Иск о незаконном увольнении: Исковое заявление о незаконном увольнении

Иск о незаконном увольнении: Исковое заявление о незаконном увольнении

Иск о признании увольнения незаконным \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Иск о признании увольнения незаконным

Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о признании увольнения незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Иски:
• Административное исковое заявление
• Административное исковое заявление на бездействие судебного пристава
• Административный иск
• Взыскание госпошлины с истца
• Взыскание задолженности за счет наследственного имущества
• Ещё…

• Трудовые споры:
• Бремя доказывания по трудовым спорам
• Взыскание заработной платы подсудность
• Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
• Взыскание морального вреда с работодателя
• Госпошлина по трудовым спорам
• Ещё…

Формы документов: Иск о признании увольнения незаконным

Судебная практика: Иск о признании увольнения незаконным

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд обоснованно исходил из того, что оснований, предусмотренных статьей 392 ГПК РФ, для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда не имеется, поскольку указанные истцом доводы, содержащие ссылку на показания свидетеля при рассмотрении мировым судьей уголовного дела, не являются теми юридическими фактами, которые могут послужить основанием для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, кроме того, данные показания свидетеля не ставят под сомнение выводы суда первой инстанции о законности увольнения истца; вступивший в законную силу приговор суда, которым установлены заведомо ложные показания свидетелей, фальсификация доказательств либо преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела, отсутствует.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд обоснованно исходил из того, что приведенные в нем обстоятельства не являются вновь открывшимися или новыми, определенными в статье 392 ГПК РФ, поскольку об издании приказов об увольнении, а также об издании приказов об их отмене было известно и сторонами, и суду при рассмотрении спора, при этом законность приказов была оспорена истцом в судебном порядке в разных судебных производствах, в связи с чем обстоятельства, установленные по делу об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение об отказе в иске, не могут рассматриваться как вновь открывшиеся при рассмотрении дела об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение по настоящему делу; содержащиеся в заявлении истца доводы по существу являются доводами несогласия с постановленным по делу судебным решением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Иск о признании увольнения незаконным

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
(«Кадровик-практик», 2022, N 9)»…действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

Иск о признании увольнения незаконным

• Главная
• org/ListItem»>Образец
• Образцы исков по трудовым спорам
• Образец искового заявления в суд на незаконное увольнение

Задать вопрос

Наши юристы ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Признание увольнения незаконным и восстановлении на работе возможно в административном порядке через государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также через суд. По результатам рассмотрения жалобы на незаконное увольнение трудовая инспекция или прокуратура принимают обязательные для работодателя предписания. В судебном порядке признание увольнения незаконным осуществляется через районный суд в порядке искового производства.

Иск о признании увольнения незаконным может быть подан в суд по месту жительства работника, месту нахождения работодателя или его филиала, а также по месту исполнения трудового договора, которое в нем указано. Подать исковое заявление можно непосредственно в экспедицию суда, направить Почтой России либо через интернет, если у суда существует возможность принять в электронном виде.

В исковом заилении о признании увольнения незаконным могут быть указаны требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда. К исковому заявления должны быть приложены документы, подтверждающие незаконность увольнения и квитанции отправки иска ответчику.

При подаче исков по трудовым спорам работник освобождается от уплаты государственной пошлины, а также компенсации работодателю судебных расходов в случае неудовлетворения судом заявленных требований. В случае удовлетворения иска о незаконном увольнении суд взыскивает с работодателя судебные издержки работника.

Работник имеет право скачать образец искового заиления о незаконном увольнении, заполнить и подать иск в суд самостоятельно либо через представителя. Судебным представителем работника может быть любое дееспособное лицо. В то же время подготовка искового заявления потребует юридических знаний, правильного определения предмета и оснований иска, способов защиты, подготовки относимых доказательств и последующим опровержением возражений ответчика. При отсутствии указанный компетенций рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

---

Скачать образец документа

Исковое заявление о незаконном увольнении Размер: 21 Кб

---

Отзывы

Остался доволен качеством работ. По результатам рассмотрения дела в суде был восстановлен на работе. Получилось взыскать зарплату за время отсутствия на работе. Судебные расход взыскали с работодателя.

---

Юридические услуги по трудовому праву

Консультация юриста по увольнению

Юридическая консультация по увольнению с работы в Москве. Получите бесплатную консультация юриста по вопросам увольнения работника по телефону или онлайн

Подробнее

---

Обжалование увольнения в суде

Юридические услуги по обжалованию незаконного увольнения в суде. Помощь юриста при обжаловании приказа об увольнении работника

Подробнее

---

Восстановление на работе уволенного работника

Юридические услуги по восстановлению на работе незаконно уволенного работника. Помощь юриста при разрешении спора по восстановлению работника на работе по решению суда

Подробнее

---

Образцы трудовых документов

Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию

Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Подробнее

---

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Порядок подачи жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение. Скачать образец заявления в прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении

Подробнее

Вернуться к списку

Судебные иски о неправомерном увольнении: 5 оснований для подачи этих дел

Во многих случаях предложения о работе предоставляются «по желанию», что означает, что работодатель может в любое время прекратить отношения и уволить работника без причины или причины. Однако, несмотря на этот факт, бывают случаи, когда увольнение человека с работы может быть незаконным, и в результате незаконно уволенное лицо может подать иск против своего работодателя.

В этой серии блогов мы расскажем о некоторых конкретных основаниях для иски о неправомерном увольнении , а также некоторые важные факторы, которые люди должны иметь в виду, когда они могут рассмотреть возможность подачи такого иска. Хотя обсуждение здесь носит общий характер, вы можете легко получить более конкретную информацию и профессиональные советы по вашему делу, встретившись с юристом по неправомерным увольнениям из Денвера Томасом Э. Дауни.

Общие основания для судебных исков о незаконном увольнении

1. Дискриминация

Хотя работодатели могут по закону отпускать сотрудников с работы без причины (когда трудоустройство осуществляется «по желанию»), федеральным законодательством и законами штатов запрещено увольнять кого-либо из-за его расы, этнического происхождения, страны происхождения, пола или половой принадлежности. ориентации, возраста и/или инвалидности. Когда такая дискриминационная практика является основанием для увольнения лица, это лицо:

• Вероятно, будет возбуждено дело о незаконном увольнении
• Может потребоваться подать официальную жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)

Поскольку доказывание дискриминации может быть сложным и затруднительным, особенно когда эти дела могут сводиться к слову работника против истории работодателя, крайне важно нанять опытного юриста, такого как Денверский юрист по неправомерным увольнениям Томас Э. Дауни, для защиты ваших прав в случае дискриминации. на основании исков о неправомерном увольнении.

2. Нарушение письменных или устных договоров

Когда работодатели заключают письменные или устные договоры с работниками на определенный срок, они по закону обязаны соблюдать эти договоры и увольнять работника, являющегося стороной таких договоров. договор может представлять собой нарушение (или «нарушение») этих договоров.

Например, работодатель может заключить договор с работником, в котором предусматривается, что работнику гарантируется полная занятость в течение определенного периода времени. Если работодатель в конечном итоге уволит работника до истечения этого периода времени, это, вероятно, приведет к нарушению трудового договора (независимо от того, является ли этот договор письменным или явным) и, следовательно, может быть основанием для судебного иска о неправомерном увольнении против работодатель.

3. Меры воздействия на работников за осуществление ими своих прав

Как мы подробно обсуждали в предыдущей серии блогов, сотрудники имеют определенные права на рабочем месте, включая (но не ограничиваясь ими) право на неприкосновенность частной жизни, право на безопасную рабочую среду и право сообщать о незаконных действиях. действия работодателя. Если или когда сотрудники решат воспользоваться своими правами на сообщение о нарушениях и сообщить о нарушении закона работодателем в OSHA или какой-либо другой орган, работодатель не имеет права увольнять этого сотрудника за такие сообщения.

Если работодатель проигнорирует этот факт и уволит работника в отместку за сообщение о каком-либо нарушении (например, нарушении техники безопасности), этот работник, скорее всего, предъявит иск о неправомерном увольнении и может предъявить иск своему работодателю о возмещении различных убытков.

4. Увольнение работника за законно разрешенный отпуск

По закону работникам разрешается брать отпуск по болезни, по воинским обязанностям и по некоторым другим причинам. Когда работники пользуются этим правом и в результате их увольняют работодатели, они могут подать в суд за неправомерное увольнение .

5. Несоблюдение работодателем определенных процедур до увольнения работника

Некоторые работодатели могут иметь специальные процедуры для применения дисциплинарных мер к работникам до их увольнения; во многих случаях эти процедуры подробно описаны в руководствах для сотрудников (или везде, где работодатель ведет официальные записи о процедурах, правилах и т. д. компании).

Например, работодатель может установить, что в рамках политики компании сотрудник, нарушивший правила, сначала получит устное предупреждение; за последующие нарушения сотрудник может быть запротоколирован, и у него может быть два шанса исправить свои действия, прежде чем он столкнется с возможностью увольнения.

Когда такая дисциплинарная политика действует, но работодатель не соблюдает ее (и вместо этого увольняет работника без какого-либо предупреждения или заблаговременного принятия соответствующих дисциплинарных мер), это может быть основанием для судебного иска о неправомерном увольнении против работодателя.

Дополнительные факторы, которые необходимо знать о судебных процессах о неправомерном увольнении

Хотя люди, рассматривающие возможность подачи иска о незаконном увольнении, должны иметь конкретное основание для подачи этого иска, они также должны знать о следующих факторах:

• Различные иски о неправомерном увольнении могут быть разрешены по-разному — В зависимости от конкретных оснований дела о неправомерном увольнении, эти иски могут быть разрешены с помощью самых разных процедур, таких как посредничество, арбитраж и т. д. Например, условия контракта между работодателем и работником могут предусматривать, что любые споры между этими сторонами должны быть сначала переданы на рассмотрение при посредничестве до суда. В других случаях таких сроков может не быть, и дело может быть передано непосредственно в суд. Суть здесь в том, что лучше всего проконсультироваться с опытным юристом, чтобы узнать больше о том, что вам следует ожидать в плане предстоящего судебного процесса. необходимые для решения вашего дела.
• Неправомерно уволенному лицу могут быть предоставлены различные возмещения убытков – В случае выигрыша работниками судебных исков о неправомерном увольнении их расчеты в этих случаях могут включать возмещение различных видов убытков (конечно, в зависимости от специфики их случай). Некоторые из наиболее распространенных видов убытков, включенных в противоправное урегулирование увольнения, включают (но не ограничиваются) компенсацию за задолженность, предоплату и гонорары адвоката. В дополнение к таким компенсационным убыткам также может быть возможно запросить и получить штрафные убытки в рамках урегулирования неправомерного расторжения договора.

Денвер Юрист по неправомерным увольнениям в Downey & Associates, PC

Если вы считаете, что ваш работодатель неправомерно уволил вас, пришло время связаться с Денвером Юрист по неправомерным увольнениям Томасом Э. Дауни .

С 1983 года Томас Дауни и другие профессиональные юристы из Downey & Associates, PC, предоставляют физическим и юридическим лицам в районе Денвера и на всей территории США юридические услуги самого высокого уровня по юридическим вопросам, связанным с трудоустройством. Наша преданность нашим клиентам в сочетании с нашим обширным опытом решения сложных вопросов трудового права означает, что наши клиенты всегда могут быть уверены, что мы будем активно защищать их права и помогать им достигать наилучших возможных результатов в их деликатных юридических вопросах.

Работа с нашим адвокатом по неправомерным увольнениям в Денвере может вселить в вас уверенность в том, что на каждом этапе вашего дела ваш иск будет рассматриваться с заботой и вниманием экспертов и что мы будем усердно работать, чтобы помочь вам разрешить ваше дело как можно более благоприятно и максимально эффективно.

Свяжитесь с нами сегодня

Мы рекомендуем вам узнать больше о ваших правах и возможностях, а также о наших различных услугах, позвонив нам по телефону (303) 813-1111 или отправив нам письмо по электронной почте, используя контактную форму на этой странице.

Из наших юридических офисов в Сентенниал мы обслуживаем клиентов по всему Колорадо и в США

Неправомерное увольнение: на какую компенсацию я могу рассчитывать и сколько будет стоить адвокат?

Джессика Гиллеспи

Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине, вы, вероятно, задаетесь вопросом, стоит ли подавать иск или иск о незаконном увольнении. Несомненно, у вас есть много других вопросов. Каковы ваши шансы получить компенсацию за ваши убытки (или «ущерб»)? Сможете ли вы склонить шансы в свою пользу? Вам нужен адвокат? Сколько это будет стоить? Чтобы получить реальные ответы на эти и другие вопросы, мы недавно опросили читателей в США, у которых были претензии в связи с неправомерным увольнением. Вот что они рассказали нам о своем опыте.

Сколько получили читатели? Почти половина читателей, получивших неправомерное увольнение или компенсацию, получили от 5 000 до 40 000 долларов.

Компенсация в исках о неправомерном увольнении

Читатели, чьи иски о неправомерном увольнении привели к внесудебному урегулированию или судебному решению после судебного разбирательства, обычно получали сумму в диапазоне от 5 000 долларов США или менее до 80 000 долларов США (хотя некоторые в итоге получили гораздо больше). чем это). Но более половины наших читателей (57%), считавших, что их уволили незаконно, так и не получили никакой компенсации.

Два момента могут помочь объяснить эти результаты:

• Многие сотрудники считают, что незаконное увольнение равносильно несправедливому увольнению. Это не обязательно так. Чтобы подать законное заявление о неправомерном увольнении, вы должны быть уволены по незаконной причине, включая дискриминацию или домогательства на основании защищенных характеристик (таких как этническая принадлежность, национальное происхождение, религия, пол, беременность, инвалидность или возраст старше 40 лет). . Многие из наших читателей описали причины увольнения, которые не являются незаконными, например, фаворитизм, заурядное издевательство (не основанное на защищенной характеристике), личные конфликты, общая несправедливость или публикация в социальных сетях чего-либо, что босс не понравился. В таких случаях иски о неправомерном прекращении, вероятно, далеко не уйдут.
• Те, кто участвовал в нашем опросе, поделились с нами своей информацией после того, как зашли на наши веб-сайты, чтобы найти адвоката и узнать больше о незаконном увольнении. Сотрудники с самыми серьезными делами и наибольшими потерями заработной платы или другим ущербом (которые могут привести к более высоким выплатам или вознаграждениям), возможно, не принимали участия в опросе, потому что они смогли быстро найти и нанять адвоката в другом месте.

Наш опрос показал, что несколько других факторов сильно повлияли на шансы читателей на получение компенсации или компенсации, а также на размер компенсации (подробнее об этом ниже).

Вероятность получения мирового соглашения или вознаграждения

Как юристы влияют на результаты исков о неправомерном увольнении

Помощь адвоката более чем удвоила шансы наших читателей на получение успешного результата в их исках о неправомерном увольнении. Почти две трети (64%) читателей, нанявших юристов, получили компенсацию или компенсацию, по сравнению с менее чем одной третью (30%) тех, кто подал иск самостоятельно.

Адвокаты также внесли свой вклад в сумму, которую получили читатели. Среднее урегулирование или вознаграждение для читателей с юристами составляло 48 800 долларов по сравнению с 19 долларами. ,200 для непредставленных читателей.

Влияние юриста на среднюю компенсацию

Оба результата опроса имеют смысл, если учесть, как работают адвокаты по неправомерному увольнению. Как только они согласятся представлять вас, они смогут помочь вам собрать веские доказательства. Они знают все юридические и административные препятствия, через которые вам придется пройти, и умеют вести переговоры с работодателями. Кроме того, когда в дело вовлечен адвокат, работодатели с большей вероятностью серьезно отнесутся к вашему иску и предложат более высокое урегулирование.

Сколько берут адвокаты за неправомерное увольнение?

Конечно, адвокаты не приходят бесплатно. Юристы по неправомерным увольнениям взимают плату за свои услуги одним из трех способов:

• Плата за непредвиденные обстоятельства. По этому соглашению поверенный получает процент от урегулирования или вознаграждения. Если вы не получите никакой компенсации, то и ваш адвокат тоже. Три четверти наших читателей с адвокатами заплатили им непредвиденный гонорар, и большинство этих читателей (56%) заплатили от 30% до 35%. Общий средний показатель составил чуть менее 30%.
• Почасовая оплата. Юристы по трудоустройству могут взимать почасовую оплату по ставкам, которые сильно различаются в зависимости от опыта адвоката и его местонахождения. Такая схема встречается гораздо реже, поскольку большинство уволенных сотрудников не могут себе этого позволить. Только 10% наших читателей с юристами платят почасово. Более трети (35%) из них платили от 100 до 200 долларов в час, а почти треть (30%) платили более 300 долларов в час.
• Плата за объединение. Ваш адвокат может попросить вас заплатить скромный гонорар в начале, с соглашением, что вы также будете платить процент от любого урегулирования или вознаграждения. Около 15% наших читателей с юристами заплатили через эту схему.

Средний гонорар на случай непредвиденных обстоятельств

Исходя из среднего вознаграждения, полученного читателями, у которых были адвокаты, а также среднего гонорара, который они заплатили (29%), их адвокаты обычно получали около 14 200 долларов. Но даже если вычесть этот гонорар из мирового соглашения или вознаграждения, эти читатели все равно получат в среднем почти на 15 500 долларов больше, чем те, у кого не было адвокатов.

Другие факторы, влияющие на результаты

Хотя юристы оказали наибольшее влияние как на размер компенсации, так и на вероятность получения чего-либо, наше исследование выявило несколько других факторов, влияющих на результаты исков читателей о неправомерном увольнении, в том числе:

• Обсуждение предложений по урегулированию. Неудивительно, что когда читатели договаривались о более выгодной сделке после получения предложения об урегулировании, эта стратегия обычно окупалась. Что может быть удивительным, так это то, что каждый пятый читатель просто принял первое предложение. В результате они получили в среднем вдвое меньше компенсации, чем те, кто вел переговоры (19 200 долларов против 41 500 долларов).
• Подача иска. Немногие иски о неправомерном увольнении фактически доходят до суда, но подача иска ставит сотрудника в более сильную позицию на переговорах, поскольку он начинает формальный процесс обнаружения (получение доказательств посредством показаний и запросов документов). Читатели, которые сделали этот шаг, почти в два раза чаще получали компенсацию, чем те, кто этого не сделал (70% по сравнению с 36%). Они также получили более высокие компенсации и вознаграждения (в среднем почти на 12 000 долларов больше), чем читатели, которые не подали документы.
• Размер работодателя. В целом читатели, подавшие иск о неправомерном увольнении к крупному работодателю (с более чем 100 сотрудниками), получили в среднем 43 400 долларов компенсации — почти в два раза больше, чем в среднем читатели, работавшие на более мелких работодателей. У крупных работодателей могут просто быть деньги, чтобы предложить более высокие расчеты. Но эти результаты могут также быть связаны с юридическими ограничениями на то, сколько сотрудники могут получить за неправомерные требования об увольнении, основанные на незаконной дискриминации или домогательствах. Эти ограничения выше для крупных работодателей.

Взвешивание вероятностей

Как показали результаты нашего опроса, нелегко получить то, что, по вашему мнению, было бы справедливой компенсацией за незаконное увольнение. Но некоторые вещи могут иметь большое значение, особенно найм хорошего адвоката по трудоустройству. Фактически, читатели, у которых были адвокаты, более чем в три раза чаще были удовлетворены тем, как обернулись их дела, по сравнению с непредставленными читателями.

Но что, если у вас возникли проблемы с поиском адвоката для ведения вашего дела? Более половины наших читателей (62%) не нанимали адвоката. Среди тех, кто пытался нанять адвоката, чаще всего они объясняли это тем, что адвокаты отказали им, потому что:

• причина прекращения не была незаконной
• не было достаточно доказательств в поддержку их утверждений и/или
• им не хватило потерянной зарплаты или другого ущерба.

Адвокаты по трудоустройству оценят ваше дело, прежде чем примут решение представлять вас. Изучив доказательства и оценив, какую компенсацию вы, вероятно, получите (исходя из суммы ваших денежных потерь), они, вероятно, посоветуют вам не двигаться вперед, если не считают, что есть хорошие шансы на победу.