Из чего складывается фонд оплаты труда: Что включает в себя фонд оплаты труда
Сведения об общеобразовательной организации
Сведения об общеобразовательной организацииЦвет:C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
- Телефон доверия: 8 800 200-01-22
Ошибка 404
К сожалению запрашиваемая страница не найдена.
Но вы можете воспользоваться поиском или картой сайта ниже
|
|
Педагогический (научно-педагогический) состав
обр.Оплата труда работников в социальной сфере
Типовые вопросы работников (рубрикатор) в части оплаты труда в сфере «социальная защита»
Вопрос: Каким нормативным правовым актом регулируются особенности оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения?
Ответ:
В соответствии со статьей 8 Закона Санкт‑Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга» от 05.
10 2005 № 531-74 особенности оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения определяются Правительством Санкт‑Петербурга.
Правительство Санкт‑Петербурга в установленном порядке передало полномочия по определению оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Комитету по социальной политике Санкт‑Петербурга.
Таким образом, особенности оплата труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт‑Петербурга регулируется постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт‑Петербурга»
Вопрос: Из каких элементов состоит система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения?
Ответ:
Система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт‑Петербурга от 05.
10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга».
Вопрос: Допускается ли задолженность по заработной плате, то есть задержка выплаты заработной платы более 15 дней в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт‑Петербурга?
Ответ:
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должно производится накануне.
При совпадении дня выплаты заработной платы со вторым выходным днем при пятидневной рабочей недели (например, с воскресеньем) заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня.
В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходным днем) заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).
Задержка выплаты заработной платы работникам нарушает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также право граждан на вознаграждение за труд, предусмотренное Конституцией Российской Федерации.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы влечет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае образования задолженности по заработной плате, то есть задержка выплаты более 15 дней (далее – задолженность) государственное учреждение социального обслуживания Санкт‑Петербурга (далее – государственное учреждение) незамедлительно информирует об этом Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга для принятия мер по ликвидации задолженности.
Информация должна содержать причины задолженности и меры, принимаемые руководителем государственного учреждения по ее погашению.
Систематическое образование задолженности рассматривается как неэффективная работа руководителя, который несет персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам возглавляемого им государственного учреждения.
Вопрос: Относятся ли выплаты компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате?
Ответ:
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата состоит из трех частей: основной части, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
Основная часть заработной платы может быть выражена в форме тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового (базового должностного оклада). Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате не относятся. Помимо указанных выплат к основной заработной плате не относятся также выплаты социального характера.
Вопрос: Предоставляться ли материальная помощь работникам учреждений социального обслуживания Санкт‑Петербурга?
Ответ:
Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера. Материальная помощь предоставляется работнику для личных нужд и не увязана с его трудовыми достижениями.
На социальный характер материальной помощи указывается в Приказе Росстата от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания).
В пункте 90 Указаний определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами. В Указаниях также приведен перечень выплат социального характера, в который включена также материальная помощь.
Регулирование вопросов, связанных с предоставлением материальной помощи работникам (далее – материальная помощь), осуществляется на коллективно-договорном и/или локальном уровне.
Предоставление материальной помощи рекомендуется устанавливать на основе Положения о предоставлении материальной помощи работникам государственного учреждения социального обслуживания (социальной защиты).
Положение либо утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания (социальной защиты) с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.
Что такое финансирование заработной платы? Как это работает и его преимущества
Что такое финансирование заработной платы?
Финансирование заработной платы, также известное как финансирование заработной платы, позволяет компании продавать свои счета-фактуры, чтобы мгновенно получать наличные деньги для удовлетворения своих потребностей в заработной плате. Финансирование заработной платы работает путем предоставления капитала для оплаты труда сотрудников или временного персонала до того, как клиент заплатит этой компании. Это дает компаниям возможность выполнять требования по заработной плате каждую неделю.
Каковы преимущества финансирования заработной платы?
Привлечение и удержание квалифицированных и талантливых сотрудников является одной из главных задач любого бизнеса.
Однако нерегулярные выплаты сотрудникам оттолкнут их от фирмы. Своевременные выплаты сотрудникам являются необходимым условием для того, чтобы сотрудники были счастливы и удовлетворены. Например, при финансировании заработной платы начинающая кадровая компания может продавать свои счета факторинговой компании и получать еженедельные авансы для оплаты временных сотрудников. То же самое верно для любого малого бизнеса и стартапа; Факторинг счетов предоставляет компании немедленные средства для покрытия заработной платы, оплаты деловых расходов и роста.
После открытия финансового счета в компании, финансирующей заработную плату, вы отправляете счет вместе с копией табеля учета рабочего времени (с указанием сроков оплаты). После получения счетов компания по финансированию заработной платы авансирует до 90% счетов и вносит средства на ваш банковский счет. Затем эти средства можно использовать для выплаты заработной платы.
Как работает фонд заработной платы?
- Компания выполняет и выставляет счета за услуги.
- Компания продает свою дебиторскую задолженность компании, финансирующей заработную плату, чтобы сохранить денежный поток и погасить заработную плату.
- Компания по финансированию заработной платы авансирует до 90% счета-фактуры или счетов-фактур, которые можно использовать для покрытия заработной платы.
- После того, как ваши клиенты оплатят полностью, компания, финансирующая заработную плату, урегулирует транзакцию, перечислив оставшуюся часть счета за вычетом небольшой комиссии на банковский счет вашей компании.
Как быстро деньги доступны для финансирования заработной платы?
Выпуск финансирования заработной платы будет зависеть от факторинговой компании. Обычно факторы обеспечивают 100% финансирование заработной платы в тот же день.
Каковы преимущества финансирования заработной платы?
- Нет проблем с денежными потоками
Факторинговая компания гарантирует постоянный приток денежных средств. Вам не нужно беспокоиться о том, как уложиться в еженедельный и двухнедельный (раз в две недели) фонд заработной платы. - Финансирование заработной платы в тот же день
После открытия счета и получения факторинговой компанией факса или электронной копии счета с любой резервной документацией к 10–11 часам утра, средства обычно будут переведены на ваш счет к 16:00. тот день. Это деньги, отправленные вам в течение 24 часов. - Никаких скрытых платежей
Никаких скрытых платежей. В отличие от традиционных вариантов финансирования, факторинговые компании просты. Выбирайте факторы, которые давно работают в бизнесе и могут дать вам лучший совет по решениям, связанным с финансами. - Выбор обработчика заработной платы
Многие факторинговые компании могут захотеть, чтобы кадровая компания разместила у них процесс обработки заработной платы. Тем не менее, есть факторинговые компании, которые позволяют кадровым компаниям выбирать лучшего процессора заработной платы для своей отрасли и профессионально занимаются финансированием заработной платы. - Позволяет вам развивать свой бизнес
С меньшим количеством забот компания может сосредоточиться на выполнении нового проекта/заказа. Финансирование заработной платы дает им уверенность в том, что они могут нанимать новых сотрудников для выполнения новых заказов клиентов и не терять талантливых людей из-за нехватки средств. - Легко получить
Финансирование заработной платы с помощью факторинговых счетов легко получить. Оформление кредита в банке – длительный и сложный процесс. Малый бизнес и стартапы извлекают из этого наибольшую выгоду, поскольку они не могут удовлетворить все требования для получения банковского кредита. С факторинговыми услугами вам нужны только кредитоспособные клиенты. - Не добавляет задолженность к вашему балансу
- Позволяет предоставлять клиентам конкурентоспособные условия
Коммерческие клиенты предпочитают платить в течение 30-60 дней. Становится трудно принять эту норму в качестве стартапа или малого бизнеса, потому что у вас есть сотрудники, которым нужно платить каждую неделю или 15 дней. Тем не менее, с финансированием заработной платы через факторинг счетов, вы можете предоставить своим клиентам этот конкурентоспособный срок. Это позволяет вам добавить больше клиентов в ваш бизнес. - Гибкость
Ваши возможности финансирования расширяются по мере вашего роста. По мере того, как вы получаете новые заказы, вы можете получить больше финансирования с помощью факторинга. Пока вы добавляете в свой бизнес кредитоспособных клиентов, вы можете быть уверены, что не столкнетесь с какими-либо проблемами с денежными потоками. - Открывает путь к традиционному решению финансирования
Многие компании считают факторинг ступенькой к переходу на такой ресурс финансирования, как кредитная линия. Факторинг позволяет вам создать послужной список, чтобы претендовать на альтернативный вариант финансирования.
Вам не нужно беспокоиться о том, как уложиться в еженедельный и двухнедельный (раз в две недели) фонд заработной платы.
Факторинг позволяет вам создать послужной список, чтобы претендовать на альтернативный вариант финансирования.Какие отрасли могут использовать финансирование заработной платы?
Все отрасли могут использовать фонд заработной платы. Любой бизнес, который предоставляет кредит или ожидает оплаты в обмен на предоставление товаров или услуг, квалифицируется как возможный клиент.
eCapital предоставляет финансирование заработной платы по факторингу счетов-фактур таким компаниям, как:
- Малый бизнес
- Стартапы
- Небанковские компании
- Кадровые компании
- Дворник
- Розничная торговля
- Коммунальные услуги
- Финансовые услуги
- Правительство
- Образование
- Услуги B2B
Каковы дополнительные преимущества финансирования заработной платы без накладных расходов?
- Оценка кредитоспособности клиентов.
- Экономьте деньги на накладных расходах по ведению дебиторской задолженности или персоналу по выставлению счетов.
- Обеспечение безопасности данных, связанных с дебиторской задолженностью.
- Сэкономьте драгоценное время.
- Совершенствовать и улучшать методы сбора и мониторинга дебиторской задолженности.
- Централизованная обработка платежей с помощью сервисов сейфов.
- Избавьтесь от необходимости посылать сотрудников в банк для внесения вкладов.
eCapital Corp.
eCapital Corp. стремится поддерживать малые и средние компании в США, Канаде и Великобритании, ускоряя их доступ к капиталу с помощью финансовых решений, таких как факторинг счетов-фактур, факторинговые кредитные линии, основанные на активах кредитование и финансирование оборудования. Компания eCapital со штаб-квартирой в Майами, штат Флорида, является инновационным лидером в обеспечении гибкого и индивидуального денежного потока для бизнеса. Для получения дополнительной информации об eCapital посетите eCapital.com.
Блог
Кадровые компании постоянно сталкиваются с проблемами денежных потоков — такова природа бизнеса.
Кредиторская задолженность еженедельная, но ваша дебиторская задолженность составляет шесть-восемь недель и более. Финансирование заработной платы…
Шанталь Джулиани
Блог
Выплата заработной платы точно, вовремя и каждый раз для кадровых компаний не подлежит обсуждению. Последствия для репутации неправильного управления заработной платой или невыплаты заработной платы слишком высоки. В этой статье мы говорим…
Chantal Giuliani
Блог
Чтобы ваш канал финансирования был готов к удовлетворению растущих потребностей вашей кадровой компании, никогда не успокаивайтесь на своем кредиторе. Постоянный мониторинг услуг кредитора обеспечивает готовность к выполнению…
Chantal Giuliani
Что такое финансирование заработной платы? | HR-блог | Кадровые ресурсы | HR Knowledge Hive
/ Главная / Анализ кадров / Что такое финансирование заработной платы?
- Анализ кадров
- Производительность и культура
- Взаимодействие с сотрудниками
- HR для SMB
- на Zoho People
- Опубликовано на
Само собой разумеется, что своевременная оплата труда ваших сотрудников является ключом к их вовлеченности и мотивации. Если сотрудники не могут быть уверены, что вы обеспечите им стабильную заработную плату, они могут перестать работать в полную силу, а некоторые могут даже вообще покинуть вашу организацию. Проблема заключается в том, что организации не всегда могут иметь денежный поток, необходимый им для своевременной оплаты труда своих сотрудников. Вот тут-то и появляется финансирование для расчета заработной платы.
Оно позволяет организациям обрабатывать начисление заработной платы, даже если у них нет наличных денег для этого. В этой статье мы разберем основы финансирования заработной платы, чтобы помочь вам извлечь из этого максимальную пользу.
Что такое фонд заработной платы?
00","type":"text"}»> Финансирование заработной платы, также известное как финансирование заработной платы, — это способ, с помощью которого организации могут получить капитал для оплаты труда своих сотрудников. Это полезно для предприятий, которые получают платежи от клиентов с более длительными интервалами, чем когда они платят своим сотрудникам. Предположим, ваша организация предлагает условия оплаты счетов в течение 30 или 60 дней. Ваши клиенты будут предоставлять вам наличные только в конце каждого месяца или в конце каждого второго месяца. Когда приходит время обрабатывать платежную ведомость, у вас может не быть наличных денег, необходимых для оплаты труда ваших сотрудников. Финансирование заработной платы устраняет эту проблему.
00","va":"baseline","fw_i":400,"type":"text","fs":"normal","bgc":"rgba(0, 0, 0, 0)"}» data_styles=»{"ff":"Heuristica","fv":"normal","td":"none","cs":"0pt","fw":"none","fgc":"rgb(14, 16, 26)","size":"12.00","va":"baseline","fw_i":400,"type":"text","fs":"normal","bgc":"rgba(0, 0, 0, 0)"}»> Ваша организация может продать свои счета фирме, финансирующей заработную плату, чтобы получить денежный аванс, который покроет заработную плату сотрудников. При продаже обычно возвращается 90–95 % от общей стоимости выставленных счетов. Финансирующая фирма проанализирует финансовое состояние как вашей организации, так и клиентов, чьи счета вы продаете, прежде чем обработать платеж.
00","type":"text"}» data_styles=»{"ff":"Heuristica","fgc":"rgb(14, 16, 26)","size":"12.00","type":"text"}»> Каковы преимущества финансирования заработной платы? Финансирование заработной платы может быть особенно полезным, если вы представляете малый бизнес или стартап, стремящийся расти и процветать в своей отрасли. Вот как:
00","type":"text"}» data_styles=»{"ff":"Heuristica","fgc":"rgb(14, 16, 26)","size":"12.00","type":"text"}»> Благодаря финансированию заработной платы вы можете своевременно платить своим сотрудникам, не дожидаясь платежей клиентов. Это обязательство со стороны вашей организации делает ваших сотрудников вовлеченными, счастливыми и мотивированными, и они с большей вероятностью будут оставаться в вашей организации в течение длительного времени. По мере того, как сотрудники приобретают больше практического опыта и знаний об отрасли, вы сможете создавать более эффективные бизнес-стратегии на основе их отзывов.
00","type":"text"}»> Клиенты ожидают, что их поставщики предложат условия оплаты нетто 30 и нетто 60, потому что это дает им больше времени для подготовки средств, необходимых для оплаты счета. Обеспечение такой гибкости может сделать вашу организацию более конкурентоспособной и значительно расширить клиентскую базу. В отличие от других вариантов кредита, финансирование заработной платы может быть завершено в кратчайшие сроки. Как только вы закончите настройку аккаунта в выбранной вами финансовой фирме, ваш запрос может быть обработан всего за один день. Если ваша организация кредитоспособна, получить денежный аванс будет просто.
Дополнительным преимуществом финансирования заработной платы по сравнению с другими кредитами является то, что финансирование заработной платы не считается долгом на балансе вашей организации.
Как работает фонд заработной платы?
00","type":"text"}»> Процесс финансирования заработной платы довольно прост и не требует дополнительной помощи. Как только вы определите, сколько вам потребуется в качестве аванса по заработной плате, найдите фирму по финансированию заработной платы в вашем регионе. При обращении в фирму вам должна быть предоставлена цитата, в которой подробно описывается, как работает их процесс финансирования заработной платы. После обсуждения и согласования этих деталей фирма, финансирующая заработную плату, создаст учетную запись для вашей организации и обработает аванс в обмен на счета клиентов вашей организации. Обычно аванс обрабатывается двумя частями. Первый платеж обрабатывается в течение дня или двух, а второй платеж обрабатывается после того, как ваш клиент оплачивает счета.
00","type":"text"}»> Заключительные мысли Важно убедиться, что вы можете точно и вовремя платить своим сотрудникам за тяжелую работу, которую они выполняют для вашей организации. Финансирование заработной платы может быть отличным способом последовательной обработки заработной платы, даже если ваша организация ожидает платежей клиентов. Это также улучшит финансовую устойчивость вашей организации и поддержит имидж вашего бренда. Мы надеемся, что эта статья помогла вам понять основы финансирования заработной платы!
00","type":"text"}» data_styles=»{"ff":"Heuristica","fgc":"rgb(14, 16, 26)","size":"12.00","type":"text"}»> Обратите внимание, что эта статья была написана, чтобы дать вам общее представление о том, как работает фонд заработной платы. Обязательно получите информацию от вашей финансовой команды, прежде чем подавать заявку на финансирование заработной платы.Also Read: 6 traits of a great payroll officer
Related Topics
- Payroll Funding
- Payroll Officer
- Payroll Management
- HR
- Finance
Tarika Arun
Content Specialist at Zoho People
Вам также может понравиться
View Post
- HR-аналитика
- On Zoho People
- Опубликовано
- by Tarika Arun
View Post
- HR insights
- HR for SMBs
- On Zoho People
- Posted on
- от Tarika Arun
Посмотреть сообщение
- Анализ кадров
- Управление персоналом для малого и среднего бизнеса
- On Zoho People
- 1 января 200298, 11 января 2023 г.
- от Tarika Arun
Посмотр по просмотру
- HR Insights
- Взаимодействие с работниками
- на Zoho People
- на Zoho
- январь
- январь
- 8 январь
- январь
- январь
- .
Об авторе