Из чего состоит оклад работника: Из чего состоит заработная плата?

Содержание

что это такое, для чего он нужен и как его рассчитать

23 июля 2022

Редактор: Мария Ивахненко

Фиксированная часть заработка

Поделитесь статьей

Фиксированная часть заработка

Поделитесь статьей

Оклад — сумма, которую сотрудник точно получит за полный месяц работы, если не брал больничный и не уходил в отпуск. Сумма оклада прописывается в трудовом договоре.

Оклад не зависит от результатов работы. Например, если у менеджера по продажам в договоре указан оклад 40 000 ₽, он должен получить эти деньги, даже если в этом месяце он не заключил ни одной сделки.

Оклад — не то же самое, что зарплата. Зарплата может складываться из нескольких частей, например из оклада, районных коэффициентов и надбавок и премии. Размер зарплаты в такой ситуации может меняться в разные месяцы, при этом оклад будет постоянным.

Как считать надбавки сотрудникам из районов Крайнего Севера

Может быть и так, что в компании нет премий и обязательных доплат. Тогда зарплата будет равна окладу.

Руководитель бизнеса может самостоятельно устанавливать величину оклада. Он может быть любым. Главное, чтобы вся зарплата за месяц была не меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 № 22-1-2194

С июня 2022 года федеральный МРОТ — 15 279 ₽ в месяц. Регионы могут устанавливать свой лимит по МРОТ, но не ниже федерального.

Что такое МРОТ

В государственных учреждениях оклады могут устанавливаться указом президента для всей страны или нормативным актом региона. Например, оклад секретаря суда в России — 16 353 ₽.

Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763

Роструд рекомендует устанавливать одинаковые оклады для сотрудников, которые работают на одной должности. Если у кого-то больше опыта, этого сотрудника можно поощрить повышающими коэффициентами.

Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1

Если на одной и той же должности оклад отличается, сотрудник может посчитать это дискриминацией, например по возрасту или по полу, и обратиться в суд.

ст. 3 ТК РФ

Если суд встанет на сторону сотрудника, он может обязать работодателя выплатить долг по зарплате, компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда.

ст. 237 ТК РФ

Оклад нужно прописать в штатном расписании — указать суммы для сотрудников разной квалификации. Например, для начинающего, старшего и ведущего менеджера проектов. Надбавки и доплаты тоже прописывают в штатном расписании.

Как ИП оформить сотрудника на работу

Когда нового сотрудника принимают на работу, оклад указывают в трудовом договоре. Если в будущем компания или ИП решит повысить оклад сотрудника, нужно будет составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как составить трудовой договорПример, как можно указать величину оклада в трудовом договоре

Хоть оклад — фиксированная величина и часто составляет лишь небольшую часть зарплаты, он влияет на размер других выплат сотруднику. Так, зарплата может складываться из таких частей:

из оклада;
из оплаты труда в повышенном размере, например северных надбавок;
из повышающих коэффициентов;
из стимулирующих выплат — премий.

Все эти выплаты могут рассчитываться как доля от оклада.

Оплата труда в повышенном размере полагается за работу в суровых или вредных условиях. К такой оплате относятся:

Оплата работы с вредными условиями — ст. 147 ТК РФ

районные коэффициенты — за работу в регионах с непростым климатом;
северные надбавки — за работу на Крайнем Севере.

К примеру, за вредные условия труда оплата повышается минимум на 4% от окладной части, а при работе на Крайнем Севере надбавка зависит от стажа и возраста сотрудника и от региона. Она может доходить до 100% от оклада.

Повышающий коэффициент используют, чтобы поощрять профессиональные заслуги работников. Руководитель бизнеса может самостоятельно определять коэффициенты и прописывать их в локальном нормативном акте. Например, за особо ответственную работу можно назначить коэффициент 2,0 — и платить работнику двойной оклад. При этом сумма оклада по трудовому договору остается прежней.

Стимулирующие выплаты — премии за объем работы, срочные задания или хорошие результаты. Премия не всегда зависит от оклада, часто это просто фиксированная сумма.

Что важно запомнить

Оклад — это фиксированная часть зарплаты, которую сотрудник получит в любом случае, если весь месяц ходил на работу.
Оклад не то же самое, что зарплата. Зарплата может складываться из нескольких частей и быть выше оклада.
Оклад можно устанавливать в любой сумме. Главное, чтобы общая сумма зарплаты была не ниже МРОТ.
Оклады нужно прописать в штатном расписании, а оклад конкретного сотрудника — в трудовом договоре.
Размеры дополнительных выплат часто рассчитываются от суммы оклада. Например, выплаты за работу с вредными условиями труда — это минимум 4% от оклада.

Глоссарий

#Сотрудники

Из чего состоит зарплата

Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.

Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

— понятие и структуру заработной платы;

— основания для установления конкретной величины заработной платы;

— механизмы повышения заработной платы;

— основные принципы регулирования заработной платы;

— виды систем оплаты труда и способы их установления.

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда (эти понятия идентичны), признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

1) вознаграждения за труд,

2) компенсационных выплат,

3) стимулирующих выплат.

Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.

Первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд — зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.

1. Квалификация работника

Определение квалификации работника установлено в ст. 195.1 ТК РФ. Согласно данной статье квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Термин “квалификация” в трудовых отношениях означает уровень профессиональной подготовленности работника, необходимый для выполнения конкретного вида работы по профессии или должности на конкретном рабочем месте в организации. Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника.

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная составляющая — это определенный вид и содержание конкретного труда, которые объединяются в понятие “профессия”. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.

Вертикальная составляющая квалификации — это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности. Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы.

2. Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

— сложностью применяемого оборудования,

— сложностью предметов труда,

— сложностью технологических процессов,

— широтой комплекса выполняемых операций,

— степенью самостоятельности и

— степенью ответственности.

Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.

3. Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

— либо продолжительность работы,

— либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.

Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.

При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

4. Качество работы

Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, законодатель в ст. 129 ТК РФ поставил вознаграждение за труд в зависимость от квалификации — знаний работника, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде, а также навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает на то, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом в ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты труда, зависящим от выполнения работником норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

— является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;

— устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;

— является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;

— должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

1) “Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”.

2) “Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

— в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;

— размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;

— МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей:

Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. 129 ТК РФ приравнивается законодателем к размерам тарифных ставок и окладов в ст. 135 ТК РФ, в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.

Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд. То есть в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также на основании ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ размеры тарифных ставок и окладов, как видов вознаграждения за труд, не могут быть ниже МРОТ.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения ст. 133 ТК РФ прямо указывают на то, что заработная плата в той ее части, которая выплачивается за выполненную работу: норму рабочего времени или норму труда (трудовые обязанности) — не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ как на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, так и на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент РФ, ни правительство РФ, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели, не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.

Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

* * *

Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.Г. Гладкова “Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива” (Москва: Проспект, 2017).

Продолжение следует

Наемный работник | BambooHR

Наемный служащий

Наемный служащий (считающийся освобожденным от налога * работником) — это человек, который получает фиксированную сумму оплаты (зарплаты) независимо от того, сколько часов он работает каждую неделю. Это означает, что наемному работнику платят за 40 часов в неделю, даже если он работает меньше часов. Кроме того, полуторная сверхурочная оплата обычно не предлагается за работу более 40 часов в неделю.

*Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), « (а) получать не менее 23 600 долларов в год (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату на основе оклада, и (в) также выполнять освобожденные от уплаты служебные обязанности».

Сколько часов в неделю работает средний наемный работник?

Хотя 40 часов работы в неделю считаются полным рабочим днем, средний наемный работник часто не превышает 45-50 часов в неделю. Это связано с тем, что, по словам Upcounsel, «если для выполнения работы требуется 55–60 (или более) часов, многие сочтут ее плохо продуманной». Даже тогда Бюро трудовой статистики сообщает, что почти 10 миллионов американских сотрудников во всех отраслях работают 60 и более часов в неделю.

Каковы законы о труде для наемных работников?

Министерство труда США «применяет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов», которые «охватывают многие виды деятельности на рабочем месте», а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) касается «сверхурочной работы, минимальной заработной платы, защиты детского труда и Закона о равной оплате труда». для наемных работников.

Должны ли наемные работники приходить на работу?

Наемные работники по закону не обязаны приходить на работу, и большинство работодателей этого не требуют. Это связано с тем, что наемным работодателям часто предлагается более высокий уровень доверия и ответственности, чем работникам с почасовой оплатой. Кроме того, многие наемные работники работают нерегулярно и время от времени в офисе, дома и в командировках, поэтому учет времени на работе и вне ее может быть обременительным.

Должны ли наемные работники работать 40 часов в неделю?

Работодатель не может вычитать из заработной платы наемных работников, если они работают менее 40 часов в неделю, или работник может рассматриваться как не освобожденный от уплаты налога и имеющий право на компенсацию за сверхурочную работу при работе более 40 часов в неделю. Однако, если сотрудник берет личное время (не по болезни или инвалидности), то это время может быть вычтено из выделенного работнику отпуска/личного времени.

Доступное, отмеченное наградами программное обеспечение

Где бы вы ни находились, у BambooHR® есть пакет, который подходит именно вам.

Законно ли работать 60 часов в неделю за зарплату?

Если работник освобожден от FLSA и любых законов штата, местных или союзных законов о сверхурочной работе, то законно работать 60 часов в неделю за зарплату. Некоторые работодатели платят освобожденным работникам за сверхурочную работу в виде полуторных, премий или дополнительных выходных.

Сколько часов можно заставить работать наемного работника?

Освобожденный наемный работник, как правило, должен работать от 40 до 50 часов в неделю, хотя некоторые работодатели ожидают столько часов работы, сколько требуется для хорошего выполнения работы.

Могут ли наемные работники принуждаться к работе в выходные дни?

FLSA не требует, чтобы наемные работники получали оплату за работу в выходные дни. Работодатели обычно требуют, чтобы работа выполнялась хорошо и своевременно, и если это требует от работника работы в выходные дни, то это условие должно быть четко сообщено и согласовано между работодателем и работником во время найма.

Может ли наемный работник отказаться от сверхурочной работы?

Да, наемный работник может отказаться от сверхурочной работы, но это может нарушить установленные условия найма, и работодатель может уволить работника за такой отказ. Обратите внимание, что большинству наемных работников также не выплачиваются сверхурочные, независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Можно ли удерживать зарплату с наемного работника?

Работодатели могут вычитать из зарплаты наемного работника следующие статьи:

Личные отлучки: Отсутствие может быть по любой причине, связанной с личными потребностями работника, включая семейные нужды, отпуск и т. д.
Отсутствие по болезни или инвалидности: Политика в отношении дней болезни определяется работодателем, и вычет может быть сделан заранее или после того, как отпуск по болезни будет исчерпан.
Накопленный отпуск: Если работодатель предоставляет отпуск по болезни/отпуск/личный отпуск, он может вычесть накопленный отпуск.
Нарушения техники безопасности: Работодатель может вычесть такие вещи, как курение в запрещенных местах, игра с устройствами безопасности или игнорирование процедур.
Дисциплинарные отстранения: Работодатель может вычесть за письменные нарушения политики правил, которые не связаны с производительностью или посещаемостью.

HR, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.

BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.

Вам также может понравиться

Навыки межличностного общения внутри вашей организации все чаще становятся основным фактором успеха. Узнайте, что такое soft skills и как они применяются в вашей работе.

Смотреть сейчас

Ваши отношения с электронными таблицами начинают ухудшаться? Многие профессионалы понимают, что, возможно, пришло время попрощаться со своими старыми решениями и приветствовать новые возможности.

Загрузить сейчас

Отличия, плюсы и минусы – Forbes Advisor

Обновлено: 6 апреля 2023 г., 10:00

Редакционное примечание. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

Что такое зарплата?
Что такое почасовая оплата?
Наем наемных работников по сравнению с почасовыми работниками
Как определить, платить ли почасово или оклад
Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Когда вы нанимаете сотрудника, вам приходится принимать множество решений.

Одно из самых важных решений заключается в том, следует ли структурировать роль наемного или почасового работника. То, как вы платите сотруднику — в дополнение к тому, сколько — может определить, кого вы можете привлечь на эту роль, и как сотрудник повлияет на финансы вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

В этом руководстве мы объясним разницу между почасовой оплатой и окладом, плюсы и минусы каждой из них и как определить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Избранные партнеры

Gusto

Узнать больше

На сайте Gusto

070904 7

OnPay

Узнать больше

На сайте OnPay

Paychex Flex

Узнать больше

На сайте Paychex

Что такое зарплата?

Заработная плата — это установленная сумма, которую сотрудник получает за работу, обычно за год. Работодатели платят по еженедельному, двухнедельному или полумесячному графику и базируют зарплату на части годовой зарплаты. Сотрудникам необходимо платить не менее 684 долларов в неделю, чтобы иметь право на получение оклада, что также исключает их право на оплату сверхурочной работы.

Заработная плата — базовая ставка заработной платы работника. Он не включает другие виды компенсаций, которые могут быть включены в заработную плату работника, такие как комиссионные, бонусы, стипендии, возмещения или льготы, такие как пенсионные взносы и планы медицинского страхования.

Что такое почасовая оплата?

Почасовая заработная плата — это сумма, которую работник получает за каждый отработанный час. Роль с почасовой оплатой не имеет установленной или целевой годовой оплаты. Вместо этого работодатель платит работнику в зависимости от того, сколько часов он отработал за каждый период оплаты, который может составлять неделю, две недели, полмесяца или месяц. Работникам с почасовой оплатой должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы на федеральном уровне или уровне штата, в зависимости от того, какая из них выше.

Как и заработная плата, почасовая оплата является базовой ставкой для работника. Они не включают другие виды компенсации или льгот, которые могут быть доступны для работника, такие как медицинское страхование или выход на пенсию.

Работники, работающие полный или неполный рабочий день, могут получать почасовую оплату. Большинство почасовых работников классифицируются как «неосвобожденные» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который также устанавливает федеральную минимальную заработную плату и другие меры защиты работников. FLSA требует, чтобы не освобожденные сотрудники получали оплату как минимум в 1,5 раза больше их почасовой оплаты за любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю (в просторечии называемое «полуторным временем»). Он не требует оплаты сверхурочной работы в праздничные или другие смены, если они включены в 40-часовую рабочую неделю, но многие работодатели предлагают дополнительную оплату за эти смены.

Наем наемных работников по сравнению с почасовыми работниками

Должны ли вы платить работникам почасовую оплату или оклад? У каждой структуры есть свои плюсы и минусы, поэтому рассмотрите их, прежде чем принимать решение о плане для каждой роли.

Плюсы и минусы выплаты зарплаты сотрудникам

✔ Вы упростите начисление заработной платы и бухгалтерский учет, сократив колебания заработной платы. ✔ Вы можете привлечь сотрудников с гибким графиком и стабильной оплатой труда. ✔ Вы не будете платить за сверхурочную работу в периоды, требующие дополнительной работы.	✖ Вы не можете платить сотрудникам меньше в периоды, требующие меньше работы, даже если они работают по часам. ✖ Зарплата работника должна составлять не менее 684 долларов в неделю, что больше, чем вы могли бы почасово отработать 40 часов при минимальной заработной плате. ✖ Вы не можете корректировать свои расходы, когда доходы колеблются, например, в низкий сезон. ✖ Вы должны оценивать вклад сотрудников на основе нематериальных активов, а не настоящего времени.

✔ Вы упростите начисление заработной платы и бухгалтерский учет, сократив колебания заработной платы.
✔ Вы можете привлечь сотрудников с гибким графиком и стабильной оплатой труда.
✔ Вы не будете платить за сверхурочную работу в периоды, требующие дополнительной работы.

✖ Вы не можете платить сотрудникам меньше в периоды, требующие меньше работы, даже если они работают по часам.
✖ Зарплата работника должна составлять не менее 684 долларов в неделю, что больше, чем вы могли бы почасово отработать 40 часов при минимальной заработной плате.
✖ Вы не можете корректировать свои расходы, когда доходы колеблются, например, в низкий сезон.

✖ Вы должны оценивать вклад сотрудников на основе нематериальных активов, а не настоящего времени.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

✔ Вы можете скорректировать расходы на персонал на основе ожидаемого дохода, сократив рабочее время. ✔ Почасовики могут работать неполный рабочий день, не рассчитывая на дополнительные льготы. ✔ Вклад сотрудников легко измерить на основе времени, проведенного на работе.	✖ Стоимость колеблется каждый платежный период, если график меняется. ✖ Вы должны платить сотрудникам более высокую заработную плату за сверхурочную работу. ✖ Вы не можете привлекать старших сотрудников, которые ожидают автономии, стабильности и льгот.

✔ Вы можете скорректировать расходы на персонал на основе ожидаемого дохода, сократив рабочее время.
✔ Почасовики могут работать неполный рабочий день, не рассчитывая на дополнительные льготы.
✔ Вклад сотрудников легко измерить на основе времени, проведенного на работе.

✖ Стоимость колеблется каждый платежный период, если график меняется.
✖ Вы должны платить сотрудникам более высокую заработную плату за сверхурочную работу.
✖ Вы не можете привлекать старших сотрудников, которые ожидают автономии, стабильности и льгот.

Как определить, следует ли платить почасово или оклад

Вы можете нанять сотрудников с почасовой оплатой и окладом. Решите, какой тип вознаграждения наиболее подходит для каждой роли, исходя из требуемых обязанностей и опыта.

Для каждой роли учитывайте:

Стаж и уровень опыта
Количество рабочего времени, которое требуется роли
Как измеряется вклад сотрудника, например, его присутствие по сравнению с бизнес-результатами
Как оплачиваются аналогичные роли на рынке труда
Финансовые ресурсы, которые вы выделили для желаемых результатов от роли

Самая большая выгода от выплаты зарплаты работникам заключается в привлечении более старших работников, которые, как правило, рассчитывают на стабильную зарплату и льготы. Наличие в основном или исключительно наемных работников также стабилизирует вашу заработную плату, поэтому расходы останутся неизменными независимо от того, насколько много или мало вы занимаетесь бизнесом.

Самым большим преимуществом почасовой оплаты труда является экономия затрат для работодателей. Вознаграждение сотрудников зависит от объема выполняемой ими работы, поэтому вы можете корректировать свои расходы в зависимости от дохода. Почасовые сотрудники также могут быть наняты на неполный рабочий день, что может означать, что они не ожидают льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы. Во многих отраслях существуют нормы, определяющие, является ли должность оплачиваемой или почасовой.

Например, почасовая оплата является обычным явлением в сфере услуг, где присутствие работника на рабочем месте является необходимым вкладом, объем доступной работы колеблется в соответствии с суммой поступающего дохода, и многие работники ищут меньше, чем полный временные позиции.

Напротив, во многих ролях, классифицируемых как интеллектуальная работа, вклад сотрудника заключается не во времени, а в результатах или результатах. Результаты часто масштабируемы, поэтому доход не коррелирует с отработанным временем, и работники с большей вероятностью будут искать работу на полный рабочий день со стабильной зарплатой и льготами.

Bottom Line

Будете ли вы компенсировать роль почасовой оплатой или окладом, зависит от множества факторов вашего бизнеса и рынка труда. Подумайте о нормах для той должности, которую вы нанимаете, и отрасли, в которой вы работаете. Подумайте, какая структура имеет финансовый смысл, исходя из денежных потоков и доходов вашего бизнеса.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Когда зарплата лучше, чем почасовая оплата?

Заработная плата часто лучше для работодателей и работников из-за ее постоянства. Вы платите сотрудникам установленную сумму за каждый платежный период в зависимости от их годовой зарплаты, поэтому управление денежными средствами упрощается с обеих сторон.

Облагается ли заработная плата налогом, отличным от почасового?

Нет. Доход облагается налогом по одной и той же ставке и одним и тем же способом, независимо от структуры компенсации. Работодатель обрабатывает налоги на заработную плату на основе суммы заработной платы в чеке, независимо от того, рассчитываются ли они почасово или как часть заработной платы.

Какие минусы для наемных работников?

Работники, получающие низкую заработную плату в районе с низкой минимальной заработной платой, могут оказаться в невыгодном положении по сравнению с почасовыми работниками на аналогичной должности, поскольку они не имеют права на оплату сверхурочной работы, а количество часов, которые они могут неделя.

Получают ли наемные работники зарплату, если они не работают?

Работодатель не может урезать зарплату наемному работнику за любую неделю, в течение которой работник работал или был свободен и хотел работать, независимо от того, сколько часов он отработал. Наемные работники, как правило, также имеют право на оплачиваемый отпуск, Например, отпуск и больничный. За это время им будут платить как обычно, даже если они вообще не будут работать в течение рабочей недели.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Дана Миранда — сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF), с 2011 года пишет и редактирует материалы, посвященные личным финансам, карьере и цифровым медиа. Она писала о работе и деньгах для New York Times, CNBC, The Motley Fool, The Penny Hoarder, колонки для Inc. и многого другого. Дана обучала журналистов, писателей и редакторов тому, как писать для Интернета, через Университет долины Юты, Королевский университет в Кингстоне, ACES: Общество редакторов, Национальную ассоциацию независимых писателей и редакторов, онлайн-курсы и частные тренинги. Найдите ее на danasitar.com.

Кэсси — заместитель редактора, сотрудничающая с командами по всему миру и живущая в прекрасных холмах Кентукки. Она увлечена экономическим развитием и входит в совет директоров двух некоммерческих организаций, стремящихся возродить свой бывший железнодорожный городок. До прихода в команду Forbes Advisor Кэсси была менеджером по работе с контентом и менеджером по копирайтингу в Fit Small Business.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor.

Из чего состоит оклад работника: Из чего состоит заработная плата?