Headhunter что это такое: Компания HeadHunter

Headhunter что это такое: Компания HeadHunter

Содержание

HeadHunter купит сервис для поиска работы и персонала «Зарплата.ру» за 3,5 млрд рублей Статьи редакции

{"id":180314,"url":"https:\/\/vc.ru\/services\/180314-headhunter-kupit-servis-dlya-poiska-raboty-i-personala-zarplata-ru-za-3-5-mlrd-rubley","title":"HeadHunter \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u00ab\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430.\u0440\u0443\u00bb \u0437\u0430 3,5 \u043c\u043b\u0440\u0434 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/services\/180314-headhunter-kupit-servis-dlya-poiska-raboty-i-personala-zarplata-ru-za-3-5-mlrd-rubley","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc. ru\/services\/180314-headhunter-kupit-servis-dlya-poiska-raboty-i-personala-zarplata-ru-za-3-5-mlrd-rubley&title=HeadHunter \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u00ab\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430.\u0440\u0443\u00bb \u0437\u0430 3,5 \u043c\u043b\u0440\u0434 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/services\/180314-headhunter-kupit-servis-dlya-poiska-raboty-i-personala-zarplata-ru-za-3-5-mlrd-rubley&text=HeadHunter \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u00ab\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430.

\u0440\u0443\u00bb \u0437\u0430 3,5 \u043c\u043b\u0440\u0434 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/services\/180314-headhunter-kupit-servis-dlya-poiska-raboty-i-personala-zarplata-ru-za-3-5-mlrd-rubley&text=HeadHunter \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u00ab\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430.\u0440\u0443\u00bb \u0437\u0430 3,5 \u043c\u043b\u0440\u0434 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/services\/180314-headhunter-kupit-servis-dlya-poiska-raboty-i-personala-zarplata-ru-za-3-5-mlrd-rubley","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=HeadHunter \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u00ab\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430.
\u0440\u0443\u00bb \u0437\u0430 3,5 \u043c\u043b\u0440\u0434 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439&body=https:\/\/vc.ru\/services\/180314-headhunter-kupit-servis-dlya-poiska-raboty-i-personala-zarplata-ru-za-3-5-mlrd-rubley","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

6813 просмотров

О компании

Компания

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.kz является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании - инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса.

Миссия

  • помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии;
  • содействовать соискателям в поиске достойной работы.

Основу соискательской аудитории сайта составляют высококвалифицированные специалисты разного профиля. Руководители, менеджеры высшего и среднего звена, рабочий персонал — все они приходят искать работу на hh.kz.

Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются.

Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную. Мы строго следим за тем, чтобы на HeadHunter не публиковались объявления сомнительного характера и с недостаточной информацией о предполагаемой работе.

Также мы удаляем дублирующие друг друга вакансии.

HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо приглашения на собеседование или отказа, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом hh.kz является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме.

Эти и другие функции позволяют сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям - быстро и качественно осуществлять поиск персонала.

Членство

Группа компаний HeadHunter состоит в следующих ассоциациях и сообществах:

Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК)

Цель: сформировать в России цивилизованное информационное общество, которое будет иметь свое законодательство и свои кодексы профессиональной деятельности, принятые как пользователями, так и участниками интернет-рынка.

Одна из ключевых задач Ассоциации состоит в построении эффективного диалога между государством и компаниями, действующими в сфере информационных, коммуникационных и интернет-технологий.

РАЭК принимает активное участие в решении общественно значимых задач, нацеленных на развитие информационного общества в России и укрепление образа России как ответственного участника международного информационного пространства.

Национальная конфедерация "Развитие человеческого капитала"

Новое профессиональное сообщество HRD-экспертов России.

Миссия: увеличение и повышение "качества" человеческого капитала России.

Цель: формирование цивилизованного рынка услуг по управлению и развитию персонала высокой производительности труда.

The Network, международная сеть job-сайтов

Миссия: позволить рекрутерам успешно искать таланты по всему миру.

Сеть объединяет 36 ведущих порталов по поиску сотрудников и работы в 119 странах мира.

Сайты участников The Network посещают более 55 миллионов уникальных посетителей, ищущих работу каждый месяц.

ФАС обязала HeadHunter не мешать использованию софта для рекрутинга / Хабр


23 января 2020 года Федеральная антимонопольная служба (ФАС) решила, что онлайн-сервис HeadHunter нарушил законодательство о конкуренции, запрещая своим клиентам использовать разработанного компанией Stafory робота Веру (ПО для автоматизации услуг рекрутеров).
Вместо этого HeadHunter предлагал собственную разработку «Talantix» (виртуальный рекрутер) с аналогичной функциональностью и объяснял, что не будет блокировать клиентов только при ее использовании.

ФАС признала ООО «Хэдхантер» нарушившим пункт 9 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции, путем осуществления действий (бездействия), которые привели к созданию для ООО «Стафори» (ПО «Робот Вера») препятствий доступу на товарный рынок услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», что привело к ущемлению интересов ООО «Стафори» на указанном товарном рынке. ФАС выдала ООО «Хэдхантер» предписание по делу о нарушении антимонопольного законодательства.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции запрещаются действия (бездействие) занимающего доминирующее положение хозяйствующего субъекта, результатом которых являются или могут являться недопущение, ограничение, устранение конкуренции и (или) ущемление интересов других лиц (хозяйствующих субъектов) в сфере предпринимательской деятельности либо неопределенного круга потребителей, в том числе создание препятствий доступу на товарный рынок или выходу из товарного рынка другим хозяйствующим субъектам.

Робот Вера — система по подбору персонала. Данное ПО не обладает собственной базой данных резюме, оно обрабатывает сведения, содержащиеся в резюме, полученные пользователем из баз данных сайтов по подбору персонала.

Примеры электронной переписки между сотрудниками ООО «Хэдхантер» и АО «АльфаСтрахование»Пример 1:
From: [Имя] [***@hh.ru]
Sent: Thursday, May 10, 2018 6:04 PM
To: [Имя]
Subject: заблокирована учетная запись

[Имя], добрый день!
Ваша учетная запись заблокирована, т.к. через нее происходит работа с помощью робота Веры, что противоречит правилам компании.
С уважением, [Имя]
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Пример 2:
From: [Имя] [***@hh.ru]
Sent: Monday, May 21, 2018 1:11 PM
To: [Имя] <***@alfastrah.ru>
Subject: RE: заблокирована учетная запись

[Имя], добрый день!
В ваших учетных записях зафиксировано использование стороннего ПО.
Просим вас не использовать сторонние ПО в дальнейшем. У нас вышел новый инструмент, который позволяет заменить такие ПО, поэтому будем рады обсуждать использование данного инструмента.
Направила коллегам запрос на разблокировку аккаунтов.
С уважением, [Имя]
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Пример 3:
From: [Имя] [***@hh.ru]
Sent: Monday, May 21, 2018 1:39 PM
To: [Имя] <***@alfastrah.ru>
Subject: RE: заблокирована учетная запись

[Имя], добрый день!
На прошлой неделе зафиксировано использование робота Веры на сайте.
В настоящий момент мы разработали аналогичный сервис, поэтому просим рассмотреть его использование, в данном случае точно блокировок никаких не будет.

С уважением, [Имя]
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Пример 4:
From: [Имя] [***@hh.ru]
Sent: Monday, May 21, 2018 1:57 PM
To: '[Имя] <***@alfastrah. ru>
Subject: RE: заблокирована учетная запись

К сожалению, работа на сайте с помощью робота Веры запрещено по нашим правилам и будет все чаще блокироваться.
С июня официально будет запущен продукт – виртуальный рекрутер, который был создан как аналог робота Веры, поэтому отслеживание таких ситуаций будет еще более частым.
Могу вам предложить только перейти на наш сервис.
С уважением, [Имя]
Менеджер по работе с ключевыми клиентами


Про условия использования API hh.ruДля взаимодействия со своим сайтом, ООО «Хэдхантер» создало и поддерживает интерфейс API (Application Programming Interface), доступ к которому предоставляется обществом всем желающим на недискриминационных условиях. Интерфейс API позволяет программному обеспечению работать с базами данных напрямую, по специальным выделенным для этого каналам.

В соответствии с пунктом 1.1 Условий использования сервиса API для начала использования сервиса разработчику приложения посредством своей учетной информации на сайте hh. ru необходимо пройти процедуру регистрации программы для ЭВМ, которая будет в последующем взаимодействовать (использовать API) с сервисом на программном уровне на сайте hh.ru по адресу dev.hh.ru и получить уникальный API-ключ.

Согласно пункту 1.2 Условий использования сервиса API в случае, если разработчик приложения на момент регистрации приложения на сайте hh.ru не имеет собственной учетной информации на сайте hh.ru, ему также необходимо её получить по адресам: для соискателей) или для работодателей, кадровых агентств и частных рекрутеров.

Обязательным условием для получения доступа через API сайта hh.ru является регистрация учетной записи. При этом, согласно информации, полученной от ООО «Стафори», в ноябре 2017 года ООО «Хэдхантер» в одностороннем порядке расторгло договор на оказание услуг с ООО «Стафори» и собственная учетная запись компании была ликвидирована. В декабре 2017 года ООО «Стафори» обратилось за повторной регистрацией учетной записи, но получило отказ. Позже ООО «Стафори» повторно обращалось за регистрацией учетной записи на сайте hh. ru в мае 2018 года, но также получило отказ.


По информации издания «Коммерсантъ», представитель пресс-службы HeadHunter заявил, что «решение ФАС не требует от HeadHunter вносить изменения в условия использования продукта или API, а обязывает рассмотреть «справедливым и недискриминационным образом» заявки «Стафори» на регистрацию на сайте и подключение к API».

Ранее 26 декабря 2019 года ФАС признала, что сервис HeadHunter нарушал закон о защите конкуренции, так как его действия создавали препятствия для разработчиков приложений, предназначенных для взаимодействия с базой данных сервиса. Сейчас же в открытом доступе ФАС опубликовала мотивировочную часть своего решения.

Акции HeadHunter Group будут теперь доступны и на Мосбирже

Мосбиржа следом за Санкт-Петербургской биржей запускает торги акциями HeadHunter Group.

Санкт-Петербургская биржа 14 апреля начала организованные торги американскими депозитарными расписками (ADS) на акции компании HeadHunter Group PLC. Торговля и расчеты по сделкам с расписками HeadHunter осуществляются в долларах США. Ценным бумагам присвоен тикер HHR, минимальный лот – одна депозитарная расписка.

Евгений Миронюк, аналитик «Фридом финанс»

Российский рекрутинговый портал HeadHunter более чем через год после размещения на Nasdaq получил листинг на Мосбирже. Выход на Московскую биржу – знаковое событие для компании, благодаря которому ее акционерами смогут стать миллионы россиян.

HeadHunter (Nasdaq:HHR) – лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России и СНГ. Платформа HH служит связующим звеном между работодателями и соискателями вакантных должностей. Текущая база компании включает около 46,9 млн резюме, этом 1,3 млн компаний зарегистрированы на платформе в качестве работодателей. Это означает, что HeadHunter занимает 61,7% рынка по базе резюме и 25% по количеству зарегистрированных работодателей.

ADR HeadHunter начнут торговаться на Мосбирже 25 сентября. Ранее совет директоров сообщал о том, что вторичный листинг состоится в начале IV квартала.

Ключевые операционные показатели компании вышли на докризисный уровень уже в середине августа. Вероятно, в ближайшем будущем произойдет полное восстановление финансовых показателей. HeadHunter Group имеет значительно более высокую рентабельность собственного капитала (76%), чем в среднем по индустрии рекрутинговых услуг, где она составляет лишь 11%. 

Вместе с тем HeadHunter Group активно использует заемные средства, поэтому соотношение между долгом и собственным капиталом составляет 2,04. Рентабельность собственного капитала впечатляющая, но, вероятно, она была бы ниже без использования долга. Его наличие увеличивает риски и уменьшает возможности для компании в будущем.

Результаты второго квартала демонстрируют устойчивость бизнес-модели и гибкость в управлении операциями в сложных условиях ведения бизнеса. Наблюдается более быстрое и уверенное восстановление, чем ожидалось изначально. По заявлениям менеджмента, количество размещенных на платформе резюме и объявлений о вакансиях достигло рекордных объемов. С июля выручка HH вновь начала расти.

Всего за год компании удалось увеличить рыночную капитализацию почти вдвое, до $1,16 млрд. Листинг ADR на Мосбирже привлечет к ним множество новых инвесторов, но не ожидаем, что они значительно увеличат спрос на ценные бумаги HH. Практика показывает, что добиться существенного роста капитализации удается именно на западных торговых площадках. Однако в дальнейшем, если результаты компании продолжат улучшаться, бумагу могут включить в ряд индексов, ориентированных на Россию, которые увеличат приток пассивных инвестиций в бумаги HH. 

В настоящее время ее акции на Nasdaq консолидируются вблизи исторических максимумов. Дальнейшая динамика будет зависеть от ситуации на рынке труда, решения по введению повторных ограничительных мер в экономике. При закреплении выше уровня $24 акции продолжат рост в среднесрочной перспективе. Оцениваем долгосрочный потенциал роста в 25% от текущей цены.

Про жизнь после IPO, про работу в период пандемии из-за коронавируса рассказал в интервью Fomag.ru генеральный директор HeadHunter Group Михаил Жуков.

Как повлияло на бизнес HeadHunter IPO? Что пришлось изменить в бизнес-процессах?

Мы в HeadHunter воспринимаем наш публичный статус, который получили ровно года назад после IPO на бирже Nasdaq, как переход в новое качество, на новый уровень зрелости компании. Для нас это признак того, что результаты работы компании за два десятка лет признаются международным инвестиционным сообществом.

В целом, в процессах и алгоритмах управления компании ничего сильно не поменялось. Мы еще два года назад стояли в полушаге от IPO, и начали сильно заранее примерять на себя «костюм» публичной компании. Задолго до IPO мы уже создали все необходимые органы управления, которые требуются для такого статуса. Начали делать отчетность по МСФО, внедрили финансовый контроль, тот же внешний аудит мы начали проводить еще 10 лет назад. Эту структуру мы оставляем и развиваем. Так что ни для менеджмента, ни для сотрудников это не стало «как снег на голову», а скорее было для всех ожидаемым, а главное – подготовленным, ходом событий.

Продолжение

hhru/api: HeadHunter API: документация и библиотеки

По-русски | In english

HeadHunter API — это инструментарий для интеграции HeadHunter в ваш продукт.

Для начала ознакомьтесь с общей информацией по работе API, часто задаваемыми вопросами и с требованиями к использованию логотипов и названию приложений.

Для использования методов, требующих авторизацию пользователя или приложения, вам необходимо зарегистрировать приложение по адресу https://dev.hh.ru и настроить процесс авторизации.

Зарегистрированное приложение может запрашивать у пользователей hh.ru разрешение доступа к их персональным данным, без получения и хранения их логина и пароля.

‼️ Обратите внимание на описание новой модели работы с базой резюме.

Доступ к ряду методов для работодателя платный.

Для уточнения стоимости API необходимо обратиться к Вашему персональному менеджеру или позвонить по телефону: +7 495 974-64-27 (для Москвы и Подмосковья),
+7 812 458-45-45 (для Санкт-Петербурга),
8 800 100-64-27 (для регионов России).

Содержание

Пометки в документации:

Общая информация

Контекст

Резюме

Вакансии

Соискатели

Работодатели/компании

Менеджеры работодателя

Переписка (отклики/приглашения)

Справочники

Подсказки (autosuggest, autocomplete)

Банк данных заработных плат

Поддержка, обратная связь, новости

Общайтесь с нами через twitter @apihhru или через почту [email protected]

Если вы нашли баг в работе HeadHunter API или виджетах, загляните в issues, возможно, про него мы уже знаем и чиним. Если нет, лучше всего сообщить о нём там. Там же вы можете оставлять свои пожелания и предложения.

Если вы нашли проблему на одном из сайтов HeadHunter, напишите в поддержку по сайту или в сообщество поддержки.

За новостями вы можете следить по коммитам в этом репозитории. RSS.

Часто задаваемые вопросы собраны в FAQ.

обсуждение и комментарии в Тинькофф Пульс

✅ Какие акции у меня отработали лучше всего, и что я планирую купить на неделе. 📈 ➤ $BIDU Baidu (+52%) была фундаментально недооценённой компанией полгода назад: у компании чистая прибыль, топовый китайский поисковик и карты, рост трафика по её ключевым сервисам. Если честно, я не вижу причин для замедления роста или падения: отношения с США налаживаются, в Китае пока есть, куда расти, не стоит забывать и о других странах ЮВА, куда они смогут со временем попытаться выйти. ➤ $IAC IAC InterActiveCorp (+88%) лидер в области сервисов знакомств. Если вы когда-нибудь пользовались не Тиндером, то, скорее всего, вы пользовались одним из сайтов, принадлежащих $IAC. Я не знаю причин их резкого падения летом 2020 года, когда я их взял, но я не вижу причин им не развиваться: людей становится больше, приватность ценится выше, поэтому сервисы знакомств станут главным местом для новых контактов. ➤ $PYPL PayPal (+57%). В моём портфеле есть 3 компании, которые я готов покупать всегда: $PYPLL}, $V, $MA. Это ключевые инфраструктурные компании в мировых финансах. Если люди богатеют, богатеют и эти компании. Если людей становится больше, то бенефициарами являются PayPal, VISA, Mastercard. При этом потенциал у компаний огромный: в Африке и ЮВА (треть населения Земли) крайне низкий уровень проникновения карточных и финаносвых продуктов. Я ещё не удивлюсь, что криптовалюта будет работать на Визе. ➤ $ROKU Roku (+133%). Об этой компании я ничего не знал, пока не увидел её в списке рекомендаций ведущих аналитиков на BestStocks. Когда прочитал, чем она занимается, удивился, почему ещё в России это не придумали. Roku производит небольшой девайс, который агрегирует весь платный и бесплатный контент в интернете. То есть ты можешь посмотреть фильм $NFLX или $AMZN в одном удобном интерфейсе. Тема — огонь, акции растут неприлично быстро, позицию буду увеличивать, потому что её однажды кто-то из крупных купит (Гугл, ФБ или Микрософт), у которых с контентом беда, но в железках они неплохо разбираются. ➤ $TCSG Тинькофф (+60%). Считаю, что если мне нравится сервис или продукты какой-то публичной компани, у меня должны быть их акции обязательно. Я доволен тем, что делает Тинькофф, поэтому инвестирую в их акции. ➤ $TSLA Tesla (+106%). Я купил, когда она уже была переоценённой, «вот-вот пузырь-то и лопнет», когда расти уже было некуда, когда P/E приближался к 1000, но не жалею, что сделал это. Но нужно понимать, что я морально был готов расстаться с деньгами в случае, если бы акции обесценились. ➤ $UPWK Upwork (+92%). Это беспрекословный лидер в поиске фрилансеров и удалёнщиков в США. Считаю, что даже если их никто не купит, они ещё раза в 3 вырастут, потому что всем понравилось работать удалённо. При этом сам сервис отличный, гораздо лучше $HHR HeadHunter. Какие у вас планы по покупке? #новости #акции #инвестиции #сша #аналитика #прогноз #новичкам #пульс #портфель #идеи

Как опубликовать вакансию на HeadHunter и SuperJob

В potok’е вы можете опубликовать и привязать сколько угодно вакансий на работных сайтах к одной вакансии в системе без лишних усилий.

Например, вы ищите менеджера по продажам в пять разных точек одного города. Вакансия в системе одна, а вот на работных сайтах это несколько публикаций. Отклики попадут на одну вакансию в potok’е. Вам не нужно переключаться между разными вакансиями в системе. А значит, время на поиск идеального кандидата сократится.

Привяжите аккаунты к potok’у и следуйте инструкции ниже.

Публикация вакансий на HeadHunter

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок HeadHunter — раскроется информация.

Чтобы разместить вакансию на работном сайте, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы и график, занятость и ЗП скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

Будьте внимательны — текст описания должен быть не менее 200 символов, а на самом работном сайте не должно быть уже опубликованной вакансии с одинаковыми параметрами. HH предупреждает:

Заработная плата публикуется на работном сайте автоматически. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать зп».

По умолчанию вакансия на hh будет опубликована без контактных данных. Если хотите их указать, уберите галочку рядом с соответствующей надписью. Откроются 3 дополнительных поля, которые предзаполнены данными создателями вакансии — их можно изменить.

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т. к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Опубликовать». Готово! Вакансия опубликована на сайте, а вы восхитительны 🙂

Когда кандидаты откликнуться на HeadHunter, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на HeadHunter. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне.

Привязка вакансий на HeadHunter

Если вакансия уже размещена на HeadHunter, ее можно связать с вакансией в potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок HeadHunter и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии с HH, выберите из выпадающего списка нужную. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://hh.ru/vacancy/00000000. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с HeadHunter к нескольким вакансиям в potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов.

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Привязать». Готово! Вакансия в potok’е связана с вакансией на HeadHunter.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на HH, в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в potok’е? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне.

Публикация вакансий на SuperJob

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок SuperJob — раскроется информация.

Кликните на «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы, график и зп скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

По умолчанию заработная плата публикуется на работном сайте. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать зп».

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Хотите собирать кандидатов из папки «Отклоненные»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили на SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по одной вакансии на SJ  или HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Входящие», «Приглашенные» и на «Рассмотрении». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия опубликована.

Когда кандидаты откликнуться на SurerJob, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на SuperJob. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Привязка вакансий на SuperJob

Если вакансия уже размещена на SuperJob, ее можно связать с вакансией в potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок SuperJob и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии на SuperJob. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www.superjob.ru/vakansii/nazvanie-vakansii-00000000.html. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с SuperJob к нескольким вакансиям в potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов. 

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Хотите собирать кандидатов из папки «Отклоненные»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили на SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по одной вакансии на SJ  или HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Входящие», «Приглашенные» и на «Рассмотрении». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в potok’е связана с вакансией на SuperJob.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на SJ, в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в potok’е? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Связующий пользователь

Связующий пользователь — юзер, через учетку которого собираются отклики. По умолчанию это пользователь, опубликовавший вакансию. Вы всегда можете поменять его. Нажмите на карандаш рядом с именем и выберите нужного. В списке отобразятся только те, у кого подключен аккаунт hh в личном профиле.

ВАЖНОВ сутки каждый связующий пользователь может «собрать» 300 откликов на HH. Если на вакансии больше 300 кандидатов, то они подтянуться в potok за несколько дней. Либо измените связующего, чтобы собрать больше отликов.
На SJ лимита по сбору откликов нет.

Как подключить аккаунт на работном сайте к potok’у.

Автоматический сбор откликов c работных сайтов осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте

Статус сбора откликов

Справа от публикации отображается статус загрузки откликов.

«Все отклики загружены» означает, что при последнем подтягивании кандидатов они все были добавлены в систему. Дата и время последнего сбора указаны рядом с «Актуально на».

Статус «Отклики в процессе загрузки» говорит, что в текущий момент идет сбор откликов. Либо ежедневный лимит связующего закончился, а несобранные отклики еще остались на работном сайте. В этом случае нужно подождать сутки или изменить связующего.

Автоматический сбор откликов c работных сайтов осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте

Редактирование, отвязка и архивация вакансий

Вы всегда можете отредактировать вакансию на работном сайте прямо из potok’a. Для этого зайдите в настройки вакансии в раздел «Публикация». Кликните на блок нужного работного сайта. Там откроется меню «Опубликованные и привязанные вакансии». Нажмите на карандаш справа от нужной вакансии.

Откроется форма редактирования. Внесите изменения и нажмите кнопку «Редактировать». Готово! Публикация на работном сайте обновится.

Решили изменить папки для сбора откликов с работного сайта? Легко! Кликните на шестеренку рядом с карандашом и выберите новые папки. Нажмите «Сохранить». При следующем сборе кандидаты подтянутся из отмеченных папок.

Если поставите галочки около папок во втором столбце, подтянутся отклики, полученные до привязки публикации.

У вас есть возможность отвязать вакансию в potok’e от вакансии на hh. Например, вы случайно привязали не ту публикацию. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

Откроется новое окно, где остается нажать «Отвязать». Убедитесь, что галочка НЕ стоит рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте».

Готово! Вакансия в potok’e больше не связана с этой публикацией на работном сайте. Отклики не будут приходить в систему. При этом вакансия на работном сайте останется активной.

Прямо из potok’a вы также можете убрать вакансию в архив на работном сайте. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

В появившемся окне поставьте галочку рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте» и нажмите на «Отвязать».

Готово! Публикация на работном сайте перешла в архив. Вакансия в potok’e и вакансия на работном сайте больше не связаны.

Определение Headhunter

Что такое хедхантер?

Хедхантер - это компания или частное лицо, предоставляющее услуги по подбору персонала от имени работодателя. Фирмы нанимают хедхантеров для поиска талантов и лиц, отвечающих определенным требованиям к работе. Хедхантеров также называют рекрутерами руководителей, а выполняемая ими функция часто называется поиском руководителей. У хедхантеров может быть пул кандидатов на определенные должности или они могут действовать агрессивно, чтобы найти таланты, глядя на сотрудников конкурентов.Работодатели, как правило, привлекают хедхантеров, когда возникает чувство срочности, и они не могут найти подходящего человека для выполнения должности самостоятельно.

Ключевые выводы

  • Хедхантер, часто называемый исполнительным рекрутером, - это физическое лицо или компания, нанятые работодателем для набора талантов на открытую должность.
  • Хедхантерам выплачиваются на случай непредвиденных обстоятельств; они зарабатывают деньги только тогда, когда им удается найти кандидата на работу.
  • Хороший хедхантер не будет спрашивать вас о вашей нынешней или прошлой зарплате, а скорее скажет вам диапазон заработной платы и спросит, подходит ли она вам.

Понимание хедхантеров

Поиск и набор кандидатов на работу часто выполняется менеджерами по найму, персоналом отдела кадров или специалистами по внутреннему подбору персонала. Но в некоторых случаях могут быть наняты агентства по трудоустройству или поисковые агентства. Третьи стороны, работающие от имени компании по найму, в просторечии называются хедхантерами. Хедхантер нанимается для заполнения вакансий, требующих определенных или высокоуровневых навыков или предлагающих высокую оплату. Хедхантеры, работающие от имени фирмы, часто ищут лучшие таланты в международных организациях.Кроме того, некоторые люди могут связаться с хедхантером, чтобы предоставить резюме или биографические данные (CV) или подать заявку на должность, на которую хедхантер ищет таланты. Хедхантинг поддерживается на многих уровнях интернет-технологиями, включая социальные сети и онлайн-доски объявлений.

Как платят хедхантерам

Хедхантеры зарабатывают деньги только тогда, когда им удается найти кандидата на работу. Независимым сторонним рекрутерам часто платят на случай непредвиденных обстоятельств, то есть им не платят, если их кандидат не нанят.Типичная плата составляет от 20% до 30% от общей заработной платы нового сотрудника за первый год. Поскольку хедхантеры работают на работодателя, у них есть стимул угодить им, а не кандидату.

Чтобы стать хедхантером или рекрутером, не требуется лицензии, поэтому любой может стать им. Менее уважаемые рекрутеры часто конкурируют с профессиональными рекрутерами, у которых есть большие сети клиентов и кандидатов. Они могут действовать аналогичным образом, например, при отправке нежелательного электронного письма, звонка или запроса LinkedIn.

Что следует искать в хедхантере?

Качество и готовность помочь хедхантеров различаются.Вот некоторые характеристики, на которые следует обратить внимание:

  • Хороший хедхантер свяжется с вами, заранее зная, что вы подходите для этой должности, исходя из ваших навыков и опыта.
  • Если хедхантер спрашивает о вашей прошлой или текущей зарплате, это красный флаг. Скорее, они должны сообщить вам диапазон заработной платы для той возможности, о которой они звонят, а затем спросить вас, подходит ли она.
  • Неподготовленный хедхантер не сделает надлежащую домашнюю работу о вашем прошлом и может попытаться взять у вас интервью на лету, когда вы поговорите по телефону.
  • С качественными хедхантерами легко связаться, с ними легко общаться, и они ведут себя профессионально. Это плохой знак, если хедхантер говорит быстро, грубо, слишком много требует, с ним трудно связаться или пренебрегает ответами на сообщения.

Что такое хедхантинг и как он работает?

Хедхантинг (также известный как Executive Search) - это процесс найма людей на руководящие должности в организациях.

Этот стиль приема на работу может осуществляться советом директоров организации или руководителями отдела кадров, или внешними представителями по набору руководителей, известными как хедхантеры.

В чем разница между рекрутерами и хедхантерами?

Если к вам обращаются хедхантеры, вы попадаете в завидное положение, будучи предварительно выбранным на определенную роль. Рекрутеры работают немного иначе.

Вот некоторые из основных отличий:

  • Рекрутеры рекламируют вакансии и ждут, пока с ними свяжутся потенциальные кандидаты, или обращаются к широкой сети потенциальных кандидатов. Охотники за головами подходят к нескольким избранным кандидатам , и только к тем, которые соответствуют заданию.
  • Рекрутеры обычно честно обслуживают как кандидатов, так и клиентов, в то время как хедхантер заинтересован только в , выполняющем задание своего клиента .
  • Рекрутеры активно пытаются сопоставить существующий пул кандидатов с вакантными должностями, иногда независимо от сектора или конкретных требований к талантам. Вместо этого хедхантеры сосредоточились бы на роли сначала , а затем подыскивали бы подходящего кандидата для своего клиента.
  • В индустрии хедхантинга знание специфики целевого рынка клиента намного важнее, чем при традиционном найме.Таким образом, хедхантеры с гораздо большей вероятностью будут специализировать на в одном секторе промышленности или подсекторе.

Как рекрутеры, так и хедхантеры могут успешно подбирать кандидатов на рабочие места. Работодателям необходимо выбрать лучший метод приема на работу, исходя из желаемого результата.

Если у работодателя есть труднодоступная вакансия на высоком уровне, или его идеальный кандидат в настоящее время работает у кого-то другого и, возможно, не активно ищет замены, найм хедхантера может быть лучшим вариантом.

Что делает хорошего хедхантера?

Многие компании предпочитают расширять свой резерв управленческих кадров, используя опыт хедхантера.

Каковы качества хорошего хедхантера?

  • Глубокое понимание отдельных отраслей и спецификаций работы;
  • Способность определять новые таланты;
  • Хорош в анализе профилей должностей и выявлении навыков у других;
  • Отличные навыки работы с людьми;
  • Страсть, драйв и настойчивость.

Благодаря своим агрессивным сетевым навыкам и навыкам работы с людьми, хедхантеры сегодня создали для себя нишу, и их часто ищут.

Хороший хедхантер будет дружелюбным и доступным; они уже будут в курсе того, что делает кандидата идеальным для этой роли.

Если они кажутся настойчивыми или неподготовленными при контакте с вами, это может быть красным флажком.

Непредвиденный или удерживаемый набор персонала: что лучше?

Хедхантер обычно удерживается компанией для выполнения определенных ролей. Но они также могут работать независимо в случае непредвиденных обстоятельств .

Работодатель часто выбирает наиболее подходящий тип рекрутера в зависимости от уровня кандидата, которого они ищут.

Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств поначалу могут показаться более дешевым вариантом, но у них может не быть доступа к качественным кандидатам.

На случай непредвиденных обстоятельств

При наборе на случай непредвиденных обстоятельств рекрутер не получает гонорар, если ему не удастся нанять на объявленную вакансию.

Это может показаться неважным для рекрутера, но если учесть, что плата за набор на случай непредвиденных обстоятельств может составлять от 15 до 30% зарплаты кандидата, это, безусловно, может быть прибыльным предприятием.

Условный набор персонала, также известный как неисключительный набор, также может означать, что хедхантер конкурирует с другими агентствами или даже самим клиентом, если они также объявили о своей должности.

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств имеют репутацию невнимательных при выборе кандидатов для рассмотрения.

Это потому, что рекрутер вынужден отправлять своих кандидатов быстрее, чем их конкуренты, чтобы заработать вознаграждение.

Оставлено

Обычно профессиональные хедхантеры работают на удержании. Действительно, многие фирмы на случай непредвиденных обстоятельств также начали получать гонорары.

Удерживаемым фирмам по поиску кадров выплачивается гонорар в размере , аванс для начала процесса найма, другая часть гонорара в середине процедуры и оставшаяся сумма, когда кандидат начинает работать в своей новой должности.

Хедхантеры, работающие на постоянной основе, получают зарплату за проделанную работу, а не только за конечный результат, которого они достигают.

И поскольку у них есть время, чтобы все делать правильно, они могут подключаться к пассивным сетям, а также выполнять поиск в своей активной базе данных кандидатов.

Пассивные кандидаты - это те, кто в настоящее время не ищет работу; хедхантеры часто обращаются к ним напрямую через социальные сети. Хотя они и не ищут активно, они могут быть открыты для рассмотрения новой роли, если хедхантер сможет их убедить.

Это может быть тяжелая работа, но она также может привести к неожиданным результатам.

Типы удерживаемых фирм по подбору персонала

Фирмы по подбору персонала могут быть крупными, глобальными организациями , но существует также много региональных специализированных фирм .

Небольшие фирмы иногда могут действовать вместе как сеть, таким образом достигая глобального охвата и имея возможность конкурировать с более крупными.

Некоторые фирмы специализируются в определенных отраслях, таких как розничная торговля, финансы или ИТ. Другие отбирают и предоставляют кандидатов только на определенные должности, а некоторые представляют собой комбинацию всего.

  • Global Firms - Они охватывают множество географических территорий. Они также универсальны в обслуживании множества секторов, от услуг до СМИ, а также других отраслей.

    Поскольку они вращаются в таких широких кругах, у них, вероятно, будет доступ к премиальным кандидатам, что означает, что они могут найти отличных кандидатов даже в разных секторах.

    Глобальные фирмы по подбору персонала будут иметь множество офисов по всему миру, и консультантами, как правило, будут эксперты в определенных секторах.

  • Бутик-фирмы - они, как правило, более узкоспециализированы и обычно ищут кандидатов на руководящие должности. Обычно это роли в корпоративном банкинге, корпоративных финансах и подобных нишевых рынках.

    Эти фирмы обычно имеют один или несколько офисов в крупнейших финансовых центрах мира.

Охота за руководителями: как это работает

Охота за руководителями - чрезвычайно прибыльная отрасль; следовательно, работать в этом секторе конкурентоспособно.

Обычно подход к набору персонала в этом секторе разбивается на три функции:

  • Развитие бизнеса
  • Рекрутинг
  • Исследования

Хотя каждый человек, работающий в команде по поиску руководителей, необходим для ее успеха, в целом, человек, занимающийся развитием бизнеса, получает самую большую комиссию, а исследователь - самую маленькую.

Потенциальные кандидаты на вакансии отбираются, проверяются на качество и представляются клиенту фирмой по поиску кадров на основе тщательного изучения описания должности и спецификации должности , которые были бы разработаны совместно с клиентом.

Обычно с потенциальными кандидатами связываются напрямую по телефону, часто в результате рекомендации от кого-то из существующей сети.

Фирмы по подбору персонала сосредоточены на выявлении качественных кандидатов и усердно работают над постоянным обновлением своего списка контактов, чтобы при необходимости они были готовы начать набор немедленно.

Талантливые кандидаты также обнаруживаются посредством интенсивных исследований . Это может означать выявление и последующий контакт с целевыми людьми в конкретных компаниях, которые логичным образом соответствуют профилю должности.

Они также будут использовать социальные сети, такие как LinkedIn, для выявления кандидатов, добившихся успеха в своей области.

Иногда хедхантеры узнают о потенциальных кандидатах через рефералов . Некоторые из лучших кандидатов могут исходить от людей, которые сами идеально подходят для этой работы, но не заинтересованы в подаче заявления.

Заключительные мысли

Если у вас есть сильные навыки и достижения в своей отрасли, знайте, что к вам могут обратиться. Обновите свою учетную запись LinkedIn и сделайте ее как можно более привлекательной.

Также неплохо подготовить ответы на вопросы о карьере и подготовить сильное резюме.

Если с вами свяжется хедхантер, это означает, что он уверен, что вы подходите для этой роли. Убедитесь, что вы оправдываете ожидания, но не забывайте, что у вас также хорошие возможности для заключения выгодной сделки.

Это именно то, чем занимается хедхантер

Хотя в некоторых компаниях есть конкретные сотрудники, назначенные для набора и найма, тем, кому не нужна помощь, может потребоваться помощь хедхантера, чтобы найти идеального человека для выполнения конкретной роли.

Но что именно делает хедхантер? Проще говоря, хедхантер определяет потенциальных кандидатов на работу и подходит к ним с просьбой о заполнении должности. Затем они выступают в качестве связующего звена между нанимающей компанией и соискателем, чтобы быстро и эффективно разместить лучшие таланты.

Вы можете задаться вопросом, чем он отличается от рекрутера, потому что, честно говоря, их обязанности звучат почти одинаково. Некоторых хедхантеров на самом деле называют сторонними рекрутерами, потому что они нанимают людей только на должности, не входящей в структуру компании. Они работают не на компанию, которая нанимает сотрудников, а на себя или стороннее агентство.

Кому нужен хедхантер

Компании, которые хотят выполнять определенные роли с надлежащим персоналом, но которым не хватает человека для выполнения такой задачи, могут извлечь выгоду из использования хедхантера.В частности, компании с рядом требований к определенной роли могут захотеть воспользоваться услугами хедхантера, чтобы помочь сузить круг своих кандидатов только теми, кто имеет соответствующую квалификацию.

Хедхантеры часто имеют хорошие связи в определенной отрасли или с группами сотрудников, обладающих определенными навыками. Их связи могут быть чрезвычайно ценными для работодателей, которые не хотят тратить много времени или энергии на поиск кандидатов на определенную роль.

Что делает качественного хедхантера

Качественный хедхантер найдет время, чтобы должным образом проверить кандидатов на работу, прежде чем отправлять их контактную информацию менеджеру по найму. Они изучат биографию человека, изучат его историю работы и оценит, насколько хорошо его квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к открытой должности.

Это снимает давление с менеджера по найму и гарантирует, что он тратит время только на собеседование с самым лучшим кандидатом на эту должность.Кроме того, хедхантер подготовит кандидатов к тому, чего ожидать во время собеседований, чтобы сделать процесс максимально гладким и безболезненным для всех участников. На протяжении всего этого процесса хедхантер может убедиться, что человек, подающий заявку, хорошо подготовлен и готов приступить к своей предполагаемой роли.

Часто качественный хедхантер специализируется в определенной отраслевой нише, чтобы быть хорошо информированным и поддерживать связь с лучшими из лучших потенциальных кандидатов и вакансиями на определенном рынке.Связь с теми, кто посещает отраслевые мероприятия или приходит через устные рекомендации, обычно помогает работодателям убедиться, что они нашли качественного хедхантера.

Как хедхантеры зарабатывают свои деньги

Большинство хедхантеров не получают зарплату, если кандидат, которого они приводят к работодателю, не получает работу. Это означает, что успешные хедхантеры должны знать, как найти квалифицированных людей для получения нужной работы.

Хедхантеры обычно работают на случай непредвиденных обстоятельств, когда они получают процент от заработной платы нового кандидата за первый год - обычно 20-30%.Однако при некоторых обстоятельствах работодатели могут предложить хедхантеру фиксированную ставку за свои услуги.

Как хедхантеры находят качественных сотрудников

Многие хедхантеры зависят от личных связей и сетей, чтобы привлечь клиентов, а также найти подходящих кандидатов на вакансии, которые им поручили заполнить. Они могут позвонить или написать по электронной почте талантам, которые они найдут при размещении резюме на досках вакансий или на сетевых веб-сайтах, квалификация которых соответствует уровню занимаемой должности.

После установления связи хедхантеры часто поддерживают связь с потенциальными сотрудниками, даже если они не подходят для конкретной роли, которую искали в то время. Поддержание открытой линии связи - особенно с теми, кто работает в определенной отрасли или области знаний - может помочь хедхантеру в следующей работе, которую кто-то попросит их заполнить.

Как связаться с хедхантером в качестве потенциального сотрудника

Взаимодействие с хедхантером в качестве сотрудника может помочь вам, так сказать, встать на ноги.У них будет вся информация, необходимая для получения работы, и они смогут подготовить вас, чтобы вы были хорошо подготовлены к процессу собеседования.

Работа с хедхантером определенно отличается от работы с штатным рекрутером или напрямую с менеджером по найму компании, потому что хедхантер найдет время, чтобы пройти с вами через весь процесс, а также предоставить обратную связь, которая поможет вам отточить именно то, что выделит вас.

Поскольку хедхантеры в значительной степени полагаются на личную связь для выполнения необходимых им ролей, активное налаживание контактов через отраслевые мероприятия и онлайн - лучший способ получить ваше резюме в руках хедхантера.

Помните, хедхантер зарабатывает деньги, находя подходящего кандидата для найма компании, поэтому в их интересах, чтобы вы получили работу. Пока вы готовы работать и следовать их примеру, вы оба выиграете.

Что такое хедхантер? - Определение и условия

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 ZXQtYmxvY2tzLWZpZWxkPSJmNmJhMGZkYTNmM2UwMDcwMTUzMTQyZWNjOWIyNzJkOCJdIGEgeyB0ZXh0LWRlY29yYXRpb246IG5vbmU7IH0gIGgxLnRiLWhlYWRpbmdbZGF0YS10b29sc2V0LWJsb2Nrcy1oZWFkaW5nPSI4YWE1YzY5NGExZTNhZTcxZDE4OWMzZTljNWY1ZWIzZCJdIGEgIHsgdGV4dC1kZWNvcmF0aW9uOiBub25lOyB9ICAgfSA =

Голова охотника это человек, который специализируется на подборе кандидатов для заполнения конкретных вакансий.

Элемент, который отличает хедхантера от обычного рекрутера, заключается в том, что они стремятся выполнять специализированные должности для высококвалифицированных кандидатов. Часто этот процесс включает в себя браконьерство или «хедхантинг» кандидатов на существующую должность, поскольку навыки, которыми они обладают, желательны и часто пользуются большим спросом.

Цель привлечения хедхантера для поиска кандидата таким образом, в отличие от открытия вакансии для консультантов по набору персонала, для которых можно нанять новых сотрудников, состоит в том, чтобы найти и закрепить подходящего человека для работы вместо того, чтобы проходить все этапы набора. .Компания может обнаружить, что у нее есть особенно сложный процесс найма, если она должна рекламировать тип должности, на которую нанимается хедхантер, поскольку такая роль часто очень желательна и привлекает большое количество заявок.

Во многих случаях компании будут известны кандидаты, к которым они хотели бы обратиться к хедхантеру. Невозможно и не нужно искать много должностей в компании.

Цели и ожидаемые результаты поиска кандидатов, предпринимаемого для поиска кандидатов определенного уровня стажа, аналогичны целям и результатам поиска руководителей.Подробнее о поиске руководителей можно узнать здесь.

Хедхантер против рекрутера: реальная разница

Хедхантер или рекрутер?

Недавно я заметил несколько довольно любопытных (иначе говоря, совершенно странных) статей в Интернете, в которых пытаются объяснить разницу между хедхантером и рекрутером, поэтому я хотел предложить краткое и окончательное объяснение, чтобы прояснить путаницу.

Вот он:

Все хедхантеры - рекрутеры, но не все рекрутеры - хедхантеры.

Достаточно ясно? Вовсе нет, говорите вы?

Нет проблем - продолжайте читать.

Во-первых, утешитесь тем, что эти термины часто используются как синонимы; даже теми, кто набирает на жизнь (или, я бы сказал, источник, скрининг, собеседование, справочная проверка, проверка биографических данных, проверка на наркотики, переговоры и беспокойство 24 × 7 о кандидатах на жизнь).

Если вы ищите работу и общаетесь с кем-то, кто использует любое из названий, хорошая новость заключается в том, что вы работаете с кем-то, кто хочет помочь вам найти следующую прекрасную карьерную возможность.Мы можем отметить самое важное сходство: рекрутеры и хедхантеры существуют для того, чтобы подбирать кандидатов на вакансии с открытыми позициями.

Уже немного лучше? Вроде, но не совсем? Хорошо, давайте подробнее рассмотрим каждый (я действительно начал писать это, ожидая, что он будет кратким, обещаю).

Определение хедхантера

Хедхантер - это профессиональный сторонний специалист по поиску талантов, который работает для заполнения одной или нескольких открытых вакансий от имени своего клиента. Термин «хедхантер» может относиться к индивидуальному рекрутеру или кадровой фирме.

Охотники за головами похожи на поисковиков талантов - они используют самые разные средства для поиска и выявления потенциальных сотрудников. Хедхантеры находят (находят), просматривают и в конечном итоге рекомендуют своим клиентам наиболее идеальных кандидатов для рассмотрения. Хедхантеры обычно взаимодействуют как с кандидатом, так и с работодателем-конечным пользователем на протяжении всего процесса собеседования, а часто и после него.

Многие хедхантеры специализируются на нишевых рынках, где они создают сеть или воронку кандидатов с навыками и опытом в определенной области.Хотя многие люди ассоциируют хедхантеров исключительно с должностями высшего или даже руководящего звена, этот термин может применяться к тем, кто работает на должностях всех уровней.

Как компенсируют хедхантеры

Хедхантеры обычно получают компенсацию одним из двух способов: на случай непредвиденных обстоятельств или в виде гонорара.

Условный поиск

При условном поиске хедхантеру не гарантируется оплата затраченного времени и усилий. Вместо этого оплата происходит только после того, как кандидат был успешно принят на работу.Многие случайные поиски предполагают гарантийный период; требование к вновь нанятому сотруднику оставаться на месте в течение некоторого периода времени.

Условия контракта на случайный поиск могут сильно отличаться от одного хедхантера к другому. Переменные включают:

- Плата за трудоустройство - обычно фиксированная стоимость или процент от годовой заработной платы

- Условия размещения

- Гарантийный период или продолжительность - как долго кандидат должен оставаться на работе

- Тип гарантии - кандидат на замену или возмещение

Удержанный поиск

С другой стороны, отложенный поиск предполагает некоторую форму предоплаты, чтобы хедхантер мог начать свои профессиональные усилия по подбору персонала.В сохраненном сценарии клиент-конечный пользователь с самого начала имеет «шкуру в игре», что фактически создает более глубокую приверженность результату обеими сторонами. Удерживаемые поиски чаще всего связаны с должностями исполнительного уровня и нишевыми ролями из-за сложной природы процесса найма, небольшого числа кандидатов, а также ожидаемого времени и уровня усилий хедхантера.

Как и в случае с контрактом на случай непредвиденных обстоятельств (и практически со всем, что связано с укомплектованием персоналом и наймом), существует множество переменных, когда речь идет о сохраненных соглашениях о поиске.В дополнение к соображениям, связанным с условным поиском, в сохраненных соглашениях должны быть указаны:

- График удерживаемых платежей - этапы платежей

- Эксклюзивность - предоставляется ли оно и на какой срок

- Обращение за помощью, если хедхантер не может найти подходящего кандидата

Кто такие хедхантеры?

Охотники за головами бывают всех форм и размеров; от фрилансеров, увлекшихся гиг-экономикой, до глобальных корпораций. Есть хедхантеры, которые считают себя универсальными, и другие, которые специализируются в одной из многих областей: вертикаль отрасли, география, тип должности, уровень должности и, конечно же, тип поиска (условный или удерживаемый).

Существует ряд отраслевых ассоциаций, которые поддерживают и продвигают общие интересы хедхантеров и их фирм. Самыми крупными из них являются Американская ассоциация кадров и аналитики кадровой отрасли.

Несмотря на безграничное разнообразие бизнес-моделей и специальностей, у всех хедхантеров есть одна общая черта: все они нанимают сотрудников от имени другой компании.

Итак, вот оно: хедхантеры - это рекрутеры.

Где найти хедхантера

Если вам нужно нанять хедхантера или работать с ним для поиска работы, вы можете выполнить поиск в каталоге членов ASA здесь.Вы также можете выполнить быстрый поиск в Google, чтобы найти хедхантеров на вашем местном рынке. Или, если вам не хочется делать покупки, наша команда хедхантеров в 4 Corner Resources всегда готова помочь.

Корпоративные рекрутеры

Теперь, когда мы определили, что хедхантеры на самом деле являются рекрутерами ... почему не все рекрутеры ... хедхантеры?

Рекрутеры действуют как специалисты по поиску талантов или сватовства: рекрутеры проверяют кандидатов, квалифицируют их и принимают участие в течение всего процесса найма.

Разница ... единственная реальная разница ... в том, что рекрутер может работать либо от имени другой компании (своего клиента), либо напрямую для конечного пользователя, который нанимает. В последнем сценарии внутренний или корпоративный рекрутер обычно работает в отделе кадров своей организации. Связанные названия должностей включают фразы: Внутренний рекрутер, Привлечение талантов, Выбор талантов, Менеджер по персоналу и Менеджер по талантам.

В чем на самом деле разница между хедхантером и корпоративным рекрутером?

Теперь, когда мы рассмотрели сходства между внутренним и внешним (или сторонним) рекрутером, имеет смысл рассмотреть различия и понять, почему они необходимы.Вот четыре основных:

Компенсация

Поскольку хедхантерам платят исключительно за работу, эта роль лучше подходит для людей, которым комфортно работать с ролями, ориентированными на комиссионные. И наоборот, хотя может существовать структура бонусов, компенсация корпоративным рекрутерам зависит от заработной платы.

Внутренний и внешний

Как упоминалось выше, хедхантеры нанимают исключительно для своих клиентов, в то время как корпоративные рекрутеры выполняют роли непосредственно для своего работодателя.

Человеческие ресурсы и продажи

Большинство корпоративных рекрутеров работают в отделе кадров своего работодателя, в то время как хедхантер выполняет множество функций (и, вероятно, обладает многими качествами), которые лучше всего описать как продажи.

Процент времени, затраченного на вербовку

Охотники за головами существуют, чтобы делать одно: нанимать. Для многих корпоративных рекрутеров или тех, кто отвечает за корпоративный рекрутинг, независимо от их должности, это не всегда так. В небольших организациях рекрутинг обычно является лишь одной из многих обязанностей специалиста по подбору персонала (хотя в более крупных компаниях есть специальные роли рекрутера).

Вот и все! Это действительно так просто, несмотря на некоторые странные описания, но если вы хотите продолжить обсуждение, наша команда будет рада помочь!

Ищете хедхантера или рекрутера?

4 Corner Resources (4CR) - это базирующееся в Орландо агентство по подбору и подбору персонала, которое помогает компаниям любого размера удовлетворить свои потребности в найме. 4CR, ведущее кадровое агентство Орландо, поддерживает компании и организации любого размера, нанимая и распределяя лучшие таланты на самые разные должности и потребности; все, от больших объемов работ до специализированных должностей, требующих ученых степеней и квалификации.

Кадровые решения 4CR включают:

  • Набор персонала по прямому найму
  • Контракт / Временное укомплектование персоналом
  • Контракт на найм персонала
  • Сохраненный поиск
  • Расчет заработной платы

Свяжитесь с нами сегодня и будьте уверены, что наши хедхантеры - рекрутеры !!

Хедхантеры и рекрутеры: в чем разница?

Плюсы и минусы рекрутеров

Плюсы

  • Вы можете продвигать последовательные сообщения о бренде
  • Вы работаете и активно обучаете новых сотрудников
  • Вы улучшаете вовлеченность и увольнение сотрудников
  • Вы можете построить более крепкие отношения
  • Вы понимаете организационное понимание
  • Вы можете защитить интеллектуальную собственность

Минусы

  • Набор сотрудников требует времени
  • Вы должны управлять другими, не менее важными делами
  • Вы не можете каждый раз получать качественных кандидатов
  • Наем кандидата может растянуться на несколько месяцев
  • Кандидаты не могут принимать предложения
  • Возможно, вам придется работать сверхурочно
  • Это может стоить больше денег

Где найти хедхантера на вакансию

LinkedIn - ведущий онлайн-портал для поиска лучших хедхантеров.

Платформа профессиональных социальных сетей предлагает простые в использовании функции и расширенный поиск, чтобы найти хедхантеров, которые могут быть вашим партнером по найму.

Вот несколько советов, которые помогут сузить список хедхантеров:

  1. Всегда проверяйте общественные рекомендации. Они подчеркивают опыт хедхантера и обслуживание клиентов.
  2. Проверьте, есть ли у хедхантеров связи с менеджерами по персоналу и высшим руководством. Вы можете быстро измерить их сетевой капитал.
  3. Наконец, посмотрите, в какие отраслевые группы они входят. Это простой способ понять, насколько они связаны в определенной нише.

Существуют также онлайн-каталоги - бесплатные и платные, - которые содержат списки хедхантеров и компаний по поиску руководителей.

Вы можете начать с бесплатных каталогов, таких как Find A Recruiter, iRecruit, SearchFirm, Online Recruiters Directory. Если вы предпочитаете платную платформу, Custom Databanks предоставляет Kindle версии поисковых фирм и хедхантеров по цене от 6 долларов каждая.

Все эти платформы дают результаты по специальностям, местоположению и даже типам хедхантинговых агентств.

Теперь, когда вы знаете, как найти хедхантера, вот сборы, которые взимаются с его наймом.

Стоимость найма хедхантера

Когда вы заключаете условное соглашение, вы платите хедхантеру за успешное размещение кандидата.

Для удерживаемого поиска вы платите от 15% до 25% от первой годовой зарплаты сотрудника в трех частях: когда вы начинаете процесс, когда вы получаете короткий список и когда вы нанимаете его кандидата.

Они могут даже запросить от 30% до 50% годовой зарплаты кандидата, если их кандидат играл решающую роль.

Всегда не забывайте уточнять размер гонорара хедхантера, прежде чем рассматривать их кандидатов.

Что делать, если вы решите работать с агентством?

Различные типы кадровых агентств

Есть четыре типа агентств, которые помогут вам найти качественных кандидатов в соответствии с вашими потребностями.

Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств : Вы будете платить только в том случае, если наймете их кандидата.Обычно они помогают найти сотрудников от низкого до среднего уровня. А в некоторых случаях вы можете заплатить после того, как сотрудник отработает 3-6 месяцев.

Фирмы по удержанию поиска (поиск руководителей) : Здесь вы платите аванс агентству за поиск, в первую очередь для высшего руководства. Они заключают с вами эксклюзивный договор. Кроме того, агентства по фиксированию гонорара взимают определенный процент от зарплаты сотрудника, даже если вы не нанимаете кандидата.

Временные агентства : Вы можете использовать эти фирмы для поиска и заполнения временных вакансий.Например, вы можете нанять временного сотрудника для покрытия отпусков сотрудников, краткосрочного притока на работу или налогового сезона.

Кадровые агентства : В этих фирмах есть сотрудники, которых вы можете использовать для краткосрочной и долгосрочной работы. Они также занимаются заработной платой и льготами сотрудников. Если и когда вы нанимаете сотрудника, его отношения с кадровым агентством прекращаются.

Заключение: какой из них вам подходит?

И хедхантеры, и рекрутеры помогают наращивать ваш человеческий капитал. Но у них все еще разные обязанности.

Хедхантеры находят и привлекают таланты напрямую, тогда как рекрутеры нанимают заинтересованных квалифицированных кандидатов на открытую позицию (и).

Хедхантинг - отличный вариант, если вы решаете кучу задач, пытаясь нанять квалифицированных, знающих и адаптированных к культуре сотрудников.

Однако как сделать это эффективным - решать вам.

Если вы не согласовываете процесс найма с бизнес-целями и не будете активным партнером по найму, хедхантинг вам не поможет.

  • Вы нанимали руководителей для найма руководителей?
  • Какой у вас был опыт работы с кадровыми агентствами и агентствами по подбору персонала?
  • Успешно ли вы использовали рекрутеров и хедхантеров для поиска кандидатов?

Headhunter vs Recruiter - в чем разница? - HR Software & Consulting

По данным Harvard Business Review, до 1980-х годов компании заполняли около 90% своих вакантных должностей внутренними кандидатами - либо теми, кто получал повышение по службе, либо боковые переназначения. Сегодня менее трети открытых вакансий заполняются внутри компании. Поскольку подавляющее большинство сотрудников сейчас прибывает из-за пределов компании, набор лучших талантов является одним из самых важных - но наиболее сложных - факторов успеха для современного бизнеса.

Есть два типа специалистов по подбору персонала: хедхантеры и рекрутеры. Многие работодатели и сотрудники используют эти термины как синонимы, но на самом деле они имеют разные значения. Что такое хедхантер? Чем хедхантинг отличается от роли и деятельности, которые мы связываем с рекрутером? Давайте рассмотрим разницу между хедхантерами и рекрутерами и выясним, когда и почему компании могут захотеть сохранить хедхантера.

Определение хедхантера против рекрутера, означающего

Хотя и хедхантеры, и рекрутеры стремятся заполнить открытые вакансии квалифицированными кандидатами, существуют ключевые различия в том, кто их нанимает, и в каких процессах они обычно следуют при выполнении своей работы.

Как они работают и оплачиваются?

Хедхантер обычно работает индивидуальным подрядчиком или в кадровом агентстве, и нанимающая компания ему выплачивает комиссию за каждого размещенного кандидата.Другими словами, зарплата хедхантера зависит от успешного поиска квалифицированного кандидата для корпорации-клиента. Напротив, рекрутеры чаще всего работают, поскольку внутренние сотрудники компании получают зарплату. Рекрутеры также могут быть частью функции управления талантами, переданной на аутсорсинг, но с той разницей, что они по-прежнему работают в одной компании и имеют постоянную роль в найме в этой организации. Чем отличаются их цели и основные обязанности? Хедхантеры (также иногда называемые рекрутерами для руководителей) работают с более чем одной компанией одновременно и ищут таланты только для определенных позиций, запрашиваемых клиентом.Что такое хедхантинг? По сути, это включает в себя налаживание отношений с ведущими профессионалами, а также с нанимающими организациями, чтобы добиться эффективных результатов между работодателями и кандидатами. Сосредоточивая свои усилия на найме всего нескольких ключевых должностей одновременно, хедхантеры знают, как подойти к высококвалифицированным пассивным кандидатам. Например, если ваша компания ищет опытного руководителя высшего звена, хедхантер может быть единственным способом получить правильное представление. Корпоративные рекрутеры управляют набором персонала своей компании для всех открытых позиций и выполняют широкий спектр задач, включая размещение открытых вакансий. вакансии, сбор резюме от соискателей, предварительный отбор кандидатов и содействие процессу собеседования.Рекрутеры поддерживают обмен информацией между компанией и соискателями и поддерживают базу данных кандидатов. Они управляют ведением документации, связанной с соблюдением компанией законов о найме. Рекрутеры также представляют работодателей на ярмарках вакансий и мероприятиях по подбору персонала в колледжи. Они могут нести ответственность за продление предложений и прием на работу новых сотрудников.

Когда следует использовать контингента хедхантера?

Хедхантер может сэкономить время вашей организации и предоставить доступ к кандидатам, которых вы иначе не встретили бы, особенно к пассивным новобранцам. Вот три типа найма, которые вы могли бы предпочесть использовать внешнему хедхантеру: 1. Вам необходимо нанять руководителей высокого уровня . Плохой прием на работу в высшее руководство может поставить под угрозу бизнес-цели и нанести ущерб корпоративной культуре. Небольшие компании редко нанимают эти должности, и они могут извлечь выгоду из опыта руководителей высшего звена. 2. Вам необходимо нанять специалистов на технические должности , например инженеров, программистов или специалистов по обработке данных. На этих специалистов существует большой спрос и конкуренция, и могут потребоваться специализированные технические агентства по подбору персонала. 3. Вам нужен рекрутер с множеством контактов для набора персонала в конкретной отрасли . Возможно, ваша компания хочет выпустить новый продукт или выйти на новый рынок. Ваш внутренний рекрутер, возможно, еще не так хорошо знаком с новой отраслью, как ведущий специалист в отрасли.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ