Индексация зарплаты это что: Индексация заработной платы в 2021 году

Индексация зарплаты это что: Индексация заработной платы в 2021 году

Индексация зарплат: что обязан делать работодатель

Все чаще предметом конфликтов между работниками и работодателями становится отсутствие индексации зарплат в течение долгого времени, тогда как инфляция и рост потребительских цен приводят к падению реальных доходов сотрудников. Проблема заключается в том, что порядок и коэффициент повышения при индексации не определены трудовым законодательством и остаются на усмотрение работодателя. Однако это не означает, что компания может индексацию не проводить.

Работодателю важно отличать индексацию от иных выплат, таких как премия или повышение заработной платы. Индексация проводится всем без исключения и является обязанностью компании, а не ее правом. Индексацию нельзя поставить в зависимость от финансовых показателей. Некоторые компании недоумевают, почему суд или трудовая инспекция обязывают их провести индексацию, если каждый год и так происходит повышение окладов. Но повышение должностного оклада далеко не всегда является индексацией. Если в компании отсутствует порядок и привязка к какому-либо коэффициенту (инфляция, индекс потребительских цен, другой показатель), то это индексацией не является. Основной идеей индексации является возможность работника купить на свою заработную плату одинаковое количество товаров сегодня и, например, через год. Индексации подлежит не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты.

Компании рекомендуется установить порядок индексации в отдельном приказе или правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку Трудовой кодекс (ТК) дает работодателю свободу действий в определении периодичности такой индексации, ее можно проводить один раз в два года. Статья 134 ТК, закрепляющая проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, говорит лишь о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием для индексации заработной платы, но не обязывает работодателя повышать зарплаты именно по этой причине, что также подтверждается судебной практикой (определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 № 33-217/2013).

При отсутствии порядка проведения индексации и в случае спора между работником и компанией судом может быть применен для расчета индексации заработной платы индекс роста потребительских цен, рассчитываемый Росстатом, что подтверждается судебной практикой (определение Московского городского суда от 27.07.2010 по делу № 33-20134).

Порядок индексации может быть установлен и в федеральном отраслевом соглашении, которое будет обязательным для компании, работающей в соответствующей отрасли и не направившей в установленные сроки мотивированный отказ от присоединения к такому соглашению. Например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий РФ на 2015–2017 гг. обязывает проводить индексацию ежегодно. Следовательно, если в компании установлена индексация каждые два года, то придется менять свой порядок в соответствии с соглашением.

Судебная практика в большей степени складывается не в пользу работников, потому что суды приходят к выводу о том, что они не наделены полномочиями определять, каким именно образом должна быть проведена индексация. Вместе с тем трудовые инспекции не считают, что данный вопрос находится за пределами их компетенции, выносят предписания и привлекают к административной ответственности компании, в которых порядок индексации не установлен.

Автор – руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Тег — индексация зарплаты

Сегодня одно известное бухгалтерское издание распространило новость, что с 2021 года Президент ввел обязательную индексацию зарплат. Сообщается, что соответствующие поправки внесены в Конституцию РФ лично Владимиром Путиным.

 

«Изменения вступили в силу, таким образом, индексация с Нового года вводится по всей России», — говорится в сообщении этого СМИ.

Между тем в теме индексации зарплат никаких революционных нововведений в последнее время не происходило.

Более того, поправки в Конституцию, о которых вещает известное издание, и которые якобы уже вступили в силу, на самом деле так и не были внесены.

Это было лишь одно из предложений. За включение в Конституции нормы об индексации зарплат ратовали профсоюзы. Но в итоге были внесены лишь нормы о ежегодной индексации пенсий и соцвыплат.

То есть в плане индексации зарплат ничего не поменялось. Ориентироваться надо на нормы статьи 134 ТК. Там сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).

То есть в компании должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.

У многих нет такой нормативки, но, по мнению Роструда, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату. Нужно разработать документ или внести изменения в существующие ЛНА.

Способы индексации для работодателей-коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учетом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры.

Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты

Четыре самых острых вопроса работодателей про индексацию зарплат :: РБК Pro

В законе прямо не прописана обязанность работодателя проводить индексацию зарплат. Но Верховный суд считает, что такая обязанность у них есть. Елена Кожемякина (юридическая фирма BLS) рассказывает, как грамотно провести индексацию и избежать штрафов

В 2020 году суды рассмотрели уже несколько дел об индексации. Лишь мораторий на плановые проверки ГИТ из-за коронавируса не позволил инспекторам проверять работодателей в полную силу. В начале 2021 года в нескольких СМИ прошла информация о том, что в правила индексации внесены новые поправки, их якобы даже подписал президент и они добавлены в Конституцию. На самом деле ничего не менялось: требование проводить индексацию как было, так и остается. С ослаблением пандемии проверки ГИТ возобновились, и сами сотрудники активнее отстаивают свои права. Отвечу на самые популярные вопросы, которые мучают работодателей в связи с индексацией.

1. Обязательно ли проводить индексацию?

Законодательство — пожалуй, главная проблема работодателей в индексации. Ни в одном законе о ней нет ни слова, лишь ст. 134 Трудового кодекса (ТК) РФ («Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы») упоминает, что индексация в связи с ростом цен обеспечит повышение уровня реальной зарплаты. Порядок ее проведения фиксируется локальным актом, коллективным договором или соглашением. И все.

В 2017 году Верховный суд (ВС) РФ объявил: индексация указана в ТК, проводить ее надо, но это не безусловная мера. Вместо нее возможно повышение зарплаты или премии и т.д. От этого отталкивались инспекторы и судьи. Если в компании есть локальный акт об индексации, ее надо проводить, если нет — то и суда нет. Но весной 2019 года ВС РФ уточнил позицию: право на индексацию не зависит от мнения работодателя, повышать оклады надо, а просто премия не говорит о соблюдении ст. 134 ТК РФ. ГИТ и суды тут же скорректировали и свои взгляды.

С тех пор юристы неустанно повторяют, каждому работодателю надо создать соответствующий документ. Лучше всего, если это будет локальный акт, например Положение об индексации. Это будет уже полдела.

Обязан ли работодатель индексировать зарплату — Рамблер/финансы

Индексация заработной платы — это повышение размера оклада, что обеспечивает сохранение реального дохода на фоне инфляционного роста потребительских цен.

Инфляция не стоит на месте. Цены на товары и услуги неизбежно растут. И если доходы трудящихся не будут соразмерно повышаться, через некоторое время блага станут недоступны людям. Индексация зарплат в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях позволяет этого избежать. Мы разберемся, законно ли требовать такой меры от работодателя.

Как должна индексироваться зарплата по закону

Статья 134 Трудового кодекса дает такую гарантию: Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однозначную формулировку обязанности работодателя индексировать заработные платы мы встречаем в Письме Роструда 1073-6-1 от 19.04.2010: Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять ее.

В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Индексация в государственных организациях

Поскольку государственные учреждения должны руководствоваться в такой ситуации нормами трудового права, их долг повышать з/п в соответствии с инфляцией под сомнение никто не ставит. Более того, об этом им регулярно напоминает власть.

Так, в соответствии с Распоряжением Правительства 415-р от 13.03.2019, с 01.10.2019 доходы бюджетников должны увеличиться на 4,3%.

Но должны ли коммерческие организации индексировать зарплату? Здесь часто возникает путаница из-за недостаточно проработанного законодательства.

В коммерческих компаниях

Вопрос, обязаны ли коммерческие организации индексировать зарплату, часто затрудняет людей с ответом. Ошибки случаются из-за неверной трактовки статьи 134 ТК РФ. Она гласит, что владельцам бизнеса следует ориентироваться на внутренние акты и коллективные договоры. К ошибочному суждению они приходят так: положение об этом в организации отсутствует;

в других локальных документах это тоже не упоминается;

размер необходимого роста з/п государство не устанавливает;

следовательно, доплачивать не нужно. А потом все заканчивается административным штрафом по статье 5.31 КоАП РФ за выплату заработной платы в неполном объеме.

С какой периодичностью

Давайте теперь разберемся, обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой организации ежегодно или ежеквартально. На этот вопрос однозначно ответить не в состоянии даже сами законодатели. С бюджетниками все более-менее ясно: достаточно отслеживать инфляцию и Распоряжения Правительства. Получается, раз в полгода-год доходы работников госучреждений растут стабильно.

Частным фирмам руководствоваться в этом плане нечем. Если они индексируют оклады раз в несколько лет, и это зафиксировано в локальном акте, вряд ли их удастся обвинить в несоблюдении трудового законодательства.

Что делать, если работодатель не индексирует заработную плату

В первую очередь убедитесь, действительно ли это так. Обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций не всегда выражается в пересмотре окладов.

В Письме Минтруда РФ 14-3/В-1135 от 26.12.2017 сказано, что порядок и сроки такого мероприятия каждый работодатель выбирает самостоятельно. И если в коллективном договоре указано, что рост реальных доходов обеспечивается, к примеру, ежеквартальным премированием, нарушения здесь не будет.

Если же благосостояние работника очевидно отстает от роста потребительских цен, смело обращайтесь в суд.

Индексация зарплаты, индексирование заработной платы — Про индексацию оклада

Индексация зарплаты, индексирование заработной платы Зарплата и ее составляющие (оклады, премии, надбавки, пособия, компенсационные выплаты) играет первостепенную роль при трудоустройстве. Человек, приходя на работу в ту или иную организацию, изначально соглашается на определенный уровень заработной платы, исходя из тех цен, которые существуют в тот момент. В дальнейшем, когда индекс инфляции постепенно начинает расти, а оклад при этом остается прежним, благосостояние работника, естественно, уменьшается. В связи с этим возникает вопрос: неужели не будет правомерной прибавка некой денежной суммы к зарплате страждующего сотрудника без его нагрузки дополнительными обязанностями? Если хотят повысить размер оплаты труда — как это назвать? Безусловно, подобные действия работодателя будут справедливыми, но по логике и исходя из действующего законодательства, они должны называться вовсе не повышением заработной платы, а ее индексацией. Понятия повышения и индексации з/п вроде бы и похожи между собою, но юридически они абсолютно различны. При подготовке приказа об увеличении размера оплаты труда кадровикам надо четко представлять, является ли эта прибавка индексацией окладов или повышением заработной платы сотрудников. Чем индексация зарплаты отличается от повышения? Индексация заработной платы — это обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (согласно статье 134 ТК РФ). В организациях, финансируемых из бюджета, индексация зарплаты производится в порядке, установленном законами и иными нормативно-правовыми актами, а в других организациях индексирование заработка проходит в порядке, установленном коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или локальным нормативным актом организации. Пример, поясняющий сущность индексации заработной платы Приведен аллегорический пример, поясняющий суть индексирования заработков. Представим, что зарплата вашего сотрудника выросла пропорционально уровню цен, и уровень его благосостояния при этом не увеличился (он как раньше мог купить на свою получку 500 трудовых кодексов с комментариями, так и сейчас может купить столько же) — в данном случае вы имеете дело с индексацией з/п. Если же после прибавления определенной денежной суммы к его окладу у него появляется возможность приобрести 501-ый экземпляр данного нормативно-правового акта с пояснениями известных юристов, то речь, безусловно, идет о повышении заработной платы.

Раздел «Зарплаты и заработки»:

ФПК — Индексация заработной платы

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Работодатели — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

Вместе с тем, как указал Верховный Суд РФ, индексация — это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).

Учитывая изложенное, рекомендуем установить в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы. Его отсутствие в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ, в связи с чем есть риск привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. В этом случае, по мнению Минтруда России, нарушаются положения ст. ст. 22, 136 ТК РФ (Письмо от 26.12.2017 N 14-3/В-1135).

Индексация зарплаты — 2021: топ-10 правил. Бюджетная бухгалтерия, № 7, Февраль, 2021

В месяце повышения окладов значение ИПЦ¹ берите за 1 или 100 %. Для проведения дальнейшей индексации ИПЦ исчисляйте начиная с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078²).

Право на индексацию зарплаты возникает, когда ИПЦ нарастающим итогом превышает порог индексации (103 %).

Важно!

«Базовым» месяцем для индексации зарплаты будет месяц, в котором повысили оклад (тарифную ставку) по должности.

Индексируйте зарплату в пределах ПМТЛ (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, индексации не подлежит.

На 2021 год установлен такой размер ПМТЛ:

— январь — июнь — 2270 грн;

— июль — ноябрь — 2379 грн;

— декабрь — 2481 грн.

Таким образом, в феврале 2021 года зарплату следует индексировать в пределах 2270 грн. Конечно, это касается только случаев, когда возникает право на индексацию.

Изменение «базового» месяца происходит только в случае повышения должностного оклада. Увеличение зарплаты работника за счет установления новых надбавок, доплат, премий и т. п. или их повышения на «базовый» месяц не влияет.

То есть продолжаем выплачивать работнику суммы индексации, рассчитанные исходя из последнего повышения его оклада.

Пример 1. Последнее повышение должностного оклада госслужащего состоялось в январе 2020 года. С 1 февраля 2021 года он получил право на надбавку за выслугу лет в размере 12 % от должностного оклада (до этого надбавка составляла 9 %).

В этом случае повышение размера «выслужной» надбавки не влияет на изменение «базового» месяца. Для расчета коэффициентов индексации и суммы текущей индексации продолжаем ориентироваться на январь 2020 года — месяц последнего повышения оклада работника.

В месяце повышения должностных окладов в расчет повышения дохода включайте все составляющие зарплаты, имеющие постоянный характер (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Состав зарплатных выплат при сравнительных расчетах для индексации в месяце повышения оклада определяйте с учетом п. 2 Порядка № 1078.

В сравнительных расчетах учитывайте повышение оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки, премии (установленные в изменяющемся размере) по их размеру (проценту), сложившемуся в месяце повышения. То есть сумму зарплатного повышения определяйте исходя из условий работы в месяце увеличения должностных окладов (см. письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15). Это поможет не исказить общее зарплатное повышение.

Не начисляйте индексацию в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), если размер такого повышения превышает сумму возможной индексации в соответствующем месяце.

Если же сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяем разницу между ней и суммой повышения. Получаем так называемую индексацию-разницу (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).

До очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, определенной в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавьте сумму текущей индексации. Последняя возникает в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 1¹ Порядка № 1078. Такое правило продиктовано абз. 6 п. 5 Порядка № 1078.

Если работник работает неполное рабочее время, определяйте и выплачивайте ему сумму индексации пропорционально фактически отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Применяйте эту норму также для не полностью отработанного месяца. Например, работник находился в отпуске (на больничном, был принят на работу/уволен в середине месяца) и отработал месяц не полностью. Разъяснение по этому поводу в свое время предоставляло Минсоцполитики в письме от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16.

Пример 2. Водитель госоргана занимает 0,5 ставки. Рассчитанная в феврале 2021 года сумма индексации для полного рабочего времени составляет 72,64 грн (подробнее об этом расчете читайте в статье «Индексировать ли зарплату в феврале?»).

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику с учетом занятости за полностью отработанное рабочее время, — 36,32 грн (72,64 грн х 0,5 ставки).

Пример 3. В феврале 2021 года госслужащий отработал 15 дней (с 01.02.2021 г. по 07.02.2021 г. находился на больничном).

Сумма текущей индексации в феврале 2021 года («базовый» месяц — январь 2020 года) — 86,26 грн.

Но работник отработал месяц не полностью, потому индексацию выплачиваем пропорционально отработанным дням:

86,26 грн : 20 раб. дн. х 15 раб. дн. = 64,70 грн,

где 20 — количество рабочих дней в феврале 2021 года, предусмотренных графиком работы;

15 — количество фактически отработанных дней в феврале 2021 года.

Исчисление ИПЦ для индексации зарплаты вновь принятого работника проводите с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по его должности.

Это же касается и работников, переведенных в другое учреждение, на другую работу в том же учреждении. Не являются исключением и те, кто вышел из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках). Такой порядок прописан в п. 10² Порядка № 107 (ср. 025069200).

Следовательно, подход единый и для «новичков», и для «переведенных» работников. Для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 февраля 2021 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее профессии в последний раз повышался в сентябре 2020 года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем норму, установленную в п. 10² Порядка № 1078. «Базовым» месяцем для нее будет сентябрь 2020 года — месяц последнего повышения оклада.

Индексируйте зарплату работника как по основному месту работы, так и по совместительству. Но на работе по совместительству начисляйте индексацию в пределах суммы ПМТЛ. При этом обязательно учитывайте зарплату, полученную по основному месту работы (п. 7 Порядка № 1078).

То есть сначала проводите индексацию доходов по основному месту работы, потом индексируйте зарплату на работе по совместительству. Однако «базовый» месяц следует определять отдельно по каждой должности (месту работы). Поэтому рассчитывайте сумму индексации отдельно на основном месте работы и на работе по совместительству исходя из ПМТЛ. При этом выплату индексации проводите с учетом занятости работника (отработанного им времени).

Также учтите: зарплату внешнего совместителя индексируем только после предоставления им справки с основного места работы.

В этой справке должен быть указан размер дохода по основному месту работы, подлежащий индексации, и размер проиндексированного дохода. Если работник не предоставил такую справку, индексацию его доходов по совместительству не проводите (см. письма Минсоцполитики от 01.08.2014 г. № 8538/0/14-14/10 и от 31.07.2015 г. № 11587/0/14-15/10).

Учитывайте сумму индексации в размере МЗП. На этом настаивают специалисты Минсоцполитики в письме от 09.02.2018 г. № 2615/0/2-18 (см. журнал «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 13, с. 8).

Пример 5. За февраль 2021 года работнику начислена заработная палата за отработанное им время в сумме 2795,64 грн. Из них: 2723 грн — оклад и 72,64 грн — индексация.

Сумма заработной платы этого работника является менее МЗП. С учетом этого, ему следует начислить доплату до МЗП:

6000 — 2795,64 = 3204,36 (грн).

Общая сумма заработной платы, начисленной за февраль 2021 года, составляет:

2723_оклад + 72,64_{индексация} + 3204,36_{доплата до минзарплаты} = 6000 грн.

Как видим, сумма индексации включается в МЗП.

Определение индексированной прибыли

Что такое индексированная прибыль?

Индексированный заработок — это расчет, который использует Администрация социального обеспечения (SSA), который учитывает инфляцию при определении пожизненной заработной платы. Инфляция — это скорость роста цен в экономике в течение определенного периода времени. Сумма, которую кто-то получает от социального обеспечения после выхода на пенсию или потери трудоспособности после травмы, основана на заработной плате, полученной за всю жизнь.

Ключевые выводы

• Индексированная прибыль используется при расчете пожизненной заработной платы с поправкой на инфляцию.
• Индексированная прибыль применяется к доходам до двух последних лет.
• При расчете выплат по инвалидности берутся 35 самых высоких лет индексированного заработка и делятся на количество отработанных месяцев в эти годы.
• Индексирование доходов обеспечивает справедливую и справедливую выплату доходов.

Как работают индексированные доходы

Для целей социального обеспечения индексированный заработок рассчитывается, как объяснено на SSA.gov, как таковое: за каждый год, предшествующий двум последним годам текущей занятости, годовая заработная плата человека умножается на «индексированный коэффициент», увеличивающий заработную плату. для учета инфляции.Например, для заработной платы, полученной в 1951 году, SSA будет применять коэффициент индексации, равный 15 или более, и умножать его на заработную плату, чтобы определить индексированный заработок. Для 2019 и 2018 годов коэффициент индексации будет равен 1,0, но в 2017 году он составлял 1,0362 для человека, родившегося в 1958 году.

Заработок человека всегда индексируется до уровня средней заработной платы за два года до года первого права на получение льгот. Право на выход на пенсию — это год, когда человек может выйти на пенсию и получить полное пособие, которому в настоящее время исполнилось 62 года.Таким образом, если кто-то выйдет на пенсию в возрасте 62 лет в 2020 году, его заработная плата будет проиндексирована по индексу средней заработной платы в 2018 году, который составил 52145,80. Индекс 2018 года был на 3,62% больше, чем показатель 2017 года. Факторы индексации зависят от года, в котором вы имеете право на участие.

Размер выплаты по инвалидности (SSDI), на которую имеет право человек, основан на среднем индексированном месячном заработке. Это определяется путем деления 35 лет (до 60 лет) индексированного заработка на общее количество месяцев, проработанных в течение этих лет.

Таким образом, если вы работали каждый месяц, то в обязательном порядке ваш средний индексированный ежемесячный заработок равнялся бы сумме 35 лет работы, разделенной на 144 месяца.

Особые соображения

Важно обеспечить справедливое и равноправное определение сумм для получателей социального обеспечения или лиц с инвалидностью. Отсутствие учета инфляции привело бы к снижению заработной платы, на которой основаны выплаты, и, безусловно, повлияло бы на качество жизни кого-то.Если инфляция увеличивается на 2% в год, рост цен может увеличиваться в течение многих лет, что в конечном итоге может снизить ценность пособий по социальному обеспечению. Человек может быть вынужден уйти из более крупного дома, отменить запланированный отпуск или перестать участвовать в образовании своих внуков.

Пособия по социальному обеспечению в США рассчитываются с использованием среднего индексированного ежемесячного заработка, типа индексированного дохода. Индексирование заработка позволяет Управлению социального обеспечения назначать пособия с учетом изменений уровня жизни.Если бы заработок не индексировался таким образом, пенсионеры получали бы гораздо меньшие пособия, которые были бы непропорциональны реальной покупательной способности их заработка в предыдущие годы.

Что такое определение индексации?

Индексация помогает скорректировать прибыль или убыток. При применении он может снизить налоговые обязательства вашего бизнеса или сохранить стабильную заработную плату ваших сотрудников за счет учета инфляции. Вот определение индексации и несколько примеров того, как этот метод работает в реальной жизни.

Значение индексации: что такое индексация?

Индексация — это метод, используемый компаниями или инвесторами для предотвращения налоговых убытков по инвестициям. Он применяется к долгосрочным инвестициям, таким как заемные средства или другие активы, с корректировкой их покупной цены для снижения налоговых обязательств. Поскольку рынок со временем колеблется, доходность может не соответствовать ожиданиям инвестора. Чтобы компенсировать это, индексация регулирует баланс между инвестициями и изменениями стоимости жизни.

Индексация, используемая правительством или организациями, связывает стоимость активов с ценой.Платежи корректируются с использованием ценового или композитного индекса, чтобы контролировать налоговую стоимость. Первым шагом является определение индекса цен перед его привязкой к стоимости товара или инвестиции.

Индексация и инфляция

Основная причина, по которой индексация является выгодной, заключается в компенсации инфляции. Используя индексацию, вы можете скорректировать покупную цену инвестиции, чтобы более точно отразить влияние инфляции. Это приводит к налоговым обязательствам, поскольку более высокая цена покупки ведет к снижению прибыли и налогов.Корректировка на инфляцию с помощью индексации позволяет инвестору снизить долгосрочный прирост капитала, снижая налогооблагаемую прибыль.

Когда дело доходит до индексации компаний или правительства, она часто используется для корректировки заработной платы. Эти корректировки отражают среду с высокой инфляцией. Без регулярного повышения заработной платы сотрудники испытали бы значительное сокращение заработной платы из-за инфляции. Помимо инфляции, индексация может применяться для учета различий в ценах по географическим регионам или стоимости жизни.

Условия страхования жизни — еще один пример индексации из реальной жизни. Страховые компании часто включают пункты для клиентов с условиями индексации, обещая выплаты с поправкой на инфляцию.

Пособие по индексации долговых фондов

Другой типичный пример индексации — долговые паевые инвестиционные фонды. Прирост капитала — это доход от продажи актива, материального или нематериального. Однако инфляция может со временем изменить стоимость этого актива. Для регулирования прироста капитала (и сопутствующего налога на прибыль) в некоторых странах учитывается индекс инфляции затрат (CII).Например, CII года продажи делится на CII года покупки и применяется к стоимости покупки для определения фактического значения прибыли после индексации.

Чтобы получить максимальную выгоду от индексации заемных средств, продлите период владения. Инвесторы испытают более сильное снижение налога на долгосрочный прирост капитала.

Как применяется индексация?

Есть несколько различных способов применения индексации в зависимости от предполагаемой цели.

Если целью индексации является поддержание стабильной относительной цены по крайней мере двух товаров или услуг, процесс прост.Компания должна указать предполагаемое соотношение между двумя ценами. Если одно изменится, другое будет скорректировано, чтобы соответствовать этому соотношению. Возьмем, к примеру, пекарню. Когда оптовая цена на муку повышается, она может увеличить продажную цену на буханки хлеба для достижения той же нормы прибыли. Таким образом, цены на входе и выходе корректируются для сохранения той же нормы прибыли.

Вторая цель индексации — поддержание стабильной цены товара или услуги в зависимости от покупательной способности денежной единицы.В этом случае цена или стоимость актива привязаны к уровню цен. Эти индексы цен могут публиковаться государственным учреждением или использоваться в бизнесе. Когда корпорация использует для приведения заработной платы сотрудников в соответствие с инфляцией, это называется повышением стоимости жизни (COLA). Правительства могут использовать индексацию таким же образом для смягчения воздействия инфляции на получателей налоговых льгот или других льгот.

Мы можем помочь

GoCardless поможет вам автоматизировать сбор платежей, сократив количество администраторов, с которыми ваша команда должна иметь дело при поиске счетов.Узнайте, как GoCardless может помочь вам со специальными или регулярными платежами.

GoCardless используется более чем 55 000 компаний по всему миру. Узнайте больше о том, как вы можете улучшить обработку платежей в своем бизнесе уже сегодня.

Узнать большеЗарегистрироваться

Индексация заработной платы. Какие риски? | Статья

Индексация заработной платы является государственной гарантией, предоставляемой каждому работнику в соответствии с законодательством Украины. Однако в последние годы не многие работодатели в частном секторе были обеспокоены этой гарантией.

До 2015 года непроиндексирование заработной платы приводило к наложению административного штрафа на компании, а сами штрафы были небольшими — до 1700 гривен (или 63 доллара США). Только при наихудшем сценарии и при очень определенных обстоятельствах нарушения могли привести к возбуждению уголовного дела. Также существовал риск гражданского судебного разбирательства, когда сотрудники требовали остатка невыплаченной индексированной заработной платы. Однако, несмотря на то, что такие гражданские иски действительно имели место, многие работодатели по-прежнему закрывают глаза на вопрос индексации заработной платы.

Но в начале 2015 года в Трудовой кодекс Украины были внесены более строгие финансовые санкции в отношении работодателей, которые не предоставляют своим работникам минимальные государственные гарантии оплаты труда. Индексация заработной платы считается одной из таких государственных гарантий.

Санкция за указанное нарушение — штраф на предприятие в размере 10 прожиточных минимумов для трудоспособного населения, который сейчас составляет 13 780 грн (или 510 долларов США). Такой штраф налагается за нарушение индексации заработной платы каждого сотрудника.Поэтому при расчете штрафа сумма 510 долларов умножается на количество сотрудников. Например, если на предприятии 100 сотрудников, то штраф за непроиндексирование заработной платы составит 51 000 долларов. Как видно, сумма штрафа, в зависимости от количества сотрудников, может быть весьма значительной. Причем такие штрафы могут быть наложены задним числом.

Но эти штрафы оставались вне поля зрения работодателей до февраля 2016 года, поскольку до тех пор не было установлено никакой процедуры наложения штрафа.В принципе, работодателей можно было привлечь к штрафу, но механизма его наложения не было. Ситуация изменилась 10 февраля 2016 года, когда вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины, определяющее порядок наложения штрафа. Наложение таких штрафов стало реальной возможностью.

Итак, учитывая вышесказанное, вопрос индексации заработной платы теперь требует пристального внимания со стороны каждого работодателя.

В связи с этим рассмотрим более подробно основные правила индексации заработной платы.

Во-первых, индексация заработной платы обязательна для всех предприятий с 1 марта 2003 года (когда вступил в силу Закон Украины «Об индексации доходов населения»). Поэтому, начиная с этого периода, зарплата каждого сотрудника должна была быть проиндексирована. С учетом этого общие суммы индексации за весь период без индексации могут показаться значительными. Но прежде чем делать какие-либо выводы и представлять себе огромные объемы неоплачиваемой индексации, стоит отметить, что, если бы работодатель постоянно увеличивал заработную плату, индексация могла бы отсутствовать или сумма могла быть незначительной.В первую очередь требуются соответствующие расчеты.

Во-вторых, необходимо подчеркнуть, что зарплаты должны индексироваться независимо от их размера — например, 1500 или 20 000 грн. Работодатель может выплачивать высокие зарплаты, которые гарантируют работнику достойный уровень жизни, но все же обязан их индексировать.

Однако следует отметить, что индексировать необходимо не всю заработную плату, а только прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Например, если зарплата сотрудника равна 10 000 гривен, то на индексацию подлежит только 1 378 гривен (или 51 доллар США) — это базовая сумма для расчета индексированной суммы.

Далее базовая сумма умножается на индекс роста цен, который в основном отражает рост потребительских цен из-за инфляции. Работодателям важно помнить, что сумма индексации во многом зависит от времени, прошедшего с момента последнего повышения сотрудника. Общее правило: чем позже повышение заработной платы, тем меньше сумма индексации. Например, если повышение заработной платы сотрудника произошло в январе 2014 г., то сумма индексации за март 2016 г. составит 1064 грн. (Или 39 долларов США), которые должны выплачиваться в дополнение к заработной плате сотрудника, независимо от ее размера (т.е., если заработная плата работника составляла 20 000 грн, то ему после индексации должно быть выплачено 21 064 грн). Если бы зарплата работника в последний раз повышалась в январе 2015 года, то сумма индексации составила бы 523 грн (или 19 долларов США), что составляет половину суммы. Однако и в этом случае необходимо учитывать размер прибавки к зарплате.

Есть много других факторов, влияющих на индексацию заработной платы. Например, многие работодатели во время высокой инфляции x решили выплачивать дополнительные бонусы, чтобы поддержать уровень жизни своих сотрудников.Таким образом, доходы сотрудников увеличились, и в этом случае работодатели справедливо ожидают, что выплата таких премий повлияет на их обязательства по индексации. Однако есть сомнения, можно ли учитывать такие бонусы при расчете суммы индексации. Таким образом, получается, что даже если сумма бонуса покрывает сумму индексации, работодатель все равно обязан выплатить сумму индексации.

Подводя итоги, работодателям стоит ожидать оживления активности государственных органов в вопросе индексации заработной платы.Поэтому рекомендуется анализировать все периоды начисления и выплаты заработной платы с целью выполнения обязательств по индексации заработной платы, а также пересмотреть структуру заработной платы сотрудников в целом.

% PDF-1.3 % 50 0 объект > эндобдж xref 50 60 0000000016 00000 н. 0000001565 00000 н. 0000001803 00000 н. 0000001943 00000 н. 0000002508 00000 н. 0000002716 00000 н. 0000002797 00000 н. 0000002991 00000 н. 0000003077 00000 н. 0000003258 00000 н. 0000003317 00000 н. 0000003473 00000 н. 0000003532 00000 н. 0000003686 00000 н. 0000003745 00000 н. 0000003946 00000 н. 0000004005 00000 н. 0000004162 00000 п. 0000004220 00000 н. 0000004362 00000 п. 0000004420 00000 н. 0000004538 00000 н. 0000004596 00000 н. 0000004698 00000 н. 0000004756 00000 н. 0000004815 00000 н. 0000004869 00000 н. 0000005074 00000 н. 0000005657 00000 н. 0000005881 00000 н. 0000005935 00000 н. 0000006495 00000 н. Jb.ïswNPm {щ3 «; 8f

Индексация заработной платы: значение и виды

Давайте проведем углубленное исследование индексации заработной платы. Прочитав эту статью, вы узнаете: 1. Важность индексации заработной платы 2. Типы индексации заработной платы.

Важность индексации заработной платы:

Индексация заработной платы важна, потому что рынки труда не очищаются мгновенно.

Полная индексация подразумевает жесткость реальной заработной платы, тогда как отсутствие индексации влечет за собой жесткость номинальной заработной платы, при которой изменения уровня цен напрямую влияют на реальную заработную плату.

В контракте также оговаривается определение правил найма, которые, как предполагается, определяются по запросу.

Следовательно, занятость в целом будет отклоняться от уровня гибкого равновесия (т. Е. От уровня занятости, который будет преобладать в экономике, где заработная плата устанавливается таким образом, чтобы постоянно очищать рынок труда). Оптимальная степень индексации разработана таким образом, чтобы минимизировать ожидаемое отклонение выпуска от его уровня рыночной очистки.

Модель жесткой заработной платы объясняет, почему фирмы платят заработную плату больше, чем рыночный уровень.Модель предлагает одно объяснение наклонной вверх кривой SRAS.

В этой модели при повышении уровня цен происходят три вещи:

(i) Если номинальная заработная плата остается неизменной, повышение уровня цен снижает реальную заработную плату, снижая реальную стоимость труда.

(ii) Более низкая реальная заработная плата побуждает фирмы нанимать больше рабочей силы.

(iii) Дополнительная наемная рабочая сила производит больше продукции.

Эта положительная взаимосвязь между уровнем цен и объемом выпуска означает, что кривая SRAS имеет наклон вверх в период, когда номинальная заработная плата не может регулироваться.

Согласно этой модели номинальная заработная плата устанавливается на основе долгосрочного контракта (скажем, на 3 года и более). Номинальная заработная плата W основана на целевой реальной заработной плате W * и на предположениях об ожидаемом уровне цен P ^e .

Таким образом, установленная номинальная заработная плата составляет:

Вт = Вт *. П ^и … (26)

После установления номинальной заработной платы и до найма рабочей силы фирмы точно знают, каков фактический уровень цен P.

Реальная заработная плата оказывается:

Вт / P = w * (P ^e / P)

Уравнение (25) подразумевает, что реальная заработная плата отклоняется от целевого показателя, если фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого уровня цен. Когда P> P ^e , W / P e , W / P> w *. Именно на этом фоне мы изучаем индексацию заработной платы, которая может быть полной или частичной.

Типы индексации заработной платы :

(i) Полная индексация :

Предположим, что в контрактах на заработную плату указано, что номинальная заработная плата полностью индексируется с учетом инфляции.Это означает, что номинальная заработная плата должна быть скорректирована, чтобы полностью компенсировать изменения ИПЦ. В этом случае даже кривая SRAS будет вертикальной, потому что Y не будет реагировать на изменения P.

Этот пункт теперь может быть подтвержден как:

При полной индексации заработной платы :

W = P ^α , 0 <α <1

, где а — коэффициент пропорциональности.

Если α = 1, dY / dp = 0. В случае полной индексации реальная заработная плата остается постоянной, поскольку номинальная заработная плата полностью корректируется с учетом текущего уровня инфляции.Следовательно, реальная стоимость рабочей силы остается постоянной (и нет изменений в спросе на рабочую силу), а Y остается постоянной, даже если P увеличивается. Итак, кривая AS вертикальная. См. Рис. 13.11 (a).

(ii) Частичная индексация:

В случае частичной индексации α <1. Это означает, что при каждом увеличении CP / номинальная заработная плата повышается, но на меньший процент, чем P. Это означает, что α - 1 <0. Таким образом,

F _LL <0, dY / dp> 0

В этом случае реальная заработная плата падает, и, таким образом, реальная стоимость рабочей силы снижается до прежнего уровня.Следовательно, спрос на рабочую силу увеличивается, а значит, Y увеличивается. Таким образом, в этом случае кривая SRAS имеет наклон вверх. См. Рис. 13.11 (b).

Таким образом, мы получаем два типа кривых SRAS при индексации. В случае полной индексации заработной платы она является вертикальной, что означает, что Y не реагирует на P. При частичной индексации заработной платы кривая SRAS имеет восходящий наклон, что означает, что Y положительно реагирует на P.

Статьи по теме

Индексирование

и его ограничения — Принципы макроэкономики 2e

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Объясните взаимосвязь между индексацией и инфляцией
• Определите три способа, которыми правительство может контролировать инфляцию с помощью макроэкономической политики

Когда цена, заработная плата или процентная ставка автоматически корректируются с учетом инфляции, экономисты используют термин с индексом .Индексированный платеж увеличивается в соответствии с номером индекса, который измеряет инфляцию. Те, кто работает на частных рынках , и в государственных программах соблюдают широкий спектр механизмов индексации. Поскольку негативные эффекты инфляции в значительной степени зависят от того, что инфляция неожиданно повлияет на одну часть экономики, но не на другую — скажем, повышение цен, которые платят люди, но не заработной платы, которую получают рабочие, — индексация частично снимет боль с инфляции. .

Индексирование на частных рынках

В 1970-х и 1980-х годах профсоюзы обычно заключали контракты о заработной плате, в которых было поправок на стоимость жизни (COLA) , которые гарантировали, что их заработная плата будет соответствовать темпам инфляции.Эти контракты иногда записывались как, например, COLA плюс 3%. Таким образом, если инфляция составляла 5%, повышение заработной платы автоматически составляло бы 8%, но если инфляция поднялась до 9%, повышение заработной платы автоматически составило бы 12%. COLA — это форма индексации, применяемая к заработной плате.

Ссуды также часто имеют встроенную корректировку инфляции, так что, если уровень инфляции повышается на два процентных пункта, то процентная ставка, которую финансовое учреждение взимает по ссуде, также увеличивается на два процентных пункта.Ипотека с регулируемой процентной ставкой (ARM) — это тип ссуды, который можно использовать для покупки дома, в котором процентная ставка изменяется в зависимости от уровня инфляции. Часто заемщик может получить более низкую процентную ставку, если заимствует с помощью ARM, по сравнению с ссудой с фиксированной ставкой. Причина в том, что с ARM кредитор защищен от риска того, что более высокая инфляция приведет к снижению реальных выплат по ссуде, и поэтому часть премии за риск процентной ставки может быть соответственно ниже.

Ряд текущих или долгосрочных деловых контрактов также содержат положения о том, что цены будут автоматически корректироваться в соответствии с инфляцией.Продавцам нравятся такие контракты, потому что они не привязаны к низкой номинальной цене продажи, если инфляция окажется выше ожидаемой. Покупателям такие контракты нравятся, потому что они не привязаны к высокой закупочной цене, если инфляция окажется ниже ожидаемой. Фактически договор с автоматической корректировкой на инфляцию оговаривает реальную цену, которую должен заплатить заемщик, а не номинальную цену.

Индексирование в государственных программах

Многие государственные программы индексируются с учетом инфляции.Кодекс подоходного налога США разработан таким образом, что, когда доход человека поднимается выше определенного уровня, повышается и ставка налога на предельный заработанный доход. Вот что означает выражение «перейти в более высокую налоговую категорию». Например, согласно основным налоговым таблицам Налоговой службы, в 2017 году одно лицо должно было 10% от всего налогооблагаемого дохода от 0 до 9 325 долларов США; 15% от всех доходов от 9 326 до 37 950 долларов; 25% от всего налогооблагаемого дохода от 37 951 до 91 900 долларов США; 28% от всего налогооблагаемого дохода от 91 901 до 191 650 долларов; 33% от всего налогооблагаемого дохода от 191 651 до 416 700 долларов США; 35% от всей налогооблагаемой прибыли от 416 701 до 418 400 долларов США; и 39.6% от всех доходов от 418 401 долларов США и выше.

Из-за множества сложных положений в остальной части налогового кодекса трудно точно определить налоги, которые физическое лицо должно государству, на основе этих цифр, но цифры иллюстрируют основную идею о том, что налоговые ставки повышаются как предельный доллар дохода. поднимается. До конца 1970-х годов, если номинальная заработная плата увеличивалась вместе с инфляцией, люди переводились в более высокие налоговые категории, и им приходилось платить большую долю своего дохода в виде налогов, хотя их реальный доход не увеличивался.В 1981 году правительство устранило эту «ползучесть скобок». Теперь уровни дохода, при которых действуют более высокие налоговые ставки, индексируются для автоматического повышения с инфляцией.

Программа социального обеспечения предлагает два примера индексации. После принятия Закона об индексировании социального обеспечения № от 1972 г. № размер пособий по социальному обеспечению увеличивается каждый год вместе с индексом потребительских цен. Кроме того, социальное обеспечение финансируется за счет налогов на заработную плату, которые правительство взимает с доходов, полученных до определенной суммы — 117 000 долларов в 2014 году.Правительство ежегодно корректирует этот уровень дохода в сторону повышения в соответствии с темпами инфляции, так что индексированное увеличение налоговой базы социального страхования сопровождает индексированное повышение уровня пособий.

В качестве еще одного примера государственной программы, затронутой индексацией, в 1996 году правительство США начало предлагать индексированные облигаций . Облигации — это средство, с помощью которого правительство США (а также многие компании частного сектора) заимствует деньги; то есть инвесторы покупают облигации, а затем государство выплачивает деньги с процентами.Традиционно по государственным облигациям выплачивается фиксированная процентная ставка. Эта политика дала правительству, взявшему займ, стимул для поощрения инфляции, потому что тогда оно могло погасить свои прошлые займы в раздутых долларах по более низкой реальной процентной ставке. Однако индексированные облигации обещают выплачивать определенную реальную процентную ставку выше любого уровня инфляции. В случае, если пенсионер пытается планировать на долгосрочную перспективу и беспокоится о риске инфляции, например, индексированные облигации, гарантирующие доходность выше инфляции — независимо от уровня инфляции — могут быть очень утешительным вложением.

Может ли индексация снизить обеспокоенность по поводу инфляции?

Индексирование может показаться очевидным полезным шагом. В конце концов, когда отдельные лица, фирмы и государственные программы индексируются с учетом инфляции, люди могут меньше беспокоиться о произвольном перераспределении и других эффектах инфляции.

Однако некоторые из самых яростных противников инфляции выражают серьезную озабоченность по поводу индексации. Они указывают на то, что индексация всегда частичная. Не каждый работодатель будет предоставлять работникам COLA.Не все компании могут предположить, что затраты и доходы будут расти в соответствии с общими темпами инфляции. Не все процентные ставки для заемщиков и вкладчиков изменятся, чтобы точно соответствовать инфляции. Однако по мере распространения частичной индексации инфляции политическая оппозиция инфляции может уменьшиться. В конце концов, пожилые люди, чьи пособия по социальному обеспечению защищены от инфляции, или банки, которые ссудили свои деньги с помощью ссуд с регулируемой процентной ставкой, больше не имеют особых причин беспокоиться о том, растет ли инфляция.В мире, где некоторые люди индексируются с учетом инфляции, а некоторые нет, финансово подкованные предприятия и инвесторы могут искать способы защиты от инфляции, в то время как неопытные в финансовом отношении и малые предприятия могут пострадать от нее больше всего.

Предварительный просмотр политических дискуссий по поводу инфляции

В этой главе основное внимание уделяется тому, как экономисты измеряют инфляцию, исторический опыт инфляции, как преобразовать номинальные переменные в реальные, как инфляция влияет на экономику и как работает индексация.Мы почти не намекали на причины инфляции и не рассматривали политику правительства по борьбе с инфляцией. Мы рассмотрим эти вопросы более подробно в других главах. Тем не менее, здесь полезно сделать предварительный просмотр.

Мы можем резюмировать причину инфляции в одной фразе: слишком много долларов в погоне за слишком малым количеством товаров. Большой всплеск инфляции в начале двадцатого века произошел после войн, когда государственные расходы очень высоки, но потребителям нечего покупать, потому что производство идет на нужды войны.Правительства также обычно устанавливают контроль над ценами во время войны. После войны контроль над ценами прекращается, и сдерживаемая покупательная способность резко возрастает, что приводит к росту инфляции. В противном случае, если слишком мало долларов преследует слишком много товаров, инфляция снизится или даже превратится в дефляцию. Поэтому мы обычно связываем замедление экономической активности, как во время крупных рецессий и Великой депрессии, со снижением инфляции или даже прямой дефляцией.

Последствия для политики очевидны. Если мы хотим избежать инфляции, покупательная способность экономики должна расти примерно такими же темпами, как и производство товаров.Макроэкономическая политика, которую правительство может использовать для воздействия на величину покупательной способности — через налоги, расходы и регулирование процентных ставок и кредитов, — может, таким образом, вызвать рост инфляции или снизить инфляцию до более низкого уровня.

Буханка хлеба за 550 миллионов долларов?

Как мы узнаем из книги «Деньги и банковское дело», существование денег дает экономике огромные преимущества. В реальном смысле деньги — это смазка, которая улучшает работу рынков. Деньги упрощают транзакции.Это позволяет людям найти работу, производя один продукт, а затем использовать заработанные деньги для покупки других продуктов, необходимых им для жизни. Однако слишком много денег в обращении может привести к инфляции. Крайние случаи, когда правительства безрассудно печатают деньги, приводят к гиперинфляции. Инфляция снижает ценность денег. Гиперинфляция, поскольку деньги так быстро теряют ценность, в конечном итоге приводит к тому, что люди перестают использовать деньги. Экономика возвращается к бартеру или принимает более стабильную валюту другой страны, например, U.С. долларов. Между тем экономика буквально разваливается, когда люди уходят с работы и заботятся о себе, потому что не стоит тратить время на работу за деньги, которые через несколько дней обесценятся.

Только национальные правительства могут вызвать гиперинфляцию. Гиперинфляция обычно возникает, когда правительство сталкивается с чрезвычайными потребностями в расходах, которые оно не может финансировать за счет налогов или займов. Единственный вариант — печатать деньги — все больше и больше. При большем количестве денег в обращении в погоне за тем же количеством (или даже меньшим) товаров и услуг единственный результат — все более высокие цены до тех пор, пока экономика и / или правительство не рухнут.Вот почему экономисты обычно опасаются позволить инфляции выйти из-под контроля.

Ключевые концепции и резюме

Платеж индексируется, если он автоматически корректируется с учетом инфляции. Примеры индексации в частном секторе включают контракты на заработную плату с корректировкой стоимости жизни (COLA) и кредитные соглашения, такие как ипотечные кредиты с регулируемой ставкой (ARM). Примеры индексации в государственном секторе включают налоговые категории и выплаты по социальному обеспечению.

Вопросы для самопроверки

Как рост инфляции должен повлиять на процентную ставку по ипотеке с регулируемой процентной ставкой?

[показать-ответ q = ”802598 ″] Показать ответ [/ показать-ответ]
[скрытый-ответ a =” 802598 ″] Более высокая инфляция снижает реальные процентные ставки по ипотечным кредитам с фиксированной процентной ставкой.Поскольку ARM можно регулировать, более высокая инфляция приводит к более высоким процентным ставкам по ARM. [/ Hidden-answer]

Ипотека с фиксированной процентной ставкой имеет одинаковую процентную ставку в течение всего срока действия ссуды, независимо от того, рассчитана ли ипотека на 15 или 30 лет. Напротив, ипотека с регулируемой процентной ставкой меняется вместе с рыночными процентными ставками в течение срока действия ипотеки. Если инфляция неожиданно упадет на 3%, что, вероятно, произойдет с домовладельцем, имеющим ипотеку с регулируемой процентной ставкой?

[показать-ответ q = ”892510 ″] Показать ответ [/ раскрыть-ответ]
[скрытый-ответ a =” 892510 ″] Поскольку ипотека имеет регулируемую ставку, ставка должна упасть на 3%, как и инфляция , чтобы реальная процентная ставка оставалась неизменной.[/ hidden-answer]

Контрольные вопросы

Назовите несколько форм индексации в частном и государственном секторе.

Вопросы о критическом мышлении

Если правительство получает выгоду от неожиданной инфляции при заимствовании, почему оно решило предлагать индексированные облигации?

Как вы думаете, возможно ли безупречное индексирование? Почему или почему нет?

Проблемы

Если инфляция неожиданно вырастет на 5%, укажите для каждого из следующих пунктов, получил ли экономический субъект помощь, пострадал или не пострадал:

1. Член профсоюза с трудовым договором COLA
2. Кто-то с большой суммой денег в сейфе
3. Банк, ссужающий деньги под фиксированную процентную ставку
4. Лицо, которое не должно получать повышение заработной платы еще на 11 месяцев

Пенсионерка Розали знает, что когда она выйдет на пенсию через 16 лет, ее компания выплатит ей единовременную выплату в размере 20 000 долларов.Однако, если уровень инфляции составляет 6% в год, сколько покупательной способности будут иметь эти 20 000 долларов, если измерять их в сегодняшних долларах? Подсказка : Начните с расчета роста уровня цен за 16 лет.

Список литературы

Вин, Майкл. «Насколько плоха инфляция в Зимбабве?» The New York Times , 2 мая 2006 г. http://www.nytimes.com/2006/05/02/world/africa/02zimbabwe.html?pagewanted=all&_r=0.

Ханке, Стив Х. «R.I.P. Доллар Зимбабве ». Институт CATO .По состоянию на 31 декабря 2013 г. http://www.cato.org/zimbabwe.

Массачусетский технологический институт. 2015. «Проект на миллиард цен». По состоянию на 4 марта 2015 г. http://bpp.mit.edu/usa/.

Глоссарий

ипотека с регулируемой процентной ставкой (ARM)

ссуда, которую заемщик использует для покупки дома, процентная ставка в котором зависит от рыночных процентных ставок

Корректировка стоимости жизни (COLA)

договорное положение о том, что повышение заработной платы будет соответствовать инфляции

индексировано

цена, заработная плата или процентная ставка автоматически корректируются с учетом инфляции

% PDF-1.