Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания образец: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: скачать актуальный образец

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания образец: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: скачать актуальный образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

• По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
• Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

• руководителя работодателя;
• работника;
• непосредственного начальника работника;
• представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

• В чей адрес и от кого оно исходит.
• Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
• Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
• Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

После получения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания нужно оформить приказ. Образец такого приказа подготовили эксперты КонсультантПлюс.

 Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

«СОГЛАСОВАНО»
											(кому: должность и Ф. И.О. руководителя)
					/										от
подпись
Дата	«		«			20			(должность и Ф.И.О. работника)

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Приказом № от

работнику

было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

На основании ст. 194 ТК РФ, учитывая , прошу досрочно снять с работника данное дисциплинарное взыскание.

(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)		(дата)

В дело №

returnValue = false;» onselectstart=»» contenteditable=»false» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ version=»4.1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» onrowcontextpopup=»null» noresize=»noresize» data-tablename=»Подпись руководителя»>

(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)		(дата)

DRE реализует процесс подачи петиции об удалении информации о дисциплинарной ответственности с веб-сайта

Раздел 10083.2 Кодекса бизнеса и профессий Калифорнии требует, чтобы Департамент недвижимости штата Калифорния (DRE) предоставлял информацию о статусе каждого лицензиата DRE на своем веб-сайте, включая информацию о любых дисциплинарных мерах. принятые DRE против лицензиата. Цель этих раскрытий состоит в том, чтобы обеспечить полную прозрачность информации, которую DRE считает представляющей «достоверный риск» для представителей общественности.

Проблема с Разделом 10083.2, однако, всегда заключалась в том, что он не имеет ограничения по времени. Это означает, что дисциплинарные меры, имевшие место (и, возможно, полностью устраненные) десять или более лет назад, по-прежнему публикуются на веб-сайте, даже если с тех пор лицензиат полностью соблюдает все правила DRE, и эти действия явно больше не представляют достоверного риска. никому.

В связи с этой проблемой в 2016 году в Раздел 10083.2 были внесены поправки, позволяющие внедрить процесс, с помощью которого лицензиат может подать в DRE ходатайство об удалении уведомления о дисциплинарном взыскании с веб-сайта, если действие было совершено более 10 лет назад. Эти поправки, однако, требовали от DRE принятия правил, устанавливающих стандарты и регистрационные сборы для этого процесса удаления, прежде чем петиции могли быть приняты.

После нескольких задержек DRE окончательно утвердил Постановление 2915 Раздела 10, Главу 6 Свода правил Калифорнии, устанавливающее процесс и стандарты для петиций о депортации, которые должны быть поданы в соответствии с разделом 10083.

2. Одновременно DRE также выпустил две новые формы для использования в процессе подачи петиций: RE 506R — Форма заявления и контрольный список петиции (удаление информации о дисциплине с веб-сайта DRE) и RE 506 — Форма заявления и контрольный список петиции (восстановление или снятие ограничений). . Форма RE 506R представляет собой базовую форму заявки для использования всеми лицензиатами, подающими петицию. Форма 506 предназначена для использования лицензиатами, которые должны восстановить отозванную или приостановленную лицензию или снять ограничения лицензии в рамках процесса удаления (см. ниже).

Постановление 2915 вступило в силу 7 марта 2019 г., и с этой даты DRE начал принимать петиции об удалении. Для удаления дисциплинарной информации должны быть выполнены следующие требования:

1. Дисциплинарное взыскание заявителя должно иметь право на удаление. Следующие дисциплинарные меры, перечисленные в поиске общедоступной лицензии DRE, подлежат удалению: Отозвано, Ограничено, Сдано, Приостановлено (если приостановлено дисциплинарным приказом, Решением или Соглашением), Публичное осуждение, D&R (т. е. воздержаться и воздержаться заказы) и заказы BAR.
2. Заявитель должен иметь действующую лицензию на недвижимость. Лица, которые хотели бы подать прошение об удалении дисциплинарной информации, но не являются текущими лицензиатами, должны сначала восстановить свой статус лицензии. Если срок действия лицензии истек более чем на два года, потенциальный заявитель должен сначала успешно повторно подать заявку на получение лицензии на недвижимость, следуя стандартным правилам подачи заявки (например, сдав соответствующий экзамен по недвижимости). В случае отзыва или приостановления действия лицензии потенциальный заявитель должен подать ходатайство о восстановлении лицензии по вновь выпущенной форме RE 506, упомянутой выше. Ходатайство о восстановлении лицензии RE 506 может быть подано одновременно с ходатайством об удалении 506R, требуя уплаты единой пошлины за обработку ходатайства (см. ниже), но оба ходатайства должны быть одобрены, и заявитель должен выполнить шаги для восстановления лицензии до соответствующей дисциплинарной информации. удален.
3. Дисциплине, которую нужно удалить, должно быть не менее 10 лет. Дата вступления в силу рассматриваемого дисциплинарного взыскания должна быть за 10 или более лет до даты подачи петиции RE 506R.
4. Заявитель должен иметь текущую подачу Live Scan. Заявитель должен предоставить набор классифицируемых отпечатков пальцев, используя Запрос службы сканирования в режиме реального времени RE 237. Это снятие отпечатков пальцев должно быть завершено не ранее, чем за 30 дней до отправки петиции по почте.
5. Заявитель должен оплатить пошлину за петицию. Плата за ходатайство составляет 1275 долларов США, и ее необходимо предоставить чеком, денежным переводом, кассовым чеком или кредитной картой во время подачи ходатайства. Одна петиция может быть использована для запроса об отмене нескольких дисциплинарных взысканий, если каждый экземпляр подлежит удалению.

Приведенная выше информация является кратким изложением требований по удалению только в соответствии с Постановлением 2915. Дополнительная информация о Регламенте 2915 и процессе подачи ходатайства об удалении, а также копии RE 506 и RE 506R теперь доступны на веб-сайте DRE.

Если у вас есть вопросы или рекомендации по ведению бизнеса по лицензии DRE, свяжитесь с нами.

 

Процесс подачи петиции об отчислении «XF»

Как указано в Кодексе академической честности (Кодекс) , обычным наказанием за нарушение является «XF» в курсе. Как указано в Части 65 Кодекса , учащийся (или бывший учащийся) может подать письменное ходатайство в Совет студенческой чести об удалении оценки «XF» и ее постоянной замене оценкой «F». Решение об удалении оценки «XF» и замене ее на «F» принимается по усмотрению и суждению большинства кворума Апелляционного совета при условии, что:

1.  На момент получения петиции должно пройти не менее 12 месяцев (или санкционированный период времени) с момента присвоения категории «XF»;
2.  На момент получения петиции учащийся должен успешно пройти незачетный семинар по академической честности, проводимый Управлением по поведению учащихся;
3. Управление по делам студентов удостоверяет, что, насколько ему известно, студент не был признан виновным в каком-либо другом акте академической нечестности или аналогичном дисциплинарном нарушении в Университете Мэриленда или другом учреждении.

Студенты, получившие постоянную отметку «XF», не имеют права на удаление «XF» из их стенограммы.

Петиция «XF» рассматривается Апелляционным советом Студенческой судебной системы университета (USJ). Апелляционный совет собирается на регулярной основе в течение учебного года и на более ограниченной основе с июня по август для рассмотрения представленных им петиций и других апелляций.

Ниже приведены рекомендации, которым необходимо следовать для успешного процесса подачи петиции: 

1. Дождитесь подходящего времени для подачи петиции . Например, если студенческий «XF» рассчитан на двенадцать месяцев, петиция должна быть подана через год после даты первоначального письма с санкцией. Подача заявления досрочно может привести к его отклонению.
2. Завершить семинар по искусственному интеллекту . Семинар по искусственному интеллекту — это некредитное онлайн-образовательное мероприятие, которое проводится в индивидуальном порядке.