Headhunter что это такое: HeadHunter (компания) — это… Что такое HeadHunter (компания)?

Headhunter что это такое: HeadHunter (компания) — это… Что такое HeadHunter (компания)?

Содержание

HeadHunter (компания) - это... Что такое HeadHunter (компания)?

HeadHunter — российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Крупнейший актив компании — сайт hh.ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

История развития

Компания основана в 2000 году. 23 мая был запущен сайт под названием National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а еще позднее — в hh.ru.
Портал должен был помочь найти профессионалов. Качество соискателей обеспечивалось за счет разграничения прав доступа к резюме, что служило залогом защиты информации. Сайт сделали максимально удобным для работодателей и соискателей. Создатели зарабатывали на продаже базы данных резюме. Портал быстро набирал популярность, и количество соискателей вскоре превысило миллион.[1]
В 2005 году официально начало работу украинское представительство компании — HeadHunter Украина.
В 2006 году состоялись официальные открытия представительств в Новосибирске, Казани, Красноярске, Воронеже, Краснодаре, Самаре, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казахстане.

В 2007 году группа компаний HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по 20% акций проекта Free-lance.ru.
Также в 2007 году группа компаний HeadHunter приобрела 51% акций работного сайта JobList.ru, принадлежащего компании «Агава», и запустила совместно с компанией «Агава» проект «100 РАБОТ».
В 2007 году компания HeadHunter присоединилась к ассоциации The Network — международной сети, объединяющей крупнейшие работные сайты в разных странах и позволяющей искать работу за рубежом.
В 2008 году HeadHunter выходит на белорусский рынок, запустив сайт hh.by. В 2010 году на его основе запускаектся совместный проект с порталом TUT.BY — RABOTA.TUT.BY.
В 2011 году в управление HeadHunter переходит проект Работа@Mail.ru.

Деятельность

Бизнес-модель компании HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и совершенствование существующих сервисов.
Все вакансии и резюме на сайте hh.ru проходят ручную проверку модераторами. Доступ к базе резюме и размещение вакансий — платные. Поиск по базе вакансий бесплатный для соискателей. Как для работодателей, так и для соискателей HeadHunter предоставляет набор инструментов для эффективной работы.

Проекты компании

Премия HR-бренд — ежегодное награждение компаний за наиболее успешные проекты в области построения работодательской репутации. Учреждено HeadHunter в 2006 году.
Career.ru — портал, адресованный студентам и молодым специалистам, которые только начинают строить свою карьеру. На май 2012 года в базе Career.ru — более 500 тысяч резюме и около 9000 тысяч актуальных вакансий.
Работа@Mail.Ru — популярный портал для поиска работы и подбора персонала, входящий в пятерку самых посещаемых карьерных ресурсов Рунета.[2] Входит в состав Mail.Ru Group.
«Планета HR» — энциклопедия знаний по вопросам работы и построения карьеры. Статьи включают кейсы из HR-практики, советы юристов, мнения HR-специалистов, справки по профессиям.

«Карьерный консультант» — на сайте ka.hh.ru пользователи могут задавать интересующие их вопросы, касающиеся трудоустройства и карьерных планов во всех профессиональных областях, и получить индивидуальную помощь. У проекта есть свой пул экспертов, которые оперативно отвечают на заданные вопросы.

100 РАБОТ — агрегатор всех вакансий Рунета, открытый для пользователей, не имеющих доступа к Интернету: еженедельно около 35 тысяч человек просматривают вакансии с помощью терминалов 100РАБОТ.

Исследовательская деятельность

Первые исследования HeadHunter относятся к концу 2006 года.[3] Изначально исследования представляли собой анализ текущих тенденций на рынке труда. Позже направления исследовательской деятельности разделились на:

  • исследования рынка труда;
  • зарплатные исследования;
  • онлайн-опросы на темы, касающиеся карьеры, отношений между соискателями и работодателями и просто работы.

С января 2012 года направление зарплатных исследований закрыто.

hh.индекс

hh.индекс — показатель, введенный Службой исследований HeadHunter. Вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе hh.ru резюме к количеству открытых вакансий. Чем больше индекс, тем больше разрыв между количеством резюме и вакансий. Если индекс равен одному, значит, количество вакансий равно количеству резюме. Значение hh.индекса обновляется ежедневно[4].

API

У сайта hh.ru существует API, позволяющий сторонним сайтам настраивать трансляцию вакансий из определенной отрасли и/или региона.[5] В частности, вакансии сайта hh.ru транслируются на таких порталах, как CNews[6] и Slon.ru[7]

Интересные факты

Наилучшее время для размещения резюме — с 9:00 до 13:00. Именно в этот период работодатели наиболее активно просматривают резюме.
Изначально компания HeadHunter занималась только одним сайтом, носившим такое же доменное имя. С 2005года у сайта headhunter.ru появилось короткое доменное имя, которое к настоящему моменту стало основным, а вся компания продолжила называться HeadHunter. В повседневном обиходе сайт hh.ru до сих пор многими называется HeadHunter, что не является ошибкой.

Слухи

Существует слух, что «Паутину профессиональных знакомств» Webby.ru компания HeadHunter за ненадобностью продала за 1 доллар и ящик пива.[8]
В 2011 году компания HeadHunter приобрела 15% аналогичного по функционалу стартап-проекта ITmozg.[9]
В начале 2012 года прошел слух, что HeadHunter готовит к выпуску в конце года новый проект.[10]

Официальных подтверждений этого слуха не поступало.

Примечания

См. также

HR-брендинг
Подбор персонала
Управление персоналом
Интернет-рекрутмент

Ссылки

Официальный сайт HeadHunter
Career.ru
Работа@Mail.Ru
«Планета HR»
«Карьерный консультант»

Кто такой хэдхантер, чем он занимается 🚩 хэд хантер поиск работы 🚩 Поиск работы

Кто такой хэдхантер?

Хэдхантер (headhunter, хантер) - это специалист, который занимается поиском и переманиванием в компанию заказчика высококвалифицированных сотрудников. Он может найти ценного сотрудника, убедить его покинуть фирму-конкурента и закрыть позицию.

В отличие от рекрутеров, которые выбирают подходящего кандидата из достаточно большого числа соискателей, хэдхантеры ищут специалистов, не заинтересованных в перемене работы, вполне успешных и хорошо зарабатывающих.

«Охотник за головами» должен обладать системным мышлением, умением анализировать информацию, а также сделать верный вывод. Кроме того, ему требуется развитая интуиция, которая позволяет сориентироваться в любой непростой ситуации. Также хэдхантер должен обладать талантом психолога и коммуникабельностью, быть настойчивым, решительным и волевым.

На такую должность может подойти специалист с любым высшим образованием, лишь бы его личные качества соответствовали специфике работы. Однако считается, что в идеале у него должно быть психологическое образование.

Карьера и заработная плата хэдхантера

Хэдхантеры - очень востребованные специалисты в рекрутинговых агентствах и крупных компаниях. Наивысший спрос на услуги «охотников за головами» предъявляют компании, которые:
- работают в сфере финансов, высоких технологий и телекоммуникаций;
- занимаются розничной торговлей и производством товаров народного потребления.

Учитывая, что хэдхантер ищет специалистов на высокие должности, с соответствующей оплатой труда, его гонорар может быть весьма большим.

Основных карьерных ступеней у хэдхантера только две: сначала - консультант, а затем - партнер. Дальнейший карьерный рост этого специалиста измеряется не повышением в должности, а уровнем зарплаты.

Обычно главную часть зарплаты «охотника за головами» составляют гонорары за «закрытые вакансии». Гонорар хантера составляет определенный процент от заработной платы трудоустроенного человека. Этот процент может доходить до 1/3 годового дохода найденного кандидата. Естественно, что деньги хантеру выплачивают наниматели специалиста.

В чем заключается работа хэдхантера?

Хэдхантер может не только переманить ценного сотрудника из преуспевающей фирмы, но и выяснить важные секретные сведения о ее руководителях. У него имеются свои информаторы в различных сферах. В общем, «охотник за головами» действует как самый настоящий разведчик.

Хэдхантер анализирует рынок, а затем составляет лонг-лист, который представляет собой список тех организаций, где можно найти подходящего кандидата. При звонке headhunter представляет такому кандидату себя и свою фирму/компанию, а также обозначает цель своего звонка. В ходе дальнейшей беседы он старается заинтересовать своего собеседника, чтобы тот согласился на проведение интервью.

Такое интервью может состояться как в агентстве, так и на нейтральной территории, если кандидат не хочет «светиться», посетив хэдхантинговую компанию. После подбора подходящих кандидатов «охотник за головами» представляет их заказчику, а затем организует встречи с теми кандидатурами, которые произвели наилучшее впечатление.

Охотник за головами (значения) — Википедия с видео // WIKI 2

Энциклопедичный YouTube

  • 1/3

    Просмотров:

    1 810

    1 497 725

    1 413

  • ✪ В краю охотников за головами (Э. Кёртис, 1914 г.)

  • ✪ 9 Самых Странных Насекомых

  • ✪ Что такое Хедхантинг? Рекрутер vs. Хедхантер

Род занятий

  • Охотник за головами — тот, кто исторически практиковал охоту за головами — отрубание и сохранение головы человека после его убийства.
  • Охотник за головами (англ. Bounty Hunter) — человек, отлавливающий преступников и дезертиров за вознаграждение.
  • Хедхантер (англ. Headhunter) — человек, который по заказу работодателей ищет нужных им специалистов.

Прочее

  • «Охотник за головами» — американский фильм 1989 года режиссёра Роберта Гинти.
  • «Охотник за головами» — американский фильм 2010 года с Джерардом Батлером и Дженнифер Энистон в главных ролях.
  • «Охотники за головами» — норвежский фильм 2011 года.
  • «Охотники за головами» — российский 8-серийный фильм 2014 года режиссёра Ивана Шурховецкого.
  • Headhunter — немецкая рок-группа.
  • HeadHunter — российская группа компаний, работающая на рынке интернет-рекрутмента.
  • Headhunter[en] — игра для приставки Sega Dreamcast.
  • The Headhunters[en] — американский джаз-бэнд, первый джаз-бэнд, альбом которого приобрёл статус платинового.
  • Headhunterz[en] — нидерландский хардстайл-музыкант.
  • Chelsea Headhunters — хулиганская группировка, поддерживающая лондонский футбольный клуб «Челси».
Эта страница в последний раз была отредактирована 28 декабря 2018 в 21:51.

Хедхантер это... Хедхантер - описание профессии, обязанности и особенности

Кто такой хэдхантер? Чем он занимается? Это профессия, которая появилась относительно недавно. Хедхантер - это работник, в должностные обязанности которого входит поиск подходящих кандидатов, соответствующих требованиям клиента (работодателя). Работа включает в себя отбор лучших кандидатов во время собеседования по поводу приема на работу и обсуждение ряда вопросов, связанных с этим. Это своего рода агент по трудоустройству, который имеет широкий круг полномочий.

хедхантер это

"Охотник за головами"

Кто такой хэдхантер? В переводе с английского языка это слово переводится как «охотник за головами». И, действительно, среди обязанностей представителя этой профессии есть поиск наиболее подходящих специалистов на определенные должности. Главным навыком является умение разбираться в людях.

Профессиональный хедхантер - это отличный коммуникатор, который умеет завоевывать доверие людей. Он убедителен, настойчив и одновременно терпелив. Хедхантер – это работник, который создает впечатление умного человека, умеющего справляться с давлением. Это гибкая, адаптируемая и зрелая личность, а также талантливый переговорщик, имеющий хорошие организаторские способности и административные навыки.

хедхантер резюме

Исполнительный рекрутер

Хедхантер – это корпорация или частное лицо, которое предоставляет рекрутинговые услуги по трудоустройству. Его нанимают фирмы для поиска лиц, которые отвечают конкретным требованиям работодателя. Иначе говоря, это исполнительный рекрутер, занимающийся отбором кандидатов на основе их уровня квалификации, тем самым ускоряя процесс найма между работодателем и потенциальным кандидатом.

профессия хедхантера

Хедхантер: описание профессии

  • Разработка и внедрение в практику целенаправленной исследовательской стратегии.
  • Исследование клиентов компании, конкурентов и рынка.
  • Отслеживание и выявление потенциальных кандидатов по различным каналам.
  • Квалификационная оценка кандидатов.
  • Проведение конфиденциальных бесед, последующая проверка достоверности данных.
  • Составление краткого списка кандидатов.
  • Последующая работа с клиентами и помощь в процессе адаптации.
  • Владение спецификой в определенной области знаний (специализированной отрасли или должности).
  • Научно-исследовательская работа.

хедхантер описание профессии

Чего ожидать от профессии хедхантера?

Работа в основном носит офисный характер, но в то же время некоторые встречи с клиентами и проведение собеседований с кандидатами могут проводиться и вне офиса. Хедхантер - это консультант по трудоустройству, которого специально нанимает организация. Он может быть и фрилансером. В любом случае это должен быть специалист, который имеет экспертные знания в той или иной области. Поездки в течение рабочего дня могут быть необходимы для встречи с клиентами. Возможна работа за рубежом, если речь идет о туристической отрасли или больших компаниях, которые имеют зарубежные филиалы.

кто такой хэдхантер

Обязанности исполнительного рекрутера

  • Решение кадровых задач путем привлечения и оценки кандидатов на работу.
  • Консультирование руководителей о кадровом составе.
  • Управление перемещениями и составление программы стажировок.
  • Работа с такими источниками, как учреждения образования, агентства по трудоустройству и подбору персонала, СМИ и интернет-сайты, которые занимаются предоставлением информации о соискателях и потенциальных кандидатах на определенные должности.
  • Изучение описания работы и повышение уровня квалификации.
  • Привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.
  • Определение квалификации заявителя на собеседовании, анализ ответов и проверка данных.
  • Организация собеседования о приеме на работу (при необходимости вопросы по проезду, проживанию, питанию, сопровождению группы или отдельного кандидата).
  • Внимательно изучает хедхантер резюме и оценивает претендентов в соответствии с должностными требованиями.
  • Проведение собеседований с кандидатами на согласованный набор квалификаций.

хедхантер чем он занимается

Качества профессионального хедхантера

Профессия хедхантера подразумевает глубокое понимание процессов рекрутинга, отличные знания и ориентированность касательно состояния рынка, тенденций, лучших практик. Важными качествами являются деловая хватка, умение вести эффективные переговоры, возможность работать с несколькими приоритетами, способность решать проблемы, амбиции и решимость, цепкость и уверенность в себе. Немаловажным является умение работать в коллективе и творческий потенциал.

хедхантер

Кто такой хедхантер?

Как переводится данное слово, рассмотрели выше. Поговорим, что это за профессия хедхантер? Чем он занимается?

Это специалист, который выступает в качестве посредника между работодателем и потенциальным работником. Обычно хедхантер имеет дело со специалистами более высокого уровня. В то время, как обычный рекрутер занимается отбором тех кандидатов, которые сами заняты поиском работы, хедхантер имеет дело с продвинутыми высококвалифицированными специалистами, у которых и так есть множество других выгодных предложений.

Иногда задачей «охотника за головами» является переманить действительно ценных сотрудников на свою сторону. На какое в первую очередь обращает внимание хедхантер резюме? Прежде всего, на ту информацию, которая характеризует соискателя как первоклассного специалиста в определенной области. Приветствуется также опыт работы по испрашиваемой специальности.

хедхантер

Ипостаси хедхантера

  • Дипломат и психолог – тот, кто обладает даром убеждения и видит человека насквозь.
  • Продавец и аналитик – тот, кто занимается продажей не только своего товара, но и бренда своей организации, а также анализирует рынок труда и его современные тенденции.
  • Маркетолог и коммуникатор – тот, кто способен завоевать разум и сердце нужного специалиста при помощи множества приемов, включая не совсем честные.
  • Советник – тот, к чьим рекомендация прислушивается даже руководящий состав, так как именно с удачной подачи хедхантера формируется качественный кадровый состав на высшем уровне.

Хедхантер, если речь идет о настоящем профессионале своего дела, обязательно должен иметь системное мышление, а также способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы. Зачастую именно специалисты технической сферы знаний становятся отличными «охотниками за головами», в отличие от гуманитариев.

Однако исключительно технических знаний недостаточно. Важную роль играет интуиция, талант коммуникатора и исключительная проницательность психолога. Кроме того, основными личными качествами хедхантера должны быть смелость, напористость, сильная воля. Только владея всем этим боевым арсеналом, можно отправляться «на охоту».

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

  • не хотят сообщать текущим сотрудникам размер оклада их будущего коллеги;
  • они готовы предложить больше, если кандидат окажется очень опытным, и меньше, если ему еще нужно расти;
  • не хотят раскрывать размер зарплат компаниям-конкурентам.

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

Где искать работу, кроме хедхантера?

Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу, кроме хедхантера?

1. Поиск работы на похожих сервисах.

Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota.ru, Avito.ru, Superjob.ru и т. п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать работу, не так ли? Но есть варианты поинтереснее. Читайте дальше.

2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.

Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу. 

Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.

3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.

Все хорошие онлайн-школы современных профессий дают реальную гарантию трудоустройства. Например, у Нетологии и Skillbox обширные списки компаний-партнёров, которые устраивают их выпускников к себе (все самые “вкусные” работодатели, от Яндекса до лучших в дизайне aic. и Redmadrobot). А GeekBrains вообще принадлежит Mail.Ru Group – готовят в школе спецов для себя.

Такое сотрудничество с курсами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.

Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом вы начинаете формировать свой собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.

Как это работает?

Например, возьмём курс “Интернет-маркетолог: от новичка до профи” от Нетологии:

  • Обучение длится всего 5 месяцев.
  • Учитесь с нуля и онлайн – практикуетесь – обзаводитесь знакомством с 15 экспертами digital-маркетинга – защищаете свою digital-стратегию – становитесь дипломированным маркетологом.
  • Дальше центр развития карьеры Нетологии поможет с составлением резюме, подготовит к собеседованию, предложит вакансии от партнёров и будет сопровождать на всех этапах поиска работы. Про hh можно забыть.

4. Связи решают не всё, но многое.

Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.

Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.

Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.

5. В Инстаграм тоже можно найти хорошую работу.

Неожиданно? Если грамотно фильтровать свои подписки в этой социальной сети, то можно выстроить вокруг себя невероятно качественное инфополе, в котором будет место не только развлечениям, но и обучению и даже поиску работы. Так, например, блоггер @ginger_willis, карьерный консультант, HR-специалист X5Retail, регулярно делает подборки интересных вакансий, среди которых появляются и закрытые, а @_knyazhe, рекрутер Mail.ru Group, даёт советы по написанию резюме и не только.

6. Все в Телегу! Ммм…запрещёнка)

В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:

  • Твоя удалёнка;
  • Без aspera Jobs;
  • Первая ступень 2.0;
  • Норм работа;
  • Вакансии от Алёны Владимирской (предложения для начинающих отдельно подписываются).

7. Поиск вакансий на тематических сайтах.

Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.

На каких сайтах искать работу, кроме hh? Например,

  • На Хабр Карьера размещаются предложения работы в IT-индустрии.
  • Finder.vc постит только удаленку.
  • На UP TO WORK каждый день появляются интересные вакансии для начинающих с рабочим опытом 0-3 года, здесь можно создать быстрое резюме и откликаться на все лучшие предложения мгновенно.

8. Как найти хорошую работу? Возьмите инициативу в свои руки.

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат. 

Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме хедхантера.

Теперь действуйте! Все получится!


Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

Что такое хедхантер? (с иллюстрациями)

Хедхантер - это специалист по подбору персонала, который специализируется на подборе высококвалифицированных специалистов и корпоративных клиентов. Он или она может быть независимым подрядчиком или работать через агентство, где каждый агент специализируется в определенных областях занятости и, возможно, также в географических областях.

Headhunters are employed by companies to find and screen potential employees. Компании нанимают хедхантеров для поиска и проверки потенциальных сотрудников.

Корпорации получают выгоду от использования услуг хедхантера или хедхантера двумя способами. Это избавляет от необходимости размещать рекламу открытой вакансии, а затем обращаться к неизбежному списку претендентов, большинство из которых будут непригодными по разным причинам. Хедхантер выполняет утомительную работу по поиску хороших кандидатов, обеспечивая механизм первоначальной проверки, который экономит драгоценное время корпорации. В свою очередь, рекрутеру выплачивается гонорар, если он или она может найти подходящего кандидата, обычно это небольшой процент от годовой стартовой зарплаты заполненной должности.

A headhunter may conduct phone interviews. Хедхантер может проводить телефонные интервью.

Такой порядок оплаты побуждает хедхантеров строить прочные тесные отношения с корпоративными клиентами.Чем успешнее кто-то набирает вакансии, тем больше вероятность того, что компания-клиент обратится к нему или к ней в поисках других возможностей трудоустройства. Обе стороны взаимно выигрывают от этих отношений, как и те, кто ищет оплачиваемую работу.

Headhunters may strive to create more diversity in applicants for a company. Хедхантеры могут стремиться к большему разнообразию соискателей в компании.

В то время как половина работы хедхантера работает на корпоративных клиентов, другая половина - на тех, кто ищет работу. Любой может позвонить в службу хедхантинга, чтобы рассмотреть возможность работы. Обычно в службу подают резюме, после чего следует устное собеседование, лично или по телефону. Рекрутер понимает личность, навыки и потребности рекрута.Это будет включать такие факторы, как желание путешествовать, переехать или работать в течение длительного времени.

A headhunter specializes in matching highly skilled professional with corporate clients. Хедхантер специализируется на подборе высококвалифицированных специалистов и корпоративных клиентов.

В некоторых случаях гонорар оплачивается нанятым рекрутом, а не компанией.Люди, которые рассматривают возможность работы с хедхантером для поиска работы, должны обязательно уточнить, кто будет платить за услугу.

Headhunters может предоставить человеку возможности трудоустройства, которые он или она иначе упустили бы. Те, кто установили доверительные отношения со своими корпоративными клиентами, также являются хорошим подарком для соискателя.Хорошее слово от проверенного рекрутера может изменить отношение интервьюера к кандидату, подогревая «холодное» начальное собеседование.

A good resume should be dynamic and engaging. Хорошее резюме должно быть динамичным и увлекательным. .

Что такое хедхантер? Руководство для менеджеров по найму

Что такое хедхантер?

Хедхантеры во многом похожи на рекрутеров в том, что они обращаются к высококвалифицированным людям, чтобы помочь компаниям заполнить определенные должности. Эти целевые кандидаты уже работают в других компаниях. Хедхантеры также известны как рекрутеры руководителей, а их практика поиска квалифицированных кандидатов широко известна как поиск руководителей. Они работают в агентствах или в качестве фрилансеров, нанятые компаниями в качестве стороннего ресурса.Хотя они зарабатывают деньги только после успешного трудоустройства кандидата на работу, их компенсация может составлять 30% от общей заработной платы нового сотрудника за первый год.

Преимущества использования хедхантера

Компании, использующие хедхантеров, получают множество преимуществ, в том числе:

Знание рынка

Headhunters знают рынок труда, некоторые из них специализируются в конкретных отраслях.Это помогает им эффективно работать над поиском лучшего кандидата на конкретную должность. Компании, у которых не хватает времени и ресурсов, часто осознают ценность хедхантера и рассматривают их помощь как отличное вложение.

Комиссионная

Поскольку хедхантеры работают на комиссионных, им платят только в том случае, если люди, которых они находят, нанимают, они стремятся предоставить лучшие таланты. Они осознают важность поиска лучших кандидатов и не будут тратить ваше время на рекомендации тех, кто отвечает только определенным требованиям.

Профессиональная сеть

Headhunters имеют обширную сеть профессиональных контактов. Их роль в поиске потенциальных кандидатов с определенным уровнем знаний и опыта открыла их для широкого круга профессионалов отрасли. Нанимая хедхантера, вы, по сути, подключаетесь к его сети в поиске, чтобы выполнить желаемую роль.

Как выбрать хедхантера для своей компании

Прежде чем нанять хедхантера для вашей компании, примите во внимание следующие шаги:

1.Искать в Интернете

Существует множество онлайн-каталогов, в которых есть список рекрутеров в зависимости от ваших конкретных потребностей. Выполните поиск по местоположению, ключевому слову и отрасли, чтобы найти наилучшие варианты для ваших нужд. Свяжитесь с любыми профессиональными ассоциациями, с которыми вы связаны, чтобы узнать, есть ли у них список рекрутеров.

2. Общение с коллегами

Обратитесь к профессионалам, с которыми вы связаны, которые могут рассказать о названии должности и опыте работы.Вы можете обнаружить, что уже связаны с рекрутером в вашей отрасли. Свяжитесь с этим человеком, чтобы сообщить ему о вакансии, которую нужно заполнить. Попросите совета у хедхантеров, если они не могут помочь вам напрямую.

3. Оцените свои возможности

После того, как вы связались с хедхантером, найдите время, чтобы рассмотреть варианты. Первый человек, с которым вы связались, может быть не лучшим выбором для ваших конкретных нужд, даже если с ним связаться проще всего.Запросите собеседование с несколькими фирмами, которые нанимают хедхантеров, чтобы оценить их уровень компетентности. Рассматривайте выбранного вами хедхантера как продолжение вашего отдела кадров. Говоря с этим человеком, подумайте об общем впечатлении, которое вы получите, и о том, удобно ли вам использовать его в качестве голоса вашей компании.

Прежде чем нанять хедхантера, задайте такие вопросы, как:

  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Опишите свой опыт найма талантов в этой отрасли.
  • Как выглядит ваш процесс квалификации?
  • Сколько человек вы назначили на должности, подобные этому списку вакансий?

Если вы потратите время на тщательную проверку вашего наемного хедхантера, это поможет снять любые опасения, которые могут возникнуть у вас в отношении процесса найма, и поможет вам доверять их выбору.

4. Контактные данные

В качестве последней меры попросите как минимум три рекомендации, которые помогут вам сделать окончательный выбор хедхантера.Фирмы с солидной репутацией и хорошими отзывами не будут откладывать этот запрос, если у них есть длинный список довольных клиентов. Если вы испытываете какие-либо сомнения, считайте это предупреждающим знаком.

5. Определите свои ожидания

Прежде чем официально нанять хедхантера, обсудите детали договоренности, чтобы обе стороны знали, чего ожидать в процессе найма. Менеджеры по найму, которые хотят передать процесс найма на аутсорсинг хедхантеру, который часто работает на десятки работодателей одновременно, должны уладить особенности, касающиеся окончательных сборов, описания должности и желаемой продолжительности контракта.

Часто задаваемые вопросы о Headhunter

Вот ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о хедхантерах:

В чем разница между хедхантером и рекрутером?

Хотя хедхантеры и рекрутеры выполняют схожие роли в поиске лучших талантов для компаний, которые их нанимают, хедхантеры - это сторонние рекрутеры, которые работают от имени фирмы или в качестве фрилансеров.Им платят комиссионные, как только рекомендуемый ими талант получает предложение о работе. Они участвуют только на начальном этапе приема на работу и прекращают процесс приема на работу, как только нанятый человек вступает в должность.

Рекрутеры обычно работают внутри компании, в отделе кадров компании. После того, как они наняли подходящего человека для работы, они могут продолжить общение с нанятым человеком относительно переговоров о заработной плате и повторных собеседований.После заполнения вакансии рекрутер может периодически связываться с новым сотрудником от имени отдела кадров, когда возникают особые запросы в отношении льгот, оплаты или других потребностей. Рекрутеры получают зарплату, как и другие специалисты, работающие в компании.

В чем разница между хедхантером-фрилансером и хедхантером?

Хедхантеры-фрилансеры работают не по найму, как и другие профессионалы-фрилансеры.Они не работают на хедхантерские фирмы. Компании хедхантеров нанимают профессионалов для представления своих фирм.

Нужна ли хедхантерам лицензия для работы?

Хедхантерам не нужна специальная лицензия для работы в этой роли. Хедхантеры имеют разное образование и имеют уникальные отношения со своими клиентами. Нет традиционных программ, предназначенных для обучения искусству хедхантинга. Все, что они узнают, основано на практическом опыте работы с клиентами и общения с другими профессионалами.

Как хедхантеры начинают свою карьеру?

Большинство хедхантеров начинают как рекрутеры, имеющие опыт работы с человеческими ресурсами. Когда у них появляется впечатляющая сеть контактов с клиентами и профессиональные навыки в поиске самых талантливых специалистов, они обычно начинают работать на должности начального уровня в фирмах по подбору персонала, прежде чем создавать свой собственный бизнес.

.

Что такое хедхантеры и как они работают? | Наука

A Несколько лет назад доктор Джим Байлунд изучал экспрессию генов в Bacillus subtilis , работая научным сотрудником в Медицинской школе университета Темпл. Сегодня он является директором по маркетингу и продажам в специализированной испытательной лаборатории Quality Biotech в Нью-Джерси (фирма, обслуживающая биотехнологические компании).Джим подумывал о переходе в промышленность, еще работая в Temple, но эта неожиданная смена карьеры на самом деле была результатом холодного звонка. Джим услышал по телефону голос хедхантера и через месяц принял должность специалиста по техническим вопросам. С тех пор Джим получил несколько повышений по службе и теперь управляет важными отношениями с клиентами для своего работодателя.

«Скрытый рынок труда»

Возможно, как и этот парень, вы думаете о возможном переезде в промышленность.Скорее всего, вы следите за объявлениями в Science , а также ищите в Интернете объявления о вакансиях, которые соответствуют вашему опыту. Вы даже прочитали все, что могли, о различных возможных вариантах карьеры. Но сделали ли вы свою домашнюю работу над другими способами, которыми работодатели находят кандидатов? В противном случае вы можете не знать, что существует «скрытый» рынок труда, на котором каждый год заполняется больше вакансий, чем рекламируемых!

Многие соискатели не используют этот огромный рынок труда.По своим размерам он в три раза больше, чем количество открытых вакансий, которые рекламируются в газетах, научных журналах и электронных СМИ. Основной метод выхода на этот рынок - это личная сеть через ваши собственные контакты и рекомендации. Многие из колонок «Инструменты для работы», написанные мной и Питером Фиске, помогут вам узнать, как лучше подключиться к этому скрытому рынку труда. Я надеюсь, что к настоящему времени большинство читателей Next Wave знают кое-что о сетях. Однако многие, вероятно, не знают, как успешные соискатели добавляют элемент рекрутеров в свой поиск работы.

Вы знаете, как работает процесс хедхантинга и как он может когда-нибудь повлиять на вас?

Общенациональная сеть специалистов

Рекрутеры для руководителей, также известные как хедхантеры, были важной частью процесса найма со времен бума экономического роста, который последовал сразу после Второй мировой войны. Фирмы по подбору руководителей обычно нанимаются компаниями, чтобы помочь им укомплектовать свои организации, часто на должности высшего руководства или технических специалистов.Примерно пятнадцать лет назад поисковая индустрия состояла только из крупных национальных фирм с универсальными возможностями. Но теперь на нынешней сцене найма есть рекрутер, работающий практически в каждой нише науки и техники.

Это может сбивать с толку, когда вы начинаете подходить к компаниям, которым в процессе найма платят посредникам . Это потому, что существует несколько разных типов хедхантеров. Есть нанятых исполнительных кадров и резервных компаний.Разница в том, что нанятому рекрутеру обычно выплачивается часть или все его вознаграждение заранее работодателем, а рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств работает на некоторой спекулятивной основе, пока новый сотрудник не появится на месте. Оба типа рекрутеров работают на должностях в науке, при этом рынок биотехнологий представляет собой отрасль, в которой очень часто «охотятся за головами».

Как правило, удерживаемая поисковая фирма используется для должностей с окладом от 60 000 долларов и выше, в то время как рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств работает на любом типе должности.Важно помнить, что обе эти компании работают на работодателей , а не на физических лиц. Это означает, что обращение к рекрутеру не похоже на работу в старомодном агентстве по трудоустройству, где с вас могут взимать какую-то плату. (На самом деле, если кто-то обращается к вам с какой-либо платной услугой в сфере трудоустройства, это, скорее всего, мошенничество, в котором вам будет очень жаль, что вы участвовали.)

Как связаться с рекрутерами

Хотя в какой-то момент хедхантеры, вероятно, будут играть важную роль в вашей карьере, они могут не стать вашим главным ресурсом, пока у вас не появится некоторый опыт работы.Часто новые выпускники или постдоки ожидают, что хедхантинг-компания «найдет им работу». На самом деле так не работает.

В рамках сетевого процесса вам необходимо выяснить, кто работает «хедхантером» в вашей специальности, а затем добавить их в свой список контактов. Думайте об этом как о способе посеять одно или два семени, которые могут стать для вас важными позже. Скорее всего, подходящей открытой позиции сразу не будет. Однако, учитывая некоторое время и тот факт, что ваши учетные данные стали частью рабочей базы данных этого рекрутера, вы можете обнаружить, как докторБилунд понял, что неожиданный звонок может привести к чудесной смене обстановки.

Контрольный список, который нужно изучить перед тем, как обращаться к хедхантеру

1) У вас есть полное резюме со списком публикаций и кратким изложением ваших исследовательских интересов? Было бы ошибкой сокращать его до двухстраничного резюме, потому что хедхантерам нужна вся информация о ваших способностях, которую они могут получить.

2) Написали ли вы сопроводительное письмо на одной странице, в котором описывается интересующий вас географический регион, а также время и возможность поиска работы? В сопроводительном письме четко указано, какую должность вы ищете? Упоминали ли вы какие-либо особые обстоятельства, такие как наличие работы супруга, которые повлияют на вашу доступность?

3) Есть ли в ваших учетных данных домашний номер телефона и домашний адрес? Ваш электронный адрес? (Хедхантеры проводят свои самые важные часы после работы в контакте с потенциальными клиентами у себя дома.)

4) Если у хедхантинговой фирмы нет текущих открытых вакансий (многие из них работают только с кандидатами, уже имеющими производственный опыт), есть ли у вас готовая пара хороших вопросов о проблемах карьеры, с которыми они могут вам помочь? (Рекрутеры могут быть отличным источником сторонней информации!) Попросите порекомендовать людей, которых они разместили в отрасли, которые могут вам помочь.

.

Как найти хедхантера или рекрутера, чтобы получить * вам * работу [Советы по найму]

Вы хотите знать, как найти хедхантера. Но сначала -

Давайте будем реальными 10 секунд.

Репутация рекрутеров предшествует им. Как и Просекко, некоторые их любят, некоторые ненавидят, а третьи даже не знают о них.

Самая большая цель любой корпоративной службы подбора персонала - помочь компаниям найти наиболее талантливых сотрудников.

Войдите в себя, талантливый соискатель.

Естественно, вы могли подумать, что обращение к профессиональному хедхантеру поможет вам обоим, ну - помогите друг другу.

За исключением того, что это вызывает столько вопросов, что даже Просекко не поможет: Как мне связаться с ближайшим ко мне агентом по трудоустройству? Кто лучший рекрутер на руководящие должности? Как мне найти работу через службу хедхантера?

Слишком много вопросов, которые мы могли бы перечислить здесь, но не беспокойтесь, примерно через 6 минут вы узнаете, как найти и использовать рекрутеров, чтобы получить работу своей мечты, как будто вы родились для нее.

Это руководство покажет вам:

  • Где искать рекрутера.
  • Как выбрать лучшего рекрутера, который быстрее наймет вас.
  • Советы и примеры эффективного резюме, которые помогут лучшим рекрутерам работать с вами.
  • Как подойти и договориться о зарплате с профессиональным хедхантером.
  • Как использовать свой опыт работы с поисковыми компаниями для улучшения поиска работы.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates

sample resume templates

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора - Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Who’s Who in Recruiting?

Давайте разберемся с определениями. Поверьте, это важно:

Что такое хедхантер?

Охотники за головами - это, по сути, мировая версия охотников за головами.

Позвольте мне объяснить.

Когда правоохранительным органам требуется дополнительная помощь, они часто нанимают помощь охотников за головами.Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!

И это когда они поручают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.

Поскольку должности, на заполнение которых они обычно нанимаются, довольно срочны, они известны своей большой сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые, возможно, даже не ищут новые должности, и воспитывают их в компании своего клиента.

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры обычно работают в данной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров.Их миссия - найти подходящих кандидатов на открытые позиции в своей компании.

Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Отмените связь с хедхантерами, которые будут идентифицировать себя как работающие в их внешнем кадровом агентстве, рекрутеры представятся сотрудниками компании, для которой они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно больше знают об открытии.

Менеджер по найму против рекрутера

Рекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.

Рекрутеры выступают в качестве передовой линии для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.

Решения о приеме на работу в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.

Вы должны знать, что менеджеры по найму редко обращаются к кандидатам во время собеседования, вы часто будете получать последние новости от рекрутера.Если вы получили известие от менеджера по найму, это, как правило, хороший знак, что вы сделали это.

Что такое агент по трудоустройству?

Агент по трудоустройству - это в основном тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к кадровому центру, вашему консультанту по карьере в колледже, кадровому агентству, хедхантеру или любому бюро по трудоустройству.

1

Как найти хедхантера, который действительно найдет вам работу?

По правде говоря, в наши дни любой может называть себя хедхантером.Но вы не очень хороший охотник, если не кладете еду на стол. Или найдите подходящую роль для своих кандидатов.

Итак, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас - это поиск профессиональных рекрутеров, которые обладают глубокими знаниями и опытом в тех профессиях, на которые они набирают.

Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это даже лучше. Эти люди обычно вкладывают время и усилия, чтобы создать хорошую сеть, состоящую как из клиентов-работодателей, так и из кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.

Специалисты по подбору персонала не могут строить долгосрочные отношения, потому что они могут работать в качестве хедхантеров для ИТ-вакансий сегодня и заполнять вакансии в сфере общественного питания завтра.

Если вы серьезно относитесь к своим дальнейшим действиям, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.

Связаться с рекрутерами через LinkedIn - ваш лучший выбор. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn.Просто имейте в виду, что есть альтернативы.

Вот где вы можете найти рекрутеров:

Используйте каталог

Есть несколько онлайн-справочников по подбору персонала, которые помогут вам определить лучшие поисковые фирмы для вашего географического региона, вашей отрасли и ваша специальность. Самая популярная бесплатная служба найма - это, вероятно, каталог рекрутеров Ои.

Используйте социальные сети

Простой поиск в Твиттере по запросу «найму сейчас» или « ищет рекрутера» позволит вам найти различные профили, относящиеся к вашей отрасли.Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.

Используйте Google

Чаще, чем нам хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам далеко. Вы можете просто ввести такие ключевые слова, как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , а затем указать свою отрасль и местоположение.

Используйте высокопрофильные публикации или блоги

Вы когда-нибудь слышали эту крылатую фразу «Content is King».Расскажи нам об этом! Рекрутеры сегодня не исключение. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.

Время от времени при просмотре известных публикаций в вашей отрасли вы часто попадете на статью, написанную хедхантером или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших кадровых агентств года.

Используя этот список, вы можете перейти в LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, которые больше всего соответствуют вашим требованиям.Вы можете подписаться на них и увидеть их списки вакансий!

Используйте службу поиска вакансий

Есть компании, которые будут работать для вас как охотники компании . Они найдут вам подходящую работу, заполнят за вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс прохождения собеседования, и даже помогут с подготовкой к собеседованию. Один из них - «Найди мою профессию».

Спросите совета

Не забывайте, что у вас есть собственная сеть.И точно так же, как вы предпочитаете обедать в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, испытанным в вашей сети.

Обратитесь к своим контактам LinkedIn, выпускникам, друзьям и родственникам, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого можно порекомендовать. Бонусом этого метода является то, что вас порекомендуют рекрутеры, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы обратитесь.

Вы также должны облегчить им поиск вас.Специалисты по поиску карьеры также просматривают базы данных кандидатов на досках вакансий. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей области позволит им взаимодействовать с вами, если вы подходите.

Создание насыщенного профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме - эффективный шаг к увеличению вашей видимости. То же самое можно сказать о выступлениях на конференциях, публикации статей или посещении мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.

Сколько стоит хедхантер?

Практически ничего.Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить им гонорар, когда они найдут вам работу.

Совет для профессионалов: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога для распространения своих идейных лидеров. Это поможет вам попасть в поле зрения хедхантеров и позиционировать вас как лидера в своей отрасли.

2

Как найти рекрутеров в LinkedIn?

Мы вас слышим.Вы бы хотели, чтобы у вас был Tinder или Bumble, чтобы найти подходящего вам рекрутера. Вместо этого вы задаетесь вопросом, как завязать отношения с профессиональными соискателями работы.

Хорошие новости, приятель, в LinkedIn огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. А вот как найти те, которые подходят вам и вашей карьере.

Первый шаг - ввести строку поиска, связанную с названием любого профиля рекрутера.

Как найти исполнительного рекрутера в Нью-Йорке?

Найти исполнительного рекрутера в LinkedIn тоже довольно просто.Просто добавьте «исполнительный»

Здесь мы ввели следующее: рекрутер И (ИТ ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ руководитель)

Это означает, что мы ищем ИТ-рекрутера или технического рекрутера, предпочтительно в Нью-Йорке и иметь дело с руководителями.

linkedin search results

Это работает для любой отрасли и местоположения. Вы также можете попробовать более общий поиск:

«направление сотрудника ИЛИ кандидат ИЛИ направление сотрудника ИЛИ хедхантер ИЛИ подбор персонала ИЛИ поиск ИЛИ поиск ИЛИ персонал ИЛИ талант»

Если вы ищете работу за границей, рассмотрите возможность добавления местных условий для рекрутеров.

Лучше, если вы установите параметры поиска на ваше предпочтительное местоположение. Кроме того, LinkedIn требует, чтобы их участники выбрали одну отрасль для своего профиля. Большинство профессиональных рекрутеров выберут «Персонал и подбор» или «Кадры» .

Вы также можете искать одновременно в нескольких отраслях. Таким образом, к « Персонал и подбор» и «Кадры» вы можете добавить «Интернет » или любую интересующую вас отрасль.Это поможет вам добиться максимальных результатов.

Если у вас слишком много профилей, постарайтесь ограничить чрезмерные результаты, добавив ключевые слова и выбрав уровень соединения.

Совет для профессионалов: Отличный способ связаться с наймом хедхантеров - повысить свою видимость на платформе. Ищите важные ключевые слова в соответствующих объявлениях о вакансиях и не забывайте добавлять их в свой профиль. Рекрутеры часто ищут потенциальных кандидатов по определенным ключевым словам.

3

Как связаться с рекрутерами?

Вы выбрали несколько специалистов по подбору персонала в своей отрасли и теперь готовы приступить к работе. Только вот вы огорчены.

Как связаться с хедхантинг-фирмами, не выставив себя дураком и не услышав сверчков после того, как нажмете «Отправить»?

В наши дни относительно легко найти адреса электронной почты людей.

Как найти адрес электронной почты рекрутера?

Несмотря на то, что они предназначены для бизнеса, расширения Chrome, такие как Hunter, могут помочь вам без особых проблем и бесплатно найти адрес электронной почты рекрутера! (в бесплатной версии можно выполнять до 150 запросов в месяц).

Все, что вам нужно сделать, это установить расширение и перейти на сайт рекрутера или профиль LinkedIn. Кроме того, вы можете просто ввести их имя и их веб-сайт и найти здесь свой Святой Грааль.

Независимо от того, скопировали ли вы их с помощью расширений Chrome, нашли ли вы их в списке на веб-сайте профессионального рекрутера или решили связаться через LinkedIn, проблема больше не в том, чтобы найти контактный адрес, а в том, что включить в свой сначала протянуть руку помощи.

Первое впечатление очень важно, особенно в профессиональном мире. А холодное письмо может оказаться непростым делом. Но общение с незнакомыми людьми может быть чрезвычайно полезным, особенно если у вас никогда не было возможности получить представление через взаимную связь.

Вот 3 способа привлечь рекрутеров. Имейте в виду, что настройка и исследование являются ключевыми моментами для того, чтобы первый подход работал.

Примеры писем для рекрутеров

Когда нет объявлений о возможностях

Продолжайте, не стесняйтесь и печатайте!

«Привет, Марк,

Я наткнулся на вашу статью в« Гостиничном менеджменте »о том, как компании могут удерживать сотрудников в туристической индустрии, и я подумал, что это увлекательно.

Недавно я переехал в район Чикаго и ищу руководящие должности в ведущих бутик-отелях. Хотел бы продолжить обсуждение моих навыков и профиля.

Когда хорошее время, чтобы быстро выпить кофе?

Best,

Thomas Jefferson »

Использование неформального интервью в качестве предлога

В наши дни издателем может быть любой человек. Вам следует подумать о создании блога, подкаста или публикации через LinkedIn, чтобы повысить свою видимость.Вы также можете использовать неформальное интервью с профессиональным хедхантером, чтобы узнать больше о культуре компании и процессе найма.

Это отнимает много времени, но для потенциального соискателя работы это эффективный способ начать ценные отношения с консультантом по поиску кадров в компании вашей мечты или с кем-то, кто нанимает вас на должности из списка избранных.

«Привет Стейси,

Я наткнулся на ваш профиль и подумал, что было бы интересно запланировать информационное интервью, которое будет размещено на моем издателе LinkedIn.

Я много слышал о стартапах в области Интернета вещей и хотел бы узнать больше о процессе приема на работу и о том, какие кандидаты вам нужны. Это будет часть серии статей, посвященных местным заинтересованным сторонам в сфере Интернета вещей.

Интервью займет не более 30 минут, и я хотел бы зайти и встретиться с вами лично. Когда для вас будет удобное время?

Большое спасибо,

Стефани Уильямс »

Когда вы уже отправили заявку

Сладкое и короткое часто творит чудеса.

«Привет, Генри,

. Недавно я подал заявку на вакансию в Oracle Sales на должность менеджера по работе с клиентами через ваш карьерный сайт. Эта должность идеально соответствует моему опыту продажи 250-500 тысяч сделок для Miracle Software Inc.

Мне бы очень хотелось позвонить и рассказать о позиции и моем опыте. Как звучит четверг 10.00 или 17.00?

Я с нетерпением жду следующих шагов,

Best,

Charlotte Eugenie ”

Pro Совет: Если консультант по поиску работы не ответил через неделю, вы можете отправить быстрое примечание, чтобы ваша электронная почта немного поднялась на вершину их стопки.Но, пожалуйста, не будьте вредителями и не топите их электронными письмами, есть сладкий баланс, к которому нужно стремиться!

4

Как поговорить с рекрутерами, чтобы получить то, что вы хотите?

После первоначального стресса, связанного с поиском рекрутеров и обращением к ним, вы теперь задаетесь вопросом, как вы должны общаться с ними и убедиться, что они понимают ваши потребности и требования.

Вы Джон Легенд на рабочем месте, помните? Как вы думаете, Джон Легенд просто бездельничает, пока другие диктуют ему компенсацию и его следующие выступления? Не совсем - он следит за тем, чтобы его голос был услышан.По крайней мере, его менеджер…

Вы здесь один, но это не значит, что вы должны быть в отчаянии. Вы знаете, какое первое правило поиска работы?

Не отчаивайтесь! (это и отличное резюме)

Итак, когда нанимающий рекрутер звонит, задайте ключевые вопросы о поисковой фирме, которую он представляет, и проведите исследование, чтобы узнать, хотите ли вы с ними работать. Не забудьте узнать о собственном опыте хедхантера и его процессе.Каждому свое в этой сфере.

Отметьте, слушают ли они вас, действительно ли им интересно ваше прошлое и то, что вы ищете.

Верно, корпоративные рекрутеры не работают на вас. Тем не менее, вы должны убедиться, что рекрутер-хедхантер понимает ваши потребности, чтобы обеспечить успешный матч.

Как рекрутеры получают зарплату?

Большинство хедхантеров получают комиссионные, зарабатывая процент от вашей зарплаты за первый год, когда вас нанимают.Так что чем больше денег вы заработаете, тем выше будет их ставка.

С другой стороны, рекрутеры, работающие в кадровых агентствах, получают регулярную заработную плату, а иногда и бонусы (не волнуйтесь, в обоих случаях их компенсация выплачивается компанией, заключившей с ними контракт).

Тем не менее, это часто работает в вашу пользу.

Пока не будет. Иногда они могут побуждать вас принять низкое предложение, потому что не могут найти для вас других подходящих возможностей.

Вот почему вам нужно заранее сообщить им, какой диапазон заработной платы вы собираетесь и к какому порогу вы стремитесь, подчеркнув, что для вас не подлежит обсуждению. Никогда не позволяйте никому, в том числе рекрутерам, заставлять вас занять позицию, которая вам не нравится.

Совет для профессионалов: Специалисты по найму всегда ценят честность и профессионализм. То, как вы работаете с кадровым агентством, напрямую зависит от того, как вы будете работать с кем-либо.Если вы оставите им хорошее впечатление, они обязательно передадут свою похвалу компании по найму.

Не все активно ищут новую работу. Но большинство из нас было бы упущено, исследуя новую возможность, которая была выбрана для нас. Если вы прямо сейчас киваете в знак согласия, поздравляю, вы тот, кого мы называем пассивным кандидатом.

Хорошая новость в том, что вы все еще можете пассивно взаимодействовать с профессиональными рекрутерами.

Прежде чем игнорировать любые запросы на подключение хедхантера или сообщения InMail в LinkedIn, имейте в виду, что всякий раз, когда вы начнете искать работу в будущем, они могут понадобиться вам, чтобы они были рядом.И, как показала история, потребность в новой работе может возникнуть тогда, когда вы меньше всего этого ожидаете.

Если вы все еще в восторге от бесплатных обедов и бесплатного абонемента в тренажерный зал, которые есть в ваших предложениях о работе (кто бы от этого не отказывался!), Это тоже нормально. Только не игнорируйте сообщения хедхантера!

Вместо этого ответьте им, чтобы они знали, что в настоящее время вас это не интересует, но в случае каких-либо изменений вы обязательно уведомите их.

Если вы любопытный тип и задаетесь вопросом, какие еще возможности существуют в настоящее время на рынке, это тоже нормально.

Рассмотрите возможность сотрудничества с агентством по трудоустройству или профессиональной кадровой компанией в конфиденциальном поиске. Таким образом вы избежите недоразумений или неловких ситуаций с вашим нынешним работодателем.

Как помочь рекрутеру или хедхантеру найти вас ? Оптимизируйте сводку и профиль в LinkedIn с помощью этого руководства: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы

Совет от профессионала: Часто игнорируют даже лучших хедхантеров и лучших рекрутеров.Но они часто запоминают крайности: грубых или полезных. Если вам это неинтересно, не грубите и не игнорируйте их. Вместо этого предложите помощь, представив их любому потенциальному заинтересованному кандидату, которого вы можете знать. Добрый подход позволит вам построить сеть, которая будет рядом с вами, если она вам понадобится в будущем.

6

Как использовать свой опыт работы с рекрутерами, чтобы улучшить поиск работы?

Независимо от того, были ли ваши отношения с рекрутером плодотворными или нет, позвольте им помочь вам.

Спросите отзыв о своем резюме и адаптируйте его в соответствии с их потребностями. Они знают больше, чем вы, когда дело касается должности, на которую вы претендуете. И в их собственных интересах представлять своим клиентам сильных кандидатов, так что с распростертыми объятиями приветствуйте дополнительную помощь.

Иногда они даже научат вас быть более привлекательными для менеджеров по найму. Они понимают, что ищет нанимающая компания, и помогут вам повысить ваши шансы на получение положительного результата.Вам просто нужно спросить!

Ключевым моментом здесь является доверие агенту по поиску хедхантинга, независимо от каких-либо предыдущих встреч или опыта, которые у вас были с другими профессиональными рекрутерами в прошлом. Так что держитесь подальше от споров или противодействия фирме по поиску работы, которая работает с вами.

В большинстве случаев у них есть опыт, понимание и мудрость, чтобы дать вам лучшие советы по мере вашего продвижения вперед с клиентом-работодателем.

Найдите время, чтобы пообщаться со своим нанимающим хедхантером, а не просто предполагать, что вы знаете все, что вам нужно знать, чтобы получить работу.Так вы лучше подготовитесь к собеседованию и сможете выделить то, что важно для вашего будущего работодателя.

Следует ли подавать заявку напрямую или через рекрутера?

Нет необходимости обходить рекрутера и подавать заявление о приеме на работу напрямую. Если менеджер по найму или профессиональный рекрутер узнает, что вы сделали, вы просто рискуете оказаться непрофессиональным. Не стоит!

Совет от профессионала: Самая сложная часть работы в сфере хедхантинга - это когда вы должны сообщить кандидату, что его заявка не была успешной.Несмотря ни на что, оставайтесь профессионалом и реагируйте вежливо. Любой нанимающий рекрутер с большей вероятностью будет работать с вами в будущем, если вы останетесь профессионалом, услышав плохие новости.

Основные выводы

Вот несколько заключительных рекомендаций, которые следует учитывать при работе с наймом хедхантера:

  • Никогда не связывайтесь с работодателем напрямую. Если вы окажетесь за спиной рекрутера, вы будете плохо выглядеть перед компанией по найму, И даже перед фирмой по подбору персонала.Доверьте своему консультанту по размещению, который проведет вас через весь процесс.
  • Не отступайте, если вы согласились баллотироваться. Если вы не серьезно относитесь к новой возможности, не утруждайтесь работой с рекрутером.
  • Новая работа или нет, всегда спасибо говорю. Если вы не выразите благодарность, то потеряете благосклонность рекрутера. Рекомендация LinkedIn вашему нанимающему хедхантеру тоже не повредит. Они могут даже вернуть вам жест!

Будьте ресурсом даже после того, как вы получили работу. Вы можете получить большую поддержку со стороны компаний по трудоустройству на протяжении всей вашей карьеры, если вы поможете им, рекомендуя лучших сотрудников в своей сети.

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о