Инструкция вводного инструктажа по охране труда: Вводный инструктаж по охране труда. Образец 2020 года

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: Вводный инструктаж по охране труда. Образец 2020 года

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

• новичков, которых принимают на работу в организацию;
• командированных работников;
• сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
• студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
• других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

• поставить подписать на самой программе;
• издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Инструкция для проведения вводного инструктажа

Вводный инструктаж является частью системы обучения по охране труда. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой охраны труда организации (ответственным работником ) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90 «Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда».
На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа.

В инструкции в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности  предприятия, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.
При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие.
Важен раздел общие сведения о предприятии, организации, в котором необходимо дать:

• название предприятия;
• юридический адрес, когда предприятие образованно;
• перечислить структурные подразделения ;
• характерные особенности производства;
• перечислить основные виды деятельности  и т.д.

В разделах инструкции:

• основные положения трудового права , трудовой договор;
• рабочее время; время отдыха;
• охрана труда женщин;
• охрана труда молодежи;
• льготы и гарантии;
• ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и других используются положения Трудового кодекса РФ. Но с учетом изменений трудового законодательства эти разделы требуют постоянных дополнений.

В разделах: общие правила поведения работников на территории организации; расположение производственных и вспомогательных помещениях; основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства;  вопросы организации безопасных условий труда; обстоятельства и причины несчастных случаев необходимо раскрывать с учетом особенностей  конкретной организации.

В инструкции важно раскрыть общие вопросы организации безопасности трудового процесса работников:

• ведомственный, государственный и общественный контроль;
• средства коллективной защиты;
• основные требования по предупреждению электротравматизма;
• основные требования промышленной безопасности;
• пожарная безопасность, способы и средства предупреждения пожаров;
• первая помощь пострадавшим.

В разделе «Практические материалы» дана примерная «Инструкция по проведению вводного инструктажа», которую можно взять за основу и с учетом особенностей предприятия внести дополнения.

Скачать примерную инструкцию.

Рекомендую при разработке инструкции полнее использовать нормы трудового законодательства, ведомственные документы, делать на них ссылки в тексте. Проводить инструктаж с работником не формально, а чтобы он  внимательно изучил ее положения, так как об ознакомлении  с инструкцией работник расписывается в специальном журнале и это защищает работодателя перед работником, при расследовании несчастного случая, что работник предупрежден о возможных вредных производственный факторах и ознакомлен как действовать в конкретной  ситуации.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Инструктажи по охране труда

Разработка инструкций по охране труда

Перечень документации по охране труда организации (примерный)

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В  нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда.  Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Вводный инструктаж проводится:

• со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
• при  переводе работника на другую работу;
• с работниками,  командированными в организацию  другими работодателями;
• с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
• с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Ответ на этот вопрос дан в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2017 года № ПГ/08346-03-3

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

Вводный инструктаж  проводят по программе, разработанной отделом  охраны труда организации (ответственным  организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90     «Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»,  с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем  по согласованию с профсоюзным комитетом.  При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.  О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих. Журнал  регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение.

В тексте приведена готовая программа проведения вводного инструктажа по безопасности труда, включающая в себя примерный перечень  вопросов вводного инструктажа.  Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Ниже приведена программа основных вопросов вводного инструктажа.

Программа  вводного инструктажа для работников организации

Наименование организации

                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель организации __________Ф.И.О

ПРОГРАММА

вводного инструктажа для работников

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
1.	Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства	0,25
2.	Основные положения трудового права	0,75
2.1	Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Льготы и компенсации.	0,25
2.2	Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за нарушение правил.	0,25
2.3	Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда.	0,25
3.	Общие правила поведения работающих на территории предприятия. Расположение основных и вспомогательных помещений. Расположение основных цехов, служебных помещений.	0,25
4.	Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства.	0,5
5.	Методы и средства предупреждения несчастных случаев  и заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности.	0,5
6.	Основные требования по предупреждению электротравматизма.	0,5
7.	Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.	0,25
8.	Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ.	0,5
9.	Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах.	0,5
10.	Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	0,5
11.	Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении.	0,5
12.	Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации.	0,5
	Итого:	5,5

Инженер по охране труда                                          подпись       Ф.И.О.

 На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем.

Скачать Инструкцию по охране труда для проведения вводного инструктажа

Другие инструкции по охране можно скачать в разделе Практические материалы.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарий, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

Охрана труда женщин

Как составляется инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Требованиями законодательных актов регламентировано наличие инструкции для проведения инструктажей по охране труда, в том числе вводного. Он проводится после подписания заявления об устройстве на работу и пройденного медосвидетельствования.

О вводном инструктаже и зачем он нужен

Вводный инструктаж по охране труда: назначение

Законодательство требует проводить инструктажи, в их числе и вводные. Таковые предназначены для будущих сотрудников, поступающих на работу вновь. Главная цель обеспечения — обезопасить будущих работников от возможных опасностей, существующих на территории объекта.

Инструктаж такого типа проводится для следующих целей:

1. Ознакомление сотрудника с правилами распорядка, установленными внутри предприятия.
2. Информирование работников об общих правилах безопасности для данного предприятия (правила хождения по территории, какие опасные участки на территории имеются, как действовать в непредвиденных обстоятельствах, оказание первой помощи, сведения из пожарной безопасности по эксплуатации объекта).
3. Иные сведения, характеризующие данный объект.

Проводить инструктаж данного направления согласно законодательной базе должен специально обученный и подготовленный сотрудник, соответствующий следующим условиям:

• аттестованный по ОТ и ТБ;
• в удостоверении об аттестации должна быть указана дата, до которой действует документ;
• как правило, это специалист по ТБ.

Инструктажи проводятся в предназначенном для этого классе, который оснащен техническими средствами (видеоаппаратура, стенды, плакаты, а также иные средства).

Специалисту по охране труда перед проведением инструктажа необходима подготовка. У работника данной категории забот на предприятии достаточно, и несмотря ни на что он должен предстать перед аудиторией новых работников в бодром расположении духа. Безусловно, тематикой он владеет прекрасно, но в любом случае, чтобы не забыть содержание вводного инструктажа, лучше перед глазами иметь конспект.

Конспектом может быть нормативный документ, утвержденный на предприятии в установленном порядке. По тексту будет проще ориентироваться.

О программе проведения

Программа вводного инструктажа определяет продолжительность этапов

Нормативной базой предусмотрено наличие программы проведения вводного инструктажа. В этом документе отражается следующая информация:

• темы инструктажа;
• время, отводимое на ту или иную тему (при этом обязательно указать, сколько минут или часов отводится на данную тематику).

Какие темы предусматриваются:

1. Общие положения. В теме прописываются общие сведения о нахождении на территории предприятия с указанием опасных участков. Время на ознакомление — примерно 25 минут.
2. Основы законодательной базы. Сюда относятся регламенты по распорядку дня, выписки из коллективного договора, информация о том, как организована система по управлению процессом охраны труда на предприятии. Ориентировочное время — 35 минут.
3. Об условиях труда, в том числе наличии опасных или вредных факторов по данному производству. Время — 20 минут.
4. Какие обязанности со стороны работника по выполнению требований ОТ существуют.
5. О правилах личной гигиены и иных нормативах на рабочих местах. Время на проведение инструктажа- 30 минут.
6. О СИЗ и СИЗОД, используемых для конкретных целей на территории предприятия в целом, если это требуется, а также вкратце о необходимости применения спецодежды и обуви. Отводимое время — 30 минут.
7. Сведения о возможных несчастных случаях, возникновения аварийных и иных непредвиденных ситуаций, в том числе о порядке их расследования. Время — 25 минут
8. О пожарной безопасности и основах применения первичных средств пожаротушения. Время — 30 минут.
9. Правила оказания первой помощи пострадавшим. Отводится время 25 минут.

Общая сумма затрачиваемого времени подсчитывается и прописывается в конце Программы.

Краткое содержание инструкции

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: основные положения

Содержание излагается в последовательности тем, указанной в программе, а именно:

1. Общие сведения. Необходимо донести до работника, как он должен перемещаться по предприятию, а именно для этого предусмотрены специальные дорожки, тротуары и иные места, предназначенные для хождения. Нельзя ходить в неустановленных местах.
2. Основы законодательства. Доводится информация о регламентированных режимах труда и отдыха, в том числе когда начинается и заканчивается рабочая смена, какие перерывы предусмотрены. Как организована система ОТ на предприятии, то есть, кто и за что отвечает, при этом нужно довести требования, которые должен выполнять сам работник.
3. Условия труда. Какие опасные и вредные факторы на объекте существуют в целом, то есть описать коротко технологический процесс, в том числе какие вредные вещества выделяются в результате проведения работ. Это может быть связано с территорией предприятия, например, наличие грызунов и как избежать заболевания геморрагической лихорадкой с почечным синдромом (ГЛПС).
4. Обязанности сотрудника по соблюдению требований ОТ. Здесь нужно рассказать о том, что обязательно должен соблюдать работник, например, своевременно проводить инструктаж, медицинские освидетельствования, и какие обязанности в целом существуют перед работодателем.
5. О личной гигиене. Рабочее место должно содержаться в чистоте, а рабочая одежда должна быть своевременно выстирана, отутюжена, отремонтирована, то есть не должно быть свивающих концов и ниток. Обязательно необходимо иметь чистящие и моющие средства и пользоваться ими.
6. Использование СИЗ и СИЗОД. При выполнении производственных задач необходимо использовать средства индивидуальной защиты, которые прописаны в технологическом процессе и в инструкциях по ОТ.
7. О несчастных случаях. По этому пункту до будущих сотрудников необходимо довести информацию о произошедших на предприятии несчастных случаях, аварийных ситуациях, возникновении инцидентов и иных непредвиденных обстоятельствах, в том числе какими были результаты проведенного расследования.
8. О пожарной безопасности. Эта тема раскрывает сведения о наличии первичных средств пожаротушения, правила пользования ими, куда обращаться в случае возникновения возгорания.
9. Оказание первой помощи пострадавшим. Информация в данном пункте указывается исходя из возможности возникновения несчастных случаев, при этом обязательно необходимо до работников довести алгоритм, как действовать в той или иной ситуации.

При поступлении на работу вновь или при смене места работы в первую очередь у сотрудника остается в памяти проведение вводного инструктажа, поэтому его нужно проводить грамотно, лаконично и доводить все самое необходимое в специально оборудованном помещении.

Ликбез о Программе вводного инструктажа по охране труда смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели, оформляющие на работу новых сотрудников — таковы требования ТК РФ и госстандартов. Какова последовательность этапов вводного инструктажа по охране труда и какие документы при этом должны быть оформлены?

 

 

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Ст. 211 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать нормы по охране труда, утвержденные государством. Главным источником права, в котором соответствующие нормы зафиксированы, считается ГОСТ 12.0.004-90. Содержащиеся в нем положения предписывают работодателям осуществлять вводный инструктаж на предмет безопасности труда со всеми специалистами, которые нанимаются на работу, вне зависимости от их профессии и стажа (п. 7.1 ГОСТ 12.0.004-90).

Инструктаж должен быть проведен работником фирмы, на которого соответствующая обязанность возложена приказом руководителя. Проводиться данное мероприятие может в специальном кабинете, например, там, где есть мультимедийный проектор, доска, стенды.

О прочих видах инструктажа по охране труда читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».

Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда (программа, журнал)

Проведение инструктажа предполагает составление:

• программы вводного инструктажа (иногда также называемой инструкцией), которая должна быть разработана сотрудником, отвечающим за проведение этого мероприятия, либо специализированным отделом — с учетом норм ГОСТ, инструкций, специфики производства;
• журнала, в котором регистрируются прошедшие мероприятия.

Первый из приведенных документов заверяется руководителем фирмы. А в журнале регистрации ставятся подписи инструктируемого сотрудника и специалиста, который проводит инструктаж. Кроме того, сведения о проведении инструктажа должны отражаться в приказе о приеме сотрудника на работу, а также — при желании работодателя — в личной карточке, составляемой по форме, которая утверждена приложением 2 к ГОСТ 12.0.004-90.

О заполнении журнала регистрации инструктажей читайте в статье «Как правильно заполнять журналы по охране труда (образец)?».

Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа по охране труда (инструкция) — источник, где рекомендуется отразить сведения, перечень которых приведен в приложении № 3 к ГОСТу 12.0.004-90. Таковыми могут быть сведения о:

• фирме, специфике ее работы;
• используемых НПА в части охраны труда;
• общих для всех трудовых договоров, заключаемых фирмой, положениях, которые касаются охраны труда;
• правилах трудового распорядка в фирме;
• практических мероприятиях, направленных на повышение уровня безопасности труда на предприятии;
• опасных и вредных факторах производства;
• использовании средств защиты от опасных и вредных факторов на предприятии;
• порядке реагирования на инциденты на производстве и оказания помощи пострадавшим сотрудникам.

Где можно скачать образец программы вводного инструктажа для 2017 года

Скачать актуальный образец программы вводного инструктажа по безопасности труда вы можете на нашем специализированном портале.

Скачать образец программы вводного инструктажа по безопасности труда

Итоги

Проведение вводного инструктажа на предмет безопасности труда осуществляется в несколько этапов.

Во-первых, организация должна назначить ответственного за проведение этого мероприятия и подготовить необходимые документы — программу и журнал регистрации.

Во-вторых, работодателю нужно определить место, в котором будет проводиться инструктаж, например, отдельный кабинет.

В-третьих, при поступлении нового сотрудника на работу человек, отвечающий за инструктаж, должен обучить его в соответствии с программой, после чего зафиксировать в журнале, а также в приказе о приеме на работу тот факт, что инструктаж проведен.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа (31790)

Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа

---

Типовая инструкция по охране труда

для проведения вводного инструктажа

1. Общие положения

1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.

1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. д.)

1.4. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

1.6. После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ (стажировке на рабочем месте), вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя работ (зав. секцией, отделом, производством; мастера, инструктора производственного обучения и т.д.). О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе непосредственный руководитель работ делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. Общие сведения о предприятии, организации,

характерные особенности производства.

2.1. Дать общие сведения о предприятии, рассказать о характерных особенностях производства, дать характеристику рабочего места.

2.2. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.

2.2.1. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего, шум, вибрация. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными.

2.2.2. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.

2.2.3. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, не скользкими и чистыми. Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др. полы с хорошей теплопроводностью на рабочих местах должны быть покрыты дощатыми или другими холодо-защитными настилами.

2.2.4. Для устойчивости размещения (укладки) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента и инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами.

3. Основные положения законодательства об охране труда

3.1. Трудовой договор (контракт) — есть соглашение между трудящимся и предприятием, он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

3.1.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

3.1.2. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.2. Рабочее время и время отдыха.

3.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю.

3.2.2. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для подростков соответствующего возраста.

3.2.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. В графике указывается время начала и окончания смены, а также время, предназначенное на обеденный перерыв или прием пищи. График составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, т.е. времени, необходимого, например, на подготовку товаров к продаже, подсчет чеков и т. д.

3.2.4. Многие предприятия работают в условиях, при которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таких предприятиях допускается введение суммарного учета рабочего времени. Обязательные условия применения суммированного учета рабочего времени являются: соответствие общего количества рабочего времени нормальному числу рабочих часов данного месяца, правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательном предоставлении отдыха на следующий день, компенсация переработки и недоработки месячной нормы в этом же учетном месяце.

3.2.5. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях (предотвращение стихийного бедствия, устранение последствий аварий и т. д.) по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.2.6. Для отдыха и питания рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не включается, на время перерыва можно отлучиться с места выполнения работы. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

3.2.7. Отпуск рабочим и служащим предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летнее время продолжительностью в один календарный месяц.

3.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

3.3.1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.

3.3.2. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей — инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

3.3.3. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

3.3.4. Запрещается переноска тяжестей (грузов) для одной женщины свыше , а при переносе на носилках вдвоем — свыше .

3.3.5. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. В свободное от учебы время допускается прием на работу учащихся школ, других учебных заведений для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей или заменяющего его лица по достижении ими 14 лет.

3.3.6. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.

3.3.7. Все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет — подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

3.3.8. Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным, сверхурочным и к работам в выходные дни.

3.3.9. Нормы переноски грузов для подростков: юноши от 16 до 18 лет — , девушки от 16 до 18 лет — . От 15 до 16 лет нормы должны быть понижены вдвое.

3.4. Охрана труда.

3.4.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

3.4.2. Предприятие (работодатель) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Примечание: Термин «работодатель» охватывает предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

При получении работником трудового увечья (степень утраты трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия МСЭК) пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и свое решение оформить приказом по предприятию (копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу). При несогласии потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказе, неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом. Работодатель помимо возмещения имущественного вреда обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также компенсировать дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т. д. Сверх возмещения вреда (имущественного, морального) работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет.

3.4.3. На работах с вредными условиями труда, а также в неотапливаемых помещениях, на улице или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

3.4.4. На работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатно по установленным нормам мыло.

3.4.5. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники предприятий торговли, общественного питания проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.

3.4.6. Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение

4.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются предприятием. Для рабочих и служащих установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: 1) Замечание. 2) Выговор. 3) Строгий выговор. 4) Увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания.

5. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда

5.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

— специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов;

— техническая и правовая инспекция труда.

5.2. Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют:

— отраслевая служба охраны труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации, согласно «Положению об Отраслевой службе охраны труда»;

— инженеры по охране труда или лица, на которых возложена эта работа.

5.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:

— профессиональные союзы;

— уполномоченные доверенные лица трудового коллектива предприятия.

5.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений

6.1. Общие правила поведения работающих на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии.

Вводный инструктаж и охрана труда

Вводный инструктаж — это минимально необходимый инструктаж, проводимый со всеми нанятыми сотрудниками, независимо от их стажа работы по данной профессии, образования и должности (включая прикомандированных и временных сотрудников).

Также данный инструктаж проводится со студентами и студентами перед началом производственной практики или лабораторного практикума. Недавно принятые на работу сотрудники получают все необходимые знания для обеспечения безопасности на рабочем месте.Вводный инструктаж должен проводить инженер по технике безопасности. Каждый сотрудник имеет право работать в условиях безопасности, чистоты, освещения и достойной оплаты своего труда.

Зачем нужен вводный инструктаж по охране труда?

Статистика показывает, что 90% производственных травм и травм происходят из-за неосторожности и халатности рабочего. Важнейшими задачами сотрудника являются знание и соблюдение правил охраны труда, в том числе норм производственной санитарии.Чтобы работа была безопасной и безвредной для работника, необходим вводный инструктаж и ознакомление с ее правилами и требованиями.

Основной перечень информационных вопросов:

• Необходимая информация об организации, предприятии или производстве.
• Характеристики, характеризующие производство.
• Основные положения законодательства об охране труда.
• Компенсации и льготы.
• Правила трудового распорядка на работе и распределение ответственности за нарушение правил и норм.
• Организация всех необходимых мероприятий по охране труда на производстве и проведение необходимых инструктажей (в том числе вводных).
• Надзор за государственными и ведомственными организациями, а также общественное внимание за состоянием охраны труда.
• Общие правила поведения сотрудников на территории организации, а также в производственных, складских и вспомогательных помещениях.
• Размещение основных цехов, бытовых, складских и вспомогательных помещений.
• Перечень вредных и опасных производственных факторов, характерных для данной продукции.
• Средства и методы профилактики производственного травматизма, несчастных случаев и заболеваний (профессиональные). Наличие ограждений, СИЗ, знаков, плакатов и сигнализации.
• Основной перечень требований по предотвращению травм.
• Основной перечень требований к производственной и личной санитарии. СИЗ, порядок и форма их выдачи, сроки носки.
• Причины и обстоятельства производственных травм, взрывов, внезапных несчастных случаев и пожаров, возникших из-за несоблюдения правил техники безопасности. Регистрация и порядок расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.
• Основные методы и методы предотвращения взрывов, пожаров и аварий.
• Организация действий работников в чрезвычайных ситуациях.
• Способы оказания первой помощи пострадавшему до приезда врачей.

Вводный инструктаж по пожаротушению должен быть проведен для всех сотрудников организации по предотвращению пожаров и пожаров в производственных помещениях.

p> .

Инструкция по охране труда: целевая и первичная

Стандартные процедуры с персоналом в любой организации — это прием, перевод, увольнение. Каждое из этих действий требует особого внимания со стороны руководства. Один из таких процессов — обучение сотрудников.

Инструкция: понятие и виды

Проведение инструктажей по технике безопасности необходимо как для организации, так и для ее сотрудников. Неважно, в какой форме это проводится. Знакомство с правилами поведения и безопасности на рабочем месте — цель любого инструктажа.

К моменту собрания и присутствию проводится инструктаж по охране труда:

• целевое;
• первичный;
• повторяется;
• внеплановые;
• вводный.

У каждого из этих видов есть свои цели и причины для выполнения, но результат один — качественная и безопасная работа. Поэтому каждый сотрудник проходит инструктаж по охране труда.

Trust, например, имеет много общего с другими видами, но в то же время узконаправленный и используется только для определенного сотрудника предприятия.Первичная инструкция по охране труда очень похожа на вводную, хотя имеет много отличий. Более подробное рассмотрение этих двух типов можно найти ниже.

Начальный инструктаж

Проводится с каждым новым сотрудником до того, как он приступит к выполнению своих обязанностей. В отличие от вводного, он охватывает более узкое направление, а именно непосредственную работу сотрудника.

Это может выглядеть как пошаговая инструкция по эксплуатации рабочего места. Дано максимально подробное описание всех шагов и действий.Здесь же можно указать, как себя вести в случае отклонения от обычного хода рабочего дня (например, при отключении электроэнергии или поломке оборудования).

Результат — знание работником возможных опасностей и способов их избежать. В результате и сотрудник, и руководство получают качественный и безопасный труд.

Проводится руководителем подразделения или непосредственными руководителями, имеющими право инструктировать сотрудников организации.

Инструкция по охране труда: цель

Название говорит само за себя. Этот вид осуществляется при появлении конкретной цели. Одно из них — разовое выполнение любой работы, которую сотрудник ранее не выполнял. В этом случае он подробно объясняет (как и на первоначальном инструктаже) все функции и действия, которые ему необходимо выполнить, а также меры безопасности на временном рабочем месте.

Этот вид работы может быть более опасным или требует от исполнителя большей квалификации и опыта.Поэтому без целенаправленного инструктажа работник не может выполнять задание. Это может привести к непредвиденным последствиям, самыми незначительными из них будут бракованная продукция и упущенная выгода.

Такую инструкцию проводят не специалисты по охране труда, а те, кто непосредственно сталкивался с предлагаемым видом работ. В этой роли могут выступать учителя, мастера или мастера и т. Д. Именно рабочие, обладающие достаточными знаниями и опытом в необходимой области, смогут объяснить все тонкости и предупредить об опасностях.

Все инструкции важны

Независимо от возраста, сферы деятельности и размера компании необходимо проводить инструктаж рабочих. Вы должны проводить каждую инструкцию по охране труда (целевую, вводную или другую) в зависимости от того, в каком случае она применяется. Это поможет повысить безопасность сотрудников, поднять репутацию компании и избежать проблем с законом.

Также необходимо помнить о своевременном внесении изменений и внеплановом обучении сотрудников при смене оборудования, развитии производства и принятии новых норм или законов.

p> .

Виды и порядок проведения инструктажей по технике безопасности

Для всех лиц, допущенных к производству, в том числе числовых и направленных в эту организацию из сторонних организаций или выполняющих определенные работы на одной из площадок, для всех лиц, задействованных в производстве, установлен порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Для начала необходимо пройти вводный инструктаж, который проводит специалист или сотрудник, уполномоченный на данную деятельность специальным приказом работодателя.

Инструктаж и тренинг

На каждом предприятии постоянно должна быть комиссия во главе с генеральным директором, начальником производства или главным инженером. Именно она будет соблюдать порядок проведения инструктажей по охране труда. По окончании вводного инструктажа составляется протокол. Существуют правила приема на работу вновь принятых сотрудников, предусматривающие обязательное обучение. За это обычно отвечают руководители отделов или магазинов.

Если комиссия проводит брифинги для всех сотрудников по расписанию один раз в год, это называется обучением. Обучение проводится по совершенно другим стандартам, чем оно принципиально отличается от порядка проведения инструктажей по технике безопасности. Кроме того, обучение проводится произвольно, по усмотрению начальника производства, и обучение обязательно. Его должны пройти абсолютно все сотрудники организации, для этого в 2003 году Министерством установлен порядок проведения инструктажей по охране труда.

Вводный инструктаж

В этом документе перечислены лица, для которых прохождение вводных инструкций является обязательным. В первую очередь, порядок проведения вводного инструктажа по охране труда касается тех, кто впервые поступает на эту работу, а также людей, которые направляются в эту организацию. Обязательное обучение получают сотрудники сторонних организаций, выполняющие определенные работы на специально отведенной для этого площадке.

Если на производстве студенты проходят производственную практику, они должны пройти вводный инструктаж перед началом работы.В принципе, процедура введения вводного инструктажа по охране труда предусматривает охват всех лиц, так или иначе связанных с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист или работник, уполномоченный на выполнение данных обязанностей специальным приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка).

Место и продолжительность

Проведите вводный инструктаж непосредственно в офисе, отведенном для службы охраны труда, на некоторых предприятиях есть другие специально спроектированные помещения, где используются наглядные пособия или другие, более современные средства обучения.Для этого существует ГОСТ 120004-90 (согласно п. 7.1.3 Порядка). Наглядные пособия и другие специальные учебные пособия должны соответствовать направлению данной продукции.

Порядок проведения инструктажей по охране труда на предприятии предусматривает продолжительность занятий, которая разрабатывается специально, исходя из законодательных норм, принятых в Российской Федерации. При этом следует учитывать специфику деятельности данной организации. Продолжительность обучения обязательно утверждается приказом (п.2.1.2 Порядка). Единой формы для этого приказа не будет, потому что в зависимости от деятельности предприятия он составляется в произвольной форме.

Ваши вопросы

Для подготовки программ вводного инструктажа необходимо применять вопросы, указанные в ориентировочном Перечне (Приложение 3, ГОСТ 120009-90). В программе, где используется процедура первичного инструктажа по охране труда, основными вопросами будут следующие:

1. Информация о предприятии или организации и особенностях этого производства.
2. Законодательство об охране труда — основные положения. Здесь: информация о трудовом договоре, указание времени для отдыха и работы, инструкции по охране труда несовершеннолетних и женщин, информация о компенсациях и льготах. Все о правилах внутреннего трудового распорядка в организации или на предприятии, информация об ответственности в случае нарушения правил. Все об организации работы предприятия, в части охраны труда.О государственном и ведомственном надзоре, об общественном контроле за состоянием охраны труда на предприятии.
3. Общие правила поведения всех сотрудников на территории данного предприятия или организации, во всех вспомогательных и производственных помещениях. Информация о расположении сервисных служб, мастерских и вспомогательных помещений.

Производственные факторы

В программах вводного обучения всегда первые вопросы касаются опасных производственных факторов, которые могут принести вред.Это сделано для наиболее полного охвата средств и методов профилактики профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Это плакаты, предупреждающие знаки, средства коллективной защиты, сигнализации и тому подобное. Требуется включить в программу требования по профилактике электротравм.

Порядок проведения инструктажей по охране труда в РБ (Республика Беларусь) практически не отличается от принятого в России, в других странах СНГ правила претерпели множество изменений.Это, прежде всего, касается требований личной гигиены и производственной санитарии. Подробно обсуждаются средства индивидуальной защиты (СИЗ), порядок и стандарты их выдачи, а также условия носков.

Действия при ЧС

В программах вводного обучения в обязательном порядке указываются вопросы, касающиеся обстоятельств и причин наиболее характерных аварий, несчастных случаев, пожаров, произошедших на данном предприятии или аналогичных операций, из-за нарушения требований безопасности.Необходимо знать, как расследовать профессиональные заболевания и несчастные случаи и как они оформляются.

В обязательном порядке должен присутствовать вопрос пожарной безопасности. Знания о методах и средствах предотвращения взрывов, пожаров, аварий должны быть максимально объемными. Особенно — о действиях персонала при возникновении нештатной ситуации: об оказании первой помощи пострадавшим, об обязанностях каждого в случае опасности в магазине или на объекте.

Первичный инструктаж

Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда устанавливается законом (п.2.1.4 Порядка). Лица, которые обязаны его пройти, — это, прежде всего, все те, кто нанят по трудовому договору, даже если он на период менее двух месяцев или для сезонной работы, а также для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые используют материалы, инструменты или техника у работодателя или приобретенные самостоятельно.

Первичный инструктаж должен быть передан от сотрудников другого объекта или из другого подразделения, то же правило применяется и в случае, когда сотруднику назначается новая работа.Начальные инструкторы направляются из других организаций, а также студенты, направленные на производственную практику. Такое обучение должны пройти все, кто участвует в производственной деятельности.

Ways

Для первоначального инструктажа сотрудников перед началом работы может использоваться их индивидуальная занятость или способ инструктировать группу лиц, которые будут выполнять одинаковые работы на одном и том же оборудовании. Обычно инструктаж проводит непосредственный руководитель данного участка или мастерской.Он должен сопровождаться практическими демонстрациями безопасных методов работы.

Освобождаются от первичного распоряжения специальным приказом тех сотрудников, которые не будут связаны с обслуживанием, эксплуатацией, настройкой, испытанием, ремонтом оборудования, которые не будут использовать электрифицированные инструменты, хранить и использовать те или иные материалы или сырье. Это отражено в п. 2.1.4 Порядка. Однако работодатель должен изначально утвердить список должностей и профессий сотрудников, которые будут освобождены от первоначального инструктажа.Так, для проведения тренингов по охране труда в школе применяется специальный порядок. Здесь вопросы программы касаются не столько оборудования, сколько защиты жизни и здоровья детей.

.

Инструкция по охране труда по охране труда. Разработка инструкции по охране труда

Разработка инструкций по охране труда осуществляется с учетом требований федеральных законов и иных правовых актов, содержащих соответствующие нормы. При подготовке документации, кроме того, используются межотраслевые правила.

Охрана труда: инструкции по занятиям

На обороте документа вы лицо, ответственное за составление, руководитель соответствующей службы и другие заинтересованные сотрудники.Разработка инструкций по охране труда осуществляется с учетом особенностей специальности, условий деятельности в конкретной организации. Как правило, регламент действует в течение трех лет после утверждения. Например, если год, в котором была утверждена инструкция по охране труда, — 2014 год, то документ необходимо доработать и обновить до 2017 года. Собственник предприятия обязан застраховать работника от несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть во время деятельности в предприятие.Инструкция по охране труда работников любой организации предписывает проведение ознакомления, обучения, стажировки и проверки знания правил. Сотрудники, не посещавшие данные мероприятия и не имеющие документа о прохождении, не допускаются к участию в мероприятиях. Инструкция по охране труда работника предусматривает первоначальное ознакомление с правилами непосредственно перед началом деятельности. Последующая проверка знаний проводится каждые полгода.По некоторым специальностям разрабатываются дополнительные приложения к правилам. Например, инструкция по технике безопасности техника содержит специальные положения, касающиеся взаимодействия работника с механизмами и сложным оборудованием. Чтобы избежать различных несчастных случаев, работник предприятия должен соблюдать установленные правила. За нарушение правил, содержащихся в должностной инструкции по охране труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Общие положения

Документы содержат общие требования, которые могут применяться к различным сотрудникам предприятия. Так, инструкция по охране труда водителя, сторожа запрещает допуск сотрудников к деятельности в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, во время болезни. Закон устанавливает возрастной предел, с которого лицо может быть принято на предприятие для выполнения определенных видов деятельности. Так, инструкция по охране труда оператора содержит положение о том, что к исполнению обязанностей по этой специальности допускаются лица с 18 лет.К некоторым видам деятельности предъявляются особые требования по состоянию здоровья. Так, инструкция по охране труда слесаря ​​содержит указание о том, что у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний к выполнению своих обязанностей. То же касается и сотрудников автотранспортного предприятия. Особые требования к состоянию здоровья предъявляются к сотрудникам службы безопасности компании. Следует отметить, что эти сотрудники выполняют определенную функцию в организации.Рассмотрим далее, какие положения содержат инструкцию по охране труда по охране труда.

Основные требования

Инструкция по охране труда во вводной части устанавливает следующие обязанности работников:

1. Соблюдать дисциплинарные правила в организации.
2. Правильное использование средств защиты.
3. Соблюдать ПДД при перемещении по территории предприятия.
4. Знать местонахождение аптечки, владеть навыками оказания первой помощи пострадавшим при ДТП и других нештатных ситуациях в организации, организовывать их транспортировку в медицинское учреждение.
5. Иметь информацию о местонахождении телефонов, уметь пользоваться средствами подачи сигнала пожарной тревоги.
6. Знать особенности охраняемой территории.
7. Соблюдайте правила электробезопасности.
8. Знайте номера телефонов служб, чтобы сообщить им о краже, пожаре и других чрезвычайных ситуациях.
9. Соблюдайте правила гигиены.
10. Знайте время, в которое следует открывать и закрывать охраняемые объекты, порядок обхода территории, места возможного проникновения злоумышленников и возникновения пожара.

особые инструкции

Инструкции по охране труда и технике безопасности содержат положения, требующие от сотрудников выявлять нарушения со стороны других сотрудников, чтобы предупредить их о необходимости соблюдения правил, установленных компанией. Он должен информировать руководство обо всех противоправных действиях. Охранник только выполняет приказы властей. Работник не вправе передавать свои полномочия другим лицам. Также ему запрещается позволять неподготовленным или неуполномоченным лицам проводить охрану объекта.

Производственные факторы

При выполнении профессиональных обязанностей на сотрудника могут влиять:

1. Неблагоприятные климатические условия, погода.
2. Разница температур.
3. Движущийся транспорт.
4. Особенности ландшафта (выбоины, ямы, возвышенности).
5. Электричество.
6. Злоумышленники (воры и прочие посторонние).
7. Безнадзорные животные.

Предоперационные мероприятия

Инструкцией по охране труда в начале смены предусмотрены следующие обязанности:

1. Комиссар должен выявить недостатки и нарушения, возникшие во время его службы.
2. Изучите особенности территории, свойства предметов, рельеф местности.
3. Проверить состояние ворот (путем открывания / закрывания), запорных устройств, которыми они оборудованы, дверей, люков, пломб, замков, замков, пломб (в тех местах, где они должны быть), турникетов.
4. Осмотреть средства пожаротушения, оформить необходимую документацию, комплектность аптечки.
5. Осмотреть зоны включения ночного освещения, обеспечить к ним беспрепятственный доступ.
6. Для обхода безопасного проезда по территории. При выявлении скользких участков сообщите об этом властям.
7. Проверить исправность переносного фонаря.

Требования при оказании услуг

Инструкцией по охране труда по охране труда прописано следующее:

В процессе обхода территории необходимо проявлять осторожность. Особенно это касается обследования опасных участков в ночное время, в непогоду (гроза или дождь), возле котлованов, котлованов, колодцев, выбоин, резервуаров с водой, подземных коммуникаций.При ходьбе вечером и ночью нужно использовать портативный фонарик.

Передвижение вблизи железнодорожных путей

При осмотре территорий, прилегающих к рельсам, необходимо соблюдать следующие требования:

1. Соблюдайте особую осторожность при движении по местности ночью, в плохую погоду, в тумане и в других условиях. плохая видимость и слышимость приближающихся группировок и сигналов предупреждения.
2. Двигаться только по рампе. В процессе движения необходимо следить за подвижным составом и обращать внимание на элементы, выходящие за его габариты.
3. Наблюдайте за цветными и звуковыми сигналами, положением переводов стрелок.
4. Выполнять требования предупреждающих знаков.

Во избежание травм и во избежание ситуаций, запрещается переезжать или пересекать пути в непосредственной близости от стоящего или движущегося поезда. Не разрешается сидеть или стоять на рельсах, наступать на края шпал. Во избежание падений запрещается подниматься и опускаться с подножек вагонов во время движения поезда.

.