Ходатайство на снятие дисциплинарного взыскания образец: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Ходатайство на снятие дисциплинарного взыскания образец: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Содержание

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

  • По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
  • Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

  • руководителя работодателя;
  • работника;
  • непосредственного начальника работника;
  • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

  • В чей адрес и от кого оно исходит.
  • Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
  • Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
  • Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

После получения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания нужно оформить приказ. Образец такого приказа подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания 2020

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Образец ходатайства об отмене дисциплинарного взыскания

Скачать

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Содержание статьи

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушением дисциплины следует взыскание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание может гаситься не только автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

В то же время действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания ( «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»). Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • сам работник;
  • непосредственный руководитель работника;
  • профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением («Заявление о снятии дисциплинарного взыскания»). Если инициатором выступает непосредственный руководитель сотрудника, то составляется служебная записка, содержащая в себе ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Служебная записка пишется в произвольной форме

Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Так как по общепринятому правилу официальное общение по служебным вопросам происходит с письменном виде, то при необходимости заступничества за работника составляется служебная записка о снятии взыскания, адресованная руководителю организации.

В этом документе нужно изложить просьбу о досрочном снятии взыскания с работника и перечислить аргументы, которые, по мнению непосредственного начальника, могут служить основанием для прощения его подчиненного.

Специально для читателей мы подготовили ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец).

Также вы можете скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в формате Word.

Получив документ с просьбой о снятии взыскания, руководитель организации принимает решение по данному вопросу. Если решение положительное, то за ним следует приказ о снятии дисциплинарного взыскания (подробнее об этом см., «Издаем приказ о снятии взыскания (образец)»). Если директор принял решение не в пользу сотрудника, то на служебной записке о снятии взыскания ставится отрицательная резолюция, и он возвращается просителю.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно + образец ходатайства

После нарушения трудового распорядка работнику могут назначить дисциплинарное взыскание. По умолчанию оно остается в силе в течение года с даты издания приказа. Для досрочного освобождения сотрудника от ответственности можно подать соответствующее ходатайство. Оно адресуется руководителю организации. Единая форма документа не предусмотрена. В конце статьи доступен образец для загрузки.

Обзор примера ходатайства

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов.

Образец заявления включает следующие пункты:

  1. Данные адресата: ФИО, должность.
  2. Данные заявителя: ФИО, должность.
  3. Название документа.
  4. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его ФИО и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа.
  5. Основания для досрочного освобождения от ответственности.
  6. Подпись заявителя с расшифровкой.
  7. Дата подачи ходатайства.

Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей. Некоторые работники прилагают немало усилий для профессионального роста, и такая мера становится поощрением. Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.

Также в перечне оснований можно упомянуть тот факт, что ранее сотрудник не привлекался к ответственности. Еще одна причина – необходимость мотивации. Не удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться с меньшей отдачей. В такой ситуации досрочное снятие ограничений может побудить их к профессиональному развитию.

Какие виды наказания можно аннулировать

К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное. Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.

В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:

Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания. Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса. Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.

Кто вправе инициировать отмену наказания

Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.

Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:

  • непосредственный начальник;
  • сам работник;
  • представительный орган коллектива;
  • руководитель организации.

Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений. То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган. В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.

Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.

Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле, у него есть такое право. В заявлении он может указать, что осознал свою вину и на данный момент не имеет никаких претензий со стороны руководства. Его ходатайство об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.

Как происходит снятие ограничений

Для заявления не предусмотрена унифицированная форма. Однако на предприятии может иметься утвержденный шаблон. Получить образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно в отделе кадров.

Отмена наказания происходит в несколько этапов:

  1. Заполнение бланка. Указывают данные работодателя, заявителя, а также причины для досрочного освобождения от ответственности.
  2. Согласование с непосредственным начальником и постановка соответствующей пометки (если подается самим сотрудником).
  3. Передача заявления на рассмотрение руководству.
  4. Издание приказа.

Окончательное решение о том, будет ли работник досрочно освобожден от ответственности, принимается руководителем организации. Он оценит, насколько значимы перечисленные в заявлении причины. По результатам он может либо снять ограничение, либо оставить его в силе. Если решено отменить наказание, будет издан приказ с указанием даты и номера распоряжения о вынесении выговора.

По умолчанию замечание или выговор действуют в течение года. По истечении этого срока не требуется готовить какие-либо документы для его отмены. С другой стороны, минимальный срок назначения наказания не установлен. Издать приказ о его отмене можно уже через несколько дней при наличии у работодателя веских оснований.

Как аннулировать несколько взысканий

Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких. Исключением

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец 2020 года

На чтение6 мин. Просмотров1269 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Компания-работодательКомпания-работодатель имеет полномочия отменять вынесенное штрафное взыскание. Для этого необходимо составить ходатайство. В этом материале мы подробно разберём, что же представляет собой этот документ и кто может его оформить. Иногда компании могут применять дисциплинарные взыскания в отношении своих сотрудников. В некоторых случаях возможна отмена такого наказания. Для этого нужно составить соответствующее ходатайство. Прошение может исходить как от самого работника, так и от его коллектива. Такой документ может подать и его непосредственный руководитель.

к содержанию ↑

Взыскания за нарушения

Статья номер 192 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Привлекая сотрудника к штрафным мерам, важно руководствоваться статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. Данные действия строго регламентируются на законодательном уровне.

к содержанию ↑

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

На государственном уровне не существует единой формы такого рода документа, поэтому составить его можно в произвольной форме. Все просьбы и обращения в компании по установленным правилам осуществляются путём деловой переписки. Соответственно, прошение о снятии дисциплинарного взыскания должно быть в письменном виде на имя директора предприятия.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Мнение эксперта

Голубев Денис Петрович

Юрист с 7-летним стажем. Специализация - гражданское право. Автор десятков статей в СМИ

В заявлении необходимо изложить текст с просьбой о досрочном прекращении штрафных санкций в отношении конкретного сотрудника. А также необходимо привести аргументы, которые способны помочь добиться освобождения от наложенных взысканий.

Ниже вы сможете ознакомиться с образцом такого ходатайства.

Если директор принимает доводы, указанные в заявлении о снятии дисциплинарного взыскания, то он создаёт соответствующий приказ об отмене санкций. Если же аргументы не являются убедительными, то на записке ставится «отказ» и пояснения такого решения. После чего она возвращается заявителю.

Сотрудники компании

к содержанию ↑

Кто может составить такой документ?

Как уже известно, единой принятой формы такого документа не существует. Каждое предприятие пишет его в свободной форме на имя его директора. В нём необходимо изложить ситуацию, за которую виновник понёс наказание. Положительные моменты, которые наблюдаются после вынесения дисциплинарного взыскания. А также важно указать саму просьбу о прекращении санкций.

Дисциплинарное взыскание имеет три вида: замечание, выговор и увольнение.

Если человека уволили, то ходатайство, служебные записки и заявления писать не имеет смысла.
Замечание и выговор действуют один год с момента их вынесения. Если в течение этого срока нарушитель снова провинился, то его могут уволить по желанию руководства компании.

Причины для досрочного прекращения санкций могут быть следующими:

  1. Человек не нарушает трудовую дисциплину.
  2. Работник выполняет поставленный план.
  3. Сотрудник добросовестно относится к своим профессиональным функциям.

Есть алгоритм по досрочному снятию наказания:

  • Составление ходатайства.
  • Получение разрешения у директора компании, заверенное его подписью.
  • Составление приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
  • Ознакомление с этим приказом работника под роспись.

После снятия взыскания все последствия аннулируются. Если сотрудник снова нарушил дисциплину, то такое действие будет снова считаться первым.
Вместо ходатайства можно также составить записку.

к содержанию ↑

Нюансы составления служебной записки

Такая бумага может быть составлена на листе формата А4 в письменном виде. В ней необходимо указать:

  • Наименование организации.
  • Персональные данные о заявителе и получателе.
  • Прошение об отмене наказания.
  • Реквизиты приказа, который послужил основой для штрафных санкций.
  • Причины для прекращения взыскания.

Не забудьте также указать дату составления документа и свою подпись.

к содержанию ↑

Алгоритм снятия наказания

Прошение о досрочном прерывании штрафных мерЕсли прошёл ровно один год с момента вынесения решения, то наказание отменяется в автоматическом режиме (статья номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Для досрочного аннулирования дисциплинарного взыскания необходимо:

  • Составить ходатайство.
  • Попросить поддержку от непосредственного руководителя.
  • Оформить приказ о досрочной отмене санкций.
  • Уведомить работника о новом приказе.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

После нарушения трудового распорядка работнику могут назначить дисциплинарное взыскание. По умолчанию оно остается в силе в течение года с даты издания приказа. Для досрочного освобождения сотрудника от ответственности можно подать соответствующее ходатайство. Оно адресуется руководителю организации. Единая форма документа не предусмотрена. В конце статьи доступен образец для загрузки.

Обзор примера ходатайства

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов.

Образец заявления включает следующие пункты:

  1. Данные адресата: ФИО, должность.
  2. Данные заявителя: ФИО, должность.
  3. Название документа.
  4. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его ФИО и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа.
  5. Основания для досрочного освобождения от ответственности.
  6. Подпись заявителя с расшифровкой.
  7. Дата подачи ходатайства.

Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей. Некоторые работники прилагают немало усилий для профессионального роста, и такая мера становится поощрением. Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.

Важно! Ходатайство пишут для досрочного снятия взыскания. В общих случаях оно снимается через год автоматически.

Также в перечне оснований можно упомянуть тот факт, что ранее сотрудник не привлекался к ответственности. Еще одна причина – необходимость мотивации. Не удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться с меньшей отдачей. В такой ситуации досрочное снятие ограничений может побудить их к профессиональному развитию.

Какие виды наказания можно аннулировать

К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное. Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.

В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:

  • замечание;
  • выговор;
  • расчет.

Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания. Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса. Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.

Кто вправе инициировать отмену наказания

Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.

Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:

  • непосредственный начальник;
  • сам работник;
  • представительный орган коллектива;
  • руководитель организации.

Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений. То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган. В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.

Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.

Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле, у него есть такое право. В заявлении он может указать, что осознал свою вину и на данный момент не имеет никаких претензий со стороны руководства. Его ходатайство об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.

Как происходит снятие ограничений

Для заявления не предусмотрена унифицированная форма. Однако на предприятии может иметься утвержденный шаблон. Получить образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно в отделе кадров.

Отмена наказания происходит в несколько этапов:

  1. Заполнение бланка. Указывают данные работодателя, заявителя, а также причины для досрочного освобождения от ответственности.
  2. Согласование с непосредственным начальником и постановка соответствующей пометки (если подается самим сотрудником).
  3. Передача заявления на рассмотрение руководству.
  4. Издание приказа.

Окончательное решение о том, будет ли работник досрочно освобожден от ответственности, принимается руководителем организации. Он оценит, насколько значимы перечисленные в заявлении причины. По результатам он может либо снять ограничение, либо оставить его в силе. Если решено отменить наказание, будет издан приказ с указанием даты и номера распоряжения о вынесении выговора.

По умолчанию замечание или выговор действуют в течение года. По истечении этого срока не требуется готовить какие-либо документы для его отмены. С другой стороны, минимальный срок назначения наказания не установлен. Издать приказ о его отмене можно уже через несколько дней при наличии у работодателя веских оснований.

Как аннулировать несколько взысканий

Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких. Исключением из этого правила являются сферы, где иной порядок утвержден законодательно (как пример, это касается таможенной службы).

В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение. В документе важно указать на причины освобождения от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

Образец ходатайства

Post Views: 4 247

Заявление об отмене дисциплинарного взыскания

   Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

ВНИМАНИЕ: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде по ссылке.

Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

  • Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
  • Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
  • Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
  • Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
  • Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

  1. Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
  2. Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
  3. Интернет. Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

   Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

В.

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

 

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания в форме выговора

   Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

   Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

   Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

   Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

   Согласно приказу, я нарушила ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст. 63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка. В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

   Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано.

   Более того, никаких действий, нарушающих ст. 63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий.

   На основании изложенного и руководствуясь ст. 63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

  • признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.
  • отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дата, подпись

Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания

    В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.

   В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

  1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
  2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
  3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
  4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания в Екатеринбурге

  • мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
  • при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
  • Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
  • Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
  • мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.

   Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника:

Все про применение дисциплинарного взыскания по ссылке

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания. Бланк и образец 2020 года

Дисциплинарное взыскание – это одна из мер воздействия на сотрудника. Это достаточно серьезная мера. Работнику нужно учитывать, что постоянное наложение дисциплинарных взысканий может привести к увольнению. Если сотрудник не согласен с наказанием, он может его оспорить. Кроме того, решение о досрочном снятии взыскания может принять и руководство. При этом составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания .docСкачать образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания .doc

Особенности снятия взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания подразделяется на эти виды:

  • Автоматическое. Происходит по прошествии года. Наказание снимается в том случае, если в течение года не было других взысканий. Для автоматического снятия ответственности составлять записки не требуется.
  • Досрочное. В этом случае наказание снимается раньше 12 месяцев. Процедура может инициироваться сотрудником, представителями профсоюза, работодателем. Досрочное снятие актуально тогда, когда сотрудник добросовестно вел себя на протяжении длительного времени.

Во втором случае необходимо составить служебную записку. В ней даются указания на приказ, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание, вид взыскания.

Кто составляет?

Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе следующих лиц:

  • Руководитель.
  • Сам сотрудник.
  • Руководитель отдела.
  • Собрание сотрудников.
  • Профсоюз.

Если решение о снятии взыскания принимает руководитель, ему нужно донести свое решение до кадровой службы или другого ответственного сотрудника. Для этого и требуется служебная записка.

Особенности оформления записки

Служебная записка может составляться на обычном листе А4. В ней должны содержаться эти сведения:

  • Название компании.
  • ФИО составителя и получателя.
  • Просьба о снятии взыскания.
  • Реквизиты приказа, на основании которого сотрудника привлекли к наказанию.
  • Основания для досрочного снятия взыскания.

На документе обязательно должна стоять подпись составителя записки. Последняя не является распорядительным документом. Рассмотрев ее, руководитель может принять как положительное, так и отрицательное решение.

Образец

Директору ООО «Гостиный двор»
Зайцеву К.К.
От руководителя отдела продаж
Сладкова Е.Е.

Служебная записка

О снятии дисциплинарного взыскания

Прошу снять с младшего менеджера по продажам Геннадина Н.Н. дисциплинарное взыскание, вынесенное на основании Приказа №88 от 22 марта 2020 года.

За 6 месяцев после привлечения сотрудника к ответственности Геннадин Н.Н. добросовестно выполнял свои обязанности, перевыполнял план продаж, а также не был привлечен ни к одному взысканию. По этой причине ходатайствую о досрочном снятии взыскания.

Сладков Е.Е. (подпись)

2 сентября 2020 года

Дисциплинарные санкции и апелляции - Политика

Дисциплинарные санкции

Обзор

Цель санкций - помочь студентам понять свое поведение в контексте сообщества колледжа и предотвратить ненадлежащее поведение в будущем. Офицеры по вопросам поведения и коллегии слушателей колледжей стремятся применять санкции, соразмерные проступку, и назначать образовательный элемент, а при необходимости - восстановительный элемент для устранения вреда, причиненного отдельным лицам и / или сообществу.

Санкции принимаются на основе фактов, имеющихся в каждой ситуации, в индивидуальном порядке. Для единообразия существуют стандартные санкции за частые нарушения, которые служат руководством для сотрудников по разрешению ситуации.

Санкции

Следующий диапазон санкций может быть применен к любому учащемуся, нарушившему Кодекс учащегося:

  1. Предупреждение - Устное заявление студенту о том, что он / она нарушает или может нарушать правила колледжа.Офицер по вопросам поведения рассмотрит политику и обоснование, а также изучит ресурсы / поддержку для учащегося.
  2. Предупреждение - письменное уведомление студенту о том, что студент нарушает или нарушил правила учебного заведения. Офицер по вопросам поведения может включать в себя политические заявления и обоснования для разъяснения.
  3. Статус предупреждения - официальное дисциплинарное взыскание в ответ на нарушение указанных правил. Статус предупреждения устанавливается на определенный период времени и включает вероятность более серьезных дисциплинарных санкций, если в будущем будет установлено, что учащийся нарушает какие-либо правила учреждения, особенно в период предупреждения.Статус предупреждения может повлиять на способность студента путешествовать по программе за пределами кампуса или на временной основе, а также может повлиять на право спортсмена на участие.
  4. Персональный испытательный срок - Официальное дисциплинарное взыскание в ответ на нарушение студентом определенных правил. Персональный испытательный срок устанавливается на определенный период времени и включает вероятность более серьезных дисциплинарных санкций, если в будущем будет установлено, что студент нарушает какие-либо нормативные акты учреждения, особенно в течение испытательного срока.Личный испытательный срок может повлиять на участие студента в руководящих ролях в студенческих организациях, право на участие в занятиях спортом в колледже и на участие в программах поездок за пределы кампуса.
  5. Утрата привилегий - Отказ в определенных привилегиях на определенный период времени.
  6. Штрафы - Офицеры по поведению могут наложить денежные штрафы за нарушение кодекса поведения учащихся. Штрафы устанавливаются на основании фактов о ситуации и могут составлять до 500 долларов.
  7. Реституция - Компенсация за утрату, повреждение или травму. Это может быть соответствующее обслуживание и / или денежная или материальная замена.
  8. Восстановление - План по устранению травм или вреда, причиненных отдельному человеку и / или сообществу.
  9. Общественные работы - Назначение соответствующих общественных работ, которые приносят пользу сообществу и могут помочь человеку осознать вред, причиненный его или ее неправомерным поведением.
  10. Уведомление родителей / опекунов - Уведомление родителей или опекунов может происходить в случаях нарушения политики в отношении алкоголя или наркотиков, злоупотребления, травм или угрозы для себя, либо в связи с дисциплинарным испытательным сроком или дисциплинарным отстранением.
  11. Дискреционные санкции - Участие в занятиях или заданиях, предназначенных для решения вопросов принятия решений и последствий поведенческого выбора в христианском образовательном сообществе; обязательные проверки на наркотики или алкоголь или другие связанные дискреционные задания (такие задания должны иметь предварительное одобрение старшего судебного советника).
  12. Дисциплинарный испытательный срок - официальное дисциплинарное взыскание в ответ на нарушение определенных правил. Дисциплинарный испытательный срок устанавливается на определенный период времени и включает в себя вероятное уведомление родителей и вероятность более серьезных дисциплинарных санкций, если будет установлено, что студент нарушает какие-либо институциональные правила в будущем, особенно в течение испытательного срока. В рамках дисциплинарного испытательного срока сотрудники могут указать, что нарушение относится к типу нарушения первого, второго или третьего уровня.Дисциплинарный испытательный срок может повлиять на участие студента в руководящих ролях в студенческих организациях, право участвовать в занятиях спортом в колледже и на прием в программы поездок за пределы кампуса.
  13. Отстранение от общежития на территории кампуса - Отстранение студента от жилья на территории кампуса (общежития или квартиры) на определенный период времени, после чего студент может иметь право вернуться. Условия возврата в общежитие на территории кампуса могут быть уточнены.
  14. Дисциплинарное отстранение - Отделение студента от колледжа на определенный период времени, после которого студент может подать заявление о возвращении.Условия реадмиссии будут уточнены. Родители учащихся извещаются старшим судебным исполнителем о санкции отстранения от занятий. Во время отстранения студенту не разрешается находиться на территории Calvin College без предварительного разрешения декана Student Life.
  15. Отчисление из колледжа - Постоянное отделение студента от колледжа. Отчисленные студенты не рассматриваются при поступлении в колледж. Отчисленным студентам не разрешается находиться на территории Calvin College без предварительного разрешения декана Student Life или Campus Safety.
  16. Академические санкции - Применяются к любому учащемуся, признанному виновным в академической нечестности: нулевая оценка за работу, связанную с академической нечестностью, или, в вопиющих или повторяющихся случаях, неудовлетворительную оценку за курс.
  17. Временное отстранение - При определенных обстоятельствах вице-президент по студенческой жизни или декан по студенческому поведению могут наложить дисциплинарное отстранение до слушания с участием старшего специалиста по поведению или коллегии слушателей колледжа или до рассмотрения апелляции на дисциплинарную жалобу решение.
    1. Временное отстранение может быть наложено:
      1. Обеспечьте безопасность и благополучие членов сообщества колледжа и имущества кампуса.
      2. Обеспечить физическую или эмоциональную безопасность и благополучие учащегося.
      3. Рассмотрите ситуации, когда студент сталкивается с уголовным преследованием или колледж уведомлен об уголовном преследовании.
      4. Устранение явной угрозы нарушения нормальной работы Колледжа или вмешательства в нее.
    2. Во время временного отстранения студентам должно быть отказано в доступе в общежития и / или в университетский городок (включая классы) и / или во всех других мероприятиях или привилегиях колледжа, на которые студент мог бы иметь право в противном случае в качестве вице-президента по студенческой жизни или Декан по вопросам поведения студентов может решить, что это уместно.
Исключение дисциплинарных записей

По окончании учебы из конфиденциальной дисциплинарной карты студента могут быть наложены дисциплинарные взыскания по заявлению директора по поведению студентов. Дела, связанные с наложением санкций, кроме отстранения от колледжа или исключения из колледжа, могут быть исключены. Колледж обычно удаляет конфиденциальную запись студента через семь лет после окончательного рассмотрения дела.

Апелляционные процессы, связанные с дисциплинарными мерами колледжа

Обзор

Для получения информации о процессе апелляции, касающейся политики более безопасных пространств Calvin College, свяжитесь с Тоддом Хаберсом.

Для процесса апелляции, касающейся всех других нарушений Кодекса поведения студентов Calvin College, применяется следующая информация:

Обвиняемые студенты или заявители могут подать апелляцию как на решение, так и на санкции, наложенные должностными лицами по вопросам поведения (студенческими деканами, постоянными директорами и преподавателями). Чтобы найти форму апелляции в Интернете, студенты могут перейти к ней. Бумажную копию формы апелляции также можно получить в офисе вице-президента по студенческой жизни.

Чтобы подать апелляцию на дисциплинарное решение, студенты должны заполнить форму запроса на рассмотрение апелляции в электронном виде или представить в письменной форме заполненную форму апелляции.Студенты также должны приложить все доказательства и обоснование в поддержку апелляции. Апелляция должна быть подана вице-президенту по студенческой жизни в течение пяти (5) рабочих дней колледжа с момента принятия решения о санкции. После получения запроса по апелляции вице-президент назначит встречу со студентом для обсуждения апелляции и процесса апелляции. Вице-президент по студенческой жизни выполняет функции секретаря Апелляционного совета по должности.

Апелляции ограничиваются проверкой письменной документации и / или стенографической записи первоначального решения или слушания, подачи апелляции учащимся и ответа должностного лица, проводящего слушания, на апелляцию учащегося.В случае появления новых доказательств Апелляционный совет имеет возможность провести собеседование или получить другую информацию, чтобы полностью понять характер и значение новых доказательств.

Проверка апелляционного совета

Апелляционный совет рассмотрит решения, если есть вопросы о том:

  1. Первоначальное слушание было проведено справедливо с учетом нарушений и представленных доказательств, а также в соответствии с установленными процедурами, что дало стороне, подавшей жалобу, разумную возможность подготовить и представить доказательства того, что Кодекс поведения студентов был нарушен, и предоставил обвиняемому студенту разумные возможность подготовить и представить опровержение этих обвинений.
  2. Определить, было ли решение, принятое в отношении обвиняемого студента, основано на существенных доказательствах с использованием стандарта преобладания доказательств (то есть были ли факты по делу достаточными для установления нарушения Кодекса поведения студентов).
  3. Определить, были ли наложенные санкции уместными за нарушение Кодекса поведения учащегося, совершенное учащимся.
  4. Рассмотреть новые доказательства, достаточные для изменения решения, или другие относящиеся к делу факты, не представленные на первоначальном слушании, поскольку такие доказательства и / или факты не были известны лицу, подавшему апелляцию во время первоначального слушания.
Решение Апелляционного совета
  1. Если апелляция об установлении ответственности учащегося за нарушение будет удовлетворена Апелляционным советом, санкция будет немедленно снята.
  2. Если апелляция с указанием строгости санкции будет удовлетворена, Апелляционный совет наложит модифицированную санкцию, которая будет применяться вице-президентом по студенческой жизни.
  3. Если апелляция об установлении ответственности учащегося за нарушение правил или суровости санкции отклонена Апелляционным советом, она не может налагать более суровые санкции для ответственного студента.
  4. Решения Апелляционного совета считаются окончательными.
Полномочия и состав Апелляционного совета
  1. Мандат

    Апелляционный совет действует как апелляционный орган по делам о дисциплинарных нарушениях учащихся.

    1. Правление собирается каждую осень в учебных и организационных целях. Апелляционный совет созывается вице-президентом по студенческой жизни по мере необходимости.
    2. Кворум составляют два студента и два преподавателя.
    3. Для поддержки апелляции требуется минимум две трети голосов.
    4. Правление не имеет права увеличивать санкции.
    5. Совет должен подавать апелляции в соответствии с Кодексом поведения студентов.
  2. Состав

    Семь членов: вице-президент по студенческой жизни, который будет выполнять функции секретаря, и член без права голоса; три преподавателя, которые должны быть назначены президентом по согласованию с вице-президентом по студенческой жизни; и три студента, определенные лидеры, один из общежитий, один из квартир Knollcrest East и один (младший или старший) из студенческого сената, которые все назначаются комитетом по назначениям студенческого сената по согласованию с вице-президентом студенческой жизни; по выпуску каждого года.

    Утверждено Сенатом факультета: сентябрь 2014 г.

Форма запроса на рассмотрение апелляции
.

дисциплинарных взысканий | Студенческое поведение

Санкции призваны предоставить возможности для обучения и подотчетности, а также снизить вероятность запрещенного поведения в будущем. Санкции могут включать административные, образовательные и восстановительные компоненты. Однако некоторые виды поведения являются настолько вопиющими по своему характеру или настолько вредными для образовательной среды, что требуют более серьезных санкций, включая отстранение от занятий или увольнение.

Одна или несколько из следующих дисциплинарных санкций могут быть наложены за любое нарушение этого кодекса поведения:

  • Дисциплинарный выговор
    Ответчику может быть вынесен дисциплинарный выговор в письменной форме.
  • Реституция
    От ответчика может потребоваться возмещение ущерба или иной потери имущества, а также телесных повреждений. Университет может принять меры, если ответчик не заплатит или не примет в письменной форме одобренные Университетом меры по выплате реституции.
  • Дисциплинарный испытательный срок
    Ответчику может быть назначен дисциплинарный испытательный срок (то есть формальные условия налагаются на продолжающееся присутствие ответчика).Срок дисциплинарного испытания и условия должны быть указаны. Несвоевременное выполнение условий дисциплинарного испытательного срока продлит испытательный срок (и условия) и может привести к дополнительным дисциплинарным санкциям.
  • Утрата привилегий
    Респонденту может быть отказано в определенных привилегиях на определенный период времени, например в привилегии участвовать в определенной деятельности в кампусе, и может быть ограничен доступ в любое или все помещения Университета на определенный срок.
  • Отстранение от занятий
    Ответчик может быть отстранен (т. Е. Временно исключен) от университета на определенный период времени. Условия приостановления могут быть наложены и будут уточнены. Если иное не указано в окончательном заказе, все условия должны быть выполнены до окончания периода приостановки. Несвоевременное выполнение всех условий отстранения продлит период отстранения и любые условия, а также может привести к дополнительным дисциплинарным санкциям.Университет может приостановить свое поведение в течение периода отстранения.
  • Увольнение
    Ответчик может быть уволен (т. Е. Навсегда отделен) от университета.
  • Санкции за дедовщину
    В дополнение к другим санкциям, студент, признанный ответственным за участие в дедовщине над другим, лишается права на получение государственных грантов, стипендий или премий на определенный период времени.

При определении соответствующей санкции за нарушение кодекса поведения учащегося, факторы, которые могут быть учтены, включают, но не ограничиваются:

  • Серьезность, серьезность, постоянство или распространенность запрещенного поведения;
  • Характер или насилие (если применимо) запрещенного поведения;
  • Воздействие на заявителя и / или университетское сообщество;
  • Прошлая дисциплинарная история ответчика в университете;
  • Принял ли ответчик ответственность за запрещенное поведение;
  • Поддержание безопасной, недискриминационной и уважительной среды, способствующей обучению; и / или
  • Любые другие смягчающие, отягчающие или побуждающие факторы, которые председательствующий сочтет важными и допустимыми.

Употребление респондентом алкоголя или наркотиков не будет рассматриваться как смягчающий фактор при наложении дисциплинарных мер.

Если респондент выходит из Университета (или не поступает повторно) до завершения санкции, санкция должна быть завершена до или после повторной регистрации респондента, в зависимости от характера санкции. Завершение дисциплинарных взысканий может быть рассмотрено в заявлениях о реадмиссии в Университет.

.

Техасский совет по медсестринскому делу - дисциплина и жалобы

Руководство по физической и психологической оценке

Правление уполномочено в соответствии с §301.4521 Кодекса профессий требовать, чтобы лицо прошло оценку, если Правление имеет вероятные основания полагать, что данное лицо не может безопасно заниматься медсестрой из-за физического или психического нарушения или из-за химической зависимости или злоупотребление наркотиками или алкоголем. Совет может также потребовать, чтобы физическое лицо прошло оценку в соответствии с §301 Кодекса профессий.4521, если предыдущая криминальная история человека, непрофессиональное поведение или отсутствие хороших профессиональных качеств имеют отношение к определению его пригодности для работы медсестрой в настоящее время.

22 июля 2010 г. Правление впервые приняло Руководство по физическим и психологическим оценкам, чтобы проинформировать лицензиатов, соискателей, заявителей и общественность о требованиях и процедурах Правления в отношении физических и психологических осмотров в соответствии с Законом о сестринской практике (Кодекс профессий). Глава 301), включая критерии утверждения оценщиков.В Руководство были внесены поправки 23 июля 2015 года. Все оценщики должны быть утверждены до проведения оценок, и Совет ведет следующие списки утвержденных оценщиков:

Оценщики, которым требуется одобрение на проведение оценок, должны заполнить и отправить соответствующую форму запроса на одобрение оценщика. Оценщик должен подать отдельную форму запроса на утверждение для каждого типа оценки, которую он желает выполнить. Кроме того, все оценщики должны продлевать свое одобрение не реже одного раза в два (2) года.

Правила дисциплинарных взысканий

Совет разработал четыре (4) Политики дисциплинарных санкций, касающихся расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ и другого поведения, связанного с алкоголем и наркотиками; ложь и фальсификация; сексуальные проступки; и мошенничество, воровство и обман. Политики решают вопросы, возникающие в связи с правомочностью и дисциплинарными вопросами в соответствии с §301.452 (b) Кодекса профессий Техаса и Правилами 213.27, 213.28 и 213.29, и пытаются прояснить аргументацию Совета, а также применение и логику, лежащие в основе существующих правил.

Дисциплинарные правила в отношении преступного поведения

Утвержденная дисциплинарная матрица

Альтернативные варианты традиционной дисциплины

В определенных ситуациях может быть уместна менее суровая альтернатива традиционной дисциплине. Совет принял несколько нетрадиционных дисциплинарных мер, которые позволяют человеку исправить его / ее прошлые недостатки поведения / практики при менее строгих условиях.

Правило Совета Дисциплина? Общественные? Критерии и требования
Действие по устранению 213.32 НЕТ НЕТ Никакой предварительной дисциплины; единичное нарушение, которое приравнивается к уровню традиционного приказа о коррекционном образовании или ниже
Приказ об отсрочке дисциплины 213,34 ДА ДА, минимум 3 года и до выполнения требований; затем становится конфиденциальной согласно закону штата, но не федеральному закону Никакой предварительной дисциплины; нарушение (я), которое приравнивается к уровню традиционного предупреждения с оговорками или ниже; может включать несколько нарушений в одном порядке; недоступен для решения вопросов, связанных с правом на участие; другие исключения, указанные в Правиле Совета
KSTAR (доступно как условие, вместо традиционных положений надзора) 213.35 ДА ДА Никакой предварительной дисциплины; нарушение (я), которое приравнивается к уровню традиционного Приказа о предупреждении с оговорками или ниже, включая Приказ об отсрочке дисциплины на этом уровне; может охватывать несколько нарушений в одном порядке; недоступен для решения вопросов, связанных с правом на участие; другие исключения, указанные в Правилах Правления.

Руководство по исключениям из существующих приказов Совета директоров

Если у вас есть дополнительные вопросы или вы нуждаетесь в разъяснении, пожалуйста, обращайтесь к Правлению.

.

AAMA - Дисциплинарные стандарты и процедуры

Аттестационный совет AAMA работает над тем, чтобы не допустить злоупотребления полномочиями CMA (AAMA) ® .

Любое лицо, которое не соблюдает политику, изложенную в Кодексе поведения и дисциплинарных стандартах AAMA, подлежит указанным санкциям, таким как временный или постоянный отзыв учетных данных CMA (AAMA).

Дисциплинарные стандарты и процедуры AAMA для CMA (AAMA) и кандидатов на экзамены

I.Основания для дисциплинарного взыскания CMA (AAMA) или для отказа в праве на получение сертификата CMA (AAMA)

A. Получение или попытка получить сертификат или повторную сертификацию учетных данных CMA (AAMA) путем обмана или обмана.

B. Сознательное содействие другому лицу в получении или попытках получить сертификация или повторная сертификация путем обмана или обмана.

C. Искажение существенного факта или неспособность сделать заявление о существенный факт в заявке на сертификацию или переаттестацию.

D. Фальсификация информации, необходимой для приема в CMA (AAMA) Сертификационный экзамен, выдавать себя за другого экзаменуемого или фальсифицировать образование или учетные данные.

E. Копирование ответов, разрешение другому копировать ответы, или предоставление или получение неавторизованных рекомендаций по содержанию экзамена во время сертификационного экзамена CMA (AAMA).

F. Несанкционированное владение или распространение экзаменационных материалов, включая копирование и воспроизведение экзаменационных вопросов и задач.

г.Признан виновным в совершении уголовного преступления или признан виновным в совершении уголовного преступления. Однако, Аттестационный совет Американской ассоциации медицинских помощников может предоставить отказ на основании смягчения обстоятельства, которые могут включать, но не должны ограничиваться следующие:

  1. Возраст, в котором было совершено преступление
  2. Обстоятельства преступления
  3. Характер совершенного преступления
  4. Продолжительность времени после осуждения
  5. Криминальное прошлое человека с момента осуждения
  6. Физическое лицо ссылки на текущую занятость
  7. Ссылки на персонажей
  8. Другие свидетельства, демонстрирующие способности человека компетентно выполнять профессиональные обязанности и доказывать, что данное лицо не представляет угрозы для здоровье или безопасность пациентов

H.Нарушение любых законов, касающихся оказания медицинской помощи, включая обязанность общего права по обеспечению стандарта ухода который соответствует или превосходит разумно компетентный и знающий CMA (AAMA).

I. Владение, использование или распространение контролируемых веществ или наркотики любым способом, кроме законного или терапевтического целей, или пристрастие к контролируемым вещества или наркотики (включая алкоголь), либо нарушение каких-либо закон о наркотиках или прописывание себе контролируемых веществ.

J. Нарушение любых политик, процедур и положений Аттестационной комиссии, включая правила, регулирующие использование CMA (AAMA) учетные данные.

K. Нарушение Кодекса этики AAMA или Кодекса поведения AAMA для CMA (AAMA) и кандидатов на экзамен.

L. Отсутствие разумного сотрудничества со следствием дисциплинарное дело.

II. Учетные данные с истекшим сроком действия

A. Неэтично и вводит в заблуждение публичное отображение Название сертификации CMA (AAMA) или использовать CMA (AAMA) инициалы после вашего имени, если срок действия ваших учетных данных истек.

III. Процедуры рассмотрения заявлений о нарушениях дисциплинарных стандартов

A. CMA (AAMA) или заявитель CMA (AAMA) учетные данные должны быть проинформированы в письменной форме об основаниях для дисциплинарного взыскания CMA (AAMA) или для отказа в право на учетные данные CMA (AAMA).

B. CMA (AAMA) или заявителю должна быть предоставлена ​​возможность предоставить письменные доказательства предполагаемых нарушений.

C. CMA (AAMA) или заявителю должна быть предоставлена ​​возможность

обжаловать решение Аттестационной комиссии в апелляционном порядке панель, созданная Аттестационной комиссией.

D. CMA (AAMA) или заявителю должна быть предоставлена ​​возможность обжаловать решение Директора по сертификации в апелляционной комиссии, созданной Сертификационным советом.

IV. Возможные санкции

A. Отказ в праве на участие в сертификационном экзамене CMA (AAMA)

B. Аннулирование баллов, отказ в выставлении баллов или отзыв баллов

C. Испытательный срок

D. Выговор

E. Временное аннулирование CMA ( AAMA) учетные данные

F.Постоянный отзыв учетных данных CMA (AAMA)

G. Требование вернуть сертификат и карту бумажника, если учетные данные отозваны временно или навсегда

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о