Ип льготы: субсидии, налоговые вычеты, господдержка, квоты, освобождение от НДС

Содержание

Есть ли льготы для ИП в вашем регионе и как о них узнать

2 апреля 2021

Редактор: Анна Павлова

В Ивановской области ИП может первые два года не платить налоги, если зарабатывает организацией свадеб. Как узнать, можно ли вам также, рассказываем в статье.

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

В Ивановской области впервые зарегистрированный ИП может два года не платить налоги, если зарабатывает на жизнь организацией свадеб. На эту деятельность в регионе действуют налоговые льготы — ставка 0% на два первых года работы после регистрации. Из статьи узнаете, какие льготы может получить ваш бизнес.

Для индивидуальных предпринимателей есть два вида региональных льгот:

Ставка 0% на первые два года работы.
Сниженная налоговая ставка — это только для УСН.

Нулевая или сниженная ставка по налогу действует не для всех кодов ОКВЭД и не во всех регионах, правила такие:

Налоговые каникулы для ИП

ИП зарегистрирован впервые.
Система налогообложения — УСН или ПСН.
Предприниматель ведет деятельность в производственной, социальной или научной сферах, а также в сфере бытовых услуг населению. Конкретный список кодов ОКВЭД устанавливает регион.
Льготный код ОКВЭД должен быть основным.

Для ИП на УСН: на освобожденную от налога деятельность должно приходиться от 70% доходов ИП. Если, например, вы ремонтируете компьютеры и продаете к ним комплектующие, 70% доходов должно поступать именно от ремонта. Налоговая это проверит: если основной доход будет не за счет ремонта, а за счет продаж, начислит налог по полной ставке.

Для ИП на патенте: если у ИП несколько ОКВЭДов и только часть из них — с нулевой ставкой, нужно вести раздельный учет доходов. Кроме того, регионы могут вводить свои ограничения: например, на уровень дохода, при котором действует нулевая ставка. Если будете зарабатывать больше лимита, льготы не будет.

На сайте налоговой есть сервис, который помогает подобрать выгодную для бизнеса систему налогообложения. Там вы можете узнать о льготах в конкретном регионе.

Сервис налоговой для выбора режима налогообложенияЗайдите на сайт налоговой → «Выбор подходящего режима налогообложения»

В сервисе надо выбрать категорию налогоплательщика: ИП, юрлицо или физлицо. Потом указать размер годового дохода и количество сотрудников. Если вы занимаетесь производством подакцизных товаров или у вас есть другие особенные условия от налоговой — отметьте их галочкой. Дальше сервис предложит подходящие режимы налогообложения.

Интерфейс сервиса

В карточке каждого режима налогообложения есть ссылка на описание — кнопка «Кратко». Нажмите на нее, и откроется окно.

Нажмите на кнопку «Полное описание» и отмотайте страницу в самый низ

В карточке с полным описанием есть условия режима, как на него перейти, какие налоги нужно будет платить и когда. И в самом конце — информация по налоговой ставке и все законодательные акты, которые касаются налоговых льгот в вашем регионе. Здесь их и надо искать.

В Челябинской области есть ставка 0% для впервые зарегистрированных ИП

В подробном описании режима налогообложения есть ссылка на список кодов ОКВЭД, на которые распространяется льгота.

Ссылка на список кодов ОКВЭД выделена красным

По клику скачивается вордовский файл, в нем ищите свой код ОКВЭД.

Список кодов ОКВЭД, на которые действуют льготы в Челябинской области

Если ваш код ОКВЭД есть в списке, значит, вы имеете право на льготу. Учитывайте это при расчете налогов, если делаете это вручную, или внесите это условие в программу, если пользуетесь онлайн-бухгалтерией.

ПСН. При подаче заявления на патент нужно указать вид деятельности. Налоговая сама определит, какая ставка по этому виду, и выдаст патент с нулевой стоимостью, если ставка 0%.

УСН. ИП на УСН сам рассчитывает авансовые платежи. Поэтому если предприниматель не применял льготную ставку и не заявил ее в декларации, будет платить по полной. Если на ваши коды ОКВЭД действуют льготы, подайте уточненную декларацию с правильной ставкой. Тогда появится переплата — ее можно вернуть или зачесть в счет будущих налоговых платежей по УСН, пеней или штрафов по ним.

Если в чем-то сомневаетесь, свяжитесь с вашей налоговой. Проще всего найти номер телефона и позвонить напрямую в отделение, которое относится к адресу вашей регистрации.

Контакты налоговой в вашем регионе

Бизнес с нуля

#ИП#Льготы#Налоги

Льготы для организаций и ИП — Деятельность — Главная — Официальный сайт Администрации Шалинского городского округа

Актуально

Информация, подлежащая публикации в соответствии с требованиями Федерального Закона:

ФЗ №19. Сведения о предоставленных организациям и индивидуальным предпринимателям льготах, отсрочках, рассрочках, о списании задолженности по платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

Наименование раздела/блока сайта:

ФЗ №19. Деятельность/Льготы для организаций и ИП.

Периодичность заполнения/обновления информации:

ФЗ №19. Ежемесячно.

Подразделение/специалист, ответственный за наполнение:

ФЗ №19. Экономические или финансовые подразделения (специалисты).

: Хартия «Цифровая этика детства»; 8 февраля, во Всемирный День безопасного интернета, был дан старт акции по продвижению Хартии «Цифровая этика детства».

: Бессмертный полк онлайн; Примите участие в акции, заполни анкету до 7 мая.

: Год памяти и славы.; Год памяти и славы. Его временные рамки весьма условны: у подвига поколения Победителей и благодарной памяти их потомков нет и не может быть срока давности, меры, границ.

: 75-летия победы в Великой Отечественной войне; 75-летия победы в Великой Отечественной войне

: Министерство здравоохранения Свердловской области; официальный сайт

: Медгородок; удобный поиск аптек и лекарств

: ПОРТАЛ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ; Официальный ресурс Министерства здравоохранения Российской Федерации

: Единый информационный портал профилактики и борьбы со СПИД; Единый информационный портал профилактики и борьбы со СПИД

: Профилактика ВИЧ/СПИДа в России; Профилактика ВИЧ/СПИДа в России

: Государственные услуги; Официальный сайт администрации Шалинского городского округа

: Ваш контроль; Расскажите нам, где, как и с каким результатом вы получали государственные услуги. Ваши отзывы помогут оценить работу конкретных чиновников и органов власти, чтобы в итоге сделать государство удобным и эффективным.

: Соцопросы на портале «Открытое правительство Свердловской области»; Открытое правительство Свердловской области

: Онлайнинспекция.рф; Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

: Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области; Официальный сайт

: Работа в России; Общероссийская база вакансий

: Бесплатная юридическая помощь; 21 ноября 2011 года принят Федеральный закон № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

: Защита прав потребителей Свердловской области; Потребитель вправе требовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце)

: Государственное юридическое бюро по Свердловской области; ГУБСО оказывает бесплатную юридическую помощь в соответствии с Федеральным законом от 21.
11.2011 № 324-ФЗ “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации” и Законом Свердловской области от 05.10.2012 № 79-ОЗ “О бесплатной юридической помощи в Свердловской области”.

: Сплошное наблюдение малого и среднего бизнеса; Сплошное наблюдение малого и среднего бизнеса

: Доступная среда Свердловской области; Автоматизированная информационная система

: Бюджет для граждан; Бюджет Шалинского городского округа

: Портал малого и среднего предпринимательства Свердловской области; Портал малого и среднего предпринимательства Свердловской области

: «Шалинский вестник»; Общественно-политическая районная газета

: Федеральное государственное унитарное предприятие «Российская телевизионная и радиовещательная сеть»; Цифровое телевидение в каждый дом

: Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области; Государственная система правовой информации

: ИТ-кластер; Кластер представляет собой группу географически локализованных взаимосвязанных компаний, поставщиков специализированных услуг, инфраструктуры, научно-исследовательских институтов, ВУЗов и других организаций

: Свердловский областной центр профилактики и борьбы со СПИД; На этом сайте каждый житель СО может получить информацию о том, как узнать свой ВИЧ-статус, где пройти обследование на ВИЧ, телефоны доверия, расписание работы мобильных пунктов обследования на ВИЧ.

: Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями; ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях

: Шалинская районная территориальная избирательная комиссия; .

: ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ КЛИНИК; .

: Инфографика; .

: Инвестиционный портал Свердловской области; .

: СОГУП «Областной центр недвижимости»; .

: Жить вместе; Доступная среда

Карта органов государственной власти

map-link.draggable-item» droppable-append-to=»#map-tab-4 .sortable-list» droppable-item-url=»/map_link/category»> Государственные органы РФ
Исполнительные органы государственной власти РФ
Исполнительные органы государственной власти Свердловской области
Государственные органы Свердловской области
map-link.draggable-item» droppable-append-to=»#map-tab-5 .sortable-list» droppable-item-url=»/map_link/category»> Муниципальные образования Свердловской области

Закрыть

Президент России
Государственная дума Федерального Собрания РФ
Портал государственных услуг
Национальный антитеррористический комитет
Полномочный представитель Президента в Северо-Кавказском федеральном округе

Правительство Российской Федерации
Председатель Правительства Российской Федерации
Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России)
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России)
Министерство иностранных дел Российской Федерации (МИД России)

1
2
3
4
5
6
. ..

Министерство финансов Свердловской области
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области
Министерство промышленности и науки Свердловской области
Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области
Министерство социальной политики Свердловской области

1
2
3
4
5
6
. ..

Уполномоченные по правам предпринимателей РФ
Уполномоченный по правам ребенка в Свердловской области
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Свердловской области
Счетная палата Свердловской области
Избирательная комиссия Свердловской области

Серов
Кушва
Арамиль
Артемовский
Асбест

1
2
3
4
5
6
. ..

Закрыть

видов льгот для сотрудников | Штат Миннесота CAREERwise

Ссылки по теме

Льготы — это любые привилегии, предлагаемые сотрудникам в дополнение к заработной плате. Наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, страхование по инвалидности и страхование жизни; пенсионные льготы; оплачиваемый отпуск; и дополнительные льготы.

Преимущества могут быть весьма ценными. Одна только медицинская страховка может стоить несколько сотен долларов в месяц. Вот почему важно рассматривать льготы как часть общей компенсации. Убедитесь, что вы понимаете, какие из них вы получите.

Медицинское страхование

Медицинское страхование покрывает расходы на оплату услуг врачей и хирургов, больничные палаты и отпускаемые по рецепту лекарства. Стоматологическая и офтальмологическая помощь может предлагаться как часть общего пакета льгот. Он может предлагаться как отдельные части или вообще не покрываться. Покрытие может иногда включать семью работника (иждивенцев).

Работодатели обычно полностью или частично оплачивают взносы за медицинское страхование сотрудников. Часто сотрудники платят процент от ежемесячной стоимости. Стоимость страховки через работодателя

Миннесота Факты:

Пятьдесят три процента фирм предлагают медицинскую страховку штатным работникам. Только 12 процентов предлагают его работникам, работающим неполный рабочий день. Стоматологическое страхование менее распространено, особенно для работников, занятых неполный рабочий день.
По отраслям, производственные, финансовые, образовательные и медицинские услуги, скорее всего, принесут выгоду. Наименее вероятен сектор досуга и гостеприимства.
Более крупные фирмы чаще предлагают преимущества, чем мелкие фирмы.

Страхование на случай нетрудоспособности

Страхование на случай нетрудоспособности полностью или частично заменяет доход, потерянный, когда работник не может выполнять свою работу из-за болезни или травмы. Это преимущество обычно не предлагается. Существует два основных вида страхования по инвалидности:

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности начинается сразу или в течение нескольких недель после несчастного случая, болезни или другой инвалидности. Например, человеку, пострадавшему в автокатастрофе, будет предложено несколько оплачиваемых недель на восстановление.
Долгосрочная нетрудоспособность Страхование предоставляет пособие работнику, когда длительная или необратимая болезнь, травма или инвалидность лишает человека возможности выполнять свою работу. Например, работник с травмой позвоночника может иметь право на долгосрочное пособие по нетрудоспособности до достижения пенсионного возраста.

Миннесота Факты:

Только 19,2% фирм предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности. Только 18,1 процента предлагают долгосрочное страхование по нетрудоспособности для работников, занятых полный рабочий день.

Страхование жизни

Страхование жизни защитит вашу семью в случае вашей смерти. Пособия выплачиваются сразу всем бенефициарам полиса — обычно супруге или детям.

Вы можете застраховать жизнь через работодателя, если он спонсирует групповой план. Планы страхования жизни, спонсируемые компанией, являются стандартными почти для всех штатных работников средних и крупных фирм по всей стране. Вы также можете купить его в частном порядке, но это обычно дороже.

Minnesota Facts:

Количество занятых обычно определяет, будет ли компания предлагать страхование жизни или нет.
Только 15,5% фирм с менее чем 10 сотрудниками предлагают эту льготу. Фирмы со штатом более 250 сотрудников предлагают его почти повсеместно.

Пенсионные пособия

Пенсионные пособия – это средства, предназначенные для обеспечения людей доходом или пенсией, когда они заканчивают свою карьеру. Пенсионные планы можно разделить на две основные категории:

В планах с установленными выплатами (иногда называемых пенсионными планами) размер пособия заранее определяется на основе заработной платы и стажа работы. В этих планах работодатель несет риск инвестиций.
В планах с установленными взносами (таких как план 401k) указываются взносы работодателя или работника, но сумма пособия обычно привязана к доходам от инвестиций, которые не гарантируются.

Миннесота Факты:

Большинству штатных работников в Миннесоте предлагается доступ к пенсионным пособиям. Шестьдесят четыре процента предлагается фиксированный взнос. Только 15,6 процентам предлагается программа с установленными выплатами.
Планы с установленными выплатами чаще всего предлагаются в тех секторах, где существует самый высокий уровень профсоюзного движения. К ним относятся государственное управление, строительство, производство и торговля, транспорт и коммунальные услуги.

Пособия для домашних партнеров

Некоторые работодатели предлагают льготы не состоящим в браке домашним партнерам, а другие нет. Проверьте этот список работодателей Миннесоты, предлагающих льготы для домашнего партнера.

Требования для получения права варьируются от простого подписания формы до подтверждения семейного партнерства или финансовой взаимозависимости.

Обычным пособием для домашнего партнера является доступ к семейному медицинскому страхованию, но это пособие считается облагаемым налогом доходом федерального правительства.

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск (также называемый PTO) зарабатывается сотрудниками во время работы. Оплачиваемый отпуск бывает трех видов: праздничные дни, больничный и отпуск.

Большинство сотрудников получают их как отдельные выплаты. Около 10 процентов работодателей Миннесоты предлагают объединенные отгулы. Это объединяет отпуск по болезни и отпуск в одну учетную запись, которую сотрудник может использовать по мере необходимости.

Миннесота Факты:

Самая популярная льгота среди сотрудников — это оплачиваемый отпуск. Шестьдесят два процента фирм предлагают эту льготу работникам, работающим полный рабочий день. Оплачиваемые отпуска также очень распространены.
Тридцать три процента фирм оплачивают отпуск по болезни для штатных сотрудников.

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы представляют собой различные безналичные платежи, используемые для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Они могут включать помощь в обучении, гибкие счета расходов на медицинское обслуживание или уход за детьми (доналоговые счета для оплаты квалифицированных расходов), другие пособия по уходу за детьми и непроизводственные бонусы (бонусы, не привязанные к результатам работы).

Возмещение стоимости обучения может быть особенно важным преимуществом, если вы планируете посещать занятия в свободное время. Это может стать отличным способом продвижения в карьере. Большинство фирм, предлагающих помощь в обучении, требуют, чтобы курсы были связаны с должностными обязанностями.

Миннесота Факты:

Дополнительные льготы наиболее распространены для штатных сотрудников в производственном секторе.
Непроизводственные бонусы являются наиболее распространенным видом дополнительных льгот, предлагаемых штатным работникам в Миннесоте. К ним относятся найм, подписание, конец года, посещаемость и праздничные бонусы.
Плату за обучение или помощь в получении образования предлагают 19 процентов компаний Миннесоты.

Источник: 2005 Миннесотский обзор льгот работникам , Департамент занятости и экономического развития Миннесоты.

6 видов вознаграждений работникам

Перейти к разделу

Что такое вознаграждения работникам?

Почему вознаграждения работникам важны?

6 различных видов вознаграждений и поощрений работникам

Следует ли предлагать все 6 видов вознаграждений работникам?

Компенсационные пакеты становятся все более сложными.

Прошли те времена, когда работодатель платил вам почасовую заработную плату или оклад в течение 40 лет, а затем продолжал поддерживать вашу пенсию после выхода на пенсию.

Теперь контракты с работниками предусматривают множество преимуществ. Некоторые из них требуются по закону, например, оплачиваемый отпуск (PTO). Некоторые не обязательны, но ожидаемы. А другие просто приятно иметь.

Если вы находитесь в процессе переговоров о новой роли или отвечаете за льготы сотрудников в вашей компании, то неплохо было бы ознакомиться с широким спектром пакетов льгот для сотрудников.

Давайте рассмотрим шесть основных видов вознаграждений работникам, о которых вам следует знать, и несколько примеров того, как они могут выглядеть.

Что такое вознаграждения работникам?

Все мы понимаем основной договор между работником и работодателем: в обмен на часы, проведенные в офисе или на работе, работникам выплачивается заработная плата. Но это еще не все, что составляет индивидуальный компенсационный пакет.

Когда владелец бизнеса, менеджер по найму или представитель отдела кадров отправляет предложение о работе потенциальному сотруднику, это предложение будет включать предлагаемую заработную плату, а также пакет льгот для сотрудников.

Вознаграждения работникам предлагаются работникам сверх того, что они получают в качестве заработной платы. Дополнительные льготы помимо страховки и выхода на пенсию часто в просторечии называют привилегиями.

Примеры льгот в рамках пакета могут включать:

Медицинское страхование
Покрытие для зубов и зрения
Участие в прибылях
Опционы на акции
Пенсионные пособия
Оздоровительные льготы, такие как возмещение расходов на посещение тренажерного зала или участие в соревнованиях, программы по снижению веса и отказ от курения
Образовательные стимулы, такие как программы, помогающие погасить задолженность сотрудников перед колледжем и плата за обучение в высших учебных заведениях в областях обучения, связанных с их текущей работой
Стипендии для непрерывного обучения
Преимущества для хорошего самочувствия, такие как доступ к тренировкам или приложениям для медитации и фитнеса
Возможности для волонтеров, поддержка волонтерства и подбор пожертвований
Счета с гибкими расходами (FSA)
Гибкий график работы (что приобретает все большее значение с переходом на удаленную работу/гибридные модели)

С точки зрения соискателя, оценка различных предложений работы означает сравнение не только первоначальной базовой заработной платы и структуры бонусов, но и денежного вознаграждения и льгот в целом. Поощрения сотрудников часто можно найти в справочнике сотрудников вашей организации.

Почему вознаграждения работникам важны?

Комплексный социальный пакет сотрудников имеет ряд преимуществ как для малых предприятий, так и для крупных корпораций.

Во-первых, это показывает, что вы понимаете, что у сотрудников есть потребности не только на рабочем месте, и что вы заинтересованы в их общем здоровье и благополучии. Примером программ, посвященных благополучию сотрудников, является инициатива Peleton о корпоративном благополучии.

Во-вторых, это поможет вам выделиться среди конкурентов на рынке найма. Это позволяет вам привлекать таланты, предлагая больше ежегодных больничных, чем другие подобные предприятия, или неограниченный отпуск, стипендию на образование или покрывая 100% расходов на медицинское страхование. Типы предлагаемых льгот, а также подробная информация о каждой из них могут послать сообщение о том, что компания ценит и как она связана с рабочей силой. Являются ли преимущества голым минимумом? Являются ли они полезными или привлекательными?

В-третьих, льготы для сотрудников могут помочь в удержании сотрудников, что сейчас важнее, чем когда-либо, учитывая скорость, с которой люди увольняются с работы после пандемии.

Программы помощи сотрудникам, ориентированные на психическое здоровье, помогают сотрудникам в трудные времена. Они даже могут дать рекомендации и консультации по изменению карьеры, чтобы сотрудники могли найти для себя наилучшее место в вашей организации.

По данным исследования вознаграждений сотрудников, проведенного Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) за 2018 г., 92% сотрудников считают льготы важным фактором их общей удовлетворенности работой. А третьи считают свои текущие преимущества основной причиной, по которой они планируют искать новую возможность в следующем году.

Исследование показало, что пакеты льгот, включающие не только финансовую компенсацию, с большей вероятностью обеспечат компаниям конкурентное преимущество.

6 различных видов вознаграждений и поощрений работникам

Некоторые виды вознаграждений работникам могут ожидаться в вашей отрасли или даже требоваться по закону. Другие типы преимуществ, которые вы можете использовать, чтобы выделиться и привлечь более качественных кандидатов.

Различные виды пакетов вознаграждений работникам делятся на шесть основных категорий:

Пособия, требуемые по закону
Медицинская страховка
Страхование жизни
Пенсионные планы
Страхование по инвалидности
Дополнительные льготы

Давайте перечислим различные виды вознаграждений работникам и подробно обсудим каждый из них.

1. Льготы, требуемые по закону

При составлении пакета первое, что вы должны обязательно включить, — это планы, которые вы обязаны предлагать по закону.

Имейте в виду, что законы о занятости различаются в зависимости от страны и штата. Здесь мы собираемся изложить конкретные федеральные требования в США.

Все компании, работающие в США, обязаны предлагать следующие льготы:

Компенсационное страхование работников: . Это покрывает расходы на медицинское обслуживание, расходы на реабилитацию, замещающий доход и т. д. для тех, кто заболел или получил травму в результате результат их работы
Взносы на социальное обеспечение и Medicare
Требования к минимальной заработной плате и оплата сверхурочных
Страхование по безработице: Это обеспечивает частичную замену дохода на короткий период времени, если ваш сотрудник вынужденно теряет работу с вами
Страхование по инвалидности (в некоторых штатах)

Кроме того, работодатели с 50 или более штатными сотрудниками должны предоставить:

Пакеты медицинского страхования (согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, часто называемому Обамакер)
Семейный отпуск и отпуск по болезни (согласно Закону о семейном отпуске по болезни)

2.

Медицинское страхование

Медицинское страхование является одним из наиболее распространенных видов вознаграждения работникам. Однако единого стандарта медицинского страхования на самом деле не существует.

Это связано с тем, что спецификации страховых полисов различаются от поставщика к поставщику. Кроме того, медицинское страхование — это своего рода общий термин, который охватывает несколько конкретных типов полисов:

Медицинское страхование
Страхование зрения
Стоматологическая страховка

Давайте рассмотрим общее описание этих видов страховых выплат. Имейте в виду, что детали будут во многом зависеть от вашей страховой компании.

Медицинское страхование

Планы медицинского страхования покрывают общие проблемы со здоровьем. Вот несколько примеров:

Размещение в больнице
Ежегодные медосмотры
Плата за вызов скорой помощи
Вправление и гипсование сломанной ноги
Рецепты
Плата за услуги врача
Лабораторные услуги
Лечение инфекции уха
Беременность и охрана материнства
Антибиотики для лечения ангины

Покрытие по рецепту может варьироваться и является важным фактором для сотрудников всех возрастов. Они захотят узнать, распространяется ли страховое покрытие на предпочитаемые ими рецепты и методы родовспоможения, соответствующие их образу жизни.

Многие планы медицинского обслуживания не включают офтальмологическую и стоматологическую страховки, поэтому они часто считаются отдельными полисами. Стоматология и зрение, как правило, считаются необязательными страховыми взносами и, как правило, дополняют стандартные планы.

Страхование зрения

Страхование зрения — это страховой полис, который покрывает медицинские расходы, связанные со зрением. Это может включать:

Стоимость ежегодных проверок зрения
Взносы на новые очки или контактные линзы
Хирургия, необходимая по медицинским показаниям (часто такая операция, как LASIK, считается плановой и поэтому не покрывается страховкой)

Сотрудники, вероятно, хотят знать, насколько широка зона покрытия очков и линз и распространяется ли она на оправы от поставщиков, которых они считают стильными, или поставщиков линз, которые удобны и соответствуют их образу жизни.

Стоматологическая страховка

Стоматологическая страховка довольно проста для понимания; он покрывает расходы на стоматологию. Есть три категории стоматологического страхования, которые работодатели покрывают по-разному. Планы обычно покрывают 100% профилактических стоматологических расходов, но только половину основных услуг и основных процедур, таких как стоматологическая хирургия.

Примеры расходов, которые обычно покрывает стоматологическая страховка:

Профилактическое обслуживание например, плановые осмотры
Брекеты и фиксаторы (скорее всего, будут покрыты, если оборудование будет сочтено необходимым для правильного функционирования рта)
Удаление зуба
Лечение заболеваний десен

Кроме того, работодатели также могут предоставить счет расходов на здравоохранение. Существует три различных типа учетных записей, каждая из которых имеет различные функции.

3. Страхование жизни

Другим распространенным пособием для сотрудников, предлагаемым для привлечения новых сотрудников, а также поддержки и защиты сотрудников, является страхование жизни.

Существует несколько различных видов полисов страхования жизни, предлагаемых как часть пакета льгот для сотрудников:

Групповое срочное страхование жизни . Это договор страхования, который распространяется на нескольких человек (в отличие от индивидуального полиса страхования жизни) на случай смерти по любой причине. Они часто намного дешевле, чем индивидуальные полисы страхования жизни.
Групповая смерть от несчастного случая и расчленение . Это похоже на групповое страхование. Однако он охватывает только конкретные обстоятельства, ведущие к смерти или расчленению.
Страхование от несчастных случаев при командировках . Это обеспечивает покрытие на случай смерти, травмы или паралича во время пребывания в служебных помещениях или в командировках.
Долларовое страхование жизни . В этом стиле страхового полиса указано, как работник и работодатель будут делить расходы на страховые взносы, денежную стоимость и выплаты в связи со смертью по полису страхования жизни.

4. Пенсионные планы

Многие компании по-прежнему отчисляют пенсионные взносы сотрудников. Для этого есть два основных метода:

401(к)	Пенсия п лан
Более распространен сегодня	Сегодня встречается реже
Счет, на который могут делать взносы работники, а работодатели могут делать соответствующие взносы.	Работодатели гарантируют и финансируют определенную пенсионную выплату при выходе работника на пенсию.
Сотрудники могут инвестировать средства в различные учреждения, как правило, взаимные фонды и ETF.	Сотрудники не имеют права инвестировать средства.
Сотрудники берут на себя любой инвестиционный риск.	Сотрудники не принимают на себя инвестиционный риск.

Обратите внимание, что, хотя работодатель может предлагать планы 401(k), это не означает, что он вносит в них свой вклад.

Другие, однако, будут. Это известно как соответствующий план 401 (k), когда работодатель полностью или частично уплачивает ваши взносы.

Также важно отметить, что пенсионные планы обычно предназначены для сотрудников, проработавших в компании несколько лет. Новые сотрудники имеют меньше шансов на получение помощи.

5. Страхование по нетрудоспособности

Это еще один вид вознаграждения работникам, которое способствует общему благополучию работника.

Страхование от краткосрочной нетрудоспособности. Это предназначено для покрытия работника в течение короткого периода времени после травмы или болезни, которые не позволяют ему работать. Обычно он охватывает периоды от трех до шести месяцев.
Страхование от долговременной нетрудоспособности. Это распространяется на работника в течение более длительного периода времени. Как правило, это более серьезные нарушения, из-за которых человек не может работать на неопределенный срок или постоянно. Обычно он охватывает периоды в 5, 10 или 20 лет.

Страхование по инвалидности не требуется на федеральном уровне. Однако в настоящее время есть пять штатов (плюс Пуэрто-Рико), которые требуют от работодателей предлагать ту или иную форму страхования по инвалидности. Это:

Нью-Йорк
Нью-Джерси
Род-Айленд
Калифорния
Гавайи

6. Дополнительные льготы

В настоящее время наиболее распространенными видами льгот для сотрудников являются:

Медицинское страхование
Страхование жизни
Страхование по инвалидности
Пенсионные отчисления и пенсионные планы

Однако работодатели предлагают целый ряд других дополнительных льгот. Это помогает выделиться среди конкурентов и предоставить более целостное предложение.

Давайте рассмотрим восемь из них:

1. Опционы на акции

Это популярный вариант среди технологических стартапов и часто входит в пакет вознаграждения крупных корпораций.

Опционы на акции дают сотруднику право купить акции компании по заранее установленной цене.

Как правило, сотрудники должны оставаться в компании в течение определенного периода времени, прежде чем они смогут воспользоваться этим правом, обычно в течение года. Например, сотруднику, возможно, придется проработать в компании один год, прежде чем его опционы перейдут к исполнению, а это означает, что теперь он может воспользоваться этим правом.

Если за это время компания преуспела, акции могут стоить значительно больше, чем платит за них сотрудник. Это означает, что опцион на акции дает им огромную финансовую выгоду при реализации опциона.

Опционы на акции популярны среди технологических компаний и обычно предлагаются до того, как компания станет публичной. Это означает, что сотруднику, возможно, придется подождать некоторое время, прежде чем он сможет увидеть финансовый рост, если вообще когда-либо.

Этот тип льгот может побудить сотрудников остаться в компании на длительный срок. Он также косвенно связывает производительность сотрудника с производительностью компании и его способностью получать финансовую прибыль в результате роста курса акций.

2. Программы оздоровления

Программы оздоровления сотрудников включают в себя такие поощрения, как:

Абонемент в спортзал

Занятия йогой и медитацией в офисе

Наличие здоровых перекусов на работе и полностью или частично субсидируемое питание

3. Оплачиваемый отпуск

Одним из способов улучшить социальный пакет сотрудников является увеличение оплачиваемого отпуска. Например, вы можете предложить 10 оплачиваемых дней отпуска по болезни в год вместо пяти. Многие компании больше не проводят различия между больничными и остальными выходными, позволяя сотрудникам самим принимать решения о том, как они используют свое время. Кроме того, неограниченный PTO стал более распространенным.

Существует несколько различных видов отгулов, в том числе:

Отпускные дни
Больничных дней
Отпуск по личным обстоятельствам (например, в связи с тяжелой утратой)
Волонтерские или служебные дни

4. Расходы на образование

Некоторые работодатели предлагают помощь в погашении студенческой ссуды. В качестве альтернативы вы можете предложить возмещение расходов на обучение, соответствующих отрасли и роли сотрудника. Некоторые компании подходят к этому строго определенным образом, чтобы ограничить допустимые типы образования, другие предоставляют более гибкую стипендию для обучения, подходящую для занятий, семинаров и других возможностей непрерывного обучения.

5. Варианты переезда и жилья

Если вы берете на работу нового сотрудника, который переезжает из другого города, то часть его социального пакета может быть разработана, чтобы помочь в этом жизненном переходе. Например, подписной бонус может способствовать покрытию расходов на переезд.

6. Расходы на работу на дому

Если у вас есть удаленное или гибридное рабочее место, рассмотрите возможность внедрения пакета льгот для сотрудников, который способствует этому.

Например, вы можете внести свой вклад в покупку офисного оборудования, такого как письменный стол, эргономичный стул и компьютерный монитор.

7. Льготы при поездках на работу

Взносы на оплату ежедневных поездок вашего сотрудника на работу могут помочь уменьшить его беспокойство по поводу транспортных расходов и даже уменьшить расходы на налог на заработную плату.

Это связано с тем, что компенсационные выплаты оплачиваются в долларах до вычета налогов, и работники могут требовать до 270 долларов в месяц на покрытие расходов, связанных с поездками на работу.

8. Уход за детьми

Стоимость ухода за детьми может быть непомерно высокой для работающих родителей, особенно после пандемии. Во время пандемии до 60 % родителей не получали никакой внешней помощи по уходу за детьми.

Предлагая взносы на покрытие высоких расходов по уходу за ребенком в своем пакете льгот для сотрудников, вы можете уменьшить потребность в повторном приеме на работу для заполнения должности, позволяя сотрудникам вернуться на работу или остаться на ней.

Некоторые работодатели даже предлагают присмотр за детьми на месте, чтобы родители могли легко присматривать за своими детьми, если это необходимо. Другие субсидируют экстренные услуги по уходу за детьми, чтобы родители могли с комфортом взяться за работу и меньше беспокоиться о неизбежном закрытии школы или заболевании воспитателя.

Следует ли предлагать все 6 видов вознаграждений работникам?

Составление пакета льгот для сотрудников может быстро перейти от вопроса «Что мы должны предложить?» до «Вау, мы можем позволить себе все это?»

Конечно, вам не нужно предлагать все виды льгот для сотрудников. Многие из них не будут важны или даже применимы к некоторым из ваших сотрудников.

Ип льготы: субсидии, налоговые вычеты, господдержка, квоты, освобождение от НДС