Изменение режима работы по инициативе работника: Изменение графика работы по инициативе работника

Изменение режима работы по инициативе работника: Изменение графика работы по инициативе работника

Содержание

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот). Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Режим рабочего времени и порядок его установления

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.

В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее – РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ). ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.

Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их несколько:

  1. РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР.

Пример 1

В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

  1. РРВ работника прописан в трудовом договоре, но при этом он не отличается от того, что установлено в ПВТР.

Пример 2

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников.

  1. РРВ работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.

Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени.

Способы изменения режима рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.

Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.

В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем – относятся к изменению условий именно трудового договора. А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать?

В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е. отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. 3 ТК РФ. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) с предоставлением определенных гарантий, то эти положения должны быть применимы и для тех работников, чей режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан, а установлен в ПВТР. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.

Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания:

  • изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон;
  • изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон;
  • изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст. 74 ТК РФ).

Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон

Данный способ применим в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если на предприятии ситуация аналогична пунктам 1 и 2 из предыдущего раздела (РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре и либо отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР, либо нет), и при этом сотрудники согласны на изменение режима рабочего времени.

В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы (Пример 3).

Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон

Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах (пункт 3 из первого раздела), и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее:

  1. Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. В новой редакции ПВТР нужно отразить изменение режима рабочего времени (Пример 4).
  2. Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями (Пример 5). В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя.
Пример 3 Пример 4 Пример 5

Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения.

Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение.

Преимуществом данной ситуации – когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, – является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников (уже работавших на дату внесения изменений) и работодателя.

Изменение режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны

В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся:

  • изменение организационных или технологических условий труда;
  • невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. В п. 21 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины. Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим.

Даже если изменения вызваны объективными причинами, нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем то, которое соответствует условиям коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены.

Приведем пару примеров из судебной практики относительно изменения режима рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Судебная практика

В апелляционном определении Московского городского суда от 20.08.2012 по делу № 11-15946/2012 рассмотрен следующий случай. Работник обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный вред. Иск был вызван тем, что истец работал электриком в отделе эксплуатации торгового центра с режимом работы сутки через двое, который истца вполне устраивал. Когда ответчик принял решение о замене посуточного режима работы службы дежурного электрика на ежедневный с понедельника по пятницу, истец с этим не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы на измененных условиях).

Суд в иске отказал, поскольку, как удалось доказать ответчику, изменение режима рабочего времени было вызвано объективными причинами: увеличилось число арендованных павильонов и возрос объем оказываемых ответчиком услуг по электрообслуживанию павильонов. Эти изменения, как указал суд, являются организационными и технологическими изменениями условий труда.

Судебная практика

В другом судебном акте – апелляционном определении Московского городского суда от 24.09.2012 № 11-22786/2012 – описана похожая ситуация. Так, истец работал менеджером транспортного цеха по сменному режиму рабочего времени. Работодатель решил оптимизировать производственный процесс (в том числе процесс перевозки), поскольку большая часть сотрудников работала по стандартному графику – с 9.00 до 18.00 при 5-дневной рабочей неделе, соответственно, в вечернее и ночное время, а также в выходные дни нагрузка на транспортный цех была низкой. В связи с этим истец был переведен на ежедневный режим работы, как и большинство сотрудников, но не согласился продолжить работу на новых условиях и был уволен.

Суд, отказывая в иске, отмечает, что нарушений ст. 74 ТК РФ не имелось, поскольку были объективные причины для оптимизации производственных процессов и работодатель имел на это право.

Как видим, в обоих случаях причины изменений носили объективный характер и трудовая функция работников не затрагивалась.

Важно также отметить, что, хотя в ст. 74 ТК РФ речь идет об изменении условий именно трудового договора, ее, по нашему мнению, следует применять и при изменении режима рабочего времени, предусмотренного не в трудовом договоре, а в ПВТР. Как уже говорилось, в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе и ст. 3 ТК РФ, недопустим различный подход к изменению режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре и в ПВТР, в частности, в том случае, если они приняты единолично работодателем ввиду отсутствия представительного органа работников.

Теперь обратимся непосредственно к процедуре изменения РРВ на основании ст. 74 ТК РФ, соблюдение которой имеет крайне важное значение в том случае, если дело доходит до суда. В вышеприведенных судебных актах исследовался и порядок соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Именно соблюдение процедурных моментов позволило работодателю защитить себя в судебном процессе.

  1. Сначала необходимо издать приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР (утверждении их в новой редакции), указав в приказе объективные причины этих изменений (Пример 6).
  2. Далее следует вручить работникам уведомления об изменении режима рабочего времени (Пример 7).

    Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре. С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения. Приведем форму уведомления о вакансиях (Пример 8).

  3. Далее, если работник выражает свое согласие на изменение РРВ, с ним заключается дополнительное соглашение (если условие о режиме было включено в трудовой договор) либо соглашение о согласии с внесенными в ПВТР изменениями – аналогично примерам в предыдущих двух разделах. В том случае, когда работник отказывается от работы на новых условиях, этот факт фиксируется письменно, если работник не возражает.

    Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока. Невыражение согласия на момент истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления также считается формой отказа, как указано в уведомлении. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приведем примерную форму отказа, которую можно предложить работнику, чтобы он написал такой отказ от руки (Пример 9).

Пример 6 Пример 7 Пример 8 Пример 9

Отметим, что работник может также согласиться на предложенную вакантную должность. В этой ситуации прекращения трудовых отношений, конечно же, не происходит: работника надлежит перевести на выбранную им вакантную должность.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании.

Внимание! При переходе предприятия на круглосуточный режим работы, необходимо определить новый режим работы отделов, изменить графики работы сотрудникам + ввести смены.

Общий порядок, предусмотренный ТК (Трудовой Кодекс) РФ (Российская Федерация), любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли.

Что нужно знать, если вы работодатель

При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре. Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия. Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников.

Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала:

• изменение технологических условий;
• изменение организационного строя работы.

К таким обстоятельствам относится реструктуризация, сокращение или расширение штата, внедрение новых технологий и др. Более детально о причинах можно узнать из ст. 74, где в части первой оговаривается этот момент.

Важно! В ТК прописано лишь несколько вариаций, при которых может быть изменена работа предприятия. Это вопросы, касающиеся модификации технологических и организационных форм труда. Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия.

В постановлении Пленума ВС (Верховный суд) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрен еще один вариант, который можно использовать в качестве основания для смены работы предприятия – совершенствование и модернизация рабочих мест после их аттестации.

Не забыть!

1. Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников. Посоветоваться с представителями трудового коллектива нужно обязательно, если вы планируете вносить изменения в Правила внутреннего распорядка, ожидая изменения трудовых условий в вопросах рабочего времени.

2. Учтите, что перечень технологических изменений, на основании которых может произойти одностороннее изменение условий труда, можно дополнить еще одним пунктом – реструктуризация, модернизация производства. Это может быть внедрение нового технологического процесса, запуск инновационной аппаратуры, изменение правил использования рабочего оборудования.

3. К организационным изменениям можно отнести такие обстоятельства, как внедрение в практику посменной работы, перераспределение задач между отделами (цехами), изменения в части нормирования и оплаты трудовой деятельности. К этой категории можно отнести все причины, из-за которых работодатель вынужден менять условия труда. Итак, у собственника предприятия возникла вынужденная необходимость в изменении определенных условий трудового договора, как ему действовать дальше?

Наши советы

1. Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство.

2. Второй шаг работодателя – издание приказа об изменении рабочих графиков. В документе должна содержаться информация:

• причины изменений;
• новые условия работы;
• дата внедрения нового графика;
• другие нормы, интересующие персонал.

Пример

3. Издание приказа, которым вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка в вопросах труда.

Внимание! Так как внутренний трудовой распорядок утверждается с учетом предложений и мнения представительного органа трудового коллектива, то и изменения в Правила должны происходить опять-таки с учетом мнения представителя от сотрудников. Именно такой порядок внесения изменений предусмотрен ТК, ст.372.

4. Уведомление сотрудников о грядущих переменах, причинах нововведений должно происходить в письменном режиме. Закон определяет месячный срок для информирования персонала. За работодателем остается право выбора способа оповещения.

Способ № 1. Ознакомление под роспись. Распечатанный приказ с текстом о необходимости введения нового графика работы и причинами этого нововведения, представляется сотруднику для ознакомления. Работник, прочитавший приказ, ставит гриф «Ознакомлен» и подпись + дату ознакомления. Это число и будет являться отправной датой информирования персонала.

Внимание! Принудить сотрудника продолжать трудовую деятельность на новых условиях невозможно.

Способ № 2. Персональные письменные уведомления. Сразу следует отметить, что единой стандартизированной формы такого рода уведомлений не существует. Работодателю нужно самостоятельно составить текст ознакомительного письма, обязательно указав причину изменения графика работы предприятия в целом и сотрудников в частности. Обязательно нужно указать также дату нововведений.

Пример

Еще один важный момент, нужно проинформировать сотрудника, что в случае его несогласия перехода на новый график, работодатель будет вынужден прекратить с ним трудовые отношения. Подтвердить факт вручения ознакомительного письма, человек должен соответствующей отметкой на экземпляре работодателя.

Отметка о вручении – возможность контролировать количество ознакомленных с нововведениями лиц и некая гарантия действия в рамках правого поля. Вам удастся избежать споров связанных с нарушением срока ознакомления персонала, так как отметка с датой вручения экземпляра каждого работника будет храниться у вас.

О том, что письмо-ознакомление составляется в двух экземплярах можно узнать из ст. 77 ТК, пункта 7 первого раздела. Сроки, которые даются на ознакомление, регулируются ст. 74 ТК.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции сотрудника.

Если работник согласен на новый график

Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору. В этом документе должны быть учтены все нововведения, дата, с которой они начнут действовать. Это дополнительное соглашение составляется, подписывается в двух экземплярах. О том, что работник получил на руки свою копию соглашения, он должен прописать на экземпляре работодателя.

Пример заявления работника

Дополнительное соглашение – основание для издания нового приказа. Эти распоряжением работодатель меняет режим рабочего времени. Четко оговоренного стандарта, которому бы должен соответствовать приказ, законом не предусмотрено. Составляется документ в произвольной форме. Этот распоряжение представляется работнику для ознакомления под роспись.

Пример допсоглашения

Если работник не согласен с нововведениями

В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Требования к этим вакансиям прописаны ч. 3 ст. 74 основного закона в трудовой сфере. Предлагать вакансии в других регионах, он обязан, если такое обязательство предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Итак, работник не дает своего согласия на продолжение рабочих отношений в новых трудовых условиях. Работодателю нужно письменно уведомить сотрудника о наличии тех должностей, что могут ему подойти. Предлагать можно ту вакансию, которая соответствует спецификации, квалификации и уровню оплаты человека.

Если такой должности не оказывается, то нужно посоветовать вакантную работу. Должность может быть ниже по рангу или по оплате труда, но знакома и выполнима для сотрудника. Учитывается состояние здоровья, квалификация персонала. Итак, если например, один магазин переходит на круглосуточный режим работы, то работодатель может предложить продавцу перейти в другую его торговую точку с приемлемым для сотрудника графиком (если такова точка продаж имеется).

Резюме

Итак, подытожим. Работодатель вправе изменить график работы сотрудников, если ввиду новых организационных или технологических изменений, в компании не могут быть сохранены прежние условия. Порядок этой процедуры установлен в ст. 74 ТК.

Если работодатель не может предложить вакантное место сотруднику, либо же человек не согласен работать на новых условиях, то трудовой договор будет разорван в соответствии с условиями ст. 77, п. 7 части первой ТК. Это отказ работника от ново введенных или измененных условий трудового договора.

Если сотрудник будет уволен на основании, предусмотренном ст. 178, частью 3 ТК, то работодатель обязан ему выплатить пособие, размер которого должен приравниваться среднему двухнедельному заработку.

Действие по указанной схеме поможет избежать работодателю исков и судебных разбирательств. Законом предусмотрена возможность внесения изменений в одностороннем порядке. Вы вправе ею воспользоваться, только обязательно согласовывайте нововведения с органом, представляющим интересы трудового коллектива. Не забывайте также о сроках, которые даются вам на информирование персонала. Во избежание претензий со стороны работников, представляйте им письменный вариант приказа.

Смена режима рабочего времени - Правовед.RU

Виктор, здравствуйте!

В данном случае нужно смотреть, что написано в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовом договоре.

В ст. 74 ТК РФ указано следующее: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того, просто так изменить режим рабочего дня невозможно. Если у Вас  режим прописан в трудовом договоре, то его изменить можно по соглашению сторон. Если он не прописан, то нужно смотреть правила внутреннего распорядка и его может изменить работодатель, уведомив работников. Однако в судебной практике есть случаи, когда действия работодателя признавались незаконными.

Можете прочитать здесь https://www.klerk.ru/law/artic...

 Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание если я откажусь выходить по переделанному графику? И если да то как я могу этого избежать?

На практике работодатель может пытаться Вас уволить любым способом, в том числе путем фиксации прогулов. Если Вам нужна работа, то  не стоит идти на конфликт.

Если же терять нечего, учитывая, что ТК РФ на Вашей стороне, то можете уведомить работодателя, что он нарушает ТК РФ и будете жаловаться в трудовую инспекцию. Если не подействует, то напишите жалобу. 

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Здравствуйте Павел.

Понятие режима рабочего времени согласно действующему законодательству подразумевает в Вашем случае продолжительность смены, т.е. ее длительность.

В случае если меняется именно продолжительность непосредственно самой смены и меняется по причине организационного характера или технологического характера, можно вести речь об изменении режима рабочего времени без согласия работника, но в такой такой ситуации работодатель все равно обязан о предстоящих изменениях сообщить работнику за два месяца до их введения, после чего вынести приказ и заключить с работниками допсоглашение к трудовому договору.

Если меняется продолжительность смены, т.е режима рабочего времени не по причинам организационного или технологического характера, как видимо в Вашем случае, то здесь требуется согласие работника для заключения с ним допсоглашения к трудовому договору.

Статья 100 Трудового кодекса РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Между тем, если в Вашем случае, речь идет только об изменении графика сменности, но при этом продолжительность самой смены не затрагивается и остается прежней, режим рабочего времени не меняется и здесь график сменности может быть изменен работодателем без Вашего согласия, но с соблюдением порядка предусмотренного законом.

Статья 103 Трудового кодекса РФ:

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Изменение графика работы | SPOK.BY

В организации установлен следующий режим работы: с 09:00 до 18:00 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Сотрудница хочет изменить график рабочего времени: начало рабочего дня сместить с 09:00 на 09:30; обеденный перерыв соответственно уменьшить на 30 мин; конец рабочего дня остается прежним. Возможно ли такое изменение?

Возможно.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК). 

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Таким образом, по соглашению между работником и нанимателем возможно индивидуальное установление конкретной продолжительности перерыва для приема пищи и отдыха, а также времени его начала и окончания.

В данной ситуации, если при уменьшении продолжительности перерыва для отдыха и питания его норма не будет менее 20 мин, то наниматель вправе изменить работнику по его заявлению режим рабочего времени.

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных ряд сведений и условий, одним из которых является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).

Следовательно, в случае, когда наниматель и работник приходят к соглашению об изменении режима труда и отдыха (в частности, об изменении продолжительности перерыва для отдыха и питания), нанимателю необходимо издать приказ об изменении продолжительности этого перерыва, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Инна Козич, юрист

Образец документов
об изменении режима рабочего времени по инициативе сотрудника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала

Работодатель меняет режим трудового дня. Можно ли отказаться от нового графика?

Как быть, если по новым правилам рабочий день оканчивается в полночь, тогда как раньше вы освобождались в 22:00? Можно ли отказаться от перемен и как изменится оплата труда? На вопросы читателей отвечает консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

— Считаются ли подобные перемены изменением существенных условий труда? Можно ли отказаться от новых условий работы и даже расторгнуть досрочно контракт?

— В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса (ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Таким образом, законодательство о труде относит перемены в режиме рабочего времени к изменениям существенных условий труда.

В то же время п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день, тогда как в ст. 32 ТК прописан иной срок (1 месяц).

С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени. Об этом вас должны уведомить письменно и не позднее чем за 1 календарный день до введения изменений. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.

В остальном же порядок изменения существенных условий труда и гарантии для работников, предусмотренные ТК, сохраняются.

— Должны ли с вами заключить новый контракт?

 — Изменение режима рабочего времени не является основанием для заключения нового контракта. Вместе с тем оно может повлечь необходимость внесения изменений в заключенный контракт путем заключения дополнительного соглашения при условии, что в контракте прописан конкретный режим рабочего времени работника, но не дается отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка организации.

— Как должна оплачиваться работа после 22:00?

— Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22:00 до 6:00) или все часы ночной смены, более 50 % которой приходится на ночные часы.

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Смотрите также:

Работодатель меняет режим трудового дня. Можно ли отказаться от нового графика?

Как быть, если по новым правилам рабочий день оканчивается в полночь, тогда как раньше вы освобождались в 22:00? Можно ли отказаться от перемен и как изменится оплата труда? На вопросы читателей отвечает консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

– Считаются ли подобные перемены изменением существенных условий труда? Можно ли отказаться от новых условий работы и даже расторгнуть досрочно контракт?

– В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса (ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Таким образом, законодательство о труде относит перемены в режиме рабочего времени к изменениям существенных условий труда.

В то же время п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день, тогда как в ст. 32 ТК прописан иной срок (1 месяц).

С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени. Об этом вас должны уведомить письменно и не позднее чем за 1 календарный день до введения изменений. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.

В остальном же порядок изменения существенных условий труда и гарантии для работников, предусмотренные ТК, сохраняются.

– Должны ли с вами заключить новый контракт?

– Изменение режима рабочего времени не является основанием для заключения нового контракта. Вместе с тем оно может повлечь необходимость внесения изменений в заключенный контракт путем заключения дополнительного соглашения при условии, что в контракте прописан конкретный режим рабочего времени работника, но не дается отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка организации.

– Как должна оплачиваться работа после 22:00?

– Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22:00 до 6:00) или все часы ночной смены, более 50 % которой приходится на ночные часы.

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Екатерина Циркун, информационное агентство «Минск-Новости»

Когда ваш работодатель меняет ваше рабочее время

Автор: Эбигейл Тейлор - Обновлено: 28 сен 2020 | * Обсудить

Для многих людей работать с 9 до 5 - это просто нереально. Очевидно, что для удовлетворения потребностей бизнеса предприятиям необходимо иметь персонал, работающий в определенное время (например, для ресторана это могут быть вечера и выходные). Этого нетрадиционного рабочего времени ожидают люди, работающие в некоторых профессиях. Однако это не означает, что вы потеряете права 9-5 рабочих.

Проверьте свой контракт
По любым вопросам, касающимся вашей работы, действительно важно ознакомиться с вашим контрактом.
  • Вам должна была предоставить копия вашего контракта в момент, когда вы впервые подписали его (приступили к работе).
  • Если вам не предоставили копию, попросите ее.
  • Если вы потеряли свою копию, вы все равно имеете право увидеть свой контракт, который ваш работодатель должен хранить в вашем личном деле.
  • Имейте в виду, что не все записи о сотрудниках будут храниться «на месте» на вашем рабочем месте, поэтому такой запрос может занять несколько дней.
  • Если в контракте упоминаются какие-либо другие процедуры (например, дисциплинарные процедуры) или условия найма, это является частью вашего контракта, и вы также имеете право ознакомиться с этими документами.
Фиксированные дни и посменная работа
Основное различие между фиксированным днем ​​и сменной работой (например, в ресторанах) заключается в том, что если у вас фиксированные дни, в вашем контракте обычно указывается, в какие дни и время вы должны работать. Работа; он может даже сказать вам, сколько времени вам разрешено на обеденный перерыв.Если вы работаете посменно, когда ваш работодатель устанавливает график, чтобы сообщить вам, когда вы работаете, ваши часы / дни работы обычно не указаны в вашем контракте.
часов, указанных в вашем контракте
Первое, на что следует обратить внимание, - это количество рабочих часов, указанное в вашем контракте. Это количество часов, которое вы должны отработать. Ваш работодатель должен предоставить вам как минимум такое количество часов. Есть прецедент, когда работодатели обещают трудоустройство на полную ставку, но указывают в вашем контракте только ограниченное количество часов.В большинстве случаев вам будет предоставлено больше часов, чем было обещано. Однако имейте в виду, что это не требование - ваш работодатель должен предоставить вам только минимальное количество, указанное в вашем контракте . При подписании контракта важно убедиться, что вы счастливы получить только указанное в нем количество часов, поскольку это все, что вам гарантировано! Обратите внимание: если вы решите «поменяться сменой» с другим сотрудником и в итоге у вас будет меньше часов, чем указано в вашем контракте, это ваш выбор, и ваш работодатель не обязан предоставлять вам дополнительные часы для покрытия дефицита.

У меня контракт на 21 час, и мой работодатель только что сказал нам, что у нас доставка каждый день с понедельника по воскресенье на Рождество. Они сказали, что если мы не будем работать в эти дни, нас накажут.

Я работаю с понедельника по пятницу, и нам сказали, что мы должны работать в субботу и воскресенье вечером. Если у нас контракт на 21 час, должны ли мы работать сверх установленных часов? Могу ли я отказаться работать по контракту - у меня трое маленьких детей?

  • Вы не можете быть принуждены работать сверх того количества часов, которое указано в вашем контракте, и можете по закону отказаться от этого.
  • Если вы не проработаете полное количество часов, указанное в вашем контракте (без уважительной причины, такой как болезнь / тяжелая утрата и т. Д.), То ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры.
  • Если вы возражаете против количества часов, отведенных вам, всегда лучше поговорить со своим работодателем как можно скорее, чтобы он мог перераспределить часы.
  • Вы не можете просто работать с понедельника по пятницу, а затем сказать, что вы отработали свое время, поэтому вы не работаете в выходные. Ваш работодатель может решить сократить ваши часы, сократив ваши часы в течение недели, и он полностью зависит от того, какие смены они уберут, чтобы сократить предоставленные вам часы.
В какую смену вы работаете

Я работаю в компании 11 лет с момента ее основания. Я работаю в дневные смены, потому что мне сказали, что ночная смена слишком рискованна для женщин.

Теперь они сказали, что я должен работать в ночную смену без какой-либо причины или согласия. Я раньше не работала в ночную смену, и у меня двое детей 5 и 9 лет. Мой муж работает по ночам, поэтому не может за ними присматривать.

  • Время / дни, когда вы должны работать, будет зависеть от вашего контракта.
  • Если в вашем контракте указано, что вы можете работать в любое время, к сожалению, вас могут попросить работать в дни / часы, отличные от вашего обычного рабочего графика.
  • Если ваша доступность изменилась, вам необходимо обсудить это с вашим работодателем, и, возможно, потребуется подписать новый контракт с отражением этого изменения.

Я работал допоздна и по вечерам в связи с характером моей работы. Место, где я работаю, имеет очень плохое сообщение общественного транспорта и совсем не имеет общественного транспорта после окончания моей работы.

Теперь мой работодатель попросил меня приходить пораньше один день в неделю, потому что это им больше подходит. Для меня это было бы очень сложно из-за транспортных проблем. Может ли мой работодатель заставить меня изменить мои часы работы, и могут ли они предупредить меня или уволить меня, если я не могу их удовлетворить?

Если ваш контракт ограничивает ваши рабочие часы / дни (например, с 9:00 до 17:00), ваш работодатель может попросить вас изменить эти часы, но не может заставить вас это сделать. Всегда стоит обсудить любые запрошенные изменения с вашим работодателем, так как вы можете договориться с вашим работодателем о компромиссе, который больше подходит вам обоим.

Я работаю в компании по уходу и работаю 6 дней и 1 вечер, у меня двое детей в возрасте до 16 лет. Сегодня мне сказали, что на следующей неделе и в будущие недели я буду заниматься 4 дня и 2 ночи, но никто другой этого не сделал. был этот текст.
Может ли это сделать мой менеджер? Очень волнуйтесь, потому что мне некому присматривать за детьми по ночам.

Очевидно, что уход за детьми является серьезной проблемой в отношении рабочего времени для многих людей, поэтому, если у вас есть какие-либо опасения, это следует обсудить с вашим работодателем, поскольку может оказаться, что есть другой сотрудник, который более способен работать по вечерам / ночи.Однако, как объяснялось выше, если в вашем контракте указано, что вы можете работать в это время, ваш работодатель может попросить вас работать в это время.

Гибкая работа
Все работники имеют право требовать гибкой работы для выполнения других обязательств. Чтобы иметь право запросить гибкий график работы, вы должны:
  • а) проработать в компании не менее 26 недель
  • б) не подавали гибкий рабочий запрос уже в последние 12 месяцев

Однако имейте в виду, что ваш работодатель не обязан соглашаться с этим.Однако они должны серьезно рассмотреть ваш запрос и сообщить вам (в письменной форме) причины отклонения любого запроса. В некоторых компаниях это просто невозможно, поэтому будьте разумны и постарайтесь согласовать время, которое подходит и вам, и вашему работодателю (например, вы все еще работаете по вечерам, но, возможно, начиная с 17:30 или 18:00, чтобы вы могли забрать свой детей из школы и отведите их в дом родственника / друга, который будет присматривать за вами.)

Обратите внимание, что гибкая политика работы теперь распространяется на всех работников, а не только на лиц, осуществляющих уход за детьми.

Уведомление о рабочих часах / изменениях
Ваш работодатель должен уведомить вас в разумные сроки о любых изменениях вашего рабочего времени, например, об отмене смены. Они могут запросить изменения в последнюю минуту (например, позвонить вам утром, чтобы сказать, что они не требуют от вас работы), и вы можете согласиться с этим изменением. Однако, если вы не получили разумного уведомления об отмене / сокращении вашей смены, вы можете вежливо отказаться от этого сокращения ваших часов.

Какое уведомление считается «разумным»? Нет закона, просто определяющего разумное.Однако в вашем контракте это может быть указано. В большинстве случаев для отмены смены можно ожидать уведомления как минимум за 12 часов. Может быть разумным иметь больше уведомлений о необходимости работать (а не о том, чтобы не работать).

Мой работодатель обычно выдает расписание на следующую неделю, как правило, в четверг. Кажется, становится все позже и позже. Сейчас пятница, и у нас еще нет расписания на следующую неделю. Могут ли они это сделать?

Часто проблема с теми, кто полагается на график в отношении своих рабочих дней / часов, часто заключается в том, что график, когда вы можете работать, часто не устанавливается до конца предыдущей недели, что дает вам только несколько дней уведомление о любой смене в начале недели.К сожалению, если иное не оговорено в вашем контракте, единственное руководство - это то, что является «разумным». Однако, если это вызывает у вас проблемы, спросите об этом вашего работодателя. Часто расписание будет в виде проекта, «с учетом незначительных изменений» за много недель до его начала. Если вы не будете на работе в дни, чтобы узнать, когда вы работаете, вы также всегда можете позвонить и спросить. Очевидно, что если ротации выставляются в последнюю минуту через несколько недель, вам, возможно, придется поговорить с вашим работодателем. Однако, если это разовая процедура и только на день позже, будьте разумны - ваш менеджер был в отъезде болел или у него была другая причина не иметь возможности выставить график так рано, как обычно, на этой неделе? Если позднее уведомление вызывает у вас серьезные проблемы, свяжитесь со своим менеджером.

Нарушение условий контракта
Если ваш работодатель нарушает ваш трудовой договор (например, не сообщает вам количество часов по контракту), что вы можете сделать?
  1. Если ваш работодатель предлагает внести изменения в ваш контракт, но вы не согласны с ним, прочтите наше руководство по возражению против изменений в вашем трудовом договоре
  2. Первый шаг - всегда разговаривать с вашим работодателем. Это может быть простая ошибка, которую можно легко исправить, изменив rota
  3. . Если вы недовольны ответом вашего менеджера на вашу жалобу, следуйте процедуре рассмотрения жалоб вашей компании.Это часто требует от вас пересылки жалобы более старшему руководителю. Если вы не знаете процедуру подачи жалоб вашего работодателя, попросите показать ее копию. Если в вашей компании есть отдел кадров, они также могут дать вам рекомендации по процедурам. У вас часто есть право на присутствие сторонника, например другого сотрудника, который может успокоить вас на любом собрании.
  4. Всегда лучше пытаться решать вопросы «на дому» с вашим работодателем. Если вы не можете этого сделать, вы можете обратиться к своему работодателю в суд по трудовым спорам.Имейте в виду, что хотя вас нельзя уволить за это, это может создать неудобную рабочую среду, если вы все еще работаете в фирме.
Трудовые трибуналы
  • Трудовые трибуналы - это независимый орган, который рассмотрит вашу жалобу и может потребовать от вашего работодателя выплатить вам компенсацию, если он сочтет, что ваши права были нарушены.
  • Обычно вы должны подать заявление в суд по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента происшествия, в отношении которого вы подаете жалобу (e.г. Через 3 месяца после несправедливого увольнения).
  • Чтобы передать дело в суд по трудовым спорам, вы должны загрузить и заполнить форму, которую можно найти на сайте www.justice.gov.uk. В Интернете также есть инструкции, которые помогут вам заполнить заявку. Бланк можно заполнить и отправить онлайн или распечатать и отправить по почте в местный офис трибунала по трудоустройству.
  • Если вам нужна помощь в передаче вашей жалобы в трудовой суд, вы можете обратиться в местное бюро консультаций для граждан, которое предоставит вам бесплатную консультацию.Если вы являетесь членом профсоюза, они также могут помочь вам.
Контракты на нулевое количество часов
Если вы подписаны на контракт на нулевое количество часов, многое из вышеперечисленного может не относиться к вашим обстоятельствам. Здесь у нас есть руководство по контрактам на нулевое рабочее время, которое, мы надеемся, вы найдете полезным.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Привет, я работал полный рабочий день до блокировки, и мой работодатель сказал мне, что моя должность больше не доступна, и что для роли администратора доступны только часы неполного рабочего дня.Часы работы не подходят для ухода за детьми, и моей семье труднее работать. Я также наблюдаю, как другой коллега выполняет мою работу, о которой мне не сказали, что она больше не доступна. Могут ли они это сделать?

Мать-одиночка - 28 сентября 20 в 9:31

Последние 4 года я работаю в ночную смену выходного дня в компании по вторичной упаковке, режим смены среда, четверг, пятница и суббота, не получая дополнительной оплаты за выходные, но мой менеджер попросил меня изменить график смены с четверг, пятницу, сб и вс. потеря моего воскресенья, которое я должен получать за несоциальные часы, и это тоже в течение 2 недель.Могу ли я требовать доплаты или могу отказать в такой смене по закону? Пожалуйста, порекомендуйте.

Fredd - 26 сен 20 в 17:35

Я работаю 18 часов в неделю, но с понедельника у меня осталось 12 часов, и мне не сказали, что я узнал об этом только тогда, когда увидел расписание

Dont have - 18 сентября 20 в 7:17

В настоящее время я использую фиксированный шаблон ротации, который меняется на другой фиксированный шаблон ротации 30 октября, с которым у меня нет реальных проблем, кроме нового шаблона, теперь я буду работать еще 3 дня между 30 октября и 31 декабря, это позволил?

H - 10 сентября 20 в 11:46

Здравствуй.Я работаю 4 дня в неделю от 5 месяцев до пятницы более 10 лет. Теперь мне сказали, что я перейду на трехдневную неделю и буду включать сатрушки каждые две недели. Могу я сказать отказаться от работы в субботу? Спасибо

Энни - 9 сентября 20 в 14:56

Я всегда работал с 11:30 до 6 в течение 17 лет, теперь меня сняли с одной из моих дневных смен и дали вечернюю смену, кому-то другому дали мою дневную смену, это справедливо

Lib - 2 сентября 20 в 9:40

Мои часы были изменены в течение рабочей недели без какого-либо уведомления или предупреждения, а также после того, как график был окончательно утвержден.Я увидел это случайно и изменил свои планы, чтобы приспособиться, чтобы я мог работать (в свой выходной). Это была напряженная смена, но мне пришлось уйти вовремя, потому что я перенес свои планы на вечер. Мой менеджер сейчас пытается наложить на меня дисциплинарные взыскания за то, что я не задержался и помог мне. Какое решение по этому поводу?

Me - 31 августа 20 в 23:01

Я работаю в ресторане, и мы начинаем неделю с воскресенья .. Очень часто бывает, что график следующей рабочей недели, которая начинается в воскресенье, дается накануне, например, в 17:00 в субботу.Законно ли это и когда наступает крайний срок для уведомления сотрудников о сменах на следующей неделе, если они работают еженедельно

Nikmil - 22 августа 20 в 15:54

Я работаю в компании по уходу и всегда работаю в одну и ту же смену и сплю в течение 2 лет, теперь они выставляют ротации с сотрудниками банка, которым уже выделены часы и сон, и меняют мои смены, когда другие жалуются, что хотят больше сна, они меня снимают не информировать меня и когда я звоню или пишу по электронной почте, чтобы спросить об этом, игнорируя мою электронную почту и звонки

worklife - 26 июля 20 в 15:25

Вопрос, я работаю в спа.Когда я начинал, они сказали, что считают полный рабочий день в среднем 32 часами в неделю. Мне сообщили, что теперь это изменили. Вы должны работать 1 выходной день, чтобы считаться полным рабочим днем. Так что лично мне приходится работать в дневное время, я работаю с понедельника по пятницу, в среднем 35 часов в неделю. Итак, мой вопрос: законно ли это? Я работаю больше, чем требуется полный рабочий день, но я все еще считаю себя «неполный рабочий день», потому что я не могу работать по выходным. Это повлияет на мой рейтинг, так что я не буду получать столько же бронирований, как и не буду получать расширенные медицинские льготы.

Workproblem - 24 июля 20 в 17:12

Работал по ночам в течение 20 лет, и теперь из-за потери работы они хотят, чтобы я работал деньгами. Если в ночную смену нет работы, почему бы мне просто не уволить меня

Archiemabel - 16 июля 20 в 12:28

Привет, я работаю 5 из 7, всегда делали свои собственные рота, но теперь нам дают рота без выбора. Некоторые из них работают в две смены и имеют выходной, поэтому ожидается, что я буду работать все часы более 4 дней, а не 5.Есть ли у нас право голоса, в какие выходные мы хотим / нуждаемся. TIA

Missita - 9 июля 20 в 20:33

Мы не работали неделю, как и все пабы и клубы, у нас были сокращенные часы работы, теперь они хотят вернуть их обратно, если это разрешено.

I - 20 июля 20 в 23:12

Привет, я хочу спросить о вакансиях в сфере гостеприимства. Я много раз был свидетелем ситуации, когда руководство решало сэкономить рабочую силу, поэтому они просто отправляли сотрудника домой через несколько часов, поскольку паб / ресторан в это время хочет быть занятым.Вы можете посоветовать, есть ли какой-нибудь закон, защищающий этих рабочих? В основном, если смена длится 8 часов и сокращена до 3 часов. Большое спасибо.

Мартино - 2 июля 20 в 13:23

Моя дочь работает парикмахером, и салон откроется в эти выходные. Ее просят работать каждое воскресенье с 9 до 7. Она еще не согласилась ничего подписывать, но может ли она отказаться? Могут ли они ее уволить? Она спросила, можно ли поменять воскресенье, но они отказались

Джини - 29 июня 20 в 10:56

С марта я был в отпуске, всегда выполнял те же часы работы, что и в школе моих детей, последние 14 лет я мать-одиночка с 3 маленькими детьми, и мне сказали, что мои часы работы нужно будет изменить чтобы лучше соответствовать бизнесу, это означает, что я должен был бы работать весь день пн, пн и каждый второй сидел, начиная с июля это было бы так сложно для меня, потому что мне приходилось делать школьные пробежки и т. д.

Blue - 24 июня 20 в 15:49

Сегодня мне сказали, что мои альтернативные рабочие дни меняются местами.Я недоволен семейными обязанностями, которые были забронированы в будущем, им разрешено это делать ??

kirst - 23 июня 20 в 16:13

поэтому у меня гибкий график на рабочем месте. Я сказал своему менеджеру, что могу работать только с понедельника по пятницу, без выходных, и он по-прежнему переводит меня в субботу, может ли он это сделать, заставляя людей переходить на смену?

demolka1998 - 21 июня 20 в 13:53

Работаю посменно, 3 на 4 оф. Сколько часов заметили, если они отменили вашу сверхурочную работу, я собирался на работу в субботу утром, мне позвонил мой менеджер в пятницу вечером в 9:45, но я узнал, что пришла команда,

Strongvox2017 - 21 июня 20 в 10:48

Могут ли компании заставлять сотрудников выполнять часы, которые несправедливы во время блокировки, и могут ли они продолжать принудительные часы, независимо от того, что вы говорите теперь, когда изоляция ослабла

Джим - 15 июня 20 в 14:21

Обычно я работаю полный рабочий день с двумя другими людьми, на прошлой неделе мне сказали вернуться к работе в дневную смену, поэтому я потерял ночную смену, но один из людей, получающих мою ночную смену, все еще находится в отпуске и получает свое надбавка за ночную смену.Насколько это справедливо и могу ли я что-нибудь сделать, чтобы вернуть свое пособие? Это смешно, что я на самом деле работаю и мне за это меньше платят. У кого-нибудь есть совет?

GP - 15 июня 20 в 8:13

Я согласился сократить свои часы до четырехдневной недели. Может ли мой работодатель настоять на его увеличении до 5?

Мэри - 5 июня 20 в 6:01

Я работаю водителем по доставке ... мой босс будет писать мне рано утром каждый день о моем расписании на этот день (4-5 утра), каково правильное расписание ?? спасибо

Mhon - 30 мая-20 в 23:51

Я проработал 10 лет электриком, занимаясь ремонтом сданной недвижимости.Мои часы всегда были с понедельника по четверг с 8:30 до 17:00, в пятницу с 8:30 до 16:30, 39 часов в неделю. Мой работодатель теперь хочет, чтобы мы работали с 8:00 до 20:00, а также по субботам, дни будут разделены так, чтобы в неделю было еще 39 часов, например, пн, вторник, среда, с 8:00 до 20:00 в четверг или суббота с 8:00 до 13:00. Та же самая зарплата, которую большинство из нас не хочет, могут ли они заставить эти изменения Спасибо

Bigsteve - 18 мая-20 в 13:09

Меня попросили работать в вечернюю смену, чтобы оказывать техническую поддержку другим сотрудникам, но мой работодатель не будет платить мне надбавку за смену, которую получают все остальные, поскольку он говорит, что мне платят больше, чем им по моей базовой ставке.Я получаю почасовую оплату и считаю, что ко мне следует относиться так же, как и ко всем остальным. Могу ли я отказаться от этих дежурств по этой причине?

Pujo - 15 мая 20 в 6:03

Вы: 15:51 Привет. Может ли мой работодатель заставить меня перенести мои рабочие дни на выходные вместо того, чтобы согласиться на увольнение? Я родитель-одиночка, и мой бывший партнер больше не может помогать по уходу за детьми. Мне не за кем присматривать за детьми из-за ограничений.

Foxy - 5 мая 20 в 16:05

Меня перевели на работу из-за COVID.Мне дали новый график, которым я буду заниматься, но применять изменения должен мой старый менеджер. Я сказал ей, когда я буду работать над внесением изменений, и она сделала все, что хотела (беспорядок), поэтому у меня будут рабочие дни, которые не входят в мой график, потому что они не согласованы с новое размещение, и я волнуюсь. Во-первых, они не собираются платить мне соответствующие ставки, а во-вторых, если что-то случится на рабочем месте, когда я работаю, но не по графику, как я могу оправдать свое участие в страховании и подобных вещах? Спасибо!

Sar - 10 апреля 20 в 11:25

Я работаю на заправочной станции. Я работаю уже три года, в этом месяце появился новый начальник, и он сказал мне начать ночь в среду на следующей неделе с 22:00 до 06:00, перед моей ночной сменой я начинал с 17:00 до 08:00, и это было очень хорошо с точки зрения транспорта, поэтому то, что я пытаюсь сказать, мне будет сложно найти транспорт сейчас, где я должен взять такси в 22:00? а они даже не предоставляют для нас транспорт и мой колледж не устраивают, и есть парни, которые спят на работе бесплатно, потому что они не могут получить транспорт в 22:00, чтобы вернуться домой, это нечестно!

One - 8 апреля 20 в 23:37

В моей компании к нам присылают ротацию с дополнительными выходными.Я работаю в агентстве, но являюсь частью кураторской команды. В электронном письме с ротацией объявление о том, что изменения касаются только персонала агентства. Теперь я вынужден прийти дополнительный день, потому что наш начальник смены говорит нам, что это для рабочих, а не для надзорной бригады, но у нас есть второе электронное письмо, в котором говорится, что надзорная работа не важна. Что мне делать прямо сейчас? Чтобы добавить что-то, я скажу вам, что они меняют расписание из-за слишком большого количества людей на сайте из-за распространения коронавируса.Так я должен думать, что я невосприимчив к вирусу? Спасибо за любую помощь.

Crizzie - 2 апр 20 в 1:40

Может ли мой работодатель изменить мою рабочую неделю в настоящее время? Я работаю с понедельника по четверг с 6.00 до 16.15, они хотят, чтобы я работал с понедельника по пятницу с 6.00 до 14.00 и с 14.00 до 22.00 на следующей неделе

Tommo - 11 марта 20 в 21:06

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

.

примеров проявления инициативы в работе

Вы, наверное, много слышали об использовании своей инициативы - на самом деле, в последнее время это стало модным словом. Это также один из тех терминов, который бывает довольно сложно определить.

Это небольшая проблема, потому что способность использовать свои инициативные навыки действительно важна для работодателей - в недавнем опросе они оценили это как пятое место среди самых востребованных навыков! Этот пост поможет вам понять, что подразумевается под «проявлением инициативы», чтобы вы могли отточить свои навыки. Мы также приводим примеры проявления инициативы на работе, чтобы вы могли уверенно говорить об этом на собеседовании.

«Инициатива - значит быть человеком, который придумывает идеи - часто до того, как его спросят»

Твитнуть своим подписчикам

Что такое инициатива?

Инициатива связана со словом «инициировать» или «начать», что является хорошим способом запомнить, что оно означает, потому что использование своей инициативы - это все, что нужно для того, чтобы начать работу самостоятельно. Если вы слышите такие слова, как «инициативный», «самомотивированный» или «проактивный» - любимые работодателями и часто встречающиеся в описаниях должностей - все они связаны с инициативой.

Инициатива означает способность воплотить идею в жизнь

Проще говоря, проявить инициативу - значит быть человеком, который ухватится за идею и воплотит ее в жизнь - часто еще до того, как о ней просят. Это делает его не только навыком, но и способом мышления, что является хорошей новостью, потому что это означает, что его не сложно освоить, если у вас есть решимость.

Как выглядит инициатива?

Поскольку инициатива - это довольно неопределенное качество, трудно представить, как она выглядит на практике.Это не похоже на коммуникативные или ИТ-навыки, которые легко визуализировать - это проявляется в разных обличьях.

Традиционный пример - взять на себя лидерство в групповой ситуации: быть человеком, который возглавит команду и знает, как получить максимальную отдачу от всех остальных. Это пример инициативы, но если идея быть лидером вызывает у вас слабость в коленях, не волнуйтесь, это не безнадежный случай.

Вы можете быть тихим участником группы, который смотрит на вещи по-другому, или всегда помнит о большей цели, к которой вы все стремитесь.Уверенность играет роль. Вы наверняка слышали фразу «действовать по своей инициативе» - для того, чтобы инициатива имела ценность, она связана не только с воплощением вещей в жизнь, но и с предложением новой идеи или подхода.

Почему это важно для работодателей?

Подумайте об этом с точки зрения работодателя. Вы бы предпочли иметь сотрудника, который хорошо выполняет свою работу, если ему точно говорят, что и когда делать? Или вы бы предпочли кого-то, кто понимает более широкую цель своей роли, думает, как улучшить свою работу и применяет их на практике?

Работодателям нравится видеть в кандидате инициативные навыки, потому что это означает, что они будут стремиться лучше выполнять свою работу, обдумывая новые и творческие подходы.Если вы молодой человек, у которого может быть меньше опыта, чем у других кандидатов, демонстрация того, что вы умеете использовать свое любопытство, творческий потенциал и драйв, может стать хорошим способом выделить себя среди других кандидатов, поскольку инициативность может восполнить недостаток тяжелого опыта .

Есть ли у меня инициатива?

Вы получили это? Если вы этого не сделаете, вы можете этому научиться! Инициатива

- это не то, что у вас есть или нет, это то, что вы демонстрируете. Вы можете использовать свои инициативные навыки все время, или вы могли проявлять их в одних случаях, а в других - нет.

Вы обнаружите, что инициатива легче проникает в те области жизни, которые вам интересны. Это одна из причин, по которой вам следует тщательно подумать о том, чем вы хотите заниматься в своей карьере, потому что, естественно, вы будете лучше работать, работая над тем, что вам небезразлично.

Возможно, стоит взглянуть на несколько примеров использования инициативных навыков. Подумайте о своей семейной жизни. Есть ли клубы или общества, в которых вы состоите - например, любительский драматический коллектив, или, возможно, спортивный клуб, или группа или оркестр? У вас когда-нибудь возникала идея, о которой вы так взволнованы, что хотите рассказать всем? Если ответ положительный, значит, вы уже не умеете проявлять инициативу!

Как я могу лучше использовать свои инициативные навыки?

Может быть, вы думаете, что у вас нет идей, которыми можно поделиться.Вы довольны тем, как обстоят дела, и предпочли бы просто оставить сложное другим людям. Что ж, в следующий раз, когда вы будете в клубе или обществе, или будете выполнять групповой проект в классе, попробуйте подумать о более широкой картине - какова цель того, что вы делаете? Когда вы думаете таким образом, зачастую легче найти лучший способ достичь этого.

Если у вас много идей, но уверенность не является вашей сильной стороной, единственное решение - практика. Чем больше вы будете пытаться поделиться своими идеями с группой, тем легче станет это, особенно когда вы видите, что люди обычно выслушивают, а не указывают и смеются.Попробуйте применить небольшой подход - попробуйте поделиться своей следующей идеей и посмотрите, что получится.

Как я могу продемонстрировать работодателям свои инициативные навыки?

При приеме на работу и собеседовании

Инициативные навыки все чаще встречаются в описаниях должностей, и если это так, вам нужно будет упомянуть об этом в сопроводительном письме или в форме заявки. И у вас почти наверняка будет возможность поговорить об этом лично во время интервью.

Как и в случае с любыми навыками или опытом, которые вам требуются для работы, важно привести конкретные примеры использования инициативы, а не просто заявить: «У меня есть инициатива» - не в последнюю очередь потому, что простая констатация факта не совсем показывает, что вы умело использовать возможности, что, в конце концов, является частью заявления, которое вы делаете.Яркий пример использования инициативы в заявлении о приеме на работу подобен доказательству и часто является отправной точкой для разговора на собеседовании.

Когда это не обязательно

Если вам не дается возможность рассказать о ваших инициативных навыках, все же может быть полезно продемонстрировать вашему работодателю, что вы любопытны и креативны, и у вас есть стремление улучшить себя и свой стиль работы.

Если это уместно, покажите свои инициативные навыки в ответах на другие вопросы, используя примеры, демонстрирующие вашу инициативу, когда говорите о других навыках.Делайте это только в том случае, если это кажется естественным - не отказывайтесь от ответов на вопросы, которые вам задают.

Начни самостоятельный путь

Есть более практичные способы продемонстрировать свои инициативные способности потенциальному работодателю. Например, позвонить работодателю и попросить о собеседовании - это эффективный способ показать, что вы начинаете самостоятельно, если все сделано правильно.

Вы должны быть готовы поговорить о том, что вы можете предложить, и убедитесь, что вы провели свое исследование и можете показать, что вас интересует область работы, в которой вы собираетесь работать.Если вам это удастся, вы вполне можете произвести впечатление на работодателя своим воодушевлением и доказать, что внесете ценный вклад в команду.

Даже если они не предложат вам работу, вы можете получить стажировку, которая улучшит ваше резюме и - если вы докажете свою ценность - может привести к предложению работы позже.

Примеры проявления инициативы в работе

Поскольку работодатели любят инициативу, очень важно уметь говорить, когда вы сами это продемонстрировали.Поскольку половина борьбы заключается в признании инициативы в себе и других, вот несколько примеров проявления инициативы на работе:

  • Вы работаете в магазине и замечаете, что определенные товары лучше всего продаются в определенное время года. Вы создаете отображение сезонных товаров на кассе и придумываете график, что и когда отображать.
  • Ваши коллеги изо всех сил пытаются настроить ноутбук и проектор перед собранием команды. Вы знаете, как это сделать, поэтому вы идете и настраиваете его перед следующей встречей.
  • После встречи все возвращаются к своим столам. Вы видите, что в комнате беспорядок, поэтому вы прибираете, складываете стулья и следите за тем, чтобы комната была такой, какой вы ее нашли.
  • Вы работаете в колл-центре и замечаете, что определенные вопросы возникают снова и снова. Вы составляете шпаргалку для себя и своих коллег.
  • Вы работаете на благотворительность, и каждый из вас и ваших коллег набивает конверты различными информационными бюллетенями и листовками. Вы понимаете, что было бы намного быстрее создать производственную линию и организовать для этого ваших коллег.

Теперь, когда у вас текут творческие соки, поддержите эту инициативу, узнав, как мышление предпринимателя может помочь вам добиться успеха в любой карьере, которую вы в конечном итоге выберете.

Вам также может понравиться ...

Как мотивировать себя учиться

Навыки решения проблем: почему они важны и почему они у вас уже есть

Как улучшить латеральное мышление на работе

Изображение предоставлено

Изображение для потенциальных клиентов через Flickr

Идея от cornecoba через Freepik

Мыслить пузырь через Pixabay

.

Как отвечать на вопросы собеседования об использовании инициативы

Вы начинаете самостоятельно? Сможете ли вы сделать что-то без надзора после того, как вам покажут, как?

Вопрос собеседования о том, как вы использовали свою инициативу, может быть особенно трудным для интерпретации, потому что Оксфордский словарь английского языка определяет «инициативу» по-разному. Если вы не совсем уверены, о чем вас спрашивают на собеседовании, очень сложно дать уверенный и впечатляющий ответ.

Таким образом, согласно словарному определению, инициатива:

  1. Способность самостоятельно оценивать и инициировать действия.
  2. Сила или возможность действовать или брать на себя ответственность раньше других.
  3. Действие или стратегия, направленная на разрешение проблемы или улучшение ситуации; свежий подход к чему-то.

Так что же на самом деле выпускник-рекрутер задает этим вопросом на собеседовании?

Когда инициативу задают в форме типичного вопроса, основанного на компетенциях - например, «Приведите мне пример случая, когда вы проявили инициативу», интервьюера может заинтересовать следующее:

  1. Вы начинаете самостоятельно? Можете ли вы сделать что-либо, не нуждаясь в дальнейшем руководстве или надзоре. после вам было показано, как однажды?
  2. Способны ли вы придумывать новые идеи и творчески мыслить для решения проблем?
  3. Можете ли вы работать самостоятельно?
  4. Можете ли вы определить возможность или что-то, что нужно улучшить, составить план и реализовать его?

Ваш пример может касаться одного или нескольких из этих вопросов или вместо этого вы можете попросить своего интервьюера сказать, как он определяет инициативу, чтобы помочь руководствоваться примером, который вы приводите.

Как вы отвечаете «Приведите мне пример, когда вы проявили инициативу»?

Вы можете взять пример из своего опыта работы, работы с частичной занятостью, группового проекта или курсовой работы, командировок в отпускной год или внеучебной деятельности, связанной с навыками.

Если вы изо всех сил пытаетесь вспомнить, когда вы действовали по своей инициативе, наши примеры ответов ниже должны заставить вас задуматься о том, когда вы могли сделать что-то подобное. Помните, что вам необходимо предоставить достаточно подробностей в своем ответе, чтобы интервьюеры поняли масштаб ваших достижений.Также важно, чтобы вы рассказали о влиянии вашей инициативы.

Пример использования вашей инициативы при подработке

«Работая на полставки ассистентом копировщика в репрографическом отделе, я всегда пытался исправить замятие бумаги или сломанный копировальный аппарат, прежде чем просить более опытного коллегу помочь. В девяти случаях из десяти я устранял проблему, и клиентов обслуживали быстрее, что помогло повысить их удовлетворенность ».

Пример проявления инициативы дома

«В моем студенческом доме наш Wi-Fi не был включен в нашу арендную плату, и мы платили за это больше, чем нужно.Я разработал способы использования нашего дома, изучил варианты, которые сбалансировали стоимость и качество, и использовал свои исследования, чтобы договориться с нашим поставщиком о новой, более конкурентоспособной цене. Мы сэкономили 12 фунтов стерлингов в месяц на наших счетах, и мои соседи по дому были счастливы, что я взял на себя эту инициативу ».

Пример использования вашей инициативы на вашем курсе

«Проводя исследование влияния контркультуры панка в 1970-х, я наткнулся на ссылки на новостные статьи, написанные музыкальным журналистом того времени.Мне не удалось найти статьи в нашей библиотечной сети или в Интернете, поэтому я по собственной инициативе нашел журналистку в Твиттере и спросил ее, могу ли я получить копии ее работ для моей диссертации. Вместо этого она предложила дать интервью для моей диссертации. Я так и сделал, и моя диссертация была отмечена отличием ».

Пример использования вашей инициативы при поиске работы

«Когда я учился на первом и втором курсе университета, я не мог выбрать между карьерой в издательстве и карьерой юриста.Чтобы помочь мне принять решение, я спросил свою семью и друзей, знают ли они о ком-либо, кто работает в этих областях, и воспользовался базой данных выпускников моего университета. Я связался с редактором и семейным юристом, и они оба рассказали мне о своей карьере и предложили мне недельную работу по слежке за каждым - эти стажировки были неформальными и организовывались не через мой университет. Они помогли мне подтвердить, что эта профессия мне подходит ».

Если вы все еще не можете вспомнить пример, когда вы проявили инициативу…

Помните, что использование вашей инициативы может включать в себя множество связанных навыков и атрибутов, и поэтому вы можете использовать подготовленный вами пример для другого вопроса о компетенции, чтобы удовлетворить потребности этого вопроса - просто выберите то, что было вашей идеей, и что вы сделали.



Отвечаю на вопросы о проявлении инициативы


Навыки и атрибуты, которые часто идут рука об руку с проявлением инициативы, включают:

  1. Новаторское мышление.
  2. Решение проблем.
  3. Предпринимательство.
  4. Креативность.
  5. Лидерство.
  6. Уверенность и вера в себя, чтобы попробовать что-то новое.
  7. Быстро учиться.
  8. Насколько вы можете быть активными.

Другие способы оценки вашей способности проявлять инициативу

Группы набора выпускников могут оценить вашу способность проявлять инициативу другими способами. Например, они могут попытаться измерить ваш уровень инициативы с помощью:

  1. ситуационных тестов (или SJT): посетите наш коммерческий партнер AssessmentDay, чтобы получить бесплатные и платные тесты.
  2. , как вы реагируете на ситуации в центрах оценивания, например, как вы подходите к групповым упражнениям, тематическим исследованиям или задачам презентации, или какие возможности вы используете, чтобы задать вопросы людям, с которыми вы встречаетесь в день.
  3. других вопросов на собеседовании, например «Приведите мне пример, когда вы инициировали проект», «Что вас мотивирует?» Или «Расскажите мне о времени, когда вы руководили командой над сложным проектом».

Вы можете улучшить свои результаты собеседования, попрактиковавшись в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

.

8 шагов к внедрению успешных организационных изменений - процветающий малый бизнес

Изменение - это слово, которое вызывает у большинства из нас беспокойство. Однако успешные организации понимают, что, когда они делают то же самое с плохими результатами, могут потребоваться организационные изменения.

Но большинство согласятся, что мы можем вспомнить время, когда в нашей жизни произошли хорошие перемены.

Брак, рождение ребенка, переезд в новый дом или новая работа - примеры позитивных изменений в нашей жизни.Так почему же так сложно проглотить мелочь на работе?

Для любого, кто когда-либо входил в организацию и пытался изменить «то, как обстоят дела», понимает, какое сопротивление могут оказать сотрудники любым усилиям по изменению.

Я работал в организации, которая внедряла некоторые изменения, и мы начали процесс с того, что попросили сотрудников прочитать эту книгу:

Кто переместил мой сыр?: Удивительный способ справиться с изменениями в вашей работе и в вашей жизни

by Dr.Спенсер Джонсон .

Книга была просто способом помочь сотрудникам немного по-другому взглянуть на изменения и, надеюсь, принять некоторые изменения, к которым мы готовились.

Было грустно смешно, насколько сопротивлялись сотрудники даже при упоминании об изменении.

В тренинге участвовала женщина, которую мы позже перевели из очень маленькой кабинки в большой общий офис с уединением и новой мебелью.

how to implement organizational change how to implement organizational change

Можно было бы подумать, что она была бы в восторге от того, что, как мы думали, было бы для нее хорошим изменением, однако она смотрела на это совсем по-другому.

Она была очень расстроена и сказала, что ей «не понравилось, что мы переместили ее сыр».

По иронии судьбы, через несколько месяцев она осознала пользу от переезда и поблагодарила нас.

Это всего лишь простой пример того, как кажущиеся мелочью одни люди могут сильно расстраивать других.

Если действовать одинаково, результат будет одинаков

Некоторые люди становятся привычными, чувствуют себя комфортно и сопротивляются переменам, потому что они заставляют их отменять привычные процессы в их жизни.

Однако успешные организации понимают, что одно и то же приведет к тому же результату и что иногда необходимо что-то изменить, чтобы вывести организацию на новый уровень.

«Безумие: делать одно и то же снова и снова и ожидать разных результатов». Альберт Эйнштейн

Таким образом, независимо от того, идет ли речь о переходе на новую программу, новые политики и процедуры обработки материалов, смене офиса или изменении в плане вознаграждений сотрудникам, изменение должно быть успешным.

Так почему люди сопротивляются переменам? Часто это страх перед неизвестным или, возможно, как изменение повлияет на них.

Когда люди не знают всех ответов, они чувствуют, что потеряли контроль, и это заставляет их чувствовать себя безнадежными.

Руководители организаций несут ответственность за управление усилиями по изменению, чтобы минимизировать негативное влияние на сотрудников.

Для эффективного управления усилиями по внесению изменений важно помочь людям понять, в чем будет заключаться это изменение, и его причины.

Чем более подробно рассказывается о видении изменения, тем лучше сотрудники понимают необходимость и тем менее сопротивляются изменению.

8 шагов до внедрения изменений

1. Управленческая поддержка изменений

Сотрудники чувствуют себя комфортно, когда видят, что руководство поддерживает процесс.

Очень важно, чтобы руководство поддерживало изменения и демонстрировало эту поддержку при общении и взаимодействии с персоналом.

Нет ничего хуже, чем отправлять сотрудникам смешанное сообщение.

Если вы не можете поддержать изменение на 100%, даже не думайте о его внесении. Сотрудники узнают об этом, и он самоуничтожится.

2. Кейс для сдачи

Никто не хочет меняться ради изменений, поэтому важно обосновать необходимость изменений.

Доводы в пользу изменений могут исходить из разных источников. Это может быть результатом сбора данных об уровне дефектов, опросов удовлетворенности клиентов, опросов удовлетворенности сотрудников, карточек с комментариями клиентов, бизнес-целей в результате сеанса стратегического планирования или бюджетного давления.

Использование данных - лучший способ определить и обосновать области, которые необходимо улучшить с помощью инициатив по изменениям.

3. Вовлечение сотрудников

Все усилия по изменению должны включать сотрудников на определенном уровне.

Организационные изменения, большие или маленькие, должны быть объяснены и доведены до сведения, особенно изменения, которые влияют на то, как сотрудники выполняют свою работу.

Будь то изменение рабочего процесса, повышение удовлетворенности клиентов или поиск способов снижения затрат, у сотрудников есть опыт, который может принести пользу процессу планирования и внедрения изменений.

Поскольку сотрудники обычно наиболее близки к процессу, важно, чтобы они понимали причину изменений и участвовали в создании нового процесса.

4. Сообщение об изменении

Информирование об изменениях должно быть структурированным и систематическим.

Сотрудники находятся во власти руководства, чтобы информировать их об изменениях.

Когда связь плохая и мельница слухов начинает распространять слухи об изменениях, это может создать сопротивление изменениям.

Проактивность в коммуникациях может свести к минимуму сопротивление и заставить сотрудников почувствовать себя частью процесса.

5. Реализация

После того, как изменение запланировано, важно хорошо информировать о развертывании и реализации изменения.

Необходимо установить график внедрения и внести изменения в порядке их влияния на процесс и сотрудников, которые управляют этим процессом.

Например, если ваша организация обновляет свое программное обеспечение, обучение сотрудников должно быть проведено до того, как программное обеспечение будет установлено на их компьютерах.

Эффективный график позволит провести все новое оборудование, материалы или обучение до того, как они будут полностью внедрены.

Внедрение без логического порядка может вызвать разочарование у тех, кто отвечает за рабочий процесс.

6. Последующие действия

Каждый раз, когда вносится изменение, всегда полезно следить за его реализацией и оценивать, как это изменение работает, и принесло ли изменение ожидаемые результаты.

Иногда изменения превышают целевые ожидания, но есть случаи, когда изменения просто не работают, как запланировано.

В этом случае руководство должно признать, что это не сработало, и внести коррективы, пока не будет достигнут желаемый результат.

7. Удаление барьеров

Иногда сотрудники сталкиваются с препятствиями при внедрении изменений.

Препятствиями могут быть другие сотрудники, другие подразделения, недостаточная подготовка, отсутствие оборудования или потребности в поставках.

Иногда руководству также необходимо иметь дело с упорными или трудными сотрудниками.

Ответственность за то, чтобы сотрудники могли вносить изменения без препятствий и сопротивления, лежит на руководстве.

К сожалению, бывают случаи, когда сотрудники просто не могут принять изменения. В этих редких случаях сотрудникам просто нужно двигаться дальше, чтобы успешно внедрить необходимые изменения. Это сложные, но необходимые решения.

8. Празднуйте

Важно отмечать успехи по мере внесения изменений.Празднование небольших изменений и создание импульса для больших изменений - вот что побуждает сотрудников участвовать в этом процессе.

Когда сотрудники понимают, почему было внесено изменение, и являются частью процесса планирования и реализации изменения, это дает больше шансов на успешное внедрение.

Если вы хотите узнать больше об управлении изменениями в вашей организации, у Джона Коттера есть отличная книга «Ведение изменений с новым предисловием

», которую я настоятельно рекомендую..

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ