуя достижение, не забудьте указать потребности компании или выгоды, которые они получили, и предоставить небольшую справочную информацию, которая объясняет, как сотрудник воплотил достижение в жизнь.

Признанные характеристики и достижения:

• Превосходство над самоуспокоенностью
• Благодарность тем, кто работает вне списка дел
• Жажда постоянного совершенствования

8.Награда за обслуживание клиентов

Вы можете придумать множество творческих имен для этой награды, в зависимости от того, как выглядит культура обслуживания в вашей компании; вы даже можете использовать эту награду, чтобы поблагодарить других сотрудников и клиентов за их выдающийся сервис. Например, округ Солт-Лейк-Сити предлагает награду под названием The Heart of It , которая присуждается сотруднику, продемонстрировавшему образцовую заботу при обслуживании клиента или другого сотрудника.

Признанные характеристики и достижения:

• Преданность отличному обслуживанию для всех
• Забота о клиентах и ​​сотрудниках

9.Награда за решение проблем

Некоторые сотрудники преуспевают под давлением — в те стрессовые времена, когда кажется, что все идет не так, все ваши планы оказываются уничтоженными, а время идет. Эти сотрудники могут не искать дополнительных обязанностей при нормальных обстоятельствах, но когда возникает проблема, они делают все возможное, чтобы найти решение. С другой стороны, сотрудники, которые преуспевают в своей повседневной работе, могут запаниковать, когда что-то пойдет не так. Важно распознавать набор навыков, чтобы поддерживать сбалансированную, вознагражденную и довольную команду.

Награждайте своих первоклассных специалистов по решению проблем за решения, которые они генерируют, ежемесячной премией Problem Solver Award, чтобы выделить сотрудников, которые знают, как превратить хаос в успех. Эта награда может заставить других сотрудников критически задуматься о том, как они могут решать проблемы, а также побудит ваших решателей остаться и позаботиться о следующей большой группе проблем, если или действительно когда они поднимут свою уродливую голову.

Признанные характеристики и достижения:

• Критическое мышление
• Штиль под давлением
• Креативные, стратегические подходы к проблемам

10.В центре внимания месяца

Посмотрим правде в глаза: все ваши сотрудники выдающиеся. Вы наняли всех в свою команду, потому что они представляют основные ценности, которыми вы дорожите в сотрудниках. Если вы хотите, чтобы каждый получил заслуженное признание, то вы можете сделать «В центре внимания» месяца вместо «Сотрудник месяца».

В центре внимания месяца каждый месяц выделяются разные люди, но не из-за каких-то конкретных достижений или каких-то черт, а потому, что они являются ценной частью вашей команды.После того, как вы случайным образом выберете сотрудника, подумайте, какие из ваших основных ценностей он лучше всего отражает. Возможно, Дэйв не побил рекордов продаж в прошлом месяце, но он всегда, всегда демонстрирует замечательную открытость, чтобы помочь и взяться за новые проекты.

Признанные характеристики и достижения:

Конкретные основные ценности, которых придерживается сотрудник, могут меняться в зависимости от человека, или вы можете попытаться найти способы, которыми каждый сотрудник представляет все ваши основные ценности.Вы всегда будете выделять одну основную черту:

.

• Постоянное воплощение основных ценностей в повседневной работе

11. Награда Office Cheer Award

Каждому офису нужен один человек, который обязательно всегда появляется с улыбкой. Этот человек приносит в офис энергию и радость. Несмотря на то, что улыбка не свидетельствует о высокой производительности труда на бумаге, позитив и все силы, которые с ней связаны, следует приветствовать воодушевленных.

Признанные характеристики и достижения:

• Позитивный, активный подход
• Готовность брать на себя дополнительные задачи с улыбкой
• Способность победить блюз понедельника

12. Награда за новые новые навыки

Премия Fresh New Skills Award присуждается той сотруднице, которая потратила личное время, чтобы пройти строгий курс публичных выступлений, чтобы улучшить свои предложения клиентов. Такой непоколебимый подход демонстрирует страсть к работе вашей компании — черту, которую нужно поощрять и поощрять.

Признанные характеристики и достижения:

• Амбиции и инициативы по созданию ценных возможностей для обучения
• Приверженность карьере
• Дух постоянного развития

13. Nemonation

Сообщение Bonus.ly посвящено Nemonations — программе признания от компании, стоящей за платформой мобильной коммерции Button. Во время демонстрации продукции сотрудники разносят мягкую игрушку Nemo (из Disney Finding Nemo ), символизирующую стремление сделать все возможное.(В фильме отец Немо преодолевает несколько тысяч дополнительных миль, чтобы найти своего сына.) Чучело животного восхитительно, и оно служит сильным визуальным якорем для полезных качеств, которые нравятся коллегам.

Признанные характеристики и достижения:

• Сделать все возможное, чтобы помочь коллегам

14. Награда надежды

Награда «Надежды», еще одна изюминка программы Bonus.ly, — это награда Piktochart, посвященная ценностям компании, обозначенным аббревиатурой НАДЕЖДА.Хотя награда не является исключительно признаком надежды, они выбрали аббревиатуру, потому что «они вселяют надежду».

Признанные характеристики и достижения:

Обладатели награды Piktochart Hopeful воплощают следующие ценности компании:

• H — скромный
• O — Открыть
• P — Страстный
• E — Отлично
• F — веселый
• U — Ориентирован на пользователя (почему здесь нет тире?)
• L — Любовь

15.Лучшая новая ошибка

Придуманная SurePayroll награда за лучшую новую ошибку побуждает сотрудников рисковать и пробовать что-то новое, напоминая им, что инновации неизбежно сопровождаются небольшими сбоями, и эти икоты следует отмечать как инновации, за которые они выступают.

Эта награда подчеркивает важность награждения всех сотрудников, которые хотят изменить мир к лучшему, а не только удачливых сотрудников, чьи идеи превращаются в успешные инициативы и растущие прибыли.

Признанные характеристики и достижения:

• Рисковать
• Совершать ошибки на основе твердых новаторских идей

Премия «Наследие Уолта Диснея» вручается актерам Disney Parks, которые олицетворяют культурные ценности, которыми жил знаменитый основатель и тезка компании Уолт Дисней, и которые, несомненно, аплодировали бы, если бы он был здесь сегодня.

Фотография любезно предоставлена ​​Институтом Диснея

Признанные характеристики и достижения:

• Вдохновлять других
• Полезность
• Воплощение ценностей компании с помощью волшебства Disney

17.Награда за разрушение

Согласно Inc., ADG Creative, коммуникационная фирма, ежегодно вручает награду признания, чтобы признать прорыв — не в творческом смысле, а в буквальном смысле, а это означает, что награда достается сотруднику, который так много работал, всю свою жизнь. были полностью разрушены.

Вознаграждение не предназначено для того, чтобы заставить сотрудников поверить в то, что им нужно сломать себя, чтобы получить признание, но оно направлено на то, чтобы те, кто пришел рано и задержался допоздна, почувствовали, что их усилия ценятся и ценятся.

Признанные характеристики и достижения:

• Безжалостность
• Компания — первое отношение
• Самоотверженность

Мы надеемся, что эти идеи заставят вас задуматься о том, как может выглядеть творческий, конкретный сотрудник месяца в вашей компании. Наши любимые подборки конкретны, с названиями и ценностями, которых вы не найдете ни в одной другой компании.

Если вы настраиваете новую программу признания, дайте нам знать, какую награду вы получили, в комментариях ниже.

Ресурсы по признанию и оценке сотрудников:

39 Эффективные идеи признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

Используйте эти примеры благодарственной речи сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 эффективных инструментов и стратегий для улучшения совместной работы на рабочем месте

Руководство по реферальной программе для сотрудников: преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

21 незабываемая идея для годовщины работы [ОБНОВЛЕНО]

16 замечательных бонусов сотрудников, которые понравятся вашей команде

71 Цитаты о признании сотрудников, которые должен знать каждый руководитель

Как удержать сотрудников: 18 практических выводов из 7 тематических исследований

Повысьте навыки распознавания слов и слова (шаблоны в комплекте)

.

19 Примеры профиля профессионального резюме и шаблон раздела

Профиль резюме — это короткий раздел, в котором вы представляете соответствующий опыт, навыки, достижения и цели. Резюме начинается с профессионального вступления. Он демонстрирует ваши лучшие качества и то, как они связаны с открытием вакансии. Вы можете думать о профессиональном профиле как о коротком сопроводительном письме.

Но как его создать?

Эта статья покажет вам:

• Различные типы раздела профиля резюме и какой из них выбрать, чтобы представить свои самые продаваемые пункты.
• Пошаговая формула для написания выписки из профиля резюме, которая поразит каждого рекрутера.
• Примеры профилей резюме для 10+ профессий — выберите ту, которая вам больше всего нравится, настройте ее и используйте в своем резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Хотите осветить конкретный аспект написания профиля резюме? Нажмите на содержание ниже, чтобы перейти к интересующему вас разделу.

Оглавление

1. Типы профилей в резюме

2. Как написать профиль резюме

3. Примеры профилей резюме для 10+ профессий

1

Почему это важно

Поскольку средний рекрутер потратит всего около 7 секунд на сканирование вашего резюме, вы должны очень избирательно подходить к тому, что вы хотите выделить.И тебе лучше сделать все возможное.

Вот как выглядит хорошо написанный раздел профиля резюме:

Профиль резюме — образец

Совет профессионала: Не путайте профиль резюме с заголовком резюме. Заголовок — это место, где вы указываете свою должность и контактную информацию в резюме.

Сейчас —

Возможно, вы встречали другие термины для описания заголовка в резюме: цель резюме, резюме резюме или даже резюме квалификаций.

По правде говоря, профиль резюме — это своего рода общий термин, охватывающий все три.

Резюме резюме, цель, а также резюме квалификации могут сделать отличное заявление профиля резюме, и основные различия незначительны.

Ниже мы кратко обсудим три основных типа профиля резюме.

Пример профиля резюме — цель

Дисциплинированный и увлеченный продавец, знакомый с POS-терминалами и системами управления запасами.Готов присоединиться к команде ABC Store, чтобы увеличить количество продаж и показатели лояльности клиентов. Предыдущий опыт работы в розничной торговле включает в себя летнюю работу продавцом-консультантом и кассиром в DEF Store. Неоднократно отмечен руководством магазина и самими покупателями за отличное обслуживание и коммуникативные навыки.

Цель резюме или профессиональная цель, как ее часто называют, — это краткий абзац, который показывает рекрутеру, как ваши навыки делают вас идеально подходящим для этой должности.В большинстве случаев его рекомендуют кандидатам, пишущим резюме на должности начального уровня или желающим сменить карьеру.

Пример профиля резюме — резюме

Опытный и высокоорганизованный менеджер проекта (сертифицированный PMP) с докторской степенью. Кандидат физико-математических наук и более 10 лет профессионального опыта в управлении сложными проектами в финансовой сфере. Стремится присоединиться к ABC Bank, чтобы помогать определять стратегию развертывания продукта, отслеживать прогресс в достижении целей и управлять проектами выполнения.В DEF Bank реализовали четырехлетний проект стоимостью 20 миллионов долларов по модернизации серверных функций, который позволил ежегодно экономить более 200 миллионов долларов на международных транзакциях.

Как видите, резюме — это тоже абзац, но, в отличие от цели, оно выделяет вашу историю работы и ключевые достижения , чтобы продемонстрировать рекрутеру, какие результаты вы можете достичь. Таким образом, он подходит для более опытных кандидатов, например те, кто пишет резюме менеджера проекта или резюме менеджера по маркетингу.

Пример профиля резюме — сводка квалификаций

Специализированный представитель службы поддержки клиентов с более чем 5-летним профессиональным опытом. Стремится присоединиться к ABC Inc., чтобы предлагать индивидуальные решения, определять возможности продаж и предоставлять клиентам исключительный сервис.

• Получено> 90% положительных оценок клиентов в DEF Inc.
• Поддерживается уровень удержания клиентов на 20% выше среднего.
• Посадил и обучил 10+ новых сотрудников.

Наконец, краткое описание квалификаций объединяет короткий абзац со списком пунктов. Это очень универсальная форма профиля резюме, и в зависимости от того, какую информацию вы включаете, она может отлично работать как с резюме студента, так и с резюме менеджера.

Примечание: Легко переборщить с количеством пунктов, которые вы указываете в своем профиле резюме. Мы рекомендуем перечислить максимум пять.

И еще кое-что —

Иногда термин «профиль резюме» используется как синонимы заголовка резюме.Однако последнее — это скорее предложение, чем абзац.

Все еще не уверены, какой тип выписки из профиля резюме вам следует выбрать? Прочтите наши подробные руководства и найдите ответ:

2

Как написать профиль резюме

Теперь вы знаете, что такое профиль резюме. Вы также знаете, что все лучшие резюме начинаются с профиля.

Давайте посмотрим, как превратить вашу компанию в магнит для работодателя.

Эти простые советы не только помогут вам максимально использовать свой профиль резюме, но и превратят написание его в прогулку по парку.

1. Напишите свой профиль резюме в самом конце — когда все ваше резюме будет готово.

Помните, ваш профиль резюме — это краткое изложение всего вашего резюме, и вам нужно что-то резюмировать в первую очередь. Поэтому сначала убедитесь, что ваше резюме выглядит так, как должно, и как только оно появится, поместите вишенку профиля резюме на вершину.

2. Учитывайте конкретные потребности работодателей.

Даже если ваше резюме отлично читается и выглядит фантастически, оно не окажет никакого влияния, если не будет ориентировано на предложение о работе. Вот почему вы всегда должны адаптировать свое резюме к предложению о работе.

3. Используйте предложение о работе в качестве руководства.

Предложение о работе, на которое вы отвечаете, содержит множество ключевых слов, которые вы можете использовать во всем своем резюме, включая профиль.Правильные ключевые слова в вашем резюме имеют решающее значение для того, чтобы ваш документ прошел первоначальное сканирование программного обеспечения. Фактически, более 98% компаний из списка Fortune 500 используют ATS для сканирования резюме, поэтому написание оптимизированного для ATS резюме имеет решающее значение для вашего успеха.

4. Оцените свой опыт.

В мире бизнеса язык чисел — это предпочтительный лингва-франка. Ваш профиль резюме получит серьезный импульс от размещения цифр здесь и там.И не стесняйся! Вы сталкиваетесь с десятками одинаково решительных кандидатов, поэтому вам нужно выделиться из толпы.

Pro Tip: Использование правильных ключевых слов имеет решающее значение для прохождения теста ATS, но ваше резюме также должно произвести впечатление на читателя. Для этого используйте слова действия для возобновления при описании своего опыта и достижений.

Итак…

Это теория. Теперь давайте применим это на практике.

Предполагая, что вы последовали нашему совету, создали резюме, адаптированное к предложению о работе, и поместили все необходимое в резюме, раздел вашего резюме может выглядеть примерно так:

Раздел опыта резюме — The Основа для профиля резюме

Желтые выделения показывают, какие части вашего опыта вы можете включить в свой профиль резюме.

Пример раздела опыта резюме выше поддается резюме профиля резюме. Почему? Опыт и знания кандидата восходят к нескольким годам назад, и он может похвастаться несколькими впечатляющими достижениями.

Поскольку в предложении о работе прямо указано, что должность требует не менее 5-летнего опыта, понимания медицинской среды и соответствия HIPAA , профиль резюме кандидата может выглядеть следующим образом:

Резюме Пример профиля — сводка

Активный ИТ-специалист с опытом работы более 6 лет, включая 3 года работы в крупном медицинском учреждении.Имеет опыт работы в области безопасности и HIPAA. Стремление повысить рентабельность инвестиций Maheu Medical с помощью проверенных навыков сетевого администрирования. В KVI National провел плавный переход более 200 сотрудников на Windows 10. Снизил риск безопасности на 57% и повысил удовлетворенность клиентов на 48%.

Как видите, в нем есть все ключевые моменты, на которые работодатель будет обращать особое внимание, а также некоторые из наиболее впечатляющих достижений кандидата, которые демонстрируют его реальное влияние.

Именно поэтому вам следует писать профиль резюме в самом конце.Вы можете четко видеть, какие части вы хотите выделить во вводном абзаце.

И, наконец,

Вот проверенная формула, которая поможет вам быстро и легко написать абзац раздела профиля резюме:

Как написать профиль для резюме — пошаговая формула

[сильная черта характера] + [должность] + [опыт] + Стремление к… / стремление к… / и т. Д. + [Глагол действия + название компании + ценностное предложение] + [как вы можете помочь / какие навыки у вас есть] + [ваши ключевые достижения]

Фактически, приведенный выше пример довольно точно следует этой формуле:

Энтузиазм [черта характера] ИТ-специалист [должность] с опытом работы более 6 лет.Имеет опыт работы в области безопасности и HIPAA. [опыт + навыки] Стремление повысить рентабельность инвестиций Maheu Medical [глагол действия + название компании + ценностное предложение] с помощью проверенных навыков сетевого администратора. [как] В KVI National осуществил плавный переход более 200 сотрудников на Windows 10. Снизил риск безопасности на 57% и повысил удовлетворенность клиентов на 48%. [ключевые достижения]

Несмотря на то, что мы использовали резюме резюме, чтобы проиллюстрировать формулу, вы увидите, что вы можете легко применить его к резюме целей и резюме квалификаций.

В разделе ниже вы увидите образцы заявлений в профиле резюме для 10+ профессий. Обратите внимание, что все они используют пуленепробиваемый метод, который вы видели выше.

Создавая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

3

Профиль резюме — Примеры для 10+ профессий

Вот в чем дело —

Нет лучшего способа научиться писать профиль резюме, чем изучать примеры, а затем делать это самостоятельно .

Вот почему этот раздел полон примеров профилей резюме для некоторых из самых популярных профессий.

Профессиональный совет: Не знаете, как максимально использовать свое резюме? Прежде чем начать что-либо писать, выберите правильную структуру резюме для вашей профессиональной ситуации.

Примечание: Каждый приведенный ниже пример профиля резюме был создан для конкретного предложения о работе и на основе конкретного резюме. Не копируйте и не вставляйте эти примеры в свое резюме — рассматривайте их как отправную точку для вашего собственного индивидуального профиля резюме.

Пример профиля резюме начального уровня для студентов

Трудолюбивый инженер-программист начального уровня. Завершено 8 внештатных проектов, в том числе рабочий сайт электронной коммерции по продаже модных аксессуаров.Одно из моих приложений САПР получило положительный отзыв в блоге OnShape. Активный член Ассоциации вычислительной техники. 3 место, SpOJ CodeWar. Стремление обеспечить высокое качество разработки программного обеспечения для XYZ Corp.

Открытый и надежный выпускник Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе со степенью бакалавра ИТ, специализирующейся на инфраструктуре облачных решений. Готов помочь DEF Inc. с бюджетом облачных вычислений и усилиями по сокращению затрат за счет использования облачных сервисов. Опыт работы:

• Среда Azure.
• Настройка VPN типа «сеть-сеть».
• Письменные и устные коммуникативные навыки.

Маркетинговый профиль для резюме

Опытный менеджер по маркетингу с опытом работы в сфере продаж. Хотите использовать более 3 лет опыта для повышения KPI для ABC Global.

• Повышение открываемости интернет-кампаний на 22%.
• Сокращение оттока на 36% благодаря расширенным программам обратной связи.
• В 2017 году получил премию Адриана за выдающиеся достижения в области маркетинга.

Адаптируемый специалист по маркетингу с более чем 5-летним опытом управления всеми аспектами органических SEO и PPC кампаний с годовым бюджетом более 200 000 долларов. Стремится увеличить присутствие XYZ в Интернете и увеличить посещаемость веб-сайтов. На предыдущих должностях увеличил количество уникальных посетителей в месяц на 500% по сравнению с прошлым годом и увеличил CTR на 20% в маркетинговых письмах.

Менеджер проекта Профиль резюме

Страстный менеджер проектов здравоохранения и PMP с более чем 9-летним опытом руководства проектами в конкурентоспособной больнице.Стремление использовать солидные организационные навыки для повышения прибыльности больницы А.Д. Льюиса. 125 сотрудников Johnson Mott обучили принципам бережливого производства. Сократить отходы складских помещений на 52%. Ежегодная экономия 32 000 долларов за счет более эффективного использования налоговых вычетов.

Сертифицированный менеджер проектов (PMP) с опытом работы более 7 лет. Готовы помочь ABC Inc. определить, спланировать и реализовать результаты на протяжении всего жизненного цикла проекта. В DEF Inc .:

• Снижение накладных расходов на 30% за 5 месяцев.
• Представил и обучил более 80 сотрудников бережливому менеджменту.

Профиль резюме службы поддержки клиентов

Открытый и отзывчивый студент английского языка в Калифорнийском университете в Беркли (средний балл 3.9). Имеет навыки устного и письменного общения, а также техники ведения переговоров. Стремится присоединиться к ABC Inc., чтобы обеспечить клиентам незабываемые впечатления от общения по телефону, а также повысить лояльность клиентов за счет использования навыков межличностного общения и предложения первоклассного обслуживания клиентов.Прошлая трехмесячная летняя стажировка в качестве представителя службы поддержки клиентов в компании FMCG.

Приятный и надежный представитель службы поддержки клиентов с более чем 10-летним профессиональным опытом. Стремится присоединиться к DEF Inc., чтобы превзойти ожидания клиентов и обеспечить непревзойденные впечатления от покупок.

• Уровень удержания клиентов на 20% выше среднего.
• Получено более 95% положительных результатов опросов клиентов.
• Дважды подряд был удостоен награды CSR of the Year (2017, 2018).

Административный помощник Профиль резюме

Дотошный и исключительно организованный выпускник Техасского университета в Остине со степенью бакалавра английского языка. Имеет навыки календарного планирования и планирования поездок, управления электронной почтой, а также устного и письменного общения. С нетерпением жду возможности присоединиться к XYZ Inc. в качестве помощника администратора. Предыдущий опыт включает летнюю стажировку на административной должности в бутик-PR-фирме.

Опытный помощник по административным вопросам с более чем 7-летним профессиональным опытом и степенью бакалавра финансов.Стремится присоединиться к ABC Inc., чтобы предоставлять специальную административную поддержку, вести календари, планировать встречи и работать над специальными проектами.

• Управлял календарями двух членов C-Suite.
• Организовал 10+ крупных мероприятий в год в компании из 70+ человек.
• Награжден «Сотрудником года» в 2017 и 2018 годах.

Профиль резюме графического дизайнера

Креативный графический дизайнер с опытом работы более 5 лет. Стремится использовать образцовые навыки управления временем для сокращения времени выполнения проекта в XYZ Inc.

• Разработано более 300+ графических проектов.
• Увеличение клиентских транзакций на 30%.

С энтузиазмом закончил CUNY по специальности графический дизайн. Имеет опыт работы с Adobe CC, анимацией, типографикой и версткой. Стремится присоединиться к ABC Inc., чтобы помочь в создании перспективных творческих решений для печати и цифровых медиа. Предыдущая 3-месячная стажировка в Havas Creative.

Профиль информатики в резюме

Пытливый специалист в области информатики с опытом работы более 8 лет.Хотите использовать сильные навыки программирования в качестве разработчика для Google.

• Руководил командой из 11 программистов в компании Halcyon-Berth Systems.
• Выполнено проектов с на 15% меньше ошибок, чем в других командах.
• Обучил 25 программистов навыкам облачных вычислений.

Дальновидный выпускник Колумбийского университета со степенью бакалавра компьютерных наук. Стремится присоединиться к ABC Inc. для разработки информационных систем путем разработки и внедрения оптимизированных процедур для повышения производительности.Имеет навыки анализа и программирования на C ++, а также создания и обновления проектной документации. 3-х месячная стажировка в Google.

Профиль медсестры

Лицензированная медсестра с 2-летним клиническим опытом. Мы стремимся предоставить отличное обслуживание в Бруклинской региональной больнице благодаря навыкам сортировки и ежедневного ухода.

• Получено 95% положительных оценок наставников.
• Получил на 20% больше среднего балла удовлетворенности пациентов в отделении неотложной помощи Fayette.
• Сертификаты ACLS и BCLS.

Преданный и надежный студент медсестры с двумя семестрами клинической практики. Стремится присоединиться к Клиническому центру Святой Марии, чтобы помогать медицинскому персоналу в качестве летней медсестры-интерна. Имеет опыт в измерении показателей жизнедеятельности, общей оценке состояния здоровья, сортировке и обеспечении безопасности пациентов. За время предыдущей стажировки получено 99% положительных отзывов пациентов.

Профиль веб-разработчика в резюме

Веб-разработчик полного стека, который любит побеждать личные рекорды.Созданы прототипы более 20 новых функций для Hitlz Transco Ltd. Снижены затраты на 18% и переработаны на 23%. Один из моих сайтов получил Webby 2017 года за навигацию.

Восторженный и целеустремленный выпускник Калифорнийского университета в Беркли, специализирующийся на веб-разработке полного цикла. Опытный в HTML, Angular и CSS3. Готов присоединиться к XYZ Inc., чтобы помочь в разработке внутренних и внешних веб-сайтов.

• Разработано более 10 веб-сайтов для юридических и физических лиц.
• Победитель конкурса ADAA Student Web Developer Award 2018.
• Трехмесячная стипендия в Citrix.

Профиль резюме финансового аналитика

Дипломированный финансовый аналитик с опытом работы более 6 лет. Стремление использовать проверенные навыки максимизации бюджета для Bank of America. На предыдущих должностях:

• Сэкономил 1,3 миллиона долларов за счет реализации низкорентабельных проектов.
• Удержание клиентов выросло на 8%.
• Еженедельный подкаст по инвестициям с более чем 6000 подписчиков.

Мотивированный и целеустремленный выпускник CUNY со степенью бакалавра в области бухгалтерского учета.Имеет навыки сбора и организации данных для выставления счетов, а также сбора и управления отчетами о данных кампании. Стремится присоединиться к GHI Inc., чтобы помочь контролировать, поддерживать и завершать выставление счетов и согласование клиентов. Предыдущий опыт включает трехмесячную летнюю стажировку в JP Morgan Chase.

Профиль резюме учителя

Лицензированный замещающий учитель, специалист по специальному образованию и K-12. Ищу работу в средней школе Миддлбери. В школе Стеббинс получил 4 награды от директора за навыки управления классом.Самый нанятый заменитель в средней школе Митчелла в Сентер-Фоллс.

Преданный и креативный преподаватель английского языка с 8+ годами опыта в классе. Стремится присоединиться к школе XYZ, чтобы помочь ученикам добиться успеха с помощью дифференцированного обучения.

• Умел работать со старшеклассниками.
• Средний балл студента за экзамен> 90%.
• Награжден учителем года в 2018 году.

Профиль резюме сервера ресторана

Опытный сервер ресторана с более чем 7-летним профессиональным опытом.Стремясь присоединиться к ресторану ABC, чтобы порадовать гостей, предлагая им незабываемые впечатления и соблюдая стандарты обслуживания.

• Обучено более 20 новых сотрудников рабочему процессу.
• Получил наивысшие оценки продаж в ежемесячных конкурсах продаж
• Обслуживает до 150 человек (включая организацию больших вечеринок).

Симпатичный и увлеченный студент специального образования Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, стремящийся использовать исключительные коммуникативные навыки в быстро меняющейся среде.Стремится присоединиться к ABC Restaurant в качестве сервера на неполный рабочий день, чтобы удивить гостей легендарным сервисом. Имеет опыт работы с POS-системами и наличными деньгами.

Не можете найти профиль резюме, который вам подходит? Найдите его в нашем исчерпывающем списке образцов резюме.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Как написать профиль для резюме:

• Поместите раздел профиля вверху вашего резюме.
• Решите, какой профиль резюме лучше всего подходит для вас.
• Напишите это в самом конце, когда все ваше резюме будет готово.
• Выберите достижения, соответствующие предложению о работе.
• Оцените достижения в профиле вашего резюме.
• Всегда адаптируйте профиль своего резюме к конкретной вакансии.

Вам нужна дополнительная информация о том, как создать отличный профиль резюме? Есть совет, как сделать отличный профильный раздел резюме? Сообщите нам об этом в комментариях ниже. Начнем разговор!

.