Характеристика на ветерана труда образец: ✅ Характеристика для получения ветерана труда образец

Характеристика на ветерана труда образец: ✅ Характеристика для получения ветерана труда образец

Характеристика на ветерана труда для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика на ветерана труда для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Самая высокая оценка твоего труда – когда говорят: «Сделано на совесть». А достигается это прежде всего усердием мастерством. Настоящим мастером своего дела можно назвать Сергея Витальевича Леушина, который с 2006 года работает на Моломском лесохимическом заводе начальником ретортного цеха. Это один из основных цехов завода, где выпускают такую продукцию, как древесный уголь.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

Содержание:

Характеристика на ветерана труда для награждения

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П.

При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.
Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

В указанной схеме форма представления предусматривает возможность проставления оценок группами экспертов, в которые включаются представители различных подразделений, наиболее часто взаимодействующих по роду деятельности с аттестуемым работником.

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Структура характеристики для награждения работника

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07. 09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560).

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Законы и безопасность\n\nЧто нужно знать ветерану труда — Пермская гражданская палата\n\nСудебные решения. РФ судебный акт\n\nГлавбух для коммерческих\n\nЭлитРабота.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Образец характеристики с места работы

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.
ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00(495) 963-00-00 – отдел кадров№______ от _________________ 20____ г.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде. В таком случае, характеристика для награждения почетной грамотой будет являться уже официальным документом, который будет направлен в министерство вместе с ходатайством о представлении гражданина к награде. Документ формируется по государственному стандарту Р 6.30-2003 и имеет свои особенности:

• Должны быть указаны сведения об организации, выдавшей документ, наименование, юридический адрес, электронная почта, контактные телефоны;
• Обязательно должен быть проставлен исходящий штамп с порядковым номером, датой и росписью ответственного лица;
• В характеристике отображается анкетная информация о сотруднике, подробно указываются профессиональные качества, описываются этапы карьерного роста;
• В развернутой форме перечисляются достижения за годы службы, участие в мероприятиях, направленных на развитие профессиональных навыков, например, посещение конференций, составление проектов и докладов.

Данный вид представлений встречается также не в каждой организации. Как правило, представления о переводе вводятся в систему делопроизводства для решения вопросов о переводе на должности высшего звена управления и в тех случаях, когда локальными нормативными правовыми актами предусмотрено, что назначение на должность производится по соответствующему представлению вышестоящего должностного лица.

Традиционная процедура аттестации персонала предусматривает составление представления на аттестуемого работника.

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

В районе живут и работают люди самых разных профессий. И 2016 год подарил возможность вписать в трудовую летопись района новые имена и фамилии тех, кто занимает активную жизненную позицию, проявивших себя в формировании, сохранении и развитии культурного, экономического, общественного имиджа района, достиг профессиональных успехов.

Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

Ирина Николаевна награждена Почетной грамотой Управления по физической культуре и спорту Кировской области, Благодарственным письмом администрации района и дипломом районного управления образования.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Ирина Николаевна Чувашова 13 лет работает в средней школе поселка Маромица учителем физической культуры. Она работает творчески, отличается высокой работоспособностью, знанием и владением методикой преподавания предмета. Большое внимание уделяет она пропаганде здорового образа жизни. Спортивные секции, которые она ведет, охотно посещают ученики школы.

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Обычно, ответственным за составление и оформление представления, является непосредственный руководитель работника. Подписанный им документ передается на согласование в кадровую службу или непосредственно в аттестационную комиссию.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Похожие записи:

Характеристика Л.П. Стахнёвой для обсуждения кандидатуры на присвоение звания «Почётный гражданин Бурлинского района»

Стах­не­ва Ла­ри­са Пет­ров­на, ро­ди­лась 9 ав­гу­ста 1946 го­да в се­мье сель­ских аг­ро­но­мов в с.Бла­го­ве­щен­ка. По­сле окон­ча­ния шко­лы в 1961 го­ду по­сту­пи­ла в лес­ной тех­ни­кум в г.Бий­ске и по­лу­чи­ла спе­ци­аль­ность тех­ни­ка-ле­со­во­да. По­сле окон­ча­ния тех­ни­ку­ма в 1965 го­ду на­ча­ла тру­до­вую де­я­тель­ность ма­сте­ром ле­са в Тю­мен­цев­ско­го рай­оне. В Бур­лин­ский лес­хоз Ла­ри­са Пет­ров­на бы­ла пе­ре­ве­де­на в 1970 го­ду, а в 1973 го­ду уже бы­ла на­зна­че­на на долж­ность лес­ни­че­го. С 1989 го­да по 2020 год она воз­глав­ля­ла Бур­лин­ское лес­ни­че­ство. 50 лет тру­до­вой де­я­тель­но­сти от­да­ны Бур­лин­ским ле­со­на­саж­де­ни­ям.

В на­сто­я­щее вре­мя Ла­ри­са Пет­ров­на на­хо­дит­ся на за­слу­жен­ном от­ды­хе, но на­се­ле­ние рай­о­на до сих пор бла­го­да­рит ее за лю­бовь к при­ро­де, за то, что озе­ле­ни­ла и обла­го­ро­ди­ла наш степ­ной уго­лок. Для степ­ных рай­о­нов – лес име­ет осо­бое зна­че­ние, как для сель­ско­хо­зяй­ствен­ных ор­га­ни­за­ций, так и для мест­ных жи­те­лей. Он со­зда­ет свое­об­раз­ный при­род­ный кли­мат.
В ны­неш­нее вре­мя Ла­ри­са Пет­ров­на от­да­ет си­лы ра­бо­те по со­хра­не­нию ле­сов и кол­ков как об­ще­ствен­ник, ор­га­ни­зу­ет суб­бот­ни­ки по убор­ке при­бреж­ных зон и лес­ных на­саж­де­ний.
Об­щий тру­до­вой стаж, а так же стаж в от­рас­ли – 55 лет. За эти го­ды через ру­ки Ла­ри­сы Пет­ров­ны про­шли мил­ли­о­ны са­жен­цев. Бла­го­да­ря ее тру­ду рай­он за­щи­щен от пес­ча­ных и пыль­ных бурь из Ка­зах­ста­на об­шир­ны­ми ле­со­по­ло­са­ми. В них рас­тут бе­ре­зы, оси­ны, ря­би­на, лист­вен­ни­ца, ши­пов­ник, ива, то­по­ля, вя­зы, кле­ны, яб­лонь­ки (дич­ка), смо­ро­ди­на, виш­ня, мох уз­ко­лист­ный, ака­ции, сос­ны.
За пе­ри­од тру­до­вой де­я­тель­но­сти Ла­ри­са Пет­ров­на смог­ла озе­ле­нить и обла­го­ро­дить в на­шей степ­ной зоне:
— по­ле­за­щит­ных лес­ных по­лос – 4120 га,
— лес­ных по­лос в лес­ном фон­де Бур­лин­ско­го лес­ни­че­ства – 412 га,
— лес­ных мас­си­вов воз­ле с. Бур­ла (где жи­те­ли Бур­лин­ско­го рай­о­на те­перь от­ды­ха­ют, со­би­ра­ют гри­бы и яго­ды) – 300 га.

По­ми­мо про­фес­сио­на­лиз­ма Ла­ри­су Пет­ров­ну от­ли­ча­ет ак­тив­ная жиз­нен­ная по­зи­ция на про­тя­же­нии всей ее со­зна­тель­ной жиз­ни. Бу­дучи со­всем юной де­вуш­кой уже про­яв­ля­ла ли­дер­ские и ор­га­ни­за­тор­ские ка­че­ства. В 1971 го­ду бы­ла из­бра­на сек­ре­та­рем ком­со­моль­ской ячей­ки Бур­лин­ско­го лес­хо­за. Поз­же, в 1977 го­ду ста­ла чле­ном Пар­тии и в 1979 бы­ла из­бра­на сек­ре­та­рем пар­тий­ной ор­га­ни­за­ции лес­хо­за. Рай­он­ная Адми­ни­стра­ция не­од­но­крат­но бла­го­да­ри­ла Ла­ри­су Пет­ров­ну за со­дей­ствие в про­ве­де­нии вы­бор­ных кам­па­ний. Пат­ри­о­тизм, пре­дан­ность боль­шой и ма­лой Ро­дине, вер­ность сво­им прин­ци­пам, — эти ка­че­ства все­гда от­ли­ча­ли Ла­ри­су Пет­ров­ну.
Ла­ри­се Пет­ровне в 2021 го­ду ис­пол­ня­ет­ся 75 лет, на пен­сию она ушла толь­ко в про­шлом го­ду. Все 55 лет тру­до­вой де­я­тель­но­сти она бы­ла пре­да­на сво­е­му лю­би­мо­му де­лу, сво­ей ра­бо­те. Луч­шие и са­мые ак­тив­ные го­ды жиз­ни от­да­ны род­но­му рай­о­ну. За эти го­ды доб­ро­со­вест­но­го и са­мо­от­вер­жен­но­го тру­да ее не­од­но­крат­но по­ощ­ря­ли и на­граж­да­ли. По­лу­че­но мно­же­ство По­чет­ных гра­мот, Бла­го­дар­но­стей и пре­мий. Есть осо­бая на­гра­да – на­груд­ный знак лес­но­го хо­зяй­ства «По­чет­ный ра­бот­ник ле­са» за под­пи­сью ми­ни­стра при­род­ных ре­сур­сов и эко­ло­гии Юрия Трут­не­ва. Име­ет ме­даль «В озна­ме­но­ва­ние 100-ле­тия со дня рож­де­ния В.И. Ле­ни­на», Ми­ни­стер­ством лес­но­го хо­зяй­ства РСФСР вру­чен на­груд­ный знак «За сбе­ре­же­ние и при­умно­же­ние лес­ных бо­гатств РСФСР». За дол­го­лет­нюю и без­упреч­ную служ­бу в Го­сле­со­охране на­граж­дё­на знач­ка­ми Ми­ни­стер­ства лес­но­го хо­зяй­ства СССР «XX лет служ­бы в Го­су­дар­ствен­ной лес­ной охране СССР» и Ми­ни­стер­ства при­род­ных ре­сур­сов Рос­сий­ской фе­де­ра­ции «XXX лет служ­бы в Го­су­дар­ствен­ной охране Рос­сий-ской Фе­де­ра­ции». За вклад в сбе­ре­же­ние ле­сов, их охра­ну и вос­про­из­вод­ство ко­ми­те­том при­род­ных ре­сур­сов по Ал­тай­ско­му краю Ла­ри­се Пет­ровне бы­ло при­сво­е­но зва­ние «Лес­ни­чий 1 клас­са», что яв­ля­ет­ся выс­шим про­фес­сио­наль­ным раз­ря­дом. Так­же при­сво­е­но зва­ние «Ве­те­ран тру­да».
Адми­ни­стра­ция рай­о­на пред­став­ля­ет кан­ди­да­ту­ру Стах­не­вой Ла­ри­сы Пет­ров­ны для при­сво­е­ния ей зва­ния «По­чет­ный граж­да­нин Бур­лин­ско­го рай­о­на» за лич­ный вклад в раз­ви­тие лес­но­го хо­зяй­ства Бур­лин­ско­го рай­о­на и дол­го­лет­нюю без­упреч­ную пре­дан­ность про­фес­сии.

 

Основные ценности, характеристики и принципы работы с клиентами I CARE

Вниманию пользователей АТ. Чтобы получить доступ к меню на этой странице, выполните следующие действия. 1. Пожалуйста, выключите режим автоматических форм. 2. Нажмите Enter, чтобы развернуть пункт главного меню («Здоровье», «Преимущества» и т. д.). 3. Чтобы войти и активировать ссылки подменю, нажмите стрелку вниз. Теперь вы сможете использовать вкладку или стрелку вверх или вниз по параметрам подменю, чтобы получить доступ/активировать ссылки подменю.

Поиск

Контакт

Поиск

Вниманию пользователей АТ. Чтобы открыть поле со списком на этой странице, выполните следующие действия. 1. Нажмите клавишу Alt, а затем стрелку вниз. 2. Используйте стрелки вверх и вниз для перемещения по этому полю со списком. 3. Нажмите Enter на элементе, который хотите просмотреть. Вы попадете на указанную страницу.

Меню

ВА » МНЕ НЕ ВСЕ РАВНО » I CARE Основные ценности, характеристики и принципы работы с клиентами

 

Основные ценности

Основные ценности VA, такие как добросовестность, приверженность делу, защита интересов, уважение и превосходство, определяют, кто мы, как сотрудники VA , и как мы будем выполнять наши священная обязанность заботиться о ветеранах, их семьях, опекунах и выживших. Они описывают культуру организации и служат основой для того, как Сотрудники VA должны взаимодействовать с ветеранами, коллегами по работе и другими людьми за пределами организации. Основные ценности и характеристики I CARE закреплены в наших правилах VA в 38 C.F.R. Часть 0.

• Целостность: Действовать в соответствии с высокими моральными принципами. Придерживайтесь самых высоких профессиональных стандартов. Поддерживать доверие и уверенность всех, с кем я взаимодействую.
• Обязательство: Усердно работать, чтобы служить ветеранам и другим бенефициарам. Руководствуйтесь искренней верой в миссию VA. Выполнять мои индивидуальные обязанности и организационные обязанности.
• Пропаганда: Будьте по-настоящему ориентированы на ветеранов, выявляя, полностью учитывая и надлежащим образом продвигая интересы ветеранов и других бенефициаров.
• Уважение: Относиться ко всем тем, кому я служу и с кем работаю, с достоинством и уважением. Проявите уважение, чтобы заслужить его.
• Совершенство: Стремитесь к высочайшему качеству и постоянному совершенствованию. Быть вдумчивым и решительным в руководстве, отвечать за свои действия, охотно признавать ошибки и неукоснительно их исправлять.

Основные характеристики

Они определяют, «что мы отстаиваем» и чем VA стремится быть как организация. Они воплощают в себе качества сотрудников VA для поддержки миссии VA и приверженности ветеранам, их семьям и бенефициарам. Характеристики: надежные, доступные, качественные, гибкие, инновационные и интегрированные.

• Надежный: VA завоевывает доверие тех, кому он служит – каждый день – благодаря действиям всех сотрудников.
• Доступно: VA привлекает и приветствует ветеранов и других бенефициаров, облегчая им использование всего спектра своих услуг. Каждое взаимодействие будет позитивным и продуктивным.
• Качество: VA обеспечивает высочайший уровень ухода и услуг для ветеранов и бенефициаров, управляя стоимостью своих программ и эффективно распоряжаясь всеми ресурсами, доверенными ему американским народом.
• Инновационный: VA ценит любознательность и инициативу, поощряет творческий вклад всех сотрудников, стремится к постоянному совершенствованию и адаптируется, чтобы оставаться в авангарде знаний, профессионализма и возможностей для обеспечения высочайшего уровня обслуживания и услуг.
• Agile: VA предвидит и быстро адаптируется к текущим вызовам и новым требованиям, постоянно оценивая среду, в которой он работает, и разрабатывая решения для лучшего обслуживания ветеранов, других бенефициаров и военнослужащих.
• Интегрированный: VA связывает уход и услуги в рамках Департамента; другие федеральные, государственные и местные агентства; партнеры; и организации обслуживания ветеранов для предоставления полезных и понятных программ ветеранам и другим бенефициарам. Отношения VA с Министерством обороны уникальны, и VA будет развивать их на благо ветеранов и военнослужащих.

Принципы клиентского опыта (CX)

VA обеспечит наилучшее качество обслуживания клиентов, предоставление льгот и поминальных услуг ветеранам, военнослужащим, их семьям, опекунам и выжившим. Обеспечение исключительного качества обслуживания клиентов является обязанностью всех сотрудников

VA и будет руководствоваться основными ценностями и характеристиками VA . Клиентский опыт — это продукт взаимодействия между организацией и клиентом на протяжении их отношений. ВА измеряет эти взаимодействия с помощью легкости, эффективности и эмоций, которые влияют на общее доверие клиента к организации.

• Легкость: VA сделает доступ к VA уходу, пособиям и мемориальным службам гладким и легким.
• Эффективность: VA обеспечит уход, льготы и мемориальные услуги в соответствии с требованиями клиента.
• Эмоции: Вирджиния предоставит уход, льготы и поминальные услуги таким образом, чтобы клиенты чувствовали себя уважаемыми и ценными при взаимодействии с ВА .

VA будет использовать данные об опыте работы с клиентами и идеи при разработке стратегии и принятии решений, чтобы голоса ветеранов, военнослужащих, их семей, опекунов и выживших информировали о том, как VA обеспечивает уход, льготы и поминальные службы. .

Навигация по сайту

• I CARE Home
• Основные ценности, характеристики и принципы взаимодействия с клиентами
• Ресурсы
• Почетная награда секретаря за I CARE
• ЗАБОТА В действии
• Связаться с I CARE

Свяжитесь с нами

• Преимущества:
  1-800-827-1000
• Здравоохранение:
  1-877-222-ВЕЦ (8387)
• VA Генеральный инспектор:
  1-800-488-8244
• Кризисная линия для ветеранов:
  1-800-273-8255 Нажмите 1

8 Навыки Ветераны приносят на работу

Ветераны делают работу невероятно полезной. Бывший военнослужащий обладает уникальным и мощным набором навыков, которые могут принести большую пользу любой компании, в которой он работает, и мы видели это в действии в MetLife.

Вот восемь навыков, которыми обладают ветераны, которые могут улучшить различные рабочие условия.

1. Лидерство

Военные обучают ветеранов принимать и выполнять ответственность за ресурсы, задачи и собственное поведение. Это специальное обучение состоит в том, чтобы вдохновлять других на лидерство и мотивировать других, подавать примеры, делегировать задачи и давать четкие и подробные указания. Кроме того, ветераны работают в очень командной и иерархической среде. Поэтому они знают, как принимать приказы и когда их отдавать.

2. Работа в команде

Товарищество является важной частью военного опыта. Ветераны годами сотрудничают с членами своей команды и полагаются на них, чтобы оставаться в безопасности и выполнять важные задачи. В результате ветераны понимают ценность командной работы и то, как разные люди могут работать вместе для достижения целей. Они знают, что командная работа вырастает из чувства общей ответственности за улучшение команды и организации.

3. Сильная рабочая этика

Если вы ищете зрелого профессионала с сильной рабочей этикой, следует серьезно рассмотреть кандидата, прошедшего военную подготовку. Благодаря службе, обучению и образу жизни бывшие военнослужащие обычно обладают трудовой этикой, желаемой для любого сотрудника. Ветераны берут на себя ответственность за свои действия. Они научились брать на себя ответственность за возложенные на них обязанности и выполнять задачи с минимальным контролем.

4. Основные ценности

Ветераны зарекомендовали себя как заслуживающие доверия и живут в соответствии со строгим этическим кодексом и основными ценностями. Все придерживаются одних и тех же основных принципов: приверженность, честность, подотчетность, лояльность и служение себе. Ветераны понимают важность этих принципов в построении сильной команды. Они также привносят внутреннее понимание того, как лояльность повышает профессионализм команды и укрепляет доверие в рабочей среде.

5. Способность справляться со стрессовыми ситуациями

Ветераны должны выполнять свою работу в самых стрессовых ситуациях, которые только можно себе представить. Военнослужащие должны ежедневно расставлять приоритеты, выполнять миссии и соблюдать графики. Эта ответственность влечет за собой дополнительное давление и стресс, но ветеранов учат справляться с этими факторами конструктивным образом. Это означает, что ветераны с меньшей вероятностью сломаются под давлением даже в самые загруженные или самые напряженные дни на рабочем месте.

6. Самостоятельность и мотивация

Серьезная подготовка, которую проходят военнослужащие, выпускает высокомотивированных сотрудников, которые ставят перед собой высокие цели и достигают их. Они учатся работать над повышением эффективности, обращаются за советом, когда это необходимо, и проявляют самодисциплину в профессиональных условиях. Ветераны знают, как анализировать и решать трудные и сложные проблемы без постоянного руководства со стороны руководителей — они самостоятельны и стремятся сделать работу правильно с первого раза.

7. Разнообразие и инклюзивность

Ветераны принадлежат к разным слоям общества и ценят работу со всеми типами людей, независимо от расы, пола, религии, этнической принадлежности и сексуальной ориентации, а также умственных, физических и поведенческих способностей. Они обладают чувствительностью к сотрудничеству с самыми разными людьми. Кроме того, многие ветераны вооруженных сил говорят более чем на одном языке, много путешествовали и понимают нюансы международного общения.

8. Технологии и глобализация

Военнослужащие используют одни из самых сложных технологий в мире. Работа в вооруженных силах требует высокой степени технических навыков и образования, чтобы не отставать от все более сложных систем. Военные являются одними из первых, кто осваивает новые технологии. Кроме того, благодаря своему опыту ветераны часто осведомлены о международных и технических тенденциях, касающихся бизнеса, и могут привнести в любую компанию как технологическую смекалку, так и глобальный взгляд.