Инструктажи по технике безопасности на производстве: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Техника безопасности на рабочем месте — журнал и правила

Техника безопасности на рабочем месте выступает залогом безопасных условий труда на любом предприятии. Рассмотрим, что нужно для проведения инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, в нашей статье.

Для чего нужен инструктаж

Практически на любом рабочем месте работник может столкнуться с факторами, представляющими опасность для его здоровья или угрозу сохранности имущества, предоставленного ему работодателем. В чрезвычайных ситуациях возможно возникновение опасности для жизни работника.

Для снижения негативного влияния факторов производства и вероятности возникновения опасных ситуаций каждого работника знакомят с правилами техники безопасности на рабочем месте. В результате он получает представление о:

характере деятельности предприятия, роли своего рабочего места, оборудовании и материалах, используемых на нем;
факторах, которые на этом месте могут представлять опасность или вред;
правилах поведения на территории работодателя и конкретном рабочем месте;
принципах безопасной работы на имеющемся оборудовании;
порядке подготовки рабочего места к работе и правилах ее завершения;
использовании средств индивидуальной защиты;

мерах по предупреждению пожаров и аварий;
поведении в случае опасности или аварии;
методах оказания первой помощи пострадавшим.

О том, какие факторы могут представлять опасность или вред, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Предполагается, что в результате проведенного инструктажа работник приобретает все необходимые знания о правилах поведения на рабочем месте и становится ответственным за последствия нарушения им этих правил. Поскольку соблюдение техники безопасности является одной из обязанностей работника (ст. 215 ТК РФ) и относится к дисциплине труда (ст. 189 ТК РФ), за ее нарушение он может быть наказан работодателем путем вынесения ему замечания или выговора, а при наличии умысла в действиях, создании угрозы или наступлении тяжелых последствий — уволен (ст. 192 ТК РФ).

Иногда работодателю нужно отменить дисциплинарное взыскание, примененное по ст. 192 ТК РФ. Эксперты «КонсультантПлюс» подробно разъяснили, как это сделать. Получите пробный доступ к материалу на данную тему.

Если несоблюдение техники безопасности привело к материальным потерям для работодателя, то одновременно с дисциплинарной работника можно привлечь к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ). А в случаях серьезных последствий для здоровья или жизни людей возможна уголовная ответственность по ст. 143, 216, 217, 219 УК РФ, которая в зависимости от тяжести этих последствий варьируется от штрафа до тюремного заключения.

Виды и организация инструктажа

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте может быть:

вводным, посвященным общим правилам безопасного поведения;
первичным, дающим работнику максимально полное представление обо всех аспектах безопасной работы и порядке действий в случае опасных ситуаций, без которого работник не допускается к работе;

повторным, проводимым каждые полгода с целью периодического повторения информации, полученной при первичном инструктаже;
внеплановым, необходимость в котором возникает при опасных ситуациях;
целевым, при появлении нового оборудования или технологий, требующих дополнения правил поведения при работе с ними, или новых требований к безопасному поведению.

Вводный инструктаж может осуществляться отдельно инженером по охране труда, а может быть совмещен с первичным. Первичный и все остальные виды инструктажа проводит непосредственный руководитель работника, прошедший с этой целью специальную подготовку. Инструктаж может быть как индивидуальным, так и групповым.

С 1 марта 2022 года у работодателей появилась новая обязанность — информирование работников об условиях и охране труда. Подробнее — здесь.

Процедуре первичного инструктажа подвергают всех работников:

вновь принятых на работу;
переведенных на новое место;
принятых на время: временных (сезонных) работников, командированных, практикантов;
совместителей и надомников.

Решением работодателя работники на некоторых должностях, на которых не предполагается использование технических приспособлений, могут освобождаться от первичного инструктажа.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи работников, занимающих одни и те же должности, проводят по одинаковой программе, разработанной у работодателя специально для них. Соответственно, для иных должностей программа может быть иной. То есть у одного работодателя может быть несколько программ инструктажа.

Готовые образцы программ инструктажа для различных специальностей, работ, должностей вы можете найти в «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ и переходите, например, к образцу программы инструктажа при проведении погрузочно-разгрузочных работ. Или найдите образец, нужный именно для вашей специфики деятельности.

В завершение инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и проводят проверку его знаний.

Подробнее о процедуре проведения инструктажа читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)».

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте в печатном виде содержит всю информацию, с которой работника знакомят устно и путем демонстрации приемов работы и действий в процессе проведения инструктажа.

Соответственно, для одинаковых (или похожих) рабочих мест может использоваться одна инструкция. Для других мест должен быть свой аналогичный по содержанию документ.

Завершая проведение инструктажа, работнику дают для ознакомления текст инструкции, относящейся к его должности.

Есть типовые перечни документов по охране труда, которые должны быть на предприятии. Ознакомиться с ними вы можете в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Журнал проведения инструктажа

Факт проведения инструктажа независимо от его вида фиксируется в специальном журнале, где отражаются:

данные проинструктированного работника;
вид проведенного инструктажа;
реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
дата проведения инструктажа;

данные инструктора;
2 подписи: работника и инструктора.

Пример заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, составленный в соответствии с ГОСТом подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к системе и переходите к образцу.

Итоги

Проведение инструктажа по технике безопасности крайне важно в качестве меры по предотвращению создания на рабочем месте ситуаций, представляющих опасность для здоровья работников и сохранности имущества работодателя.

Он выполняется с соблюдением определенных требований, позволяющих убедиться в том, что работник готов к выполнению установленных правил поведения, отвечающих требованиям безопасной работы.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Топ-5 необходимых инструктажей по охране труда

Эффективная работа службы, отвечающей за безопасность на производстве, начинается с инструктажа новых сотрудников. А каждая проверка по охране труда помогает выяснить, насколько это действенно, и определить конкретные меры по устранению выявленных проблем, предупредить их появление в дальнейшем. Не случайно прагматичными специалистами этой области созданы различные виды инструктажей по безопасности и охране труда.

ВВОДНЫЙ И ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ

Существует две формы инструктирования новичков – вступительная и, так называемая, – “на рабочем месте” или первичная. Следует понимать, чем отличается вступительный инструктаж от первичного.

Согласно инструкции проведение вступительного инструктажа по охране труда возлагается на инженера по охране труда или иного работника службы охраны труда, имеющего нужную подготовку и полномочия. Его в обязательном порядке проходят не только те, кто поступает на постоянную работу, но и временные исполнители работ (например, подрядчик, который пришел к вам в офис устанавливать кондиционер), командированные сотрудники других предприятий, студенты-практиканты и даже учащиеся, пришедшие на экскурсию.

В отличие от вступительного первичный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем, который в дальнейшем будет нести полную ответственность за нового работника. Он также обязателен:

перед выполнением нового задания;
при переводе работника с одного участка на другой;
для строителей, работающих на территории предприятия;
студентов во время производственной практики или перед работами, связанными с изучением новой темы.

Получить консультацию

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В законодательстве об охране труда четко определено, когда проводится повторный инструктаж различных категорий работников. Для большей части производственников он должен проходить не реже одного раза в полгода. Но по согласованию с государственными органами надзора за безопасностью труда периодичность проведения повторного инструктажа может быть скорректирована, и для работников определенных специальностей и категорий такие собеседования могут проводиться один раз в год. Их цель – проконтролировать знание персоналом правил, инструкций и требований техники безопасности. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности повторний инструктаж проводится 1 раз в три месяца.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ

В случаях, когда проводится внеплановый инструктаж, главной его целью является изучение:

новых инструкций или стандартов, вводимых на предприятии;
особенностей изменения техпроцесса и нового оборудования;
последствий опасного поведения на производстве и способов их предотвращения;
новых документов органов госнадзора охраны труда и других документов.

Индивидуальный или коллективный внеплановый инструктаж по охране труда осуществляет руководитель подразделения непосредственно на рабочем месте и делает это в зависимости от конкретных обстоятельств.

Поговорить со специалистом

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Существуют ситуации, когда работники привлекаются к выполнению несвойственных им обязанностей, например:

работы за территорией предприятия,
погрузо-разгрузочные работы,
уборка территории,
ликвидация результатов стихии,
устранение последствий аварии и т. д.

Целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем предстоящих работ. Время и день, когда проводится целевой инструктаж, как и во всех предыдущих случаях, фиксируется в журнале.

Наглядные инструкции по видам инструктажей: все виды инструктажей и повторный инструктаж

Написать нам

Программа информационно-пропагандистского обучения | Управление по безопасности и гигиене труда

Обучение
Программа информационно-пропагандистского обучения

Программа выездного обучения (10-часовые и 30-часовые карточки OSHA)

Пройдите обучение или станьте инструктором

Программа выездного обучения OSHA предоставляет работникам базовую и более продвинутую подготовку по общим опасностям безопасности и здоровья на работе. В конце обучения учащиеся получают карту OSHA об окончании 10-часового или 30-часового курса.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОГРАММЕ

Обзор программы
Иерархия карт
Статистика
Часто задаваемые вопросы
Свяжитесь с нами

ДЛЯ РАБОЧИХ

Как найти тренеров
по отраслям
- Строительство
- Общая промышленность
- Морская промышленность
- Рабочий на месте стихийных бедствий
Список наблюдения за тренером по работе с общественностью
Как получить сменную карту

ДЛЯ ТРЕНЕРОВ

Требования программы
Информация для тренеров по отраслям
- Строительство
- Общая промышленность
- Морская промышленность
- Рабочий на месте стихийных бедствий
Изменение повторной авторизации тренера NEW

Программа Outreach Training Program предоставляет базовую информацию и образование по вопросам безопасности и охраны здоровья — она не соответствует требованию работодателя проводить обучение в соответствии с конкретными стандартами OSHA. Программа выездного обучения OSHA для строительной отрасли обеспечивает обучение рабочих и работодателей распознаванию, предотвращению, снижению и предотвращению опасностей для безопасности и здоровья на рабочих местах в строительной отрасли. Программа также предоставляет информацию о правах работников, обязанностях работодателя и о том, как подать жалобу. Важно отметить, что это добровольная программа, которая не соответствует требованиям к обучению для каких-либо стандартов OSHA. Хотя некоторые штаты, муниципалитеты и другие органы могут требовать выездного обучения в качестве условия приема на работу, это не является требованием OSHA. Ни один из курсов в рамках Программы выездного обучения не считается сертификацией.

В рамках этой программы работники могут посещать 10-часовые или 30-часовые занятия, проводимые инструкторами, уполномоченными OSHA. 10-часовой урок предназначен для ознакомления рабочих с общими опасностями, связанными с безопасностью и здоровьем, в то время как 30-часовой урок больше подходит для руководителей или работников, несущих определенную ответственность за безопасность. Посредством этого обучения OSHA помогает повысить осведомленность работников об опасностях на рабочем месте и их правах, а также способствует повышению производительности нашей страны.

Программа выездного обучения предоставляет базовую информацию и образование по вопросам безопасности и охраны здоровья — она не выполняет требования работодателя по проведению обучения в соответствии с определенными стандартами OSHA. Программа OSHA Outreach Training Program for General Industry обеспечивает обучение работников и работодателей распознаванию, предотвращению, снижению и предотвращению опасностей для безопасности и здоровья на рабочих местах в общей промышленности. Программа также предоставляет информацию о правах работников, обязанностях работодателя и о том, как подать жалобу. Важно отметить, что это добровольная программа, которая не соответствует требованиям к обучению для каких-либо стандартов OSHA. Хотя некоторые штаты, муниципалитеты и другие органы могут требовать выездного обучения в качестве условия приема на работу, это не является требованием OSHA. Ни один из курсов в рамках Программы выездного обучения не считается сертификацией.

Программа выездного обучения предоставляет базовую информацию и образование по вопросам безопасности и охраны здоровья — она не выполняет требования работодателя по проведению обучения в соответствии с определенными стандартами OSHA. Программа информационно-пропагандистского обучения OSHA для морской отрасли обеспечивает обучение работников и работодателей распознаванию, предотвращению, снижению и предотвращению опасностей для безопасности и здоровья на рабочих местах в морской отрасли. Программа также предоставляет информацию о правах работников, обязанностях работодателя и о том, как подать жалобу. Важно отметить, что это добровольная программа, которая не соответствует требованиям к обучению для каких-либо стандартов OSHA. Хотя некоторые штаты, муниципалитеты и другие органы могут требовать выездного обучения в качестве условия приема на работу, это не является требованием OSHA. Ни один из курсов в рамках Программы выездного обучения не считается сертификацией.

Программа обучения работников на местах стихийных бедствий — это программа обучения для работников на местах стихийных бедствий, которые предоставляют квалифицированные вспомогательные услуги (например, коммунальные услуги, снос, удаление мусора или эксплуатацию тяжелого оборудования) или услуги по очистке территории в ответ на природные и антропогенные воздействия. устроил бедствия. В частности, признано, что все работники на местах стихийных бедствий должны знать о различиях между местами стихийных бедствий и обычными строительными или сносными работами, а также иметь возможность осматривать, надевать и снимать воздухоочистительные респираторы. Кроме того, в рамках программы руководство и рабочие будут осведомлены о том, что обучение перед инцидентом имеет важное значение для обеспечения безопасности и здоровья работников на месте стихийного бедствия.

Это обучение не соответствует требованиям стандарта OSHA HAZWOPER. Дополнительную информацию см. на странице «Темы безопасности и охраны здоровья опасных отходов».

Чтобы получить новую 10-часовую или 30-часовую карту, обратитесь к своему инструктору по работе с общественностью. Замена карты может быть выдана только в том случае, если курс был пройден в течение последних пяти лет. OSHA не ведет учет этих классов и не может предоставить замену карты.

В рамках своих постоянных усилий по совершенствованию Программы выездного обучения Управление по охране труда и здоровья (OSHA) упраздняет авторизованного инструктора «90-дневный льготный период», описанный в разделах III.B.1., 2 и 4 требований программы выездного обучения OSHA . Это изменение будет включено в следующие опубликованные версии требований программы выездного обучения OSHA и применимых разделов каждого документа Отраслевые процедуры и вступит в силу 1 января 2019 года. Однако Раздел III.C. Требования программы выездного обучения OSHA (Освобождение от обновлений для инструкторов для военной службы за границей) остается в силе, пока Агентство оценивает влияние этого изменения.

Устранение льготного периода призвано уменьшить путаницу в отношении статуса авторизации тренера и побудить тренеров сохранять свои авторизации тренера. OSHA призывает уполномоченных инструкторов запланировать регистрацию, посещение и прохождение соответствующего курса обновления инструкторов заблаговременно до истечения срока действия их разрешения инструктора. Уполномоченные инструкторы, которые допустили истечение срока действия своего разрешения, не будут иметь права посещать курс обновления для инструкторов и должны будут соответствовать всем предварительным требованиям для посещения соответствующего курса для инструкторов, включая успешное завершение соответствующих курсов по стандартам OSHA в течение семи календарных лет. посещения тренерского курса. Продление авторизации тренера, срок действия которой истекает 1 января 2019 г. или позднее., не будет предоставлено.

Для получения дополнительной информации по этому вопросу заинтересованные инструкторы по работе с общественностью должны обращаться в свою уполномоченную учебную организацию (ATO) или в Программу обучения по работе с общественностью по адресу: Outreach@dol. gov. Список действующих АТО доступен по адресу: https://www.osha.gov/dte/outreach/ato.html

.
Обучение сотрудников безопасности в офисе
Когда вы в последний раз говорили «будьте осторожны!» коллеге, когда вы прощаетесь или покидаете собрание?
Обычно мы регулярно говорим «будьте осторожны» друзьям и родственникам. Когда они уезжают в путешествие, мы говорим «будь осторожен» в качестве напоминания о необходимости уделять особое внимание этим дальним поездкам. Мы говорим «будь осторожен», когда наши дети идут в местный парк развлечений или гуляют с друзьями. Когда наш супруг уходит на работу во дворе на выходных, мы кричим: «Будьте осторожны, пожалуйста!» (и, может быть, помолимся себе под нос).
Мы не часто говорим «будьте осторожны» коллегам, но, честно говоря, мы хотим, чтобы они были осторожны. Когда большинство людей думают о безопасности на рабочем месте, они представляют себе заводских или складских рабочих в касках и на вилочных погрузчиках. Мы не можем забывать о безопасности офисных сотрудников, а профилактика является ключом к обеспечению безопасности.
HSI недавно разработала курс по технике безопасности, посвященный безопасности в офисе и общим опасностям, с которыми можно столкнуться на непромышленных рабочих площадках. Независимо от того, работаете ли вы в офисе с коллегами или в домашнем офисе, эти распространенные опасности применимы ко всем типам «офисных» условий и включают:
Поскользнуться, споткнуться и упасть*
Плохая эргономика
Пожароопасность
Химическая промышленность опасности
Опасности безопасности
Поскальзывания, спотыкания и падения
По данным Бюро трудовой статистики (BLS), в 2020 году более 200 000 травм и заболеваний без летального исхода в частном секторе составили поскользнуться, споткнуться и упасть. Как правило, эта категория OSHA занимает первое место по количеству случаев с выходными днями. Нечасто думают, что поскользнуться, споткнуться и упасть могут стать причиной смерти, но с более чем 800 случаями в 2020 году, когда гораздо больше сотрудников работает из дома, чем когда-либо, это стало основной причиной смерти; более 16% всех смертельных случаев, связанных с работой, происходят из-за поскальзываний, спотыканий и падений.
У OSHA есть правила и положения, касающиеся несмертельных травм, связанных с опасностью поскользнуться, споткнуться и упасть. Например, OSHA требует, чтобы работодатели регулярно проверяли рабочее место и устраняли любые обнаруженные проблемы.
*Лично мне нравится включение «вашего психического состояния» в качестве фактора, рассматриваемого в курсе в этой категории; сколько из нас отвлекаются, болеют или устают на работе?
Плохая эргономика
Когда кто-то думает об эргономике или «умной спине» в области безопасности офиса, он, вероятно, представляет себе сотрудников почтового отделения, поднимающих тяжелые ящики с помощью этих черных поясничных поддерживающих ремней с подтяжками. Да, к ним применима тренировка умственного развития спины, но она также применима к любому, кто весь день сидит перед компьютером. Создание эргономичного рабочего места требует корректировки положения вашего тела, стола, стульев и даже вещей, которые вы держите на своем столе. Подумайте о своей позе сидя и стоя. Поддерживает ли пол ваши ноги или вам нужна подставка для ног?
В общем, один из лучших способов заботиться о спине — это регулярно двигаться и оставаться в хорошей форме. Во многих приложениях для здоровья есть напоминания о том, чтобы встать и подвигаться, или даже установка напоминания в календаре вашего рабочего компьютера о том, чтобы подвигаться и потянуться, может быть полезной. Поскольку все больше офисных сотрудников работают из дома, оценка домашнего офиса с точки зрения эргономического здоровья часто упускается из виду. Обратитесь в свой отдел кадров, чтобы оценить ваше офисное пространство, будь то дома или в офисе с другими людьми, чтобы убедиться, что оно безопасно и эргономично.
Пожарная безопасность
Немного грустно, что большинство людей считают безопасность само собой разумеющимся. Мы не думаем об этом, пока не произойдет инцидент, а в этот момент уже слишком поздно. Никто не приходит на работу, думая, что разожжет огонь в микроволновке, когда забудет добавить воды в чашку с лапшой (правдивая история). Безопасность должна быть чем-то большим, чем разовым ежегодным мероприятием. Всем сотрудникам необходимо напомнить об общих пожарных опасностях в офисе, а также о ближайшем огнетушителе и правильном использовании.
Химическая опасность
Вы можете подумать: «Зачем мне проверять химические опасности в офисе?» Часто люди думают, что управление химическими веществами и паспорта безопасности (SDS) больше подходят для фабрики или завода, а не для офиса. Тем не менее, вы будете удивлены, узнав, сколько распространенных химикатов присутствует в офисе, а также отсутствие знаний о том, как правильно хранить, использовать и устранять разливы, когда они случаются (обратите внимание, мы не говорим «если»).
Защита от домогательств
Нетрадиционная тема для офисной безопасности — домогательства. Средства массовой информации, возможно, устали от освещения знаменитых правонарушителей, но притеснения и дискриминация, похоже, никуда не делись. Как менеджеры, специалисты по кадрам и специалисты по обучению, мы должны каждый день прилагать усилия для создания безопасной среды и культуры, поддерживающих безопасность сотрудников.
В идеальном мире обучение включает в себя больше, чем того требует закон. Каждый должен иметь базовое представление о поведении правонарушителей и потенциальных жертв. Каковы предупреждающие знаки? Какова роль свидетеля? Что каждый может сделать для поддержки здоровой культуры?
Повышение квалификации по технике безопасности в офисе
Это всего лишь несколько тем, которые следует учитывать при обучении офисных сотрудников технике безопасности. Дополнительные темы обучения технике безопасности могут включать электробезопасность, безопасность вождения, первую помощь и многое другое.

Инструктажи по технике безопасности на производстве: Полная информация для работы бухгалтера