Исковое заявление о незаконном увольнении: Трудовые споры. Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда — Юридическая Компания ЮСАКТУМ |

Исковое заявление о незаконном увольнении: Трудовые споры. Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда — Юридическая Компания ЮСАКТУМ |

Содержание

Иск в суд о незаконном увольнении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Иск в суд о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Иск в суд о незаконном увольнении

Судебная практика: Иск в суд о незаконном увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 392 "Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд обоснованно исходил из того, что оснований, предусмотренных статьей 392 ГПК РФ, для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда не имеется, поскольку указанные истцом доводы, содержащие ссылку на показания свидетеля при рассмотрении мировым судьей уголовного дела, не являются теми юридическими фактами, которые могут послужить основанием для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, кроме того, данные показания свидетеля не ставят под сомнение выводы суда первой инстанции о законности увольнения истца; вступивший в законную силу приговор суда, которым установлены заведомо ложные показания свидетелей, фальсификация доказательств либо преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела, отсутствует.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 "Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд обоснованно исходил из того, что приведенные в нем обстоятельства не являются вновь открывшимися или новыми, определенными в статье 392 ГПК РФ, поскольку об издании приказов об увольнении, а также об издании приказов об их отмене было известно и сторонами, и суду при рассмотрении спора, при этом законность приказов была оспорена истцом в судебном порядке в разных судебных производствах, в связи с чем обстоятельства, установленные по делу об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение об отказе в иске, не могут рассматриваться как вновь открывшиеся при рассмотрении дела об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение по настоящему делу; содержащиеся в заявлении истца доводы по существу являются доводами несогласия с постановленным по делу судебным решением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Иск в суд о незаконном увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пособие сотруднице не выплачивалось. В связи с задолженностью по заработной плате она подала заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Позже она обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения и выплате зарплаты и пособий. В свою очередь, компания-работодатель подала встречный иск. Фирма просила признать поведение истицы злоупотреблением правом. Ее действия компания считала направленными на получение заработной платы по трудовому договору без выполнения должностных обязанностей. Позиция сотрудницы сводилась к тому, что ей не выплатили пособие, задержали зарплату. Компания указывала на отсутствие долга, уведомляла сотрудницу "об отсутствии оснований для приостановления работы, а также указала, что истец продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком".

Нормативные акты: Иск в суд о незаконном увольнении "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)К. обратилась в суд с иском к государственному органу о признании незаконным ее увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (истечение срока действия срочного служебного контракта; далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), о восстановлении ее в должности ведущего специалиста-эксперта юридического отдела.

как и куда подать, образец

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.


Оглавление: 
1. Незаконное увольнение и ответственность начальства
2. Куда подавать иск о незаконном увольнении

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

  • Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

Важный факт

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Скачать образец иска о незаконном увольнении.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

Загрузка...

«Восстановление на работе»

В настоящее время основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться именно трудовой договор, в связи с этим социальная значимость споров о восстановлении на работе бесспорно важна.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

При этом увольнение может быть признано правомерным только при

одновременном наличии трех обстоятельств:

1) имеется законное основание увольнения;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ* (распоряжение) об увольнении.

В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он возбуждает гражданский спор о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд.

Однако признать увольнение незаконным может только соответствующий юрисдикционный (судебный) орган, установив, что прекращение трудового договора имело место при наличии нарушений самого основания, условий его правомерности, порядка, соответствующих гарантий, а также других обстоятельств.

Действующее процессуальное законодательство выделяет несколько видов производства в суде первой инстанции: приказное производство, исковое производство, производство по делам, вытекающим из публичных правоотношений, особое производство.

Целью разрешения спора о восстановлении на работе является именно выяснение вопроса о том, нарушены ли трудовые права работника при прекращении трудовых отношений и имеются ли основания для защиты нарушенных прав путем восстановления его (работника) в прежней должности, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и т.п. В данном случае основным обстоятельством, подлежащим установлению при рассмотрении конкретного трудового спора, является наличие трудовых отношений между сторонами спора. Установив наличие таких отношений, даже в случае неправильного оформления заявления (вместо искового заявления, например, подано заявление об оспаривании решения должностного лица, подписавшего приказ об увольнении) следует исходить из того, что спор может быть рассмотрен судом лишь в рамках искового производства.

Например, гражданин Ш. обратился в суд с иском к ОАО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Согласно объяснений Ш. отсутствовал на рабочем месте в период с ... по ... в связи с резким ухудшением здоровья в другом городе, где он не имел регистрации и медицинского полиса, в связи с чем, листок нетрудоспособности ему оформлен не был, представлена справка из поликлиники. Однако, как следует из ответа поликлиники в указанный период Ш. не обращался.

Кроме того, ответом на запрос авиакомпании подтверждается, что на имя Ш. выписан билет, который был использован при перелетах в период отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, решением Гагаринского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требованиях отказано.

Общая территориальная подсудность споров о восстановлении на работе определяется местом нахождения ответчика в соответствии со ст. 28 ГПК РФ. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, т.е. адресом, указанным в учредительных документах юридического лица. Вместе с тем иск о восстановлении на работе также может быть предъявлен истцом в суд по выбору истца в соответствии с отдельными положениями ст. 29 ГПК РФ.

Подсудность по выбору истца (альтернативная подсудность) заключается в том, что ГПК предоставил истцу возможность в определенных случаях по своему усмотрению обратиться за разрешением спора в один из нескольких судов, указанных в законе, т.е. как в суд по правилу общей подсудности (ст. 28 ГПК РФ), так и в один из судов, указанных в отдельных положениях ст. 29 ГПК РФ.

Основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре указано место работы, то

работник вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения договора.

Гагаринский межрайонный прокурор г.Москвы Н.Г. Батищев

Письмо с жалобой на незаконное увольнение (с бесплатным образцом)

Что такое письмо с жалобой на незаконное увольнение? Это официальный документ, письмо на имя вашего бывшего работодателя, информирующее его о том, что вы не согласны с увольнением.

Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине (например, дискриминация, нарушение контракта, изобличение и т. Д.), У вас могут быть основания для незаконного увольнения.

Первым шагом обычно является подача письма-претензии вашему бывшему работодателю.Это письмо также может называться письмом о споре, апелляцией или жалобой.

Письмо может быть написано вами лично или адвокатом, но обычно лучше проконсультироваться с адвокатом (или представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза), прежде чем подавать письмо, чтобы узнать, есть ли у вас действительное дело и Что ожидать.

Адвокаты по трудоустройству

JustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Примеры бесплатных писем с жалобами на незаконное увольнение

Ниже вы найдете несколько бесплатных образцов писем с жалобами , которые вы можете использовать, чтобы создать собственное письмо и отправить своему бывшему работодателю.Не стесняйтесь копировать и вставлять их, просто не забудьте заполнить их своей информацией. Все поля, которые необходимо изменить, ЗАГЛАВНЫМИ, а все примечания, которые нужно удалить из письма, заключены в скобки.

Элементы претензии

Ваш уникальный случай может не соответствовать ни одному из образцов, представленных выше, поэтому важно знать самые важные вещи, которые вам необходимо включить в официальное письмо с жалобой на незаконное увольнение.

Ниже вы найдете руководство о том, как написать письмо с жалобой на неправомерное увольнение. . Есть несколько важных моментов, которые вы захотите принять во внимание при составлении письма с жалобой вашему бывшему работодателю, поэтому рекомендуется затронуть все темы, перечисленные ниже в письме с жалобой.

При составлении письма с жалобой рекомендуется получить юридическую консультацию. Юристы JustAnswer.com по трудоустройству работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Все, что вам нужно знать о заявлениях о несправедливом увольнении

Могу ли я подать заявление о несправедливом увольнении?

Первым шагом к любому несправедливому иску об увольнении является определение того, соответствуете ли вы требованиям.Право на несправедливое увольнение имеют только люди, отвечающие этим требованиям.

Чтобы иметь право, вы должны быть:

  • Сотрудник (не рабочий или независимый подрядчик)
  • Непрерывная работа более 2 лет
  • Отклонено

Давайте подробнее рассмотрим каждый из них по очереди:

Вы были сотрудником

На обыденном языке «сотрудник» часто означает просто того, кто работает на кого-то другого. Но юридическое определение этого слова намного строже.

Многие права, связанные с трудовым законодательством, связаны с вашим статусом занятости. Эта таблица дает представление о том, как эти права распределяются в отношении сотрудников, рабочих и самозанятых подрядчиков:

Сотрудник Рабочий Самостоятельная работа
Установленное законом пособие по болезни
Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком и заработная плата Рабочие получают только заработную плату - не уезжают
Минимальные сроки уведомления
Защита от недобросовестного увольнения
Право на гибкую работу
Отгул на ЧС
Надбавка за увольнение
Минимальная национальная заработная плата
Защита от неправомерного удержания из заработной платы
Защита рабочего времени
Защита от незаконной дискриминации Некоторые подрядчики могут получить защиту
Если работает неполный рабочий день, защита от дискриминации на этом основании
Защита для изобличения Некоторые подрядчики могут получить защиту

Ваш статус занятости определяется фактическими трудовыми отношениями, а не тем, во что могут верить другие или вы. Даже если ваш бывший «работодатель» считает, что вы не являетесь сотрудником, это не обязательно означает, что они правы! Если сомневаетесь, посоветуйтесь.

Если ваш статус занятости оспаривается, суд по трудовым спорам должен будет решить, были ли вы на самом деле работником или нет. Трибунал по трудовым спорам изучит фактические детали взаимоотношений между вами и вашим «работодателем» и вынесет решение на основании фактов.

В качестве примера такого рода споров можно привести недавний спор с участием компании Uber, таксомоторной компании, о том, работали ли ее водители на компанию или были самозанятыми.Хотя Uber утверждал, что их водители работали не по найму, Суд по трудовым спорам решил иначе.

Прочтите нашу запись в блоге: Каковы мои права? Статус занятости и гиг-экономика для получения дополнительной информации по этой теме.

Итак, как узнать, являетесь ли вы сотрудником или нет?

Под работниками по закону понимаются лица, заключившие трудовой договор или работающие в соответствии с ним.

Большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, и вы должны будете подписать копию, когда начнете работать на своего работодателя.Однако закон также признает подразумеваемые трудовые договоры, т. Е. Договоры, которые не были записаны, но могут быть «предположительно» существующими в силу характера рабочих отношений между вами и вашим работодателем.

Это может сбивать с толку, но некоторые из основных признаков того, что вы являетесь сотрудником, включают:

  • Письменный трудовой договор.
  • Справочник сотрудника.
  • Уплата налога PAYE.
  • Не несет ответственности за ваши собственные налоговые декларации и т. Д.
  • Наличие пенсионного плана по месту работы.
Определение сотрудника:

Юридическое определение наемного работника содержится в Законе о правах в сфере занятости 1996 года (статья 230).

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно вашего статуса занятости, свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши обстоятельства.

Вы работали более 2 лет

В большинстве случаев защита от несправедливого увольнения или увольнения начинается только после того, как вы проработали 2 года или более непрерывно.

Слово «непрерывно» имеет большое значение.Некоторые перерывы в вашей работе могут помешать вам выполнить требование о непрерывной работе в течение 2 лет.

Положения о том, что такое непрерывная занятость, сложные, но в общих чертах:

  • Предполагается, что ваша работа будет постоянной, если ваш работодатель не докажет иное.

Этот минимальный период непрерывной работы может стать серьезным препятствием для подачи несправедливых заявлений об увольнении. Недобросовестный работодатель может уволить своего сотрудника до того, как будет достигнут необходимый стаж работы, намеренно, чтобы избежать потенциального несправедливого иска об увольнении.

Однако, если вы не работали непрерывно в течение минимального периода времени, существуют ситуации, когда вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. Это где:

  • Вы были уволены по причине, связанной с «защищенным признаком», то есть подверглись дискриминации по следующим основаниям:
    • Возраст
    • Секс
    • Сексуальная ориентация
    • Инвалидность
    • Изменение пола
    • Семейное положение
    • Беременность и материнство
    • Религия или вера
    • Раса / национальность / этничность
  • Вас уволили из-за членства в профсоюзе или деятельности.
  • Вы уволены за службу в резервных вооруженных силах.
  • Применяется исключение, указанное в Законе о правах в сфере занятости 1996 года. Есть ряд определенных исключений. Некоторые из наиболее значимых перечислены ниже. В целом они защищают сотрудников при увольнениях, связанных с:
Вас уволили

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вы должны быть уволены вашим работодателем. Это может показаться очевидным, особенно если увольнение имеет его повседневное значение - т. е. что вас уволили или уволили с работы. Однако в большинстве ситуаций вы не можете требовать несправедливого увольнения, если вы уволились или решили оставить работу самостоятельно.

Из этого правила есть несколько важных исключений. Например:

  • Если вас вынудили уйти, например, в ситуациях, когда вам сказали «уйти в отставку или быть уволенным», ваш уход все равно может считаться увольнением; или
  • Если вы можете успешно доказать, что имело место «конструктивное увольнение» - см. «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и незаконное увольнение »

Увольнение может включать другие, менее очевидные способы прекращения вашего трудового договора.Например, если вы работали по срочному контракту, который не был продлен в конце срока, это может представлять собой увольнение.

Все трудовые договоры включают периоды уведомления, указанные в трудовом договоре или внесенные в закон. Обычно это означает, что если вы или ваш работодатель желаете прекратить работу, должен пройти период времени (с даты, когда было направлено уведомление) до фактического прекращения действия контракта. Придано ли уведомление или нет, не имеет значения, считается ли окончание вашего контракта увольнением или нет, но это может иметь значение и в других отношениях - см. «Неправомерное увольнение» в разделе «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и неправомерное увольнение ', ниже .

Когда увольнение считается несправедливым?

Если вы соответствуете требованиям, у вас будет право не быть уволенным несправедливо. Это означает, что ваш работодатель должен иметь возможность обосновать свое решение уволить вас как справедливое - в противном случае это будет несправедливым увольнением.

Определение того, что справедливо, может быть сложной задачей. Трибунал по трудовым спорам предпримет несколько шагов для решения этого вопроса. Хотя не каждое дело передается в суд, следует использовать такой подход для оценки силы вашего дела.

Вот шаги, которые необходимо учитывать…

Теперь давайте обсудим каждый шаг более подробно…

ШАГ 1. Какова причина (или основная причина) вашего увольнения?

Ваш работодатель должен указать причину или основную причину вашего увольнения при защите от несправедливого иска об увольнении.

Кроме того, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам письменное заявление о том, почему вы были уволены, если вы соответствуете определенным условиям.Это может быть использовано в качестве доказательства в любом иске о несправедливом увольнении.

Эти условия:

  • Вы должны непрерывно работать в течение 2 лет или более (аналогично требованию о праве на несправедливое увольнение)
  • Вы должны запросить это заявление у своего работодателя

Письменное заявление вашего работодателя должно быть предоставлено в течение 14 дней с момента вашего запроса, и в нем должна быть указана причина вашего увольнения. Если они приводят более одной причины, они также должны указать, какая из них является основной.

Если ваш работодатель указывает ложные или неточные причины, Трибунал по трудовым спорам может определить действительные причины вашего увольнения и судить, было ли это справедливым на их основании.

ШАГ 2 - Причина автоматически несправедлива?

Существует ряд причин для увольнения, которые ваш работодатель не сможет обосновать. Это означает, что если одна из этих причин является основанием для вашего увольнения, это автоматически будет несправедливо. Автоматически несправедливыми основаниями для увольнения являются:

  • Дискриминация - Это может быть основано на любых защищаемых характеристиках возраста, расы, инвалидности, пола, смены пола, сексуальной ориентации, брака / гражданского партнерства, беременности / материнства, религии или убеждений.
  • Беременность и роды - Если вас уволили во время беременности или по причинам, связанным с родами, это автоматически может быть несправедливо. Это также может представлять собой дискриминацию. Однако это не может быть автоматически несправедливым, если в организации, в которой вы работали, было 5 или менее сотрудников.
  • Заявление о конкретных законных правах в сфере занятости - Сюда входит длинный список установленных законом прав, предусмотренных Законом о правах в сфере занятости 1996 года. Некоторые из наиболее распространенных примеров - это права на:
    • Вернуться на работу после беременности
    • Платы за резервирование
    • Письменные сведения о трудоустройстве
    • Отстранение от работы по состоянию здоровья
    • Восстановить самовольные удержания из заработной платы
  • При передаче предприятия - при передаче предприятия предприятие передается от одного работодателя к другому.См .: Заявления TUPE.
  • Сообщение о нарушениях .
  • Членство / деятельность профсоюзов.
  • Участие в забастовках отдельных видов.
  • За проведенные правонарушения.

Если причина автоматически является несправедливой, то нет необходимости выполнять другие шаги для определения справедливости.

ШАГ 3 - Есть ли потенциально справедливая причина?

Если их причина не является автоматически несправедливой, ваш работодатель должен будет доказать, что она была справедливой.С юридической точки зрения существует несколько категорий причин, которые «потенциально» справедливы. Ваш работодатель должен будет указать, к какой из этих категорий относится его причина. Категории:

  • Возможности и квалификация
  • Поведение
  • Резервирование - , если ваша позиция больше не требуется.
  • Незаконность - , если оставаться на своей должности, это приведет к нарушению некоторых правовых положений либо с вашей стороны, либо со стороны вашего работодателя.
  • Другая «существенная причина» - это что-то вроде «всеобъемлющей» категории, которую работодатель может использовать, если он считает, что у него есть веская причина уволить вас, но которая не попадает ни в одну из других категорий.

ШАГ 4 - Действительно ли причина справедлива в данных обстоятельствах?

Даже если причина вашего работодателя попадает в одну из потенциально справедливых категорий, это не означает, что ваше увольнение было справедливым.

При определении того, было ли ваше увольнение справедливым или несправедливым, Трибунал по трудовым спорам примет во внимание:

  • Действовал ли ваш работодатель разумно, посчитав причину достаточной для вашего увольнения.Это будет включать рассмотрение обстоятельств вашего работодателя, таких как размер и ресурсы его организации.
  • Обсуждение существа дела и решение вопросов в соответствии с правовыми принципами справедливости.

Трибунал по трудовым спорам решит этот вопрос не путем выяснения того, что они сделали бы на месте вашего работодателя, а путем выяснения того, что сделали бы ряд разумных работодателей. Если будет сочтено, что действия вашего работодателя подпадают под этот диапазон разумных ответов, ваше увольнение не будет несправедливым.

Порядок увольнения и несправедливость

Если ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру при увольнении вас, это не обязательно означает, что ваше увольнение было несправедливым. Однако ваш работодатель должен показать, что, если бы он следовал правильной процедуре, он все равно уволил бы вас - и что их причина является справедливой.

Исключением может быть несправедливая процедура . В этих обстоятельствах это может представлять собой несправедливое увольнение, даже если само увольнение было по уважительной причине.

Как мне подать заявление о несправедливом увольнении и что произойдет?

Перед тем, как предпринять какие-либо шаги в отношении несправедливого иска об увольнении, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудоустройству. Они могут помочь вам оценить убедительность вашего дела и порекомендовать ваши шансы на успех. Если ваша претензия вряд ли будет успешной, лучше узнать об этом как можно раньше.

Хотя обращение за юридической консультацией должно рассматриваться как решающий шаг, вам не нужно давать указание этому солиситору или любому другому лицу представлять вас в вашем деле.Закон не требует, чтобы адвокат действовал от вашего имени в случае несправедливого увольнения.

Тем не менее, трудовое законодательство может быть очень сложным, и вы можете быть более уверены в своих шансах на успех в своем заявлении о несправедливом увольнении, если будете полагаться на профессиональный опыт.

Первым шагом к подаче иска является подача дела в организацию под названием ACAS. Вы обязаны сделать это по закону, поскольку вы не можете подать иск через Трудовой суд без «сертификата» от ACAS, подтверждающего, что они были уведомлены.Тем не менее, вы можете разрешить ваше несправедливое заявление об увольнении вообще без обращения в суд по трудовым спорам. Это происходит в рамках процесса «Раннего согласования» ACAS.

ACAS и раннее согласование

ACAS - это служба по арбитражу, примирению и консультациям. Это независимый орган, цель которого - помочь сотрудникам и работодателям разрешать трудовые споры. Они предоставляют консультации и обучение, а также предоставляют услуги примирения. Более подробную информацию о БСПС можно найти на их веб-сайте.

Идея раннего примирения заключается в том, чтобы помочь вам и вашему работодателю разрешить ваш иск до обращения в Трибунал по трудовым спорам. Это включает в себя попытку достичь взаимоприемлемого результата, при этом БСПС выступает в качестве «посредника». Любые договоренности, которые будут достигнуты, будут иметь форму контрактов, имеющих обязательную юридическую силу.

Если вы согласны, ACAS свяжется с вашим работодателем, чтобы узнать, готовы ли они принять участие в этом процессе. Если какая-либо из сторон - вы или ваш работодатель - не согласны участвовать в досрочной согласительной процедуре или результат не может быть согласован, ACAS выдаст соответствующий сертификат, и вы сможете подать иск в Трибунал по трудовым спорам.БСПС должен выдать Сертификат в конце периода досрочного примирения, если вопрос не решен.

Суд по трудовым спорам

Получив сертификат ACAS, вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, отправив форму под названием ET1. Это можно сделать онлайн или по почте. Форма доступна на сайте правительства. Бесплатные примеры ЕТ1 можно найти на нашем сайте здесь.

Форма ЕТ1 также требует, чтобы вы предоставили подробную информацию о вашем несправедливом иске об увольнении, например, события и факты, на которые вы полагаетесь.Эти детали часто представляются в отдельном документе, сопровождающем ЕТ1, который называется «Основания иска». Наша юридическая библиотека содержит несколько примеров оснований для подачи иска о несправедливом увольнении.

Как только Трудовой суд получит вашу информацию, с вашим работодателем свяжутся и попросят предоставить официальный ответ в форме, называемой ЕТ3.

Трибунал по трудовым спорам затем займется делом, чтобы установить даты обмена доказательствами, такими как, например, свидетельские показания, а также назначить слушание.Если претензия не будет урегулирована или отозвана, состоится слушание. Слушание предполагает, что Трибунал по трудовым спорам выслушает аргументы обеих сторон и вынесет свое решение.

Важно знать, что претензии могут быть урегулированы между сторонами (вами и вашим работодателем) в любой момент вплоть до слушания. Тот факт, что к делу относится Суд по трудовым спорам, не означает, что ваше дело обязательно будет передано на слушание. Кроме того, согласование с помощью ACAS по-прежнему доступно на протяжении всего процесса, если вы и ваш работодатель согласны с этим.

Слух

Если ваше дело все же передается на слушание, оно обычно будет рассматриваться судьей единолично. Однако, если ваше дело более сложное, например, если предполагается дискриминация, для рассмотрения вашего иска может присутствовать комиссия из трех человек.

После вынесения приговора зачастую оно является окончательным решением по вашему делу. Однако решения могут быть обжалованы или пересмотрены в очень ограниченных случаях. Основания для апелляции могут быть только в том случае, если Трибунал по трудовым спорам неправильно применил или неправильно понял закон.Ваша апелляция вряд ли будет успешной только потому, что суд не принял вашего решения. Апелляции будут рассмотрены Апелляционным трибуналом по трудовым спорам, если он пройдет проверку.

В определенных ситуациях решение Трибунала по трудовым спорам может быть повторно пересмотрено им. Это тоже очень ограничено, обычно когда появляются новые доказательства. Однако решение изменить редко.

Решения Трибунала по трудовым спорам и Апелляционного трибунала по трудовым спорам являются общедоступными.Вы можете найти отчеты об уже решенных делах здесь:

Если вы хотите узнать больше о случаях, связанных с несправедливым иском об увольнении, послушайте наш подкаст о процессе Трудового трибунала с адвокатом по трудовому праву Кевином Макнерни.

Как долго мне нужно подавать заявление о несправедливом увольнении?

Вы должны уведомить ACAS о своем намерении подать несправедливое заявление об увольнении в течение 3 месяцев, за вычетом одного дня, с «даты вступления в силу увольнения», тем самым инициируя раннее согласование с помощью ACAS.

Срок подачи иска в Трудовой трибунал ограничен. Это 3 месяца с даты вступления в силу вашего расторжения. Однако, если вы проходите раннюю согласование с помощью ACAS, этот крайний срок приостанавливается. Он снова начнет работать, если процесс раннего примирения не удастся. Сроки особенно сложны и требуют конкретной юридической консультации. В целом, если есть сомнения, как можно скорее инициируйте раннюю согласование с помощью ACAS, и, если у вас есть сертификат ACAS, в случае сомнений быстро отправьте свой ЕТ1.

Это очень сжатые сроки. Срок подачи вашего иска в Трибунал по трудовым спорам может быть продлен, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это разумным, но для этого должна быть веская причина. Для трудового трибунала продление срока является необычным.

Дата вступления в силу прекращения

Определение этой даты имеет решающее значение для расчета срока подачи заявления. Как следует из названия, это, как правило, дата окончания вашего трудового договора.

Если вас уволили на основании уведомления работодателя. Дата, когда истечет этот период, обычно будет датой вступления в силу расторжения.

Например, Райан уволен с работы и получил письменное уведомление 1 -го дня июня. В его контракте указано, что срок его уведомления составляет 2 месяца. Его непосредственный руководитель говорит ему, чтобы он не приходил на работу в период его уведомления. Тем не менее, датой прекращения действия Райана будет 1 -го числа августа (т. Е.2 месяца с момента получения уведомления).

Для увольнения без уведомления, такого как немедленное или «суммарное» увольнение, датой вступления в силу будет дата вашего увольнения.

Сколько времени длится несправедливое заявление об увольнении?

Не все иски о несправедливом увольнении будут рассматриваться одинаково. Некоторые могут быть решены путем переговоров во время раннего примирения; другие могут дойти до слушания дела в Трибунале по трудовым спорам.Большинство устраивается где-то посередине. Из-за этого очень сложно дать точное представление о том, сколько времени займет несправедливое заявление об увольнении.

Консультация нашего юриста:


Навья говорит: «Сложно определить временные рамки в самом начале дела о несправедливом увольнении. На это может повлиять так много вещей - многие из которых вы и ваши адвокаты не будете контролировать, например, насколько сложным является ваше дело, насколько кооперативен ваш работодатель и как быстро дела решаются с их стороны.Тем не менее, мне нравится иметь возможность дать своим клиентам некоторое представление о сроках. По моему опыту, я бы сказал, что рассмотрение претензий обычно занимает в среднем от 6 до 8 месяцев, хотя я видел, как дела разрешаются всего за 2 недели или до 2 лет.

«После того, как вы каким-то образом подойдете к своему иску, ваш адвокат сможет дать вам более четкое представление о том, как долго это, вероятно, будет продолжаться».

Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и незаконное увольнение

Вы можете услышать эти условия в связи с несправедливым иском об увольнении.Как конструктивное увольнение, так и незаконное увольнение могут иметь место при тех же обстоятельствах, что и несправедливое увольнение, но важно знать, в чем они отличаются и что они означают.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение - это когда поведение вашего работодателя таково, что вы вынуждены уйти в отставку. С юридической точки зрения поведение вашего работодателя должно быть достаточным, чтобы указать, что он фактически «отклонил» трудовой договор между вами. Хотя ваше увольнение фактически привело к прекращению действия вашего трудового договора, если будет установлено конструктивное увольнение, по закону ваш работодатель будет считаться уволившим вас.

Поскольку вы должны были быть уволены, чтобы иметь возможность требовать несправедливого увольнения, ходатайство о конструктивном увольнении является способом выполнить это требование.

Вам необходимо будет доказать, что вы стали жертвой конструктивного увольнения в дополнение к установлению того, что ваше увольнение было несправедливым. По сути, это добавляет еще один шаг к описанному выше процессу несправедливого увольнения. Однако, даже если вам удастся доказать конструктивное увольнение, это не означает автоматически, что ваше увольнение несправедливо.

Незаконное увольнение

Иск о неправомерном увольнении полностью отделен от несправедливого увольнения. Однако ваши обстоятельства могут означать, что вы можете требовать и того, и другого. Если это так, претензии будут независимыми друг от друга, и каждая будет оцениваться по существу.

Незаконное увольнение - это увольнение, при котором ваш работодатель нарушил положения вашего трудового договора в отношении того, как этот договор может быть расторгнут. Многие контракты содержат правила для периода уведомления.Это означает, что, когда одна из сторон желает расторгнуть договор, она должна уведомить другую сторону. Фактическое расторжение договора вступает в силу только по истечении срока уведомления.

Если ваш работодатель уволил вас и он нарушил правила, содержащиеся в вашем контракте - например, не предоставив или не предоставив недостаточного уведомления о расторжении контракта, - вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Чтобы иметь возможность подать иск о незаконном увольнении, у вашего работодателя не должно быть оснований для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.

Увольнение в дисциплинарном порядке (увольнение без уведомления) является законным, если ваше поведение показало, что вы не соблюдали основные условия вашего трудового договора.

Например, Саманта случайно опрокинула шкаф для документов, и он приземлился на ногу ее коллеги. Ее коллега обвиняет Саманту в том, что она сделала это умышленно. Их менеджер немедленно увольняет Саманту, даже несмотря на то, что в ее трудовом договоре указано, что она должна быть уведомлена. Если работодатель Саманты не сможет оправдать ее увольнение в дисциплинарном порядке законным, она будет иметь иск о неправомерном увольнении наряду с любыми другими исками, которые у нее могут быть.

Что мне будет присуждено за успешное заявление о несправедливом увольнении?

Возможные способы исправить несправедливое увольнение:

  • Восстановление
  • Повторное участие
  • Компенсация

Трибунал по трудовым спорам должен рассмотреть каждое из этих возможных вознаграждений по очереди. На самом деле восстановление на работе или повторное участие присуждается редко, но они должны быть рассмотрены в первую очередь, если будет установлено, что вас несправедливо уволили.При этом будут учтены ваши пожелания и практические аспекты такой договоренности.

Восстановление

Если это постановит Трудовой трибунал, это означает, что с вами будут обращаться так, как если бы вас никогда не увольняли. Суд по трудовым спорам может также присудить:

  • Финансовые суммы в отношении пособий, которые вы потеряли в период вашего увольнения, например, задолженность по заработной плате.
  • Другие права и привилегии, такие как пенсионные права, которые вам могут быть восстановлены.
Повторное участие

Это будет связано с повторным приемом на работу вашим работодателем или другим работодателем, связанным с ним, на должность, аналогичную той, с которой вы были уволены. Все подробности должны быть указаны в постановлении Трибунала по трудовым спорам, а также могут быть указаны дополнительные награды, аналогичные тем, которые могут быть присуждены при восстановлении на работе.

Компенсация

За несправедливое увольнение компенсация делится на два вида «вознаграждения»:

Это связано с вашей зарплатой и стажем вашей службы.Обычно используется недельная заработная плата (хотя она может варьироваться от полутора до полуторанедельной заработной платы) и применяется за каждый год непрерывной работы до максимум 20 лет. В зависимости от причины, по которой вы были уволены несправедливо, существуют определенные установленные минимальные вознаграждения.

Трибунал по трудовым спорам имеет гораздо больше свободы действий при выплате компенсационного вознаграждения. Им предстоит выбрать цифру, которую он считает справедливой. Суд по трудовым спорам также рассмотрит, какие еще убытки вы понесли в результате несправедливого увольнения в соответствии с этим решением.Примерный график убытков по иску о несправедливом увольнении можно найти в нашей юридической библиотеке. Компенсационное вознаграждение ограничено размером заработной платы за один год или не более 83 682 фунтов стерлингов.

Две компенсации рассматриваются отдельно, и затем соответствующие суммы будут присуждены по каждой из них. Трибунал по трудовым спорам не выбирает одно из двух, хотя суммы, присуждаемые по каждому из них, будут разными. Такой подход помогает сделать выплату компенсации максимально прозрачной.

Согласно государственной статистике, средняя сумма компенсации за несправедливые увольнения в 2016/17 году составила 16 543 фунта стерлингов.

Максимальные пределы компенсации применяются ко многим различным основаниям для несправедливого увольнения. Однако некоторые виды несправедливых исков об увольнении, например, связанные с изобличением, не имеют ограничений на размер компенсации, которая может быть присуждена. Самая высокая награда в 2016/17 году составила 1,7 миллиона фунтов стерлингов.

Может ли моя компенсация быть уменьшена?

Как базовое вознаграждение, так и компенсационное вознаграждение могут быть уменьшены, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это справедливым и справедливым.Поскольку компенсационное вознаграждение основано на усмотрении Трибунала по трудовым спорам, хотя оно и ограничено, оно может быть уменьшено, если суд сочтет, что ваше поведение способствовало увольнению.

Кроме того, любые деньги, которые вы уже получили в связи с увольнением, такие как пособие по сокращению штата или аналогичный платеж, будут приняты во внимание для уменьшения суммы компенсации, которую вы можете получить.

Могу ли я подать несправедливое заявление об увольнении типа «Нет победы, нет платы»?

Truth Legal всегда пытается предъявить несправедливые иски об увольнении в соответствии с соглашением «Без выигрыша, без комиссии» или по страховке юридических расходов нашего клиента бесплатно (или очень мало) для наших клиентов.Мы понимаем, насколько полезными могут быть соглашения без выплаты вознаграждения и вознаграждения для финансирования претензии в то время, когда ваше финансовое положение может быть неопределенным. Однако для наших клиентов обычно лучше, если их претензия финансируется за счет страхования юридических расходов.

Соглашения «Без выигрыша, без комиссии» означают, что, если нам не удастся вернуть вам компенсацию, вам не придется платить наши сборы, за исключением очень редких случаев.

Мы более чем готовы обсудить, как будет работать финансирование иска о несправедливом увольнении.Просто свяжитесь с нами, если вы хотите узнать больше. Если мы не можем предложить соглашение без выигрыша, без комиссии или если у вас нет страховки юридических расходов, мы предлагаем низкие почасовые ставки или фиксированные сборы.

Почему я должен использовать Truth Legal для подачи заявления о несправедливом увольнении?

Жалобы на несправедливое увольнение могут быть проиграны или выиграны из-за умения, с которым они обрабатываются. Доверие тоже очень важно. Без этого вы не будете знать, стоит ли полагаться на полученный совет, и вы не будете чувствовать, что ваши юридические советники искренне заботятся о ваших интересах.Это делает выбор ваших законных представителей одним из самых важных решений, с которыми вам придется столкнуться в начале рассмотрения вашего иска.

Юристы по трудовому праву

Truth Legal обладают обширным опытом обеспечения компенсации для несправедливо уволенных сотрудников. Мы гордимся тем, что предоставляем этичное и честное обслуживание всем нашим клиентам.

Мы находимся в Харрогейте и имеем представительства в Йорке, Манчестере и Лондоне. Мы хотели бы сесть с вами для бесплатной консультации без каких-либо обязательств и обсудить любые способы, которыми мы можем вам помочь.Кроме того, мы можем поговорить с вами по телефону. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы подать заявку.

Перевод вашего продолжающегося несправедливого иска об увольнении на Truth Legal

Это всегда ваш выбор, кто будет представлять вас в иске о несправедливом увольнении. Даже если ваше дело было передано в юридическую фирму через ваш профсоюз или другой организацией, например, вашими страховщиками, вы имеете право проинструктировать любых юристов, которых вы хотите рассмотреть с вашим иском. Это также включает смену адвокатов в продолжающемся иске о несправедливом увольнении.

Есть много причин, по которым смена поверенных может быть выгодной. Ведение вашего дела может находиться в руках неквалифицированного или неопытного помощника юриста, и вы хотите, чтобы им занимался специализированный солиситор. Возможно, доверие между вами и вашими законными представителями разорвано и / или их услуги некачественны? Переключение ваших адвокатов на Truth Legal позволяет вам взять под контроль свое дело и обеспечить его ведение с умением, профессионализмом и опытом.

Свяжитесь с Truth Legal

У вас мало времени, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении.Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу подачи иска или вы хотите обсудить этот вопрос с нашими дружелюбными и знающими юристами, позвоните нам сегодня по телефону 01423 788538 или нажмите здесь, чтобы связаться с нами.

Позвольте нам помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.

Адвокаты защиты работодателей Далласа - Wood Edwards LLP

В Wood Edwards LLP наши адвокаты защиты работодателей стремятся обеспечить комплексное и эффективное юридическое представительство работодателей по всему Северному Техасу.Мы представляем исключительно работодателей.

Если ваша компания в Техасе в настоящее время сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от сотрудника, бывшего сотрудника или независимого подрядчика, мы здесь, чтобы помочь. Чтобы организовать строго конфиденциальную первичную консультацию с высококлассным адвокатом по трудовому праву, пожалуйста, свяжитесь с нашим адвокатским бюро в Далласе, штат Техас, сегодня.

Мы представляем работодателей в вопросах трудового права Техаса

Wood Edwards LLP имеет значительный опыт в представлении интересов работодателей.Если вы являетесь работодателем, которому нужна юридическая защита против иска сотрудника, помощь в расследовании трудового законодательства или помощь в составлении заявления о позиции EEOC, мы приглашаем вас связаться с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Записаться на консультацию

Мы представляем интересы работодателей Техаса во всем спектре споров между сотрудниками

Одним из ключей к успеху в бизнесе является создание позитивных и продуктивных отношений между работодателями и сотрудниками. Конечно, по целому ряду различных причин споры между работниками и компаниями могут возникать и возникают.

В Wood Edwards LLP наши квалифицированные адвокаты защиты работодателей из Техаса имеют обширный опыт представления компаний. Мы занимаемся всеми видами трудовых споров.

Когда мы беремся за новое дело, наша юридическая фирма всегда будет искать наиболее эффективное и действенное решение. Благодаря упреждающему и превентивному подходу наши поверенные работодателей часто могут помочь компаниям быстро решить проблемы с нынешними или бывшими работодателями. В то же время мы готовы вести активную борьбу за защиту прав вашего бизнеса или организации.

Обзор услуг, предлагаемых нашими адвокатами защиты работодателей в Техасе

Рекомендации по кадровой политике и решениям

Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе предлагают работодателям рекомендации по разработке и внедрению кадровой политики и кадровых решений. Как правило, лучший способ предотвратить подачу жалобы или судебного иска со стороны сотрудника - это тщательно продуманная политика для сотрудников. Если вашей компании нужна помощь в составлении или пересмотре справочника для сотрудников или по любому другому вопросу, касающемуся политики в отношении сотрудников, наша команда юристов готова помочь.Мы позаботимся о том, чтобы ваша компания была доступна, чтобы избежать ненужных споров и судебных разбирательств.

Помощь в расследовании трудового законодательства

Расследование на рабочем месте сложно. Даже для хорошо укомплектованного отдела кадров (HR) внутреннее расследование может выявить множество различных проблем. Не стесняйтесь обращаться за помощью к профессиональному юридическому представителю. Наши юристы по защите работодателей в Далласе, штат Техас, помогают компаниям и организациям проводить внутренние расследования.

Когда вы нанимаете нашу юридическую фирму, вы получите адвоката по трудовому праву Техаса, который будет следить за тем, чтобы любое расследование было детализировано и проведено надлежащим образом. Благодаря всестороннему расследованию надзорные органы получат доступ ко всей информации, необходимой им для принятия решения. Кроме того, работодатели могут получить доказательства, необходимые для обоснования своего решения, если сотрудник подаст какую-либо юридическую жалобу.

Составление и проверка заявлений о позиции EEOC

Многие жалобы сотрудников подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Действительно, когда против работодателя предъявляется обвинение в дискриминации, EEOC может иметь право проводить собственное расследование дела. Когда EEOC инициирует процесс расследования, он обычно начинается с запроса «заявления о позиции» от респондента (работодателя).

По сути, заявление о позиции EEOC - это возможность работодателя защитить обвинения, выдвинутые нынешним или бывшим сотрудником. Эффективное и профессионально составленное заявление о позиции EEOC может стать отличием между быстрым урегулированием претензии по трудовому праву и застреванием в разочаровывающем и затяжном судебном процессе.Каждое обвинение, выдвинутое сотрудником, должно быть отражено в заявлении о позиции. Наши адвокаты защиты работодателей в Техасе имеют большой опыт подготовки заявлений о позиции EEOC для работодателей. Мы защитим вашу компанию.

Защита от судебных исков сотрудников

Наконец, наши адвокаты по вопросам занятости в Техасе представляют интересы работодателей, столкнувшихся с судебными исками от нынешних или бывших работников. Если сотрудник или независимый подрядчик подал юридическую жалобу на вашу компанию или организацию, важно, чтобы вы немедленно обратились за помощью к опытному адвокату защиты работодателя.Не позволяйте ложным или вводящим в заблуждение жалобам оставаться без ответа. Наши адвокаты по трудовому праву штата Техас готовы рассмотреть обвинения, выдвинутые сотрудником, расследовать дело и создать сильную и убедительную защиту.

Зачем нанимать нашего адвоката по вопросам трудовых отношений в Далласе, штат Техас

При рассмотрении жалоб или судебных исков сотрудников крайне важно, чтобы работодатели принимали активные меры для защиты своих интересов. Вам следует как можно скорее проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву для работодателей.Компаниям нужен адвокат, представляющий интересы работодателей.

В Wood Edwards LLP мы предлагаем юридическое представительство, ориентированное на решения, клиентам по всему Северному Техасу. Среди прочего, наши адвокаты работодателей готовы:

  • Провести всестороннюю и оценочную проверку вашего дела;
  • Предоставьте обзор и объяснение ваших юридических возможностей;
  • Расследовать жалобу, построив надежную защиту; и
  • Примите все необходимые меры для защиты интересов вашего бизнеса.

Каждая жалоба или иск, подаваемый сотрудником, индивидуален. Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе, штат Техас, предлагают работодателям индивидуальные юридические консультации. Мы знаем, что универсальные решения просто не являются ответом при решении вопросов, связанных с сотрудниками. Независимо от того, является ли наилучшей стратегией достижение соглашения с сотрудником или агрессивная защита ложной жалобы бывшего работника, наши юристы по трудоустройству из Техаса готовы помочь.

Получите помощь от наших адвокатов защиты работодателей Техаса сегодня

В Wood Edwards LLP наши трудовые юристы для работодателей с гордостью предлагают эффективное, гибкое и действенное юридическое представительство для работодателей.Если ваш бизнес сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от нынешнего или бывшего сотрудника, мы готовы помочь.

Чтобы назначить полностью конфиденциальную консультацию, немедленно свяжитесь с нашей юридической фирмой. Имея юридическое бюро в Далласе, мы представляем работодателей по всему Северному Техасу, включая Форт-Уэрт, Гарланд, Арлингтон, Плано, Грейпвайн, Ричардсон, Фриско и Ирвинг.

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Мэри Т.Меньший
Маркетинговый аналитик
222 Вторая улица
Второй город, Иллинойс 55555
1 января 2000 г.

Г-н Барри Берри
Вице-президент по операциям
New Wave Surf Boards
First City, IL 55556

Уважаемый мистер Берри:

Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации. Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков. Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

Я хотел бы обсудить мой выбор для прекращения.Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи. Если у Вас возникнут вопросы, позвоните мне.

Пэт Смит
Директор по СМИ
1111 First Street
Walnut City, NV 55555
1 января 2000 г.

г-жаМарта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Корпорация Hoopla
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554

Уважаемая г-жа Крафт:

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится с 3 января 2000 года. Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

Я считаю, что в моем случае допущена ошибка.Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

Я не верю, что мне была предоставлена ​​адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном.Goves. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

Джей Вашингтон
Принтер
3333 Третья улица
Nevermore, MD 55557
1 января 2000 г.

Кэтлин Брукс
Руководитель
Машинное оборудование
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558

Уважаемая госпожаРучьи:

Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

Я с нетерпением жду вашего ответа.


пожаловаться на это объявление

5 способов, которыми владельцы бизнеса могут избежать требований о неправомерном прекращении действия договора

Что такое требование о неправомерном прекращении?

Заявление о неправомерном увольнении обычно подается сотрудником, который считает, что его уволили по несоответствующей или незаконной причине. Сотрудник может потребовать незаконного увольнения по следующим причинам:

  • Нарушение федеральных законов и антидискриминационных законов штата;
  • Нарушение письменного или устного трудового договора;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Увольнение как форма домогательства;
  • Увольнение в ответ на жалобу или претензию работника к своему работодателю

Во избежание потенциального судебного процесса работодатели должны доказать, что увольнение работника было законным и обоснованным.Читайте дальше, чтобы увидеть 5 способов, которыми работодатели могут избежать неправомерного увольнения со стороны сотрудника.

Столкновение с иском о неправомерном прекращении действия

Владельцы малого бизнеса по понятным причинам опасаются возможности судебного иска о неправомерном прекращении. В какой-то момент вполне вероятно, что вам, как владельцу бизнеса, придется уволить сотрудника из-за производительности или сокращения штата. Всегда есть опасения, что сотрудник подаст заявление о неправомерном увольнении сразу после увольнения.

5 способов избежать неправомерных претензий по увольнению со стороны сотрудника

К счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя и свой бизнес от неправомерных требований о прекращении. Вот несколько передовых методов, которые помогут вам защитить свой бизнес от судебных исков:

  1. Задокументируйте все как можно тщательнее:

    Вы должны последовательно документировать результаты работы всех своих сотрудников и регулярно проводить аттестацию. Как правило, вы должны быть открытыми и откровенными в своих обсуждениях с сотрудниками о производительности, чтобы они имели достаточное предупреждение, если им нужно улучшить свою работу, и чтобы они знали, что их работа ценится, когда вы даете положительную оценку.

  2. Имейте в наличии инструкции по увольнению сотрудников:

    В вашей компании должны быть письменные инструкции, в которых излагаются точные процессы, которым вы будете следовать при увольнении сотрудников или сокращении должности.

    Эти политики и рекомендации должны быть описаны в руководствах для сотрудников, и вы должны неуклонно следовать этим рекомендациям во всем своем бизнесе. Если у вас нет справочника для сотрудников на вашем рабочем месте, как можно скорее проконсультируйтесь со своим адвокатом по трудовым вопросам.

  3. Внимательно проверяйте каждое решение:

    Если возможно, попросите руководителя отдела кадров или другого менеджера проверить действие, прежде чем вы завершите увольнение. Если вы являетесь единственным лицом, ответственным за такие неблагоприятные решения о приеме на работу, может быть полезно проконсультироваться со своим бизнес-юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон и не предпринимаете непреднамеренных неблагоприятных действий против члена защищенного класса.

  4. Убедитесь, что сотрудники знают свои ожидания:

    Решение уволить сотрудника не должно стать для него большой неожиданностью.Благодаря регулярным оценкам и четким ожиданиям от должности вы можете создать систему, в которой сотрудник сможет эффективно оценивать свою работу.

    Вы также должны очень четко и прозрачно объяснить сотруднику, почему он был уволен. Если проблема заключалась в выполнении работы, убедитесь, что у вас есть документация, подтверждающая ваши причины. Если причиной было сокращение штата, убедитесь, что вы можете объяснить, почему должность этого сотрудника была выбрана для сокращения.

  5. Предоставьте предварительное предупреждение:

    По возможности, вы должны уведомить сотрудника, который будет уволен, по крайней мере, за пару недель.Это позволяет ему или ей начать поиск работы.

    Чем раньше сотрудник сможет найти новую работу или, по крайней мере, почувствовать, что его перспективы трудоустройства в будущем благоприятны, тем меньше вероятность того, что сотрудник подаст против вас заявление о приеме на работу.

Хотя не существует надежных способов помешать сотруднику подать иск против вас, эти шаги, безусловно, помогут вашему делу и покажут, что вы являетесь ответственным и подготовленным владельцем бизнеса.

Что мне делать, если я получил неправомерное требование о расторжении договора?

Чтобы узнать, как избежать судебных исков о неправомерном увольнении или защититься от них, свяжитесь с опытными юристами Amity Law Group по трудовому праву по телефону (626) 307-2800 или нажмите кнопку ниже.Мы говорим на мандаринском, кантонском, тайваньском и вьетнамском языках.

Что такое справедливая причина для увольнения?

Ваш начальник только что уволил вас - причина вашего увольнения была вызвана справедливостью вашего работодателя?

Работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Причина должна быть веской и хорошо обоснованной, а не непостоянной, причудливой или предвзятой.

Если причина, по которой ваш работодатель уволил вас, является действительной и ваш работодатель предпринял справедливый и разумный процесс управления вашим увольнением, (например) уведомив вас о причине вашего увольнения и предоставив вам возможность объяснить причину, тогда это может означать, что ваше увольнение будет справедливым.Однако ни одно дело не может быть рассмотрено без рассмотрения всех фактов и обстоятельств, относящихся к делу. Если вы хотите обсудить вашу ситуацию с экспертом по несправедливому увольнению, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers сегодня и расскажите нам свою историю. Мы здесь, чтобы помочь.

Веская причина для увольнения может относиться к поведению, трудоспособности, производительности или увольнению сотрудника.

Поведение

Поведение сотрудника, которое может быть приравнено к проступку, - это поведение сотрудника, которое неуместно на рабочем месте или нарушает трудовой договор с сотрудником.Ниже приведены несколько примеров того, что может считаться неправомерным:

  • нарушение политики компании;
  • участие в деятельности, которая представляет серьезный риск для здоровья и безопасности человека или для репутации или жизнеспособности бизнеса;
  • нечестно;
  • плохое отношение и плохое поведение по отношению к вашему работодателю и / или другим сотрудникам во время работы;
  • несоблюдение законных и разумных указаний вашего работодателя;
  • в состоянии алкогольного опьянения на работе;
  • кража; или
  • драка или нападение на другого человека на работе.

Однако все обстоятельства индивидуальны. Это зависит от характера поведения в конкретных обстоятельствах и истории работника относительно того, является ли данное поведение веской причиной для увольнения работника.

Тот факт, что вы участвовали в вышеуказанном поведении, не всегда означает, что увольнение было правильным ответом или что увольнение было справедливым.

Производительность

Производительность означает способность работника выполнять работу, требуемую их работодателем, и работу, для выполнения которой они были наняты, то есть «неотъемлемые требования» их должности.

Если вы не можете выполнять неотъемлемые требования вашей должности, это может быть уважительной причиной для увольнения.

Нетрудоспособность может быть вызвана медицинской причиной, а медицинская причина означает, что вы не можете выполнять требования своей должности. Однако Закон о справедливом труде обеспечивает защиту сотрудников. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы в течение периода до трех месяцев (или до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев) или если вы отсутствовали на оплачиваемом личном приеме / уходе. уйти на время вашего отсутствия на работе.

Это сложная область права. Если вы были уволены по причине недееспособности, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать, есть ли у вас основания для подачи иска.

Производительность

Сотрудник может быть уволен с работы за плохую работу. Как правило, плохая работа - это когда сотрудник не выполняет свою роль на удовлетворительном уровне.

Если вы недостаточно выполняли свою роль, это может быть уважительной причиной для увольнения.Тем не менее, работодатель должен был предупредить вас о вашей плохой работе и уведомить вас о необходимости улучшить свою работу до вашего увольнения. Как правило, при рассмотрении заявления о несправедливом увольнении Комиссия по справедливому труду хочет видеть, что вам был предоставлен период времени, в течение которого вы можете улучшить свою работу. Если вас не предупредили о низком уровне вашей работы и вам не предоставили возможность улучшить свою работу, то это может не быть уважительной или справедливой причиной для увольнения.

Избыточность

Если ваша должность была сокращена, это будет справедливой причиной, если резервирование было «подлинным».

Закон о справедливой работе предусматривает, что резервирование является подлинным резервированием, если:

  • ваш работодатель больше не требует, чтобы ваша работа выполнялась кем-либо из-за операционных изменений на вашем рабочем месте;
  • Ваш работодатель проконсультировался с вами по поводу предлагаемого сокращения. То есть обсудили с вами предлагаемые изменения (т.е. увольнение вашей должности по найму) и были ли какие-либо альтернативные варианты или способы минимизировать неблагоприятное влияние этого изменения на вас; и
  • было невозможно повторно направить вас на другую работу в компании или в связанном с ней юридическом лице вашего работодателя.

Процесс

Несмотря на причину увольнения, важно отметить, что процесс, применяемый вашим работодателем при управлении вашим трудоустройством, также должен быть справедливым. То есть вы должны быть уведомлены о причине вашего увольнения, вам должна быть предоставлена ​​возможность ответить, разрешить сотруднику службы поддержки (если вы попросите его) помогать вам на любых встречах, связанных с вашим увольнением, и предупредить о вашей плохой работе (если ваше увольнение относится к вашей производительности).

Адвокаты Андерсона Грея являются экспертами по несправедливому увольнению, и мы здесь, чтобы помочь. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо - не откладывайте, немедленно свяжитесь с нами! Помните, что у вас есть 21 день для подачи заявления о несправедливом увольнении в Комиссию по справедливому труду с даты вступления вашего увольнения в силу.

Правильно уволить персонал | Бизнес Виктория

Увольнять сотрудников непросто, но иногда это необходимо для вашего бизнеса.

Как работодатель вы имеете определенные юридические обязательства при увольнении кого-либо с работы. Соблюдение надлежащей процедуры должно помочь вам избежать обвинений бывших сотрудников в несправедливом увольнении или незаконном увольнении.

Справедливые причины для увольнения

Справедливые причины для расторжения контракта с сотрудником включают:

Что такое несправедливое увольнение?

Несправедливое увольнение происходит, когда:

  • нет уважительной причины для увольнения или
  • вы не предупредили сотрудника или не дали справедливого шанса улучшить его работу.

Другой формой несправедливого увольнения является случай, если работодатель:

  1. увольняет сотрудника
  2. сокращает сотрудника
  3. вскоре после этого нанимает нового сотрудника для выполнения тех же обязанностей.

Когда сотрудник может потребовать несправедливого увольнения?

Сотрудник может потребовать несправедливого увольнения, если на предприятии работает:

  • менее 15 сотрудников (без учета нерегулярных случайных сотрудников) и сотрудник проработал там 12 месяцев или более, или
  • 15 или более сотрудников (без учета нестандартных временных сотрудников) и сотрудник проработал там 6 месяцев и более.

Количество сотрудников основано на простой численности (без учета нестандартных временных сотрудников), а не на эквиваленте полной занятости.

У сотрудников есть максимум 21 день с даты увольнения для подачи заявления о несправедливом увольнении.

Узнайте больше о процессе подачи исков о несправедливом увольнении.

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение распространяется на всех работодателей в следующих ситуациях:

  • Сотрудник уволен или сокращен по запрещенной причине (обычно дискриминационной).
  • Работодатель не отправляет или не платит надлежащее уведомление.
  • Работодатель увольняет 15 или более сотрудников без предварительного уведомления Services Australia.

Требуемый период уведомления об увольнении

Требуемый период уведомления об увольнении зависит от того, как долго ваш сотрудник проработал на вашем предприятии.

Если вы хотите, чтобы сотрудник прекратил работу немедленно или до окончания периода уведомления, вы можете выбрать оплату «платеж вместо уведомления».Это деньги, равные заработной плате за период уведомления.

Справедливое предупреждение об увольнении

Важно, чтобы вы хорошо общались со своими сотрудниками в трудные периоды.

Хотя многие люди цитируют политику «трех забастовок» для справедливого увольнения, это не является юридическим требованием. Однако, прежде чем увольнять сотрудника, вы должны честно предупредить его и дать ему разумные шансы достичь установленных вами стандартов.

Вы также можете предложить дополнительное обучение или руководство, чтобы помочь им улучшить их работу.

Вам не нужно делать предупреждения или извещать, если сотрудник совершил грубый или серьезный проступок.

Мгновенное увольнение за проступок

Сотрудник может быть немедленно уволен за грубый или серьезный проступок, например:

  • кража
  • мошенничество
  • нападение
  • в состоянии алкогольного опьянения или
  • за отказ выполнять законные и разумные указания.

Вы все равно должны сообщить им об обстоятельствах происшествия.

В соответствии с некоторыми соглашениями или соглашениями мгновенное увольнение может повлиять на их окончательную выплату. Например, в зависимости от условий вам, возможно, не придется оплачивать их пропорциональный отпуск за выслугу лет или оплату вместо уведомления.

Процесс дисциплинарного взыскания и увольнения

В вашем руководстве по кадровой политике должны быть установлены справедливые и четкие процедуры дисциплинарного воздействия и увольнения, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.

Если у вас нет руководства по политикам и процедурам, используйте наш шаблон для начала:

Выходные собеседования

В рамках процесса увольнения вы можете подумать о проведении выходных собеседований.Выходные собеседования - идеальная возможность открыть для себя те аспекты вашего бизнеса, которые нуждаются в улучшении по сравнению с уходящими сотрудниками.

В нашем образце шаблона выходного интервью есть примеры вопросов, которые нужно задать во время выходного интервью. Вы можете настроить вопросы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Код увольнения на ярмарке малого бизнеса

Кодекс увольнения на ярмарке малого бизнеса применяется к предприятиям с менее чем 15 сотрудниками (за исключением случайных сотрудников с нестандартной занятостью). Кодекс содержит контрольный список, который поможет работодателям соблюдать Кодекс справедливого увольнения при увольнении сотрудника.

Расчет окончательных выплат

Ваш сотрудник имеет право на получение выходных пособий в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, а также их присуждением, соглашением или контрактом.

Их окончательная зарплата часто включает:

Большинство предприятий с менее чем 15 сотрудниками не должны платить выходное пособие или выходное пособие (за исключением некоторых премий до марта 2004 г.).

Нарушение национальных стандартов занятости

Вы нарушите NES, если:

  • не уведомите сотрудника правильную сумму
  • не выплатите правильные окончательные выплаты, такие как выходное пособие .

В таких ситуациях сотрудник или Уполномоченный по справедливому труду может направить вас в Комиссию по справедливому труду для взыскания причитающихся денег. Они также могут попытаться наложить финансовые санкции на вас или ваш бизнес.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ