Характеристика на работника отрицательная образец: Отрицательная характеристика на сотрудника

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

1. По просьбе работника.
2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

• Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
• Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

• для предоставления в военкомат;
• для предоставления в суд;
• на студента;
• на ученика;
• с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т. д.).
3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Бывают случаи, когда  характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

• деловым качествам человека;
• его соответствию занимаемой должности;
• уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

Однако здесь необходимо помнить, что такая характеристика может сыграть злую шутку с самим руководителем и его организацией. Ведь как профессионалы могут принять на работу столь бездарного человека?

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

При этих словах – «характеристика с места работы» – у многих оживают воспоминания о советских временах.

Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Характеристика бывает нужна работнику как для повышения квалификации, так и для получения кредита. Таких ситуаций много, поэтому руководитель организации должен знать, что такое характеристика, для чего она нужна и что в ней писать. Мы расскажем о том, как должна быть оформлена характеристика о работнике и почему она так важна.

Для чего нужна характеристика

Характеристика работника должна содержать сведения о сотруднике и вашу оценку его деятельности. Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели. Характеристика с места работы может понадобиться сотруднику для получения кредита, трудоустройства на новое место (внешняя характеристика), а также для продвижения по карьерной лестнице, награждения или аттестации (внутренняя характеристика).

Характеристику обычно составляет руководитель. Ответственность за достоверность остается на нем. Из-за того, что руководители несерьезно подходят к составлению характеристики, она становится обезличенной и не воспринимается всерьез. Ответственно подходя к написанию документа, вы увеличиваете ценность этого документа.

Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели.

Составление характеристики

Четких стандартов составления характеристики нет, поэтому вы достаточно свободны в написании. Указывайте то, что считаете наиболее важным или характерным. Форма характеристики работника начинается с названия документа («характеристика»).

Что должно быть в характеристике?

1. Анкетная информация.

Укажите Ф.И.О. сотрудника, его должность, дату рождения, реквизиты вашей организации – все без сокращений. Вписываете данные о семейном положении, образовании.

2. Информация о работе сотрудника.

Здесь опишите путь работника в вашей организации – сроки работы и качество. Имеет значение, внешнюю или внутреннюю характеристику вы составляете. Расстановка акцентов во внешней характеристике зависит от ее цели, а при написании внутренней стоит сделать упор на трудовой деятельности. В любом случае отметьте продолжительность работы и достижения (ведение проекта, повышение показателей, участие в чем-то и т.д.). Также не забудьте написать о дополнительном образовании и дисциплинарных нарушениях сотрудника.

3. Деловые качества работника.

Здесь речь пойдет об опыте работы в определенной области, профессиональных навыках и знаниях, интеллектуальных способностях. Укажите такие деловые качества, как способность работать с большими объемами информации, умение работать в команде и т.д. Что именно писать, зависит от профессии и должности работника. Так, хорошего секретаря характеризуют навыки работы с клиентами, хорошего руководителя – организаторские способности. Вы должны отразить то, насколько качественно сотрудник выполняет свою работу. Деловые качества важнее личных, как правило, во внутренних характеристиках. Но если есть отрицательные качества, то их тоже нужно объективно указать.

4. Личные качества.

Ваша задача – раскрыть личность сотрудника через психологические качества, нужные для работы, и характер взаимоотношений с коллективом. Здесь могут быть указаны такие качества, как дисциплинированность, самостоятельность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.д. Вы можете не ограничиваться перечислением и внести свой анализ характера сотрудника: его потенциал, сильные и слабые стороны, стремления и опасения, конфликтность. Эта часть характеристики также покажет моральную готовность сотрудника к работе. На личных качествах стоит сделать упор во внешней характеристике.

5. Заключение.

Во внешней характеристике должна быть указана цель ее составления. Любая производственная характеристика подписывается руководителем предприятия, не будут лишними подписи начальника отдела кадров и руководителя отдела – это придаст документу юридическую силу. Ниже ставится дата. Использовать как основу бланк организации или нет, зависит от степени официальности, которую вы хотите придать характеристике, и локальных правил компании. Если вы не указали реквизиты предприятия в начале, можете вписать их в конце. Оформление характеристики завершается печатью. Вы можете использовать шаблон для оформления характеристики. Если вы растерялись и не знаете, что писать, посмотрите образец.

Отрицательная характеристика

Характеристика о работнике требует не представления его в лучшем свете, а вашей объективной оценки. Поэтому в полноценную характеристику, как правило, вписываются и слабые стороны сотрудника. Если он зарекомендовал себя как плохой работник или человек, у вас получится отрицательная характеристика, а не положительная.

Для каждой профессии важен свой набор профессиональных и личных качеств – во внутренней характеристике делайте упор на них. Например, если у работника есть возможность занять руководящий пост, отразите его способности организовывать себя и других, налаживать контакты, психологическую стабильность. Не менее важно отразить отсутствие нужных качеств. Отрицательная внешняя характеристика может нанести вред работнику, но ваш долг – составить ее честно. Здесь личные качества играют главную роль, потому что профессиональные заслуги сотрудника не имеют значения для, например, государственных инстанций, если он конфликтный или склонный ко лжи человек.

Отрицательная внешняя характеристика может негативно повлиять на жизнь работника, но это не повод скрывать его слабые стороны.

Избежать субъективности бывает крайне сложно, особенно когда вы симпатизируете сотруднику или, наоборот, находитесь в напряженных отношениях. Если опасаетесь быть пристрастным, остановитесь на относительно нейтральных качествах: например, неумение работать в команде, если вам кажется, что работник – инициатор конфликтов в коллективе.

Превращая характеристику о работнике в благодарственную речь, вспомните, что цель этого документа – не заставить окружающих полюбить сотрудника, потому что он хороший парень, а понять, на что способен человек. Совету директоров может понадобиться ваше мнение, если работник претендует на повышение, а органам опеки – чтобы решить, отдать ли ему на усыновление ребенка. Поэтому вы должны быть максимально объективны.

Валентин Зыков

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Негативное поведение на рабочем месте

Нарциссы. Бездельники. Микроменеджеры. Негативное поведение на рабочем месте проявляется во многих формах, но согласно отчету Центра творческого лидерства «Проблемные сотрудники: выявление и управление ими до того, как они повлияют на ваш бизнес и карьеру», работники, доставляющие больше всего хлопот менеджерам, демонстрируют некоторые общие характеристики.

В ходе опроса глобальной выборке из 214 руководителей было предложено описать нынешнего или бывшего «проблемного сотрудника». Затем авторы использовали свои ответы, чтобы определить наиболее распространенное поведение плохих сотрудников на рабочем месте.

Хорошие новости? Если вы обладаете какой-либо из этих характеристик негативного поведения на рабочем месте, эксперты по карьере говорят, что вы можете предпринять шаги, чтобы исправить свой курс и стать звездным сотрудником.

1. Низкое качество работы
2. Не работает с другими
3. Не реагирует на инструктаж или обратную связь
4. Устойчивость к изменениям
5. Отсутствие ответственности за свои действия
6. Негативное отношение
7. Плохая трудовая этика
8. Высокомерие
9. Неэффективные коммуникативные навыки
10. Навыки не соответствуют работе

Пример номер один негативного поведения на рабочем месте – это отсутствие результатов. Четверть опрошенных руководителей заявили, что их проблемные сотрудники выполняли работу, которая не соответствовала их ожиданиям. Этих людей описывали такими фразами, как «выше головы» и «не справились».

Не достигаешь цели своего босса? Первый шаг, который нужно сделать, — выяснить, почему вы неэффективны, и предпринять шаги, чтобы исправить свои слабые стороны. Делайте это своевременно; вам не нужно ждать годовой аттестации, чтобы получить обратную связь от своего руководителя.

Работники, которым было трудно выстраивать позитивные отношения с коллегами, клиентами и заказчиками, считались проблемными работниками четверть бизнес-лидеров, как показало исследование. Это препятствует динамике вашей команды.

Доверие лежит в основе любых профессиональных отношений, поэтому, чтобы наладить подлинные отношения со своими коллегами, обязательно хвалите коллег, когда это необходимо, избегайте сплетен в офисе и протягивайте руку помощи коллегам, которым нужна помощь, чтобы зарекомендовать себя как командный игрок.

Бизнес-лидеры заявили, что четверть их проблемных сотрудников были невосприимчивы к обратной связи и не смогли внести необходимые улучшения, которые повысили бы производительность труда. Если вы не хотите быть в этом лагере, получите четкое представление о том, как ваш босс измеряет успех. Например, если вы недавно завершили ввод данных для проекта, достаточно ли быстро вы работали?

Однако некоторые начальники не хотят критиковать подчиненных. Таким образом, в зависимости от стиля управления вашего начальника, вам, возможно, придется проявлять инициативу и запрашивать обратную связь.

Значительное число опрошенных руководителей сказали, что их проблемный сотрудник не готов к изменениям по той или иной причине. Если вы изо всех сил пытаетесь адаптироваться, решение простое: примите перемены и будьте готовы осваивать новые навыки.

Предотвращение негативного поведения на рабочем месте начинается с внимательного отношения к себе. Почти пятая часть участников заявила, что их проблемные сотрудники часто не берут на себя ответственность за свои действия и с большей вероятностью обвиняют окружающих в плохих результатах. Эта проблема сводится к тому, что сотрудники заслуживают доверия. Не оправдывайтесь за свои ошибки. Возьмите на себя ответственность.

Никто не любит сварливых, но некоторые проблемные сотрудники были описаны как люди, которые зациклены на негативе и «никогда не могли сказать ничего положительного».

Хотя все мы временами эмоционально истощены, у вас есть возможность стать маяком света для окружающих. Своими действиями и ответами вы можете продемонстрировать и научить других, как вести себя позитивно и профессионально. Каждый имеет дело с вещами вне работы, но не приносите этот багаж в офис.

Из опрошенных руководителей предприятий 14% заявили, что их проблемные сотрудники не проявляют приверженности своей работе, используя такие описания, как «каждый день рано уходили» и «регулярно не не уложиться в сроки».

Ключевым моментом для вас, как сотрудника, является способность привести свою работу в соответствие с ожиданиями вашего начальника. У разных людей разные ожидания в отношении трудовой этики. Некоторые менеджеры хотят, чтобы вы были онлайн ровно в 9 утра. Других это не беспокоит, пока вы выполняете свою работу.

Поймите, чего ожидает ваш руководитель, и соответствующим образом адаптируйте свой стиль работы, чтобы показать, что у вас позитивная рабочая этика.

Всезнайки не склонны хорошо ладить со своими коллегами. Самовнушение — настоящая проблема. Одна тактика, которую вы можете использовать, чтобы обуздать высокомерное поведение: искренне слушайте, что говорят другие, прежде чем отдать свои пять копеек.

Небольшая часть бизнес-лидеров заявила, что их проблемные сотрудники не слушают и никому не сообщают, когда не могут оправдать ожидания. Однако выполнение этих трех вещей может сделать вас более эффективным коммуникатором:

• Откусывайте столько, сколько сможете прожевать за один раз. Если вы не можете выполнить задачу, не беритесь за нее.
• Не ждите, пока вы почувствуете себя подавленным, чтобы обратиться за помощью. Обращайтесь к своему менеджеру, когда возникают проблемы, а не тогда, когда уже слишком поздно решать проблему.
• Задавайте открытые вопросы. Вопросы, требующие только ответов «да» или «нет», мало что вам скажут, но вопросы, начинающиеся с пяти букв W, дают человеку, с которым вы разговариваете, возможность поделиться с вами своими знаниями.

Хотя только один из 10 опрошенных бизнес-лидеров сказал, что некоторые проблемные сотрудники были описаны как неправильные роли, это распространенная проблема. Навыки сотрудника должны соответствовать его должностным обязанностям, если есть надежда на успех. Например, если внимание к деталям является ключевым элементом работы, но человек, назначенный на это, не очень ориентирован на детали, этот человек не должен быть на этой работе.

Как видно из последнего примера, плохое поведение на рабочем месте не обязательно происходит по вине работника. Не могли бы вы помочь найти работу, которая лучше подходит для вас? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем помочь вам найти работу, которая соответствует вашим потребностям, чтобы вы могли быть готовы к успеху с самого первого дня.

Положительные, отрицательные, на рабочем месте и примеры

Каждый человек обладает уникальным набором личностных черт. Одни люди более агрессивны, другие — пацифисты; некоторые интроверты, в то время как другие любят быть в центре внимания.

Это всего лишь несколько примеров личностных черт, определяющих то, как мы видим мир, общаемся с другими, чувствуем и действуем.

Долгое время психологи ломали голову над чертами личности. Они задаются вопросом, есть ли генетические компоненты для наследования личностных качеств, какие личностные факторы помогают лидерам добиться успеха и так далее.

Оказывается, различия в характерах играют большую роль в нашей жизни. Понимание своих собственных качеств и использование их в своих интересах является ключевым моментом в современном конкурентном мире.

В этой статье мы опишем множество различных профилей личности и то, как вы можете использовать свои черты, чтобы оставаться счастливым.

Что такое положительные черты личности?

Чтобы понять, что такое положительные черты, нужно понять, что это за черта и чем она может быть полезна.

Вообще, человеческая личность состоит из множества черт. У каждого человека есть эти черты в разной степени, даже если они не являются основным аспектом вашей личности.

Черта — это просто характеристика вашей личности. Это влияет на то, как вы реагируете на раздражители, какую работу вы считаете привлекательной, успешно ли вы проходите тест, на то, как вы смотрите на мир, и практически на любой другой аспект вашей жизни.

Черты влияют на вас, куда бы вы ни пошли; в некоторых случаях они влияют на то, как вы принимаете решения.

Положительная черта приносит вам пользу. Это может означать, что эта черта помогает вам оставаться спокойным под давлением, повышает вашу уверенность, снижает уровень беспокойства, дает вам надежду, вдохновляет на улучшение физического здоровья и так далее.

Это просто качества, которые подпитывают позитивное поведение и приводят к тому, что вы добиваетесь положительных результатов в жизни.

В некоторых случаях то, что когда-то было положительной чертой, может стать отрицательной. Например, внимание к деталям имеет решающее значение при проведении неврологической хирургии.

Однако чрезмерный анализ своих отрицательных качеств может привести к усилению депрессии и эмоциональной нестабильности. Черты бывают положительными или отрицательными в зависимости от обстоятельств и среды, в которой вы находитесь.

Ваше собственное восприятие правильного и неправильного и ваши ценности также влияют на то, какие черты вы классифицируете как положительные.

Например, человек из традиционной семьи, придерживающейся консервативных взглядов, в большинстве случаев может не рассматривать самовыражение как положительную черту.

Кто-то из ЛГБТК+, скорее всего, придерживается другого мнения о чертах самовыражения и открытости (гораздо более положительное мнение).

Примеры положительных черт

Хотя положительные черты зависят от индивидуального восприятия, некоторые черты почти повсеместно признаны положительными и полезными. Некоторые из этих качеств включают в себя:

• Надежный
• Честный
• Устойчивый
• Надежный
• Верный
• Независимый
• Ответственный
• Аналитический
• Амбициозный
• Организованный
• Аналитический
• Страстный
• Мудрый
• Прилежный
• Креатив
• Любопытный
• Решительный
• Уверенный

Что такое отрицательные черты личности?

Как упоминалось ранее, то, как человек воспринимает черты, зависит от множества факторов, таких как наше привнесение, ценности, окружение, личный опыт, текущая работа и так далее.

В общем, отрицательные характеристики — это черты, которые ограничивают вашу способность преследовать свои цели и добиваться успеха. Они активно отбрасывают вас назад и вызывают негативные последствия.

Например, одной из распространенных отрицательных черт является импульсивность. С импульсивностью вы можете постоянно принимать неправильное решение просто ради того, чтобы быть быстрым.

Если ваша цель — похудеть, импульсивность может заставить вас выбрать нездоровую пищу, а не здоровую. Это замедляет ваш прогресс и активно вызывает отрицательные результаты.

Так же, как положительные черты характера могут быть отрицательными в определенные моменты, верно и обратное. Конфронтационность обычно рассматривается как отрицательная черта характера.

Однако это может помочь вам быстрее узнать правду от людей. Таким образом, это может повысить эффективность.

Когда мы называем какую-либо черту негативной, она называется так потому, что она обычно приводит к тому, что мы принимаем неверные решения, а за ними следуют негативные результаты.

Однако следует помнить, что даже обычно отрицательные черты иногда могут быть полезными.

Примеры отрицательных черт

Отрицательные черты есть у всех. Важно распознать и понять их, чтобы вы могли их преодолеть. Обычно негативными считаются следующие черты:

• Импульсивность
• Напористость
• Ребячество
• Нерешительность
• Потакание своим слабостям
• Обида
• Ненадежность
• Неблагодарность
• Жадность
• Упрямство
• Напыщенность
• Лень
• Ревность

Как определить черты личности?

Теперь, когда вы понимаете множество различных личностных черт, вы можете задаться вопросом: какие из этих черт я сохраняю?

К счастью, есть множество способов узнать, какие черты наиболее характерны для вас.

Один из самых простых и точных способов сделать это — пройти оценку личности. Существует множество тестов, доступных как онлайн, так и офлайн, на ваш выбор.

Одной из самых известных оценок черт характера является тест «Большая пятерка». Здесь вы получите информацию о 5 основных чертах личности: открытость, добросовестность, экстраверсия, невротизм и покладистость.

Хотя учитываются только 5 признаков, тест по-прежнему предоставляет ценную информацию и ключевую информацию об этих важнейших признаках и о том, в какой степени вы их поддерживаете.

Еще один тест, который вы можете пройти, — это Эннеаграмма или тест 16 личностей. Эти тесты специально проверяют черты личности и относят вас к одному из многочисленных типов личности.

После того, как вы получите результаты, вы сможете легко просмотреть список сильных сторон и качеств, перечисленных под описанием каждой личности.

Тем не менее, для получения наиболее точных результатов рекомендуется пройти несколько тестов.

Формулировка вопросов и тип вопросов, которые вам задают, зависят от теста, который вы проходите. Таким образом, взяв несколько, вы получите больше данных и дополнительную информацию для полной картины личностных качеств.

Если вы хотите измерить свои качества без прохождения теста, вы можете провести самооценку. Однако это менее точно, чем объективный тест.

Чтобы выполнить эту оценку, попробуйте вспомнить времена, когда вы преодолевали огромные трудности. Кроме того, рассмотрите свои самые большие успехи в целом. Наконец, спросите себя, что заставило вас выполнить эти задачи.

Затем посмотрите, есть ли закономерность между вашими ответами на этот вопрос и вашими разными успешными моментами. Если да, то вы можете определить положительную черту, которая подпитывала вас.

Точно так же вы можете подумать о том, что вас сдерживает, когда вы пытаетесь чего-то достичь. Вспомните моменты, когда вы потерпели неудачу, и что помешало вам добиться успеха.

Модели неудач также могут выявить ключевые негативные черты, которые у вас есть.

Как мне создать свою личность?

Если вы осознаете, что ваши отрицательные качества начинают влиять на ваш успех, счастье и качество жизни, вам может быть интересно избавиться от них.

Каждый может изменить свои черты характера, если у него достаточно времени и усилий.

Однако вы должны сохранять позитивный настрой на протяжении всего этого процесса. Это не происходит в одночасье, поскольку черты личности часто трудно изменить.

Один из способов приобрести новые положительные качества и ослабить отрицательные — это бороться с вредными привычками. Часто ваши привычки напрямую связаны с вашими чертами характера.

Таким образом, решение ваших повседневных дел может сильно изменить вашу личность. Чтобы избавиться от вредных привычек, попробуйте изменить свое окружение. В частности, устраните отвлекающие факторы и искушения.

Затем вам также следует принять план изменения личности, начать ставить цели и выделять время для работы над развитием новых положительных качеств личности.

Например, если вы хотите повысить устойчивость, начинайте каждый день с холодного душа или другого сложного занятия. Вхождение в рутину поможет этой черте стать более укоренившейся.

На личность также сильно влияют люди, с которыми вы вступаете в контакт, и ваше окружение в целом.

Например, те, кому приходится работать в постоянном темпе, более склонны к импульсивности. Те, кто работает с больными пациентами, как правило, более чуткие и заботливые.

Так что может помочь, если вы будете проводить время в среде, способствующей развитию желаемой черты характера.

Для многих такой средой может быть волонтерский центр, приют или подобная организация. Там вы получаете возможность поддерживать других и дарить радость тем, кто в ней действительно нуждается.

Эти организации часто отчаянно нуждаются в помощи и принимают большинство людей в качестве волонтеров. Если одна благотворительная организация отвергает вас, попробуйте обратиться в другую.

Работая в благотворительной организации, вы также будете окружены людьми, у которых уже есть качество, которое вы пытаетесь приобрести.

Помимо благотворительности, есть и другие способы связаться с теми, у кого уже есть черта характера, которой вы хотите достичь.

Нетворкинг может познакомить вас с трудолюбивыми, умными и стратегическими людьми. Они могли бы поделиться с вами важной информацией.

Рабочее место — еще одна потенциальная точка контакта с людьми, обладающими положительными качествами. Попробуйте связаться с коллегами, которые, по вашему мнению, уже обладают тем качеством, которое вам хотелось бы иметь.

Как моя личность может влиять на других?

Вы можете этого не осознавать, но ваша личность влияет на всех вокруг вас. Возможно, вы слышали, что установки заразительны, и то же самое верно и для личностей.

Вы можете влиять на своих друзей, коллег и даже незнакомцев с помощью выбора слов и действий, на которые влияет ваша личность. Точно так же они могут повлиять на вас в ответ.

Вот почему крайне важно иметь базу друзей с положительными качествами.

Выбор слова влияет на то, как люди воспринимают сообщения. Ваша личность является одним из движущих факторов того, как вы формулируете свои сообщения.

Те, кто более общительный и дерзкий, могут заявить что-то в экстремальной форме. Таким образом, аудитория с большей вероятностью склонится в сторону, которую поддерживает оратор.

Однако, если кто-то более мягкий, его речь и выбор слов отражают это качество. Люди, слушающие вежливых людей, с меньшей вероятностью испытают радикальные изменения в своем мнении.

Поведение, которое ведет другой человек, может передать черты личности другим. В детстве вам, возможно, говорили избегать людей, которые получают плохие оценки, курят или совершают другие негативные действия.

Причина, по которой эти люди участвуют в этих мероприятиях, частично связана с их личностью. Если кто-то постоянно пропускает школу и принимает наркотики, это показывает, что он ценит удовольствие больше, чем образование.

Таким образом, их личное качество — чрезмерное снисхождение и краткосрочное мышление. Когда вы находитесь в постоянном контакте с людьми, у которых есть эти черты, они, скорее всего, передаются и вам.

Даже быстрое взаимодействие с окружающими может оказать на них длительное влияние. Те, кто склонен к агрессии, могут быть склонны к оскорблению людей.

Своими агрессивными словами незнакомцы могли расстроиться или начать сомневаться в себе.

Например, если кто-то с агрессивными чертами характера называет кого-то тучным, хотя это не так, результаты этого быстрого взаимодействия с помощью одного предложения могут изменить жизнь, особенно если этот человек уже подвергался издевательствам.

Это может привести к неуверенности в себе или наказанию. Таким образом, всегда важно держать под контролем негативные черты, чтобы не причинять вред другим, даже если они незнакомы или если у вас только быстрые взаимодействия.

На рабочем месте личность играет ключевую роль во взаимодействии сотрудников и общем успехе компании. Особое влияние оказывает личность лидера.

Если у человека есть энергия и энтузиазм, то все сотрудники, скорее всего, останутся лояльными, поскольку они признают, что их лидер серьезно относится к своей работе и искренне привержен миссии компании.