Хорошая характеристика с места работы образец: Полная информация для работы бухгалтера

Хорошая характеристика с места работы образец: Полная информация для работы бухгалтера

О характеристике работника с места работы в суд: положительная, образец

Содержание:

• Роль характеристики с работы в суде
• Правильное написание характеристики
• Правильные формулировки
• Ответственность составителя
• Нюансы при составлении

Почти каждый человек сталкивался с судебными процессами, будучи нарушителем или виновником какого-либо происшествия. При серьёзных обстоятельствах судья должен обязательно изучить личное дело субъекта и узнать о нём как можно больше, чтобы вынести правильное решение.

Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения. Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати. Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.

Роль характеристики с работы в суде

Дела, разбираемые высшими инстанциями, могут быть не обязательно уголовными, но также административными и даже гражданскими, которые вообще никак не связаны с преступлением. Характеристика в суд может понадобиться при разводе, усыновлении, подаче на алименты, получении наследства и т. д. Чтобы понять, какую роль она играет в судопроизводстве, лучше рассмотреть наглядный пример.

Характеристика работника в суд нужна для оценки личности гражданина

У семейной пары появились разногласия, и они решили разорвать брак, поделив между собой детей и имущество. Всё это придётся проделывать через судебные органы, поскольку должен решиться вопрос обеспечения несовершеннолетнего ребёнка. Нужно определить, кто из родителей способен предоставить ему нормальные условия проживания, а также будет заниматься воспитанием.

Между супругами возникает спор, и они начинают соперничать, предоставляя арбитражу документы по поводу различных заключений экспертов, врачей и т. д., которые впоследствии приведут к лишению родительских прав у одного из них. К примеру, если муж балуется алкоголем, то жена в процессе разногласий может сделать справку, подтверждающую это обстоятельство. Никто не доверит ребёнка отцу, который любит выпивать, поэтому он останется с матерью.

Однако супруг в ответ на это вправе предоставить суду положительную характеристику с места работы, в которой будет сказано, что он трудолюбивый, целеустремлённый, старается продвинуться по карьерной лестнице и т. д. Тогда судья уже задумается, кому оставить детей. С одной стороны, муж выпивает не так часто, но имеет возможность обеспечить своих детей, поскольку работает и пытается добиться большего, а с другой — жена без денег, которая может и не справиться с воспитанием.

Составленная характеристика на работника в суд

Исход именно таких ситуаций в суде и зависит от наличия характеристики на работника. Она необходима для того, чтобы совершенно незнакомого человека судья смог представить как личность, а также узнать все его слабые и сильные стороны. Только тогда он сможет вынести решение, исходя из своего опыта.

Важно! Характеристику для суда должен составлять тот человек, который знает основы объективной оценки и изложит только фактические сведения, ничего не преувеличивая и не преуменьшая. Чаще всего это работодатель.

Правильное написание характеристики

Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться. Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой. Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.

Характеристика с места работы — образец

Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:

1. В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
2. Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
3. После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице. Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
4. В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
5. Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
6. В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.

Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.

Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.

Правильные формулировки

Оценить сотрудника по заслугам иногда не удаётся даже самым серьёзным и опытным руководителям, поскольку здесь стоит вопрос скорее пунктуационной грамотности. Важно не только вписать всю личную информацию, но и сделать это кратко, сжато, чтобы судья или любой другой человек смог быстро её прочитать и понять. В идеале всё должно вместиться на одну страницу. Чтобы получить качественный документ, желательно соблюдать следующие правила:

• Характеристика не должна содержать вводных фраз.
• Стараться использовать как можно меньше предлогов и местоимений.
• Предложения лучше делать длинными, с большим количеством знаков препинания.
• Имя достаточно указать только один раз, в начале, и не упоминать его в остальном тексте.

Основные правила написания сжатого текста

Положительная характеристика с места работы

Написать сухую характеристику довольно трудно, но возможно. Если возникли проблемы, то достаточно найти уже готовый документ и равняться по нему, указывая только фактические сведения о собственном работнике.

Дополнительная информация! Оценка сотрудника получится сжатой, если в ней будут содержаться только слова со смысловой значимостью. Но в то же время нужно не переборщить, чтобы текст можно было читать.

Ответственность составителя

Заявление о подтверждении места работы

Законом предусмотрена ответственность за ложно указанные сведения о сотруднике в характеристике. Однако на деле достоверность этого документа никто не проверяет, а уж тем более суд. В 80% случаев оценка получается позитивной и ни у кого лишних вопросов не возникает, работодателя и персонал специально проверять на подлинность никто не будет.

Важно! Несмотря на пренебрежительное отношение к характеристике, информация о сотруднике должна вносится исключительно на объективной основе и подкрепляться фактами.

Начальство может понести наказание только в том случае, если оценивает своего сотрудника предвзято и в документ вносит выдуманные негативные качества, которых по факту у работника нет. Тогда он может обратиться в высшие инстанции для проведения проверки. Если она покажет, что руководитель в большей степени составлял документ необоснованно, то его привлекут к административной ответственности за клевету и выпишут штраф с компенсацией за моральный ущерб.

Обратите внимание! Не стоит относиться к характеристике халатно, поскольку при трудоустройстве это самая важная бумага. Если предыдущее начальство дало негативную оценку, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет практически нереально.

Нюансы при составлении

Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника. В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров. Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.

Произвольный бланк характеристики с предприятия

При составлении нужно опираться на стандартную структуру и, самое главное, поставить в конце печать с подписью. Документ имеет юридическую силу как в случае написания от руки, так и в исполнении компьютерного шрифта. Специальных бланков для заполнения не предусмотрено, но на многих предприятиях давно уже используют самодельные формы.

Стоит также учитывать, что характеристики бывают разными — для трудоустройства, военкомата, правоохранительных органов и т. д. Если документ потребовал суд, то при написании лучше делать упор именно на личные качества, поскольку судье в большинстве случае важно поведение человека и его материальное положение. А вот достижения и награды нужно обязательно упомянуть в характеристике для трудоустройства, так как новому работодателю может понадобиться информация о профессиональных навыках.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

• Как составляется характеристика с места работы
• Пример составления характеристики с места работы
  • Вариант №1: Образец характеристики с места работы
  • Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу
• Шаблон характеристики на работника

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

25 января 2016 года

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

11 февраля 2016

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Шаблон характеристики на работника

«___» ___________ 20__

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________ (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность               И.О.Фамилия                       Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

хороших слов, которые можно сказать кому-то в рекомендательном письме | Work

Мэгги Лурдес Обновлено 28 июня 2018 г.

Рекомендательное или рекомендательное письмо — это свидетельство потенциала человека для достижения успеха. Рекомендательное письмо может информировать читателя о карьере человека, академической деятельности, его этических достоинствах. Рекомендательные письма обычно содержат честные, профессиональные мнения о человеке, основанные на известных фактах и ​​личных наблюдениях автора.

Профессиональные навыки

В положительном рекомендательном письме для целей трудоустройства указываются конкретные качества, относящиеся к занимаемой должности. Например, ссылка на позицию продавца может подчеркнуть способность кандидата хорошо работать с людьми и общаться в убедительной и убедительной манере. Кандидат, претендующий на должность в корпоративной среде, например, в банке, может воспользоваться справкой о том, что он организован, ответственен и ведет себя профессионально.

Пример:

Я настоятельно рекомендую Джейн Доу на должность няни, которую вы рекламировали. Она исключительно зрелая, надежная и надежная. В прошлом году Джейн присматривала за моими мальчиками-близнецами, которые, мягко говоря, довольно энергичны. У Джейн прекрасная заботливая личность, и она умеет устанавливать соответствующие ограничения.

Академические достижения

Учащиеся обычно получают рекомендации от преподавателей, чтобы подтвердить свои успехи в учебе. Например, профессор колледжа может порекомендовать студентку для поступления в медицинскую школу письмом, в котором обсуждаются ее образцовые оценки. Преподаватели и преподаватели также могут предложить помощь, подробно описав эффективность письменных и устных коммуникативных навыков учащегося. Также стоит отметить такие вещи, как участие учащейся группы в занятиях, ее способность выполнять задания в срок и ее хорошие показатели посещаемости.

Пример:

Мне очень приятно написать это рекомендательное письмо для Джона Доу, который ищет стажировку в вашей биомедицинской исследовательской лаборатории. Как учитель биологии Джона в колледже, я могу подтвердить его страсть к науке, о чем свидетельствуют его отличные оценки на лекциях и лабораторных работах. Исследовательские работы Джона дотошны и провокационны. Думаю, вы согласитесь, что у Джона большой потенциал как у научного исследователя.

Сплошной символ

Некоторым людям могут понадобиться рекомендательные письма, чтобы подтвердить свою честность и порядочность. Например, людям, претендующим на должности, требующие высоких моральных стандартов, например, сотрудников правоохранительных органов или учителей, могут потребоваться рекомендации по характеру и физической подготовке. Рекомендательные письма могут свидетельствовать о хорошем характере человека, включая информацию о его готовности помогать коллегам, заниматься благотворительностью и приводить примеры, подтверждающие общий послужной список хорошего поведения.

Пример:

Я рад поручиться за безупречный характер Джона Доу, который подал заявку на работу вожатым лагеря в вашей организации. Как пастор Джона, я хорошо знаком с Джоном и его семьей. Джон – популярный лидер молодежной группы, организует волонтерские проекты в помощь пожилым прихожанам.

Полномочия автора письма

Лица, пишущие рекомендательные письма, должны предоставить краткие сведения о своих полномочиях и описать свои отношения со сторонами, которых они поддерживают. Например, руководитель может рекомендовать сотрудника для продвижения по службе. Руководитель должен включить такую ​​информацию, как ее должность, продолжительность времени, в течение которого она руководила заявителем, и тип ее взаимодействия с стороной. Такая информация гарантирует, что рекомендующая сторона обладает квалификацией для предоставления надежной рекомендации.

Пример:

В качестве главного графического дизайнера компании Widget я непосредственно руководил Джо Доу, когда он проходил девятимесячную стажировку в нашем отделе. Помимо необычайного таланта в дизайне, Джо быстро учился и был энергичным командным игроком.

Ссылки

• Гарвардский университет: Написание рекомендательных писем и их связь с преподаванием
• University of Michigan Press: Образцы рекомендательных писем
• Университет Тафтса: что делает рекомендательное письмо успешным?

Писатель Биография

Мэгги Лурдес работает штатным юристом в юго-восточном Мичигане. Она преподает право в Университете Клири в Анн-Арборе и онлайн в Национальном университете в Сан-Диего. Ее статьи публиковались в журналах «Realtor Magazine», «Health Law Journal» Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк, «Юридических новостях округа Окленд», «Michigan Probate & Estate Planning Journal», «Eye Spy Magazine» и «Surplus Today».

Профессиональный образец рекомендательного письма

1. Домашний
2. Ссылки на вакансии
3. Образец рекомендательного письма

Образец профессионального рекомендательного письма, который легко адаптировать для собственного использования.

Выберите подходящее рекомендательное письмо из образцов писем и используйте его в качестве руководства для написания собственного рекомендательного письма для сотрудника.

Потенциальные работодатели полагаются на рекомендации о работе, чтобы предоставить действительные и достоверная информация о соискателе. Соискатели полагаются на свои рекомендации по трудоустройству, чтобы помочь им убедить потенциальных работодателей их пригодности для предлагаемой работы.

Важно убедиться, что ваша ссылка письмо достигает обеих этих целей.

Это общая профессиональная справочная информация, предоставляемая сотруднику при увольнении компания. Оно не адресовано какому-либо конкретному лицу и может использоваться кандидатом при поиске работы.

Общий образец рекомендательного письма

Дата

Кого это может касаться

Джон Смит работал в компании ABC в качестве младшего бухгалтера с Дата по Дата . В этот период он подчинялся непосредственно мне.

Джон отвечал за подготовку ежемесячных финансовых отчетов и ежемесячных финансовых отчетов. Он помогал с налоговыми расчетами и декларациями, а также с бюджетами и прогнозами. Кроме того, он помогал распоряжаться заработной платой и координировал процесс аудита.

Джон выполнял все эти задания компетентно, с энтузиазмом и преданностью своему делу. Он продемонстрировал способность работать под давлением, успешно планировать и организовывать работу в сжатые сроки. Его пристальное внимание к деталям привело к кропотливой и точной работе. Его сильные межличностные и коммуникативные навыки позволили ему наладить хорошие рабочие отношения как с коллегами, так и с руководством.

Джон был большим активом для этой компании, и я очень рекомендую его для работы. Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением

Майк Менеджер

Должность
Название компании
Контактный номер
Адрес электронной почты

Шаблон рекомендательного письма

Шаблон рекомендательного письма

Что такое профессиональная рекомендация?

Образец буквенного обозначения

Это образец рекомендательного письма для человека, которого вы хорошо знаете, но с которым не работали.

Это личный справочник, который предоставляет информацию о характере человека и о том, что вы знаете о человеке, что может быть применимо к рабочей среде.

Он часто используется для лиц, ищущих работу, которые не имеют или не имеют официального опыта работы или опыта работы.

Пример

Дата

Кого это может касаться

Я знаю Джейн Смит более 6 лет. Она была моей соседкой все это время. Кроме того, она работала няней для моих детей и помогала с домашним заданием и транспортом.

Джейн организована, надежна и надежна и всегда выполняла свои обязанности компетентно и с энтузиазмом. Она обладает отличными коммуникативными навыками и способна выражать свои мысли уверенно и зрело. Она проявила готовность и гибкость, и она всегда готова помочь, когда это необходимо.

Я могу порекомендовать Джейн для работы и уверен, что она окажется ценным активом для любой организации. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.