Характеристика работника пример: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Характеристика с места работы: образец, как составить в 2023 году

Характеристика с места работы: образец, как составить в 2023 году: Pixabay

В советское время характеристика с места работы была весомым документом при трудоустройстве и не только. И сегодня многие организации и госучреждения могут затребовать этот документ. Правильно составленная рекомендация — дополнительный плюс в решении многих вопросов.

Для чего нужна и какие бывают виды характеристики с места работы

Характеристика с места работы — рекомендательное письмо, которое содержит анкетные данные работника, описание его трудового пути и оценку работодателя личных и профессиональных качеств сотрудника. На основе характеристики можно сделать предварительный вывод о компетенции человека и его личных качествах.

Запросить рекомендацию может сам работник, государственные органы и учреждения. Выдачу характеристики регламентирует Трудовой Кодекс РК. В статье 62 п. 2 сказано, что документ предприятия и организации выдают по требованию настоящему или бывшему сотруднику в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

Для чего нужна характеристика с места работы в Казахстане в 2023 году? Рекомендательное письмо с прежнего места работы поможет трудоустроиться. Характеристика может понадобиться в таких случаях:

при получении кредита;
для поступления в вуз;
при прохождении воинской службы;
для суда, органов опеки и других государственных структур.

Характеристика с прежнего места работы считается хорошим тоном, как отмечает Тахмина Босшалова, бизнес-тренер по деловой переписке. При выборе кандидата на вакантную должность при равных позициях рекрутер отдаст предпочтение сотруднику с рекомендательным письмом.

В зависимости от того, куда требует документ, выделяют внутреннюю и внешнюю характеристику. По содержанию характеристика может быть положительной и отрицательной. Рассмотрим подробнее каждый вид характеристики с места работы.

Рекомендательное письмо с прежнего места работы поможет трудоустроиться: iStockphoto

Внутренняя характеристика

Внутреннюю рекомендацию запрашивает вышестоящее руководство организации, в которой работает человек. Составляет ее непосредственный руководитель на своего подчиненного.

Вот когда нужна внутренняя характеристика:

чтобы оценить способности для выполнения той или иной задачи, при повышении сотрудника или переводе в другой отдел, подразделение;
для оценки поведения в стрессовых ситуациях, выяснения уровня доверия непосредственного руководства к работнику;
чтобы проверить профессиональные навыки и повысить качество выполняемой работы;
в случае поиска основания для увольнения.

В такого рода рекомендациях акцент делают на деловых и профессиональных качествах сотрудника.

Внешняя характеристика

Внешняя характеристика — это отзыв о человеке. Если он положительный, то поможет быстрее найти новое место работы или решить некоторые бюрократические, налоговые вопросы, получить разрешительные документы.

Составить рекомендацию может попросить сам сотрудник, в том числе бывший, или инстанции, куда нужен документ: правоохранительные органы, суд, банк, органы опеки. Обычно организации уточняют, какого рода информация о человеке им нужна.

При самостоятельном запросе документа также нужно уточнить, куда и для чего нужна рекомендация, чтобы правильно расставить акценты. Например, если характеристика понадобится для получения кредита, тогда более важны не профессиональные навыки, а личностные качества: ответственность, дисциплинированность.

Если документ нужен в орган опеки, при составлении характеристики обратите внимание на положительные личные качества и финансовую обеспеченность. От того, насколько правильно в документе подана информация и расставлены акценты, зависит, какое впечатление сложится о человеке. Это может иметь непосредственное влияние на исход дела.

В зависимости от содержания, внутренняя и внешняя характеристики могут быть как положительными, так и отрицательными. Работодатель должен представить правдивую информацию, которую не обязан согласовывать с сотрудником. Достоверность документа фиксируется печатью, подписью официального лица и датой. После этого рекомендация обретает юридическую силу.

Характеристика с места работы должна быть с датой, подписью и печатью : iStockphoto

Как составить характеристику с места работы

Как пишет журнал «Директор по персоналу», установленного образца характеристики с места работы нет. Каждая характеристика — уникальный документ, подчеркивает специалист в сфере экономики и управления Олеся Куур. В зависимости от места требования рекомендации, могут быть вариации ее написания. Однако обязательные пункты и определенные правила для составления документа существуют.

Как пишется характеристика с места работы в Казахстане?

Вот как правильно составить документ:

Оформляйте характеристику на официальном бланке организации с указанием всех ее реквизитов. Если бланк не предусмотрен, тогда на листе формата А4.
Пишите от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
Первое слово — «Характеристика», затем полные Ф. И. О. и должность работника.
Далее укажите дату рождения и образование, степени и звания сотрудника, если имеются.
После заполнения анкетных данных следует основной текст — сведения о работе. Здесь раскройте профессиональные навыки: напишите время принятия на работу, стаж, кадровые перемещения, какую работу выполняет / выполнял, какие имеет профессиональные достижения и навыки. Если направлялся на учебу, повышение квалификации, не забудьте упомянуть об этом. Также дайте сведения о наличии заслуг (поощрений, благодарностей) или дисциплинарных взысканий.
Личные качества. Отметьте степень ответственности, организаторские качества, готовность выполнять задание, принимать решения, требовательность к себе и окружающим. Если речь идет о руководителе, отметьте его целеустремленность, инициативность, работоспособность. Обратите внимание на взаимоотношения работника с трудовым коллективом: коммуникабельный ли он, пользуется ли авторитетом и уважением или отношения с коллегами не складываются из-за сложного характера, конфликтности, замкнутости или других причин.
Укажите место предоставления рекомендации либо напишите, что характеристика составлена для предоставления по месту требования.
Поставьте дату, подпись и печать организации (если таковая имеется).

Ограничений по объему характеристики с места работы нет. Старайтесь писать только о том, что существенно. Желательно поместить характеристику на одном листе.

При составлении характеристики избегайте:

эмоциональных определений и оскорбительных выражений;
недостоверных данных;
обнародования личных взглядов сотрудника, которые не имеют отношения к работе;
грамматических ошибок и сокращений.

Образец характеристики с места работы

ТОО «ТДМ»

г. Алматы

20 февраля 2021 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

на директора по персоналу

Иванову Татьяну Петровну

Иванова Татьяна Петровна, 1979 года рождения, в 2001 году окончила с отличием Казахский государственный университет по специальности «Организационная психология», в 2005 году окончила Академию экономики и права по специальности «Финансы и кредит».

В ТОО «ТДМ» работает с 2 февраля 2015 года. Принята на должность менеджера по персоналу. С 1 августа 2017 года переведена на должность директора по персоналу.

За время работы проявила себя как дисциплинированный и ответственный сотрудник. Поставленные задачи выполняла качественно и в установленные сроки. Умеет грамотно планировать рабочее время и работать с большим объемом информации. Соблюдала трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Проявляла инициативу, активно стремилась к своевременному завершению проектов. Способна контролировать ход выполняемых задач в целом и брать ответственность за принятые решения.

Организовала активную группу сотрудников, ответственную за психологический климат в коллективе. Разработала и провела пять корпоративных мероприятий.

После нескольких замечаний по оформлению кадровой документации проявила инициативу и организовала обучение для сотрудников с привлечением стороннего учебного центра.

Имеет ярко выраженные лидерские качества, умеет общаться и продуктивно работать с персоналом. Иногда в сложных ситуациях проявляет излишнюю эмоциональность. В целом зарекомендовала себя как ответственный и целеустремленный сотрудник, готовый вести коллектив за собой. Дружелюбна и внимательна к сотрудникам.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор подпись Ю. Асканов

Составляйте характеристику так, чтобы она была не простой формальностью, а действительно содержала ценные сведения о профессиональных и личных качествах сотрудника. Учитывайте как положительные стороны человека, так и недостатки в его работе, если они есть. Составитель несет ответственность за предоставленную информацию.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1761179-harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec/

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

В этой статье:

Как правильно написать характеристику на человека?
Пример заполнения служебной характеристики на работника
Скачать готовую характеристику на рабочего

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность.

Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4.

Порядок составления характеристики:

Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.

Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

_____________________

(название вашей фирмы или организации)

(адрес и реквизиты

_____________

(дата составления)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования), что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г. в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «

звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в (компания) устроился в с «_»______ ___ г. Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы) (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок.
В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика.

В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Автор статьи

Редакция сайта

3 момента, на которые следует обратить внимание при создании профилей сотрудников для малого бизнеса

Высококачественные профили сотрудников являются обычным явлением на многих веб-сайтах малого бизнеса. Эти профили придают веб-сайту, который вы создаете, человеческий вид. Они также позволяют посетителям сайта взглянуть изнутри на людей, стоящих за интересующими их брендами и компаниями. Эффективный профиль сотрудника учитывает: тон, структуру и глубину.

Просматривая контрольный список содержимого веб-сайта, убедитесь, что он включает профили сотрудников, которые демонстрируют таланты, стоящие за бизнесом, и охватывают следующие три аспекта.

Тон: Как это будет звучать?

Тон ваших профилей сотрудников должен соответствовать голосу бизнеса или организации, для которой вы создаете сайт. «Голос» бренда — это особая индивидуальность, которую он принимает в своих коммуникациях. Когда вы говорите о членах команды или компании, убедитесь, что вы пишете таким тоном или голосом, который будет близок и понятен их клиентам. Тон включает словоблудие, грамматику и культурный жаргон.

Ниже приведены два примера сильных профилей сотрудников с тоном, характерным для соответствующих отраслей.

Первый пример профиля сотрудника относится к генеральному директору технической компании:

Джон Уорд, генеральный директор

Джон — опытный профессионал с более чем 25-летним опытом работы в сфере консалтинга и управления. Ранее он был директором в Indiana Consulting Group и TechFirst Solutions. Он также занимал должности вице-президента по стратегии Diamond Hotels Group и старшего вице-президента по стратегическому маркетингу Centerstone Homes.

Джон имеет обширный международный опыт, в частности, на европейском рынке, где он проработал более 10 лет. Он имеет степень бакалавра Йельского университета и степень магистра делового администрирования Университета Вирджинии. Джон свободно говорит по-французски и по-итальянски и живет в Нью-Йорке.

Второй пример профиля сотрудника для креативного директора в рекламном агентстве:

Джен Салман, креативный директор

Джен управляет талантливым, разнообразным творческим отделом, наблюдая за повседневными операциями и выпуском продукции Джексонвилля. офис. Джен постоянно разрабатывала мощные и привлекательные кампании для самых разных клиентов, включая бренды правоохранительных органов и оборонной промышленности, такие как Stallion, AFA Systems и Dark Point. (Являясь резервом офиса шерифа в течение шести лет, Джен может с уверенностью сказать, что понимает целевую аудиторию).

Не работая в одной отрасли, Джен успешно разработала интегрированные кампании для Jacksonville Cougars, All Star Credit Union и Linden Foods, и это лишь некоторые из них. До прихода в наше агентство Джен работала дизайнером в Layton Marketing and Advertising в Джексонвилле.

Макет: как это будет выглядеть?

Хорошо продуманный профиль сотрудника позволяет быстро и эффективно передавать необходимую информацию. С этой целью есть несколько важных элементов, которые необходимо включить в любой профиль сотрудника.

Важнейшими компонентами любого профиля сотрудника являются:

Фотография сотрудника. Качественная фотография сотрудника должна быть первым, что увидят посетители, когда попадут на веб-страницу с профилем. Эти фотографии должны быть одинаковыми для всех профилей и соответствовать общему творческому направлению бренда.
Имя и должность. Указываете ли вы полное имя или нет, зависит от компании/сотрудника; однако имя и должность необходимы для любого профиля сотрудника.
Описание работы. Описание работы часто связано со страницей вакансий на веб-сайте. Они одинаково важны для любого профиля сотрудника, но аудитория немного отличается. Вместо того, чтобы писать описание, чтобы побудить человека подать заявку на работу, вы хотите убедить читателя, что сотрудник, о котором он читает, — это тот, кого он хотел бы нанять сам. По возможности постарайтесь уместить этот раздел профилей ваших сотрудников в один абзац.
Предыдущий опыт работы. Вам не нужно предоставлять полное резюме в профиле сотрудника, но краткая история любого соответствующего опыта работы полезна для укрепления доверия посетителей веб-сайта. Это также раздел профиля, в который вы хотите включить любое образование или сертификаты.

Создавайте современные, информативные веб-сайты для клиентов малого бизнеса в два раза быстрее! Начните 14-дневную бесплатную пробную версию Duda сегодня.

Глубина: какие ощущения?

Последним аспектом хорошо составленного профиля сотрудника является «глубина». Вы хотите, чтобы посетители сайта, которые просматривают созданные вами профили, видели в сотрудниках полноценных людей, которые представляют собой нечто большее, чем просто работу, которую они выполняют. Есть несколько способов добавить глубину в создаваемые вами профили сотрудников.

Первый и самый простой способ — убедиться, что все профили ваших сотрудников точно соответствуют ценностям целевого рынка вашего веб-сайта. Базовые исследования рынка уже должны быть частью контрольного списка содержимого вашего веб-сайта. Это исследование поможет вам понять людей, которые, скорее всего, будут взаимодействовать с веб-сайтом, который вы создаете.

Еще один способ добавить глубины профилям сотрудников — сделать их человеческими. Если голос бренда позволяет использовать более понятный язык, рассмотрите возможность добавления лакомых кусочков о людях, которых вы представляете, с которыми может быть связана целевая аудитория.

Следующий пример текста профиля сотрудника эффективно передает глубину:

Джейн Дантон, графический дизайнер

Жажда творческих вызовов и авантюрный дух, Джейн Дантон предлагает свежий взгляд и 6 лет опыта в качестве графического дизайнера.

По ее собственным словам:

«Мне нравится создавать дизайны, которые действительно перекликаются с брендами и рассказывают историю этого бренда. Моушн-графика всегда была одним из моих любимых средств в графическом дизайне, и я рада узнать больше о моушн-дизайне и использовать эти знания здесь, в Parachute».

Джейн окончила Принстонский университет со степенью бакалавра искусств и дизайна. нашей команде из агентства Spark, где она ранее работала арт-директором, разрабатывая контент для таких брендов, как Jump Exercise, Cool Can Soda и Petsy Dog Toys.

Когда Джейн не на работе, вы можете найти ее на свежем воздухе, путешествуя и гуляя со своим золотистым ретривером Бенни. Ее любовь к собакам идеально сочетается с остальными членами нашей дружной команды.

Заключение

Профили сотрудников делают цифровой опыт потребителя более человечным. Следовательно, они являются неотъемлемой частью усилий по разработке веб-сайтов для многих малых предприятий и должны быть включены в большинство контрольных списков содержимого веб-сайтов. Когда вы и ваша команда работаете вместе над созданием сайта, подумайте, как вы будете демонстрировать талантливых людей, стоящих за брендом или компанией, в которой вы работаете.

Эффективный профиль сотрудника имеет четкий тон, простой для понимания макет и глубину, которая отражает эмоции посетителей вашего сайта. Обратите внимание на то, как эти профили звучат, выглядят и ощущаются. Это укрепит содержание вашего сайта, предоставив ценную возможность интегрировать ключевые слова в ваш сайт для улучшения SEO. Помимо облегчения поиска вашего сайта в поиске, качественные профили сотрудников создают доверие между новыми и существующими потребителями и брендом или компанией, для которой вы разрабатываете сайт. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать блестящие умы и таланты, которые вдохнули жизнь в бренд или компанию. Это повысит ваши шансы на привлечение посетителей сайта и конверсию клиентов.

Примеры и тенденции — журнал Smashing Magazine

8 мин чтения
Витрины, Дизайн, Веб-дизайн, Шаблоны проектирования
Поделиться в Twitter, LinkedIn

Об авторе

Кэмерон Чепмен — профессиональный веб-дизайнер и графический дизайнер с более чем 6-летним опытом работы. Она пишет для ряда блогов и является автором The Smashing… Больше о Кэмерон ↬

В любой отрасли, где люди, стоящие за компанией, так же важны, как и сама компания, вы, вероятно, найдете своего рода расширенную страницу «О нас», которая включает информацию об отдельных сотрудниках.

Страницы «Знакомство с командой» популярны среди веб-дизайнеров и других творческих фирм, но их также можно найти на сайтах в различных других отраслях. Эти страницы являются ценным дополнением к любому сайту, где общение с людьми является важной частью отрасли. Это добавляет индивидуальности компании и вызывает доверие у посетителей.

В любой отрасли, где люди, стоящие за компанией, так же важны, как и сама компания, вы, вероятно, найдете своего рода развернутую страницу «О нас», которая включает информацию об отдельных сотрудниках. Страницы «Знакомство с командой» популярны среди веб-дизайнеров и других творческих фирм, но их также можно найти на сайтах в различных других отраслях. Эти страницы являются ценным дополнением к любому сайту, где общение с людьми является важной частью отрасли. Это добавляет индивидуальности компании и вызывает доверие у посетителей.

За именами внезапно появляются лица, и для посетителя это становится «настоящей» компанией, а не просто еще одним веб-сайтом. Это вызывает доверие у многих, особенно если учесть, насколько многие люди обеспокоены онлайн-мошенничеством и схемами фишинга. Добавление на веб-сайт информации о ключевых сотрудниках компании — это простой, но эффективный способ выделить эту компанию в глазах потенциальных клиентов. Ниже приведены несколько 90 109 трендов и несколько интересных примеров страниц «Знакомство с командой» 9.0110 .

Дополнительная литература на SmashingMag:

Приветственное и информативное введение в веб-дизайн
Рекомендации по эффективному дизайну страниц «Обо мне»
Прекращение проектирования страниц и начало проектирования потоков
Элементы веб-дизайна: примеры и рекомендации

Тенденции

При просмотре страниц «Знакомство с командой» начали проявляться несколько тенденций. Одни присутствуют практически на каждом сайте (фотографии сотрудников), другие используются реже (анимации). Однако все они присутствовали по крайней мере на нескольких сайтах и заслуживают упоминания.

Еще после прыжка! Продолжить чтение ниже ↓

1. Фотографии сотрудников

Практически на всех приведенных здесь страницах есть изображения, связанные с каждым сотрудником. Большинство выбирает фотографии каждого сотрудника, хотя некоторые выбирают аватары или другие изображения, представляющие каждого человека. Это отличный способ проявить индивидуальность сотрудника, сохраняя при этом профессиональный и последовательный дизайн.

Object Adjective имел простую командную страницу с фотографией и краткой информацией о каждом участнике, а также их контактную информацию и ссылку на загружаемую визитную карточку.

Учитывая, сколько профессионалов могут иметь учетные записи LinkedIn, Twitter или других социальных сетей, привязка к этим учетным записям может быть отличным способом, позволяющим текущим и потенциальным клиентам общаться с сотрудниками. Некоторые из представленных страниц включают только профессиональные учетные записи, в то время как другие включают практически любую учетную запись, которая есть у сотрудника. Некоторые сайты используют значки для каждой службы социальных сетей, в то время как другие используют текст или их комбинацию.

Предупреждение: если учетные записи сотрудников будут связаны с профессиональным веб-сайтом, убедитесь, что контент, который они публикуют на этих сайтах, соответствует требованиям и не нанесет ущерба репутации компании.

Хроматик включает в себя только профили своей команды лидеров. Они включают в себя фотографию и краткую биографию каждого члена команды, а также ссылки на их профили в Twitter и LinkedIn. У каждого члена команды также есть свой последний твит, размещенный рядом с его профилем.

3. Уникальные, юмористические или манерные функции

Многие представленные сайты имеют уникальный, юмористический или даже манерный подход к более традиционному формату «Знакомство с командой». Для некоторых это делается с помощью фотографий сотрудников, в то время как другие добавили дополнительный контент, который позволяет членам команды лучше выразить себя.

Однако имейте в виду, что эта информация может попасть в руки специалистов из разных отраслей. То, что может быть приемлемо для креативного сайта, может не подойти для финансовой или юридической отрасли. Также важно учитывать, как посетители сайта воспримут юмористический или манерный штрих. Хотя это добавляет индивидуальности, если переусердствовать или сделать в неправильных отраслях, это может показаться непрофессиональным.

Th_nk использовала анимированные фотографии для каждого члена своей команды и модальные окна для отображения информации о каждом члене команды.

4. Анимация

Значительное количество страниц «Знакомство с командой» включают в свой дизайн какую-либо анимацию. В большинстве случаев это делается с помощью фотографий сотрудников или аватаров, хотя некоторые идут еще дальше, анимируя всю страницу.

Агентство Ola Interactive использовало анимационную страницу встречи с командой, на которой была часть анимации с фотографией каждого члена команды. Нажмите на члена команды, и появится его профиль, включая ссылки на его профили в Twitter и LinkedIn, а также его электронную почту. Это очень непринужденный, забавный дизайн страницы.

5. Расширенные профили

В то время как многие сайты предпочитают включать только основную информацию о каждом члене своей команды, другие предпочитают включать расширенную информацию профиля. Для некоторых это делается с помощью ползунков или модальных окон, но для других это делается на совершенно отдельной странице. Расширенная информация профиля — отличный способ дать клиентам и потенциальным клиентам больше информации о сотрудниках компании.

9miles Media использует фотографии каждого из своих участников, при нажатии на которые отображается информация о профиле каждого человека, включая ссылки на учетные записи в социальных сетях. Это простой, но эффективный дизайн.

Дополнительные примеры

Ниже приведены двадцать примеров отличных страниц «Знакомство с командой».

Станция Четыре У StationFour очень чистая и оптимизированная страница команды, хотя они привносят немного индивидуальности, классифицируя своих сотрудников как «Крисы» и «Не-Крисы». Они также включают ссылки на профиль каждого сотрудника в LinkedIn, Twitter и сообщения в блогах.

Эфель Медиа Это еще одна простая командная страница с краткой цитатой о каждом члене команды. Также включены ссылки на полный профиль каждого участника.

MW Design Interactive Это примерно так же минимально, как и страницы команды, с фотографией, именем и титулом для каждого основного члена команды.

Воск Creative Design Wax Creative Design хранит информацию о каждом члене команды в виде неупорядоченного списка, а также добавляет индивидуальности их странице, добавляя любимый кекс каждого члена.

HBCWeb.com HBCWeb.com держит свою страницу встречи с командой непринужденной, с откровенными фотографиями каждого члена команды, а также с краткой биографией каждого.

Арк90 Arc90 добавляет изюминку на страницу встречи с командой, заставляя фотографию каждого члена команды меняться при наведении курсора с простой фотографии в деловом стиле на откровенный снимок. Они также включали ключ с цветовой кодировкой для определения того, что делает каждый член команды.

Уайлдбит Wildbit показывает профиль только одного (случайного) члена команды под списком членов команды. Они также включают ссылки на профили каждого участника в Tumblr, Twitter и Flickr, если это применимо.

АтлантикБТ AtlanticBT имеет ряд интересных функций на странице своей команды. У каждого сотрудника есть фотография, которая при наведении курсора скользит вниз, чтобы показать его имя и должность. Вверху также есть раскрывающееся меню, которое позволяет переключаться между их основными фотографиями, фигурками, спортивными командами, постерами фильмов и любимыми блюдами.

Голубое небо Резюме Blue Sky Resumes использует одинаковые фотографии для каждого из членов своей команды, что не часто можно увидеть. Помимо биографии каждого члена команды, они также предоставляют ссылки на свои учетные записи Twitter и LinkedIn.

Метавещание MetaBroadcast использует простой и понятный дизайн со значками учетных записей социальных сетей для каждого из членов команды.

2Cs Communications Ltd. 2C показывает фотографии членов своей команды сразу под заголовком с низкой непрозрачностью, за исключением активного профиля. Изображения также становятся полноцветными при наведении на них курсора. Это отличный способ управлять большой командой, предоставляя всем равное пространство.

клей Изобар Glue Isobar использует анимированные пиксельные изображения для каждого из членов своей команды, и профили в стиле Top Trumps появляются для каждого при нажатии на него. Это действительно уникальный и забавный дизайн.

Монитор кампаний CampaignMonitor использует краткие профили для каждого члена команды, сопровождаемые фотографиями каждого. Их отличает то, что на фоне каждой фотографии находится карта, показывающая местонахождение каждого сотрудника.

WooThemes WooThemes использует простой дизайн, который фокусируется на основателях компании, но также оставляет много места для других членов команды. Также включены ссылки на Twitter и блог каждого члена команды.

нГен работает nGen Works использует простой формат аватара/имени/мантильного титула со ссылкой на более подробные профили для каждого члена команды. Это уникально и весело, но при этом сохраняет профессиональный вид.

Яркая Искра BrightSpark использует простой макет с одной колонкой для страницы своей команды, с фотографиями каждого члена команды, а также парой абзацев о каждом.

Этси Etsy использует уникальный подход к странице своей команды, помещая разные отделы в отдельные столбцы и отображая фотографии каждого члена команды в этом отделе. Каждая фотография затем ссылается на дополнительную информацию об этом сотруднике. Это аккуратный формат, так как он сразу дает представление о размере каждого отдела (инженерный отдел получает 3 столбца, а служба поддержки — 2).

Характеристика работника пример: Полная информация для работы бухгалтера