Характеристика оформление образец: Образец характеристики с места работы в суд в 2020 году

Характеристика оформление образец: Образец характеристики с места работы в суд в 2020 году

Содержание

Характеристика с места учебы, образцы

Характеристика студента – документ, подробно отображающий общие трудовые качества человека: активность, успеваемость, предприимчивость, умение работать в команде и т. д.

Все данные с абсолютной объективностью, чтобы лицо, принимающего студента на работу или в ВУЗ, сформировало полноценное представление о человеке.

Необходимость характеристики:

  • в военкомат для подтверждения факта нахождения в учебном заведении
  • для официального устройства на работу;
  • для устройства на производственную практику;
  • в других случаях, которые предусмотрены законодательно.

Документ составляет куратор группы, где обучается студент. Чтобы обобщить сведения привлекается к написанию характеристики староста, другие учащиеся и преподаватели, контактирующие со студентом. После оформления куратором, характеристика несется в деканат для согласования.

Правила оформления:

  1.  Оформляется в печатном виде на листе А4;
  2.  С четкой логической структурой: вводной частью, основной частью и заключением.

Выдерживается объем – на одной или двух страницах А4 (14 размер шрифта с одинарным междустрочным интервалом, стандартными отступами). Больший объем текста влияет на читабельность.

Строгие рамки в написании отсутствуют, но должен быть соблюден стиль, а также, имеющиеся образцы, берутся за основу для постоянного пользования.

1.  В заголовке характеристики указывается наименование документа, инициалы студента, информация про курс, факультет и специализацию.

2.  Анкета, посвященная данным о рождении человека и о поступлении.

3.  Успеваемость – это общая информация о том, как человек обучается, об оценках, наличиях академических задолженностей, времени нахождения в академическом отпуске. В этой части приводятся примеры персональных награждений по гуманитарным или техническим освоенным наукам.

Сюда относятся грамоты, благодарности, отзывы и т. п.

4.  Личные качества:  основные положительные либо отрицательные качества и черты характера. Делаются отдельные акценты на тех преимуществах студента, выгодно характеризующих его как личность.

5.  В заключительной части содержатся рекомендации от руководства в дальнейших улучшениях работоспособности студента. Также необходимо обязательно указать, куда документ будет направлен.

Характеристика удобна для работников деканата, фиксирующих всю исходящую документацию.

Характеристика с места учебы студента образец

Сидоровой Евгении Петровны

студентки II курса дневной формы обучения,

ветеринарно-технологического отделения, специальность 5.11010101

«Ветеринарная медицина», академическая группа 20-В

Прибрежненский аграрный колледж

Сидорова Евгения Петровна студентка 2 курса Прибрежненского аграрного колледжа. Обучается на ветеринарно-технологическом отделение с 01. 09.2012 г. по настоящее время. За время обучения показала хорошие качества и способности к учебе, учится со средним балом 4,4.

Дисциплинированная, не допускает пропусков занятий без уважительных причин. Занимает должность старосты. К своим обязанностям относится добросовестно, все поручения и просьбы выполняет ответственно, с инициативой подходит к подготовке и проведению классных часов и других мероприятий. Развито чувство принципиальности. Основная черта характера всегда все делает вовремя. Имеет авторитет среди товарищей и преподавателей колледжа.

Ведёт здоровый образ жизни, не курит, занимается танцами, принимает активное участие в жизни колледжа.

Награждена грамотой за участие в смотре-конкурсе «Красавица колледжа 2013», «Вице-мисс».

Директор                                                           ______________________

Зав. ветеринарно-технологического отделения   ______________________

Куратор                                                             ______________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Положительная характеристика на студента

 Белоусовой Анастасии Олеговны

студентки 4 курса дневной формы обучения, ветеринарно-технологического отделения,

специальность 36. 02.01. «Ветеринария», академическая группа 40-В

ОП НУБиП «Прибрежненский аграрный колледж» 1994 года рожденияОбразование базовое среднее

Белоусова Анастасия Олеговна, поступила на первый курс в ОП НУБиП «Прибрежненский аграрный колледж» 01.09.2009 г. (приказ № 158 от 13.08.2009 г.) окончила обучение 27.06.2014 (приказ № 126- С от 01.07.2014 г.)

За период обучения проявила достаточные способности, познавательную активность. Зарекомендовала себя как дисциплинированная, ответственная студентка, иногда допускала пропуски занятий без уважительных причин. Учебным материалом овладела преимущественно на достаточном уровне. Училась в меру своих сил, но могла бы иметь и высшие результаты.

Государственные экзамены: комплексный квалификационный экзамен по инфекционным инвазионным болезням с/х. животных сдан с оценкой «хорошо»; комплексный квалификационный экзамен по не инфекционным болезням с/х. животных сдан с оценкой «удовлетворительно».

Принимала активное участие в общественной жизни академической группы, отделения и колледжа.

Исполняла обязанности культмассового сектора группы, со всеми однокурсниками имела ровные, дружеские отношения.

Ответственно относилась к обязанностям, разовые поручения выполняла своевременно и добросовестно.

Развиты чувство взаимопомощи, правдивости, принципиальности. Пользовалась авторитетом среди студентов и преподавателей колледжа.

Родители уделяли надлежащее внимание воспитанию дочери.

Директор колледжа                         __________________________

Зав. отделением                              __________________________

Куратор академ. группы                   __________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента колледжа образец

Лобзина Андрея Викторовича

студента 3 курса очной формы обучения ветеринарно-технологического отделения

специальность 36.02.01. Ветеринария ФГАОУВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) 1996 г.

рождения 

образование базовое среднее

Лобзин Андрей Викторович зачислен в 31-В группу колледжа с академотпуска (приказ №146-С от 25.08.2014 г.). За время учебы в колледже проявил себя с положительной стороны, дисциплинированный студент, учится в меру своих возможностей, занятий не пропускает. Активно участвует, во всех мероприятиях, проводимых в колледже и группе. С однокурсниками отношения дружеские, выполняет поручения куратора с большой ответственностью.

Характер – спокойный, ровный, не конфликтен, занимается спортом, читает художественную литературу, вредных привычек не имеет.

Директор                _________________________

Зав. отделением      _________________________

Куратор                  _________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента колледжа образец № 2

Андреевой Светланы Игоревны

студентки 4 курса очной формы обучения группа 43-з ветеринарно-технологического отделения,

специальность 36. 02.02 Зоотехния  Прибрежненский аграрный колледж(филиал)

ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» 20.03.1990 года рождения

Образование полное среднее

Андреева Светлана Игоревна поступила на 2 курс ОП НУБиП Украины “Прибрежненский аграрный колледж” ветеринарно-технологическое отделение в августе 2013 года (приказ № 118 от 10.08.2013) переведена в Прибрежненский аграрный колледж (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» в декабре 2014 года (приказ №63-0Б от 29.12.2014).

За период обучения проявила отличные учебные качества такие как: трудолюбие, выносливость, стрессоустойчивость, усердие, усидчивость, тягу к знаниям.

Средний балл за первый и второй семестр 2014 – 2015 учебного года составил 5,0.

Также были замечены высокие показатели в знаниях отдельных предметов. Светлану можно охарактеризовать, как человека, которому интересно то дело, которым она занимается. Учебе отдается сполна.

Отношение в коллективе дружеские. Без претензий и с охотой помогает неуспевающим, а также выполняет все поручения и требования преподавателей. В группе занимает должность Академсектора, к тому же помогает другим должностным лицам с выполнением их обязанностей.

Человеческие качества на высоком уровне. Характеризуется добротой, отзывчивостью, ответственностью, не пропускает занятий без уважительных причин. Имеет привычку всегда завершать начатые дела и относится ко всему с высокой точностью и самоотверженностью. К окружающим требовательна, но справедлива.

Света является активным участником общеколледжевских мероприятий: рисует стенгазеты, плакаты, придумывает лозунги. Активно принимает участие в различных ярмарках, выставках, неделях спец. Дисциплин в колледже.

Награждена грамотой за участие в мероприятии в рамках недели ветеринарно-технологических дисциплин, в викторине “Своя игра” под названием “Люби и знай свой мир, в котором ты живешь.”

Ведет здоровый образ жизни.

 

Директор колледжа                       ____________________________

Зав. отделением                            ____________________________

Куратор академической группы      ____________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента колледжа образец № 3

   Пшонко Марины Анатольевны

студентки 3 курса очной формы обучения ветеринарно- технического отделения,

специальность 36.02.01 Ветеринария учебная группа 3

Прибрежненский аграрный колледж (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

15.06.1995 года рождения Образование базовое среднее

Пшонко Марина Анатольевна поступила на 2 й курс ветеринарно-технологического отделения в августе 2013 года. Приказ № 121-С от 13.08.13. И обучается по настоящее время.

За период обучения показала хорошие способности. Успевала на “хорошо”. Средний бал за семестр составил ____. Пшонко Марина Анатольевна не имеет пропусков занятий без уважительной причины.

Отношение к общественной работе в группе очень ответственное, к разовым поручениям относится серьезно, не нуждается во внешнем контроле.  Отношение со студентами в группе дружелюбные, хорошие, ровные, доброжелательные.

Личные качества: характер живой, уравновешенный, коммуникабельна, самостоятельна, не конфликтна, обладает лидерскими качествами, настойчива, хорошо развито чувство юмора.

Директор               _________________________

Зав. Отделением    _________________________

Куратор                 _________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента  — бланк

Характеристика студента____курса очной формы обучения, отделения механизации сельского хозяйства специальность 5.091902 «Механизация сельского хозяйства» Прибрежненского техникума Крымского государственного аграрного университета

_______ года рождения. Образование полное среднее.

______________________ поступил на _____курс отделения «Механизации с. х.» в августе________ г. (приказ №____). За период обучения показал___________________

способности_______________________________, успевал на__________________________

____________________. Средний балл за семестр составил__________________________

_____________________________допускал пропуски занятий без уважительных причин. В общественной жизни техникума принимал участие:________________________________

Отношение к общественной работе в группе________________________________________

________________________________________________________________________________

Отношение со студентами в группе________________________________________________

________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________͐

Личные качества_________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Зав. отделением

Куратор

 Характеристика на студента — бланк скачать

Как пишутся характеристики образец Характеристика Полезные шаблоны

Переселение из Молдовы при назначении российской пенсииЦитата из Соглашения между РФ и Республикой Молдова. Вся новость

Порядок установления личности ЛБГДобрый день! Я являюсь лицом без. Вся новость

Президентские выборы состоятся в назначенный срок и будут признаны юридически правомочными. Об этом заявил глава Центральной избирательной комиссии. Вся новость

Написать характеристику образец

Если подходил черед устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность. В документообороте в привычный обиход зашло капиталистическое понятие как письмо с рекомендацией. Мы нашли шаблон, который сэкономит время для написания качественного документа Почти всем приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Как правило требовали характеристику с прежднего места работы. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное составить. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла составленная характеристика. Сегодня характеристики начали называть рекомендательными письмами.

Как написать характеристику: характеристика работника

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности.

Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника

2) дата рождения

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил

4) место работы. откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

  • внутренняя характеристика работника — предназначенная для использования внутри организации
  • внешняя характеристика работника — составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации. 
  • Образец характеристики

    Образец характеристики сотрудника (водитель)

    Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

    Образец характеристики работника (общий шаблон)

    Внутренняя Характеристика работника

    Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.

    Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

  • при решении вопросов о переводах на вакантные должности, 
  • о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, 
  • об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
  • о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), 
  • о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д. 
  • Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

    В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

    Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

    В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

    Внешняя Характеристика работника

    Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

    решение бытовых вопросов — к ним можно отнести:

  • поступление работника в учебное заведение, получение кредита и прочее
  • решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом 
  • властного решения — к ним можно отнести:

  • о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания) и прочее. 
  • Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

    В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

    Как написать характеристику сотрудника

    Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.

    Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно изобретать велосипед! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.

    Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?

    Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

    Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

    Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

    Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:

  • заголовочная часть
  • анкетные данные о сотруднике
  • данные о трудовой деятельности сотрудника
  • оценка деловых и личных качеств сотрудника
  • заключительная часть.
  • Итак, обо всём по порядку.

    В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:

  • название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), 
  • название организации,
  • должность сотрудника,
  • фамилию, имя, отчество работника (полностью).
  • В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:

  • фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), 
  • год рождения, 
  • образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).

    Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

    В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:

  • с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), 
  • указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
  • в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, 
  • какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.
  • В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:

    Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

    Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

    Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.

    Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.

    Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

    В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

    Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации.

    Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

    характеристика на работникапроизводственная характеристика на работникахарактеристика работникакак правильно написать характеристикухарактеристика на бухгалтера для награжденияхарактеристика предприятия образецкак правильно написать характеристику с места работыхарактеристикикак правильно составить характеристикукак правильно писать характеристику образецхарактеристика работника образецхарактеристика с места работы в суд образецкак правильно писать характеристикукак правильно написать характеристику образецхарактеристика руководителя образецхарактеристика на бывшего работникакак правильно составить характеристику с места работыпроизводственная характеристика на работника образецобразец характеристики руководителякак правильно написать характеристику на сотрудникахорошая характеристика на работникахарактеристика на работника предприятияхарактеристика для судахарактеристика на работника для судахарактеристика сотрудникахарактеристика на сотрудника с места работы образецхарактеристика с предыдущего места работы образец

    Источники:

    http://www.hr-portal.ru

    Другие образцы характеристик

    Как написать характеристику? Образец.

    Характеристика — это официальный документ, который содержит в себе отзыв о работе или деятельности сотрудника, а также отражает его личностные и профессиональные качества. Как правильно написать характеристику — вы узнаете из нашей статьи.

    Написание любой характеристики сводится к соблюдению общих правил.

    Правила составления характеристики

  • В документе необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, дату рождения
  • Далее — образование сотрудника, а также указывается, какие учебные заведения он окончил
  • Необходимо указать место работы, с которого дается характеристика. Указываются все занимаемые должности в данной организации и прописываются все выполняемые им обязанности
  • Далее в характеристике указывают положительные качества, которым наделен сотрудник. Тут можно отразить как профессиональные качества, так и личные
  • Необходимо отразить сведения о наградах и достижениях
  • Отразите информацию о пройденных курсах, семинарах и тренингах. Если сотрудник активно участвовал в работе над проектами компании, то такие сведения также указываются в характеристике
  • Последним пунктом характеристики будет указание, для чего составлена характеристика и в какую организацию.
  • Для того чтобы правильно написать характеристику, необходимо грамотно владеть речью, а также использовать деловой стиль письма. Характеристика составляется в свободной форме на листе формата А4. При написании используются общие сведения, представленные выше. Составляется характеристика в двух экземплярах: один отправляется на место требования, а второй остается в архиве организации.

    Характеристику может составить работник сам на себя, а затем заверить ее у руководителя его подписью и печатью организации. В большинстве случаев из-за нагрузки работодателя так и происходит. В этом случае главное не стесняться и перечислять все свои сильные стороны и достижения.

    Образец характеристики

    Характеристика

    на руководителя отдела продаж ООО Строй плюс

    Королёва Андрея Ивановича

    Королёв Андрей Иванович родился 10 апреля 1984 года. В 2006 году окончил Воронежский институт управления, экономики и права по специальности Торговое дело, имеет высшее образование.

    С 2010 года и до настоящего времени работал в ООО Строй плюс в должностях: менеджер по продажам, менеджер по работе с постоянными клиентами, руководитель отдела продаж. Является квалифицированным специалистом, успешно руководил отделом.

    А. И. Королёв проходил курсы по повышению квалификации. Изучал специальную литературу, а также нормативные документы, необходимые для результативной работы. Ответственно относится к выполнению своих должностных обязанностей.

    Руководителем организации отмечено стремление А. И. Королёва к профессиональному росту: сотрудник получает второе высшее образование по специальности Управление персоналом.

    В 2012 году получил звание Лучшего продавца компании.

    За время работы А. И. Королёв зарекомендовал себя не только как дисциплинированный работник, но и как инициативный сотрудник, который готов взять ответственность в решении многих вопросов на себя.

    В общении с коллегами вежлив и дружелюбен, в коллективе пользуется уважением.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Директор ООО Строй плюс

    А. А. Волков

    Памятка для составителя характеристики

    1. Перед тем как составить характеристику, оформите согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам в письменном виде.
    2. Нельзя оценивать данные работника, которые не относятся к профессиональной деятельности (национальность, религия, политические убеждения и т. п.).
    3. Если у учреждения, в которое направляется характеристика, есть установленная форма документа, то необходимо составлять характеристику по данной форме.

    Как написать характеристику на работника

    Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

    Содержание

    Назначение документа

    Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена соответствующим правоохранительным инстанциям с целью возвращения прав (водительских). Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

    Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

    Классификация характеристик

    Как правило, подобные документы разделяются на два основных вида:

    1. Внутренняя характеристика. Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
    2. Внешняя характеристика. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

    Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

    Требования к документу

    К тексту предъявляются некоторые требования:

    1. Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
    2. Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
    3. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
    4. Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них. Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

    типовой образец характеристики

    Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

    1. Дата выдачи.
    2. Анкетные данные.
    3. Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
    4. Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
    5. Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

    Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

    Особенности написания характеристики при увольнении

    Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

    Обратите внимание:  вы можете скачать еще один пример характеристики с места работы по этой ссылке .

    При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

    Создание характеристики для суда

    Порой  возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

    У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

    Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

    Характеристика с работы для суда

    Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

    Написание характеристики для полиции

    Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

    Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

    Составление отрицательной характеристики

    Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

    Обратите внимание: вы можете скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке .

    Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

    Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

    Как правильно написать характеристику на работника?

    Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации.

    Существует два основных вида характеристик:

  • Внешняя характеристика. Этот документ составляется по просьбе сотрудника организации либо по запросу иных лиц. Как правило, такая характеристика призвана решить бытовые вопросы, вопросы о выдаче кредита, применении мер воздействия в отношении работника и т.д.
  • Внутренняя характеристика. Она требуется в случае перевода, поощрения, дисциплинарного наказания сотрудника и т.д. Документ составляется по месту требования, в нем указывается преимущественно трудовая деятельность сотрудника.

    Как писать характеристику?

    Инструкция по написанию характеристики на сотрудника выглядит следующим образом:

    Шапка.

    Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика».

    Анкетные данные сотрудника.

    Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование.

    Описание трудовой деятельности.

    Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.

    Оценка различных качеств сотрудника.

    Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются.

    Заключение.

    Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа.

    Характеристика для награждения

    Этот документ состоит из ряда стандартных элементов:

    1. В анкетной части необходимо указать название организации, которая выдает характеристику, место работы, должность сотрудника, а также его ФИО. Может присутствовать информация о дате рождения, рабочем стаже, послужном списке, научных степенях и званиях, государственных наградах и т.д.
  • В основной части предоставляются сведения о характере и качестве работы, выполняемой сотрудником, его нравственных качествах, отношениях с коллегами и др.
  • В заключительной части подводится итог изложенному. На готовом документе ставится подпись руководителя и печать.

    Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности:

  • Поскольку основная цель данной характеристики – представление сотрудника к награждению, то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижениям в конкретной области. Если же награждение не предполагает связи с трудовой деятельностью работника, например, представление к медали «За отвагу при пожаре», тогда на первый план выходят именно его человеческие качества: добросердечность, отзывчивость и т.д. Важно, чтобы характеристика оставалась объективной: по этой причине не стоит приписывать человеку несуществующие достоинства.
  • О какой бы награде ни шла речь, необходимо помнить о том, что она выдается не просто исполнительному работнику, а человеку с определенными заслугами. Данные заслуги устанавливаются законом или же ведомственным положением о наградах и четко излагаются в характеристике.
  • Во время представления кого-либо к награде такой документ, как характеристика, может и вовсе отсутствовать в общем перечне. Например, для государственных наград подается наградной лист установленной формы, порой необходимо представление (в качестве документа) или письмо-ходатайство. В этих случаях характеристика может являться не самостоятельным документом, а частью какого-либо из перечисленных. Перед написанием характеристики необходимо доскональное ознакомление с положением о конкретной награде, формами подаваемых документов и правилами их заполнения.

    Характеристика в суд

    Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные:

  • Указывается полное название и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и номер его телефона.
  • Проставляется дата и место составления характеристики.
  • Указывается ФИО сотрудника, его должность, образование, специальность и образовательное заведение, в котором он обучался.
  • Для военнообязанных указываются сроки и место прохождения службы.
  • Далее перечисляются личные качества работника и его семейное положение (есть ли супруг/супруга, дети, указывается их возраст и пол).
  • Вслед за тем перечисляются личные навыки работника (отношение к работе, коммуникабельность, морально-этические качества, стрессоустойчивость, наличие либо отсутствие вредных привычек, роль в социальной жизни компании и т.д.).
  • В заключении ставится следующая запись: «Характеристика выдана для предоставления в суд» либо «Характеристика выдана по месту требования».
  • Далее документ подписывается руководителем и заверяется печатью.

    Характеристика в полицию

    Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника.

  • Документ составляется на бланке организации, где указывается название компании, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны.
  • В центре пишется наименование документа, указывается ФИО сотрудника и его должность.
  • Чаще всего подобные характеристики требуются для работников, у которых было изъято водительское удостоверение. Поэтому в документе нужно убедительно описать причины, по которым органы полиции должны вернуть права их законному владельцу. Например, управление автомобилем может требоваться непосредственно для осуществления трудовой деятельности. Главный акцент делается на положительных качествах работника, его добросовестности и прилежании.
  • Затем на характеристике ставится подпись руководителя и печать.

    Нюансы

    Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.

    Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем

  • Образец характеристики с места работы

    Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

     

     

    ○ Что такое характеристика с места работы?

    Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

    Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

    Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

    Вернуться к содержанию ↑

     

    ○ Для чего требуется характеристика?

    Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

    • При оформлении кредита в банке.
    • При устройстве на работу.
    • При переводе в другой отдел.
    • В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
    • В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

    Вернуться к содержанию ↑

     

    ○ Виды характеристик.

    Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

    ✔ Положительная и отрицательная.

    Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

    • Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
    • Повышении по службе.
    • Переводе в другой отдел.
    • Выплате вознаграждения.
    • Представлении к награде.
    • Оформлении кредита.

    Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

    • Дисциплинарное взыскание.
    • Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.
    • Представление в банковские структуры.

    Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

    ✔ Оценка качества работы.

    Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

    В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

    ✔ Внутренняя и внешняя.

    Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

    Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

    Вернуться к содержанию ↑

     

    ○ Как составить характеристику?

    Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

    ✔ Правила оформления документа.

    В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

    • Наименование документа.
    • ФИО сотрудника полностью.
    • Должность без сокращения.
    • Возраст сотрудника (по желанию).
    • Начало трудовой деятельности в данной должности.
    • Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
    • Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
    • Данные о примененных взысканиях (при наличии).
    • Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
    • Описание личных качеств.
    • Дата составления.
    • Подпись руководителя и печать организации.

    ✔ Основные требования.

    Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

    Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

    ✔ Образец характеристики с места работы.

    Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

    Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

    Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

    ✔ Пример характеристики на сотрудника.

    Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает.

    Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника.

    Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

    Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

    Вернуться к содержанию ↑

     

    ○ Советы юриста:

    ✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?

    Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

    ✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?

    Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.

    Вернуться к содержанию ↑

     

    Специалист Влад Романов расскажет, как составить правильно характеристику с места работы.

    Вернуться к содержанию ↑

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

    Как правильно оформить характеристику образец — Документы для организаций — Шаблоны и бланки

    Характеристика на студента практиканта: как правильно ее оформить?

    Студенты всех ВУЗов наравне с теоретическими знаниями получают и практический опыт. Так, начиная уже со второго курса, студенты проходят практическую работу по выбранной специальности с целью близкого знакомства со своей будущей профессией.

    В конце каждой практики стажеры защищаются, аналогично тому, как и по курсовым работам, но для защиты практики каждому студенту без исключения нужна характеристика с места ее проведения. Поэтому каждый из руководителей практической работы должен составлять характеристику на студента-практиканта.

    Реальность показывает, что в большинстве случаев такие характеристики приходится писать самим будущим специалистам, поэтому необходимо точно представлять и знать, как должна выглядеть и что должна содержать характеристика на студента-практиканта.

    ПРИМЕР ХАРАКТЕРИСТИКИ — СМОТРЕТЬ

    Что представляет собой эта бумага?

    Характеристика на студента-практиканта – официальный документ, напечатанный или написанный от руки на бумаге формата А4, объем которого не должен превышать 2 листов. Необходимо также придерживаться строгого содержания и структуры:

    Как и у любого другого документа у характеристики должна быть «шапка», а в ней – информация о том, на кого сей экземпляр заполняется, его специальность, курс и группа, а также наименование ВУЗа. После шапки заполняют основное поле такой рекомендации, в котором снова указывают фамилию и имя студента, называя то место, где он проходил практику, и должность, которую занимал, и как себя на ней проявил. В основную часть надобно включить информацию о точном количестве практических часов и занятий, посещенных студентом, а также перечислить те работы, которые он наиболее успешно выполнил, и те, которые вызвали у него определенные затруднения. Далее необходимо написать цель и задачи практики и оценить, насколько успешно с ними смог справиться студент. После того как описание практической деятельности закончено, характеризуются личные качества, которые наиболее ярко проявил практикант.

    Если нет указаний по включению в характеристику отрицательных моментов, то все вышеописанное должно характеризовать студента только с его лучшей стороны. Завершается характеристика на студента предполагаемой оценкой, подписью руководителя и печатью учреждения, где проходила сама практика.

    Как правильно написать характеристику сотруднику?

    Написать служебную характеристику дело, по сути, не сложное, однако имеет некоторые правила, в которых мы и разберемся в данной статье, также будет рассмотрен образец характеристики на сотрудника. Первым делом разберем, что такое характеристика.

    Характеристика — официальный документ, который выдает сотруднику организация при уходе, переводе(внутренняя характеристика) или увольнению с работы. Хотя в нашей стране требование характеристики довольно не популярно, и многие компании пренебрегают этим.

    Написанием характеристики, как правило, занимается руководитель вашего подразделения (начальник). Он должен продемонстрировать собственный подход к оценке работы подчиненного, показать, насколько хорошо его знает, объективно оценить его личные и деловые качества.

    Под объективностью имеется в виду не только лестные рекомендации и комплименты в сторону работника, но и не особо приятные моменты поведения и характера(психологические особенности), если таковы имеются. В виду этого, характеристика может быть как положительной так и отрицательной. Иногда этот документ используется при аттестации сотрудников.

    В характеристике, как правило, приводят оценку бывшего работника, его знание дела, личные и деловые качества и профессиональную деятельность. Это краткий отзыв о работнике.

    Структура документа(шаблон)

    Условно в характеристике можно выделить следующие части:

    1. Заголовок
    2. Анкета с данными о работнике
    3. Оценка личных и деловых качеств рабочего
    4. Подробные данные про трудовую деятельность рабочего
    5. Заключение

    В первой части характеристики (Заголовочная) указывается название документа, фамилию имя и отчество рабочего, название организации и должность, которую он занимал. Если вы еще ни разу не работали, то в характеристике указывается, где вы учились, по какому направлению и какой имеете диплом. Далее давайте разберем пример характеристики.

    Заголовочная страница:

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на старшего секретаря отдела менеджеров ВАТ «Расток»

    Геннадиева Геннадия Геннадиевича

    Вторая часть заполняется анкетными данными человека, где указываются его инициалы (заполнять инициалы нужно полностью!) год рождения, образование (помимо степени диплома указывается в каком именно учебном заведении, какое получил образование, специальность и когда закончил учиться), звание и ученую степень (если таковы имеются).

    Анкетные данные о работнике

    Геннадиев Геннадий Геннадиевич 1988 года рождения, имеет высшее образование, окончил в 2008 году экономический факультет в институте «Название института» по специальности «Менеджмент и маркетинг». С 2008 по 2010 год Геннадиев Геннадий Геннадиевич проходил военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.

    Третью часть заполняют характеристикой трудовой деятельности рабочего. Зачастую в данной части принято указывать, как начал трудовую деятельность рабочий . на какой должности (можно также указать в какой организации (организациях) и в какой должности работал рабочий до подачи заявки на трудоустройство в эту организацию).

    Также указывается, в каких подразделениях работал принимаемый на работу и прочая краткая информация, описывающая его карьерный рост. Данный раздел может иметь наиболее важные результаты трудовой деятельности человека, например повышение, работа в коллективе над проектом, какая работа была выполнена самостоятельно. Еще тут описываются сведения про повышение квалификации, про получение второй профессии, дополнительного образования, переквалификацию и так далее.

    Оценка личных и деловых качеств рабочего

    Геннадиев Геннадий Геннадиевич работает в ВАТ «Расток» с октября 2010 года.

    В начале своей карьеры занимал должность младшего секретаря, в августе 2012 года был повышен на должность старшего секретаря. До устройства на работу проходил практику при ООО «Blank» в должности младшего ассистента. За время работы в компании ВАТ «Росток» Геннадиев Геннадий Геннадиевич участвовал в проверках ряда компаний, таких как ПрАТ «Глобалбанк», «Инвестгруп» и т. д.

    В 2012 году Генадиев Г. Г. Окончил курсы по повышению квалификации при ГНМУ с отличием.

    Четвертая часть должна давать оценку профессиональных, личных и деловых качеств рабочего. Показатели, по которым дается такая оценка на самом деле могут быть абсолютно разными. Большое значение уделяется в характеристике оценке профессиональной компетентности, его деловым, эстетическим, и психологическим качествам, работоспособности и желанию работать. Оценивая компетентность, нужно в первую очередь обратить внимание на количество профессиональных знаний и опыта, а также нормативную, правовую документацию, опыт работы с зарубежными компаниями и способность к самообразованию, если профессия предполагает постоянное развитие (к примеру, ИТ и так далее).

    Деловые способности оцениваются его способностью поддерживать и устанавливать новые отношения с руководством, коллегами, сотрудниками иных компаний. Работоспособность оценивается количеством активности при выполнении порученной работы, по поведению в чрезвычайных и форс-мажорных ситуациях, по умению легко и быстро организовать процесс труда. Также тут описывается, умеет ли работник постоять за результаты своего труда и эффективно принимать решения.

    Личные качества подразумевают под собой коммуникабельность, доброжелательность. Оценивая личные качества, особо важно уделить внимание правильной расстановке акцентов на навыки и уровень знаний.

    Конечно, можно оценить уровень знаний и опыт одним словом «Высокий» или «Удовлетворительный», однако это уже минус для составляющего характеристику. Желательно более детально описать, что умеет делать работник, в каком направлении развивается лучше всего, а что понимает сложно.

    Также в данном пункте стоит написать, имеет ли работник заслуги или поощрения, взыскания или награды. Например: по подведению итогов за 2011 год, Геннадиев Геннадий Геннадиевич награжден ценным подарком, как лучший работник.

    Заключительная часть характеристики указывает саму цель написания характеристики, например: Характеристика была составлена для предъявления в компанию « ..».

    Обратите особое внимание на структуру характеристики и ее изложение, которое должно вестись от третьего лица и в прошедшем времени (работал, имеет, окончил, выполнял). Следует также заметить, что форма документа не меняется в зависимости от места работы сотрудника(сотрудник банка, научный деятель,производственно-торговая организация)

    Характеристика оформляется на обычных листах, формата А4, подписываются под характеристикой несколько лиц. Как правило, это руководитель либо заместитель компании, управляющий персоналом, непосредственный начальник. Подписи подтверждаются печатью. Дата получения характеристики ставится внизу слева, под подписями. Характеристика должна составляться в 2-х экземплярах, первый отправляется на место требования, а второй остается в архиве организации, которая была местом работы сотрудника.

    Если вам понравилась статья и вы считаете ее полезной, поделитесь ею в социальных сетях:

    Вопрос: Как правильно оформить внешнюю характеристику работника на общем бланке организации?

    ВОПРОС: Как правильно оформить внешнюю характеристику работника на общем бланке организации?

    ОТВЕТ: Согласно п.17 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2, характеристика — официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. Характеристика оформляется на стандартном листе бумаги формата А4 или на общем бланке в произвольной форме.

    Как правило, при составлении характеристики используются листы бумаги стандартного формата, что во многом определено произвольным характером составления текста этого документа.

    В сл

    Исследования Дизайн | Типы, методы и примеры

    • часто задаваемые вопросы
    • О нас
      • Наши редакторы
      • Применить как редактор
      • Команда
      • Вакансий
      • Контакт
    • Мой счет
      • Заказы
      • Загрузить
      • Реквизиты счета

    Этапы построения выборки в методологии исследования в учебном пособии по методологии исследования 19 ноября 2020 г. — Изучение этапов построения выборки в методологии исследования в учебном пособии по методологии исследования (11468)

    Какие моменты следует учитывать при исследовании при разработке дизайна выборки?

    При разработке плана выборки исследователь должен обратить внимание на следующие моменты:

    1. Тип вселенной: Первым шагом в разработке любого образца дизайна является четкое определение набора объектов, технически называемых Вселенной, которые необходимо изучить.Вселенная может быть конечной или бесконечной. В конечной вселенной количество элементов определенно, но в случае бесконечной вселенной количество элементов бесконечно, то есть мы не можем иметь никакого представления об общем количестве элементов. Население города, количество рабочих на фабрике и т. Д. Являются примерами конечных вселенных, тогда как количество звезд на небе, слушатели определенной радиопрограммы, игра в кости и т. Д. — примеры бесконечных вселенных.
    2. Единица отбора проб: Перед отбором пробы необходимо принять решение относительно единицы отбора.Единицей выборки может быть географическая единица, такая как штат, район, деревня и т. Д., Или строительная единица, такая как дом, квартира и т. Д., Или это может быть социальная единица, такая как семья, клуб, школа и т. Д., Или это может быть человек. Исследователь должен будет выбрать одну или несколько таких единиц, которые он должен выбрать для своего исследования.
    3. Список источников: Он также известен как «основа выборки», из которой должна быть взята выборка. Он содержит имена всех элементов вселенной (только в случае конечной вселенной).Если список источников недоступен, исследователь должен его подготовить. Такой список должен быть исчерпывающим, правильным, надежным и уместным. Чрезвычайно важно, чтобы список источников был как можно более репрезентативным для населения.
    4. Размер выборки: Это относится к количеству элементов, которые должны быть выбраны из юниверса, чтобы составить выборку. Это серьезная проблема перед исследователем. Размер выборки не должен быть ни чрезмерно большим, ни слишком маленьким. Это должно быть оптимально.Оптимальная выборка — это такая, которая отвечает требованиям эффективности, репрезентативности, надежности и гибкости. Принимая решение о размере выборки, исследователь должен определить желаемую точность, а также приемлемый уровень достоверности для оценки. Необходимо учитывать размер дисперсии совокупности, поскольку в случае большей дисперсии обычно требуется более крупная выборка. Следует учитывать размер генеральной совокупности, поскольку это также ограничивает размер выборки. При определении размера выборки необходимо учитывать интересующие параметры исследовательского исследования.Стоимость также определяет размер выборки, которую мы можем провести. Таким образом, при определении размера выборки обязательно должны приниматься во внимание бюджетные ограничения.
    5. Интересующие параметры: При определении плана выборки необходимо учитывать вопрос о конкретных представляющих интерес параметрах генеральной совокупности. Например, мы можем быть заинтересованы в оценке доли людей с некоторыми характеристиками в популяции, или мы можем быть заинтересованы в знании некоторого среднего или другого показателя, относящегося к населению.В популяции также могут быть важные подгруппы, по которым мы хотели бы сделать оценки. Все это сильно повлияло на дизайн выборки, который мы приняли бы.
    6. Бюджетное ограничение: Соображения стоимости, с практической точки зрения, имеют большое влияние на решения, касающиеся не только размера выборки, но и типа выборки. Этот факт может даже привести к использованию маловероятной выборки.
    7. Процедура отбора проб: Наконец, исследователь должен решить, какой тип образца он будет использовать i.е. он должен решить, какую технику использовать при отборе предметов для выборки. Фактически, этот метод или процедура обозначает сам план выборки. Существует несколько образцов дизайна (объясненных на следующих страницах), из которых исследователь должен выбрать один для своего исследования. Очевидно, он должен выбрать тот план, который для данного размера выборки и данной стоимости имеет меньшую ошибку выборки.

    Значение цвета, теория цвета и др.

    Узнайте все, что вам нужно знать, чтобы успешно использовать цвет в дизайне.Изучите теорию цвета, значения цвета и цветовые режимы, которые помогут вам выбрать правильную палитру для вашей работы.

    Изображение на обложке с vhpicstock.

    Вы все время выбираете цвет, даже если не осознаете этого. Обычно это происходит инстинктивно, но на самом деле за этим стоит целая наука под названием Теория цвета. Теория цвета описывает, как разные цвета соотносятся друг с другом и как они выглядят, когда их объединяют в множество цветовых схем. Ответвлением теории цвета является психология цвета, которая исследует цвета и эмоции.В совокупности эти две области знаний о цвете являются важной информацией для любого , имеющего дело с цветами, будь то владелец малого бизнеса, создающий флаер для предстоящего мероприятия, дизайнер, выбирающий цветовую схему для вашего следующего проекта, или предприниматель, разрабатывающий логотип для вашего новейшего стартапа.

    В этом полном руководстве мы рассмотрим основы цветового круга, теории цвета и значения цвета, а также их отношение к визуальному маркетингу, брендингу и дизайну. Мы также рассмотрим общие цветовые профили и системы (например, печать vs.digital), как использовать вдохновляющие цвета в своих интересах и как использовать дизайнерские приложения для управления образцами цвета.


    Цветовая терминология

    Прежде чем мы углубимся в мельчайшие аспекты теории цвета, давайте рассмотрим некоторые важные термины.

    • Оттенок относится к чистым, насыщенным цветам, видимым на цветовом круге выше.
    • Оттенки достигаются путем включения элементов белого цвета для осветления и обесцвечивания одного оттенка.Оттенки цвета часто намного спокойнее, чем их насыщенные аналоги.
    • Оттенки достигаются путем добавления серого к оттенку, приглушающего общую цветность.
    • Оттенки достигаются путем добавления частей черного к одному оттенку, создавая более темный оттенок.
    • Насыщенность означает общую интенсивность или насыщенность цвета. Чистый оттенок более насыщен, чем его оттенок или тон.
    • Значение относится к общей яркости или темноте цвета.Более светлый оттенок имеет большую ценность, чем более темный оттенок.

    Цветовой круг

    Вы, наверное, видели цветовое колесо на уроках искусства или помните знаменитую аббревиатуру «Рой Г. Бив», чтобы запомнить каждый цвет радуги. Цветовой круг — это иллюстративная диаграмма, на которой 12 цветов по кругу используются для представления взаимосвязи каждого цвета друг с другом. Расположенные напротив друг друга цвета дополняют друг друга. Цвета, расположенные рядом с другими цветами, имеют общие характеристики и часто хорошо сочетаются друг с другом.

    Давайте углубимся и исследуем различные типы оттенков, присутствующих на цветовом круге.

    Изображение предоставлено aekikuis.

    Основные цвета

    Основные цвета — это «исходные» цвета, состоящие из красного, желтого и синего. Вы не можете смешивать цвета вместе, чтобы получить эти цвета.

    Изображение предоставлено aekikuis.

    Эта мощная триада формирует фундамент известной нам теории цвета. Эти три пигмента являются строительными блоками обширной цветовой гаммы или гаммы.В сочетании они создают вторичные и третичные цвета вместе со всеми оттенками между ними.

    Дополнительные цвета

    Вторичные цвета образуются из равной смеси двух отдельных основных цветов. Смешайте желтый и синий, чтобы создать смесь зеленого, желтого и красного, чтобы создать оранжевый, а смесь синего и красного — чтобы создать фиолетовый.

    Изображение предоставлено aekikuis.

    На цветовом круге вторичные цвета лежат посередине и на равном расстоянии от двух основных цветов, использованных для его создания.Вторичные элементы сгруппированы в триаду, которая образует перевернутый равносторонний треугольник.

    Третичные цвета

    Третичные цвета создаются путем объединения смежных основных и дополнительных оттенков. Например, основной цвет, например желтый, и дополнительный цвет, например зеленый, смешиваются, чтобы получить желто-зеленый.

    Изображение предоставлено aekikuis.

    Название каждого третичного цвета начинается с соседнего основного цвета в сочетании с соседним вторичным цветом.Вы никогда не увидите желто-зеленого названия; он всегда будет желто-зеленым.


    Цветовые схемы

    Используя цветовое колесо, вы можете создать любую цветовую схему или комбинацию, но некоторые из них будут выглядеть лучше, чем другие. Подобно тому, как цвета смешиваются для создания новых цветов, цвета можно сочетать для создания визуально приятных комбинаций. К счастью, вам не нужно часами сидеть, пробуя каждую цветовую комбинацию, чтобы найти что-то хорошее. Вы можете использовать проверенные цветовые схемы, чтобы найти подходящую комбинацию.Ниже мы рассмотрели наиболее важные цветовые схемы, а также информацию о том, как использовать эти принципы при создании цветовых палитр, содержащих несколько оттенков.

    Представленные ниже изображения цветовой палитры также можно найти в нашей 101 цветовой комбинации, вдохновленной изображениями из коллекции Shutterstock.

    Монохромные цвета

    Монохроматические цветовые схемы фокусируются на одном цвете, часто с использованием вариаций этого оттенка за счет включения оттенков, тонов и оттенков. Это может показаться скучной палитрой, но это дает вариации ценности, которые добавляют интерес и размер вашей композиции.

    Эта цветовая гамма чрезвычайно универсальна и приятна для глаз. Использование многих оттенков в дизайне часто может ошеломить зрителя и затруднить тон дизайна, но тонкие цветовые вариации одного оттенка помогают упростить дизайн, не делая его слишком плоским.

    Изображение предоставлено Пативат Сариа.


    Ахроматические цвета

    Цвета, в которых отсутствует цветность и насыщенность, например белый, серый и черный, называются ахроматическими. Многие художники предпочитают работать в ахроматической среде, потому что они напрямую указывают на ценность через драматические тени и блики.

    Изображение с tofutyklein.


    Аналогичные цвета

    Аналогичные цвета — это группа из трех или четырех цветов, граничащих друг с другом в цветовом круге. Слово «аналогичный» означает близкое родство, поэтому сочетание этих оттенков имеет гармоничное обращение, подобное монохроматическим цветовым схемам.

    Образец дизайна

    ОБРАЗЕЦ ДИЗАЙНА

    Введение
    Когда у вас есть четкое представление о целях обследования, конкретных требованиях к данным, требуемой степени точности, а также при рассмотрении имеющихся ресурсов и времени, вы можете принять решение относительно размер и форма коллекции.На этом этапе необходимо решить следующие основные проблемы:

    • определение совокупности, совокупности и единиц;
    • расчет размера выборки;
    • определение методологии выборки;
    • выбор подходящего метода сбора данных; а также
    • определяет метод оценки, который будет использоваться.

    Следующее обсуждение даст краткое введение в некоторые основные термины и идеи выборки, а также краткое описание обычно используемых планов выборки.Основное внимание в дискуссии будет уделено определению подходящего метода отбора проб.

    ВЕРОЯТНОСТЬ И НЕВЕРОЯТНОСТЬ

    Невозможные выборки
    Если вероятность выбора для каждой единицы неизвестна или не может быть вычислена, выборка называется не вероятностной выборкой. Невероятностные выборки часто дешевле, их легче запускать, и для них не требуется фрейм.

    Однако не может точно оценить точность (т.е.близость оценок при повторной выборке одного и того же размера) оценок из маловероятных выборок, поскольку нет контроля над репрезентативностью выборки. Если маловероятная выборка проводится осторожно, смещение результатов можно уменьшить.

    Поскольку делать выводы о целевой группе населения на основе маловероятной выборки опасно, маловероятная методология часто используется для проверки таких аспектов обследования, как дизайн анкеты, системы обработки и т. Д.вместо того, чтобы делать выводы о целевой группе населения.

    Различные типы маловероятных выборок обсуждаются ниже.

    Квотная выборка
    Для выбора квотной выборки интервьюеры выбирают респондентов до тех пор, пока заранее определенное количество респондентов в определенных категориях не будет обследовано (например, интервьюеры могут выбрать выборку для достижения определенной разбивки по возрасту / полу, отражающей целевая аудитория).

    Это метод выборки, который обычно используется исследователями рынка и политическими социологами, поскольку при правильном проведении он может дать довольно хорошие оценки.Когда единицы пополнения выбираются случайным образом для заполнения квоты, и исследователь не использует элемент суждения для выбора единицы, это очень похоже на вероятностную выборку. Однако, когда отсутствие ответов является значительным (что почти всегда имеет место в случае добровольных опросов), квотная выборка может недостаточно представлять те части населения, которые не желают отвечать или с которыми трудно связаться. Это вызывает особую озабоченность, когда собранные элементы данных влияют на вероятность ответа. Для получения дополнительных сведений см. Также раздел «Отсутствие ответов при ошибках в статистических данных».

    Удобная и случайная выборка
    Интервью на углу улицы, анкеты в журналах и газетах и ​​опросы по телефону — все это примеры удобных или случайных выборок. Эти типы опросов являются предметом предвзятых или нерепрезентативных выборок, поскольку на них будут отвечать только люди, которые серьезно относятся к теме. В этих опросах также есть тенденция задавать вопросы, которые являются загруженными или имеют предвзятую формулировку.

    Интервью на углу улицы могут быть предвзятыми в зависимости от времени и места проведения интервью.Ни один из этих методов не контролирует выборку респондентов, однако они очень дешевы и просты в применении.

    Суждение или целевая выборка
    Суждение выборка — это когда «репрезентативная» выборка выбирается экспертом в области исследования. Выборка суждения подвержена неизвестным смещениям, но может быть оправдана для очень маленьких выборок. Эта форма выборки может использоваться для выбора выборки для пилотного тестирования вероятностного обследования, но выводы о совокупности не должны делаться на основе оценочных выборок.Выборка суждения также известна как целенаправленная выборка.

    Вероятностные выборки
    Вероятностная выборка — это такая, в которой каждая единица генеральной совокупности имеет известную ненулевую вероятность выбора и выбирается случайным образом.

    Вероятностная выборка позволяет сделать выводы о целевой совокупности. Зная вероятность выбора для каждой единицы, затем можно сделать объективный выбор, который должен дать более репрезентативную выборку. Известные вероятности также позволяют измерить точность оценок обследования с точки зрения стандартных ошибок и доверительных интервалов.

    Вероятностные образцы требуют рамки для целей выбора и, таким образом, относительно дороги с точки зрения эксплуатационных затрат и обслуживания рамки. Наиболее распространенные методы выборки, такие как простая случайная, систематическая, стратифицированная, многоступенчатая и кластерная выборка, являются примерами вероятностных выборок. Они будут рассмотрены позже в этой главе.

    Выбор между вероятностной и не вероятностной выборкой
    Выбор между использованием вероятностного или не вероятностного подхода к выборке зависит от множества факторов:

    • целей и объема обследования;
    • метод сбора данных, подходящий для этих целей;
    • Требуемая точность результатов и необходимость измерения этой точности;
    • наличие основы выборки;
    • ресурсы, необходимые для поддержки кадра; а также
    • наличие дополнительной информации о единицах в населении.

    Вероятностная выборка обычно предпочтительнее при проведении крупных обследований, особенно когда доступна совокупность совокупности, гарантирующая, что мы можем выбрать и связаться с каждой единицей в (совокупности) совокупности. Однако там, где временные и финансовые ограничения делают невозможным вероятностную выборку или когда знание уровня точности результатов не является важным соображением, маловероятные выборки действительно играют определенную роль, поскольку они недороги, просты в использовании и отсутствуют требуется.По этой причине при проведении качественных (следственных), а не количественных исследований маловероятные выборки и методы, такие как тематические исследования, обычно лучше вероятностных выборок и количественной оценки. Невероятностная выборка также может быть полезна при пилотном тестировании обследований.

    Если маловероятная выборка будет проведена осторожно, то смещение результатов можно уменьшить. Обратите внимание, что с помощью не вероятностных методов делать выводы обо всей совокупности опасно.

    Выборка квот может быть уместна, когда ожидается, что количество ответов будет низким. Выборка с истинной вероятностью будет более дорогостоящей и может потребовать выбора дополнительных единиц. Если используется квотная выборка, выбор единиц должен быть как можно более случайным, и следует проявлять осторожность, чтобы избежать систематической ошибки.

    В отличие от некоторых не вероятностных выборок, вероятностная выборка включает случайный выбор единиц. Это позволяет нам количественно определять стандартную ошибку оценок и, следовательно, позволяет формировать доверительные интервалы и формально проверять гипотезы.Основные недостатки вероятностной выборки связаны с затратами, например, с затратами, связанными с обслуживанием каркаса и объектами обследования, с которыми трудно связаться.

    ПРОСТАЯ СЛУЧАЙНАЯ ВЫБОРКА
    Простая случайная выборка (SRS) — это схема вероятностного выбора, в которой каждой единице в генеральной совокупности дается равная вероятность выбора, и, таким образом, каждая возможная выборка данного размера имеет одинаковую вероятность быть выбранной. Один из возможных методов выбора простой случайной выборки состоит в том, чтобы последовательно пронумеровать каждую единицу в структуре выборки и сделать выбор, генерируя «числа выбора» из таблицы случайных чисел или из некоторой формы генератора случайных чисел.

    С (SRSWR) и без (SRSWOR) заменой
    Простая случайная выборка может включать выбор единиц с заменой или без нее. С заменой выборки позволяет выбирать единицы несколько раз, в то время как без замены позволяет выбрать единицу только один раз. Без замены отбор образцов является гораздо более распространенным методом.

    Преимущества
    Преимущество простой случайной выборки заключается в ее простоте и простоте использования, особенно когда отбирается только небольшая выборка.

    Недостатки
    Простая случайная выборка, однако, требует полного списка всех единиц совокупности, поскольку каждая единица должна иметь уникальный номер, связанный с ней, чтобы обеспечить случайный выбор. Эта схема выборки также становится громоздкой для больших размеров выборки и может быть дорогостоящей, если выборка распространяется на обширную географическую область.

    На практике простая случайная выборка используется редко, потому что почти всегда существует более эффективный метод построения выборки (с точки зрения получения точных результатов при заданной стоимости).Тем не менее, простая случайная выборка составляет основу ряда более сложных методов построения выборки и используется в качестве эталона, с которым сравниваются другие планы.

    ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
    Мы обсудили методы построения простых случайных выборок.

    Нет смысла использовать какой-либо другой метод выборки, если о генеральной совокупности известно не больше, чем о существовании каждой из единиц в генеральной совокупности. Однако некоторая дополнительная информация часто доступна о каждой из единиц населения из простого наблюдения или данных из предыдущего исследования (например, переписи).Эта информация может быть в форме демографических переменных, таких как возраст, пол и доход, или географических / деловых типов, таких как отрасль, занятость, штат, регион и сектор (частный или государственный).

    Эта дополнительная информация о единицах населения называется вспомогательной информацией. Такую информацию можно использовать в процессе выбора и оценки для получения более точных оценок или снижения затрат. Методы выборки, использующие эту информацию, включают систематическую выборку, стратифицированную выборку (включая постстратификацию) и кластерную выборку.Вспомогательная информация также используется в методах оценки, таких как оценки отношения и регрессии.

    Одним из основных аспектов дизайна выборки является эффективное использование вспомогательной или дополнительной информации. Поскольку получение вспомогательной информации часто связано с затратами, необходимо количественно оценить выгоды, получаемые от использования вспомогательной информации, и сопоставить ее со стоимостью приобретения.

    СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ ВЫБОРКА
    Систематическая выборка обеспечивает простой метод выбора выборки, когда основа выборки существует в форме явного списка.Если фрейм содержит вспомогательную информацию, то единицы в фрейме упорядочены по этим вспомогательным данным (например, размер занятости в бизнесе). Затем используется фиксированный интервал (называемый пропуском) для выбора единиц из основы выборки. Систематический отбор образцов лучше всего объяснить, описав, как производится отбор образцов.

    Метод
    Предположим, что совокупность состоит из N единиц (например, 37) и что мы хотим выбрать выборку размера n (например, 5). Список из N единиц населения каким-то образом упорядочен.Шаги, предпринимаемые при выборе систематической случайной выборки:

    1. Рассчитайте интервал пропуска k = N / n.
    2. Выберите случайное начало, r, от 1 до k.
    3. Выберите r-й блок в списке и каждый k-й блок после него:
    r, r + k, r + 2 * k, r + 3 * k, …, r + (n-1) * k.

    Значение k обычно не целое. В этом случае мы либо

    • округляем k до ближайшего целого числа;
    • сохранить k дробью и округлить r + i * k (где i = 0 ,…, n-1) до ближайшего целого числа.

    Пример: расчет интервала пропуска
    Допустим, мы хотели взять систематическую выборку размером 5 из 37 единиц. Размер выборки не распределяется равномерно по генеральной совокупности. Два варианта решения этой проблемы обсуждаются ниже.

    Определите порядок единиц населения и пронумеруйте их от 1 до 37.

        N = 37
        n = 5
        k = 37/5 = 7,4
    1. Округлить k до ближайшего целого числа.

        k = 7
        r = 4

        Тогда единицы выборки следующие:
        1 единица = 4, 2 единица = 4 + 7 = 11, 3 единица = 4 + 14 = 18, 4 единица = 4 + 21 = 25 и 5-й блок = 4 + 28 = 32.
        Следовательно, sample = (4, 11, 18, 25, 32)

    2. Округлить r + ik до ближайшего целого числа.

        k = 7,4
        r = 4,2
        выборка = (4,2, 11,6, 19, 26,4, 33,8) = (4, 12, 19, 26, 34)

    Особенности систематической случайной выборки
    Полезность систематической случайной выборки зависит от силы связи между интересующей переменной и эталонными переменными. Чем сильнее они коррелированы, тем больше выигрыш в точности достигается по сравнению с простой случайной выборкой.Это потому, что мы обеспечиваем отбор более репрезентативной выборки единиц населения. Если существует сильная взаимосвязь между интересующей переменной и контрольной переменной / переменными, то упорядочение списка по интересующей переменной даст более точные результаты с использованием систематической выборки, чем простая случайная выборка. Систематическая случайная выборка с использованием упорядоченных списков гарантирует, что в выборке будет выбран диапазон единиц.

    Преимущества

      Систематическая случайная выборка часто проще в использовании, чем простая случайная выборка, особенно для больших выборок, поскольку требуется только одно случайное число (случайное начало), а не случайное число для каждой единицы, как требуется для SRS.
      Систематическая случайная выборка представляет собой схему выборки без замены и обычно дает более точные результаты (более низкие стандартные ошибки), чем простые случайные выборки того же размера, благодаря более строгому контролю над выбором. Это особенно актуально, если порядок единиц в списке связан с характеристиками интересующей переменной.

    Недостатки
    • Смещение периодичности

      Если после упорядочения интересующая переменная является периодической / циклической по природе, то можно получить оценку, которая менее точна, чем простая случайная выборка, если периодичность совпадает с интервалом пропуска.

      Например, дневные продажи в супермаркете достигают пика в выходные дни. Если пропуск рассчитывается как 7, вводится смещение, дающее выборки, которые не являются репрезентативными для генеральной совокупности.

    • Полный список совокупности

      Для выполнения заказа необходим полный список совокупности.

    Стратифицированная выборка
    Стратифицированная выборка — это метод, который использует вспомогательную информацию, называемую переменными стратификации , для повышения эффективности плана выборки.Переменные стратификации могут быть географическими (например, штат, село / город) или негеографическими (например, возраст, пол, количество сотрудников).

    Стратифицированная выборка включает

    • разделение или стратификацию населения на однородные (похожие) группы, называемые стратами; а также
    • Отбор выборки с использованием SRS или систематической выборки внутри каждого слоя и независимо от других слоев.

    Стратификация почти всегда повышает точность оценок.Это потому, что изменчивость населения может рассматриваться как имеющая компоненты внутри слоев и между слоями. Путем независимой выборки в пределах каждого слоя мы гарантируем, что каждый слой надлежащим образом отражен в выборке, поэтому изменчивость между слоями устраняется, и мы остаемся только с компонентом внутри слоя. Принимая во внимание этот фактор, мы видим, что наиболее эффективный способ стратификации — это иметь слои, которые максимально отличаются друг от друга (чтобы максимизировать дисперсию, которая устраняется), при этом будучи внутренне как можно более однородными (чтобы минимизировать остающуюся дисперсию. ).

    Практические соображения
    При планировании стратифицированной выборки следует учитывать ряд практических соображений:

    • страты должны быть спроектированы таким образом, чтобы они вместе включали всех членов целевой совокупности;
    • каждый член должен входить только в один слой, т. Е. Слои не должны перекрываться; а также
    • определения границ пластов должны быть точными и однозначными.

    Пример стратификации
    В качестве примера стратификации: если бы нас интересовал уровень образования членов факультета естественных наук в университете, мы могли бы выбрать образец из факультета в целом или выбрать образцы независимо от каждого из факультетов факультета, например математика, физика, химия и др.Этот последний метод обеспечит адекватное представительство каждого отдела (что не обязательно произойдет в противном случае) и повысит точность общей оценки.

    Если, с другой стороны, нас интересовал уровень образования (доктор наук, магистр, бакалавр), а не фон, мы должны разделить факультет по уровням (профессор, старший преподаватель, преподаватель), а не по кафедре. Используя это расслоение, мы с большей вероятностью обнаружим единообразие образовательных стандартов внутри уровня, а не области работы, и мы также с большей вероятностью отделим более квалифицированных от менее квалифицированных.

    Преимущества
    Четыре основных преимущества стратифицированной выборки:

    • группы меньшинств, представляющие интерес, или высокая изменчивость могут быть подвергнуты избыточной выборке. Из групп меньшинств может быть выбрана большая часть единиц, чем из группы большинства.
    • результаты более точные. Ошибка выборки снижается за счет группировки схожих единиц. Следует помнить, что нет никакой выгоды в точности от стратификации по фактору, не связанному с предметом обследования.
    • различных процедур выбора и оценки могут применяться к различным слоям; а также
    • может быть получена отдельная информация о различных слоях. Стратификация также позволяет проводить отдельный анализ каждой группы и позволяет анализировать разные интересы для разных групп.

    Недостатки

    • рост затрат;
    • опасность слишком тонкого расслоения;
    • наличие вспомогательной информации (однако можно сформировать страту единиц, по которой нет информации)

    Количество страт
    Нет правила, на сколько слоев следует делить население.Это зависит от размера и однородности населения, а также от формата, в котором требуется вывод. Если для некоторых подгрупп населения требуется результат, эти подгруппы следует рассматривать как отдельные страты.

    Обследования АБС
    Все обследования, проводимые Статистическим бюро Австралии, используют стратификацию. Обследования домашних хозяйств (например, Ежемесячное обследование населения и Обследование домашних хозяйств) используют географические слои. В обследованиях предприятий используются такие переменные, как государственные и отраслевые страты, а также некоторые меры размера (например, занятость) для формирования страт размеров.

    Распределение выборки
    Важным моментом после принятия решения о соответствующей стратификации является способ распределения всей выборки по каждой страте. Существует три распространенных метода расчета количества единиц, необходимых для каждой страты.

    • Равное распределение
      Равное распределение — это простейшая форма распределения. Это предполагает выбор одинакового количества единиц из каждой страты. Этот метод используется редко, поскольку он не принимает во внимание размер каждого слоя или изменчивость внутри каждого слоя.Однако равное распределение действительно обеспечивает приблизительно равную надежность по всем слоям (при условии, что выборка не составляет значительную часть совокупности [разумно было бы не более 10% совокупности]).
    • Пропорциональное распределение
      При пропорциональном распределении выборка, выделяемая каждой страте, пропорциональна количеству единиц в страте. Допустим, мы отбирали 10% населения; затем мы отбираем 10% каждой страты. Этот метод учитывает размер каждого слоя; из более крупных слоев будут взяты более крупные образцы.Однако он не учитывает различия в изменчивости внутри каждой страты. Этот метод используется, когда нет информации об изменчивости в пределах страты (дисперсии страты) или когда нет значительной разницы в вариабельности между слоями.
    • Оптимальное распределение
      Этот метод распределения направлен на минимизацию стандартной ошибки оценки по генеральной совокупности. Это достигается путем отнесения относительно большой выборки к тем стратам, которые сильно изменчивы, и относительно небольшой выборки к тем стратам, которые имеют низкую вариабельность.Изменчивость основана на некоторой вспомогательной информации, доступной для страты, например, результатах предыдущего обследования или данных пилотных испытаний. Оптимальное распределение также можно использовать для учета различных затрат на выборку между стратами, т. Е. минимизировать стандартную ошибку для заданной стоимости.
    Другой метод отбора выборки — иметь в нашей выборке полностью пронумерованный слой. Здесь единицы, которые вносят значительный вклад в наши оценки, помещаются в одну страту, и затем выбирается каждая единица в этой страте.

    Оценка
    Поскольку выборки отбираются независимо от каждой страты, оценки также обычно делаются отдельно для каждой страты, а затем складываются для получения общей оценки (например, предполагаемая безработица для Австралии будет суммой оценок безработицы штата).

    Аналогичным образом, стандартные ошибки или дисперсии (показатели изменчивости выборки) рассчитываются для каждой страты, а затем все специфические для страты дисперсии суммируются для получения общей дисперсии. Добавление дисперсий возможно, поскольку выборка выбирается независимо от каждой страты.Затем эту общую дисперсию можно использовать для расчета общей стандартной ошибки.

    Пост-стратификация
    Бывают случаи, когда нам может понадобиться стратифицировать по определенной переменной, скажем по возрасту или полу, но мы не можем, потому что не знаем аг.

    Глава 7: Выборка в маркетинговых исследованиях

    Глава 7: Выборка в маркетинговых исследованиях



    Цели главы
    Структура группы
    Случайная выборка
    Систематическая выборка
    Стратифицированные выборки
    Размеры выборки внутри слоев
    Квотная выборка
    Кластерная и многоступенчатая выборка
    Площадь
    Выборка и статистика тестирование
    Нулевая гипотеза
    Ошибки типа I и типа II ошибки
    Пример расчетов размера выборки
    Резюме главы
    Ключевые термины
    Контрольные вопросы
    Ссылки на главы

    После принятия решения о том, как следует собирать данные, следующим шагом будет вопрос о том, как выбрать действительно репрезентативную выборку из представляющей интерес совокупности.В то же время требование о том, чтобы выборки были репрезентативными для совокупности, из которой они были взяты, должно быть компенсировано с учетом времени и других ресурсов. В этом случае необходимо сделать выбор между более совершенными с математической точки зрения методами вероятностной выборки и более прагматичными методами не вероятностной выборки.

    Цели главы

    Эта глава призвана научить читателя:

    · Различать вероятностные и не вероятностные методы выборки
    · Понимать основы стратификации выборки
    · Делать осознанный выбор между случайной выборкой и выборкой квот
    · Понимать многоступенчатую выборку, и
    · Оценивать использование выборки по площади или с воздуха.

    Структура группы

    В начале главы описываются методы вероятностной выборки. К ним относятся простая случайная выборка, систематическая выборка, стратифицированная выборка и кластерная выборка. После этого дается объяснение основного маловероятного метода — квотной выборки и описываются его сильные и слабые стороны. Затем исследуются статистические аспекты выборки. Приведен ряд иллюстративных расчетов.

    В основе всего дизайна выборки лежат два основных принципа.Во-первых, это желание избежать предвзятости при выборе; второй — добиться максимальной точности при заданных затратах ресурсов. Предвзятость при выборе может возникнуть:

    · если отбор выборки осуществляется каким-либо неслучайным методом, т.е. выбор сознательно или неосознанно зависит от человеческого выбора

    · если основа выборки (т.е. список, индекс, запись о населении) не охватывает должным образом целевую совокупность

    · если невозможно найти какие-то слои населения или отказаться от сотрудничества.

    Они вызывают смещение выборки или выборки, и их можно избежать только при использовании случайного метода. Другие конструкции, которые будут описаны вкратце, могут сохранять существенный элемент случайности, но могут повысить точность за счет включения различных ограничений и уточнений. На рис. 7.1 представлен обзор методов выборки, которые либо объясняются в этой главе, либо исследуются в упражнениях, сопровождающих этот учебник.

    Рисунок 7.1 Методы отбора проб

    Видно, что существует дихотомия — вероятностный и не вероятностный методы выборки.В нижеследующем тексте эти методы подробно объясняются, а также освещаются преимущества и недостатки каждого метода.

    Случайная выборка

    Случайная или вероятностная выборка дает каждому члену целевой совокупности известную и равную вероятность выбора. Две основные процедуры:

    1 метод лотереи, например выбор чисел из шляпы или сумки
    2 использование таблицы случайных чисел.

    Систематический отбор проб

    Систематическая выборка — это модификация случайной выборки.Чтобы получить систематическую выборку, мы просто вычисляем желаемую долю выборки, например если есть 100 дистрибьюторов определенного продукта, в котором мы заинтересованы, и наш бюджет позволяет нам выбрать, скажем, 20 из них, тогда мы делим 100 на 20 и получаем фракцию выборки 5. После этого мы проходим нашу основу выборки, выбирая каждого пятого дистрибьютора. В самом чистом смысле это не приводит к истинной случайной выборке, поскольку при составлении списка используется некоторая систематическая структура, и не у каждого дистрибьютора есть шанс быть выбранным после расчета доли выборки.Однако, поскольку нет сознательного контроля над тем, какие именно дистрибьюторы будут выбраны, все, кроме самых педантичных практиков, будут относиться к систематической выборке как к истинной случайной выборке.

    Рисунок 7.2 Систематическая выборка применительно к обследованию розничных торговцев

    Систематический отбор проб

    Население = 100 продуктовых магазинов

    Требуемый образец = 20 продуктовых магазинов

    а.Нарисуйте случайное число от 1 до 5.

    г. Попробуйте каждый X-й магазин.

    Образец

    Нумерованные магазины

    1

    1,

    6,

    11,

    16,

    21 …

    96

    2

    2

    7,

    12

    17,

    22…

    97

    3

    3,

    8,

    13

    18,

    23 …

    98

    4

    4,

    9,

    14

    19,

    24…

    99

    5

    5,

    10,

    15,

    20,

    25 …

    100

    Стратифицированные образцы

    Стратификация увеличивает точность без увеличения размера выборки. Стратификация не подразумевает какого-либо отклонения от принципов случайности, она просто означает, что до того, как произойдет какой-либо выбор, совокупность делится на ряд слоев, а затем случайные выборки отбираются внутри каждого слоя.Это возможно только в том случае, если известно распределение населения по определенному фактору, а также если известно, к какому слою принадлежит каждый член населения. Примеры характеристик, которые можно использовать в маркетинге для стратификации населения, включают: доход, возраст, пол, расу, географический регион, владение определенным товаром.

    Стратификация может происходить после отбора особей, например если бы кто-то хотел стратифицировать выборку жителей города по возрасту, можно было бы легко получить цифры возрастного распределения, но если бы не было общего списка населения, показывающего возрастное распределение, предварительная стратификация была бы невозможна.Что, возможно, придется сделать в этом случае на этапе анализа, так это скорректировать пропорциональное представление. Взвешивание может легко разрушить предположения, которые можно сделать при интерпретации данных, собранных из случайной выборки, поэтому рекомендуется стратификация перед отбором. Случайная стратифицированная выборка более точна и удобна, чем простая случайная выборка.

    При использовании планов стратифицированной выборки необходимо немедленно ответить на 3 ключевых вопроса:

    1 Основы стратификации, т.е.е. какие характеристики следует использовать, чтобы разделить вселенную / население на страты?

    2 Количество слоев, т.е. сколько слоев должно быть построено и какие границы слоев следует использовать?

    3 Размеры выборки в пределах страты, т.е. сколько наблюдений следует провести в каждой страте?

    Основы стратификации

    Интуитивно кажется очевидным, что наилучшей основой будет частотное распределение основной изучаемой переменной.Например, при исследовании потребления кофе мы можем полагать, что поведенческие модели будут варьироваться в зависимости от того, пьет ли конкретный респондент много кофе, только умеренное количество кофе или пьет кофе очень редко. Таким образом, мы можем считать, что стратификация по «активным пользователям», «умеренным пользователям» и «легким пользователям» обеспечит оптимальную стратификацию. Однако при попытке действовать таким образом могут возникнуть две трудности. Во-первых, обычно интерес представляют многие переменные, а не только одна, и стратификация на основе одной может не обеспечить наилучшего расслоения для других.Во-вторых, даже если одна из переменных обследования имеет первостепенное значение, текущие данные о ее частоте вряд ли будут доступны. Тем не менее, последняя жалоба может быть рассмотрена, поскольку ее можно расслоить после завершения сбора данных и до проведения анализа. Единственный подход — создать страты на основе переменных, по которым имеется или может быть предоставлена ​​информация, которые, как считается, сильно коррелируют с основными интересующими характеристиками обследования, например возраст, социально-экономическая группа, пол, размер фермы, размер фирмы и т. д.

    В общем, желательно сформировать страты таким образом, чтобы единицы выборки внутри страт были как можно более похожими. Таким образом, относительно ограниченная выборка в пределах каждого слоя обеспечит в целом точную оценку среднего значения этого слоя. Точно так же важно максимизировать различия в средних значениях страты для ключевых переменных обследования, представляющих интерес. Это желательно, так как стратификация позволяет устранить различия между средними по страте из ошибки выборки.

    Общая дисперсия в популяции имеет два типа естественной изменчивости: дисперсия между слоями и дисперсия внутри слоев. Стратификация удаляет второй тип дисперсии из расчета стандартной ошибки. Предположим, например, что мы стратифицировали студентов в конкретном университете по предметным специальностям — маркетинг, инженерия, химия, информатика, математика, история, география и т. Д., И спросили их о различиях между обучением и образованием. Теория гласит, что без расслоения можно ожидать расхождения во взглядах, выражаемых студентами, скажем, в рамках маркетинговой специальности и между взглядами студентов-маркетологов в целом и студентов инженерных специальностей в целом.Стратификация гарантирует, что вариации между слоями не входят в стандартную ошибку за счет учета этого источника при составлении выборки.

    Количество пластов

    Следующий вопрос — это количество пластов и построение границ пластов. Что касается количества слоев, следует использовать как можно больше слоев. Если бы каждый слой можно было сделать как можно более однородным, его среднее значение можно было бы оценить с высокой надежностью и, в свою очередь, среднее значение для генеральной совокупности можно было бы оценить с высокой точностью.Однако некоторые практические проблемы ограничивают желательность использования большого количества слоев:

    1 Никакая схема стратификации не может полностью «объяснить» изменчивость среди набора наблюдений. По прошествии определенного момента «остаточная» или «необъяснимая» вариация будет преобладать, и небольшое улучшение будет достигнуто за счет создания дополнительных слоев.

    2 В зависимости от затрат на стратификацию, можно быстро достичь точки, когда создание дополнительных пластов экономически непродуктивно.

    Если должна быть сделана единая общая оценка (например,грамм. среднее потребление кофе на душу населения) мы обычно используем не более 6 страт. Если требуются оценки для подгрупп населения (например, по регионам и / или возрастным группам), тогда может быть оправдано большее количество слоев.

    Объем выборки в пласте

    Пропорциональное распределение: После определения страты возникает вопрос: «Насколько велика выборка для каждой из них?» Рассмотрим ситуацию, когда необходимо провести опрос двухуровневого населения:

    Страта

    Количество элементов в страте

    А

    10 000

    В

    90 000

    Если бюджет установлен на уровне 3000 долларов, и мы знаем, что стоимость наблюдения составляет 6 долларов в каждой страте, то доступный общий размер выборки составляет 500.Наиболее распространенный подход — выборка одинаковой доли элементов в каждой страте. Это называется пропорциональным распределением. В этом примере общая доля выборки составляет:

    Таким образом, этот метод распределения приведет к:
    Уровень A (10 000 × 0,5%) = 50
    Уровень B (90 000 × 0,5%) = 450

    Основное практическое преимущество пропорционального распределения состоит в том, что оно приводит к расчетам, которые просты в вычислительном отношении. Если использовалась пропорциональная выборка, нам не нужно взвешивать средние значения отдельной страты при вычислении общего среднего.Так:

    sr = W 11 + W 2 2 + W 3 3 + — — — W k k

    Оптимальное распределение: Пропорциональное распределение рекомендуется, когда все, что мы знаем о стратах, — это их размеры. В ситуациях, когда известны стандартные отклонения страт, может быть выгодно произвести непропорциональное распределение.

    Предположим, что у нас снова есть слой A и слой B, но мы знаем, что люди, отнесенные к слою A, были более разнообразны в отношении своих мнений, чем люди, отнесенные к слою B.Оптимальное распределение сводит к минимуму стандартную ошибку оцененного среднего значения, гарантируя, что больше респондентов будет отнесено к страте, в которой есть наибольшие вариации.

    Квотная выборка

    Квотная выборка — это метод стратифицированной выборки, при котором выбор внутри страт неслучайный. Выбор обычно оставляется на усмотрение интервьюера, и именно эта характеристика разрушает любые претензии на случайность.

    Квота v случайная выборка

    Преимущества и недостатки квотных выборок по сравнению с вероятностными выборками были предметом споров на протяжении многих лет.Некоторые практики считают метод квотной выборки настолько ненадежным и предвзятым, что практически бесполезным. Другие думают, что, хотя теоретически этот метод явно менее обоснован, чем вероятностная выборка, его можно безопасно использовать в определенных обстоятельствах. Третьи считают, что при адекватных гарантиях квотный отбор можно сделать высоконадежным и что дополнительные затраты на вероятностный отбор не окупаются.

    Как правило, статистики критикуют метод за его теоретическую слабость, в то время как исследователи рынка защищают его за дешевизну и удобство в администрировании.

    Основные аргументы против: квотная выборка

    1 Невозможно оценить ошибки выборки с помощью квотной выборки из-за отсутствия случайности.

    Некоторые люди утверждают, что ошибки выборки настолько малы по сравнению со всеми другими ошибками и предубеждениями, которые входят в обследование, что невозможность оценить не является большим недостатком. Однако у человека нет уверенности в том, что он может измерить и контролировать эти ошибки.

    2 Интервьюер может не получить репрезентативную выборку респондентов при квотной выборке.Например, относятся ли люди в возрастной группе старше 65 лет ко всему возрастному диапазону или сгруппированы вокруг 65 и 66 лет?

    3 Контроль социального класса оставляет многое на усмотрение интервьюера.

    4 Строгое контролировать работу на местах труднее, т. Е. Помещали ли интервьюеры респондентов в группы, в которых необходимы дела, а не в те, к которым они принадлежат.

    Основные аргументы в пользу: квотная выборка

    1 Выборка квот обходится дешевле. Собеседование по квоте в среднем стоит половину или треть от стоимости случайного интервью, но мы должны помнить, что точность теряется.

    2 Легко административно. Избегается труд случайного выбора, равно как и головная боль от бесконтактного обращения и обратных вызовов.

    3 Если работа на местах должна выполняться быстро, возможно, для уменьшения ошибок памяти, выборка квот может быть единственной возможностью, например получить немедленную общественную реакцию на какое-либо событие.

    4. Квотная выборка не зависит от наличия основ выборки.

    Кластерный и многоступенчатый отбор проб

    Кластерная выборка: Процесс выборки полных групп или единиц называется кластерной выборкой, ситуации, когда есть какая-либо подвыборка в пределах кластеров, выбранных на первом этапе, охватываются термином многоступенчатая выборка.Например, предположим, что обследование должно быть проведено в большом городе и что единицей исследования (то есть единицей, от которой должны быть собраны данные) является отдельное домохозяйство. Предположим далее, что в городе проживает 20 000 домашних хозяйств, все они занесены в удобные записи, и что необходимо выбрать выборку из 200 домашних хозяйств. Один из подходов — выбрать 200 случайным образом. Однако это приведет к разбросу выборки по всему городу, что приведет к большим расходам на полевые исследования и большим неудобствам.(Тем более, если обследование проводилось в сельской местности, особенно в развивающихся странах, где сельские районы малонаселены и доступ к ним затруднен). Поэтому можно решить сконцентрировать выборку в нескольких частях города, и для простоты можно предположить, что город разделен на 400 районов по 50 домохозяйств в каждой. Самый простой способ — выбрать, скажем, 4 района случайным образом (т.е. 1 из 100) и включить в нашу выборку все домохозяйства в этих районах. Общая вероятность выбора не изменилась, но выбор кластеров домохозяйств существенно упростил и удешевил полевые работы.

    Большое количество небольших кластеров при прочих равных лучше, чем небольшое количество больших кластеров. Окажется ли одностадийная кластерная выборка такой же статистически эффективной, как простая случайная выборка, зависит от степени однородности внутри кластеров. Если респонденты в кластерах однородны по таким параметрам, как доход, социально-экономический класс и т. Д., Они не полностью представляют население и, следовательно, будут давать более крупные стандартные ошибки.С другой стороны, более низкая стоимость кластерной выборки часто перевешивает недостатки статистической неэффективности. Короче говоря, кластерная выборка имеет тенденцию предлагать большую надежность при заданной стоимости, а не большую надежность для заданного размера выборки.

    Многоступенчатая выборка: Популяция рассматривается как состоящая из ряда единиц первого этапа или первичных единиц выборки (ПЕВ), каждая из которых состоит из ряда единиц второго этапа в каждой выбранной ПЕВ, поэтому процедура продолжается вниз. до последней единицы выборки, причем выборка в идеале должна быть случайной на каждом этапе.

    Необходимость многоступенчатого отбора проб легко устанавливается. PSU для национальных обследований часто представляют собой административные районы, городские округа или парламентские округа. В рамках выбранной ПЕВ можно перейти непосредственно к конечным единицам выборки, таким как отдельные лица, домохозяйства или адреса, и в этом случае у нас есть двухэтапная выборка. Более обычным было бы введение промежуточных этапов выборки, т.е. административные округа делятся на участки, а затем на избирательные участки.

    Площадь выборки

    Зональная выборка — это в основном многоступенчатая выборка, в которой основой выборки служат карты, а не списки или регистры.Это основной метод выборки в развивающихся странах, где адекватные списки населения редки. Охватываемая область делится на несколько меньших подобластей, из которых случайным образом выбирается выборка в пределах этих областей; проводится либо полное перечисление, либо дополнительная подвыборка.

    Рис. 7.3 Отбор проб с воздуха

    Сетка, подобная показанной выше, рисуется и накладывается на карту интересующей области. Точки выборки выбираются на основе случайных чисел, которые соответствуют пронумерованным столбцам и строкам сетки.

    Если область большая, ее можно разделить на подобласти и наложить на них сетку. На рисунке 7.4 изображены соответствующие процедуры. Как и на рисунке 7.3, столбцы и строки имеют номера. Затем каждому квадрату в сетке присваиваются номера для определения линий сетки. Используя случайные числа, в каждом квадрате выбираются точки выборки. Рисунок 7.4 дает представление о возникающей схеме отбора проб.

    Рисунок 7.4 Многоступенчатый отбор проб с воздуха

    Предположим, что обследование владения сельскохозяйственной техникой / орудиями должно быть проведено в выборке сельских домохозяйств и что нет полного списка таких жилищ, который мог бы служить основой выборки.Если есть точная карта местности, мы можем наложить на нее вертикальные и горизонтальные линии, пронумеровать их и использовать в качестве справочной сетки. Используя случайные числа, точки могут быть размещены на карте, а данные, полученные от домашних хозяйств, могут быть размещены в этих точках или ближайших к ним. Вариант — разделение территории на «участки» земли. Эти «участки» (эквивалент городских кварталов) могут быть сформированы с использованием естественных границ, например холмы или горы, каналы, реки, железные дороги, дороги и т. д. Если имеется достаточная информация о местности, то можно построить «участки» на основе агроэкосистем.

    В качестве альтернативы, если обследование проводится по городским домохозяйствам, можно выделить группы жилых домов, такие как кварталы, ограниченные улицами. Это может служить удобной основой для выборки. Затем территория города делится на кварталы, эти кварталы нумеруются и выбирается случайная выборка. Границы кварталов должны быть четко определены, легко различимы для полевых работников, и каждое жилище должно быть четко расположено только в одном квартале. Улицы, железнодорожные пути и реки образуют хорошие границы.

    Отбор проб и статистическое тестирование

    Исследование проводится с целью определения приемлемости (или нет) гипотез. Создав гипотезу, мы собираем данные, которые должны дать прямую информацию о приемлемости этой гипотезы. Эти эмпирические данные должны быть организованы таким образом, чтобы сделать их значимыми. Для этого мы разбиваем его на частотные распределения и вычисляем средние значения или проценты. Но часто эти статистические данные сами по себе очень мало значат.Собираемые нами данные часто требуют сравнения, и когда необходимо проводить сравнения, мы должны учитывать тот факт, что наши данные собираются из выборки населения и подвержены ошибкам выборки и другим ошибкам. Остальная часть этого документа посвящена статистическому тестированию выборочных данных. Одно из сделанных предположений состоит в том, что результаты опроса основаны на выборках случайной вероятности.

    Нулевая гипотеза

    Первым шагом в оценке результатов выборки является установление нулевой гипотезы (Ho).Нулевая гипотеза — это гипотеза отсутствия различий. Мы формулируем его с явной целью отвергнуть его. Он формулируется до сбора данных (априори). Например, мы можем захотеть узнать, преуспела ли конкретная рекламная кампания в повышении осведомленности домохозяек об определенной марке печенья. Перед кампанией у нас есть определенная степень осведомленности, скажем, x%. После кампании мы получаем еще один показатель осведомленности, скажем, y%. Нулевая гипотеза в этом случае будет заключаться в том, что «нет никакой разницы между пропорциями осведомленности о бренде до и после кампании»,

    Поскольку мы имеем дело с результатами выборки, мы ожидаем некоторых различий; и мы должны попытаться установить, реальны ли эти различия (т.е. статистически значимо), или вызваны ли они случайной ошибкой или случайностью.

    Если нулевая гипотеза отклонена, то альтернативная гипотеза может быть принята. Альтернативная гипотеза (h2) — это утверждение, относящееся к исходной гипотезе исследователей. Таким образом, в приведенном выше примере альтернативной гипотезой может быть:

    а. h2: Существует разница между пропорциями домохозяек, знающих о бренде, до и после кампании,
    или

    г.h2: Увеличилась доля домохозяек, знающих о бренде после рекламной кампании.

    Обратите внимание, что это явно две разные и разные гипотезы. Случай (а) не указывает направление изменения и требует ДВУХХВОСТНОГО теста. Случай (b), с другой стороны, указывает прогнозируемое направление разности, и требуется односторонний тест. Ситуации, когда используется односторонний тест:

    (а) сравнение экспериментального продукта с имеющимся на рынке

    (b) сравнение более дешевого продукта, который будет продаваться, только если он не уступает текущему продукту.

    Параметрические и непараметрические тесты

    Следующим шагом является выбор соответствующего статистического теста. Существует два основных типа статистических тестов: параметрический и непараметрический. Параметрические тесты — это те, которые делают предположения о природе совокупности, из которой были получены оценки (т. Е. Значения совокупности являются «параметрами», например, средние значения и стандартные отклонения). Если мы предположим, например, что распределение выборочных средних является нормальным, тогда нам потребуется использовать параметрический тест.Непараметрические тесты не требуют такого рода предположений и относятся в основном к той ветви статистики, которая известна как «статистика порядка». Мы отбрасываем фактические числовые значения и сосредотачиваемся на способе ранжирования или классификации вещей. После этого выбор между альтернативными типами теста определяется тремя факторами: (1) работаем ли мы с зависимыми или независимыми выборками, (2) имеем ли мы более или менее двух уровней независимой переменной и (3) математические свойства шкалы, которую мы использовали, т.е.е. коэффициент, интервал, порядковый или номинальный. (Эти вопросы подробно рассматриваются в примечаниях к курсу анализа данных).

    Мы отвергнем Ho, нашу нулевую гипотезу, если статистический тест даст значение, связанная вероятность появления которого равна или меньше некоторой малой вероятности, известной как критическая область (или уровень). Обычные значения этого критического уровня — 0,05 и 0,01. Возвращаясь к нашему примеру, если бы мы обнаружили, что наблюдаемая разница между процентом домохозяек, знающих о бренде от до и после кампании, могла возникнуть с вероятностью 0.01, и если бы мы заранее установили наш уровень значимости на 0,05, то мы бы приняли Ho. Если, с другой стороны, мы обнаружим, что вероятность возникновения этой разницы составляет 0,02, то мы отклонили бы нулевую гипотезу и приняли нашу альтернативную гипотезу.

    Ошибки I и II типа

    Выбор уровня значимости влияет на соотношение правильных и неправильных выводов, которые будут сделаны. Учитывая уровень значимости, необходимо рассмотреть четыре альтернативы:

    Рисунок 7.5 Ошибки типа I и типа II

    Правильный вывод

    Неправильный вывод

    Принять правильную гипотезу
    Отклонить неправильную гипотезу

    Отклонить правильную гипотезу
    Принять неправильную гипотезу

    Рассмотрим следующий пример. При прямом тестировании двух продуктов мы можем решить продавать продукт A тогда и только тогда, когда 60% населения предпочитают этот продукт.Очевидно, мы можем установить размер выборки, чтобы отклонить нулевую гипотезу A = B = 50%, скажем, на уровне значимости 5%. Если мы получим выборку, которая дает 62% (и будет 5 шансов из 100, что мы получим число больше 60%), а нулевая гипотеза на самом деле верна, тогда мы делаем то, что известно как Ошибка типа I.

    Однако, если реальная численность населения составляет A = 62%, то мы примем нулевую гипотезу A = 50% почти в половине случаев, как показано на диаграмме на обороте.В этой ситуации мы будем говорить «не продавать А», хотя на самом деле рынок А существует. Это ошибка типа II. Конечно, мы можем увеличить вероятность ошибки типа I, что автоматически снизит вероятность ошибки типа II.

    Очевидно, требуется какой-то компромисс. Это зависит от относительной важности двух типов ошибок. Если более важно избежать отклонения истинной гипотезы (ошибка типа I), будет использоваться высокий коэффициент достоверности (низкое значение x).Если более важно избежать принятия ложной гипотезы, можно использовать низкий коэффициент достоверности. Прояснить ситуацию может аналогия с профессией юриста. Согласно нашей правовой системе, мужчина считается невиновным в убийстве, пока не будет доказано обратное. Итак, если присяжные признают виновным человека, когда он фактически невиновен, будет сделана ошибка типа I: присяжные отклонили нулевую гипотезу невиновности, хотя на самом деле она верна. Если присяжные оправдывают человека, когда он, по сути, виновен, будет сделана ошибка типа II: присяжные приняли нулевую гипотезу невиновности, когда человек действительно виновен.Большинство людей согласятся, что в этом случае ошибка типа I, заключающаяся в осуждении невиновного человека, является более серьезной.

    На практике, конечно, исследователи редко основывают свои решения на единственном критерии значимости. Тесты значимости могут быть применены к ответам на каждый вопрос в опросе, но результаты будут убедительными только в том случае, если выявятся закономерности. Например, мы можем провести тест продукта, чтобы выяснить предпочтения потребителей. Обычно мы не основываем наши выводы на результатах одного конкретного вопроса, а задаем несколько, проводим статистические тесты по ключевым вопросам и ищем устойчивые значения.Мы должны помнить, что когда кто-то проводит серию тестов, некоторые правильные гипотезы будут случайно отвергнуты. Например, если в нашем опросе «до» и «после» было задано 20 вопросов, и мы тестируем каждый вопрос на уровне 5%, то одно из различий, скорее всего, даст значимые результаты, даже если нет реальной разницы в численность населения.

    В этих примечаниях не упоминается стоимость неправильных решений. Статистическая значимость не всегда является единственным критерием для обоснования действий.Экономические соображения альтернативных действий часто не менее важны.

    Таким образом, это основные этапы процедуры статистического тестирования. Большинство тестов, вероятно, будут параметрическими тестами, в которых исследователи предполагают наличие некоторого основного распределения, такого как нормальное или биномиальное распределение. Исследователи получат результат, скажем, разницу между двумя средними, вычислит стандартную ошибку разницы и затем спросят: «Насколько далеко от гипотезы нулевой разницы находится разница, которую мы нашли по нашим выборкам?»

    Чтобы исследователи могли ответить на этот вопрос, они переводят свою фактическую разницу в «стандартные ошибки», деля ее на стандартное отклонение, а затем обращаются к диаграмме, чтобы определить вероятность возникновения такой разницы.

    Пример расчета объема выборки

    1. Предположим, исследователь хочет измерить популяцию по проценту людей, владеющих кукурузоуборочной машиной. Он / она может иметь приблизительное представление о вероятном процентном соотношении и желает, чтобы выборка была точной с точностью до 5% пунктов и была на 95% уверена в этой точности.

    2. Рассмотрим стандартную ошибку в процентах:

    Предположим, что исследователь рискует предположить, что вероятный процент владения составляет 30%.

    Тогда,

    Но 2. [SE (p)] должен быть равен 5% (требуемый уровень точности)

    т.е.


    т.е.
    Необходимо взять выборку, скажем, 340 (округление в большую сторону).

    В таком случае, как правило, для процентов размер выборки может быть рассчитан с использованием:

    для точности на уровне 95%.

    Случай 1: Перепись, проведенная 6 лет назад, показала, что 60% ферм продают плодоовощную продукцию непосредственно на городские рынки.Недавно выборочное обследование было проведено на 1000 ферм и обнаружило, что 70% из них продают свою плодоовощную продукцию напрямую городским центрам.

    Ситуация: Статистика населения (P = 60%) известна

    Вопрос: Произошли ли изменения за 6 лет или более высокий процент (p = 70%) обнаружен из-за ошибки выборки?

    Когда значение генеральной совокупности известно, мы можем знать ошибку выборки и использовать эту ошибку для целей нашего статистического теста.Стандартная ошибка в процентах всегда pq / n, но в этом случае исследователь помещает p, значение совокупности, в формулу и использует размер выборки n, чтобы установить стандартную ошибку оценки p = 70. %.

    Нулевая гипотеза для этого случая такова: «Нет никакой разницы между процентной долей фермерских хозяйств, продающих напрямую в городские районы, и процентной долей населения ферм, которые, как было установлено, продают прямые продажи 6 лет назад» (т.е. население, по которому проводилась перепись, и за 6 лет не было никаких изменений).

    Это должен быть двусторонний тест, поскольку нельзя было предположить, что через шесть лет будет больше или меньше хозяйств, продающих продукцию напрямую.

    Стандартная ошибка PQ, где Q = 100 P

    Статистический тест:

    =

    N.B. У него бесконечные степени свободы.

    t = 6.45

    Если обратиться к таблице для двустороннего теста с бесконечными степенями свободы, можно увидеть, что t = 3,29, что показывает, что существует только 1/1000 шанса на наш результат (p = 70%) из-за ошибки выборки, так как 6.45> 3.29. Исследователи понимают, что вероятность того, что это произошло из-за ошибки выборки, должна быть даже меньше 1/1000. Таким образом, они могут сказать, что вероятность того, что процент прямых продаж домашних хозяйств сейчас составляет 70%, составляет по крайней мере 999/1000 и что нулевая гипотеза опровергается на уровне значимости выше 1/1000.Если исследователи утверждают это, они будут ошибаться менее чем в 1 из 1000 раз.

    Корпус 2: . Шесть месяцев назад в результате выборочного опроса было установлено, что 20% покупателей в определенном городском районе покупают свежие фрукты у уличных торговцев, а не в традиционных магазинах или супермаркетах. Второй опрос, независимый от предыдущего, проводится среди 500 респондентов, и выяснилось, что 24% из них регулярно покупают свежие фрукты и овощи у уличных торговцев. Есть ли реальная разница?

    Ситуация: Два опроса проводятся в разных случаях, поэтому две выборки вполне могут быть подвержены различным ошибкам.По этой причине исследователи используют обе оценки погрешности.

    Вопрос: Изменилось ли процентное соотношение покупателей подарков?

    Нулевая гипотеза: нет никакой разницы в процентах домохозяек, покупающих у уличных продавцов шесть месяцев назад и сейчас. Это двусторонний тест.

    Полгода назад

    Сейчас

    P1 = 20%

    P2 = 24%

    n1 = 200

    n2 = 500

    Стандартная ошибка

    Так как P1 не зависит от P2

    С.E.

    = 3,3%

    Тест значимости

    N.B. У него бесконечные степени свободы.

    Поскольку 1,18 <1,64, разница незначительна даже на уровне 1/10 (10%), поэтому нулевая гипотеза не опровергается, и исследователи не признают, что существует какое-либо значительное изменение в процентном отношении женщин, покупающих свежие фрукты и овощи у уличных торговцев.

    Случай 3: Было обнаружено, что 54% ​​сельских домохозяек из выборки из 200 включают рыбу в еженедельный рацион своей семьи.Однако в выборке из 100 городских домохозяек только 33% сказали, что рыба является регулярной частью их рациона.

    Ситуация: Один и тот же товар исследуется по одному и тому же случаю с включением двух частей населения.

    Вопрос: Есть ли разница между сельскими и городскими домохозяйками в их регулярном потреблении рыбы?

    Нулевая гипотеза: между двумя социальными группами нет разницы в их регулярном потреблении рыбы.Это двусторонний тест.

    ABC

    DE

    нет. = 33 = с1

    нет. = 108 = c2

    P1 = 33%

    P2 = 54%

    n1 = 100

    n2 = 200

    Стандартная ошибка

    где

    Н.Б. Исследователи берут среднее значение p, поскольку они считают, что сельские и городские семьи похожи, и условия измерения p1 и p2 совершенно одинаковы.

    S.E.

    Итак

    = 6,1

    Важное испытание

    t = 3,44

    (N.B. Имеет бесконечные степени свободы).

    Начиная с 3.44> 3,29, двустороннее t-значение для уровня значимости 1/1000 для 0 степеней свободы, нулевая гипотеза опровергается при превышении уровня 1/1000. Таким образом, разница в потреблении рыбы между сельскими и городскими домохозяйками значительна и превышает 1/1000.

    Корпус 4: . 200 домохозяек опрошены в июне для определения их покупки консервированного фруктового сока. Два месяца спустя, после интенсивной рекламной кампании, они проходят повторное интервью с тем же предметом.

    Ситуация: Одна и та же выборка опрашивается в двух разных случаях (или для оценки двух разных продуктов).

    Вопрос: Есть ли разница в покупках товара с июня по сентябрь?

    Нулевая гипотеза:

    Нет никакой разницы в покупках продукта в период с июня по сентябрь (двусторонний тест).

    Июнь

    Сентябрь

    Покупки%

    20

    32

    Размер выборки = n = 200

    Последний член под знаком квадратного корня = 2 × Ковариация двух оценок, термин, который учитывает поведение каждого человека как в июне, так и в сентябре.

    =

    = 3,54

    Тест значимости

    Имеет бесконечные степени свободы.

    Поскольку 3,39> 3,29 с 0,0 степенями свободы, разница между июньскими и сентябрьскими закупками значительна и превышает уровень 1/1000 или 0,1% (т.е. нулевая гипотеза опровергается на этом уровне).

    Доверительные интервалы для среднего

    Иногда задача состоит в том, чтобы оценить значение генеральной совокупности на основе выборочного среднего, а не проверить гипотезы.Например, предположим, что из выборки из 100 фермеров установлено, что их среднемесячные закупки инсектицида Bugdeath составили 10,5 литров. Нельзя предположить, что просто потому, что среднее значение выборки составляло 10,5 литров, это обязательно хорошая оценка средних покупок всех фермеров в популяции. Действительно, образцы не дают и не могут давать точечные оценки, например 10,5 литров. Скорее, выборка даст диапазон, в котором, как считается, находится истинное значение генеральной совокупности. Чтобы вычислить этот диапазон, исследователям необходимо знать стандартное отклонение, а также среднее значение.Стандартное отклонение рассчитывается следующим образом:

    Предположим, взята небольшая выборка из восьми фермеров и их спрашивают, сколько Bugdeath они покупают каждый месяц. Их ответы представлены в таблице 7.1 ниже. Их средний расход составляет 10,5 литров в месяц. В среднем столбце вы увидите, что исследователи вычли каждое из индивидуальных значений из среднего. В конце столбца эти значения возведены в квадрат и суммированы для получения общей дисперсии.

    Таблица 7.1 Расчет среднего и стандартного отклонения

    X Расход в литрах

    — Х

    ( — Х 2 )

    5

    -5.5

    30,25

    8

    -2,5

    6,25

    8

    -2,5

    6,25

    11

    0,5

    0,25

    11

    0.5

    0,25

    11

    0,5

    0,25

    14

    3,5

    12,25

    16

    5,5

    30,25

    X = 10,5

    Общая дисперсия = 86.00

    Чтобы вычислить стандартное отклонение, исследователи делят общую дисперсию на размер выборки, чтобы получить стандартное отклонение, т.е.

    Из стандартного отклонения исследователи должны теперь рассчитать стандартную ошибку, если они хотят спроецировать данные выборки на генеральную совокупность. Стандартная ошибка рассчитывается путем деления стандартного отклонения на квадратный корень из размера выборки, а именно:

    Таким образом, среднее потребление составляет 10.5 литров плюс-минус 2,83 литра, т. Е., По оценкам, большинство фермеров покупают от 7,67 до 13,33 литра. Это лучшая оценка, которую можно дать на основе такой небольшой выборки.

    Те, кто изучал элементарную статистику, знают, что только 68% значений кривой нормального распределения лежат между ± 1 стандартным отклонением. Другими словами, исследователи могут быть уверены только на 68% в том, что реальный уровень потребления составляет от 7,67 до 13,33 литров. Если исследователи хотят быть уверены в правильности прогноза на 95%, они должны умножить свою стандартную ошибку на 1.96. (Студентам, возможно, придется напомнить, что если они просмотрят свои статистические таблицы, они увидят, что 95% площади под кривой соответствует значению Z, равному 1,96.)

    Таким образом, расчет принимает следующий вид:

    (стандартная ошибка)

    Доверительный интервал

    = 10,5 ± 1,96 × 2,83

    = 10,5 ± 5,5

    = от 5 до 17 литров

    Итак, исследователи на 95% уверены, что истинная ценность использования Bugdeath фермерами составляет от 5 до 17 литров.Этот пример служит для демонстрации механизма вычисления доверительного интервала и плохих оценок, которые мы получаем при малых размерах выборки.

    Студенты, которые прошли базовую подготовку в области статистики, также будут знать, что если бы они хотели быть уверены на 99%, то значение Z было бы 2,57, а не 1,96.

    Краткое содержание главы

    В основе всего дизайна выборки лежат два основных принципа: стремление избежать предвзятости в процедуре отбора и добиться максимальной точности при заданных затратах ресурсов.Систематическая ошибка выборки возникает, когда на выбор сознательно или неосознанно влияет выбор человека, структура выборки неадекватно охватывает целевую популяцию или некоторые слои населения не могут быть найдены или отказываются сотрудничать.

    Случайная или вероятностная выборка дает каждому члену целевой совокупности известную и равную вероятность выбора. Систематическая выборка — это модификация случайной выборки. Чтобы получить систематическую выборку, мы просто вычисляем желаемую долю выборки и берем каждый n-й случай.

    Стратификация повышает точность без увеличения размера выборки. Нет отхода от принципов случайности. Это просто означает, что до того, как произойдет какой-либо отбор, совокупность делится на несколько слоев, а затем в каждой страте берется случайная выборка. Стратифицировать можно только в том случае, если известно распределение населения по определенному фактору и если также известно, к какой страте принадлежит каждый член населения. Случайная стратифицированная выборка более точна и удобна, чем простая случайная выборка.Стратификация позволяет устранить различия между средними значениями страты из ошибки выборки. Наилучшей основой может служить частотное распределение основной изучаемой переменной. Некоторые практические проблемы ограничивают желательность использования большого количества слоев: (1) после определенного момента преобладает «остаточная» вариация, и небольшое улучшение будет достигнуто за счет создания большего количества слоев (2) может быть достигнута точка, в которой создается дополнительные пласты экономически непродуктивны. Размеры выборки в стратах определяются либо на основе пропорционального распределения, либо на основе оптимального распределения.

    Квотная выборка — это метод стратифицированной выборки, при котором выбор внутри страт неслучайный. Следовательно, невозможно оценить ошибки выборки. Некоторые утверждают, что ошибки выборки настолько малы по сравнению со всеми другими ошибками и смещениями, что невозможность оценить стандартные ошибки не является большим недостатком. Интервьюер может не получить репрезентативную выборку респондентов при квотной выборке, например относятся ли люди к возрастной группе старше 65 лет к возрастной группе от 65 до 66 лет? Контроль социального класса оставляет многое на усмотрение интервьюера.Труднее обеспечить строгий контроль за работой на местах, т. Е. Помещали ли интервьюеры респондентов в группы, в которых необходимы дела, а не в те, к которым они принадлежат.

    Интервью по квоте в среднем стоит только половину или треть от стоимости случайного собеседования, избегается труд случайного выбора, как и головная боль от бесконтактного общения и обратных звонков, и если работа на местах должна быть быстрой, возможно, чтобы уменьшить количество ошибок памяти, выборка квот может быть единственной возможностью. Квотная выборка не зависит от наличия основ выборки.

    Процесс отбора полных групп или единиц называется кластерной выборкой. Если в кластерах, выбранных на первом этапе, есть субвыборка, применяется термин многоступенчатая выборка. Считается, что совокупность состоит из ряда единиц первого этапа или первичных единиц выборки (ПЕВ), каждая из которых состоит из ряда единиц второго этапа в каждой выбранной ПЕВ, и поэтому процедура продолжается до последней единицы выборки с в идеале выборка должна быть случайной на каждом этапе.Использование кластерных образцов позволяет существенно упростить и удешевить работу на местах. То есть кластерная выборка имеет тенденцию предлагать большую надежность при заданной стоимости, а не большую надежность для заданного размера выборки. Что касается статистической эффективности, большее количество небольших кластеров лучше — при прочих равных условиях — чем небольшое количество больших кластеров.

    Многоступенчатая выборка включает сначала выбор PSU, а затем конечных единиц выборки, таких как отдельные лица, домохозяйства или адреса:

    Зональная выборка — это в основном многоступенчатая выборка, при которой основой выборки служат карты, а не списки или регистры.Это основной метод выборки в развивающихся странах, где адекватные списки населения редки.

    Ключевые термины

    Выборка по площади
    Кластерная выборка
    Доверительные интервалы
    Степени свободы
    Многоступенчатая выборка
    Непараметрические тесты
    Нулевая гипотеза
    Параметрические тесты
    Пропорциональное распределение
    Квотная выборка
    Случайное число
    Случайная выборка
    Среднее значение выборки
    Проверка значимости
    Стандартные ошибки образцы
    Систематический отбор образцов
    Ошибки типа I и ошибки типа II

    Контрольные вопросы

    1.Дайте определение термину «случайная выборка»
    2. Назовите 3 метода маловероятной выборки, показанные в первом разделе главы.
    3. Какие 3 ключевых вопроса необходимо задать при использовании стратифицированной выборки?
    4. Объясните термин «пропорциональное распределение».
    5. Обозначьте аргументы против квотной выборки.
    6. Объясните термин «первичные единицы выборки» PSU.
    7. Определите термин нулевая гипотеза.
    8. Какие бывают 2 типа статистических тестов?
    9. Объясните значение «ошибки I типа».
    10. Какое значение Z соответствует уровню достоверности 95%?

    Ссылки на главы

    1. Кроуфорд, И. М. (1990), Маркетинговые исследования, Центр и сеть по обучению сельскохозяйственному маркетингу в Восточной и Южной Африке, Хараре, стр. 36-48.


    Проектирование и разработка баз данных. Технология программирования ORM. Распределенные, параллельные и гетерогенные базы данных.

    Проектирование баз данных — процесс создания схемы базы данных и определения необходимых ограничений целостности.

    Основные задачи проектирования баз данных:

    • Поддержка хранения в БД всей необходимой информации.

    • Возможность сбора данных по всем необходимым запросам.

    • Сокращение от слова «избыточность и дублирование данных».

    • Поддержка целостности базы данных.

    Основные этапы проектирования баз данных

    Концептуальный дизайн — создание модели семантической предметной области, то есть информационной модели высшего уровня абстракции.Такая модель создается без ориентации на какую-либо конкретную СУБД и модель данных. Термины «семантическая модель», «концептуальная модель» являются синонимами.

    Конкретный тип и содержание концептуальной модели базы данных определяется формальным устройством, выбранным для этой цели. Обычно используются графические обозначения, похожие на диаграммы ER.

    Чаще всего в концептуальную модель БД входят:

    • описание информационных объектов или концепций предметной области и связи между ними.

    • описание ограничений целостности, то есть требований к допустимым значениям данных и связи между ними.

    Логический дизайн — создание схемы базы данных на основе определенной модели данных, например, реляционной модели данных. Для реляционной модели данных логическая модель данных — набор диаграмм отношений, обычно с указанием первичных ключей, а также «связей» между отношениями, представляющими внешние ключи.

    Преобразование концептуальной модели в логическую, как правило, осуществляется по формальным правилам. Этот этап можно существенно автоматизировать.

    На этапе логического проектирования рассматривается специфика конкретной модели данных, но не может быть учтена специфика конкретной СУБД.

    Физическая конструкция — создание схемы базы данных для конкретной СУБД. Специфика конкретной СУБД может включать ограничения на именование объектов базы данных, ограничения на поддерживаемые типы данных и т. Д.Кроме того, специфика конкретной СУБД в случае физического проектирования включает выбор решений, связанных с физическим носителем хранения данных (выбор методов управления дисковой памятью, разделение БД по файлам и устройствам, методы доступа к данным) , создание индексов и др.

    Что такое ORM?

    ORM или Объектно-реляционное отображение — это технология программирования, которая позволяет преобразовывать несовместимые типы моделей в ООП, в частности, между хранилищем данных и предметами программирования.ORM используется для упрощения процесса сохранения объектов в реляционной базе данных и их извлечения, при этом ORM сам заботится о преобразовании данных между двумя несовместимыми состояниями. Большинство инструментов ORM в значительной степени полагаются на метаданные базы данных и объектов, поэтому объектам не нужно ничего знать о структуре базы данных, а базе данных — ничего о том, как данные организованы в приложении. ORM обеспечивает полное разделение задач на хорошо запрограммированные приложения, в случае которых и база данных, и приложение могут работать с данными каждое в корневой форме.

    Fugure1- Работа ОРМ

    Принцип работы ORM- Ключевой особенностью ORM является отображение, которое используется для привязки объекта к его данным в БД. ORM как бы создает «виртуальную» схему базы данных в памяти и позволяет манипулировать данными уже на уровне объекта. Дисплей отображается как объект, а его свойства связаны с одной или несколькими таблицами и их полями в базе данных. ORM использует информацию этого дисплея для управления процессом преобразования данных между базой и формами объектов, а также для создания SQL-запросов для вставки, обновления и удаления данных в ответ на изменения, которые приложение вносит в эти объекты.

    Распределенная база данных — набор логически связанных между собой разделенных данных (и их описаний), которые физически распределены в некоторой компьютерной сети. Распределенная СУБД — программный комплекс, предназначенный для управления распределенными базами данных и позволяющий сделать распространение информации прозрачным для конечного пользователя.

    Пользователи взаимодействуют с распределенной базой данных через приложения. Приложения можно разделить на те, которым не требуется доступ к данным на других веб-сайтах (локальные приложения), и те, которые требуют аналогичного доступа (глобальные приложения).

    Один из подходов к интеграции объектно-ориентированных приложений с реляционными базами данных заключается в разработке гетерогенных информационных систем . Гетерогенные информационные системы способствуют интеграции разнородных источников информации, структурированных (с наличием регулярной (нормализованной) диаграммы), полуструктурированных, а иногда и неструктурированных. Любая разнородная информационная система строится по схеме глобальной базы данных над базами данных компонентов, поэтому пользователи получают преимущества диаграммы, то есть единые интерфейсы доступа (например, интерфейс в стиле sql) к данным, сохраненным в разных базах данных, и богатые функциональные возможности. .Такая разнородная информационная система называется системой интегрированных мультибаз данных.

    Становление систем управления базами данных (СУБД) по времени совпало со значительным прогрессом в развитии технологий распределенных вычислений и параллельной обработки. В результате появились базы данных распределенных систем управления и параллельные системы управления базами данных. Эти системы становятся доминирующими инструментами для создания приложений с интенсивной обработкой данных.

    Параллельный компьютер, или мультипроцессор сам по себе — это распределенная система, составленная из узлов (процессоров, компонентов памяти), соединенных быстрой сетью в общем корпусе.Технология распределенных баз данных может быть естественно пересмотрена и широко распространена в параллельных системах баз данных, то есть в системах баз данных на параллельных компьютерах

    Распределенная и параллельная СУБД обеспечивает те же функциональные возможности, что и хост-СУБД, за исключением того факта, что они работают в среде, где данные распределяются по узлам компьютерной сети или многопроцессорной системы.

    Вопросы:

    1. Почему отношения являются важным аспектом баз данных?

    2.В чем разница между плоскими файлами и другими моделями баз данных?

    3. Что такое ORM?

    4. Принцип работы ORM?

    5. ORM или объектно-реляционное отображение?

    Ссылки

    1. Джун Дж. Парсонс и Дэн Оя, Новые перспективы компьютерных концепций, 16-е издание — всеобъемлющее, Thomson Course Technology, подразделение Thomson Learning, Inc. Кембридж, Массачусетс, АВТОРСКОЕ ПРАВО © 2014.

    2. Лоренцо Кантони (Университет Лугано, Швейцария) Джеймс А.Дановски (Университет Иллинойса в Чикаго, Иллинойс, США) Коммуникация и технологии, 576 страниц.

    Лекция №11 . Анализ данных.


    Цель: дать общие понятия корреляции, регрессии, а также познакомиться с описательной статистикой.


    План:
    1. Базы анализа данных.

    2. Методы сбора, классификации и прогнозирования. Деревья решений.

    Базы анализа данных.

    Интеллектуальный анализ данных — это процесс автоматического извлечения и прогнозирования информации из больших банков данных. DM включает в себя анализ наборов данных наблюдений, чтобы найти неожиданные, ранее неизвестные взаимосвязи и обобщить данные новыми способами, которые одновременно понятны и полезны для владельца данных.

    Связи и сводки, полученные в результате интеллектуального анализа данных, часто называют моделями или шаблонами. Примеры включают линейные уравнения, правила, кластеры, графики, древовидные структуры и повторяющиеся шаблоны во временных рядах.Следует отметить, что дискриплайн обычно имеет дело с данными, которые уже были собраны для какой-либо цели, кроме анализа интеллектуального анализа данных (например, они могли быть собраны для поддержания актуальной записи всех транзакций в банке). Это означает, что цели интеллектуального анализа данных обычно не играют никакой роли в стратегии сбора данных. Это один из способов его отличия от многих статистических данных, в которых данные часто собираются с использованием эффективных стратегий для ответа на конкретные вопросы.

    DM, широко известная как «Обнаружение знаний в базах данных» (KDD), представляет собой автоматическое или удобное извлечение шаблонов, представляющих знания, неявно сохраненные или захваченные в больших базах данных, которые могут содержать миллионы строк, связанных с предметом базы данных, хранилищами данных, Интернетом и другой большой информацией. репозитории или потоки данных.

    Итак, читатели (которые, как мы полагаем, знают о структуре системы баз данных) могут распознать основные различия между традиционной системой баз данных и DWH, которые включают интеллектуальный анализ данных, анализ (как части обнаружения знаний в базах данных), механизм OLAP (процессы онлайн-аналитики вместо или дополнительно к процессам онлайн-транзакций) Серверы DW / Marts (набор серверов для разных отделов предприятий), Back Ground process / preprocessing (e.грамм. Очистка — решение проблемы с недостающими данными, данными шума) и т. Д.

    Замечание об истории терминов

    [fromhttps: // en. wikipedia.org/wiki/Data_mining]:

    Грегори Пятецкий-Шапиро ввел термин «открытие знаний в базах данных» для первого семинара по той же теме (KDD-1989), и этот термин стал более популярным в сообществе AI и машинного обучения. Однако термин Data Mining (1990) стал более популярным в деловых кругах и в прессе. В настоящее время интеллектуальный анализ данных и обнаружение знаний взаимозаменяемы.Для описания этой области также используются термины «прогнозная аналитика» (с 2007 г.) и «Наука о данных» (с 2011 г.).

    На самом деле, мы можем сказать, что DM — это шаг в процессе KDD, связанный с алгоритмами, разнообразием методов для определения поддержки принятия решений, предсказанием, прогнозированием и оценкой с использованием методов распознавания образов, а также статистических и математических методов.

    Базовые модели и задачи интеллектуального анализа данных

    DM включает в себя множество различных алгоритмов для выполнения различных задач.Все эти алгоритмы пытаются подогнать модель под данные. Созданная модель может быть по своей природе либо , либо описательной . На рис. 6.2 представлены основные задачи DM, используемые в этом типе модели.

    Модель

    Predictive позволяет прогнозировать значения данных, используя известные результаты из различных наборов выборочных данных.

    Классификация позволяет классифицировать данные из большого банка данных по заранее определенному набору классов. Классы определяются до изучения или изучения данных в банке данных.Задачи классификации позволяют не только изучать и исследовать существующие выборочные данные, но и предсказывать будущее поведение этих выборочных данных. Например, обнаружение мошенничества при транзакции с кредитной картой для предотвращения материальных потерь; оценка вероятности ухода сотрудника из организации до завершения проекта — вот некоторые из задач, которые вы решаете, применяя методику классификации.

    Регрессия — это один из статистических методов, который позволяет прогнозировать будущие значения данных на основе текущих и прошлых значений данных.Задача регрессии проверяет значения данных и вырабатывает математическую формулу. Результат, полученный при использовании этой математической формулы, позволяет прогнозировать будущую ценность существующих или даже пропущенных данных. Главный недостаток регрессии заключается в том, что вы можете реализовать регрессию на количественных данных, таких как скорость и вес, чтобы предсказать их поведение в будущем.

    Анализ временных рядов является частью Temporal Mining , позволяющей прогнозировать будущие значения для текущего набора значений, которые зависят от времени.Анализ временных рядов позволяет использовать текущие и прошлые выборочные данные для прогнозирования будущих значений. Значения, которые вы используете для анализа временных рядов, равномерно распределяются по часам, дням, неделям, месяцам, годам и так далее. Вы можете нарисовать график временных рядов, чтобы визуализировать количество изменений в данных для конкретных изменений во времени. Вы можете использовать анализ временных рядов для изучения тенденций на фондовом рынке для различных компаний за определенный период и, соответственно, для осуществления инвестиций.

    Суть описательной модели — это определение закономерностей и взаимосвязей в выборочных данных:

    Кластеризация — это обработка данных, в некотором смысле противоположная классификациям, которая позволяет создавать новые группы и классы на основе изучения закономерностей и взаимосвязей между значениями данных в банке данных.Это похоже на классификацию, но не требует предварительного определения групп или классов. Техника кластеризации также известна как сегментирование без учителя . Все эти элементы данных, которые более похожи друг на друга, объединены в одну группу, также известную как кластеры. Примеры включают группы компаний, производящих похожие продукты или почвы с одинаковыми свойствами (например, чернозем), группу людей с одинаковыми привычками и т. Д.

    Суммирование — это метод, который позволяет суммировать большой фрагмент данных, содержащихся на веб-странице или в документе.Изучение этих обобщенных данных позволяет понять суть всей веб-страницы или документа. Таким образом, обобщение также известно как характеристика или обобщение. Обобщение ищет определенные характеристики и атрибуты данных в большом наборе данных, а затем суммирует их. Примером использования технологии реферирования являются такие поисковые системы, как Google. Другие примеры включают резюмирование документа, резюмирование коллекции изображений и резюмирование видео. Резюме документа пытается автоматически создать репрезентативное резюме или реферат всего документа, находя наиболее информативные предложения.

    Правила ассоциации позволяют устанавливать ассоциации и отношения между большими неклассифицированными элементами данных на основе определенных атрибутов и характеристик. Правила ассоциации определяют определенные правила ассоциативности между элементами данных и затем используют эти правила для установления взаимосвязей. Обнаружение последовательности определяет последовательные шаблоны, которые могут существовать в большом и неорганизованном банке данных. Вы обнаруживаете последовательность в банке данных, используя фактор времени, то есть связываете элементы данных со временем, в которое они были созданы.Изучение последовательности событий при раскрытии и анализе преступлений позволяет службам безопасности и полицейским организациям раскрыть тайну преступления и принять превентивные меры, которые могут быть приняты против таких странных и неизвестных болезней.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ