Испытательный срок на работе по закону: Испытательный срок при приеме на работу тк рф 2022 — Оренбург
Испытательный срок при приеме на работу
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
О чем необходимо помнить при установлении работнику испытательного срока?
Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре.
Компания-работодатель помимо указания в трудовом договоре, может также указать об этом в приказе о приеме на работу. Однако, указание об этом в одном лишь приказе, делает условие об испытательном сроке недействительным.
Условие об испытательном сроке не может быть согласовано в устной форме. В случае отсутствия условий об испытательном сроке в трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока.
Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца.
Компания-работодатель может по своему усмотрению устанавливать временной период испытательного срока, однако он не должен быть более 3 месяцев.
При этом, следует учитывать, что для отдельных категорий работников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев, а именно:
- для руководителей организаций и их заместителей;
- для главных бухгалтеров и их заместителей;
- для руководителей филиалов и представительств организаций.
В свою очередь законодательством не установлено минимальное ограничение испытательного срока.
Испытательный срок может быть установлен любым лицам, принимаемым на работу.
Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применим к любым категориям работников.
В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.
Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок является таким же как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством. Компания-работодатель не вправе отказаться от исполнения каких-либо своих обязанностей в отношении работника, мотивируя это тем, что он работает в период испытательного срока.
При увольнении работника в период испытательного срока, его необходимо письменно об этом уведомить
Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.
При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также в данной серии статей:
- Что такое заявление о приеме на работу
- Документы, необходимые для приема на работу
- Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
- Кто может подписывать приказ о приеме на работу
- Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
- Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
- Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
- Приказ о приеме на работу руководителя
- Язык заявления о приеме на работу
- Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
- Заключение, изменение, прекращение трудового договора
- Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком
Сколько может длиться испытательный срок
Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»
Кроме того, «испытальщикам» не положены компенсации и выходные пособия: попробовали, не понравилось, всего хорошего.
Однако удобный способ убедиться в рабочих качествах сотрудника некоторые работодатели превращают в бесконечный квест «докажи, что ты не верблюд».
О том, как этого избежать и правильно пройти испытания, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Трудовой кодекс
Испытательный срок устанавливается 70-й статьей Трудового кодекса. В ней прописано, что такая форма трудовых отношений возникает только по соглашению сторон — то есть, установить испытательный срок для сотрудника в одностороннем порядке работодатель не может.
Это важный момент, поскольку если такого соглашения нет, испытательный срок считается автоматически пройденным, а работник — зачисленным в штат. Мало того, соглашение должно быть заключено до такого, как сотрудник начал работать.
Кроме того, закон прямо запрещает испытательный срок для некоторых категорий граждан. Например, нельзя оформлять на испытательный срок беременных женщин и тех, у кого на воспитании есть дети до полутора лет.
Также не подлежат трудоустройству на испытательный срок подростки до 18 лет и те, кто только что закончил вуз или техникум. Для выпускников ограничение действует в течение года, при этом вуз или техникум должен иметь государственную аккредитацию.
Еще одно ограничение — для лиц, которых избрали на должность (депутаты, судьи, руководители общественных организаций).
Не подлежат оформлению на испытательный срок и те сотрудники, которые были письменно приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя. Например, такая практика распространена среди чиновников.
Сколько длится испытание
Та же 70-я статья ТК устанавливает, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.
Полугодовой испытательный срок допустим и для руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений организации.
Однако если сам трудовой договор заключается на ограниченный срок — от двух до шести месяцев, испытательная часть не может превышать двух недель.
Примечательно, что если во время испытательного срока работник получил травму или по другим причинам отсутствовал на работе (больничный, учеба, другие обстоятельства), то этот период не засчитывается.
Если до истечения испытательного срока работодатель решил, что сотрудник ему не подходит, он может его уволить, предупредив не позднее, чем за три дня. При этом не нужно согласовывать увольнение с профсоюзом и выплачивать выходное пособие.
Однако закон обязывает работодателя прописывать в уведомлении о расторжении трудового договора во время испытательного срока причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Что попало туда писать не стоит. Если неудавшемуся сотруднику такое объяснение покажется неубедительным, он может обжаловать его в суде.
Еще один важный момент — после завершения испытательного срока работник автоматически считается принятым в штат, если его не уволили. Даже просрочка на один день приведет к необходимости уволить его на общих основаниях — с выплатами пособий и компенсаций.
Испытывать можно только один раз
Устраивать одному и тому же сотруднику несколько испытательных сроков запретил Верховный суд. Поводом для рассмотрения ситуации в Верховном суде стал иск бывшего торгового представителя о признании незаконным своего увольнения во время третьего подряд испытательного срока.
Сначала работника приняли на должность в октябре, а затем уволили в ноябре. Через несколько дней его снова оформили на работу, а в феврале, уже после прохождения испытательного срока, он уволился по своей инициативе.
Но уже на следующий после увольнения день его снова взяли на работу на ту же должность с новым испытательным сроком в три месяца.
За день до истечения трехмесячного срока его уволили по статье 71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Работник такое решение оспорил, и суд в ходе апелляции удовлетворил его иск, отметив, что сам факт заключения нового трудового договора с работником свидетельствует о том, что работодателя устраивали деловые качества сотрудника, и он не собирался прекращать с ним трудовые отношения.
Единственной причиной расторжения договора суд посчитал желание работодателя продлить работнику испытательный срок свыше трех месяцев, положенных по закону.
В результате увольнение работника было признано незаконным, его восстановили в должности, а работодатель был вынужден выплатить ему зарплату за весь период, пока он не работал после увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок | Трудовое право
Максимум 1 или 2 месяца испытательного срока?
От вашего трудового договора зависит, продлится ли ваш испытательный срок максимум 1 или 2 месяца.
В случае временного трудового договора без даты окончания или на срок более 6 месяцев, но менее 2 лет применяется максимальный испытательный срок 1 месяц. В случае постоянного трудового договора или временного договора на срок более 2 лет применяется максимальный испытательный срок 2 месяца. Если у вас есть контракт на 6 месяцев или меньше, испытательный срок не может быть установлен. Однако следует отметить, что возможно отступление от этих правил для временных договоров, если это указано в коллективном договоре (КОД) или постановлении административного органа, обладающего такими полномочиями.
Новый контракт с тем же работодателем
Если вы продолжаете работать на того же работодателя и вам предлагают новый контракт в связи с истечением срока действия вашего срочного контракта, ваш работодатель больше не может устанавливать испытательный срок. Однако будет сделано исключение для ситуации, в которой вы начинаете выполнять совсем другую функцию.
Увольнение или увольнение в течение испытательного срока
Основная причина назначения испытательного срока новому сотруднику заключается в том, что и работодатель, и работник имеют возможность оценить, подходит ли сотрудник для работы.
Если не? В таком случае работник может быть уволен в течение этого испытательного срока, без особых требований к работодателю. Это связано с тем, что работодатель не обязан соблюдать период уведомления, не иметь разумных оснований для увольнения или рассматривать возможности перевода в другую организацию. Даже если вы заболеете во время испытательного срока, не исключено, что вас уволят. Работники, увольняющиеся по собственному желанию, не обязаны соблюдать срок уведомления. Однако, если работник увольняется, он или она не будет иметь права на пособие по безработице. Для обеих сторон также применяется то, что в случае увольнения они должны указать причину увольнения в письменной форме в то время, когда другая сторона требует этого.
Недействительный испытательный срок
Если вам назначен недействительный испытательный срок, работодатель не имеет права уволить вас в течение этого периода. Испытательный срок недействителен в тот момент, когда он не предусмотрен в вашем договоре, превышает максимальную продолжительность в соответствии с законом или КоАП, отличается от вашего работодателя или согласован или изменен в тот момент, когда вы уже трудоустроены работодателем.
Контактный телефон
У вас есть вопросы об испытательном сроке? Считаете ли вы, что вам могли назначить недействительный испытательный срок? Или вы хотите уволиться во время испытательного срока? Юристы Blatter Legal готовы помочь вам! Не стесняйтесь свяжитесь с нами по номеру , чтобы мы поняли, чем можем вам помочь.
Специалист испытательный срок
Джейми Вельдпаус
Какова продолжительность испытательного срока в США для сотрудника?
Наем работника из США
Получите ответы на свои вопросы и сделайте первый шаг к расширению бизнеса в США.
Как правило, установление испытательного срока для американского работника полностью зависит от договоренности между работодателем и работником.
Однако зачастую испытательный срок необязателен. Большинство сотрудников США работают по доктрине «по желанию». Это означает, что работодатель или работник может прекратить трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления по любой причине.
Чтобы узнать больше о трудоустройстве по собственному желанию, прочитайте статью в нашем блоге о том, как уволить сотрудника по собственному желанию.
Как Foothold America может помочь вашему бизнесу нанять сотрудников в США?
Если вы думаете об изучении рынка США, в какой-то момент вам понадобится нанять американских сотрудников. На этой странице вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся найма работника в США. Изучите такие вопросы, как найм персонала за границей, почему редко используются испытательные сроки и как упростить процесс найма с помощью решений Foothold America. Если у вас есть какие-либо другие вопросы о найме работника в США, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.
Свяжитесь с нами →
Только лучшее для вас и вашей команды
В Foothold America мы предлагаем первоклассный сервис для вас и вашей команды. Наши основные услуги включают в себя:
MonotoneСлужба управления персоналом (EMS)
Наша служба управления персоналом предлагает экономичное решение «под ключ» для вашей компании, чтобы иметь законное присутствие в США с американскими сотрудниками в любой точке страны всего за одна неделя без затрат и сложностей, связанных с созданием юридического лица в США.
Служба управления персоналом (PPS)
Мы создали нашу Службу управления персоналом (PPS), чтобы помочь вам сориентироваться в процессе создания вашей компании в США, стать зарегистрированным работодателем (прямым работодателем), принять на работу американских сотрудников и управление сложными операционными и кадровыми процессами ведения бизнеса в Америке.
Combined ShapeEntity Setup
Создание юридического лица в США несет в себе огромный потенциал для роста и уникальный набор проблем и осложнений. Партнерство с Foothold America для создания вашего юридического лица в США обеспечивает беспрепятственную и надлежащую регистрацию в выбранном вами штате, при этом преодолевая бюрократические барьеры и предоставляя вашей компании свободу сосредоточиться на более крупных бизнес-целях.
Связанные вопросы
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
Свяжитесь с нами
Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы.
Об авторе