Индексация зп: Индексация заработной платы — Оренбург
Индексация заработной платы муп \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Индексация заработной платы муп
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы муп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Бюджетное учреждение:
- bus gov ru
- Bus.gov.ru
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Банкротство учреждения
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
- Ещё…
- Государственная служба:
- 79 фз изменения
- Автобиография госслужащего
- Автобиография на госслужбу
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Антикоррупционные запреты
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.
04.2022 по делу N 88-4957/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта выполнения дополнительных работ и факта совмещения должностей; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премии, доплаты за выполнение дополнительных работ, за совмещение должностей, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за невыплаченную сумму индексации заработной платы.
Обстоятельства: В нарушение норм трудового законодательства заработная плата работником работодателем не индексировалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании индексации заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 1, 11, 130, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что локальные акты работодателя до 2020 г. не предусматривали возможность индексации заработной платы работников предприятия, дополнительная выплата истцу разовых премий, увеличение ежемесячной премии с 2013 г.
не свидетельствует о том, что таким методом работодатель повышал реальный уровень содержания заработной платы своих работников, доказательств обратному ответчиком в суд не представлено, пришел к выводу о наличии у истца права на индексацию заработной платы в порядке статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в период работы на МУП «Абзелилспецкомобслуживание».
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 19.08.2009 N 72-Г09-4
Об оставлении без изменения решения Читинского областного суда от 06.05.2009, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим приложения N 2 к решению Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края от 11.11.2008 N 169 «Об утверждении тарифов на услуги теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, индексов изменения установленных тарифов на коммунальные услуги, изменения размера платы граждан за жилое помещение и платы за коммунальные услуги по муниципальному образованию городское поселение «Новочарское» муниципального района «Каларский район» на 2009 год».
Поскольку расчет тарифа на 2009 год производился методом индексации ранее установленного тарифа по причине изменения объективных, независящих от производственной программы предприятия факторов (повышение на федеральном уровне тарифной ставки оплаты труда по первому разряду, рост цен на горюче-смазочные материалы и увеличение тарифов на электроэнергию), необходимость представления новой производственной программы отсутствовала.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации»Как следует из представленных материалов, В.
Г. Сазонову — машинисту котельной унитарного муниципального предприятия «Жилкоммунэнерго» с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
Индексация заработной платы в октябре 2022г. Таблица и коэффициенты
04 жовтня 2022 р.
Автор: Світлана Іванова
Для начисления индексации в октябре 2022 г. вам понадобятся актуальные коэффициенты. Так как в августе индекс потребительских цен (ИПЦ), влияющий на индексацию доходов в октябре, составил 101,1% и не превысил порог в 103%, для индексации заработной платы в текущем месяце будем использовать коэффициенты на уровне сентября. У работников, оклады которых были повышены в июне и позже, право на индексацию не возникает.
Если оклады работников привязаны к МЗП, в октябре 2022 г. их следует повысить до нового актуального уровня. Подробнее об этом читайте в нашем материале: На какую сумму повышать оклады в октябре 2022 года: учитываем индексацию.
Все коэффициенты и суммы для индексации зарплаты в октябре 2022 г. приведены в таблице ниже.
Таблица индексации заработной платы за октябрь 2022 года
Базовый месяц | Коэффициент индексации, % | Сумма индексации, грн. |
Сентябрь 2022 | 0,0 | 0,00 |
Август 2022 | 0,0 | 0,00 |
Июль 2022 | 0,0 | 0,00 |
Июнь 2022 | 0,0 | 0,00 |
Май 2022 | 3,1 | 80,60 |
Апрель 2022 | 5,9 | 153,40 |
Март 2022 | 9,2 | 239,20 |
Февраль 2022 | 14,1 | 366,60 |
Январь 2022 | 16,0 | 416,00 |
Декабрь 2021 | 17,5 | 455,00 |
Ноябрь 2021 | 18,1 | 470,60 |
Октябрь 2021 | 19,1 | 496,60 |
Сентябрь 2021 | 522,60 | |
Август 2021 | 21,6 | 561,60 |
Июль 2021 | 21,4 | 556,40 |
Июнь 2021 | 21,5 | 559,00 |
Май 2021 | 21,7 | 564,20 |
Апрель 2021 | 23,3 | 605,80 |
Март 2021 | 24,1 | 626,60 |
Февраль 2021 | 26,2 | 681,20 |
Январь 2021 | 27,5 | 715,00 |
Декабрь 2020 | 29,2 | 759,20 |
Ноябрь 2020 | 30,3 | 787,80 |
Октябрь 2020 | 31,9 | 829,40 |
Сентябрь 2020 | 33,3 | 865,80 |
Август 2020 | 34,0 | 884,00 |
Июль 2020 | 33,7 | 876,20 |
Июнь 2020 | 33,0 | 858,00 |
Май 2020 | 33,2 | 863,20 |
Апрель 2020 | 33,6 | 873,60 |
Март 2020 | 34,6 | 899,60 |
Февраль 2020 | 35,7 | 928,20 |
Январь 2020 | 35,2 | 915,20 |
Об индексации заработной платы
Право на индексацию возникает у работников тогда, когда ИПЦ превысил порог индексации 103%.
Сумму индексации получаем путём умножения заработной платы на коэффициент индексации. Индексируем только ту часть зарплаты, которая соответствует действующему прожиточному минимуму для трудоспособных лиц. Часть зарплаты, превышающая этот показатель, остается неизменной.
Если работник работает неполное рабочее время или находится в отпуске, командировке или больничном, сумма индексации его заработной платы определяется из расчета полного рабочего времени, но выплачивается пропорционально отработанному времени. Если работник не отработал в месяце ни одного дня, индексация его доходов не производится.
Другие полезные материалы об индексации здесь:
Об индексации доходов просто: для чего она нужна и как работает ее механизм
Индексация: основные правила и принципы, базовый месяц, индексируемые доходы
Индексация зарплаты в программе SMARTFIN.UA
Пользователи онлайн-бухгалтерии SMARTFIN.UA могут пользоваться встроенным калькулятором индексации в своем рабочем кабинете.
А значит, индексация автоматически рассчитывается в расчетной ведомости того месяца, в котором у работника возникает на нее право. Рассчитывая заработную плату в SMARTFIN.UA, вы никогда не забудете об индексации! Все что нужно сделать для корректного расчета, указать базовый месяц в карточке работника.
О настройках окладов и индексации в программе SMARTFIN.UA тут:
Встановлення окладів працівникам
Нарахування індексації
Архив премий по индексации заработной платы | Пенсионный план для учителей острова Принца Эдуарда
Поделиться этой страницей:
Награда за индексацию заработной платы — это особенность плана PSPP, которая способствует росту вашей средней заработной платы в течение вашей карьеры и помогает компенсировать последствия инфляции.
План обеспечивает защиту от инфляции, ежегодно корректируя ваши прошлые доходы, когда статус финансирования Плана превышает 100%.
Целевая премия по индексации — увеличение средней заработной платы в Канаде.
Чтобы получить всю сумму вознаграждения, сотрудники должны оставаться активными до конца года выплаты пенсии. Те, кто увольняется до окончания пенсионного года, получат пропорциональное вознаграждение.
| Оценка (1 апреля ст ) | Статус финансирования по оценке | Статус минимального финансирования | Начисление пенсии Год 1 | Целевая индексация заработной платы , которая может быть назначена | Присуждена индексация фактической заработной платы 2 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Да | Нет | |||||
| 2022 | 125,7% | X | сент. /22 — авг./23 | 2,48% | 2,48% | |
| 2021 | 117,9% | X | сент./21 — авг./22 | 7,15% | 7,15% | |
| 2020 | 111,0% | Х | сент./20 — авг./21 | 3,22% | 3,22% | |
| 2019 | 122,0% | Х | сент./19 — авг./20 | 2,26% | 2,26% | |
| 2018 | 120,1% | Х | сент./18 — авг./19 | 2,43% | 2,43% | |
| 2017 | 118,0% | Х | сент. /17 — авг./18 | 0,70% | 0,70% | |
| 2016 | 115,6% | Х | сент./16 — авг./17 | 1,06% | 1,06% | |
Примечания:
1. Член должен оставаться активным в течение всего года, чтобы получить полную стоимость
2. Индексация пенсионных выплат за 2014, 2015 и 2016 годы была зафиксирована на уровне 1,5%. Пенсионный год 2017 был первым годом, основанным на статусе финансирования плана.
Инфляция и ваша средняя заработная плата
Цель пенсионного плана с установленными выплатами, такого как пенсионный план для государственного сектора (PSPP), состоит в том, чтобы предоставить участникам с большим стажем работы разумную замену дохода. Например, кто-то, зарабатывающий 60 000 долларов и выходящий на пенсию с пенсией 36 000 долларов в год, будет иметь шестидесятипроцентную замену дохода, предоставляемую PSPP (36 000 долларов / 60 000 долларов = 60%).
Помимо того, какой зачитываемый для пенсии стаж может иметь участник, приведенная ниже упрощенная формула пенсии PSPP 1 показывает, что ваш средний засчитываемый для пенсии заработок также важен.
Средняя заработная плата PSPP рассчитывается путем усреднения вашего заработка за те годы, когда вы вносили взносы в план 2 . PSPP защищает от негативного влияния инфляции за счет ежегодного увеличения прошлых доходов (так называемая предпенсионная индексация). Это гарантирует, что ваша средняя заработная плата будет выше, чем она была бы в противном случае, и ближе к вашей фактической зарплате на момент выхода на пенсию.
Чтобы проиллюстрировать:
Предположим, что Морган участвовал в плане в течение 20 лет и уходит на пенсию. Начальная зарплата Моргана 20 лет назад составляла 32 000 долларов, а на пенсию он выходит с зарплатой в 60 000 долларов.
Поскольку средняя заработная плата будет рассчитываться с использованием всех 20 лет, Морган не хотел бы, чтобы эта низкая заработная плата в размере 32 000 долларов использовалась при расчете средней заработной платы (поскольку это привело бы к снижению общего среднего).
Важно понимать, что ваша средняя заработная плата очень чувствительна к размеру этих ежегодных поправок на инфляцию. Давайте рассмотрим два простых примера:
Сценарий 1. Предположим, что прибыль Моргана за 20 лет назад была проиндексирована в среднем на 2,5% в год. Это означает, что зарплата в размере 32 000 долларов США 20 лет назад будет эквивалентна долларам 51 160 долларов США при выходе на пенсию.
Сценарий 2. Предположим, что прибыль Моргана 20 лет назад была проиндексирована в среднем на 1,5% в год. Это означает, что зарплата в размере 32 000 долларов 20-летней давности будет равна , что эквивалентно 42 460 долларов при выходе на пенсию.
Из приведенных выше примеров можно сделать два ключевых вывода, а именно: а) прошлые доходы индексируются, и эти ежегодные корректировки защищают от негативных последствий инфляции, и б) размер этих ежегодных корректировок также важен, поскольку они имеют прямое влияние на среднюю заработную плату.
Хотя законодательство, регулирующее план, требует индексации прошлых доходов, оно также ставит предоставление индексации в зависимость от статуса финансирования плана (т. е. план должен быть профинансирован более чем на 100%, чтобы присудить любую индексацию). Вот почему PSPP подвергается ежегодной оценке, чтобы определить, может ли план позволить себе скорректировать прошлые доходы с учетом инфляции или нет.
Как вы видели в приведенном выше примере, уровень индексации прошлых доходов может иметь прямое влияние на вашу среднюю заработную плату, поэтому вы можете принять это во внимание при выборе даты выхода на пенсию. Чтобы помочь членам в этом процессе, Комиссия намерена своевременно сообщать соответствующую информацию.
Максимальный уровень индексации, который может быть назначен, известный как целевая индексация заработной платы, известен к апрелю и будет опубликован здесь. Ежегодная оценка плана (которая определяет статус финансирования PSPP) не завершается до конца июня, поэтому Комиссия будет сообщать о способности плана присуждать индексацию в начале каждого июля.
Цель ежегодной оценки – определить, достаточно ли избыточных средств для присуждения целевой индексации заработной платы. Следующая диаграмма иллюстрирует процесс, используемый для определения того, какой уровень индексации будет назначен в следующем пенсионном году.
Историю присвоенных процентов индексации см. в Архиве наград индексации зарплаты.
Примечания:
1. Эта формула действительна для пенсий, подлежащих выплате в возрасте до 65 лет. Для заработной платы ниже годового максимального пенсионного дохода CPP пособие в размере 2% состоит из пожизненного пособия в размере 1,3% и временного пособия в размере 0,7%, подлежащего выплате.
Об авторе