Job offer что это: что такое джоб оффер, как он выглядит, образец 2020 года

Job offer что это: что такое джоб оффер, как он выглядит, образец 2020 года

Содержание

Как сделать job-offer кандидату

Job-offer (джоб оффер) - это документ, который направляется кандидату, как знак наших серьезных намерений. Хотя в РФ данный документ не несет юридической силы, но для компании, которая позиционирует себя уверенно на рынке, это должно быть must have!

Перед тем как выслать документ, созвонитесь с кандидатом и обсудите условия вашего предложения. Помните о сопроводительном письме!

ПРИМЕР:
ИМЯ, приветствую!
Рады сообщить положительное решение по вашей кандидатуре на позицию ______ в компании _____
Во вложении offer. Просьба ознакомиться и в ответном письме выслать ваше решение.
В копии письма ИМЕНА РУКОВОДИТЕЛЕЙ / ГЕНДИРА
Ждем вашего решения!

Давайте разберем по пунктам, что должно быть в offer и как его сделать (образец):
Логотип / контакты компании
В верхнем правом углу логотип компании
Правый верхний угол контакты компании (адрес, телефон, сайт)

Заголовок
Предложение о работе / Job-offer / Добро пожаловать в команду / Приветствуем новых сотрудников

Вступление
ФИО, благодарность за встречи, предложение на следующих условиях

Должность и руководитель
Название должности, фио и должность непосредственного руководителя

Должностные обязанности
Указать все задачи, которые будут выполняться в рамках данной позиции

Условия работы
Период ИС
Оклад и премия на ИС (указывать в net)
Оклад и премия на после ИС (указывать в net)
График работы, форма занятости
Иные условия компенсации и доп. плюшки (Например: 13 зарплата, ДМС, оплата мобильной связи и т.п.)

Дата выхода
Указать дату выхода и время

Также можно написать о сроках действия данного предложения (т.е. если до определенной даты не будет ответа, то предложение аннулируется)

Подпись и согласие от кандидата
Можно внести данный пункт как дополнение с просьбой выслать скан или принести в первый рабочий день
Подпись от работодателя
ФИО и должность непосредственного руководителя
+ подпись генерального директора

Информация о конфиденциальности (пример составления)
Информация, содержащаяся в этом документе, предназначена только для лиц, которым она адресована и содержит конфиденциальные данные. Обсуждение, разглашение, или передача этой информации лицам, не указанным в качестве адресатов, запрещено без разрешения со стороны отправителя. Если Вы получили этот документ по ошибке, пожалуйста, сообщите об этом отправителю

Если хотите получить варианты и образец job - офферов, то можете заглянуть на нашу страничку с Лайфхаками и скачать их там

Немного про отказы после интервью (правила)
Уважаемые Рекрутеры и работодатели, уважайте время кандидатов, сообщайте им свои отрицательные решения, т.к. человек может очень надеяться на вашу организацию и ждет ответа, отклоняя остальные предложения. Если есть четкое понимание, что человек вам не подходит, откажите на следующий день, в идеале напишите причину (особенно если это касается проф навыков), если есть сомнения "брать или не брать", тогда обозначьте дедлайн ответа и способ обратной связи (почта/телефон/мессенджеры/соц сети) таким образом вы сохраняете свою репутацию и кандидат останется к вам лояльным, обиженные люди могут и отрицательных отзывов написать в сети, поэтому думайте всегда на перспективу 😉

Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера

Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.

Как правило, в представлении соискателя процесс довольно прямолинейный.

Однако на деле все немного сложнее — и это не вовсе не выдумки эйчара, которому нравится вас пытать ожиданием. Процесс найма действительно может растянуться надолго, но при должном информировании со стороны компании он должен быть не таким уж мучительным.

Как открывается вакансия?


В Appodeal сначала определяется потребность в новом сотруднике — руководитель команды (Team Lead) обращается с запросом к HR. Потребность в вакансии согласовывается с руководителем офиса. Вакансия вносится в рекрутинговый план региона, на нее заполняется отдельная заявка.

После инициирования вакансии мы составляем ее описание с общей информацией и требованиями к кандидату, а затем расписываем процесс подбора.

Работа над вакансией — стандартный процесс по поиску, привлечению и отбору кандидатов. Ничего сверхъестественного в этом этапе нет, однако при подаче заявки не стоит забывать, что кроме вас у HR-специалиста есть от 5 до 15 кандидатов. Их заявки и резюме тоже нужно детально изучить, а после провести одно или несколько интервью, которые занимают от 1 до 2 часов рабочего времени. Поэтому не стоит паниковать, если вам не перезвонили через два дня после интервью — HR просто обязан рассмотреть всех кандидатов и не может сделать стремительный выбор в вашу пользу в силу своих должностных обязательств.

Во время интервью HR-менеджер сообщает сроки, в течение которых вам дадут ответ, — обычно это максимальные сроки, и они варьируются в зависимости от позиции. В порядочной компании эти сроки всегда соблюдаются, но опять же, стоит помнить, что сообщить вам о решении могут в самый последний момент — просто из-за потока кандидатов и внутреннего согласования. Вы имеете право в любое время обратиться к HR-менеджеру и уточнить, на каком этапе рассмотрения находится ваше резюме. Не забывайте, что кандидаты могут обозначать критичные для них сроки ответа от компании, — для работодателя такой подход даже удобнее.

Что может повлиять на сроки?


Случается, что вакансия была приостановлена. HR-специалисты — тоже люди, и они тоже уходят в отпуска и заболевают. Соответственно, поиск кандидатов приостанавливается. Иногда в процессе поиска пересматривается рекрутинговый план — количество вакансий или требование к кандидатам, о чем вам тоже должны сообщить (по крайней мере, мы сообщаем). Вакансия считается закрытой, когда кандидат найден, принял Job Offer и вышел на работу. Вакансия может отмениться из-за пересмотра плана и отсутствия потребности в сотруднике. Как правило, вакансию переносят в архив после выхода сотрудника на работу, но HR вздохнет спокойно только тогда, когда его кандидат прошел испытательный срок. Поэтому вакансия еще некоторое время может висеть на сайте компании или на HR-ресурсах, а ваши отклики будут разбираться и добавляться в базу. Кандидатам в этот период придет стандартное сообщение о рассмотрении.

Как только принятый кандидат проходит испытательный срок, HR-специалист меняет статус вакансии на «закрыта» на всех ресурсах, фиксирует данные о сотруднике и планируемую дату выхода на работу в специальной таблице.

Чем выше уровень навыков специалиста и степень его ответственности, тем больше времени занимает его поиск и отбор кандидатов.

Ниже — таблица сроков, на которую можно ориентироваться при отправке резюме. Мы в Appodeal стараемся закрывать вакансии по принципу «чем скорее, тем лучше», то есть HR-менеджеры работают на полную катушку и опережают сроки, указанные в таблице:)

Чтобы меньше волноваться о сроках и не стушеваться на собеседовании, мы рекомендуем соблюдать простой чек-лист.

Особое внимание уделите информации о компании


Невероятно, но факт: часто встречаются кандидаты, которые понятия не имеют, чем занимается компания. Узнать подробности и задать вопросы — отличный способ понравиться HR и понять, подходите ли вы компании и, что немаловажно, подходит ли она вам. На сайтах в разделах «Карьера», «Вакансии» или «Работа у нас» часто прописаны основные ценности компании, есть фотографии офиса и потенциальных коллег. Не поленитесь вбить в поисковик название компании плюс «интервью» или «отзывы», чтобы почитать, что пишут СМИ о вашем потенциальном месте работы. Полчаса потраченного времени и искренняя заинтересованность в том, чем занимается компания, могут здорово сыграть вам на руку, а вот явное безразличие не спасет даже с учетом хорошего резюме.

Поищите рекомендателя среди сотрудников компании


Во многих компаниях действует рекомендательная система. Не стоит срочно добавляться ко всем сотрудникам наугад в Фейсбуке, однако вспомните — возможно, на какой-нибудь конференции у вас был задушевный профессиональный разговор с кем-нибудь из разработчиков. Не стесняйтесь написать знакомому — он получит за это бонус или просто благодарность от коллег, а вы обеспечите себе подушку безопасности на случай высокой конкуренции.
Вакансии Appodeal, если что, можно найти по ссылке.

Для чего нужен оффер о работе: lika_bo — LiveJournal

Западная зараза культуры трудоустройства все дальше проникает в нашу действительность, но только в адаптированном под наши реалии виде. Практику job-offer переняли уже давно, но что это мало кто понял и понимает до сих пор. Давайте разбираться.

Job-offer в иностранных государствах выдается финальному кандидату в подтверждение намерений дальнейшего сотрудничества. Там она имеет юридическую силу и является очень важным документом. Оффер по-нашему – это краткий перечень тех условий, о которых компания договорилась с соискателем и которые, по идее, должны быть включены в трудовой договор. Фиксируются такие договоренности в письменном виде, юридической силы не имеют и сразу становится понятно, что эта бумага по сути своей абсолютно бесполезна. Так зачем же ее дают кандидату?

Каждый работодатель обосновывает необходимость оформления оффера своими причинами, но наиболее реальная и распространенная из них – это участившиеся случаи загадочного исчезновения кандидатов из поля видимости после устного предложения работы. Работодатель им работу, а они в ответ: «Да-да, мы рады с Вами сотрудничать» и все. Был человек и нет человека. Считается, что если человек подпишет оффер, то он более серьезно отнесется к предложению работы и не исчезнет. На сколько это эффективно – неизвестно. Статистику никто не высчитывал и всесторонние исследования не проводил. 

А чтобы будущий сотрудник наверняка пришел работать в компанию, в оффер включают столько условий, сколько не в каждом трудовом договоре можно встретить. Помимо стандартных условий (должность, уровень оплаты труда, дата выхода на работу и т.д.) особо продвинутые работодатели включают все дополнительные плюшки и бонусы, которые предоставляет компания (например, модель и марка рабочего ноутбука, персональное место на парковке и размер аквариума у него в кабинете). После последнего кандидат точно не должен сбежать и жить в ожидании, когда же все это счастье свалится ему на голову.

С одной стороны оформление оффера очень удобно. Получив его, кандидат может позже в спокойной обстановке внимательно его изучить и сто раз подумать: а надо ли все это ему вообще и готов ли он чистить этот аквариум? С другой стороны, именно все обдумав, он может понять, что не готов к этому и хотел вообще другого. И тогда оффер не играет на руку работодателю: после собеседования многое забывается и что-то упускается, а, как известно, пробелы заполняются фантазиями. Если кандидат нафантазирует себе что-то хорошее, то он придет. Если что-то негативное – исчезнет. Да и в самом оффере всего учесть нельзя.

Если затронуть юридическую сторону вопроса, то подписание оффера не имеет никаких правовых последствий. Не предусмотрен нашим законодательством такой документ. И, если кандидата развернут, когда он придет подписывать трудовой договор, то очень сложно будет доказать, что именно он должен был быть принят на эту должность. Тоже самое и в случае, когда в оффере указан один уровень дохода, а в трудовом договоре – оклад чуть выше минимального размера оплаты труда. 

Оффер никого и ни к чему не обязывает

Многие говорят о моральной стороне вопроса: раз пообещал, то нужно выполнить и это дело чести. На кого-то это может и действует. Но чем письменные обещания отличаются от обещаний на словах? Если кандидата намерены взять на работу и сам кандидат против этого не возражает, то очень мало шансов, что что-то этому может помешать. Если же кто-то кого-то хочет обмануть, то никакой оффер не спасет.

JOB OFFER — перевод на русский c примерами предложений

Показать ещё примеры для «предложение о работе»...

Have you had a chance to take another look at the job offer?

Было время пересмотреть предложение о работе?

I'll arrange a job offer elsewhere in a few months.

Я сделаю предложение о работе через несколько месяцев.

Because if he gets that job offer...

Потому что если он получит это предложение о работе...

He just got a major job offer in L.A., at the Children's Hospital there.

Он только что получил крупное предложение о работе в л. А., в детской больнице там.

I've accepted a job offer back home.

Я принял предложение о работе, дома.

If that's a job offer, I accept.

— Если это предложение работы, я согласен. — Ох, Боже ты мой..

anted to drop by quickly to respond to your kind job offer.

...взносы потихоньку капают... в ответ на Ваше щедрое предложение работы.

Kirsten still has a couple months of grad school, but she got a really great job offer.

Кирстен осталась пара месяцев в аспирантуре, а она уже получила классное предложение работы.

We moved up here from Tennessee, you know, 'cause my dad got a great... job offer, and... the economy went to hell, and it's last ones in, first ones out.

Мы переехали сюда из Теннеси, знаете, потому что отцу сделали отличное.. предложение работы и... экономика полетела к чертям, и последних устроившихся выкинули первыми.

Is that a job offer?

Это предложение работы?

No. This is a job offer.

Это предложение работы.

A job offer made to Nadine by one Constantine Stahl, tendered the very day of the phone call in question.

Предложение работы сделанное Надин неким Константином Шталь, поданное в тот самый день спорного телефонного звонка.

Look, I know you need to get back to Paris as soon as you can and I wanna know — if that job offer still stands.

Слушай, я знаю, что тебе нужно вернуться в Париж как можно скорее, и я хочу знать, если предложение работы всё ещё в силе.

Well, I just wanted to let you know I turned down that hotel job offer.

Ну, я просто хотела, чтобы ты узнал, что я отклонила предложение работы от отеля.

That, uh... job offer from the War College, Henry... it really wasn't a question.

Это... предложение работы от военного колледжа, Генри ... это ведь был не вопрос.

And I said that you'll get a lot of job offers in your life, but you only have one hometown.

И я сказал, что ты получишь за свою жизнь много предложений о работе, но родной город у тебя только один.

You do one lap around this party, you'll get ten job offers.

Ты пройдёшься по этой вечеринке и получишь ещё 10 предложений о работе.

And I'm considering several job offers right now.

А я сейчас рассматриваю несколько предложений о работе.

Actually, I have had quite a few job offers lately.

Вообще-то, у меня было множество предложений о работе в последнее время.

No, no, Jay Jay has a lot of job offers.

Нет. нет, у Джей-Джея куча предложений о работе.

Jay Jay has a lot of job offers.

У Джей-Джея куча предложений о работе.

Do you not want multiple job offers?

Хотите кучу предложений о работе?

My client has turned down job offers and marriage proposals based on said promises and is simply claiming recompense in the form of a 40% stake in "Everlasting."

Мой клиент отклонил несколько предложений о работе и предложение руки и сердца, основываясь на ложных обещаниях, и лишь малую долю этого смогут покрыть 40% акций шоу.

Показать ещё примеры для «предложили работу»...

I got a job offer in New York, taking pictures.

Мне предложили работу в Нью-Йорке, делать снимки.

I got a job offer in Chicago.

Мне предложили работу в Чикаго.

We're not telling Gaby. Susan got a job offer.

Мы не скажем Габи Сьюзан предложили работу

Say you got a job offer in London.

Скажи что тебе предложили работу в Лондоне

Shit, I'll go. I got a job offer.

Мне предложили работу.

He got a new job offer.

Ему предложили другую работу.

He has another job offer.

Ему предложили другую работу.

I got a job offer from Charles Forstman.

Чарльз Форстман предложил мне работу.

Jim Voutay made me a job offer.

Джим Вутэ предложил мне работу.

Heard you got a job offer.

Слышала, тебе работу предложили.

And that this job offer came after you signed with them?

И что ему предложили работу после того, как ты подписал контракт?

So, listen, remember How you wanted me to float that Job offer to lana kane?

Так вот, помнишь, как ты просил меня ненавязчиво предложить работу Лане Кейн?

Legitimate job offer.

Ну да, я просто тебе работу предложил.

So when I got this job offer, I couldn't refuse.

Поэтому, когда мне предложили эту работу, я не смогла отказаться.

Anything. Well, that accounting firm is gonna make me a job offer.

Ну, та бухгалтерская фирма собирается предложить мне работу.

And the job offer was to keep him quiet.

А работу предложили, чтобы он молчал.

You made the job offer.

Ты предложила ему работу.

(sighs) Oh, Dad, um, told me about the job offer.

О, папа рассказал мне о том, что предложил тебе работу.

George, I... just had a talk with Meatball, and he told me about the job offer in Nashville.

Джордж, я... только что разговаривала с Фрикаделькиным, и он рассказал мне о том, что тебе предложили работу в Нэшвилле.

A job offer.

Мне предложили работу.

Then she came with me to canvass a café and made me a job offer.

Потом она угостила меня кофе и предложила мне работу.

Показать ещё примеры для «предложение»...

So, I think you should accept Childs' job offer.

Поэтому, я думаю тебе стоит принять его предложение.

Honestly, thank you very much for your job offer.

Спасибо за предложение.

Plus, that wasn't a real job offer.

Плюс, это не было настоящие предложение.

So where are you on the mayor's job offer?

Что ты ответила на предложение мэра о работе?

I have, by the way, a job offer I should like you to decline.

Кстати, я бы хотел, чтобы ты отклонил одно предложение.

And he should be the one who's getting a better job offer.

И это ему должны приходить предложения лучших позиций.

I wanted to thank you for your job offers. I'm sorry that it's taken me so long to give you an answer.

Спасибо вам за все ваши предложения, и простите, что я так долго тянула с ответом, но, похоже...

I've been getting job offers for years.

Я получаю подобные предложения уже много лет.

Well, I've been getting job offers for years.

Ну, я получаю подобные предложения уже много лет.

Yes. He called and asked if the job offer that we extended several weeks ago was still good, and if it was, thought you might be interested in it now.

Он звонил и спрашивал об актуальности нашего предложения, и сейчас, возможно, оно вас заинтересует.

But I'm pleased you're still considering my job offer.

Но я довольна, что вы еще интересуетесь моим предложением.

There's still Angelo's job offer to consider.

Ты все еще можешь подумать над предложением Анджело.

That's how I knew it wasn't a normal job offer.

Так я поняла — это не было нормальным деловым предложением.

This job offer --

Это предложение...

This job offer came from you or the president.

Это предложение пришло от вас или президент.

I hope you took my job offer seriously, too.

Я надеюсь, к моему предложению Вы тоже отнеситесь серьезно.

You've got a job offer.

Есть предложение.

Thanks for the job offer, Charlotte, but I have a job, a home.

Спасибо за предложение, Шарлотта, но у меня есть работа, дом.

The job offer still stands.

Мое предложение еще в силе.

I'm ready to discuss the job offer now.

Сейчас я готов обсудить ваше предложение.

You're gonna get plenty of job offers.

У тебя будет много предложений.

Показать ещё примеры для «работы»...

If Caroline was so in love with him that she'd turn down the job offer of a lifetime to be with him, then she'd also put up a fight if Clay tried to end their relationship.

Если Кэролайн была так влюблена, что отказалась ради него от работы, о которой можно только мечтать, то она могла устроить скандал, если бы Клэй захотел порвать с ней.

Soon, 26 companies will be here with job offers

Через два месяца 26 компаний придут в колледж чтобьI пригласить вас на работу.

I don't know about you, but I'm not exactly swamped with lucrative job offers.

Не знаю, как насчет вас, но я пока не завален приглашениями на работу.

Said he got a job offer up north.

Сказал, что нашел работу на севере.

I wouldn't be surprised if Clay landed that job offer for her just to get rid of her.

Не удивлюсь, если это Клэй пристроил её на ту работу, чтобы избавиться от нее.

What kind of job offer?

Какую работу?

I heard that that job offer's a sham.

Я слышал, что эта работа просто фальшивка.

What job offer?

Что за работа?

She has a plane ticket, a job offer.

У неё есть билет на самолёт, работа.

— Funny thing about retiring... you no sooner pick out the places you want to go on vacation... than someone comes at you with another job offer.

Не успел я присмотреть местечко для проведения отдыха как тут же кто-то является с новой работой.

The reason Hunter left wasn't the job offer, was it?

Причина, по которой Хантер ушел, не была работой, так?

A job offer.

Есть работа.

-the job offers.

-какая есть работа.

And then out of nowhere, he tells me about some job offer in Alaska.

А потом ни с того ни с сего он говорит о работе на Аляске.

So, Josh, I was wondering is that job offer still on the table?

Джош, мне интересно, вопрос о работе еще актуален?

And I left him a note that said, "Thank you for the job offer, but you can shove it up your ass."

И я оставил записку, в которой написал: "Спасибо за работу, но ты можешь засунуть её себе в задницу.

Well, I have a job offer for you that's a bit sensitive in nature.

Ну, у меня есть для вас работа несколько деликатного характера.

I'm--I'm not joining the F.B.I. unless they make you a job offer.

Я не собирался сотрудничать с ФБР до тех пор, пока они не возьмут тебя на работу.

Who got you a job offer?

Кто заполучил для тебя работу?

I think the job offer is bogus.

Думаю, эта работа – липа.

Показать ещё примеры для «предлагали работу»...

— A job offer.

— Предлагаю тебе работу.

A job offer.

Предлагаю тебе работу.

Hélène has a job offer.

Элен предлагают работу в городе.

My dad's making a job offer.

Мой папа предлагает тебе работу.

Max, this job offers medical benefits.

Макс, эта работа предлагает медицинскую страховку.

I don't have any job offers.

Мне никто не предлагает работу.

I got you that shirt, and now I got you this job offer.

Я достала тебе эту рубашку, а сейчас благодаря мне тебе предлагают эту работу.

It's a job offer?

Вы предлагаете мне работу?

Письмо о принятии предложения о работе

Письмо о принятии предложения о работе должно быть хорошо спланировано и хорошо написано.

Письмо - хорошая возможность продемонстрировать свой профессионализм и приверженность новому работодателю и произвести хорошее впечатление с самого начала.

Письмо о приеме на работу должно быть адресовано лицу, которое предложил вам работу.

Внимательно проверьте его на наличие опечаток и ошибок, если хотите чтобы убедиться, что он представляет вас в профессиональном свете и усиливает это работодатель сделал правильный выбор!

Адаптируйте этот образец письма для собственного использования при принятии предложения о работе.

Образец письма о принятии предложения о работе

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-жа Джейн Браун
Менеджер по персоналу
Компания Open Door
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая госпожа Коричневый

Спасибо, что предложили мне должность помощника бухгалтера в компании Open Door. Я рад принять это предложение и с нетерпением жду начала работы в вашей компании 1 сентября 2020 года.

Как мы уже обсуждали, моя начальная зарплата будет составлять 40 000 долларов, а пособия по страхованию здоровья и жизни будут выплачиваться после 60 дней работы.

Еще раз спасибо за предоставленную мне эту прекрасную возможность. Я очень хочу присоединиться к вашей команде и внести положительный вклад в развитие компании.

Если вам потребуется дополнительная информация или документы, дайте мне знать, и я оформлю это как можно скорее.

С уважением,

Ваша подпись

Напечатанное имя

Лучшие советы по написанию письма о принятии решения

Письмо о приеме на работу должно быть по существу и положительным и должно включать следующее:

  • поблагодарить работодателя за предложение работы с указанием полного названия должности
  • официально принять предложение о работе
  • обсудить условия найма - заработная плата, льготы, график работы, дата начала занятий.Это возможность прояснить условия вашего трудоустройства и предотвратить любые недопонимания в будущем.
  • Выразите свою признательность и энтузиазм по поводу этой возможности.

Если работодатель отправил вам официальное предложение о работе в письменной форме, чтобы вы подписали его и вернули, рекомендуется отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить свое согласие и что вы подписали и отправили письмо. Для этого вы можете использовать этот образец письма о приеме на работу.

В руководстве к письму с предложением о работе четко указано, что должно быть включено в письмо с предложением о работе.

Как мне решить, принимать ли предложение о работе?

Важно не принимать предложение, пока вы не уверены в своем решении. Приняв предложение о работе, просмотрите вопросы, которые нужно задать себе, прежде чем принять предложение о работе.

Следует ли вам немедленно принять предложение о работе?

Если вы хотите некоторое время подумать о предложении о работе, рекомендуется подтвердить предложение о работе в письменной форме или по электронной почте и выиграть немного времени, чтобы по-настоящему обдумать предложение.Если вы уверены, что хотите принять предложение о работе, нет причин откладывать.

Образец ответа по электронной почте на предложение о работе

Как изящно уволиться из компании

Правильно уволитесь с работы, используя образец заявления об увольнении, и оставьте компанию на правильной ноте.

Как выйти из поиска работы

После того, как вы приняли предложение, вам следует официально отказаться от поиска работы.

Это профессионально и вежливо уведомляет любых других работодателей, в которых вы работаете. процесс найма, при котором вы больше не являетесь кандидатом.Вы можете либо сделайте это с помощью вежливого телефонного звонка, короткого электронного письма или письма.

Снятие вашего имени с рассмотрения должно быть сделано как можно скорее после написания письма о принятии предложения о работе.

Образец электронного письма для отзыва из поиска работы

Уважаемый господин Синий

I хотел бы выразить свою признательность за то, что пригласили меня на интервью процесс для вашей позиции бухгалтера. Мне понравилось встречаться с тобой и узнать больше о вашей компании.

Тем не менее, я принял другое предложение о работе и вежливо отказываюсь от рассмотрения вашей должности.

Желаю успехов вам и вашей компании и еще раз благодарю вас за ваше время и усилия.

С уважением

Крис Кандидат

Не забудьте также отменить любые предстоящие интервью как можно скорее. Оставив других работодателей с положительное впечатление важно, если вам когда-нибудь понадобится поступить на работу рынок снова.

Полезные страницы предложений о работе

Отправляя официальное письмо о принятии предложения о работе, вы начинаете работа в компании на положительной и профессиональной ноте. Это только занимает пару минут, но имеет реальную ценность для создания правильного впечатление.

Могу ли я отказаться от предложения о работе после его принятия?

Это часто задаваемый вопрос, и простой ответ заключается в том, что до тех пор, пока вы еще не подписали официальный трудовой договор с работодателем, вы можете по закону изменить свое мнение о принятии предложения о работе.

Если вы подписали трудовой договор, внимательно просмотрите его, чтобы узнать, каковы ваши юридические обязательства. Проконсультируйтесь со специалистом. Даже если вы подписали контракт, стоит изучить вариант отклонение предложения о работе у работодателя.

Опыт показывает, что большинство работодателей предпочли бы, чтобы вы не начинали, чем начинали трудоустройство и вскоре уволиться.

Будьте на 100% уверены, что хотите отклонить предложение о работе, прежде чем принимать любое действие.Вряд ли работодатель даст вам второй шанс. Всегда сообщить работодателю о своем решении не соглашаться на работу, как только возможное.

Будьте вежливы и профессиональны в общении, обычно лучше делать лично, и всегда благодарите работодателя за возможность. Отправьте письмо или электронное письмо, чтобы оно было в письменной форме.

Этот образец письма или электронного письма поможет вам написать собственный отказ от письма с предложением о работе после того, как вы уже приняли эту должность.

После принятия предложения о работе

Просмотрите это стандартное письмо с предложением о работе, чтобы убедиться, что ваше предложение о работе включает в себя всю необходимую информацию.

Образцы писем об увольнении, которые можно адаптировать для себя.

Узнайте, как уволиться, используя этот важный контрольный список для увольнения с работы. Убедитесь, что вы уволились с работы должным образом и профессионально.

Как уйти в отставку по электронной почте.

Отменить все запланированные собеседования. Как отменить собеседование email

Зарегистрируйте предложение о работе профессионально и начните свое трудоустройство на правильной ноте с хорошо написанного письма о принятии предложения о работе.

Собеседование> Вакансии> Письмо о принятии предложения о работе

К началу страницы

.

Поиск работы, найм, набор и интервью

Каково среднее количество соискателей на одну вакансию? Сколько будет стоить нанять кого-то? Как долго длится процесс набора?

Разве не было бы полезно, если бы все данные о наборе и найме собирались в одном месте?

Разбить поиск работы на числа - дело непростое -

В одном отчете говорится, что сотни талантливых людей занимаются одной и той же работой.Другой полон статистических данных о найме, которые «доказывают», что нет ни одного талантливого человека.

И у кого вообще есть время изучить всю статистику человеческих ресурсов?

Делаем!

Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером или соискателем работы, мы собрали самую свежую статистику кадровых ресурсов, чтобы вы могли видеть, как выглядит поиск работы в цифрах.

Мы покажем вам:

  • Полная коллекция актуальных статистических данных и фактов о найме и найме.
  • Последние разработки и тенденции в сфере управления персоналом.
  • Графики и изображения, которые вы можете использовать бесплатно.

Список статистики поиска работы и кадровых ресурсов:

1. Самая популярная статистика

2. Статистика поиска работы

3. Статистика набора и найма

4. Статистика резюме

5. Статистика собеседований

6. Статистика найма миллениалов

7.Статистика найма в Интернете и социальных сетях

8. Статистика по брендингу работодателя

9. Статистика по разнообразию

10. Статистика по мобильному рекрутингу

11. Статистика студентов и недавних выпускников

1

25 Важнейшая кадровая статистика

  • 90% соискателей говорят, что важно работать в компании, которая придерживается принципов прозрачности.
    (Glassdoor U.S. Site Survey, январь 2016 г.)

  • 79% соискателей говорят, что они, вероятно, будут использовать социальные сети при поиске работы
    (Glassdoor 2013)

  • В среднем , каждое корпоративное предложение о работе привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от 4 до 6 будут приглашены на собеседование, и только один получит работу.
    (Glassdoor)

  • Каждому шестому кандидату, подавшему заявку на работу, было предложено пройти собеседование.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Рекрутерам требуется в среднем 6 секунд, чтобы просмотреть резюме.
    (TheLadders)

  • 87% рекрутеров используют LinkedIn для проверки кандидатов.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

  • После нахождения предложения о работе 64% кандидатов заявили, что они изучают информацию о компании в Интернете, а 37% заявили, что перейдут к другому предложению работы, если смогут » не найти информацию о компании.
    (Careerbuilder 2016)

  • Топ-5 информации, которую соискатели хотят, чтобы работодатели предоставляли при поиске места работы:

○ Подробная информация о компенсационных пакетах

○ Подробная информация о льготных пакетах

○ Основная информация о компании

○ Подробная информация о том, что делает компанию привлекательной для работы

○ Миссия, видение и ценности компании

(Glassdoor U.S. Исследование сайта, январь 2016 г.)

  • 91% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы, а 65% из них предпочитают, чтобы их кандидаты имели релевантного опыта работы .
    ( NACE Job Outlook 2017 )

  • 87% миллениалов считают профессиональный карьерный рост и возможности развития важными для них на работе.
    (Gallup 2016)

  • Почти 80% миллениалов ищут людей и культуру, подходящих для работодателей, а затем и карьерного потенциала.
    (Collegefeed, март 2014 г.)

  • В 2015 г. 51% из тех, у кого была работа, искали новые или искали вакансии.
    (Отчет Gallup о состоянии рабочего места в США, 2017 г.)

  • Американские миллениалы теперь с большей вероятностью скажут, что они останутся в компании более пяти лет, чем уйдут в течение двух лет.
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

  • Среднее время найма нового сотрудника составляло 39 дней в 2016 году по сравнению с 43 днями в 2015 году.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • 50% кандидатов говорят, что они не будут работать в компании с плохой репутацией - даже для повышения заработной платы.
    (Betterteam Blog 2017)

  • 92% рассмотрели бы вопрос об уходе со своей нынешней работы, если бы им предложили другую роль в компании, имеющей отличную корпоративную репутацию.
    (журнал Corporate Responsibility Magazine, сентябрь 2015 г.)

  • 69% соискателей скорее всего обратятся на работу, если работодатель будет активно управлять своим брендом.
    (Glassdoor 2016)

  • Средняя стоимость найма для компаний составляет 4129 долларов США.
    (Отчет SHRM по сравнительному анализу человеческого капитала, 2016 г.)

  • 33% американских рабочих заняты на работе по сравнению с 70% работников в лучших мировых организациях.
    (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

  • 61% сотрудников говорят, что реалии их новой работы отличаются от ожиданий, установленных в процессе собеседования.
    (Glassdoor 2013)

  • 80% соискателей считают, что их компании способствуют разнообразию на работе.
    (Исследование страны соискателей Jobvite, 2017 г.)

  • У компаний с этнической разнородностью на 35% больше шансов иметь финансовые результаты выше средних по отрасли.
    (McKinsey 2015)

  • 41% работодателей в США планируют использовать текстовые сообщения для планирования собеседований.
    (Careerbuilder 2017)

  • К 2016 году только 19% рекрутеров инвестировали в мобильные карьерные веб-сайты.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 год)

  • 78% выпускников 2017 прошли стажировку или ученичество.
    (Gen Z Report Accenture 2017)

  • 97% выпускников 2017 г. заявили, что им потребуется обучение на рабочем месте для продолжения своей карьеры.
    (Gen Z Report Accenture 2017)

  • Текущий уровень безработицы в США составляет 4,4%, а количество безработных составляет 7 миллионов.
    (Бюро статистики труда США)

  • Долгосрочные безработные (более 6 месяцев) составляют 24,3% от 1,7 миллиона безработных.
    (Бюро статистики труда США)

  • Средняя продолжительность рабочей недели составляла 38.7 часов в 2015 году по сравнению с 38,1 часа в 1980 году.
    (Отчет о состоянии рабочих мест в США, Pew Research, октябрь 2016 года)

  • Среднее количество отработанных недель в год увеличилось с 43 в 1980 году до 46,8 дюйма 2015. (В сумме это составляет дополнительный месяц работы в год.)
    (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • В 2015 году 51% тех, кто выполнял есть рабочие места искали новые или наблюдали за вакансиями.
    (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

  • 89% пользователей Glassdoor либо активно ищут работу, либо рассматривают более выгодные возможности.
    (Исследование сайта Glassdoor в США, январь 2016 г.)

  • 87% организаций называют культуру и вовлеченность одной из своих главных проблем, а 50% называют проблему «очень важной».
    (Global Human Capital Trends 2015, Deloitte, февраль 2015 г.)

  • Текущая статистика удовлетворенности работой американских рабочих:

○ Очень доволен - 49%

○ В некоторой степени удовлетворен - 30%

○ Недоволен - 9%

○ Очень недоволен - 6%

(Отчет о состоянии рабочих мест в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • В 2014 г. 51% работников работали у своего текущего работодателя на 5+ лет по сравнению с 46% в 1996 году.
    (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • Соискатели тратят в среднем 11 часов в неделю в поисках работы.
    (карьерный рост)

  • Только 12% сотрудников согласны с тем, что их компания хорошо справляется с наймом новых сотрудников.
    (Отчет Gallup о состоянии рабочего места в США, 2017 г.)

  • 33% американских рабочих заняты на работе по сравнению с70% сотрудников лучших мировых организаций.
    (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

  • В 2015 году миллениалы стали доминирующей демографической группой на рынке труда.
    (Pew Research, 2015)

  • У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.
    (Отчет Gallup о состоянии рабочих мест в США, 2017 г.)

  • Считают ли работники, что их полномочия и квалификация соответствуют требованиям их работы ?:

○ Сверхквалифицированный - 41%

○ Квалифицированный - 50%

○ Недоквалифицированный - 9%

(Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • 68% сотрудников считают, что они недостаточно квалифицированы для своей текущей работы.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 44% недавних выпускников столкнулись с трудностями или чрезвычайно трудностями при поиске работы.
    (Gen Z Grads Class of 2017 Accenture)

  • 49% недавних выпускников приняли lo
.

Предложение о работе - Квалифицированные иммигранты (Express Entry)

Если у вас есть предложение о работе (предложение о трудоустройстве по договоренности), вам необходимо обновить свой профиль Express Entry в своем аккаунте, указав:

Ваше предложение о работе должно:

  • письменно
  • не из посольства, высшей комиссии или консульства в Канаде
  • содержит подробную информацию о работе, которую они вам предлагают, например:
    • ваша зарплата и удержания
    • ваши должностные обязанности
    • условия работы, например, часы работы

Само по себе разрешение на работу не является предложением о работе, даже если это открытое разрешение на работу.

Ваше предложение о работе также должно соответствовать другим критериям, чтобы быть действительным в рамках программы Express Entry, на которую вы претендуете ниже.

Действительное предложение о работе должно быть:

  • у одного работодателя
  • непрерывный
  • заплатил
  • полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю)
  • в течение как минимум одного года после выдачи вашей визы постоянного резидента
  • в работе, которая является NOC:
    • Тип навыка 0 или
    • Уровни навыков A или B

Также необходимо сделать:

  • работодателем с новым положительным LMIA, который одобряет предложение и называет вас и вашу должность OR
  • , если вы в настоящее время работаете в Канаде на должности NOC 0, A или B по разрешению на работу, выданному на основании LMIA, и:
    • вы работаете на работодателя, указанного в вашем разрешении на работу
    • вам разрешено работать в Канаде в день подачи заявления на получение визы постоянного жителя и когда виза выдается
    • Ваш нынешний работодатель сделал вам предложение предоставить вам работу на полный рабочий день не менее одного года, если вы приняты в качестве постоянного жителя OR
  • , если у вас есть действующее разрешение на работу для NOC 0, A или B, для которой не требуется LMIA, и вы:
    • в настоящее время работаете у работодателя, указанного в разрешении на работу
    • иметь один год опыта работы на полной ставке (или равное количество неполной занятости) для этого работодателя
    • иметь действующее предложение о работе от этого работодателя не менее одного года после выдачи вашей визы постоянного резидента

Действительное предложение о работе должно быть:

  • до двух работодателей
  • для непрерывной оплачиваемой работы на условиях полной занятости (не менее 30 часов в неделю)
  • минимум на один год
  • в квалифицированной профессии (вакансии с кодами NOC 2016, которые начинаются с 72, 73, 82, 92, а также 632 и 633)

Также необходимо сделать:

  • работодателями, у которых есть новый положительный LMIA, который одобряет предложение и называет вас и вашу должность OR
  • если вы в настоящее время работаете в Канаде на квалифицированной торговой должности, разрешение на работу было выдано на основании положительного заключения LMIA, и:
    • вы работаете на работодателя, указанного в вашем разрешении на работу
    • вы имеете право работать в Канаде в день подачи заявления на визу постоянного резидента и когда виза выдается
    • ваш нынешний работодатель (и) предложил вам работу на полный рабочий день, если вы приняты в качестве постоянного жителя, на работе, которая соответствует тому же трехзначному уровню NOC, что и ваша текущая работа, в течение как минимум одного года ИЛИ
  • у вас есть действующее разрешение на работу для одной из перечисленных квалифицированных профессий, и вам не требуется LMIA, и вы:
    • в настоящее время работаете на работодателя, указанного в разрешении на работу
    • имеют один год стажа работы на полную ставку (или равное количество неполной занятости) для работодателя (работодателей) в вашем разрешении на работу, который делает предложение, и
    • иметь действующее предложение о работе от этого работодателя не менее одного года после выдачи вашей визы постоянного резидента

В обоих примерах LMIA поддерживает предложение о работе, как указано выше, или освобождается от необходимости в LMIA.

Две компании нанимают оператора тяжелой техники. LMIA перечисляет оба. Каждый работодатель предлагает 16 часов работы в неделю в течение как минимум одного года.

Это предложение о работе действительно.

Строительная компания предлагает сантехнику работу на 25 часов в неделю. Это на внедоговорной основе.

Это предложение о работе недействительно. Работа должна быть не менее 30 часов в неделю, чтобы быть постоянным.

Есть только две причины работодатель делает вам предложение не нуждается в новом LMIA:

  1. , если вы уже работаете на них с разрешением на работу на основании этого LMIA
  2. , если вы работаете на работе, не требующей LMIA

Узнайте больше о вакансиях, освобожденных от уплаты налогов.

Ваш работодатель должен получить новый LMIA, если:

  • срок действия вашего разрешения на работу истек
  • вы работаете по открытому разрешению на работу
  • у вас есть предложение о работе от работодателя, не указанного в вашем разрешении на работу

Наши сотрудники должны убедиться, что вы:

  • будете способны выполнять предложенную вам работу
  • , скорее всего, имеет право на получение лицензии или сертификата соответствующего регулирующего органа, когда вы находитесь в Канаде (если работа регулируется в Канаде)

Провинции и территории несут ответственность за определение профессий и занятий в их юрисдикции.Требования к назначению и сертификации зависят от провинции. Получите дополнительную информацию о лицензионных и нормативных требованиях для определенных профессий или обратитесь в соответствующий орган в провинции / территории, где вы планируете проживать.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ