Характеристика с работы: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Характеристика на работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Характеристика на работника

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

В КТРУ нет характеристик

Выписка об основных характеристиках

Выписка об основных характеристиках и зарегистрированных правах

Выписка об основных характеристиках объекта

Дополнительные характеристики 878

Дополнительные характеристики в профстандарте

Дополнительные характеристики КТРУ

Запрос сведений о трудовой деятельности

Затрагиваются конструктивные и другие характеристики надежности и безопасности

Заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности

Заявление сведения о трудовой деятельности

Изменение количественных и качественных характеристик

Изменение основных характеристик здания

Изменении качественных и (или) количественных характеристик объекта

Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций автомобильного транспорта

Конструктивные и другие характеристики их надежности и безопасности

Конструктивные характеристики

Краткая индивидуальная характеристика объекта

Криминалистическая характеристика

Криминалистическая характеристика преступлений

Криминалистическая характеристика преступлений против половой неприкосновенности

Кто сдает сведения о трудовой деятельности

Метрологические характеристики

Не обоснованы дополнительные характеристики товара

Негативная характеристика

Обоснование дополнительных характеристик

Образец Характеристики на главного бухгалтера

Общая характеристика преступлений против жизни и здоровья

Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику

ОГРАНИЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ РАЗМЕЩЕНИЯ ЗАКАЗОВ ХАРАКТЕРИСТИКИ АВТОМОБИЛЯ

Основные характеристики бюджета

Основные характеристики здания

Основные характеристики сооружения

Ответственный за сведения о трудовой деятельности

Отрицательная характеристика

Передача сведений о трудовой деятельности

Позитивная характеристика

Положительная характеристика

Приказ о формировании сведений о трудовой деятельности

Приказ об ответственном за сведения о трудовой деятельности

Производственная характеристика для МСЭ

Производственная характеристика для мсэ 2020

Производственная характеристика на водителя для мсэ

Производственная характеристика на работника

Производственная характеристика направляемого на медико-социальную экспертизу

Резюме, характеристики, рекомендации

Рекомендательное письмо

Сведения о трудовой деятельности кто сдает

Справка форма 7 характеристика жилого помещения

Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер

Тарифно-квалификационные характеристики должностей работников лесного хозяйства

Тарифно-квалификационные характеристики педагогических работников

Тарифно-квалификационные характеристики работников здравоохранения

Технические характеристики здания

Технические характеристики товара

ТК РФ Статья 66. 1. Сведения о трудовой деятельности

Уголовно-правовая характеристика изнасилования несовершеннолетней

Уголовно-правовая характеристика кражи

Удельная отопительная характеристика

Удельная отопительная характеристика здания

Удельная тепловая характеристика

Удельная тепловая характеристика зданий

Фискальные характеристики

Форма рекомендательного письма

Характеристика для аттестации

Характеристика для награждения

Характеристика метода оценки и момент отражения операции в учете

Характеристика на бухгалтера

Характеристика на бывшего работника образец

Характеристика на водителя

Характеристика на главного бухгалтера

Характеристика на обучающегося

Характеристика на повара

Характеристика на практиканта

Характеристика на работника

Характеристика на работника в суд

Характеристика на руководителя

Характеристика на студента

Характеристика на юриста

Характеристика насилия опасного и не опасного для жизни и здоровья

Характеристика наставника

Характеристика оро

Характеристика работ кладовщика

Характеристика работ электрогазосварщика

Характеристика работодателя

Характеристика с места работы в суд

Характеристики квартиры

Характеристики по КТРУ

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
Справочная информация, календари, формы
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Финансовые консультации
Журналы издательства «Главная книга»
Интернет-интервью
Классика российского права
Полезные ссылки и онлайн-сервисы
Подписаться на рассылки
Новостной информер КонсультантПлюс
Новостные RSS-ленты
Экспорт материалов
Документы
Подборки материалов

что это за документ (ПРИМЕР)

Если о рекомендательном письме и его важности знают почти все, то характеристика с места работы может вам так никогда и не понадобиться. Впрочем, в некоторых случаях без нее не обойтись. В каких именно — рассказывает HR National и консультантка по бренду работодателя и личного бренда Катерина Куськал, а также делится примером такой характеристики.

Что такое характеристика с места работы

Характеристика с места работы — это деловой документ, в котором последний работодатель предоставляет официальную информацию о вашей трудовой и / или общественной деятельности, а также отмечает ваши личностные и профессиональные качества и особенности.

Что такое ссылки? Кого я должен попросить быть рекомендателем?

Пропустить навигационные ссылки

Работа
Поиск работы
Подача заявления о приеме на работу

Рекомендации — это люди, которые могут рассказать о вашем опыте работы, рабочих привычках, характере и навыки. Вы должны тщательно выбирать ссылки.

В процессе поиска работы вас могут попросить назвать имена людей, с которыми потенциальный работодатель может связаться, чтобы узнать о вас больше. Рекомендуется выбирать людей, которые могут положительно отзываться или писать о вас и вашей работе . Это повысит ваши шансы на получение работы.

Предоставление соответствующих местных рекомендаций может стать проблемой для новичков. Если у вас нет опыта работы в Канаде, у вас могут возникнуть трудности с предоставлением такой справки. Точно так же, если ваша недавняя работа не связана с типом работы, которую вы ищете, ваши рекомендации могут не соответствовать навыкам, необходимым для этой должности.

Кто может быть хорошим рекомендателем?

Справки с работы

Многие работодатели предпочитают справки с работы. Если все ваши рекомендации по работе получены из другой страны, вы можете включить хотя бы одну в свой список, если они могут говорить по-английски, доступны по электронной почте или Skype и имеют некоторое представление о должности, на которую вы претендуете.

Если возможно, вам следует выбрать кого-то, кто руководил вами в профессиональном плане или тесно сотрудничал с вами. Менеджер, начальник или даже коллега с случайной работы может рассказать о ваших рабочих привычках или передаваемые навыки (навыки, которые можно переносить с одной работы на другую). Например, они могут сказать, что вы надежны, дружелюбны, организованы и умеете решать проблемы. Другие ссылки могут включать кого-то, кто знает о ваших рабочих привычках или навыках благодаря вашей волонтерской или общественной работе.

Академические рекомендации

Академические рекомендации также приемлемы и могут быть даже предпочтительными, в зависимости от ситуации. Если вы недавно ходили в школу в Канаде, подумайте о том, чтобы попросить учителя быть для вас рекомендателем, особенно если вы считаете, что он может положительно отзываться о ваших навыках и характере.

Ссылки на символы

Ссылки на символы могут заменить рабочие ссылки, если нет других альтернатив. Это могут быть друзья, домовладелец, клиенты или кто-либо, кто может рассказать о ваших хороших личных качествах, таких как честность, надежность, добродушие и т. д. Если они знают из первых рук о ваших рабочих навыках, это еще полезнее. Близкие родственники, как правило, не являются приемлемыми ссылками, равно как и люди, которые плохо вас знают.

Вы можете не захотеть включать упоминания из областей вашей жизни, которые вы предпочитаете держать в секрете или которые могут противоречить ценностям вашего интервьюера. Например, личные консультанты, терапевты, религиозные лидеры или лидеры политических или военных партий в вашей стране не всегда могут быть подходящими рекомендациями.

Как я могу разработать новые ссылки?

Если у вас все еще недостаточно рекомендаций, вы можете подумать о том, чтобы пройти курс в интересующей вас области. Если вы участвуете в занятиях и производите хорошее впечатление, учитель или другие сотрудники программы могут захотеть порекомендовать вас. Волонтерство также является хорошим способом получить рекомендации. Однако некоторые организации не предоставляют рекомендации для добровольцев, поэтому рекомендуется проверить, какова политика.

Если у вас есть хорошие рекомендации, вы должны стараться поддерживать с ними связь чаще. Сообщите им, как продвигается ваш поиск работы, и поблагодарите их за их усилия.

Подготовка ваших рекомендаций

Вы должны спросить кого-нибудь, будет ли он служить вам рекомендацией, прежде чем назвать его имя потенциальному работодателю. Если они согласятся, сообщите им, на какую работу вы претендуете, какова ваша квалификация, и дайте им копию своего резюме. Для академических справок может быть полезно напомнить учителям о ваших проектах или оценках.

Когда я должен предоставить ссылку?

Большинство людей пишут в своем резюме «Рекомендации доступны по запросу» и не включают имена. Если вас попросили принести рекомендации на собеседование, возьмите их на отдельном листе бумаги и укажите, являются ли они рабочими, характерными или академическими. Если после собеседования потребуются рекомендации, сообщите им, что вы отправите им этот список по электронной почте. Электронная почта дает вам время для выбора рекомендаций на основе имеющейся у вас информации о позиции.

Предоставлено Женевьев Бопре и Сьюзан Кадир. Они имеют более чем 10-летний опыт работы в университетах и колледжах, предоставляя студентам карьерные, академические и личные консультации.

Для получения дополнительной информации

Рекомендации по трудоустройству — на этой веб-странице представлена основная информация о предоставлении хороших рекомендаций работодателям. От Службы правительства Канады для молодежи.
Где и как получить рекомендации с работы в Канаде. В этой статье приводятся советы о том, кого использовать в качестве рекомендаций и как работает процесс получения рекомендаций. Из канадского журнала иммигрантов.
Рекомендательные письма — этот ресурс предоставляет подробную информацию о рекомендательных письмах. Из Университета Альберты.

Последнее обновление: 6 декабря 2019 г. 4001648

Службы поиска рядом со мной

Нужна помощь?

Поговорите с 211 сейчас (живой чат)

Профессиональные рекомендации: кого можно и нельзя использовать

Кого я могу использовать для справки о работе?

Что можно и чего нельзя делать с профессиональными рекомендациями

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, в заявлении о приеме на работу или в рекрутере вас могут попросить предоставить лист профессиональных рекомендаций или список вместе с вашим резюме. Или, если вас рассматривают на должность после собеседования, вас могут попросить поделиться рекомендациями.

Итак, что такое референсы и кого использовать? Как вы просите кого-то быть рекомендателем и как вы перечисляете их для работы? Мы собираемся разбить его для вас.

Профессиональный рекомендатель — это человек, который может дать рекомендацию или подтвердить вашу квалификацию для должности. Эти люди должны быть в состоянии подтвердить вашу трудовую этику, навыки и достижения на ваших прошлых должностях. Используя людей, которые могут привести конкретные примеры вашей работы, репутации и надежности, вы даете своему потенциальному новому работодателю веские причины нанять вас.

При подаче заявления о приеме на работу в дополнение к резюме и/или сопроводительному письму вам, возможно, потребуется включить список профессиональных рекомендаций. Или вас могут попросить предоставить рекомендации во время или после собеседования. В любом случае, важно быть готовым, иметь список под рукой и быть готовым к работе, когда придет время.

Есть ряд людей, которых вы можете выбрать в качестве профессиональных рекомендаций, и они могут различаться в зависимости от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь.

Подумайте о работе, на которую вы претендуете, и о квалификации, необходимой для вас. Выберите рекомендации, которые могут подтвердить эти навыки работы. Хорошие примеры профессиональных рекомендаций включают:

Преподаватели колледжей, тренеры или другие консультанты (особенно если вы недавно закончили колледж или не имеете длительного опыта работы)
Бывший работодатель (лицо, которое наняло вас и заплатило вам)
Бывший начальник (этот человек мог обучать вас, контролировать вашу работу, давать вам ролевые инструкции или указания, диктовать ваши повседневные задачи, и т. д.)
Бывшие коллеги.
Клиенты (это может быть что-то, что вы делаете самостоятельно, например, присмотр за детьми, выгул собак, уход за домом и т. д. Или это могут быть люди, которым вы предоставляете свои профессиональные услуги, если вы парикмахер, ландшафтный дизайнер дрессировщик собак и др.).
Лидеры волонтерских организаций

Существует несколько вариантов того, кого вы должны указать в качестве профессионального справочника, но есть и примеры людей, которых вы никогда не должны указывать. Примеры:

Семья
Друзья
Любой, кто уволил вас/любого работодателя, с которого вы были уволены
Любой, кто не ожидает звоните
бойфренд дочери друга вашей двоюродной сестры
Известный человек, которого вы не знаете

Цель состоит в том, чтобы выбрать профессионалов, которые могут подтвердить вашу трудовую этику и объяснить кому-то, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Даже если у вас есть коллега, который является скорее другом, чем коллегой, вы можете не указывать его в списке. Перечисление вышеперечисленного в качестве рекомендаций может на самом деле снизить ваши шансы на трудоустройство больше, чем помочь.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, кандидат или интервьюер могут запросить список личных или характерных характеристик. Как говорится, это личное. Эти люди должны иметь возможность говорить с вами как личность, поэтому они должны быть теми, кого вы знаете относительно хорошо. Вы хотите, чтобы они могли поделиться вашей личностью и характером с потенциальным работодателем.

На всякий случай неплохо иметь список личных рекомендаций, но вы должны делиться ими только в том случае, если вас об этом попросят. Хорошие примеры включают в себя:

Читая заявление или разговаривая с интервьюером, убедитесь, что вы внимательно читаете и четко понимаете, хотят ли они профессиональные или личные рекомендации. Таким образом, вы можете предоставить им точные рекомендации, которые они ищут, и лучшие из них, которые помогут вам получить работу. В большинстве случаев они будут запрашивать профессиональные рекомендации.

Некоторые кандидаты на вакансию или интервьюеры могут попросить вас указать вашего текущего работодателя и спросить, есть ли у них разрешение связаться с ними. В большинстве случаев это может быть неловко как для вас, так и для вашего нынешнего работодателя. Вы, вероятно, не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы ищете новую работу, пока вы не узнаете, что хотите эту работу, и вам не сделали предложение.

В большинстве случаев подразумевается, что вы не будете указывать своего текущего работодателя в качестве ссылки по соображениям конфиденциальности. Тем не менее, вы можете поделиться их именем и контактной информацией после того, как будет сделано официальное предложение.

Если вы чувствуете себя комфортно и доверяете им, вы можете указать нынешних коллег в качестве рекомендаций. Иногда они могут быть наиболее квалифицированными, чтобы ответить на вопросы о ваших обязанностях и навыках. Однако делайте это только в том случае, если вы уверены в предоставлении информации об этом человеке.

Ключевым моментом здесь является всегда убедиться, что вы спрашиваете кого-то, можете ли вы перечислить их в качестве рекомендации по работе, и проверяйте каждый раз, когда вы их перечисляете. Убедитесь, что им удобно принимать роль рекомендателя.

Даже если вы спросили их некоторое время назад, но снова возвращаетесь к поиску работы, предупредите их, что вы снова ищете, и они могут скоро получить известие от кого-то.

Хороший способ попросить кого-нибудь стать рекомендателем — позвонить ему или отправить электронное письмо. Спросите, считают ли они, что знают вас и/или вашу работу достаточно хорошо, чтобы говорить о ней, и чувствуют ли они себя комфортно при этом. Или вы можете спросить их, чувствуют ли они себя комфортно, давая положительную характеристику. Спрашивая заранее, вы даете им возможность отказаться, если они не верят, что могут или у них нет времени поговорить с кем-то.

Обязательно заранее поблагодарите человека за то, что он нашел время поговорить с потенциальным работодателем, и сообщите ему о своем статусе работы, если вас наняли. Вы также можете спросить, могут ли они остаться для вас справочным материалом в будущем, если он вам когда-нибудь понадобится. Опять же, не забывайте сообщать им каждый раз, когда вы запускаете поиск, и перечисляйте их, чтобы они знали, что с ними могут связаться.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу или идете на собеседование, имейте при себе копии не менее трех рекомендаций. Даже если интервьюер не просит об этом, вы должны предложить это перед уходом и побудить его позвонить. Когда вы перечисляете ссылки, вы должны включить:

Имя рекомендателя, Родство с рекомендателем

Название компании

Адрес компании

Номер телефона ссылки

Электронная почта ссылки

Некоторые люди перечисляют рекомендации прямо в своем резюме. Хотя вы можете это сделать, лучше иметь отдельный справочный лист.

Характеристика с работы: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика с работы: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика на работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс