1. Возможность внесения исправлений в трудовую книжку прямо предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
В соответствии с п. 27 указанных правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Пунктом 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлено, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрена выдача трудовых книжек работникам на руки, за исключением случаев увольнения работника или в целях обязательного социального страхования работника (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работник имеет право обратиться с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку:
2. По вопросу об исчислении трудового стажа на новом месте работы трудовым законодательством предусмотрено следующее.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочих документов, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
Согласно ч. 5 данной статьи в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Таким образом, новый работодатель при отсутствии у работника трудовой книжки по заявлению поступающего на работу был обязан оформить ему новую трудовую книжку работника (если работник не отказался от ведения «бумажной» трудовой книжки в соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
Кроме этого, во исполнение требований ст. 66.1 Трудового кодекса РФ с 1 января 2020 г. все работодатели обязаны направлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности, которые в силу ч. 3 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ могут быть использованы для исчисления трудового стажа работника.
На основании изложенного, в рассматриваемом случае сведения о времени работы у нового работодателя должны учитываться при исчислении трудового стажа работника.
Подробно о правилах заполнения трудовых книжек мы говорили в статье «Буква закона: каждая на своем месте». Здесь лишь напомним, что для кадровика основными документами в этом вопросе являются:
Именно они регламентируют, как оформлять трудовую книжку, вносить изменения, в том числе исправлять ошибки. Кроме того, есть ряд дополнительных нормативных актов, которые рассматривают более частные случаи.
Первые неточности могут встретиться уже на титульном листе. Сложная фамилия, национальное имя или возможность вариативного написания ― допустить ошибку несложно. Будьте предельно внимательны, не ленитесь сверять трудовую с другими документами сотрудника. Различие даже в одной букве может стать поводом для оспаривания стажа в Пенсионном фонде.
Если вы сами ошиблись при первичном оформлении трудовой книжки, берете новый бланк и заполняете заново. Испорченный бланк списывается в присутствии работника с обязательным составлением акта.
А как быть, если неверная запись внесена давно, одним из предыдущих работодателей? Ни Правила, ни Инструкция эту ситуацию, увы, никак не регламентируют. Отчасти в решении вопроса можно опираться на Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06. 02.2007 № 91.
В этих документах прописано, что принадлежность документа конкретному человеку «устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке». Технически это выглядит так, как если бы мы вписывали сотруднице новую, полученную в браке, фамилию: ошибочную запись аккуратно зачеркиваем, верную вносим рядом. Документ, на основании которого вы исправляете данные, обязательно должен быть указан на внутренней стороне обложки, заверен печатью и подписью ответственного лица.
Контур-Персонал ведет учет любых видов стажей и мгновенно рассчитывает стаж сотрудника на любую дату.
Попробовать бесплатноВ разделе «Сведения о работе» кадровики традиционно допускают ошибки в датах, наименовании должности, названии предприятия. Общий алгоритм исправления неправильных записей выглядит так:
Особого внимания требует ситуация, когда ошибка сделана давно, человек уже успел уволиться и был принят на новое место. Порядок действий остается прежним, корректирующая запись вносится под следующим порядковым номером и с текущей датой.
А вот подтверждающий документ нужно получить у предыдущего работодателя: либо работник самостоятельно запрашивает нужную информацию, либо вы отправляете официальный запрос.
Ответом может быть копия приказа о приеме на работу / увольнении / переводе на другую должность, а также справки и выписки из личного дела и пр. – об этом мы подробно писали в статье «Дубликат трудовой книжки: разложим по полочкам».
Помните, исправления можно вносить на основании официальных документов, а свидетельские показания учитываются, только если об этом есть судебное решение.Если предприятие, где допустили ошибку, реорганизовано, ищите правопреемника и именно ему направляйте все запросы. Может быть и так, что обратиться к предыдущему работодателю невозможно − предприятие ликвидировано.
«Если ошибку в трудовой допустили в компании, которая уже не существует, сотрудник на новом месте должен написать заявление с просьбой внести изменения. К нему должна быть приложена выписка из ЕГРЮЛ ― ее можно получить в налоговой по месту учета прежнего работодателя, а также все имеющиеся документы, которые могут подтвердить ошибочность записи. Если таковых нет, сделайте запрос в Госархив. Согласно Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 личные дела сотрудников ликвидированных организаций хранятся в течение 75 лет. Собранные материалы станут основанием для внесения изменений», ― разъясняет ситуацию руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.
Как видим, исправить даже одну букву может быть очень непросто. Поэтому отнеситесь предельно внимательно к заполнению трудовой. А кроме того, принимая человека на работу, дайте ему проверить его документ. Быть может, это избавит вас и вашего нового сотрудника от множества лишних хлопот.
Читайте также:
Содержание страницы
Все исправления в трудовой книжке условно можно разделить на группы, в зависимости от места внесения того или иного изменения. Это титульный раздел, раздел сведений о работе и раздел сведений о награждениях.
Наиболее часто встречающиеся исправления в титульном разделе – перемена фамилии сотрудницы по причине официального брака или изменение данных об образовании/профессии.
Имейте в виду: Внесенные работодателем сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения) должны быть досконально проверены самим владельцем книжки и заверены его подписью на титульной странице.
Смена персональных данных (фамилии, имени или отчества) осуществляется следующим образом:
В качестве обоснований могут выступать документы, выдаваемые ЗАГСом и фиксирующие изменение гражданского состояния работника (свидетельство о браке/расторжении брака, свидетельство о рождении, о перемене фамилии/имени/отчества) или иные официальные бумаги.
Первая трудовая книжка заполняется на сотрудника, только начинающего свой профессиональный путь. За годы работы человек может закончить ВУЗ и получить иную специальность.
Для внесения обновленных данных в титульном разделе трудовой книжки предусмотрены дополнительные строки. Предыдущие записи не перечеркиваются, а во второй строке следует сделать дополняющую запись. Никаких ссылок на документы об образовании на левой стороне разворота делать не следует.
Сложнее обстоит дело с исправлением ошибок, допущенных в написании персональных сведениях о работнике. Двоякое написание некоторых имен или неправильное воспроизведение отчества – довольно распространенные просчеты при заполнении титульного раздела трудовой книжки.
В нормативных документах не содержатся никаких рекомендаций по поводу исправления ошибок в фамилиях или именах владельцев трудовых книжек.
Практика кадрового делопроизводства предлагает следующий алгоритм действий:
Важно! Дубликат трудовой книжки не является копией той, в которой обнаружены неточности в написании фамилии/имени работника. Сведения о стаже должны вноситься не по «старой» трудовой книжке, а по правильно оформленным документам с предыдущих мест работы.
В практической работе кадровых служб встречается тот же подход, который предусмотрен для изменения сведений о работнике по официальным документам – перечеркивание неверной записи и внесение правильных данных.
Такие действия являются неправомерными и впоследствии могут стать причиной проблем у работника с Пенсионным фондом.
Все записи в этом разделе должны иметь сквозную нумерацию и оформляться в четком соответствии с Правилами по заполнению и ведению трудовых книжек. Запись о приеме на работу, переводе или увольнении должна иметь номер, ссылку на соответствующую статью трудового законодательства и реквизиты (дата, номер) приказа.
Нужно знать: перечеркивать неправильные записи и сверху вписывать верные данные в подразделе трудовой книжки, фиксирующем сведения о работе и поощрениях, нельзя.
Ошибка, допущенная в сведениях о работе, может быть исправлена:
Внесение правильной записи оформляется следующим образом:
В 4-й колонке, где записывается номер приказа-основания, применяются реквизиты изначального распоряжения. Если издается приказ, предписывающий внести изменения в трудовую книжку на основании судебного решения, то записывается номер и дата этого документа.
Следует знать: если корректировке подлежит последняя запись в трудовой книжке, то кадровый работник вносит изменения в сведения о работе под следующим порядковым номером. Такая запись не требует заверения подписью и печатью. Следующие исправления, производимые после внесения записей об изменениях в трудовой деятельности, должны быть удостоверены подписью уполномоченного лица и печатью организации.
Внесение исправлений в трудовую книжку допускается только на основании официального документа, предоставленного той организацией, где была допущена ошибка. Зачастую вопрос о корректировке сведений о работе требуется спустя много лет, когда предприятие прекратило свое существование.
В таких случаях работник должен обратиться к правопреемнику, а при его отсутствии – в отдел кадров по последнему месту работы. Актуальный работодатель внесет правильные сведения, а в качестве основания укажет реквизиты исходного приказа.
В раздел трудовой книжки, посвященный трудовой деятельности сотрудника, обязательно вносятся записи о переименовании или реорганизации работодателя. Такие перемены фиксируются в графе 3, без указания номера и даты записи. Основанием для переименования или смены организационно-правовой формы компании служит приказ по предприятию, номер и дата которого вносится в трудовую книжку.
Работник, уволенный по «плохой» статье ТК и восстановленный на своей должности по решению суда, вправе настаивать на избавлении от порочащей его записи в трудовой книжке. При таких обстоятельствах работодатель, на основании личного письменного заявления сотрудника, обязан за свой счет выписать ему дубликат трудовой книжки.
Помните: дубликат трудовой книжки при незаконном увольнении выдается по последнему месту работы сотрудника. Если работник после увольнения «по статье» устроился на другую работу, а к прежнему работодателю предъявил судебный иск на восстановление, то выписывать дубликат следует по новому месту работы.
Следует отметить, что ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) не установлен порядок исправления ошибок на титульном листе трудовой книжки. Предусмотрена лишь возможно дополнения сведений (например, об образовании) или их изменение по объективным причинам (например, смена фамилии).
Указанные изменения вносятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату (п. 26 Правил, п. 2.3 Инструкции). Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя или отчество и вписываются новые данные. При этом зачеркнутая запись должна легко читаться. Изменение (дополнение) записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 2.4 Инструкции). Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью организации.
По общему правилу, если при заполнении титульного листа трудовой книжки была допущена ошибка, испорченный бланк уничтожается (п. 42 Правил). Однако на практике на титульных листах часто встречаются ошибочные записи. Как правило, они возникают при написании данных работника на слух, а не на основе документа, удостоверяющего личность. Надо понимать, что в дальнейшем, при оформлении работником пенсии, это может привести к проблемам . Если сведения в трудовой книжке не будут соответствовать паспортным данным, то работнику, скорее всего, придется устанавливать факт принадлежности ему трудовой книжки через суд.
К сожалению, порядок действий в таких случаях не установлен. А потому можно лишь посоветовать поступить также, как и тогда, когда требуется внести изменение (дополнение)на титульном листе, т.е. зачеркнуть неверную запись, внести верную, сделать ссылку на соответствующий документ, на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверить запись подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью.
Можно также порекомендовать оформить работнику дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном Разделом 7 Инструкции, однако для этого работнику придется обратиться к работодателю по последнему месту работы.
Возможен и такой вариант — принять трудовую книжку и ничего не исправлять, а в будущем, если у работника возникнут проблемы с оформлением пенсии, он сможет подтвердить принадлежность ему трудовой книжки через суд.
Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»
Исправления в трудовой книжке — это корректировка сведений таким образом, чтобы они соответствовали действительности. Поскольку трудовая книжка — это главный документ работника, подтверждающий его стаж и характер выполняемой работы, неточности в нем недопустимы. Расскажем, как исправить запись в трудовой книжке и не допустить новых ошибок.
Первая трудовая книжка заполняется на сотрудника, только начинающего свой профессиональный путь. За годы работы человек может закончить ВУЗ и получить иную специальность.
Для внесения обновленных данных в титульном разделе трудовой книжки предусмотрены дополнительные строки. Предыдущие записи не перечеркиваются, а во второй строке следует сделать дополняющую запись. Никаких ссылок на документы об образовании на левой стороне разворота делать не следует.
Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от 16. 04.2003 № 225 и Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке (образец представлен ниже).
Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам (смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда) или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ. Чаще всего можно заметить:
Поскольку даже один неверный символ может стать причиной спора, когда работник пойдет оформлять пенсию, кадровики должны быть предельно внимательными. Всегда надо сверяться с иными документами сотрудника — паспортом, свидетельством о рождении, о браке, дипломом об образовании. А если неточность все-таки закралась, ее необходимо корректно исправить.
В соответствии с разделом III Постановления Правительства № 225, работодатель может исправить:
Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний. Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе. В остальных случаях изменения вносятся путем признания определенных записей неточными и внесения правильных. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.
В п. 1.2 Постановления Минтруда России № 69 уточняется, как именно надо вносить поправки. Вот примерный алгоритм:
Обратите внимание: этот алгоритм актуален для корректировки сведений не только трудовых, но и вкладышей к ним.
На основании соответствующих документов работодатель, который обнаружил или сам допустил неточность, может исправить любой раздел в трудовой книжке. Сотрудник не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, чтобы исправить некорректные данные. Тем более что иногда это просто невозможно. По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент.
Какими документами можно подтвердить исправление ошибочной информации? Все зависит от ситуации. Это может быть и справка из архива, и решение суда, и подтвержденная прежним работодателем копия документа-основания для корректировки данных. Свидетельские показания в данном случае не имеют никакой юридической силы.
Если человек обнаружил неверную информацию в ТК, он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой ее исправить. Если он уже трудоустроен, то пишет заявление с просьбой выдать ему на руки трудовую книжку, чтобы внести в нее исправления. Затем он приносит документ в отдел кадров прежнего работодателя, где ему должны исправить неточности.
Если у человека нет нового места работы, после строк с информацией об увольнении бывший работодатель пишет, какая запись признается недействительной.
Если экс-сотрудник уже трудоустроился, и в его трудовой появились новые записи, прежний работодатель следует такому алгоритму:
Неверные даты — такие же ошибки, как и остальные. Для них не предусмотрен специальный способ уточнения данных. Поэтому запись, где допущена неточность, признается недействительной, а затем записывают корректные сведения с правильными датами.
Нередко кадровики пишут неверно реквизиты документов или название компании. Исправляют такие описки по тем же правилам: запись признают недействительной, а потом переписывают данные без ошибок.
Вносить информацию, исправлять ее, если были допущены ошибки или неточности, разрешено только уполномоченным работодателем лицам. Обычно это сотрудники отдела кадров или один кадровый специалист. Неверные сведения он может обнаружить самостоятельно либо с помощью коллег, в том числе владельца документа.
Обычно исправить ошибочную запись в трудовой книжке следует работнику той организации, где были допущены ошибки. Но если человек сменил место работы, то на основании документов новые данные вписывает представитель того работодателя, на которого сейчас работает человек. Бумаги-подтверждения запрашивают у прежнего работодателя либо в архиве.
Чаще всего при первичном оформлении трудовой или вкладыша допускают ошибки в фамилии, имени, отчестве или в иной персональной информации владельца документа. Пример, как исправить ошибку в трудовой книжке в имени, покажем позже. Но все изменения должны вноситься в новый бланк, а испорченный подлежит уничтожению с составлением соответствующего акта (см. пункт 42 Правил). При этом, как гласит пункт 48 Правил, в случае неверного заполнения трудовой или вкладыша в нее стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем. За счет работодателя оплачивается и бланк при его порче не по вине работника.
Если при оформлении вкладыша произошла ошибка первичного заполнения, когда в трудовую уже вписаны серия и номер вкладыша, он тоже подлежит замене. А сведения надо исправить следующим образом: на внутренней стороне обложки под штампом «Выдан вкладыш» необходимо написать, что запись о выдаче вкладыша за таким-то номером недействительна. После этого ставится дата, подпись, расшифровка и печать. Затем надо указать сведения с корректными реквизитами вкладыша.
Так выглядит образец внесения исправлений в трудовую книжку в 2020 г., если приходится менять вкладыш:
Если требуется внести исправления в фамилии, имени, отчестве и дате рождения, образовании, профессии или специальности работника, это делается только на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других бумаг. Никакие исправления по просьбе или по причине, что кто-то где-то что-то слышал, категорически не допускаются (пункт 26 Правил).
Измененные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они внесены (пункт 29 Правил), чтобы в любой момент были доказательства подлинности новой информации.
Все изменения вносятся на первой странице (титульном листе). Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения, а затем записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица, печатью организации (пункт 2.3 Инструкции).
Внесение изменений на титульном листе о получении нового образования, профессии, специальности выполняется путем дополнения к имеющимся сведениям или правками необходимых сведений в соответствующих строках (пункт 2.4 Инструкции).
Так выглядит образец исправления ошибки в трудовой книжке на титульном листе:
В отличие от титульной страницы, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных, признанных недействительными, записей не допускается (пункт 30 Правил, пункт 1. 2 Инструкции). Все изменения делаются через признание записей недействительными и внесение новых, правильных сведений (пункт 30 Правил).
Объясним на примере, как исправить запись в трудовой книжке, если ошибка в дате приема на работу. В этом случае в соответствующем разделе после последней заполненной строки указывается следующий порядковый номер и дата внесения изменения. В третью графу вписывается:
«Запись за номером таким-то недействительна».
После этого пишут правильную формулировку. В четвертую графу вносятся правильные реквизиты приказа или иного документа, оформившего решение работодателя, сведения из которого были внесены некорректно (пункт 1.2 Инструкции).
Так выглядит образец исправления в трудовой книжке записи, внесенной ошибочно, в 2020 году:
Примерно так же выглядит образец исправления записи в трудовой книжке, если по решению суда работника восстановят в должности. В таком случае информация об увольнении признается недействительной, а кадровому специалисту следует написать:
«Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе» или «в прежней должности».
Основанием для указания новых данных является решение суда. Его реквизиты необходимо вписать в четвертую графу.
При изменении формулировки причины увольнения пишут:
«Запись за номером таким-то недействительна, уволен на основании… (указывается новая формулировка)».
В четвертой графе делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (пункт 1.2 Инструкции).
Если гражданин обнаружит ошибку после увольнения, и он нигде не трудоустроен, он вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением указать правильные сведения. В таком случае кадровику следует:
Отдельно расскажем о ситуации, когда работодатель изменил название. В таком случае в новой пустой строке в третьей графе кадровик пишет (условно):
«Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») с 15.02.2019 переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра»)».
В четвертой графе вписывают реквизиты документа, на основании которого произошло изменение, например, «Решение общего собрания собственников от 13.02.2019». В первых двух графах ничего не пишут.
В заключение отметим, что сотрудник может, но не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, за исправлением записей в трудовой книжке. А иногда это просто невозможно – компании уже нет. По заявлению работника изменения вносит ответственное лицо той организации, где он работает в настоящий момент.
Фирма может направить запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа внести в трудовую книжку исправления. Это можно делать на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.) (п. 27 Постановления № 225).
Если организация была ликвидирована, подтверждающие документы следует запрашивать из архивов.
Действуют, как правило, по такому алгоритму.
А как исправить наименование организации? Ведь она не имеет порядкового номера. При исправлении нужно увязать запись о наименовании и записью о приеме на работу, которая уже имеет порядковый номер. То есть в графе 3 пишут: «Наименование организации и запись за № таким-то считать недействительной», а затем в этой графе пишут правильное наименование организации и запись о приеме еще раз.
Внося в трудовую книжку сведения о работодателе, можно использовать штамп: это не противоречит действующему законодательству. По мнению Роструда, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. При этом необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации (письмо Роструда от 19 августа 2015 г. № 1922-6-1).
Бывают и нестандартные случаи. Так, Минтруд РФ в письме от 1 ноября 2018 г. № 14-0/В-868 рассмотрел ситуацию.
Организация обнаружила, что в трудовой книжке работника предыдущий работодатель внес наименование организации посредством штампа, но в оттиске не читается одно слово из названия. Можно ли дописать пропущенное слово?
Заметим, что штамп с наименованием организации приравнивается к записи в трудовой книжке, если он содержит полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации (п. 3.1 Инструкции).
Но чтобы исправить ошибку, возникшую из-за нечеткого оттиска, дописывать в него недостающий текст не следует.
Просто, признавая эту запись недействительной, в графе 3 раздела «Сведения о работе» нужно написать: «Оттиск штампа с наименованием организации такой-то и запись за № таким-то считать недействительной». А все остальное делается в общем порядке.
Если допущено несколько неточностей, исправить надо каждую. Если они содержатся в датах, названии должности, информации о приказах, то кадровик вносит записи о признании каждой из неправильных формулировок недействительными. Затем указывает верные данные. Допускается также одной записью исправлять несколько некорректных.
Если допущена ошибка при оформлении трудовой книжки впервые, работодатель заполняет новый бланк. Испорченный необходимо списать в присутствии работника или иных лиц и обязательно составить акт о списании.
Все неверные данные на титульном листе просто зачеркиваются. Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью. Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные, а также ситуаций, когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, которое заполняло документ.
Рекомендуется, чтобы корректировка Ф.И.О. работника на титульном листе производилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку. Потому что только он может точно знать, на чье имя выдавал этот документ. Во избежание проблем с присвоением чужой ТК работника стоит направить к самому первому работодателю. Если компания ликвидирована или отказывается исправлять неточности, работник может пойти в суд и потребовать установления принадлежности ему этой трудовой книжки.
Если на титульном листе нужно указать новую специальность или дополнительное образование, ничего зачеркивать не надо. В этом случае в нужной строке ставят запятую и пишут новые данные.
У большинства работников этот раздел пустует, поскольку в этом месте указывают сведения о врученных дипломах, грамотах, званиях, иных наградах. Поэтому часто на страницы со сведениями о награждениях попадает ненужная информация. В этом случае ответственное лицо признает записи недействительными, расписывается, ставит печать (при ее наличии) — в общем, действует по общим правилам.
Аналогичным образом надо действовать, если неточность в датах, реквизитах документа-основания, наименовании компании, иных данных.
По инициативе работника трудовая книжка, в которой последняя запись о переводе или увольнении признана недействительной, может быть заменена дубликатом. В таком случае все данные переносятся, за исключением неверной.
В самом дубликате неточности исправляются по тем же правилам, что и в основной трудовой книжке.
Работник, уволенный по «плохой» статье ТК и восстановленный на своей должности по решению суда, вправе настаивать на избавлении от порочащей его записи в трудовой книжке. При таких обстоятельствах работодатель, на основании личного письменного заявления сотрудника, обязан за свой счет выписать ему дубликат трудовой книжки.
Помните: дубликат трудовой книжки при незаконном увольнении выдается по последнему месту работы сотрудника. Если работник после увольнения «по статье» устроился на другую работу, а к прежнему работодателю предъявил судебный иск на восстановление, то выписывать дубликат следует по новому месту работы.
Орфографические ошибки обычно появляются из-за невнимательности. Если пропущена буква или перепутаны буквы в информации об увольнении, возможно, никто и не заметит. Но когда орфографическая ошибка встречается в специальности, названии компании, записи о приеме, это может дорого обойтись работнику. Если при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда придерутся к «опечатке», работнику придется доказывать право на государственное пенсионное обеспечение и стаж в судебном порядке.
Существует несколько ситуаций, когда ТК можно признать недействительной:
В этих случаях работнику можно оформить дубликат документа. В него переносятся все корректные сведения, сведения о неправильных записях не дублируют.
Добрый день!
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями)
III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Трудовая книжка является очень важным документом для любого работника. Необходимо, чтобы она была правильно заполнена. Однако многие кадровые и бухгалтерские работники не знают, как правильно вносить исправления в трудовую книжку.
В каких случаях делаются исправления в трудовой книжкеИсправления делаются в соответствии со следующими общими правилами:
Если владелец обнаружил, что на титульном листе содержатся неверные сведения о нем, он должен поступить следующим образом:
Если владелец заметил ошибки в разделах о работе и о награждениях, он должен поступить так:
Внесение изменений в трудовую книжку при ошибке осуществляется в следующем порядке:
Образец исправления в трудовой книжке выглядит следующим образом:
Исправления на титульном листеЕсли ошибка была допущена на титульном листе, на котором содержатся сведения о владельце трудовой книжки, исправления осуществляются в следующем порядке:
Если сотрудник очень часто меняет места работы, листы трудовой книжки могут закончиться. В таких случаях к книжке прикладывают вкладыш, чтобы была возможность и дальше вносить в нее сведения о работе.
Ошибки в нем исправляются в следующем порядке:
Бывают ситуации, когда запись в книжку была внесена по ошибке, и ее необходимо аннулировать. Делается это следующим образом.
После того, как был проставлен номер и дата записи, кадровик пишет, что запись за определенным номером признается недействительной. Номер и дату приказа можно не указывать, так как его может вообще и не быть.
Записи в трудовой книжке должны быть оформлены надлежащим образом: неточности, ошибки, неправильно сделанные исправления в документе могут не только вызвать вопросы на последующих местах работы, но и привести к назначению трудовой пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывает гражданин. Внести в трудовую книжку исправления могут по тому месту работы, где их допустили, а в некоторых случаях ошибки предыдущего работодателя может исправить и новый. АиФ.ru выяснил у эксперта, в каких случаях и как вносятся исправления и на что сотрудникам стоит обратить внимание при оформлении документа, чтобы не возникло проблем в будущем.
«Погрешности должны быть так или иначе исправлены, однако порядок исправлений зависит от конкретного случая», — поясняет начальник отдела кадров Надежда Чикранова. В качестве обоснования она ссылается на подзаконные акты: в настоящее время такими являются «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «„О трудовых книжках“» (далее — Правила), а также «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
«В случае выявления неправильной записи ее исправление можно сделать как по месту работы, где эта запись была сделана, так и по новому месту работы на основании соответствующих документов», — говорит эксперт.
Исправления могут вноситься в связи с изменениями указанных там сведений (например, при изменении фамилии или получении другого образования) или в связи с допущенными ошибками. В таком случае неверная запись аккуратно зачеркивается одной чертой, сверху вносится правильная, а на внутренней стороне обложки трудовой книжки делается пометка с информацией о документе, подтверждающем правки. Это могут быть паспорт, свидетельство о рождении (браке, разводе), документ о получении образования.
«В случае внесения нового образования старое не зачеркивается», — обращает внимание Чикранова.
Изменения может внести как бывший работодатель, так и работодатель по последнему месту работы, но только на основании официальных документов или справок, предоставленных бывшим работодателем.
«Если организация, внесшая неправильную запись в трудовую книжку сотрудника, была реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник, а если она была ликвидирована, то подтверждающие документы запрашиваются из архива. В случае, когда нужных документов по каким-либо причинам нет даже в архиве, придется обращаться в суд и через него доказывать определенный стаж», — говорит Надежда Чикранова.
Эксперт подчеркивает, что замазывать, стирать или зачеркивать неправильные данные из этого раздела запрещено. По правилам, после последней записи указывают следующий порядковый номер, дату внесения изменений в трудовую книжку, в третьей графе прописывается «Запись под № N недействительна», после чего делается правильная. В четвертой графе указываются номер и дата выдачи документа, на основании которого вносятся правки.
Нумерация записей в трудовой книжке должна быть сквозной на протяжении всей трудовой деятельности. В случае ошибки ее можно и нужно восстановить.
«Отдельного рассмотрения заслуживает нумерация во вкладыше, — говорит эксперт. — В соответствии с правилами, если в трудовой книжке заполняются все страницы какого-либо раздела, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая. Поэтому нумерация вкладыша должна продолжать нумерацию трудовой, и исправление этой нумерации происходит по аналогичной схеме».
Название организации указывается в трудовой книжке в третьей графе без порядкового номера. Исправлять его нужно в соответствии с общими требованиями к исправлениям в данном разделе, согласованными Правилами. Как и в случае с исправлениями сведений о работе, в первую и вторую графы ставятся номер и дата внесения исправлений соответственно, а в третью графу пишется: «Наименование организации и запись за № N считать недействительной», и далее следует правильное название организации и новая запись о приеме в общем порядке.
Если запись смазана, но ее без труда получается разобрать, то, по словам Надежды Чикрановой, можно оставить все, как есть. Если при заполнении трудовой книжки страницы слиплись и остались незаполненными, а в остальном порядок заполнения не нарушен, то исправления также не требуются.
Задача: Изучить влияние на коррекцию затылочно-заднего (OP) предлежания за счет изменения позы матери во время родов.
Метод: Проспективное исследование было проведено с участием 120 беременных женщин с марта 1994 г. по декабрь 1995 г.Роженицы были проинструктированы принимать боковую позу, чтобы результирующая сила тяжести плода, плавучесть околоплодных вод и периодические сокращения матки могли изменить положение плода с затылочно-заднего на затылочно-переднее (ОА) предлежание. . Еще 120 женщин были выбраны в качестве контроля.
Полученные результаты: (1) В исследуемой группе 106 женщин (88.3%) были доставлены вагинально с изменением предлежания плода с OP на OA, а 14 (11,7%) получили кесарево сечение. В контрольной группе только 20 женщин (16,7%) родили естественным путем, а 100 (83,3%) имели кесарево сечение (P <0,001). (2) Средний временной интервал в исследуемой группе составлял 302,6 мин для первого этапа и 59,8 мин для второго этапа, тогда как в контрольной группе 483,7 мин и 156,1 мин соответственно. Отмечена значительная разница (P <0,01).
Заключение: Это эффективный метод, позволяющий матери принять боковое положение на той же стороне позвоночника плода, чтобы исправить положение OP.Частота возникновения дистоции может быть уменьшена так же, как и частота кесарева сечения. Метод прост и эффективен, и может применяться в большинстве больниц.
Имя | Дивизион | Номер формы | Формат файла |
---|---|---|---|
Форма борьбы с выбросами | TOSHA | нет данных | |
Заявка на сертификацию регулирующего органа | Компенсация рабочим | LB-3266 | |
Аффидевит для RTAA в отношении работодателя, пострадавшего от торговли, | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-1049 | |
Аффидевит о коренном происхождении | Компенсация рабочим | LB-1108 | |
Аффидевит о коренном населении (испанский) | Компенсация рабочим | LB-1108s | |
Отчет о происшествии в развлекательном центре | Развлекательные устройства | LB-3300 | |
Список аттракционов | Развлекательные устройства | LB-1028 | |
Годовой отчет о проверке | Развлекательные устройства | LB-3243 | Онлайн |
Апелляция на решение агентства | Страхование по безработице — Апелляции | нет данных | Онлайн |
Заявление на получение сертификата компетентности / Комиссия | Котельная | LB-1009 | |
Заявление на номер клиента (для клиентов профессиональной организации-работодателя) | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0910 | |
Заявление на разрешение | Котельная | LB-0324 | |
Заявление на получение разрешения (с маршрутом) | Развлекательные устройства | LB-1158 | |
Заявление о переводе рейтинга опыта | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0483 | |
Приложение для установки лифтов | Элеватор | LB -0364 | |
Подать заявление на пособие по безработице | Страхование по безработице | нет данных | Онлайн |
Грант на производственное обучение | Процедуры и требования к применению | Услуги по персоналу | LB-3249 | |
Оценка обучения принимающей стороны SCSEP | Услуги по персоналу | LB-1080 | |
Правила отклонения от обслуживающего персонала | Котельная | LB-3253 | |
Авторизация и счет | Содействие корректировке торговли TAA | LB-1121 | |
Отчет об аварии котла | Котельная | ИН-0927 | |
Руководство по отклонениям при осмотре котла и контрольный список | Котельная | нет данных | |
Заявка на получение разрешения на установку котла | Котельная | LB-0936 | |
Свидетельство о непредставлении интересов (CNR) | Компенсация рабочим | LB-3252 | |
Сертификат непредставительства (CNR) (испанский) | Компенсация рабочим | LB-3252 | |
Требование о корректировке или возмещении | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0459 | |
Декларация представителя | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0927 | |
Уведомление о сертификации разрешения споров (DCN) | Компенсация рабочим | LB-1096 | |
Уведомление о сертификации споров (испанский) | Компенсация рабочим | ||
Форма рабочего места без наркотиков | Компенсация рабочим | LB-0977 | |
Форма рабочего места без наркотиков (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0977 | |
EDPF (испанский) | Услуги по персоналу | LB-0624 SP | |
Форма подсказки сотрудника о неправильной классификации | Компенсация рабочим | LB-0977 | |
Бланк советов по неправильной классификации сотрудников (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0977s | |
Выборы сезонных работодателей | Страхование от безработицы — работодатель | LB-3304 | |
Соглашение об электронном переводе денежных средств | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0963 | |
Список независимых подрядчиков / субподрядчиков EMEEF | Компенсация рабочим | фунтов — 3276 | |
Отчет работодателя об изменениях | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0792 | |
План развития возможностей трудоустройства (арабский) | Услуги по персоналу | LB-0624 AB | |
Форма C-20 | Первое сообщение о травме | Компенсация рабочим | LB-0021 | |
Форма C-20 | TN Форма первого отчета о травме — Замена OSHA 301 | TOSHA | LB-0021 | |
Форма C-23 | Уведомление об отказе | Компенсация рабочим | LB-0283 | |
Форма C-26 | Уведомление об изменении или прекращении льгот | Компенсация рабочим | LB-0285 | |
Форма C-30a | Заключительный медицинский отчет | Компенсация рабочим | LB-0383 | |
Форма C-31 | Медицинский отказ и согласие | Компенсация рабочим | LB-0379 | |
Форма C-31sp | Медицинский отказ и согласие (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0379s | |
Форма C-32 | Стандартная форма медицинского заключения | Компенсация рабочим | LB-0369 | |
Форма C-33 | Уведомление о ведении дела | Компенсация рабочим | LB-0376 | |
Форма C-34 | Форма закрытия дела | Компенсация рабочим | LB-0377 | |
Форма C-34 | Инструкции по закрытию дела | Компенсация рабочим | нет данных | |
Форма C-35 | Уведомление о проверке использования | Компенсация рабочим | LB-0380 | |
Форма C-35a | Апелляция об отказе в проверке использования | Компенсация рабочим | LB-1023 | |
Форма C-36 / C-37 | Закрытие проверки использования | Компенсация рабочим | LB-0375 | |
Форма C-36 / C-37 | Инструкции по заполнению формы закрытия обзора использования | Компенсация рабочим | нет данных | |
Форма C-38 | Регистрация управления делами | Компенсация рабочим | LB-0965 | |
Форма C-39 | Регистрация поставщика для проверки использования | Компенсация рабочим | LB-0968 | |
Форма C-40 | Запрос на посредничество (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0381 | |
Форма C-40 | Запрос на посредничество | Компенсация рабочим | LB-0381 | |
Форма C-41 | Отчет о заработной плате | Компенсация рабочим | LB-0384 | |
Форма C-42 SP | Соглашение между работодателем / сотрудником о выборе врача (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0382 | |
Форма C-42 | Соглашение между работодателем / сотрудником о выборе врача (панель) | Компенсация рабочим | LB-0382 | |
Форма C-43 | Окончательный приказ № | Компенсация рабочим | LB- 0988 | |
Форма C-44 | Запрос на административную проверку приказа специалиста по туалету | Компенсация рабочим | LB-1016 | |
Форма C-47 | Запрос на рассмотрение комитета по медицинским выплатам | Компенсация рабочим | LB-1017 | |
I-3 | Сокращение численности персонала | Компенсация рабочим | LB-0286 | |
I-4 | Индивидуальный предприниматель / Выбор партнера / Уведомление о выборах | Компенсация рабочим | LB-0228 | |
I-4 | Aviso de Elección / Уведомление о выборах | Компенсация рабочим | LB-0228s | |
I-5 | Отзыв ИП / партнера на выборах | Компенсация рабочим | LB-0287 | |
I-5 | Aviso de Retiro / Уведомление о выходе | Компенсация рабочим | LB-0287s | |
I-6 | Выборы должностного лица корпорации не принимаются | Компенсация рабочим | LB-0090 | |
I-7 | Снятие полномочий корпоративного должностного лица на выборах | Компенсация рабочим | LB-0288 | |
I-8 | Уведомление о приемке освобожденных от налогов работодателей | Компенсация рабочим | LB-0014 | |
I-8 | Уведомление о приеме для освобожденных работодателей (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0014s | |
I-9 | Отзыв уведомления освобожденными работодателями | Компенсация рабочим | LB-0289 | |
I-9 | Отзыв уведомления освобожденным работодателем (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0289s | |
I-10 | Уведомление об отказе от компенсации работникам в связи с особыми заболеваниями | Компенсация рабочим | LB-0030 | |
I-10 | Уведомление об отказе от компенсационных выплат работникам в связи с особыми заболеваниями (на испанском языке) | Компенсация рабочим | LB-0290s | |
I-13 | Снятие отказа | Компенсация рабочим | LB-0290 | |
I-14 | Форма | Компенсация рабочим | LB-0300 | |
I-14 | Форма об избрании / прекращении действия общего перевозчика (на испанском языке) | Компенсация рабочим | LB-0300s | |
I-15 | Форма | Компенсация рабочим | LB-0301 | |
I-18 | Уведомление о прекращении производства | Компенсация рабочим | нет данных | |
Форма жалобы иностранца на незаконную деятельность | Трудовые нормы | LB-0989 | |
Действующий работник / Грант на повышение квалификации | Процедуры и требования к применению | Услуги по персоналу | LB-3250 | |
Инструкция по заполнению петиции | Петиции TAA и ATAA | ETA-9042 | |
Инструкции по заполнению петиции (испанский) | Петиции TAA и ATAA | ETA-9042A | |
Передача заказов на работу | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0610 | |
Проверка трудоустройства | Услуги по персоналу | LB-1124 | |
Подтверждение трудоустройства (испанский) | Услуги по персоналу | LB-1124 SP | |
Проверка активности поиска работы | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-1119 | |
Заявление на пособие на поиск работы | Содействие корректировке торговли TAA | LB-1117 | |
Форма оплаты поиска работы | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-1116 | |
Лицензия на занятие | Котельная | LB-0386 | |
Свидетельство о медицинской карте | Компенсация рабочим | LB-1097 | |
Медицинская справка (испанский) | Компенсация рабочим | LB-1097 | |
Заявление МИР о присвоении рейтинга степени поражения | Компенсация рабочим | LB-0930 | |
Заявление МИР для оценки степени поражения (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0930s | |
Заявление МИР о включении в реестр рейтингов медицинского обесценения | Компенсация рабочим | LB-0928 | |
Отчет о рейтинге обесценения МИР — 5-е издание | Компенсация рабочим | LB-0931 | |
Отчет о рейтинге обесценения «МИР» — 6-е издание | Компенсация рабочим | LB-0931A | DOCX |
MIR Медицинский отказ и форма согласия | Компенсация рабочим | LB-0929 | |
MIR Форма медицинского отказа и согласия (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0929 | |
Уведомление о правах и обязанностях работодателя | Компенсация рабочим | LB-3265 | |
Уведомление об апелляции | Страхование по безработице — Апелляции | LB-0897 | |
Уведомление об апелляции о компенсации работникам | Компенсация рабочим | LB-1099 | |
Уведомление об апелляции о компенсации работникам (на испанском языке) | Компенсация рабочим | LB-1099 | |
Уведомление об основном контакте | Компенсация рабочим | LB-3263 | |
Уведомление о производственной травме | Компенсация рабочим | ||
Бланки учета производственных травм и заболеваний | ТОША | OSHA 300 | |
Бланки учета производственных травм и заболеваний | ТОША | OSHA 300 | Excel |
Форма согласия родителей | Закон о детском труде | Трудовые нормы | LB-0355 | |
Ходатайство об определении размера пособия (PBD) | Компенсация рабочим | LB-1095 | |
Петиция об определении размера пособия (испанский) | Компенсация рабочим | LB-1095 | |
Только ходатайство об одобрении урегулирования выплаты пособий | Компенсация рабочим | LB-1120 | |
Дополнение к PBD (только для заявлений о смерти) | Компенсация рабочим | LB-1095-A | |
Дополнение к PBD (только для заявлений о смерти) (испанский) | Компенсация рабочим | LB-1095-A | |
Форма свидетельства врача | Компенсация рабочим | LB-1109 | |
Уведомление о проводке | Компенсация рабочим | LB-0922 | |
Уведомление о проводке (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0922SP | |
План развития возможностей трудоустройства (RESEA) | Услуги по персоналу | LB-0624 | |
Первоначальная оценка службы повторного трудоустройства (RESEA) | Услуги по персоналу | LB-1084 | |
Первоначальная оценка службы повторного трудоустройства (RESEA) (испанский) | Услуги по персоналу | LB-1084 SP | |
Замена штампованной формы данных | Котельная | NB-136 | |
Сообщить об опасности для здоровья или безопасности | Форма жалобы | TOSHA | ТОША-7 | |
Отчет для определения статуса — Заявление на номер работодателя | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0441 | |
Отчет для определения статуса — Некоммерческие организации, частные начальные школы, средние школы | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0444 | |
Отчет для определения статуса — Государственные и местные органы власти | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0443 | |
Запрос на получение льгот от UEF | Компенсация рабочим | LB-3284 | |
Запросить электронную проверку | Трудовые нормы | нет данных | |
Запрос на завершение льгот TRA | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-1106 | |
Запрос на консультационные услуги | ТОША | LB-1010 | |
Запрос на консультационные услуги | TOSHA | LB-1010 | Онлайн |
Запрос о восстановлении права на помощь в корректировке торговли (RTAA) | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-1053 | |
Запрос об ускоренном определении — обжалование отказа в рецепте | Компенсация рабочим | LB-1123 | |
Запрос о слушании | Компенсация рабочим | LB-1098 | |
Запрос о слушании (испанский) | Компенсация рабочим | ||
Запрос первичных данных о повторном трудоустройстве на RTAA | Содействие корректировке торговли TAA | LB-1122 | |
Запрос на расследование | Компенсация рабочим | LB-0977 | |
Запрос на расследование (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0977s | |
Запрос информации о предыдущей производственной травме | Компенсация рабочим | LB-3271 | |
Запрос на одобрение расчетов | Компенсация рабочим | LB-0932 | |
Запрос на подтверждение соответствия средней школы Теннесси, стенограмму или дубликат диплома | Образование для взрослых | нет данных | Онлайн |
Запрос о переносе слушания | Страхование по безработице — Апелляции | LB-0896 | |
Запрос в повестку | Страхование по безработице — Апелляции | LB-0895 | |
Запрос на отзыв апелляции | Страхование по безработице — Апелляции | LB-0894 | |
Контрольный список RESEA | Услуги по персоналу | LB-1084 | |
Контрольный список RESEA (арабский) | Услуги по персоналу | LB-3279 AB | |
Контрольный список RESEA (испанский) | Услуги по персоналу | LB-3279 SP | |
Заявление заявителя претензии RESEA | Услуги по персоналу | LB-1021 | |
Заявление заявителя претензии RESEA (арабский) | Услуги по персоналу | LB-1021 AB | |
Заявление заявителя претензии RESEA (на испанском языке) | Услуги по персоналу | LB-1021 SP | |
Контрольная форма RESEA | Услуги по персоналу | LB-3280 | |
Контрольная форма RESEA (арабский) | Услуги по персоналу | LB-3280 AB | |
Проверка соответствия требованиям RESEA | Услуги по персоналу | LB-1022 | |
Проверка соответствия критериям RESEA (арабский) | Услуги по персоналу | LB-1022 AB | |
Проверка соответствия критериям RESEA (испанский) | Услуги по персоналу | LB-1022 SP | |
Первоначальная оценка RESEA (арабский) | Услуги по персоналу | LB-1084 AB | |
Подтверждение трудоустройства в RESEA (арабский) | Услуги по персоналу | LB-1124 AB | |
Форма подтверждения повторного посещения RESEA (арабский) | Услуги по персоналу | LB-3286 AB | |
SCSEP IEP | Услуги по персоналу | нет данных | |
Пакет участника SCSEP | Услуги по персоналу | нет данных | |
Квартальные данные о ходе выполнения SCSEP | Услуги по персоналу | нет данных | |
SD1 Форма статистических данных | Компенсация рабочим | LB 0904 | |
SD-2 Форма статистических данных | Компенсация рабочим | ||
Уведомление о прекращении службы | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0489 | |
Подпись должностных лиц учебных заведений (TAA) | Услуги по персоналу | LB-0898 | |
Ежемесячный отчет о посещаемости SNAP E&T | Услуги по персоналу | LB-3258 | |
Оценка потенциального партнера SNAP E&T | Услуги по персоналу | LB-3255 | |
SNAP E&T Title I Направление | Услуги по персоналу | LB-3259 | |
Исправление номера социального страхования | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-0755 | |
Повестка | Компенсация рабочим | LB-0476 | |
Повестка в суд (испанский) | Компенсация рабочим | LB-0476 | |
Предупреждение участника о несоблюдении требований TAA | Содействие корректировке торговли TAA | LB-1107 | |
Соглашение о разглашении информации TAA | Содействие корректировке торговли TAA | LB-3281 | |
Отчет о финансовой поддержке обучения TAA | Услуги по персоналу | LB-1090 | |
Контрольный список учебных пакетов TAA | Услуги по персоналу | LB-1047 | |
Контрольный список для провайдера обучения TAA | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-0948 | |
Направление обучения TAA-WIOA | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-0738 | |
Корректировка налогооблагаемой заработной платы | Страхование от безработицы — Работодатели | LB-3241 | |
Государственная средняя школа Теннесси — запрос дубликата диплома | Департамент образования | ЭД-5175 | |
Учебный центр Уведомление о последующей деятельности TAA | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-0785 | |
Проверка работы по ежемесячной надбавке к заработной плате | Содействие корректировке торговли TAA | LB-1050 | |
Форма жалобы на нарушение Закона о законной занятости TN | Трудовые нормы | LB-1082 | |
Отчеты о заработной плате и страховых взносах | Страхование по безработице | LB-0456 LB-0851 | |
Еженедельный запрос на пособие работником, проходящим обучение | Содействие корректировке торговли TAA | LB-0429 | |
Готовы поехать на работу | Содействие корректировке торговли TAA | LB-1089 | |
Соглашение об обучении рабочих и обязанности | Помощь в корректировке торговли TAA | LB-1092 |
Необходимо
Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.
cb-enableDieses Cookie, специальный статус для Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год
laravel_sessionИдентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen.Срок годности 2 часа
XSRF-ТОКЕНCSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа
Аналитика
В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.
Рабочие имеют право на свою заработную плату, включая чаевые, отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате. Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату за все отработанные часы.
Оплата почасовым работникам должна производиться каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник проработал в течение одной календарной недели.
Прокрутка влево Прокрутка вправоКоличество отработанных дней | Срок оплаты |
---|---|
5-6 дней | 6 дней после окончания расчетного периода |
1-4 дня ИЛИ 7 дней | 7 дней после окончания расчетного периода |
Рабочие, уволившиеся с работы, должны получить полную зарплату в следующий обычный день зарплаты или в первую субботу после увольнения (если регулярного дня зарплаты нет).Уволенным или уволенным работникам должна быть выплачена полная оплата в последний день работы.
Работодатели могут потребовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбирать финансовое учреждение, в которое работники будут получать средства.
С рабочих не может взиматься плата за доступ к своей заработной плате.
Наработка часов
Отработанное время или «рабочее время» включает:
Вычеты из заработной платы
Работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил вычесть его или ее собственную выгоду (например, отложить деньги в сбережения работника). учетная запись).
Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных коммерческих расходов работодателя (например, расходных материалов, материалов или инструментов, необходимых для работы работника).
Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может взять с заработной платы работника за жилье и питание, которое работодатель предоставляет работнику.Кроме того, работодатель, который требует, чтобы рабочий купил или арендовал форму, должен оплатить ее стоимость или незамедлительно возместить работнику фактические затраты.
Отчетная зарплата
Работнику коммерческого работодателя должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата за не менее 3 часов, если он или она:
Роды (также называемые родами) — это процесс выхода ребенка из матки (матки).Труд делится на три этапа:
Труд каждой женщины индивидуален. И ваши роды могут быть разными каждый раз, когда у вас появляется ребенок. Но есть закономерности в работе, которые верны для большинства женщин. Информация об этапах родов и о том, что происходит на каждом из них, может помочь вам узнать, чего ожидать после начала родов.
План родов — это набор инструкций, которые вы составляете по поводу рождения ребенка.Он включает в себя такие вещи, как:
До наступления срока родов используйте план родов March of Dimes, который поможет вам подумать о том, какими вы хотите, чтобы ваши роды были. Поделитесь заполненным планом с вашим партнером, вашим лечащим врачом и персоналом больницы, где вы планируете рожать.
Доула — обученный специалист, который предоставляет информацию, а также физическую и эмоциональную помощь и поддержку женщинам до, во время и после родов, включая постоянную поддержку во время родов и родов. Например, банка доула:
Наличие поддерживающего человека, такого как доула, может быть полезно для вас, вашего ребенка и вашей семьи.Это может помочь вам почувствовать себя лучше после родов. Может помочь дула:
Чтобы найти сертифицированную доулу, обратитесь к своему поставщику услуг или обратитесь в DONA International.
Вы также можете захотеть, чтобы ваш партнер, друг или член семьи был человеком, поддерживающим вас во время родов. Они могут пойти с вами на занятия по обучению родам, чтобы узнать, как помочь, например, рассчитать время схваток, помочь вам расслабиться и помочь вам передвигаться, чтобы найти удобное положение. Спросите своего врача о классах по обучению родам в вашем районе.
Если вы решите, чтобы доула или другое лицо помогало вам с родами и родами, укажите их имена и контактную информацию в своем плане родов.Поделитесь своим планом с вашим поставщиком медицинских услуг и с персоналом больницы.
Первый период родов — самый продолжительный. У новобрачных он может длиться от 12 до 19 часов. Для мам, у которых уже были дети, он может быть короче (около 14 часов). Это когда схватки становятся достаточно сильными и регулярными, чтобы шейка матки расширялась (открывалась) и истончалась (стиралась). Это позволяет вашему ребенку опускаться ниже в ваш таз и в родовые пути (влагалище).Этот период родов заканчивается, когда вы расширяетесь на 10 сантиметров. Первый этап делится на три части: ранние роды, активные роды и переход ко 2 стадии родов.
Ранние роды
У большинства мам, впервые рожающих, ранние роды продолжаются от 6 до 12 часов. Вы можете провести это время дома или там, где вам удобнее всего. Во время ранних родов:
Чем можно заняться в начале родов:
Это прекрасное время для вас, чтобы положиться на свою доулу или помощника по трудоустройству. Попробуйте методы, которые вы узнали на уроках родовспоможения, о том, как расслабиться и справиться с болью. Во время ранних родов:
Действующий персонал
Это когда ты идешь в больницу! Активные роды обычно продолжаются от 4 до 8 часов. Это начинается, когда ваши схватки становятся регулярными, а шейка матки расширяется до 6 сантиметров. В активном труде:
Чем можно заниматься на активной работе:
Переход ко второму периоду родов
Это может быть самая тяжелая и самая болезненная часть родов. Это может длиться от 15 минут до часа. Во время перехода:
Во втором периоде родов шейка матки полностью раскрыта и готова к родам. Этот этап — самый трудный для вас, потому что ваш поставщик услуг хочет, чтобы вы начали выталкивать ребенка. Этот этап может длиться от 20 минут до нескольких часов. Это может быть дольше для мам, впервые живущих в роженице, или если у вас была эпидуральная анестезия. А эпидуральная анестезия — это обезболивающее, которое вы получаете через трубку в пояснице, которая помогает обезболить нижнюю часть тела во время родов.Это наиболее распространенное обезболивающее, используемое во время родов. Второй этап заканчивается с рождением малыша.
Во втором периоде родов:
В третьем периоде родов плацента вышла. Плацента растет в матке и снабжает ребенка пищей и кислородом через пуповину. Этот этап самый короткий и обычно занимает не более 20 минут.
Во время третьего периода родов:
Что вы можете сделать:
Поздравляем! Пора подержать малыша! Сразу после рождения ваш врач кладет ребенка кожа к коже вам на грудь и накрывает его одеялом. Прижимая ребенка к телу, кожа к коже помогает ему оставаться в тепле, поскольку он привыкает находиться вне матки.Это также отличный способ начать грудное вскармливание. Вы можете начать грудное вскармливание даже в течение часа после рождения ребенка. Даже если вы не планируете кормить грудью, держите ребенка кожа к коже, чтобы сразу же узнать друг друга. Ваш ребенок будет приветствовать ваше нежное прикосновение, и эта близость поможет вам сблизиться с ним.
После рождения ваше тело начинает меняться, чтобы помочь вам выздороветь. Ваш врач измеряет вашу температуру, проверяет ваше сердце и артериальное давление, чтобы убедиться, что у вас все хорошо.Если во время родов вам делали анестезию, врач позаботится о том, чтобы вы выздоравливали без каких-либо осложнений.
Последняя проверка: март 2019 г.
Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?
Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?
Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы сотрудника или какие-либо дополнительные льготы?
Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?
Может ли сотрудник быть уволен без объяснения причин или уведомления?
Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию о вычетах из заработной платы?
Есть ли закон относительно обеденного перерыва?
Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?
В чем основное различие между выплатой зарплаты и зарплатой?по часам?
Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?
Какая минимальная заработная плата?
Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?
Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?
Когда нужно оплачивать сверхурочные?
Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?
Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?
Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, и работодатель требует, чтобы она носилась во время работы, должна предоставляться работнику бесплатно.Если он не возвращается, работодатель не может сделать вычет из окончательной заработной платы работника (RSA 275: 48).
Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?
Да, сотруднику, бывшему или действующему, должен быть предоставлен доступ для просмотра или ему должна быть предоставлена копия, если требуется, его личное дело, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275: 56).
Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы сотрудника или какие-либо дополнительные льготы?
Да, работодатели должны предоставить в письменной форме размер оплаты труда работника на момент найма и при любых изменениях, а также всю политику, относящуюся к любым дополнительным льготам.Работодатель также должен хранить в архиве копию письменных уведомлений о заработной плате и дополнительных льготах, подписанных работником (RSA 275: 49 и Глава LAB 803.03 (f) административных правил Нью-Гэмпшира).
Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?
Министерство труда Нью-Гэмпшира не занимается напрямую вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в Нью-Гэмпшире, посетите веб-сайт Департамента безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир.
Может ли сотрудник быть уволен без объяснения причин или уведомления?
В Нью-Гэмпшире работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.
Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию о вычетах из заработной платы?
Работодатель должен предоставить работнику письменный отчет обо всех удержаниях, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные удержания из заработной платы брутто (RSA 275: 49, IV).
Есть ли закон относительно обеденного перерыва?
Работодатель не может требовать, чтобы работник работал более пяти часов подряд без предоставления тридцатиминутного перерыва на обед или прием пищи. Если работодатель не может выделить тридцать минут, работнику должна быть выплачена оплата, если он ест и работает одновременно (RSA 275: 30-A).
Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?
Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости заполните бланк заявления о заработной плате (RSA 275: 51, V).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с формой и процессом требования о заработной плате.
В чем основное отличие оплаты труда от почасовой оплаты?
Почасовая оплата работника оплачивается за все отработанное время, включая сверхурочную работу, если применимо. Наемный работник получает фиксированную сумму денег, составляющую компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых она выполняется (RSA 275: 43; RSA 275: 43-b).
Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?
Сотрудник, который явился на работу по запросу работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275: 43-a; Кодекс административных правил Нью-Гэмпшира, глава лаборатории 803.03 (е)).
Какая минимальная заработная плата?
Начиная с 21.08.2011, ни один сотрудник не должен получать почасовую оплату ниже установленной в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.
Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?
Если сотрудник увольняется или увольняется, заработная плата подлежит выплате до следующего обычного дня выплаты жалованья. В случае увольнения зарплата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275: 44).
Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?
Работодатель может производить вычеты из заработной платы только тогда, когда это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законом, например, для налогов, или для целей, которые начисляются на выплату вознаграждения работникам, с предварительного письменного разрешения, например, страховой взнос или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275: 48).
Когда нужно оплачивать сверхурочные?
За исключением случаев, предусмотренных Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочные оплачиваются почасовым сотрудникам в соответствии с нормой времени, а половина сотрудников по регулярной ставке оплаты за все часы, фактически отработанные свыше сорока человек в одну неделю (FLSA) (RSA 279: 21 , VIII).
Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?
Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплачиваемой каждому сотруднику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279: 27).
Управление по трудовым отношениям (OLR) выступает в качестве уполномоченного губернатора через секретаря OPM по вопросам коллективных переговоров для государственных служащих.
Ниже представлены действующих контрактов на 17 переговорных пунктов государственных служащих исполнительной власти.
Об авторе