Инструктажа по технике безопасности: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда

Инструктажа по технике безопасности: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — виды, порядок, стоимость проведения

• en
• de
• cn

Регионы 8-800-550-14-48 Отправить заявку

Москва +7 (499) 350-85-01

Санкт-Петербург 8 (812) 648-6126 Нижний Новгород 8 (831) 212-3614 Краснодар 8 (861) 238-8610 Красноярск

8 (391) 249-6633 Екатеринбург 8 (343) 379-5290 Челябинск 8 (351) 799-5886 Новосибирск 8 (383) 227-8962 Самара 8 (846) 233-4207

Расширенный поиск

СертПромТест / Охрана труда / Инструктаж по охране труда Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Данную подготовку могут также выполнять специалисты сторонних компаний. Нормативные документы для проведения инструктажа Трудовой кодекс РФ: ст.212, ст. 217. В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет надлежащим образом аккредитованная организация, такая как ООО «СертПромТест». ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10). Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96). Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Что входит в инструктаж по охране труда Условия труда. Предоставляется информация об оборудовании и технологическом процессе на данном рабочем месте. Во время инструктажа по технике безопасности и охране труда подробно рассказывается о вредных и опасных производственных факторах. Организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о безопасных приемах и методах выполнения работы, информирует коллектив о правилах поведения в случае аварии. Во время инструктажа рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия во время работы. Описание опасных технических зон. Инструктор сообщает персоналу о возможности получения травм при работе с промышленным оборудованием (приборами, механизмами, машинами). В рамках инструктажа он сообщает о средствах обеспечения безопасности при работе с техникой (ограждениях, тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки и др.). Подготовка оборудования к работе. Коллектив информируется о необходимости проверки исправности оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед началом использования техники. В ходе инструктажа приводится описание и принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха. Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. Обсуждаются несчастные случаи и аварии, причины получения производственных травм. В ходе инструктажа рассказывается о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, и правилах их использования. Меры предотвращения аварий, взрывов и пожаров. До сведения работников доводятся обязанности и порядок действий персонала при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения. Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003. Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ. Сертификат. Каждому прошедшему инструктаж по охране труда на предприятии, выдается сертификат слушателя, успешно сдавшего экзамены. Почему наш орган по сертификации Мы работаем быстро. Мы делаем процесс простым и удобным для Вас. Нашему клиенту достаточно озвучить задачу, и мы приступаем к работе. Мы аккредитованный орган.  Наша компания имеет аккредитации в государственных структурах и не является посредником. А собственный штат аккредитованных экспертов позволяет решать даже самые сложные задачи в кратчайшие сроки и в одном месте. Широкая филиальная сеть. Мы имеем филиалы в России, благодаря чему, выезды наших экспертов на предприятия заказчиков могут осуществляться в любом регионе России и за рубежом. Собственные лаборатории. «СертПромТест» располагает собственными испытательными лабораториями и уникальным приборным парком оборудования, что позволяет проводить любые испытания продукции наших заказчиков. Индивидуальный подход к клиенту.  С каждым клиентом работает персональный менеджер, который проконсультирует Вас на каждом этапе. В компании функционирует собственная служба контроля качества, оценивающая качество предоставляемых услуг и работу сотрудника Прозрачность взаиморасчетов.  Стоимость наших работ всегда прозрачна и понятна нашему клиенту, ведь он получает подробный поэтапный план выполнения той или иной работы с указанием четких сроков и стоимости работ. Мы любим своих клиентов.  Благодаря высокому сервису и внимательному отношению к работе, мы выполнили более 1 000 заказов наших клиентов.

Cпециальные предложения Скидки на ISO — все стандарты! Сообщите при звонке или в письменной заявке о предложении с сайта и получите свою скидку 20%! * все подробности акции узнавайте у специалистов! Наши лаборатории Как наши эксперты проводят испытания Интервью с нашими экспертами Интервью с нашими клиентами Проверка подлинности документов

Отзывы и клиенты_{Наши благодарности}

Все отзывы	Все клиенты

Новости компании Здесь вы можете ознакомиться с интересными фактами из жизни нашей компании, новыми услугами, нашей общественной деятельностью и корпоративной жизнью. Читать все новости

СертПромТест: новички готовы к работе Состоялась встреча новых менеджеров, работающих от 1 до 3 месяцев с Бизнес-Тренером. В рамках встречи обсуждались наболевшие вопросы: Что нравиться в работе? Какие трудности? На каких этапах в работе с Клиентами нужна помощь? Круглый стол по ТР ТС 032: делимся опытом В «Сертпромтест» прошел круглый стол на тему Сертификации по ТР ТС 032. В этом мероприятии участвовали как менеджеры , так и эксперты, которые разбирали интересные практические вопросы по данному направлению и делились опытом. В «Сертпромтест» прошло обучение в рамках недели продаж ТР ТС 032 В «Сертпромтест» полным ходом идут недели продаж ТР ТС 032. На фото можно увидеть учебный процесс — эксперт проводит обучение для менеджеров в форме ток-шоу, которое представляет собой ответы на теоретические вопросы по теме сертификации ТР ТС 032 и наработку практических навыков по теме.

Виды инструктажей по охране труда — все виды инструктажей по охране труда в одном месте

Содержание

• Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда
• Виды инструктажей по охране труда ТБ
• Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда
• Сроки и периодичность
• Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?
• Обязанности специалиста по охране труда
• С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Получить консультацию специалиста

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное назначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Ключевой задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых сотрудников с правилами ведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание на должном уровне знаний давно работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и вероятность наступления ситуаций, что потенциально будут угрожать жизни и здоровью сотрудников, смогут стать причиной НС или развития профессиональных заболеваний.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включаю такие темы:

• производственная культура и важные нюансы рабочей среды того или иного предприятия;
• особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязанностей на них;
• техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
• права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

1. Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
2. Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что нужно учитывать).
3. Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
4. Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в прочих помещениях, удаленных от производственных цехов).
5. Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
6. Обязанности специалиста по охране труда, прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
7. прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на фирмы и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст. 225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и основным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность руководства в части обучения персонала приемам ведения безопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

• первичным;
• периодическим.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам предприятий в области охраны труда:

• своевременное прохождение любых видов инструктажей по охране труда;
• прохождение аттестации по завершению инструктажей.

Сотрудники, по тем или иным причинам недобросовестно подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения или аттестации, могут быть не допущены к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по каким-либо причинам не смог защититься (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он должен быть переобучен.

За проведение вводного инструктажа персональная ответственность возложена на специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

1. Вводный инструктаж по охране труда.

Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие. Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

2. Первичный инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях). Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям актуального варианта Трудового кодекса).

3. Повторный инструктаж по охране труда.

Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

4. Внеплановый инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

• больничные;
• отпуска;
• декрет и т. п.

Целевой инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными лицами.

Читать по теме

Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответствующей службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, условий труда и обязанностей сотрудников.

В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей такой:

1. Вводный инструктаж по охране труда.

Предполагает подготовку и осуществление специалистами по охране труда. Допустимо проведение прочими должностными лицами, назначенными руководством. Яркий пример – старший сотрудник кадровой службы.

Проведение на рабочем месте такого вида инструктажа не обязательно, а иногда недопустимо. Часто он проводится:

• в кабинетах;
• в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
• в актовых залах и т. п.

Размеры такого рода помещений зависят от количества сотрудников, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть нюанс: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в опасных производственных условиях.

Первичный, повторный виды инструктажей по охране труда.

Есть обязательное требование: такие виды инструктажей проводятся непосредственно на рабочих местах. Также их проведение возможно (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

Практическая часть инструктажа, будь то первичный или повторный, обязательно должна проводиться на рабочих местах.

Внеплановый инструктаж по охране труда.

Место, где будет проводиться такой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сути и содержания программы.

К примеру, если проведение внепланового инструктажа требуется по причине изменения процессов производства или несчастного случая, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие изменения незначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

Целевой инструктаж.

Его проведение должно осуществляться:

• на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
• в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

Такой вид инструктажа (целевой) может быть проведен либо на рабочих местах, либо в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения целевого инструктажа возложена на руководителя.

От вида инструктажа зависит место его проведения

Сроки и периодичность

1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

• проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
• следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
• осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Обязанности специалиста по охране труда

Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

• необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
• необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
• при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

Получить консультацию

Журнал брифинга по безопасности FAA | Федеральное авиационное управление

Уведомление о местоположении

Уведомление сайта

Министерство транспорта США

Министерство транспорта США

Голос некоммерческой авиации общего назначения о политике безопасности полетов FAA

 

Необходима возможная помощь: предотвращение проблем с панорамированием

Выпуск за март/апрель 2023 г. из журнала FAA Safety Briefing исследует несколько неотложных авиационных ситуаций, в которых могут оказаться пилоты, и которые могут потребовать использования менее известного, но не менее важного сигнала бедствия — pan-pan. Мы рассмотрим некоторые распространенные проблемы с выхлопной системой, как справиться с дикой природой и лазерными ударами, а также как распознать начало гипоксии и обеспечить безопасность во время операций на большой высоте.

Загрузите выпуск за март/апрель 2023 года или воспользуйтесь ссылками ниже, чтобы прочитать статьи в нашем блоге.

Тематические статьи

	Трудно и утомительно Как такая «простая» вещь, как выхлопная система, может создать смертельные трудности
	Нет воздуха наверху Осведомленность о гипоксии
	Ослепленный светом Взгляд на события лазерного освещения кабины
	Обращение к птицам для предотвращения опасных столкновений Использование ультрафиолетовых лучей для отпугивания опасности
	Когда Пан-Пан становится Mayday Поиск и спасение в 21 веке
	Учебные курсы для спасателей Обучение FAA помогает спасателям безопасно оценить место авиационного происшествия

Отделы

	Держись подальше от летающей сковороды Jumpseat: взгляд на политику руководства
	СОДА — это не просто газировка Консультации по аэромедицине: проверка всего, что касается аэромедицины
	Рост выше среднего Контрольный список: ресурсы FAA и напоминания о безопасности
	Перехитрить закон Мерфи Обзор дронов: Обзор безопасности дронов
	Противодействие усталости Гайки, болты и электроны: проблемы обслуживания GA
	Скоро появится новый инструмент оценки видимости Угол атаки: стратегии безопасности GA
	Уроки прошлого Вертикально говоря: вопросы безопасности пилотов вертолетов
	Джеймс Сазерленд, Отдел организационной деятельности Службы сертификации самолетов FAA Faces: Профиль сотрудника FAA

Последнее обновление: четверг, 9 марта 2023 г.

Quick Safety 34: Ежедневные инструктажи по технике безопасности — признак высокой надежности

Обновление: февраль 2023 г.

Выпуск:

Ежедневный инструктаж по технике безопасности является одним из отличительных признаков организаций высокой надежности (HRO), которые работают под постоянно трудные условия, но имеют меньше, чем их справедливая доля крупных инцидентов. ¹ Также называемые совещаниями по вопросам безопасности, ежедневными проверками или ежедневными звонками по вопросам безопасности, эти ежедневные совещания применимы к здравоохранению. организациях, где они используются, чтобы дать передовым сотрудникам и руководству организации возможность оставаться информированы и осведомлены.

 

Брифинг представляет собой короткую (15-минутную) встречу для обсуждения проблем, возникших за последние 24 часа, неблагоприятные условия или сбои в течение следующих 24 часов, а также рассмотреть шаги, предпринятые для устранения ранее выявленных проблемы или ресурсы, назначенные для исправления вновь выявленных проблем.

 

С момента публикации отчета Института медицины (IOM) To Err is Human в 2000 г. организации искали решения для уменьшения медицинских ошибок и повышения безопасности пациентов за счет более безопасного здоровья. Системный дизайн. ² Отчет МОМ за 2003 г., Обеспечение безопасности пациентов: преобразование работы Окружающая среда медсестер , далее указано, что здравоохранение должно перенимать методы других отраслей, которые разделить сложность, присущую здравоохранению. К таким отраслям относятся ядерная энергетика, химическая промышленность и авиация. ³

 

Брифинги часто используются в СПЧ, чтобы помочь реализовать пять ключевых принципов высокой надежности Weick и Сатклифф: ¹

• Возможность поделиться неожиданными событиями (озабоченность неудачей)
• Предоставление различных точек зрения и опыта в решении проблем (нежелание упрощать)
• Постоянное осознание уровня стресса в организации (чувствительность к операциям)
• Быстрое решение возникающих проблем (стремление к устойчивости)
• Передовой персонал часто хорошо понимает, что нужно сделать, но иногда не имеет ресурсов для выполнения этих средств (уважение к опыту) ⁴

Преимущества ежедневных инструктажей по технике безопасности

Проведение ежедневных инструктажей по технике безопасности имеет множество преимуществ — как на уровне организации, так и на уровне на уровне подразделения или отдела. Что наиболее важно, руководители высшего звена демонстрируют приверженность делу снижения вреда для пациентов и повышение безопасности, когда они продвигают и поддерживают ежедневные брифинги. На организационном уровне ежедневные инструктажи по технике безопасности:

• Полезны для выявления критических ситуаций и упреждающего выявления опасностей и небезопасных условий
• Повышение безопасности пациентов ^5-7
• Продвижение культуры безопасности
• Помогите создать бдительные команды
• Улучшить командную динамику ^5-7
• Оповещать персонал о проблемах или проблемах, таких как сбои оборудования
• Информировать других о потенциально неблагоприятных последствиях для пациентов, таких как падения, опасные ситуации и ошибки при приеме лекарств

 

Кроме того, при последовательном проведении брифинги на уровне подразделения или отдела служат для передачи информации до брифинг на уровне организации, чтобы информация текла вверх и вниз по цепочке управления.

 

История успеха системы здравоохранения

В AnMed Health 64 клинических и операционных подразделения по всей системе участвуют в 15-минутной защищенной конференции. созваниваться с генеральным директором и другими руководителями высшего звена каждый день в 8:30. Помимо обычных участников, борт участники имеют постоянное приглашение участвовать в звонках, что еще больше подчеркивает всеобщую эффективность системы. подход к культуре безопасности.

 

В AnMed Health есть два отделения неотложной помощи, расположенные примерно в 2,5 милях друг от друга, а также 65 врачей. практики. Участники звонка представляют каждую область в системе, которая потенциально может повлиять на пациента или работника. безопасность. Многие из этих подразделений ежедневно собираются в 8 часов утра, чтобы обсудить вопросы безопасности и подготовиться к общесистемный ежедневный оперативный инструктаж.

 

После каждого ежедневного брифинга группа из 15–20 человек подводит итоги и решает, как продолжить расследование или привлечь себя или других в решении выявленных проблем. Недавно брифинг привлек внимание к тому, что 130 пациентов с таким же или похожим именем, как у другого пациента, получали помощь. Эта ситуация заставила AnMed Health для запуска процесса оповещения об имени, который запускает протоколы, предназначенные для предотвращения ошибочной идентификации и потенциального неблагоприятное событие.

 

Среди ощутимых преимуществ ежедневных оперативных брифингов в AnMed Health — значительно сниженный уровень C. Уровень заражения difficile – на 44% ниже самого высокого уровня. Брифинги также помогли AnMed Health для лучшего управления ситуациями, такими как большое количество пациентов и вспышки гриппа. Один генеральный директор от другого организация, которую пригласили на ежедневный брифинг AnMed Health, заметила: «Теперь я знаю больше об их больница, чем моя.»

Меры безопасности, которые следует учитывать:

Организации здравоохранения могут способствовать немедленному выявлению побочных явлений и небезопасных состояний в режиме реального времени. и распространять информацию и понимание этих проблем, проводя ежедневные инструктажи по безопасности.

• Определить, кто будет вовлечен : Каждый отдел и подразделение в организации должны участвовать, как клинические, так и операционные. Один представитель, который может оперативно докладывать по текущим вопросам и ожидаемые проблемы могут присутствовать по телефону или лично.
• Установите, когда и как часто будет проводиться инструктаж : Он должен проводиться на стоянке время и первоначально проводились с понедельника по пятницу, а затем расширились до семи дней в неделю. Типичное время удержания брифинг 9 утра
• Решите, кто будет вести брифинг : Организации, такие как Cincinnati Children’s, Система здравоохранения Анн-Арбора по делам ветеранов (VAAAHS) и AnMed Health приняли различные подходы к эти брифинги. Встреча может быть организована руководителем отдела безопасности пациентов, Сотрудник дня, или генеральный директор. ^8-10
• Определите, как люди будут участвовать : Некоторые организации проводят организационное инструктаж на уровне исключительно по телефону, только руководители звонка находятся вместе в одной комнате. ^8-10    Другие требуют, чтобы весь доступный персонал явился в центральное «командное» место, если возможно, в то время как другие из мест за пределами кампуса могут звонить. Смысл в том, чтобы максимально упростить облегчить общение.
• Определите, что будет использоваться совместно : Часто бывает полезно разработать инструмент или план чтобы помочь провести брифинг. Со временем эта структура может нуждаться в дополнительной модификации, поскольку сотрудники привыкают к этот метод связи и стремиться быть более эффективным. Кроме того, полезно иметь установленный порядок отчеты и подробно опишите их в шаблоне, чтобы те, кто звонит, могли следить за ними. Простой набросок может список ⁹  подсказки, например:

   —Оглянитесь назад: проанализируйте серьезные проблемы с безопасностью или качеством за последние 24 часа

  — Уровень пациента: травмы, задержки, падения, ошибки лечения

  — Уровень сотрудника: поскользнуться/споткнуться/падения, инфекционные заражения, нападения

  — Заглянуть вперед: ожидать проблем с безопасностью или качеством в ближайшие 24 часа

  -Все новое, что может вызвать ошибку — новые процедуры, новые оборудование, нехватка оборудования, плановые простои систем, таких как электронная медицинская карта (EHR) или служебная пейджинговая система

  — Существующие проблемы — в настоящее время неработающее оборудование (например, сканеры МРТ или лифты), погодные условия, социальная безопасность, нехватка персонала

  — Последующие действия по ранее сообщенным проблемам — ответственное лицо сообщает о прогрессе и ожидаемое закрытие

• Разработать надежный процесс последующих действий : Целью процесса является повышение осведомленности и способствовать улучшению. Если руководство не в состоянии внедрить надежную методологию последующих действий для решения проблем поднятых во время брифинга, доверие будет потеряно, а культура безопасности сделает шаг назад. Персонал более готовы сообщать о вещах, если они видят, что такие сообщения принимаются во внимание. ¹¹  После инструктажа выбранная группа руководителей может подвести итоги и решить, кто возьмет на себя ответственность за решение выявленных проблем. Этот может потребоваться дальнейшее изучение проблемы или может быть принято решение «просто сделать это». Система проблемы, такие как повторные отказы внутривенного насоса, могут потребовать дополнительной информации до решения, в то время как оповещение о погоде может потребовать немедленного планирования и действий.
• Организации, инициирующие этот процесс, должны взять на себя обязательство продолжать эту практику в течение как минимум шести месяцев : Преимущества этого процесса не всегда могут быть очевидны в начале, и поначалу управление изменениями и планирование задач может быть ошеломляющим или обескураживающим. По этой причине, приверженность руководства имеет решающее значение для начала работы. Настойчивость, однако, окупится снижением риска. выявление и усиление упреждающего подхода организации к снижению рисков.

Ресурсы:

1. Weick KE, Sutcliffe KM. Управление неожиданным , 2-е изд. Сан-Франциско: Jossey-Bass, 2007.

2. Институт медицины. Человеку свойственно ошибаться: создание более безопасной системы здравоохранения . Вашингтон, округ Колумбия: National Academys Press, 2000.

3. Медицинский институт. Обеспечение безопасности пациентов: преобразование рабочей среды Медсестры . Вашингтон, округ Колумбия: National Academies Press, 2003.

4. Goldenhar LM, Brady PW, Sutcliffe KM, Muething SE. Объединение для высокой надежности и осведомленность о ситуации. Качество и безопасность BMJ , 2013; 22:899-906.

5. Эдельсон Д.П., Литцингер Б., Арора В., и др. . Улучшение внутрибольничной остановки сердца процесс и результаты с анализом производительности. Архив внутренней медицины, 2008 г.; 168:1063-1069.

6. Леонард М., Грэм С., Бонакум Д. Человеческий фактор: критическая важность эффективного командная работа и общение в обеспечении безопасного ухода. Качество и безопасность в здравоохранении, 2004;13(Приложение 1):i85-90.

7. Макари М., Мукерджи А., Секстон Дж. и др. Инструктажи в операционной и неправильное место операция. Журнал Американского колледжа хирургов, , 2007 г.; 204:236-243.

8. Морвей С., Лью Д., и др. . Скопления событий, связанных с приемом лекарств: инструмент для снижения неблагоприятных наркотические мероприятия. Журнал Объединенной комиссии по качеству и безопасности пациентов, 2014;40(1):39-45.

9. Патерсон С., Миллер К., и др. . Призыв к безопасному дню: устранение разрозненности в здравоохранении путем оценки риска на передовой. Журнал Объединенной комиссии по качеству и безопасности пациентов, 2014;40(10):476-480.