К работе в ночное время не допускаются: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Содержание

Практика споров, связанных с работой в ночное время

2.3. Споры о дискриминации

Нечасто, но в практике случаются и споры относительно… дискриминации при установлении графика работ. Например, одни работники считают, что их несправедливо ставят в дневные, менее оплачиваемые смены, а их коллегам, «достаются» ночные, с повышенной оплатой смены. При этом иск может быть заявлен только с требованием об изменении графика работ или признании уже введенного и действующего графика незаконным. Или же требования могут быть добавлены в иск в дополнение к уже включенным требованиям об оплате труда, о предоставлении гарантий и компенсаций и пр. Однако суд считает, что работодатель вправе сам решать, кого ставить в график работы на ночь, а кого – нет. И не удовлетворяет такие требования работников, считая их необоснованными.

Практика: Водитель скорой помощи обратился с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности включать в график сменности работу в ночное время. В обоснование иска указал, что считает приказ о наказании незаконным, поскольку правила внутреннего трудового распорядка он не нарушал. Кроме того, истец считает графики сменности работы носящими дискриминационный характер и нарушающими его права, обусловленные трудовым законодательством и коллективным договором. Ответчик включает его в график работы только в дневное время, лишая возможности трудится в ночное время и получать дополнительные начисления к зарплате за работу в ночное время. Суд установил, что приказом главного врача истец за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (досрочный уход с работы в 20 часов 40 минут вместо положенных 21.ч.00 мин.) объявлен выговор. Изучив процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд не установил нарушений прав истца со стороны работодателя и пришел к выводу о законности и обоснованности наказания. В отношении же требований истца о постановке его в график работы в ночную смену, суд также нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявил, в связи с чем правомерно оставил данные требования истца без удовлетворения. Таким образом, суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме. (решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 21.06.2011 года; кассационное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25.07.2011 г. по делу № 33-9174/11).

2.4. Иные споры

Нередки споры, не связанные ни с требованиями о повышенной оплате за работу в ночное время, ни с законностью или незаконностью графика работы, но в составе доказательств имеющие факты работы в ночное время. Как правило, это споры о восстановлении на работе или о признании наказаний незаконными. И в том, и в другом случае спор возникает по поводу отсутствия работника на работе, и именно в ночное время. Доказательством же времени работы служит график, табель, показания свидетелей, данные контрольно-пропускной системы. Так, например, спор о наказании за оставление рабочего места ранее окончания суточной смены (ранний уход с работы) может быть разрешен в пользу работника, если с табеле учета рабочего времени (журнале приема-сдачи смен, журнале входа-выхода на/с территорию/и не отмечено количество часов/минут недоработки работником ночной или суточной смены.

Практика: Сторож, работавший по графику сутки через трое, был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В ходе рассмотрения дела суд установил, что к истцу за текущий период было применено одно наказание (выговор) за пропуск на территорию посторонних лиц без надлежаще оформленного пропуска, а второе – увольнение по названному основанию – за ранний уход с работы. При этом суд пришел к выводу о правомерности первого наказания и незаконности второго, то есть увольнения. Из журнала приема и сдачи дежурств на проходной следует, что истец 20 августа смену принял, а 21 августа смену сдал. Данный факт был подтвержден также и свидетельскими показаниями. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца составила 24 часа (суточная смена «день + ночь»), смену истец свою сдал, поэтому суд считает, что со стороны истца отсутствует нарушение трудовой дисциплины. Установив также нарушения в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности при издании приказа об увольнении, суд пришел к выводу, что увольнение истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как со стороны истца отсутствует неоднократность неисполнения им без уважительных причин своих должностных обязанностей. Истец был восстановлен судом в должности сторожа. (решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 11.01.2010 года; определение Верховного Суда Республики Тыва от 16.03.2010 года).

ст. 96 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время .

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 96 ТК РФ

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст. 96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

6. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Еще совместное Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", исходя из того, что время работы в ночной смене сокращается на один час, предусматривало, что при этом сокращении общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общее количество рабочих дней при одно- и двухсменной работе. С тех пор установилась твердая практика, что продолжительность работы в ночное время отработке не подлежит (см. разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

Другой комментарий к статье 96 ТК РФ

§ 1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т.е. после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

§ 2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

§ 3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК, распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

§ 4. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной (т.е. не сокращаться). Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре или ином локальном акте список указанных работ.

При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112).

§ 5. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, женщины - водители автомобилей.

§ 6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 3).

§ 7. В соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения и дополнения в статью 96 ТК РФ" от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ в содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Так, содержание ч. 5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, инвалидов.

Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

§ 8. Работникам Государственной фельдъегерской службы РФ за каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40% часовой тарифной ставки (Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 14 июля 2004 г. N 254).

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 96 ТК РФ.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса РФ

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время - это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

2. В ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи перечислены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

3. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

4. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 комментируемой статьи. Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней).

6. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, творческие работники, не достигшие возраста 18 лет, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

кому разрешена, кому запрещена и как оплачивается?

В ночное время работает много людей - рабочие на заводах, продавцы в круглосуточных магазинах, сотрудники ресторанов и заправочных станций. Оплачивается такой труд выше, чем в дневное время, но работать ночью, оказывается, могут не все. Даже если очень захотят. Есть категории граждан, которых не примут в ночную смену ни при каких обстоятельствах.

СодержаниеПоказать

Правовые нормы

Основной закон, регулирующий такой труд - Трудовой кодекс Российской федерации (ТК).

Статья 96 ТК вышеозначенного кодекса определяет ночное время, как время с 10 вечера до 6 утра.

Если в договоре не указано иное, продолжительность смены по сравнению с дневной сокращается на час без уменьшения оплаты труда.

Если же сотрудник принимается на работу по договору именно на ночные смены, действуют условия, прописанные в договоре.

Кому запрещено работать в ночное время

Есть особые социальные группы граждан, которым запрещено работать в ночь, но ТК подразумевает исключения даже для маленьких детей, которые трудятся в творческих сферах.

Категорический запрет

К работе с 22 до 6 не допускаются, если они не хотят этого:

  • беременные женщины;
  • дети, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Вызывать на работу в ночь эти категории граждан работодатель не имеет права.

Несовершеннолетние не имеют права работать в ночное время нигде, кроме сфер, связанных с творчеством и искусством (кино, театральные постановки, съемки рекламы). Это положение указано в части 4 ст. 63 ТК РФ.

Кто может работать только со своего письменного согласия

В некоторых случаях люди могут идти на смену с 22 до 6 часов, даже если имеют право этого не делать. В этом случае работодатель берет с сотрудника письменное заявление. В категорию входят:

  • женщины, воспитывающие детей до трех лет;
  • инвалиды всех групп;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольными членами семей, если болезнь подтверждена медицинскими заключениями;
  • родители и опекуны, в одиночку воспитывающие малышей до пяти лет.

Если подобную работу этим категориям граждан не запретил врач, они могут трудиться, подписав заявление и ознакомившись со своим правом в любой момент отказаться от ночных смен.

Оплата ночных часов

В ТК РФ есть статья 154, которая регулирует оплату труда в период с 22 до 6 утра.

В ТК РФ указывается, что часы в ночные смены оплачиваются в повышенном размере. Чаще всего работодатель заключает с сотрудником договор, в котором прописана оплата - почасовая или сдельная. Она может быть выше или такой же, как в дневные смены, но не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством (в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 N90-ФЗ).

Таким образом, если работа не вредит здоровью и разрешена врачом, то в определенных сферах могут трудиться ночью даже дети до 14 лет. Но в большинстве случаев беременным женщинам и детям такая работа не рекомендована или вовсе запрещена.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Ст 96 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2019

1. Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. "а" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 ТК РФ и комментарий к ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

3. Согласно ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с комментируемым Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий работников, указанных в ч. 5 статьи 96 ТК РФ, когда решается вопрос о комплектовании ночных смен в организациях.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.

4. Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда, распространяются также на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться лишь порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с момента введения в действие указанных перечней.

5. Как следует из содержания ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением некоторых лиц). Однако до принятия нового ТК к работе в ночное время не привлекались также работники, больные туберкулезом (п. 3 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утв. Постановлением СНК СССР от 5 января 1943 г., в соответствии с которым заболевшие туберкулезом работники по заключению ВКК туберкулезного диспансера должны освобождаться от работы в ночных сменах и переводиться в дневную, а где это возможно - в утреннюю смену (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М., 1984. С. 268)). Такая практика соответствует политике государства в области профилактики туберкулеза (Закон о предупреждении распространения туберкулеза), и ее целесообразно использовать при заключении коллективных договоров и соглашений.

На локальном уровне можно также иметь в виду, что Рекомендацией МОТ N 178 "О ночном труде" (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. ст. 154 и коммент. к ней).

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 96 ТК РФ в новой редакции.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время .
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 96 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т.е. после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

§ 2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

§ 3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК, распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

§ 4. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной (т.е. не сокращаться). Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре или ином локальном акте список указанных работ.

При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112).

§ 5. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, женщины - водители автомобилей.

§ 6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 3).

§ 7. В соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения и дополнения в статью 96 ТК РФ" от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ в содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Так, содержание ч. 5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, инвалидов.

Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

§ 8. Работникам Государственной фельдъегерской службы РФ за каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40% часовой тарифной ставки (Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 14 июля 2004 г. N 254).

Следующий комментарий к статье 96 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 96 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время - это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

2. В ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи перечислены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

3. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

4. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 комментируемой статьи. Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК и комментарий к ней).

6. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, творческие работники, не достигшие возраста 18 лет, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. 268 ТК и комментарий к ней).

Статья 96 «ТК РФ». Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работа в ночное время

Автор: Джефф Дарем - Обновлено: 14 сен 2020 | * Обсудить

Существуют определенные правила, применимые к работникам, работающим в ночное время. Они применяются ко всем сотрудникам, будь то постоянные сотрудники или временные работники.

Правила определяют ночное время как период с 23.00 до 06.00, хотя это соглашение может немного отличаться между работодателями и работниками. «Ночной работник» классифицируется как человек, проработавший не менее 3 часов в течение этого периода.

Обычно ночные работники:

  • Не должны работать более 8 часов в любой 24-часовой период, в среднем за 17 недель
  • Нельзя отказаться от этого лимита, если это не разрешено коллективным трудовым договором, хотя в некоторых случаях средняя продолжительность ночной работы может составлять 26 недель
  • Должна быть предложена бесплатная оценка состояния здоровья до начала работы в ночное время и на регулярной основе после этого
Для некоторых работников - тех, кто работает с опасностями или находится в состоянии умственного или физического напряжения - усреднения быть не может - нужно строго придерживаться 8-часового лимита.

Как правило, работникам младше 18 лет не разрешается работать в ночное время, хотя есть ряд исключений из этого правила, и вы можете узнать больше в Департаменте бизнеса, инноваций и профессиональных навыков (BIS).

Соблюдение правил работы в ночное время является обязанностью работодателя. Они должны вести записи, чтобы гарантировать, что работники не превышают свой предел работы в ночное время, вместе с записями оценок состояния здоровья своих сотрудников за 2 года, или, если они не приняли это предложение, вы должны записать дату, когда это предложение было сделано.

Как приспособиться к работе в ночное время
Биологические часы человека созданы для того, чтобы бодрствовать днем ​​и спать ночью, и многие ночные работники испытывают трудности с адаптацией к изменениям в работе ночью и во сне днем. Четких решений этой проблемы нет, но есть несколько хороших советов:
  • Как можно быстрее адаптироваться к новым временным рамкам, рассчитывая приемы пищи и другие действия в соответствии с новым «днем».
  • Упражнения часто помогают определить ритмы тела.Вы можете попробовать начать свой новый «день» с быстрой пробежки или езды на велосипеде. Это может означать выполнение упражнений в 10 часов вечера, когда большинство людей начинают думать о том, чтобы собраться спать, но оказалось, что это полезно для многих работников ночной смены.
  • Хотя это не всегда возможно, исследования показали, что короткий сон в середине ночной смены может помочь сохранить или улучшить производительность позже в течение смены. Возможно, вы могли бы подумать об этом во время самого продолжительного перерыва для отдыха в течение вашей смены.
  • Одна из наиболее частых жалоб при адаптации к работе в ночную смену - это трудности, с которыми некоторым людям приходится спать в течение дня. Так же важно попытаться создать такую ​​же расслабляющую атмосферу, как если бы вы обычно спали ночью. Ваша комната должна хорошо вентилироваться и не слишком жарко. Здесь должно быть так же тихо, как ночью, поэтому, если у вас есть семья, они должны сочувственно отнестись к вашим потребностям. При необходимости установите затемняющие оконные жалюзи, чтобы в спальне было как можно темнее, и подумайте о берушах и масках для сна для глаз, таких как те, которые вам могут предложить в самолете.
  • При приеме пищи в ночную смену выбирайте меньшие порции, а не более тяжелую пищу, которая может вызвать у вас усталость и вялость, а иногда может вызвать изжогу и стараться избегать приема кофеина поздно ночью, поскольку это может иметь неблагоприятный эффект, когда вы возвращаетесь домой в утро и пытаемся заснуть.

Часто бывает чрезвычайно трудно пережить ночную смену, особенно если вы тоже работаете в дневную смену и вынуждены переключаться между двумя сменами по графику, а работа в ночное время может иметь большое влияние на ваше здоровье, как физически, так и эмоционально.Однако если вы можете принять распорядок дня, по-прежнему получать достаточно качественного сна, есть правильную пищу, поддерживать социальные связи и оставаться физически активными - большинство людей обнаруживают, что они обычно могут хорошо адаптироваться к работе в «кладбищенскую» смену.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я работаю с 9 вечера до 5:30 утра. У меня обязательная встреча на следующий день в 13:00, и это дает мне всего 7 часов сна. Мне все еще нужно явиться на встречу, которая, вероятно, продлится около полутора часов.

Ирвин - 14 сен 20 в 9:52

10 ночных смен по 8 часов подряд, гостиница. С 11 по 7. Мои 4 выходных дня в течение 2 недель были перенесены на противоположные окончания недель. Имею ли я право жаловаться? Похоже на длинный отрезок.

Riley - 12 сентября 20 в 22:01

Ожидается, что я буду спать по ночам в детском доме, спя либо в столовой, либо в офисе, где я буду единственной взрослой женщиной, которая будет спать в доме за 4 детьми.В доме работает джентльмен бодрствования, который плохо говорит по-английски, и он сможет получить доступ ко всем помещениям, пока я сплю. Это заставляет меня чувствовать себя очень некомфортно.

июл - 10 сентября 20 в 19:11

Полезная инфа, спасибо. Некоторые из этих комментариев шокируют! Знайте свои права и обратитесь в отдел кадров или в Бюро консультаций для граждан. Ваше здоровье и благополучие на первом месте, не позволяйте никому запугивать вас.

MJ - 29 августа 20 в 8:45

Может ли мой работодатель заставить меня спать на раскладушке в гостиной дома престарелых, в котором я работаю, поскольку у персонала нет второй спальни для сна

июл - 19 авг.20 в 00:39

Я работаю с понедельника по пятницу в понедельник вторник с 9 вечера до 9 утра и в четверг пятницу с 5 до 9 вечера, поэтому, когда я заканчиваю свою смену в четверг утром в 9 утра, я должен вернуться на работу с 17 до 21 вечера, это законно. хорошо чувстовать

Fraser - 7 августа 20 в 20:03

с учетом 8-часового рабочего лимита для ночных смен.Если в ночное время с 23.00 до 7.00, то вы не можете работать более 8 часов в сутки. Я работаю в доке. Очень тяжелая ручная работа и работаю по 12 часов в смену с 19:00 до 7:00, поэтому я предполагаю, что это то, как они обходят закон.

rock - 1 августа 20 в 0:03

Мои обычные рабочие часы - с 6 до 14. Можно ли работать сверхурочно с 14:00 до 14:00?

Тайлер - 28 мая-20 в 11:54

Я вожу грузовик с 12 часов с 22 до 10 часов 5 дней в неделю .... Иногда меня заставляют оставаться там до полудня, почему на меня не распространяются правила ночной работы?

Glyn - 5 мая 20 в 11:04

Мой работодатель отказался от использования квартиры для персонала для сна в доме престарелых и посоветовал ему спать в гостиной квартиры жильцов.Это законно? Что нужно работодателю, чтобы обеспечить персонал посменным сном?

Лиза - 25 апр 20 в 14:01

Я работаю в службе поддержки, я сплю, начинаю работу в 14:00 и заканчиваю в 09:00, но мои менеджеры говорят, что когда я заканчиваю в 09:00, это выходной. Я сказал им, что это не выходной, потому что я закончил работу в 09:00, и у меня есть выходной день. Я прав

Jen - 5 апреля 20 в 9:09

Я работал 3 ночи подряд.Я работаю в розничном супермаркете. Должен ли работодатель платить мне какие-либо дополнительные расходы за необщительные часы после определенного времени. Я начал свою смену с 8 вечера до 7 утра следующего дня

SupsrSteve - 30 января 20 в 8:41

работать 10 часов бодрствования по ночам (с 21:00 до 07:00), и им было поручено найти кого-то, кто прикрывает смену к завтрашнему утру (кто-то позвонил больному в 23.30). Если никого нет, мне сказали, что мне придется остаться до тех пор, пока кто-нибудь не приедет на смену.Это законно ??

Нет - 22 сентября 19 в 2:07

Я работаю 10 часов бодрствования по ночам (с 21:00 до 07:00), и мне было поручено найти кого-нибудь, кто прикрывает смену завтра утром. (кто-то позвонил больному в 23.30). Если никого нет, мне сказали, что мне придется остаться до тех пор, пока кто-нибудь не приедет на смену. Это законно ??

Нет - 22 сентября 19 в 2:05

Я работаю с 15:00 до 01:00 8 дней подряд, это приемлемо? Мне 19, поэтому я должен работать вслух после полуночи, но это создает для меня физическую нагрузку.

Stacenellie - 12 сен 19 в 14:36

Я работаю 2 дня в выходные с 9 до 6 утра, а другие работают 5 дней, нам запретили бронировать отпуск с начала ноября до середины января, а также на Пасху. Разрешен ли им трехмесячный запрет на праздники, особенно для ночных работников?

RL - 30.07.19 в 4:25

Привет, я работаю ночным портье в отеле с 22:00 до 6:30 утра. У меня все тяжелые обязанности во время работы. Это законно?

Chari - 28 июля 19 в 12:38

Итак, я работаю в ночную смену в бодрствующем состоянии, и мне просто интересно, как только моя смена закончится, мой работодатель хочет, чтобы я пошел и позвонил в службу помощи, я делаю 19.С 00 до 07.00 это правильно или я могу что-то с этим поделать

Colly - 14 июня 19 в 5:15

Здравствуй У меня недавно изменились рабочие смены, поэтому теперь я работаю с 23.00 до 07.30. В начале работы в эти смены мне сказали, что каждый понедельник и вторник у меня будет выходной, но после пары недель работы в эти часы они начали разделять мои выходные дни, например, на этой неделе у меня выходной в понедельник вечером и Вечер пятницы.Существуют ли какие-либо законы о работе, которые гласят, что у меня теперь должно быть определенное количество рабочих часов вместе, потому что разделение выходных дней - настоящая борьба с моим сном?

AmIRight? - 10 июня 19 в 20:52

Я работаю 15-часовыми сменами с 18:00 до 9:00. Ожидается, что я приду в 9:30 в день указанной смены, чтобы пройти обучение, которое также не оплачивается. Неужто это неправильно?

D - 1 июня 19 в 23:23

Я работал с 18: 00-05: 00 сверхурочно, затем они изменили мой временной интервал на 17: 00-04: 00.Интересно, это из-за нарушения трудовых норм, и мне полагается больше платить за работу после 04:00. Я работаю на Лонг Бич ок.

Ник - 24 мая 19 в 21:20

Я готов работать в субботу и воскресенье с 20:30 до 4:00, затем во вторник с 4:00 до 16:00, что означает, что я буду работать до 4 часов утра понедельника и должен быть на работе во вторник в 4 часа ночи. Это законно?

Em - 9 мая 19 в 16:46

Я с тревогой возвращаюсь к работе 1 день в неделю... Я обычно работаю по пятницам, субботам, одну неделю через другую, и теперь мне дали ночную смену по воскресеньям в качестве первой работы (которую я обычно не работаю), а затем в среду в качестве второй недели. Поскольку я работаю по ночам и не заканчиваю до понедельника, будет ли это засчитываться, поскольку я фактически работал в понедельник? .... также правительственный сайт сообщает, что воскресенье до следующей субботы полночи - рабочая неделя, может кто-нибудь подтвердить

Кимми - 27 апр 19 в 16:09

Я работаю полный рабочий день 5 ночей в неделю, у меня нет выходных из-за того, что у меня застрял ротар, и я работаю с 01:30 до 10:00, кто-нибудь знает, есть ли у меня какие-либо права на благополучие или что-то еще, пожалуйста

Bugsy - 25 апр 19 в 22:28

Я работаю постоянно 12 часов в сутки - 3 дня в неделю - 36 часов в неделю.Как в среднем я отработал не более 8 часов из 24 за 17 период работы. Сработано ли это по общему количеству дней в неделе - 7, так что в среднем я буду работать 5,14 наших в день? Или это работает только в те дни, когда я работаю - 3 дня в неделю, так что соответствующее среднее значение составляет 12 часов за 24-часовой период?

Ветвь - 12 апр 19 в 12:04

Привет, я работаю ночью, законно ли работать в 12-часовую смену, а затем через час после окончания, когда мне говорят пройти дневное обучение

Джимми - 11 апр 19 в 1:02

Привет, я работаю в отеле дежурным менеджером.и мы заставляем отчеты и файлы работать, что обычно делается стоя или в основном сидя. но недавно они изменили правило, согласно которому вы больше не можете сидеть, вы должны стоять на улице все время. и вы должны постоянно делать отчеты на стойке регистрации. и проблема в том, что от настольного компьютера действительно неудобно. и у меня болят рука и спина. И когда я иду домой, у меня слишком сильно болят ноги. Похоже, мои ноги убивают меня, даже не могу спать первые 2 часа. поэтому я хотел бы спросить, законно ли стоять всю ночь, если мы причиняем боль и т. д.? 2-й: если нет, что я могу предпринять в связи с этим? 3-й: если я принесу стул, сижу на улице и вижу это, могут ли они меня уволить? С нетерпением жду вашего ответа.С уважением Майк

Али - 8 апр 19 в 3:58

В настоящее время я работаю в доме престарелых. Я работаю по ночам. Сколько ночей я смогу работать подряд, прежде чем это станет незаконным. Я работаю 7 подряд в неделю

Emziebaggies - 5 апр 19 в 00:52

Привет, я на 17 неделе беременности и работаю в 12-часовую ночную смену самостоятельно. Законно ли это, так как я сильно истощаюсь после двух ночных смен, потому что мне нужно делать всю работу.Я ветеринарная медсестра, поэтому сюда входят все лекарства для пациентов и выгула собак в любое время суток.

Сэм - 27 марта 19 в 18:45

Я работаю в постоянную 9-часовую ночную смену с 11 до 8, моя работа предполагает, что вся ночная команда обязательно будет присутствовать на собраниях в 10 утра по крайней мере два раза в неделю, и, конечно же, встречи могут продолжаться до 12 часов. Конечно, мы все сказали, что это взрыв не в порядке. Разве у них нет никаких писаных правил или законов, которые предотвращали бы их втягивание?

Lupus - 5 января 19 в 6:50

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

.

Следует ли ему позволить работать одному ночью?

Автор: Джефф Дарем - Обновлено: 6 сен 2020 | * Обсудить

Q.

Мой муж работает в крупной водопроводной компании по сменам, где он работает в ночную смену с 10 вечера до 7 утра. Он работает один и отвечает за участок очистки воды. Разрешено ли это или они должны работать парами?

(г-жа Сара Кроул, 24 сентября 2008 г.)

A.

Создание безопасных условий труда для людей, работающих в одиночку, ничем не отличается от обеспечения безопасности других сотрудников.По сути, работодатель должен понимать законы и стандарты, которые применяются ко всей деятельности, связанной с работой, которая требует от них определения опасностей на работе и оценки связанных с этим рисков. Затем работодатель должен разработать или внедрить какие-либо безопасные условия труда, чтобы исключить любые риски или эффективно контролировать их. Этот процесс также должен осуществляться при консультации с сотрудниками, и лицо (лица), выполняющее работу, должно пройти соответствующее обучение.

Работодатель должен также проверить, что у любого одинокого работника нет медицинских условий, которые делают его непригодным для работы в одиночку.Могут потребоваться медицинские осмотры, и работодатель должен будет учитывать такие факторы, как умственные и физические способности сотрудника, чтобы справляться с работой, не только повседневные аспекты работы, но и способность сотрудника справиться с ситуацией в чрезвычайной ситуации.

Также должны быть внедрены подходящие системы или процедуры, позволяющие контролировать одинокого работника. Это могут быть руководители, приходящие через определенные промежутки времени для проверки одинокого работника, либо через радио или мобильную связь.В определенных обстоятельствах могут быть установлены другие устройства, такие как системы сигнализации, при этом они автоматически срабатывают, если одинокий работник не отреагировал на процедуру мониторинга или при отсутствии активности.

Есть определенные профессии, на которых люди не могут работать в одиночку по закону. Например, там, где может существовать риск насилия или угроза безопасности. Однако жестких правил не существует, и до тех пор, пока соблюдались правильные процедуры и были заданы правильные вопросы о работе вашего мужа при проведении оценки рисков, то до тех пор, пока работа считалась безопасной для выполнения. только и что эти результаты соответствуют Закону о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974 года, то компания имеет право нанять на это место одного работника.

Для получения дополнительной информации по этому вопросу Управление по охране здоровья и безопасности подготовило документ, озаглавленный «Работа в одиночку в условиях безопасности», который вы можете загрузить с их веб-сайта.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я работаю в агентстве, занимающемся уборкой в ​​колледже, и меня попросили использовать спрей для граффити и стикер без очков. Еще меня просили мыть высокие шкафы, стоя на шатком стуле.Я работаю один, и я уверен, что меня наняли, чтобы убирать вещи, а не перемещать их

Al - 6 сен 20 в 22:44

Привет, моя дочь, так как несколько месяцев назад начала работать на дому в ночную смену, и она впервые страдает слабоумием, она работала одна и заботилась о 27 самостоятельно, это нормально

Trish - 8 августа 20 в 11:17

Я работаю в детском саду, все могут пойти домой пораньше, но я должен оставаться до 18:00, убирать 3 комнаты, затем запирать здание, я один в здании, это законно, когда я начал там работать Я работал до 16:00, затем мы закрылись из-за Covid 19 после моего возвращения все вернулись на свои места, кроме меня, мои часы и комната были изменены, это законно

Нита - 21 июля 20 в 11:35

Я кредитный работник, у меня есть право на перекур

Анджела Саймонс - 16 июля 20 в 9:46

Разве это противоречит правилам здоровья и безопасности для человека, имеющего проблемы с психическим здоровьем, которому разрешено работать в одиночку в зоне подготовки к бойне?Использование ножей на мясорубках и машинах для наполнения сосисок. Без первых помощников на территории

Коротышка - 27 июня 20 в 10:37

Мой сын по ночам настраивает светофоры, фирма, в которой он работает, требует, чтобы он работал в ночную смену и дежурил днем ​​в экстренных случаях, разрешено ли это?

Ketz - 2 мар.20 в 19:26

Я работаю помощником по уходу. В доме престарелых запрещено ли мне работать самостоятельно с медсестрой, поскольку у нас будет другой уход, но если мои Коллега заболел Мне сказали, что я могу работать самостоятельно с медсестрой

Dee - 31 декабря 19 в 3:43

Наш руководитель пытается заставить нас работать в одиночку над сборщиком вишен ночью.Работа на высоте меняет осветительную арматуру. Если мы пожалуемся, мы получим ответ, будто вам достаточно денег, просто продолжайте. Об этом сообщили менеджеру. Ответ менеджеров был, куратор семинара его решение? Конечно, это должно быть неправильно

Мешалка - 23 августа 19 в 5:00

Я работаю один на складе с 22:00 до 7:00 в течение 5-6 часов, из них я работаю на складе и вне грузовых автомобилей, плюс я работаю в офисе около 2.30 утра, грузовики возвращаются из хабов для разгрузки.Противозаконно ли работать в одиночку на погрузчике по ночам в одиночку, когда никого нет до 2.30? Никаких проверок не проводится, и у меня есть заболевания, такие как диабет, плюс только что приезжаю на 4-й год лечения рака.

Dazg123 - 19 июня 19 в 18:23

Я работаю один в сфере ухода. Мой босс спросил, можем ли мы подняться по небольшой стремянке, чтобы убрать высокие шкафы. Могу ли я отказаться в случае падения. И я один

Tra - 26 мая 19 в 4:31

Я работаю одинокими ночами в полуавтономном жилом доме, где сейчас проживают 5 человек в возрасте от 17 до 19 лет.Это круглосуточная поддержка, и я работаю в ночную смену один. Это безопасно?

Dee - 18 мая 19 в 10:07

Я работаю в агентстве по уходу за тем, чтобы сотрудники ходили, а также водители теперь, когда ночи становятся темнее, сотрудники чувствуют себя уязвимыми, гуляя по улицам, потому что там звонят, особенно, когда это после 20:00, иногда до 23:00, может ли компания сделать это?

Minty - 23 сен 18 в 14:08

Я работаю в клубном доме за баром, работаю там уже 4 года, теперь я работаю 2 ночи и 1 день, это было нормально до прошлого года, когда у нас было несколько перерывов 2 внизу 1 в кассе и в счетах на сквош, это нормально для меня работать самостоятельно

Frog - 9 июля 18 в 13:19

Я работаю в магазине с 17:00 до 22:00, мы должны запереть магазин, и один из нас забирает ключи домой на ночь, никто из нас не является руководителем группы или руководителем, все остальные вакансии на веб-сайте супермаркета только говорят, что ключевые держатели являются руководителями вакансии это законно Счет

- 27 апр 18 в 12:38

Привет, я работаю в офисном здании.Сдаем 1 офис от 16 и работаем только на ночь. Компания не разрешает женщинам работать по ночам, поскольку, по их словам, только 2 сотрудника работают ночью, 1 женщина и 1 мужчина небезопасны для женщины. Есть ли какие-то законы, регулирующие это? Может ли компания отказать женщинам в работе по ночам, претензия заключается в том, что если другого человека нет в офисе, одна женщина не может быть в безопасности. Офисный блок запирается на ночь, вход осуществляется с помощью ключевого кода.

Tomas - 29 марта 18 в 8:25

Я работаю ночью в отеле один, от меня ожидается, что я буду проводить проверки службы безопасности, то есть выходить за пределы отеля, вокруг внешних зданий и подниматься и спускаться по металлической пожарной лестнице 4 раза за ночь.Если мне суждено попасть в аварию, никто не знает, кажется ли это правильным?

gonzalez - 29 января 18 в 2:45

Я работаю в системе социального обеспечения с людьми, имеющими легкую или тяжелую степень инвалидности, два из которых имеют соотношение 2: 1, поскольку у них есть физические недостатки и они отказывают мужчинам в личной гигиене. Моя проблема в том, что я вынужден работать в одиночестве ночью, что означает, что это только я с 10 жильцами, которым требуется помощь в течение ночи самостоятельно, нет другого персонала, только у меня моя проблема в том, что мне нужно принимать таблетки для колена, от которых я чувствую сонливость после того, как сказал моему работодателю, что они пытаются меня перевести, другие сотрудники также не решаются проводите бодрствующие ночи, поскольку мы думаем, что для выполнения обязанности по уходу должно быть не менее 2 сотрудников.

Сэм - 25 января 18 в 11:24

Газа - Ваш вопрос:

Я работаю по ночам в офисе в транспортной компании, которая управляет танкерами, перевозящими продукты питания, я работаю ночью один в течение 10 часов, хотя у меня есть водители, возвращающиеся во двор около полуночи. Но чаще всего я нахожусь один в течение нескольких часов, у меня есть дежурный мобильный телефон, но он в основном используется для того, чтобы люди могли связаться со мной, если возникнет поломка или какая-то другая проблема, и у меня есть водители, которые собирают продукты в Уэльс и другие части страны, которые прибывают с полуночи до 02:00 с собранными литрами.Моя проблема в том, что компания дает мне задачи, которые нужно выполнить в течение ночи, которые выводят меня во двор, например, смыв цистерны, и это предполагает, что я поднимаюсь по лестнице, прикрепленной к боку резервуара, чтобы попасть на небольшую платформу, чтобы Для меня взять мазки с разных частей резервуара можно в любую погоду. У меня нет ремней, чтобы прикрепить себя к резервуару, и, чтобы еще больше усложнить задачу, мне приходится не только нести тампоны по лестнице, но и есть сверхтонкий свет и большой стандартный фонарик.Если я упаду, могут пройти часы, прежде чем меня найдут. Это приемлемо?


Наш ответ:

Если вы считаете, что ваш работодатель подвергает вас ненужному риску, вам следует повысить его в соответствии с обычными процедурами нашего работодателя. Если работодатель не применяет дополнительные меры по снижению риска, которые вы считаете необходимыми и выполнимыми, вам следует позвонить в ACAS, чтобы принять меры.

SafeWorkers - 22 ноя 17 в 10:48

Я работаю по ночам в офисе в транспортной компании, которая управляет танкерами, перевозящими продукты питания, я работаю один ночью в течение 10 часов, хотя у меня есть водители, возвращающиеся во двор около полуночи.Но чаще всего я нахожусь один в течение нескольких часов, у меня есть мобильный телефон для вызова, но в основном он используется для того, чтобы люди могли связаться со мной, если возникнет поломка или какая-то другая проблема, и у меня есть водители, которые собирают продукты в Уэльс и другие части страны, которые заходят с полуночи до 02:00 с собранными литрами. Моя проблема в том, что компания дает мне задачи, которые нужно выполнить в течение ночи, которые выводят меня во двор, например, смыв цистерны, и это предполагает, что я поднимаюсь по лестнице, прикрепленной к боку резервуара, чтобы попасть на небольшую платформу, чтобы Для меня взять мазки с разных частей резервуара можно в любую погоду.У меня нет ремней, чтобы прикрепить себя к резервуару, и, чтобы еще больше усложнить задачу, мне приходится не только нести тампоны по лестнице, но и есть сверхнизкий свет и большой стандартный фонарик. Если я упаду, могут пройти часы, прежде чем меня найдут. Это приемлемо?

Газа - 18 ноября 17 в 00:21

Я работаю на загруженном складе пять дней в неделю. Один день в неделю я должен работать один, но выполняю свои обычные обязанности. Должен ли я управлять вилочным погрузчиком или поворотным рулевым колесом в одиночку?

Мэтт - 1 ноября 17 в 17:12

Я работаю в бильярдном баре с 17:00 до 3:00 без каких-либо других сотрудников.Это заведение известно драками и насилием, у меня нет безопасности, владелец заставляет меня платить официантке из моего кармана, потому что заведение огромно, мне нужно запустить два разных регистратора и убрать все место, включая ванные комнаты, за мной следили домой раньше, и я дайте ему знать, что меня беспокоит, но ему все равно, что мне делать?

Kc - 13 июня 17, 00:00

Ночью работаю на сталелитейном заводе (постоянно). Самостоятельно. Я работаю с 4 ленточнопильными станками.Еще в моем отделении есть электростанция. Есть тяжелый подъем. Имею мостовой кран и магнит. Также вилочный погрузчик. В компании говорят, что все в безопасности. Но я не уверен. И не люблю ничего говорить. Посоветуйте пожалуйста. Спасибо

Paj - 11 апр 17 в 23:14

Fern - Ваш вопрос:

Блок на 52 места для интерната / дома престарелых, обычно 3 сотрудника, но двое из этих сотрудников будут сотрудниками агентства на следующей неделе. Имею ли я право отказать в работе двум агентствам, которые не знают здание или жителей? Мой менеджер разговаривает со мной об этом, и я хотел бы узнать любую информацию.Спасибо.


Наш ответ:

Нет, нельзя просто отказаться от работы таким образом. Если у вас есть какие-либо проблемы, обсудите их заранее.

SafeWorkers - 10 апр 17 в 14:36

Блок на 52 места для интерната / дома престарелых, обычно 3 сотрудника, но двое из них будут сотрудниками агентства на следующей неделе. Имею ли я право отказать в работе двум агентствам, которые не знают здание или жителей? Мой менеджер разговаривает со мной об этом, и я хотел бы узнать любую информацию.Спасибо.

Fern - 8 апр 17 в 23:04

Здравствуй Законно ли двум молодым 20-летним девушкам работать в небезопасном магазине - люди все еще могут войти без экстренной помощи с 23:00 до 7:00?

Sal - 8 марта 17 в 21:54

Я работаю в агентстве по ночам одна. Движущиеся машины. Той ночью было морозно, поэтому я завел одну машину, чтобы разморозить ее, затем сел в другую, одна завелась, я вылез, и она помчалась, врезавшись в другую, повредив обе машины.Я не понимал, что это работает. Никого не было. Теперь я думаю, что меня уволят.

Уильям Маклауд - 24 января 17 в 22:17

Я женщина и работаю в баре одна большинство ночей, и однажды ночью меня преследовали, когда я выносил мусор. Я попросил своего менеджера либо прийти и помочь мне закрыть, либо вызвать охранника, пока я закрываюсь, потому что я больше не чувствую себя в безопасности. Но через несколько недель он все еще ничего не предпринял. Что я должен сделать / сказать?

Em - 27 декабря 16 в 21:47

Привет, я сейчас работаю в охранной фирме и работаю в ночную смену один на строительной площадке, нет электричества, есть ли какие-то правила, которым должен следовать мой работодатель, у меня также нет перерывов, это правильно

Dinkydoo - 30 октября 16 в 22:07

Я работаю сиделкой на дому, и я ходок. Иногда я работаю один по ночам, есть ли какие-либо законы о самостоятельной работе по ночам. Я хожу по разным адресам с 19:00 до 9:00.45 вечера

nat - 22 октября 16 в 9:53

Я работаю по 14 часов в ночную смену, как одинокий охранник (радиосвязь с другим охранником), я имею дело с очень пьяными (или учащимися, употребляющими наркотики) первокурсниками, да, у меня есть радио, но если другой охранник имеет дело с чем-то в своем здание (3 студенческих блока на 2 объектах, всего 1600 студентов) за последние 4 дня у меня было 3 агрессивных или потенциально опасных ситуаций, и, к счастью, я не пострадал. Каков общий закон или руководство по этому поводу

Geo - 3 октября 16 в 21:57

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

.

CUID B2 Раймундо Фдез. Вильяверде: герундии и инфинитивы

a Завершите предложения с глаголами в скобках в инфинитиве (с или без) или герундий.
  1. Я выучил ……………… французский, когда учился в школе. (говорить)
  2. Вы хотите ……………… .. фильм сегодня вечером? (см.)
  3. Мать Лауры не позволяет ей ……………………. когда она захочет. (выйти)
  4. Я не могу позволить себе ……………… .. отпуск в этом году. (есть)
  5. Уже поздно.Нам лучше ………………… .. намного дольше. (не остаться)
  6. Я собираюсь продолжить ……………………… до 8:00 сегодня вечером. (работа)
  7. Что вы планируете ………………………. на вечеринку? (износ)
  8. Вы бы предпочли ………………. в деревне или в городе? (вживую)
  9. Я не мог помочь …………………. когда мой брат упал с велосипеда. (смеется)
  10. Вы выполнили …………… .. все домашние задания, которые я вам дал? (отделка)
  11. Мы очень ждем ……………… .. вас снова. (см.)
  12. Если я скажу вам, обещаете ли вы ……………………… кому-нибудь? (не рассказывать)
  13. Мой босс заставил меня …………………….поздно ночью. (работа)
  14. С тех пор, как я переехал за границу, я очень скучаю по ……… .. моим друзьям. (см.)
  15. Хотите, чтобы я ………………… .. вы с ужином? (помощь)
  16. Я не против ……………… ... Я не спешу. (подождите)
  17. Вам не разрешено ……………………. Вот. (парк)
  18. Вам необходимо практиковаться ………… .. если вы хотите сдать экзамен по английскому языку. (говорить)
  19. Летом люблю вставать рано утром. (вставать)
  20. Моника может ……………… .. завтра.Она больна. (не пришел)
  21. Мне нравится …………… проводить время с бабушкой и дедушкой. (потратить)
  22. Сможете ли вы ………………… меня завтра доставить на лифт? (дать)

b Завершите предложения глаголами в скобках в герундий или инфинитив с образованием.
  1. Вы забыли ……………. молоко. (купить)
  2. Не могли бы вы попробовать ……………………… завтра поздно? (не быть)
  3. Простыни на этой кровати грязные. Им нужно ………………….. .. (изменить)
  4. Разве ты не помнишь …………………. его жена на той вечеринке на Рождество? (встретить)
  5. Я никогда не забуду ……………………. в Нью-Йорке впервые. (прибытие)
  6. Я думаю, вам нужны ……………………… неправильные глаголы. (исправление)
  7. Ты вспомнил …………………… .. Джеймс о завтрашней встрече? (скажи)
  8. Если компьютер не работает, попробуйте… выключить его и…. это снова. (поворот) (переключатель)

a Завершите предложения глаголами в скобках в инфинитиве (с или без) или герундий.

  1. Я научился говорил по-французски, когда учился в школе.
  2. Вам нравится смотреть фильм сегодня вечером?
  3. Мать Лауры не отпускает ее, когда она хочет.
  4. Я не могу себе позволить провести отпуск в этом году.
  5. Это становится поздно. Нам лучше не оставаться надолго.
  6. Я буду работать до 8:00 сегодня вечером.
  7. Что ты планируете надеть на вечеринку?
  8. Вы бы предпочли живете в деревне или в городе?
  9. Я не мог помочь смеялся, когда мой брат упал с велосипеда.
  10. Удалось ли вам закончить все домашние задания, которые я тебе дал?
  11. Мы действительно с нетерпением жду встречи с вами снова.
  12. Если я скажу вам, вы обещаете никому не рассказывать?
  13. Мой босс заставил меня работать допоздна вчера вечером.
  14. С тех пор, как я переехал за границей я очень скучаю по друзьям.
  15. Хотите я помогу тебе с ужином?
  16. я не против ожидание. Я не спешу.
  17. Ты не разрешено парковаться здесь.
  18. Вам необходимо попрактикуйтесь в разговоре, если хотите сдать экзамен по английскому.
  19. Мне нравится получать вставать / вставать рано утром летом.
  20. Моника не может приходи завтра. Она больна.
  21. Мне нравится тратить время с бабушкой и дедушкой.
  22. Сможете ли вы подвезти меня на работу завтра?

b Завершите предложения глаголами в скобках в герундии или инфинитиве с образованием.
  1. Вы забыли купить молоко.
  2. Не могли бы вы попробовать не опоздать завтра?
  3. Простыни на эта кровать грязная.Их нужно изменить.
  4. Не так ли помните встречу с женой на той рождественской вечеринке?
  5. Я никогда не забуду приехала в Нью-Йорк впервые.
  6. думаю тебе нужно исправлять неправильные глаголы.
  7. Вы помните рассказать Джеймсу о завтрашней встрече?
  8. Если компьютер не работает, попробуйте выключить и снова включить.

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о