Индексация зарплаты это: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия
Индексация зарплаты при повышении зарплаты \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Индексация зарплаты при повышении зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация зарплаты при повышении зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Бюджетное учреждение:
- bus gov ru
- Bus.gov.ru
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Банкротство учреждения
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
- Ещё…
- Государственная служба:
- 79 фз изменения
- Автобиография госслужащего
- Автобиография на госслужбу
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Антикоррупционные запреты
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.
Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отказал истцу в удовлетворении требований об индексации заработной платы. По мнению суда, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. При этом суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, пояснил, что ответчик не относился к организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, и являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, а истцом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о наличии коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулировавшего порядок индексации заработной платы. Как подчеркнул суд, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относился к организации, финансируемой за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы были отнесены к исключительной компетенции работодателя.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: К вопросу об индексации заработной платы
(Козина Е.В.)
(«Российская юстиция», 2018, N 8)В этой связи нельзя приравнять индексацию к периодическим повышениям окладов или премированию либо же обусловливать повышение оплаты труда хорошей работой сотрудника. Однако, исходя из смысла ст. ст. 130, 134 ТК РФ, периодичность повышения заработной платы может быть расценена в качестве меры, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы, но это не индексация. В связи с тем, что в ТК РФ нет примера индексации, работодатели злоупотребляют своими правами и проводят индексацию только при наличии, например, финансовых средств.
Индексация зарплаты
Обязаны ли все работодатели индексировать зарплаты работникам? Вправе ли они не проводить индексацию, если в их локальных нормативных актах и других документах с работниками о ней ничего не сказано?
Гострудинспекция и прокуратура при проведении проверок нередко наказывают работодателй за отсутствие в локальных нормативных актах регулирования индексации зарплат работников и обязывают такие положения принять.
Напомним ст. 134 Трудового кодекса РФ, посвященную индексации заработной платы работников:
«Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
» (в новой редакции Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ).
В приведенной ст. 134 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатели «производят» индексацию заработной платы. Считаем это императивным предписанием.
В ответ на запрос редакции справочника «Пакет кадровика» Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) прислала ответ – письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1:
«В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше письмо от 31.03.10г. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен.
Законодатель лишь устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты
Как видите, Роструд считает, что индексация заработной платы обязательна.
По вопросу обязательности индексации заработной платы выражал свою позицию и Конституционный суд РФ.
Согласно Определению Конституционного суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О «индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права
Мы полагаем, что индексация заработной платы обязательна, и во избежание споров рекомендуем ее проводить.
Возврат к списку
Сводка индекса затрат на занятость – результаты за 3 кв. 2022 г.
Передача материалов в этом выпуске запрещена до USDL-22-2061. 8:30 (восточноевропейское время), пятница, 28 октября 2022 г. Техническая информация: (202) 691-6199 * [email protected] * www.bls.gov/ect Контакты для СМИ: (202) 691-5902 * pressoffice@bls.gov ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЗАНЯТОСТИ Сентябрь 2022 г. Расходы на оплату труда гражданских служащих увеличились на 1,2 процента с учетом сезонных колебаний за 3 месяца. период, заканчивающийся в сентябре 2022 года, сообщило сегодня Бюро статистики труда США. Заработная плата увеличилась на 1,3 процента, а стоимость пособий увеличилась на 1,0 процента по сравнению с июнем 2022 г. (см. таблицы A, 1, 2 и 3.) Расходы на оплату труда гражданских служащих увеличились на 5,0 процента за 12-месячный период, заканчивающийся в сентября 2022 года и увеличилась на 3,7 процента в сентябре 2021 года. Заработная плата увеличилась на 5,1 процента. за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2022 года, и увеличился на 4,2 процента за 12-месячный период. заканчивается в сентябре 2021 г. Расходы на пособия увеличились на 4,9процентов за год и увеличился на 2,5 процента. за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2021 г. (см. таблицы A, 4, 8 и 12). Расходы на оплату труда работников частного сектора за год выросли на 5,2 процента.
В сентябре 2021 г. рост составил 4,1 процента. Заработная плата увеличилась на 5,2 процента за 12-месячный период, закончившийся в сентябре 2022 года и увеличилась на 4,6 процента в сентябре 2021 года. Стоимость пособий увеличилась в 5,0 раза. процентов за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2022 года, и увеличился на 2,6 процента в сентябре 2021 года. Заработная плата частных лиц с поправкой на инфляцию (в постоянных долларах) снизилась на 2,7 процента за 12 месяцев. до сентября 2022 года. Стоимость пособий с поправкой на инфляцию в частном секторе снизилась на 3,0 процента по сравнению с тот самый период. (См. таблицы А, 5, 9, и 12.) Среди профессиональных групп частной промышленности стоимость компенсации увеличивается за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2022 года колебалась от 4,3 процента для природных ресурсов, строительства и обслуживания профессии и управление, профессиональные и связанные с ними профессии до 7,7 процента для службы занятия. В отраслевых суперсекторах рост компенсационных расходов варьировался от 3,6 процента для финансовая деятельность до 7,2 процента для отдыха и гостеприимства.
gov
ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЗАНЯТОСТИ Сентябрь 2022 г.
Расходы на оплату труда гражданских служащих увеличились на 1,2 процента с учетом сезонных колебаний за 3 месяца.
период, заканчивающийся в сентябре 2022 года, сообщило сегодня Бюро статистики труда США. Заработная плата
увеличилась на 1,3 процента, а стоимость пособий увеличилась на 1,0 процента по сравнению с июнем 2022 г. (см. таблицы A, 1,
2 и 3.)
Расходы на оплату труда гражданских служащих увеличились на 5,0 процента за 12-месячный период, заканчивающийся в
сентября 2022 года и увеличилась на 3,7 процента в сентябре 2021 года. Заработная плата увеличилась на 5,1 процента.
за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2022 года, и увеличился на 4,2 процента за 12-месячный период.
заканчивается в сентябре 2021 г. Расходы на пособия увеличились на 4,9процентов за год и увеличился на 2,5 процента.
за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2021 г. (см. таблицы A, 4, 8 и 12).
Расходы на оплату труда работников частного сектора за год выросли на 5,2 процента.
(См. таблицу 5.)
Расходы на оплату труда работников государственных и местных органов власти увеличились на 4,6% за 12-месячный период.
заканчивается в сентябре 2022 года, по сравнению с ростом на 2,3 процента в сентябре 2021 года. Заработная плата и
заработная плата увеличилась на 4,4 процента за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2022 года, и на 2,4 процента в год.
назад. Расходы на пособия увеличились на 5,0 процента за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре 2022 года.
годовой прирост составил 2,1 процента. (См. таблицы A, 7, 11 и 12.)
-------------------------------------------------- ------------------------------------------------
Обновленные веса занятости
Начиная с выпуска новостей за декабрь 2022 года, индекс затрат на трудоустройство представит новые
веса занятости на основе системы Стандартной классификации занятий (SOC) 2018 г., см.
www.bls.gov/ncs/ect/eci-2021-fixed-weights-and-2018-soc-update.htm.
-------------------------------------------------- ------------------------------------------------
| Категория | 3 месяца, с учетом сезонных колебаний | 12 месяцев, без учета сезонных колебаний, текущий доллар | 12 месяцев, без учета сезонных колебаний, в постоянных долларах | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Июнь 2022 | Сентябрь 2022 | Сентябрь 2021 | Июнь 2022 | Сентябрь 2022 | сент. 2021 | июнь 2022 | Сентябрь 2022 | |
Гражданские рабочие(1) | ||||||||
Компенсация(2) | 1,2 | 3,7 | 5.1 | 5,0 | -1,6 | -3,6 | -2,9 | |
Заработная плата | 1,4 | 1,3 | 4,2 | 5,3 | 5.1 | -1,1 | -3,0 | |
Преимущества | 1,2 | 1,0 | 2,5 | 4,8 | 4,9 | -2,8 | -3,9 | -3,0 |
Частная промышленность | ||||||||
Компенсация(2) | 1,5 | 1,1 | 5,5 | 5,2 | -1,3 | -3,3 | -2,8 | |
Заработная плата | 1,6 | 1,2 | 4,6 | 5,7 | 5,2 | -0,7 | -3,1 | -2,7 |
| 1,3 | 0,8 | 2,6 | 5,3 | 5,0 | -2,6 | -3,5 | -3,0 | |
Медицинские льготы | — | — | 0,4 | 4,6 | 4,9 | — | — | |
Государственные и местные органы власти | ||||||||
Компенсация(2) | 0,8 | 1,9 | 2,3 | 3,4 | 4,6 | -2,9 | -5,2 | -3,3 |
Заработная плата | 2.1 | 2,4 | 3,2 | 4,4 | -2,7 | -5,4 | -3,5 | |
Преимущества | 0,9 | 1,6 | 2.1 | 3,6 | 5,0 | -3,1 | -5,0 | |
Сноски | ||||||||
Примечание. Все оценки в таблице можно найти в общедоступной базе данных по адресу www.bls.gov/ncs/ect/data.htm. Прочерки означают, что данные недоступны. | ||||||||
Основные ряды индекса стоимости занятости
[Изменение в процентах]
r.1.1 ect_t0.h.1.2 ect_t0.h.2.2″> 1,3
h.2.8″> -3,5
r.2.1 ect_t0.h.1.4 ect_t0.h.2.4″> 4.1
h.1.1″>
7″> —
h.2.2″> 0,7
r.3.3 ect_t0.h.1.7 ect_t0.h.2.9″> -3,0Индекс затрат на рабочую силу Техническое примечание
Таблица 1. С учетом сезонных колебаний: Индекс затрат на занятость для общей заработной платы в разбивке по формам собственности, профессиональным группам и отраслям
, профессиональная группа и отрасль
Таблица 3. С учетом сезонных колебаний: Индекс затрат на занятость для пособий, по формам собственности, профессиональным группам и отраслям
Таблица 4. Компенсации (без сезонной поправки): Индекс затрат на занятость для общей оплаты труда гражданских работников, по профессиональным группам и отраслям
Таблица 5.
Оплата труда (без сезонной поправки): Индекс затрат на оплату труда для общей оплаты труда работников частного сектора по профессиональным группам и отраслям
Таблица 6. Оплата труда (без учета сезонных колебаний): Индекс стоимости занятости для общей оплаты труда рабочие промышленности, по статусу переговоров и переписи региона и отдела
Таблица 7. Оплата труда (без сезонной поправки): Индекс затрат на занятость для общей заработной платы государственных и муниципальных служащих по профессиональным группам и отраслям
Таблица 8. Заработная плата (без сезонной поправки): Индекс стоимости занятости по заработной плате и заработная плата гражданских служащих по профессиональным группам и отраслям
Таблица 9. Заработная плата (без сезонной поправки): индекс затрат на оплату труда работников частного сектора по профессиональным группам и отраслям
Таблица 10. Заработная плата (без сезонной поправки): индекс затрат на заработную плату для работников частного сектора в зависимости от статуса участников переговоров и переписного региона и подразделения
Таблица 11.
Заработная плата (без сезонной поправки): занятость Индекс затрат на заработную плату государственных и муниципальных служащих в разбивке по профессиональным группам и отраслям
Таблица 12. Пособия (без сезонной поправки): Индекс затрат на пособия по видам собственности, профессиональным группам, отраслям и переговорному статусу
Таблица 13. Компенсация и заработная плата (без сезонной корректировки): индекс затрат на оплату труда для общей компенсации, а также заработная плата и оклады для работников частного сектора по районам
HTML-версия всего выпуска новостей
PDF-версия пресс-релиз
Графики выпуска новостей
Дополнительные файлы Содержание
Содержание
Дата последнего изменения: 28 октября 2022 г.
Индексация заработной платы Архив | Пенсионный план государственного сектора острова Принца Эдуарда
Поделиться этой страницей:
Награда за индексацию заработной платы — это особенность плана PSPP, которая способствует росту вашей средней заработной платы в течение вашей карьеры и помогает компенсировать последствия инфляции.
План обеспечивает защиту от инфляции, ежегодно корректируя ваши прошлые доходы, когда статус финансирования Плана превышает 100%.
Целевая премия по индексации – это увеличение средней заработной платы в Канаде.
Чтобы получить всю сумму вознаграждения, сотрудники должны оставаться активными до конца года выплаты пенсии. Те, кто увольняется до окончания пенсионного года, получат пропорциональное вознаграждение.
— 23 дек.
Об авторе