Как доказать что работал без оформления: Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора

Как доказать что работал без оформления: Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора

Как доказать что работал без трудового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Как доказать что работал без трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать что работал без трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Договоры и сделки:
• Абонент
• Аванс это
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Авансы выданные
• Авансы полученные
• Показать все

Еще

• Договоры и сделки:
• Абонент
• Аванс это
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Авансы выданные
• Авансы полученные
• Показать все

• Прием на работу:
• Анкета при приеме на работу
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Без испытательного срока
• Вид на жительство и патент
• Внештатный сотрудник
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 61 «Вступление трудового договора в силу» Трудового кодекса РФ»Отказывая в удовлетворении требований С. М.В. о признании незаконным приказа N N об аннулировании трудового договора, суд первой инстанции исходил из того, что в силу положений ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре. Согласно представленным ответчиком доказательствам (служебной записки об отсутствии С.М.В. на рабочем месте, табеля учета рабочего времени за июнь 2016 года, выписки из реестра корреспонденции), истец не приступила к работе в ООО «Реализация Нефтепродуктов-Спектр».»

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Верховного Суда РФ от 20.11.2020 N 307-ЭС17-3257(14) по делу N А13-15167/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора в части условий установления директору должностного оклада, а также по выплате компенсации на случай прекращения трудового договора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как судами установлено, что трудовой договор заключен в процедуре наблюдения должником на основании решения единственного учредителя, ранее исполнявшего обязанности руководителя должника.Признавая сделку недействительной, суды первой и апелляционной инстанций, с выводами которых согласился суд округа, установили совершение сделки в процедуре банкротства при очевидной осведомленности Пескова А.В. о неудовлетворительном финансовом состоянии должника. Суды также учли исполнение Шабуриной С.Е. аналогичных обязанностей при установлении ей заработной платы в существенно меньшем размере, отметили отсутствие доказательств наличия оснований для такого повышения зарплаты (без какого-либо изменения трудовых функций работника и объема работы, нормативно-правового и экономического обоснования) и выплаты компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВ то же время анализ постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работодателя. При отсутствии письменного трудового договора суд посчитал доказанным факт заключения срочного трудового договора на основании приказа о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен под роспись. В данном приказе было указано, что он принят на период отсутствия основного работника.

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

ФНС России от 18.04.2022 N АБ-4-20/4695@
«О направлении обзора судебных актов по вопросам привлечения к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ»Доводы апеллянта о том, что его предпринимательская деятельность осуществляется без работников, с которыми заключены трудовые договоры, при реализации товаров собственного производства и выполнении работ, оказания услуг, следовательно, он вправе не применять контрольно-кассовую технику, а также факт отсутствия в материалах дела доказательств заключения трудовых договоров с ИП Гуркиной С.Ю., судебной коллегией отклоняется в силу следующего.

Как доказать, что работал, а не оказывал услуги?

Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»

Особенно такая практика популярна для различных несложных работ, вроде домашних секретарей или тайных покупателей.

Чем это плохо? Как добиться признания таких отношений трудовым, рассказали эксперты межрегионального профессионального союза работников частных агентств занятости и кадровых агентств «Правда труда».

Трудовой кодекс

Главная причина оформить отношения именно как трудовые, а не как гражданско-правовые, в существовании Трудового кодекса. Он подробно прописывает все льготы и гарантии, которые работающий человек получает в России.

Это и оплачиваемый отпуск, и оплачиваемый больничный, и 40-часовая рабочая неделя, которая не может быть превышена. Кроме того, ТК определяет обязанность работодателей оплачивать отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Для сотрудников, оформленных по гражданско-правовому договору, все эти блага остаются недоступны.

Но самое важно, что дает трудовой договор — это трудовой стаж. На его основе рассчитывается будущая пенсия, которая, в случае отсутствия стажа или его недостаточного размера становится существенно меньше, чем для тех, кто работал всю жизнь.

Отсутствие трудового договора приводит к плачевным последствиям — компания-работодатель может в любой момент прекратить выплаты «зарплаты» и перестать выходить на связь.

Например, такая ситуация недавно возникла у тайных покупателей международного агентства 4service, которых набирали по объявлениям в соц. сетях для проверки торговых точек клиентов — крупных торговых центров и сетей, таких как аптеки «36,6», супермаркеты «Перекресток», пиццерии «Папа Джонс» и многих других. Сейчас она оставила без зарплаты десятки «тайных покупателей», которых оформляли не как сотрудников, а как исполнителей работ.

Если бы у пострадавших был с этой компанией трудовой договор, они без труда смогли бы потребовать деньги через суд. А сейчас перспективы получить заработанное весьма туманны.

Как переоформить отношения в трудовые

Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг) трудовыми можно только через суд.

Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д.

Если суд, в который вы обратились, не встал на вашу сторону и отказал в удовлетворении иска, можно подать апелляцию вплоть до Верховного суда, который отменит предыдущие решения и обяжет работодателя произвести выплаты.

Такие случаи в судебной практике происходят регулярно, поэтому Верховный суд выпустил рекомендации для судов, на что обращать внимание.

Признаки трудовых отношений

Поскольку юристы работают с документами, очень важны формулировки, которые используются в гражданско-правовом договоре.

В первую очередь нужно обращать внимание на описание предмета договора. В нормальном гражданско-правовом договоре довольно четко прописывается объем работ или вид услуги.

Например, «заштукатурить 20 кв. м. слоем от 1 до 10 см. до 10 октября».

Если же это замаскированный трудовой договор, то формулировка там будет более расплывчатая — например, «штукатурка внутренних и наружных стен по требованию заказчика».

Такая неопределенность говорит о том, что на момент подписания договора точного объема работы определено не было, а значит и договориться о ее выполнении было невозможно — речь шла именно о найме работника, способного выполнять определенный вид работ.

Рабочий день

Еще один признак трудового договора — наличие распорядка дня и руководителя. В гражданско-правовом договоре заказчик не вправе влиять на режим работы и порядок подчиненности исполнителя.

Как только в гражданско-правовом договоре появляется «с 10 до 18» или «подчиняется непосредственно такому-то руководителю» — это трудовой договор.

Если же таких пунктов нет, а «заказчик» обязывает работника приходить к определенному времени в офис, это незаконно и можно смело игнорировать такое поручение.

Разумеется, отсутствие графика не должно повлиять на конечный результат — то есть услуга, прописанная в договоре, должна быть оказана в срок. В противном случае работодатель имеет право не заплатить за нее «исполнителю» и даже взыскать неустойку.

Иногда ограничение по времени связаны с «непреодолимыми обстоятельствами» — например, офисный центр, в котором располагается компания, работает только с 8 до 22-х, поэтому все остальное время исполнитель не может выполнять работу по объективным причинам. Но это именно рекомендации и описание условий, а не обязанность присутствия на рабочем месте, как это бывает с штатными сотрудниками.

Помощь профсоюза

Если в компании, с которой заключен договор ГПХ, есть профсоюз, то он вполне может помочь в деле признания отношений с компанией трудовыми. Для этого у него есть соответствующие полномочия, закрепленные в Трудовом кодексе и «Законе о профессиональных союзах».

Помимо формальных рычагов и штатных юристов, которые помогут составить договор, у профсоюзов есть и неофициальные каналы влияния — например, беспрепятственный доступ к генеральному директору компании, который не всегда в курсе, что руководители подразделений его компании оформляют сотрудников на работу через ГПХ.

В случае такого досудебного решения, гендиректор может издать приказ о зачислении внештатного работника в штат, а все невыплаченные ему компенсации за отпуск и больничные оформить в виде премии или материальной помощи.

Кроме того, в результате такой рокировки вы сможете существенно выиграть в зарплате — вместо фиксированной суммы за определенный объем работы вы сможете получать полноценный оклад и премии, положенные по трудовому и коллективному договорам в этой компании. Правда и на работу придется ездить по расписанию.

Документ о разрешении на работу | USCIS

Работодатели США должны убедиться, что все сотрудники, независимо от гражданства или национального происхождения, имеют право работать в Соединенных Штатах. Наличие документа о разрешении на работу (форма I-766/EAD) является одним из способов доказать, что вы имеете право работать в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени.

Чтобы запросить EAD, вы должны заполнить форму I-765, Заявление о разрешении на работу. Вам необходимо подать заявление на получение EAD, если вы:

• Имеют разрешение на работу в Соединенных Штатах в связи с вашим иммиграционным статусом или обстоятельствами (например, вы являетесь лицом, получившим убежище, беженцем или неиммигрантом категории U) и нуждаетесь в подтверждении такого разрешения на работу, или
• Требуются для получения разрешения на работу; другими словами, вам нужно запросить разрешение на работу самостоятельно. Например:
  • У вас есть ожидающая рассмотрения форма I-485, заявление о регистрации постоянного места жительства или изменении статуса.
  • У вас есть ожидающая рассмотрения форма I-589, Заявление о предоставлении убежища и о приостановлении высылки.
  • У вас есть неиммиграционный статус, который позволяет вам находиться в Соединенных Штатах, но не позволяет вам работать в Соединенных Штатах без предварительного получения разрешения от USCIS (например, студент F-1 или M-1).

Вам не нужно подавать заявление на получение EAD, если вы являетесь законным постоянным жителем. Ваша грин-карта (форма I-551, карта постоянного жителя) является свидетельством вашего разрешения на работу. Вам также не нужно подавать заявление на получение EAD, если у вас есть неиммиграционная виза, которая разрешает вам работать на конкретного работодателя (например, у вас есть виза H-1B, L-1B, O или P).

Если вы по-прежнему имеете право подать заявление на получение разрешения на трудоустройство или все еще имеете разрешение на трудоустройство в связи с вашим статусом или обстоятельствами, но срок действия вашего EAD истекает или истек, вы должны подать заявление на продление EAD, отправив новую форму I-765. и пошлина за подачу заявки (если требуется), если не запрашивается и не утверждается освобождение от пошлины.

Мы рекомендуем вам подать заявление на продление как можно скорее, как только срок действия вашего EAD истекает в течение 180 дней, чтобы уменьшить вероятность пробела в вашем разрешении на работу.

Если ваш EAD утерян, украден или уничтожен

Если ваш EAD утерян, украден или уничтожен, вы можете запросить замену EAD, заполнив новую форму I-765 и уплатив регистрационный сбор (если требуется), если только отказ запрашивается и утверждается. Если вы не получили EAD, отправленный USCIS по почте, вы можете отправить запрос о недоставке карты.

Если ваш EAD содержит неверную информацию

Если ваш EAD содержит неверную информацию, которая не связана с ошибкой USCIS , необходимо отправить:

• Новую форму I-765,
• Пошлина за подачу заявки, если требуется (или заявление об освобождении от уплаты пошлины),
• Любые документы, указанные в форме инструкции, и
• Карта, содержащая ошибку.

Если ваш EAD содержит неверную информацию из-за ошибки USCIS , мы внесем соответствующее исправление без дополнительной оплаты для вас. В этих случаях вам не нужно подавать новую форму I-765 или регистрационный сбор. Вместо этого вы должны представить:

• Оригинальная карта с ошибкой,
• Подробное объяснение ошибки карты и
• Сопроводительная документация по правильной информации.

Отправьте эту информацию в сервисный центр или в Национальный центр льгот, утвердивший вашу последнюю форму I-765.

В любом случае, если мы получим ваше заявление или запрос на замену EAD, и у вас больше нет оснований для подачи заявления на EAD или разрешение на работу, мы не вернем карту и сообщим вам, что у вас нет действующего основание для подачи заявления на EAD или разрешение на работу.

Обратите внимание, что иждивенцы некоторых иностранных правительств, международных организаций и персонала НАТО не обязаны платить за замену EAD.

Примечание: Если у вас есть вопросы относительно ожидающей рассмотрения заявки на EAD или разрешения на трудоустройство, посетите наш веб-сайт, чтобы узнать, когда и как с нами связаться.

Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по форме I-765 для получения полного списка категорий приемлемости. Вы также можете найти категории приемлемости в разделе 274a.12, раздел 8 Свода федеральных правил.

12.3 Перечень C Документы, подтверждающие право на трудоустройство

Иллюстрации не отражают фактический размер документов.

Карта социального обеспечения США

Администрация социального обеспечения (SSA) выдает карты социального обеспечения США (хотя Министерство здравоохранения и социальных служб США выпускало более ранние версии). SSA выдает неограниченные карты социального обеспечения гражданам США и лицам, законно допущенным в Соединенные Штаты на постоянной основе. Эта карта показывает имя и номер социального страхования и позволяет человеку работать без ограничений на любого работодателя.

Ламинированные карты приемлемы, но вы не можете принимать металлические или пластиковые копии.

Приемлемая карта социального обеспечения США

Неприемлемые карты социального обеспечения

Вы не можете принять ограниченную карту социального обеспечения для формы I-9. Если ваш сотрудник предъявляет карту социального обеспечения с ограниченным доступом, попросите сотрудника предоставить другой документ из Списка C или документ из Списка A. SSA выдает карты социального обеспечения с ограниченным доступом лицам, законно допущенным в Соединенные Штаты на временной основе. На этой карточке указаны имя и номер социального страхования, а также штамп с одним из следующих ограничений:

• «ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ DHS» (см. пример ниже)
• «ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS»
• «НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА»

Свидетельства о рождении, выданные Государственным департаментом США

Эти документы могут различаться по цвету и используемой бумаге. Все они будут включать выпуклую печать офиса, выдавшего документ, и могут содержать водяной знак и выпуклую печать.

F-545, свидетельство о рождении за границей, выданное Государственным департаментом США

DS-1350, Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США

FS-240, Консульский отчет о рождении за границей, выданный Государственным департаментом США

Свидетельство о рождении

Вы можете принять только оригинал или заверенную копию свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или отдаленных владений Соединенных Штатов и заверенного официальной печатью. Версии будут различаться в зависимости от штата и года рождения.

Вы можете принять только свидетельство о рождении Пуэрто-Рико, выданное 1 июля 2010 г. или позднее.

Свидетельство о рождении

Форма I-197, Удостоверение личности гражданина США

Бывшая Служба иммиграции и натурализации выдала форму I-197 натурализованным гражданам США.