Характеристика на специалиста по кадрам: Характеристика на кадровика для награждения образец — Kpasnokamsk

Характеристика на специалиста по кадрам: Характеристика на кадровика для награждения образец — Kpasnokamsk

Содержание

Позитивная характеристика специалиста по кадрам: бланк, образец 2021

Пример позитивной характеристики специалиста по кадрам

В занимаемой должности - с апреля 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно и инициативно. Отлично знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации. Активно участвует в мероприятиях по подбору, отбору, распределению работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.

Обладает развитыми аналитическими способностями. Умело оценивает и обоснованно интерпретирует данные, отражающие профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений, формирует на основе анализа данных прогнозы перспективной потребности предприятия в персонале.

В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Много внимания уделяет изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия). Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет действенный контроль за расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.

Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.

Постоянно работает над совершенствованием своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы.

При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. В отсутствие начальника кадровой службы умело выполняет его полномочия. Организаторские способности развиты хорошо.

Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро. Способен в сжатые сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Пользуется у работников кадровой службы доверием.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин поощрения руководством предприятия - объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"

Характеристика специалиста по кадрам для награждения образец

Нейтральная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам

В занимаемой должности - с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.

Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.

Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных - в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).

Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины.

Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.

Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.

Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.

С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.

В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.

Новости от партнеров

Характеристика для награждения

КОММЕНТАРИЙ:

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:

1. Наличие профессионального образования.

2. Наличие дополнительного образования.

3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.

4. Честность, порядочность.

5. Работоспособность, энергичность.

При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:

1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.

2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.

3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.

4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.

5. Умение обрабатывать деловую информацию.

6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.

7. Умение эффективно руководить подчиненными.

8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.

9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).

10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.

11. Умение работать с документами.

12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.

13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).

14. Владение методами антикризисного управления.

15. Владение иностранным языком (указать каким именно).

16. Владение корпоративной культурой и этикой.

17. Знание отечественного и зарубежного опыта.

18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

20. Способность к самооценке.

21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

23. Качество законченной работы.

24. Производственная этика, стиль общения.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • Характеристика на кадровика образец - Характеристика - Шаблоны примеры

    Снятие с учета на получение жилья жителей Крайнего СевераПравомерно ли. Вся новость

    Удостоверение ВП несовершеннолетнемуЗдравствуйте! Моя мама в 1994 году получила удостоверение вынужденного переселенца, а я, как её дочь. Вся новость

    Преследование по национальному признакуВ стране, где я проживал, не мог устроиться на работу. Уверен, что причиной. Вся новость

    Образец характеристики кадровика

    Если приходилось устраиваться на работу, или выпадала удача занять ценную должность. Сегодня характеристики снова величают рекомендательным письмом. Есть разница запрашивать характеристики, другое предоставить. При социализме письмо с рекомендацией заменяла обычная характеристика. Многим приходилось сталкиваться с таким документом как характеристика. Всегда обязательно было явиться к кадровику с характеристикой. В последнее время в привычный обиход зашло непривычное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию пример, который сохранит время изготовления качественного документа.

    Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

    Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить рассказывается в этой статье

    Позабыта, позаброшена

    Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

    Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

    Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

    Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

    «На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы .

    В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».

    Как составить характеристику

    Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры.

    Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

    Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

    > Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

    > Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа.

    Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.

    > Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию.

    Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

    > Заключительная часть. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика.

    При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы

    Скачать образцы характеристик

    rabota. ru

    Что писать в характеристике руководителя про личные качества?

    Например, профиль компетенций директора по маркетингу: Корпоративные компетенции Ориентация на результат Ориентация на достижение конкретного результата. Стремление к результатам более высокого уровня. Эффективное преодоление препятствий на пути к цели. Организованность Планирование своего времени. Распределение приоритетов. Решение нескольких задач одновременно. Стремление наилучшим образом организовать работу Ориентация на клиента Направленность на удовлетворение нужд внешнего и внутреннего клиента, способность ставить интересы клиента на первое место. Нацеленность на оказание качественных услуг. Проявление заинтересованности в оказании помощи клиенту. Командная работа Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды.

    Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность Позитивность Позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску виновных. Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность Исполнительская дисциплина Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля.

    Соблюдение графика работы. Коммуникация Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса.

    Открытый обмен необходимой информацией. Профессиональные компетенции Постановка целей Умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действует совмещая цели собственного отдела со стратегией всей Компании. Следит за тем, чтобы каждый осознавал миссию отдела и отождествлял себя с ней.

    Следит за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии Компании. Аналитическое мышление Умение решить проблему, использую логический, систематический, последовательный подход. Замечать непоследовательность и противоречивость информации. Умение выделять ряд черт, параметров, факторов, которые необходимо учитывать при анализе ситуации и приятии решений.

    Тщательно определять приоритеты. Стратегическое мышление Умение анализировать конкурентоспособность Компании, рассматривая тенденции рынка и промышленности, существующих и возможных покупателей (внутренних и внешних), а также сильные и слабые стороны Компании по сравнению с конкурентами. Перспективное мышление Способность предугадывать скрытый смысл и последствия ситуации, а также предпринимать необходимые действия для подготовки к возможным последствиям. Предусматривать возможные проблемы и заранее разрабатывает несколько планов их решения. Инициативность Способность видеть, что надо делать и делать это до получения соответствующих указаний или до появления острой необходимости. Делать больше, чем обычно требуется в конкретной ситуации. Креативность Способность, отражающая глубинное свойство создавать оригинальные ценности, принимать нестандартные решения. Готовность к сотрудничеству Умение развивать, поддерживать и укреплять партнерские отношения с теми людьми (находящимися как внутри, так и вне организации), которые могут предоставить информацию, содействие и поддержку. Интересуется тем, что говорят окружающие признает их взгляды, идеи. Предоставляет помощь, поддержку и информацию, чтобы создать основы для последующего взаимодействия. Управление качеством труда Умение брать на себя ответственность за собственную деятельность и деятельность своих подчиненных устанавливать ясные цели и перспективы отслеживать прогресс в достижении целей, обеспечивать обратную связь и быстро реагировать на проблемы и вопросы, связанные с качеством труда. Следить за тем, чтобы работники имели четкие цели и обязанности.

    Совместно с подчиненными устанавливать и согласовывать конкретные и измеримые стандарты качества труда. Поддерживать усилия работников в достижении цели (например: предоставлять ресурсы, устранять препятствия действовать в качестве буфера). Постоянно получать информацию о прогрессе в деятельности своих работников с помощью формальных (доклады о состоянии дел) и неформальных (беседы с работниками на их рабочем месте) методов. Умение организовать работу отдела Умение делегировать ответственность, работать в команде и помогать людям в развитии их способностей. Предоставляет своим подчиненным полезную, связанную с конкретными видами поведения обратную связь.

    Делится информацией, советами и предложениями, чтобы помочь своим подчиненным добиться большего успеха обеспечивает эффективные тренинги. Дает людям задания, способствующие развитию их способностей.

    Регулярно встречается с подчиненными, чтобы проанализировать прогресс в их развитии. Признает и поощряет усилия работников, направленные на профессиональный рост и совершенствование. Личностные компетенции Управление стрессом Умение держать себя в руках, находясь под давлением или наталкиваясь на враждебность или провокацию. Эффективно справляется с несколькими задачами или проблемами одновременно. Сохранять чувство юмора в тяжелых обстоятельствах. Гибкость Открытость для других новых способов работы готовность модифицировать свои любимые способы работы. Видеть достоинства не только в своей работе, но и в работе других сотрудников. Демонстрировать открытость для новых структур, методов, технологий Компании.

    Переключатся на другую стратегию, если изначально выбранная оказалась неудачной. Инициативность Инициативность. Творческий подход к улучшению существующего положения дел. Способность предлагать новые конструктивные идеи. Внешний вид Приятный внешний вид, располагающий к общению и свидетельствующий об успешности кандидата Например, про базовые компетенции РУКОВОДИТЕЛЯ: Базовые компетенции обладают двумя особенностями. Во-первых, они является фундаментом, на котором строится управленческая деятельность руководителя. Во-вторых, по сравнению со специальными компетенциями, они гораздо труднее поддаются коррекции: изменить стиль мышления или коммуникации несравнимо сложнее, чем усвоить методику или технологию в профессиональной области. Базовые компетенции руководителя можно представить в виде семи групп, в соответствии с основными качествами человека. В традиционных и современных научных описаниях принято выделять семь групп личностных качеств. О них можно говорить как о семи измерениях личной силы человека. 1) Восприятие - Внимательность, чувствование тонкостей и умение обучаться. Умение схватывать суть дела интуитивно и быстро, выделяя существенные стороны ситуации. Уметь видеть вглубь, понимать суть и подоплеку вещей. Склонность к обучению и открытость новому. 2) Взаимосвязи - Интеллект, речь и коммуникация. Умения выделять целое и видеть тонкие связи между его частями. Умение формулировать идеи и адекватно передавать их другим людям. Способность воспринимать и эффективно оценивать информацию. Умение устанавливатьи поддерживать отношения с коллегами и подчиненными. Умение говорить с людьми на их языке, разъяснять, обучать, учитывая их развитие. 3) Выбор - Чувствительность к «правильному», адекватному пути. Умение подниматься над ментальными догмами и принимать точные решения, исходя из реальных обстоятельств. Умение принимать стратегические решения, исходя из следования своим ценностям. Способность интуитивно принимать адекватное решение в условиях дефицита информации и времени. Способность следовать событийному потоку в интересах дела, жертвуя ритуальностью, регламентированностью и личными амбициями. Способность быть независимым от социальных стандартов и от страха оценки. 4) Активность - Преобразующие действия и тактическая активность. Способность жить настоящим и двигаться вперед. Способность действовать в выбранном направлении вопреки мнению людей. Способность удерживать высокий уровень усилий и энергичности. Способность идти на оправданный риск и действовать в критических ситуациях. 5) Воля - Воля, осознанность и умение концентрироваться. Способность самостоятельно принимать решения. Способность удерживать свое внимание на приоритетных целях. Способность пойти навстречу своим страхам, сохраняя осознанность и свободу выбора. Способность сохранять свое намерение в любых внешних условиях, при любом поведении партнеров, в том числе в условиях стресса и конфликта. Способность иметь вдохновение на новые дела. 6) Вера - Вера в себя, в людей, в Мир. Вера в собственные силы. Способность брать на себя ответственность, сохраняя присутствие воли и духа. Способность полагаться на других людей и делегировать полномочия. Способность поддерживать других людей без страха, и быть сострадательным без жалости. Способность своим внутренним покоем давать опору коллегам и подчиненным. Способность принять помощь там, где в чем-то некомпетентен или неумел. Способность быть свободным от чувства собственной важности. 7) Мудрость - Чувствование ограничений, чувство времени, дисциплина и стойкость, выдержка и терпение. Способность быть безупречным (делать лучшее, что можно сделать в данной ситуации – однако, без привязанности к внешнему выигрышу). Терпимость к человеческим ограничениям. Способность принять естественную скорость выполнения проектов, изменений в своей команде и в себе самом. Сдержанно относиться к победам и проигрывать без чувства поражения.

    Источники:

    http://www.hr-portal.ru, http://www.kadrovik-praktik.ru

    Другие образцы характеристик

    Образец характеристики

    2 комментариев

    Образец характеристики на награждение учителя

    Иванова Инна Ивановна - творческая личность, обладающая концептуальным мышлением. Активность на уроке стимулирует, вовлекая учеников в практическую деятельность. Формирует потребность в самостоятельном добывании знаний в творческой переработке усвоенного материала. Широко практикует виды заданий, требующих самостоятельности и творчества. Обеспечивает устойчивые положительные результаты в учебном процессе. Ее учащиеся занимали призовые места на районных и областных олимпиадах ( в 2008 году Сидорова Светлана среди учащихся 11 классов по физике ), (в 2010 году Петров Петр 3 место на областной олимпиаде по физике). Призовые места занимали и проектные работы учащихся Ивановой А.И. на областных конкурсах в 2007 и 2009 годах. На ЕГЭ по физике в 2010 году ученик Петров Петр показал также лучший результат в районе. Учитель дифференцирует объем и сложность заданий, осуществляет помощь слабоуспевающим учащимся в учебе, регулярно контролирует выполнение домашних заданий: обеспечивает индивидуальный подход в вопросах обучения. Благодаря этому у ее обучающихся сформированы устойчивые навыки рациональной организации учебного труда.

    Принципиальна, прямолинейна, коммуникабельна. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег, родителей, обучающихся.

    г. [вписать нужное] [число, месяц, год]

    [Ф. И. О. характеризуемого сотрудника, дата рождения], работает в [полное наименование организации, предприятия, учреждения, адрес местонахождения] в должности [полное наименование должности] в течение [указать период работы в организации, на предприятии, в учреждении].

    Образование [специальность, наименование учебного заведения, год окончания].

    Окончены курсы [наименование] в [период прохождения курсов]

    [Наименование] в [период прохождения курсов].

    В должностные обязанности [Ф. И. О. сотрудника] входит [перечислить обязанности].

    За время работы в [наименование организации, предприятия, учреждения] работник зарекомендовал себя как [перечислить деловые качества сотрудника, дать оценку отношения к работе, его поведения, например, исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный и т. д.].

    В общении с коллегами [вписать нужное].

    Стремлением к повышению квалификации, профессиональному росту [обладает/не обладает].

    Характеристика дана для предъявления [вписать нужное].

    [наименование должности] [подпись] [Ф. И. О.]

    Нейтральная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец)

    Образцы по теме: Труд. Характеристика

    Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам

    В занимаемой должности - с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.

    Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.

    Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных - в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

    В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).

    Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

    Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.

    Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.

    Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

    В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.

    С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.

    В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.

    Выводы:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.

    Характеристика на работника. Образец характеристики на сотрудника

    Содержание

    Характеристика на работника - это документ, который содержит в себе оценку деловых качеств сотрудника и описание его трудовой деятельности. В некоторых случаях ее еще называют производственной характеристикой.

    Характеристика на работника может потребоваться в посольство для оформления визы, при трудоустройстве сотрудника в другую организацию и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

    Как написать характеристику на сотрудника

    По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.

    Отдельного внимания заслуживает характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы. Она оформляется на специальном бланке, который содержит следующие сведения:
  • ФИО сотрудника
  • наименование организации и отдела, где работает сотрудник, адрес местонахождения
  • должность, квалификация и стаж работы по данной должности
  • специальность, квалификация по основной профессии
  • функциональные обязанности
  • гигиеническая характеристика условий работы
  • выполнение индивидуального плана
  • перерывы в работе по болезни
  • пользование облегченными условиями труда (если есть таковые)
  • сведения о переводе на другую работу за последний год вследствие заболевания
  • возможность рационального трудоустройства в организации
  • другие сведения.
  • Внизу проставляется дата выдачи характеристики на работника . подпись руководителя предприятия либо начальника отдела кадров и печать организации.

    Источники: pozovsud.com.ua, lubovm.ru, hr-best.ru, obrazec.org, working-papers.ru

    ;

    Характеристика на специалиста по кадрам образец

    » Характеристики как правильно составить

    Форма для Специалист по кадрам

    Пожелания к будущей работе

    Должность специалист по кадрам

    Зарплата: 12 000

    График работы: Полный рабочий день

    Тип работы: Постоянная

    Профессиональные навыки

    Описание: -полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, бол.листы. мед.полиса, военный учет, табель раб.времени)

    -составление штатного расписания&sbquo внесение изменений

    -разработка и ведение табеля учета рабочего времени со -сменным графиком работы

    -разработка и перевод работников на сменные тарифные ставки

    -работа по составлению графиков сменности&sbquo график отпусков

    -работа с пенсионными фондами&sbquo фондом мед. страхования&sbquo военкоматами

    -участие в 4 судебных заседания по трудовым спорам (увольнение за дисц. нарушения&sbquo увольнение по ликвидации ОП)

    -опыт проведения массового сокращения штата работников организации

    -проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками

    - подбор персонала (поиск, анкетирование, отбор, собеседование)

    -знание программ: 1C7&sbquo pfr&sbquo police&sbquo word&sbquo excel&sbquo гарант&sbquo консультант&sbquo интернет&sbquo эл. почта

    Личная характеристика: Коммуникабельна, исполнительна, грамотная речь, имею опыт проведения корпоративных мероприятий

    Опыт работы

    Образец характеристики (на бухгалтера)

    Характеристика

    ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

    За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

    Показал свои способности в организации работы своих подчиненных.

    Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

    Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.

    Должностная инструкция специалиста по кадрам

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Инструкция

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    специалиста по кадрам

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам "________________" (далее - "Организация").

    1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

    1.3. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно __________________ Организации.

    1.4. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    1.5. Специалист по кадрам должен знать:

    - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом

    - трудовое законодательство

    - структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития

    - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах

    - источники обеспечения Организации кадрами

    - методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров

    - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний

    - порядок избрания (назначения) на должность

    - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением

    - порядок формирования и ведения банка данных о персонале Организации

    - порядок составления отчетности по кадрам

    - основы психологии и социологии труда

    - основы экономики, организации труда и управления

    - трудовое законодательство

    - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи

    - правила и нормы охраны труда.

    1.6. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на ___________________________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности:

    Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

    Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

    Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

    Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

    Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях.

    Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

    Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

    Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

    Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

    Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

    Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.

    Составляет установленную отчетность.

    3. ПРАВА

    Специалист по кадрам имеет право:

    3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по кадрам.

    3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.

    3.3. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Специалист по кадрам несет ответственность за:

    4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

    4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

    4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.

    4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    5.1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

    5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    6.1. Специалисту по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

    Источники:
    www.rabota-102.ru, hr-portal.ru, dogovor-obrazets.ru

    Следующие статьи:

    23 августа 2021 года

    Комментарии: 2

    02.05.21, 14:25

    Lelaamast


    kamagra jellies from abroad

    22.07.21, 00:48

    ensully


    buy cialis with paypal


    Отказ от части наследства не допускается

    Сколько стоит оформление наследства по закону

    Отказ от наследства как вернуть все обратно

    Профессия Специалист по кадрам разряд

    Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Специалист по кадрам» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

    На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция специалиста отдела кадров, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

    При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

    Специалист отдела кадров

    Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Специалист по кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

    Рубрика: 10 качеств современного кадрового работника

    Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист

    Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации. В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность, стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить. Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать, быть «на своем месте».

    Андрей Дмитриевич БАЙКАЛОВ,
    руководитель Государственной инспекции труда,
    главный государственный инспектор труда в Красноярском крае



    1. Скрупулезность

    Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность. Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.

    Денис Александрович МАЙБОРОДА,

    и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю

    1. Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости

    Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний. Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта и может подорвать авторитет специалиста. Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом. В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости.

    Виктор Васильевич НОВИКОВ,

    руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

    1. Способность быть психологом

    На мой взгляд, одно из самых важных качеств кадрового работника — его способность быть психологом. Разговаривая с потенциальным сотрудником, сделать правильные выводы, что это за человек, «раскрыть» его и понять. Кадровик находится на первом рубеже формирования команды, и от его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или наоборот, пропустив не совсем подходящего.

    Олег Халильевич ИСЯНОВ,

    председатель Федерации профсоюзов Красноярского края

    1. Умение находить выход из конфликтной ситуации

    Когда работодатель и работник находятся в конфликтной ситуации, компромисс зачастую является последней возможностью прийти к какому-либо решению. И здесь поможет опытный кадровик, умеющий выслушать, предложить варианты решения проблемы, быть готовым к уступкам. Стиль компромисса, присущий опытным специалистам, наиболее эффективен, когда одного и того же хотят несколько работников. Например, два сотрудника хотят занять одну и ту же должность или весь отдел претендует использовать отпуск в летнее время. Я уж не говорю о ситуациях, которые зачастую возникают в области заработной платы.

    В тех случаях, когда сотрудничество с работником кажется невозможным, компромисс позволит найти не только оптимальное решение проблемы, но и сохранить взаимоотношения сторон трудового договора, не доводя спор до суда.

    Маргарита Владиславна ЧЕРЕНКОВА,

    практикующий юрист и экономист,

    автор статей и обучающих программ по вопросам

    применения трудового законодательства РФ

    1. Умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость

    Работник кадров находится на переднем крае формирования коллектива компании. Ежедневно ему приходится решать сотни конфликтных ситуаций. Являясь своеобразным «буфером» в отношениях между работодателем и работником, ему приходится сдерживать накал страстей. Можно с уверенностью сказать, что кадровик является медиатором на своем служебном посту, где нет места личным эмоциям.

    Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

    высокопрофессиональный практикующий юрист,

    имеющий многолетний опыт работы и судебную практику по трудовым спорам, независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений

    1. Умение анализировать законодательство

    По профессиональному стандарту «специалист в области управления персоналом» кадровый работник должен уметь анализировать имеющуюся информацию, находить решение в изменяющихся условиях. С учетом того, что законодательство противоречиво, очень много толкований, мнений, различная судебная практика, кадровые специалисты должны не просто уметь находить необходимую информацию, уметь ее анализировать, но и самое главное — применять полученную информацию в своей практической работе. Ведь каждая ситуация в практике работы кадровика может иметь свою специфику и зависеть от отрасли в которой работает компания, от человека, его льгот, от того что было прописано в документах организации и трудовом договоре, и он должен уметь наложить полученную информацию правильно на эту индивидуальную специфическую ситуацию.

    Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА,

    директор Института профессионального кадровика, г. Москва

    1. Внимательность

    Внимательность — одно из самых важных, на мой взгляд, качеств современного кадрового работника. Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. Внимательные работники — залог успеха работодателя.

    Мария Сергеевна ФИНАТОВА,

    руководитель департамента трудового права

    Института профессионального кадровика, г. Москва

    1. Правовая грамотность

    Одним из основных качеств, которым должен обладать кадровый работник, является правовая грамотность. Любые кадровые решения всегда сопровождаются подготовкой документов (приказы, договоры, соглашения, графики, уведомления и т. д.). Учитывая ту динамику, с которой меняется трудовое законодательство и правоприменительная практика, кадровый работник всегда должен свободно ориентироваться в правильности и корректности подготовки тех или иных кадровых документов, особенно если в компании отсутствует штатный юрист. От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений.

    Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ,

    руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г. Москва

    1. Инициативность, основанная на профессионализме

    В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись. Наряду с этим пересматривались требования к кадровой службе и компетенциям ее сотрудников. Однако несомненно, что управление персоналом — это область профессиональной деятельности, и сверхзадача кадровой службы во все времена состояла в том, чтобы, проявляя инициативу, обеспечивать поддержку руководства организации по всем вопросам, связанным с работающими в ней людьми и, как следствие, дать возможность организации реализовать свои цели. А успех любого дела, как известно, определяется искусством «направить энергию человека (зачастую невостребованную) на мирные цели».

    Ирина Петровна ВОРОНЦОВА,

    зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета

    Характеристика начальника отдела кадрово правовой работы. Позитивная характеристика специалиста по кадрам. Примеры характеристики на сотрудника

    Пример позитивной характеристики заместителя начальника планово-экономического отдела по планированию

    В должности заместителя начальника отдела - с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

    Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжении двух лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

    Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

    Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

    Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

    Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнению методических материалов по планированию деятельности подразделений.

    Ответственно исполняет прочие полномочия заместителя начальника отдела. В отсутствие начальника отдела умело руководит подразделением.

    Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

    Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

    К реализации возложенных на него должностных полномочий относится с большим усердием. Обладает высокой работоспособностью. Тщательно следит за своим внешним видом, аккуратен. Физически здоров.

    При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верные и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

    Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на должность начальника планово-экономического отдела.

    Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    Что такое характеристика на сотрудника

    Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

    Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

    Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

    Первая часть – общая

    В ней указываем:

    • — фамилию, имя, отчество,
    • — дату рождения
    • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

    Вторая часть – трудовой стаж

    В ней расписываем

    • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
    • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
    • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

    Третья часть – личная характеристика

    В ней расписываем

    • — наличие профессиональных качеств;
    • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
    • — коммуникабельность;
    • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
    • — трудоспособность и т.д.

    Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

    Примеры характеристики на сотрудника

    Пример первый

    Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

    Исх. № ____ «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Выдана Иванову Сергей Ивановичу

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

    Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

    Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

    С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

    С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

    10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

    За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

    Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Пример второй

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Образец характеристики с места роботы

    Положительный образец

    Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.

    Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

    • наименование документа;
    • персональные данные директора;
    • описание трудовой деятельности и достижений;
    • перечисление личных и деловых качеств;
    • заключение.

    Все сведения должны быть достоверными и объективными.

    Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.

    Характеристика руководителя — пример

    Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.

    Характеристика

    Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

    В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

    За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.

    Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.

    Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

    Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    Современное делопроизводство имеет определенную стилистику в оформлении документов и порядке обмена и учета официальных бумаг. Не исключение и характеристика руководителя с места работы. Образцы двух характеристик будут представлены ниже.

    Для чего это нужно

    Составление характеристики требуется довольно часто, поэтому неудивительно, что люди часто ищут инструкции в интернете. Должностное лицо может получить характеристику по собственной просьбе. В остальных же случаях она делается по запросу.

    Характеристика с места работы на руководителя должна быть представлена по запросу судебных и следственных органов, прокуратуры, различных инспекций и иных инстанций. Этот документ часто требуется во время перевода в другую компанию или организацию, а также при выборе одной или нескольких кандидатур на какую-либо должность. Частой причиной составления характеристики с места работы на руководителя является награждение оного.

    Чтобы придать документу силу, его необходимо заверить. Если характеристику составляет индивидуальный предприниматель, то достаточно простой подписи, если же характеристика на руководителя составляется предприятием, обязательно наличие подписи и печати организации.

    Принятие решений

    Этот документ влияет на форму наказания, награждения или поощрение, если запрос идет от ГИБДД, следствия, органов госбезопасности, суда. Продвижение по карьерной лестнице также часто зависит от нее. Зачастую форма, в которой должна быть составлена характеристика, является общей для всех нужд, однако в некоторых случаях имеются свои нюансы в написании характеристики на руководителя.

    Образец

    Сергей Николаевич занимает место генерального директора с февраля 2005 года. Должностные полномочия он выполняет с высоким профессионализмом, точно следуя регламенту, проявляя инициативу. За хорошую работу он получил ряд поощрений от компании. Сергей Николаевич руководит деятельностью предприятия эффективно, результатом его руководства являются высокие финансово-экономические результаты. По итогам 2009 года объем прибыли по сравнению с предыдущим годом составил 10 % (запланированный прирост составляет 4,5 %).

    О действиях

    В образце характеристики на руководителя отдела обязательно нужно указать способность или неспособность должностного лица действовать строго в нормативно-правовых рамках.

    Решения принимаются им быстро и обоснованно, они соответствуют законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, интересы предприятия всегда соблюдаются. В повседневной работе упор делается на эффективное взаимодействие должностных лиц и структурных подразделений. Много внимания уделяется вопросу совершенствования управленческих методов и усовершенствованию технического оснащения предприятия.

    Профессиональные качества

    Образец характеристики руководителя предприятия на награждение или для иных целей будет неполной без четкого описания профессиональных качеств.

    Сергеем Николаевичем на протяжении пяти лет обеспечивается полное и своевременное исполнение обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетами, а также государственными социальными фондами. Безупречно исполняются обязательства перед заказчиками, поставщиками и кредитными организациями.

    Им принимаются результативные меры по обеспечению фирмы сотрудниками нужной квалификации. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.

    Сергей Николаевич управляет работой по совершенствованию и поддержанию на производстве безопасных для жизни условий труда, сохранению экологии. Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании. В полном размере и с высочайшим профессионализмом выполняет и другие возложенные на генерального директора полномочия.

    Личные качества

    Также в образце характеристики на руководителя должны быть указаны и личные качества. Иногда это бывает настолько же важно, как и профессиональные навыки. В нашем примере о Сергее Николаевиче отзываются так: Постоянно повышает собственную профессиональную подготовку, готов к обучению и получению новых навыков и знаний. В 2008 году успешно окончил курсы МВА при финансовой академии Плеханова. В работе показывает высокий профессионализм и целеустремленность, обладает высокой продуктивностью и работоспособностью, аккуратен, пунктуален, имеет крепкое здоровье.

    На различные рабочие моменты всегда реагирует осмотрительно и хладнокровно, может в сжатые сроки самостоятельно разрабатывать и применять новые формы решения возникающих в деятельности фирмы проблем.

    Также образец характеристики на руководителя организации должен содержать и информацию об отношениях с коллегами.

    В отношениях с сослуживцами неизменно корректен и доброжелателен. Он всегда держится правил и общепризнанных норм деловой этики, неизменно корректен в своем поведении даже в конфликтных ситуациях. К совершению недостойных и сомнительных поступков не склонен. Критику воспринимает адекватно, благодарит за конструктивные отзывы о его работе, а недостатки старается быстро ликвидировать.

    Музыкальные руководители

    Образец характеристики на музыкального руководителя чаще всего требуется для получения высшей квалификационной категории. Чаще всего такой документ составляется в форме характеристики. Вначале указывается фамилия, имя и отчество, наименование дошкольного образовательного учреждения. В образце характеристики на руководителя ДОУ должна содержаться информация об образовании (например, высшее, 1994 год, Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, специальность - музыка, квалификация - методика воспитательной работы, учитель музыки и культурологии). Если имеется среднее профессиональное образование, информация о нем тоже должна быть указана, также педагогический и трудовой стаж, стаж работы в должности.

    В образце характеристики с работы на руководителя-педагога тоже необходимо написать о личностных и профессиональных качествах. Например:

    Иванова Мария Федоровна - является грамотным, эрудированным и инициативным музыкальным руководителем, обладает высокими профессиональными качествами, стремлением к творческому развитию и поиску, все это способствовало быстрому росту и становлению ее мастерства педагога. Она прекрасно работает с детским коллективом, причем качество работы не зависит от величины аудитории, умело применяет коммуникативные способности, способна ненавязчиво заинтересовать детей деятельностью или представленным на уроке/мероприятии материалом. Мария Федоровна требовательна, пунктуальна, аккуратна, умеет быстро реагировать в непредвиденных ситуациях, организовывать рабочее пространство, принимать верные, своевременные решения, концентрироваться на самых важных проблемах.

    Мария Федоровна в своей работе основывается на базе образовательной программы дошкольного образовательного учреждения, которая разработана по основной образовательной программе "От рождения до школы" (Веракса, Комарова, Васильева, 2010 год). Также ею используются элементы программы по коррекционно-развивающей работе в логопедической группе. (Н.В. Нищева, 2009 год).

    Применяемые системы

    Ею применяется программа "Ладушки" (под редакцией И. Каплуновой и Новоскольцевой), которая способствует превращению организованной музыкальной деятельности детей в насыщенную, веселую музыкальную игру. Помимо этого, Мария Федоровна активно использует технологию "Психогимнастика" (М.И. Чистякова, 1995 г). В работе с детьми с речевыми нарушениями пользуется методикой Т. Боровика "Координационно-подвижные игры".

    Мария Федоровна делает упор на развитие творческих способностей детей, включает в работу элементы логоритмики, а свои занятия соотносит с лексическими темами .

    О воспитанниках

    В образце характеристики на руководителя необходимо указать, если педагог работает с детьми, имеющими нарушения в развитии.

    Мария Федоровна работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), использует развивающие технологии, которые активизируют их музыкальную деятельность. В этом пользуется здоровьесберегающей технологией "Система оздоровительной работы в ДОУ" Н. Арсеньевской (2011 г). В работу с детьми с ОВЗ активно включает элементы логоритмики, музыкотерапии, дыхательные, фонопедические и артикуляционные упражнения, пальчиковые, речевые игры, релаксацию и музыкально-ритмические движения. Это помогает в оптимизации развивающей работы и коррекции в условиях дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида.

    Планирование программы

    В характеристике на руководителя (образец ниже) можно указать на соответствие планирования какой-либо программе.

    Планирование учебного процесса находится в соответствии с принципом развивающего образования, также соответствует комплексно-тематическому принципу, единству обучающих, воспитательных, развивающих, коррекционных задач и целей. Она отражает интеграцию музыкального развития в другие образовательные области, индивидуальные особенности и возможности воспитанников тоже учтены. Планирование педагога соотнесено с рекомендациями квалифицированных специалистов, с общими программами, имеются картотеки и подборка по возрастам.

    Мария Федоровна отлично владеет формами организации деятельности детей. Образовательную деятельность она строит таким образом, чтобы заинтересовать каждого ребенка, единовременно задействовать в упражнениях и играх как можно больше воспитанников. Все игры направлены на музыкальное развитие и повышение высших психических функций, их коррекцию.

    Выводы

    Образец характеристики на руководителя должен заканчиваться выводами. Он пишется в форме заключения, где кратко описывается содержание всей характеристики. Например: Полностью соответствует должности, обладает высоким профессионализмом.

    И коротко вывод, зависящий от назначения характеристики. Например: ввиду истечения срока контракта, достоин быть повторно назначенным на пост генерального директора. Если характеристика для награждения, то: за высокие профессиональные и личностные качества достоин быть представлен к награде.

    В случае с характеристикой для педагога или иных лиц форма та же. В большинстве случаев характер заключения зависит от того, какая структура произвела запрос. Если это ГИБДД или судебные органы, стоит написать о том, что сотрудник заслуживает снисхождения ввиду его личностных и профессиональных качеств, либо наоборот, если характеристика отрицательная.

      Содержание 1
      Введение 2
      Общая характеристика Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница» 3
      Характеристика отдела кадров 6
      Заключение 1 7
      Список литературы 1 9
    Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
    Я проходила практику в Учреждении Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница», располагающейся по адресу: 231513 г. Щучин, улица Мичурина 22. Практика проходила в отделе кадров с 10.02.2011 по 09.03.2011 под непосредственным руководством начальника отдела кадров Шловенец И.А. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, оказывала им помощь. Полученные мной в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
    Отчет состоит из двух разделов. В первом разделе дана общая характеристика Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница». Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету. Здравоохранение представляет собой важнейшую отрасль социально-культурной деятельности, основной целью которой является осуществление мер по охране здоровья населения. Отечественная система здравоохранения состоит из государственной и частной систем здравоохранения.
    К государственной системе здравоохранения относятся находящиеся в государственной собственности и подчиненные органам управления государственной системы здравоохранения лечебно-профилактические учреждения и организации, создаваемые Минздравом РБ.
    К частной системе здравоохранения относятся лечебно- профилактические учреждения, имущество которых находится в частной собственности, а также лица, занимающиеся частной медицинской практикой.
    Учреждение здравоохранения «Щучинская центральная районная больница» относится к государственной системе здравоохранения и имеет следующую структуру:
    1. Щучинская центральная районная больница:
    - стационар на 321 коек
    - районная поликлиника на 390 посещений в смену
    2. Желудокская городская больница
    - стационар на 25 соматических коек, 25 социальных коек
    - поликлиника на 80 посещений в смену
    3. 0стринская городская больница
    - стационар на 51 койка
    - поликлиника на 57 посещений в смену
    4. Дембровская больница сестринского ухода на 25 коек
    - Дембровская врачебная амбулатория на 18 посещений в смену
    5. Первомайская участковая больница
    - стационар на 15 коек
    - амбулатория на 18 посещений в смену
    6. Василишковская участковая больница
    - стационар на 15 коек
    - амбулатория на 17 посещений в смену
    7. Н.Дворская врачебная амбулатория на 15 посещений в смену
    8. Орлевская врачебная амбулатория на 22 посещения в смену
    9. Скрибовская врачебная амбулатория на 15 посещений в смену
    10. Рожанковская врачебная амбулатория на 22 посещения в смену
    11. Каменская врачебная амбулатория на 6 посещений в смену
    Во главе учреждения стоит главный врач Амбрушкевич Станислав Георгиевич.
    Всего на начало 2011 года в ней работают 958 человек, в том числе руководителей – 55, специалистов – 543, других служащих -14, рабочих – 346, из них высшее образование имеют 156 человек, среднее специальное – 466, профессионально-техническое – 132, общее среднее – 197, общее базовое – 7.
    Основными принципами деятельности данного учреждения по медицинскому обслуживанию населения являются:
      Доступность медицинской помощи и фармацевтического обслуживания.
      Профилактическая направленность здравоохранения.
      Приоритетное медицинское и лекарственное обеспечение детей и матерей.
      Подконтрольность профессиональной деятельности медицинских работников.
      Ответственность государственных органов власти, управления и нанимателей за состояние здоровья граждан.
      Равные возможности развития предприятий, учреждений и организаций здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.
      Экономическая заинтересованность физических и юридических лиц в сохранении и укреплении здоровья граждан.
      Участие общественности и граждан в охране здоровья.
    Отдел кадров – это визитная карточка любой организации.
    Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница», подчиненным непосредственно главному врачу. В своей работе он руководствуется трудовым законодательством Республики Беларусь, приказами и распоряжениями по учреждению здравоохранения.
    Отдел кадров возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет главный врач УЗ «Щучинская ЦРБ».
    ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА КАДРОВ:
    1) Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
    2) Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами главного врача, ведет учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
    3) Оформляет выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
    4) Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения учреждения.
    5) Выдает работникам характеристики в ВУЗы, колледжи, суды, органы МВД и т.д.
    6) Осуществляет по указанию главного врача замещение вакантных должностей руководителей, всего медицинского персонала.
    7) Ведет учет специалистов с высшим и средне – специальным образованием.
    8) Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
    9) Организует табельный учет в учреждении.
    10) Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе пенсионного страхования.
    Отдел кадров УЗ «Щучинской ЦРБ» состоит из: начальника отдела и инспектора по кадрам, каждый из которых в своей деятельности руководствуются должностными инструкциями.
    Должностная инструкция начальника отдела кадров
    I. Общие положения
    1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей,
    назначается на должность и освобождается от нее приказом главного врача.
    1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.
    1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется главному врачу.
    1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.
    1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
    - законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    - методическими материалами по соответствующим вопросам;
    - уставом учреждения;
    - приказами и распоряжениями главного врача;
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.6. Начальник отдела кадров должен знать:
    - трудовое законодательство Республики Беларусь;
    - законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
    - методические материалы по управлению персоналом;
    - структуру и штаты учреждения, его специализацию и перспективы развития;
    - кадровую политику и стратегию учреждения;
    - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
    - состояние рынка труда;
    - системы и методы оценки персонала;
    - методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров;
    - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
    - порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;
    - организацию табельного учета;
    - методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
    - возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
    - правила и нормы охраны труда.
    II. Функции
    На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
    2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.
    2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
    2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
    2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.
    2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
    III. Должностные обязанности
    Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
    3.1. Возглавить работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
    3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
    3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.
    3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях учреждения.
    3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
    3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
    3.7. Организовывать проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
    3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
    3.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
    3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.
    и т.д.................

    Характеристики менеджера по персоналу | Работа

    Автор Chron Contributor Обновлено 19 января 2021 г.

    Описание карьеры в управлении персоналом Бюро статистики труда США предполагает, что навыки аналитического и критического мышления, способность вести отдельных лиц и группы, а также четкое общение являются качествами, важными для успешного управления персоналом. менеджеры. Не менее важны характеристики, которые позволяют менеджерам по персоналу находить баланс между профессионализмом и доступностью, поскольку они несут ответственность за поддержку всего персонала.

    Экспертиза

    Характеристики функций менеджера по персоналу частично основаны на общих знаниях кадровых дисциплин: вознаграждение и льготы, безопасность и управление рисками, отношения с сотрудниками, набор и отбор, а также обучение и развитие. Чтобы руководить специалистами по персоналу в каждой из дисциплин, менеджер по персоналу должен хорошо разбираться в этих областях. Менеджер по персоналу обычно является экспертом как в области управления персоналом, так и в процессах управления персоналом.

    Коммуникационные ожидания

    Менеджеры по персоналу обладают сильными коммуникативными навыками независимо от аудитории, эффективно взаимодействуя с широким кругом людей, руководителей, сотрудников, поставщиков, коллег и соискателей.Менеджер по персоналу должен владеть словами, независимо от аудитории. Другой, не менее важный элемент роли менеджера по персоналу - слушать, самый важный аспект общения. К комментариям сотрудников о рабочем месте следует относиться так же серьезно и с уважением, как и к выступлениям высшего руководства о стратегии организации.

    Вовлечение сострадания

    Увольнение сотрудников, вероятно, наименее любимая задача менеджера по персоналу, но, по словам Toppr, она должна сочетать профессионализм и сострадание, чтобы справиться с увольнением сотрудников наилучшим образом.Сочувствие менеджера по персоналу также приветствуется сотрудниками, которые делятся информацией о медицинских вопросах, требующих отпуска или необходимости обсуждения деликатных вопросов, таких как жалобы на домогательства на рабочем месте.

    Честность в HR

    HR может быть довольно хитрым и сложным временами, поэтому характеристики управления человеческими ресурсами должны включать целостность. Менеджеры по персоналу рассчитывают на их порядочность, чтобы обеспечить равные возможности трудоустройства. Основные принципы ведения бизнеса, такие как справедливость и равноправие, являются основой справедливой практики найма, и для обеспечения соблюдения законов, регулирующих рабочее место, требуется четкое понимание трудового и трудового законодательства.Кроме того, менеджеры по персоналу имеют доступ к данным о занятости, стратегии организации и служебной информации компании и зависят от их чувства честности в соблюдении строгой конфиденциальности.

    Лидерские навыки в HR

    Помимо понимания человеческого поведения, человеческие черты характера включают в себя умение быть хорошим лидером. Как руководители отдела, который набирает работников и дает рекомендации по найму, они могут подавать пример другим руководителям отдела.Например, менеджер по персоналу, который занимается обучением и развитием сотрудников компании, подает пример и демонстрирует другим руководителям отделов ценность улучшения навыков существующих сотрудников. Менеджеры по персоналу также подают пример, когда они придерживаются кодекса поведения организации и уважительно относятся к сотрудникам.

    Характеристики успешных менеджеров по персоналу

    Занять место успешного менеджера по персоналу - непростая задача; В конце концов, менеджеры по персоналу несут ответственность за соблюдение юридических норм в компании по множеству сложных вопросов и поддержание мира путем справедливого и последовательного внедрения и распространения всех политик компании и многого другого.Это сложная и часто недооцениваемая работа, требующая большого умения и настойчивости, чтобы преуспеть.

    Если ваша организация хочет добавить менеджеров по персоналу, или если вы менеджер по персоналу, ищущий области, которые можно использовать для получения конкурентного преимущества, прочтите некоторые характеристики успешных менеджеров по персоналу.

    Вот некоторые из многих характеристик, которые необходимы менеджеру по персоналу для успеха:

    • Комфорт с неоднозначностью. В идеальном мире каждый сценарий управления персоналом был бы черно-белым и имел бы простой ответ, который можно было бы применить повсеместно. Но мы живем не в идеальном мире, и менеджерам по персоналу поручено интерпретировать одно и то же правило, политику или постановление применительно к любому количеству различных сценариев. Ответы не всегда ясны, и менеджер по персоналу должен уметь не только справляться с этой двусмысленностью, но и делать это таким образом, чтобы при этом оставалось законным, справедливым по отношению к сотрудникам и отстаивать цели и ценности организации. .Это непростая задача.
    • Отличные коммуникативные навыки. Часто менеджерам по персоналу приходится идти по тонкой грани в том, как сообщается о новой политике - сообщается таким образом, чтобы сохранить целостность политики, не ставя под угрозу цели организации, но при этом проявлять дружелюбие к сотрудникам, когда это уместно, и адекватно описывать, как политика будет влиять на сотрудников - все это при одновременном управлении ожиданиями. Это определенно навык, которым обладают далеко не все.
    • Глубокие знания в области кадрового права и принципов управления персоналом. Это может показаться достаточно очевидным, но нельзя недооценивать, насколько важно для менеджера по персоналу хорошо разбираться в широком спектре вопросов, связанных с кадрами и трудовым законодательством. Также очень важно, чтобы этот человек одновременно мог понимать управление людьми и то, как эффективно применять правила и политику компании.
    • Умение объективно рассматривать проблемы. Учитывая, что менеджерам по персоналу часто поручают расследование на рабочем месте и разрешение конфликтов, способность рассматривать данную ситуацию беспристрастно имеет решающее значение.Здесь нет места фаворитизму, дискриминации или любой другой форме пристрастия. Таким образом, беспристрастность необходимо уравновесить тем фактом, что не всегда можно буквально относиться ко всем одинаково; контекст тоже имеет значение.
    • Последовательное проявление безупречной этики и порядочности. Менеджеры по персоналу часто сталкиваются с дилеммами и должны уметь последовательно демонстрировать неприкосновенность этических норм, даже если это означает неудобные разговоры или даже затраты компании на поддержание соответствующих стандартов.Кроме того, многие правовые стандарты построены на этических обязательствах, таких как недискриминация и соблюдение законов о заработной плате. Еще одним аспектом соблюдения этических норм является тот факт, что менеджеры по персоналу обычно имеют доступ к личной информации и информации о заработной плате, ни одна из которых не может быть скомпрометирована.
    • Остается организованным с множеством сложных проблем. Работа менеджера по персоналу никогда не бывает простой. Будь то управление отпусками по Закону о периодических отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA), дисциплинарные меры или увольнение сотрудника, внедрение новой политики или обеспечение соответствия организации множеству юридических требований, недостатка в проблемах, с которыми нужно бороться: иногда все сразу.Способность оставаться организованной и работать над несколькими задачами одновременно позволит менеджеру по персоналу добиться успеха.

    Как вы думаете? Этот список, безусловно, является отправной точкой; какие еще характеристики вы считаете критическими для успеха управления персоналом?

    * Эта статья не является юридической консультацией. Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.

    6 ключевых качеств менеджера по персоналу

    Отправлено 18 августа 2016 г. | Автор: csponline

    Человеческие ресурсы (HR) - отличное поле для инициативных, организованных людей, которые заинтересованы в том, чтобы помочь бизнесу достичь своих целей и помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал.Почти все компании имеют в той или иной форме отдел кадров, и по мере того, как деловой мир становится все более и более сосредоточенным на развитии человеческого капитала, специалисты по персоналу пользуются спросом. Если вы подумываете о карьере в HR , часть ваших должностных обязанностей будет заключаться в выявлении кандидатов на работу, которые обладают характеристиками, которые сделают их успешными на должности, на которую вы нанимаете. Однако в Университете Конкордия в Сент-Поле мы знаем, что также важно понимать качества персонала.Читайте дальше, чтобы узнать, что нужно, чтобы добиться успеха в качестве менеджера по персоналу, и узнать, совпадают ли ваши личные качества.

    Организация

    Одна из важнейших характеристик HR-профессионалов - это способность организовываться. Это включает в себя сильные навыки управления временем и способность эффективно выполнять задачи. В обычный день вы будете балансировать между множеством различных задач, начиная от приема на работу и увольнения, решения личных проблем сотрудников и разработки стратегий найма на открытые должности.Многозадачность - это ключ к успеху, а также самодисциплина. Вам нужно будет установить этические и поведенческие стандарты, которым должны следовать другие, и убедиться, что вы их тоже соблюдаете. Специалисты по персоналу также контролируют сроки и быстро выполняют задачи, чтобы удовлетворить потребности как сотрудников, так и работодателя.

    Этика

    Во многих отношениях отдел кадров компании служит ее совестью. Это означает, что вам необходимо иметь острое чувство этики, когда дело касается конфиденциальной информации и соблюдения политик компании.Специалисты по персоналу должны заслужить доверие сотрудников и руководителей компании, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу; честность и осмотрительность - ключевые составляющие успеха любого отдела кадров.

    Связь

    Основная функция всех специалистов по персоналу - содействие общению между работодателями и сотрудниками. Это означает, что ваши устные и письменные коммуникативные навыки должны быть острыми, чтобы вы могли четко и эффективно передавать информацию сотрудникам на всех уровнях.Часть требований к коммуникации также включает переговоры. Во время процесса найма или при возникновении конфликтов между сотрудниками успешные специалисты по персоналу могут помочь противоборствующим группам прийти к компромиссу и найти золотую середину.

    Решение проблем

    Для того, чтобы предприятия функционировали наилучшим образом, отдел кадров должен гарантировать, что люди с разными характерами могут работать вместе вежливо и добиваться целей компании. Кроме того, для выполнения других задач, которые требуются от вас как от специалиста по персоналу, вы должны обладать навыками управления конфликтами и разрешения напряженных или боевых ситуаций.

    Опыт

    Успешные профессионалы в области управления персоналом являются экспертами в отрасли своей компании. Это позволит вам принимать информированные решения о найме и найме, а также иметь контекст для руководящих принципов и политик компании. Иногда легко упустить из виду тот факт, что специалисты по персоналу также являются профессионалами своего дела. Тот факт, что вы не будете работать в бухгалтерском отделе, не означает, что вам не нужно иметь четкое представление о том, как работает ваша компания и какие бизнес-процессы ее структурируют.

    Руководство

    Во многих ситуациях сотрудники обращаются к специалистам по персоналу за ответами и руководством. Природа многих кадровых должностей такова, что вас будут рассматривать как эксперта по широкому кругу вопросов, связанных с компанией, поэтому вам понадобится уверенность, чтобы руководить. Это может означать что угодно: от поиска ответов на вопросы сотрудников до создания команды для проведения местной благотворительной гонки на 5 км. Лучшие специалисты по персоналу могут найти баланс между дружелюбным присутствием в офисе, взятием под контроль и обеспечением бесперебойной работы.

    Управление персоналом в Concordia

    Похожи ли эти черты на вас и на то, чему вы хотите научиться? В таком случае, получение степени в области человеческих ресурсов - отличное место для начала. Чтобы помочь вам извлечь максимальную пользу из вашей кадровой карьеры, мы предлагаем онлайн-бакалавриат по управлению человеческими ресурсами и онлайн-мастер по управлению человеческими ресурсами . Обе программы предлагаются на 100% онлайн. Это означает, что занятые взрослые, такие как вы, могут получить степень или повысить ее по своему собственному графику.Вы получите исчерпывающие знания и практический опыт, развивая или совершенствуя навыки, необходимые для специалистов по персоналу и других руководителей организаций. Если вашей карьерной целью является достижение результатов через людей, вам может помочь степень CSP Online. У вас будет доступ к ключевым темам в Управление персоналом и его приложениям для самых разных организаций. В Concordia мы знаем, что специалисты по персоналу являются стратегическими партнерами в организациях и являются важной частью успеха в бизнесе.Вот почему мы разработали степень, которая дает вам навыки, необходимые для конкурентоспособности на рынке труда и эффективного члена любого отдела кадров.


    Также опубликовано на Medium.

    Специалист по персоналу | Отдел кадров ПГУ

    Сводка

    Категория вакансии:
    Управление персоналом
    Должность:
    Специалист по персоналу
    Определение категории должности:
    Эта специальность охватывает стратегическое и оперативное управление деятельностью, связанной с выполнением функции человеческих ресурсов в организации.В качестве стратегического партнера менеджмента функции включают планирование, разработку и координацию инновационных программ управления персоналом, которые способствуют достижению бизнес-целей и задач операционных подразделений; обеспечение лидерства в развитии интегрированных систем человеческих ресурсов для поддержки управленческой деятельности; обеспечение анализа в поддержку деятельности по институциональному планированию и запросов внешней информации; и предоставление консультантов и бизнес-аналитиков поддержки инициатив по улучшению процессов управления персоналом.
    Определение должности:
    Специалист по персоналу предоставляет экспертные знания в конкретной области человеческих ресурсов, такой как компенсация, льготы, найм, отношения с сотрудниками, иммиграция, обучение и развитие, благополучие сотрудников и / или позитивные действия; консультирует и консультирует руководство и сотрудников, инициирует и отвечает на запросы, предоставляет информацию и интерпретирует различные политики и процедуры Университета, исследует проблемы / проблемы сотрудников; собирает и анализирует данные; готовит отчеты; разрабатывает презентации и коммуникации для самых разных аудиторий; и обновляет персонал отдела кадров и руководство; разрабатывает и / или изменяет политики, процедуры и программы, относящиеся к области специализации, которые согласуются с изменениями в федеральных законах и нормативных актах и ​​законах штата и соответствуют стратегическим планам университета и подразделения; готовит и рекомендует предложения по программам, которые регулярно обновляются, такие как контракты на медицинское обслуживание, трудовые контракты, корректировки заработной платы и т. д. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.
    Условия работы:
    Конкретные физические требования и усилия изложены в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).
    Другие требования:

    Уровни

    Уровень 1

    Сведения об уровне
    Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
    HRHR0301 H Без освобождения

    Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые рабочие знания рутинных рабочих приложений; следовать стандартным принципам и системам и использовать соответствующую терминологию, связанную с определенной областью специализации; участвовать в качестве члена команды в совместной среде в составе разнородной рабочей силы; активно способствовать достижению командных целей и поставленных задач; ясно передавать информацию, идеи или инструкции в устной и письменной форме; следовать рекомендованному подходу к порученной работе, чтобы способствовать достижению желаемых результатов; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под прямым и частым контролем, выполняя рутинные обязанности в соответствии с установленными процедурами с подробными инструкциями.

    Типичное образование и опыт

    Опыт работы более 0 лет

    Степень бакалавра и выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Стандартные рабочие обязанности
    • Инициировать и отвечать на запросы в области специализации, обычно требующие дальнейшего изучения вопроса; завершите анализ и ответьте рекомендацией и / или ответьте на вопрос
    • Содействовать в координации специализированных программ, таких как набор, трудоустройство, развитие, позитивные действия и т. Д.
    • Утверждать транзакции и вводить изменения и соответствующую информацию в соответствующую компьютерную систему
    • Развивать отношения с менеджерами, руководителями отделов, вспомогательным персоналом и представителями отдела кадров назначенных подразделений; давать рекомендации по вопросам, связанным с присвоенной специальностью (например, льготы, компенсация, обучение, международные ученые, позитивные действия и т. д.)
    • Предоставлять советы сотрудникам относительно политик, программ, развития карьеры, правил, вопросов, вариантов и т. Д.
    • Решать обычные проблемы и опасения сотрудников (например, медицинские требования, предложения по заработной плате, наличие / график программ обучения, визы и т. Д.)
    • Проверить программы подразделения на соответствие законам, правилам, политикам и передовым методам управления персоналом и при необходимости рекомендовать изменения.
    • Обзор и оценка политики, практики, процедур и программ занятости (например, размещение / реклама вакансий, программы страхования, дисциплина сотрудников, процедуры увольнения, позитивные действия и т. Д.))
    • Может проводить обучение и / или информационные программы для групп сотрудников
    • Может расследовать и разрешать жалобы, жалобы и / или вопросы взаимоотношений с сотрудниками
    • Помощь в расследовании и предоставление рекомендаций относительно нарушений политики / законодательства

    Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

    Уровень 2

    Сведения об уровне
    Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
    HRHR0302 I Освобождено

    Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточное знание концепций, практик и процедур в конкретной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков / приложений, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и общаться четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под общим руководством, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

    Типичное образование и опыт

    Опыт работы более 2 лет

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Стандартные рабочие обязанности
    • Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и нестандартных проблем с человеческими ресурсами (например,g., исключения из заработной платы, вопросы обзора работы, отклоненные медицинские заявления, истечение срока действия визы, заявления о дискриминации, потребности в обучении и т. д.)
    • Сотрудничайте с персоналом и управленческим персоналом, чтобы общаться и разрабатывать программы, отвечающие потребностям подразделений / университета (например, обучение и развитие, компенсация и т. Д.).
    • Предоставлять рекомендации сотрудникам и руководству по вопросам кадровой политики и процедур
    • Интерпретация политик и процедур и расследование умеренно сложных вопросов, получая информацию от высокопоставленных сотрудников отдела кадров и / или ссылаясь при необходимости
    • Участвовать в проектных группах для разработки и внедрения кадровых политик, программ или изменений процессов
    • Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
    • Изучить программы, политики и / или практики на предмет соблюдения законов, постановлений и политик
    • Может отвечать за статистический анализ и / или отчеты для высшего руководства
    • Помощь в разработке рекомендаций по изменениям политик, процедур и / или программ для сотрудников
    • Содействовать в координации программ для сотрудников (льготы, компенсации, обучение, трудоустройство, позитивные действия и т. Д.))
    • Может предоставлять услуги по консультированию, обучению и развитию для повышения компетентности персонала, благополучия сотрудников и / или организационных возможностей
    • Толкование и администрирование договоров и соглашений

    Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

    Уровень 3

    Сведения об уровне
    Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
    HRHR0303 Дж Освобождено

    Позиции уровня 3 обычно демонстрируют глубокие и всесторонние знания определенных областей навыков / приложений для интеграции фундаментальных элементов из других специальностей в рабочие задания; применять знания о принципах, практиках и процедурах конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между разными членами команды; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; может возглавить проектную команду, выполняющую сложные задания, требующие глубоких знаний в области специализации; ясно, точно и убедительно интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над сложными задачами, совещаясь с менеджером по необычным вопросам.

    Типичное образование и опыт

    Опыт работы более 4 лет

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Стандартные рабочие обязанности
    • Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и необычных проблем с человеческими ресурсами
    • Решать сложные и необычные проблемы и проблемы сотрудников (например,g., преступная деятельность, нарушения безопасности, конфликты сотрудников, потеря медицинской страховки, нарушение визы, заявления о дискриминации и т. д.)
    • Предоставлять анализ и рекомендации подразделениям относительно стратегий для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. Д.
    • Руководить проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов
    • Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета
    • Сотрудничайте с руководством для предоставления консультационных услуг, обучения и услуг по развитию для развития компетентности персонала, благополучия сотрудников и организационных возможностей
    • Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты и / или презентации для высшего руководства
    • Предоставлять консультации и рекомендации для специалистов и вспомогательного персонала в подразделении
    • Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы
    • Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
    • Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких кампусах и нескольких аудиториях
    • Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и координацию множества ресурсов в рамках подразделения
    • Толкование и администрирование договоров и соглашений
    • Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)

    Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

    Уровень 4

    Сведения об уровне
    Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
    HRHR0304 К Освобождено

    Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практик и процедур в определенной области специализации и выполнение сложных заданий; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также указать направление для надлежащей реализации планов; излагать идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим операционным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, проверяют прогресс и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу сотрудникам более низкого уровня.

    Типичное образование и опыт

    Опыт работы более 6 лет

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Стандартные рабочие обязанности
    • Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся сложных кадровых вопросов; решать проблемы через координацию с несколькими отделами / ресурсами по мере необходимости
    • Предоставлять советы и консультации руководителям и менеджерам относительно кадровой политики, процедур и практики в области специализации
    • Консультации и консультирование работников и руководителей по предотвращению и разрешению споров по трудовым соглашениям, другим вопросам трудовых отношений, комплексным программам для сотрудников или жалобам на дискриминацию
    • Заключение соглашений с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и / или подразделениями в соответствии с назначением
    • Наставник по кадрам в подразделении в соответствии с назначением
    • Предоставлять анализ и рекомендации подразделениям относительно стратегий для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. Д.
    • Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты и / или презентации для высшего руководства
    • Руководить проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов, которые могут повлиять на несколько подразделений в университете
    • Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
    • Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких кампусах и нескольких аудиториях
    • Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и / или координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения
    • Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета
    • Предоставлять консультации и рекомендации для специалистов и вспомогательного персонала в подразделении
    • Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы
    • Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)

    Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

    Уровень 5

    Сведения об уровне
    Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
    HRHR0305 л Освобождено

    Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практик смежных специальностей; расширять знания о лучших практиках и включать их во все рабочие задания и процедуры; оценивать и улучшать текущую практику и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами Университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и / или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и представлять их широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и / или операционных проблем, которые могут включать необычные обстоятельства и неполные или противоречивые данные; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; работать самостоятельно над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.

    Типичное образование и опыт

    Опыт работы более 8 лет

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Стандартные рабочие обязанности
    • Служить экспертным ресурсом в области специализации; консультировать подразделения, руководство и / или сотрудников
    • Может контролировать / наставлять сотрудников отдела кадров, включая предоставление материалов для оценки работы
    • Решайте сложные кадровые проблемы, исследуя проблемы с привлечением соответствующих ресурсов из разных областей и сообщая о сложных решениях / решениях представителям отдела кадров, руководству и / или сотрудникам
    • Разработать политику и программы для решения выявленных проблемных областей / потребностей в Университете; представлять предложения и рассматривать рекомендации с высшим руководством
    • Руководить проектами по реализации общеуниверситетских инициатив на основании юридических предписаний или упреждающей разработки программ
    • Консультации и консультирование работников и руководителей по предотвращению и разрешению споров по трудовым соглашениям, другим вопросам трудовых отношений, комплексным программам для сотрудников или жалобам на дискриминацию
    • Заключение соглашений с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и / или подразделениями в соответствии с назначением
    • Сотрудничайте с подразделениями для определения специализированных программ / потребностей для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, оздоровление, обучение и т. Д.
    • Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты, презентации и подробные планы проектов для проверки высшим руководством
    • Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
    • Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких университетских городках и различных аудиториях; может включать презентации для высшего руководства внутри / вне подразделения
    • Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и / или координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения
    • Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета
    • Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы
    • Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)

    Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

    Профиль карьеры специалиста по персоналу

    | Описание работы, заработная плата и рост

    Специалисты по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра.

    Образование

    Кандидаты на должность специалиста по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.

    Курсовая работа обычно включает бизнес, трудовые отношения, психологию, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.

    Опыт работы по смежной специальности

    Для некоторых должностей, особенно специалистов по персоналу общего профиля, может потребоваться предыдущий опыт работы.Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам, на должностях в сфере обслуживания клиентов или на других связанных должностях.

    Лицензии, сертификаты и регистрации

    Многие профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы, направленные на повышение квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP).Кроме того, Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для разного уровня знаний.

    Сертификация

    обычно требует сдачи экзамена, и кандидаты обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту. Экзамены проверяют знания человеческих ресурсов и то, как кандидаты применяют свои знания и суждения в различных ситуациях.

    Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели могут предпочесть ее или потребовать ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, потому что она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях человеческих ресурсов.

    Продвижение

    Специалисты по персоналу, обладающие глубокими знаниями о своей организации, а также пониманием требований соблюдения нормативных требований, могут стать менеджерами по персоналу. Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение по службе, пройдя программы добровольной сертификации.

    Черты успешных специалистов по кадрам

    Независимо от того, в какой профессии вы работаете, важно быть экспертом в своем деле. Чтобы добиться этого успеха, вы должны обладать широким спектром социальных навыков, включая профессионализм на рабочем месте, честность, порядочность, хорошие манеры и хорошее отношение.Когда вы являетесь специалистом по персоналу, вам нужны не только эти навыки, но и несколько других, которые являются нишевыми для отрасли. Студенты, обучающиеся по программе онлайн-магистратуры по коммуникациям, которые решают продолжить карьеру в области управления персоналом, найдут четыре черты, перечисленные ниже, полезными в их карьере.

    1. Сильные коммуникативные навыки

    Как говорится, палки и камни могут сломать мне кости, но слова никогда не повредят мне. Что касается человеческих ресурсов, это далеко от истины.Ваши слова влияют на всех вокруг вас. Если вы не можете должным образом сообщить, чего работодатель хочет от сотрудника, или наоборот, ваши слова могут легко повредить любой из сторон. Как успешный специалист по кадрам, вы должны эффективно использовать свои слова для общения со всеми вовлеченными сторонами.

    2. Сильная этика

    Как специалист по персоналу, вы должны быть безупречны, когда дело касается вашей этики. Вам доверяют конфиденциальную информацию о сотрудниках, и ваш работодатель должен знать, что вы не будете ее раскрывать.Например, друг, который также является сотрудником, может спросить о зарплате другого сотрудника. Как ее друг, вы можете захотеть рассказать ей об этом, но, как специалисту по кадрам, ваша этика не позволит вам. Кроме того, ваша работа - установить этические стандарты и продвигать их на рабочем месте.

    3. Сильные навыки управления конфликтами

    Урегулировать конфликт всегда непросто, а конфликт на рабочем месте может либо быстро разрешиться, либо взорваться. Вам, специалисту по кадрам, решать, как быстро использовать свои навыки критического мышления и разрешить конфликт.Вам нужно будет собрать всю информацию, определить проблему, предложить возможные решения и обсудить решение. Конфликт - это естественно, но с правильными навыками управления конфликтами и способностью менять точку зрения вы можете поддерживать бесперебойную работу офиса.

    4. Сильные организационные навыки

    Когда вы работаете в качестве специалиста по персоналу, у вас будет много обязанностей в офисе: нанимать, увольнять, вести записи в офисе, разрешать конфликты на рабочем месте и обучать вашу команду.Вы не только будете играть большую роль в повседневной жизни сотрудников, но и будете иметь дело с большим объемом бумажной работы. Кроме того, законы и постановления постоянно меняются, что делает организаторские навыки необходимыми для выполнения ваших обязанностей. Если вы ищете отличный ресурс, чтобы быть в курсе изменений и находить организационные инструменты, посетите Сообщество по управлению человеческими ресурсами (SHRM).

    Хотя эти четыре характеристики не являются всеобъемлющими характеристиками, которыми должен обладать специалист по кадрам, они являются наиболее востребованными работодателями.Поэтому, если вы изучаете человеческие ресурсы для своей карьеры, освежите свои социальные навыки, сосредоточьтесь на коммуникации, этике, управлении конфликтами и поддержании организации.

    Специалист по персоналу Описание работы

    Узнайте, как стать специалистом по персоналу

    Специалист по персоналу определяется как человек, который начинает работать в сфере управления персоналом. Это может означать кого-то, кто берет на себя конкретную роль, например координатора льгот, или специалиста широкого профиля, который только начинает работать и имеет ограниченный опыт.

    В обязанности специалиста по персоналу обычно входит поддержка специалиста по персоналу в ряде рабочих функций. Они могут выполнять некоторые обязанности по найму, начислению заработной платы, льготам, управлению производительностью и обучению. Иногда в качестве специалиста они берут на себя некоторые из более административных задач, например, заполнение документов и отправку проверок биографических данных.

    Некоторые из других обязанностей будут включать ведение кадровых досье, ведение списка открытых вакансий вместе с требованиями к заработной плате, подготовку учебных материалов и новых документов о найме, обработку форм действий персонала, поддержание актуальности записей сотрудников, ведение справочника сотрудников и более.Начало карьеры HR-специалиста будет связано с множеством административных обязанностей, и по этой причине кандидаты должны быть этичными, иметь хорошие коммуникативные и организационные навыки, а также уметь управлять отношениями.

    Должности кадровиков

    В отличие от HR-специалиста широкого профиля, HR-специалист обычно имеет опыт (или пытается получить опыт) только в одной области. Таким образом, если специалисты могут начать работу над всевозможными HR-проектами, то в более крупных организациях у специалистов действительно есть шанс специализироваться.

    Вот некоторые из должностей для HR-специалистов:

    • Специалист по развитию персонала
    • Специалист по кадровым информационным системам
    • Сотрудник и специалист по трудовым отношениям
    • Специалист по организационному развитию
    • Специалист по трудоустройству

    Заработная плата специалиста по кадрам

    Специалист по персоналу определяется как лицо, выполняющее обязанности в области человеческих ресурсов, включая специалистов по трудоустройству.

    Средняя зарплата HR-специалистов составляет 59 180 долларов в год, причем специалисты, работающие в сфере финансов, банковского дела или технологий, зарабатывают даже больше, со средней годовой зарплатой 87 000 долларов.Эти данные, предоставленные Министерством труда США в 2016 году, показывают, что 10% лучших специалистов по персоналу получают среднюю зарплату в размере 101420 долларов.

    Вот некоторые из самых высокооплачиваемых отраслей:

    • Трубопроводная транспортировка сырой нефти: 97 110 долл. США
    • Прочая финансовая инвестиционная деятельность: 87 910 долл. США
    • Издатели программного обеспечения: 87 250 долларов США
    • Денежно-кредитные органы: 87 090 долларов США

    В Калифорнии больше всего HR-специалистов, за ней следуют Техас, Флорида, Нью-Йорк и Пенсильвания, но HR-специалисты зарабатывают больше всего в Вашингтоне, округ Колумбия.C., Нью-Йорк и Калифорния. Тем, кто ищет места, где есть много вакансий HR-специалистов в непосредственной близости друг от друга, следует подумать о

    Источник: Бюро труда и статистики

    Требования к образованию

    Для должности специалиста по персоналу Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) рекомендует как минимум степень младшего специалиста плюс некоторый опыт или сертификацию, или степень бакалавра с намерением получить сертификат в течение первого года работы.Большинство компаний теперь требует наличия степени бакалавра для приема на работу, а затем ожидают, что степень магистра будет рассматриваться для продвижения по службе.

    Приемлемые степени для специалистов по персоналу включают бакалавр человеческих ресурсов, бизнес-степени, такие как общий бизнес или бухгалтерский учет, степени в области коммуникации. Часто вы можете прорваться в HR, получив степень в чем-то другом, вам просто может потребоваться начать с начального уровня и постепенно продвигаться вверх.

    В настоящее время существуют специальные степени магистра в области человеческих ресурсов, в том числе степень магистра делового администрирования - управление человеческими ресурсами, которая является вершиной формального образования для специалистов по персоналу.Люди, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице и взять на себя более формальные роли в управлении людьми, захотят продолжить этот образовательный путь.

    Вот некоторые навыки, которым обучают в программе MBA - Управление человеческими ресурсами:

    Теория и практика управления - соискатели степени должны будут развивать в масштабах всего предприятия знания о функциях и методах, актуальных для глобальной рабочей силы.

    Сотрудничество - инструкция включает в себя сотрудничество с различными группами населения в различных условиях.

    Измерение эффективности - учащиеся будут создавать показатели для анализа эффективности организации, а затем описывать, как они будут использовать эти знания для улучшения процессов.

    Трудовое право - слушатели курса узнают, как расшифровывать законы и применять передовой опыт в организациях.

    MBA в области человеческих ресурсов также включает в себя основной курс MBA, поэтому в основе этой программы лежит MBA со специализацией в области управления персоналом. Курсы MBA включают:

    Стратегический менеджмент
    Экономика
    Анализ данных
    Операции
    Финансовый менеджмент
    Бухгалтерский учет
    Маркетинг
    И многое другое

    В дополнение к традиционному MBA вы можете ожидать курсовых работ, таких как:

    Управление людьми
    Управление талантами во всем мире
    Персонал
    Обучение
    Управление компенсациями
    Развитие лидерства
    HR-аналитика
    Управление эффективностью

    Путь к карьере HR-специалиста

    Путь к этой карьере обычно предполагает сочетание образования, опыта и сертификации.Порядок, в котором вы решите пойти, обычно зависит от того, на каком этапе жизни и карьеры вы находитесь, когда решите, что хотите сделать карьеру в качестве специалиста по персоналу.

    Хотя это по-прежнему считается ранней карьерной позицией, для большинства вакансий потребуется как минимум степень бакалавра, а также сертификация от одного из ведущих органов по сертификации кадров, SHRM или HRC Certification Institute (HRCI).

    Если вы уже работаете в сфере управления персоналом, то обычно вы можете получить необходимый опыт в определенной области и перейти на роль специалиста по мере продвижения по карьерной лестнице, но для управления людьми и продвижения по службе вам необходимо добавить уровень выпускника. степень и сертификаты вашей квалификации.

    Карьера HR-специалиста - отличный вариант для тех, кто действительно хочет закрепить за собой место знающего члена любой HR-команды. Обладая необходимой степенью и опытом, вы сможете пробиться в этой профессии.

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ