Испытательный срок устанавливается: Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Испытательный срок устанавливается: Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

Нормативная база для назначения испытательного срока

Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения.

Что такое испытательный срок?

Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

Оформление испытательного срока

Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах:

• трудовом договоре;
• приказе о приеме на работу.

При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы. В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается испытательный срок?

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может.

Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса. Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто.

Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание. При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

p>Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

Продолжительность испытательного срока

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности.

Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

• две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
• до двух месяцев – в общих случаях;
• от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
• от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят. То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику. Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам;
• сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
• лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
• несовершеннолетним работникам;
• сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
• сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
• сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу.

Результат испытательного срока

В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

1. Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты.

2. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении – для расчета компенсации. То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия. Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

ipinform.ru

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

• 70 «Испытание при приеме на работу»;
• 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

Определение испытательного срока

Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

• общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
• порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
• результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

План прохождения испытательного срока

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

• с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
• какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
• с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
• с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

– и так далее.

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

Заключение о прохождении испытательного срока

По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

• профессиональная компетентность;
• обязательность;
• исполнительность;
• умение планировать;
• оптимизация рабочего процесса;
• качество выполняемой работы;
• соблюдение трудовой дисциплины;
• достижения работника;
• умение работать в команде.

– и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Чем выгоден испытательный срок?

Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.

При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время. Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня. Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.

Как долго может продолжаться испытательный срок?

По законодательству средняя продолжительность испытательного срока три месяца. По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

1. Работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.

2. Гражданским государственным служащим испытательный срок устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.

3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода.

Необходимо учитывать, что в испытательный срок засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный во время испытательного срока или военные сборы в общий срок не идут. То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

Запрет на установку испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
• молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
• сотрудники на выборных должностях;
• сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
• временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса. Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

ipinform.ru

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу.

С какой целью устанавливается испытательный срок

Испытательным сроком называется определенный период в начале работы сотрудника в компании, когда за исполнением его трудовых функций осуществляется наблюдение, с фиксацией показателей работы этого сотрудника.

Установление испытательного срока в начале трудовых отношений позволяет каждой из сторон произвести расторжение трудового контракта по упрощенной процедуре.

Период испытания позволяет на практике сторонам проверить все о чем они договорились при приеме на работу. Ведь в этот период администрация компании может получить представление о фактических навыках нового сотрудника, ориентируясь не только на представленные документы и его слова.

Руководству хозяйствующего субъекта для прекращения данных трудовых отношений достаточно, чтобы работник нарушал трудовую дисциплину, не выполнял трудовые задания, выпускал некачественную продукцию и другое.

Важно! Инициировать расторжения своего договора работник на испытательном сроке может, если ему не предоставлены условия работы, ранее предложенные работодателем. Либо, если его не устроила работа.

Для кого он не может быть установлен

Испытательный срок может устанавливаться в большинстве случаев приема работника на работу. Главное условие, чтобы информация об испытательном сроке обязательно присутствовала в подписанном сторонами в добровольном порядке трудовом контракте.

Если администрация проигнорирует отказ работника и включить данное условие в контракт, то если этот сотрудник обратиться в соответствующие органы, раздел трудового договора об испытании будет признан недействительным.

В данной ситуации можно даже не обращаться в суд. Испытание может включаться в договор работника, поступающего на время декретного отпуска, или по совместительству.

Важно учитывать и такой момент, что если работник не хочет проходить испытание, то организация просто так ему и не может отказать в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным, то есть сотрудник действительно не отвечает всем требованиям, определенным работодателем при приеме.

Внимание! Если он соответствует всем требованиям, и ему необоснованно отказать, то это можно расценить как дискриминацию. Поэтому субъект бизнеса может оказаться в состоянии неопределенности из-за этого.

Законодательством (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) определяется, когда испытательный срок не может быть установлен для отдельных категорий работников:

• Сотрудницам в положении, а также имеющим малолетних детей до 3 лет.
• Принимаемым на работу лицам, которые еще не достигли совершеннолетия.
• При приеме на работу специалистов, у которых состоялся недавно выпуск из учебных заведений.
• Поступающим на замещение должности работникам по конкурсу.
• В отношении специально отобранных для работы сотрудников.
• Принятым сотрудникам, которые были переведены от других работодателей.
• Если новый работник поступает на работу по срочному договору со сроком действия менее двух месяцев.
• В случаях при поступлении на работу, когда федеральное законодательство напрямую устанавливает для этого запрет. К примеру, когда поступает специалист, прошедший обучение по определенному договору, для гражданских специалистов (руководитель, советник), имеющим определенный срок действия контракта, в отношении спортсменов со специальной подготовкой, которую они проходили по ранее оформленным договорам и т. д. Запрещается устанавливать испытание сотрудникам, имеющим третью группу инвалидности.

Важно! Испытание можно устанавливать только в отношении новых работников, которые только поступают на работу в компанию. Если работника переводят с одной должности на другую, внутри компании, устанавливать им испытание нельзя.

Максимальный срок испытания в 2019 году

Нормами права устанавливается, что испытательный срок не может превышать в обычных условиях трех месяцев.

Если с работником оформляется договор со сроком действия от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен превышать двух недель.

Если трудовые функции поступающего работника относятся к руководству (директор, заместитель руководителя, главный бухгалтер, его заместитель), то может устанавливаться срок испытания до шести месяцев.

Нормы федерального законодательства могут определять случаи, когда срок испытания может быть значительно выше установленного. Например, для госслужащих срок может составлять от трех месяцев до одного года.

Важно помнить, что если стороны решать прервать испытание и перейти на обычный порядок работы, то это они могут сделать в любой момент.

Можно ли его продлить?

Период прохождения испытания, который закреплен в документах при приеме сотрудника на работу, при обычных обстоятельствах нельзя увеличить, тем более в ТК указан предельный срок нахождения на испытании.

Однако может возникнуть ситуация, при которой за данный период работника не удалось проверить на соответствие должности. К примеру, если в период испытания его фактически не было на работе.

ТК разрешает такие промежутки времени не засчитывать в общее время испытания. В данном случае речь идет о периодах нахождения на больничном либо в отпусках (оплачиваемых и без оплаты).

Таким образом, если в период испытания сотрудник 10 дней болел, то время срока ему можно продлить на эти 10 дней.

Выходные и праздничные дни учитываются в составе испытательного срока в любых обстоятельствах. Внести в трудовое соглашение условие, по которому период испытания будет считаться только в рабочих днях, нельзя.

Как оформить документально

Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытательный срок, обязательно записываются в трудовом контракте. Если же работник начинает трудовую деятельность до момента, как с ним оформляется трудовое соглашение, то в обязательном порядке нужно подписать соглашение о назначении испытания.

Данный бланк должен быть создан и подписан до фактического момента исполнения обязанностей. На основании данного соглашения информация об испытании переносится в трудовой договор.

Если в трудовом соглашении нет условия об обязательном испытании, а также с работником не подписывалось соответствующее соглашение, назначить его, а тем более уволить по причине его непрохождения, работодатель не имеет права.

Внимание! В судебной практике был случай, когда суд признал увольнение законным, хотя ни в трудовом соглашении не было информации об испытании, и не подписывалось соглашение об испытании. Однако в приказе на прием была указана информация о том, что работнику назначен испытательный срок. Но в этом случае важно, чтобы на распоряжении была проставлена ознакомительная подпись работника.

Условно оформление испытания можно разделить на три шага:

• В трудовом соглашении отражается информация о том, что назначен срок испытатания;
• В распоряжение о приеме записывается информация о том, что было установлено испытание;
• Непосредственный начальник сотрудника готовит бланки с заданиями для проверки умений работника, а также предоставляет листы для отчетом об их выполнении.

Постоянное оформление для работника производственный заданий, а затем получение от него отчетов об их исполнении, является обязательным процессом проверки сотрудника на соответствие должности.

При этом в задании обязательно необходимо указывать суть задания, срок, в течение которого его необходимо выполнить, а также критерии оценки результатов выполнения. Важно, чтобы оформленные задания опирались на пункты реальной должностной инструкции работника.

Важно! Работник должен проставить подпись о получении каждого задания. В дальнейшем они, а также отчеты об исполнении, будут служить доказательством, если сотрудник решит оспорить увольнение через суд.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Без отработки

ТК определяет, что если работник хочет по своему желанию уволиться на испытательном сроке, то он должен предупредить своего работодателя не за 2 недели, как это происходит в обычных обстоятельствах, а всего за 3 дня. Но многие в этой ситуации хотят сократить срок, и не отрабатывать вообще.

Нужно помнить, что предупредить за 3 дня — это обязанность работника. Однако с работодателем можно договориться и сократить указанный срок. Также можно произвести увольнение по соглашению сторон, которое будет предусматривать отсутствие обязательной отработки.

Существует одна законная для работника возможность уволиться на испытательном сроке без фактической отработки и одобрения работодателя. Это можно сделать в случае, когда все дни сотрудник будет находиться на больничном либо в отпуске.

Внимание! ТК запрещает производить расторжение соглашения по инициативе работодателя в этот период, а для работника такого запрета нет.

По результатам испытания

Если результаты, которые показывает сотрудник в период прохождения испытания не устраивают администрацию компании, они могут произвести увольнение работника, как не выдержавшего испытания, также предупредив его за 3 дня до события.

Произвести расторжение договора просто так нельзя. Необходимо в течение всего периода испытания собирать документы, подтверждающие неудовлетворительную работу:

• Служебные записки непосредственного начальника, где он описывает порученную сотруднику работу и выявленные недостатки при исполнении поручений;
• Отчеты работника о выполнении заданий;
• Докладные записки от других работников, которые в процессе выполнения обязанностей взаимодействовали с работником, жалобы от клиентов;
• Распоряжения, которые накладывают на работника дисциплинарные наказания;
• Объяснительные записки по происшествиям, оформленные самим работником;
• Акты сдачи бракованной продукции.

Внимание! Со всеми документами работника необходимо ознакамливать под роспись. Когда сотрудник отказывается ставить подпись, то необходимо собрать комиссию и составить акт.

Отказ в подписании документа не является возможностью избежать увольнения либо выиграть судебное дело. В данном случае акт будет возможностью доказать, что сотрудника информировали о недостатках в его работе.

Испытание при приеме на работу – нужно ли оно и какие его основные задачи?

Общеизвестно, что трудовые отношения работника и работодателя в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором или договором гражданско-правового характера, и только после этого работник может быть допущен к выполнению работ. При этом работник может как сразу начать работать на правах основного сотрудника, так и поступить на предприятие на испытательный срок. Если Вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо – наша статья поможет вам разобраться в нюансах и сложностях.

Для чего необходим испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается по желанию работодателя, чтобы проверить, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности.

Например, в случае, если на предприятие взяли человека с немного не тем образованием или без опыта подобной работы, устанавливается испытание при приеме на работу. Конечно, испытательный срок может быть установлен и если работник полностью соответствует всем требованиям – чтобы проверить, на самом ли деле он такой хороший специалист, как написал о себе в резюме.

Во время испытательного срока и сам работник может принять решение, подходит ли ему эта работа, хочет ли он остаться с этим коллективом и на этом предприятии.

В случае, если, по мнению работодателя, работник в период испытательного срока не справился со своими обязанностями, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытания. Для этого за три дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника об этом решении работодателя и обязательно указать причину, по которой работника хотят уволить. Чтобы у работника не было причин обращаться в трудовую комиссию или суд, он должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими необходимыми документами) под роспись, а его нарушения и случаи, когда он не справился со своими обязанностями, должны быть также зафиксированы письменно.

Нормы законодательства по вопросу испытательного срока

Положения об испытательном сроке содержатся в семидесятой статье Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». При этом четко оговаривается, что испытательный срок не является обязательной нормой – если человек обладает достаточным опытом и квалификацией, предприниматель или руководитель организации вполне может взять его на работу без каких-либо предварительных проверок.

Длительность испытательного срока

Согласно нормам законодательства, испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев.

Для тех, кого принимают на временные работы от двух месяцев до полугода, лучше вообще не устанавливать испытательный срок, но если все же это так уж необходимо, он не должен превышать двух недель.

В отдельных случаях при приеме на работу испытательный срок предусматривается на полгода, для такого круга лиц:

• руководителей организаций и предприятий;
• заместителей руководителей организаций и предприятий;
• главных бухгалтеров организаций и предприятий;
• заместителей главных бухгалтеров организаций и предприятий;
• руководителей филиалов, структурных подразделений и обособленных подразделений предприятия или организации.

Если вышеперечисленные лица не подпадают под действие какого-либо Федерального закона, отменяющего испытательный срок при приеме на работу либо устанавливающий иную его длительность, они должны отработать на испытательном сроке полгода.

В длительность испытательного срока не учитываются дни, в которые работник был нетрудоспособный или брал отгулы. То есть, если, например, работник должен был отработать испытательный срок с первого апреля по четырнадцатое апреля, но в этот период уходил на больничный с пятого апреля по восьмое апреля, его испытательный срок продлится до восемнадцатого апреля.

Кому нельзя установить испытательный срок?

В статье семидесятой Трудового кодекса Российской Федерации оговариваются также категории граждан, которым испытание при приеме на работу устанавливать запрещено. К ним относятся:

• беременные;
• несовершеннолетние;
• молодые матери, чьим детям еще не исполнилось полтора года;
• избранные на выборную оплачиваемую должность;
• временные работники, заключившие трудовой договор на два месяца и менее;
• переведенные с другого предприятия или организации по согласованию с работодателями;
• отучившиеся в каком-либо учебном заведении государственной аккредитации в течение одного года и впервые поступающие после окончания учебы на работу по своей специальности;
• работники, поступившие по конкурсу.

p>Прочие случаи отсутствия испытания при приеме на работу могут быть предусмотрены Коллективным договором предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Само собой разумеется, что испытательный срок и его продолжительность должны быть указаны в трудовом договоре, и работник должен быть ознакомлен с этим условием до того, как приступит к работе.

Если в трудовом договоре не был обозначен испытательный срок, считается, что работник принят на работу без него.

Если работник булл допущен к выполнению работ, а трудовой договор оформили уже потом, задним числом, испытание при приеме на работу должно быть оформлено дополнительным соглашением, и сделать это необходимо до начала работы. Такой случай подпадает под действие шестьдесят седьмой статьи Трудового кодекса Российской Федерации: если работник был допущен к выполнению работ без предварительного подписания каких-либо документов, он считается принятым на работу.

Оплата труда в период испытательного срока

Семидесятая статья Трудового кодекса РФ прямо заявляет, что работник, который проходит испытание при приеме на работу, обладает всеми правами, льготами и обязанностями основных сотрудников. Следовательно, оплата его труда должна быть в том же объеме, что и у всех остальных работников предприятия, включая все премии и иные методы поощрения, принятые на данном предприятии.

Правда, такое положение означает также, что к работнику на испытательном сроке могут быть применены меры взыскания, как и к любому другому сотруднику, поскольку он является полноправным членом рабочего коллектива.

ipinform.ru

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ: как устанавливается испытание?

В самом начале официального оформления трудовых отношений работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Его условия и подробная информация о данном этапе обязательно должна быть отражена в договоре, заключаемом в начале трудоустройства.

Возможность установления испытания при трудоустройстве регламентирована действующим трудовым законодательством РФ. Все данные об этом периоде отражены в соответствующей нормативной документации.

Определение и цель испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок представляет собой определенный период времени, предназначенный для оценивания работодателем профессиональных и личностных качеств сотрудника.

Последний, в свою очередь, в это время также знакомится со своими должностными обязанностями и производственной обстановкой в целом.

Обязателен ли данный период для новых работников при их приеме в организацию? Нет, право работодателя не устанавливать период проверки и принять сотрудника на работу сразу на основных условиях. Если в трудовом договоре нет условия об установлении данного срока, то считается, что он не установлен.

Для чего нужно испытательное время при приеме на работу? Этот срок позволяет обеим сторонам понять, подходят они друг другу или нет. При отрицательном результате можно быстро оформить увольнение, минуя отработку.

Установление испытательного срока позволяет получить руководству информацию следующего характера:

• наличие у работника необходимых занимаемой им должности профессиональных навыков, умений и качеств;
• дисциплинированность трудящегося;
• качество выполнения работником полученных им заданий.

Привлечение к работе на испытательном сроке не является обязанностью работодателя. Если он уверен, что сотрудник подходит для конкретной работы, он может оформить его на работу без прохождения испытания.

Устанавливается испытательный срок по обоюдному согласию сторон, заключающих трудовой контракт при приеме на работу. Если сотрудник не желает трудиться таким образом, трудовые отношения не регистрируются вовсе.

Испытательный срок – полностью законный период. Данной теме посвящено достаточное количество нормативных актов, в том числе несколько статей Трудового Кодекса РФ. При его установлении важно соблюдать все правила и нормы, в них указанные.

Оплачивается ли по закону данный период? Да, конечно, работодатель обязан оплачивать труд сотрудника во время испытания на основании условий, прописанных в трудовом договоре. Обычно, устанавливается меньший оклад, могут отсутствовать премии. Данные моменты работнику следует уточнить заранее.

Лица, успешно прошедшие испытание, продолжают трудиться на основных условиях.

Особенности установления испытания:

Для каких сотрудников не может быть установлен по ТК РФ?

При установлении испытательного срока важно обратить внимание на тот факт, что назначить его можно далеко не каждому трудящемуся гражданину. Выделяют категории работников, которым, согласно трудовому законодательству РФ, нельзя трудиться таким образом.

Кому по Трудовому кодексу РФ не назначается испытательный срок при приеме на работу:

• женщины, ожидающие рождения ребенка;
• лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• матеря, имеющие малолетних детей, возраст которых менее полутора лет;
• сотрудники, договор с которыми был заключен на срок менее 2-х месяцев;
• работники, устроившиеся в компанию по предварительному приглашению работодателя;
• специалисты, устроившиеся на выборочную должность;
• трудящиеся лица, устроившиеся на работе по специальности по окончанию учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
• лица, принятые на работу на основе конкурсного отбора.

Перечень лиц, кого принимают без установления испытания при приеме в организацию, закреплен в 70 статье ТК РФ.

За нарушение прав трудящихся руководству может грозить привлечение к ответственности. Для защиты перед работодателем специалисту, чьи права были нарушены, необходимо обратиться в вышестоящие контролирующие деятельности руководства компании органы.

Во внутреннем нормативном акте компании также могут быть указаны дополнительные условия, при наличии которых работник освобождается от испытательного срока.

Минимальная и максимальная продолжительность испытания при трудоустройстве работников

Продолжительность испытания ограничена только по максимальному значению, она не может превышать определенного значения, установленного в ТК РФ. На длительность указанного периода прямым образом влияет должность, на которую трудоустраивается специалист. Минимальной границы срока испытания не существует.

Для сотрудников, не относящихся к особым категориям, срок испытания не может превышать трех месяцев, которые следует считать с даты приема на работу.

Если трудовой договор заключен на срок:

• до 2 месяцев, то период испытания не устанавливается;
• от 2 до 6 месяцев, то не может превышать двух недель;
• свыше 6 месяцев — не превышает трех месяцев.

Отдельным категориям работников можно установить испытательный период максимальной продолжительностью 6 месяцев — это руководители, директора, главные бухгалтеры.

Длительность для генерального директора, руководителей и главного бухгалтера

Определение испытательного срока при приеме в штат – это своеобразная проверка соответствия трудящегося занимаемой им должности.

Если на работу принимается руководитель или главный бухгалтер, то к претенденту на эту должность нужно уделить больше внимания. Именно поэтому продолжительность испытания для генерального директора и главного бухгалтера может длиться значительно дольше, чем у обычного сотрудника.

Это связано с наличием у данных должностей повышенной ответственности и необходимого багажа профессиональных навыков. Действующим ТК РФ определено, что длительность испытания для руководителей (директора, гендиректора, главного бухгалтера) не может превышать максимальной длительности, равной 6 месяцам.

Важно! Продолжительность испытания при приеме руководителей и главных бухгалтеров не может иметь срок больше полугода.

Нижней границы для установления периода испытания для лиц, занимающих руководящие должности, не предусмотрено. При желании работодатель может взять специалиста на работу без испытательного срока. Данное правило работает во всех случаях.

Устанавливается ли для несовершеннолетних сотрудников?

Лица, возраст которых считается несовершеннолетним, имеют особые льготы в сфере трудоустройства. К примеру, до определенного возраста таких сотрудников нельзя привлекать к тяжелому труду, а максимальная продолжительность рабочего времени для них ограничена определенными временными рамками.

Для того чтобы разобраться в вопросе по поводу испытания при приеме на работу несовершеннолетних, необходимо изучить информацию, представленную в 70 статье ТК РФ.

В ней четко написано, что гражданам, возраст которых не достиг отметки совершеннолетия, не может устанавливаться испытательный срок ни на каких условиях.

Нарушение этого правила является нарушением норм трудового законодательства РФ.

Порядок установления для инвалидов

Ранее было отмечено, что некоторые категории трудоустроенных граждан имеют льготы, благодаря которым работодатель не может установить им испытание. Устанавливается ли по закону такая проверка инвалидам любой группы?

Список трудящихся, на которых распространяется данное право, представлен в ТК РФ. Лиц, имеющих инвалидность, там нет.

Из этого можно сделать вывод, что статус инвалида не дает работнику права освободиться от прохождения испытания, то есть работодатель вправе установить для него стандартную продолжительность проверки — не более 6 месяцев, если это руководитель, не более 3 месяцев, если это сотрудник не руководящей должности.

В данном случае действуют стандартные правила. Работающим инвалидам могут устанавливать испытательный срок, продолжительность которого – не более 3-х месяцев.

При оформлении сотрудника на руководящую должность указанный срок может быть увеличен до полугода.

Исключением из правил являются ситуации, при которых информация об испытании при приеме инвалидов отображается во внутренней документации компании. К примеру, в коллективном договоре может быть указано, что лица, имеющие инвалидность, не могут привлекаться к работе на испытательном сроке.

Как считать 3 месяца — пример расчета срока испытания

По Трудовому кодексу для сотрудников не руководящих должностей время проверки не может превышать трех месяцев. Что значит 3 месяца и как считается этот период?

В случае, если в соглашении четко оговорены дата начала и дата окончания испытательного срока, к примеру, с 1 августа по 30 сентября, необходимо руководствоваться этими данными. Если в течение данного периода работник исправно трудился и не отсутствовал на рабочем месте по каким-либо причинам, указанные сроки не изменяются.

Если указана только продолжительность испытания, то считать его срок нужно с даты приема на работу. Сложность может быть в случае, когда в данной временной промежуток попадают события, отличающиеся от обычной трудовой деятельности — больничные, отгулы за свой счет, командировки, праздничные, выходные дни и т.д. Входят ли они в испытательный период или нет?

По закону дни больничных не входят, поэтому в случае открытия листка нетрудоспособности во время испытания, дата окончания продляется на количество дней болезни.

Отгулы и отпуска также не входят в период испытания, а потому сдвигают дату окончания на количество таких отпускных дней.

Дни командировок в испытательный срок засчитываются, поэтому дату окончания не сдвигают.

Праздничные и выходные дни также включаются в период испытания, поэтому никак не влияют на продолжительность проверки.

Для того чтобы четко понять, как считать 3 месяца испытательного срока при приеме новых сотрудников в различных случаях, предлагаем  ознакомиться с примерами.

В каких случаях продляется срок испытания?

Пример 1:

С работником заключается трудовой договор, в котором присутствует информация об установлении испытания продолжительностью 3 месяца. Дата приема на работу 10 ноября 2020 года. Рассчитаем, когда заканчивается период проверки.

Расчет:

Первый день испытания — 10.11.2020. К этой дате прибавляется три календарных месяца. Последний день — 09.02.2021.

С 10.02.2021 работник трудится уже на стандартных условиях для своей должности.

До 09.02.2020 сотрудника можно уволить за непрохождение испытания.

Пример 2:

Трудящийся заболел, им был оформлен и предоставлен листок временной потери трудоспособности. Время болезни – неделя. Дата приема на работу 10.11.2020. Необходимость посчитать, когда заканчивается время испытания.

Расчет:

Если бы больничный не был оформлен дата окончания была бы 09.02.2021.

Если в наличии временная нетрудоспособность, то в такой ситуации испытательный срок увеличивается на время больничного — на 7 дней, а дата окончания будет не 09.02.2021, а 16.02.2021.

Период испытания продлится с 10.11.2020 по 16.02.2021.

Входят ли выходные и праздничные дни?

Трудовым законодательством определены периоды, которые не входят в испытательный срок. Таковыми являются следующие временные промежутки:

• период временной потери трудоспособности;
• отгул;
• отпуск.

Если в 3 (или 6) месяцев проверки попадают указанные дни, то дата окончания испытания сдвигается на соответствующее количество таких дней.

Выходные и праздничные дни засчитываются. Если в течение испытательного срока таковые встречаются, длительность испытания не увеличивается.

Как оформляется испытательный период?

Испытательный срок требует соответствующего документального оформления. При отсутствии такового он может считаться недействительным.

Главной особенностью оформления является тот факт, что условие о его наличии должно быть отражено в трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве.

Дополнительного соглашения, в котором бы отражалась информация об установлении испытания при приеме на новую работу, оформлять не нужно. Достаточно грамотно отразить все в основном трудовом договоре.

При необходимости положения об испытательном сроке могут быть закреплены в локальной нормативной документации компании, например, в Положении об испытании.

По итогам испытания оформляется специальное заключение. В него вносится информация о его прохождении и дальнейших действия обеих сторон трудовых отношений.

Если работодатель решил, что работник соответствует требованиям должности, на которую он был оформлен, ему не нужно оформлять дополнительную документацию. Сотрудничество продолжается по договору, заключенному в начале трудоустройства.

В трудовую книжку никакая запись о продолжительности испытательного срока не записывается. Если же работник не прошел проверку, то он может быть уволен без отработки на основания непрохождения испытания, о чем делается запись в трудовой книжке — заносится фраза об увольнении по данному основанию.

Таким образом, можно выделить следующие порядок установления срока испытания при приеме на работу:

• условие об испытательном периоде вносится в трудовой договор;
• договор подписывается обеими сторонами после ознакомления работника с его условиями;
• по окончании данного периода составляется заключение о его прохождении.

Работодатель имеет право сократить срок в период его прохождения, составив соответствующий приказ, но увеличить его он может только при совпадении данного периода с больничным, отпуском или отгулами.

Полезное видео

Подробнее о том, как устанавливается испытательный срок при принятии нового работника на работу, читайте здесь:

Выводы

Испытательный срок – это тема, требующего отдельного внимания. При нарушении прав работник работодатель может быть привлечен к ответственности.

Установить испытание можно только в начале трудоустройства. Важно помнить, что некоторые специалисты, согласно ТК РФ, не могут привлекаться к работе таким образом. Среди таковых нужно отметить беременных, несовершеннолетних и др.

Продолжительность испытания зависит от занимаемой сотрудником должности. В стандартных случаях стажировка не может длиться более 3-х месяцев. В случае с руководителями и главбухами данный период может быть увеличен до 6-ти месяцев.

Нижней границы определения длительности испытательного срока нет. Работодатель может вовсе не устанавливать его сотруднику. Решение о его назначении должно быть согласовано.

Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу?

Краткое содержание:

Когда испытательный срок не устанавливается

В общем слу­чае ис­пы­та­тель­ный срок может уста­нав­ли­вать­ся ра­бот­ни­ку по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Для этого усло­вие об ис­пы­та­нии вно­сит­ся в тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком. Если ра­бот­ник не со­гла­сен устра­и­вать­ся на ра­бо­ту с усло­ви­ем об ис­пы­та­тель­ном сроке, счи­та­ет­ся, что усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра сто­ро­на­ми не со­гла­со­ва­ны. В этом слу­чае тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком не за­клю­ча­ет­ся.

Од­на­ко за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­ны слу­чаи, когда уста­нав­ли­вать ра­бот­ни­ку ис­пы­та­тель­ный срок нель­зя. И даже если ра­бо­то­да­тель в на­ру­ше­ние за­ко­на вклю­чит в тру­до­вой до­го­вор усло­вие об ис­пы­та­нии, а ра­бот­ник такой до­го­вор под­пи­шет, юри­ди­че­ских по­след­ствий для сто­рон это иметь не будет. Ведь усло­вие об ис­пы­та­нии в этом слу­чае яв­ля­ет­ся неза­кон­ным и счи­та­ет­ся недей­ству­ю­щим с мо­мен­та его уста­нов­ле­ния. А сле­до­ва­тель­но, ра­бо­то­да­тель не смо­жет уво­лить ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, преду­смот­рен­ном для слу­чая, когда ра­бот­ник ис­пы­та­ние про­ва­лил.

О том, кому и при каких усло­ви­ях нель­зя уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок, рас­ска­жем в нашем ма­те­ри­а­ле.

Кого нужно принимать на работу без испытания?

Как преду­смот­ре­но в ТК РФ, нель­зя уста­нав­ли­вать ис­пы­та­ние при при­е­ме на ра­бо­ту для (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до 1,5 лет;

лиц, ко­то­рые по­лу­чи­ли сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние или выс­шее об­ра­зо­ва­ние по име­ю­щим го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию об­ра­зо­ва­тель­ным про­грам­мам и впер­вые по­сту­па­ют на ра­бо­ту по по­лу­чен­ной спе­ци­аль­но­сти в те­че­ние 1 года со дня по­лу­че­ния об­ра­зо­ва­ния;

лиц, при­гла­шен­ных на ра­бо­ту в по­ряд­ке пе­ре­во­да от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля;

лиц, за­клю­ча­ю­щих тру­до­вой до­го­вор на срок до 2 ме­ся­цев;

лиц, не до­стиг­ших воз­рас­та 18 лет;

лиц, успеш­но за­вер­шив­ших уче­ни­че­ство, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бо­то­да­те­лем, по до­го­во­ру с ко­то­рым они про­хо­ди­ли обу­че­ние;

лиц, из­бран­ных по кон­кур­су на за­ме­ще­ние со­от­вет­ству­ю­щей долж­но­сти;

лиц, из­бран­ных на вы­бор­ную долж­ность на опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту.

По­ми­мо ТК РФ за­прет на уста­нов­ле­ние ис­пы­та­тель­но­го срока может быть преду­смот­рен фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Так, на­при­мер, не уста­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок лицу, при­ни­ма­е­мо­му на ра­бо­ту для про­хож­де­ния аль­тер­на­тив­ной граж­дан­ской служ­бы (ч. 1 ст. 16 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п. 41 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 28.05.2004 № 256).

Кроме этого, на­при­мер, что ка­са­ет­ся служ­бы в ор­га­нах внут­рен­них дел, фе­де­раль­ной про­ти­во­по­жар­ной служ­бе или в уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­ме, ис­пы­та­ние не уста­нав­ли­ва­ет­ся для (ч. 10 ст. 24 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ч. 10 ст. 24 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 23.05.2016 № 141-ФЗ, ч. 10 ст. 24 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 19.07.2018 № 197-ФЗ):

граж­дан, на­зна­ча­е­мых на долж­но­сти выс­ше­го на­чаль­ству­ю­ще­го со­ста­ва;

граж­дан, по­сту­па­ю­щих в об­ра­зо­ва­тель­ные ор­га­ни­за­ции выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния фе­де­раль­но­го ор­га­на ис­пол­ни­тель­ной вла­сти по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­фи­лю для обу­че­ния по очной форме;

для граж­дан, на­зна­ча­е­мых на долж­но­сти по ре­зуль­та­там кон­кур­са.

Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона

Об­ра­ща­ем вни­ма­ние, что если ра­бо­то­да­тель неза­кон­но уста­но­вит ис­пы­та­ние ра­бот­ни­ку или тем более уво­лит ра­бот­ни­ка, не вы­дер­жав­ше­го, по мне­нию ра­бо­то­да­те­ля, ис­пы­та­ние (хотя ис­пы­та­тель­ный срок не мог быть на­зна­чен в прин­ци­пе), ра­бо­то­да­те­лю и его долж­ност­ным лицам может гро­зить ад­ми­ни­стра­тив­ная от­вет­ствен­ность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

пре­ду­пре­жде­ние или штраф на долж­ност­ных лиц ра­бо­то­да­те­ля в раз­ме­ре от 1 000 до 5 000 руб­лей;

штраф на ра­бо­то­да­те­ля-ИП от 1 000 до 5 000 руб­лей;

штраф на ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­цию от 30 000 до 50 000 руб­лей.

Если в те­че­ние года со дня окон­ча­ния ис­пол­не­ния по­ста­нов­ле­ния о на­зна­че­нии ад­ми­ни­стра­тив­но­го на­ка­за­ния ра­бо­то­да­тель по­втор­но со­вер­шит ана­ло­гич­ное пра­во­на­ру­ше­ние, ад­ми­ни­стра­тив­ная от­вет­ствен­ность уже­сто­ча­ет­ся (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

штраф на долж­ност­ных лиц ра­бо­то­да­те­ля в раз­ме­ре от 10 000 до 20 000 руб­лей или дис­ква­ли­фи­ка­ция на срок от 1 до 3 лет;

штраф на ра­бо­то­да­те­ля-ИП от 10 000 до 20 000 руб­лей;

штраф на ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­цию от 50 000 до 70 000 руб­лей.

5 способов продлить пробный период условно-бесплатного программного обеспечения • Raymond.CC

Обычно существует два типа ограничений для условно-бесплатного ПО. Первая — это демонстрационная версия с ограниченными или неработающими функциями, у которой нет срока действия, а другой тип — это полнофункциональная пробная версия, срок действия которой истекает через определенный период времени. Обычно на попытку отводится около 30 дней, но он может быть короче или дольше в зависимости от автора программного обеспечения. Раньше вы могли легко запустить программное обеспечение с истекшим сроком действия, просто указав дату в своей операционной системе Windows задним числом, но некоторые программы стали более умными, чтобы обнаружить это и мгновенно завершить пробный период.

Вы можете подумать, откуда условно-бесплатная программа знает, сколько дней осталось до пробного периода? В большинстве случаев эти коммерческие и бесплатные средства защиты оставляют некоторую информацию где-то глубоко внутри вашего компьютера после установки, чтобы они знали, когда она была установлена, а затем сравнивая с официальным текущим временем, полученным из Интернета. Можно найти место, где записывается эта информация, с помощью программного обеспечения для мониторинга файлов или реестра, включая стороннее программное обеспечение для удаления, такое как Revo Uninstaller, но это может быть утомительной и разочаровывающей работой.

Вот несколько более простых способов продления пробных периодов программного обеспечения различными способами.

1. NirSoft RunAsDate

Как следует из названия, RunAsDate выполняет трюк с пробной версией программного обеспечения, срок действия которой истек, вводя в ее процесс указанное вами время и дату. Это имеет тот же эффект, что и ручная установка системных часов на другое время и дату, но в этом случае ваши настоящие часы остаются неизменными. RunAsDate также может иметь несколько экземпляров своей программы, запущенных одновременно, и каждый из них может иметь отдельную дату, отличную от реальной.

В качестве простого примера, если вы используете популярный архиватор WinZip и его 30-дневный пробный период истек, он больше не позволит вам использовать программу, и вам придется либо приобрести лицензию, либо удалить ее. Используя RunAsDate, вы можете вернуть дату в течение пробного периода, чтобы снова можно было использовать WinZip. Изображение ниже представляет собой WinZip после истечения 30-дневного пробного периода. Обратите внимание, что «Использовать ознакомительную версию» теперь неактивно.

Если вы сейчас загрузите RunAsDate, все, что вам нужно сделать, это найти приложение, в котором будет использоваться программа, в данном случае «C: \ Program Files \ WinZip \ WINZIP32.EXE ”, затем выберите дату и время из всплывающего календаря до истечения пробного периода. Теперь просто нажмите кнопку «Выполнить».

RunAsDate имеет несколько других параметров, таких как разрешить применение аргументов к исполняемому файлу, а также полезный параметр для создания ярлыка на рабочем столе, который автоматически запускает приложение с параметрами конфигурации, которые вы указали в окне. Флажок «Немедленный режим» можно использовать для ввода даты / времени на более раннем этапе процесса, но известно, что он вызывает сбои в некоторых программах, особенно в тех, которые используют.СЕТЬ.

Если вы запустите WinZip после ввода правильных чисел даты и времени и нажмете «Выполнить» или запустите его с помощью ярлыка, вы заметите, что он больше не говорит, что срок действия истек, и кнопку «Оценка» можно снова нажать. Хотя изменение времени и даты не будет работать со всеми пробными версиями программного обеспечения с истекшим сроком действия, это очень быстрый и простой способ попробовать, прежде чем переходить к более продвинутым методам.

Загрузить NirSoft RunAsDate

---

2. Trial-Reset 4.0

Это последняя версия, выпущенная компанией «The Boss» в 2010 году. Она способна сканировать и удалять 45 типов коммерческих и бесплатных программ защиты, включая некоторые программы, использующие специальные средства защиты, такие как Reflexive, Namo, ABBYY, WinRAR, WinZip. и т. д. Фактически, если вы знаете, где в реестре записана пробная информация для условно-бесплатной программы, вы можете создать свой собственный текстовый файл и сохранить его в папке Lists.

Обратите внимание, что Trial-Reset никоим образом не изменяет условно-бесплатное ПО.Он просто очищает ключи реестра, созданные защитными устройствами, которые обычно не удаляются даже после удаления программного обеспечения. Вот как многие условно-бесплатные программы узнают, что у вас не осталось пробного периода, даже если вы снова удалите и переустановите программу. Trial-Reset очень прост в использовании. Чтобы начать сканирование, просто нажмите «Все» в левом нижнем углу. Сканирование займет некоторое время, поскольку некоторые методы требуют сканирования жесткого диска. На правой панели будут показаны все обнаруженные ключи, которые используются в любых условно-бесплатных играх.

Вы можете создавать резервные копии, просматривать или удалять ключи, добавлять в список защиты или автоматически очищать список из контекстного меню, вызываемого правой кнопкой мыши. Если у вас установлено много условно-бесплатного программного обеспечения, будет довольно много результатов, и вам нужно будет выполнить метод проб и ошибок, чтобы найти ключ, связанный с программным обеспечением, для которого вы хотите сбросить пробный период.

Загрузить Trial-Reset 4.0, включая исходный код

.

Как продлить пробный период Windows 7/8 / 8.1 / 10 на один год

Microsoft Windows — самая популярная операционная система. Как мы все знаем, это не бесплатно, и очень немногие из нас могут себе это позволить. Вы можете скачать пробную копию любой версии ОС Windows с официального сайта Microsoft. Эта пробная копия Windows действительна только в течение 30 нечетных дней. По истечении пробного периода вы не сможете использовать копию Windows на своем компьютере. Требуется переустановка ОС Windows, а это невозможно каждый месяц.Поэтому мы предлагаем вам уловку, которая поможет вам сбросить пробный период Windows 7, Windows 8, Windows 8.1 или Windows 10, и вы можете использовать его еще 30 дней бесплатно. Для этого вам нужно использовать команду «skipream».

Однако, как правило, пользователь Windows может продлить пробный период только три раза с помощью «SkipReam». Но с помощью простой настройки реестра вы можете продлить пробный период Windows 7, Windows 8.1 и Widows 10 еще на 240 дней. Каждый раз, когда запускается «skipream», каждый раз пробный период сбрасывается до следующих 30 дней.Но Microsoft, владеющая блестящей техникой, не позволяет пользователям запускать эту команду более трех раз, если вы не выполните настройку реестра, чтобы обойти барьер, и не запустите команду «SkipReam» еще восемь раз.

Что такое «SkipReam»? «SkipReam» позволяет использовать любую операционную систему Windows, включая Windows 7, Windows 8, Windows 8.1 и Windows 10, без активации. Посмотрим, как продлить пробный период Windows на один год. Обратите внимание, что метод, описанный ниже, действителен как для 32-разрядной, так и для 64-разрядной версии Windows.

Метод 1. Метод командной строки для сброса и продления пробного периода Windows 7, Windows 8 / 8.1 до одного года

1. Откройте командную строку с правами администратора.
2. Введите slmgr -rearm в командной строке и нажмите «Enter».
3. Вам будет предложено перезагрузить систему. Просто перезагрузите компьютер и проверьте состояние системы с помощью команды slmgr / xpr . Будет добавлен еще 30 дней пробного периода.
4. Выполните те же действия трижды, чтобы получить дополнительные 90 дней (3 * 30 = 90 дней).
5. Настройки реестра для получения дополнительных 240 дней пробного периода: Откройте редактор реестра Windows (вы можете использовать команду «regedit», чтобы открыть его).
6. Сделайте резервную копию всей системы реестра Windows.
7. Перейдите к: HKEY_LOCAL_MACHINE \ SOFTWARE \ Microsoft \ Windows NT \ CurrentVersion \ SoftwareProtectionPlatform
8. В правом разделе найдите 32-битный ключ SkipRearm dword и измените его значение на «1» с «0».
9. Нажмите «ОК», и все готово.Теперь вы можете сбросить пробный период ОС Windows еще восемь раз.

Теперь общий пробный период ОС Windows = {30+ (3 * 30) + (8 * 30)} = 360 дней .

На рисунке ниже в обобщенном виде представлена ​​описанная выше процедура.

Что следует помнить: Чтобы получить точный 360-дневный продленный льготный период после пробного сброса, вы должны выполнить первые три шага, то есть slmgr -rearm параметр сброса команды на 30-й день каждого месяца.В противном случае вы не сможете использовать все 360 дней оценочного периода. Надеюсь, вы сможете выполнить эту работу, прочитав наше руководство по «Продлению пробного периода для Windows 10, Windows 8.1 и Windows 7».

.

Лучшие 4 метода продления пробного периода любого программного обеспечения

Продлить пробный период — Узнайте, как продлить пробный период программного обеспечения? 4 основных метода продления пробного периода любого программного обеспечения и использования программного обеспечения после его истечения

Не каждый достаточно богат, чтобы покупать программное обеспечение. Есть тонны платных инструментов, которые необходимы для повседневного использования. Но факт в том, что мы не настолько богаты, чтобы выкладывать деньги.

Кратковременное облегчение — пробные версии.Некоторые компании предоставляют пробный период (в основном 14 или 30 дней), в течение которого мы можем использовать платное программное обеспечение в течение ограниченного периода времени. И угадайте, что? Мы вынуждены прекратить его использование по окончании пробного периода.

Что, если я скажу, что вы можете продлить пробный период любого программного обеспечения? Я знаю, что вам будет интересно узнать, как можно обойти пробный период или увеличить пробный период любого программного обеспечения.

Дополнительные советы, которые могут вам понравиться »»

Лучшие 4 метода продления пробного периода любого программного обеспечения

Вы можете легко продлить пробный период любого программного обеспечения несколькими способами.Здесь я поделюсь пятью простыми способами, с помощью которых вы можете продлить или сбросить пробный период любого программного обеспечения.

Из четырех приведенных ниже методов увеличения пробного периода любого Программного обеспечения выберите тот, который вам больше всего подходит, и снова и снова начните использовать премиальное программное обеспечение бесплатно. Вот методы:

Метод 1. Продлить пробный период программного обеспечения путем редактирования реестра

В операционных системах Windows есть файл под названием Windows Registry . Вы не можете избежать этого, пытаясь продлить пробный период программного обеспечения.Почему, потому что реестр Windows действует как журнал наших действий на компьютере.

Большая часть программного обеспечения вводит ключ или что-то подобное в реестр вскоре после установки. Он действует как справочник для программного обеспечения, чтобы узнать, превышает ли пробный период или нет.

К счастью, операционная система Windows позволяет редактировать реестр Windows с помощью редактора реестра. Но вам нужны административные привилегии, чтобы получить к нему доступ. Выполните следующие действия, чтобы обойти пробный период программного обеспечения с помощью редактора реестра Windows:

Шаг (1): Прежде всего, нажмите одновременно клавиши Win + R .Откроется диалоговое окно запуска. Там введите Regedit и нажмите Enter, чтобы увидеть редактор реестра. Вас могут попросить предоставить административные права, выбрав Да .

Шаг (2): Посмотрите на левую панель окна и перейдите к HKEY_LOCAL_MACHINE → Software → Ваше имя программного обеспечения оттуда. Если вы найдете какой-либо ключ с тем же именем, что и у вашего программного обеспечения, удалите его без каких-либо колебаний.

Шаг (3): Аналогичным образом перейдите к HKEY_CURRENT_USER → Software → Your Software Name.Ищите ключ с названием вашего программного обеспечения. Если вы найдете здесь что-нибудь, удалите это.

Шаг (4): Закройте редактор реестра и снова нажмите сочетание клавиш Win + R, чтобы открыть диалоговое окно «Выполнить». Наберите % temp% там. Вы получите список временных файлов. Удалите все в этой папке.

Шаг (5): Перейдите в C: \ Users \ Ваше имя пользователя \ Appdata . Там вы увидите три папки: Local, Locallow и Roaming. Проверьте все эти папки на наличие файлов с названием вашего программного обеспечения.Если что-нибудь обнаружите, сразу удалите.

Шаг (6): Наконец, перезагрузите компьютер и бум. С этого момента вы можете использовать пробную версию программного обеспечения без каких-либо проблем.

Я тестировал этот метод, и он всегда работает отлично.

Метод 2: Обход пробного периода программного обеспечения с помощью ограничителя времени

Time Stopper — это специальное программное обеспечение, созданное с единственной целью продления пробного периода любого программного обеспечения. Используя Time Stopper, вы можете легко использовать пробную версию программного обеспечения без истечения срока действия.В случае, если у вас недостаточно пробного периода для конкретной пробной версии программного обеспечения, вы можете продлить пробный период любого программного обеспечения с помощью Time Stopper. Это программное обеспечение на 100% бесплатное и не требует регистрации. Следуйте инструкциям ниже, чтобы использовать его эффективно:

Это программное обеспечение на 100% бесплатное и не требует регистрации. Следуйте инструкциям ниже, чтобы использовать его эффективно:

Шаг (1): Сначала загрузите Time Stopper и откройте его после установки. Там вы можете увидеть кнопку «Обзор».

Шаг (2): Нажмите кнопку Browse и выберите программное обеспечение, для которого вы хотите пропустить пробный период.

Шаг (3): Здесь вы можете увидеть Календарь. Выберите дату, не противоречащую пробному периоду, а затем введите имя для значка на рабочем столе. Кнопка «Создать ярлык на рабочем столе» создаст ярлык.

Вот и все.

Метод 3: продлить пробный период любого программного обеспечения с помощью Runasdate

Runasdate почти похож на Time Stopper.Это позволяет вам запускать программу в указанные вами дату и время. Итак, если вы ищете самый простой способ запустить программу с указанной датой или временем, тогда утилита RunAsDate идеально вам подойдет.

Выполните описанные ниже шаги, чтобы продлить пробный период программного обеспечения и безупречно использовать программное обеспечение после его истечения:

Шаг (1): Сначала загрузите утилиту Runasdate и установите ее на свой компьютер. Откройте его, чтобы продлить пробную версию.

Шаг (2): Просмотрите текущую программу оттуда и выберите дату. Если вы хотите переслать время в реальном времени, вы можете выбрать эту опцию.

Шаг (3): Вы можете напрямую запустить программу оттуда. Или создайте значок на рабочем столе.

Вот и все! Таким образом, вы можете увидеть, насколько просто продлить пробный период любого программного обеспечения с помощью утилиты Runasdate.

Метод 4: Увеличение пробного периода любого программного обеспечения без использования специальных инструментов

Если вы не хотите загружать свой компьютер множеством программ, возможно, вам не захочется устанавливать специальный инструмент для этой цели.В таком случае вы можете использовать этот метод. Здесь мы не собираемся использовать какое-либо программное обеспечение или инструмент.

Шаг (1): Перейдите в папку установки программного обеспечения, пробный период которого вы хотите продлить. Скорее всего, это C: \ Program Files \ Имя программного обеспечения

Шаг (2): Щелкните правой кнопкой мыши папку и выберите Properties . Найдите текст « Created », справа от которого вы можете увидеть точную дату установки.

Шаг (3): Щелкните часы, отображаемые на панели задач (в правом нижнем углу панели задач). Выберите «Настройки даты и времени» и соответствующим образом измените время. Никогда не меняйте дату, превышающую пробный период.

Ура !! Вы правильно настроили все для правильного запуска пробной программы. Теперь вы знаете, как продлить пробный период любого программного обеспечения.

Вот и все, ребята. Я дал вам четыре основных способа продлить пробный период программного обеспечения .Попробуйте все методы один за другим на своем ПК, чтобы увеличить пробный период любого программного обеспечения, и сообщите нам, какой метод вам больше всего понравился. Ваш ценный комментарий поможет нам предоставить вам больше подобных полезных руководств.

.

Reset Trial Software Продлить период оценки, чтобы работать вечно Без ограничений

31 год

Некоторые программы работают полностью функционально в течение ограниченного периода времени, скажем, 30 или 45 дней. Они называются условно-бесплатных программ. перестает выполняться по истечении этого периода времени и просит вас приобрести программу. Что ж, вы можете, пропустив ограничение пробного периода, продлить его на , запустив программу в дату и время , которые вы укажете, без изменения даты и времени системы.

К сожалению, у вас есть только от 30 до 90 дней для использования любого продукта на демо-пробной основе, тогда вам нужно обновить его до полной версии или, скажем, приобрести . Но теперь вы можете сэкономить свои деньги, используя одно и то же программное обеспечение навсегда, не платя никаких затрат.

[alert-note] Как увеличить коэффициент загрузки торрент-трекеров [/ alert-note]

Хорошая особенность этой программы заключается в том, что она не требует установки, и вы можете запустить несколько пробных версий программного обеспечения в разное время и дату .Он перехватывает вызовы API ядра, которые возвращают текущую дату и время (GetSystemTime, GetLocalTime, GetSystemTimeAsFileTime), и заменяет текущую дату / время на указанную вами дату / время.

Как вечно запускать пробную версию ПО?

TimeStopper

TimeStopper — это небольшая программа, которая останавливает время для любого исполняемого файла программного обеспечения и, следовательно, упрощает использование расширенной пробной версии программы. После загрузки Просто найдите файл EXE этой программы, обычно расположенный в C: \ Program Files , и выберите новую дату установки.Ваша программа теперь расширена до еще на 30/90 дней в зависимости от программного обеспечения.

[alert-note] Приложения Metro из Магазина Windows 8 взломаны: платная пробная версия становится полной [/ alert-note]

Теперь, когда вы готовы с ограничителем времени, вы должны помнить, что новой датой будет дата, когда вы установили пробную версию программного обеспечения. Это увеличит пробный период, поэтому просто сохраняйте даты установки пробного программного обеспечения, указанные в текстовом файле.

Загрузка: Time Stopper

Дата запуска от имени

Загрузите и установите Запуск от имени .Укажите местоположение EXE-приложения пробного программного обеспечения, которое вы хотите запустить, которое обычно находится в (C: \ Program Files \ Program Folder) . Укажите желаемое время и дату, когда вы хотите, чтобы программное обеспечение запускалось . Это должно быть в прошлом, как вчера или за 5-6 дней до этого. Обратите внимание: — Вы не должны принимать эту дату до даты установки, поскольку некоторые программисты достаточно умны, чтобы заблокировать программное обеспечение и завершить пробный период.

[alert-note] Пиратское приложение для загрузки музыки в формате MP3 на высокой скорости [/ alert-note]

Затем вы можете либо запустить программу напрямую, либо создать собственный ярлык для измененной программы.Таким образом, вы сможете использовать полнофункциональную версию этого программного обеспечения навсегда , повторяя ту же процедуру.

[alert-note] Как обнаружить поддельные торренты в The Pirate Bay и предотвратить распространение вредоносного ПО [/ alert-note]

В верхнем окне показана просроченная пробная версия программы, которая просит меня ввести лицензионный ключ, чтобы разблокировать . Я попробовал открыть его в определенную дату, используя дату запуска, и все 45 дней пробного периода были сохранены.

[alert-note] Скорость загрузки uTorrent увеличена до 135% просто путем изменения настроек [/ alert-note]

Итак, я могу запускать это программное обеспечение еще 45 дней без перерыва и фактически приобретая лицензию.

[alert-success] Скачать популярные телешоу и фильмы бесплатно с VidMasta [Windows / Mac / Linux] [/ alert-success]

Вот еще одна программа, на которой я пробовал , продлив пробный период на 30 дней . Я не могу гарантировать, что это программное обеспечение сможет взломать и продлить пробный период любого программного обеспечения , но большинство из них можно сделать. Это может не дать взломать антивирусные программы или программы Internet Security , которые обычно хранят эти данные на веб-серверах, которые невозможно взломать.Это руководство следует использовать только для обучения и тестирования, а не для незаконного использования.

[alert-success] Восстановите пробную версию Windows 8 Enterprise для продления 90-дневной пробной версии [/ alert-success]

Примечание: Эта программа просто расширяет пробный лимит любого программного обеспечения, изменяя дату установки. Это не означает, что вы получите полную версию этого продукта. Это означает, что демонстрационная программа (с ограничением, если таковая имеется) будет доступна навсегда.

.