Кадровое агентство что это: Кадровое агентство | это… Что такое Кадровое агентство?
Кадровое агентство | это… Что такое Кадровое агентство?
| В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. |
Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству.
Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе.
И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие.
- Рекрутинг
- Хедхантинг
- Kelly Services
- Manpower
Кадровые агентства, плюсы и минусы сотрудничества
Подбор персонала Помощь в трудоустройстве Заказать резюме (соискателям)
Любая услуга, предоставляемая кадровым агентством, обойдется Вам в 3-4 раза дешевле,
если Вы закажете её в нашем Кадровом центре.
Сейчас много Рекрутинговых компаний и Кадровых агентств предлагают услуги по подбору персонала, как линейного, так и руководящего. Они предлагают быстро и качественно выполнить подбор персонала в организацию.
Но задача агентства, не трудоустроить кандидата, а найти хорошего сотрудника для Компании-клиента.
Кадровые агентства возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству тех соискателей, кто заключил с ними договор на сотрудничество в поиске работы.
Сейчас все большую популярность приобретает удаленный подбор персонала, который позволяет провести поиск и подбор подходящих кандидатов с минимальным бюджетом и выгодностью такого сотрудничества для Компании с удаленным Hr менеджером.
Кадровые агентства Москвы предлагают сейчас широкий спектр услуг, как для Работодателей, так и для Соискателей.
Один из минусов поиска сотрудника через кадровое агентство по подбору персонала — удлинение процесса поиска потенциального кандидата.
Основным недостатком работы с кадровыми агентствами для многих работодателей являются большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные и экономические затраты.
Сначала руководителю подразделения нужно найти время для беседы со специалистом агентства по подбору персонала, для уточнения деталей поиска сотрудника и заполнения заявки на подбор специалиста.
Причем, в крупной и серьезной организации таких собеседований может быть два или три и более, прежде, чем кандидат отправится на собеседование с работодателем.
Кадровое агентство-это организация, занимающаяся подбором персонала, оказывающая услуги управленческого консалтинга, аудита или обучения персонала.
В данный момент количество агентств по подбору персонала в Москве приблизилось к 2000.
Кадровые агентства по подбору персонала или, как их еще принято называть, рекрутинговые агентства, иногда занимаются подбором специалистов разного уровня, например, существуют агентства по подбору домашнего персонала – это разные типы организации процессов подбора сотрудников.
Одна из услуг, прилагаемых кадровым агентством — помощь в трудоустройстве.
Иногда эта услуга является основной и приоритетной в деятельности кадрового агентства.
Такие агентства чаще называют агентством по трудоустройству.
В бюро по трудоустройству обращаются заинтересованные соискатели, которые активно находятся в поиске работы .
Агентства по трудоустройству в Москве сотрудничают и соискателями и помогают им грамотно составить резюме, учитывая при этом все нюансы вакансии и организации, в которую резюме будет направлено для дальнейшего рассмотрения.
Они помогают кандидатам подготовиться к собеседованию, рассматривают сложные и типичные вопросы, задаваемые работодателем на собеседовании, а также ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании.
Они дают консультации и для работодателей.
Агентства по трудоустройству – это компании, которые помогают соискателям найти привлекательного работодателя, а работодателям достойного кандидата, востребованного на рынке труда.
Агентства по трудоустройству изначально ориентированы на того, кто находится в поиске работы.
Они берут деньги с соискателя за помощь в трудоустройстве и обещают, что будут работать до тех пор, пока соискатель не найдет нужный для него вариант работы. Проблема в том, что неизвестно, сколько для этого может потребоваться времени – месяц, год.
Любая организация может доверить поиск нужного специалиста рекрутинговой компании, они могут отличаться по специфике работы с кандидатами, специализироваться по отраслям деятельности и спектру услуг.
Но рекрутинг на Российском рынке относительно молодая область деятельности.
Рекрутинговые агентства — это компании, которые осуществляют поиск персонала для различных фирм и организаций.
Кроме подбора и консультаций в сфере hr, рекрутинговые компании Москвы, предлагают лизинг, аутстаффинг, аутплейсмент персонала.
Иногда услугами рекрутинговых агентств удобно пользоваться, но, для небольших компаний, которые имеют ограниченный бюджет на поиск специалиста, это неоправданно дорого.
Подбор кандидатов через рекрутинговые агентства Москвы и региональные представительства, может очень приостанавливать процесс закрытия горящей вакансии.
Все, что вам нужно знать
Для многих предприятий фирмы по найму являются экономически эффективным решением повторяющихся проблем с внутренним наймом. Например, внутренний найм — это дорого, трудоемко, и нет никакой гарантии, что ваш новый сотрудник добьется успеха.
Кадровые агентства могут помочь минимизировать нагрузку на ваших сотрудников и ускорить процесс найма.
Читайте дальше, чтобы узнать, как работают рекрутинговые агентства и почему выбор одного из них может быть лучшим решением для вашей компании.
Почему компании выбирают сотрудничество с кадровыми агентствами
В настоящее время среднее время, необходимое компании для заполнения вакансии, составляет примерно 36 дней, и непонятно, почему работодателям требуется больше месяца, чтобы нанять новых сотрудников. Мы также знаем, что текучесть кадров также растет.
Исследование, проведенное исследовательской фирмой LeadershipIQ, показало, что 46% новых сотрудников либо увольняются, либо увольняются в течение первых полутора лет работы.
Вот шесть причин, по которым заполнение вакантных должностей занимает в среднем пять недель и почему компаниям трудно удерживать новых сотрудников.
Нанять штатных сотрудников непросто.
Найм штатных сотрудников отнимает много времени. Вы должны составить объявление о вакансии, просмотреть резюме, проверить рекомендации, провести собеседование с кандидатами — иногда 2-3 раза с каждым человеком — а затем, как только вы найдете подходящего кандидата, вы можете приступить к адаптации.
Кандидата на «Х-фактор» сложно найти на бумаге.
Поиск компетентного кандидата может быть сложной задачей, когда работа требует очень специализированного набора навыков. У этих кандидатов может быть замечательное резюме, но их активы могут не соответствовать должности или культуре компании. Такие черты, как амбиции, способность к обучению, честность и преданность делу, невозможно отличить от заявления или собеседования.
Учет текучести кадров.
Удержание работников часто является проблемой, особенно для начинающих компаний и малых предприятий, которые могут испытывать проблемы роста. Ежемесячно с работы увольняются около трех с половиной миллионов человек. Это тяжелая битва, с которой сталкиваются многие отрасли и компании, особенно в нынешней ситуации с наймом, в которой мы находимся.
Экономические циклы влияют на потребности в найме.
Экономические циклы играют огромную роль в кадровых потребностях компании. Естественно, когда объем производства высок, размер вашей рабочей силы должен отражать спрос.
Во время рецессии количество увольнений и отпусков увеличивается. Когда экономика переживает подъем, мы обычно наблюдаем резкое увеличение уровня занятости из-за роста спроса и предложения.
Прием на работу возможен на конкурсной основе.
Предпринимателям и малым предприятиям приходится конкурировать с более крупными предприятиями, которые часто более привлекательны для лучших специалистов. Приобретение сотрудника из фирмы прямого найма связано с собственным набором уникальных проблем. Эти кандидаты пользуются большим спросом, а это означает, что вам, возможно, придется стимулировать предложение более высокой заработной платы, чтобы конкурировать с более крупными корпорациями. В США рекрутинговые агентства ежегодно заполняют в среднем 16 миллионов вакансий; большинство из них — рабочие места в крупных компаниях.
Бывают неудачные наймы.
Неправильный выбор сотрудника может нанести ущерб компании. Исследования показывают, что плохие сотрудники снижают производительность, повышают напряженность на рабочем месте и даже могут нанести ущерб репутации компании.
По данным Общества управления человеческими ресурсами, наем неподходящего сотрудника может стоить компании более 240 000 долларов плюс бесчисленное количество часов, потраченных впустую на проверку, найм и обучение этого сотрудника и его замены. Компаниям требуется в среднем 17 недель, чтобы восстановиться после неудачного найма, между сокращением производства и поиском замены.
Компании, нанимающие новых сотрудников, чаще всего нуждаются в:
- Опытные и квалифицированные специалисты с опытом работы в данной области
- Способность и желание занять новую должность
- Кто-то, кто будет представлять свою компанию в положительном ключе
- Командные игроки
- Самомотивация
- Сильное культурное соответствие
- Драйв и амбиции
- Посвящение миссии
- Стабильность и долговечность
- Способность принимать и применять конструктивную критику
Войдите в кадровое агентство
Каждый день кадровое агентство нанимает более двух миллионов работников.
Рекрутинговые агентства могут функционировать по-разному; общим знаменателем является то, что они ищут потенциальных сотрудников, поэтому работодателям не нужно вкладывать время и деньги, делая это внутри компании.
Помимо высвобождения времени и снижения затрат на рабочую силу, фирмы по найму позволяют вашему бизнесу сосредоточиться на производительности, а отделу кадров — сосредоточиться на основном бизнесе, а не перегружаться отбором кандидатов.
Статистические данные показывают, что фирмы по найму снижают вероятность того, что новые сотрудники уволятся или будут уволены, поэтому многие владельцы бизнеса предпочитают сотрудничать с ними. По данным исследовательской компании LeadershipIQ, есть три основные причины, по которым сотрудники не работают: трудности с принятием конструктивной критики, неспособность справляться с эмоциональными стрессорами и отсутствие мотивации. Отличное рекрутинговое агентство может помочь вашему бизнесу избежать этих обязательств, предварительно отобрав кандидатов и порекомендовав тех, кто добился высоких результатов.
Некоторые компании обращаются к агентствам по найму, поскольку они могут дать им конкурентное преимущество перед более крупными корпорациями. Кадровые агентства также являются фаворитом для компаний, которые переживают быстрый рост или нуждаются в сезонных или временных работниках, поскольку фирмы по найму могут помочь быстро заполнить многие вакансии или создать поток будущих талантов.
Использование рекрутингового агентства по сравнению с наймом собственными силами
Предприятиям, которые занимаются наймом на аутсорсинге, как правило, необходимо быстро находить высококвалифицированные кадры, что трудно сделать, когда вы проверяете кандидатов самостоятельно. Сам процесс собеседования может занять недели или даже месяцы внутри компании, особенно если вы хотите заполнить специализированные должности.
Найм внутри компании требует значительных временных затрат и требует наличия специальной команды, имеющей время и возможности для написания должностных инструкций, поиска, отбора и найма.
Внутренний найм может создать больше проблем, чем решить, если менеджеры по найму не обладают навыками для успешного поиска и собеседования с талантами.
Партнерство с агентством расширяет вашу команду без затрат времени или накладных расходов внутренних рекрутеров. Агентства берут на себя всю тяжелую работу и подключаются к своим обширным сетям, чтобы быстрее нанять вашего кандидата.
Некоторые агентства дают вам возможность быть более вовлеченными или самостоятельно заниматься полным циклом процесса найма. Как работодатель, рекрутинговая фирма может помочь вам сузить круг кандидатов и позволить вам выбрать новобранцев из их шорт-листа.
Предприятия, обеспокоенные высокой текучестью кадров, часто обращаются в кадровые агентства за помощью в удержании своих сотрудников. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств могут быть особенно полезны в этих сценариях, поскольку они не принимают оплату до тех пор, пока кандидат не будет успешно трудоустроен и нанят на определенный период времени.
Как работают кадровые агентства?
Преимущество работы с кадровыми агентствами заключается в том, что у них есть установленный процесс найма, который они используют для каждой открытой вакансии. Как работают кадровые агентства? Вот краткий обзор: во-первых, рекрутер начинает с расспросов о компании по найму и вакансии, которую необходимо заполнить. Это даст агентству четкое представление о том, что бизнес ищет в сотруднике. Затем рекрутер обсудит услуги, которые они предлагают, и объяснит стоимость. После того, как обе стороны установили свои условия и подписали все документы, рекрутер приступит к поиску нового сотрудника.
Через сети и внешние источники рекрутер находит соискателей, отвечающих требованиям на эту должность, и привлекает их, чтобы узнать, заинтересованы ли они в собеседовании. Процесс собеседования различается в зависимости от агентства, но обычно он соответствует следующему графику:
- Этап 1: рекрутер связывается с потенциальным кандидатом и запрашивает телефонное интервью .
- Этап 2: Если по телефону все пойдет хорошо, заявитель может перейти к видеоинтервью
- Фаза 3: наиболее впечатляющие кандидаты будут представлены компании по найму, которая отберет кандидатов для индивидуальных встреч с группой интервью
- Фаза 4: компания по найму выбирает своих лучших кандидатов, и кадровое агентство начинает переговоры о предложении о работе
Что делает кадровое агентство
хорошим ?Есть много рекрутинговых агентств. Как найти хорошее кадровое агентство? Лучшие рекрутинговые агентства имеют следующее общее.
- Они интересуются бизнес-целями и культурой вашей компании, чтобы найти то, что идеально подходит для вашей компании
- Они предлагают помощь в планировании будущих потребностей в найме
- Они позволяют вам участвовать в процессе найма настолько, насколько вы хотите
- Они могут справиться с вашими кадровыми потребностями независимо, если вы предпочитаете подход «невмешательства»
- Они тщательно проверяют кандидатов
- Они серьезно относятся к вашим проблемам и отзывам
- Они готовы потратить столько времени, сколько потребуется, чтобы найти то, что подходит для вашего бизнеса
- Они используют различные источники для поиска и привлечения лучших кандидатов
- Они могут поддерживать инициативы по найму разнообразия, которые, как научно доказано, повышают креативность и инновации на рабочем месте
- Они находят подходящих и высококвалифицированных кандидатов
- Они уменьшают шансы получить «плохого найма»
- Они договариваются об условиях найма в соответствии с заранее установленными вами условиями
- Они позволяют вашему бизнесу более эффективно использовать ресурсы
Что может сделать хорошее кадровое агентство для вашего бизнеса?
Рекрутинговые агентства могут помочь предприятиям любого размера сохранить производительность и расширить охват.
Малые предприятия
У большинства малых предприятий нет ресурсов для поиска, собеседования и найма качественных кандидатов. Рекрутинговые агентства заполняют этот пробел, работая как расширение компании и работая как рекрутинговая команда организации по запросу.
Фирмы по найму также могут помочь малым предприятиям работать в соответствии с руководящими принципами равных возможностей, что устраняет проблему подбора диверсифицированной рабочей силы из ограниченного местного кадрового резерва. Сторонние кадровые агентства могут дать новым компаниям преимущество в поиске высококлассных специалистов за счет расширения охвата компаний.
Средний бизнес
Отличное кадровое агентство разработает долгосрочную стратегию для удовлетворения ваших потребностей в персонале и будет реализовывать этот план по мере роста вашей компании. Для компаний среднего размера рекрутинговые агентства имеют решающее значение, когда речь идет о создании каналов кадров, на которые компания может ссылаться, когда открывается их следующая вакансия, будь то новая должность или результат текучести кадров.
Долгосрочное планирование и конвейеризация гарантируют, что компании среднего размера сохранят темпы и удовлетворят потребности.
Предприятия Предприятия
Текучесть предприятий составляет около 10%, что означает, что компания с 2000 сотрудников должна ежегодно заполнять 200 или более вакансий; по статистике, это более 16 новых сотрудников каждый месяц. Удовлетворение потребности в персонале, вызванной текучестью кадров, при одновременном найме на новые должности или в новые отделы требует значительных инвестиций. Рекрутинговые агентства снимают эту нагрузку с менеджеров и отдела по привлечению талантов.
Поиск подходящего кадрового агентства для вашей отрасли
Не знаете, с чего начать, чтобы найти подходящее кадровое агентство для вашего бизнеса? Попробуйте пройти собеседование в агентствах по подбору персонала так же, как если бы вы были кандидатом на работу. Спросите агента об их тактике и политике вербовки.
Задавайте такие вопросы, как:
- Какие инструменты и веб-сайты вы используете для поиска кандидатов?
- Сколько кандидатов сейчас в базе данных агентства?
- Сколько времени в среднем требуется для размещения кандидата?
- Что вы ищете в кандидате?
- У вас есть опыт подбора персонала для таких компаний, как моя, или в аналогичной отрасли? Если да, то как вам удалось удовлетворить их конкретные кадровые потребности?
- Насколько активно вы вовлекаете владельцев бизнеса в процесс найма?
- Каковы условия предоставления услуги?
- Как вы рассчитываете плату за свои услуги? Когда должен быть произведен платеж?
- Помогает ли ваше агентство в процессе адаптации?
Неотъемлемой частью поиска подходящего агентства для вашей компании является четкое представление ваших ожиданий.
Как рекрутинговые агентства взимают плату за свои услуги
Вместо того, чтобы получать почасовую оплату или зарплату, компании платят рекрутинговым фирмам плату за трудоустройство, когда они успешно подбирают кандидата для своего бизнеса. Итак, сколько берут кадровые агентства? Стоимость варьируется в зависимости от агентства, но, как правило, плата за размещение рассчитывается с использованием процента от вознаграждения кандидата. Во многих случаях полный гонорар выплачивается только в том случае, если компания нанимает кандидата, определенного агентством. Типичный процентный диапазон для штатных должностей со средней зарплатой составляет от 15% до 25%.
Может показаться, что в среднем 20% много, но хорошее кадровое агентство может сэкономить деньги вашей компании в долгосрочной перспективе.
Рекрутинговые агентства могут сократить расходы, высвободив внутренние команды, чтобы сосредоточиться на бизнес-приоритетах, быстро размещая кандидатов и подбирая компании с качественными кандидатами, которые соответствуют корпоративной культуре.
Типы рекрутинговых агентств
Существует несколько различных типов рекрутинговых агентств для удовлетворения потребностей компаний по найму.
Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств
Агентства по найму на случай непредвиденных обстоятельств не получают зарплату, если компания не может выбрать кандидата из своего резерва. Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств имеют самые высокие цены среди рекрутинговых агентств, в основном потому, что компании по найму платят за эту «гарантию» трудоустройства. Поскольку фирмы, занимающиеся непредвиденными обстоятельствами, часто конкурируют с другими рекрутерами за ту же работу, они стараются найти высококвалифицированного кандидата как можно быстрее.
Удержанные вербовщики
Удержанные вербовщики, поскольку им выплачивается аванс, который может представлять собой фиксированную плату или процент от заработной платы нового сотрудника. Удержанным вербовщикам платят на постоянной основе на протяжении всего поиска талантов, во многом так же, как «гонорары за удержание», выплачиваемые юристам. Большинство фирм по найму будут просить компанию по найму подписать эксклюзивный контракт, а это означает, что они не могут обращаться за помощью к другим фирмам.
Этот тип агентства хорошо подходит для поиска талантов с определенным набором навыков и помощи быстрорастущим компаниям в удовлетворении текущих потребностей в найме.
Контейнерные рекрутеры
Политика контейнерной фирмы аналогична политике наемных и непредвиденных рекрутеров, они просят часть своего гонорара во время службы (плата за участие), а остальную часть, когда они видят, что их трудоустройство успешно. Этот тип услуг, как правило, более финансово управляем.
Кадровые агентства
Кадровые агентства являются популярным выбором для найма сотрудников на заводы и фабрики, поскольку они обычно предлагают временную работу и занимаются расчетом заработной платы до тех пор, пока кандидат не получит постоянную должность. Эти агентства обычно работают с менее специализированными кандидатами, которые получают почасовую оплату, а не оклад.
Фирмы по найму руководителей
Фирмы по найму руководителей используются исключительно для заполнения руководящих или других высокопоставленных должностей в компании. Эти должности трудно заполнить для внутренних команд по найму; для приобретения такого высококлассного таланта требуется очень специфический набор навыков.
Охотники за головами
Как правило, хедхантеры работают с одним топ-менеджером или руководителем за раз, тогда как рекрутеры обычно нанимаются для заполнения любых вакансий, где есть необходимость. Охотники за головами очень стратегически инициируют связь или отношения с потенциальным клиентом, а затем делают заманчивое предложение, чтобы заманить этого потенциального клиента в вашу компанию.
Методы найма, используемые кадровыми агентствами
Кадровые агентства применяют множество различных методов найма для поиска новых талантов; ниже приведены наиболее часто используемые.
Внутренние базы данных кандидатов
Кадровые агентства используют системы управления отношениями с кандидатами и внутренние базы данных для быстрого поиска сотен или даже тысяч профилей кандидатов одновременно. Hunt Club, например, создал базу данных кандидатов из более чем пяти миллионов кандидатов, и профиль каждого кандидата обогащен соответствующими данными. Рекрутеры могут указать ключевые слова, чтобы определить, какие кандидаты, вероятно, будут хорошо соответствовать критериям работы.
Агенты по подбору персонала проводят часы своего рабочего дня, просматривая объявления о вакансиях и сайты профессиональных сетей в поисках подходящих кандидатов. LinkedIn является фаворитом среди этих сайтов, поскольку он позволяет рекрутерам быстро идентифицировать и отправлять сообщения кандидатам с надлежащими требованиями к опыту и опыту.
Профессиональные рекомендации
Рекрутеры часто обращаются к своим сетям за рекомендациями кандидатов. В то время как большинство рекрутеров ограничиваются своими личными сетями для привлечения рефералов, Hunt Club имеет экспертную сеть из более чем 13 000 бизнес-лидеров, инвесторов, основателей и лидеров, желающих направить лучшие таланты. Эта экспертная сеть связывает компании с лучшими специалистами, к которым у них иначе не было бы доступа.
Сетевые мероприятия
Рекрутеры посещают сетевые мероприятия, такие как конференции и ярмарки вакансий, чтобы лично встретиться с лучшими талантами. Нетворкинг может быть особенно полезен для доступа к пулу пассивных кандидатов.
Как получить максимальную отдачу от вашего кадрового агентства
Чтобы раскрыть весь потенциал кадрового агентства, потребуются определенные усилия со стороны вашей компании. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вашей компании извлечь максимальную выгоду из внешнего найма.
- Ознакомьтесь с услугами и политикой кадрового агентства. Убедитесь, что вы понимаете все процессы и сборы, прежде чем двигаться дальше
- Исследуйте несколько разных агентств, прежде чем выбрать одно
- Спросите предложения агентства у других владельцев бизнеса
- Дайте отзыв — если вам не нравится, как фирма проводит процесс найма, сообщите об этом
- Четко определите свои потребности
- Обсудите культуру вашей компании и ваше представление об идеальном сотруднике
- Перечислите знания и квалификацию, необходимые для работы
- Придерживайтесь одной фирмы, чтобы избежать путаницы и недопонимания соискателя
- Работа в партнерстве с рекрутинговой компанией
- Задавать много вопросов
Сотрудничая с Hunt Club, ваша команда получает доступ к лучшим консультантам по талантам, которые используют технологию сетевого картирования, чтобы не только понять вашу роль и идеального кандидата, но и сделать это эффективным способом, который экономит время и ресурсы вашей организации.
Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше о процессе Hunt Club и о том, как мы можем помочь вам найти следующего отличного сотрудника!
Обсуждаемые темы
- Набор персонала
- Избранные темы
Роль кадровых агентств
- Предыдущая: Типы вакансий
- Далее: Прежде чем подать заявку на работу
На данный момент мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое рекрутинговые агентства, как они работают и как им платят.
Что такое кадровое агентство?
Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые занимаются поиском кандидатов для работодателей.
Не путайте кадровые агентства с агентствами по трудоустройству. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.
- Если вы получаете работу через кадровое агентство, вы становитесь сотрудником работодателя.
- Если вы получаете работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.
Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но должности профессиональных инженеров обычно можно найти через агентства по трудоустройству.
Почему работодатели используют кадровые агентства?
Наем людей занимает огромное количество времени, и многим фирмам трудно найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо. Подбор персонала также во многом является игрой с числами: работодателю часто приходится просматривать множество заявлений, прежде чем он находит подходящего человека на эту роль. Это может звучать немного ужасно и безлично, и это так, но так оно и есть.
Кадровые агентства удовлетворяют особые потребности. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы претендовать на их работу, но часто у них нет времени пойти и найти этих людей самостоятельно.
Они используют кадровые агентства, чтобы сделать это за них, чтобы работодатель мог тратить больше своего времени на собеседование с кандидатами.
Агентства являются основной и важной частью рекрутинга для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из своих первых трех работ в отрасли через кадровое агентство.
Как они работают?
Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках объявлений в Интернете, а иногда и в других местах. Они также всегда в поиске новых резюме, загружаемых на доски объявлений в Интернете.
Если вы когда-нибудь просматривали доски объявлений в Интернете о текущих вакансиях, вы, вероятно, заметили, что очень немногие объявления упоминают название компании, которая нанимает. Причина этого в том, что агентства беспокоятся о том, что вам не заплатят: если вы увидели вакансию, которая вам понравилась, и обратились напрямую в фирму, то рекрутинговое агентство не получит своего гонорара.
Некоторые агентства берут резюме, которое вы им даете, и отправляют работодателю отредактированную версию. (Кстати, это основная причина, по которой многие интернет-биржи вакансий принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы не платить агентству. (Часто между работодателями и агентствами нет любви!)
Ни одно уважаемое агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.
Агентства для вас?
Стоит ли вообще пользоваться кадровым агентством?
Если вы знаете, у каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают заявления напрямую, то нет смысла подавать заявление через кадровое агентство. В этом нет никакой выгоды, и без посредника, через которого проходит вся коммуникация, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.
Лучшие агентства по подбору персонала могут оказать большую помощь в трудоустройстве, особенно на более позднем этапе вашей карьеры, когда вы будете гоняться за более высокопоставленными должностями. Они могут преследовать опаздывающего работодателя так, как прямой соискатель часто не может уйти, и если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо чувствовать, что ищет работодатель. для.
Однако следует отметить, что многие работодатели просто терпимо относятся к кадровым агентствам. Текучесть кадров внутри рекрутинговых агентств может быть очень высокой, что мешает работодателю построить успешные долгосрочные отношения с агентством. Без этого партнерства работодатели часто чувствуют, что агентства по найму недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Кадровые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто завидуют этому, справедливо или ошибочно.
Однако, если бы кадровые агентства не были полезными и выполняли необходимую роль, их не было бы так много.
Выбор кадрового агентства
Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли может быть трудно отличить их друг от друга поначалу. Я рекомендую проверить, является ли агентство членом The Recruitment & Employment Confederation — единственной признанной в отрасли торговой организации для рекрутинговых агентств. Вы также должны использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы найдете, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.
Единственным исключением из правил является случай, когда агентство имеет эксклюзивный договор с работодателем. В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всех наймов, и все заявления должны быть поданы через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или по телефону.
С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые отправляют им нежелательные или неуместные заявки (известные как «обои на рабочий стол»). После того, как агентство сделало это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей просмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивного агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился платить.
Мой совет: связывайтесь с любым агентством по каждому объявлению, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство. Всегда спрашивайте агентство, является ли оно «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что у вас есть запись их ответа).
Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит вашу заявку.
Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.
Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:
- Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит вашу заявку.
- Работодатель все равно рассматривает вашу заявку, но не соглашается ничего платить агентству.
- Работодатель решает, что общение с агентством слишком утомительно, и не будет рассматривать ваше заявление.
Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, так как часто это может привести к столкновению личностей, а не финансовых условий. Вам лучше избегать этой ситуации, если вы можете, и избегать любого агентства, которое вы когда-либо ловили на лжи о своем статусе предпочтительного поставщика.
Как они получают деньги?
Кадровые агентства получают оплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно получает работу у работодателя.
Некоторым агентствам платят на основе фиксированного вознаграждения, а некоторым агентствам платят вознаграждение в зависимости от вашей начальной зарплаты.
Вам вообще не нужно им платить, и вы никогда не должны обращаться в какое-либо кадровое агентство, которое требует от вас какую-либо оплату .
Заключение контрактов через агентство
Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного отличается. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма-работодатель платит за ваши услуги. Обычно это делается фирмой, которая платит агентству, а вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет фирме напрямую. Всегда стоит узнать, какова ставка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не обдирают.
Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль изменится в будущем, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.
Об авторе