Инструкция вводного инструктажа по охране труда: Суховское сельское поселение | Информационная система «Официальный сайт сельского поселения»

Вводный инструктаж по охране труда: образец, кто проводит, программа

Ниже расскажем про вводный инструктаж по охране труда, в т.ч. дадим ссылки на образцы:
Скачать образец вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу
Скачать вводный инструктаж по охране труда

Какими бывают инструктажи по охране труда для работников на предприятии

Инструктажи по охране труда обязательны к проведению в любой организации и для ИП, имеющего наемных работников. Виды, сроки и прочие требования к проведению регламентируются федеральным законодательством (ст. 212 ТК РФ). При этом они имеют некоторые отличия в зависимости от сферы деятельности предприятия и должности конкретного сотрудника. Чем сложнее и опаснее проводимые на производстве работы, тем жестче требования к обучению сотрудников  правилам безопасности.

Виды инструктажей по охране труда различаются:

• Вводный инструктаж. Он обязателен для всех работников организации без исключений, если они участвуют в общей производственной деятельности и не освобождены от прослушивания отдельным распоряжением руководителя предприятия. Его необходимо проводить при приеме на работу и возобновлении трудовой деятельности после длительного перерыва.
• Первичный. Он должен проводиться с сотрудниками перед самым началом работы. Обучение необходимо лицам, участвующим в непосредственной производственной деятельности. К примеру, он обязателен электрикам, монтажникам, слесарям. Сварщикам и т.п. Первичный инструктаж разрешают не проводить для работников, занятых в сфере администрирования, бухгалтерии, менеджмента и секретариата.
• Повторный. Проводится для работников, прошедших первичный инструктаж. Периодичность его зависит от рода деятельности. Как правило, осуществляется раз в три месяца или в полгода. Цель – закрепление и повторение правил безопасности на производстве.
• Внеплановый. Устраивают в случае необходимости. Он не имеет четкой периодичности.
• Целевой. Тоже не имеет строгой периодичности. Может проводиться для определенных целей.

Кто проводит вводный инструктаж

Лишь обученный компетентный специалист наделен правом проводить вводный инструктаж по охране труда. Если в организации штат работников более 50 единиц, в нем вводится отдельная штатная должность – инженер по охране труда. Когда таковой на предприятии не предусмотрен, проведение возлагается на иного сотрудника отдельным приказом руководителя.

Вне зависимости от занимаемой должности, все лица, проводящие вводные инструктажи, обязаны пройти предварительное обучение по охране труда в специализированных образовательных центрах. Это требование установлено в соответствии с Постановлением Минтруда и соцзащиты и Минобрнауки № 1/29 от 13.01.2003 (п.2.3.2).

В организации, обычно, вводный инструктаж проводит ограниченный круг лиц:

• Инженер по охране труда.
• Руководитель организации и его заместитель.
• Руководитель отдельного подразделения на предприятии.
• Представитель аккредитованной организации, с которой у фирмы заключен договор для проведения инструктажей.

Если назначенный сотрудник не проходил обучение по охране труда, фирма не имеет права принимать людей на работу.

За нарушение требований п.2.3.2. Постановления № 1/29 полагается административный штраф в случае, если контролирующий орган обнаружит этот факт.

Для чего нужен вводный инструктаж, в чем его отличие от инструктажа на рабочем месте

Ряд работодателей не придают должного значения обучению работников по охране труда. И напрасно. Такая практика снижает уровень травм на производстве и освобождает от административных штрафов.

Проведение вводного, первичного и прочих инструктажей по охране труда продиктовано необходимостью ознакомления работников со следующей информацией:

• Организационная структура предприятия.
• Режим работы структурных подразделений.
• Применяемое на производстве оборудование и технологии. Их потенциальная опасность для персонала.
• Виды спецтранспорта, передвигающегося на территории предприятия и порядок их работы.
• Правила пожарной безопасности на рабочем месте.
• Оказание первой медицинской помощи сотрудникам организации и иным гражданам, которые оказались на ее территории во время работы.

Иногда путают вводный и инструктаж на рабочем месте. При схожести программы обучения, у них есть различия. Основное требование к вводным занятиям – обучение проводит только специалист по охране труда, окончивший специализированный курсы. Проинструктировать на рабочем месте имеет право руководитель подразделения.

Обучение на рабочем месте – это не общая информация для всех, а индивидуальные особенности конкретной производственной деятельности, правила и навыки безопасной работы на отдельно взятом рабочем месте.

Для каких работников обязателен вводный инструктаж по охране труда, предусмотрено ли освобождение

Обучение по охране труда обязательно для всех лиц, принятых на работу. Это требование обозначено в Постановлении № 1/29 (п.2.1.2).

К таким лицам относят:

• Граждан, трудоустраивающихся в данную фирму впервые.
• Сотрудников, приступающих к работе после длительного перерыва (например, после декретного отпуска).
• Учеников средних и высших учебных заведений, которые в данной организации проходят практику или стажировку.
• Работников, откомандированных с иных производств.
• Прочих лиц, принимающих участие в процессе производства.

Постановление № 1/29 (п.2.1.4) устанавливает перечень лиц, которые могут быть освобождены от первичного обучения по охране труда отдельным распоряжением руководителя предприятия. Это – сотрудники, не задействованные в работах, связанных с эксплуатацией и ремонтом оборудования.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Программа проведения вводного инструктажа формируется инженером по охране труда на основе действующих нормативных актов. При ее отсутствии нельзя проводить  обучение и проверку знаний, принимая граждан на работу.

Для разработки документа допустимо воспользоваться перечнем вопросов из Примерной программы вводного инструктажа, рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней представлены общие темы, ориентируясь на которые специалист по охране труда может составить индивидуальную программу для конкретной организации.

Какие вопросы охватывает программа:

• Основные нормы российского федерального законодательства в сфере защиты прав трудящихся на производстве.
• Информацию о режиме работы и отдыха.
• Перечень гарантий и материальных компенсаций при возникновении различных ситуаций на производстве.
• Перечень мер ответственности, полагающихся при нарушении трудовой дисциплины.
• Требования к поведению на территории предприятия и во вспомогательных помещениях общие для всех лиц.
• Особенности условий для трудовой деятельности: наличие вредных и опасных факторов, порядок использования коллективных средств защиты, распространенные знаки безопасности, требования по предупреждению электротравматизма.
• Распространенные причины возникновения несчастных случаев на производстве с учетом практики данного и схожих предприятий. Обязательное акцентирование внимания на событиях, ставших следствием пренебрежения правилами безопасности.
• Порядок действий работников в случае возникновения аварийной ситуации (пожара, транспортного происшествия, промышленной аварии).
• Первичная помощь пострадавшим от аварийной ситуации и порядок действий после ее оказания.
• Перечень мер социальных гарантий, полагающихся лицам, травмированным во время рабочего процесса.

Чтобы программа имела правовой статус, ее утверждает руководитель организации. Это – требование Постановления № 1/29 (п. 2.1.2). Для утверждения предусмотрено два способа на выбор:

• Завизировать непосредственно отпечатанный на бумажном носителе документ. И поставить печать для документации.
• Издать отдельный Приказ об утверждении на предприятии внутренних нормативных документов. Составляется он в произвольной форме.

Когда проводится вводный инструктаж в организации

Трудовое законодательство устанавливает определенные требования к срокам первичного обучения по охране труда. Если человека принимают на работу, проводить инструктаж и проверку знаний следует после оформления всех личных документов в отделе кадров. Но до непосредственного начала работы.

Если речь идет о командированном лице, для него обучение и проверка знаний осуществляются сразу по прибытии на производство.

Инструкция вводного инструктажа

Для проведения вводного инструктажа с сотрудниками фирмы требуется инструкция. Ее разрабатывают на основе:

• Постановления Минтруда и соцзащиты и Минобрнауки № 1/29.
• ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности.

Документ является развернутой формой программы инструктажа, разрабатываемой внутри каждой организации для своих работников. В нем излагаются требования, необходимые к соблюдению ответственным специалистом.

В инструкции фиксируется следующая информация:

• Основные сведения о предприятии (наименование, юридический и фактический адрес, перечень структурных подразделений, производственные особенности).

• Нормы трудового права, основы заключения трудовых договоров. С лицами, принимаемыми на работу по договору гражданско-правового характера, инструктаж не проводится.
• Особенности охраны здоровья и безопасности несовершеннолетних, женщин.
• Социальные гарантии, перечень полагающихся льгот.
• Нормы ответственности для работодателя и сотрудников за нарушение правил по охране труда.
• Развернутое объяснение по вопросам организации охраны жизни и здоровья сотрудников в данной фирме.

Порядок проведения и оформления

Проводить первичное обучение по охране труда рекомендуют в отдельном помещении, выделенном под данное занятие на постоянной основе. Это может быть класс или кабинет.

Качество усвоения материала повышается при использовании дополнительных технических средств (компьютерной техники, видео и аудио проигрывателей) для демонстрации видеороликов, фильмов, презентаций. Следует задействовать различный наглядный материал (манекены, плакаты, диаграммы и схемы).

Основной порядок проведения вводного инструктажа:

• У нового сотрудника в отделе кадров принимают документы и подписывают с ним трудовой договор. Либо лицо, направленное для прохождения практики или в командировку после регистрации направлений прибывает непосредственно на производство.
• Инженер по охране труда или иной уполномоченный сотрудник приглашает новоприбывшего для прохождения инструктажа до начала работы на своем рабочем месте.
• Специалист по охране труда инструктирует новых работников в соответствии с внутренними требованиями организации, зафиксированными в программе.
• В завершение проводится устный опрос для проверки полученных знаний. Далее новичок может приступать к работе, если ему не требуется дополнительный первичный инструктаж на рабочем месте.

Порядок проведения вводного инструктажа обязывает не просто осуществить проверку знаний по итогу. Необходимо зафиксировать факт проведения в журнале регистраций.

Как проводится регистрация вводного инструктажа

На инженера по охране труда возлагаются обязанности обучить новых сотрудников, осуществить проверку знаний и зарегистрировать данный факт в специальном журнале.

За основу документа рекомендуют брать Приложение А к ГОСТу 12.0.004 – 2015. Но такой порядок не обязателен. Допустима любая удобная для конкретной организации форма. Важно только предусмотреть в журнале разделы для указания следующей информации:

• Данные лица, поступившего на работу (Ф. И. О., новая должность, наименование структурного подразделения).
• Сведения о специалисте, проводившем обучение (Ф. И. О., должность).
• Дата инструктирования.
• Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Сам журнал визируется подписью лица, ответственного за его ведение, пронумеровывается и прошнуровывается. Порядок хранения документации устанавливается Приказом руководителя организации. Минимальный срок хранения для него – 10 лет. Такой порядок позволяет избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Проведение инструктажей по охране труда.

Инструктажи по охране труда или как их еще любят называть по старой памяти – по технике безопасности являются основой и неотъемлемой частью процесса обучения работника безопасным методам труда.

От их полноты и качества зависит снижение уровня травматизма и аварийности на производстве.

Звучит хорошо, но что же в действительности из себя представляют эти инструктажи и кто же их проводит. Инструктажи по ОТ это основа обучения по охране труда, первая ступень.

Для начала разберем какие они бывают:

ВВОДНЫЙ – его проводят со всеми работниками в тот же день когда подписывается трудовой договор. Причем проходить его должны все, как начальники, так и простые рабочие.

Проводит вводный инструктаж инженер по охране труда, хотя допускается, чтоб этим занимался другой сотрудник (например, начальник отдела кадров или специалист кадрового учета). Инструктаж проводится по программе, пример такой привел в приложении. Программа это просто план состоящий из нескольких пунктов.

В виду того, что большинство людей лучше воспринимают визуальную информацию, советую сделать инструкцию в которой будут эти пункты расписаны и дать её почитать работнику, затем задать ему пару вопросов чтоб проверить, что работник запомнил. Если кратко, то суть данного инструктажа, объяснить человеку куда он попал, где его может поджидать опасность и как ее избежать.

Сразу скажу, толку от вводного инструктажа мало, т.к. человек только устроился на работу, еще ничего здесь не знает. Ему суют кучу бумаг начиная от ПВТР и заканчивая Положением о местах для курения, их нужно хотя бы бегло прочитать, расписаться что ознакомлен и т.д. В итоге мозг перегружен, а информация о каких-то вредных и опасных факторах трудового процесса уже воспринимается на автомате и после росписи в журнале регистрации вводного инструктажа начисто стирается из памяти.

И вот наш только что устроенный сотрудник приступает к работе, т.е. пошел его 1-й рабочий день. В этот же день начинается отсчет его ИНСТРУКТАЖАМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Они подразделяются на:

• ПЕРВИЧНЫЙ,
• ПОВТОРНЫЙ,
• ВНЕПЛАНОВЫЙ,
• ЦЕЛЕВОЙ.

Все эти инструктажи обязан проводить уже непосредственный начальник, руководитель работ.

ПЕРВИЧНЫЙ инструктаж проводится так же по программе, сродни вводному, только теперь рассматривается не все предприятие в целом, а конкретный цех, участок, рабочее место и оборудование. В ходе первичного инструктажа работник должен прочесть инструкцию по охране труда соответствующую его профессии, например «Инструкция по охране труда для слесаря», «…дворника», «…монтажника», «…продавца», «…бухгалтера-кассира» (да и такая есть) и т.п.

Помимо инструкции для своей профессии он ознакамливается с общими инструкциями и по видам работ. Общие это такие как: по оказанию доврачебной помощи, действия при несчастном случае, при пожаре и т.д. По видам работ касаются оборудования, применяемого сырья, инструмента и трудового процесса, например при работе на высоте и т.п.

Помимо этого ему для изучения могут даваться технологические инструкции, эксплуатационные на оборудование, инструмент и приборы.

После изучения теоретической части работнику необходимо показать практические приемы работы на месте, пояснить что и как работает, где нужно поднажать и где отскочить, т.е. рабочие нюансы применительно к конкретному рабочему месту.

Первичный инструктаж завершается подписями работника и лица проводившего инструктаж, т.е. начальника. Еще новому сотруднику устанавливается стажировка от 2 до 15 смен (для автотранспортных организаций 2 – 5 смен). Все это отражается в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, который хранится у начальника.

ПОВТОРНЫЙ инструктаж проводится через каждые 6 месяцев, а для работ повышенной опасности через каждые 3.

Повторные можно проводить и чаще (хоть каждый день) но смысла в этом нет. Программа та же, что и для первичного инструктажа.

Суть заключена в напоминании требований инструкций, практических навыков, как говорится повторенье — мать ученья.

По завершению так же ставятся подписи инструктируемого и инструктирующего в том же самом журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Стажировка уже не проставляется (это лишь при первичном инструктаже)

ВНЕПЛАНОВЫЙ инструктаж проводится при каких-либо изменениях в производственном процессе, оборудовании, сырье; после того как произошел несчастный случай или авария и т.п.

ЦЕЛЕВОЙ инструктаж проводится при выполнении разовых, не связанных с основной деятельностью работ.

Например, работаете менеджером, а вас отправили чистить снег с крыши, должны провести целевой инструктаж. Он так же проводится при выполнении работ повышенной опасности проводимых по наряд-допуску.

Внеплановый и целевой инструктажи также как и предыдущие фиксируются в том же журнале, что и первичные с повторными.

Не секрет, что порой инструктажи, носят чисто номинальный характер, главное роспись в журнале, а остальное не важно. Об этом можно долго говорить, кто виноват, в чем причина и что делать; лучше это в форуме обсудить. Но одно бесспорно – первое, что смотрят инспектора и прокуратура при проверках и расследованиях это журналы инструктажей, так что заполнять их нужно своевременно и в надлежащей форме.

Хотелось бы еще добавить, что регулярно сталкиваюсь с тем, что начальники подразделений, цехов, участков, объектов и т.п. пытаются свалить обязанности по проведению инструктажей на рабочем месте со СВОИМИ ПОДЧИНЕННЫМИ на инженера по охране труда. Это в корне не верно!

Во-первых, это противоречит законодательству (Постановление №1/29 от 13.01.2003 г).

Во-вторых, инженер по охране труда не может знать всех особенностей производства.

В-третьих, было у меня такое, особо вредный управляющий фирменным сервисом все же добился того, что я проводил повторный инструктаж его подчиненным. В итоге троих отправил на пересдачу (с отстранением от работы без сохранения заработка), а одного почти уволил по статье за несоответствие занимаемой должности.

И напоследок, в любом случае, ответственность за СВОИХ работников несет непосредственно их НАЧАЛЬНИК, так что именно он в первую очередь заинтересован в том, чтобы инструктажи были как можно более подробными и полезными.

Возможно, Вам будет полезно: Виды инструктажей

Этапы составления инструкции по охране труда, виды инструктажей по профессиям

Инструкция по охране труда является нормативным актом предприятия, содержащим основные требования безопасного труда работника.

На основе этого документа проводятся инструктажи по ОТ.

Всего насчитывается пять групп инструктажей:

• вводный инструктаж. Проводится для каждого субъекта, впервые вступившего на территорию предприятия. Это касается не только работника-новичка, но и командированного, студента, проходящего практику, водителя-перевозчика и пр. На вводном инструктаже сообщаются правила поведения в производственных цехах и на открытой территории предприятия и пр. Место проведения – кабинет охраны труда;
• первичный инструктаж: проводится непосредственно на рабочем месте. В процессе этого вида инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и охране труда для конкретного рабочего места (профессии или специальности). Первичный инструктаж проходят те же лица, что и вводный. Если постоянный работник переводится в другое подразделение, он также обязан пройти первичный инструктаж на новом месте работы;
• периодический инструктаж: может проводиться для одного или группы работников. Цель ее — освежить в памяти работников знания охраны труда и техники безопасности. На периодическом инструктаже уместен разбор совершенных нарушений правил ОТ;
• внеплановый инструктаж: необходим в случае изменений в нормативной базе или внедрения в производство нового оборудования (технологии). Если работник в течение шестидесяти дней (тридцати – для работ повышенной опасности) он допускается к работе только после проведения внепланового инструктажа;
• целевой инструктаж: проводится в случае выполнения работ, которые не являются должностными обязанностями работника или проводимых по наряд-допуску, а также при участии в аварийных работах.

Прежде чем приступить к составлению инструкции по охране труда, необходимо уяснить важный момент: этот документ не является конспектом руководства по эксплуатации оборудования или перечнем обязанностей работника.

В ней должно быть описано, как выполнить работу без риска для здоровья, а иногда и жизни.

Если работник, прочитав инструкцию, получил полное представление о требованиях безопасности, которые касаются именно его – значит, документ составлен правильно.

Нет смысла переписывать типовые инструкции, потому что в них содержатся только общие требования безопасности. Специфика конкретного предприятия в них не отражена.

Чтобы составить полезную инструкцию с учетом требований действующего законодательства, вам необходимо провести подготовительную работу.

На подготовительном этапе вы:

• находите в базах НПД (а не просто в интернете) нужную вам типовую инструкцию и изучаете ее: она будет служить вам основой;
• выясняете у руководителя подразделения, с каким оборудованием и какими материалами приходится работать работнику и какие задачи выполнять;
• поднимите руководства по эксплуатации на используемое оборудование и внимательно изучите раздел «Требования безопасности». Вас не должно интересовать, как работать на данном оборудовании: ваша задача – выяснить, как выполнить эту работу безопасно;
• изучите правила обращения с опасными веществами, если таковые используются в процессе выполнения работы;
• проанализируйте результаты аттестации рабочих мест (по условиям труда), если она проводилась на вашем предприятии;
• определите вредные или опасные факторы, которые характерны для данного вида работы (или профессии) в нормальном и аварийном режимах работы. Какие средства защиты от них можно применить? Какие меры можно предпринять для их предотвращения?
• выясните, имели ли место несчастные случаи на данном рабочем месте ранее. Поднимите переписку, распоряжения и приказы, постановления контролирующих органов, выданных в связи с этим;
• подберите средства индивидуальной защиты. Способные защитить работника в аварийных ситуациях и нормальном режиме работы.

Вот так основательно подготовившись, можете приступать к написанию инструкции.

Требования к содержанию инструкции по охране труда оговорено в «Методических рекомендациях по разработке государственных требований охраны труда (постановление Минтруда России от 17.12.02 № 80).

В них прописаны разделы, которые должны присутствовать в инструкции. Всего их пять.

В данном разделе укажите, на основании каких действующих нормативных документов вы составили инструкцию.

Далее напишите о том, что работник обязан соблюдать внутренний распорядок и распишите требования по соблюдению режима труда и отдыха.

Перечислите вредные и опасные факторы технологического процесса, влияющие на работника в его трудовом процессе.

Перечислите средства индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви и пр.), которыми должен обеспечиваться работник с указанием норм.

Опишите, каким образом работник должен поставить в известность администрацию в случае обнаружения неисправности оборудования, инструмента и приспособлений или при получении травмы.

Завершается этот раздел указанием об ответственности работника за несоблюдение требований инструкции в соответствии с действующим законодательством РФ.

В этом разделе опишите:

• как подготовить рабочее место и средства индивидуальной защиты согласно требованиям охраны труда;
• каким образом проверяется исправность оборудования, защитных ограждений, инструмента и приспособлений. Укажите методы проверки вентиляции, местного освещения, заземления, устройств блокировки, сигнализации и др.;
• каким образом проверяется годность полуфабрикатов, заготовок и прочих исходных материалов;
• как должны происходить прием и передача смены (в случае непрерывной работы оборудования или техпроцесса).

Наверное, это самый ответственный раздел инструкции, потому что именно в процессе работы случаются травмы.

В нем должны содержаться указания:

• о приемах безопасного использования оборудования, кран-балок, талей и прочих грузоподъемных механизмов, инструментов и приспособлений;
• по безопасному обращению с сырьем, полуфабрикатами и заготовками;
• по безопасному содержанию рабочего места;
• по применению средств индивидуальной защиты;

В этом же разделе расписываются действия, призванные предотвратить аварийные ситуации.

Не менее важный раздел, к счастью, редко используемый.

В нем должен содержаться полный перечень возможных аварийных ситуаций с указанием причин, к ним приводящих.

Здесь же расписывается, что должен делать работник при их возникновении.

Раздел в обязательном порядке должен содержать исчерпывающую информацию о способах оказания первой помощи при получении травм, отравлении и прочих повреждениях организма человека.

Здесь должна содержаться информация о порядке отключения, очистки, разборки техники, уборки производственных отходов.

В пятом разделе необходимо описать требования к соблюдению личной гигиены работника.

Не забудьте дать важную информацию о порядке оповещения руководителя о том, какие недостатки, опасные для здоровья работника, были выявлены в процессе работы.

На титульном листе инструкции указывается:

• наименование предприятия;
• утверждающая подпись работодателя указанием его должности;
• согласующая подпись руководителя профсоюзного органа, либо другого органа, уполномоченного работниками;
• наименование должностной инструкции с указанием профессии, должности либо вида работ.

На обратной стороне инструкции обычно ставят свои подписи разработчик инструкции, технолог, энергетик, руководитель или специалист службы ОТ и прочие заинтересованные лица.

Разработанная исполнителем инструкция является лишь проектом.

В документ она превратится только после утверждения руководителем предприятия.

Но сначала необходимо пройти процедуру согласования.

Согласовывает инструкции служба охраны труда, если она предусмотрена организационной структурой предприятия.

Если ее нет, согласующую подпись обязан ставить инженер по охране труда.

Инструкции по охране труда на некоторые профессии или виды работ проходят предварительные согласования других подразделений предприятия (медицинской, пожарно-аварийной служб, главного технолога, профсоюза и др.).

После того, как все заинтересованные лица одобрят проект, он представляется на утверждение руководителю.

Инструкция, прошедшая процедуру утверждения, подлежит регистрации.

Для этого в службе охраны труда имеется журнал, в который заносятся сведения о дате утверждения, плановых сроках ее проверки, должность и ФИО лица, ее регистрирующего и его подпись.

По журналу инструкции присваивается номер (обозначение).

В отдел охраны труда есть еще один журнал – учета выдачи инструкций.

В нем содержится информация о дате выдачи, получателе, количестве выданных экземпляров.

Инструкции пересматриваются обычно один раз в пятилетку.

Но если на предприятии внедрена новая техника, изменились условия труда или поменялись отраслевые и межотраслевые правила, проводится досрочный пересмотр.

Причиной досрочного пересмотра являются также аварии и несчастные случаи.

Остались вопросы?

Закажите звонок прямо сейчас и получите ответы на все ваши вопросы!

Ваш контактный телефон

Инструктаж по охране труда при приеме на работу: алгоритм кадровых действий

В данной статье рассмотрим инструктажи по охране труда – вводный и первичный на рабочем месте, – так как именно они должны быть организованы нанимателем для лиц, принимаемых на работу. Также предлагаем вашему вниманию алгоритм кадровых действий при проведении указанных видов инструктажей.

Трудовое законодательство обязывает нанимателя при приеме на работу нового работника до начала трудовой деятельности ознакомить его с инструкциями по охране труда и провести вводный инструктаж по охране труда (п. 4 части первой ст. 54 ТК).

Учитывая нормы законодательства и последовательность кадровых действий, вводный инструктаж по охране труда необходимо проводить до заключения трудового договора или непосредственно в момент подписания трудового договора. Как правило, это происходит после того, как работник ознакомился с локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, должностной инструкцией и подписал 2 экземпляра трудового договора. После этого трудовой договор передается на подпись руководителю организации, а специалист по охране труда или специалист по кадрам проводит с новым работником вводный инструктаж по охране труда.

Инструктаж по охране труда должен быть завершен проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж (п. 60 Инструкции № 175).

Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения

Виды инструктажа по охране труда и порядок его проведения установлены Инструкцией № 175 и подразделяются на:

– вводный;

– первичный на рабочем месте;

– повторный;

– внеплановый;

– целевой (п. 45 Инструкции № 175).

Рассмотрим более подробно вводный и первичный инструктажи на рабочем месте.
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, которые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа работы по этой профессии, должности.

Кроме того, вводный инструктаж проводится с лицами, которые находятся в командировке у нанимателя и принимают непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых работах), с учащимися и студентами, которые направлены к нанимателю для прохождения практики, а также со студентами и учащимися перед началом трудового и производственного обучения в учебных заведениях (в мастерских, лабораториях и других местах).

ЭТО ВАЖНО! Вводный инструктаж по охране труда проводится с работниками организации и иными лицами, привлеченными к выполнению работ в организации:

– при приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

– участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж осуществляют также с работниками других организаций, в т.ч. командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации (п. 46 Инструкции № 175).

Инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании установленного примерного перечня вопросов программы вводного инструктажа согласно приложению 7 к Инструкции № 175.

Инструктаж организуется в кабинете охраны труда или в спе-циально оборудованном помещении, с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.). Проводит инструктаж инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводить руководитель организации (часть вторая п. 47 Инструкции № 175).

Кроме того, до начала работы сотрудника наниматель обязан провести первичный инструктаж по охране труда на его рабочем месте, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Такой инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается организовать с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, отдела, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

ЭТО ВАЖНО! Первичный инструктаж на рабочем месте обязателен не для всех работников. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает наниматель.

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (Инструкция № 175).

Как правило, в организациях, не занимающихся производством, лицом, на которое возлагают такие обязанности, является специалист по кадрам, поэтому предлагаем вам алгоритм кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда.

Алгоритм кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда

Совет специалисту по кадрам. При отсутствии в организации инженера по охране труда его обязанности можно возложить (например, в порядке совмещения) на другого работника после соответствующей подготовки по обучению и проверке знаний либо на заместителя руководителя организации, ответственного за организацию работ по охране труда (без установления совмещения) (п. 4 Типового положения о службе охраны труда; часть первая подп. 1.11 п. 1 постановления № 94).

постановление Минтруда Республики Беларусь от 23.07.1999 № 94 «Об утверждении нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях» (далее – постановление № 94).

Инструкции по технике безопасности при вводном обучении. Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Не сломал чеки из-за поломки ЦКА: признайте это сами

Продавец может избежать штрафа за неиспользование ЦКА, если он сам проинформирует IFTS, что он торговал без онлайн-кассы, например, потому что его поломки.

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01. 01.2018 вступят в силу изменения в Налоговый кодекс, согласно которым потребуется раздельный учет НДС для товаров (работ, услуг), используемых как в налогооблагаемом НДС, так и в необлагаемых / освобожденных операциях, даже при соблюдении правила пять процентов.

НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Довольно часто работодатели выплачивают работникам декабрьскую зарплату до новогодних праздников, например, 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: что делать с НДФЛ?

Офисные отходы: ответственность компании

Офисные компании не должны платить «за грязь», потому что они не оказывают негативного воздействия на природу.Но есть и другие требования в этой области — сертификация отходов, их учет и отчетность.

Сниженные тарифы на упрощатели: торжество справедливости

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 году не смогли применить пониженные тарифы. Проблема должна быть устранена Письмом Минфина от 13 октября 2017 г. № 03-15-07 / 66964, внесенным в проверки. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России.

Вступил в силу новый порядок налоговых органов с просроченными платежами

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут заниматься просроченными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежей по перечислению налогов и страховых взносов.

Отказ ЦК: что делают продавцы

20 декабря произошла массовая неисправность кассовых аппаратов производителей ОАО «ШТРИХ-М», ООО «РР-Электро», ООО «Тринити» и ООО «НТЦ« Измеритель ».Налоговая служба сообщает, что продавцы, торговавшие во время технического сбоя без использования ЦКА, штрафу не подлежат.

Разработанная работодателем инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда должна соответствовать требованиям трудового законодательства к порядку проведения и оформления результатов вводного инструктажа. Общие правила проведения такого инструктажа определены п. 2.1.2 Положения об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв.Приказ Минтруда РФ, Минобрнауки РФ от 13.01.2003 № 1/29, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется от 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст)

Инструкция для вводного инструктажа по охране труда: основные положения

По сути, данная инструкция является ответами на перечень вопросов, которые отражены в программа вводного инструктажа.Данная программа разработана с учетом отраслевых и иных особенностей и утверждается приказом руководителя предприятия. Примерные вопросы для разработки программы вводного обучения приведены в Приложении В.1 ГОСТ 2015. С учетом данного примерного перечня вопросов инструкция по проведению вводного инструктажа должна содержать следующие положения (ответы на следующие вопросы):

1) Общие сведения о предприятии (организации), численности работников, отрасли и других особенностях производственного процесса, местонахождении основных цехов, служб, подразделений, вспомогательных и иных помещений (сооружений).

2) Общие (основные) нормы и правила трудового права (понятие трудового договора, порядок его заключения и расторжения, понятие рабочего времени (его продолжительность, графики смен, общее количество часов работы, сверхурочные), отдых время, общие гарантии и компенсации, установленные законом, порядок работы женщин или несовершеннолетних (при необходимости)

3) Внутренний график работы: основные правила и требования трудовой дисциплины.

4) Дисциплинарная ответственность работника за нарушение требований трудовой дисциплины.

5) Общие сведения об организации работы по охране труда и технике безопасности на предприятии, государственном надзоре (общественном контроле) за охраной труда на предприятии.

6) Опасные (вредные) факторы в производственном процессе, непосредственно имеющиеся на данном предприятии (производственном процессе). Основные методы и средства, применяемые для предотвращения несчастных случаев и профилактики профессиональных заболеваний, требования к профилактике электротравм.

7) Общие правила поведения работников на территории предприятия, в цехах, помещениях предприятия.

8) Основные требования и нормы производственной санитарии и требования личной гигиены работников.

9) Назначение и порядок использования средств индивидуальной защиты работниками, установленный порядок и нормы их выдачи, сроки, на которые эти средства защиты выдаются.

10) Примеры различных характерных ситуаций, возникших в результате нарушения правил охраны труда на данном предприятии или других предприятиях с аналогичным производственным процессом.

11) Несчастные случаи на предприятии и профессиональные заболевания: порядок их расследования, оформление несчастных случаев. Порядок действий сотрудника при ДТП.

12) Общие требования пожарной безопасности, основные требования промышленной и транспортной безопасности (действия работника при пожаре, взрыве, аварии). Методы и средства, используемые для предотвращения инцидентов (пожаров, аварий, выбросов, взрывов).

13) Порядок оказания первой помощи пострадавшим в результате несчастного случая и дальнейшие действия работника при несчастном случае.

* Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2.1. Основные трудовые права и обязанности работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

* рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и охраны труда и коллективным договором;

* обеспечение его работой, предусмотренной трудовым договором;

* своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы;

* полная достоверная информация об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;

Работник обязан:

* соблюдать трудовую дисциплину;

* соответствуют требованиям охраны и безопасности труда;

* соблюдать внутренние правила график работы Организация

* беречь имущество работодателя и других сотрудников;

2.

Работодатель имеет право:

* заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* вознаграждение сотрудников за добросовестный эффективный труд;

* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

* принять местные правила;

Работодатель обязан:

* обеспечить работников работой, предусмотренной трудовым договором;

* обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены;

* вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым договором Российской Федерации;

* для обеспечения бытовых нужд работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия налагает следующие дисциплинарные взыскания:

* комментарий;

* упрек;

* увольнение;

Работнику, явившемуся на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену).

2.2.2. Продвижение рабочих.

* Поощрение сотрудника к успеху в работе: объявление благодарности; выдача бонуса; награждение ценными подарками; награждение почетным дипломом; запись в Книге почета, на Доске почета.

2.3. Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.1. Время работы и время отдыха.

* Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при которых устанавливается меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая дневная продолжительность работы (смены) не может превышать:

* при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

* Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час.

* Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Перерыв в рабочее время не включается.

* Определенное время работа организована посменно с 8.00 до 20.00 или с 20.00 до 8.00 продолжительностью 165 часов в месяц. Продолжительность смены определяется общим временем рабочего времени.

* Сверхурочная работа, как правило, не допускается.

* Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов для каждого сотрудника в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работа в выходные и нерабочие дни, праздничные дни, как правило, запрещена.

* Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается минимум дважды.

* В этом случае в нерабочий, государственный праздник он оплачивается единовременно, а день отдыха не подлежит оплате.

Типовые инструкции по технике безопасности

для вводного инструктажа

1. Общие положения

1.1. Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принятыми на работу сотрудниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными рабочими, командировками, студентами и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое данные обязанности возложены приказом предприятия или решением правления (председателя) кооператива, а со студентами в образовательных учреждениях — преподавателем. или мастер производственного обучения.

1.3. Вводный инструктаж проводится в офисе охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, макетов, фильмов, диафильмов, видеороликов и др.))

1,4. Цель вводного инструктажа — разъяснить новичкам их задачи в соответствии с производственной и трудовой дисциплиной, познакомить их с характером предприятия, общими условиями безопасности труда и основными положениями законодательства об охране труда.

1,5. О проведении вводного инструктажа сделать запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктирующего и инструктирующего.

1.6. После вводного инструктажа, но перед началом самостоятельной работы (стажировки на рабочем месте) вновь прибывший сотрудник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте с непосредственным руководителем работы (начальник участка, отдела, производства; мастер, инструктор производственное обучение и др.). Начальный инструктаж на рабочем месте и допуск к работе непосредственный руководитель фиксирует в журнале учета инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. Общие сведения о предприятии, организации,

характерные особенности продукции.

2.1. Дайте общую информацию о предприятии, расскажите об характерных особенностях производства, дайте описание рабочего места.

2.2. Под рабочим местом понимается среда, в которой работник выполняет производственные операции. У каждого вида свои требования к организации рабочего места. Однако всегда остаются общие требования: опасное для рабочей зоны оборудование с необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, правильное освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех при выполнении рабочих операций.

2.2.1. Во всех случаях следует исключить механическое, электрическое, температурное и химическое воздействие на рабочего, шум, вибрацию. Средства защиты должны обеспечивать безопасность, не обременять работника, быть достаточно эффективными.

2.2.2. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работать.

2.2.3. Полы на рабочих местах и ​​в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, не скользкими и чистыми.Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и другие полы с хорошей теплопроводностью на рабочем месте следует застелить досками или другими холодозащитными покрытиями.

2.2.4. Для устойчивости размещения (штабелирования) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструментов и оборудования рабочее место должно быть оборудовано прочными стеллажами, полками, стеллажами.

3. Основные положения законодательства об охране труда

3.1. Трудовой договор (контракт) — это договор между работником и предприятием, он заключается на неопределенный срок, на определенный период не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

3.1.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При заключении трудового договора (контракта) по соглашению сторон может быть определена проверка соответствия работника или служащего порученной ему работе. Условия прохождения теста должны быть указаны в приказе (постановлении) о приеме на работу.

3.1.2. Рабочие и служащие вправе расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию в письменной форме через две недели или по соглашению сторон до истечения срока расторжения.

3.2. Время работы и время отдыха.

3.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю, для рабочих в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также студентов в возрасте от 14 до 16 лет, работающих во время каникул. — не более 24 часов в неделю.

3.2.2. Продолжительность рабочего времени обучающихся, работающих в течение учебного года в свободное от работы время, не может превышать половины нормы, установленной для подростков соответствующего возраста.

3.2.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками смены. В расписании указано время начала и окончания смены, а также время перерыва на обед или прием пищи. График составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, то есть времени, необходимого, например, для подготовки товара к продаже, подсчета чеков и т. Д.

3.2.4. Многие предприятия работают в условиях, когда невозможно соблюдение установленного дневного или еженедельного режима работы.На таких предприятиях допускается введение тотального учета рабочего времени. Обязательные условия Применением кумулятивного учета рабочего времени являются: соответствие общего рабочего времени нормальному количеству рабочих часов данного месяца, правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательное предоставление отдыха на следующий день, компенсация за оформление и недостачу месячной ставки в том же отчетном месяце.

3.2.5. Сверхурочная работа разрешена в исключительных случаях (предотвращение стихийных бедствий, реагирование на чрезвычайные ситуации и т. Д.) По согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов для одного работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.2.6. Для отдыха и приема пищи рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не входит; на перерыв можно покинуть место работы. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной.

3.2.7. Отпуск рабочим и служащим предоставляется после 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней за 6-дневную рабочую неделю. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только летом продолжительностью один календарный месяц.

3.3. Охрана труда женщин и лиц младше 18 лет.

3.3.1. Не допускается привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и отправка в командировки беременных и кормящих матерей, а также женщин с детьми до 3-х лет.

3.3.2. Женщины с детьми в возрасте от 3 до 14 лет (дети-инвалиды до 16 лет) не могут быть привлечены к сверхурочной работе или отправлены в командировки без их согласия.

3.3.3. Запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и ​​на работах с вредными условиями труда.

3.3.4. Запрещается перевозить сверху тяжеловесные грузы (груз) одной женщине, а вместе на носилках — сверху.

3.3.5. Не допускается трудоустройство лиц моложе 15 лет.Допуск к работе в свободное от работы время учащихся школ и других учебных заведений допускается с согласия одного из родителей или его заместителя по достижении 14-летнего возраста.

3.3.6. Запрещается использование труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может нанести вред их нравственному развитию.

3.3.7. Все лица моложе 21 года принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, а моложе 18 лет проходят ежегодный обязательный медицинский осмотр.

3.3.8. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к работе в ночное время, сверхурочно и в выходные дни.

3.3.9. Нормы ношения вещей для подростков: мальчики от 16 до 18 лет, девочки от 16 до 18 лет. С 15 до 16 лет нормы следует снизить вдвое.

3.4. Охрана труда.

3.4.1. Обеспечение здоровой и безопасной окружающей среды лежит на работодателе. На работодателя также возлагается обучение всех сотрудников безопасным методам работы, а также инструктаж по технике безопасности, промышленной санитарии, противопожарной защите и другим правилам охраны труда.

3.4.2. Компания (работодатель) несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников производственной травмой, произошедшей как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время проезда к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодатель.

Примечание. Термин «работодатель» охватывает предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

При получении работником травмы (степень инвалидности определяется медико-социальной экспертной комиссией MSEC) пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и выдать свое решение с приказом для предприятия (копия приказа вручается потерпевшему или заинтересованному лицу). В случае несогласия потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказа, неполучения ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом. Работодатель, помимо возмещения имущественного ущерба, обязан возместить потерпевшему, получившему трудовые травмы, моральный ущерб (физические и моральные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также возместить дополнительные расходы: покупка лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и др.Помимо компенсации ущерба (имущественного, морального) работодатель должен выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет.

3.4.3. При работе с вредными условиями труда, а также в неотапливаемых помещениях, на улице или связанных с загрязнением рабочим и служащим бесплатно выдается рабочая одежда, защитная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными стандартами.

3.4.4. При работах, связанных с загрязнением, мыло и вода предоставляются бесплатно в соответствии с установленными стандартами.

3.4.5. Рабочие и служащие, выполняющие тяжелые работы и выполняющие работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с дорожным движением, проходят обязательный предварительный, при допуске к работе, периодические медицинские осмотры для определения пригодности к назначенной работе и предупреждения о профессиональной деятельности. болезни. Работники предприятий торговли и общественного питания проходят определенные медицинские осмотры в целях защиты здоровья населения и предотвращения распространения заболеваний.

3.4.6. Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать установленные требования по обращению с машинами и механизмами, а также использовать выданные ими средства индивидуальной защиты.

4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение

4.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются предприятием. Для рабочих и служащих установлена ​​дисциплинарная ответственность за нарушение правил: 1) Примечание.2) Выговор. 3) Суровый выговор. 4) Увольнение. Законодательство о дисциплинах, уставы и дисциплинарные положения могут предусматривать, что отдельные категории работников также могут иметь другие дисциплинарные меры.

5. Организация охраны труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда

5.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда осуществляется:

Специальные уполномоченные государственные органы и инспекции, независимые в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов;

Техническая и правовая инспекция труда.

5.2. Ведомственный контроль по охране труда осуществляет:

Филиальная служба по охране труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации в соответствии с «Положением о службе охраны труда»;

Инженеры по охране труда или лицо, которому доверена эта работа.

5.3. Общественный контроль в сфере охраны труда осуществляет:

Профсоюзы;

Доверенности трудового коллектива предприятия.

5.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами.

6. Общие правила поведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, подсобных помещений

6. 1. Общие правила поведения работников на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются предприятием.

Восстановление утерянных журналов по охране труда. Работодатель потерял журналы вводных инструктажей, которые заполнялись при приеме на работу сотрудников. Как мне восстановить эти журналы? Объяснение Роструда. Роструд рассказал, что делать, если пропал

1. Обучение руководителей и специалистов по охране труда / Сертификаты /
Статья 225 ТК РФ

2.Приказ о распределении обязанностей: назначение ответственного по охране труда,

Для проведения инструктажей — ст. 217 ТК,
для электрооборудования — пп. 1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП,
пункт 8 ППБ 01-03 по пожарной безопасности,

3. Журнал регистрации вводного инструктажа

Статьи 212 и 225 Трудового кодекса РФ. Российская Федерация. Пункт 2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90

4. Программа вводного инструктажа / текст-инструкция /

А.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; Статья 212; 225 ТК РФ

5. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте: первичных, повторных, целевых, внеплановых инструктажей

Разделы 7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90. Статья 225 ТК РФ

6. Программа первичного инструктажа

7. Журнал бухгалтерских инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, №)

Пункт 5.9 Конст.Министерство труда № 80; Ст. 211, 212 ТК РФ

1. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам.
2. Инструкция по охране труда по профессиям и видам работы (оригиналы)
Ст. 21 ТК РФ

1. Должностные обязанности рабочих и служащих согласно штатному расписанию.
2. Реестр присвоения групп по электробезопасности неэлектрическому персоналу

А.1.4.4. ПТЭЭП

8. Инструкция по обучению персонала на 1 г по электробезопасности — п. 1.4.4. ПТЭЭП

9. Реестр аудиторов (проверок).

10. Журнал учета выдачи СИЗ

Постановление Минтруда России от 18.12.1998. № 51; Изобразительное искусство. 131 ТК РФ

11. Перечень СИЗ, выдаваемых работникам: спецодежда, обувь и др.

Статья 131 ТК РФ

12.Личная карточка учета СИЗ

13. Перечень отраслей и профессий, при работе в которых необходимо проходить первичные / периодические медицинские осмотры

Приказ Минздрава № 90 от 14.03.1996, ст. 13 ТК РФ

14. Перечень видов работ и профессий, выполняющих работу повышенной опасности

1. Приказ о назначении ответственных за производство работ повышенной опасности.
2.Журнал регистрации разрешений на работу для работ с повышенной опасностью / при наличии
3. Перечень законодательных и правовых актов по охране труда (Законы, НК, Правила, стандарты)
Приказы о создании комиссий по проверке знаний по вопросам безопасного труда методы, протоколы
комиссий. Комиссии двух уровней — менеджеры (специалисты), сотрудники.
График проверки знаний, контроля безопасности труда

Регистр учета и ведения средств коллективной защиты./ если есть /.
Журнал регистрации ДТП, + материалы по НС: акт по НС / если были / и др.

Документы по электробезопасности:

21. Журнал учета знаний норм и правил работы в электротехнике установки

A.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП

22. Перечень профессий, которые должны иметь 1-ю группу по электробезопасности (или выше для работы под напряжением) П.1.4.4. PTEEP

Документы по пожарной безопасности:

1.Журнал регистрации противопожарного инструктажа / вводного / ППБ 110-03
2. Программа противопожарного инструктажа / вводного / текстового ППБ 110-03
3. Указания по пожарной безопасности. Обесточенные места предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия. Автоматическая пожарная сигнализация. Два выхода. Не перегружайте выходы. Решетки на первом д.б. раскрыт. … .ППБ 110-03
4. Обучение пожарно-технического минимума руководителей, специалистов / Сертификаты /.
5. План эвакуации.
6. Приказ о назначении ответственного за средства пожаротушения / огнетушители с номерами, датой проверки /.

Сварка — это процесс соединения металлов и пластмасс без использования крепежа или приспособлений. Сварка позволяет надежно соединять металлические элементы при ремонте, изготовлении деталей для замены поврежденных, а также при создании различных новинок — от мангала для гриля мяса до спортивного автомобиля.Нужно время, чтобы научиться получать хороший, прочный и чистый шов с помощью сварочного аппарата. Не думайте, что вы можете просто взять фонарик и с первого раза получить идеальный шов. Чем больше времени вы посвятите усердным тренировкам со сварочным аппаратом, тем лучших результатов вы добьетесь. Освоив сварочный аппарат, вы удивитесь, как вы до сих пор обходились без него. Если вы собираетесь серьезно заняться сваркой и получить необходимые практические навыки, вам обязательно стоит подумать об обучении в нашем Учебном центре.

Работа сварщика сложна физически и вредна для глаз, поэтому отличное здоровье является обязательным условием для поступления в институт. Особо отметим требование терпения сварщика. Ему приходится подолгу работать в закрытых, темных, тесных комнатах в одной и той же, иногда очень неудобной позе. Сварщик трудолюбив, ему свойственны упорство, ловкость и гибкость в движениях рук, ног и всего тела. Некоторые виды сварки, например, сварка накладных швов в ограниченном пространстве, требуют особого мастерства.

Сварщик как профессия делится на несколько специальностей: ручной дуговой сварщик, газосварщик, оператор автоматических сварочных аппаратов. Рабочие всех этих специальностей занимаются одним делом — соединением металлоконструкций, сложных аппаратов, деталей, узлов сплавлением металлов. Качество сварных швов зависит от квалификации сварщиков. Любые ошибки, халатность в работе могут привести к плачевным последствиям. Профессиональный сварщик должен знать электротехнику, технологию плавления металлов, свойства газов, используемых для антиокисления, методы и принципы работы применяемых агрегатов и оборудования.Большое значение имеет соблюдение техники безопасности и производственной санитарии.

Современному сварщику-сварщику недостаточно выполнить несколько даже сложных операций освоенным им способом сварки. Он должен понимать физическую сущность основных процессов, протекающих при сварке, знать особенности сварки различных конструкционных материалов, а также значение и технологические возможности других, как традиционных, так и новых, перспективных способов сварки.Это подразумевает необходимость постоянного совершенствования, обучения и повышения квалификации сварщиков.

В условиях сегодняшней общей нехватки рабочих кадров профессия сварщика стоит на особом счету: сварка требуется практически на любом производстве, а молодых мастеров очень мало. Поэтому зарплата сварщиков высокая. Сварочные работы используются во многих отраслях промышленности. Сварщики работают на строительных площадках, создают конструкции и системы различных коммуникаций, в промышленности, где применяют свой опыт и навыки в машиностроении, судостроении и других областях, таких как энергетика, нефтепереработка, сельское хозяйство.Сложно назвать такую ​​отрасль народного хозяйства, где бы не использовался труд сварщика.

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить вводные инструктажи в области охраны труда при приеме на работу новых сотрудников. Факт ознакомления конкретного работника с основами охраны труда на предприятии необходимо фиксировать в специальной форме журнала. Ведение этого документа регулируется стандартами ГОСТ 12.0,004-90. Именно она рекомендована приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.

Журнал вводных инструктажей по охране труда: подготовка к заполнению

Листы журнала должны быть формата А4. Их можно купить в готовом виде в магазинах канцелярских товаров, заказать в типографии или распечатать на принтере. Журнал регистрации вводного инструктажа (вы можете скачать форму ниже) легко заполнить. Допускается добавление столбцов в табличную часть документа.Единой формы нет, но ГОСТ предусматривает стандартный образец (приложение 4), который может быть взят за основу или модифицирован с учетом специфики деятельности организации. Образец журнала должен быть утвержден Положением об охране труда и размещен в одном из приложений к нему.

Журнал вводного инструктажа перед заполнением должен быть пронумерован (вручную или машинным способом, есть варианты проставления нумерации только листов или каждой страницы).На следующем этапе подготовки документ необходимо зашнуровать. Концы ниток выводятся на последнюю страницу или заднюю обложку. Шнуровка наклеивается, на поверхности небольшого листа бумаги, приклеенного к концам ниток, делаются пометки:

• Реестр вводных инструкций по охране труда пронумерован (с указанием общего количества страниц в нем) и прошнурован, опечатан;
• дата шнуровки;
• сведения об ответственном лице (Ф.И.О. с должностью и его подписью).

Пломба крепится к наклейке. Отпечаток должен частично переходить на наклеенный лист бумаги с надписью, остальная часть распечатанного рисунка приходится на обложку журнала.

Вводный протокол инструктажа: образцы правил заполнения и обслуживания

Согласно ГОСТу, основной частью журнала является его табличная часть. Содержит информацию о:

• фирменное наименование;
• даты проведения брифингов;
• журнал вводных инструктажей должен иметь графы для подписей сотрудников, проходящих обучение, и с указанием их персональных данных;
• структурных подразделения, в которых будут работать наемные сотрудники;
• обязательный элемент — подпись преподавателя с транскрипцией.

Журнал вводных инструктажей по охране труда позволяет информировать сразу несколько человек по вопросам безопасности на предприятии. В этом случае заполнение столбцов ФИО преподавателя возможно, указав данные только напротив первого проинструктированного сотрудника. Подписи должны быть напротив каждой фамилии.

Образец журнала вводной инструкции по охране труда не допускает наличия в формах:

• протирка;
• пломбы;
• исправил ошибки с помощью корректора;
• готовых записи;
• приклеенных или вставленных дополнительных листов;
• ячейки заполнены карандашом.

Форма вводного информационного журнала по охране труда предполагает исправление ошибочных записей в следующем порядке:

1. Строка с неверными данными или опечаткой перечеркнута, чтобы был виден исходный текст.
2. Рядом сделана приписка «ошибочная запись».
3. Дата исправления записана.
4. Лицо, ответственное за ведение и ведение журнала, ставит свою подпись.
5. Следующая строка делает правильный ввод.

Для регистрации брифингов при приеме на работу в одной организации может быть несколько журналов. Это допускается, если у компании есть обособленные подразделения.

Индукционный журнал: условия хранения и срок годности

Срок хранения документа оговаривается приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Компания обязана обеспечить сохранность закрытого журнала в течение 10 лет. Информационные книжки должны храниться на рабочем месте инженера по охране труда или другого лица, отвечающего за инструктаж наемных сотрудников.Необходимо организовать такие условия хранения бухгалтерской книги, которые могут гарантировать недоступность документа для посторонних лиц.

Работодатель потерял журналы вводных инструктажей, которые заполнялись при приеме на работу сотрудников.

Как восстановить эти журналы?

(пояснение Роструда из Отчета с указанием соблюдения обязательных требований, с объяснением, какое поведение правомерно, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов на 1 квартал 2017 года — https: / / www. rostrud.ru/rostrud / deyatelnost /? ID = 5)

Описанная ситуация не регулируется нормами действующего законодательства.На наш взгляд, для восстановления утерянных журналов обучения необходимо зафиксировать утерю журналов актом, на его основании оформить соответствующий распорядительный документ, в соответствии с которым должны быть созданы новые журналы и повторно проинструктированы с сотрудниками. находящихся в данный момент в трудовых отношениях с работодателем.

Юридическое обоснование:

Согласно п. 2.1.1 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержден Приказом Минтруда России, Минобрнауки России от января 13, 2003 г.1/29) для всех работающих лиц, а также для работников, переведенных на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан провести инструктаж по охране труда.

В соответствии с п. 2.1.2. Вышеуказанного Порядка все привлеченные лица, а также работники и служащие сторонних организаций, откомандированных в организацию, выполняющую работу на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней , проходящие производственную практику в организации, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят вводный инструктаж в установленном порядке, который проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом возложены эти обязанности. работодателя (или его уполномоченного лица).

В соответствии с п. 2.1.3. Настоящего Порядка, помимо вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторные, внеплановые и целевые инструктажи.

Все виды инструктажей фиксируются в соответствующих журналах инструктажей (в установленных случаях в разрешении на работу) за подписью инструктора и подписью инструктора, а также с датой проведения инструктажа.

В журнале вводного инструктажа фиксируется факт ознакомления работника с действующими на предприятии правилами охраны труда и методами безопасного выполнения работ.Эта статья покажет вам, как обеспечить правильное ведение и хранение этого журнала.

Читайте в статье:

Вводный протокол инструктажа: порядок обслуживания

Индукционный журнал ведет и хранит лицо, назначенное ответственным за индукцию. Если в организации есть ОТ-специалист, он проводит вводный инструктаж с сотрудниками, зачисленными в штат. Если в организации работает менее 50 сотрудников, а в штате нет специалиста по охране труда, данное мероприятие могут проводить сотрудники, уполномоченные приказом работодателя.

В отличие от регистрации инструктажа на рабочем месте, который должен проводиться в каждом из отделов, такого требования к журналу регистрации нет. Но если организация активно привлекает сторонних подрядчиков или постоянно ведет набор, имеет смысл провести вводные инструктажи с штатным персоналом у специалиста по охране труда и зарегистрировать их в журнале № территории предприятия.

Для этого необходимо: назначить такого сотрудника из числа прошедших обучение с перерывом на производстве по 40-часовой программе, дать ему журнал, программу вводного инструктажа, установить время и место работы. со сторонними организациями в заказе.Также имеет смысл вести отдельный учет в отдельном структурном подразделении, находящемся на значительном удалении от головного офиса.

Форма журнала вводных инструктажей по охране труда

Нет утвержденной формы. Образец приведен в ГОСТ 12.0.004-2015. Форма этого документа носит чисто рекомендательный характер, поскольку ГОСТ — это документ добровольного использования. Работодатель может по заказу утвердить свою форму, главное наличие в ней графы с информацией о выполненном поручении.

Заполнение журнала вводных инструкций по охране труда

Делайте заметки четким почерком без исправлений. Нельзя замазать ошибки одним штрихом. Если все же необходимо внести исправление, необходимо ввести следующую запись: «Ввод номера … был произведен по ошибке» и повторить правильную запись ниже.

Образец вводного журнала по вопросам безопасности и гигиены труда 2019

Предлагаем вашему вниманию пример заполнения нашими рекомендациями.Еще раз напоминаем, что утвержденной формы нет, поэтому вы вправе ввести дополнительные столбцы, не забывая при этом о сохранности личных данных сотрудника.

Образец заполнения журнала

ЖУРНАЛ
регистрация вводного инструктажа

Срок хранения вводного информационного журнала

Индукционный журнал должен храниться в организации в течение 10 лет.Об этом указано в приказе Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Однако мы не рекомендуем уничтожать его даже после окончания организованного срока хранения. В некоторых случаях эти записи могут стать доказательством для претендентов на льготную пенсию или в случае несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Поместите магазин в сейф, чтобы не повредить или не потерять. При отсутствии этого документа в организации инспектор при проверке может сделать вывод о том, что инструктаж не проводился, и назначить штраф в размере 130 000 рублей за каждого не проинструктированного лица.

Заявление о пропаже вводного журнала инструктажей (образец заполнения)

Если журнал утерян, сгорел при пожаре, утонул или его украл злоумышленник, вам понадобятся документы, подтверждающие этот факт — справка о пожаре, наводнении, копия талона на извещение полиции и т. Д. Кроме того, вы необходимо составить акт утраты, в котором вы пишете, что «документ был утерян при следующих обстоятельствах (указать), данное обстоятельство подтвердилось (указать номер и дату документа), комиссия пришла к выводу о том, что по вине (указать Ф.И.О., должность), по которой не был обеспечен надлежащий контроль за хранением документов, комиссия применяет дисциплинарное взыскание в виде (указать), комиссия решила начать новый журнал, вести учет по текущая дата в хронологическом порядке. «

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в справочной системе по охране труда. Наши специалисты подготовили уже 2506 шаблонов!

Если инспектор обнаруживает, что организация не проводит вводный инструктаж (отсутствие журнала или отсутствие в нем соответствующих записей), работодателю не повезло. Данное правонарушение указано в, размер штрафа:

• для должностных лиц — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
• для предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
• для организаций — штраф от 110 000 до 130 000 руб.

Здоровье и безопасность сельского хозяйства в сельских районах Введение

Сельское хозяйство — одна из самых опасных отраслей в США. По данным Национального института охраны труда и здравоохранения (NIOSH), 417 фермеров и сельскохозяйственных рабочих умерли от производственной травмы в 2016 г. 21,4 смертей на 100 000 рабочих. Каждый день сельскохозяйственные рабочие испытывают 100 потерь рабочего времени без смертельного исхода. травмы.Несчастные случаи на транспорте, включая опрокидывание трактора, были основной причиной смерти, но многие другие на ферме существуют опасности.

Сельское хозяйство отличается от многих отраслей тем, что может представлять опасность для людей, не принимающих активного участия в промышленность, например, члены семей, живущие на ферме, и посетители, в дополнение к рабочим. Кроме того, могут существовать опасности для персонала служб неотложной медицинской помощи и других медицинских работников, поскольку они предоставляют помощь и помощь жертвам несчастных случаев на фермах.

В этом тематическом руководстве особое внимание уделяется вопросам здоровья и безопасности, присущим сельскохозяйственной отрасли. Этот включает трудящихся-мигрантов, нанятых для работы на фермах, которые включены в данные, касающиеся здоровья сельского хозяйства и безопасность. Однако, если вас интересует конкретно здоровье и здравоохранение мигрантов или сезонных рабочих, см. руководство RHIhub по вопросам здоровья сельских мигрантов.

Часто задаваемые вопросы

Каким хроническим и острым рискам для здоровья подвергаются фермеры и сельскохозяйственные рабочие?

Риски для здоровья фермеров и сельскохозяйственных рабочих включают:

• Воздействие сельскохозяйственных химикатов, таких как пестициды и удобрения, а также токсичных газов, которые могут быть произведено на основе общепринятых сельскохозяйственных методов, таких как разложение навоза и хранение урожая в силосах
• Воздействие большого количества пыли, которая может содержать, среди прочего, плесень, бактерии и помет животных. вещи
• Падение с лестниц, сельскохозяйственного оборудования, бункеров для зерна или с другой высоты.
• Воздействие ультрафиолетовых лучей солнца, которое может привести к раку кожи.
• Травмы суставов и связок, которые могут привести к артриту, ухудшающему подвижность.
• Воздействие громких шумов и звуков от машин и оборудования, которые могут привести к потере слуха
• Стресс от факторов окружающей среды, таких как засухи, наводнения, лесные пожары, вредители и болезни, влияющие на посевы и животноводство, а также от сверхурочной работы, финансовых проблем, чувства изоляции и разочарование
• Риск удушья в зерновом бункере, если зерно захлестнет человека
• Риск теплового удара, обморожения или переохлаждения из-за работы на улице в экстремальных погодных условиях
• Риск получения травм от работающего сельскохозяйственного оборудования и моторизованных транспортных средств.
• Риск травмы при работе с домашним скотом
• Риск поражения электрическим током для людей, работающих с большим оборудованием, которые могут касаться воздушных линий электропередачи

Какие проблемы с психическим здоровьем вызывают у фермеров, владельцев ранчо и их семей?

Помимо физических травм, фермеры также подвержены риску поведенческих и психических заболеваний, таких как: тревога, депрессия, употребление психоактивных веществ и самоубийство.Из-за экологических, финансовых и социальных факторов, существует ряд факторов стресса, присущих сельскому хозяйству и владению фермой.

В этом коротком видео эксперты национальных фермерских организаций обсуждают проблемы, с которыми сталкиваются современные фермеры: предупреждающие признаки самоубийства и как сообщества могут помочь фермерам и их семьям:

Согласно исследованию 2014 г. Для фермеров в Восточной Северной Каролине тремя основными факторами стресса, связанными с фермерством, были:

• Погода
• Обеспокоенность за будущее фермы
• Посторонние, не понимающие сущности земледелия

Тремя основными факторами финансового стресса были:

• Рыночные цены на ваши культуры / скот
• Налоги
• Расходы на здравоохранение

Тремя основными факторами социального стресса были:

• Не хватает времени на семью
• Расстояние от врачей и больниц
• Ограниченные возможности социального взаимодействия

Многие из этих факторов стресса распространены в сельском хозяйстве и часто не зависят от конкретного фермера. контроль.Эти факторы стресса могут привести к тревоге, депрессии, чувству одиночества или изоляции. Фермеры и сельскохозяйственные рабочие страдают от более высоких показателей самоубийств. А Исследование 2018 года показывает, что в период с 1992 по 2010 гг. Фермеры и рабочие имели значительно более высокий уровень самоубийств (0,36-0,95 на 100000 человек), чем все прочие профессии (0,13-0,19 на 100 000 человек). Как и в большинстве сельских жителей Америки, фермерские семьи имели дело с с опиоидной эпидемией. Согласно 2017 г. Согласно опросу, проведенному Федерацией американских фермерских бюро, 74% фермеров и сельскохозяйственных рабочих были непосредственно подверглись воздействию опиоидов по сравнению с 45% взрослого населения сельских районов.

Одной из программ, которые могут помочь облегчить финансовую нагрузку на сельское хозяйство, является сельскохозяйственная Программа посредничества. Программа сельскохозяйственного посредничества, финансируемая Министерством сельского хозяйства США через Агентство сельскохозяйственных услуг. работает на государственном уровне, чтобы помочь фермерам разрешить финансовые споры и потенциально избежать судебных разбирательств и банкротство.

Дополнительные ресурсы, которые помогут фермерам и сельскохозяйственным работникам найти информацию и поддержку в области психического здоровья. здоровье и злоупотребление психоактивными веществами включают:

• FarmTownStrong — предоставляет ресурсы и информацию для фермы. семьи, имеющие дело с опиоидной эпидемией.
• Кризисный центр фермерских хозяйств — предоставляет ресурсы на национальном и местном уровнях за фермеры, столкнувшиеся с финансовым или личным кризисом, связанным с сельским хозяйством.
• Сеть фермерских ресурсов Farm Aid — An онлайн-справочник, который связывает фермеров с местными ресурсами для различных нужд.

Тренинг по оказанию первой помощи в области психического здоровья для распознавания и оказания помощи тем, кто Кризис психического здоровья может быть полезен для членов сообщества, которые регулярно взаимодействуют с фермерами, например:

• Члены семьи
• Соседи
• Кредиторы
• Персонал государственных учреждений
• Сотрудники местных кооперативов и предприятий
• Духовенство

Более подробную информацию о психическом здоровье в сельских районах Америки см. Тематический справочник по психическому здоровью.

Сколько детей страдают от сельскохозяйственных травм? Какие ресурсы доступны связаны с предотвращением несчастных случаев на фермах среди детей и молодежи?

По данным 2019 г. отчет Национального детского центра сельского и сельскохозяйственного здоровья и безопасности, каждый день о 33 ребенка получили травмы в результате происшествий, связанных с сельским хозяйством. Травмы у детей, полученные при жизни, работа или посещение сельскохозяйственных рабочих мест (в основном фермерских хозяйств) считаются сельскохозяйственными травмами, был ли ребенок активно вовлечен в сельское хозяйство в то время.Дети, которые могут получить травму фермы включают молодежь, нанятую для работы на ферме, дети, активно участвующие в фермерских хозяйствах, дети с фермы, не участвующие в сельском хозяйстве, и даже дети, посещающие ферму. Опасности для дети на ферме включают животных, сельскохозяйственное оборудование, бункеры для зерна, высоты, пруды / воду, химикаты / газы, вездеходы и многое другое.

Сельскохозяйственная травма в детстве Опрос — это национальный опрос операторов ферм, который собирает информацию о молодых людях в возрасте до 20 лет. и работа на фермах, включая любые травмы этих детей.По результатам опроса, дорожно-транспортные происшествия являются основной причиной травм среди сельских детей, за ними следуют падения, поскользнулся, споткнулся и соприкоснулся с предметами. Результаты опроса также показывают, что частота травм среди молодежи от несчастных случаев на фермах снизилось с 2001 года.

Смертельные случаи также происходят в результате несчастных случаев на фермах детей.По последним данным Национального института профессиональных Безопасность и здоровье (NIOSH), с 1995-2002 гг. Среднее число ежегодных сельскохозяйственных смертей для юношей до 20 лет было 113 юношей. 2019 год Информационный бюллетень: Детский сельскохозяйственный травматизм в США перечисляет несчастные случаи с машинами, автомобилями, и утопление как основные причины смерти.

Следующие ресурсы предоставляют советы, информацию и помощь, связанные с безопасностью молодежи, работающей в сельское хозяйство, а также живущие на фермах или посещающие фермы:

• Молодежь в сельском хозяйстве — ресурсы от Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA), которое определяет общие сельскохозяйственные опасностей и предлагает решения по безопасности для работодателей и молодых работников, чтобы предотвратить несчастные случаи и избежать травмы на сельскохозяйственных работах.
• Профилактика сельскохозяйственных травм в детстве Инициатива — ресурс NIOSH, повышающий осведомленность о детских сельскохозяйственных травмах, и разрабатывает и поощряет использование профилактических стратегий.
• Национальный детский центр сельских и Здоровье и безопасность в сельском хозяйстве — Предоставляет техническую помощь и ресурсы в отношении детям и подросткам, живущим в сельской местности и работающим в сельском хозяйстве, и финансируется NIOSH.NCCRAHS также выпускает Cultivate Safety, который предоставляет информацию, руководящие принципы и ресурсы по безопасности детской фермы для родителей и других ответственных взрослых.
• Сельскохозяйственная Работа — информация Министерства труда США о федеральных законах и законах штата о труде, относящихся к к сельское хозяйство.
• Инвестируйте в свое здоровье — AgriSafe онлайн или выездной курс с учебными материалами, доступными для преподавателей.Предоставляет уроки и мероприятия по пяти ключевым областям здоровья и безопасности сельского хозяйства.

Какие местные агентства могут помочь в разработке программы по охране труда и технике безопасности в сельском хозяйстве?

Местный и окружной кооператив консультационные службы и службы общественного здравоохранения часто могут предоставить ресурсы для развития сельскохозяйственного производства. программа здоровья и безопасности. Используйте этот каталог локальных отделы здравоохранения, чтобы найти местное управление здравоохранения в вашем районе.Государственные ресурсы, поддерживающие исследования и образование по вопросам здоровья и безопасности в сельском хозяйстве можно найти в разделе «Ресурсы» на веб-сайте OSHA.

Кроме того, местные клубы обслуживания и религиозные организации могут оказать некоторую помощь в развитии программа по охране здоровья и безопасности сельского хозяйства.

Какие федеральные агентства занимаются вопросами здоровья и безопасности в сельском хозяйстве?

Несколько федеральных агентств сосредоточены на вопросах здоровья и безопасности в сельском хозяйстве.

Ферма Национального института продовольствия и сельского хозяйства Министерства сельского хозяйства США (NIFA) Программа безопасности поддерживает совместную службу расширения программы, которые способствуют безопасности путем обучения рабочих надлежащим полевым практикам, безопасному использованию оборудования и правильное обслуживание оборудования.

Центры NIOSH CDC по сельскохозяйственным болезням и Травма, повреждение Исследования, образование и профилактика способствуют здоровью и безопасности сельскохозяйственных рабочих и их семьи.Сельское, лесное и лесное хозяйство NIOSH Программа рыболовных исследований направлена ​​на выявление долгосрочных исследований в области безопасности и гигиены труда при производстве. сельское хозяйство. Кроме того, Управление сельскохозяйственной безопасности NIOSH и Здоровье (OASH) устанавливает стратегические направления, поддерживает, отслеживает и сообщает о прогрессе в области безопасности и медицинские исследования в сельском хозяйстве.

Министерство труда США по охране труда Администрация (OSHA) поддерживает безопасные и здоровые условия труда, устанавливая и обеспечивая соблюдение стандартов а также путем обучения, разъяснительной работы и образования.

Агентство по охране окружающей среды Программа безопасности и гигиены пестицидов ориентирована на безопасность работников в отраслях, где используются пестициды и наборы. требования к безопасному обращению с пестицидами, такие как сельскохозяйственные Стандарт защиты рабочих (WPS).

Федеральное управление здравоохранения и здравоохранения Управление политики здравоохранения в сельских районах предлагает возможности финансирования и ресурсы для поддержки здоровья в сельских районах. проекты.

Есть ли источники финансирования для некоммерческих организаций для поддержки программ по охране труда и технике безопасности в сельском хозяйстве?

Центры по сельскохозяйственной безопасности и охране труда, финансируемые NIOSH. Здравоохранение может предлагать возможности финансирования для таких мероприятий, как пилотные программы, исследовательские инициативы и образование и пропаганда.

Программа CHS Seeds for Stewardship Grants предоставляет кооперативам соответствующие гранты для проекты, разработанные для развития следующего поколения лидеров сельского хозяйства, повышения безопасности сельского хозяйства и повысить жизнеспособность сельской местности.

В рамках Недели безопасности зерновых бункеров, оборудование для спасения зерновых бункеров и обучение Конкурс предлагает награды в виде спасательных трубок для зерновых бункеров и практическое обучение спасению для избранных в первую очередь из сельской местности. респонденты.

Текущий список федеральных грантов, грантов штата и фондов, а также программ, поддерживающих развитие сельского хозяйства. проекты по охране труда и технике безопасности доступны в разделе «Финансирование и возможности» данного гид.

Какие программы или ресурсы доступны, чтобы помочь сельскохозяйственным работодателям разработать меры безопасности для защитить своих сотрудников?

Департамент труда США Управление по охране труда и здоровья (OSHA) Сельскохозяйственные операции предоставляют различные ресурсы и статистика об опасностях работы в сельском хозяйстве.

Система расширения сотрудничества Министерства сельского хозяйства США NIFA — это образовательная сеть, предоставляющая практическую, основанную на исследованиях информацию сельскохозяйственным производителям, малому бизнесу собственники, молодежь, потребители и сельские общины по всей стране.

Центры NIOSH по сельскохозяйственным болезням и травмам Исследования, образование и профилактика проводят исследовательские, образовательные и профилактические проекты, которые поддерживают здоровье и безопасность сельскохозяйственных рабочих.

Национальный центр здоровья сельскохозяйственных рабочих является частной некоммерческой организацией. организация, предоставляющая информацию, обучение и техническую помощь по вопросам безопасности и здоровья в сельском хозяйстве.

Национальный образовательный центр по сельскохозяйственной безопасности обеспечивает обучение и обучение, направленное на обеспечение безопасности и предотвращение заболеваний, травм и смертей среди фермеров и владельцы ранчо, сельскохозяйственные и садоводческие рабочие, их семьи и их служащие.

Национальная безопасность тракторов Коалиция — это многосекторная рабочая группа, цель которой — предотвращение смертей, связанных с тракторами, в Сельскохозяйственная промышленность США.

Рентабельный ролловер NIOSH Protective Structures (CROPS) — это программа, которая обеспечивает защитные конструкции от опрокидывания для старых моделей. тракторы, которые сложно найти в продаже.

Доступны ли ресурсы, обеспечивающие специальную подготовку медицинского персонала при лечении травм и травм на фермах. химическое воздействие?

В сельской местности, где широко распространено сельское хозяйство, службы экстренного реагирования и медицинский персонал должны быть готовы к лечению. сельскохозяйственные травмы.Помимо оказания пациенту надлежащего ухода, персонал должен уметь идентифицировать когда опасности существуют сами по себе. Например, если персонал EMS реагирует на захват зернового бункера, он должен будьте осторожны, чтобы не попасть внутрь. Аналогичным образом, если работник фермы обратился в отделение неотложной помощи из-за химического воздействия, следует использовать соответствующие протоколы, чтобы гарантировать, что медицинские работники также не подвергнутся воздействию.

Несколько национальных организаций проводят обучение медицинских работников по сельскохозяйственной медицине, в том числе:

• Сеть AgriSafe участвует в ядре сельскохозяйственной медицины курсы в нескольких областях страны, обеспечивающие навыки, необходимые для здоровья и безопасности специалистов по выявлению и профилактике профессиональных заболеваний и травм среди сельскохозяйственных рабочих.An 18-часовой курс повышения квалификации, стипендиат медсестры AgriSafe, а также несколько дополнительных специалистов курсы повышения квалификации для медсестер также доступны через AgriSafe.
• OSHA предлагает раздел для врачей с информацией и ресурсы для помощи врачам, работающим с сельхозработниками, включая информацию об оценке Профессиональные риски и травмы для сельскохозяйственных рабочих.
• Сеть клиницистов-мигрантов предлагает пестициды информации, с клиническими инструментами, чтобы помочь клиницистам распознать и контролировать воздействие пестицидов в работники фермы.
• Национальный сельскохозяйственный центр Агентства по охране окружающей среды (EPA) и Южный медицинский университет Каролина опубликовала Признание и руководство по борьбе с отравлениями пестицидами, предоставляющее поставщикам медицинских услуг справочный источник по токсикологии и для лечения пациентов, подвергшихся воздействию пестицидов.
• Карманный справочник NIOSH по химической опасности (NPG) представляет информацию и статистику для информирования работников, работодателей и специалистов по гигиене труда об опасных химических веществах, которые могут быть найдены в сельском хозяйстве.

Практическое руководство по безопасности на складе | Блог по безопасности

Сегодняшние проблемы безопасности складов

Причин снижения безопасности на складах много, но два примера — низкий уровень безработицы и отсутствие должным образом обученных рабочих. К другим проблемам относятся изменения рабочего процесса и рабочей нагрузки, вовлеченность работников, травмы и гибель людей, будь то из-за небезопасных условий труда, человеческой ошибки или по другим причинам.

Складские травмы и гибель

Ежегодный рост складских травм и смертности, что является тревожной тенденцией. По данным Бюро статистики труда США, более 683000 сотрудников работают в тех или иных складских помещениях. Эти роли включают в себя все, от операторов грузовиков и тракторов до грузчиков и заказчиков наполнителей. В 2015 году погибли 11 рабочих; в 2016 году 16 складских рабочих погибли от травм, полученных на производстве.

В 2019 году травматизм работников транспорта и складов составил 4 человека.4 на 100 штатных сотрудников. Этот сектор занимает второе место по количеству регистрируемых случаев в частной промышленности после сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и охоты. Кроме того, в 2019 году в сфере транспорта и складского хозяйства было зарегистрировано 914 производственных предприятий со смертельным исходом, а в сфере грузовых перевозок — 617. В 2015 году в этом секторе погибло 765 человек, что представляет собой тревожную тенденцию.

Нехватка талантов

Хотя травмы и смертельные исходы все еще могут происходить при наличии должным образом подготовленных и высококвалифицированных рабочих, их, как правило, меньше.Как и во многих других сферах услуг и торговли, на складе много рабочих мест, но рабочая сила, которая их заполняет, невелика. Нехватка опытных работников в цепочках поставок приводит к более высокому уровню несчастных случаев, травм и смертельных исходов.

Нехватка талантов является результатом нескольких факторов. Во-первых, бэби-бумеры быстро выходят на пенсию, и у компаний нет менеджеров, необходимых для их замены. Кроме того, меньшее количество выпускников средних школ и работников с высшим образованием выбирают складирование и транспорт в качестве долгосрочной карьеры, что означает, что есть кандидаты начального уровня, но не хватает среднего менеджмента.

Меры по сокращению затрат также играют роль. Физические потребности в складских помещениях в сочетании с относительно низкой заработной платой и надежностью работы в некоторых компаниях приводят к увеличению товарооборота в течение года. А из-за сезонных изменений рабочей нагрузки в складских помещениях занято больше временных, контрактных и стареющих работников, чем в таких отраслях, как производство. Кроме того, компании сокращают численность персонала и сокращают программы обучения во время спада, что еще больше сокращает их кадровые резервы.

Бум электронной коммерции

Нехватка талантов — серьезная проблема, которая растет из года в год.В связи с ростом электронной коммерции в 2018-19 годах потребовались дополнительные 452000 складских рабочих. И вполне вероятно, что пандемия COVID-19 и сдвиг в тенденциях онлайн-покупок будут означать еще большие цифры в 2021–2022 годах.

По мере того, как электронная коммерция продолжает бурно развиваться, замедление темпов роста бизнеса и увольнения в розничных магазинах влияют на безопасность работников. По мере того как все больше и больше людей обращаются к Интернету за покупками, обычные магазины изо всех сил стараются не отставать. Этим предприятиям часто приходится увольнять рабочих во все смены, что может быть особенно опасным, когда речь идет о подсобных, складских и складских рабочих.

все чаще ссылается на небезопасные складские условия. Без достаточного количества складских запасов и складских рабочих подсобные помещения и склады заполняются ящиками с товарами, что создает опасные условия труда, готовые к травмам.

В статье Business Insider за 2019 год было рассмотрено большое количество сокращений ночных складских запасов и закулисных смен в магазинах Target по всей территории Соединенных Штатов. Сотрудники Target выразили обеспокоенность тем, что эти сокращения привели к большему количеству травм среди рабочих.

В Айдахо OSHA сослалось на четыре магазина Dollar Tree Stores за нарушение правил хранения и проезда, приведшее к штрафам на сумму более 800 000 долларов США.Не только магазины кирпича и строительного раствора сталкиваются с возможными штрафами и якобы подвергают своих сотрудников опасным условиям.

Согласно статье 2018 года на Patch.com, склады Amazon чреваты небезопасными условиями, включая изнурительные графики, нереалистичные цели и опасные процедуры.

Постоянные изменения рабочего процесса и нагрузки

Даже в безопасных условиях работа на складе может быть тяжелой. Рабочие постоянно находятся на ногах, ходят, наклоняются, поднимаются и работают; делая это физически сложной работой.Потребности в рабочей нагрузке на складе также динамичны, меняются ото дня к дню и даже от часа к часу.

Факторы окружающей среды, такие как высокие или низкие температуры, уровень шума и плохое освещение, также влияют на здоровье и безопасность рабочих на складах. Эти постоянно меняющиеся условия, если не управлять ими должным образом, могут отрицательно повлиять на безопасность.

2020 Цитирование складов OSHA

За последние несколько лет OSHA столкнулась с резким ростом нарушений, особенно тех, которые влекут за собой шестизначные штрафы.В 2020 году складские помещения общего назначения получили 300 сертификатов OSHA за:

• Промышленные грузовые автомобили с приводом — штрафы в размере 296 349 долларов США
• Погрузочно-разгрузочные работы — общие — 120 300 долл. США в виде штрафов
• Техническое обслуживание, меры безопасности и эксплуатационные характеристики выходных путей — 32 149 долларов в виде штрафа
• Общие — 44 170 долларов в виде штрафов
• Сообщение об опасности — 26 319 долларов в виде штрафов
• Контроль за опасной энергией (LOTO) — штрафы на сумму 91 658 долларов США
• Методы электромонтажа, компоненты и оборудование общего назначения — 22 254 долл. США в виде штрафов
• Общие пошлины по закону OSHA — 104848 долларов в виде штрафов
• Защита органов дыхания — штрафы на сумму 23 707 долларов США

Просмотрите полный список цитирований КОДА НАИКС 493110 в 2019-2020 гг.

Компании, получившие ссылки, не смогли обеспечить соблюдение OSHA в одной или нескольких из вышеперечисленных областей. В результате небезопасные условия привели к причинению вреда или ненужному риску для сотрудников.

Базовые элементы программы OH&S: Ответы по охране труда

Осмотр рабочего места помогает выявить существующие опасности, чтобы можно было предпринять соответствующие корректирующие действия.Законодательство об охране здоровья и безопасности требует проведения инспекций на рабочих местах в качестве упреждающих действий для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте.

Руководители и работники несут ответственность за отчетность и принятие мер в случае небезопасных условий и действий по мере их возникновения. Частота плановых официальных проверок может быть установлена ​​законодательством. Записи о предыдущих авариях и вероятность серьезных аварий и травм являются факторами, которые необходимо учитывать при определении необходимости более частых проверок.

Члены объединенного комитета по охране труда — очевидный выбор персонала для проведения официальных проверок, особенно если они прошли обучение или сертификацию. Другими критериями отбора инспекционной группы являются:

• Знание правил и процедур.
• Знание опасностей на рабочем месте.
• Опыт работы с задействованными рабочими процессами.

Предварительное планирование любого осмотра всегда имеет смысл. Следует обращаться к документам, таким как предыдущие проверки, расследования несчастных случаев, отчеты о техническом обслуживании и протоколы комитетов.Если необходимо использовать контрольный список, его следует пересмотреть и изменить в соответствии с конкретными потребностями рабочего места.

Контрольные списки — полезные помощники, поскольку они помогают гарантировать, что ни один элемент не будет упущен из виду при проверке. Один из типов контрольных списков — «инвентарь критических деталей». В этом инвентаре перечислены детали и предметы, выход из строя которых может привести к серьезной аварии. Хотя в литературе по безопасности имеется множество готовых контрольных списков, лучше всего адаптировать их к местным условиям. Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности должен участвовать в подготовке этих индивидуальных контрольных списков.

Образец контрольного списка

Дата: ________________________________________________

Местоположение / Отдел: ___________________________________

99 Да

99 Да

99 Да Да

Примечания:

_____________ _________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

Во время фактического осмотра должны соблюдаться как условия работы, так и процедуры.Если обнаружена опасность, которая представляет непосредственную угрозу, предупреждающие действия должны быть предприняты сразу же, а не после проверки. Делаются записи с указанием деталей опасности, включая ее точное местонахождение. При заполнении отчета о проверке рекомендуется классифицировать каждую опасность по степени возможных последствий (например: A = серьезные, B = серьезные, C = незначительные). Таким образом устанавливаются приоритеты корректирующих действий.

Отчет об осмотре рабочего места

Местоположение: _______________________________________________

Отдел / зоны охвата: _________________________________

Дата осмотра: ________________________________________

Время осмотра: ________________________________________

Коды приоритета: A — do im опосредованно; Б — сделать в течение 3 дней; В — сделать в течение 2 недель; D — прочие

Проверки служат полезной цели только в том случае, если приняты меры по исправлению недостатков.Необходимо устранять не только симптомы, но и причины. Корректирующие действия должны быть предприняты немедленно, с упором на технические средства контроля, ошибки управления или потребность в обучении рабочих, в зависимости от того, что применимо.

Система практик управления безопасностью и вовлеченности работников для снижения и предотвращения несчастных случаев: эмпирическое и теоретическое исследование

Основные моменты

•

Между практикой систем безопасности и уровнем несчастных случаев существует значительная взаимосвязь.

•

Характеристики системы управления безопасностью позволяют прогнозировать уровни вовлеченности работников.

•

Уровень вовлеченности сотрудников позволяет прогнозировать уровень несчастных случаев.

•

Уровни взаимодействия действуют как посредники между системами безопасности и результатами деятельности.

•

Чтобы уменьшить количество несчастных случаев, системы безопасности должны включать компоненты взаимодействия с рабочими.

Реферат

Цель

Общая цель исследования заключалась в теоретическом и эмпирическом развитии идей, касающихся системы практик управления безопасностью (было разработано десять практик), для проверки их взаимосвязи с объективной статистикой безопасности (такой как количество аварий) и изучить, как эти методы работают для достижения положительных результатов в области безопасности (предотвращение несчастных случаев) за счет вовлечения работников.

Метод

Данные были собраны с помощью опросов руководителей, руководителей и сотрудников по безопасности, предназначенных для оценки и увязки практик системы управления безопасностью, представлений сотрудников, вытекающих из существующих практик, и результатов показателей безопасности.

Результаты

Результаты показывают следующее: существует значительная отрицательная взаимосвязь между наличием десяти отдельных практик управления безопасностью, а также совокупностью этих практик с уровнем аварийности; существует значительная отрицательная связь между уровнем эмоциональной и когнитивной вовлеченности работника, ориентированного на безопасность, и уровнем несчастных случаев; системы управления безопасностью и уровни вовлеченности работников могут использоваться индивидуально для прогнозирования аварийности; системы управления безопасностью могут использоваться для прогнозирования уровней вовлеченности работников; а уровни вовлеченности работников выступают в качестве посредников между системой управления безопасностью и результатами показателей безопасности (такими как количество несчастных случаев).

Последствия

Несмотря на то, что наличие практик системы управления безопасностью связано с сокращением инцидентов и может представлять собой необходимый первый шаг в предотвращении несчастных случаев, показатели безопасности также могут зависеть от посредничества посредством ориентированного на безопасность когнитивного и эмоционального взаимодействия со стороны работников. Таким образом, когда организации вкладывают средства в подход системы управления безопасностью к сокращению / предотвращению несчастных случаев и повышению показателей безопасности, они также должны быть обеспокоены тем, чтобы завоевать умы и сердца своих работников с помощью систем управления безопасностью, основанных на деятельности человека, разработанных для продвижения и повышения квалификации работников. помолвка.

Ключевые слова

Системы управления безопасностью

Вовлеченность сотрудников

Человеческий потенциал

Предотвращение несчастных случаев

Уровень несчастных случаев

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

Copyright © 2013 Авторы. Опубликовано Elsevier Ltd.

Рекомендуемые статьи

Ссылки на статьи

Инструктаж по технике безопасности для строителей

В соответствии с CDM и другими нормативными актами существует юридическое требование консультироваться с рабочими и привлекать их, чтобы убедиться, что они полностью осведомлены о рисках и опасностях, с которыми они сталкиваются на строительных площадках.

Инструктаж по технике безопасности может помочь убедиться в том, что рабочие думают о здоровье и безопасности на рабочем месте. Это короткие беседы, посвященные опасностям и рискам для здоровья и безопасности, с которыми могут столкнуться рабочие. Проводя ежедневный инструктаж по технике безопасности, руководитель может гарантировать, что у работников хорошая культура здоровья и безопасности, и помочь им сообщать о потенциальных сбоях или опасностях.

Все рабочие, включая субподрядчиков и ключевой персонал цепочки поставок, должны посещать брифинги.

Чтобы обеспечить эффективный инструктаж по технике безопасности, необходимо учитывать следующие моменты:

• Аудитория: если многие из сотрудников не являются носителями английского языка, рассмотрите другие методы передачи сообщения, например, с помощью диаграмм или изображений.
• Тон и темп произнесения: изменяйте тон и сохраняйте медленный темп.
• Простота. Поддерживайте простой язык и используйте простые слова и фразы.
• Сохраняйте позитивный настрой: сосредоточьтесь на том, как работники могут создать здоровую и безопасную рабочую среду.
• Разрешите вопросы: это поможет убедиться, что слушатели поняли изложенные моменты.
• Продолжительность: Сделайте брифинг коротким, чтобы слушатели усвоили информацию.
• Ключевые сообщения о доставке: повторите ключевые моменты как в начале, так и в конце инструктажа.
• Повторение: во время брифинга слушатели сохранят только 25-50% сообщения, поэтому ключевые моменты могут быть задокументированы на досках объявлений.

Темы, которые могут быть охвачены на инструктаже по безопасности, могут включать:

Аббревиатура SLAM — важное напоминание работникам о том, что они должны:

На веб-сайте Руководителя по охране труда и технике безопасности можно найти множество информации и руководств по всем аспектам здоровья и безопасности.

отличается от бесед с инструментарием тем, что беседа с инструментарием представляет собой презентацию по конкретному вопросу безопасности на объекте, содержащую инструкции, информацию и непрерывное обучение, чтобы помочь предотвратить несчастные случаи, ухудшение здоровья и ущерб окружающей среде.

По словам ответственного за здоровье и безопасность, они «… позволяют вам и вашим работникам изучить риски конкретных проблем, связанных со здоровьем и безопасностью на вашем объекте, и подумать о способах их решения.